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TRANSICIONES
Renovando la visin para el crecimiento de la Iglesia hacia el siglo XXI
PASO #1 Preparndonos para el cambio
Cosas que ojo no vio, ni odo oy, ni han subido en corazn de hombre, son las que Dios ha preparado par
los que le aman. 1 Cor. 2:9
Qu es visin? Visin es imaginarse lo que Dios QUIERE HACER.
1. REUNIR INFORMACION.
Y les pregunt por los judos que haban escapado, que haban quedado de la cautividad, y por Jerusaln.
Nehemas 1:2


La visin es ms clara cuando nace de una INVESTIGACION intensa.

Dos reas que tenemos que estudiar:


 Los INCONVERSOS en tu comunidad
 Las IGLESIAS que estn alcanzando a los inconversos.

2. DESCONTENTO SANTO con el orden establecido.


Cuando o estas palabras me sent y llor Nehemas 1:4a


A menudo, la visin llega en tiempos de DESESPERACION.

3. AYUNO
e hice duelo por algunos das, y ayun y or delante del Dios de los cielos. Nehemas 1:4b


Una definicin de ayuno: Renunciar a comida o alguna otra actividad para dedicar tiempo
y atencin a la oracin, con mayor seriedad.

4. ORAR
Te ruego, oh Jehov, Dios de los cielosest ahora atento tu odo y abiertos tus ojos para or la oracin de
tu siervo, que hago ahora delante de ti da y noche Nehemas 1:5-6


Un problema que tenemos en recibir la visin de Dios es ESCUCHAR la voz de Dios.

Generalmente, la visin se da a aquellos que oran HASTA que la obtienen.

5. ESPERAR
La antesala de la visin de Nehemas era:
Los muros de Jerusaln estuvieron derribados por 70 aos.
Nehemas estuvo al servicio del Rey por 20 aos.
Existi un lapso de 4 meses entre los captulos 1 y 2
Quislen (1:1) nombre que en Persia se le daba a diciembre
Nisn

(2:1) nombre que en Persia de le daba a abril

La visin es entregada a aquellos que PACIENTEMENTE la esperan.

La voluntad de Dios es:


o Hacer lo correcto
o En la forma correcta
o Por el motivo correcto
o En el momento correcto

Clave #1: La preparacin acelerada produce una visin DESCUIDADA.

PASO #2 Definiendo la visin


Muchos pensamientos hay en el corazn del hombre; mas el consejo de Jehov permanecer. Proverbios
19:21
Cuando Dios nos gua, nos da un liderazgo ESPECFICO.
1. Descubra su PROPOSITO.
La pregunta principal que debemos hacernos es: Qu es lo que Dios quiere que hagamos?
Caractersticas de una buena Declaracin de Propsito:
Es Bblica la declaracin de propsito debe encajar en los parmetros de la Gran
Comisin.
Es Practica su audiencia es su iglesia no un grupo de telogos.
Es Transferible debe ser fcilmente comunicada de una persona a otra.
Es Corta la meta es poder recordarla sin tener que leerla.

2. Defina su OBJETIVO.
A quien ha puesto Dios en esta comunidad para alcanzar?
3 verdades de establecer objetivos:
 Si apuntas a nada, siempre dars a NADA.
 Si apuntas a todos lados, casi siempre dars en NINGUNA PARTE.
 Si intentas alcanzar a todos, casi siempre alcanzaras a NINGUNO.
Equilibrio en la bsqueda de un objetivo:
a) Debemos dar la bienvenida y alegrarnos con todo el que entre a nuestro templo.
b) Pero, debemos definir nuestro objetivo principal.
Definir el objetivo es un concepto bblico:
o El objetivo de Pablo: Los GENTILES (Romanos 11:13)
o El objetivo de Pedro: Los JUDIOS (Glatas 2:7)
o El objetivo de Santiago: Los judos que haban sido PERSEGUIDOS (Santiago 1:1)
o El objetivo de Jeremas: Los reyes y el pueblo de JUDA (Jer. 1:18)
o El objetivo de Jons: El pueblo reincidente de NINIVE (Jons 1:2)
Defina su objetivo en 4 maneras:
A. GEOGRAFICAMENTE. Su objetivo inmediato en kilmetros/5-10, su objetivo inmediato en
minutos/15-20.
B. DEMOGRAFICAMENTE. Describa la comunidad que le rodea: por edad/raza/estado civil/ingresos.
C. CULTURALMENTE. Diferentes culturas pueden coexistir en la misma comunidad.
D. ESPIRITUALMENTE. Hay 4 grupos en la comunidad.


Inconversos sin iglesia.

Cristianos sin iglesia.

Nuevos creyentes.

Cristianos maduros.

3. Decida su ESTRATEGIA.
Muchas iglesias cometen dos errores al hacer una estrategia.
Definen la estrategia ANTES de definir el propsito y el objetivo.
Son guiados por EVENTOS en lugar de ser guiados por PROCESOS en su estrategia.

Deben hacerse varias preguntas claves:


Qu debemos CAMBIAR?
Qu no debemos CAMBIAR?
Cul es el mejor orden para hacer los CAMBIOS?

Clave #2: Entre ms ESPECIFICA es la visin, ms DINAMICOS los resultados.

PASO #3 Sembrando la visin


1. Obtenga la aprobacin de los AGENTES DE AUTORIDAD.
Nehemas obtuvo la aprobacin del rey para:


El plan GENERAL Nehemas 2:5

Las FECHAS del plan Nehemas 2:6

Los DETALLES del plan Nehemas 2:7-8

Los RECURSOS del plan Nehemas 29b

2. Obtenga la ayuda de aquellos cuyo APOYO usted va a necesitar.


En toda transicin, existen personas claves que usted necesitar en su directiva.
Para Nehemas, haba dos tipos de personas que lo ayudaron:
-

Los gobernadores de las provincias aledaas. Nehemas 2:7

El guarda del bosque. Nehemas 2:8

En las iglesias, dos tipos de personas que les pueden ayudar son:
-

Los lideres de las reas donde usted va a trabajar (si va a cambiar la msica- los que toquen sepan)

Los que van a proveer los recursos.

Si usted no toma el tiempo necesario para obtener la ayuda de sus lderes claves: (no los necesito)
Provocar CONFUSION para la iglesia
Provocar que los lideres existentes ABANDONEN la iglesia.
Provocara gran DAO a usted mismo.
3. Busque el consejo de sus COMPAEROS de VISION.
Todo lder necesita de un pequeo grupo de lderes que sueen con l.
A. Seleccione a sus compaeros de visin:
a. Cristianos MADUROS. (pueden causar daos si no son maduros)
b. SOADORES en lugar de personas meticulosas.
c. Personas dignas de CONFIANZA.

B. Trabaje CALLADAMENTE sin ser visto.


Nehemas gui a su equipo de visin a hacer su trabajo fuera de la vista de todos.
Me levant de noche, yo y unos pocos varones conmigo, y no declar a hombre alguno lo que Dios
haba puesto en mi corazn que hiciese en Jerusaln. Nehemas 2:12a
Lo importante de trabajar sin ser visto no es ser reservado; lo importante es ser ESTRATEGICO. Ya
llegar el tiempo de cambios hay que decidir el orden, momento, quien ayudar, etc.
C. Inspeccione el estado ACTUAL.
y observ los muros de Jerusaln que estaban derribados, y sus puertas que estaban consumidas
por el fuego. Nehemas 2:13
Debes hacer un anlisis real de lo que est daado y no funciona.
D. Comparta su VISION y sus SENTIMIENTOS con sus compaeros de visin.
vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusaln est desierta, y sus puertas consumidas por el
fuego; venid, y edifiquemos el muro de Jerusaln, y no estemos ms en oprobio. Nehemas 2:17
Observemos la respuesta de los compaeros de visin de Nehemas cuando l comparti su visin y sus
sentimientos:
Y dijeron: Levantmonos y edifiquemos. As esforzaron sus manos para bien. Nehemas 2:18b
Clave #3: Exponga a sus lderes claves frente a iglesias CLAVES.
Y vosotros vinisteis a ser imitadores de nosotros y del Seorde tal manera que habis sido ejemplo
a todos los de Macedonia y de Acayavuestra fe en Dios se ha extendido, de modo que nosotros no
tenemos necesidad de hablar nada. 1 Tesalonicenses 1:6-8
Hay dos maneras de aprender:


A travs de la experiencia PERSONAL

A travs de la experiencia de OTROS

PASO #4 Compartiendo la Visin


Hasta ese momento Nehemas slo ha compartido su visin con pocos lderes.
Y no saban los oficiales a dnde yo haba ido, ni qu haba hecho; ni hasta entonces lo haba declarado yo
a los judos y sacerdotes, ni a los nobles y oficiales, ni a los dems que hacan la obra. Nehemas 2:16
Ahora es el momento para dar a conocer la visin a otros dos grupos de personas muy importantes.

1. Comparta su visin con los lderes RESTANTES.


Es necesario leer entre lneas para darnos cuenta que Nehemas fue cuidadoso en incluir a todos los lideres en su
visin.


En Nehemas 2:16 nos dice claramente que ni los sacerdotes, ni los nobles, ni los oficiales,
ni los dems que hacan la obra conocan de la visin.

En Nehemas Capitulo 3 se comienzan a nombrar los sacerdotes, oficiales y otros lderes que
encabezaban el trabajo en la muralla.

Qu ocurri durante este tiempo? El convenci a los otros lderes a unirse a la visin.
2. Comparta su visin con el resto de la IGLESIA.
El xito de toda visin se decide con una sola realidad: Te va a apoyar la mayora de la iglesia?
Este es el momento para compartir la visin con toda la iglesia.

Clave #4: La visin es CAPTADA y ENSEADA; por lo tanto, debe compartirse de varias maneras.
Modos de compartir la visin:


Predicando (nunca subestimes el poder de predicar siempre sembrando visin, un paso de


los doce de estrategia en cada sermn)

Historias de Fe (testimonios continuos estratgicos no de cualquier cosa)

Conferencias

Cassette y libros

Persona a persona

Demostrndolo en tu propia vida (domingo de celebracin personalmente traje 10 visitas


nuevas relaciones que he estado cultivando orando, etc.

PASO #5 Implementando la visin


 Estamos a mitad del camino en el proceso de ocho pasos.
 Estamos recin comenzando a implementar los cambios.
 Muchas iglesias invierten muy POCO tiempo en la preparacin y buscan los cambios muy
RAPIDO.
1. Implemente sus cambios en un orden ESTRATEGICO.
Implementar todos los cambios al mismo tiempo es una forma segura de descarrilar la visin. Nehemas fue
estratgico en donde comenzar. Los grupos de trabajo mencionados en el capitulo 3 estaban organizados
atendiendo las puertas de la ciudad (observe los versculos 1, 3, 6, 14, 15 y 28). Nadie, excepto Dios, puede
darte el orden estratgico para realizar las transiciones.

2. Ubique a los lderes claves para trabajar en sitios VISIBLES.


Nehemas conoca el principio de la visibilidad de un lder. En cada puerta l coloc a lderes bien conocidos.
Cuando el pueblo ve los lideres trabajando, ellos estn dispuestos a trabajar.
3. Ubique a la gente a trabajar donde tenga INTERES PROPIO.
Cuando l les pidi que reedificaran la muralla, qu parte de la muralla les asign? Les asign la parte de la
muralla que estaba cerca de sus casas. Nehemas 3:22-30

Clave #5: Edifique sus FUERZAS, no sus DEBILIDADES.


Muchas de las iglesias intentan hacer demasiadas cosas. Ellas terminan siendo de un kilmetro de ancho y un
centmetro de profundidad.
Nota: Usted debe ANDAR DESPACIO cuando implemente cambios relacionados con la visin.
La rapidez de la transicin la determinan 4 factores:
1) La DISTANCIA que se debe viajar (ms lejano = ms despacio)
2) El TAMAO del vehculo (ms grande = ms despacio)
3) La EDAD del vehculo (ms viejo = ms despacio)
4) La FORTALEZA del lder (ms fuerte = ms rpido). Si usted no es lo suficientemente fuerte para
dirigir la transicin de su iglesia, no lo haga.

PASO #6 Lidiando con la oposicin


1. ESPERE oposicin.
La mayor dificultad con la oposicin es que le DESALIENTA y le hace dudar de su visin.
Espere APATIA. Pero sus grandes no se prestaron para ayudar a la obra de su
Seor. Nehemas 3:5b
Espere IRA. Cuando oy Sanbalat que nosotros edificbamos el muro, se enoj y se
enfureci en gran manera. Nehemas 4:1
Espere BURLA. e hizo escarnio de los judos. Nehemas 4:1b
Espere CRTICAS. Qu hacen estos dbiles judos? Resucitarn de los montones del
polvo las piedras que fueron quemadas?...Lo que ellos edifican del muro de piedra, si
subiere una zorra lo derribar. Nehemas 4:2-3
Espere BATALLA. Y conspiraron todos a una para venir a atacar a Jerusaln y
hacerle dao. Nehemas 4:8

Clave #6: No tomes la crtica como algo PERSONAL.


La realidad de la crtica:


No puedes complacer a TODO EL MUNDO.

No puedes complacer a ALGUNOS todo el tiempo.

Usted puede complacer a DIOS.

2. Persista en EL CAMINO.
La segunda gran dificultad con la oposicin es que te DISTRAE y agota tus fuerzas.
Nehemas persisti en la obra de 5 maneras especficas:
 Mantngase ORANDO. Oye, oh Dios nuestro, que somos objeto des u menosprecio, y vuelve al
baldn de ellos sobre su cabeza Nehemas 4:4a
 Mantngase TRABAJANDO. Edificamos, pues, el muro, y toda la muralla fue terminada hasta la
mitad de su altura, porque el pueblo tuvo animo para trabajar. Nehemas 4:6
 Mantngase ANIMANDO. No temis delante de ellos; acordaos del Seor, grande y temible, y
pelead por vuestro hermanos, por vuestros hijos y por vuestras hijas, por vuestras mujeres y por
vuestras casas. Nehemas 4:14
 Mantngase DIRIGIENDO. y detrs de ellos estaba los jefes de toda la casa de Jud. Nehemas
4:16b
 Mantngase OBSERVANDO. y de noche sirvan de centinela y de da en la obra. Nehemas
4:22b
Clave #7: Est dispuesto a dejar que algunos ABANDONEN la iglesia.

PASO #7 Ajustando el Rumbo


El proceso de transicin de una iglesia a un modelo guiado por una visin es un viaje largo.
El reto es APRENDER como andar y hacer los cambios durante el camino.
3 cambios importantes que hacer al rumbo:
1. Cuide de los que SE SIENTEN ABANDONADOS.
Nehemas tena tres grupos que se quejaban:


El grupo que deca: ES MUY DIFICIL Nehemas 5:2

El grupo que deca: EL COSTO ES MUY ALTO Nehemas 5:3

El grupo que deca: NO ES JUSTO Nehemas 5:5a

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La respuesta de Nehemas en diferentes traducciones de la Biblia:




Se rebel mi corazn dentro de m Nehemas 5:7a (Biblia de Las Americas)

Entonces lo medit Nehemas 5:7a (Reina Valera)

Pensando Nehemas 5:7a (Ncar Colunga)

Despus de reflexionar Nehemas 5:7a (La nueva Biblia Latinoamericana)

Entre ms HIRIENTE usted considere una protesta, ms SENSIBLE deber ser en su respuesta.
No DISPARE a los heridos, simplemente porque protestan. Es natural que los heridos se quejen.


DEMUESTRE su preocupacin por los que se sienten abandonados con un plan para suplir sus
necesidades.

Nehemas no solo se compadeci de sus quejas. Cuando termin la obra, las consider, y tom accin.
o Y convoqu contra ellos una gran asamblea. Nehemas 5:7b
Corrigi aquellos que estaban fuera de orden y continu de acuerdo a su promesa.
o Y el pueblo hizo conforme a esto. Nehemas 5:13b

2. NEGOCIE la paz.
Nehemas tom el tiempo para negociar la paz con su pueblo.
Y convoqu contra ellos una gran asamblea, y les dije: No es bueno lo que hacis; No andaris en el temor de
nuestro Dios, para no ser oprobio de las naciones enemigas nuestras? Nehemas 5:7b, 9
Negocie la paz entre estos grupos:
Entre aquellos quienes SIMPATIZAN con lo que est pasando y aquellos que no.
Entre aquellos que estn INVOLUCRADOS y aquellos que no.
Entre aquellos lideres de la VIEJA ESCUELA que se resisten a los cambios y los de la
NUEVA ESCUELA que ya estn participando.
Nehemas tena algunos lderes que:


No queran trabajar (nobles: Nehemas 3:5)

Se aprovechaban de los que trabajaban (oficiales: Nehemas 5:7)

Participaban completamente (sacerdotes que trabajaban en las puertas: Nehemas 3:1)

Estaban totalmente en su contra (Sanbalat y Tobas: Nehemas 4:1-3)

Nehemas tena tremendos problemas. Pero sus correcciones incluyeron hacer la paz.

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3. QUEDESE con la gente.


Desde la cada de Jerusaln, la ciudad fue dirigida por gobernadores nombrados para este cargo, que disfrutaban de
una vida lujosa.


Vivan en la mansin del gobernador

Reciban una enorme asignacin de comida

Posean un buen salario

Tenan bastantes empleados

Pero los primeros gobernadores que fueron antes de m abrumaron al pueblo, y tomaron de ellos por el pan y
por el vino ms de cuarenta ciclos de plata, y aun sus criados se enseoreaban del pueblo; pero yo no hice as, a
causa del temor de Dios. Nehemas 5:15
Nehemas recibi el mismo nombramiento que estos gobernadores.
Tambin desde el da que me mand el rey que fuese gobernador de ellos en la tierra de Jud Nehemas
5:14a
Pero el comportamiento de Nehemas fue notablemente diferente:
 No tomaba la asignacin de comida dada a su cargo. (Nehemas 5:14c)
 COMPARTIA su mesa con lideres, visitantes y gente comn. (Nehemas 5:17)
 Trataba a su pueblo con DIGNIDAD y RESPETO. (Nehemas 5:15b)
 Se preocupaba por su pueblo. (Nehemas 5:18b)
 Trabajaba en los muros AL LADO de su pueblo. (Nehemas 5:16)
Clave #8: RECUERDE constantemente a la gente el por qu de los cambios.
Clave #9: AFIRME y AGRADEZCA a la gente por los cambios que hacen.

PASO #8 Evaluando los Resultados


1. La REALIZACION de la visin.
Una de las pruebas de que Dios estaba en la obra de Nehemas fue la terminacin de la muralla.
Fue terminado, pues, el muro, el veinticinco del me de Elul, en cincuenta y dos das. Nehemas 6:15

No pares a mitad de camino sigue adelante!

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2. EVIDENCIAS obvias de la obra de Dios.


"Y cuando lo oyeron todos nuestros enemigos, temieron todas las naciones que estaban alrededor de nosotros, y
se sintieron humillados, y conocieron que por nuestro Dios haba sido hecha esta obra. Nehemas 6:16
Cuando las cosas que son de dios comienzan a ocurrir en una iglesia, hasta los enemigos de la iglesia reconocen que
son cosas de Dios.

3. OPOSICION y CRTICAS continuos.


Es increble que incluso cuando se haba terminado el proyecto que hasta sus enemigos reconocieron que fue
hecho con la ayuda de Dios todava tenia que lidiar con oposicin y critica. (Nehemas 6:17-19)
Pudieras pensar que por ahora la crtica se terminar. La realidad es esta: nunca termina.
Dos advertencias en cuanto a la oposicin y la crtica.
a) En cuanto a la oposicin: la nica persona que no enfrenta oposicin es la que NO HACE NADA que
merezca oponerse.
b) En cuanto a la crtica: los ministerios ms BENDECIDOS son generalmente los ms criticados.

4. SURGIMIENTO de nuevos lideres.


Despus que Nehemas construy la muralla, nuevos lideres aparecieron.
Luego que el muro fue edificado, y colocadas las puertas, y fueron sealados porteros y cantores y levitas
Nehemas 7:1
Para lo que Dios PLANEA, Dios PROVEE.
5. CONTRIBUCIONES importantes de la gente.
Al final del captulo 12 la gente contribua como nunca antes lo haba hecho. Nehemas 12:47
Y en el captulo 13, todo el pas contribua. Nehemas 13:12
La gente primero contribuye a la VISION una vez que es claramente definida.
La gente contribuye a NECESIDADES cuando estn bien expresadas.
La gente contribuye al PRESUPUESTO raramente. Dan a visin pero es una transicin.

6. Un compromiso renovado a la ADORACION y a la OBEDIENCIA.


En el captulo 8 nos dice que lean las escrituras juntas (Nehemas 8:1b, 3a)
En el captulo 9, el pueblo practicaba la confesin publica (Nehemas 9:1) y hacan pacto con Dios. (Nehemas
9:38)

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Y el captulo 10 nos da la lista de los lderes del pueblo que firmaron el pacto.
7. GENTE NUEVA que se une.
Los captulos 11 y 12 documentan sobre las personas que se mudaron para la nuevamente amurallada ciudad de
Jerusaln (Nehemas 11:1)
8. ESTAR ABIERTOS a un cambio ms profundo.
El Captulo 13 bsicamente dice y Nehemas realiz muchos otros cambios y reformas.

Clave #10: Atribuya a DIOS todo el MERITO por lo que se ha hecho.

CONCLUSION

1. El proceso de la visin es CICLICO.


Preparndose para la Visin
Definiendo la Visin

Evaluando los
resultados

Sembrando la Visin

Ajustando el
Rumbo
Lidiando con la
oposicin

Compartiendo la Visin

Implementando la Visin
2. El proceso de visin es CONTINUO.

3. El proceso de visin es PERSONAL.

4. El proceso de visin es CONTAGIOSO.

5. El proceso de visin es UNIVERSAL.

Puede ser aplicado en contexto de iglesia, familia y profesin.

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