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UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y


JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS SOCIALES Y DE LA JUSTICIA

GUIA METODOLOGICA PARA


ELABORAR EL PERFIL DE
PROYECTO DE TESIS DE
LICENCIATURA

Oscar Ren Garca y Garca

Guatemala, noviembre 2015.


UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y


JUSTICIA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS SOCIALES Y DE LA JUSTICIA

Criterio aplicado por la Inspeccin General de Trabajo en el pago de tiempo


extraordinaria de trabajo.

Tesis de Licenciatura

Oscar Ren Garca y Garca


Guatemala, noviembre 2015

AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Rector

M. Th. Augusto Herrera Lemus

Vicerrector Acadmico

Dra. Alba Aracely Rodrguez de Gonzlez

Vicerrector Administrativo

M.A. Csar Augusto Custodio Cbar

Secretario General

EMBA. Adolfo Noguera Bosque

AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y


JUSTICIA
Decano

M. Joaqun Rodrigo Flores Guzmn

Coordinador de exmenes privados

M. Sc. Mario Jo Chang

Coordinador del departamento de tesis

Dr. Erick Alfonso lvarez Mancilla

Director del Programa de Tesis

XXX Pendiente

Coordinador de Ctedra

M.A. Joaqun Rodrigo Flores Guzmn

Asesor de Tesis

M.A. Ana Belber de Franco

Revisor de Tesis

M. A Jorge Luis Paz Moran

TRIBUNAL EXAMINADOR
Primera Fase

M. Sc. Adolfo Quionez Furln


M. Sc. Cndida Rosa Ramos Montenegro
M. Sc. Mario Jo Chang
M. Sc. Joaqun Rodrigo Flores Guzmn
Segunda Fase
Lic. Eduardo Galvn Casasola
Lic. Carlos Guillermo Guerra Jordan
Lic. Herbert Estuardo Valverth Morales.
Lic. Carlos Enrique Godnez Hidalgo
Tercera Fase
M. Sc. Arturo Recinos Sosa
M. Sc. Mario Jo Chang
M. Sc. Arnoldo Pinto Morales
M. Sc. Joaqun Rodrigo Flores Guzmn

DICTAMEN DE APROBACIN DEL PUNTO DE TESIS

DICTAMEN FAVORABLE DEL TUTOR DE TESIS DE LICENCIATURA

DICTAMEN DE NOMBRAMIENTO DEL REVISOR METODOLOGICO

DICTAMEN FAVORABLE DEL REVISOR DE TESIS DE LICENCIATURA

DICTAMEN FAVORABLE DEL DIRECTOR GENERAL DE TESIS DE LICENCIATURA

ORDEN DE IMPRESIN DE TESIS DE LICENCIATURA

NOTA: Para los efectos legales, nicamente el sustentante es responsable del contenido del
presente trabajo.

Dedicatoria
A DIOS
Ser supremo del universo, quien estuvo siempre a mi lado y quin nunca me ha abandonado y el
xito es para la honra y su gloria
A mis padres
Miguel de los Santos Garcia (+) y Maria Elena Garca Garrido de Garcia mil gracias por haberme
dado la vida.
A mis hijos
Kenneth Oskr, Kenneth Miguel y Jessica Fabiola seres que son la luz y la fuente de mi inspiracin
y mi razn de existir.
A mi esposa
Sandra Odeth Lorenzo Hernndez de Garcia por el amor incondicional y el apoyo que siempre me
brind al estar a mi lado, inspiracin que hizo concluir mis metas y anhelos.
A mis hermanos
Por su inmenso cario, apoyo y unidad familiar

A mi casa de estudios

Universidad Panamericana
A mis amigos y amigas
Por su cario y apoyo incondicional

Contenido

Pgina

Resumen

Palabras clave

Introduccin

ii

Derecho al trabajo

Derecho a la remuneracin

Derecho al pago del tiempo extraordinario

Jornadas Ordinarias de trabajo

Jornada extraordinaria

Inspeccin General de Trabajo

10

Descansos semanales, das de asueto

17

Vacaciones anuales

19

Conclusiones

iii

Referencias

iv

Resumen
El presente artculo cientfico se realiz con la finalidad de analizar la forma de pagar la jornada
extraordinaria que los trabajadores laboran as tambin de hacer un estudio sobre el Criterio que
mantiene la Inspeccin de Trabajo con relacin a la forma de pagar el tiempo extraordinario,
criterios que pueden perjudicar la forma correcta de pagar y que afecta el salario del trabajador ya
que es un sector constitutivo de una parte muy importante de la poblacin econmicamente activa,
tambin es muy vulnerable a violaciones a sus derechos laborales. Asimismo, en el presente
artculo especializado se desarrollan los derechos sociales mnimos que establece la ley ordinaria
tales como el derecho al trabajo, derecho a la libre eleccin de trabajo, y que debe ser remunerado
equitativamente, como tambin la igualdad en el salario para igual trabajo prestado por mencionar
algunos de estos derechos sociales mnimos.
As tambin se tratan las diferentes jornadas ordinarias de trabajo que se constituyen en
obligaciones para el patrono, ya que en caso de omisin de respetar estas jornadas se encuentra
frente a un incumplimiento sancionado por la ley. Se realiz tambin la clasificacin de las
jornadas de trabajo, que es jornada extraordinaria y como debe de pagarse la misma. Como
tambin se explica sobre la Inspeccin de trabajo como institucin del estado que debe de cumplir
con los preceptos de la ley laboral especficamente en el cumplimiento del pago del tiempo
extraordinario como lo establece la ley ordinaria. Se trat tambin los descansos semanales, das
de asueto y vacaciones anuales, la correcta aplicacin de estas normas legales que aumentan el
ingreso del sector trabajador y que al aumentar el ingreso mensual recibir un aumento a la
cantidad liquida de su salario al finalizar el mes de trabajo.

Palabras clave
Tiempo Extraordinario. Salario. Trabajador. Patrono. Inspeccin General de Trabajo.

Introduccin
i

El estudio del articulo cientfico que se desarrolla sobre la forma correcta de pagar la Jornada
Extraordinaria al salario del trabajador resulta de gran importancia debido a la situacin
econmica que atraviesa Guatemala; se vive en un pas en vas de desarrollo en dnde el pago de
esta prestacin al salario mnimo que resulta insuficiente para el sostenimiento de la familia del
trabajador. No tomando en cuenta que este mismo salario en muchas ocasiones se ve afectado
debido a que no se le paga la jornada extraordinaria que labora diariamente o mensualmente.
Reducen considerablemente el ingreso del salario por lo que el trabajador, no lograr cubrir esas
necesidades bsicas para su familia.
En el anlisis jurdico se pretende establecer la correcta aplicacin de pago al salario tal y como lo
establece el Cdigo de Trabajo con el recargo del cincuenta por ciento como mnimo variacin que
sufre el salario total, devengado por el trabajador, respecto al salario lquido recibido.
Partiendo de sta ley especfica como lo es el Cdigo de Trabajo, se comprende por jornada
extraordinaria aquella en la que se labora fuera de los lmites establecidos para las jornadas
ordinarias. Y como consecuencia, de este trabajo en jornada extraordinaria debe pagarse por lo
menos con un recargo del cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos de los salarios
superiores a estos que hayan estipulado las partes.
Este tema es sumamente importe ya que tiene por objetivo que se pague las horas extraordinarias
conforme lo establece el artculo 121 del Cdigo de Trabajo que deben ser remunerada por lo
menos con un 50% ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a estos que hayan
estipulado las partes. Sirviendo de base para que este tema sea considerado como fuente de
consulta

y tendr un aporte para los empleadores la forma correcta de pagar la jornada

extraordinaria. Por lo que al final del presente estudio se pretende hacer una comparacin sobre
las jornadas ordinarias y la jornada extraordinaria y sean pagadas conforme lo establece el artculo
121 del Cdigo de Trabajo, dejando de lado, el criterio que quiere imponer la Inspeccin General
de trabajo, y que al final constituyen un aumento significativo del salario mensual del trabajador.

ii

DERECHO

SOCIALES

MINIMOS

ESTABLECIDOS

EN

LA

LEGISLACIN GUATEMALTECA
Los derechos sociales mnimos estn establecidos en la legislacin guatemalteca y se regulan en la
ley ordinaria como lo es el Cdigo de Trabajo y tambin en la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala. Que establece todos aquellos derechos sociales mnimos a favor de los
trabajadores y que deben ser cumplidos por las empleadoras y que tambin pueden ser susceptibles
de mejorar estos derechos sociales.

DERECHO AL TRABAJO
En Guatemala, el derecho al trabajo se encuentra debidamente regulado, tanto en la ley ordinaria
Cdigo de Trabajo, como en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Que establece
el derecho al trabajo, as como los Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Este
derecho lo regula la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en su artculo 101 regula
lo siguiente: El trabajo es un derecho de la persona y una obligacin social. El rgimen laboral del
pas se debe organizarse conforme a principios de la justicia social.
La norma citada anteriormente establece que en Guatemala, el derecho al trabajo es un derecho
que le corresponde a las personas para desarrollarse como tal y asimismo al tener un trabajo digno
se debe de cumplir con las obligacin mnimas como por ejemplo de prestar alimentos, brindar
salud, educacin a su familia, asimismo establece que es una obligacin social, obligacin que la
persona debe de asumir dentro del rol social, dentro de su sociedad como persona con obligacin
social de trabajar y ser una persona productiva y que es parte del desarrollo integral de la
comunidad.
Y la presente norma que se seal establece que el derecho al trabajo es un rgimen laboral del
pas y que se debe organizar con base a los principios de la justicia social, principio que abarca.,
igualdad en derechos, as como tambin que el salario debe ser igual o acorde a la naturaleza del
trabajo, mediante un salario digno. Tambin en Guatemala existen los derechos sociales mnimos
1

de la legislacin del trabajo, estos derechos como lo establece y los regula la Carta Magna, son los
derechos sociales a los cuales tiene derecho la clase trabajadora y que pueden ser susceptibles de
mejor en beneficio del trabajador.
Para estas normas la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el artculo 102 regula
lo siguiente:
Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna,b) Todo trabajo ser equitativamente
remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley,.c) igualdad de salario para igual trabajo prestado
en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, d) obligacin de pagar al trabajador en moneda de
curso legal, sin embargo el trabajador del campo, puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta
en un treinta por ciento de su salario, en este caso el empleador suministrar estos productos a un precio no
mayor de su costo.

La norma citada establece algunos derechos sociales mnimos que se encuentran en la legislacin
laboral y en la ley ordinaria y que tienen que ser estos derechos los que se encuentran en favor de
los trabajadores y los empleadores tienen la obligacin de cumplirlos tal y como lo establece la
Carta Magna, teniendo la oportunidad el trabajador a eleccin de un trabajo, y a condiciones
satisfactorias para l y para su familia, adems todo trabajo debe ser remunerado debiendo tener
igualdad de salario para igual trabajo prestado debiendo ser pagado el salario en moneda de curso
legal. Son varios los derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y que
han sido descritos y explicados en el presente artculo cientfico.
Existe la Tutelaridad de las Leyes de Trabajo. Y que tiene varios principios siendo entre estos el de
ser conciliadores entre los empleadores y la clase trabajadora, siendo tutelares para los
trabajadores. La presente norma la regula la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en
el artculo 103 Tutelaridad de las leyes de trabajo que establece lo siguiente;
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Para el trabajo agrcola la
ley tomara especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. Todos los conflictos

relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin privativa. La Ley establecer las normas
correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de ponerlas en prctica.

La presente norma establece las relaciones entre los empleadores y los trabajadores son
eminentemente conciliatorias principio que est regulado tambin en la ley ordinaria ya que trata
de compensar la desigualdad econmica del trabajador frente al patrono por lo tanto opera el
Principio de la Conciliacin, as mismo le otorga a las leyes laborales el Principio de la Tutelaridad
ya que tienden a proteger a los trabajadores frente a los empleadores y que se debe de atender
tanto el factor econmico como el factor social en beneficio de la clase trabajadora. Como tambin
para el trabajo agrcola la ley tomara especialmente en cuenta sus necesidades y tambin las zonas
donde se ejecuta este trabajo. Y finalmente en la presente norma establece que en todos los
conflictos que son relativos en materia laboral a al trabajo estos deben resolverse y ser sometidos a
la jurisdiccin privativa, y que rganos sern los encargados de aplicar esta jurisdiccin, y
resolvern los conflictos laborales que surjan con ocasin del trabajo.

DERECHO A LA REMUNERACION
En Guatemala, en relacin a este punto sobre la remuneracin

se encuentra

plenamente

regulada, tanto en la ley ordinaria Cdigo de Trabajo, como en la Carta Magna. La misma se
describe que todo el trabajo que se ejecute deber ser equitativamente remunerado
Con respecto a la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el artculo 102 inciso b),
regula lo siguiente:
Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades: b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto
determine la ley;.. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia
y antigedad.

Dentro de la legislacin constitucional, se detalla claramente que el trabajo que se ejecute sera
equitativamente remunerado o pagado, de acuerdo como lo determine la lay laboral vigente,
estableciendo que el salario que devengue el trabajador ser computado o pagado equitativamente
como realice el trabajo los trabajadores. Es imprescindible sealar que tambin describe que la
3

igualdad del salario ser con la igualdad al trabajo que se haya prestado, as como tambin ser
basado en la igualdad de condiciones, en calidad eficiencia y esmero. Asimismo, la ley ordinaria
complementa la carta magna, y describe e integra lo que es para el efecto el salario como concepto
siendo as, el artculo 88 del Cdigo de Trabajo estipula lo siguiente:
Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe de pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono

Como se puede verificar en la ley citada, esta amplia de mejor manera sobre el salario o el sueldo
es decir que no slo especifica que se debe de pagar equitativamente todo trabajo que se realice,
estableciendo claramente que es salario o sueldo estableciendo que es la retribucin que el
patrono est obligado a pagar a todo aquel trabajador al servicio de este y que sea en virtud del
cumplimiento de las obligaciones que establece un contrato de trabajo entre las partes as como la
clasificacin que se hace para el clculo de esta remuneracin y que puede pactarse por unidad de
tiempo pudiendo ser por mes, quince, semana da y tambin por hora as tambin por unidad de
obra que puede ser por pieza, tarea, precio alzado o a destajo y por ultimo por particin de
utilidades.

DERECHO AL PAGO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO


El pago del tiempo extraordinario se encuentra regulado en la ley ordinaria como lo es el Cdigo
de Trabajo y en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Que establece que cuando
un trabajador labore fuera de los lmites de las jornadas ordinarias de trabajo se deben de pagar
como tiempo extraordinario.
En relacin al pago del tiempo extraordinario

la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala, el artculo 102 inciso g) en uno de sus prrafos regula lo siguiente


4

Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: g) Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada como tal

Dentro de la legislacin constitucional, se define claramente que es jornada ordinaria, y que todo
lo que el trabajador labore fuera de los lmites de las jornadas constituye jornada extraordinaria y
se debe pagar como lo establece la ley. Derecho que favorece al trabajador para que pueda
percibir un mejor ingreso econmico y se compensa con un recargo distinto a una hora ordinaria.
Asimismo, la ley ordinaria complementa la carta magna, y

para

el efecto una jornada

extraordinaria, siendo as, el artculo 116 del Cdigo de Trabajo estipula lo siguiente:
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores
para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los
salarios mnimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes. ..

Como se puede establecer en la ley citada, esta regula de mejor manera como se debe de pagar al
trabajador la jornada extraordinaria, es decir que indica que todo lo que se ejecute fuera de los
lmites de las jornadas ordinarias debe ser remunerada o paga con un recargo de por lo menos un
cincuenta por ciento ms de una hora ordinaria.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO


En Guatemala, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra debidamente regulada, tanto en la ley
ordinaria Cdigo de Trabajo, como en la Carta Magna. La misma se describe dentro de un tiempo
de ocho horas diarias, mismas que no pueden exceder de dicho tiempo.
Con respecto a la jornada ordinaria la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el
artculo 102 inciso g), regula lo siguiente:

Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias
de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos
exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis
horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede
exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana

Dentro de la legislacin constitucional, se describe claramente que es jornada ordinaria, y sobre el


tiempo que dura cada una, siendo diurna o nocturna, por lo que tiene plazos definidos como
mximos, los cuales no pueden excederse, caso contrario sera jornada extraordinaria, la cual se
explicar ms adelante. Asimismo, la ley ordinaria complementa la carta magna, y describe e
integra lo que es para el efecto una jornada ordinaria, siendo as, el artculo 116 del Cdigo de
Trabajo estipula lo siguiente:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un
total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo
efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono. Trabajo diurno es el que se
ejecuta entre las seis y las ocho horas de un mismo das. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las
dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de
cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos
del pago del salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y
ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe
extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores.

Como se puede verificar en la ley citada, esta amplia de mejor manera la jornada ordinaria, es decir
que no slo especifica lo que es una jornada ordinaria diurna y diurna, sino que tambin dentro de
que parmetro se ubica cada una. Asimismo, especfica una excepcin a la regla general, cuando
corresponde a trabajadores agrcolas y ganaderos, pero con el requisito que laboren menos de diez
trabajadores. La doctrina regula que la hora extraordinaria debe ser pagada en una cantidad
superior a la ordinaria, como un beneficio en el desarrollo econmico del trabajador, as lo estipula
Garo (1967) al afirmar lo siguiente:

La retribucin de la hora extra, adems se fija siempre en una cantidad superior a la ordinaria, con el fin
de evitar su generalizacin ya que la prctica de las horas extras no se considera conveniente ni desde el
punto de vista del desarrollo econmico ni desde el punto de vista de la vida del trabajador. (p.31)

Lo anterior se regula en Convenios ratificados por Guatemala, tal es el caso como lo describe el
Convenio nmero 1 y Convenio nmero 30 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
dentro de los cuales, Guatemala ha aceptado el sistema restringido de horas extraordinarias, y al
ratificarse se tendrn nicamente los casos previstos los convenios citados. Adicionalmente a la
jornada ordinaria diurna y nocturna, tambin puede darse el caso cuando la jornada se extiende en
ambas circunstancias, denominndola la legislacin de Guatemala como jornada ordinaria de
trabajo mixta, en ese caso no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana. Es decir, que la jornada mixta es la que se ejecuta ocupando
tanto tiempo en perodo diurno como perodo nocturno, circunstancia que regula el Cdigo de
Trabajo en su artculo 118, al establecer lo siguiente:
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajo que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la
semana, de los correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos
horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos artculos anteriores.

Al igual que la jornada ordinaria de trabajo, tambin se da el caso cuando dicha jornada se
extienda fuera de dicho periodo, y se denomina Jornada Extraordinaria la cual se describir a
continuacin.

JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO


Como se indica anteriormente, la jornada extraordinaria, es el trabajo que efectivamente se realiza
fuera de la jornada ordinaria, pero que como regla general se establece que todo trabajo debe ser
remunerado, el mismo debe ser pagado conforme la ley de trabajo lo establece. Al igual que la
jornada ordinaria, esta jornada extraordinaria tambin se encuentra regulada, tanto en la ley

ordinaria como en la Carta Magna, y as lo establece el artculo 102 literal g) de la Constitucin


Poltica de la Repblica de Guatemala, el cual indica lo siguiente:
Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias constituye jornada extraordinaria y
debe ser remunerada como tal la ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que
no son aplicables las disposiciones relativas a jornadas de trabajo. Quienes por disposicin de la ley, por la
costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en
jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a
percibir ntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador
permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador.

Es evidente y claro que la norma citada describe que todo trabajo que se ejecute fuera de los
lmites de tiempo que se determina la ley como jornada ordinaria, debe ser considerada jornada
extraordinaria de trabajo, pero su tutelaridad estriba y es ms importante, que la misma debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los
salarios superiores a stos que hayan estipulado la partes. Ahora bien, tambin la legislacin de
trabajo estipula que si las horas extraordinarias que el trabajador debe realizar, corresponde por
errores imputables a l, y que fueron cometidos en su jornada ordinaria, no se considerarn pagos
correspondiente a horas extraordinarias. Sin embargo, la normativa de trabajo es clara al expresar
que la jornada extraordinaria no puede exceder de doce horas diarias, salvo excepciones que se
establezcan, por emergencias como siniestras o riesgos inminentes.
As lo estipula el artculo 122 del Cdigo de Trabajo, el cual establece lo siguiente:
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso
de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o
riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o
cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible substituir a los trabajadores o suspender las labores de
los que estn trabajando. Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.

La doctrina tambin describe al respecto, dicha circunstancia como una obligacin legal de la
trabajadora para riesgos inminentes, as lo alude el tratadista de la Cueva (1982):
8

Podra la ley impedir, en forma absoluta, la prolongacin de la actividad normal de la empresa, pero nunca
autorizar al trabajador a que se negara, a colaborar en el esfuerzo del patrono para impedir, pongamos por
caso, un principio de incendio que amenazara la existencia de la empresa o las vidas de los compaeros de
labor. (p.636, 637).

El autor citado, aunque se refiere a una normativa mexicana, tambin es aplicable al ejemplo que
nos ocupa, sobre la necesidad de extenderse en jornada extraordinaria de trabajo. Asimismo, el
Cdigo de trabajo ordena que los patronos deben consignar por separado los rubros
correspondientes a jornada ordinaria y a jornada extraordinaria, tanto en su contabilidad como en
sus planillas.
Al respecto el Cdigo de Trabajo en su artculo 123 establece lo siguiente: Los patronos deben
consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de los que se refiere a trabajo ordinario, lo
que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. Ahora bien,
independiente de que los trabajadores realicen labores en jornada ordinaria o jornada
extraordinaria, la normativa de trabajo, tambin prescribe una excepcin a que ciertos trabajadores
no estn sujetos a jornadas de trabajo, y para ello enumera especficamente quin o quienes no
tienen esa limitacin, al respecto el Cdigo de Trabajo en el artculo 124 establece lo siguiente:
No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: Los representantes del patrono; Los que
laboren sin fiscalizacin superior inmediata; Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola
presencia;

a) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como

agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y b) Los dems trabajadores que desempeen
labores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a jornada de trabajo. Sin embargo, todas estas
personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas, salvo casos de excepcin muy calificados
que se determinen en el respectivo reglamento, correspondindoles en este supuesto el pago de las horas
extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce horas diarias. El organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los
reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este artculo.

Como se constatar en la norma citada, la ley de trabajo describe numerus clausus, es decir, que el
patrono no puede argir que otros trabajadores que no estn dentro de los descritos, no tienen
limitaciones de horario, ello para evadir el pago de las horas extraordinarias. Toda vez que en
9

materia de trabajo no puede aplicarse en contra del trabajador normas analgicamente


perjudiciales para l, es decir, que no deben tener limitaciones de horario, solamente los
trabajadores descritos en la norma citada anteriormente.

La Inspeccin General de Trabajo


En Guatemala la Inspeccin General de Trabajo, es un rgano estatal de carcter tcnico, y tiene
varias funciones, pero dentro de las ms importantes es velar por el cumplimiento efectivo de las
leyes laborales de todo el sistema laboral de Guatemala. Asimismo, el mbito de la competencia se
limita a relaciones laborales entre patronos y trabajadores. La Inspeccin General de Trabajo se
considera un rgano administrativo del Estado, para el caso de Guatemala, se aplica lo definido por el
tratadista Manuel Osorio (1996) quien indica que la Inspeccin General de Trabajo es:
El organismo administrativo que, dependiente de la autoridad de aplicacin, tiene a su cargo la
fiscalizacin del cumplimiento de la legislacin laboral y la imposicin de sanciones para los casos de
infraccin de ella. Llmese tambin polica del trabajo. (p. 523)

La norma citada anteriormente establece que la Inspeccin de Trabajo es un rgano administrativo


y que tiene a su cargo funciones como fiscalizacin y el cumplimiento de las leyes laborales y en
caso de no cumplir con la legislacin laboral de iniciar el proceso de imponer sanciones
administrativas. La inspeccin General de trabajo tambin es definido por Cabanellas (1976) de la
siguiente manera:
Un servicio oficial administrativo encargado de velar por el cabal cumplimiento y proponer las mejoras
de las leyes y reglamentaciones laborales, con la finalidad de prestaciones ms seguras higinicas,
estables, adecuadas a los deberes y derechos recprocos de las partes y ajustadas al inters pblico de la
produccin y del equilibrio social.(p.749)

Dentro de los servicios que debe prestar la Inspeccin de Trabajo en materia administrativa es
velar porque se cumpla a cabalidad las leyes, los reglamentos laborales, asimismo tiene la finalidad
de que las condiciones para prestar los servicios sean en condiciones seguras e higinicas, y que
por sobre todo deben ajustarse al inters pblico o bien comn, esto va a permitir que existas un
clima laboral sano y que se busque el equilibrio social y la produccin de cada empresa para
mantener la fuente de trabajo.

10

Esta institucin tiene un amplio sistema normativo laboral, tanto nacional como internacional, con
un propsito muy importante como lo es la eficiencia econmica a travs de la adecuada
regulacin de las relaciones laborales. Este sistema normativo tiene como fin primordial garantizar
la proteccin de los trabajadores, sobre todo por el principio tutelar regulado en el Cdigo de
Trabajo, asimismo se establecen importantes prestaciones. Su efectiva aplicacin permite una
estabilidad econmica y desarrollo social, por ello constituyen un importante y estratgico
elemento de la Poltica Social y Econmica del Estado.
Asimismo, existe amplia normativa internacional, a travs de Convenios ratificados por
Guatemala, y emitidos por la Organizacin Internacional del Trabajo. Estos obligan a implementar
un eficaz sistema de inspeccin, tal como se establece el artculo 1 del Convenio 81 el que
establece: Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est en vigor
el presente Convenio deber mantener un sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos
industriales.
La norma anteriormente citada establece la obligacin que tiene todos los miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo se obligan a implementar un forma eficaz un sistema de
inspeccin del trabajo en los establecimientos que son del rea industrial, Obligacin de cumplir
con esta norma de carcter internacional y de aplicacin nacional. As tambin lo regula el artculo
278 del Cdigo de Trabajo que establece la forma de que la Inspeccin de Trabajo debe velar
porque los patronos y trabajadores resuelvan sus conflictos y establece lo siguiente:
La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe
velar por que patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se imitan
en lo futuro.

La Ley citada anteriormente que establece que la Inspeccin General de Trabajo debe velar porque
patronos y trabajadores as como organizaciones sindicales por medio del cuerpo de Inspectores
de Trabajo como los trabajadores sociales velaran porque los sealados en el prrafo anterior
cumplan y respeten las leyes, como los convenios y reglamentos que regulen las condiciones de
trabajo.

11

Para el tratadista mexicano Trueba (1971) la inspeccin del trabajo es: La institucin encargada de
fiscalizar o inspeccionar el cumplimiento de las leyes protectoras del trabajo (p.170).
El tratadista mexicano que se cit anteriormente seala que la Inspeccin General de Trabajo es la
Institucin que se va a encargar de varias funciones entre las cuales est la de Inspeccionar o
tambin de fiscalizar que se cumplan todas las leyes que estn en la ley ordinaria y que son
protectoras del trabajo y especialmente de los trabajadores quienes la ley les otorga un trato
preferente, y que se hace para compensar la desigualdad econmica del trabajador frente al
patrono.
Los Inspectores Generales de Trabajo deben cumplir con las normas reguladas en la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, Convenios y tratados internacionales de trabajo ratificados
por Guatemala, Leyes laborales de carcter ordinario promulgadas por el Congreso de la
Repblica, los Acuerdos Gubernativos que establezcan disposiciones reglamentarias para la
aplicacin de las leyes laborales, Disposiciones reglamentarias emitidas por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Disposiciones legales de naturaleza laboral emitidas por
entidades autnomas, como la Universidad de San Carlos de Guatemala, y Disposiciones
contenidas en pactos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.
La Inspeccin General de Trabajo, adems de sus funciones, obligaciones y facultades
administrativas, reguladas en los artculos 278 y 281 del Cdigo de Trabajo, tiene obligaciones de
carcter judicial, entre estas:

a) Ser parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter

jurdico en que figuren menores de edad como trabajadores o trabajadores que no se les haga
efectivo el pago de prestaciones laborales y verificacin de la proteccin de mujeres embarazadas.
B Promover hasta su fin procedimientos por faltas de trabajo que se denuncien, a travs de los
Inspectores de Trabajo y Trabajadores Sociales, procurando la aplicacin de sanciones. Asimismo
el artculo 279 del citado cuerpo legal, establece:
La Inspeccin General de Trabajo, tiene carcter de asesora tcnica del Ministerio respectivo y, a este
efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las dems dependencias de aquel, los patronos o
los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su
competencia. La Inspeccin debe publicar en el rgano oficial del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, o en su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulacin en toda la repblica, las
consultas que evace o cuales quiera resoluciones que dicten las autoridades de trabajo y previsin

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social, siempre que as lo juzgue conveniente, para que sirvan de gua u orientacin en las materias
respectivas.

Algo muy importantes, es que la Inspeccin General de Trabajo, es asesora tcnica del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, es decir, que es un ente que depende de dicho Ministerio. Los casos
en que la Inspeccin General de Trabajo, debe ser tenida como parte en todo proceso, juicio
laboral o conflicto individual o colectivo de carcter jurdico que se tramiten ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, en que figuren trabajadores, estn los siguientes: menores de edad;
trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnizacin,
prestaciones y salarios cados; cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las
trabajadoras, salvo que en cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. Esto de conformidad con lo establecido en el artculo 280 del Cdigo de
Trabajo.
Para finalizar, la Inspeccin General de Trabajo, debe cumplir con las obligaciones legales que le
impone el artculo 280 del Cdigo de Trabajo, para beneficio de la poblacin de trabajadores y
trabajadoras de Guatemala. En cuanto a sus funciones primordialmente se le da el carcter y la
potestad para poder intervenir y solucionar los conflictos que se susciten con ocasin del trabajo.
Pero en el presente artculo cientfico se explicara que la obligacin que existe en la Carta Magna y
en las leyes ordinarias en materia laboral, sealan en los artculos anteriormente sealados la forma
en que debe pagarse la jornada extraordinaria y el recargo que se debe de aplicar
La Inspeccin General de Trabajo a travs de sus Inspectores de trabajo establece que para el pago
de las horas extraordinarias se debe de efectuar con base a la tabla anteriormente descrita en
donde para cada tipo de jornada establecen el valor de la hora extraordinaria. Se pretende
establecer que se divide el salario diario entre treinta das de trabajo y se divide entre ocho horas
de una jornada ordinaria y posteriormente se multiplica por el valor de 1.5 para sacar el valor de la
hora extraordinaria. (Salario Diario / 30 / 8 X 1.5 Jornada Diurna. SD / 30 / 7 X 1.5 Jornada
Mixta. SD / 30 / 6 X 1.5 Jornada Nocturna).
Se ejemplifica la forma de pago de la jornada extraordinaria segn el Criterio de la Inspeccin
General de trabajo, para calcular el valor de una hora extraordinaria que corresponda a la jornada
ordinaria diurna se procede de la siguiente forma: se divide el valor del salario mnimo diario
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setenta y ocho quetzales con setenta y dos centavos entre las ocho horas ordinarias de una jornada
ordinaria diurna dando un total de nueve quetzales con ochenta y cuatro centavos, el cual es el
valor de la hora ordinaria este valor se multiplica por el recargo del uno punto cinco y da como
resultado catorce quetzales con setenta y seis centavos, el cual es el valor de una hora ordinaria.

Para la jornada diurna, se calcula de la siguiente forma: el valor de una hora extraordinaria que
corresponda a la jornada ordinaria mixta se procede de la siguiente forma. Se divide el valor del
salario mnimo diario setenta y ocho quetzales con setenta y dos centavos entre las siete horas
ordinarias de una jornada ordinaria mixta

dando un total de once quetzales con veinticuatro

centavos, es el valor de la hora ordinaria este valor se multiplica por el recargo del uno punto
cinco y da como resultado diecisis quetzales con ochenta y seis centavos, es el valor de una hora
ordinaria para la jornada mixta. (Q 78.72 / 7: Q11.24 X 1.5: Q16.86)
Para calcular el valor de una hora extraordinaria que corresponda a la jornada ordinaria nocturna
se procede de la siguiente forma: se divide el valor del salario mnimo diario, setenta y ocho
quetzales con setenta y dos centavos, entre las seis horas ordinarias de una jornada ordinaria
mixta, dando un total de trece quetzales con doce centavos, es el valor de la hora ordinaria este
valor se multiplica por el recargo del uno punto cinco y da como resultado trece quetzales con
doce centavos, el cual se multiplica por uno punto cinco, dando un total de diecinueve quetzales
con sesenta y ocho centavos, es el valor de una hora ordinaria para la jornada nocturna.
(Q78.72/6: Q13.72X1.5: Q19.68)
En consecuencia, esta clasificacin de los valores para calcular las diferentes jornadas tanto diurna,
mixta y nocturna quedara de la siguiente forma: valor de la hora extraordinaria en jornada
ordinaria diurna es de catorce quetzales con setenta y seis centavos; el valor de la hora
extraordinaria en jornada ordinaria mixta es de diecisis quetzales con ochenta y seis centavos; y,
el valor de la hora extraordinaria en jornada ordinaria mixta es de diecinueve quetzales con
sesenta y ocho centavos.
Esta clasificacin aplicara nicamente para las labores que tienen un salario diario mnimo. Porque
la aplicacin de la frmula es con base al salario mnimo dividido dentro de la respectiva jornada
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para multiplicarlo por el recargo que establece la ley que es de uno punto cinco. Sin embargo es
importante hacer resaltar que esta frmula no aplica a las trabajadores que superan el salario
mnimo y reciben un salario ordinario mensual que es el ingreso mayor al salario mnimo ya que se
aplicara la siguiente formula.
Forma de Pagar, ejemplo de un trabajador, el salario del trabajador dividido entre doscientos horas
del mes, la cantidad resultante se multiplica por el valor de la hora extraordinaria que es uno punto
cinco y ese resultado se multiplica por el total de horas extraordinarias. La frmula a aplicar es
cuatro mil quinientos quetzales, ejemplo de este salario; es el salario ordinario mensual que se
divide entre las doscientos cuarenta horas que resulta de la multiplicacin de treinta das del mes
por ocho horas ordinarias igual a doscientos cuarenta horas que se multiplican por el recargo del
uno punto cinco que lo establece la ley y el valor de una hora extraordinaria para un salario
mensual es de (Q 28.12: Q4, 500.00 / 240 = Q18.75 X Q1.5 = Q28.12)
En relacin a la norma a aplicar para un salario ordinario que supera el Salario mnimo mensual se
debe de aplicar la formula anteriormente descrita porque hay una diferencia sustancial y los
trabajadores superan el salario mnimo legal y por lo tanto con base a lo que establece el artculo
121 del Cdigo de trabajo establece lo siguiente:
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores para
la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios
mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.

La norma citada establece que debe de pagar el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites
de las jornadas ordinarias constituye jornada extraordinaria y por lo tanto debe de ser remunerada
por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios. Por lo tanto se establece que el
valor de una hora extraordinaria tiene el recargo del uno punto cinco valor distinto a una hora
ordinaria. Para efectos de que los trabajadores que tengan un salario ordinario mensual y no se
aplica la frmula que es para los trabajadores que laboren y tengan un salario mnimo. En
consecuencia el criterio de la Inspeccin General de Trabajo opera nicamente en el pago de la
jornada extraordinaria para los trabajadores que laboren y que su salario sea el salario mnimo que
actualmente es de setenta y ocho horas con setenta y dos centavos.
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DESCANSOS SEMANALES Y DIAS DE ASUETO


En Guatemala, los descansos semanales, los das de asueto y vacaciones anuales se encuentra
debidamente regulados, tanto en la ley ordinaria Cdigo de Trabajo, como en la Carta Magna, que
establece el derecho de disfrutar un da de descanso por cada seis das de trabajo. Con respecto a
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el artculo 102 inciso h), regula lo
siguiente:
Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: h) Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de
trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin
sern remunerados.

Dentro de la legislacin constitucional, se establece de forma muy concreta que el trabajador tiene
derecho de disfrutar un da por cada seis das consecutivos de labores y que debe ser remunerado
y que se convierte en una obligacin y un derecho al mismo tiempo. Asimismo, la ley ordinaria
complementa la Carta Magna, y describe e integra lo que es para el efecto los descansos
semanales, los das de asueto, y vacaciones anuales, siendo as, el artculo 126 del Cdigo de
Trabajo estipula lo siguiente:
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de
trabajo. La semana se computar de cinco o seis das segn, costumbre en la empresa o dentro del trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionara una sexta parte de los salarios
totales devengados en la semana. Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por
unidad de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.

Como se puede verificar en la ley citada, esta amplia de mejor manera los descansos semanales, es
decir que no slo especifica que se tiene derecho a disfrutar de un da de descanso semanal sino
que tambin deber ser remunerado dentro de que parmetro de cmo se debe de pagar. Y en la
Carta Magna se establece tambin los das de asueto que estn reconocidos en la ley deben ser
remunerados y en la ley ordinaria laboral amplia y complementa la Carta Magna y describe cuales
son los das de asueto.
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Son das de asueto con goce de salario el 1. de enero, el jueves, viernes, sbado santos; el 1. de mayo, el
30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1. de noviembre, el 24 de diciembre , medio da a
partir de las doce horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a partir de las doce horas y el
da de la festividad de la localidad. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun y
cuando en una misma semana coincida uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincidan un da de
asueto pagado y un da de descanso semanal

Adems de estos das de asueto sealados en la legislacin nacional, tambin se debe tomar en
cuenta el Decreto nmero 294 del Congreso de la Republica declar el 10 de mayo de cada ao
da de la madre, por lo que todas las madres trabajadoras del sector privado y pblico deben de
disfrutar del asueto con el respectivo pago del salario. Tambin se debe de tomar en cuenta el
Decreto nmero 25-94 del Congreso de la Repblica que instituy el 26 de abril de cada ao
como da nacional de la Secretaria estableciendo que el mismo se celebre de acuerdo a las
disposiciones internas de cada empresa.
Como se puede verificar en la ley citada, anteriormente describe todos los das de asueto y el da
de la festividad de la localidad, cuales son los que el trabajador tiene derecho a disfrutar y que sea
remunerado. Asimismo, la ley ordinaria, describe como se debe regular los das de descanso
cuando el salario es por quincena o mes, siendo as, el artculo 129 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo estipula lo siguiente: Es entendido que cuando el salario se estipula por quincena o por
mes, incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto
que no se trabajen.
Como se puede establecer en la norma citada anteriormente establece que los das de descanso o
de los das de asueto que no se trabajen cuando sean pagados por quincena o por mes van
implcitos dentro del salario ordinario que el trabajador devengue. Estableciendo claramente que
van implcitos dentro del salario que el trabajador obtenga, debiendo disfrutar el da de descanso.

VACACIONES ANUALES

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En Guatemala, las vacaciones anuales se encuentran debidamente reguladas, tanto en la ley


ordinaria Cdigo de Trabajo, como en la Carta Magna. Que establece el derecho que tiene todo
trabajador de disfrutar de un mnimo de 15 das hbiles de vacaciones anuales las cuales sern
pagadas despus de cada ao de servicios continuaos. Con respecto a la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala, el artculo 102 inciso i), regula lo siguiente:
Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: i) Derecho del trabajador quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de
servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho a diez
hbiles. Las vacaciones deben ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta,
salvo cuando ya adquirido cesare la relacin de trabajo.

Dentro de la legislacin constitucional, se establece la forma en que el trabajador tiene derecho de


disfrutar las vacaciones anuales por cada ao de servicios continuos, siendo un derecho del
trabajador de disfrutarlos y una obligacin del empleador en otorgarlas. Asimismo, la ley ordinaria
integra y complementa la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y regula las
vacaciones anuales que el trabajador tiene derecho a disfrutar, siendo as, el artculo 130 del
Cdigo de Trabajo estipula lo siguiente:
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao
de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El
hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.

Como se puede indicar en la norma citada anteriormente establece que todos los trabajadores
tienen derecho de disfrutar las vacaciones anuales y que tienen que ser remuneradas y establece la
forma para poder tener derecho a las mismas asimismo el tiempo que deben durar las vacaciones
anuales. Ahora bien hay que entender que para que el trabajador tenga derecho a disfrutar de sus
vacaciones anuales hay algunos requisitos obligatorios que tiene que cumplir siendo la norma
ordinaria que lo regula, siendo as el artculo 131 del Cdigo de Trabajo establece lo siguiente:
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas
de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150)
das trabajados en el ao. Se computaran como trabajados los das que el trabajador no preste servicios por

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gozar de licencia retribuida establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional,
enfermedad comn o por accidente de trabajo.

En la norma anteriormente citada establece que el trabajador debe de trabajar por lo menos un
total de 150 das trabajados en un ao de servicios continuos, y dentro de ese condicin se toman
en cuenta las licencias retribuidas para obtener el derecho de disfrutar las vacaciones anuales, este
plazo se debe tomar como condicin obligatoria a la norma antes sealada para que los
empleadores otorguen el derecho a sus trabajadores sobre el disfrute de las vacaciones anuales.
Tambin existe otra condicin que se establece en la norma ordinaria en donde se establece que las
vacaciones anuales no son compensables en dinero, esto lo regula el artculo 133 del Cdigo de
Trabajo que establece;
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho
a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al
trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante las vacaciones (.). Cuando el trabajador cese
en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de
adquirir el derecho a un nuevo periodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de
sus vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicio.

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Conclusiones
El pago de la jornada extraordinaria para los trabajadores que devengan un salario ordinario
mensual que supera el salario diario mnimo debe ser pagado con el recargo del uno punto cinco
con base a lo que establece la ley ordinaria en materia laboral.
El pago de la jornada extraordinaria para los trabajadores que devengan un salario diario mnimo
que actualmente es de setenta y ocho quetzales con setenta y dos centavos se debe de pagar de
acuerdo a la clasificacin de las jornadas siendo estas, la diurna, la mixta y la nocturna.
El trabajador que tiene un salario ordinario mensual que supera el salario mnimo que actualmente
est vigente, va a recibir un mejor ingreso al trabajar tiempo extraordinario y que efectivamente
sean pagadas como lo establece la ley ordinaria siendo con el recargo del uno punto cinco al valor
de la hora extraordinaria laborada. Ingreso que le servir al trabajador para cubrir las necesidades
vitales bsicas como son alimentacin, vestido, salud y educacin mediante un salario digno y el
pago correcto de la jornada ordinaria extraordinaria que el trabajador ejecute.

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Referencias
Libros
Ossorio, M. (1996). Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. Argentina: Editorial
Heliasta.
Cabanellas, G. (1976). Diccionario de Derecho Usual. Buenos Aires, Argentina: Editorial
Heliasta.
Trueba Urbina, A. (1971). Nuevo Derecho Administrativo del Trabajo. Mxico: Editorial Porra,
S.A.
De la Cueva, M. (1985). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Mxico Editorial Porra, S.A.

Legislacin aplicable
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea Nacional Constituyente. 1986.
Cdigo de Trabajo.
Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica. 1961.
Decreto nmero 294 del Congreso de la Republica. 1968
Decreto nmero 25-94 del Congreso de la Repblica. 1994
Convenio nmero 1 de la OIT. 1921
Convenio nmero 81 de la OIT, 1950

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