INTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLGICO DE CIUDAD VALLES

Reporte de lectura

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

(De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores
Art. 153)

Nombre: Esmeralda Salinas Hernndez

Docente: C.P. Julio Cesar Zamora
Asignatura: Taller de Investigacin
Carrera: Ingeniera en Gestin Empresarial
Semestre: Quinto

Martes, 24 de noviembre del 2015

1. Introduccin
Es primordial establecer que la capacitacin es importante en toda organizacin ya
que promueve que el trabajador se desarrolle de mejor forma dentro de su puesto
o entorno laboral.
Si bien la capacitacin es esencial en toda organizacin La Ley Federal del
Trabajo especfica que es una obligacin para el Patrn proporcionarles de alguna
forma los cursos necesarios a sus colaboradores, para que esos puedan
desempear un roll optimo en la empresa.
Bsicamente la Capacitacin est considerada como un proceso educativo a corto
plazo el cual utiliza un procedimiento planeado y organizado a travs del cual el
personal administrativo de una empresa u organizacin, por ejemplo, adquirir los
conocimientos y las habilidades tcnicas necesarias para acrecentar su eficacia en
el logro de las metas que se haya propuesto la organizacin en la cual se
desempea
En el presente artculo se muestra algunas de las obligaciones que el patrn tiene
que considerar al momento de brindarle capacitacin a su recurso humano.

2. Desarrollo
Toda capacitacin es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que
de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado,
la capacitacin es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy
importante recalcar que no es lo mismo la capacitacin y el desarrollo de personal,
esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El adiestramiento o
capacitacin es lograr la fuerza y los buenos resultados que una organizacin
espera, ya que estos ayudan a que el empleado pueda tener una solucin rpida y
efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupacin en el
rea asignada.
La capacitacin se ha convertido en una obligacin para el patrn ya que conlleva
a su mejor desarrollo y esto les permite elevar su nivel de vida, su competencia
laboral y su productividad. Esta puede ser emprendida tanto dentro como fuera de
esta, ya sea que se emplee durante la jornada de trabajo o en caso distinto
siempre y cuando el patrn y el trabajador lo especifiquen en un acuerdo.
As como el patrn est obligado a impartir la capacitacin, los trabajadores tienen
la obligacin de cumplir con ciertos lineamientos necesarios para recibir la
capacitacin adecuada. Es indispensable que el colaborador asista en tiempo y
forma a los cursos que se les est impartiendo, adems de prestarse a contestar
las evaluaciones dispuestas por el capacitador.
De igual forma las instituciones u organizaciones que se dediquen a impartir estos
cursos de capacitacin deben estar autorizados y regidos por la Secretaria de
Trabajo y Previsin Social al igual que sus programas y evaluaciones de
productividad que se deseen realizar dentro de la empresa solicitante.
Este curso de capacitacin deber ser diseando y evaluado conforme a las
necesidades que la empresa disponga como esenciales para que el colaborador
funja adecuadamente su trabajo.

Si bien, una vez establecido un curso de capacitacin, el trabajador se opone a

participar en este, se considerara que tiene los conocimientos necesarios para
desempear adecuadamente su puesto de trabajo, mostrando documentacin de
dicha acreditacin.
Una vez terminada la capacitacin deber evaluarse al empleado para establecer
que tan claro o productivo fue la implementacin de esta, debern de acreditar
efectivamente los exmenes preliminares que especifique el capacitador. Para que
este programa sea reconocido como exitoso tendr que ofrecer las certificaciones
necesarias para el trabajador.
La Ley Federal del Trabajo entiende por productividad, el resultado de optimizar
los factores humanos, materiales, financieros, tecnolgicos y organizacionales que
concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboracin de bienes
o la prestacin de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal,
regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su
competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnologa y su
organizacin, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios (Ley Federal del Trabajo, 2015, Art. 153,
pg. 236).
Por este motivo capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus
habilidades y conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con ms afectacin la
ejecucin de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos
y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales y organizacionales.

3. Conclusin
La capacitacin del personal de una empresa se obtendr sobre dos pilares
fundamentales, por un lado, el adiestramiento y conocimientos del propio oficio o
labor y por el otro a travs de la satisfaccin del trabajador por aquello que hace,
esto es muy importante, porque jams se podr exigir ni pretender eficacia y
eficiencia de parte de alguien que en definitivas cuentas no se encuentra
satisfecho con el trato o con la recompensa que obtiene.
Una empresa que brinda constante capacitacin a sus empleados jams caer en
la obsolescencia de los conocimientos de stos y por supuesto ganar en el hecho
que siempre estarn actualizados y se mantendrn en competencia frente a la
competencia, impactando ambas cuestiones de manera positiva en el rendimiento
de la empresa. Empleados que saben cmo actuar, qu hacer y cmo conseguir el
xito de su empresa son imprescindibles y ello se logra en gran medida gracias a
la capacitacin y sumado por supuesto a las disposiciones naturales que cada
individuo tiene.