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1.- Definicin:
La
capacitacin
es
una
herramienta
imprescindible de cambio positivo en las
organizaciones. Hoy no puede concebirse
solamente como entrenamiento o instruccin,
supera a estos y se acerca e identifica con el
concepto de educacin.
La tarea de la funcin de capacitacin es
mejorar el presente y ayudar a construir un
futuro en el que la fuerza de trabajo est
formada
y
preparada
para
superarse
continuamente. Esta debe desarrollarse como
un proceso, siempre en relacin con el puesto y
con los planes de la organizacin. En la
actualidad la capacitacin es la respuesta a la
necesidad que tienen las empresas o
instituciones de contar con un personal
calificado y productivo, es el desarrollo de
tareas con el fin de mejorar el rendimiento
productivo, al elevar la capacidad de los
trabajadores mediante la mejora de las
habilidades, actitudes y conocimientos.
Para las empresas u organizaciones, la
capacitacin del capital humano debe ser de
Promover
un
ambiente
de
mayor
seguridad en el empleo.
Facilitar la supervisin del personal.
Proporcionar a la empresa recursos
humanos
altamente
calificados
en
trminos de conocimiento, habilidades y
actitudes para el eficiente desempeo del
trabajador.
Desarrollar
el
sentido
de responsabilidad hacia la empresa a
travs de una mayor competitividad y
conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos
y empleados en el desempeo de sus
puestos tanto actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados
permanentemente actualizados frente a
los cambios cientficos y tecnolgicos que
se generen proporcionndoles informacin
sobre la aplicacin de nueva tecnologa.
Lograr cambios en el comportamiento del
empleado con el propsito de mejorar
las relaciones interpersonales entre todos
los miembros de la empresa, logrando
condiciones de trabajo ms satisfactorias.
3.Mtodos
capacitacin
tcnicas
de
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Capacitacin en el trabajo
Capacitacin presencial
Capacitacin no presencial
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Aprendizaje pasivo
Aprendizaje activo
Capacitacin grupal
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Capacitacin individual
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Aprendizaje en accin
Aula expositiva
Capacitacin a distancia
Conferencia
Debate pblico
Dramatizacin (role playing)
E-Learning
Instruccin programada
Lectura comentada
Programa de internado
Rotacin de puestos
Seminario
4.- Eleccin
capacitacin
de
los
mtodos
de
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Divisin
del
trabajo
a
ser
desarrollado,
en
mdulos,
paquetes o ciclos:
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Definicin
de
los
recursos
necesarios para la implementacin
de la capacitacin:
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poca o
periodicidad
capacitacin:
de
la
Clculo de la relacin
beneficio del programa:
costo-
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Transmisin de informacin
Desarrollo de habilidades
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Desarrollo
actitudes
modificacin
de
Desarrollo de conceptos
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5.1- Deteccin
capacitacin
de
las
necesidades
Anlisis de la organizacin:
sistema organizacional
de
El
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La
determinacin
de
necesidades
de
capacitacin es una responsabilidad de lnea y
de una funcin de staff; es decir, el
administrador de lnea es el responsable de la
percepcin de los problemas que provoca la
falta de capacitacin. Los principales medios
empleados para hacer la deteccin de las
necesidades de la misma son:
Evaluacin de desempeo: Permite
identificar a los empleados que realizan
sus labores por debajo de un nivel
satisfactorio
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mtodos
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25
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5.2.2.Tecnologa
informacin
educativa
de
la
Una
vez
determinada
las
habilidades,
conocimientos y conductas que se desea como
resultado final de la capacitacin; se debe
escoger las tcnicas y mtodos que sern
empleados en el programa que permitan
optimizar el aprendizaje; es decir, obtener el
mayor aprendizaje con el menor tiempo,
esfuerzo y dinero.
Las tcnicas de capacitacin se clasifican segn
los siguientes criterios:
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Tcnicas de capacitacin
al tiempo:
en cuanto
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Tcnicas de capacitacin
al lugar de su aplicacin
en cuanto
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Conferencias.
Seminarios y talleres.
Estudio de casos.
Reuniones tcnicas.
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Adecuacin
del
programa
de
capacitacin a las necesidades de la
organizacin:
La
calidad
de
material
de
capacitacin presentado:
El material de enseanza debe ser planeado con
el fin de facilitar la implementacin de la
capacitacin
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La calidad y
instructores:
preparacin
de
los
de los resultados de
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Evaluacin a nivel de
operaciones,
en
este
capacitacin
debe
resultados como:
tareas y
nivel
la
presentar
Aumento de la productividad.
Mejora en la calidad de los productos
y servicios; y en la atencin de los
clientes.
Reduccin del ndice de accidentes.
33
en
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pequeas
y medianas
tipo de capacitacin.
6.2.- Capacitacin
trabajo
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fuera
del
lugar
del
de
la
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Juegos de roles
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