Reglamento interior de trabajo

AGROINSUMOS DEL SURESTE, S.A. DE

C.V

TABLA DE CONTENIDO
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DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................... 3
2.1

CAPITULO I - JORNADA DE TRABAJO Y PERMISOS................................................................3

2.2

CAPITULO II.- DESCANSOS Y VACACIONES.........................................................................4

2.3

CAPITULO III.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO.................................5

2.4

CAPITULO IV.- MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE UTILES DE TRABAJO..................................5

2.5

CAPITULO V.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA....................................................................6

2.6

CAPITULO VI.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.......................................................6

2.7

CAPITULO VII.- PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA.............................................................7

2.8

CAPITULO VIII.- PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES................................................7

2.9

CAPITULO IX.- DISPOSICIONES ESPECIALES........................................................................8

2.10 CAPITULO X.- SANCIONES................................................................................................... 9

2.11 CAPITULO XI.- DIAS Y LUGARES DE PAGO.........................................................................10
3

ARTICULOS TRANSITORIOS..................................................................................................... 10

Agroinsumos del Sureste Reglamento Interior de Trabajo

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1 DISPOSICIONES GENERALES.
Artculo 1- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo regirn en la empresa
AGROINSUMOS DEL SURESTE, S.A. DE C.V., sern de observancia general y en ningn caso se podr
alegar el desconocimiento de sus preceptos.
Este reglamento se encuentra elaborado acorde a lo que disponen los artculos 422, 423 y dems
disposiciones aplicables de la Ley Federal de Trabajo, Ley del Seguro Social, Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y dems disposiciones aplicables de acuerdo a la naturaleza de las
actividades de la empresa.
Artculo 2 -Quedan sujetos al cumplimiento del presente Reglamento, todas las personas que con el
carcter de trabajadores, an los de confianza, eventuales, a prueba o en capacitacin, desempeen algn
trabajo para la empresa bajo la subordinacin, direccin y dependencia de la misma.
Artculo 3 -Todo empleado o trabajador que en los trminos del artculo inmediato anterior, desempee
algn trabajo para la empresa, est obligado adems, a cumplir y respetar todas las disposiciones de
orden tcnico o administrativo dictada por la empresa para el centro de trabajo en general o solamente
para algunos de sus departamentos o respecto de determinados empleados individualmente considerados,
los cuales se darn a conocer mediante oficios o circulares, memorndums u rdenes expresas y
concretas.

1.1 CAPITULO I - JORNADA DE TRABAJO Y PERMISOS.

Artculo 4- La duracin de la Jornada de Trabajo ser diurna y nocturna con cuarenta y ocho y cuarenta y
dos horas, respectivamente, segn las necesidades del servicio, a desempearse dentro de los horarios
de labores de la empresa que es de 8 horas a 17 horas de lunes a viernes y de 8 horas a 13 horas los
sbados, sin que esto signifique un cambio de condiciones de trabajo de la empresa.
Artculo 5 - Los trabajadores gozarn de una hora intermedia durante la jornada de trabajo continua para
disfrutar sus alimentos y descansar, durante los cuales el trabajador tendr la libertad absoluta para salir
del centro de trabajo, y concluida la hora de descanso el trabajador tendrn la obligacin de incorporarse
nuevamente a su jornada de trabajo; los turnos de descanso sern determinados por la empresa segn las
necesidades propias de la misma.
Artculo 6 - De igual forma, se establece que los horarios de trabajo podrn ser variados o modificados por
la empresa, atendiendo a la poca del ao, las necesidades administrativas o cualquier otra circunstancia
que de alguna manera afecte la productividad de la empresa.
Artculo 7 - Los trabajadores no estn autorizados para laborar tiempo extraordinario salvo que exista
orden suscrita por el patrn o sus representantes.
Artculo 8 - Todo el personal sin importar su jerarqua deber observar estricta puntualidad en las horas
de entrada o salidas de labores y descansos intermedios, en su caso, para tal efecto la empresa podr
exigir las firmas para las listas de asistencia, instalar relojes checadores o establecer procedimientos que
se estime conveniente para hacer cumplir esta determinacin, obligndose los trabajadores a dar
cumplimiento a estos tipos de control.
Artculo 9 - El personal que falte injustificadamente a sus labores no tendr derecho a percibir la
retribucin correspondiente a los das en que no haya trabajado, independientemente de las sanciones
disciplinarias que correspondan por su inasistencia. La incapacidad mdica expedida por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o permiso debidamente autorizado y firmado por el patrn de la empresa,
sern los nicos comprobantes para tener una falta como justificada, aunque ello no implica la obligacin
de la empresa de pagar salario alguno por esos das no trabajados; en todo caso el trabajador deber de
entregar a la empresa el da en que se presente a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas,
ya que de otro modo se consideraran injustificadas para todos los fines legales.
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Artculo 10 - En razn de la naturaleza del servicio que presta la empresa, ningn trabajador podr
negarse a prestar sus servicios los das de descanso obligatorio o tiempo extraordinario, los cuales le sern
pagados conforme a lo estipulado en la Ley Federal de Trabajo.
Artculo 11 - En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, la empresa podr deducir dichas
faltas del periodo de prestacin de servicios comprobables del trabajador para fijar el sptimo da,
aguinaldo y vacaciones, reducindose dichas prestaciones proporcionalmente.
Artculo 12 - Como regla general, se establece que la empresa bajo ninguna circunstancia otorgar a los
trabajadores permisos para faltar a sus labores, salvo por causas especiales plenamente justificadas a
juicio de la administracin de la empresa o contempladas en los siguientes punto y mismas que debern
constar por escrito.
a) Por fallecimiento de familiares el personal que labora en AGISSA tendr derecho, sin importar su
antigedad, a solicitar un permiso retribuido en los siguientes casos:
a. Tratndose de padres, hijos, nietos, hermanos o cnyuge (o pareja de hecho) tendrn
derecho a cinco das naturales con goce de sueldo.
b. Tratndose de los padres o hermanos del cnyuge, as como abuelos del trabajador tendrn
derecho a dos das naturales.
c. En ambos casos se tendr derecho a dos das adicionales en el caso de necesitar trasladarse
de ciudad.
b) Por accidente o enfermedad grave de padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos y cnyuge, el
personal tendr derecho a permiso retribuido de dos das naturales y dos das adicionales si
requiere transportarse fuera de la ciudad.
c) Los trabajadores del gnero masculino tendrn derecho a gozar de licencia con goce de sueldo el
da de nacimiento de sus hijos y dos das posteriores a ste.
d) En caso de contraer matrimonio, el trabajador tiene derecho a solicitar 5 das naturales de permiso
retribuido a partir de la fecha en que se celebra el contrato matrimonial.
e) El personal que labora en la empresa y que ejerza la custodia legal de los hijos menores, para la
atencin personal de enfermedades de stos que la ameriten, disfrutarn de licencia con goce de
sueldo hasta por cinco das en el ao, con base en el comprobante expedido en la consulta por el
mdico responsable del IMSS, en donde se precise el tiempo probable de evolucin del
padecimiento que se haya diagnosticado.
Artculo 13 - En el supuesto de que por necesidades del servicio se labore en da domingo, la empresa
pagar al trabajador una prima adicional de un 25%, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

1.2 CAPITULO II.-

DESCANSOS Y VACACIONES.
Artculo 14 - Los trabajadores disfrutarn de un da de descanso semanal, por lo menos, con goce de
salario ntegro, el cual ser establecido y acordado en cada caso o por cada evento entre patrn y
trabajador, quienes podrn modificarlo de acuerdo a las necesidades del servicio. A este respecto, en
todos los casos se estar a lo dispuesto por los artculos 69, 70, 71, 72, 73 y dems relativos aplicables a
la Ley Federal de Trabajo.
Artculo15 - Sern das de descanso obligatorio los que establece el artculo 74 de la Ley Federal de
Trabajo en vigor, siendo los siguientes:
1. El 1 de enero;
2. Primer lunes del mes de Febrero;
3. Tercer lunes del mes de Marzo;
4. El 1 de Mayo;
5. El 16 de Septiembre;
6. Tercer lunes de mes de Noviembre;
7. El 1 de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda al cambio del Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de Diciembre;
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para
efectuar la jornada electoral.
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Artculo 16 - Todo trabajador tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, por
lo menos, en los trminos que establecen el artculo 76 de la Ley Federal de Trabajo, as como el pago de
una prima del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. La empresa
fijar la fecha en que los trabajadores debern disfrutar sus periodos vacacionales, notificando a estos con
la debida oportunidad.

1.3 CAPITULO III.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO.

Artculo 17 - Los trabajadores debern acatar toda clase de disposiciones y medidas sobre la seguridad e
higiene que dicten las autoridades competentes o establezca la empresa por si o por medio de la Comisin
de Seguridad e Higiene.
Artculo 18 - Todo el personal de la empresa est obligado a someterse a los exmenes mdicos que ella
determine cuando as lo estime necesario o conveniente. Tales exmenes se practicarn por conducto del
Instituto Mexicano del Seguro Social o el Mdico particular a costo de la empresa, si sta as lo requiere,
preferentemente, exmenes anuales de la vista, anlisis de sangre y qumica general entre otros.
Artculo 19 - Los trabajadores estn obligados a dar aviso inmediatamente a su jefe de los accidentes que
ellos mismos o sus compaeros sufran en el desempeo de su trabajo, tan pronto como aquellos ocurran.
Artculo 20 - La empresa y los trabajadores integrarn una Comisin de Seguridad e Higiene compuesta
por igual nmero de representantes de una y otros, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan conforme al artculo 509 de la
Ley Federal de Trabajo.
Artculo 21 - La Empresa deber adoptar las medidas adecuadas para prevenir los riesgos de trabajo e
instalar un botiqun con los medicamentos y materiales de curacin necesarios para los primeros auxilios,
mismos que sern prestados conforme a la normatividad laboral aplicable y a la capacitacin otorgada.
Artculo 22 - La empresa proporcionar a los trabajadores a su servicio, agua y lugares adecuados para
guardar sus objetos personales durante su jornada de trabajo.
Artculo 23 - Los trabajos que se lleven a cabo en la Empresa no son de carcter insalubre o peligroso y
por lo tanto, la reglamentacin de los mismos no se aplica en este Reglamento Interior.

1.4 CAPITULO IV.- MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE UTILES DE TRABAJO.

Artculo 24 - La empresa se obliga a poner a disposicin de los trabajadores durante todo el tiempo que
dure la prestacin de sus servicios los materiales, equipos de cmputo, herramientas, vehculos y dems
tiles necesarios para su trabajo, en buen estado y de buena calidad. Estos son propiedad de la empresa y
en consecuencia, el deterioro debido al mal trato, prdida o extravo, ser por cuenta y responsabilidad de
los trabajadores.
Artculo 25 - Las herramientas, vehculos, tiles y utensilios de trabajo proporcionados a los trabajadores
para ejecutar las labores, quedarn bajo su estricta custodia y responsabilidad, durante la jornada de
trabajo no pudindolas llevar consigo al terminar su jornada y obligndose en forma expresa a devolverlas
en el momento mismo en que la empresa se los requiera. En caso de maltrato o dao a los utensilios
causado por motivos fuera del uso normal de stos, as como la merma de productos que por descuido o
negligencia se creara le sern descontados conforme a derecho y la cantidad exigible en ningn caso
podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador
y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo.
Artculo 26 - El personal de la empresa tiene la obligacin de mantener limpio su lugar de labores, as
como los materiales, instrumentos de trabajo, siendo su obligacin el notificar a la empresa cualquier
irregularidad, imperfeccin o deterioro en las instalaciones, instrumentos de trabajo, herramientas o
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equipos de la empresa. Las herramientas, dependiendo de su naturaleza, debern limpiarse todos los das
de la semana en que laboren ya sea por evento y antes de concluir su jornada de trabajo.

1.5 CAPITULO V.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

Artculo 27 - La empresa tendr todas las obligaciones generales establecidas a su cargo en el Artculo
132 de la Ley Federal de Trabajo en vigor, as como todas las dems obligaciones derivadas de las
diferentes normas consignadas en las leyes de proteccin a los trabajadores tales como la Ley del Seguro
Social, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, y cualquier otra disposicin aplicable.

1.6 CAPITULO VI.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Artculo 28 Todo el personal, sin distincin de rangos y jerarquas, adems de las obligaciones contenidas
en el Artculo 134 de la Ley Federal de Trabajo, las derivadas del contrato individual de trabajo o cualquier
disposicin legal aplicable, tendrn las siguientes obligaciones:
1. Ejecutar su trabajo con rapidez, exactitud, cuidado y esmero adecuados, de acuerdo a las
disposiciones de orden tcnico y administrativo que en su caso determinen la empresa, en trminos
del artculo 3 del presente Reglamento Interior de Trabajo.
2. Dar aviso anticipada o el da en que se presente a sus labores, sobre las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo, salvo en caso de fuerza mayor o fortuito. No se considerar como
justificacin el simple aviso de faltar al trabajo.
3. Observar buena conducta y ser disciplinado en el desempeo de sus labores.
4. Restituir a la empresa los materiales de trabajo no usados, as como conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se le hayan entregado para su trabajo.
5. Portar durante sus labores uniforme o distintivo que lo identifique como trabajador de la empresa o
el equipo que para efectos proporcione la empresa.
6. Participar en la integracin de las Comisiones Mixtas que establece la Ley.
7. Poner en conocimiento del patrn o sus representantes las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
8. Cumplir las rdenes o instrucciones de sus jefes inmediatos a menos que se trate de un acto ilegal
o inmoral en cuyo caso, el empleado inmediatamente deber poner los hechos en conocimiento de
la administracin de la empresa.
9. Prestar el auxilio necesario cuando por siniestro o riesgo inminente peligren la vida de las personas
o los bienes de la empresa.
10. Comunicar a la Empresa por escrito sus cambios de domicilio, de telfonos y de cualquier cambio
que se diere de la informacin proporcionada en su solicitud de empleo.
11. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, informaciones comerciales o administrativas de
los que tengan conocimiento por razn el trabajo que desempea, cuya divulgacin pueda causar
perjuicios a la empresa.
12. Rendir cuenta exacta de los utensilios, accesorios, materiales, herramientas, vehculos y tiles que
reciban para desempear sus labores.
13. Comportarse con cortesa y esmero hacia sus superiores, compaeros de trabajo y en general hacia
todas las personas que tengan relacin alguna con el establecimiento.
14. Vestir la indumentaria que provea la empresa y mantenerla pulcra y limpia durante el desempeo
de sus labores.
15. Observar las normas de Seguridad e Higiene que se establezcan en el presente Reglamento Interior
de Trabajo, el Contrato Individual de Trabajo y dems normas de trabajo que rijan en la Empresa
incluidas las Normas de Salud.
16. Tratar con cuidado los tiles, mobiliario y equipo de trabajo de la negociacin que utilizan para la
prestacin de sus servicios y sern responsables de los deterioros y daos que se ocasionen a los
mismos por negligencia suya o mala fe. Los trabajadores no sern responsables por los daos
causados por el desgaste ocasionado por el uso normal de dichos bienes. Debern resarcir los
bienes daados por negligencia o mala fe en especie de ser posible o el pago conforme al artculo
25 de este mismo instrumento.
17. Cumplir las obligaciones y respetar las prohibiciones establecidas por los artculos 134 y135 de la
Ley Federal de Trabajo.
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18. Pedir autorizacin a su patrn o respectivo supervisores o jefe inmediato para separarse de su lugar
de trabajo.
19. Tener actualizadas su licencia de manejo, en caso de que por necesidades del servicio se utilicen
los vehculos del patrn.
20. En caso de que el trabajador utilice los vehculos del patrn ser responsables directo de los
vehculo asignados y solo ellos deben de moverlos para la entrega y acomodo de materiales, sin
delegar esta obligacin a otro trabajador, pues en caso de algn accidente por impericia de la
persona ajena a quien tiene el resguardo del vehculo, el responsable del vehculo responder por el
mismo.
21. Debern someterse a las evaluaciones que por Modelos de Competencia Laboral la empresa
designe como necesarias para la profesionalizacin del servicio.
22. Participar de las capacitaciones y entrenamientos que la empresa programe y desarrolle, por s
misma o por terceros, mxime cuando stas se encuentren dirigidas a mejoras en la productividad,
competitividad, desarrollo humano o seguridad e higiene del centro de trabajo.
23. Los trabajadores debern estar bien presentados al momento de acudir a laborar. Se entiende por
bien presentados el acudir a la fuente de trabajo con ropa y zapatos adecuados a las funciones y
limpios y apariencia pulcra. Se podr portar barba o bigote, siempre y cuando estn alineados.
24. Tratar con respeto y consideracin a los usuarios de servicios y clientes. Abstenindose de darles
un mal trato con palabras u obra y adoptando la mayor diligencia en la prestacin de los servicios.

1.7 CAPITULO VII.- PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA.

Artculo 29- La empresa tendr todas las prohibiciones consignadas para los patrones en el artculo 133
de la Ley Federal de Trabajo, as como todas las dems prohibiciones derivadas de las diferentes normas
establecidas en las leyes de proteccin a los trabajadores, en la Ley del Seguro Social y en los
Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo que sean aplicables.
1.8 CAPITULO VIII.- PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES.
Artculo 30 - Adems de las prohibiciones contenidas en el Contrato Individual de Trabajo, en el artculo
135 de la Ley Federal de Trabajo y en las disposiciones de orden tcnico y administrativo que emita la
empresa, todo el personal tiene las siguientes prohibiciones:
1. Retrasarse en las horas de entrada al trabajo.
2. Faltar al trabajo sin causas justificadas o sin el permiso escrito de la empresa.
3. Tomar alimentos o bebidas durante el desempeo de su trabajo, salvo en los momentos o
condiciones especficas de los servicios que presta la empresa.
4. Introducir al centro de trabajo o a cualquiera de sus instalaciones, a personas extraas a la
empresa sin la autorizacin de sta.
5. Llevar a cabo o promover dentro del rea de trabajo sorteos, rifas o juegos de azar de cualquier
tipo. O realizar propaganda religiosa o poltica dentro de las instalaciones o en el horario laboral, o
utilizando medios proporcionados por la empresa.
6. Ejecutar trabajos o labores ajenas a la empresa, durante las horas de trabajo.
7. Fumar en los lugares en que no este especficamente permitido y en todos aquellos que por
razones de seguridad este prohibido. Desde la entrada hasta la salida de su trabajo.
8. Formar grupos de pltica o sostener conversaciones durante las horas de trabajo, ya sea con sus
compaeros o personas extraas a la empresa, salvo cuando se trate de algn asunto relacionado
con el trabajo, trasladndose esta misma restriccin al manejo de dispositivos celulares durante la
jornada, que dilate la atencin a clientes o al servicio.
9. Utilizar drogas o medicamentos prohibidos, salvo que exista prescripcin medica y que el propio
trabajador haga del conocimiento de la Empresa.
10. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, exceptundose las punzantes o
punzocortantes que forman parte de los tiles o equipo de trabajo.
11. Portar joyas, alhajas o artculos de valor, durante el desempeo de su trabajo en los lugares donde
pueda ponerse en riesgo su seguridad y salud.
12. Queda totalmente prohibida la carga de materiales para las mujeres en estado de gestacin y hasta
por diez semanas despus de haber retirado al producto de su vientre, as como aquellos
trabajadores que medicamente estn impedidos.
13. Solicitar, insinuar o aceptar prstamos, servicios o ddivas de los usuarios de servicio.
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1.9 CAPITULO IX.- DISPOSICIONES ESPECIALES.

Artculo 31.- Es poltica de la empresa, proporcionar un ambiente laboral libre de hostigamiento o
intimidacin entre sus trabajadores, por lo que cualquier empleado que se conduzca de manera contraria a
esta poltica, estar sujeto a la accin disciplinaria que le aplique la empresa, pudiendo ser esta inclusive
la accin de la rescisin del contrato sin responsabilidad alguna para la empresa.
Artculo 32.- Se define como hostigamiento a la conducta que tiene como propsito o efecto el interferir
sustancialmente con el desempeo del trabajo de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante,
hostil u ofensivo, y para efectos de la Ley Federal del Trabajo se entiende por hostigamiento, el ejercicio
del poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se
expresa en conductas verbales, fsicas o ambas.
Artculo 33.- Son ejemplos de una accin de hostigamiento, aclarando que no se limitan a las acciones
que a continuacin se mencionan, las siguientes:
1. Bromas raciales o tnicas para desacreditar algn grupo o clase de persona.
2. Mostrar fotos, dibujos, etc., que desacrediten o desagraden a cualquier individuo o grupo.
3. Asignacin de trabajos menos deseables o condiciones de trabajo a miembros de dicho grupos
basados solamente en su participacin a dicho grupo.
4. Amenazar individuos de una manera desacreditante o degradante.
5. Referirse o llamar a un individuo con algn apodo o diminutivo.
Artculo 34.- Se define como acoso sexual a insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores
sexuales, u otra conducta fsica o verbal de naturaleza sexual cuando su cumplimiento se hace de manera
explcita o implcita en trminos o como condicin para obtener o conservar el empleo, su cumplimiento o
la negacin de su cumplimiento por un individuo es la base para tomar decisiones que afecten el empleo
de dicho individuo, o tales conductas tienen el propsito o efecto de humillar, ofender o intimidar, creando
un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil y ofensivo. El acoso sexual puede o no venir de un individuo
jerrquicamente superior, y el agresor puede ser hombre o mujer siendo la vctima de su mismo o
diferente gnero. Para efecto de la Ley Federal del Trabajo se entiende por acoso sexual, una forma de
violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un
estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios
eventos.
Artculo 35.- Son ejemplos de acoso sexual, aclarando que no se limitan a los que a continuacin se
relacionan, los siguientes:
1. Amenazas explicitas o implcitas de retener aumentos de salario beneficios o condiciones de trabajo
a menos de que se concedan favores sexuales.
2. Promesas de mejorar el salario, beneficios o condiciones de trabajo a cambio de favores sexuales.
3. Contacto fsico innecesario o no deseado.
4. Chistes o conversaciones de contenido sexual.
5. Piropos
6. Hacer preguntas sobre la vida sexual de una persona o propagar rumores sobre la misma.
7. Mostrar, dar o dejar imgenes, sexuales, fotografas, ilustraciones, mensajes o notas sexuales.
Artculo 36 - La empresa establece que los trabajadores que se vean afectados por cualquiera de las
circunstancias descritas en el presente capitulo, estn plenamente facultados para elaborar su queja
donde describan el problema y presentarla directamente al patrn de la Empresa o persona designada por
l, quienes tomarn las medidas disciplinarias correspondientes.
Articulo 37.- La empresa AGROINSUMOS DEL SURESTE, S.A. DE C.V., estar plenamente facultada
para rescindirle el contrato de trabajo a los empleados que sin importar su rango y jerarqua, cometan
cualesquiera de las acciones o se encuentre en alguna de las situaciones establecidas en el presente
capitulo, teniendo la facultad de separarlo definitivamente de sus labores, sin responsabilidad alguna para
ella y tomando en consideracin el artculo 47 de la Ley Federal de Trabajo.

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1.10 CAPITULO X.- SANCIONES.

Artculo 38 - La aplicacin de las medidas disciplinarias establecidas en el presente capitulo, sern
impuestas por la empresa dentro de los treinta das naturales siguientes a la fecha en que se tenga
conocimiento cierto de la accin o falta cometida por el trabajador.
Artculo 39 - Sin perjuicio del derecho que concede a la empresa el Artculo 47 de la Ley Federal de
Trabajo, se establecen como medidas disciplinarias las siguientes:
1. Amonestacin verbal o escrita.
2. Suspensin en el trabajo sin goce de salario, de uno a ocho das.
El hecho de haber enumerado las sanciones en este artculo, no implica la obligacin de la empresa de
seguir dicho orden, ya que est podr aplicar cualquiera de las medidas disciplinarias mencionadas de
acuerdo con la gravedad de la falta cometida. En caso de daos causados al patrimonio de la empresa,
derivados de descuido o negligencia, le ser descontado el monto del producto de conformidad con lo
establecido en el artculo 110 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 40 - Cualquier falta cometida por el trabajador ser sancionada por la Comisin Mixta del
Reglamento Interior de Trabajo, sin tomar en cuenta rangos y jerarquas, en caso de que sta se negare
hacerlo el patrn de la empresa podr imponerla; los procedimientos a seguir para aplicar las sanciones
ser el siguiente:
1. Al cometer la primera infraccin o falta, el trabajador ser amonestado verbalmente o por escrito,
siempre que la infraccin o falta no sea de gravedad.
2. En caso de reincidencia en infracciones o faltas que no sean de gravedad, as como la primera
infraccin cuando esta sea de gravedad se podr imponer al trabajador una suspensin en el
trabajo sin goce de salario de uno a ocho das.
3. Si la falta cometida es de tal gravedad que sea motivo justificado de la rescisin de contrato de
trabajo del empleado, se podr separar definitivamente de sus labores sin responsabilidad alguna
para ella.
Artculo 41 - Todo empleado que se presente a sus labores despus de la hora normal de inicio de labores,
deber comunicarse inmediatamente con el patrn de la empresa o a quien ste designe, para que a su
criterio de ste se le permita o no la entrada. En caso de ser admitido, el trabajador marcar su tarjeta o
control de asistencia y el tiempo de retardo le ser descontado de su pago salarial. En caso de que el
empleado no sea admitido, su rechazo se considerar como falta injustificada al trabajo para los efectos
legales correspondientes.
Artculo 42 - Sea cual fuere el tiempo del retardo despus de la hora marcada como entrada a sus
labores, stos siempre se sancionarn disciplinariamente de acuerdo a las siguientes disposiciones:
1. Por dos retardos que oscile entre la hora de entrada y los primeros 15 minutos, el trabajador
recibir una amonestacin verbal por parte del patrn de la empresa, el mismo da de retardo.
2. Por tres retardos que oscile entre la hora de entrada y los primeros 15 minutos, se considerar
como falta.
3. Por dos retardos que excedan de los primeros 15 minutos a la hora de entrada, suspensin de un
da en el trabajo sin goce de salario.
4. Por cinco retardos que excedan de los primeros 15 minutos a la hora de entrada, suspensin de tres
das sin goce de salario.
5. Por seis retardos que excedan de los primeros 15 minutos a la hora de entrada, suspensin de ocho
das de trabajo, sin goce de salario.
Los retardos sern computados por periodos quincenales.
Artculo 43 - Todo empleado que falta injustificadamente a sus labores, deber pasar directamente a la
administracin de la empresa el da hbil siguiente inmediato para que a criterio de est se le permita o no
el acceso a las instalaciones o bien se le aplique sanciones que procedan conforme al presente
Reglamento Interior. En todo caso los das en que el trabajador faltare injustificadamente al trabajo le
sern descontados de su pago salarial.
Las faltas injustificadas de los trabajadores podrn ser sancionadas por la Empresa de la siguiente
manera:
1. Por una falta o abandono: Suspensin de un da.
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2. Por dos faltas o abandono: Suspensin de dos das a criterio del PATRN.
3. Por tres faltas: Suspensin de tres a ocho das a criterio del PATRN.
4. Por cuatro faltas: Rescisin de contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad (fraccin X del
Artculo 47 de la Ley Federal de Trabajo) o suspensin hasta por ocho das.
Las suspensiones de labores sern sin goce de salario y se computaran mensualmente.
Artculo 44 - Todo empleado que durante el desempeo de sus labores, incurra en desobediencia o
indisciplina a instrucciones verbales o escritas de trabajo, tenga baja produccin, sta sea de mala calidad,
o bien su eficiencia no sea la adecuada, podr ser sancionado por la Comisin Mixta del Reglamento
Interior de Trabajo o por el patrn de la empresa, en base a las medidas disciplinarias establecidas en el
artculo 39 del presente Reglamento.

1.11 CAPITULO XI.- DIAS Y LUGARES DE PAGO.

Artculo 45 - Los trabajadores recibirn sus salarios en los plazos previstos en el artculo 88 de la Ley
Federal del Trabajo, el da 15 de cada mes y el ltimo del mismo por plazo vencido, en moneda de curso
legal mediante transferencia electrnica. Tomando en cuenta para ello lo dispuesto por los artculos 108 y
109 de la Ley Federal de Trabajo, los trabajadores estn obligados a firmar las constancias de pago
respectivas.
Artculo 46 - Cuando algn trabajador no este conforme con la liquidacin que se haga al tiempo en que
reciba su salario, deber manifestarlo inmediatamente a la administracin de la empresa para que se le
corrijan los errores que hubiere. Con el objeto de computar el tiempo trabajado, los empleados debern de
checar en los controles de asistencia que para tal efecto exista en la Empresa.
El trabajador que no cumpla con este requisito no tendr derecho a reclamacin de pago por los
das en que no haya cumplido con esta clusula.
Artculo 48 - Los salarios correspondientes a vacaciones cubrirn el da anterior a la fecha en que vayan a
iniciarse las mismas.

ARTICULOS TRANSITORIOS.

Artculo Primero.- El presente Reglamento Interior de Trabajo surtir sus efectos y entrar en vigor a
partir de la fecha de su depsito en la Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado.
Una vez depositado, se imprimir y repartir ente los empleados de la Empresa y se fijar en los
lugares ms visibles del centro de trabajo.
Artculo Segundo.- Para todo lo que no este previsto en este reglamento, se estar a lo que disponga la
Ley Federal de Trabajo y dems disposiciones y reglamentos que de ella emanen.
Aprobado por el representante patronal y representante de los trabajadores, el presente reglamento se
firma en la Ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche a los 1 das del mes de octubre del ao dos
mil quince.

INTEGRANTES DE LA COMISIN MIXTA

C. rsula Romina Pez Madera

REPRESENTATE DEL PATRN

C.
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

Agroinsumos del Sureste Reglamento Interior de Trabajo

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