Derecho de seguridad social

Como obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo se encuentran aquellas

relacionadas con la seguridad social que debe ser garantizada a los
trabajadores. Cuando decide contratar trabajadores o personas para llevar a
cabo una actividad remunerada, personal y subordinada, es importante que tenga
en cuenta que estas personas tienen derechos de seguridad social.

QU FINALIDAD TIENE LA SEGURIDAD SOCIAL?

Garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y
previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado.

QU LEY REGULA LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

CONTRATADOS POR LA INICIATIVA PRIVADA?
La Ley del Seguro Social.

Esta ley de seguridad social es aplicada de acuerdo a las necesidades de cada

trabajador , teniendo en cuenta el tipo de contrato realizado, por cual Hay diversos
organismos que brindan seguridad social como por ejemplo el Seguro Popular, el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales para Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Instituto de Seguridad Social
para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM).
En el caso de la iniciativa privada, el IMSS es el organismo que brinda servicios a
los trabajadores afiliados al rgimen obligatorio y las dems personas que estn
inscritos en el rgimen voluntario.
Funciona de dos maneras:
Como una Institucin administradora de riesgos: administra los diferentes
seguros, requiriendo una adecuada gestin en los contribuyentes y recursos
financieros para proporcionar las prestaciones en especie y dinero. Exige ser
claro y transparente en la informacin que genere.
Como una Institucin prestadora de servicios: fomenta la salud de la poblacin
asegurada a travs de servicios preventivos y curativos mdicos as como las
pensiones y guarderas.

CUNTOS TIPOS DE REGMENES DEL SEGURO SOCIAL EXISTEN?

Hay dos tipos: el voluntario y el obligatorio.
El obligatorio es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que
deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposicin legal (por
ejemplo los socios de las sociedades cooperativas).
El voluntario: este corresponde a personas con una relacin laboral pero sin ser
obligatoria su afiliacin (servicio domstico, trabajadores de ayuntamientos)
adems de las familias o personas sin una relacin de trabajo. En este caso
estas personas celebran un convenio con el Instituto pagando una cuota con la
finalidad de obtener los servicios que sta brinda.

QUINES SON LOS SUJETOS QUE DEBEN SER AFILIADOS?

En el rgimen obligatorio:
Las personas que tengan una relacin de trabajo en forma permanente o
eventual, un servicio remunerado, personal y subordinado a otras fsicas o
morales. Excepto aquellas que aunque teniendo una relacin laboral, el patrn no
est obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos trabajadores
(trabajadoras domsticas, ejidatarios, comuneros, pequeos propietarios,
patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio).
Los socios de sociedades cooperativas.
Las personas que determine el Ejecutivo Federal.
En el rgimen voluntario:
Los trabajadores de industrias familiares, los trabajadores independientes como
profesionales, comerciantes, artesanos y dems trabajadores no asalariados.
Los trabajadores domsticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios.
Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio.
Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin,
entidades federativas y municipios que estn excluidos en otras leyes o decretos
como sujetos de seguridad social.

QU SEGUROS COMPRENDE EL RGIMEN OBLIGATORIO?

Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.

Invalidez y vida.
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Guarderas y prestaciones sociales.

CMO ES LA FORMA DE PAGAR LAS APORTACIONES?

En el rgimen obligatorio es tripartita, es decir: paga una parte el patrn, otra el

trabajador y otra el Estado quienes aportarn una cuota de 1.5 % sobre el salario
base de cotizacin. Dividida de la siguiente manera:
El patrn aporta 1.05%
El trabajador aporta 0.375%
El Estado aporta 0.075%
Si un patrn desea afiliarse, no lo podr hacer como trabajador sino dentro del
rgimen voluntario como persona que desea recibir los beneficios de la seguridad
social. En los casos de rgimen voluntario cada persona paga la cuota que le
determina el Instituto.
Estas cuotas se aplican para cubrir:
Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades.
Maternidad de los pensionados y sus beneficiarios.
Los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, as como retiro,
Cesanta en edad avanzada y vejez.

QU DOCUMENTOS NECESITO PARA REALIZAR MI REGISTRO PATRONAL

ANTE EL IMSS?
Para darse de alta, elegir si lo har como persona moral o fsica:
Registro Federal de Contribuyentes
Comprobante del domicilio del centro de trabajo.
Escritura pblica o acta constitutiva.
Poder notarial para actos de administracin del representante legal.
Identificacin oficial del representante legal.
Registro Federal de Contribuyentes del representante legal.
Clave nica de Registro de Poblacin del representante legal.

En el caso de persona fsica, si tiene algn mandatario o representante deber

anexar poder notarial para actos de administracin, identificacin oficial, Registro
Federal de Contribuyentes y Clave nica de Registro de Poblacin.
Para darse de alta como patrn puede solicitar su cita a travs del portal de
internet www.tuempresa.gob.mx y una vez enviada su solicitud concluirlo en la
Subdelegacin u Oficina Administrativa, en la fecha y hora se le indique.(ver ficha
M1-F17)

QU OBLIGACIONES TIENE EL PATRN?

Realizar el trmite de alta patronal ante el IMSS en los casos en que deba dar de
alta en el rgimen obligatorio a sus trabajadores.
Comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos.
Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores.
Informarse de las cuotas obrero-patronal a su cargo. Proporcionar al Instituto los
elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y valor de las
obligaciones a su cargo.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la
actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Cumplir con las obligaciones del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y
vejez.
Expedir y entregar a los trabajadores eventuales una constancia de los das
laborados.

NICAMENTE EL PATRN ES RESPONSABLE DE CUMPLIR ESTAS

OBLIGACIONES?
No, en los casos de subcontratacin (ver ficha M2-F04), o en aquellos que un
trabajador es contratado por alguien ms para prestar servicios directamente a
una empresa o patrn que recibe algn beneficio de la fuerza laboral del
trabajador, stos sern responsables solidarios frente al IMSS por el

cumplimiento de obligaciones de seguridad social si quien contrata al trabajador

no cumple con sus obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo.

CMO SE INFORMAN AL IMSS LOS DATOS Y SALARIOS DE LOS

TRABAJADORES?
Todos los datos deben de informarse a travs del Sistema nico de
Autodeterminacin (ver ficha M2-F15).
Adems de esto, los patrones deben de presentar un dictamen. Los que cuenten
con un promedio anual de trescientos o ms trabajadores en el ejercicio fiscal
inmediato anterior lo deben hacer mediante contador pblico autorizado. Los que
tengas menos de 300 tienen la opcin de hacerlo o no con contador pblico
autorizado.
Los patrones que presenten dictamen, no sern sujetos de visita domiciliaria por
los ejercicios dictaminados, excepto cuando:
El dictamen se haya presentado con abstencin de opinin, con opinin negativa
o con salvedades sobre aspectos que tengan que ver con elementos esenciales
del dictamen.
Derivado de la revisin interna del dictamen, se determinaren diferencias a su
cargo y stas no fueran aclaradas y pagadas.

LOS DATOS PROPORCIONADOS AL INSTITUTO SON CONFIDENCIALES?

S. Excepto en los siguientes casos:
Cuando se trate de juicios y procedimientos en que el Instituto fuere parte.
Cuando se hubieran celebrado convenios de colaboracin con los gobiernos para
el intercambio de informacin relacionada con el cumplimiento de sus objetivos
adems de las restricciones pactadas en los convenios en los cuales se incluir
una clusula de confidencialidad y no difusin de la informacin intercambiada.
Cuando lo solicite la Secretara de la Funcin Pblica, la Contralora Interna en el
Instituto, las autoridades fiscales federales, las instituciones de seguridad social y
el Ministerio Pblico Federal.

QU PASA SI EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE PACTAN

PRESTACIONES INFERIORES A LA LEY?
El patrn deber pagar al IMSS todos los aportes proporcionales a las
prestaciones contractuales y los trabajadores cubrirn las cuotas
correspondientes.

CULES SON LOS BENEFICIOS DE INCORPORAR A SUS TRABAJADORES

A LA SEGURIDAD SOCIAL?
Brinda asistencia mdica en caso de enfermedades y prevencin.
Garantiza a las madres trabajadores guarderas en donde puedan dejar a sus
hijos menores.
Entrega una remuneracin econmica a los derechohabientes pensionados, una
vez cumplidos los requisitos legales.
Evitar la descapitalizacin de su empresa o negocio si surgen eventualidades
como accidentes o enfermedades, ya que el IMSS cubrira los gastos de atencin
mdica, rehabilitacin, medicinas y otras erogaciones.

Los pasos a seguir para registrarse como patrn y poder afiliar a sus trabajadores
al rgimen de seguridad social son:

Rena los documentos necesarios.

Tramite su alta patronal en el IMSS.
Solicite una cita para realizar el
tuempresa.gob.mx

trmite

travs

del

portal