PDC Obra 3

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE
GARANTIA Y DE FIEL CUMPLIMIENTOLIQUIDACION DE UNA OBRA
5-II
PROCEDIMIENTOS DE
LA CONSTRUCCION
Profesor: Ing. SIFUENTES ORTECHO,
TRABAJO
N1
PROCESO CARTA FIANZA,

CARTA DE GARANTIA Y DE
FIEL CUMPLIMIENTOLIQUIDACION DE UNA OBRA
INTEGRANTES:
CUADROS RODRIGUEZ JUAN DAVID
20120232K
ESPINOZA GUTIERREZ LUIS ALBERTO
20124117A
MOTA TENORIO DANIELA JEANINA
20091197A
QUISPE CRUZ DAVID
20111221J
1

5-II
PROCESO CARTA FIANZA, CARTA

DE GARANTIA Y DE FIEL
CUMPLIMIENTO - LIQUIDACION DE
UNA OBRA
1. CARTA FIANZA
Contrato de garanta del cumplimiento de pago de una obligacin
ajena, suscrito entre el fiador y el deudor, y que se materializa en un
documento valorado emitido por un fiador [banco o entidad financiera] a
favor de un acreedor [entidad contratante] garantizando las obligaciones
del deudor [solicitante] en caso de incumplimiento del deudor, el fiador
asume la obligacin. Fianza es una garanta personal donde el fiador
[persona natural o jurdica] garantiza el cumplimiento de una obligacin
del fiado.
1.1
CARACTERISTICAS
Puede ser emitida en moneda nacional o extranjera.

El plazo mnimo es de 30 das.
Es irrevocable y de realizacin automtica: debe hacerse efectiva
al beneficiario si lo solicita dentro del plazo de vigencia.
Es solidaria: el acreedor puede accionar contra el deudor principal
o el fiador.
Por su naturaleza e implicancias legales, es emitida por una
entidad financiera. Se utilizan para ello formularios prenumerados
y papel denominado de seguridad consignando en ellos la suma

afianzada.
Estos
documentos
deben
5-II
conservarse
hasta
su
utilizacin o reemplazo en cajas de seguridad.
1.2
VENTAJAS PARA LA ENTIDAD PUBLICA
Beneficios:
Los
plazos
se
adaptan
cada
necesidad
requerimiento.
Ahorro: Comisiones competitivas.
Cobertura: La ms amplia red de agencias. El Banco de la Nacin
cuenta con ms de 500 agencias en el mbito nacional.
Rapidez: La posibilidad de acceder a una lnea de Carta Fianza
permite agilizar el proceso de aprobacin.
1.3
REQUISITOS
Solicitud dirigida al Banco de la Nacin, adjuntando formato de

Solicitud de Carta Fianza y Constitucin de Depsito en Garanta
con la informacin y firma de los representantes legales.
Copia legalizada del Acta de Acuerdo de Concejo Local o Regional.
Informe comercial requerido por la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP, firmada por el Presidente Regional o Alcalde.
Copia legalizada por el Notario Pblico o por el Juez de Paz de los
siguientes documentos: Credencial (expedida por el JNE) del
Presidente Regional o Alcalde, segn corresponda.
DNI del Presidente Regional o Alcalde, segn corresponda.
RUC del Gobierno Regional o Municipalidad, segn corresponda.
Cuando el crdito indirecto no cuenta con garanta del 100% el
cliente deber alcanzar adicionalmente: Informacin econmico
financiera del ejercicio anterior.

5-II
2. GARANTIAS
Las garantas tienen como finalidad asegurar el cumplimiento
del contrato ya formalizado y las responsabilidades del contratista
derivadas del mismo. De otro lado, tienen una relacin directa con las
penalidades establecidas en la norma de contratacin pblica, para los
casos en que los contratistas incumplen sus obligaciones contractuales
o las cumplen en forma parcial, tarda o defectuosa.
Las garantas y las penalidades cumplen una doble funcin:
Compulsiva: lo que pretenden es compeler u obligar al contratista
a que cumpla sus obligaciones contractuales, pues de lo contrario
se hara merecedor de las penalidades establecidas en el contrato
(y/o en la Ley y en el Reglamento) y a la ejecucin de las garantas
que present para garantizar su obligacin.
Resarcitoria:
a
travs
de
su
ejecucin
respectivamente, se busca
aplicacin,
indemnizar a la Entidad por los
eventuales daos y perjuicios que haya sufrido
debido al
incumplimiento del contratista.

Respecto a las garantas, nuestra norma de contratacin pblica regula
las siguientes:
Garanta
Garanta
Garanta
Garanta
de seriedad de oferta.
de fiel cumplimiento del contrato.
por los adelantos.
por el monto diferencial de propuesta.
La primera de ellas, la garanta de seriedad de oferta, tiene como

finalidad garantizar la vigencia de la oferta. Debe ser presentada por

5-II
los postores solamente durante el proceso de seleccin y por tanto, su

utilidad se agota con el perfeccionamiento del contrato respectivo.
En ese sentido, dado que el objeto de este captulo es el anlisis de
las garantas que se deben presentar para la ejecucin contractual,
desarrollaremos las garantas relacionadas directamente con dicha
etapa.
A. GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO
Esta garanta
cumplimiento
tiene como objetivo respaldar el correcto
por parte del contratista, de todas las obligaciones
que asumi frente a la Entidad, segn lo estipulado en el contrato y

lo dispuesto en las Bases integradas y la oferta ganadora.
EXIGIBILIDAD: La garanta de fiel cumplimiento es un requisito

indispensable
para
suscribir
el
contrato;
salvo
que
nos
encontremos en alguna de las excepciones establecidas en el
Artculo 161 del Reglamento.

OPORTUNIDAD DE PRESENTACIN: Debe presentarse durante
el procedimiento de suscripcin del contrato. Al respecto, el
OSCE a travs de la Opinin N 0062010/DTN, seal que la
Entidad puede fijar una plazo referencial, anterior al plazo para la
suscripcin del contrato, para que el postor ganador de la Buena
Pro remita los documentos requeridos en las Bases, incluida la
garanta de fiel cumplimiento, a efectos de que las reas
correspondientes efecten las calificaciones pertinentes.

MONTO: En los contratos peridicos de suministros de bienes,
prestacin de servicios, de ejecucin y consultora de obras, que
se tengan que celebrar con las Micro y Pequeas Empresas,
dichas
empresas
podrn
otorgar
como
garanta
de
fiel
5

5-II
cumplimiento el 10% del monto total a contratar, porcentaje que
ser retenido por la Entidad.

VIGENCIA: Para el caso de contratos que tengan una vigencia
superior a un ao, las Entidades pueden aceptar que el ganador
de la Buena Pro presente, antes de la suscripcin del contrato, la
garanta de fiel cumplimiento con una vigencia de un 1 ao, con
el compromiso de renovar su vigencia hasta la conformidad o de
ser el caso, el consentimiento de la liquidacin.
B. GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO POR PRESTACIONES

ACCESORIAS
Esta garanta
cumplimiento
tiene como objetivo respaldar el correcto
por parte
del
contratista,
accesorias (distintas de la prestacin
de
las
prestaciones
principal) a las que se
encuentra obligado frente a la Entidad segn lo estipulado en el

contrato, as como lo dispuesto en las Bases Integradas y la oferta
ganadora.
Adicionalmente y en concordancia con lo indicado en la
Directiva N 0092009
OSCE/CD, la obligacin de cumplir las
prestaciones accesorias tiene su sustento en la vinculacin que

sigue
manteniendo
el
contratista
con
la
Entidad,
independientemente de la prestacin principal a la que se encuentra

obligado y para la cual, como se indic, existe la obligacin de
presentar una garanta de fiel cumplimiento.
Como aspectos relevantes de la mencionada Directiva, encontramos:

5-II
Que, los contratos relacionados a la prestacin principal y a las

prestaciones accesorias, pueden estar contenidas en uno o dos
documentos.
Que, en el supuesto que ambas prestaciones (tanto la principal
como la accesoria) se encuentren en un mismo documento, estas
deben estar claramente diferenciadas, en lo que respecta, entre
otros, al precio y plazo de cada prestacin.
Que, una vez cumplida la prestacin principal a satisfaccin de la
Entidad, se debe aprobar la liquidacin del contrato y darle el
tratamiento correspondiente a la garanta que afianzaba dicha
prestacin, de igual forma para la garanta de fiel cumplimiento
por prestaciones accesorias.
C. EXCEPCIONES DE PRESTACION DE LAS GARANTIAS DE FIEL
CUMPLIMIENTO
Contratos derivados de procesos de Adjudicacin de Menor
Cuanta para bienes y servicios que no provengan de procesos
declarados desiertos.
Contratos de servicios derivados de procesos de Adjudicacin
Directa Selectiva o de procesos de seleccin segn relacin de
tems.
Adquisicin de bienes inmuebles.
Contratacin ocasional de servicios de transporte
Contratos de arrendamiento de bienes muebles e inmuebles.
3. PAGOS DE LEY DEL PERSONAL
A. COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS
De conformidad con el artculo 25 de la Constitucin Poltica, las
horas habituales de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas
semanales. No hay un lmite definido para el mximo de horas de
7

5-II
trabajo despus de incluir las horas extraordinarias. Las horas

extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora ms all de las horas estipuladas de
trabajo, es decir, 8 horas por da y 48 horas a la semana, tiene
derecho a un pago de horas extras a los siguientes precios:
125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de
tiempo extra
135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las
horas extras
200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven
obligados a hacer horas extras de trabajo.
(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N 854 sobre tiempo de trabajo y
horas extras).
B. COMPENSACIN POR TRABAJO NOCTURNO
El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del da
siguiente, se considera trabajo nocturno. La ley requiere que un
empleador pague los trabajadores nocturnos a una tarifa mayor del
135% del salario normal. (Art. 8).
C. DIAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS
La ley en el Per prev descanso compensatorio si los
trabajadores tienen que trabajar horas extras o trabajar en un da
festivo. Sin embargo, tienen que renunciar a la prima / pago por
tiempo
extra
de
descanso
compensatorio.
No
existe
ninguna
disposicin en la ley que obligue al empleador a proporcionar un da

de descanso compensatorio a un trabajador que realiza un trabajo
durante un descanso semanal.
8

5-II
(Artculo 3 del Decreto Legislativo nm. 713).
D. FINES DE SAMANA DIAS COMPENSATORIOS

Hay un pago adicional por trabajar el da de descanso semanal
y das feriados. Las horas trabajadas en el da de descanso semanal y
das festivos se consideran horas extraordinarias y se les paga con
una prima del 200% de la tasa normal de salario por hora. Si los
trabajadores domsticos deben trabajar en un da festivo, se les paga
con una prima del 150% de la tasa normal de salario por hora.
(Art. 3 del Decreto Legislativo nm. 713 y art. 11 de la Ley de Trabajo
Domstico).
E. GRATIFICACIONES LEGALES
El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley
25.139 y en Decreto Supremo N 061-89-TR. Tambin pueden
encontrarse en el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral,
captulo III titulado Obligaciones del empleador relativas a derechos
y beneficios de los trabajadores, apartado 19 Gratificaciones.
QU GRATIFICACIN ME CORRESPONDE COMO TRABAJADOR?
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de
la Navidad.

5-II
CUNDO SE PAGAN?
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del
mes de julio y de diciembre, segn el caso.
QU REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA PERCIBIRLAS?
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable
que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en
que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los
subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con
menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados.
QU REMUNERACIN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO?
El monto de las gratificaciones estar integrado por la
remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y
permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin.
Quedan
excluidas
las
cantidades
que
tengan
aplicacin
determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad,

siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
F. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N 650 (D.S.
N 001-97-TR) la Compensacin por Tiempo de Servicios tienen la
calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia. La CTS se deposita en la primera de quincena de mayo y
10

noviembre
de
cada
ao.
El
monto
es
5-II
equivalente
media
remuneracin en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

ASIGNACIN FAMILIAR
De acuerdo con la Ley nm. 25129, los trabajadores recibirn el
equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima como prestacin para
vivienda. Tienen derecho a este beneficio aquellos que tienen bajo su
cargo uno o ms nios menores de 18 aos. Si el trabajador recibe
una ganancia mayor (va un convenio colectivo) con el mismo
propsito, sta deber prevalecer.
4. SEGUROS
La actividad aseguradora forma parte de la actividad econmica y
mercantil
de
los
pases.
Tiene
unas
caractersticas
especficas,
peculiares y complejas relacionadas con la prestacin de servicios

surgidos de la existencia de riesgos econmicos (actuales o futuros) que
afectan a los individuos, a las empresas y a la sociedad en general.
El seguro est ntimamente ligado al riesgo y es el proceso que
permite
aceptarlo
convertirlo
en
un
instrumento
financiero.
Apoyndose en la incertidumbre que reportan determinados sucesos, se

cuantifican
en
trminos
de
probabilidad
para
transformarlos
en
SEGURIDAD.
11

5-II
QU SON LAS POLIZAS DE SEGUROS?

Una pliza de seguro es un contrato entre el asegurado y
una Compaa de Seguros, donde se establecen los derechos y
obligaciones de ambas partes, las Coberturas (son los riesgos que
asume el asegurador y que se describen en la pliza), en relacin al
seguro contratado.
SEGUROS PARA EMPLEADOS

1. SEGURO DE VIDA LEY
El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga
voluntariamente por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres
12

5-II
meses de trabajo y obligatoriamente cuando ste haya laborado

cuatro aos para el mismo empleador (continuos o intermitentes).
Esta obligacin se encuentra regulada por el Decreto Legislativo N
688 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales (modificado por
Ley
29549)
por
el
D.S.
003-2011-TR.
La pliza de seguro de vida es de grupo o colectivo y tiene

como BENEFICIARIOS al cnyuge o conviviente y a los descendientes,
slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho aos. El BENEFICIO consiste en el pago de una
indemnizacin econmica a los beneficiarios ante la invalidez
absoluta (total y permanente) o muerte (accidental o natural) del
trabajador asegurado.
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida
y pagar las primas correspondientes. En caso que el empleador no
cumpliera sta obligacin y falleciera el trabajador o sufriera un
accidente que lo invalide total y permanentemente, deber pagar a
sus beneficiarios la indemnizacin correspondiente.
Para que el empleador pueda contratar el seguro, el trabajador
deber entregar a su empleador una DECLARACIN JURADA (con
firma legalizada notarialmente o por el Juez de Paz a falta de Notario),
sobre los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia
del orden establecido y con indicacin del domicilio de cada uno de
los beneficiarios. Asimismo, es obligacin del trabajador comunicar a
su empleador las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido
de la declaracin jurada.
13

5-II
Los CONTRATOS DE SEGURO DE VIDA Ley se registran por el

empleador dentro de los 30 das calendario de suscrito el contrato, a
travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo. Asimismo, existe obligacin de registrar las modificaciones o
actualizaciones al contrato dentro de los 05 das hbiles contados
desde el momento de producido los siguientes hechos:
Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
En los casos de SUSPENSIN PERFECTA O IMPERFECTA DE LA
RELACIN LABORAL (a excepcin del caso de inhabilitacin por un
perodo no superior a tres meses), el empleador est obligado a
continuar pagando las primas correspondientes y las compaas de
seguros debern continuar con la cobertura de las prestaciones. En
estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la ltima
remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose constancia
del pago en la planilla y boletas de pago.
Producido el FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, el empleador
debe
entregar
dentro
de
las
48
horas
de
producido,
bajo
responsabilidad, a la compaa de seguros contratada la declaracin

jurada del trabajador sobre los beneficiarios del seguro de vida. Una
vez formulada la solicitud de pago a la compaa aseguradora por los
beneficiaros, sta proceder a entregar sin ms trmite el monto
asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada
o en el testamento por escritura pblica si ste es posterior a la
declaracin
La
compaa
jurada.
de
seguros
queda
obligada
al
pago
de
los intereses legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud

14

5-II
y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los

15 das de la fecha de fallecimiento del trabajador.
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la
pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de 1 ao de
ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios hubiera
ejercido su derecho.
La REMUNERACIN ASEGURABLE para el pago del capital o
pliza est constituida por aquellas sumas que figuran en los libros de
planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el
trabajador, aun cuando tengan variaciones. Estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y
otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
La remuneracin asegurable tiene el tope de una remuneracin
mxima asegurable establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
El MONTO DEL BENEFICIO es el siguiente:
Fallecimiento natural del trabajador: 16 remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por aqul en el
ltimo trimestre previo al fallecimiento.
Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: 32
remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa
al accidente.
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por
accidente:
32
remuneraciones
mensuales
percibidas
por
el
trabajador en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho

capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por
impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
15

5-II
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo,

el monto del capital que corresponda abonar, sea cual fuere la
contingencia, se establecer en base al promedio de las comisiones
percibidas en los ltimos tres meses.
La obligacin de pagar el seguro de vida se mantiene a cargo
del empleador mientras se encuentre vigente la relacin laboral; sin
embargo, ante la extincin de sta, en caso el trabajador decida
mantener la pliza, deber solicitarlo a la empresa de seguros dentro
de los 30 das calendarios siguientes al cese. Esta pliza se
mantendr vigente en tanto el asegurado no haya adquirido otra
pliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por un nuevo
empleador. Se precisa que el asegurado pierde el seguro de vida
adquirido si incumple con la cancelacin del pago de la prima dentro
del plazo establecido en la pliza de seguros.
2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el seguro
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por
la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley N 18846, Ley de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, derogada, que
amparaba
exclusivamente
los
trabajadores
obreros
era
administrado por el Instituto Peruano de Seguridad Social, IPSS, ahora

EsSalud.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es
importante,
porque
ampara
todos
los
trabajadores
cuyas
actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo.

16

5-II
Como bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre

en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que
generalmente un empleado lo tiene a travs de Essalud o la EPS y a
la cobertura de Pensin y Sobrevivencia que uno generalmente lo
tiene con la ONP o la AFP. El Seguro complementario de trabajo de
riesgo Salud (SCTR salud) y Pensin (SCTR pensin), pueden ser
contratados con el estado o a travs de una compaa de seguros, la
operatividad y costos cuando se contrata con una compaa de
seguros es superior, sobre todo cuando se trata de ms de 10
trabajadores asegurados, los costos son superiores. Este Seguro SCTR
salud y Pensin cubre tanto los accidentes de trabajo como las
enfermedades profesionales.
A QUE LLAMAMOS ACCIDENTE DE TRABAJO?
A toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
A QUE LLAMAMOS ENFERMEDAD PROFESIONAL?
A toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR
a) Empresas que realizan las actividades de riesgo que seala el
anexo N 5 del DS-009- 97-SA, Reglamento de la Ley N 26790.
17

5-II
b) Empresas de servicios especiales.

c) Instituciones de intermediacin y provisin de mano de obra.
d) Contratistas y Subcontratistas.
e) Cooperativas de trabajadores.
ASEGURADO OBLIGATORIOS Y FACULTATIVOS
La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual
se desarrollan actividades previstas en el Anexo N 5 de la Ley 26790
y ampliadas en las Normas Tcnicas segn DS N 003-98-SA, sean
empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.
Adems, son asegurados obligatorios aquellos trabajadores que
no perteneciendo al centro de trabajo (de alto riesgo), se encuentran
expuestos al riesgo en razn de sus funciones, a juicio de la entidad
empleadora y bajo las responsabilidades previstas.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y EL COLABORADOR
EMPLEADOR
COLABORADOR
18

Verificar que todos los

trabajadores destacados en su
centro de labores estn
debidamente asegurados
conforme alD.S. 003-98-SA.
Facilitar la capacitacin de los
trabajadores del Centro de
Trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad
industrial.
Informar sobre los accidentes
de trabajo y enfermedades
profesionales.
Difundir entre los trabajadores
las coberturas y
procedimientos del Seguro
Complementario de Trabajo de
Riesgo
5-II
Procurar el cuidado integral de

su salud.
Suministrar informacin clara,

veraz y completa sobre su
estado de salud.
Cumplir las normas,

reglamentos e instrucciones
de los programas de
seguridad y salud ocupacional
de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de
riesgos profesionales
EXCLUSIONES
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de
trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la
Entidad Empleadora en vehculos propios contratados para el
efecto.
El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del
trabajador de una orden escrita especifica impartida por el
empleador.
El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su
participacin en rias o peleas u otra accin ilegal
19

5-II
El que se produzca con ocasin de actividades recreativas,

deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada
laboral o en el centro de trabajo
El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o
cualquier otra forma de suspensin del contrato de trabajo
Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional,
declarada o no, dentro o fuera del Per, motn, conmocin contra
el orden pblico o terrorismo.
Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias
alcohlicas o estupefacientes por parte del ASEGURADO.
Por efectos de terremoto, maremoto, erupcin volcnica o
cualquier otra convulsin de la naturaleza
Como consecuencia de fusin o fisin nuclear por efecto de la
combustin de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura
especial expresa.
A. SCTR SALUD
La cobertura rige a partir del da de inicio de la vigencia del
contrato,
no
pudiendo
pactarse
clusulas
que
establezcan
exclusiones de dolencias o enfermedades preexistentes, perodos de

carencia, copagos, franquicias o pago alguno de los trabajadores con
cargo a reembolso u otros mecanismos similares.
El SCTR Salud brinda prestaciones mdico asistenciales, no
subsidios, ni ninguna otra forma de retribucin econmica.
20

5-II
PRESTACIONES
Asistencia y
asesoramiento
preventivo promocional
en
salud ocupacional a la ENTIDAD EMPLEADORA y a los

ASEGURADOS;
Atencin mdica,
farmacolgica,
hospitalaria
quirrgica,
cualquiera que fuere el nivel de complejidad; hasta la recuperacin

total
del
ASEGURADO
la
declaracin
de
una
invalidez
permanente total o parcial o fallecimiento. EL ASEGURADO

conserve su derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud
con posterioridad al alta o a la declaracin de la invalidez
permanente, de acuerdo con el Artculo 7 del Decreto Supremo N
009-97-SA.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al ASEGURADO invlido bajo
este seguro;
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al ASEGURADO
invlido bajo este seguro.
Esta cobertura no comprende los subsidios econmicos que son
otorgados por cuenta del Seguro Social de Salud segn lo previsto
en los Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
B. SCTR PENSION
La cobertura rige a partir del da de inicio de la vigencia del
contrato,
no
pudiendo
pactarse
clusulas
que
establezcan
exclusiones de dolencias o enfermedades preexistentes (salvo

delimitacin
de
cobertura),
perodos
de
carencia,
copagos,
franquicias o pago alguno de los trabajadores con cargo a reembolso

u otros mecanismos similares.
21

5-II
El SCTR Salud brinda prestaciones econmicas, dentro de las

cuales se encuentran la indemnizacin, la renta vitalicia y los gastos
de sepelio, conforme lo dispuesto por el DS-003-98-SA.
La cobertura puede ser por invalidez y sobrevivencia.
PRESTACIONES POR INVALIDEZ
Decreto Supremo 003-98-SA, Normas Tcnicas del SCTR

Seala el mecanismo de acceso al beneficio de invalidez
estableciendo los requisitos que debe cumplir el asegurado.
Ser calificado como invalido por la compaa de seguros,
para
lo
cual
es
obligatorio Presentar una solicitud en los
formatos proporcionados por LA ASEGURADORA

Para presentar la solicitud de evaluacin
se
requiere,
Presentar la documentacin completa
PRESTACIONES POR SOBREVIVENCIA

Decreto Supremo 003-98-SA, Normas Tcnicas del SCTR
Bien se trata de un invlido cubierto por el SCTR que fallece, o sea
el caso de un asegurado activo que fallece:
Declaracin Jurada del empleador sealando el importe de las 12
ltimas remuneraciones asegurables, percibidas por asegurado En
caso que el asegurado hubiere contado con una vida laboral activa
menor a 12 meses, acreditar la Remuneracin Mensual por el
nmero de meses laborados, en funcin de los cuales se calcular
su pensin. (Sobrevivencia del activo)
La acreditacin, en forma documentada, de todos sus beneficiarios
(Para ambos casos)
22

5-II
Acta de defuncin (Para ambos casos)

Certificado Mdico de Defuncin o Atestado Policial (en caso de
muerte por accidente) o la sentencia judicial de muerte presunta.
(Para ambos casos)
NOTA IMPORTANTE: Para liquidar los beneficios la declaracin
jurada del empleador es referencial, ya que la aseguradora liquidar
de acuerdo al monto declarado nominalmente por el contratante para
el pago de la prima.
C. PARA TI FAMILIA
Es un plan donde podrs tener en un solo seguro 9 coberturas
para ti y tu familia. Es un seguro flexible, accesible y sencillo de
pagar. Flexible porque ofrecemos planes individuales y familiares.
Accesible porque al pertenecer a un gran grupo tiene un costo bajo; y
sencillo de pagar porque los pagos de las primas mensuales se
realizan a travs de descuento en planilla.
La posibilidad de acceder a un seguro de vida que proteger a
toda tu familia (titular, cnyuge o conviviente e hijos) con
coberturas relevantes a un costo muy accesible.
No existen primas por rango de edad (la misma prima para la
persona que tenga 18 aos como para la que tenga 60 aos).
La facilidad de afiliarte en tu mismo lugar de trabajo sin mayores
trmites.
La comodidad de poder mantener tu seguro al da a travs del
descuento por planilla o mediante cargo en cuenta segn la
modalidad de pago que tu empresa elija.
La posibilidad de continuar con el seguro en caso se rompa el
vnculo laboral.
23

5-II
Libertad para escoger los beneficiarios que desees (Parientes

hasta tercer grado de consanguinidad).
3. GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO EN MYPES

Segn la Ley N 28015, LEY DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN
DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA, en las contrataciones y
adquisiciones de bienes y servicios, as como en la ejecucin y
consultora de obras, las Entidades prefieren a los ofertados por las
MYPE, siempre que cumplan con las especificaciones tcnicas
requeridas.
Bajo ese contexto, dicha norma, en concordancia con lo
dispuesto en el artculo 39 de la Ley y el artculo 155del
Reglamento, establece que para el caso de suministro peridico de
bienes, prestacin de servicios de ejecucin peridica, ejecucin y
consultora de obras que celebren las MYPE, estas podrn optar,
como sistema alternativo a la obligacin de presentar la garanta de
fiel cumplimiento, por la retencin de parte de las Entidades de un
diez por ciento (10%) del monto total del contrato.
La retencin de dicho monto se efectuar de forma prorrateada,
durante la primera mitad del nmero total de pagos a realizarse, con
cargo a ser devuelto a la finalizacin del mismo.
El beneficio antes indicado procede para el caso de los
contratos de ejecucin de obras, en los siguientes supuestos:
24

5-II
Si por el monto, el contrato corresponde a una Adjudicacin de

Menor Cuanta o Adjudicacin Directa (Selectiva o Pblica).
Si el plazo de ejecucin de la obra es igual o mayor a 60 das
calendario.
Si el pago
favor
del
contratista
considera,
cuanto
menos, dos (02) valorizaciones peridicas en funcin del avance

de obra.
4. LIQUIDACIN DE OBRA
Se puede definir como un CLCULO TCNICO, efectuado dentro
de
condiciones
del
contrato
(penalidades,
intereses,
gastos
generales, etc.), cuya FINALIDAD es determinar el costo total de la

obra, el mismo que al compararlo con los montos pagados por la
Entidad, se podr determinar el saldo econmico, ya sea a favor del
contratista o de la Entidad, segn corresponda.
SALDO DE LIQUIDACIN = COSTO FINAL

LIQUIDACIN
VALORIZACIO
NES
La IMPORTANCIA de la liquidacin del contrato no solo es desde un

punto vista de cumplimiento de una norma reglamentaria y legal, sino
que adems tiene efectos contables y tributarios, ya que UN CONTRATO
NO LIQUIDADO continua siendo considerado como una obra en curso y la
obra no puede ser activada como parte del inventario de la Entidad.
25

5-II
Si el contrato es por el sistema de contratacin A SUMA ALZADA

las
partidas
se
liquidan
al
100%
cada
una
de
ellas,
independientemente de su ejecucin real, salvo que se hayan

aprobado adicionales o deductivos, en cuyo caso se estar
conforme a lo aprobado.
Si el contrato es por el sistema de contratacin de PRECIOS

UNITARIOS, bajo este sistema se paga lo realmente ejecutado,
corresponder hacer un re-metrado de todas las partidas de obra a
fin de determinar su real ejecucin. En este caso se deben tener
tambin presentes los presupuestos adicionales y deductivos que
se hubieran aprobado as como los planos de replanteo.
A. PROCESO DE LIQUIDACION
1. El CONTRATISTA presenta su liquidacin debidamente sustentada
con la documentacin y clculos detallados, dentro de plazo de 60
das o el equivalente a 1/10 del plazo de ejecucin de la obra, el
que resulte mayor, contado desde el da siguiente de la recepcin
de la obra.
Dentro de DICHO PLAZO, la Entidad debe pronunciarse, ya sea
observando la liquidacin o elaborando otra, y notificar al contratista
para que se pronuncie dentro de los 15 das
siguientes. Si el
contratista no se pronuncia la liquidacin queda consentida.

2. Si el contratista NO PRESENTA la liquidacin en el plazo previsto, la
efectuar la Entidad en idntico plazo, siendo los gastos de cargo
del contratista. La Entidad notificar al contratista para que ste
se pronuncie dentro de los 15 das siguientes. La liquidacin
26

5-II
quedar CONSENTIDA cuando, practicada por una de las partes,

no sea observada por la otra, dentro del plazo establecido.
3. Cuando una de las partes OBSERVE la liquidacin presentada por
la otra, sta deber pronunciarse dentro de los 15 das calendario
de haber recibido la observacin; de no hacerlo, se tendr por
APROBADA la liquidacin con las observaciones formuladas.
4. Con la liquidacin, el contratista ENTREGAR a la Entidad los
planos post construccin y la minuta de declaratoria de fbrica o la
memoria
descriptiva
valorizada,
segn
sea
el
caso,
cuyo
cumplimiento ser condicin para el pago del monto de la

liquidacin a su favor. (Artculo 211 del Reglamento).
Los contratos de ejecucin de obra culminan con el consentimiento de la
liquidacin y el pago correspondiente. (Artculo 42 de la Ley, y artculo
213 del Reglamento).
B. CONTROVERSIAS
En caso que una de las partes no acoja las observaciones
formuladas por la otra, aqulla deber manifestarlo por escrito
dentro de los 15 das de haber recibido la observacin. En TAL
SUPUESTO, dentro de los 15 das hbiles siguientes, cualquiera de
las partes deber solicitar el sometimiento a conciliacin y/o
arbitraje.
27

5-II
Si NINGUNA de las dos partes presenta la liquidacin final de obra

y esta es presentada en forma extempornea sea por el
contratista o por la Entidad, a partir de ese momento, sern de
aplicacin los plazos y procedimientos establecidos en la norma de
contrataciones.
C. CRITERIO TECNICO EN LIQUIDACION DE OBRA

En el caso de las obras contratadas bajo el sistema de PRECIOS
UNITARIOS la liquidacin final se prctica con:
Los metrados finales realmente ejecutados, separando metrados
contractuales
de
metrados
adicionales
(aprobados
con
Resolucin).
Los precios unitarios ofertados.
Los gastos generales ofertados.
La utilidad ofertada.
En el caso de las obras contratadas bajo el sistema a suma alzada la
liquidacin final se prctica con:
28

5-II
Los metrados totales contratados del presupuesto de obra.

Los precios unitarios del valor referencial por el factor de relacin.
Los gastos generales del valor referencial por el factor de relacin.
La utilidad del valor referencial por el factor de relacin.
29

PDC Obra 3

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PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

GARANTIA Y DE FIEL CUMPLIMIENTOLIQUIDACION DE UNA OBRA

PROCESO CARTA FIANZA,

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA

Puede ser emitida en moneda nacional o extranjera.

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

utilizacin o reemplazo en cajas de seguridad.

VENTAJAS PARA LA ENTIDAD PUBLICA

Solicitud dirigida al Banco de la Nacin, adjuntando formato de

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

indemnizar a la Entidad por los

eventuales daos y perjuicios que haya sufrido

incumplimiento del contratista.

La primera de ellas, la garanta de seriedad de oferta, tiene como

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

los postores solamente durante el proceso de seleccin y por tanto, su

tiene como objetivo respaldar el correcto

por parte del contratista, de todas las obligaciones

que asumi frente a la Entidad, segn lo estipulado en el contrato y

EXIGIBILIDAD: La garanta de fiel cumplimiento es un requisito

encontremos en alguna de las excepciones establecidas en el

Artculo 161 del Reglamento.

correspondientes efecten las calificaciones pertinentes.

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

cumplimiento el 10% del monto total a contratar, porcentaje que

ser retenido por la Entidad.

B. GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO POR PRESTACIONES

tiene como objetivo respaldar el correcto

accesorias (distintas de la prestacin

principal) a las que se

encuentra obligado frente a la Entidad segn lo estipulado en el

OSCE/CD, la obligacin de cumplir las

prestaciones accesorias tiene su sustento en la vinculacin que

independientemente de la prestacin principal a la que se encuentra

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

Que, los contratos relacionados a la prestacin principal y a las

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

trabajo despus de incluir las horas extraordinarias. Las horas

disposicin en la ley que obligue al empleador a proporcionar un da

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

(Artculo 3 del Decreto Legislativo nm. 713).

D. FINES DE SAMANA DIAS COMPENSATORIOS

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad,

F. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

remuneracin en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

peculiares y complejas relacionadas con la prestacin de servicios

Apoyndose en la incertidumbre que reportan determinados sucesos, se

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

QU SON LAS POLIZAS DE SEGUROS?

SEGUROS PARA EMPLEADOS

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

meses de trabajo y obligatoriamente cuando ste haya laborado

La pliza de seguro de vida es de grupo o colectivo y tiene

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

Los CONTRATOS DE SEGURO DE VIDA Ley se registran por el

responsabilidad, a la compaa de seguros contratada la declaracin

los intereses legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud

PROCESO CARTA FIANZA, CARTA DE

y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los

trabajador en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho