PROCESO ADMINISTRATIVO SMEB

INTRODUCCION
El 7 de mayo de 1956, en la ciudad de Lima, se constituy con plazo
indeterminado de operacin la Sociedad Minera El Brocal S.A. (El Brocal).
En la Junta Obligatoria Anual de Accionistas, del 20 de febrero de 2003, se
acord por unanimidad adaptar la empresa al rgimen de Sociedad
Annima Abierta.
El Brocal es una empresa minera dedicada a la extraccin, concentracin y
comercializacin de minerales polimetlicos: plata, plomo, zinc y cobre. La
empresa realiza sus operaciones en las Unidades Mineras de Colquijirca y
la Planta Concentradora de Huaraucaca, localizadas en el distrito de
Tinyahuarco, provincia de Pasco, departamento y regin de Pasco, Per.
Sus oficinas administrativas estn localizadas en el distrito de San Isidro, en
la ciudad de Lima, Per.
El Brocal explota dos minas contiguas: Tajo Norte, operacin a tajo abierto
que produce minerales de plata, plomo y zinc; y Marcapunta-Norte, mina
subterrnea que produce minerales de cobre. El mineral extrado se
procesa en dos plantas concentradoras, que actualmente cuentan con una
capacidad instalada de tratamiento de 11,235 toneladas mtricas por da. El
Brocal cuenta asimismo con toda la infraestructura asociada requerida,
como centrales hidroelctricas, sub estaciones, talleres, almacenes,
canchas de relaves, planta de tratamiento de aguas cidas, viviendas y
oficinas administrativas.
La competitividad en la industria minera se caracteriza por la habilidad de
los operadores de producir concentrados o metal a bajo costo, debido a que
las empresas no tienen capacidad de influir en los precios de venta. En ese
sentido, El Brocal cuenta con ventajas competitivas significativas, como
son: ser titular de importantes yacimientos mineros, tener acceso a
infraestructura (energa, transporte, etc.) y contar con mano de obra
calificada, entre otras.

MENSAJE DEL GERENTE

EL BROCAL pone a disposicin de sus inversionistas, colaboradores,

proveedores y dems interesados en sus actividades, el presente portal
como canal de informacin, comunicacin y servicio. Por medio de la Web
El Brocal, los directivos, ejecutivos, profesionales y colaboradores de la
empresa, les damos una cordial bienvenida.
En su recorrido por estas pginas, podr conocer acerca de nosotros,
nuestra gestin, nuestra visin, misin y valores, as como tambin
conocer nuestras polticas y la informacin relevante acerca de nuestras
operaciones y los proyectos que estamos emprendiendo.
Usted puede contactarse con nosotros a travs de nuestras oficinas
administrativas. Tambin puede suscribirse a nuestro portal con lo cual
recibir mensajes de alerta con las ltimas publicaciones.
GONZALO EYZAGUIRRE TEJEDA
Gerente General

NUESTRA HISTORIA

Los orgenes de nuestra empresa yacen desde la poca pre-incaica. Se

sabe que la tribu de los Tinyahuarcos, extraan la plata de las faldas del
cerro ubicado frente a Puntac-Marca, que por poseer abundancia y calidad
desde aquellos tiempos era conocido como GOLGUE (plata), JIRCA (cerro),
hoy Colquijirca, es decir cerro de la plata.
La historia nos cuenta que cuando hubo que pagar el rescate del Inca
Atahualpa, se recibi la orden de enviar a Cajamarca toda la existencia
almacenada de minerales preciosos que se tenan en Golguejirca.
Gracias a estos importantes antecedentes nuestra evolucin siempre
estuvo orientada hacia el crecimiento de la empresa y se fue dando de la
siguiente manera:

1549, llegan los espaoles a la zona y comienzan a trabajar en las

minas de Golguejirca

1880, la mina Colquijirca, propiedad del ciudadano espaol Manuel

Clotet, fue cedida a su yerno, Eulogio Fernandini

1886, se inician los trabajos del socavn principal de Colquijirca que

posteriormente se llamo el Socavn Fernandini. La ejecucin de la
obra de 900 metros de longitud, tom 13 aos llegando por fin con
tenacidad y esfuerzo a encontrar vetas de plata, plomo y zinc

1889, se tena instalada la Fundicin de Huaraucaca, para la

produccin de barras de plata, cuya instalacin y manejo estuvo a
cargo del ingeniero Antenor Rizo Patrn

1921, la empresa, Negociacin Minera Eulogio E. Fernandini, decidi

cerrar la fundicin y reemplazarla por una planta de flotacin ubicada
en el mismo lugar

1938, se modifico el nombre de la empresa por Negociacin

Fernandini Clotet Hermanos que inclua tanto negocios mineros
como agrcolas

El 7 de mayo de 1956, se registr como Sociedad Minera El Brocal

S.A.

1960, se instala el primer molino de barras e inicia su crecimiento

1973, se inicia los trabajos de tajo abierto Mercedes-Chocayoc,

mientras en la zona de Marcapunta se explotaba por mtodo
subterrneo

1974, se paraliza la explotacin subterrnea convencional, y se

intensifica el desbroce del tajo abierto, elevando la produccin a 580
y posteriormente hasta las 1,000 TMD

Entre 1980 y 1981, se incrementan las actividades en el tajo abierto,

logrndose producir 1,500 TMD de mineral

En 1990 y 1991, se tratan 1,750 TMD y 2,000 TMD de mineral

respectivamente, proveniente de los tajos Principal y MercedesChocayoc

1994, se inicia un programa agresivo de exploraciones a travs de

perforaciones diamantinas, lo cual permiti identificar y cuantificar los
Proyectos San Gregorio y Marcapunta.

En noviembre de 1996, la planta concentradora de Huaraucaca

comienza con la flotacin selectiva de zinc, plata y plomo. Al mismo
tiempo, la produccin llega hasta 2,200 TMD

El 14 de abril del 2003, la empresa se convirti en Sociedad Annima

Abierta y su razn social se modific a Sociedad Minera El Brocal
S.A.A.

2007, la capacidad instalada de la planta concentradora Huaraucaca

es de 5,500TMD.

2009-2012, El Programa de ampliacin de operaciones aprobado en

agosto del 2008 por el Directorio, el cual busca incrementar la
capacidad de produccin de mineral a 18,000TMD, empez a
desarrollarse en el ao 2009 y ha continuado implementndose
durante el 2010,2011 y 2012, consolidndose la operacin de la
Planta 1 a niveles de 7,000 TMD y de la Planta 2 a 3,000 TMD,
respectivamente.

Asimismo, debemos destacar que una de las actividades ms importantes,

fue la elaboracin y ejecucin del Programa de Adecuacin y Manejo
Ambiental (PAMA), entre los aos 1996 y 2001, cuyo cumplimiento mereci
el reconocimiento y aprobacin del Ministerio de Energa y Minas a travs
de la R.D. N 306-2002-EM/DGM, el 08 de noviembre del 2002, luego de
una rigurosa Auditora Especial. Paralelamente la produccin de la empresa
se increment progresivamente hasta llegar a 3300 TMD en el ao 2003.

A fines del ao 2002, luego de adecuarse a la legislacin ambiental, la

empresa toma la decisin de implementar un Sistema Integrado de gestin
en Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional (SIGMASS), con el
objetivo de mostrar su compromiso voluntario por la mejora continua en
cuanto al cuidado del medio ambiente y la integridad fsica de su personal,
lo cual oblig a la elaboracin, cumplimiento y seguimiento de polticas,
manuales, procedimientos, instrucciones, etc.; del sistema, para luego ser
sometido a una auditora externa. Esta implementacin se realiz durante
los aos siguientes, para culminar con el logro de la Certificacin de ISO
14001 y OHSAS-18001, el 24 de marzo del 2004. Estas certificaciones son
renovadas peridicamente mediante auditoras internas y externas.
Durante los ltimos aos, Sociedad Minera El Brocal ha logrado dar un salto
cualitativo importante debido al crecimiento integral de la organizacin, lo
que la ubica dentro del grupo de empresas mineras medianas ms
importantes del pas
Visin
El Brocal es una empresa minero metalrgica moderna, que opera con
rentabilidad en sus inversiones; cuenta con amplios recursos y reservas de
mineral que garantizan su sostenibilidad y crecimiento en el mediano y largo plazo,
en base a nuevas operaciones mineras que opera con responsabilidad para con
su entorno.
Misin
Producir concentrados minerales y metales, garantizando la creacin de valor para
los accionistas. Realizar actividades de exploracin, asegurando la continuidad del
proceso de explotacin del mineral, generando oportunidades de desarrollo para
nuestros colaboradores y las comunidades del entorno. Mantener el compromiso
de operar y desarrollar nuestros proyectos con innovacin, eficacia, seguridad,
responsabilidad social y ambiental y buen gobierno corporativo.
Valores
Los integrantes de El Brocal sostenemos que para la consecucin de nuestra
Visin y Misin viviremos y difundiremos los siguientes valores:

INTEGRIDAD: Para que nuestras acciones se desarrollen con entereza

moral
y
probidad.

RESPETO: Para afianzar nuestra relacin con los Grupos de Inters y velar
por
la
preservacin
del
medio
ambiente.

LEALTAD: Para afirmar nuestro compromiso con la empresa y sus

integrantes.

LABORIOSIDAD: Para realizar las tareas con esmero y hacer algo ms

que cumplir con lo imprescindible, lo obligatorio o lo mnimo necesario.

HONESTIDAD: Para comportarnos y expresarnos con sinceridad y

coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad.

TRANSPARENCIA: Para informar de manera objetiva y oportuna, acerca

de
nuestras
actividades.

SOLIDARIDAD: Para coadyuvar al desarrollo sostenible del entorno.

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

La estructura de la empresa est conformada al ms alto nivel por su Gerencia

General y comprende las siguientes Gerencias y Superintendencias:
Operacionales

Gerencia de Operaciones

Superintendencia General de Operaciones

Superintendencia de Mina

Superintendencia de Procesos Metalrgicos

Que promueven el crecimiento de la organizacin

Gerencia de Proyectos

Asistencia de Gerencia de Proyectos

Superintendencia de Exploraciones

Superintendencia de Geologa

De soporte

Gerencia de Finanzas y Administracin

Gerencia de Logstica

Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Gerencia de Relaciones Institucionales

Contabilidad General

Superintendencia de Logstica

Superintendencia de RRHH

Superintendencia de Energa y Mantenimiento

Superintendencia de Seguridad y Salud Ocupacional

Superintendencia de Asuntos Ambientales

Superintendencia de Asuntos Sociales

Superintendencia Legal

Superintendencia de Contabilidad

Auditora Interna

INVERSIONISTAS
El Brocal es una empresa inscrita en el Registro Pblico de Valores del Per.
Como
subsidiaria
deCompaa
de
Minas
Buenaventura
S.A.A. ( www.buenaventura.com.pe ), la cual es una empresa listada en el New
York Stock Exchange (NYSE) y por tanto sujeta a las disposiciones de la
Securities & Exchange Commission (SEC), El Brocal cumple con altos estndares
internacionales de Gobierno Corporativo, tal como las normas correspondientes al
sistema de control interno y de riesgos exigida por la ley americana Sarbanes
Oxley.
La empresa cuenta con dos valores inscritos en el Registro Pblico del Mercado
de Valores de Lima: Acciones Comunes (BrocalC1) y Acciones de Inversin
(BrocalI1). Las acciones de El Brocal mantienen una clasificacin de riesgo en la
categora 1a emitida por Apoyo y Asociados y una clasificacin de riesgo en la
categora Primera Clase Nivel 1 emitida por Pacific Credit Rating (PCR).
La accin de El Brocal se ubic entre las 25 acciones ms representativas de
empresas peruanas, agrupadas por el primer Exchange Traded Fund (ETF)
peruano, instrumento de inversin que inici su cotizacin en la Bolsa de Valores
de Nueva York el pasado 22 de junio de 2009. Su nombre oficial es iShares MSCI
All Peru Capped Index Fund y est basado en las ms importantes acciones que
se negocian en la Bolsa de Valores de Lima (BVL). Al 31 de diciembre de 2009 la
accin comn alcanz un peso de 3.97%.
Se pone a disposicin de los accionistas de El Brocal, as como del pblico en
general las Memorias Anuales de la empresa, Estados Financieros,
Clasificaciones de riesgo as como los Hechos de Importancia comunicados a
Conasev.

2.0 GOBIERNO CORPORATIVO

La atencin global sobre el Gobierno Corporativo de las sociedades ha permitido
afirmar el concepto de que se trata de un sistema por el cual las empresas son
dirigidas y controladas, un marco en el cual los derechos y responsabilidades de
los diferentes participantes y grupos de inters de las empresas son distribuidas,
de forma tal, de garantizar un desempeo que permita el alcance de sus objetivos
de manera eficaz y eficiente.
En el Per los Principios de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades
Peruanas, que fueron aprobadas por un comit presidido por la Comisin
Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV), constituyen reglas de
voluntario cumplimiento.
El Brocal cumple con altos estndares internacionales de Gobierno Corporativo,
as como con las normas correspondientes al sistema de control interno y de
riesgos exigidos por la ley americana Sarbanes Oxley, lo cual asegura la
estabilidad y profesionalismo en su gestin.
El Buen Gobierno Corporativo en El Brocal, est sustentado en sus Principios de
Desarrollo Sostenible Empresarial (PDSE), a su vez nuestros PDSE incorporan los
principios y estndares de:

Pacto Mundial de la ONU.

Cdigo de Conducta de Sociedad Minera El Brocal SAA

Cdigo de Conducta: Sociedad Nacional Minera, Petrleo y Energa

BGC de las sociedades peruanas de SMV (antes CONASEV) y BVL

Estndares de certificacin: ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 9001

La Ley Sarbanes - Oxley de los EEUU y el Marco de Control COSO

La Iniciativa para la Transparencia de la Industria Extractiva (EITI)

En esta seccin publicamos las normas y reglamentos que rigen nuestro quehacer
como funcionarios y trabajadores de El Brocal.

2.1 POLITICAS DE LA EMPRESA

Con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de nuestra empresa, El Brocal
promueve la continua creacin de valor para nuestros accionistas, por lo que
reconocemos que el nico modo de hacerlo es a travs de hacer rentable y
eficiente nuestras operaciones utilizando las mejores prcticas globales as como
las mejores prcticas de Buen Gobierno Corporativo, lo cual es fundamental para
la competitividad y permanencia de la organizacin.
2.2 CDIGO DE CONDUCTA
Con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de nuestra empresa, El Brocal
promueve la continua creacin de valor para nuestros accionistas, por lo que
reconocemos que el nico modo de hacerlo es a travs de hacer rentable y
eficiente nuestras operaciones utilizando las mejores prcticas globales as como
las mejores prcticas de Buen Gobierno Corporativo, lo cual es fundamental para
la competitividad y permanencia de la organizacin.

2.3 POLTICAS GENERALES

Con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de nuestra empresa, El Brocal
promueve la continua creacin de valor para nuestros accionistas, por lo que
reconocemos que el nico modo de hacerlo es a travs de hacer rentable y
eficiente nuestras operaciones utilizando las mejores prcticas globales as como
las mejores prcticas de Buen Gobierno Corporativo, lo cual es fundamental para
la competitividad y permanencia de la organizacin.

3.0 DIRECTORIO
Las responsabilidades y funciones del Directorio estn definidas en el estatuto de
la empresa, en la ley y en regulaciones de organismos administrativos y de control
(CONASEV, BVL, SOX). Sus miembros son elegidos por la Junta General de
Accionistas y est compuesto por quince miembros, los cuales tienen todas las
facultades de representacin legal y de gestin necesarias para la administracin
de la empresa.
El plazo por el cual se nombra a los directores es de dos aos y pueden ser
reelegidos indefinidamente. Cuatro de los 15 directores tienen la categora de
independientes, de acuerdo con lo previsto en el punto seis de los Principios de
Buen Gobierno para las Sociedades Peruanas y con lo establecido en las
disposiciones emitidas por la CONASEV, al haber sido elegidos por su prestigio
profesional y no tener vinculacin con la administracin de la empresa.
El Brocal cuenta con procedimientos de Induccin a Directores nuevos,
capacitacin que es llevada a cabo por la Gerencia General y los Gerentes de
Primera Lnea, a fin logren un adecuado conocimiento de las operaciones de la
empresa y de proveerles la informacin y herramientas necesarias para el
desarrollo de sus funciones, lo cual incluyen presentaciones, estados financieros y
otros informes.
3.1 COMITS
El Brocal cuenta con cinco Comits de Directorio permanentes, los cuales son:

Comit de Auditora

Comit de Coberturas

Comit de Compensaciones

Comit de Tcnico

Comit de Recursos Humanos

Comit de Auditora, est compuesto por cuatro directores elegidos por el

Directorio, cada uno de los cuales debe ser independiente de acuerdo a los
criterios establecidos por la CONASEV en sus Principios de Buen Gobierno
Corporativo y de acuerdo a los requerimientos de la Ley Sarbanes Oxley (SOX), la
que define las mejores prcticas de Buen Gobierno Corporativo, lo cual otorga
objetividad e independencia con el ejercicio del juicio profesional.
Asimismo, el Comit de Auditora cuenta con un Director experto financiero de
acuerdo a los requerimientos de la Ley SOX. El Reglamento del Comit de
Auditora fija los objetivos y las funciones del mencionado Comit.
Comit de Coberturas, aprobado en sesin de Directorio del mes de febrero
2007, y cuyos miembros son Directores que conforman el Comit de Auditora
conjuntamente con el Gerente General y el Gerente de Comercializacin y
Finanzas. Se cuenta con un Reglamento del Comit de Coberturas el cual define
su composicin, poltica, objetivo y funciones respectivas. Su principal objetivo es
mitigar los riesgos asociados a las variaciones y volatilidad de los precios de los
metales, a fin de contar con un flujo de caja controlado y presupuestos estables.
Comit de Compensaciones, aprobado en sesin de Directorio de octubre 2009,
se encuentra conformado por tres miembros Directores, y su objetivo principal es
evaluar el desempeo de la Plana Gerencial de la Empresa, incluyendo la del
Gerente General, este comit se ajusta a las mejores prcticas de gobierno
corporativo.
Comit Tcnico, aprobado en sesin de Directorio de marzo de 2010, se
encuentra conformado por tres miembros Directores, el Gerente General y el
Superintendente General. El comit tiene como finalidad el seguimiento y
evaluacin de los avances de programas y proyectos mineros e industriales.
Comit de Recursos Humanos, aprobado en sesin de Directorio de marzo de
2010, lo conforman el Vice-Presidente del Directorio, un Director y el Gerente
General. Tiene como objetivo monitorear los programas de capacitacin,
desarrollo e integracin del personal.
3.2 MIEMBROS
Presidente
Ortiz de Zevallos, Felipe
Vicepresidente

Morales Dasso, Jos Miguel

Directores
Arias Lpez, Jess Alberto
Benavides de Vizquerra, Mercedes Juliana
Benavides Ganoza, Ral
Benavides Ganoza, Roque
Brazzini Diaz-Ufano, Alfonso
De Aliaga Fernandini, Agustn
De Aliaga de Iglesias, Iris
Fernandini Bohlin, Elas Petrus
Fernandini Valle-Riestra, Jorge Pablo
Glvez Pinillos, Carlos Ernesto
Olaechea lvarez-Caldern, Jos Antonio
Rodrigo Prado, Luis Carlos
Rodriguez Calle, Humberto
4.0 GERENCIA
La Gerencia General es nombrada por el Directorio y es el rgano ejecutor de las
disposiciones del mismo, al estar investido de la representacin judicial y
administrativa de la empresa. Entre las principales funciones del Gerente General
se encuentran la direccin de nuestras operaciones, organizar el rgimen interno y
representarnos en los actos y contratos correspondientes a nuestro objeto social.
Nuestra estructura orgnica procura evitar la concentracin de funciones,
atribuciones y responsabilidades de la Gerencia General, como de las dems
gerencias encargadas de las diversas actividades que le reportan y que
conforman, adems, el Comit de Gerencia. Este Comit est compuesto por el
Gerente General, el Gerente de Finanzas y Comercializacin, el Gerente de
Operaciones, el Gerente de Proyectos, el Gerente de Logstica, el Gerente de
Recursos Humanos, el Gerente de Relaciones Institucionales, el Contador General
y
el
Auditor
Interno.
Estructura de la empresa
La estructura de la empresa est conformada al ms alto nivel por su Gerencia
General y comprende las siguientes Gerencias y Superintendencias:
Operacionales

Gerencia de Operaciones

Gerencia de Comercializacin

Superintendencia General de Operaciones

Superintendencia de Mina

Superintendencia de Procesos Metalrgicos

Que promueven el crecimiento de la organizacin

Gerencia de Proyectos

Superintendencia de Geologa y Exploraciones

De soporte

Gerencia de Finanzas

Gerencia de Logstica

Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia de Relaciones Institucionales

Contabilidad

Superintendencia de RRHH

Superintendencia de Energa y Mantenimiento

Superintendencia de Seguridad y Ambiente

Auditora Intern

5.0 EITI
Sociedad Minera El Brocal S.A.A., confirm hace ya varios meses a la Oficina de
Gestin Social del MEM, su participacin y adhesin voluntaria, en la Iniciativa
para la Transparencia de las Industrias Extractivas EITI, cuyo objetivo es
conciliar y difundir a la ciudadana los pagos y los ingresos provenientes de las
actividades hidrocarburfera y minera, as como la distribucin de los ingresos a

las unidades de gasto pblico y el uso que se da a los mismos. Este proyecto se
viene implementando en nuestro pas y cuenta con el financiamiento y apoyo del
Banco Mundial.
Esta iniciativa que est siendo llevada a cabo en el Per, por la Comisin de
Trabajo y la alta direccin del MEM, permitir incrementar los niveles de
transparencia de las empresas del sector energa y minas en el Per, su adhesin
permitir a travs de la rendicin de cuentas y la transparencia, que se contribuya
a consolidar y mejorar la gobernabilidad, combatir la corrupcin y la pobreza,
reducir los conflictos entre las poblaciones del entorno de los proyectos y
operaciones mineras y de hidrocarburos, y mostrar los beneficios efectivos que las
industrias extractivas brindan al pas.
Nuestra empresa se comprometi a proporcionar de manera agregada a la firma
consultora que realizar el Estudio de Conciliacin nacional de la EITI Per, lo
siguiente:

El monto final de Impuesto a la Renta determinado por la empresa de los

perodos 2004-2007.

La informacin no tributaria, como: pagos de derecho de vigencia, regalas

y volumen de produccin de los perodos 2004-2007.

A la fecha la consultora internacional Ernst&Young ha realizado la verificacin

independiente y confiable de los pagos efectuados al Estado por las empresas
mineras, petroleras y gasferas, como parte de sus obligaciones tributarias y no
tributarias. La consultora hizo la presentacin de su informe de validacin en las
instalaciones del MEM.
CANAL DE COMUNICACIN ANNIMO

Desde octubre de 2005 a la fecha contamos con un Funcionario de tica, cuya funcin principal es
velar para que todas las actividades de nuestro personal se efecten cumpliendo estrictamente con
nuestro Cdigo de Conducta.
En cumplimiento de la seccin 301 de la Ley Sarbanes - Oxley, la Gerencia aprob el
procedimiento sobre el Canal de Comunicacin Annima y Buzn de Sugerencias. La Gerencia y el
personal de la empresa han recibido orientacin sobre su mejor aplicacin.
El Brocal enfatiza que la Integridad de todos los que trabajamos en la empresa es vital para
mantener nuestra buena imagen y proteger a nuestros Grupos de Inters, es as que para
promover nuestras prcticas de transparencia se ha implementado nuestro Canal de Comunicacin
Annima, el cual nos ayuda a cumplir con los siguientes objetivos:

Proveer a cada uno de los trabajadores de la empresa de una lnea directa para informar
actividades ilegales y conductas no ticas.

Mitigar y prevenir estos tipos de conducta.

Permitir que el Comit de Auditora y el Funcionario de tica tomen las medidas correctivas
apropiadas para cada situacin.

Disuadir posibles acciones de fraude.

Servir como instrumento para el cumplimiento de nuestro Cdigo de Conducta.

Estas prcticas a su vez reafirman nuestro compromiso con los Principios establecidos por el Pacto
Mundial referidos a Prcticas Anti-Corrupcin, con la Ley del Gobierno Corporativo de los Estados
Unidos de Norte Amrica, Sarbanes Oxley y con los Principios de Buen Gobierno para las
Sociedades Peruanas establecidos por CONASEV.
Nuestro funcionario de tica atender las sugerencias o quejas que pudieran ser detectadas por
alguna persona que mantiene alguna relacin de cliente, proveedor o trabajador con la empresa.
El trabajador de la empresa puede proveer informacin annima con la total confianza que se
considera confidencial y de presentarse alguna identificacin, est protegido y no es objeto de
ninguna sancin por parte de la Compaa.
En caso requiera respuesta no deje de llenar los campos pertinentes a fin de poder contactarlo:
Desde octubre de 2005 a la fecha contamos con un Funcionario de tica, cuya funcin principal es
velar para que todas las actividades de nuestro personal se efecten cumpliendo estrictamente con
nuestro Cdigo de Conducta.
En cumplimiento de la seccin 301 de la Ley Sarbanes - Oxley, la Gerencia aprob el
procedimiento sobre el Canal de Comunicacin Annima y Buzn de Sugerencias. La Gerencia y el
personal de la empresa han recibido orientacin sobre su mejor aplicacin.
El Brocal enfatiza que la Integridad de todos los que trabajamos en la empresa es vital para
mantener nuestra buena imagen y proteger a nuestros Grupos de Inters, es as que para
promover nuestras prcticas de transparencia se ha implementado nuestro Canal de Comunicacin
Annima, el cual nos ayuda a cumplir con los siguientes objetivos:

Proveer a cada uno de los trabajadores de la empresa de una lnea directa para informar
actividades ilegales y conductas no ticas.

Mitigar y prevenir estos tipos de conducta.

Permitir que el Comit de Auditora y el Funcionario de tica tomen las medidas correctivas
apropiadas para cada situacin.

Disuadir posibles acciones de fraude.

Servir como instrumento para el cumplimiento de nuestro Cdigo de Conducta.

Estas prcticas a su vez reafirman nuestro compromiso con los Principios establecidos por el Pacto

Mundial referidos a Prcticas Anti-Corrupcin, con la Ley del Gobierno Corporativo de los Estados
Unidos de Norte Amrica, Sarbanes Oxley y con los Principios de Buen Gobierno para las
Sociedades Peruanas establecidos por CONASEV.
Nuestro funcionario de tica atender las sugerencias o quejas que pudieran ser detectadas por
alguna persona que mantiene alguna relacin de cliente, proveedor o trabajador con la empresa.
El trabajador de la empresa puede proveer informacin annima con la total confianza que se
considera confidencial y de presentarse alguna identificacin, est protegido y no es objeto de
ninguna sancin por parte de la Compaa.
En caso requiera respuesta no deje de llenar los campos pertinentes a fin de poder contactarlo:
Nombres y Apellidos:
Compaa:
Ingrese el cargo:
Email del contacto:
Confirmar correo:
Nmero telefnico:
Asunto:

Mensaje:

(*) Campos obligatorios.

HECHOS IMPRTANTES: Ultimos 3 aos

2013
Mar 17-dic-13

Operacin de Cobertura
Se comunica a la SMV la operacin de cobertura de precios
Vie 25-oct-13

Acuerdo de Directorio Sesin 24 Oct 13

Se comunica acuerdo a la Superintendencia del Mercado de Valores.
Vie 27-sep-13

Regularizacin Hecho de Importancia sobre acuerdos de Junta de accionistas del 25 Set 2013
Se precisan datos sobre el nmero de acciones comunes y de inversin con derecho a participar en la suscripcin,

porcentaje de suscripcin y prima de emisin.

Mie 25-sep-13

Acuerdos de Junta de Accionistas - 25 Set 2013

Se comunican los acuerdos a la Superintendencia del Mercado de Valores
Mie 3-jul-13

Formalizacin de acuerdos de Junta de Accionistas 21 de marzo y 27 de mayo de 2013

Se comunica a la Superintendencia del Mercado de Valores los acuerdos formalizados mediante Escritura Pblica e
inscripcin en Registros Pblicos.
Vie 15-feb-13

Acuerdo de Directorio - Sesin 14 Feb 13

Se comunica acuerdo de Directorio a la Superintendencia del Mercado de Valores: Ampliacin del monto de inversin
(Proyecto 18,000 TMD).
Vie 15-feb-13

Aplicacin de Norma Contable - CINIIF 20

La administracin de la empresa informa aplicacin a partir del ejercicio econmico 2013.
Vie 15-feb-13

Convocatoria de Junta de Accionistas

Se comunica convocatoria a la Superintendencia del Mercado de Valores.

2014
Jue 11-dic-14

Cambio en la Plana Gerencial

Se comunica a Superintendencia del Mercado de Valores: Cambio en la Participacin y Cargos de los Relacionados.
Jue 4-dic-14

Autorizacin para ampliacin de capacidad instalada

El Brocal recibe del MEM autorizacin para incrementar la capacidad instaladade 11,235 TM/da a 18,000 TM/da.
Vie 17-oct-14

Acuerdos de Directorio Sesin 16 de octubre 14

Se comunica acuerdos a la Superintendencia del Mercado de Valores
Vie 25-jul-14

Aprobacin de Normas Internas de Conducta - Sesin de Directorio 24 de julio 14

Se comunica aprobacin a la Superintendencia del Mercado de Valores
Vie 2-may-14

Trabajadores del sindicato levantan medida de fuerza

Los trabajadores han levantado la medida de fuerza el da de hoy viernes 02 de mayo de 2014, restablecindose de este
modo las actividades del complejo metalrgico de Huaraucaca.
Mie 30-abr-14

Trabajadores del sindicato paralizan actividades

La paralizacin est afectando el desarrollo de las actividades del complejo metalrgico de Huaraucaca, pero no as las
operaciones mineras que operan con normalidad.

2015
Lun 22-jun-15

Trabajadores afiliados al sindicato levantan medida de fuerza

restablecindose de este modo las actividades del complejo metalrgico de Huaraucaca.
Lun 22-jun-15

Trabajadores afiliados al sindicato paralizan sus actividades

La paralizacin est afectando el desarrollo de actividades del complejo metalrgico de Huaraucaca, pero no as las

INFORMACIN BURSTIL E INDICADORES

Cotizacin de la accin

Acciones

Precio

Negociacin

Empresa

Nemnico

Ant.

A. fec.

Apert.

Ult.

N acc.

Moneda

El Brocal

BROCALC1

5.90

20/07/2015

S/.

El Brocal

BROCALI1

4.75

22/07/2015

S/.

Monto negociado

Nota: Los datos aqu presentados se basan en informacin pblica disponible. Usted puede hallar
mayor informacin y detalle ingresando a los siguientes conos :

Cotizacin de metales

Nota: Los datos aqu presentados se basan en informacin pblica disponible. Usted puede hallar mayor informacin y detalle
ingresando a:

Tipo de cambio
Conversin de la moneda inicial.

Tasas de cambio para el Dlar

Estadounidense
Nuevo Sol Peruano (PEN)
Yen Japons (JPY)

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RECONOCIMIENTOS

El Brocal logra reconociemiento de la BVL por sus buenas prcticas corporativas

(2013)
La Bolsa de Valores de Lima en ceremonia de reconocimiento dio a conocer a la opinin pblica las
empresas que conforman el ndice de Buen Gobierno Corporativo (BGC) y reconocimiento a las
empresas con Buenas Prcticas Corporativas para el ao 2013. El Brocal por sexto ao
consecutivo logra este reconocimiento despus de pasar un exigente auditora de validacin de los
26 principios de BGC para las sociedades peruanas. El continuo esfuerzo de sus directores,
gerentes y personal en la aplicacin de los Principios de Buen Gobierno ha permitido demostrar
que El Brocal contina como una empresa lder en las prcticas de tica, transparencia y gestin
de riesgos, cuyos elementos generan en los inversionistas una percepcin de menor riesgo y
mayor estabilidad.

El Brocal recibe el Distintivo ESR - 2012, considerado el mximo cono de la

Responsabilidad Social Empresarial
El Brocal recibe reconocimiento con el Distintivo ESR 2012 (Empresa Socialmente Responsable),
el cual es otorgado por Per 2021 en alianza con el Centro Mexicano para la Filantropa (CEMEFI).
Este Distintivo es el reconocimiento al esfuerzo de nuestra empresa por cubrir altos estndares y
prcticas de Responsabilidad Social Empresarial y asimismo nos acredita el compromiso que
tenemos de una gestin socialmente responsable como parte de nuestra cultura y estrategia de
negocio.

El Brocal obtiene el primer lugar en concurso nacional de Seguridad Minera (2012)

Dentro del marco de la clausura del XVI Seminario Internacional de Seguridad Minera organizado
por el Instituto de Seguridad Minera - ISEM, Sociedad Minera El Brocal S.A.A, titular de las
Unidades Mineras Colquijirca No. 1 y Colquijirca No. 2, se hizo acreedora al primer lugar del XV
Concurso Nacional de Seguridad Minera en sus dos categoras:
MINERIA A TAJO ABIERTO
MINERIA SUBTERRANEA

Don Alberto Benavides recibe premio de la Universidad de Harvard

La Universidad de Harvard, en ceremonia llevada a cabo en el hotel Country Club Lima el pasado
22 de agosto de 2011, otorg a nuestro Presidente Honorario Don Alberto Benavides de la
Quintana el premio a la Trayectoria de Vida al empresario minero, en reconocimiento a su
contribucin con el desarrollo de la sociedad peruana y del mundo.
Durante la ceremonia de premiacin Don Alberto tambin fue reconocido por ser uno de los
gestores que llev a la minera a convertirse en una de las actividades ms importantes del pas,
no solo por su contribucin econmica, sino por su efecto integrador con las comunidades donde
se desarrolla.

IV Concurso de buen gobierno corporativo (2010)

La Asociacin de Empresas Promotoras del Mercado de Capitales (Procapitales) y la Universidad
Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) premiaron a las empresas comprometidas con las buenas
prcticas de gobierno corporativo. El Brocal qued entre las empresas finalistas en las categoras
Mejor comportamiento con el entorno y Mejor transaccin a favor de la creacin de valor para los
accionistas.

El Brocal premiado con el primer lugar en el reconocimiento de las Buenas

Prcticas
Laborales (2010)
El Brocal recibe reconocimiento del Ministerio de Trabajo con el Premio a las Buenas Prcticas
Laborales 2010, en la categora Relaciones Positivas con Clientes y Proveedores. Dicho
reconocimiento nos alienta a continuar trabajando muy fuerte en el desarrollo sostenible de nuestra
empresa y de nuestros principales grupos de inters.

Concurso Creatividad Empresarial (Diciembre 2009)

La empresa particip en la decimocuarta edicin del concurso Creatividad Empresarial, organizado
por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), el cual premia a las empresas ms
innovadoras del ao; quedando como finalista en la categora Empresa Descentralizada con su
Programa de Responsabilidad Social Creciendo Juntos.

Reconocimiento al Trabajo y al Emprendimiento (Noviembre 2009)

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo otorg el premio Reconocimiento al Trabajo y al
Emprendimiento a los seores Csar Valverde y Jesus Santivaez por su propuesta Implementar
un control de nivel en la poza de agua reciclada y al seor Aurelio Tacza Torpoco por su proyecto
Mejoramiento del producto de Chancado, distincin creada por Resolucin Ministerial N 3442009 TR, reconocindolos por destacar su creatividad, sentido de responsabilidad e iniciativas para
impulsar proyectos innovadores.

Condecoracin de la Orden del Trabajo (Abril 2009)

El Consejo de la Orden del Trabajo aprob por unanimidad otorgar la Condecoracin de la Orden
del Trabajo, en el Grado de Gran Oficial, por acciones meritorias y servicios distinguidos prestados
a favor de las instituciones y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro pas, al
Ingeniero Ysaac Cruz Ramrez, nuestro Gerente General, por Resolucin Suprema N005-2009-TR
publicada en el diario El Peruano el da 01 de mayo 2009.

Pacto Mundial - ONU (Marzo 2009)

La Red del Pacto MundialPer organiz el RECONOCIMIENTO PACTO MUNDIAL PER: TICA
Y LIDERAZGO EMPRESARIAL. En dicha ceremonia El Brocal obtuvo un reconocimiento por la
Implementacin de las Mejores Prcticas referidas a los Principios Laborales a travs del Programa
de Iniciativas Rememos Juntos.

III Concurso de Buen Gobierno Corporativo (Agosto 2008)

Pro Capitales y la Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
otorgaron el premio al Mejor Comportamiento con el Entorno Interno y Externo, Premio a la
Gestin Profesional, reconociendo las polticas y prcticas de trasparencia en la integracin, el
compromiso activo y la proyeccin con el entorno, incluyendo a colaboradores, proveedores,
clientes y otros agentes de la comunidad.

Reconocimiento

la

seguridad

minera

(2003)

En febrero de 2003, El Brocal recibi una placa recordatoria del Premio Nacional en Minera a Tajo
Abierto, otorgado por el Instituto de Seguridad Minera (ISEM), por haber logrado los ndices de
seguridad
ms
bajos
a
nivel
nacional,
durante el ao 2002.

Reconocimiento

la

seguridad

minera

(2001)

En febrero de 2001, El Brocal recibi el Diploma de Honor del Premio Nacional en Minera a Tajo
Abierto, otorgado por el Instituto de Seguridad Minera (ISEM), por haber logrado reducir en 25% el
ndice
de
frecuencia
durante
el
ao
2000.

Reconocimiento

la

seguridad

minera

(1999)

En setiembre de 1999, durante la XXIV Convencin de Ingenieros de Minas del Per, realizada en
la ciudad de Arequipa, El Brocal recibi el trofeo Jhon T. Rayan, por ser la mina ms segura y por
haber obtenido los ndices de seguridad ms bajos durante los ltimos tres aos, a nivel de las
categoras: Minera a cielo abierto, Minera Subterrnea y Refineras y Fundiciones. Este premio
fue otorgado por la empresa Mine Safety Appliances (MSA).