Dossier La location de fauteuil

Sous-location partielle dun local commercial

Selon larticle L. 145-31 du Code du Commerce, la sous-location est interdite sauf stipulation
contraire du bail ou accord du bailleur. La sous-location doit donc tre autorise par le propritaire
qui, dans ce cas, doit tre appel concourir lacte.
Le contrat de sous-location qui na pas t autoris par le bailleur ou auquel il na pas t appel
concourir lui est inopposable. Labsence dautorisation et le dfaut dappel du bailleur lacte
peuvent constituer un motif grave et lgitime de rsiliation et de refus de renouvellement du bail
principal sans indemnit dviction.

Fourniture de services ou sous-traitance

Le prestataire ou sous-traitant devra remplir toutes les obligations en matire fiscale, sociale et
comptable de manire indpendante, et notamment :
tre inscrit au Rpertoire des mtiers et/ou au Registre du commerce et des socits,

souscrire toutes dclarations, payer cotisations et contributions sociales, tenir sa

comptabilit,

dclarer ses revenus et sacquitter de limposition correspondante,

acheter ses produits et son matriel de coiffure,

acquitter une quote part des frais dexploitation (eau, EDF, entretien, accueil de la clientle,
gestion du carnet de rendez-vous),

assurer ses prestations sous sa seule responsabilit,

respecter la rglementation professionnelle de la coiffure et notamment tre titulaire du BP

de coiffure ou dune attestation de qualification professionnelle sil est ressortissant
communautaire,

respecter les rgles dhygine,

encaisser le prix de ses prestations en principe fix librement.

Risque de requalification en contrat de travail

Selon la loi n 03-721 du 1er aot 2003 relative linitiative conomique, un artisan inscrit au
rpertoire des mtiers et lURSSAF, est prsum ne pas tre li par un contrat de travail dans
lexercice de son activit, cette prsomption ne pouvant tre renverse que sil est tabli que
lintress fournit des prestations un donneur douvrage dans des conditions qui le placent dans un
lien de subordination juridique permanente lgard de celui-ci.
En ce qui concerne lauto-entrepreneuriat, la LME du 4 aot 2008 a tendu la prsomption du nonsalariat aux personnes exerant une activit commerciale ou artisanale en dispense
dimmatriculation. Est aussi prsum travailleur indpendant celui dont les conditions de travail sont
dfinies exclusivement par lui-mme ou le contrat les dfinissant avec son donneur dordre.
Autrement dit, cette prsomption peut tre reverse sil est dmontr quen ralit ces personnes
agissent comme de vritables salaris.
Dune part, lexistence dun lien de subordination, cest--dire lexcution dun travail sous
lautorit dune autre personne qui a le pouvoir de donner des directives, den contrler
lexcution, den sanctionner les manquements et dans le cadre dun service organis (Soc.
13 novembre 1996), suffit qualifier la relation de contrat de travail salari.

Dautre part, la volont des parties contractantes est impuissante soustraire lune dentre
elles au statut de salari qui dpend exclusivement des conditions daccomplissement de son
travail.

Dans le cas dune location de fauteuil, on peut considrer que ces artisans coiffeurs travaillent dans
le cadre dun service organis et sont placs dans une situation de subordination juridique
caractristique dun contrat de travail.
LURSSAF risque donc de requalifier leur activit indpendante en relation de travail salarie et
demander lexploitant du salon le paiement rtroactif des salaires et autres accessoires de
rmunration, et le rglement des cotisations du rgime gnral y affrentes.

ATTENTION
Les organisations syndicales de salaris accusent, et juste titre parfois, des employeurs de
remplacer leurs collaborateurs par des auto-entrepreneurs et de saffranchir du paiement des
cotisations sociales et des obligations affrentes la relation de travail salarie.
Ce montage est absolument dconseill et totalement illgal car en cas de contrle dURSSAF, il y
aura requalification du contrat en relation de travail salarie et redressement de cotisations, voire
une condamnation (solidaire) au paiement damendes pour travail dissimul au cas o lautoentrepreneur oublierait de dclarer son chiffre daffaires et de payer des cotisations sociales.
De plus, le collaborateur concern peut saisir le Conseil des Prudhommes pour obtenir cette
requalification du contrat.