El derecho del trabajador y sus normas

El derecho del trabajador es el conjunto de normas jurdicas que

regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y equilibra el
poder de ambas partes.
Sus orgenes se remontan al siglo XIX y a la revolucin industrial y sus
duras condiciones de trabajo. El movimiento obrero obligo al estado a
crear normas que protegieran al trabajador.
Para ordenar estas normas se utiliza el principio de jerarqua
normativa que las ordena por rango, de forma que la de menor rango
no puede contradecir a las superiores y las inferiores desarrollan las
superiores.

Ordenacin jerrquica de normas.

Normas comunitarias.
-Reglamentos comunitarios. Directamente aplicables a
todos los Estados miembros.
-Directivas. Necesita norma interna para aplicarse, todos
los pases miembros.
-Decisiones. Directamente aplicable a determinados
Estados.
Constitucin de 1978. Norma suprema que las dems
deben respetar, recoge los derechos laborales y principios
polticos/econmicos.
Normas internacionales.
-Tratados internacionales. Garantizan la proteccin de
trabajadores emigrantes.
-Convenios de la organizacin internacional de trabajo.
Obligatorias a los Estados que la suscriben.

Leyes.
-Orgnicas. Recoge materias importantes como los
derechos fundamentales de las libertades pblicas.

-Ordinarias. Recoge las leyes que no estn en las

orgnicas, para aprobarse se necesita mayora simple.
Normas con rango de ley.
-Reales decretos legislativos. Refunden o elaboran normas
delegando en el gobierno.
-Reales decretos leyes. Elaborados por el gobierno y
convalidadas por las cortes en casos de extrema necesidad.
Reglamentos.
-Reales decretos. Aprobados por el consejo de ministros.
-rdenes ministeriales. Aprobadas por un ministro.
Convenios colectivos. Acuerdos surgidos de la negociacin
entre representante de los trabajadores y el empresario.
Contrato de Trabajo. Acuerdo entre trabajador y empresario
en el que se acuerdan las condiciones laborales.
Costumbre. Practica que al repetirse, con el tiempo, se
convierte en norma.

Principios de aplicacin de normas laborales.

Para aplicar e interpretar las normas de contenido laboral,
se siguen unos principios:
-De norma ms favorable. Si existen varias normas
aplicables, siempre se escoge la ms favorable para el
trabajador.
-De condicin ms beneficiosa. Se aplicara al trabajador
la opcin mas beneficiosa a su alcance.
-De irrenunciabilidad de derechos. No puede renunciar a
sus derechos estipulados.
-In dubio pro operario. Las normas sern interpretadas por
un juez.

La administracin laboral.

La administracin laboral esta formada por la

administracin central t las auntonomicas especializados en
desempleo y seguridad social.
-Ministerio de empleo y seguridad social. Propone y
ejecuta la poltica estatal sobre empleo, extarngeria,
inmigracin y emigracin.
-Consejerias de empleo de las comunidades autnomas.
Elaboran o desarrollan polticas nacionales de empleo.
-Servicio publico de empleo estatal. Impulsa el desarrollo
de programas y medidas de la poltica de empleo.
-Seguridad Social. Gestiona servicios y prestaciones ante
determinadas situaciones de necesidad.

La relacin laboral.
Se regula por el derecho laboral. Se presta servicios
retribuidos voluntariamente y por cuenta ajena dentro del
mbito de organizacin y direccin del empresario.
Las partes de la relacin laboral son el empresario y el
trabajador, que para contratar deben cumplir unos
requisitos:
Trabajador
-Mayor de 18. (con autorizacin paterna si es +16).
-Menor de 16 con autorizacin paterna y de la autoridad
laboral.
-No estar incapacitado por sentencia judicial.
-Tener permiso de trabajo y residencia(solo extranjeros).
Empresario.
Persona fsica(realiza en nombre propio una actividad
comercial, industrial o profesional)
-Mayor de 18 aos. O 16 mediante un representante legal.
Persona jurdica(una persona sujeta a derechos y
obligaciones).

-Constituida conforma a la ley y estar debidamente

registrada.
Empresa de trabajo temporal(contrata y cede a otras
empresas trabajadores).
-constituida conforme la ley y autorizada por la
administracin.
La relacin laboral debe reunir 5 caracteristicas que
suponen un contrato de trabajo.
-Trabajo personal(realizado por el propio trabajador)
-Trabajo voluntario(colaboracin prestada con libre
consentiminto, ni forzada ni vigilada)
-Trabajo dependiente(sigue ordenes estipuladas por el
empresario)
-Por cuenta ajena(cede su trabajo al empresario y no asume
riesgos de la empresa)
-Retribuido(recibes un salario a cambio de tu trabajo)

No hay mucho que resumir aqu XD

Los poderes del empresario son las facultades que tiene
para dirigir, ordenar el trabajo, vigilar y sancionar al
trabajador. Para ejercer estas facultades debe respetar las
normas laborales, la dignidad e intimidad del trabajador.
El empresario puede:
-Dar instrucciones sobre la organizacin de la empresa.
-dar ordenes concretas a cada trabajador.
-cambiar las condiciones laborales(dentro de lo legal)
-controlar cumplimiento del trabajo.
-Llevar a cabo medidas de vigilancia.
El poder disciplinario es que el empresario pueda sancionar
al trbajador por incumplimientos laborales:
Sanciones(de menor a mayor):
-amonestacion verbal
-traslados forzosos.
-suspension de empleo y sueldo.

-incapacitacin de ascenso o incluso despido.(nunca

reduccin de vacaciones sueldo)
Para imponer estas sanciones se precisan de estos
requisitos:
-Comunicacin escrita de las sanciones
-imponer la sancin dentro del plazo, leves-10dias. Graves20dias. Muy graves-60dias. Contados desde que la empresa
se entere.
Si el trabajador no esta de acuerdo con la sancin tiene 20
dias para reclamar judicialmente y puede dictaminarse lo
siguiente:
-Sancion nula: cuando los requisitos no estn bien hechos.
-Sancion revocada: cuando no hay pruebas de falta.
-Sancion revocada parcialmente: mala calificacin de falta.

Los representantes de los trabajadores.

La constitucin recoge el derecho de que los trabajadores
participen en la empresa por medi de representantes, los
cuales se desarrollan de dos formas
-Unitaria: delegado personal, comit de empresas.
-Sindical: Seccion sindical, delegado sindical.
Los representantes gozan de garantas para poder realizar
determinadas funciones.
Funciones
-obtener informacin econmica/laboral.
-Emitir informes.
-vigilar y controlar acuerdos con el empresario.
-Participar en obras sociales para los trabajadores.
Garantas
-prioridad de permanencia en la empresa.

-No dser discriminados por expresar su opinin o distribuir

informacin.
-disponer de un tiempo retribuido para desarrollar sus
funciones.
-no ser sancionados ni despedidos por ejercer su cargo.
-abrir un expediente contradictorio si son sancionados.
Forman la representacin unitaria los delegados de personal
y los comits de empresa. Dependiendo del numero de
trabajadores, podr haber delegados de personal o comit
de empresas.
Delegados de personal
(6-10) 1 y si es elegido por mayora.
(11-30) 1.
(31-49) 3.
Comit de empresa
(50-100) 5 miembros
(101-250) 9 miembros
(251-750) 13 miembros.
(501-750) 17 miembros.
(751-1000) 21 miembros.
(+1001) 2 miembros por cada 1000 trabajadores hasta 75.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que
promueven la defensa y mejora de sus intereses
econmicos. Se organizan en federaciones(ramas
profesionales) o confederaciones y los estatutos recogen

sus normas internas de funcionamiento.

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden formar en

la empresa o centro de trabajo una seccin de su sindicato

Los conflictos laborales.

Son la discrepancia entre trabajadores y empresarios sobre

la aplicacin e interpretacin de las normas o en la
regulacin de convenios.

Una vez se ha manifestado el conflicto, trabajadores y

empresarios pueden presionar a la otra parte para lograr
sus objetivos, aunque no todoas son admitidas por la ley.
Trabajadores
-huelga.
-campaas informativas, reuniones y manifestaciones
-boicot o falta de colaboracin con la empresa.
Empresario
-cierre patronal
-campaas informativas/publicitarias
-esquirolaje, obstruccin de la actividad sindical.
La huelga es el cese provisional del trabajo, acordado
colectivamente por los trabajadores para presionar al
empresario. Al hacer huelga, el contrato se suspende, no
hay salario ni seguridad social.

Fases de la huelga:
-acuerdo de declaracin de huelga por parte de los
trabajadores.
-comunicacin del acuerdo a los empresarios.
-fijacion de los servicios minimos por la autoridad
gubernativa(si afecta a servicios esenciales).
- comunicacin de fin de huelga, ya sea por acuerdo o
desistimiento.

El cierre patronal es la clusura del centro de trabajo por

parte del empresario para protegerse de:
-Peligro de violencia o dao en personas o cosas(rotura de
cristales, derrumbamientosetc)
-ocupacion ilegal del centro de trabajo
-inasistencias o irregularidades en el trabajo(mismos
efectos qie la huelga)

Solucin de conflictos laborales

Para resolver los conflictos laborales se pueden tomar vas
1-no judiciales: conciliacin, mediacin, arbitraje.
2-judiciales: estructura judicial, proceso laboral.

1. No judiciales.
Se desarrolla ante la presencia de un tercero(autoridad
laboral, inspeccin de trabajo)

2. Judiciales
A.Los jueces resuelven los conflictos mediante el proceso
laboral. Dependiendo del conflicto los jueces y tribunales
se ordenan con la siguente estructura.

B.el proceso laboral es el conjunto de fases que sigue la

solucin judicial del conflicto laboral.
Antes de iniciar este proceso es obligatorio celebrar un
intento de acuerdo y conciliacin entre ambas partes.
Las fases del proceso laboral son:
1.
2.
3.
4.

Intento de conciliacin previa

Presentacin de la demanda
Admisin de la demanda(en un plazo de 3dias)
Acto de conciliacin y juicio
-intento de conciliacin judicial(bsqueda de acuerdo)
-celebracion del juicio.

5. Sentencia(en el plazo de 5dias)

6. Interpoicion de recursos que solucionen el conflicto

Negociacin colectiva
La negociacon colectiva es el proceso por el cual
representantes de trabajadores y empresarios negocian
la regulacin de materias como salarios, jornadasetc
Esta negociacin concluye con acuerdo escritos
diferenciados por materia y mbito.

El proceso de negociacin se lleva acabo en las

siguientes fases:
1.Los representantes hacen una propuesta escrita de
negociacin
2.respuesta escrita en el plazo de un mes.
3.constitucion de la comisin negociadora
4.negociacion, de buena fe
5.registro y deposito de convenio
El covenio colectivo es el acuerdo escrito al que llegan
los representantes y los empresarios para fijar ls
condiciones de trabajo. La estructura del convenio debe
incluir:
-Ambito de aplicacin
-identificacion de las partes
-procedimientos de resolucin de discrepancias
-forma y condiciones de la denuncia
-designacion de una comoision paritaria.