FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

ELVIRA CARMONA RUBIO

TEMA 1: El derecho del trabajo

Por qu es necesario el derecho del trabajo?

Antecedentes histricos
GRECIA Y ROMA

No existen trabajadores sino esclavos El seor es dueo de su vida.

EDAD MEDIA

Principios: Siervos, unidos a la tierra y

propiedad del seor feudal

Finales: Aparecen los gremios

REVOLUCIN INDUSTRIAL

En Inglaterra a partir de 1760 comienza un nuevo concepto de produccin, aparece la fbrica.

(Jornadas de 14-16h, psimas condiciones de higiene, salarios miserables,etc)

MOVIMIENTO OBRERO

El proletariado toma conciencia de la injusticia de la situacin y comienza a reivindicar la mejora

de sus condiciones

Conceptos previos

Conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia
humana requiere.

Los poderes del Estado: El Estado ejerce sus funciones a travs de tres poderes.

Legislativo
Aprobar las
leyes y hacer
que se
cumplan

Ejecutivo
Aplicar las
leyes y
gobernar el
pas

Judicial

Juzgar a los
que
incumplen las
leyes

Las ramas del derecho: Las leyes suelen agruparse segn diferentes clasificaciones, pero
vamos a utilizar la que se corresponde con diferentes rdenes jurisdiccionales (clases de
juzgados)

CIVIL

PENAL

ADMO.

LABORAL

Evolucin de las leyes laborales

en Espaa
1873

Se prohbe el trabajo a los menores de 10 aos

1900

Descanso tras el parto

1904

Descanso dominical

1906

Se crea la inspeccin del trabajo

1908

Se crea el instituto nacional de previsin

1919

Se establece la jornada mxima de 8 horas

1920

Se crea el ministerio de l Trabajo

1923 - 1930

Se consolida la normativa laboral

1931

En la II Repblica de la Constitucin Espaola, en su artculo 1 dice Espaa es una

repblica de trabajadores de todas clases

1966

Se promulga la ley de bases de la seguridad social

1978 y 1980

Con la constitucin de 1978 se consolidan los derechos de los trabajadores, que ven
completada su proteccin con el Estatuto de los trabajadores (1980)

Definicin de derecho laboral

Derecho laboral: Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se aplican a los
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica denominada empleador o
empresario. (Art. 1 ET)
Caractersticas del trabajo regulado por el ET:

CARACTERSTICAS
DEL TRABAJO
(Regulado por el ET)

PERSONAL

VOLUNTARIO

RETRIBUIDO

POR CUENTA
AJENA

BAJO LA
ORGANIZACIN
DE UN
EMPRESARIO

El derecho laboral
El ET excluye una serie de actividades del
mbito del derecho del laboral.
As mismo, existen una serie de actividades
que, aunque son retribuidas y se prestan por
cuenta ajena, debido a sus caractersticas
especiales se apartan de las normas comunes
del derecho del trabajo y requieren una
regulacin especial.

Actividades excluidas del derecho

laboral
El trabajo desempeado por los funcionarios pblicos.
Las prestaciones personales obligatorias.
La actividad de consejero o ser miembro de un rgano
de administracin de una sociedad.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, vecindad o
voluntariado en organizaciones.
Los trabajos realizados en negocios familiares, salvo que
se demuestre que se est contratado en dicho negocio.
La actividad de los comisionistas, siempre que
respondan del buen fin de la operacin. Un comisionista
es un comercial que trabaja a comisin.

Sabas que?
Se consideran familiares, siempre que convivan con el
empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y
dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive.
PRIMER GRADO

Padres, suegros, hijos y yernos/nueras

SEGUNDO
GRADO

Abuelos/as, hermanos/as, cuados/as y nietos/as

TERCER
GRADO

Bisabuelos/as, tos/as, sobrinos/as y bisnietos/as

CUARTO
GRADO

Primos/as

Relaciones laborales especiales

Personal de alta direccin.

Empleados al servicio del hogar familiar.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Representantes de comercio.
Minusvlidos en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios (personas que cargan y
descargan buques)

Ejercicio 1
Indica si las siguientes actividades estn
reguladas o no por el Derecho Laboral:
- Un estudiante del ciclo formativo de cocina que
ayuda los fines de semana en el restaurante que tienen
sus padres. A cambio recibe una propina.
- Los vecinos de un municipio, con edades
comprendidas entre 18 y 60 aos, han sido llamados por
las autoridades locales para colaborar con proteccin
civil en las tareas para sofocar un incendio forestal.

 Un auxiliar administrativo trabaja desde hace

5 meses en el departamento de contabilidad
de un hospital con un contrato indefinido.
El hijo de un empresario de una empresa de
artes grficas ayuda a su padre en la
elaboracin de un grabado para una revista
porque se le da muy bien el dibujo. Su padre,
por la ayuda le ha dado 100 de regalo.

Las fuentes del derecho del trabajo

Se denominan fuentes del derecho a los
rganos de los que proceden las normas.
Las normas se ordenan segn el principio de
jerarqua. Este principio indica que las normas
de mayor rango prevalecen sobre las normas
de menor rango, y a su vez que las normas de
menor rango no pueden contradecir lo
dispuesto en una norma de rango superior.

Las fuentes de la relacin laboral

EL PODER
LEGISLATIVO

Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias

EL PODER
EJECUTIVO

LA NEGOCIACIN
COLECTIVA

EL CONTRATO DE
TRABAJO

Las obligaciones establecidas

en l, vinculan a las partes,
trabajador y empresario.

LA COSTUMBRE
LABORAL

Slo se aplica en ausencia de

Disposiciones legales.

Curiosidad histrica

Qu celebracin internacional
ocurre el 1 de Mayo de cada
ao?
Sabas por qu?

El Da Internacional de los Trabajadores

o Primero de Mayo, es la fiesta por
antonomasia del movimiento obrero
mundial. Es una jornada de lucha
reivindicativa y de homenaje a
los Mrtires de Chicago. Estos
sindicalistas anarquistas fueron
ejecutados en Estados Unidos por su
participacin en las jornadas de lucha
por la consecucin de la jornada
laboral de ocho horas, que tuvieron su
origen en la huelga iniciada el 1 de
mayo de 1886.
En la actualidad es una fiesta
reivindicativa de los derechos de los
trabajadores en sentido general, y se
celebra en muchos pases.

Interpreta la vieta

JERARQUA FUENTES DERECHO DEL

TRABAJO
UE
CE
TR.INTERNACIONALES
Y OIT
LEYES Y REGLAMENTOS
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATOS DE TRABAJO
USOS Y COSTUMBRES DE CARCTER LOCAL Y
PROFESIONAL

FUENTES INTERNAS

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
La constitucin
Disposiciones legales
y reglamentarias
Los convenios
colectivos
El contrato de trabajo
Los usos y costumbres
locales y profesionales

La constitucin
Es nuestra norma suprema y prevalece sobre el
resto de leyes.
Contenido laboral
de la constitucin

Derechos
fundamentales

Derechos y
deberes de los
ciudadanos

Principios rectores
de la poltica
econmica y social

Disposiciones legales y reglamentarias

En Espaa, la potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde a las Cortes
Generales, no obstante, bajo determinadas circunstancias el Gobierno puede elaborar
normas con rango de ley.

Cortes
generales

El
gobierno

Leyes orgnicas

Regulan derechos fundamentales y

libertades pblicas. Se aprueban por
mayora absoluta.

(LOLS)

Leyes ordinarias

Regulan aquellas materias que no estn

reservadas a las leyes orgnicas.

Ley de empleo o ley

de prevencin de
riesgos laborales

Decretos-ley

En caso de urgente necesidad. No

pueden afectar a materias de leyes
orgnicas.

Real Decreto Ley de la

reforma laboral de
2012

Decretos
legislativos

Textos articulados: Desarrollan unas

bases dadas por las cortes generales.
Textos refundidos: Renen en un solo
texto una serie de leyes dispersas

Texto refundido del

Estatuto de los
Trabajadores

Reglamentos

Son normas jurdicas de rango inferior a

las leyes, dictadas por el gobierno.
Desarrollan leyes.

Reglamento de los
servicios de
prevencin

Los convenios colectivos

El convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente
negociado entre los representantes de los trabajadores
y de los empresarios, para regular las condiciones de
trabajo y las normas de convivencia laboral en las
empresas.

Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos que
han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden
establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios.

El contrato de trabajo

En el contrato de trabajo se manifiesta la

voluntad de las partes (empresario y
trabajador), pero teniendo en cuenta que
en ningn contrato se pueden establecer
condiciones menos favorables para el
trabajador/a o contrarias a lo establecido
en las normas jurdicas y en los convenios
colectivos.

Los usos y la costumbre laboral

Se denomina costumbre a la norma de
conducta nacida de la reiterada y constante
prctica social, y que es considerada por la
comunidad como obligatoria.
Los usos y costumbres solo se aplicarn
cuando no haya una ley, un convenio o un
contrato, o cuando la propia ley se refiera a
ellos.

FUENTES EXTERNAS

Fuentes externas
Los tratados
internacionales
La organizacin
internacional del trabajo
La unin europea

Los tratados internacionales

Los tratados internacionales vlidamente
celebrados por Espaa pasan a formar parte
del ordenamiento jurdico espaol una vez
aprobados en las cortes y publicados en el
Boletn Oficial del Estado (BOE).
Estos tratados son vlidos si se sujetan a lo
dispuesto en la Constitucin.

La Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT)
La OIT es un organismo especializado de la
Organizacin de Naciones Unidas
Su finalidad es promover acciones
internacionales para mejorar las condiciones de
trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
La OIT se encarga de elaborar programas de
asistencia y asesoramiento a los pases que lo
requieran.
Integrada por 185 Estados nacionales.

La Unin Europea
La UE tiene entre sus fines:
Elevar el nivel de vida de los/as trabajadores/as
de los Estados miembros.
Equiparar las condiciones laborales en los
distintos pases.
Para llevar esto a cabo cuenta con 5 instituciones y
las siguientes normas.

La Unin Europea
Instituciones:
Parlamento
El consejo
La comisin
El tribunal de justicia
El tribunal de
cuentas

Normas:
Reglamentos
Directivas
Decisiones
Recomendaciones y
dictmenes

La Unin Europea
Las actuaciones en materia laboral de la UE se enmarcan en la llamada
dimensin social europea, que se basa en el principio de no
discriminacin entre los ciudadanos/as de los Estados miembros por
razn de su nacionalidad. Este principio tiene las siguientes
consecuencias:
D a residir y circular libremente en
DE PERSONAS
TRABAJADORAS

1. LIBRE
CIRCULACIN

DE PRESTACIN DE
SERVICIOS
LIBERTAD DE
ESTABLECIMIENTO

Estados miembros.
No se exigir tarjeta residencia si el
desplazamiento es inferior a 3 meses.
Mismos derechos laborales que pas
acogida
Los/as trabajadores/as
independientes y artesanos pueden
establecerse en cualquier pas de la
UE
Libertad para establecerse por cuenta
propia y crear empresas

2. CONDICIONES
DE TRABAJO
ARMONIZADAS

3. RECONOCIMIENTO
DE LAS
CUALIFICACIONES
PROFESIONALES

4. ACCESO A LA
FUNCIN PBLICA

Han sido reguladas las siguientes materias: Contratos de

trabajo escritos, proteccin de la salud de los
trabajadores, prohibicin de trabajar a menores de 15
aos y proteccin a la mujer embarazada

Las profesiones de obrero y empleo cualificado se pueden

ejercer en otros pases cuando sus ttulos hayan sido
objeto de reconocimiento mutuo.

Las oposiciones a la funcin pblica deben estar abiertas

a todos los ciudadanos de los estados miembros de la
Unin, con excepcin de los empleos que implican el
ejercicio del poder pblico y de la soberana nacional.
(ej.Polica y alta administracin)

Actividad
Una joven se ha desplazado a Alemania para
buscar trabajo.
Necesita algn tipo de permiso?
En caso de ser contratada, Qu derechos
laborales le corresponden?

Solucin
En la Unin Europea existe el derecho al
desplazamiento con el objetivo de buscar empleo o
realizar una actividad laboral para los ciudadanos
europeos, sin necesidad de solicitar tarjeta de
residencia cuando la estancia o el trabajo no supere los
tres meses.
Las actuaciones en materia laboral de la UE se basan
en la no discriminacin entre los ciudadanos de los
pases miembros, por tanto, la citada joven tendr los
mismos derechos que los trabajadores alemanes.

Actividad 4
Un joven estudiante espaol acaba de leer
una noticia sobre un reglamento de la UE en
materia pesquera. El artculo seala que el
reglamento entrar en vigor en nuestro pas
dentro de 20 das y que dicho reglamento
contradice una ley ordinaria espaola. Crees
que es posible que el reglamento de la UE se
aplique si contradice una norma del Estado
espaol?

Solucin
Los reglamentos europeos sern normas
de obligado cumplimiento y estarn por
encima de la ley espaola porque siempre
tratarn temas que el Estado Espaol habr
cedido voluntariamente a la Unin.

Actividad 5
Ordena jerrquicamente las siguientes
normas; Convenio colectivo dela industria de
la madera, texto refundido de la ley del ET,
reglamento de la UE, constitucin y contrato
de trabajo.

Solucin
1.
2.
3.
4.

Reglamento de la UE
Constitucin
Texto refundido de la Ley del ET
Convenio colectivo de la industria de la
madera
5. Contrato de trabajo

Principios para la aplicacin de las

normas laborales
PRINCIPIO DE
NORMA MNIMA

Las normas de rango superior determinan el

contenido mnimo de la norma que la sigue,
estableciendo unas condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador.

PRINCIPIO DE
NORMA MS
FAVORABLE

Cuando existan dos o ms normas, cualquiera

que sea su rango, aplicables a un caso concreto,
se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea
ms favorable para el trabajador.

PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS

Los trabajadores/as no pueden renunciar a los

derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos. Ej.
Vacaciones, salario, descanso.

PRINCIPIO DE
CONDICION MS
BENEFICIOSA

PRINCIPIO IN DUBIO
PRO OPERARIO

Las condiciones laborales que sean ms

beneficiosas pactadas entre empresario y
trabajador, o concedidas unilateralmente por el
empresario, se mantendrn frente a los cambios
normativos que puedan producirse.
Este principio significa que los tribunales, en caso
de duda sobre la aplicacin de una norma, la
interpretarn de la forma que resulte ms
beneficiosa para el trabajador/a

Actividad 6
Una joven de 18 aos es contratada como
tcnico en cuidados auxiliares de enfermera.
El sueldo mensual para su categora, segn
convenio colectivo, es de 840/mes. En el
contrato se ha hecho constar que percibir
900/mes, y el SMI asciende a 700 Qu
salario le corresponde legalmente cobrar?

Solucin
Por el principio de norma ms favorable,
cuando existan dos o ms normas, cualquiera
que sea su rango, aplicables a un caso
concreto, se aplicar la que, apreciada en su
conjunto, sea ms favorable para el
trabajador. Por lo tanto cobrar 900
mensuales.

Derechos y deberes de los

trabajadores
Derechos de los trabajadores/as

Trabajo libre y eleccin de la profesin

Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Reunin
Huelga
Participacin en la empresa
Ocupacin efectiva del puesto de trabajo
Promocin y formacin profesional en el trabajo
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad e
higiene
Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad
Percepcin puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza,
Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales

 Deberes de los trabajadores

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
Observar las medidas de seguridad e higiene
Cumplir las rdenes e instrucciones del
empresario
Contribuir a la mejora de la productividad en la
empresa
No competir con la actividad de la empresa
Cuantas se deriven del contrato laboral

El poder de direccin
Se conoce como poder de direccin la facultad
que tiene el empresario para disponer la
organizacin del trabajo, mientras que el poder
disciplinario es la facultad que tiene el
empresario para sancionar al trabajador por las
faltas cometidas

Pueden desobedecer los

trabajadores/as al empresario?
Los trabajadores pueden desobedecer las
rdenes del empresario de manera justificada
cuando las rdenes afecten a su vida privada,
si son peligrosas y suponen un riesgo grave
para su salud, cuando atenten a su dignidad
personal y cuando sean ilegales.

El poder de vigilancia y el derecho a la

intimidad
Videovigilancia
Registros
Email y uso de ordenadores
Enfermedades

Organismos pblicos en materia

laboral

LOS TRIBUNALES LABORALES

LA ADMINISTRACIN LABORAL

Organismos pblicos en materia

laboral
Los tribunales laborales
Para resolver los conflictos que surgen en
materia laboral y de SS, una vez agotada la
conciliacin previa en los casos que sea
obligatoria, existen tribunales con jurisdiccin
especfica en el mbito sociolaboral.

Los tribunales laborales estn

ordenados jerrquicamente

TS
AN
TSJ
JS

 TRIBUNAL SUPREMO: Conoce los recursos de casacin

contra las sentencias de las Salas de los Social de los
Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA y de la
sala de los social de la AN.
AUDIENCIA NACIONAL: Conoce de los procesos en
materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el
de una autonoma.
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: Conoce los
recursos de suplicacin contra las resoluciones de los
Juzgados de lo Social.
JUZGADOS DE LO SOCIAL: Conocen de los conflictos de
trabajo individuales y colectivos, siempre que el mbito
de estos no supere la provincia.

La administracin laboral.
Tiene como principales funciones desarrollar la
poltica laboral mediante los rganos del
Ministerio de Trabajo y las consejeras de las
comunidades autnomas, y velar por el
cumplimiento de la normativa laboral mediante
la Inspeccin de Trabajo.

La administracin laboral
Ministerio de La intervencin del Estado en el mbito de las relaciones laborales es
Trabajo y SS realizada por el Gobierno a travs del Ministerio de Empleo, cuyo
mximo responsable poltico y administrativo es el ministro.
Consejeras
Las CCAA pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el
comunidades desarrollo, dentro de su mbito territorial, de la materia regulada,
autnomas
pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio
nacional.
Inspeccin
de trabajo

La Inspeccin de Trabajo es un rgano que vigila el cumplimiento de

la legislacin laboral.
Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo,
investigar, revisar los libros y la documentacin relativa a la Seguridad
Social, suspender los trabajaos que se realicen sin cumplir las normas
de seguridad e higiene, levantar actas de infraccin, liquidacin y
obstruccin.