INFORME PSICOLABORAL

Nombre

Centro de Evaluacin y desarrollo

profesional y Organizacional
Edad 27 aos

JHON H. SAAVEDRA
CAMPOS

I.
I.
Telfonos
I.
I. Cargo
PUESTO: GERENTE DE
I. Estado Civil
I. Pretensiones Salariales
I.
DATOS PERSONALES

ING DE PRODUCCION

Distrito

CALLAO

SOLTERO

Hijos

01

5000.00 6000.00

Sueldo Pactado

A TRATAR

II.

Muy Bajo

Bajo

Promedio

Presentacin Personal

Nivel de Vocabulario

Fluidez de Dilogo

Alto

Muy Alto

PRESENTACION - OBSERVACION
III.

COEFICIENTE INTELECTUAL PARA EL APRENDIZAJE

39.26

Deficient
e

Inferior

Promedio
Bajo

Promedi
o
Superior

Promedio
Normal

Superior

Muy Superior

Capacidad Mental: 39.26 PROMEDIO NORMAL

POTENCIAL DE TRABAJO

El oficinista rutinario, puede controlar el equipos, procedimientos ya establecidos;

realiza operaciones simples con las listas de nombre y nmeros, procedimientos
largos, bajo supervisin.
Con capacidad para ingresar a instituciones superiores.

POTENCIAL EDUCATIVO
POTENCIAL DE
CAPACITACION
IV.

Acertado en ajustes elementales, se beneficiara de lo programado o el dominio

aprendiendo accesos a travs de talleres, o entrenamientos en el
Trabajo.

ANALISIS CURRICULAR
DEFICENTE
1
2
3

PERFIL
Experiencia
Formacin Acadmica
Reporte Crediticios
Referencias Penales
CI para el Aprendizaje
Rotacion Laboral
V.

3 AOS
UNIVERSITARIA
NO REGISTRA
NO REGISTRA
PROMEDIO
OPTIMO

MEDIA
5 6

OPTIMO
8
9
10
X

X
X
X
X
X

VERIFICACION DE ANTECEDENTES LABORALES

EMPRESA

TELEFONO

DIRECCION

INGENIERIA DEL
Jirn Corongo, 335 - Centenario .943-689515
CONCRETO Y ALBAILERIA
Huaraz - Ancash

INFORMANTE
Ing. Jhonny Mendoza

Por verificar
EMPRESA

TELEFONO

DIRECCION

INGENIERIA DEL
Jirn Corongo, 335 - Centenario .943-689515
CONCRETO Y ALBAILERIA
Huaraz - Ancash

INFORMANTE
Ing. Jhonny Mendoza

Por verificar
VI.

CUADRO ESTADISTICO PERFIL PSICOLABORAL

SERVICIO DE MANTENIMIENTO INTEGRAL DE LOS EQUIPOS EN EL LOTE Z1

Informacin Confidencial Propiedad de

OPERACIONES PACIFIC
la empresa

RUBIALES ENERGY PERU

INFORME PSICOLABORAL
Centro de Evaluacin y desarrollo
profesional y Organizacional
CATEGORIZACION
FACTORES DE
PERSONALIDAD

FACTORES DE
PERSONALIDAD

PUESTO: GERENTE DE

A. RESERVADO

B. LERDO

A. EXPRESIVO

C. INESTABLE

B. INGENIOSO
@

E. SUMISO

C. ESTABLE

F. PRUDENTE

10

E. DOMINANTE

F.IMPULSIVO

G. DESCONTROLADO

G. CONTROLADO

H. TIMIDO

H. EMPRENDEDOR

I RACIONAL

L CONFIABLE

I. EMOCIONAL

M. PRCTICO

L. SUSPICAZ

M. IMAGINATIVO

N. SENCILLO

N . ASTUTO

O. SEGURO

O. INSEGURO

Q1. CONSERVADOR

Q1. LIBERAL

Q2. GREGARIO

Q2. INDEPENDIENTE

Q3.DESHIBIDO

Q4. TRANQUILO

Q3. ADAPTADO

Q4. TENSO

BAJA ANSIEDAD

INTROVERSION

ALTA ANSIEDAD

EXTRAVERSION

BAJO CONTROL SOCIAL

DEPENDENCIA

ALTO CONTROL SOCIAL

INDEPENDENCIA

APERTURA AL CAMBIO

MENTALIDAD DURA

ECUACIONES DERIVADAS DEL PERFIL

OBJETIVIDAD

SUBJETIVIDAD

CREATIVIDAD BAJA

CREATIVIDAD ALTA

BAJO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO

@
@

BAJO LIDERAZGO

ALTO AISLAMIENTO
@

PROPENSO A ACCIDENTES

ALTO NEUROTICISMO
ALTO LIDERAZGO

LIBRE DE ACCIDENTES

Letras en Rojo: Indicadores Clnicos

Letras en Azul: Indicadores Altamente Positivos

VII.

DIMENSIONES GLOBALES DEL PERFIL PSICOLABORAL

PERFIL INTELECTUAL

Notoriamente sobrio, taciturno, y serio. Muy silencioso, introspectivo, cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco
comunicativo. Se apega a valores internos, siendo considerablemente lento y precavido. Claramente serio,
cauteloso, taciturno, respetable, algo indiferente y con un sentido deformado del humor. Anticipa las dificultades,
tiene miedo a cometer errores, muy indeciso para asumir riesgos, ms por distorsiones pesimistas y una
inhibicin general de la espontaneidad que por una cautela adaptativa. Es notoriamente cauteloso no slo en su
lenguaje y conducta, sino tambin en sus procesos de pensamiento, donde no genera asociaciones fluidas y
rpidas, sino que va de un pensamiento a otro lenta y crticamente, probando y comprobando una y otra vez para
evitar errores.

SERVICIO DE MANTENIMIENTO INTEGRAL DE LOS EQUIPOS EN EL LOTE Z1

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OPERACIONES PACIFIC
la empresa

RUBIALES ENERGY PERU

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PERFIL EMOCIONAL

Presenta leves tendencias de neuroticismo, en general manejables.

Su tolerancia a la frustracin est dentro de lo normal, al igual que su estabilidad emocional. En algunas
ocasiones
se deja
PUESTO:
GERENTE
DE afectar por los sentimientos, logrando en otras el control de los mismos. Pocas veces se
frustra. Asume responsabilidades que no sean muy grandes ni le exijan demasiado. Cuando la obligacin es
demasiada, podra renunciar. Es raro que provoque peleas, o situaciones problemticas.
PERFIL SOCIAL

Muestra equilibrio entre introversin y extroversin.

Es dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse.
Presenta un perfil que combina un suave estilo reservado con alguna tendencia a ser abierto afectivamente.
AREA DE NORMAS Y VALORES

Por su cumplimiento de normas dentro del promedio, de intereses utilitarios, predomina sus principios y valores
propios por encima la del grupo.
PERFIL DE ACCIDENTABILIDAD

Ligera tendencia a sufrir accidentes

CONCLUSIONES:
Su estilo intelectual es siempre prctico, de marcados intereses realistas. Convencional, alerta a las
necesidades del da a da. Inquieto por intereses y hechos inmediatos. Sistemticamente evita
cualquier cosa a largo plazo. Guiado siempre por realidades objetivas, depende de un juicio prctico.
Serio. Interesado o preocupado, pero estable.
SE LE CONSIDERA APTO

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