ANALISIS DECRETO SUPREMO N 004-2006TR 06/04/06

En principio el registro de control de asistencia y salida del rgimen laboral

privado est con prendida en el COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LEGISLACIN
LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO la cual est en la seccin de la jornada
laboral la cual est suscrito en el decreto legislativo 728 que en el :
ARTCULO 6.Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por
tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2
inciso d). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar
el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor
a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en
base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin
es apelable dentro del tercer da.162 Si la modificacin tiene carcter
individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar
conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Para analizar el presente DECRETO SUPREMO N 004-2006-TR
06/04/06 tenemos que tener en cuenta el considerando el cual es el
siguiente Que, el artculo 25 de la Constitucin Poltica reconoce el
derecho a una jornada mxima de trabajo; en expresin de la necesidad
de que la persona humana se desarrolle y relacione en espacios distintos
o complementarios al trabajo; Que, el artculo 23 de la Constitucin
Poltica establece que ninguna persona est obligada a prestar servicios
sin la debida remuneracin; e igualmente, el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 854, establece la obligacin de pagar el trabajo en tiempo
extra; Que, de otro lado, el inciso c) del artculo 8 del Convenio N 1
establece la obligacin de llevar registros al tiempo de trabajo; y, De
conformidad con el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica
del Per; y sus 10 artculos.

D.S. N 004-2006-TR (Pub. 06/04/06) Dictan disposiciones sobre el

registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la
actividad privada. Sealamos a continuacin algunos puntos resaltantes
de la norma en mencin.

La obligacin de registro incluye a los trabajadores destacados al centro

de trabajo por entidades de intermediacin laboral (por ejemplo,

servicios temporales -Servicies- o servicios complementarios y

especializados).

La norma no incluye a los casos de tercerizacin (outsourcing, externo o

interno, contratistas). Asimismo, comprende a las personas que
desarrollan actividades bajo modalidades formativas (por ejemplo,
capacitacin laboral juvenil, prctica pre-profesional, prctica
profesional).

La obligacin del control en dicho registro no alcanza a los trabajadores

de direccin (gerente general, gerentes de lnea, etc.), a los que no se
encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata (vendedores, cobradores y
en general, trabajadores que desarrollan sus servicios fuera de la
empresa), y los que prestan servicios intermitentes durante el da (por
ejemplo, los choferes).

El artculo 2 de la norma establece el contenido mnimo del registro.

Slo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se
presente despus de la hora de ingreso o tolerancia, y siempre que no
se quede trabajando. Para ello deber exhibirse en un lugar visible del
centro de labores el horario de trabajo vigente con los tiempos de
tolerancia segn corresponda. El registro se encontrar a disposicin de
la Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier otra autoridad que
goce de dicha atribucin (por ejemplo, jueces), organizacin sindical,
representantes de los trabajadores y a falta de estos dos ltimos
supuestos, del trabajador.

El empleador deber conservar los registros hasta por cinco aos desde
la fecha en que fueron generados. Si el trabajador permanece en el
centro de trabajo un tiempo que no exceda en ms de una hora al
horario de salida, se presume de manera relativa, es decir, que admite
prueba en contrario, que el empleador ha dispuesto el trabajo de
sobretiempo. En cambio, si el trabajador permanece en el centro de
trabajo un tiempo que exceda en ms de una hora al horario de salida,
se presume de manera absoluta (no admite prueba en contrario), que
est trabajando horas extras y en consecuencia el empleador se
encontrar obligado a abonarlas o compensarlas con descanso. Se
considera como infraccin de tercer grado, es decir, la ms grave:
Obligar a trabajar sobretiempos
No pagar el trabajo en sobretiempo o compensarlo
No otorgar tiempo de refrigerio.