En qu casos puede el trabajador solicitar la reposicin?

Solamente en los casos sealados de despido nulo. De declararse fundada la demanda el

trabajador ser repuesto en su empleo salvo que opte por la indemnizacin quedando
extinguido el vnculo laboral, es decir, la accin de nulidad (reposicin) excluye la accin
indemnizatoria.
Referencia: Artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una

Asignacin Provisional? Y en el caso de declararse fundada la demanda, el
trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el
momento del des
S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin
exceder la ltima remuneracin ordinaria mensual que haya percibido el trabajador. Y en
caso de declararse fundada la demanda el juez ordenar pagar las remuneraciones dejadas
de percibir desde el momento del despido y se deducen los perodos de inactividad
procesal. Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la CTS y de ser el caso los
intereses.
Referencia: Artculos 40 y 41 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Los actos de hostilidad pueden equipararse al despido?

S, en los siguientes casos:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo
la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

 Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Referencia: Artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Existe algn procedimiento para solicitar el cese del acto de hostilidad?

S, el trabajador deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das
naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta. El trabajador deber
previamente cumplir con este procedimiento antes de accionar judicialmente.
Referencia: Artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu acciones puede tener el trabajador para que cese el acto de hostilidad?

Puede optar excluyentemente por:
Accionar para que cese la hostilidad y de declararse fundada la demanda se resolver por
el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad
de la falta o,
La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la
indemnizacin, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
Referencia: Artculo 35 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?

No, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 18 de Decreto Supremo N 003-97-TR, la
renuncia es voluntaria, debiendo ser presentada con 30 das de anticipacin. Este plazo
puede ser exonerado por propia iniciativa del empleador o a pedido del trabajador; en este
ltimo caso, la carta de renuncia se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da de presentada.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el trabajador solicitar su "Certificado deTrabajo"?

Este derecho se encuentra sealado en la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria,

Derogatoria y Final, del Decreto Supremo N 001-96-TR, que expresamente prescribe:
Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador, dentro de las 48
horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la
naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la
apreciacin de su conducta o rendimiento.
Referencia: Decreto Supremo N 001-96-TR

Existe vnculo laboral entre el empleador con su cnyuge y parientes trabajadores?

La prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el
titular o propietario, persona natural, conduzca o noel negocio personalmente, NO
GENERA relacin laboral salvo pacto en contrario. Asimismo tampoco genera relacin
laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
Referencia: Segunda Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima
de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas (SERVIS) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores
tambin tienen derecho a la CTS, encaso cumplan con lo establecido para adquirir el
derecho.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N 27626 .

Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibirlos beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores: Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas
diarias de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial). Trabajadores que
perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios
prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa ta les como la comisin y el destajo). Trabajadores que hayan suscrito con sus
empleadores convenios de remuneracin integral anual en el cual se incluya la CTS, stos
no tendrn derecho a percibir la CTS de manera semestral. La remuneracin integral se
computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables
a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, el monto mnimo de la
remuneracin integral es de 02 UIT. En el convenio de remuneracin integral debe
especificarse si comprende todos los beneficios sociales si excluye uno ms de ellos, en
caso de no especificarse se entiende que la remuneracin integral comprende todos los
beneficios sociales.
Referencia: Artculos 4 y 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Artculo 8 del Decreto
Supremo N 003-97-TR.

103.- Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa
por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero
cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en
el Per.
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.