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Emprendedores y Sustentabilidad
Docente:
Rrico L. Milln
Por:
Forma:
Justificacin:
Misin:
Visin:
Objetivos:
Conseguir patrocinadores.
Conseguir participantes.
Ventajas:
PRODUC
TO O
SERVICI
O
Viaje
Nacional
CUALIDAD
DISTINTIVA
NIVEL DE
INNOVACI
N
NECESIDAD
O
PROBLEMA
MERCADO
POTENCIAL
COMPETENCIA
DIRECTA
ESCALA DE
PRIORIDAD
Est
totalmente
financiado
por el
proyecto.
Proyecto
que no se
ha hecho
antes, de
carcter
social
enfocado
en llevar a
los jvenes
experiencia
s de viaje
La
necesidad
de los
jvenes
universitari
os de viajar
y conocer
el mundo.
Jvenes
universitari
os.
No existe.
Conseguir
patrocinador
es y
convenios.
Alguna
competencia
indirecta
puede ser:
Vive Mxico.
gratuitas.
Perfiles de puesto:
youngping
David Alor Enciso
Personal:
Los colaboradores de la empresa deben ser en un 70% jvenes
innovadores, proactivos, apasionados y talentosos. Deben saber
trabajar en equipo, compartir sugerencias y quejas abiertamente y
de forma respetuosa. Profesionalismo ante todo. Personas que
amen conocer el mundo y ayudar a otros a que lo conozcan
tambin. Conciencia ambientalista, aldea global, ticos, abiertos y
respetuosos a todo tipo de creencias, ideologas, etnias,
nacionalidades y preferencias sexuales, de cualquier ser humano.
Puestos:
o Director general.
o Lder de convenios.
Buscadores.
o Lder de operaciones.
Coordinadores de viajes.
o Lder
de Mercadotecnia.
Diseador creativo.
Productor creativo.
Community manager.
o Lder de administrativo.
Administrativos.
Contador.
PUESTO
Dir. General
Lder de
convenios
Lder de
operaciones
Lder de
mercadotecnia
Consultor legal.
PERFIL DE PUESTO
Experiencia en direccin
de empresas
innovadoras.
Mnimo 5 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 25 a 45.
Competencias en
planeacin,
administracin, logro de
metas, liderazgo.
Excelentes relaciones
pblicas.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias relaciones
pblicas, servicio,
atencin.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias en
planeacin,
administracin, logro de
metas, liderazgo.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en
FUNCIONES
Llevar a los miembros de
la organizacin al
cumplimiento de las
metas.
Conciliar conflictos y
enfocar los equipos del
trabajo hacia un buen
ambiente laboral.
Lder
administrativo
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias en
creacin y desarrollo de
estrategias de
marketing.
Habilidades para delegar
y coordinar.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 2 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias en
planeacin,
administracin, logro de
metas, liderazgo.
Competencias en
buenas relaciones
laborales.
Honestidad, lealtad,
frescura.
enfocado en vender a la
empresa de forma
innovadora, fresca y
eficaz.
Tomar las decisiones ms
importantes de acuerdo
a su rea.
Escolaridad:
Habilidades:
o
o
o
o
o
o
Liderazgo.
Innovador.
Fresco.
Humano.
Disciplinado.
Perseverante.
o
o
o
Inteligente emocionalmente.
Leal.
Organizado.
Experiencia:
o
PRODUC
TO O
SERVICI
O
Innovaci
n
CUALIDAD
DISTINTIVA
NIVEL DE
INNOVACIN
Cambio
que
introduce
alguna
novedad o
varias en
un
contexto o
producto.
Esta persona
debe ser capaz
de proponer
ideas,
propiciar la
generacin de
las mismas y
gestionarlas,
con el fin de
mejorar como
empresa en
cualquier
aspecto
interno o
externo.
NECESIDA
DO
PROBLEM
A
Un lder
con
innovaci
n, que
lleve a la
empresa
al xito en
todos sus
aspectos.
MERCAD
O
POTENCI
AL
Youngpin
g
COMPET
ENCIA
DIRECTA
No existe.
ESCALA DE
PRIORIDAD
Orquestar el
buen
funcionamiento
de la empresa.
Conseguir
patrocinadores
y convenios.