Guiasalarial 20152016

GUA
SALARIAL
REGIONAL
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
2015 y primer cuatrimestre 2016
Gua salarial REGIONAL

2
NDICE
Perfil de las empresas participantes

Metodologa
Posiciones encuestadas
Consideraciones especiales
y conclusiones
Informe de beneficios
Lneas de negocio
Office
Industrial
Administracin y Finanzas
Ingeniera y Produccin
Ventas y Marketing
Tecnologa y Telecomunicaciones
Farma y Salud
Hoteles y Catering
4
6
7
8
12
18
24
25
49
69
95
113
129
141
151
Intro

4
INTRO
Como se observa todos los aos el peso ponderado que se da a las remuneraciones
del personal en la operativa empresarial es de vital importancia a los efectos de
retener el personal clave y por consiguiente una preocupacin permanente en toda
empresa.
Dado el contexto tan especial en el que se sita la negociacin salarial, y con el fin
de brindarle las tendencias del mercado, es que Adecco Argentina lanza la Gua
Salarial Regional 2015 donde releva datos de empresas nacionales e internacionales,
de diferente envergadura y volumen de operaciones en diversas ramas industriales,
comerciales y de servicios, reflejando la situacin del mercado argentino en forma
actualizada.
En el lapso de 3 meses se han procesado y analizado los sueldos de ms de 531
empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualizacin
salarial al 31 de mayo de 2015.
Para su facilidad, la presente edicin se encuentra en la aplicacin Adecco Publicaciones

disponible en:
Los principales objetivos de esta

Gua Salarial Regional son:
Proveer un panorama general de las prcticas actuales de
compensaciones
en las diferentes regiones de nuestro pas,
considerando la envergadura de las empresas y sus negocios.
Brindar informacin referencial que sirva para mostrar
la tendencia del mercado en materia de compensaciones y
beneficios.
Brindar informacin actualizada y marcar las tendencias
para este 2015 en materia salarial y sindical.
A su vez se han relevado los datos generales sobre

Prcticas de Beneficios de cada organizacin, as como
los datos especficos de cada posicin encuestada (sueldo
bsico y dems conceptos de carcter fijo). Se analiz en
detalle toda la informacin relevada y como conclusin
presentamos los resultados de cada posicin en trminos
de Compensacin Base.
Los datos especficos de beneficios fueron relevados en el
85,5% de los casos y se presentan en separatas especficas que
describen su grado de ocurrencia y principales caractersticas,
obteniendo la tendencia del mercado.
PERFIL DE
LAS EMPRESAS
PARTICIPANTES
En esta Gua Salarial Regional 2015 se ha registrado la necesidad
de contar con informacin salarial actualizada para tomar
decisiones. Por ello, cientos de empresas pequeas y medianas
han participado por primera vez en el relevamiento salarial.
Tamao por facturacin
Ramo de actividad
GraNDE
iNDustria
pEsaDa
mEDiaNa
24%
46%
sErViciOs
26%
23%
it &
tElcOs
12%
iNDustria
liViaNa
pEQuEa
30%
22%
traNspOrtE
y lOGstica
pEtrOlEO
y miNEra
15%
2%
Origen de capital
miXtO
17%
Tipo de empresa
NaciONal
multiNaciONal
44%
56%
58%
REFERENCIAS:
l Empresas Pequeas:
facturacin anual hasta
AR$25 millones.
l Empresas Medianas:
facturacin anual entre
AR$25 y AR$700 millones.
l Empresas Grandes:
facturacin anual superior
a AR$701 millones.
lOcal
EXtraNJErO
39%
44%
METODOLOGA
Con la finalidad de que los datos fueran completamente
consistentes, nuestro equipo de profesionales ha analizado
y comparado con minuciosidad todos los cargos estudiados,
utilizando la descripcin de cargos especficos, considerando
el nivel de responsabilidad y el nivel jerrquico.
Para dar consistencia a las muestras salariales y resguardar la
confidencialidad de las empresas participantes e informantes,
se suprimieron las medidas estadsticas en muestras menores
a 5 frecuencias.
El examen de la muestra y la eliminacin de los extremos se
hicieron cargo por cargo, analizando todas las informaciones
recopiladas. Se excluyeron los salarios que alcanzaban una
posicin muy por encima o muy por debajo de la tendencia
de mercado. De este modo, se definieron los nuevos mnimos
y mximos de la muestra tras el corte de extremos.
Para cada cargo, tras establecer el nivel de salarios (en orden
creciente), se calcularon las siguientes medidas estadsticas:
l Mnimo: menor salario detectado para el cargo.
l Promedio: media aritmtica ponderada del nivel de salarios
para el cargo. Es el valor de remuneracin resultante de
considerar la sumatoria de todos los datos tabulados con
su debida ponderacin y de su divisin por el nmero de
personas encuestadas en la posicin.
l Mximo: mayor salario detectado para el cargo.
Para la realizacin del relevamiento e informe se tuvieron en

cuenta los siguientes puntos:
l Se efectu el procesamiento integral de todos los datos
relevados vigentes al mes de mayo del ao 2015.
l En aquellos casos en que no se ubic una posicin que
respondiese exactamente a la descripcin de funciones
utilizadas como base se incluy, en lo posible, una posicin
anloga, razonablemente compatible con el contexto general
de la descripcin.
l En los casos en que las cantidades de personas
comparadas por posicin presentaron notorias diferencias
entre las organizaciones, se procedi a generar los cambios
de frecuencia necesarios a fin de tender a normalizar la
distribucin en cuestin y as generar un reporte real.
La presentacin de los resultados estadsticos contiene la
siguiente informacin:
Compensacin Base, detallando los siguientes valores
estadsticos:
l Mnimo.
l Medio.
l Mximo.
NOTA
Compensacin Base: incluye el salario
base nominal mensual. Por tal entendemos
el sueldo percibido ms toda otra forma
de compensacin mensual en dinero en
efectivo concedida al cargo.
Todos los valores de las compensaciones
estn expresados en pesos argentinos y
en forma bruta mensual sin contemplar el
efecto del sueldo anual complementario. En
consecuencia, para obtener un valor anual
dichos valores debern multiplicarse por
trece (13).
POSICIONES
ENCUESTADAS
Las posiciones tabuladas para la presente
Gua Salarial Regional se presentan en el siguiente listado:
Office
Industrial
Analista de Administracin de Ventas Semi Senior

Analista de Desarrollo y Capacitacin Semi Senior
Analista de Exportacin / Importacin
Analista de Liquidacin de Sueldos Semi Senior
Analista de Organizacin y Mtodos Semi Senior
Analista de Reclutamiento y Seleccin Semi Senior
Analista de Recursos Humanos Semi Senior
Analista de Relaciones Laborales Semi Senior
Analista de Remuneraciones Semi Senior
Cobrador
Comprador Semi Senior
Empleado Administrativo
Facturista
Gerente Administrativo
Gerente de Administracin de Personal
Gerente de Operaciones
Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Remuneraciones
Gerente de Unidad de Negocios
Jefe Administracin de Ventas
Jefe Administrativo
Jefe de Abastecimiento y Logstica
Jefe de Administracin de Personal
Jefe de Compras
Jefe de Liquidacin de Sueldos
Jefe de Organizacin y Mtodos
Jefe de Recursos Humanos
Jefe de Recursos Humanos Planta
Jefe de Relaciones Laborales
Jefe de Remuneraciones
Joven Profesional
Pasante
Personal de Limpieza
Recepcionista / Telefonista Bilinge
Secretaria
Secretaria Ejecutiva Bilinge
Supervisor de Importacin / Exportacin
Chofer de Camin
Empleado de Depsito
Enfermero Laboral
Gerente de Abastecimiento y Logstica
Gerente de Recursos Humanos Planta
Ingeniero en Seguridad e Higiene del Trabajo Semi Senior
Inspector de Despacho
Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera
Jefe de Aseguramiento de Calidad
Jefe de Control de Calidad
Jefe de Depsito
Jefe de Manejo de Materiales
Jefe de Medicina Laboral
Jefe de Paol
Jefe de Planeamiento y Control de Produccin
Jefe de Produccin
Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo
Jefe de Transporte
Jefe de Turno
Jefe General de Mantenimiento
Mdico Especialista en Medicina Laboral
Operario de Montacargas
Operario Especializado en Produccin
Programador de Produccin
Supervisor de Despacho
Supervisor de Distribucin
Tcnico de Control de Calidad
Tcnico de Mantenimiento Junior
Tcnico Electricista
Tcnico Electrnico
Tcnico en Seguridad del Trabajo Semi Senior
Tcnico Mecnico
Administracin y Finanzas
Abogado Semi Senior
Analista Contable Semi Senior
Analista Control Interno SOX Semi Senior
Analista de Costos Semi Senior
Analista de Crditos Semi Senior
Analista de Crditos y Cobranzas Semi Senior
Analista de Cuentas por Pagar Semi Senior
Analista de Impuestos Semi Senior
Analista de Presupuesto Semi Senior
Analista Financiero Semi Senior
Analista Tesorera Semi Senior
Auditor Interno Semi Senior
Cajero de Sucursal
Cajero Principal
Controller Corporativo / General
Director Administrativo - Financiero
Gerente Administrativo - Financiero
Gerente de Asuntos Legales
Gerente de Banca de Inversiones
Gerente de Banca Mayorista
Gerente de Banca Minorista
Gerente de Impuestos
Gerente de Riesgo Crediticio
Gerente de Sucursal Semi Senior
Gerente de Sucursales
Gerente Financiero
Jefe de Asuntos Legales
Jefe de Auditora Interna
Jefe de Clearing
Jefe de Contadura General
Jefe de Costos
Jefe de Crditos y Cobranzas
Jefe de Finanzas
Jefe de Impuestos
Jefe de Planeamiento Presupuestario
Jefe de Tesorera
Jefe de Ttulos
Oficial de Negocios Banca Mayorista Semi Senior
Oficial de Negocios de Sucursal Semi Senior
Oficial de Recupero de Crditos de Grandes Cuentas
Operador de Mercado de Capitales Senior
Supervisor de Cuentas a Pagar
Supervisor de Facturacin
Tesorero General
Ingeniera y Produccin
Dibujante Tcnico / Cadista
Director Industrial
Geofsico
Gelogo
Gerente de Mantenimiento
Gerente de Planta
Gerente de Produccin
Gerente de Seguridad e Higiene Industrial
Gerente Industrial
Gerente Tcnico
Ingeniero de Calidad
Ingeniero de Desarrollo de Producto Semi Senior
Ingeniero de Mantenimiento Semi Senior
Ingeniero de Procesos Semi Senior
Ingeniero de Produccin Semi Senior
Ingeniero de Proyectos Industriales
Ingeniero en Reservorios
Jefe de Desarrollo de Producto
Jefe de Ingeniera de Procesos
Tcnico de Mantenimiento Senior
10
Ventas y Marketing
Tecnologa y Telecomunicaciones
Administracin de Ventas Semi Senior

Analista de Asistencia Tcnica Semi Senior
Analista de Marketing Semi Senior
Analista de Servicios al Cliente Semi Senior
Asistente de Producto
Gerente Comercial
Gerente de Cuentas Clave Semi Senior
Gerente de Marketing
Gerente de Producto / Marcas Semi Senior
Gerente Nacional de Ventas
Gerente Regional de Ventas
Ingeniero de Ventas Semi Senior
Jefe de Administracin de Ventas
Jefe de Marketing
Jefe de Ventas
Operador de Call Center
Operador de Servicios de Telemarketing
Personal Tcnico de Ventas
Supervisor de Asistencia Tcnica
Supervisor de Call Center
Supervisor de Servicios al Cliente
Vendedor Mayorista
Vendedor Minorista
Administrador de Red Semi Senior

Analista de Base de Datos Semi Senior
Analista de Help Desk
Analista de Sistemas Semi Senior
Analista Programador Semi Senior - especialidad: Jav / .net
Analista Seguridad Informtica Semi Senior
Coordinador Base de Datos
Coordinador de Tecnologa WEB
Gerente de Informtica
Jefe de Administracin de Seguridad Informtica
Jefe de Desarrollo de Sistemas
Jefe de Informtica
Jefe de Operaciones de Sistemas
Jefe de Soporte Tcnico
Lder de Proyectos de Sistemas Semi Senior
Operador de Computacin Semi Senior
Operario de Ingreso de Informacin (Data Entry)
Web Designer
11
Farma y Salud
Hoteles y Catering
Director Tcnico
Formulista / Analista de Desarrollo Galnico
Gerente de Investigacin Clnica
Gerente Mdico
Ingeniero de Certificacin Semi Senior
Jefe de Certificacin
Jefe de Medicina Laboral
Operador de Laboratorio
Representante de Ventas Semi Senior
Tcnico Qumico
Auxiliar tareas generales

Ayudante de cocina
Bachero
Bellboy
Camarero eventual
Cocinero
Gobernanta
Housekeeping
Mozo de saln
Mucama
Recepcionista de hotel
Steward
12
debido a que en muchas ocasiones todava no se encontraban

en la etapa de explotacin sino en la de exploracin.
136,0
Si bien la informacin de corte salarial es a mayo de 2015, al

momento
de generar este reporte gran cantidad de empresas
135,0
134,6
134,5
134,0
133,5
133,0
132,5
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL
I - 15
III - 14
IV - 14
I - 14
II - 14
III - 13
IV - 13
I - 13
II - 13
IV - 12
132,0
I - 11
ya haban definido otorgar un incremento adicional salarial

con lo cual, a los efectos de la actualizacin, se tomaron los
nuevos valores en consideracin.
135,5
III - 12
En las empresas del sector de Minera y Petrleo se

consider
como nivel de facturacin al monto de inversin,
Evolucin trimestral del nivel de empleo registrado en

empresas privadas de 10 trabajadores y ms. Total de
aglomerados relevados EIL. ndice base Ago - 01 = 100.
Perodo 1 Trim. - 11 / 1 Trim. - 15
I - 12
el punto anterior.
II - 12
Aquellas empresas que son locales en cada regin suelen

presentar
salarios menores a las empresas mencionadas en
En el 1 trimestre de 2015, la cantidad de puestos de trabajo

en empresas privadas de diez y ms trabajadores de todos
los sectores de actividad, excluyendo el sector primario, se
increment levemente, en un 0,1% con respecto al nivel del
trimestre anterior. Este comportamiento es similar al verificado
en el 4 trimestre de 2014, cuando se advirti un crecimiento
de la misma magnitud.
III - 11
Perspectivas generales del mercado laboral
IV - 11
De acuerdo a la informacin relevada en estos meses,

resaltamos las siguientes consideraciones:

La mayora de las empresas que tienen presencia en ms
de una de las regiones relevadas aplican una misma poltica
salarial, es decir que contemplan la misma estructura de
compensaciones.
CONCLUSIONES
II - 11
CONSIDERACIONES
ESPECIALES
13
En los dos ltimos trimestres (4/14 y 1/15) se ha observado

que las empresas no aumentaron el nivel de despidos, sino
por lo contrario, adems de contratar trabajadores para cubrir
los puestos que quedaron vacantes, decidieron expandir
levemente las respectivas dotaciones de personal.
Evolucin de la tasa de despidos de personal en relacin
al empleo total. Perodo 1 Trim. - 06/ 1 Trim. - 15. Total de
aglomerados relevados.
El leve incremento del empleo total verificado en este trimestre,

en relacin al anterior, es el resultado de la creacin de
puestos de trabajo en la mayora de las actividades, con la
excepcin de los servicios comunales, sociales y personales
(que mantuvieron la dotacin de personal) y construccin (que
present una sensible prdida de 1,1%).
Variacin trimestral del empleo registrado del sector
privado, segn rama de actividad. 1 trimestre de 2015.
Total de aglomerados revelados.
1,2
Transporte,
almacenaje y
comunicaciones
1,0
0,8
0,6
0,6
0,7%
Industria
manufacturera
0,2%
Comercio,
restaurantes y
hoteles
0,2%
Servicios
financieros y a
las empresas
Servicios
comunales,
sociales
y personales
0,4
0,1%
0,0%
-1,1%
Construccin
0,2
-1,2%
-1,0%
-0,8%
-0,6%
-0,4%
-0,2%
0,0%
0,2%
0,4%
0,6%
0,8%
0,0
I - 06
I - 07
I - 08
I -09
I - 10
I - 11
I - 12
I - 13
I - 14
I - 15

Desde la perspectiva de la evolucin del empleo formal en

cada aglomerado relevado, se comprueba un incremento de
la cantidad de puestos de trabajos en relacin al trimestre
anterior, en 5 de los 8 centros urbanos relevados: 2,5% en
Gran Mendoza, 1,9% en Gran Rosario, 1,6% en Gran Santa Fe,
0,4% en Gran Paran y 0,1% en Gran Resistencia. En cambio,
el empleo se mantuvo en el mismo nivel en Gran Crdoba y se
registraron disminuciones en Gran Buenos Aires (-0,1%) y en
Gran Tucumn (-1,3%).
Entre los sectores que incrementaron la cantidad neta

de personal se destacan: transporte, almacenaje y
comunicaciones (con un crecimiento del +0,7%); industria
manufacturera y comercio, restaurantes y comunicaciones
(con una expansin de +0,2% en ambas actividades); y los
servicios financieros y a las empresas (+0,1%).
14
En el 1 trimestre de 2015, el 32% de las empresas realizaron

bsquedas de personal para cubrir puestos vacantes. De
ese total, el 91% de las firmas pudieron incorporar a todos
los trabajadores que requeran, mientras que slo un 6% de
ellas fue capaz de cubrir parte de los puestos vacantes y el 3%
restante no logr satisfacer su demanda.
Expectativas de las empresas con respecto a los

cambios en el corto plazo de la dotacin de personal.
1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados.
Empresas segn bsqueda de personal.

1 trimestre 2015. Total de aglomerados reservados.
La dotacin
de personal
se mantendr
o aumentar
96%
Cubrieron
todos los puestos
vacantes 91%
No realizaron
bsquedas de
personal 68%
Realizaron
bsquedas de
personal 32%
Cubrieron
parte de los
puestos
vacantes 6%
No cubrieron
ninguno de
los puestos
vacantes 3%
En el 1 trimestre de 2015, el 96% de las empresas encuestadas

estim que sus plantillas de personal no se modificarn o que
se incrementarn en los prximos meses.
La dotacin
de personal
aumentar 9%
La dotacin
de personal
se mantendr
87%
La dotacin
de personal
disminuir 4%
Al considerar slo a las firmas que esperan aumentar la

dotacin, dentro de las que esperan movimientos para los
prximos tres meses, se destaca una de las expectativas ms
optimistas de los primeros trimestres de los ltimos 3 aos.
En efecto, el 70% de las empresas que esperan movimientos
de personal en el corto plazo considera que la dotacin de
personal crecer en los prximos meses.
15
PERSPECTIVAS
GENERALES DEL
MERCADO EN
MATERIA DE
REMUNERACIONES
Acciones Salariales
32%
27%
Con relacin a la administracin y planeamiento de las

remuneraciones para el presente ao, las empresas han
tenido que manejarse en un escenario complejo caracterizado,
principalmente, por un ritmo de negociacin colectiva y de la
conflictividad laboral media al de 2014.
1%
Masivos
De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos

sobre la perspectiva de negocios para este perodo, un 32%
habla de incertidumbre, un 19% marca un contexto pesimista,
mientras que un 26% dice percibir estabilidad en la perspectiva
del negocio.
Perspectiva de negocio
19%
Pesimista
32%
Incertidumbre
23%
Optimista
26%
Estable
40%
Selectivos
Masivos
y Selectivos
No realiza
ajustes
El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual

en lo que va del 2015 est en el orden del 27,5% al 29%,
dependiendo de la industria analizada.
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los
empleados, las empresas utilizaron ms frecuentemente
criterios como el desempeo o mrito, el encuadramiento con
el mercado (general y / o especfico), el aumento del costo de
vida, la equidad interna y otros como los ajustes por convenio
sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
16
De aquellas empresas que tienen operaciones en ms

de una regin, el 67% inform que aplican polticas de
compensaciones diferenciales. De esta forma, tomando
como base Buenos Aires = 100, la relacin salarial promedio
establecida es la siguiente:
REGIN CENTRO NOA NEA =

REGIN CUYO =
PATAGONIA =
88%
79%
149%
En relacin a los niveles de las remuneraciones, se reafirma

en este estudio que las mismas continan presentando
diferencias y variaciones perceptibles en funcin de la
actividad y el tamao de la empresa. En particular se detectan
estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil
tcnico-analtico con gran demanda y an insuficiente oferta
caractersticos de ramos de actividad como minera, energa,
qumica, telecomunicaciones y agroindustria.
Los niveles salariales presentan contrastes relativamente
significativos en lo que refiere al tamao de empresa y a la
regin geogrfica analizada, de acuerdo a los datos relevados:
Tamao
Los puntos claves que abarcaron las paritarias en 2014/5:

l Pedido de aumento del salario y sobre el total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores.
l Reclamo de las remuneraciones de los trabajadores bajo
el rgimen de Jornada Reducida y/o de Tiempo Parcial,
la modificacin de la normativa para la liquidacin de las
Asignaciones Familiares, as como de los tope de impuestos.
l Mencin negativa del tope del Impuesto a las Ganancias
que afecta los ingresos de los trabajadores.
l Mnimos establecidos para Zona Desfavorable.
BUENOS
AIRES
CABA
CUYO
Empresas
grandes
100%
87%
Empresas
medianas
100%
Empresas
pequeas
100%
NOA/
NEA
CENTRO
PATAGONIA
85%
93%
151%
92%
81%
93%
131%
78%
75%
86%
126%
Fuente: Amrica Salarial www.americasalarial.com
17
Al mismo tiempo tambin se observan diferencias en cuanto

a las remuneraciones al analizar segn las lneas de negocio
o al nivel jerrquico con la regin geogrfica analizada que
se trate.
Lnea de
negocio
BUENOS
AIRES
CABA
CUYO
NOA/
NEA
CENTRO
PATAGONIA
Ingeniera y
Produccin
100%
88%
81%
87%
144%
Administracin y
Finanzas
100%
84%
77%
85%
127%
Hoteles y
Catering
100%
90%
86%
91%
133%
Industrial
100%
86%
83%
88%
139%
Tecnologa
y Telecomunic.
100%
85%
77%
91%
132%
Farma
Salud
100%
83%
79%
90%
137%
Office
100%
87%
80%
87%
129%
Ventas y
Marketing
100%
93%
92%
94%
141%
(*) Para establecer el ratio de relacin se eliminaron los puestos en los que no
se registraba presencia en las cinco regiones analizadas. Los porcentajes
informados se ven afectados por la cantidad de posiciones gerenciales relevadas
en cada lnea de negocio.
Nivel
Jerrquico
BUENOS
AIRES
CABA
CUYO
Director
100%
86%
Gerente
100%
Mando
Medio /
Supervisor
NOA/
NEA
CENTRO
PATAGONIA
89%
97%
146%
87%
87%
93%
133%
100%
88%
92%
93%
122%
Profesional
100%
91%
89%
94%
127%
Operativo
100%
90%
88%
90%
123%
Administrativo
100%
93%
89%
90%
136%
Como dato referencial, podemos mencionar que en lneas

generales y para aquellas posiciones fuera de convenio, el
mercado ha otorgado incrementos de entre el 26% y el 33%.
18
INFORME DE
BENEFICIOS
+ Estudios
de posgrado:
En el cuadro adjunto se especifica la incidencia de las prcticas

en materia de beneficios de las empresas relevadas:
Estudio de posgrado
+ Programa de
descuentos y
beneficios en una
red de comercios:
SI
NO
52%
48%
Estudios de posgrado
8% Otros
13% Temticas
generales
79% Temticas
propias de la
funcin
Empresas que
poseen descuentos
y beneficios
en comercios =
72%
74%
Beneficio
Otorgan
Temticas
propias
de la
funcin
Toda la
empresa
Mandos
Bajos
Mandos
Medios
Mandos
Jerrquicos
79%
50%
45%
Temticas
generales
13%
10%
90%
Otros
8%
35%
55%
10%
19
+ Equilibrio vida
+ Perodo de
profesional
y vida personal
vacaciones
Equilibrio vida
profesional y vida
personal
SI
NO
61%
39%
Perodo de
vacaciones
SI
NO
83%
17%
Perodo de vacaciones
Equilibrio vida profesional
y vida personal
Otros
especiales
Horario
flexible/verano
18%
Da de
cumpleaos
Reintegro de gastos
de vacaciones
23%
Das
compensatorios
27%
Das
por paternidad
12%
Extensin
de licencias
Otros
especiales
8%
19%
Mayor flexibilidad
en su goce
33%
Mayores plazos de
los que indica la ley
15%
40%
5%
Beneficio
Beneficio
Otorgan
Toda la
empresa
Mandos
Bajos
Mandos
Medios
Mandos
Jerrquicos
Horario flexible
/ verano
18%
80%
5%
5%
10%
Da de
cumpleaos
23%
90%
5%
5%
Das
compensatorios
27%
100%
Das por
parternidad
12%
100%
Extensin
de licencias
15%
40%
Otros
especiales
5%
30%
20%
40%
50%
20%
Otorgan
Mayores
plazos de
lo que
indica la ley
40%
Mayor
felxibiliad
en su goce
33%
Reintegro
de gastos
de
vacaciones
19%
Otros
especiales
8%
Toda la
empresa
Mandos
Bajos
Mandos
Medios
Mandos
Jerrquicos
82%
18%
89%
11%
5%
100%
95%
20
+ Salud y bienestar
Salud y bienestar
SI
NO
62%
38%
Beneficio
Salud y bienestar
Planes de salud elevados

al mnimo indispensable
37%
Counseling psicolgico
para empleados
23%
Planes de salud y bienestar

dentro de la empresa
Otros
31%
9%
Otorgan
Toda la
empresa
Mandos
Bajos
Planes de
salud
elevados
al mnimo
indispensable
37%
67%
11%
22%
Counseling
psicolgico
para
empleados
23%
80%
10%
10%
Planes de
salud y
bienestar
dentro de la
empresa
31%
55%
Otros
9%
100%
30%
Mandos
Medios
15%
Mandos
Jerrquicos
21
+ Financieros
Financieros
SI
NO
75%
25%
Financero
Prstamos
de emergencia
14%
Cobertura de gastos
por cargas familiares
19%
Participacin de
paquete accionario 2%
Reconocimiento
por antigedad
Reconocimiento
por graduacin
18%
8%
Reconocimiento por
casamiento, hijos, etc.
Planes de retiro
24%
12%
Otros 3%
Beneficio
Otorgan
Toda la
empresa
Mandos
Bajos
Prstamos por
emergencia
14%
75%
25%
Coberturas de
gastos por cargas familiares
19%
100%
Participacin
en paquete
accionario
2%
10%
Reconocimiento por
antigedad
18%
100%
Reconocimiento por
graduacin
univ/posgrado
8%
100%
Reconocimiento por
casamiento,
hijos, etc.
24%
100%
Planes de retiro
12%
Otros
3%
Mandos
Medios
Mandos
Jerrquicos
90%
100%
100%
22
+ Polticas de beneficios
Comportamiento respecto del ao anterior
Poltica de beneficios
Incremento
Reduccin
Sin modificacin
Programa de descuentos y beneficios en comercios
32%
10%
58%
Estudio de posgrado / MBA
12%
15%
73%
Temticas propias de las tareas que desarrollan
5%
12%
83%
Temticas de inters general
11%
42%
47%
Equilibrio vida profesional y vida personal
18%
7%
75%
Horario de verano / Horario flexible
22%
15%
63%
Da de cumpleaos
18%
12%
70%
Das compensatorios
11%
5%
84%
Das por paternidad
21%
7%
72%
Extensin de las licencias establecidas por la ley
15%
11%
74%
Perodo de vacaciones
25%
13%
62%
Mayores plazos, ms all de la antigedad que establece la ley
22%
7%
71%
Mayor flexibilidad en su goce
8%
12%
80%
Reintegro de gastos de vacaciones
12%
7%
81%
Salud y bienestar
23%
17%
60%
Planes de salud ms elevados que lo correspondiente a su aporte
11%
30%
59%
Counseling (consultora psicolgica) gratuito en situaciones que afecten

el desarrollo de tareas en el trabajo
18%
22%
60%
Planes de salud y bienestar dentro de la empresa
15%
4%
81%
Financieros
18%
21%
61%
Otorgamiento de prstamos slo en emergencias
16%
21%
63%
Cobertura de gastos derivados por Cargas Familiares
12%
11%
77%
Participacin en el paquete accionario de la empresa
11%
18%
71%
Reconocimientos puntuales por antigedad
5%
10%
85%
Reconocimientos puntuales por trmino de estudios universitarios y/o posgrados
1%
2%
97%
Reconocimiento por casamiento / hijos
5%
14%
81%
Planes de retiro
31%
15%
54%
23
+ Viticos
Viticos CABA y GBA
La mayora de las empresas posee una poltica clara de viticos

para el personal.
Las reas que ms utilizan este concepto son: Ventas/Comercial
Consultora Auditora Gerencia General Servicios
Generales Comercio Exterior Legales Recursos Humanos.
Las polticas contemplan: tarjetas corporativas para realizar
pagos de gastos de viticos, presentacin de tickets originales,
medicin del kilometraje (foto / x planilla).
Concepto
Min.
x empleado x da
Med.
x empleado x da
Mx.
x empleado x da
Comida:
almuerzo
$85.-
$125.-
$190.-
Comida:
cena
$100.-
$125.-
$200.-
Hotelera
$350.-
$450.-
$750.-
Segn Jerarqua
Segn Jerarqua
Segn Jerarqua
10%
15%
25%
Segn recorrido
Segn recorrido
Segn recorrido
$100.-
$170.-
$300.-
Gastos
Representacin
Propinas
Peajes
Min.
$1,25
Med.
$2
Max.
$2,50
IMPORTANTE: Todos los gastos generados en concepto de VITICOS deben

ser legalmente respaldados por un ticket que avale dicho gasto. Por tema de
ART, tambin es necesario poder documentar los gastos. Se usan la tarjetas
corporativas para realizar pagos de gastos de viticos.
Al ser una suma no remunerativa, todo lo que se incluya y no tenga aval ser
considerado como pago en negro. En el caso de despido, el empleado podr
reclamar dichas sumas retroactivas.
*Viticos por kilmetro recorrido
Viticos interior
Concepto
Mn.
x empleado x da
Med.
x empleado x da
Mx.
x empleado x da
Comida:
almuerzo
$65.-
$95.-
$120.-
Comida:
cena
$75.-
$130.-
$160.-
Hotelera
$300.-
$450.-
$680.-
Segn Jerarqua
Segn Jerarqua
Segn Jerarqua
Gastos
Representacin
Propinas
Peajes
Taxis,
colasiones,
otros.
Taxis,
colasiones,
otros.
10%
13%
20%
Segn recorrido
Segn recorrido
Segn recorrido
$60.-
$100.-
$170.-
LNEAS DE
NEGOCIO
OFFICE
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en pesos argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual dichos valores debern multiplicarse por trece.
26
27
TABULACIN
28
GERENTE DE UNIDAD
DE NEGOCIOS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
43.667
51.911
63.168
53.465
62.554
CUYO
27.587
31.806
35.160
33.354
CENTRO
27.708
33.006
38.692
PATAGONIA
53.793
63.942
NOA / NEA
25.426
30.395
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
73.814
70.975
89.112
115.138
39.451
44.995
60.765
70.955
82.344
37.467
44.154
49.107
53.478
69.677
86.408
76.812
66.397
77.685
91.668
93.546
117.451
151.753
35.266
32.492
38.291
42.586
49.624
63.975
78.491
15%
GERENTE DE OPERACIONES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
37.500
44.304
55.845
57.206
68.005
80.088
89.126
103.287
117.054
CUYO
28.751
35.870
43.405
46.452
55.185
65.000
70.112
81.210
92.642
CENTRO
25.446
30.448
34.412
40.928
52.666
62.156
59.092
72.059
85.870
PATAGONIA
46.793
55.283
69.685
70.622
83.954
98.871
116.977
135.563
153.632
NOA / NEA
24.079
28.812
32.563
35.578
45.782
54.031
51.927
62.655
73.869
JOVEN PROFESIONAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
PASANTE
Med.
Mn.
Med.
Mx.
11.883
17.374
20.047
11.157
13.381
15.342
12.819
14.680
16.059
15.267
22.320
25.754
11.498
13.029
14.101
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
4.574
5.908
7.505
6.587
9.180
11.977
6.998
8.726
11.743
CUYO
3.732
5.224
6.717
6.209
8.772
11.233
6.192
8.453
10.579
CENTRO
3.918
5.688
7.836
5.864
8.678
11.588
6.141
7.892
11.176
PATAGONIA
6.050
8.164
10.371
9.199
12.820
16.725
8.559
10.672
14.362
NOA / NEA
3.421
4.807
6.623
5.026
7.437
9.931
5.409
6.877
9.636
Mx.
4
42%
29
GERENTE ADMINISTRATIVO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
31.388
36.513
42.497
37.599
47.327
55.722
53.309
65.260
93.039
CUYO
23.055
27.666
32.200
31.108
39.158
46.103
43.071
52.726
75.171
CENTRO
23.823
28.588
33.273
32.805
41.293
48.617
46.335
56.722
80.868
PATAGONIA
40.295
48.354
56.280
49.407
62.191
73.223
73.378
89.828
128.066
NOA / NEA
23.181
27.817
32.376
31.538
39.698
46.739
45.394
55.571
79.226
JEFE ADMINISTRATIVO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
13.695
15.213
17.585
16.798
20.510
24.104
22.052
27.148
32.241
CUYO
10.278
11.600
13.409
13.856
16.917
19.882
17.617
21.688
25.756
CENTRO
10.497
11.847
13.694
14.318
17.481
20.545
18.844
23.198
27.550
PATAGONIA
NOA / NEA
10.424
11.766
13.600
EMPLEADO ADMINISTRATIVO
13.841
PEQUEA EMPRESA
16.899
19.861
17.880
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
22.011
26.141
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
Mx.
7.107
8.938
10.693
7.938
10.317
11.862
CUYO
5.368
6.750
8.076
6.536
8.494
CENTRO
5.565
6.998
8.372
6.648
PATAGONIA
9.326
11.728
14.031
NOA / NEA
5.358
6.739
8.062
Mn.
Med.
Mx.
9.182
12.643
16.095
9.766
7.187
9.896
12.598
8.641
9.935
7.724
10.635
13.538
10.663
13.859
15.934
16.465
20.960
6.618
8.601
9.889
10.102
12.859
11.958
7.336
Nota: Todos los valores de las compensaciones estn expresados en Pesos Argentinos y en forma bruta mensual sin contemplar el efecto del sueldo anual
complementario. En consecuencia, para obtener un valor anual, dichos valores debern multiplicarse por trece.
30
PERSONAL DE LIMPIEZA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
5.561
7.552
8.281
9.541
11.525
CUYO
13.398
11.205
14.882
17.450
4.515
6.133
6.724
7.904
CENTRO
9.547
11.098
8.912
11.836
13.879
4.721
6.412
7.031
PATAGONIA
8.144
9.837
11.435
9.365
12.438
14.585
7.465
10.139
11.117
13.323
16.094
18.708
15.468
20.542
24.088
NOA / NEA
4.534
6.159
6.753
7.729
9.336
10.852
9.152
12.155
14.252
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
SECRETARIA EJECUTIVA
BILINGE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
11.485
14.814
17.310
14.404
18.664
CUYO
8.749
11.286
13.188
12.006
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
24.173
17.668
22.873
27.622
15.556
20.148
14.025
18.157
21.927
CENTRO
9.073
11.703
13.675
12.270
15.899
20.592
15.116
19.570
23.633
PATAGONIA
15.235
19.651
22.963
19.313
25.024
32.411
23.423
30.323
36.619
NOA / NEA
8.662
11.173
13.056
12.299
15.936
20.641
14.471
18.735
22.624
SECRETARIA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
7.325
8.740
10.141
11.611
14.486
18.369
11.067
16.073
20.687
CUYO
5.556
6.629
7.691
9.685
12.084
15.323
8.888
12.909
16.615
CENTRO
5.734
6.842
7.938
9.777
12.198
15.468
9.499
13.796
17.756
PATAGONIA
9.656
11.521
13.368
15.451
19.278
24.445
14.600
21.205
27.293
NOA / NEA
5.484
6.543
7.592
9.821
12.254
15.538
9.031
13.116
16.882
PEQUEA EMPRESA
Med.
Mx.
MEDIANA EMPRESA
RECEPCIONISTA /
TELEFONISTA BILINGE
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
6.865
7.633
8.525
7.740
8.848
CUYO
5.238
5.824
6.504
6.371
CENTRO
5.413
6.019
6.722
PATAGONIA
8.950
9.951
NOA / NEA
5.206
5.788
JEFE DE ORGANIZACIN
Y MTODOS
EMPRESA GRANDE
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
10.256
11.467
13.033
15.426
7.283
8.442
9.107
10.351
12.251
6.576
7.518
8.714
9.584
10.893
12.893
11.114
10.108
11.556
13.395
15.091
17.153
20.302
6.464
6.289
7.190
8.334
9.331
10.606
12.553
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
22.581
25.051
CUYO
18.728
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
29.049
24.792
35.165
39.153
20.777
24.092
19.708
27.953
31.123
19.304
21.416
24.834
20.859
29.586
32.941
29.647
32.891
38.139
32.858
46.605
51.890
18.475
20.496
23.767
20.276
28.759
32.021
31
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
13.286
14.814
16.186
15.233
16.700
18.005
15.534
20.423
25.662
CUYO
10.171
11.342
12.392
12.632
13.849
14.931
12.335
16.218
20.378
CENTRO
10.497
11.705
12.789
12.936
14.182
15.291
12.984
17.071
21.449
PATAGONIA
17.366
19.364
21.157
19.928
21.847
23.555
20.445
26.880
33.775
NOA / NEA
10.133
11.299
12.346
12.384
13.576
14.638
12.683
16.675
20.952
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
33.256
37.648
42.336
38.497
47.536
CUYO
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
70.175
45.886
69.387
91.057
39.937
58.957
36.517
55.220
72.465
25.307
28.649
32.217
32.343
CENTRO
26.194
29.653
33.346
32.521
40.156
59.280
38.883
58.797
77.160
PATAGONIA
43.893
49.690
55.878
51.538
63.638
93.946
59.935
90.631
118.936
NOA / NEA
25.021
28.325
31.853
32.545
40.186
59.324
37.187
56.232
73.794
JEFE DE RECURSOS
HUMANOS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
17.334
20.586
23.993
18.790
27.082
CUYO
13.144
15.610
18.193
15.424
CENTRO
13.592
16.142
18.814
PATAGONIA
22.462
26.676
NOA / NEA
12.426
14.757
JEFE DE RECURSOS
HUMANOS PLANTA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
35.392
24.288
37.644
46.045
22.231
29.053
19.203
29.764
36.406
15.889
22.900
29.927
20.287
31.443
38.460
31.091
24.467
35.265
46.086
31.873
49.401
60.425
17.200
14.512
20.916
27.333
18.403
28.523
34.889
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
18.395
22.347
25.378
24.683
27.132
29.898
25.208
33.971
40.376
CUYO
13.882
16.864
19.152
20.411
22.436
24.723
19.861
26.766
31.812
CENTRO
14.378
17.468
19.837
20.895
22.968
25.310
21.037
28.350
33.695
PATAGONIA
23.790
28.901
32.821
32.087
35.270
38.866
33.262
44.824
53.275
NOA / NEA
13.123
15.942
18.104
19.068
20.960
23.097
19.083
25.717
30.565
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
9.962
11.571
12.389
11.777
14.207
CUYO
7.567
8.789
9.411
9.716
CENTRO
7.806
9.067
9.708
PATAGONIA
12.977
15.073
NOA / NEA
7.127
8.278
Mn.
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
16.745
14.226
17.795
24.039
11.720
13.814
11.237
14.056
18.987
9.999
12.061
14.216
11.814
14.778
19.963
16.138
15.267
18.417
21.707
18.586
23.249
31.406
8.863
9.137
11.022
12.991
10.728
13.419
18.127
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE ORGANIZACIN
Y MTODOS SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
32
GERENTE DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
30.919
35.547
39.753
31.006
42.045
51.554
44.421
71.389
86.063
CUYO
23.264
26.746
29.910
25.426
34.479
42.276
35.162
55.117
66.447
CENTRO
24.154
27.769
31.055
26.267
35.619
43.674
37.046
56.989
68.704
PATAGONIA
39.907
45.881
51.309
40.207
54.522
66.853
58.192
93.784
113.062
NOA / NEA
22.157
25.474
28.488
23.893
32.399
39.727
33.837
52.152
62.873
JEFE DE ADMINISTRACIN
DE PERSONAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
16.743
20.444
25.115
18.059
24.897
32.499
29.211
36.456
42.500
CUYO
12.639
15.433
18.959
14.847
20.470
26.720
23.236
29.000
33.807
CENTRO
12.995
15.868
19.493
15.296
21.089
27.528
24.734
30.869
35.987
PATAGONIA
21.656
26.443
32.484
23.506
32.407
42.302
38.463
48.003
55.961
NOA / NEA
11.902
14.532
17.853
13.941
19.220
25.089
21.929
27.368
31.905
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
JEFE DE LIQUIDACIN
DE SUELDOS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
20.383
22.516
24.629
21.069
25.126
28.509
24.872
35.869
45.660
CUYO
15.302
16.903
18.490
17.164
20.469
23.225
19.658
28.350
36.088
CENTRO
15.991
17.665
19.322
17.869
21.310
24.178
21.162
30.519
38.850
PATAGONIA
26.430
29.196
31.936
27.429
32.711
37.114
32.904
47.452
60.405
NOA / NEA
14.573
16.098
17.609
16.376
19.530
22.159
18.824
27.147
34.557
33
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE LIQUIDACIN
DE SUELDOS SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
11.438
14.312
16.414
11.782
14.656
CUYO
8.609
10.772
12.354
9.609
CENTRO
9.020
11.286
12.944
PATAGONIA
14.910
18.656
NOA / NEA
8.210
10.273
Mn.
Med.
Mx.
16.913
17.609
22.402
26.173
11.954
13.794
13.909
17.694
20.673
10.031
12.478
14.399
14.825
18.860
22.034
21.397
15.379
19.132
22.077
23.235
29.560
34.535
11.782
9.143
11.374
13.125
13.396
17.041
19.910
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.819
12.255
15.189
11.000
15.055
CUYO
7.367
9.195
11.397
8.992
CENTRO
7.692
9.601
11.899
PATAGONIA
12.813
15.992
NOA / NEA
7.069
8.823
BUENOS AIRES / CABA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR
ANALISTA DE DESARROLLO Y
CAPACITACIN SEMI SENIOR
EMPRESA GRANDE
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
19.113
13.941
18.850
22.769
12.308
15.625
10.935
14.785
17.858
9.332
12.773
16.216
11.610
15.698
18.961
19.820
14.295
19.565
24.840
18.349
24.811
29.968
10.936
8.511
11.648
14.788
10.543
14.255
17.218
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
10.492
11.625
13.466
12.640
14.978
16.871
19.303
21.630
24.058
CUYO
8.018
8.885
10.292
10.307
12.214
13.757
15.260
17.099
19.019
CENTRO
8.190
9.075
10.512
10.774
12.767
14.381
16.388
18.364
20.425
PATAGONIA
14.119
15.645
18.122
16.360
19.387
21.837
25.500
28.573
31.781
NOA / NEA
7.762
8.601
9.963
9.921
11.756
13.242
14.535
16.287
18.115
34
GERENTE DE
REMUNERACIONES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
32.816
41.627
52.326
43.966
55.891
64.158
26.814
34.014
42.756
35.208
44.757
51.378
27.862
35.343
44.427
37.141
47.215
54.199
PATAGONIA
42.945
54.476
68.478
59.729
75.931
87.162
NOA / NEA
25.504
32.351
40.666
34.491
43.846
50.332
JEFE DE REMUNERACIONES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
42.186
53.513
67.267
63.692
80.967
92.944
34.964
44.352
55.751
50.201
63.817
73.257
35.512
45.047
56.626
54.092
68.765
78.936
PATAGONIA
56.136
71.209
89.511
83.615 106.295
122.018
NOA / NEA
32.432
41.141
51.715
45.445
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE REMUNERACIONES
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
11.623
14.103
16.861
14.874
17.157
CUYO
8.636
10.479
12.528
12.226
CENTRO
8.886
10.782
12.891
PATAGONIA
15.074
18.291
NOA / NEA
8.321
10.096
Med.
57.772
66.317
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
19.391
16.547
21.088
26.412
14.102
15.938
13.258
16.896
21.162
12.701
14.650
16.558
13.979
17.815
22.313
21.868
19.337
22.305
25.209
22.375
28.515
35.715
12.071
11.688
13.482
15.237
12.998
16.565
20.748
35
JEFE DE RELACIONES
LABORALES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
21.000
25.388
31.174
28.976
33.247
39.399
32.311
37.887
46.557
CUYO
15.838
19.147
23.511
23.741
27.240
32.280
25.639
30.064
36.943
CENTRO
16.204
19.590
24.055
24.829
28.489
33.761
27.423
32.155
39.513
PATAGONIA
27.930
33.765
41.461
37.491
43.017
50.976
42.977
50.393
61.924
NOA / NEA
15.442
18.668
22.923
22.673
26.015
30.829
24.508
28.738
35.313
ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
10.909
12.804
14.737
CUYO
8.179
9.599
CENTRO
8.506
PATAGONIA
NOA / NEA
BUENOS AIRES / CABA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
EMPRESA GRANDE
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
13.112
16.207
18.492
20.866
21.719
22.610
11.048
10.800
13.348
15.230
16.381
17.051
17.750
9.983
11.490
10.996
13.591
15.507
17.644
18.365
19.118
14.340
16.831
19.371
17.355
21.450
24.475
27.262
28.376
29.539
7.771
9.121
10.497
10.503
12.982
14.812
15.850
16.498
17.174
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
JEFE ADMINISTRACIN
DE VENTAS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
16.619
20.141
23.812
18.725
20.183
CUYO
12.489
15.135
17.894
15.301
CENTRO
13.059
15.827
18.712
PATAGONIA
21.652
26.241
NOA / NEA
11.989
14.530
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
24.517
23.121
27.350
37.135
16.492
20.034
18.217
21.549
29.259
15.883
17.119
20.796
19.301
22.831
30.999
31.024
24.498
26.404
32.075
30.319
35.864
48.695
17.178
14.485
15.613
18.966
17.521
20.725
28.140
36
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
9.747
11.216
12.654
10.625
CUYO
7.353
8.462
9.546
CENTRO
7.626
8.776
PATAGONIA
12.222
NOA / NEA
6.952
COBRADOR
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
13.514
16.393
15.509
20.880
26.410
8.748
11.127
13.498
12.238
16.476
20.839
9.901
8.914
11.338
13.754
13.186
17.753
22.454
14.065
15.867
14.034
17.851
21.654
20.399
27.463
34.737
8.000
9.025
8.522
10.840
13.149
11.808
15.898
20.108
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
Med.
10.291
11.986
14.282
17.994
19.537
CUYO
7.746
9.021
10.749
14.839
16.111
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
21.097
22.578
27.235
30.702
17.398
17.788
21.457
24.189
CENTRO
8.090
9.422
11.227
15.192
16.495
17.812
19.172
23.126
26.070
PATAGONIA
12.548
14.614
17.414
22.292
24.203
26.136
27.035
32.611
36.763
NOA / NEA
6.959
8.104
9.657
13.806
14.990
16.188
16.094
19.413
21.884
FACTURISTA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
10.285
11.471
12.907
11.143
13.176
CUYO
7.714
8.604
9.681
9.108
CENTRO
8.086
9.018
10.147
PATAGONIA
13.429
14.977
NOA / NEA
7.350
8.197
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
14.973
14.506
15.775
17.032
10.770
12.239
11.394
12.391
13.379
9.440
11.162
12.684
12.097
13.155
14.204
16.853
14.504
17.151
19.490
19.171
20.848
22.510
9.224
8.602
10.172
11.560
11.047
12.014
12.971
37
JEFE DE ABASTECIMIENTO
Y LOGSTICA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
19.668
25.164
30.447
21.840
28.575
38.142
27.241
38.714
52.566
CUYO
14.819
18.960
22.941
17.950
23.486
31.349
21.515
30.576
41.517
CENTRO
15.468
19.790
23.946
18.647
24.397
32.565
22.816
32.426
44.028
PATAGONIA
25.647
32.814
39.704
28.559
37.365
49.875
35.956
51.100
69.383
NOA / NEA
14.191
18.157
21.969
16.966
22.198
29.630
20.686
29.398
39.917
SUPERVISOR DE
IMPORTACIN / EXPORTACIN
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
18.364
22.264
27.629
20.223
25.915
31.726
26.362
31.454
36.819
CUYO
13.708
16.619
20.624
16.675
21.367
26.159
20.762
24.773
28.998
CENTRO
14.345
17.392
21.583
17.199
22.040
26.982
22.074
26.339
30.831
PATAGONIA
23.798
28.853
35.805
26.430
33.867
41.462
34.576
41.256
48.292
NOA / NEA
13.160
15.956
19.801
15.729
20.155
24.675
19.965
23.822
27.884
38
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE EXPORTACIN /
IMPORTACIN
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
9.164
11.896
13.941
11.139
CUYO
6.865
8.912
10.444
CENTRO
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
13.711
17.150
14.284
20.176
24.414
9.269
11.409
14.271
11.285
15.940
19.288
7.131
9.258
10.850
9.390
11.559
14.458
12.094
17.083
20.671
PATAGONIA
12.010
15.591
18.272
14.846
18.274
22.859
18.680
26.385
31.926
NOA / NEA
6.525
8.471
9.927
8.991
11.067
13.843
10.850
15.325
18.544
JEFE DE COMPRAS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
Med.
17.271
24.946
29.693
20.307
CUYO
12.953
18.709
22.270
16.792
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
27.181
32.052
26.827
35.668
45.191
22.477
26.504
21.160
28.133
35.644
CENTRO
13.504
19.505
23.217
17.038
22.806
26.892
22.797
30.309
38.402
PATAGONIA
22.470
32.455
38.632
26.852
35.943
42.384
35.611
47.347
59.988
NOA / NEA
12.355
17.845
21.241
16.295
21.812
25.721
20.297
26.986
34.191
COMPRADOR SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
9.799
13.275
17.556
12.339
14.764
20.233
14.866
18.622
24.784
CUYO
7.410
10.039
13.276
10.067
12.046
16.507
11.750
14.719
19.589
CENTRO
7.639
10.349
13.686
10.455
12.510
17.144
12.615
15.803
21.032
PATAGONIA
13.008
17.622
23.305
15.943
19.076
26.142
19.455
24.370
32.434
NOA / NEA
7.165
9.706
12.836
9.624
11.515
15.781
11.326
14.187
18.882
39
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
40
GERENTE DE UNIDAD DE NEGOCIOS

Descripcin: Define, desarrolla y dirige las estrategias tecnolgicas y comerciales de la unidad con el fin de alcanzar las metas y
objetivos; garantiza la administracin global del negocio y responde por los resultados de la Unidad de Negocios; dirige el trabajo
para mejorar la productividad y la rentabilidad, busca permanentemente la competitividad para incorporar nuevos mercados;
coordina, funcional o jerrquicamente, las actividades de finanzas, administracin, recursos humanos, comercializacin,
produccin y logstica.
Reporta a: Presidente, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Logstica y Gerente de Ingeniera de Procesos.
Experiencia: 7 a 10 aos.
Educacin: Estudios universitarios.
GERENTE DE OPERACIONES
Descripcin: Dirige, administra y controla las acciones correspondientes al proceso operativo de la organizacin, establece
tcnicas, mtodos, sistemas y procedimientos; asegura el soporte operativo/administrativo de los productos y servicios
comercializados, definiendo los controles que deben efectuarse para que las operaciones de los productos a su cargo sean
imputadas en forma eficiente.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General.
Experiencia: 7 aos.
JOVEN PROFESIONAL
Descripcin: Lleva a cabo tareas especficas y variadas, las cuales son previamente designadas de acuerdo con el rea en la que
se ha incorporado y/o rotado, siendo supervisado en todo el desarrollo de las tareas.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios/Estudiante universitario en ltimo ao.
PASANTE
Descripcin: Realiza tareas especficas y variadas de acuerdo al programa de pasanta convenido con la facultad, siendo
supervisado en todo el desarrollo del entrenamiento.
Reporta a: Superior dentro de cada una de las reas.
Experiencia: Sin experiencia.
Educacin: Estudios universitarios en curso.
GERENTE ADMINISTRATIVO
Descripcin: Organiza y controla las actividades de reas administrativas relacionadas con los servicios, recursos humanos,
sistemas, finanzas, legales, suministros y seguridad, brindando soporte a las reas bsicas de la compaa; coordina la elaboracin
de las polticas generales para los planes de desarrollo; establece procedimientos y normas generales para las reas.
Reporta a: Director Administrativo.
Personal a cargo: Jefe Administrativo, Jefe de Personal, Jefe de Servicios Generales, Jefe de Compras.
Experiencia: 7 aos.
Descripcin: Organiza y supervisa la ejecucin de las tareas administrativas de la compaa relacionadas con archivo de
documentacin, entrega de artculos de oficina, servicios de digitacin, controles de pago.
Reporta a: Gerente Administrativo.
Personal a cargo: Personal Administrativo.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios.
EMPLEADO ADMINISTRATIVO
Descripcin: Realiza actividades administrativas, separacin y clasificacin de documentos, correspondencia, transcripcin de
informacin y registros; provee informacin y organiza archivos de acuerdo con los procesos y rutinas.
Reporta a: Jefes de reas.
Experiencia: 1 ao.
PERSONAL DE LIMPIEZA
Descripcin: Limpia muebles, ventanas, equipos, pisos, alfombras, baos, etc., con los productos y el equipo adecuado para
mantener organizadas y limpias las distintas reas de la compaa.
Experiencia: Ninguna.
Educacin: Estudios primarios.
SECRETARIA EJECUTIVA BILINGE

Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Director; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. Es bilingue.
Reporta a: Directores de la compaa.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Estudios secundarios/Curso de Secretariado.
SECRETARIA
Descripcin: Brinda apoyo administrativo a las actividades del Gerente; organiza reuniones y entrevistas; recibe y realiza llamados
telefnicos locales e internacionales; se ocupa de los trmites relacionados con pasajes areos, hoteles y adelantos de viticos,
requeridos para responder a los compromisos. No es bilingue.
Reporta a: Gerentes.
Experiencia: 2 aos.
RECEPCIONISTA / TELEFONISTA BILINGE

Descripcin: Recibe a visitantes, clientes y proveedores y trata con ellos; llama a la persona o rea buscada y recibe la autorizacin
para permitirles pasar; controla todas las visitas a la compaa mediante el registro del nombre, la hora y el motivo; atiende y
responde las llamadas telefnicas; recibe y distribuye la correspondencia desde/hacia las reas de la compaa. Es bilingue.
Experiencia: 1 ao.
JEFE ADMINISTRATIVO
41
42
JEFE DE ORGANIZACIN Y MTODOS

Descripcin: Supervisa la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos y de instalaciones fsicas (layout); elabora polticas, estndares y procedimientos para la
implementacin de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales; participa en reuniones
con los responsables de las reas para la propuesta de las mejoras necesarias.
Reporta a: Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE ORGANIZACIN
Y MTODOS SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en la ejecucin de proyectos diseados para simplificar y optimizar sistemas, mtodos y procesos
administrativos y operativos, y de instalaciones fsicas (layout); analiza polticas, estndares y procedimientos para implementacin
de los nuevos procesos o sistemas administrativos y operativos o mejora de los actuales. Posee conocimiento tcnico de todas
las fases de la actividad.
Reporta a: Jefe de Organizacin y Mtodos, Director de Informtica, Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Descripcin: Desarrolla y administra las actividades de Recursos Humanos tales como reclutamiento, seleccin, programas
de capacitacin y desarrollo del personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal.
Organiza y controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados; representa a la compaa ante el Ministerio
de Trabajo, los gremios, los tribunales laborales y otras entidades oficiales; ocasionalmente es responsable de la medicina y
seguridad del trabajo.
Reporta a: Director de Recursos Humanos (local y/o regional).
Personal a cargo: Jefe de Administracin de Personal, Jefe de Capacitacin, Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Jefe de
Remuneraciones.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripcin: Organiza y supervisa la ejecucin de las actividades del rea de Recursos Humanos tales como reclutamiento,
seleccin, capacitacin y desarrollo, sueldos, administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo y relaciones laborales;
evala que los resultados obtenidos respondan a los objetivos y polticas definidas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Analistas de Recursos Humanos, Empleados Administrativos del rea.
Experiencia: 5 aos.
Descripcin: Organiza y supervisa en una planta determinada la ejecucin de las actividades del rea de Recursos Humanos
tales como reclutamiento, seleccin, capacitacin y desarrollo, sueldos, administracin de personal, medicina y seguridad del
trabajo y relaciones laborales; evala que los resultados obtenidos respondan a los objetivos y polticas definidas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SEMI SENIOR

Descripcin: Colabora en las actividades relacionadas con el reclutamiento, seleccin, administracin de remuneraciones,
programas de capacitacin y desarrollo de personal, a travs del anlisis de las necesidades y sugerencia de alternativas a
problemas detectados, atendiendo las necesidades del cliente interno. Posee conocimiento tcnico de todas las actividades.
Reporta a: Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Descripcin: Coordina y organiza la administracin de los servicios del rea de Administracin de Personal, en especial en
relacin con los legajos, la contratacin, la rescisin de contratos, permisos, control de ausentismo, control y pago de sueldos y
el seguimiento de la legislacin laboral para garantizar su cumplimiento.
Reporta a: Director de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Jefe de Administracin de Personal.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Descripcin: Supervisa la administracin de los servicios del rea de Administracin de Personal en relacin con los legajos, la
contratacin, la rescisin de contratos, control de permisos, de ausentismo, tiempo extra, obras sociales, ART, control y pago de
sueldos y certificaciones de servicios.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Administracin de Personal.
Personal a cargo: Analistas de Personal, Empleados del Departamento de Personal.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE LIQUIDACIN DE SUELDOS

Descripcin: Supervisa las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; verifica y monitorea la preparacin
de la nmina; es responsable de la recaudacin de cargas sociales y laborales, garantizando que todas las entradas se asienten
correctamente.
Reporta a: Gerente de Liquidacin de Sueldos/Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Analistas de Liquidacin de Sueldos.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA
43
44
ANALISTA DE LIQUIDACIN DE SUELDOS

SEMI SENIOR
Descripcin: Ejecuta las actividades correspondientes al procesamiento de nmina, cargas sociales y su pago, incluyendo
salarios, comisiones, prstamos y prestaciones, de acuerdo a la legislacin laboral vigente; prepara la nmina; es responsable
de la recaudacin de cargas sociales y laborales. Posee un conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Liquidacin de Sueldos/Jefe de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN SEMI SENIOR
Descripcin: Brinda asistencia en la coordinacin de las actividades del rea; es responsable por la conduccin del proceso de
reclutamiento y seleccin, enumerando a los mejores candidatos y coordinando las entrevistas con las reas internas solicitantes.
Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Reclutamiento y Seleccin, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA DE DESARROLLO
Y CAPACITACIN SEMI SENIOR
Descripcin: Recoge informacin y analiza las necesidades de capacitacin y desarrollo; brinda asistencia en la preparacin de
los programas de entrenamiento y desarrollo, as como tambin en la preparacin del material didctico y recursos requeridos;
controla y actualiza los expedientes de entrenamiento y desarrollo de empleados. Posee conocimiento tcnico, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Desarrollo y Capacitacin.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE REMUNERACIONES
Descripcin: Define y planifica las polticas de compensaciones de la compaa, siendo responsable del manejo de actividades
concernientes a los salarios, beneficios, equidad interna y compensaciones variables adoptadas por la misma; hace el
seguimiento de la evolucin de los sueldos sobre la base de los ndices econmicos; garantiza que los programas y sistemas
relacionados con el rea cumplan con las estrategias, procedimientos y polticas del negocio.
Personal a cargo: Jefe de Remuneraciones, Jefe de Liquidacin de Sueldos.
Descripcin: Implementa las polticas de compensaciones de la compaa y coordina las actividades concernientes a los salarios,
beneficios, equidad interna y compensaciones variables, descripcin, valuacin y clasificacin de los puestos de trabajo, las
evaluaciones de desempeo, los sistemas de ascensos y las encuestas salariales.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Remuneraciones.
Personal a cargo: Analistas de Remuneraciones.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE REMUNERACIONES SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en actividades relacionadas con la descripcin, anlisis y valuacin de puestos de trabajo; desarrolla y
analiza encuestas de salarios; dirige y realiza diversos estudios y anlisis de compensaciones y beneficios; planifica y actualiza
los manuales de evaluacin de puestos. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Remuneraciones.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE RELACIONES LABORALES

Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con la correcta aplicacin de la legislacin laboral y acuerdos colectivos con
los sindicatos y entidades grupales; atiende problemas laborales y adopta soluciones negocindolas con los representantes
sindicales y los abogados especializados con relacin a problemas laborales; asesora a gerentes de otras reas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Relaciones Laborales.
Personal a cargo: Analistas de Relaciones Laborales.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE RELACIONES
LABORALES SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con asuntos laborales de la compaa; analiza y auxilia a sus
superiores en la administracin de la legislacin laboral, de acuerdo a los convenios y acuerdos extracontractuales establecidos
previamente con el sindicato y cualquier otra disposicin aplicable. Posee conocimiento tcnico, requiere orientacin respecto de
tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Relaciones Laborales, Jefe de Relaciones Laborales.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE REMUNERACIONES
45
46
JEFE DE ADMINISTRACIN DE VENTAS

Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas, referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa; responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente de Administracin de Ventas.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE ADMINISTRACIN
DE VENTAS SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimiento tcnico,
requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Experiencia: 3 aos.
COBRADOR
Descripcin: Responsable de realizar las cobranzas por los productos y/o servicios realizados por la compaa; realiza informes
sobre facturas no abonadas.
Experiencia: 2 aos.
FACTURISTA
Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la recepcin y elaboracin de la documentacin para el anlisis de clasificacin
de crdito, autorizacin de crdito y su consiguiente facturacin; emite facturas de venta y las compara con los pedidos; registra
las modificaciones de precios y realiza las revisiones y ajustes correspondientes.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Perito Mercantil/Estudios universitarios.
Descripcin: Coordina y supervisa las actividades de abastecimiento, almacenamiento, niveles de inventario y compras,
suministrando en tiempo y forma los insumos requeridos y distribucin de los productos elaborados por la compaa, bajo
condiciones de calidad, costos y de entregas ptimas.
Reporta a: Jefe de Logstica y Distribucin.
Personal a cargo: Jefe de Abastecimiento y Logstica, Jefe de Compras.
Experiencia: 5 aos.
SUPERVISOR DE EXPORTACIN / IMPORTACIN

Descripcin: Supervisa las actividades relacionadas con el proceso de importacin/exportacin de la compaa; controla la
documentacin, negociacin de tasas, precios y condiciones de pago; verifica la forma de pago de todos los procesos de
importacin/exportacin; dirige los procesos de la compaa para obtener los documentos de exportacin/importacin de las
entidades gubernamentales pertinentes.
Reporta a: Gerente de Exportacin / Importacin.
Personal a cargo: Analistas, Asistentes y Empleados de Exportacin / Importacin.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE EXPORTACIN / IMPORTACIN

Descripcin: Lleva a cabo los procesos de exportacin / importacin, controla la documentacin, verifica cuentas de crdito de
exportacin / importacin, rdenes de pago, fecha de validez de productos embarcados y la confeccin de informes; elabora
documentos de exportacin / importacin para presentar ante las entidades gubernamentales pertinentes. Posee conocimientos
tcnicos profundos de las actividades del rea.
Reporta a: Supervisor de exportacin / importacin.
Experiencia: 4 aos.
JEFE DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA
47
48
JEFE DE COMPRAS
Descripcin: Supervisa las actividades de compras de la compaa; realiza el monitoreo de los pedidos pendientes y negocia con
proveedores para asegurar que se compren productos que satisfacen los estndares de calidad, a precios convenientes y entrega
en fechas establecidas; analiza constantemente el mercado de materias primas y materiales, y evala nuevos proveedores y
materiales alternativos.
Reporta a: Gerente de Compras, Gerente de Abastecimiento y Logstica, Gerente Administrativo Financiero.
Personal a cargo: Compradores, Empleados de Compras.
Experiencia: 5 aos.
COMPRADOR SEMI SENIOR

Descripcin: Lleva a cabo el proceso de compras de materiales y equipos, establece contactos con proveedores, negocia
precios, descuentos, condiciones de pago y otras ventajas para la compaa, dentro de los estndares de calidad, tiempos de
aprovisionamiento y costos competitivos; estudia y evala a los proveedores. Posee conocimientos tcnicos de las actividades
del rea.
Reporta a: Jefe de Compras.
Experiencia: 3 aos.
INDUSTRIAL
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
50
51
TABULACIN
52
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS PLANTA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
30.350
35.764
40.593
42.362
52.830
CUYO
23.149
27.279
30.962
35.222
CENTRO
23.727
27.959
31.734
PATAGONIA
39.916
47.036
NOA / NEA
22.188
26.146
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
61.127
65.212
76.595
85.604
43.925
50.824
53.600
62.956
70.360
36.491
45.508
52.655
56.620
66.503
74.325
53.387
55.405
69.097
79.948
86.803
101.954
113.946
29.676
32.331
40.321
46.653
47.007
55.212
61.706
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
JEFE DE SEGURIDAD
E HIGIENE DEL TRABAJO
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
22.128
25.867
30.930
23.982
29.404
35.259
30.615
37.836
48.260
CUYO
17.205
20.112
24.049
19.881
24.376
29.230
24.452
30.220
38.545
CENTRO
17.659
20.643
24.683
20.638
25.304
30.342
26.351
32.567
41.539
PATAGONIA
29.219
34.156
40.842
31.408
38.509
46.176
40.686
50.284
64.137
NOA / NEA
16.094
18.813
22.496
19.284
23.645
28.352
23.699
29.289
37.358
INGENIERO EN SEGURIDAD
E HIGIENE DEL TRABAJO SEMI
SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
13.212
16.688
20.513
15.620
22.612
28.555
11.237
14.194
17.447
12.824
18.565
23.445
11.438
14.448
17.759
13.602
19.691
24.866
PATAGONIA
17.310
21.865
26.876
20.808
30.123
38.040
NOA / NEA
10.431
13.177
16.196
12.084
17.493
22.091
15%
53
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
TCNICO EN SEGURIDAD
DEL TRABAJO SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
9.144
10.735
13.025
10.599
14.026
CUYO
6.999
8.216
9.969
9.032
CENTRO
7.158
8.403
10.196
PATAGONIA
12.008
14.097
NOA / NEA
6.658
7.816
JEFE DE PRODUCCIN
Mn.
Med.
Mx.
16.588
14.723
17.152
19.376
11.952
14.135
11.780
13.723
15.503
9.237
12.224
14.457
12.585
14.661
16.563
17.104
13.929
18.433
21.800
19.499
22.715
25.662
9.483
8.449
11.181
13.223
11.440
13.327
15.055
PEQUEA EMPRESA
Med.
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
23.143
27.191
33.876
21.324
CUYO
17.612
20.693
25.780
CENTRO
18.123
21.293
PATAGONIA
30.259
NOA / NEA
16.945
JEFE DE TURNO
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
30.106
42.972
26.690
39.182
48.707
18.192
25.683
36.659
21.363
31.362
38.986
26.527
18.507
26.129
37.295
23.087
33.892
42.131
35.551
44.290
28.037
39.583
56.499
35.351
51.897
64.513
19.909
24.803
17.000
24.000
34.257
20.699
30.388
37.774
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
13.641
18.124
21.998
14.241
20.003
24.066
18.745
26.539
35.258
CUYO
10.443
13.875
16.841
12.119
17.023
20.481
15.019
21.263
28.249
CENTRO
10.656
14.158
17.185
12.358
17.359
20.885
16.065
22.744
30.217
PATAGONIA
17.960
23.862
28.963
18.630
26.169
31.484
24.755
35.047
46.563
NOA / NEA
9.918
13.177
15.994
11.262
15.819
19.032
14.560
20.614
27.387
54
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
OPERARIO ESPECIALIZADO
EN PRODUCCIN
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
9.531
9.826
10.343
9.747
12.749
14.256
CUYO
7.285
7.511
7.906
8.091
10.583
CENTRO
7.495
7.727
8.134
8.296
PATAGONIA
12.635
13.027
13.713
NOA / NEA
6.945
7.160
7.537
JEFE DE PLANEAMIENTO Y
CONTROL DE PRODUCCIN
Mn.
Med.
Mx.
11.126
13.887
18.049
11.834
8.967
11.193
14.547
10.850
12.132
9.460
11.807
15.346
12.738
16.661
18.630
14.819
18.496
24.040
7.784
10.181
11.384
8.584
10.714
13.926
PEQUEA EMPRESA
Med.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
16.686
20.134
22.551
19.156
22.310
CUYO
12.657
15.273
17.106
16.226
CENTRO
13.186
15.911
17.821
PATAGONIA
21.828
26.340
NOA / NEA
12.127
14.634
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
25.292
23.454
34.589
43.276
18.898
21.423
19.163
28.260
35.358
16.647
19.388
21.979
20.338
29.993
37.526
29.502
25.041
29.164
33.061
31.362
46.251
57.868
16.390
15.145
17.639
19.996
18.103
26.697
33.403
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
PROGRAMADOR DE
PRODUCCIN
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
9.061
13.581
16.281
11.586
15.661
CUYO
6.898
10.338
12.393
9.810
13.260
CENTRO
7.065
10.589
12.693
10.052
13.587
PATAGONIA
11.860
17.776
21.309
15.216
20.568
NOA / NEA
6.587
9.872
11.835
9.182
12.412
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
12.480
18.167
19.949
15.059
9.963
14.503
15.925
15.430
10.742
15.637
17.171
23.358
16.554
24.096
26.460
14.095
9.693
14.110
15.494
17.785
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
10.206
13.305
16.330
13.463
16.578
18.591
CUYO
7.815
10.189
12.505
11.284
13.895
CENTRO
8.013
10.447
12.821
11.558
PATAGONIA
13.494
17.592
21.591
NOA / NEA
7.461
9.726
11.937
BUENOS AIRES / CABA
JEFE DE ASEGURAMIENTO
DE CALIDAD
Mn.
MEDIANA EMPRESA
BUENOS AIRES / CABA
JEFE DE PAOL
Mx.
Med.
Mx.
17.011
20.224
22.744
15.583
13.704
16.292
18.322
14.233
15.961
14.497
17.235
19.383
17.723
21.825
24.475
22.572
26.836
30.179
10.741
13.227
14.833
13.165
15.651
17.601
PEQUEA EMPRESA
Mx.
Mn.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
17.624
22.890
27.386
18.569
24.880
CUYO
13.434
17.449
20.875
15.871
CENTRO
13.750
17.858
21.365
PATAGONIA
23.147
30.063
NOA / NEA
12.818
16.648
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
28.934
25.380
39.455
49.035
21.265
24.730
20.187
31.382
39.001
16.228
21.744
25.286
21.816
33.916
42.150
35.967
24.419
32.718
38.049
33.394
51.914
64.518
19.918
14.810
19.844
23.077
19.689
30.609
38.040
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
16.275
20.513
22.851
22.270
27.333
CUYO
12.456
15.699
17.488
18.458
CENTRO
12.704
16.012
17.837
PATAGONIA
21.486
27.080
NOA / NEA
11.866
14.955
Mn.
Med.
Mx.
31.169
30.416
40.780
49.450
22.655
25.835
24.954
33.457
40.570
18.925
23.227
26.487
26.322
35.291
42.794
30.167
28.982
35.571
40.564
40.410
54.180
65.699
16.660
17.598
21.599
24.631
23.563
31.592
38.309
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
8.230
11.993
13.884
9.711
13.041
CUYO
6.236
9.087
10.520
8.275
CENTRO
6.493
9.461
10.953
PATAGONIA
10.842
15.799
NOA / NEA
6.019
8.770
Mn.
Med.
Med.
Mx.
15.112
12.895
15.872
19.077
11.112
12.877
10.532
12.963
15.580
8.460
11.361
13.166
11.175
13.754
16.531
18.290
12.718
17.079
19.791
17.143
21.101
25.361
10.153
7.702
10.343
11.986
9.968
12.269
14.747
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
20.746
26.915
32.420
22.369
30.760
CUYO
15.882
20.605
24.820
19.121
CENTRO
16.284
21.126
25.447
PATAGONIA
27.290
35.405
NOA / NEA
15.137
19.638
Med.
Mx.
40.454
27.749
38.484
52.520
26.294
34.580
22.009
30.523
41.656
19.386
26.659
35.060
23.784
32.985
45.015
42.648
29.517
40.590
53.381
36.670
50.856
69.405
23.655
17.812
24.495
32.214
21.501
29.819
40.695
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
7.537
8.185
9.311
6.271
6.413
PATAGONIA
10.001
10.862
NOA / NEA
5.517
5.992
TCNICO ELECTRNICO
Mx.
MEDIANA EMPRESA
BUENOS AIRES / CABA
5.774
EMPRESA GRANDE
Mn.
TCNICO DE
MANTENIMIENTO JUNIOR
5.905
Mx.
MEDIANA EMPRESA
BUENOS AIRES / CABA
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
PEQUEA EMPRESA
CUYO
Mx.
MEDIANA EMPRESA
TCNICO DE CONTROL
DE CALIDAD
JEFE GENERAL DE
MANTENIMIENTO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
8.579
10.159
11.440
10.980
7.133
7.184
8.507
9.580
8.827
9.977
11.361
7.295
7.326
8.675
9.770
9.377
10.600
12.070
12.355
11.239
13.309
14.987
14.669
16.580
18.881
6.816
6.856
8.119
9.143
8.479
9.584
10.913
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
8.722
10.535
12.631
8.703
CUYO
6.626
8.003
9.595
CENTRO
6.935
8.376
PATAGONIA
11.494
NOA / NEA
6.376
Med.
12.411
Mx.
14.133
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
13.010
15.506
13.452
19.699
24.040
7.381
11.035
13.152
11.012
16.126
19.679
10.042
7.527
11.252
13.411
11.700
17.134
20.909
13.883
16.645
11.385
17.019
20.285
17.921
26.244
32.027
7.701
9.233
6.915
10.338
12.322
10.384
15.207
18.558
JEFE DE CONTROL
DE CALIDAD
MEDIANA EMPRESA
55
PEQUEA EMPRESA
56
TCNICO ELECTRICISTA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
8.143
11.170
12.998
9.297
11.840
14.576
CUYO
6.261
8.589
9.994
7.931
10.100
CENTRO
6.424
8.813
10.255
8.102
PATAGONIA
10.731
14.721
17.129
NOA / NEA
5.969
8.189
9.528
TCNICO MECNICO
Mn.
Med.
Mx.
11.601
18.444
22.707
12.434
9.260
14.723
18.125
10.318
12.702
9.948
15.816
19.471
12.228
15.572
19.170
15.450
24.564
30.240
7.371
9.387
11.556
9.034
14.363
17.682
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
8.338
10.083
12.750
9.599
12.612
15.387
12.704
17.430
18.938
CUYO
6.394
7.732
9.778
7.999
10.510
12.822
10.271
14.091
15.310
CENTRO
6.532
7.899
9.988
8.152
10.711
13.067
10.900
14.955
16.249
PATAGONIA
10.968
13.263
16.771
12.621
16.583
20.230
16.950
23.256
25.268
NOA / NEA
6.098
7.374
9.325
7.623
10.015
12.218
9.889
13.568
14.742
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
GERENTE DE ABASTECIMIENTO
Y LOGSTICA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
35.117
42.000
48.233
39.367
52.798
65.622
49.374
69.130
88.622
CUYO
26.804
32.058
36.815
33.481
44.903
55.809
39.207
54.896
70.374
CENTRO
27.430
32.807
37.675
34.073
45.698
56.798
42.176
59.053
75.703
PATAGONIA
46.152
55.198
63.389
51.864
69.558
86.453
65.226
91.326
117.076
NOA / NEA
25.549
30.557
35.091
31.348
42.043
52.254
38.151
53.418
68.479
57
JEFE DE DEPSITO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
14.228
18.313
22.500
18.514
21.140
CUYO
10.927
14.064
17.280
15.334
CENTRO
11.190
14.402
17.695
PATAGONIA
18.760
24.146
NOA / NEA
10.462
13.466
EMPLEADO DE DEPSITO
Mn.
Med.
Mx.
24.115
19.130
28.172
33.666
17.509
19.973
15.732
23.168
27.686
15.840
18.087
20.632
16.616
24.471
29.242
29.667
24.188
27.619
31.505
25.607
37.713
45.066
16.544
14.715
16.803
19.167
14.789
21.780
26.027
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
7.490
9.013
10.166
8.299
10.303
11.563
CUYO
5.801
6.981
7.873
6.903
8.570
CENTRO
5.972
7.187
8.106
7.122
PATAGONIA
9.900
11.914
13.437
NOA / NEA
5.415
6.517
7.350
JEFE DE ALMACENAJE Y
DESPACHO DE MERCADERA
Mn.
Med.
Mx.
11.185
14.256
22.716
9.618
8.948
11.405
18.173
8.841
9.923
9.563
12.189
19.422
10.847
13.465
15.112
14.800
18.863
30.057
6.652
8.258
9.268
8.688
11.073
17.644
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
16.985
23.256
CUYO
14.467
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
28.713
21.148
32.252
41.907
19.809
24.456
17.342
26.448
34.365
14.825
20.299
25.062
18.443
28.127
36.547
22.371
30.631
37.818
28.291
43.145
56.061
13.499
18.483
22.820
16.278
24.825
32.256
58
JEFE DE MANEJO DE
MATERIALES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
JEFE DE TRANSPORTE
Mn.
Med.
Mx.
21.813
27.258
32.731
17.446
21.801
26.179
18.824
23.523
28.247
28.986
36.222
43.496
16.919
21.143
25.389
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
20.293
26.050
CUYO
16.999
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
31.531
27.747
34.897
42.111
21.821
26.412
22.346
28.105
33.914
17.300
22.208
26.881
23.747
29.866
36.040
26.797
34.399
41.637
36.821
46.308
55.881
16.146
20.726
25.087
21.637
27.212
32.837
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
14.778
17.895
21.268
15.675
18.593
20.882
19.288
26.827
34.546
CUYO
11.188
13.548
16.101
13.329
15.811
17.757
15.798
21.973
28.295
CENTRO
11.721
14.194
16.869
13.595
16.126
18.111
16.644
23.149
29.810
PATAGONIA
19.408
23.502
27.931
20.623
24.463
27.474
25.735
35.793
46.091
NOA / NEA
10.801
13.080
15.545
12.505
14.833
16.659
14.889
20.708
26.667
59
SUPERVISOR DE DESPACHO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
14.598
15.034
15.320
16.351
16.792
CUYO
11.228
11.563
11.783
13.845
CENTRO
11.429
11.771
11.995
PATAGONIA
19.277
19.853
NOA / NEA
10.730
11.050
INSPECTOR DE DESPACHO
Mn.
Med.
Mx.
17.207
19.413
22.404
25.867
14.218
14.570
15.458
17.839
20.597
14.232
14.615
14.977
16.606
19.164
22.127
20.231
21.529
22.110
22.657
25.595
29.538
34.105
11.261
12.968
13.317
13.647
15.019
17.333
20.012
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
9.123
10.320
CUYO
7.599
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
CHOFER DE CAMIN
EMPRESA GRANDE
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
11.278
11.674
14.985
18.465
8.596
9.394
9.379
12.039
14.835
7.749
8.765
9.578
9.985
12.818
15.794
11.970
13.540
14.797
15.457
19.842
24.449
7.289
8.245
9.010
9.068
11.641
14.344
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.134
10.436
11.599
8.524
13.335
CUYO
6.943
7.932
8.817
7.198
CENTRO
7.230
8.260
9.181
PATAGONIA
12.026
13.739
NOA / NEA
6.682
7.633
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
16.381
12.842
18.506
21.667
11.260
13.832
10.512
15.149
17.736
7.360
11.514
14.144
11.171
16.098
18.848
15.271
11.181
17.491
21.486
17.057
24.580
28.778
8.485
6.734
10.534
12.941
9.914
14.286
16.726
60
OPERARIO DE MONTACARGAS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
7.273
8.984
10.642
7.845
9.620
CUYO
5.579
6.891
8.162
6.704
CENTRO
5.738
7.087
8.395
PATAGONIA
9.625
11.888
NOA / NEA
5.341
6.597
JEFE DE MEDICINA LABORAL
Mn.
Med.
Mx.
11.667
10.001
11.849
13.527
8.221
9.970
7.985
9.460
10.800
6.838
8.385
10.170
8.587
10.174
11.614
14.082
10.350
12.691
15.392
13.285
15.740
17.969
7.815
6.244
7.657
9.286
7.777
9.214
10.519
PEQUEA EMPRESA
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
23.818
27.455
32.897
28.636
33.606
41.489
19.884
22.921
27.463
23.135
27.149
33.518
20.355
23.463
28.114
24.346
28.571
35.272
31.490
36.299
43.493
38.071
44.678
55.157
18.953
21.847
26.177
22.176
26.024
32.128
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
ENFERMERO LABORAL
Med.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
MDICO ESPECIALISTA EN
MEDICINA LABORAL
Mn.
EMPRESA GRANDE
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
14.665
19.364
24.680
18.124
24.564
29.937
12.445
16.434
20.945
14.832
20.102
24.500
12.719
16.795
21.406
15.674
21.243
25.890
19.202
25.355
32.316
24.075
32.629
39.766
11.629
15.356
19.571
13.976
18.941
23.085
Mn.
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
7.568
10.132
13.135
9.684
12.533
15.391
11.180
14.085
16.834
CUYO
5.764
7.718
10.005
8.282
10.719
13.163
8.931
11.252
13.449
CENTRO
5.936
7.947
10.302
8.421
10.898
13.383
9.582
12.072
14.429
PATAGONIA
9.913
13.272
17.205
12.771
16.528
20.296
14.746
18.577
22.204
NOA / NEA
5.531
7.406
9.600
7.684
9.945
12.212
8.673
10.927
13.060
61
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
62
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE PLANTA

Descripcin: Desarrolla y administra en una planta determinada, en concordancia con las polticas de la compaa, las
actividades de Recursos Humanos, tales como reclutamiento, seleccin, programas de capacitacin y desarrollo del personal,
compensaciones y beneficios, relaciones laborales y administracin de personal, medicina y seguridad del trabajo; organiza y
controla los programas y su cumplimiento y evala los resultados.
Personal a cargo: Jefe de Recursos Humanos de Planta.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Descripcin: Supervisa y controla las rutinas de higiene y seguridad del trabajo; brinda asesoramiento al equipo de trabajo
acerca de cmo actuar en caso de accidente o peligro; asesora las reas de alto riesgo; capacita y forma al cuerpo de bomberos.
Controla el uso de Equipo de Seguridad del personal.
Reporta a: Gerente de Seguridad e Higiene Industrial, Gerente de Recursos Humanos.
Personal a cargo: Ingeniero en Seguridad e Higiene.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo secundario (tcnico/industrial).
INGENIERO EN SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO SEMI SENIOR
Descripcin: Coopera en la elaboracin de los estndares y procedimientos de seguridad e higiene; asegura el cumplimiento
de los estndares de seguridad establecidos por la ley. Prepara programas de capacitacin acerca de higiene, seguridad y
prevencin de riesgos; inspecciona las instalaciones en forma peridica; posee conocimiento tcnico, requiere orientacin
respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Seguridad e Higiene.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Ingeniera de Higiene y Seguridad del Trabajo.
TCNICO EN SEGURIDAD DEL TRABAJO SEMI SENIOR

Descripcin: Verifica el cumplimiento de los estndares de seguridad e higiene y es responsable de las actividades relacionadas
con la prevencin de accidentes; inspecciona las instalaciones, el equipo de seguridad, las condiciones de trabajo y asegura que
se cumplan los reglamentos de seguridad. Posee conocimientos tcnicos.
Reporta a: Jefe de Seguridad e Higiene, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios secundarios completos/Cursos de especializacin.
JEFE DE PRODUCCIN
Descripcin: Supervisa las actividades de produccin de una o ms lneas; controla la produccin, costos, volumen y calidad y
la ejecucin del trabajo segn la programacin de produccin; promueve el uso efectivo de equipos, recursos, instalaciones y
materiales.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Ingenieros de Produccin, Jefe de Turno, Supervisores de Produccin.
Experiencia: 5 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.
OPERARIO ESPECIALIZADO DE PRODUCCIN

Descripcin: Realiza servicios generales de produccin, administracin y/o mantenimiento en varias reas de la compaa
siguiendo instrucciones predeterminadas y con actividades bajo supervisin directa.
Reporta a: Jefe de Produccin, Supervisor de Produccin.
Experiencia: de 1 a 2 aos.
Educacin: Estudios secundarios (industrial/tcnico).
JEFE DE PLANEAMIENTO Y CONTROL

DE PRODUCCIN
Descripcin: Coordina y supervisa la ejecucin de programas de produccin, verifica sus resultados y los compara con los planes
originales, las cantidades estimadas y los plazos previamente establecidos; elabora los planes de demanda de materiales
atendiendo a los programas de produccin.
Reporta a: Gerente de Planeamiento y Control de Produccin.
Personal a cargo: Programadores.
Experiencia: 4 aos.
PROGRAMADOR DE PRODUCCIN
Descripcin: Realiza la programacin de la produccin segn la capacidad productiva, la demanda estimada y la disponibilidad
de materiales; verifica el volumen de produccin. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas
complejas.
Reporta a: Jefe de Planeamiento y Control de Produccin.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE PAOL
Descripcin: Supervisa la gestin del almacn de materias primas y herramientas requeridas para satisfacer las necesidades de
la produccin; organiza el control de inventarios y distribucin de los materiales; verifica el estado de las herramientas y solicita
las acciones de mantenimiento de las mismas.
Reporta a: Gerente de Ingeniera Industrial, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Operarios.
Experiencia: 4 aos.
Descripcin: Supervisa y controla el proceso productivo de una o ms lneas para un turno horario especfico, atendiendo el
cronograma de produccin; controla la preparacin y movimiento de materias primas y la calidad del producto; conduce al
personal a cargo.
Reporta a: Gerente Industrial, Gerente de Produccin, Jefe de Produccin.
Personal a cargo: Supervisores de Produccin.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo tcnico/Estudios universitarios.
JEFE DE TURNO
63
64
JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

Descripcin: Coordina la implementacin de los programas, mtodos y procedimientos de calidad de procesos, productos
y servicios para que los mismos se produzcan conforme las especificaciones y estndares de calidad y de acuerdo con los
requerimientos de los clientes.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Ingenieros de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

Descripcin: Supervisa las actividades de control de calidad de los productos para que se realicen conforme las especificaciones
y estndares de calidad; coordina las medidas correctivas adoptadas y hace un seguimiento de las mismas, proporciona
asesoramiento respecto de la evaluacin de la calidad de producto/proveedor.
Reporta a: Gerente de Control y Aseguramiento de Calidad.
Personal a cargo: Analistas de Calidad, Inspector de Control de Calidad de Lnea, Tcnico de Control de Calidad.
Experiencia: 5 aos.
TCNICO DE CONTROL DE CALIDAD

Descripcin: Realiza anlisis de rutinas y de pruebas para verificar la calidad del material; lleva a cabo inspecciones externas,
verifica las condiciones de la materia prima y las especificaciones de los equipos; analiza la documentacin y la certificacin de
calidad para la aprobacin del material.
Reporta a: Jefe de Control de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
JEFE GENERAL DE MANTENIMIENTO

Descripcin: Supervisa y controla las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo y la conexin de maquinarias,
instalaciones elctricas, electrnicas, edificios y equipos de fabricacin; supervisa la ejecucin y cumplimiento del cronograma
de mantenimiento preventivo para evitar perjudicar la operatoria normal de trabajo; controla el trabajo realizado por terceros.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Ingenieros de Mantenimiento, Supervisores de Mantenimiento, Tcnicos de Mantenimiento, Mecnicos de
Mantenimiento, Electricistas.
Experiencia: 7 aos.
TCNICO DE MANTENIMIENTO JUNIOR

Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento preventivo y correctivo en mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos, elctricos, electrnicos, identifica fallas, reemplaza y/o repara las piezas y componentes necesarios; ensambla y
prueba mquinas y equipos para garantizar su eficacia; trabaja bajo supervisin directa. Posee conocimientos para resolver
problemas simples en el rea.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 1 ao.
Educacin: Estudios secundarios (tcnico/industrial).
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de aparatos, circuitos y otros equipos electrnicos,
circuitos o componentes; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; propone
proyectos de nuevas piezas y componentes y la adaptacin de equipos electrnicos.
Experiencia: 2 aos.
TCNICO ELECTRICISTA
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas, equipos e instalaciones elctricas;
identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; prueba las mquinas y equipos
reparados para garantizar que se encuentran en buenas condiciones de funcionamiento.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Elctrico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
TCNICO MECNICO
Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento, prueba e instalacin de mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos; identifica fallas, reemplaza, repara, adapta y ajusta las piezas y componentes necesarios; ensambla y prueba
mquinas y equipos para garantizar su eficacia.
Reporta a: Jefe de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento Mecnico, Supervisor de Mantenimiento.
Experiencia: 2 aos.
GERENTE DE ABASTECIMIENTO Y LOGSTICA

Descripcin: Planifica, coordina y gestiona las actividades de abastecimiento y logstica, incluyendo materiales, almacenamiento,
niveles de inventario y compras, suministrando en tiempo y forma los insumos requeridos y distribucin de los productos
elaborados por la compaa, bajo condiciones de calidad, costo y entregas ptimas.
Reporta a: Director de Logstica y Distribucin.
Personal a cargo: Jefe de Abastecimiento y Logstica, Jefe de Compras, Jefe de Distribucin, Jefe de Transporte.
JEFE DE DEPSITO
Descripcin: Supervisa las actividades de depsito de la compaa; controla la recepcin, almacenamiento, distribucin, registro
e inventario de materias primas, equipo auxiliar, materiales para mantenimiento y artculos varios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Encargado de Empleados de Depsito.
Experiencia: 4 aos.
TCNICO ELECTRNICO
65
66
EMPLEADO DE DEPSITO
Descripcin: Provee materiales, herramientas y repuestos almacenados a las reas de la compaa; realiza el control fsico de la
mercadera recibida; registra materiales y herramientas tomadas del depsito; organiza los materiales en el depsito y efecta
inventarios fsicos.
Reporta a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.
JEFE DE ALMACENAJE Y DESPACHO DE MERCADERA

Descripcin: Responsable del uso eficiente y efectivo, en trminos de costo, de las instalaciones asignadas al almacenamiento
y distribucin de materias primas y productos terminados; supervisa la entrega rpida y eficiente de productos de acuerdo con
los tipos y cantidades solicitadas.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Produccin.
Personal a cargo: Empleado de Depsito.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE MANEJO DE MATERIALES

Descripcin: Coordina tareas de planificacin y manejo de materiales tales como recepcin, almacenaje, embarques y flujo
oportuno de materiales a las lneas de produccin y de las reas, supervisando y asegurando un adecuado nivel de inventarios.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Materiales, Gerente de Compras.
Personal a cargo: Analista de Gestin de Materiales.
Experiencia: 4 aos.
JEFE DE TRANSPORTE
Descripcin: Supervisa las operaciones de transporte de materias primas, materiales y de los productos producidos por la
compaa, optimizando el flujo de transporte y los costos; instruye a los equipos de trabajo; selecciona, prepara y reasigna
equipos, mquinas y vehculos; define prioridades y ofrece orientacin en material de carga y transporte.
Reporta a: Gerente de Transporte.
Experiencia: 4 aos.
SUPERVISOR DE DISTRIBUCIN
Descripcin: Coordina los servicios del rea de distribucin de la empresa atendiendo los pedidos del cliente de acuerdo a los
plazos requeridos y a costos eficientes; establece los controles eficaces de stock; organiza los sistemas informatizados del rea
y acta en la gestin de la cadena de distribucin, buscando la eficiencia de los medios de transporte.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
Descripcin: Coordina y supervisa la recepcin y despacho de mercaderas; programa la carga y embalaje en camiones; verifica
los productos a despachar a los clientes a travs de las facturas de venta; controla el inventario de productos mediante el registro
de recepciones y despachos; coordina la preparacin de los recuentos fsicos de inventario y cuadros estadsticos.
Reporta a: Gerente de Logstica y Distribucin, Gerente de Distribucin, Gerente de Trfico.
Personal a Cargo: Inspectores de Despacho y Recepcin.
Experiencia: 3 aos.
INSPECTOR DE DESPACHO
Descripcin: Recibe, inspecciona y separa los productos terminados para despacharlos a los clientes segn el cronograma
preestablecido de entrega; inspecciona la carga y verifica su embalaje en camiones; ayuda a embalar y cargar mercaderas en
el inventario.
Reporta a: Supervisor de Despacho, Supervisor de Distribucin.
Experiencia: 1 ao.
CHOFER DE CAMIN
Descripcin: Conduce los camiones de la compaa con el fin de entregar o retirar documentos y materiales, segn se le solicite;
es responsable de los materiales transportados, as como tambin del mantenimiento y buen estado del vehculo.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios primarios completos.
OPERARIO DE MONTACARGAS
Descripcin: Opera los montacargas/cintas transportadoras para mover, apilar y almacenar productos y materiales varios en
depsitos y otros lugares de la compaa; carga y/o descarga los camiones; se ocupa del mantenimiento y buen estado del
montacargas y solicita reparaciones en caso de ser necesario.
Responde a: Jefe de Depsito.
Experiencia: 1 ao.

Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa; coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, de campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios + Especializacin en Medicina del Trabajo.
SUPERVISOR DE DESPACHO
67
68
MDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA LABORAL

Descripcin: Brinda atencin de emergencia a vctimas de accidentes o a empleados con indisposiciones repentinas; desarrolla
programas de salud basados en los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo de la compaa; inspecciona las instalaciones
peridicamente para verificar las condiciones de higiene y ofrecer orientacin para la correccin de posibles fallas.
Reporta a: Jefe de Medicina Laboral, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: 3 aos.
ENFERMERO LABORAL
Descripcin: Organiza y coordina las actividades de enfermera en la unidad mdica de la compaa; brinda primeros auxilios a
empleados accidentados en el trabajo o que sufren de indisposicin repentina; elabora y desarrolla programas internos de salud
e higiene para prevenir enfermedades del trabajo y mejorar la salud de los empleados.
Reporta a: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 2 aos.
Educacin: Estudios terciarios.
ADMINISTRACIN
Y FINANZAS
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
70
71
TABULACIN
72
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
GERENTE DE ASUNTOS
LEGALES
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
35.570
43.848
53.449
38.430
52.783
CUYO
27.089
33.393
40.705
31.584
CENTRO
27.688
34.131
41.605
PATAGONIA
47.106
58.068
NOA / NEA
25.965
32.008
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
62.960
60.119
80.320
102.954
43.381
51.745
47.372
63.289
81.124
33.123
45.495
54.267
50.434
67.380
86.367
70.783
50.565
69.451
82.843
80.736 107.864
138.260
39.017
30.723
42.198
50.334
44.576
59.554
76.337
15%
JEFE DE ASUNTOS LEGALES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
18.914
23.054
27.568
21.145
26.882
CUYO
14.588
17.781
21.262
17.295
CENTRO
14.972
18.249
21.823
PATAGONIA
25.208
30.726
NOA / NEA
13.681
16.675
ABOGADO SEMI SENIOR
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
32.101
30.352
42.443
53.095
21.988
26.257
23.960
33.505
41.913
17.967
22.842
27.277
25.955
36.294
45.402
36.742
27.667
35.173
42.002
40.366
56.445
70.611
19.940
16.848
21.419
25.577
23.488
32.844
41.086
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
10.014
13.125
16.103
13.612
18.037
21.588
16.347
22.567
26.895
CUYO
7.542
9.885
12.128
11.391
15.095
18.066
13.265
18.312
21.824
CENTRO
7.881
10.330
12.674
11.762
15.585
18.654
14.135
19.514
23.256
PATAGONIA
13.274
17.398
21.346
17.983
23.829
28.520
21.945
30.297
36.106
NOA / NEA
7.322
9.596
11.773
10.711
14.193
16.987
12.523
17.288
20.603
DIRECTOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
59.499
70.209
83.549
87.653
103.431
123.083
50.355
59.419
70.708
69.551
82.070
97.663
51.613
60.904
72.475
75.232
88.774
105.641
78.670
92.831
110.469
117.473
138.618
164.955
47.398
55.930
66.556
68.228
80.509
95.805
Mx.
4
42%
73
GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
32.796
43.005
53.574
35.563
48.008
CUYO
24.778
32.490
40.475
29.878
CENTRO
25.613
33.585
41.839
PATAGONIA
43.377
56.879
NOA / NEA
23.975
31.437
CONTROLLER CORPORATIVO
/ GENERAL
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
63.150
45.679
67.452
88.982
40.333
53.054
36.168
53.407
70.453
30.720
41.470
54.550
39.140
57.797
76.244
70.859
46.927
63.348
83.328
61.186
90.351
119.189
39.163
28.076
37.900
49.854
35.385
52.252
68.930
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
77.695
91.826
CUYO
65.558
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
103.942
87.916
103.741
123.452
77.482
87.705
69.288
81.760
97.294
67.311
79.553
90.049
75.231
88.773
105.639
102.639
121.307
137.313
117.629
138.803
165.174
61.598
72.801
82.407
68.080
80.334
95.597
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
JEFE DE CONTADURA
GENERAL
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
19.441
25.781
33.241
18.815
28.638
CUYO
14.680
19.467
25.100
15.539
CENTRO
15.085
20.004
25.793
PATAGONIA
25.883
34.324
NOA / NEA
14.123
18.728
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
32.858
23.382
37.122
45.536
23.652
27.136
18.637
29.588
36.295
15.980
24.323
27.906
19.856
31.525
38.670
44.257
24.921
37.932
43.521
50.121
61.481
24.148
14.984
22.807
26.168
31.569
18.073
28.693
35.197
74
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA CONTABLE SEMI

SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.886
11.967
13.707
11.043
13.592
CUYO
7.491
9.068
10.387
9.353
CENTRO
7.795
9.436
10.808
PATAGONIA
13.120
15.882
NOA / NEA
7.269
8.799
JEFE DE COSTOS
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
16.167
14.591
19.168
24.056
11.511
13.692
11.818
15.525
19.484
9.599
11.814
14.052
12.612
16.569
20.794
18.191
14.686
18.075
21.499
19.554
25.687
32.238
10.079
8.800
10.830
12.882
11.181
14.688
18.434
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
18.001
20.686
23.930
29.170
33.978
CUYO
13.677
15.717
18.182
24.656
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
39.614
35.869
41.123
47.372
28.719
33.483
28.461
32.630
37.589
CENTRO
14.065
16.162
18.696
25.246
29.406
34.284
30.622
35.108
40.444
PATAGONIA
23.903
27.468
31.774
38.715
45.095
52.576
47.912
54.931
63.279
NOA / NEA
12.994
14.931
17.273
23.048
26.847
31.300
27.081
31.048
35.767
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE COSTOS SEMI

SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
12.317
13.653
15.681
12.945
15.091
CUYO
9.326
10.338
11.873
10.671
CENTRO
9.603
10.644
12.225
PATAGONIA
16.327
18.098
NOA / NEA
9.010
9.987
JEFE DE TESORERA
Mn.
Med.
Mx.
16.712
13.768
18.140
22.568
12.440
13.776
10.986
14.474
18.007
11.024
12.852
14.232
11.724
15.447
19.218
20.786
17.146
19.988
22.135
18.489
24.359
30.305
11.470
10.319
12.029
13.322
10.681
14.072
17.508
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
19.108
24.051
28.253
26.223
31.339
CUYO
14.546
18.309
21.507
21.968
CENTRO
15.015
18.899
22.201
PATAGONIA
25.345
31.901
NOA / NEA
13.857
17.442
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
37.127
25.323
35.033
45.902
26.253
31.102
19.991
27.657
36.237
22.669
27.091
32.095
21.663
29.969
39.266
37.474
34.737
41.512
49.180
33.593
46.475
60.892
20.489
20.639
24.665
29.221
19.197
26.559
34.798
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA TESORERA
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.777
14.082
17.460
10.400
14.556
CUYO
7.378
10.627
13.175
8.624
CENTRO
7.620
10.974
13.606
PATAGONIA
13.050
18.796
NOA / NEA
7.147
10.294
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
18.371
15.226
19.103
24.725
12.069
15.232
12.291
15.420
19.958
8.822
12.347
15.584
13.076
16.405
21.233
23.303
13.719
19.201
24.233
20.339
25.518
33.028
12.763
8.319
11.642
14.694
11.723
14.708
19.037
75
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
8.179
9.916
11.385
9.234
12.867
CUYO
6.141
7.446
8.549
7.793
CENTRO
6.452
7.823
8.982
PATAGONIA
10.820
13.119
NOA / NEA
5.998
7.273
JEFE DE CRDITOS Y
COBRANZAS
Mn.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
15.251
11.527
17.292
23.005
10.860
12.872
9.401
14.102
18.762
7.992
11.136
13.200
9.959
14.939
19.875
15.062
12.260
17.084
20.250
15.484
23.228
30.903
8.350
7.323
10.205
12.096
8.846
13.269
17.654
PEQUEA EMPRESA
Med.
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
18.434
21.419
24.346
21.173
28.294
CUYO
18.214
17.665
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
33.923
28.163
39.497
49.671
23.607
28.303
21.945
30.777
38.704
13.791
16.024
CENTRO
14.149
16.440
18.687
18.097
24.183
28.994
23.748
33.306
41.885
PATAGONIA
24.195
28.113
31.956
27.789
37.135
44.522
37.491
52.580
66.124
NOA / NEA
13.301
15.455
17.568
16.629
22.222
26.643
21.519
30.179
37.953
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
ANALISTA DE CRDITOS
Y COBRANZAS SEMI SR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.354
11.532
13.512
10.691
14.083
17.641
CUYO
7.030
8.667
10.155
8.886
11.705
CENTRO
7.202
8.878
10.402
9.108
PATAGONIA
12.362
15.241
17.857
NOA / NEA
6.728
8.295
9.718
SUPERVISOR DE FACTURACIN
Med.
Mx.
11.913
15.558
19.489
14.662
9.274
12.112
15.172
11.998
15.029
10.076
13.160
16.484
14.147
18.634
23.342
15.775
20.602
25.807
8.370
11.025
13.810
9.075
11.852
14.846
PEQUEA EMPRESA
Mx.
Mn.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
16.677
19.080
20.846
19.998
24.854
29.639
23.930
31.559
36.657
CUYO
12.504
14.306
15.630
16.562
20.584
24.548
18.660
24.608
28.584
CENTRO
12.795
14.639
15.993
17.098
21.250
25.342
20.215
26.659
30.966
PATAGONIA
21.884
25.038
27.355
26.362
32.763
39.072
31.797
41.934
48.708
NOA / NEA
11.991
13.719
14.988
15.597
19.384
23.117
18.227
24.037
27.921
SUPERVISOR DE CUENTAS
A PAGAR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
16.829
19.419
21.738
20.305
23.070
26.005
23.378
33.741
40.365
CUYO
12.599
14.537
16.274
16.619
18.882
21.284
18.481
26.673
31.910
CENTRO
12.928
14.917
16.698
17.051
19.374
21.838
19.563
28.234
33.777
PATAGONIA
22.337
25.774
28.852
26.657
30.287
34.139
31.331
45.220
54.097
NOA / NEA
12.074
13.932
15.596
16.082
18.272
20.596
17.812
25.707
30.754
MEDIANA EMPRESA
CAJERO PRINCIPAL
PEQUEA EMPRESA
76
ANALISTA DE CUENTAS POR

PAGAR SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
10.080
13.063
15.807
10.687
13.469
18.024
12.405
17.193
23.115
CUYO
7.452
9.658
11.686
8.904
11.222
15.017
9.932
13.767
18.507
CENTRO
7.817
10.130
12.258
9.117
11.490
15.376
10.517
14.577
19.596
PATAGONIA
13.244
17.163
20.768
13.919
17.543
23.476
16.256
22.531
30.291
NOA / NEA
7.250
9.395
11.368
8.428
10.623
14.215
9.455
13.105
17.618
PEQUEA EMPRESA
JEFE DE PLANEAMIENTO
PRESUPUESTARIO
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
26.030
CUYO
19.473
CENTRO
MEDIANA EMPRESA
Mx.
Mn.
Med.
28.798
31.393
28.837
21.544
23.485
24.132
20.068
22.203
24.203
PATAGONIA
33.794
37.388
NOA / NEA
18.920
20.932
ANALISTA DE PRESUPUESTO
SEMI SENIOR
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
33.383
36.620
27.937
30.645
24.658
28.546
40.756
37.648
22.818
22.810
PEQUEA EMPRESA
Med.
Mx.
35.508
44.745
56.634
27.702
34.908
44.183
31.313
30.093
37.921
47.997
43.583
47.808
46.427
58.504
74.048
26.407
28.967
27.379
34.501
43.667
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
12.094
14.546
16.240
12.031
15.253
CUYO
9.086
10.928
12.201
9.814
CENTRO
9.359
11.257
12.568
PATAGONIA
15.833
19.044
NOA / NEA
8.794
10.578
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
17.701
16.469
19.742
23.851
12.442
14.440
12.924
15.493
18.718
10.109
12.816
14.873
13.708
16.433
19.853
21.261
15.708
19.914
23.112
21.577
25.866
31.249
11.809
9.541
12.096
14.039
12.643
15.157
18.311
77
GERENTE FINANCIERO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
31.107
40.733
49.786
40.817
53.022
64.047
48.628
67.362
77.768
CUYO
23.233
30.423
37.184
34.119
44.321
53.537
38.056
52.717
60.860
CENTRO
24.007
31.436
38.422
35.049
45.529
54.996
41.212
57.089
65.908
PATAGONIA
40.351
52.838
64.581
53.332
69.279
83.683
63.916
88.539
102.217
NOA / NEA
22.644
29.651
36.241
32.198
41.826
50.522
37.389
51.793
59.793
JEFE DE FINANZAS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
21.216
25.307
28.868
CUYO
15.852
18.909
21.569
CENTRO
16.292
19.434
PATAGONIA
27.465
NOA / NEA
15.326
EMPRESA GRANDE
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
24.548
31.595
19.929
25.650
38.964
28.801
39.469
49.609
31.633
23.032
31.563
39.672
22.168
20.704
26.647
32.863
24.500
33.574
42.200
32.761
37.371
31.649
40.734
50.236
37.986
52.055
65.429
18.281
20.853
19.379
24.943
30.760
21.960
30.094
37.825
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA FINANCIERO
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
12.168
14.040
15.798
13.010
15.539
CUYO
9.223
10.642
11.974
10.508
CENTRO
9.558
11.029
12.410
PATAGONIA
15.900
18.346
NOA / NEA
8.789
10.142
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
18.765
14.295
20.273
26.257
12.551
15.156
11.216
15.907
20.602
11.001
13.140
15.868
12.098
17.157
22.221
20.643
16.786
20.050
24.212
18.747
26.587
34.434
11.412
10.279
12.277
14.826
11.014
15.620
20.231
78
JEFE DE AUDITORA INTERNA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
28.110
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
AUDITOR INTERNO SEMI

SENIOR
Mn.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
36.177
43.410
31.805
43.697
56.842
23.416
30.137
36.162
25.536
35.084
45.637
24.070
30.977
37.171
27.076
37.201
48.391
36.779
47.334
56.798
41.999
57.702
75.060
22.281
28.675
34.408
24.297
33.381
43.423
PEQUEA EMPRESA
Med.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
13.594
15.590
17.622
15.788
CUYO
10.203
11.700
13.226
CENTRO
10.464
12.000
PATAGONIA
17.687
NOA / NEA
9.886
ANALISTA CONTROL INTERNO

SOX SEMI SENIOR
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
18.700
21.064
17.948
21.734
31.300
13.204
15.640
17.617
13.957
16.902
24.341
13.564
13.527
16.022
18.047
15.114
18.303
26.359
20.284
22.928
20.611
24.414
27.500
23.443
28.389
40.884
11.338
12.816
12.488
14.792
16.662
13.724
16.619
23.934
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
13.323
16.292
19.039
18.692
22.238
26.381
10.942
13.381
15.637
14.690
17.477
20.733
11.155
13.642
15.942
15.575
18.530
21.982
17.381
21.255
24.840
24.476
29.120
34.545
10.528
12.874
15.046
14.344
17.066
20.245
79
GERENTE DE IMPUESTOS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
40.989
50.334
60.490
56.465
61.945
75.713
34.190
41.985
50.457
45.583
50.006
61.121
35.042
43.031
51.714
48.288
52.975
64.749
PATAGONIA
53.397
65.571
78.802
74.441
81.665
99.817
NOA / NEA
32.322
39.691
47.700
43.350
47.557
58.127
JEFE DE IMPUESTOS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
18.938
22.397
25.640
19.270
28.086
35.090
28.649
40.032
56.997
CUYO
14.266
16.871
19.314
16.122
23.498
29.358
22.241
31.078
44.248
CENTRO
14.610
17.278
19.781
16.517
24.073
30.076
24.220
33.844
48.186
PATAGONIA
24.749
29.269
33.508
25.108
36.594
45.720
37.387
52.242
74.381
NOA / NEA
13.826
16.352
18.720
15.182
22.127
27.645
21.936
30.652
43.641
ANALISTA DE IMPUESTOS
SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
10.739
13.277
15.695
13.650
16.024
CUYO
7.998
9.888
11.688
11.166
CENTRO
8.273
10.227
12.090
PATAGONIA
13.912
17.199
NOA / NEA
7.761
9.595
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
17.630
16.387
20.476
27.948
13.108
14.422
12.976
16.214
22.131
11.434
13.422
14.768
13.770
17.207
23.486
20.331
17.847
20.951
23.051
21.475
26.834
36.627
11.342
10.857
12.745
14.023
12.669
15.830
21.607
80
GERENTE DE BANCA MAYORISTA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
42.240
50.002
58.647
48.340
58.556
69.875
CUYO
35.264
41.744
48.961
38.915
47.139
56.251
CENTRO
36.001
42.617
49.985
41.187
49.890
59.534
PATAGONIA
54.863
64.944
76.172
63.986
77.508
92.491
NOA / NEA
33.414
39.553
46.392
36.962
44.774
53.428
OFICIAL DE NEGOCIOS BANCA

MAYORISTA SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
22.877
25.319
28.129
25.551
29.353
32.583
18.890
20.907
23.227
19.967
22.939
25.463
19.392
21.462
23.844
21.712
24.943
27.688
PATAGONIA
29.599
32.760
36.396
33.557
38.550
42.793
NOA / NEA
17.912
19.824
22.024
19.650
22.574
25.058
GERENTE DE BANCA MINORISTA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
55.949
63.197
73.116
CUYO
44.243
49.975
57.819
CENTRO
46.879
52.952
61.263
PATAGONIA
73.841
83.408
96.499
NOA / NEA
42.961
48.528
56.144
81
GERENTE DE SUCURSALES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
71.258
79.551
89.483
85.444
97.308
107.705
59.108
65.987
74.225
68.249
77.725
86.031
60.762
67.834
76.303
72.776
82.880
91.736
PATAGONIA
92.213
102.944
115.797
113.007 128.698
142.450
NOA / NEA
56.155
62.691
70.517
PEQUEA EMPRESA
65.556
MEDIANA EMPRESA
74.658
82.635
EMPRESA GRANDE
GERENTE DE SUCURSAL
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
25.390
27.075
28.733
35.560
45.291
54.450
CUYO
21.079
22.478
23.854
27.791
35.395
42.553
CENTRO
21.633
23.068
24.480
30.169
38.425
46.196
PATAGONIA
33.013
35.204
37.359
46.733
59.520
71.558
NOA / NEA
19.902
21.223
22.522
27.503
35.265
41.403
82
OFICIAL DE NEGOCIOS DE
SUCURSAL SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
CAJERO DE SUCURSAL
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.596
17.363
18.875
20.222
22.086
23.944
12.635
14.067
15.291
15.989
17.464
18.932
13.021
14.496
15.758
16.899
18.457
20.009
20.218
22.508
24.467
26.518
28.964
31.399
12.301
13.695
14.887
15.590
17.028
18.460
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
OFICIAL DE RECUPERO DE
CRDITOS DE GRANDES CUENTAS
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
10.948
12.372
9.118
8.615
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
14.117
12.566
15.140
18.089
10.304
11.758
10.053
12.113
14.472
9.360
10.578
12.070
10.706
12.899
15.412
14.279
16.137
18.413
16.594
19.994
23.888
9.736
11.110
9.612
11.581
13.837
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
22.389
26.701
31.715
CUYO
17.476
20.842
24.755
CENTRO
18.911
22.554
26.789
PATAGONIA
29.220
34.848
41.391
NOA / NEA
17.245
20.567
24.428
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
ANALISTA DE CRDITOS
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
17.750
18.819
20.096
19.040
20.724
22.874
CUYO
14.462
15.333
16.373
14.889
16.206
17.888
CENTRO
14.829
15.722
16.789
15.857
17.260
19.051
PATAGONIA
23.023
24.410
26.066
24.998
27.210
30.033
NOA / NEA
13.978
14.819
15.825
14.634
15.929
17.582
GERENTE DE RIESGO CREDITICIO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
58.559
71.927
84.688
CUYO
47.053
57.795
68.048
CENTRO
49.966
61.374
72.262
PATAGONIA
77.464
95.149
112.028
NOA / NEA
44.834
55.070
64.839
EMPRESA GRANDE
GERENTE DE BANCA DE
INVERSIONES
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
55.405
57.492
61.700
66.673
76.878
87.594
CUYO
45.922
47.652
51.140
52.065
60.034
68.402
CENTRO
47.110
48.884
52.462
56.356
64.982
74.040
PATAGONIA
72.160
74.878
80.358
87.796
101.234
115.345
NOA / NEA
43.429
45.065
48.363
51.270
59.117
67.357
JEFE DE TTULOS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
25.227
27.096
29.130
29.129
31.233
34.002
CUYO
20.657
22.188
23.853
22.882
24.534
26.710
CENTRO
21.145
22.712
24.416
24.419
26.182
28.504
PATAGONIA
33.007
35.453
38.114
38.302
41.068
44.709
NOA / NEA
19.947
21.425
23.034
22.309
23.920
26.041
JEFE DE CLEARING
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
31.623
34.007
36.385
34.922
38.167
41.752
CUYO
26.291
28.273
30.250
28.061
30.668
33.549
CENTRO
27.024
29.062
31.094
29.695
32.454
35.503
PATAGONIA
41.050
44.145
47.232
46.173
50.463
55.203
NOA / NEA
25.000
26.884
28.764
26.799
29.289
32.041
MEDIANA EMPRESA
83
PEQUEA EMPRESA
84
TESORERO GENERAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
29.470
31.598
34.146
32.570
34.627
37.419
CUYO
24.421
26.184
28.296
25.467
27.075
29.259
CENTRO
25.101
26.914
29.085
27.616
29.360
31.728
PATAGONIA
38.149
40.904
44.203
42.716
45.413
49.075
NOA / NEA
23.230
24.908
26.916
25.072
26.655
28.805
OPERADOR SENIOR DE MERCADO

DE CAPITALES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
27.135
34.104
41.819
CUYO
21.448
26.957
33.055
CENTRO
22.792
28.645
35.126
PATAGONIA
35.787
44.978
55.154
NOA / NEA
20.873
26.234
32.169
85
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
86
GERENTE DE ASUNTOS LEGALES

Descripcin: Gestiona y coordina las actividades jurdicas de la compaa y asesora en materia legal, en lo que respecta a
impuestos, asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas, patentes y asuntos corporativos, y est en
contacto con entidades gubernamentales e instituciones financieras. Coordina el desarrollo de estudios sobre legislacin vigente,
tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Director de Asuntos Legales, Presidente, Director Administrativo.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 5 aos.
JEFE DE ASUNTOS LEGALES

Descripcin: Responsable del asesoramiento legal de la compaa en lo que respecta a impuestos, asuntos de derecho
civil y laboral, litigios y procedimientos legales, marcas y patentes, asuntos corporativos, y est en contacto con entidades
gubernamentales y financieras. Prepara estudios sobre legislacin vigente, tomando en cuenta las necesidades de la compaa.
Reporta a: Gerente de Asuntos Legales.
Personal a cargo: Abogados.
Experiencia: 4 aos.
ABOGADO SEMI SENIOR

Descripcin: Asesora a la compaa en asuntos de derecho civil y laboral, litigios y procedimientos legales, as como tambin
marcas, patentes y asuntos corporativos, y mantiene contacto con entidades gubernamentales y financieras. Posee conocimientos
tcnicos de las fases de las actividades de la compaa.
Reporta a: Gerente de Asuntos Legales.
Experiencia: 3 aos.
DIRECTOR ADMINISTRATIVO - FINANCIERO

Descripcin: Define y planifica polticas y procedimientos relacionados con las actividades administrativas, contables y financieras
de la compaa, tales como costos, impuestos, auditora, presupuestos, crditos y cobranzas, con el fin de optimizar los recursos
econmicos y financieros para alcanzar los objetivos fijados. Coordina las negociaciones con bancos, instituciones financieras y
entidades privadas y/o gubernamentales.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Gerente Administrativo, Gerente Financiero, Gerente de Asuntos Legales, Gerente de Recursos Humanos.
Experiencia: Ms de 10 aos.
GERENTE ADMINISTRATIVO - FINANCIERO

Descripcin: Implementa y controla aquellas polticas y procedimientos relacionados con las actividades administrativas, contables
y financieras de la compaa, tales como costos, impuestos, auditora, presupuestos, crditos y cobranzas. Es responsable de
la administracin de fondos, flujo de efectivo, manejo de impuestos y del control y reporte de presupuestos y finanzas. Formula
estrategias con el fin de optimizar los recursos econmicos y financieros para alcanzar los objetivos de la compaa.
Reporta a: Director Administrativo-Financiero, Director, Presidente, Vicepresidente.
Personal a cargo: Jefe de Servicios Generales, Jefe de Administracin de Personal, Jefe de Tesorera, Jefe de Contabilidad de
Costos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Descripcin: Responsable por administrar y controlar las actividades financieras y administrativas de un rea de negocios a
nivel general de una compaa. Se encarga de la contabilidad, del planeamiento impositivo, del control de inventarios y costos,
de las cuentas por pagar y de los seguros. Recopila la informacin econmico-financiera de las unidades de negocios, siendo
responsable por proporcionarles la informacin necesaria que les permita tomar acciones preventivas. Tambin es responsable
de la consolidacin de las cuentas de la compaa y de preparar los estudios de factibilidad econmico-financiera de los
proyectos.
JEFE DE CONTADURA GENERAL

Descripcin: Coordina las actividades del Departamento de Contadura de la compaa, establece sistemas para registrar y
procesar informacin contable, garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y tcnicos, y garantiza el control contable y
presupuestario. Supervisa el control de los activos fijos, la contabilidad del costo industrial y los libros fiscales.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Contador, analistas, empleados y asistentes de Contadura.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA CONTABLE SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con el anlisis, conciliacin y asientos de los documentos contables,
con la finalidad de cumplir con la legislacin vigente y los plazos de cierre. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin
Reporta a: Gerente General Contable, Jefe de Contadura General.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE COSTOS
Descripcin: Coordina e implementa todas aquellas polticas y procedimientos relacionados con el rea de Costos; desarrolla y
organiza los sistemas de costos de la compaa, incluyendo el anlisis del costo real de los productos o servicios y sus respectivos
mrgenes de contribucin.
Reporta a: Gerente de Contabilidad de Costos, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analista de costos.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE COSTOS SEMI SENIOR

Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con la preparacin y el anlisis de costos, recoleccin de la
informacin, preparacin y emisin de reportes para la comparacin de costos, y la determinacin de la rentabilidad. Posee
conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Costos, Jefe de Costos.
Experiencia: 3 aos.
CONTROLLER CORPORATIVO / GENERAL
87
88
JEFE DE TESORERA
Descripcin: Coordina aquellas actividades relacionadas con la administracin del rea de Tesorera de la compaa. Es
responsable de la programacin, los pagos y el control de flujo de efectivo, registra el ingreso y egreso de efectivo, cheques
y otras cuestiones relacionadas. Propone las fuentes de financiamiento ms apropiadas y las mejores opciones de inversin.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Empleados Administrativos.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE TESORERA SEMI SENIOR

Descripcin: Prepara el flujo de efectivo y los movimientos bancarios diarios de la compaa. Emite informes sobre cuentas a
cobrar y a pagar. Realiza conciliaciones bancarias de cuentas corrientes e inversin. Posee conocimientos tcnicos, requiere
orientacin respecto de tareas complejas.
Responde a: Jefe de Tesorera.
Experiencia: 3 aos.
CAJERO PRINCIPAL
Descripcin: Coordina a uno o ms cajeros dedicados a la realizacin de los pagos correspondientes a los proveedores,
abonando los reembolsos y facturas solicitadas por los empleados, controlando que todos los documentos cumplan con los
requerimientos fiscales y contables. Controla las cuentas bancarias de la compaa.
Reporta a: Gerente de Tesorera, Jefe de Tesorera.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE CRDITOS Y COBRANZAS

Descripcin: Coordina las actividades del rea; controla las cuentas de crdito, realiza investigaciones de crditos peridicos de
las cuentas para identificar aquellas que pudieran requerir procedimientos de cobranzas difciles. Analiza la informacin y las
referencias crediticias de las personas o instituciones que soliciten un crdito.
Reporta a: Gerente de Crditos y Cobranzas, Gerente Financiero, Director Financiero.
Personal a cargo: Analistas de Crditos, Empleados Administrativos de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE CRDITOS Y COBRANZAS SEMI SENIOR
Descripcin: Participa en aquellas actividades relacionadas con el anlisis de las cuentas, identifica y reporta aquellas que
pudieran requerir procedimientos de cobranzas difciles y determina los lmites de crdito. Realiza el seguimiento de la puntualidad
de pago y frecuencia de compra de cada cliente. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto a tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Crditos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 3 aos.
SUPERVISOR DE FACTURACIN
Descripcin: Supervisa y controla las actividades del rea. Verifica la facturacin diaria de la compaa, asegurndose que las
facturas se emitan en conformidad con los trminos negociados y la legislacin actual. Analiza los controles de contabilidad de
las facturas para determinar el impacto financiero diario.
Reporta a: Gerente General de Contadura.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Facturacin, Facturista.
Experiencia: 5 aos.
Descripcin: Coordina e implementa aquellos procesos relacionados con las actividades de cuentas a pagar. Controla
documentos y comprobantes de gastos. Verifica montos y vencimientos para la cancelacin de los pasivos de la compaa.
Establece montos para los principales pagos mensuales, de forma tal que los gastos puedan registrarse durante el mes en el
que se incurre en los mismos.
Reporta a: Gerente Financiero, Gerente General Contable, Gerente de Tesorera.
Personal a cargo: Empleados Administrativos de Cuentas a Pagar.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE CUENTAS A PAGAR SEMI SENIOR

Descripcin: Registra y programa el pago a proveedores y dems acreedores de la compaa de acuerdo con facturas y
documentos, basndose en los trminos acordados y en conformidad con los procedimientos de la misma. Posee conocimientos
tcnicos y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos, Jefe de Crditos y Cobranzas.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTARIO

Descripcin: Coordina y supervisa la implementacin y ejecucin de los sistemas presupuestarios de los distintos departamentos
de la compaa. Monitorea la confeccin de los presupuestos y garantiza que dichos presupuestos se entreguen en forma
oportuna. Supervisa la confeccin del presupuesto de los distintos departamentos en base a ingresos y egresos estimados. Dirige
la elaboracin de parmetros y pronsticos para el plan econmico de la compaa.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas de Presupuesto.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE PRESUPUESTO SEMI SENIOR

Descripcin: Rene informacin e implementa el sistema presupuestario en los distintos departamentos de la compaa.
Desarrolla formularios e instrucciones. Elabora presupuestos para los distintos departamentos en base a los ingresos estimados
e informes de gastos. Define parmetros econmicos y hace proyecciones para la preparacin del plan econmico de la
compaa. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto a tareas complejas.
Reporta a: Gerente de Planeamiento Financiero y Presupuestario, Jefe de Planeamiento Financiero y Presupuestario.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE FINANCIERO
Descripcin: Dirige las operaciones financieras de la compaa. Supervisa la recoleccin, procesamiento y anlisis de la
informacin econmica y financiera. Planifica, organiza y controla los programas y su ejecucin. Analiza el flujo de fondos y
determina las mejores opciones de inversin, evala los resultados para garantizar la continuidad de las actividades y asegurar
una slida situacin financiera y econmica de la compaa.
Reporta a: Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Tesorera, Jefe de Crditos y Cobranzas, Jefe de Exportaciones e Importaciones, Jefe de Contabilidad
de Costos, Jefe de Contadura General, Supervisor de Auditora Interna.
SUPERVISOR DE CUENTAS A PAGAR
89
90
JEFE DE FINANZAS
Descripcin: Supervisa las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones.
Reporta a: Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas Financieros.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA FINANCIERO SEMI SENIOR

Descripcin: Efecta las operaciones financieras de la compaa, relacionadas con los ingresos, la financiacin, las inversiones,
el crdito y otros programas de control. Evala los resultados para garantizar el procesamiento constante de las actividades y
contribuir al normal curso de las operaciones. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Gerente Financiero, Jefe del Departamento Financiero.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE AUDITORA INTERNA

Descripcin: Conduce proyectos de auditora contable, administrativa u operativa dentro de la compaa, de acuerdo con
programas preestablecidos o conforme a las necesidades especficas, organizando la recoleccin y el anlisis de la informacin.
Prepara reportes de desvos detectados respecto a los estndares de control interno.
Reporta a: Gerente de Auditora Interna, Director Financiero, Presidente.
Personal a cargo: Auditores Internos.
Experiencia: 5 aos.
AUDITOR INTERNO SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza las auditoras de todos los sectores de la compaa, analizando los registros contables y las entradas
registradas, verificando si los procedimientos administrativos, comerciales y contables de la compaa se implementan en la
forma debida, con el fin de cumplir con las normas legales y propias de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos, requiere
orientacin respecto de tareas ms complejas.
Reporta a: Gerente de Auditora Interna, Jefe de Auditora Interna.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA DE CONTROL INTERNO SOX SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza el anlisis de Controles Internos, Confiabilidad, Riesgos Operacionales y Auditora Interna, consolidando
informacin y preparando los reportes correspondientes, con el fin de minimizar riesgos, revisar procesos y adecuarse a la Ley
SOX. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin respecto de tareas ms complejas.
Reporta a: Jefe Control Interno SOX, Gerente de Auditora Interna, Gerente de Administracin y Finanzas.
Experiencia: 3 aos.
Descripcin: Dirige las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Es responsable por el planeamiento e implementacin
de las estrategias fiscales con el objetivo de optimizar la suma de los impuestos pagados por la compaa, garantizando la
correcta tributacin y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Reporta a: Director Financiero, Director Administrativo, Director de Asuntos Legales.
Personal a cargo: Jefe de Impuestos, Analista de Impuestos.
JEFE DE IMPUESTOS
Descripcin: Coordina las actividades relacionadas con cuestiones impositivas. Revisa las provisiones de los impuestos y asegura
el cumplimiento de las obligaciones fiscales, identifica las reas de oportunidad y las implicancias posibles buscando obtener
exenciones o reducciones tributarias. Valida y asegura la precisin de las declaraciones de impuestos de la compaa.
Reporta a: Gerente General Contable, Gerente Financiero.
Personal a cargo: Analistas y Asistentes de Impuestos.
Experiencia: 4 aos.
ANALISTA DE IMPUESTOS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza la ejecucin de los procesos fiscales de acuerdo a la legislacin vigente y dentro de los plazos establecidos,
con el objetivo de apoyar las necesidades de control y planeamiento fiscal de la compaa. Posee conocimientos tcnicos,
Reporta a: Controller, Jefe de Impuestos.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE BANCA MAYORISTA

Descripcin: Responsable de iniciar, desarrollar y mantener relaciones de negocios con empresas industriales, comerciales
y bancarias. Evala las necesidades de los clientes, propone soluciones y negocia transacciones sofisticadas. Debe poseer
experiencia en implementacin de planes de negocios en ambientes complejos. Est interrelacionado con otras reas del banco.
Tiene un conocimiento completo de todos los productos y precios, y habilidad para vender efectivamente.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Team Leader de Banca Mayorista, Oficiales de Negocios de Banca Mayorista.
Experiencia: Entre 5 y 7 aos.
OFICIAL DE NEGOCIOS BANCA MAYORISTA

SEMI SENIOR
Descripcin: Deber desarrollar y administrar en forma rentable las relaciones del banco con clientes corporativos dentro de su
territorio geogrfico. Esta posicin funciona como recurso primario para la extensin del rango completo de productos y servicios
bancarios aplicables al cliente. El Oficial desempea tareas requeridas para realizar propuestas de prstamos comerciales,
analiza las condiciones financieras y, cuando lo considera adecuado, proporciona servicios de banca individual al propietario
o a los directores de negocios. Esta posicin desarrolla e implementa un plan de marketing para expandir la base de clientes,
y ms adelante penetrar la base de clientes existentes preparando paquetes efectivos y haciendo ventas cruzadas de servicios
bancarios adicionales. Realiza recomendaciones, completadas con anlisis de apoyo en relacin con las extensiones de crdito,
por encima de los lmites de aprobacin del cargo.
Reporta a: Gerente de Banca Mayorista, Team Leader de Banca Mayorista.
GERENTE DE IMPUESTOS
91
92
GERENTE DE BANCA MINORISTA

Descripcin: Desarrolla el marco estratgico y operacional, el plan de negocios y gerencia el desempeo general de la red
bancaria minorista en trminos de rentabilidad y calidad de servicio. Este rol se relaciona con el crecimiento de ventas sustentable,
relaciones y rentabilidad, y debe asegurar que los canales de distribucin ms eficientes estn en su lugar para maximizar la
rentabilidad operacional por contencin de costos.
Reporta a: Gerente General, Presidente, Directorio, Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de
Negocios Inmobiliarios.
GERENTE DE SUCURSALES
Descripcin: Tiene responsabilidad principal por las ventas, el desarrollo de negocios, la representacin y el ingreso/ganancia
dentro de un rea geogrfica en la cual las sucursales estn involucradas en prstamos personales, acumulacin de depsitos,
ventas minoristas y ventas a pequeas empresas potenciales o de paquetes. El Gerente geogrfico apoya a la red de sucursales
en el desarrollo o implementacin de planes estratgicos o de negocios, incluyendo la ejecucin de canales de distribucin
alternativos. El puesto tiene responsabilidad por el mantenimiento o mejora de los estndares de atencin al cliente y por el
monitoreo de las tendencias en esta rea, tomando acciones correctivas segn lo requerido. Responsable de la gestin de todas
las sucursales de la organizacin. Coordina las reas comerciales y operativas, a fin de alcanzar una generacin rentable de
negocios mediante la orientacin, diseo e implementacin de acciones comerciales y la administracin del riesgo de la cartera
de colocaciones. La relacin y el nivel de los servicios brindados a los clientes de las sucursales son tambin su responsabilidad.
Supervisa a los Gerentes de las Sucursales o a los Gerentes Zonales.
Reporta a: Gerente de Banca Minorista.
Personal a cargo: Gerente Zonal/Regional de Sucursales, Team Leader de Sucursales, Gerente de Negocios Inmobiliarios.
Experiencia: 5 aos.
GERENTE DE SUCURSAL SEMI SENIOR

Descripcin: Administra una sucursal donde el foco est en las transacciones del mercado de consumo masivo, productos para
depsitos e inversiones, productos/servicios de prstamos. La funcin primaria del Gerente de Sucursal es generar ventas y/o
servicios para servicios/productos bancarios y dirigir las operaciones de la sucursal, incluyendo cronogramas y cumplimiento de
auditoras.
Reporta a: Gerente de Sucursales, Gerente Zonal/Regional de Sucursales.
Personal a cargo: Oficial de Negocios de Sucursal, Tesorero de Sucursal, Contador de Sucursal.
Experiencia: Hasta 3 aos.
OFICIAL DE NEGOCIOS DE SUCURSAL SEMI SENIOR

Descripcin: Proporciona asistencia especializada a clientes y vende productos de depsitos, prstamos e inversiones a clientes
individuales. El puesto debe tener conocimiento de todos los productos y servicios de consumo del banco.
Reporta a: Oficial de Negocios de Sucursal.
Experiencia: 3 aos.
CAJERO DE SUCURSAL
Descripcin: Ejecuta transacciones complejas que involucran la recepcin o desembolso de dinero para clientes de la sucursal y
registra transacciones de acuerdo con polticas y procedimientos bien definidos.
Reporta a: Tesorero de Sucursal.
Experiencia: 4 aos.
Educacin: Ttulo secundario.
Descripcin: Responsable por negociar y proponer refinanciaciones de deudas y planes de pagos a clientes de banca corporativa
o mayorista, elaborando informes sobre la evolucin de los clientes en gestin morosa, de acuerdo a las pautas fijadas por la
gerencia del rea y previo a la gestin judicial.
Reporta a: Gerente de Cobranzas, Gerente de Riesgo Crediticio, Jefe de Riesgo Crediticio.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA DE CRDITOS SEMI SENIOR

Descripcin: Responsable por comunicar y analizar informes financieros de prstamos para el uso de los oficiales de cuenta en
la toma de decisiones de crditos. El anlisis involucra el desarrollo de revisiones econmicas generales, perfiles de industria,
evaluaciones del cumplimiento de las obligaciones fiscales pasadas y presente de prospectos del prstamo. Los crditos
analizados son moderadamente complejos y frecuentemente involucran el re-anlisis de informes de clientes actuales para
poner un archivo de crditos en status actualizado.
Reporta a: Jefe de Riesgo Crediticio, Gerente de Riesgo Crediticio, Gerente de Crditos.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE RIESGO CREDITICIO

Descripcin: Responsable por revisar y evaluar la calidad de los prstamos o crditos individuales de un portfolio dado contra
estndares de crditos provistos. Como responsabilidades tpicas, organiza el portfolio modelo para estndares dados.
Reporta a: Gerente de Crdito, Gerente de Banca Minorista, Gerente de Banca Mayorista.
Personal a cargo: Jefe de Riesgo Crediticio, Analistas de Crditos, Asistentes de Crditos.
Experiencia: 5 aos.
GERENTE DE BANCA DE INVERSIONES

Descripcin: Desarrolla estrategias para posicionar actividades y alcanzar objetivos de crecimiento y riesgo/retorno a corto y a
largo plazo. Implementa estrategias que aseguren el alcance de metas financieras, desempeo de las inversiones y estndares
de satisfaccin al cliente. Supervisa el desarrollo y el mantenimiento de los sistemas operativos que permiten una evaluacin
precisa del desempeo de las inversiones. Se mantiene al corriente de tendencias y oportunidades en la industria. Evala
y aprueba todos los nuevos productos o mejoras de productos. Responsable por el desarrollo, diseo, gestin y marketing
de negocios de administracin de carteras de inversin, con el fin de incrementar el volumen de los fondos administrados,
maximizando la rentabilidad de dichas carteras. Los productos diseados deben ofrecer opciones de inversin rentables de
modo que satisfagan las expectativas de riesgo-retorno, asegurando el nivel de ingresos adecuados para el banco a travs
de las comisiones cobradas a los clientes. Debe, a su vez, controlar el rendimiento de dichos productos para garantizar que se
cumpla con la rentabilidad presupuestada.
Reporta a: Presidente, Directorio, Gerente General, Director Financiero, Director Administrativo-Financiero, Gerente Financiero,
Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Oficiales de Negocios de Banca de Inversin, Trader.
Experiencia: 7 aos.
Educacin: Estudios universitarios, con Postgrado con especializacin.
OFICIAL DE RECUPERO DE CRDITOS

DE GRANDES CUENTAS
93
94
JEFE DE TTULOS
Descripcin: Responsable de la custodia y administracin de ttulos y acciones de terceros. En particular debe proceder al registro
contable y al control administrativo de los ttulos y acciones que se entreguen en custodia y administracin, de forma tal de
obtener una permanente, correcta y rpida identificacin de las operaciones en curso; efectuar los actos de administracin
necesarios, cobrar adecuada y oportunamente los intereses, cupones y derechos de preferencia de aquellos valores recibidos
en custodia y administracin, conforme a las instrucciones que al respecto se reciban del titular de los mismos. Debe coordinar
con el Tesorero la custodia fsica de los ttulos y acciones recibidas, participando en los recuentos que se realicen y practicando
conciliaciones correspondientes entre las existencias reales y contables.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Personal a cargo: Empleado de Operaciones Senior, Empleado de Operaciones Semi Senior, Empleado de Operaciones Junior.
Experiencia: 4 aos.
JEFE DE CLEARING
Descripcin: Responsable por centralizar en un sector especializado, todos los movimientos de cheques, ya sea los que surjan
de la relacin con otros bancos como aquellos que se produzcan entre las distintas casas de la institucin, a fin de permitir un
control estricto y eficaz sobre los mismos. Supervisa tambin para ellos todos los movimientos desde y hacia las correspondientes
cmaras compensadoras. Eventualmente supervisa las tareas relativas a la magnetizacin de valores.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Operaciones de Moneda Local.
Experiencia: 4 aos.
TESORERO GENERAL
Descripcin: Responsable por la custodia de los fondos y valores depositados en el tesoro principal de la entidad y en las
sucursales o agencias propias, por la coordinacin y control de los movimientos de fondos desde y hacia otras entidades y/o
entre sucursales o agencias propias.
Reporta a: Gerente de Operaciones, Jefe de Planificacin y Anlisis Econmico-Financiero.
Experiencia: 4 aos.
OPERADOR SENIOR DE MERCADO DE CAPITALES

Descripcin: Responsable por la operacin de las rdenes de los clientes de los Fondos Comunes de Inversin. Realiza el
seguimiento de la liquidacin y mantiene los saldos de las carteras.
Reporta a: Gerente de Sociedad de Bolsa, Ingeniero Financista Senior.
Experiencia: 3 aos.
INGENIERA
Y PRODUCCIN
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
96
97
TABULACIN
98
GERENTE DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
35.155
42.101
CUYO
28.724
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
48.312
43.612
59.429
71.524
34.400
39.474
35.352
48.172
57.977
29.752
35.630
40.886
37.065
50.507
60.787
45.852
54.912
63.013
57.644
78.550
94.538
27.839
33.340
38.258
33.395
45.507
54.769
15%
DIRECTOR INDUSTRIAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
82.806
97.337
106.981
68.092
80.041
70.285
PATAGONIA
NOA / NEA
GERENTE INDUSTRIAL
Med.
Mx.
113.819
145.037
165.446
87.971
90.383
115.174
131.380
82.619
90.805
97.149
123.796
141.215
108.391
127.412
140.036
151.454
192.996
220.152
65.907
77.472
85.149
88.340
112.571
128.411
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
40.639
47.258
55.147
53.265
59.985
69.446
61.337
78.061
98.235
CUYO
30.551
35.527
41.458
44.757
50.404
58.354
49.804
63.383
79.763
CENTRO
31.583
36.728
42.859
45.632
51.389
59.495
52.780
67.171
84.530
PATAGONIA
53.424
62.127
72.498
69.856
78.669
91.077
81.877 104.202
131.131
NOA / NEA
29.476
34.277
39.999
42.054
47.360
54.830
47.056
75.362
59.886
99
GERENTE DE PLANTA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
37.067
46.279
53.937
47.792
54.679
CUYO
28.175
35.178
40.999
40.218
CENTRO
28.772
35.923
41.867
PATAGONIA
48.738
60.851
NOA / NEA
26.984
33.690
GERENTE DE PRODUCCIN
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
65.440
61.196
77.372
91.703
46.014
55.069
48.222
60.968
72.261
41.049
46.965
56.207
51.894
65.611
77.764
70.920
62.500
71.508
85.581
80.661
101.982
120.871
39.265
38.101
43.592
52.171
47.041
59.476
70.492
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
44.829
53.687
CUYO
37.301
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
61.607
62.403
85.034
102.342
44.672
51.262
49.245
67.105
80.763
38.264
45.825
52.585
53.099
72.357
87.084
58.582
70.157
80.506
82.942
113.023
136.027
33.503
40.122
46.041
45.166
61.547
74.074
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
INGENIERO DE PRODUCCIN
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
12.584
16.022
19.243
13.741
17.421
21.044
24.533
29.267
34.246
CUYO
9.594
12.215
14.671
11.584
14.686
17.741
19.307
23.033
26.952
CENTRO
9.795
12.470
14.977
11.789
14.946
18.055
20.825
24.843
29.070
16.580
21.109
25.353
18.119
22.972
27.750
32.353
38.597
45.163
9.161
11.663
14.008
10.855
13.763
16.625
18.968
22.628
26.478
PATAGONIA
NOA / NEA
100
GERENTE TCNICO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
29.984
40.228
52.352
35.207
44.595
CUYO
22.892
30.713
39.969
29.217
CENTRO
23.290
31.247
40.664
PATAGONIA
39.808
53.408
NOA / NEA
21.810
29.261
INGENIERO DE CALIDAD
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
53.250
52.522
65.907
86.472
37.008
44.190
41.875
52.547
68.943
29.632
37.534
44.818
44.028
55.248
72.487
69.505
45.947
58.199
69.494
69.770
87.550
114.868
38.081
28.041
35.519
42.412
40.223
50.474
66.223
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
11.656
14.531
15.983
12.421
15.954
CUYO
8.737
10.892
11.980
10.417
CENTRO
9.066
11.303
12.432
PATAGONIA
15.235
18.994
NOA / NEA
8.441
10.523
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
18.909
18.070
21.897
29.251
13.380
15.858
14.657
17.762
23.727
10.583
13.594
16.111
15.445
18.717
25.002
20.891
16.295
20.930
24.806
24.013
29.099
38.871
11.574
9.757
12.533
14.854
13.888
16.830
22.482
101
GERENTE DE
MANTENIMIENTO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
29.206
38.618
47.704
30.819
44.608
CUYO
22.034
29.134
35.989
25.990
CENTRO
22.510
29.764
36.767
PATAGONIA
38.298
50.640
NOA / NEA
21.137
27.948
INGENIERO DE
MANTENIMIENTO SEMI
SENIOR
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
55.458
44.501
58.613
69.503
37.619
46.769
35.027
46.134
54.705
26.438
38.267
47.575
37.551
49.459
58.648
62.556
40.545
58.686
72.960
58.701
77.317
91.681
34.524
24.314
35.193
43.753
34.292
45.167
53.558
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
12.073
15.085
17.136
14.246
18.143
CUYO
9.122
11.398
12.948
11.823
CENTRO
9.326
11.652
13.236
PATAGONIA
15.829
19.778
NOA / NEA
8.786
10.978
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
21.958
18.521
23.151
27.789
15.057
18.223
14.680
18.350
22.026
11.991
15.270
18.482
15.572
19.465
23.364
22.467
18.800
23.941
28.976
24.544
30.680
36.826
12.470
11.345
14.448
17.486
14.259
17.824
21.395
102
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
TCNICO DE
MANTENIMIENTO SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.378
11.656
13.877
10.797
12.435
CUYO
7.084
8.806
10.483
9.019
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.493
13.857
17.592
25.030
10.388
12.943
10.972
13.930
19.820
7.217
8.970
10.679
9.212
10.609
13.219
11.680
14.828
21.098
PATAGONIA
12.350
15.351
18.275
14.083
16.219
20.209
18.301
23.233
33.057
NOA / NEA
6.791
8.442
10.050
8.486
9.773
12.177
10.711
13.598
19.347
JEFE DE DESARROLLO
DE PRODUCTO
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
19.937
CUYO
15.090
CENTRO
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
26.604
30.737
23.065
30.393
40.153
28.294
36.848
49.812
20.137
23.265
19.134
25.213
33.309
23.009
29.966
40.509
15.407
20.559
23.752
19.495
25.688
33.937
24.401
31.778
42.959
PATAGONIA
26.526
35.397
40.894
30.078
39.634
52.361
37.900
49.359
66.724
NOA / NEA
14.487
19.332
22.334
18.388
24.229
32.009
21.838
28.441
38.447
Mx.
103
INGENIERO DE DESARROLLO
DE PRODUCTO SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
Mx.
Mn.
Med.
12.431
CUYO
15.651
18.207
15.068
19.132
21.811
CENTRO
10.422
13.122
15.265
12.202
15.493
17.662
PATAGONIA
10.664
13.427
15.620
12.858
16.326
18.612
16.296
20.517
23.868
20.046
25.453
29.017
NOA / NEA
9.803
12.343
14.359
11.546
14.660
16.713
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
MEDIANA EMPRESA
INGENIERO DE PROYECTOS
INDUSTRIALES
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
11.695
14.148
16.245
12.117
15.115
CUYO
8.897
10.763
12.358
10.117
12.620
CENTRO
9.111
11.022
12.655
10.364
12.928
PATAGONIA
15.462
18.704
21.476
15.821
NOA / NEA
8.509
10.293
11.819
9.495
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
17.011
13.978
22.242
24.567
14.204
11.067
17.610
19.451
14.550
11.918
18.964
20.946
19.736
22.212
18.488
29.418
32.493
11.845
13.331
10.830
17.233
19.035
104
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
DIBUJANTE TCNICO /
CADISTA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
10.138
11.945
CUYO
8.513
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
JEFE DE INGENIERA
DE PROCESOS
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
14.013
12.373
17.460
20.089
10.031
11.767
9.802
13.831
15.913
8.639
10.180
11.942
10.493
14.807
17.036
13.274
15.641
18.348
16.389
23.126
26.608
7.947
9.364
10.985
9.498
13.403
15.421
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
22.205
26.031
31.645
25.563
36.792
50.450
18.651
21.865
26.580
20.110
28.943
39.688
18.987
22.258
27.058
21.564
31.036
42.558
29.062
34.070
41.417
33.814
48.666
66.732
17.573
20.601
25.044
19.724
28.388
38.926
105
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
INGENIERO DE PROCESOS
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
11.701
13.617
16.367
12.560
16.637
20.312
16.940
20.420
24.500
CUYO
8.924
10.385
12.482
10.376
13.745
16.781
13.525
16.303
19.561
CENTRO
9.125
10.619
12.764
10.551
13.977
17.064
14.304
17.242
20.688
PATAGONIA
15.545
18.090
21.744
16.427
21.760
26.566
22.683
27.343
32.807
NOA / NEA
8.523
9.919
11.922
9.963
13.198
16.113
13.039
15.718
18.859
GEOFSICO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
14.459
16.826
20.225
16.236
21.508
26.258
23.939
28.857
34.623
CUYO
10.910
12.696
15.260
13.709
18.160
22.171
19.435
23.427
28.109
CENTRO
11.224
13.062
15.700
13.944
18.472
22.551
20.638
24.877
29.848
PATAGONIA
18.969
22.074
26.533
21.256
28.157
34.376
31.968
38.535
46.236
NOA / NEA
9.970
11.602
13.945
12.216
16.182
19.755
17.251
20.795
24.950
106
INGENIERO EN RESERVORIOS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
28.586
33.512
40.739
45.310
65.212
89.420
24.155
28.318
34.425
34.906
50.238
68.887
24.470
28.686
34.873
36.982
53.226
72.985
PATAGONIA
37.668
44.158
53.681
60.197
86.637
118.800
NOA / NEA
21.550
25.264
30.712
31.383
45.168
61.936
GELOGO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
37.279
43.702
CUYO
30.545
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
53.127
51.312
73.851
101.267
35.809
43.531
41.028
59.049
80.970
31.274
36.663
44.570
43.568
62.704
85.982
49.081
57.538
69.946
68.302
98.304 134.797
26.881
31.513
38.309
34.751
50.015
Mx.
68.583
107
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
108
GERENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Descripcin: Asegura la integridad fsica del personal de la compaa mediante el desarrollo y la implementacin de programas,
polticas y procedimientos de seguridad e higiene industrial. Analiza las condiciones, procesos y mtodos de trabajo, corrigiendo
las anomalas detectadas, asegurando que los estndares gubernamentales en materia de salud y seguridad sean cumplidos.
Reporta a: Director de Recursos Humanos, Director Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Seguridad e Higiene del Trabajo.
DIRECTOR INDUSTRIAL
Descripcin: Define y dirige las estrategias, polticas y procedimientos y la planificacin de la produccin industrial que permitan
cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Define los estndares y sistemas de planeamiento,
control y de produccin. Dirige la planificacin de las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin de nuevas
tcnicas de produccin, as como tambin para la diversificacin y expansin industrial, verificando los estudios de viabilidad de
implementacin.
Personal a cargo: Gerente Industrial, Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin,
Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo.
Experiencia: Ms de 10 aos.
GERENTE INDUSTRIAL
Descripcin: Planifica y coordina las actividades referidas a la produccin industrial, elabora polticas y procedimientos que
permitan cumplir con los objetivos de produccin, ingeniera, calidad y costos. Coordina y controla el proceso de fabricacin, el
mantenimiento, la calidad y las cuestiones relacionadas. Planifica las investigaciones y anlisis tcnicos para la implementacin
de nuevas tcnicas de produccin.
Reporta a: Director Industrial, Presidente.
Personal a cargo: Gerente de Planta, Gerente de Produccin, Gerente de Planeamiento y Control de Produccin, Gerente de
Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo
de Producto, Gerente de Diseo de Producto.
GERENTE DE PLANTA
Descripcin: Dirige y controla las operaciones de produccin, mantenimiento, ingeniera y calidad en una o varias plantas a fin
de alcanzar los objetivos de calidad, produccin y plazos, cumpliendo los estndares y procedimientos definidos. Planifica las
actividades de operaciones y asignaciones de recursos de la planta. Desarrolla y supervisa proyectos de cambio y ampliacin de
la planta, de mejoras de procesos y procedimientos.
Reporta a: Presidente, Vicepresidente, Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Produccin, Gerente de Control de Calidad, Gerente de Mantenimiento, Gerente de Ingeniera de
Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
Descripcin: Coordina y gestiona las operaciones de la compaa relacionadas con la produccin, el uso efectivo de equipos,
materiales y personal que permitan alcanzar los objetivos de calidad, costos y volumen de produccin. Organiza y controla la
ejecucin de los programas de acuerdo con la poltica vigente.
Reporta a: Director Industrial, Gerente Industrial.
Personal a cargo: Jefe de Produccin, Jefe de Laboratorio, Jefe de Turno, Jefe de Almacenaje y Despacho de Mercadera.
Experiencia: 7 aos.
INGENIERO DE PRODUCCIN SEMI SENIOR

Descripcin: Aplica teoras generales de ingeniera a los cronogramas de produccin por medio de investigaciones y estudios
sobre caractersticas del producto, teniendo en cuenta calidad, volumen y costos. Realiza anlisis de capacidad de produccin y
propone modificaciones, optimizaciones y eliminacin de puntos dbiles.
Reporta a: Gerente de Produccin, Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE TCNICO
Descripcin: Desarrolla y establece las especificaciones tcnicas de los productos, procesos y servicios prestados por la compaa
y de las especificaciones y caractersticas de los materiales a incluir en los procesos y en los productos, que permitan asegurar
la calidad de los mismos y la adecuada utilizacin o aplicacin. Coordina y controla las actividades de ingeniera, investigacin,
proyectos y calidad.
Reporta a: Director Industrial.
Personal a cargo: Gerente de Proyecto, Gerente de Ingeniera de Procesos, Gerente de Desarrollo de Producto, Gerente de
Diseo de Producto.
Experiencia: 5 aos.
INGENIERO DE CALIDAD
Descripcin: Analiza muestras de etapas de procesos y las compara con los estndares de calidad especficos de la compaa.
Detecta irregularidades en la calidad de los materiales y propone las soluciones necesarias. Coordina la verificacin de los
estndares requeridos. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente de Calidad, Jefe de Aseguramiento de Calidad.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE MANTENIMIENTO
Descripcin: Dirige, planifica y coordina las actividades y servicios de mantenimiento, define y controla la ejecucin de los
programas de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la planta, maquinaria, equipos, instalaciones
generales, elctricas, electrnicas y edificios, velando por el adecuado funcionamiento de las instalaciones y equipos de la
compaa.
Personal a cargo: Jefes de Mantenimiento, Ingenieros.
GERENTE DE PRODUCCIN
109
110
INGENIERO DE MANTENIMIENTO SEMI SENIOR

Descripcin: Soluciona problemas complejos de mantenimiento correctivo y preventivo de los sistemas mecnicos, neumticos,
hidrulicos, elctricos y electrnicos, necesarios para la operatoria normal de trabajo. Propone proyectos de mejora, adaptacin
y modernizacin de las maquinarias. Trabaja bajo supervisin general.
Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Jefe de Mantenimiento.
TCNICO DE MANTENIMIENTO SENIOR

Descripcin: Realiza tareas tcnicas de mantenimiento preventivo y correctivo en mquinas y equipos mecnicos, hidrulicos,
neumticos, elctricos, electrnicos, identifica fallas, reemplaza y/o repara las piezas y componentes necesarios. Ensambla y
prueba mquinas y equipos para garantizar su eficacia. Posee conocimientos tcnicos profundos.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE DESARROLLO DE PRODUCTO

Descripcin: Supervisa las actividades de investigacin y desarrollo, adopcin de tecnologas, productos nuevos o mejoras a los
existentes y el uso de nuevos materiales diferentes. Realiza el control de los programas de investigacin y desarrollo y evala sus
resultados. Asesora sobre anlisis de evoluciones tecnolgicas y su posible implementacin.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto.
Personal a cargo: Ingenieros de Desarrollo de Producto.
Experiencia: 7 aos.
INGENIERO DE DESARROLLO DE PRODUCTO

SEMI SENIOR
Descripcin: Disea y desarrolla prototipos, componentes y/o partes y analiza mejoras/modificaciones a productos existentes
para garantizar que cumplan con los estndares de desempeo, calidad y costo de la compaa.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto.
Personal a cargo: Dibujantes, Diseadores.
Experiencia: 4 aos.
INGENIERO DE PROYECTOS INDUSTRIALES

Descripcin: Efecta el desarrollo e implementacin de proyectos de expansin o mejoras en maquinarias, equipos y lneas
de produccin. Realiza relevamientos de campo, analiza y coordina la elaboracin de propuestas de diseos de proyectos,
especificando materiales y costos. Verifica que su implementacin se efecte de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Experiencia: 3 aos.
Descripcin: Realiza dibujos para proyectos de ingeniera, construccin y fabricacin, mapas, cuadros y otros trabajos tcnicos.
Interpreta bosquejos y especificaciones y utiliza los instrumentos adecuados para realizar la representacin grfica del proyecto
y dirigir su ejecucin.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE INGENIERA DE PROCESOS

Descripcin: Supervisa las actividades de investigacin, implementaciones tcnicas del campo de la ingeniera mediante nuevas
tecnologas y reingeniera de mtodos y procesos de produccin tendientes a optimizar y aumentar la eficiencia de mano de
obra, equipos y materiales. Analiza y evala proyectos en desarrollo y en fase de implementacin.
Reporta a: Jefe de Ingeniera de Procesos.
Personal a cargo: Ingenieros de Procesos.
Experiencia: 5 aos.
INGENIERO DE PROCESOS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza estudios y anlisis para mejorar el proceso industrial. Analiza formas de lograr un mejor aprovechamiento de
la mano de obra, las mquinas y los equipos. Coordina las actividades de produccin con la necesidad de productos terminados,
materiales y mano de obra.
Reporta a: Gerente Industrial.
Experiencia: 3 aos.
GEOFSICO
Descripcin: Realiza la evaluacin y exploracin geofsica en las reas asignadas mediante tcnicas de modelado, procesamiento
e inversin en ssmica, flujos subterrneos, propagacin de ondas electromagnticas. Cuenta con slidos conocimientos de
computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
DIBUJANTE TCNICO / CADISTA
111
112
INGENIERO DE RESERVORIOS
Descripcin: Lleva adelante el anlisis, evaluacin y gestin de proyectos de reservorios tanto de recuperacin primaria como
asistida. Realiza estimaciones, anlisis y administracin de reservas, identificacin de nuevas oportunidades de desarrollo y
coordinacin de proyectos de ingeniera. Determina los procesos de recuperacin ms eficientes, estimando la localizacin y
el nmero de pozos. Analiza el funcionamiento natural de un reservorio completo de hidrocarburos, incluyendo los pozos de
produccin y de inyeccin.
Experiencia: 5 aos.
GELOGO
Descripcin: Lleva adelante actividades de prospeccin, exploracin, preparacin, explotacin y concentracin de los recursos
mineros. Colecta, compila, informa y efecta la interpretacin de resultados y datos geolgicos. Revisa y reporta los resultados
de las actividades de exploracin. Recomienda, planifica y dirige las fases operacionales de la exploracin. Prepara evaluaciones
de cuerpos mineralizados. Recomienda prioridades de exploracin y prepara planes detallados para su ejecucin. Cuenta con
slidos conocimientos de computacin a nivel de usuario avanzado.
Experiencia: 8 aos.
VENTAS
Y MARKETING
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
114
115
TABULACIN
116
GERENTE COMERCIAL
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
42.322
50.376
59.822
48.350
65.185
CUYO
31.597
37.610
44.662
39.014
CENTRO
32.599
38.802
46.077
PATAGONIA
54.862
65.302
NOA / NEA
30.550
36.363
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
83.743
58.062
87.084
113.666
52.599
67.574
46.726
70.082
91.474
40.873
55.105
70.793
49.638
74.449
97.174
77.547
62.176
83.825
107.690
76.883
115.312
150.511
43.181
38.092
51.355
65.976
44.243
66.357
86.613
15%
GERENTE DE MARKETING
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
33.085
41.493
50.007
41.007
53.180
66.484
49.084
66.702
90.802
CUYO
25.295
31.723
38.232
33.220
43.081
53.859
38.594
52.447
71.398
CENTRO
26.052
32.673
39.376
34.496
44.736
55.928
41.597
56.527
76.951
PATAGONIA
43.402
54.433
65.601
53.033
68.775
85.981
64.317
87.402
118.982
NOA / NEA
23.679
29.697
35.790
32.156
41.701
52.133
37.804
51.374
69.936
JEFE DE MARKETING
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
20.345
25.501
29.958
24.465
29.695
37.229
31.433
36.182
43.551
CUYO
15.111
18.941
22.251
20.383
24.740
31.017
25.270
29.087
35.012
CENTRO
15.814
19.822
23.286
20.852
25.310
31.732
26.876
30.936
37.236
PATAGONIA
26.489
33.202
39.004
31.729
38.513
48.283
41.433
47.692
57.406
NOA / NEA
14.748
18.486
21.717
19.232
23.344
29.266
23.899
27.509
33.112
BUENOS AIRES / CABA
117
ANALISTA DE MARKETING
SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
12.495
15.147
18.102
13.428
16.261
CUYO
9.393
11.387
13.608
11.161
CENTRO
9.638
11.684
13.964
PATAGONIA
16.353
19.825
NOA / NEA
9.082
11.010
GERENTE DE PRODUCTO /
MARCA SEMI SENIOR
Med.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
19.080
15.761
19.327
22.816
13.516
15.858
12.296
15.078
17.801
11.462
13.880
16.286
13.288
16.294
19.236
23.693
17.536
21.237
24.918
20.551
25.201
29.751
13.158
10.542
12.766
14.979
12.045
14.771
17.437
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
20.748
25.884
30.958
26.343
32.859
42.221
17.226
21.490
25.702
20.670
25.783
33.129
17.783
22.184
26.533
22.216
27.712
35.607
PATAGONIA
27.128
33.844
40.477
34.534
43.076
55.349
NOA / NEA
16.311
20.349
24.338
20.279
25.295
32.501
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ASISTENTE DE
PRODUCTO/MARCA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
8.592
11.537
14.624
10.463
CUYO
6.455
8.668
10.988
CENTRO
6.647
8.926
11.315
PATAGONIA
11.157
14.982
18.991
NOA / NEA
6.192
8.314
10.539
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.128
19.575
13.422
17.802
21.920
8.688
12.561
16.253
10.466
13.881
17.092
8.914
12.887
16.675
11.329
15.025
18.501
13.580
8.186
Med.
EMPRESA GRANDE
19.634
11.835
25.405
15.315
17.552
10.274
23.279
13.627
28.664
16.779
118
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
GERENTE NACIONAL
DE VENTAS
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
37.117
43.199
48.319
46.111
53.668
CUYO
27.882
32.452
36.298
33.398
CENTRO
28.620
33.310
37.257
PATAGONIA
48.903
56.917
NOA / NEA
26.900
31.308
GERENTE REGIONAL
DE VENTAS
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
60.028
46.922
62.775
88.512
38.871
43.478
38.476
51.475
72.580
33.986
39.556
44.244
41.291
55.241
77.889
63.663
59.688
69.470
77.703
84.143
118.641
35.019
31.868
37.090
41.486
50.540
71.261
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
62.894
37.777
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
28.917
39.829
46.422
30.492
41.046
CUYO
34.315
25.383
34.169
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
48.427
44.584
52.306
80.934
40.312
35.754
41.947
64.905
69.111
21.376
29.441
CENTRO
22.411
30.867
35.977
26.130
35.175
41.499
38.071
44.665
PATAGONIA
37.530
51.691
60.248
39.758
53.519
63.142
58.859
69.054 106.848
NOA / NEA
20.896
28.780
33.545
23.966
32.262
38.063
34.134
40.046
JEFE DE VENTAS
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
16.862
23.522
29.033
20.378
26.125
CUYO
12.586
17.557
21.671
16.902
CENTRO
12.995
18.128
22.376
PATAGONIA
21.947
30.616
NOA / NEA
12.134
16.926
61.964
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
30.721
25.292
32.531
43.226
21.668
25.480
19.749
25.401
33.752
17.326
22.213
26.120
21.353
27.465
36.494
37.790
26.436
33.892
39.854
33.330
42.871
56.964
20.892
16.038
20.561
24.178
19.334
24.869
33.044
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
INGENIERO DE VENTAS
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
13.294
16.712
19.978
14.207
16.526
CUYO
9.904
12.451
14.883
11.590
CENTRO
10.268
12.908
15.430
PATAGONIA
17.328
21.784
NOA / NEA
9.593
12.060
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
17.896
15.613
21.552
25.930
13.482
14.599
12.278
16.948
20.391
11.865
13.802
14.945
13.057
18.024
21.686
26.040
18.544
21.571
23.359
20.510
28.311
34.063
14.416
11.157
12.978
14.053
11.987
16.546
19.908
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
PERSONAL TCNICO
DE VENTAS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
11.334
13.006
15.010
12.415
15.573
CUYO
8.514
9.770
11.276
10.276
CENTRO
8.725
10.012
11.554
PATAGONIA
14.763
16.941
NOA / NEA
8.188
9.396
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
18.800
14.897
20.462
26.248
12.889
15.560
11.585
15.913
20.412
10.596
13.290
16.045
12.562
17.255
22.134
19.552
16.045
20.125
24.297
19.388
26.632
34.163
10.844
9.705
12.173
14.696
11.377
15.628
20.047
119
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
8.659
12.518
17.462
8.936
13.401
19.621
CUYO
6.525
9.432
13.157
7.290
10.932
CENTRO
6.670
9.643
13.451
7.484
PATAGONIA
11.427
16.519
23.043
NOA / NEA
6.243
9.025
12.589
VENDEDOR MINORISTA
Mn.
EMPRESA GRANDE
Med.
Med.
Mx.
9.868
15.944
21.582
16.006
7.946
12.839
17.378
11.224
16.433
8.456
13.662
18.493
11.592
17.385
25.454
13.064
21.108
28.572
7.060
10.588
15.503
7.545
12.191
16.501
PEQUEA EMPRESA
Mx.
Mn.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
9.049
11.195
13.573
7.247
CUYO
6.682
8.266
10.023
EMPRESA GRANDE
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
11.771
15.997
10.096
13.368
17.452
6.055
9.835
13.366
8.066
10.680
13.943
CENTRO
7.033
8.701
10.550
6.206
10.080
13.700
8.598
11.384
14.863
PATAGONIA
11.749
14.535
17.623
9.472
15.385
20.909
13.333
17.653
23.047
NOA / NEA
6.513
8.057
9.769
5.683
9.230
12.544
7.717
10.217
13.339
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
GERENTE DE CUENTAS
CLAVE SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
15.143
21.343
29.260
19.318
27.207
CUYO
11.326
15.963
21.884
16.062
CENTRO
11.673
16.452
22.556
PATAGONIA
19.844
27.969
NOA / NEA
11.001
15.505
SUPERVISOR DE CALL CENTER
Mn.
Med.
Mx.
35.311
23.205
34.292
40.642
22.622
29.359
18.030
26.645
31.579
16.569
23.336
30.286
19.539
28.875
34.221
38.345
25.045
35.274
45.780
30.408
44.937
53.258
21.257
15.208
21.419
27.798
17.711
26.174
31.020
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
10.970
14.687
17.778
13.357
17.582
CUYO
8.221
11.007
13.324
11.135
CENTRO
8.409
11.258
13.628
PATAGONIA
14.206
19.020
NOA / NEA
7.734
10.355
OPERADOR DE CALL CENTER
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
18.084
16.979
24.848
31.854
14.658
15.077
13.218
19.343
24.797
11.373
14.971
15.399
14.359
21.013
26.938
23.024
17.335
22.819
23.471
22.208
32.500
41.663
12.535
10.302
13.560
13.948
13.274
19.426
24.903
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
6.431
7.319
8.338
5.952
7.730
CUYO
4.800
5.462
6.223
4.948
CENTRO
4.966
5.652
6.439
PATAGONIA
8.371
9.526
NOA / NEA
4.549
5.177
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
9.522
11.949
13.707
16.360
6.426
7.915
9.386
10.767
12.852
5.081
6.599
8.129
10.147
11.640
13.893
10.853
7.729
10.037
12.364
15.781
18.103
21.607
5.898
4.596
5.969
7.352
9.415
10.801
12.891
MEDIANA EMPRESA
VENDEDOR MAYORISTA
PEQUEA EMPRESA
120
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
OPERADOR DE SERVICIOS
DE TELEMARKETING
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
5.105
8.085
11.208
5.343
9.005
12.278
CUYO
3.849
6.095
8.449
4.365
7.358
CENTRO
3.938
6.236
8.644
4.469
PATAGONIA
6.736
10.668
14.788
NOA / NEA
3.674
5.819
8.066
SUPERVISOR DE SERVICIOS
AL CLIENTE
Mn.
Med.
Mx.
6.256
10.466
14.029
10.032
4.892
8.184
10.970
7.532
10.269
5.205
8.707
11.671
6.900
11.630
15.858
8.232
13.772
18.461
4.208
7.093
9.672
4.842
8.101
10.859
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
17.355
CUYO
12.929
CENTRO
Med.
Mx.
Mn.
MEDIANA EMPRESA
Mx.
Mn.
Med.
23.407
27.592
21.850
17.438
20.556
18.173
13.486
18.189
21.441
PATAGONIA
22.552
30.418
NOA / NEA
12.585
16.974
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
24.974
31.889
20.265
29.699
35.240
20.771
26.522
16.237
23.795
28.235
18.726
21.403
27.330
17.210
25.222
29.928
35.856
28.456
32.525
41.530
26.623
39.017
46.296
20.009
17.135
19.584
25.007
15.390
22.555
26.763
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE SERVICIOS
AL CLIENTE SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.678
11.915
13.667
10.605
12.684
CUYO
7.272
8.953
10.270
8.820
CENTRO
7.488
9.219
10.575
PATAGONIA
12.614
15.529
NOA / NEA
6.994
8.611
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
14.372
13.526
17.709
22.195
10.549
11.954
10.566
13.834
17.338
9.045
10.817
12.258
11.373
14.891
18.662
17.813
13.744
16.438
18.627
17.644
23.101
28.952
9.877
8.332
9.966
11.293
10.338
13.535
16.964
121
SUPERVISOR DE ASISTENCIA
TCNICA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
16.020
19.637
23.722
18.326
CUYO
12.044
14.764
17.836
CENTRO
12.319
15.101
PATAGONIA
20.845
NOA / NEA
11.604
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
21.411
26.625
19.930
30.177
40.973
15.032
17.563
21.840
15.677
23.737
32.229
18.243
15.392
17.983
22.363
16.648
25.207
34.226
25.551
30.868
23.867
27.885
34.676
26.101
39.521
53.661
14.224
17.183
14.425
16.853
20.957
15.221
23.047
31.292
PEQUEA EMPRESA
ANALISTA DE ASISTENCIA
TCNICA SEMI SENIOR
Mn.
BUENOS AIRES / CABA

CUYO
Med.
EMPRESA GRANDE
MEDIANA EMPRESA
Med.
Mx.
Mn.
Med.
14.100
17.039
19.943
13.963
17.966
10.611
12.822
15.008
11.580
14.899
CENTRO
10.896
13.167
15.411
11.864
15.264
PATAGONIA
18.414
22.252
26.045
18.141
NOA / NEA
10.203
12.329
14.431
10.924
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
22.114
19.164
21.297
24.665
18.339
15.078
16.755
19.406
18.789
16.188
17.989
20.835
23.340
28.730
25.219
28.025
32.458
14.055
17.300
14.674
16.306
18.885
122
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
JEFE ADMINISTRACIN
DE VENTAS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
17.702
21.650
25.594
18.525
22.957
27.886
20.282
26.792
35.540
CUYO
13.289
16.252
19.212
15.002
18.592
22.583
16.294
21.524
28.551
CENTRO
13.646
16.689
19.729
15.731
19.494
23.679
17.300
22.853
30.314
PATAGONIA
23.054
28.195
33.331
24.072
29.831
36.234
26.666
35.225
46.726
NOA / NEA
12.842
15.705
18.566
14.559
18.042
21.915
15.397
20.339
26.980
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
ANALISTA DE ADMINISTRACIN DE VENTAS SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
9.799
11.276
12.723
10.910
13.876
16.832
12.989
17.486
22.115
CUYO
7.495
8.626
9.732
8.838
11.240
13.635
10.097
13.592
17.190
CENTRO
7.711
8.874
10.012
9.226
11.733
14.233
10.931
14.715
18.610
PATAGONIA
12.835
14.771
16.666
14.150
17.996
21.830
16.953
22.822
28.864
NOA / NEA
7.011
8.069
9.104
8.562
10.889
13.209
9.917
13.350
16.884
123
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
124
GERENTE COMERCIAL
Descripcin: Dirige las actividades de ventas. Planifica, organiza y controla la implementacin y ejecucin de programas y evala
los resultados de acuerdo con polticas de ventas especficas, maximizando los mrgenes de rentabilidad. Elabora los planes y
programas de comercializacin y poltica de precios, propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen de la compaa
e incrementar la participacin de sus productos en el mercado.
Reporta a: Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Ventas.
Experiencia: 7 aos.
GERENTE DE MARKETING
Descripcin: Planifica y coordina las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de
comercializacin, polticas de precios, publicidad y canales de ventas. Propone estrategias para mantener y fortalecer la imagen
de la compaa y aumentar su participacin en el mercado a travs de investigaciones de mercado, anlisis de la competencia
y otros estudios similares.
Reporta a: Director de Marketing, Director Comercial, Presidente.
Personal a cargo: Jefe de Marketing, Jefe de Publicidad, Gerente de Producto, Jefe de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE MARKETING
Descripcin: Supervisa las actividades de marketing, el desarrollo y ejecucin de los planes y programas de comercializacin,
polticas de precios, publicidad, canales de ventas y promocin de los productos, conduce investigaciones de mercado y anlisis
de la competencia. Coordina la participacin de la compaa en eventos especiales y exhibiciones.
Reporta a: Gerente de Marketing.
Personal a cargo: Analistas de Marketing.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE MARKETING SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza estudios y anlisis del mix de mercado referido a precio, producto, promocin y distribucin, el seguimiento
de la evolucin de los competidores, las necesidades de los consumidores y la situacin del mercado por tipo de producto. Posee
conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Jefe de Marketing.
Experiencia: 3 aos.
GERENTE DE PRODUCTO / MARCA SEMI SENIOR

Descripcin: Planifica, desarrolla y dirige los objetivos de ventas, estrategias y planes de comercializacin, estudios de mercado,
campaas publicitarias y promocionales, para uno o ms productos determinados, con el fin de aumentar la participacin en el
mercado y las utilidades.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Comercial.
Experiencia: 5 aos.
Descripcin: Brinda asistencia a uno o ms Gerentes y Jefes de Producto/Marca en la gestin y desarrollo de los productos,
colabora en la realizacin de los planes de comercializacin y en la instrumentacin de programas promocionales y publicitarios.
Reporta a: Gerente de Grupo de Marcas, Gerente de Producto, Jefe de Producto.
Experiencia: 2 aos.
GERENTE NACIONAL DE VENTAS

Descripcin: Planifica, coordina y controla las actividades de la fuerza de ventas para optimizar el volumen de ventas y desarrollar
el potencial del mercado. Procura cumplir con las metas de ventas establecidas por la compaa. Dirige una amplia estructura
de ventas conformada por varios gerentes regionales y/o gerentes de sucursal.
Reporta a: Director Comercial.
Personal a cargo: Gerente Regional de Ventas, Gerente de Ventas de Sucursal.
GERENTE REGIONAL DE VENTAS

Descripcin: Planifica, coordina y controla las actividades de ventas de productos de la compaa en una regin determinada,
regin geogrfica importante en la cual supervisa distintas sucursales; para optimizar el volumen de ventas y desarrollar el
potencial del mercado. Procura cumplir con las metas de ventas establecidas por la compaa. Supervisa el desarrollo de
representantes y otros canales de venta.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Nacional de Ventas.
Personal a cargo: Gerentes de Ventas de Sucursal.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE VENTAS
Descripcin: Supervisa las actividades de venta de la compaa en un rea o grupo de clientes, para optimizar el volumen de
ventas y desarrollar el potencial del mercado, de acuerdo a la poltica de ventas de la compaa. Asigna tareas al personal de
ventas y supervisa su desempeo.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas.
Personal a cargo: Vendedores, empleados de ventas.
Experiencia: 5 aos.
INGENIERO DE VENTAS SEMI SENIOR

Descripcin: Desarrolla propuestas comerciales a partir del anlisis de las necesidades de los clientes. Realiza visitas a los
clientes para demostrar las caractersticas y operacin de los productos de la compaa. Elabora propuestas de diseos de
equipos hechos segn determinadas especificaciones. Posee conocimientos tcnicos de las actividades del rea.
Reporta a: Gerente Nacional de Ventas, Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
ASISTENTE DE PRODUCTO / MARCA
125
126
PERSONAL TCNICO DE VENTAS

Descripcin: Promueve y vende los productos de la compaa, para lo cual se pone en contacto con los clientes. Asesora a los
clientes respecto de las caractersticas tcnicas de los productos y/o servicios. Procura la expansin de las ventas a travs de la
presentacin de nuevos productos a los clientes y visitas a clientes potenciales.
Reporta a: Jefe de Ventas.
Experiencia: 3 aos.
VENDEDOR MAYORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por mayor. Realiza visitas a grandes mayoristas y distribuidores para
cumplir con su cuota de ventas. Procura la expansin de las ventas a travs de la presentacin de nuevos productos a los clientes
y visitas a clientes potenciales.
Experiencia: 3 aos.
VENDEDOR MINORISTA
Descripcin: Vende los productos de la compaa al por menor. Realiza visitas programadas a clientes, procura la expansin de
las ventas mediante la presentacin de nuevos productos a los clientes y las visitas a otros establecimientos comerciales.
Experiencia: 2 aos.
GERENTE DE CUENTAS CLAVE SEMI SENIOR

Descripcin: Desarrolla la estrategia del proceso de ventas a las cuentas clave asignadas, para optimizar el volumen de ventas,
desarrollar las cuentas y cumplir con las metas de ventas establecidas. Tiene relacin con cuentas medianas, realiza visitas a los
clientes, introduce nuevos productos o servicios y negocia contratos.
Reporta a: Director Comercial, Gerente Nacional de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
SUPERVISOR DE CALL CENTER

Descripcin: Supervisa la actuacin en el centro de llamadas de equipos operadores de servicios de atencin al cliente,
telemarketing y servicios de asistencia tcnica, proporcionando una prestacin de calidad, en los tiempos y formas establecidos
y de acuerdo con las estrategias comerciales de la compaa.
Reporta a: Gerente de Call Center.
Personal a cargo: Operadores de servicios de telemarketing, analista de atencin al cliente, analista de asistencia tcnica.
Experiencia: 3 aos.
Descripcin: Responsable por la atencin de las llamadas telefnicas de los clientes, con el objeto de aclarar, orientar y dirigir los
problemas detectados hacia una solucin.
Reporta a: Supervisor de Call Center.
Experiencia: 1 ao.
OPERADOR DE SERVICIOS DE TELEMARKETING

Descripcin: Atiende a clientes existentes o potenciales a travs del sistema de telemarketing; describe los productos ofrecidos por
la compaa, realiza telefnicamente todas las operaciones autorizadas por el interlocutor y sigue instrucciones predeterminadas
para cada situacin.
Responde a: Supervisor de Telemarketing.
Experiencia: 1 ao.
SUPERVISOR DE SERVICIOS AL CLIENTE

Descripcin: Supervisa las actividades de soporte y atencin brindadas a los clientes sobre los productos y/o servicios. Observa
y controla las estadsticas de atencin al cliente, a fin de cumplir con los estndares de calidad en la prestacin de los servicios.
Reporta a: Gerente de Servicios al Cliente.
Personal a cargo: Analista de Servicios al Cliente.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE SERVICIOS AL CLIENTE SEMI SENIOR

Descripcin: Presta en forma directa servicios de atencin al cliente, brindando apoyo y proporcionando soluciones a los
problemas planteados por el cliente. Posee conocimientos tcnicos para solucionar la mayor parte de los problemas del rea,
trabaja bajo supervisin general y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Supervisor de Servicios al Cliente.
Experiencia: 3 aos.
Educacin: Estudios universitarios completos/en curso.
SUPERVISOR DE ASISTENCIA TCNICA

Descripcin: Supervisa las actividades de atencin a los clientes para el soporte tcnico de post-venta de los productos y/o
servicios. Observa y controla las estadsticas de atencin al cliente a fin de cumplir con los estndares de calidad en la prestacin
de los servicios.
Reporta a: Gerente de Asistencia Tcnica.
Experiencia: 4 aos.
ANALISTA DE ASISTENCIA TCNICA SEMI SENIOR

Descripcin: Presta en forma directa servicios de asistencia tcnica de post-venta al cliente, brindando apoyo y proporcionando
soluciones a los problemas planteados por el mismo. Posee conocimientos tcnicos para solucionar la mayor parte de los
problemas del rea, trabaja bajo supervisin general y requiere orientacin respecto de tareas complejas.
Reporta a: Supervisor de Servicios al Cliente.
Experiencia: 3 aos.
OPERADOR DE CALL CENTER
127
128
JEFE DE ADMINISTRACIN DE VENTAS

Descripcin: Supervisa las actividades de administracin de ventas referidas a condiciones de contratos y servicios, asegurando
el cumplimiento de los plazos, precios y condiciones de venta de los productos y/o servicios de la compaa. Responde las
inquietudes de los clientes acerca del estado de los envos y pedidos.
Personal a cargo: Asistentes y Empleados de Administracin de Ventas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE ADMINISTRACIN DE VENTAS

SEMI SENIOR
Descripcin: Realiza actividades de administracin de ventas, verificacin y despacho de pedidos, control de solicitudes de
ventas, emisin de reportes estadsticos, determinacin de comisiones e incentivos de ventas. Posee conocimientos tcnicos,
Experiencia: 3 aos.
TECNOLOGA Y
TELECOMUNICACIONES
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
130
131
TABULACIN
132
GERENTE DE INFORMTICA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
36.058
43.222
51.059
39.490
49.569
CUYO
28.125
33.713
39.825
32.029
CENTRO
28.559
34.233
40.440
PATAGONIA
47.396
56.813
NOA / NEA
26.145
31.339
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
62.220
58.457
70.694
83.477
40.203
50.464
47.589
57.551
67.957
33.801
42.427
53.256
50.933
61.596
72.733
67.113
51.495
64.638
81.135
78.139
94.497
111.583
37.021
30.982
38.890
48.815
43.882
53.069
62.664
15%
JEFE DE INFORMTICA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
19.611
23.509
27.772
28.435
32.453
36.765
36.895
42.523
49.198
CUYO
15.293
18.332
21.657
23.120
26.386
29.893
30.067
34.653
40.093
CENTRO
15.518
18.602
21.975
24.436
27.888
31.595
32.068
36.959
42.760
PATAGONIA
25.874
31.015
36.640
37.100
42.342
47.969
49.372
56.903
65.835
NOA / NEA
14.246
17.077
20.173
22.309
25.461
28.845
27.708
31.934
36.947
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
LDER DE PROYECTOS
DE SISTEMAS SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
13.228
16.197
19.358
16.316
19.676
23.294
24.491
29.352
34.673
CUYO
10.339
12.660
15.131
13.265
15.997
18.938
19.935
23.892
28.223
CENTRO
10.476
12.828
15.331
14.079
16.979
20.101
21.352
25.590
30.229
PATAGONIA
17.366
21.264
25.415
21.488
25.913
30.678
32.788
39.296
46.419
NOA / NEA
9.660
11.828
14.137
12.863
15.512
18.365
18.461
22.125
26.136
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
JEFE DE OPERACIONES
DE SISTEMAS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
18.558
22.109
26.056
20.736
24.704
CUYO
14.494
17.268
20.350
16.906
CENTRO
14.761
17.585
20.725
PATAGONIA
24.430
29.104
NOA / NEA
13.511
16.096
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
29.113
27.560
30.629
34.483
20.141
23.737
22.413
24.910
28.043
17.873
21.293
25.094
23.920
26.584
29.929
34.300
27.172
32.371
38.150
37.041
41.166
46.345
18.969
16.392
19.528
23.014
20.766
23.079
25.983
4
42%
133
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
OPERADOR DE
COMPUTACIN SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
11.394
12.422
13.692
13.853
15.559
CUYO
8.895
9.697
10.689
11.184
CENTRO
9.048
9.863
10.872
PATAGONIA
15.074
16.433
NOA / NEA
8.348
9.101
Mn.
Med.
Mx.
17.305
14.948
18.082
21.728
12.561
13.971
12.107
14.645
17.599
11.899
13.364
14.864
12.914
15.621
18.771
18.114
18.131
20.364
22.650
19.875
24.041
28.889
10.031
10.847
12.183
13.550
11.207
13.557
16.290
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
OPERARIO DE INGRESO DE
INFORMACIN (DATA ENTRY)
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
6.852
7.680
8.450
7.031
8.898
10.125
10.270
12.231
14.596
CUYO
5.354
6.001
6.602
5.734
7.257
8.258
8.367
9.965
11.892
CENTRO
5.446
6.104
6.715
6.084
7.700
8.762
8.859
10.551
12.592
PATAGONIA
9.043
10.135
11.150
NOA / NEA
4.783
5.361
5.898
ADMINISTRADOR DE RED
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
9.254
11.711
5.290
PEQUEA EMPRESA
Mx.
13.327
6.695
7.618
Mn.
13.722
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
10.729
14.396
17.038
15.795
17.951
CUYO
8.359
11.216
13.274
12.863
CENTRO
8.525
11.439
13.539
PATAGONIA
14.195
19.046
NOA / NEA
7.454
10.001
16.343
7.237
MEDIANA EMPRESA
BUENOS AIRES / CABA
Med.
Mx.
19.503
8.619
10.286
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
21.856
21.503
26.487
31.857
14.619
17.798
17.496
21.551
25.921
13.577
15.430
18.787
18.661
22.985
27.646
22.541
20.735
23.565
28.691
35.364
42.534
11.836
11.901
13.526
16.467
18.570
22.335
28.710
15.076
134
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
COORDINADOR BASE
DE DATOS
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
20.331
22.005
22.363
24.133
28.037
CUYO
15.791
17.091
17.370
19.610
CENTRO
16.113
17.439
17.723
PATAGONIA
26.815
29.022
NOA / NEA
14.804
16.022
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
32.983
28.467
33.880
37.906
22.782
26.802
23.158
27.561
30.837
20.736
24.091
28.341
24.672
29.363
32.853
29.495
31.401
36.480
42.916
38.144
45.397
50.792
16.283
18.879
21.932
25.802
21.329
25.385
28.402
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
ANALISTA DE BASE DE
DATOS SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
11.337
14.158
16.690
15.220
19.065
CUYO
13.050
12.375
15.501
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
21.731
19.385
26.004
29.916
17.669
15.691
21.048
24.214
8.864
11.070
CENTRO
8.949
11.175
13.175
13.159
16.483
18.788
16.807
22.546
25.937
PATAGONIA
14.983
18.711
22.058
19.988
25.038
28.539
25.837
34.660
39.873
NOA / NEA
7.841
9.792
11.543
11.471
14.369
16.378
13.588
18.227
20.969
COORDINADOR DE
TECNOLOGA WEB
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
19.268
20.499
21.193
23.912
27.307
CUYO
14.967
15.923
16.462
19.431
CENTRO
15.223
16.196
16.744
PATAGONIA
25.355
26.975
NOA / NEA
14.070
14.969
WEB DESIGNER
Mn.
Med.
Mx.
30.726
27.562
33.080
37.014
22.190
24.968
22.488
26.990
30.199
20.603
23.528
26.474
24.053
28.868
32.301
27.888
31.350
35.801
40.284
36.882
44.266
49.529
15.476
18.773
21.439
24.123
20.683
24.824
27.775
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
10.025
10.535
11.044
13.139
14.511
CUYO
7.846
8.245
8.644
10.701
CENTRO
7.960
8.365
8.769
PATAGONIA
13.252
13.925
NOA / NEA
6.982
7.337
JEFE DE DESARROLLO
DE SISTEMAS
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
15.947
19.415
26.820
34.517
11.818
12.989
15.800
21.826
28.091
11.271
12.448
13.681
16.876
23.312
30.003
14.599
17.270
19.074
20.962
25.946
35.842
46.129
7.692
9.905
10.939
12.022
13.676
18.893
24.315
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
30.562
35.457
44.279
CUYO
24.821
28.797
35.961
CENTRO
26.407
30.637
38.259
PATAGONIA
40.726
47.248
59.004
NOA / NEA
22.893
26.560
33.168
135
ANALISTA DE SISTEMAS
SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
8.961
12.917
14.893
12.186
CUYO
6.984
10.067
11.608
CENTRO
7.101
10.236
PATAGONIA
11.871
NOA / NEA
6.535
ANALISTA PROGRAMADOR
SEMI SENIOR (especialidad
Jav/.net)
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.160
17.742
14.525
20.845
22.613
9.905
12.323
14.422
11.899
17.076
18.525
11.803
10.427
12.972
15.182
12.664
18.175
19.717
17.111
19.730
15.856
19.726
23.086
19.518
28.010
30.387
9.419
10.861
9.573
11.909
13.938
10.965
15.736
17.071
PEQUEA EMPRESA
Med.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
9.525
13.555
16.031
12.667
15.505
CUYO
7.437
10.583
12.516
10.364
CENTRO
7.549
10.744
12.706
PATAGONIA
12.579
17.902
NOA / NEA
6.962
9.908
JEFE DE SOPORTE TCNICO
EMPRESA GRANDE
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
18.307
15.693
20.279
24.871
12.687
14.979
12.818
16.564
20.314
10.933
13.383
15.802
13.618
17.597
21.581
21.171
16.647
20.377
24.060
20.990
27.124
33.265
11.718
10.013
12.257
14.472
11.801
15.249
18.702
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
15.257
18.602
22.896
18.440
23.665
27.820
24.070
30.360
36.887
CUYO
11.909
14.520
17.872
15.002
19.253
22.634
19.642
24.775
30.102
CENTRO
12.074
14.720
18.119
15.737
20.197
23.743
20.811
26.250
31.893
PATAGONIA
20.100
24.506
30.164
24.061
30.880
36.302
32.057
40.435
49.129
NOA / NEA
11.124
13.563
16.694
14.414
18.499
21.747
18.009
22.715
27.599
ANALISTA DE HELP DESK
PEQUEA EMPRESA
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
6.694
8.237
9.848
7.638
11.460
CUYO
5.238
6.446
7.706
6.184
CENTRO
5.314
6.539
7.818
PATAGONIA
8.821
10.854
NOA / NEA
4.670
5.747
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.150
12.486
19.060
23.393
9.278
12.266
10.106
15.426
18.933
6.557
9.838
13.006
10.808
16.498
20.249
12.977
9.967
14.955
19.771
16.603
25.345
31.107
6.871
5.732
8.601
11.371
8.773
13.393
16.437
MEDIANA EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
136
JEFE DE ADMINISTRACIN DE
SEGURIDAD INFORMTICA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
16.356
19.406
23.227
21.186
24.059
27.548
24.065
31.064
38.029
CUYO
12.691
15.057
18.022
17.241
19.579
22.417
19.513
25.188
30.835
CENTRO
12.936
15.348
18.370
18.205
20.674
23.671
20.819
26.874
32.899
PATAGONIA
21.539
25.555
30.586
27.662
31.413
35.967
31.999
41.307
50.567
NOA / NEA
11.904
14.123
16.904
16.580
18.828
21.558
18.062
23.316
28.543
ANALISTA SEGURIDAD
INFORMTICA SEMI SENIOR
PEQUEA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
12.648
14.649
17.431
CUYO
9.855
11.414
CENTRO
10.007
PATAGONIA
NOA / NEA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
EMPRESA GRANDE
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.181
19.984
25.587
20.332
26.569
32.705
13.581
12.342
16.247
20.802
16.611
21.706
26.718
11.590
13.791
13.097
17.241
22.074
17.657
23.073
28.401
16.663
19.299
22.964
19.978
26.299
33.672
27.208
35.553
43.763
8.784
10.174
12.106
11.396
15.002
19.208
14.271
18.649
22.955
137
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
138
GERENTE DE INFORMTICA
Descripcin: Organiza y gestiona las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo,
programacin, mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los
sistemas de soporte, estudios, seleccin de hardware y software, la disponibilidad de la infraestructura tecnolgica y el mantenimiento
e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas, de acuerdo a las necesidades y a su viabilidad tcnica y econmica.
Reporta a: Director de Informtica, Director Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 7 aos.
JEFE DE INFORMTICA
Descripcin: Coordina las actividades de tecnologa informtica de una compaa referidas a definicin, desarrollo, programacin,
mantenimiento y operacin de los sistemas informticos. Coordina la deteccin de necesidades, la provisin de los sistemas de
soporte, estudios, mantenimiento e implantacin de las aplicaciones, procedimientos y tcnicas.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente Administrativo-Financiero.
Personal a cargo: Jefe de Desarrollo de Sistemas, Jefe de Operaciones de Sistemas, Jefe de Soporte Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
LDER DE PROYECTOS DE SISTEMAS SEMI SENIOR

Descripcin: Coordina el planeamiento, planes, presupuestos e implementacin de proyectos de informtica de mediana
complejidad, de acuerdo a los plazos, presupuesto, especificaciones tcnicas y estndares de calidad previstos. Coordina y
supervisa el equipo de trabajo y distribucin de recursos afectados al mismo.
Reporta a: Gerente de Desarrollo de Sistemas, Coordinador de Proyectos de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE OPERACIONES DE SISTEMAS
Descripcin: Controla la programacin y operacin de las actividades relacionadas con la emisin y el procesamiento
computarizado de la informacin. Supervisa las operaciones de equipos de procesamiento de datos. Garantiza la calidad del
trabajo de emisin y la seguridad de los materiales, equipos y archivos alojados en el Centro de Procesamiento de Datos.
Establece estndares de seguridad y procedimientos para la integridad fsica de la instalacin.
Reporta a: Gerente de Operaciones de Sistemas.
Personal a cargo: Administrador de Red, Operador de Computacin.
Experiencia: 5 aos.
OPERADOR DE COMPUTACIN SEMI SENIOR
Descripcin: Opera equipos, inserta discos y/o cintas magnticas, ajusta los formularios continuos y los coloca en posicin de
impresin. Hace el seguimiento de las fases del programa mediante una consola. Posee suficientes conocimientos tcnicos para
resolver la mayor parte de los problemas del rea y puede necesitar orientacin en algunas de las fases de su trabajo.
Responde a: Jefe de Operaciones de Sistemas.
Experiencia: 2 aos.
OPERARIO DE INGRESO DE INFORMACIN (Data Entry)

Descripcin: Opera las terminales de ingreso de datos segn el cronograma y los criterios establecidos. Almacena la informacin
contenida en todos los documentos enviados para su procesamiento.
Responde a: Jefe de Operaciones.
Experiencia: 1 ao.
Descripcin: Brinda apoyo tcnico a los usuarios de redes y computadoras de acuerdo a los procedimientos de seguridad del
sistema operativo en uso. Incluye o rechaza el acceso al usuario y controla la capacidad del disco, y del monitoreo del input y
output del trabajo en proceso.
Reporta a: Coordinador de Administracin de Red.
Experiencia: 3 aos.
COORDINADOR DE BASE DE DATOS

Descripcin: Establece el modelo lgico y fsico de la estructura de informacin de la compaa y define los atributos de la base
de datos. Define estndares para la nomenclatura de la informacin y los procedimientos para introducir modificaciones a la
estructura de la informacin. Actualiza el diccionario de datos y define los sistemas de seguridad de operacin. Coordina el
seguimiento de los programas de gestin de la base de datos.
Reporta a: Gerente de Infraestructura Tecnolgica, Gerente de Informtica.
Personal a cargo: Analistas de Base de Datos.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE BASE DE DATOS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza actividades relacionadas con la administracin de bases de datos e implementa el modelo lgico y fsico
de la estructura de informacin de la compaa de acuerdo a los atributos de la base de datos y a los estndares establecidos.
Hace el seguimiento de los programas de gestin de la base de datos.
Reporta a: Coordinador de Base de Datos.
Experiencia: 3 aos.
COORDINADOR DE TECNOLOGA WEB

Descripcin: Planifica soluciones para Intranet e Internet. Coordina los equipos de desarrollo de aplicaciones para la web, definiendo
sus prioridades. Coordina las relaciones con otros departamentos de la compaa, control de calidad y desarrollo de HTML.
Reporta a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 5 aos.
WEB DESIGNER
Descripcin: Crea y adapta la identidad visual de la compaa y realiza el mantenimiento de la pgina. Efecta la digitalizacin
y el tratamiento de imgenes, diagramacin, animaciones y confeccin de banners. Escribe los textos interactivos y las lneas
editoriales establecidas en el portal de la organizacin. Posee conocimientos tcnicos en el uso de herramientas de diseo para
Internet y para el mantenimiento de la Website.
Responde a: Gerente de Informtica.
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE DESARROLLO DE SISTEMAS

Descripcin: Supervisa las actividades de desarrollo y mantenimiento de sistemas, incluidos los estudios, el anlisis y el diseo
de los mismos. Supervisa la preparacin de propuestas, los recursos y los plazos estimados en el desarrollo de nuevos proyectos.
Reporta a: Gerente de Sistemas, Gerente de Desarrollo de Sistemas.
Personal a cargo: Analistas de Sistemas.
Experiencia: 5 aos.
ADMINISTRADOR DE RED SEMI SENIOR
139
140
ANALISTA DE SISTEMAS SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza estudios, anlisis y desarrollo de sistemas, su implementacin, modificacin e instalacin. Prepara
especificaciones para programadores, efecta el mantenimiento de los sistemas implementados. Posee conocimientos tcnicos
de las actividades del rea, encargndose de sistemas de mediana complejidad.
Reporta a: Jefe de Desarrollo de Sistemas.
Experiencia: 3 aos.
ANALISTA PROGRAMADOR SEMI SENIOR

(Especialidad: jav/.net)
Descripcin: Convierte el trabajo desarrollado por los analistas de sistemas en lenguaje informtico. Compila, ensambla y pone
a prueba nuevos programas y el mantenimiento de los mismos. Posee conocimientos tcnicos de todas las fases de la actividad.
Responde a: Jefe de Desarrollo de Sistemas
Experiencia: 3 aos.
JEFE DE SOPORTE TCNICO

Descripcin: Supervisa las actividades de soporte referidas al anlisis, implementacin y mantenimiento de programas bsicos
de computacin que incluyen los sistemas operativos, los sistemas de manejo de terminales (locales o remotas), los sistemas
de gestin de bancos de datos y los sistemas de soporte de las operaciones computarizadas y de equipamientos de hardware.
Reporta a: Gerente de Informtica, Gerente de Soporte Tcnico.
Personal a cargo: Analistas de Apoyo Tcnico.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE HELP DESK

Descripcin: Provee soporte tcnico a clientes sobre programas y equipos; brinda soporte telefnico; recibe, investiga, documenta
y resuelve llamadas sobre problemas con los clientes, tanto internos como externos.
Responde a: Jefe de Soporte Tcnico.
JEFE DE ADMINISTRACIN DE SEGURIDAD INFORMTICA

Descripcin: Coordina actividades relacionadas con la planificacin y el control de los accesos de los sistemas y sitios de Internet,
perfiles de usuarios, normas de seguridad vigentes, por la definicin y mantenimiento de los planes de contingencia de software
especfico de seguridad, protegiendo los accesos de posibles intrusos, que pudieran afectar las operaciones de la compaa.
Reporta a: Gerente de Administracin de Seguridad Informtica, Gerente de Informtica, Gerente de Operaciones de Sistemas.
Experiencia: 5 aos.
ANALISTA DE SEGURIDAD INFORMTICA SEMI SENIOR

Descripcin: Realiza actividades de control de acceso de los sistemas y sitios de Internet, perfiles de usuarios, protegiendo los
accesos de posibles intrusos que pudieran afectar las operaciones de la compaa.
Reporta a: Jefe de Administracin de Seguridad Informtica.
Experiencia: 3 aos.
FARMA
Y SALUD
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
142
143
TABULACIN
144
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
23.352
26.917
CUYO
19.301
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
32.253
28.119
33.002
40.744
22.248
26.658
23.016
27.013
33.350
20.171
23.251
27.860
24.453
28.700
35.432
30.728
35.419
42.440
37.744
44.299
54.691
18.874
21.756
26.068
21.791
25.576
31.575
15%
DIRECTOR TCNICO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
54.455
61.316
67.723
CUYO
41.508
46.737
51.621
CENTRO
43.222
48.667
53.753
PATAGONIA
72.629
81.779
NOA / NEA
40.342
45.425
GERENTE MDICO
Mn.
Med.
Mx.
69.916
79.656
88.065
55.782
63.552
70.261
60.757
69.221
76.528
90.324
93.507
106.533
117.779
50.171
54.689
62.308
68.886
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
GERENTE DE INVESTIGACIN
CLNICA
Mn.
Med.
Mx.
41.347
57.868
70.303
32.932
46.091
55.995
35.861
50.190
60.975
55.497
77.672
94.363
32.590
45.612
55.414
Mn.
Med.
Mx.
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
44.976
51.636
58.013
50.791
61.368
69.527
CUYO
34.536
39.651
44.547
40.214
48.589
55.048
CENTRO
35.663
40.944
46.001
43.924
53.072
60.128
PATAGONIA
60.026
68.915
77.426
67.531
81.595
92.442
NOA / NEA
33.288
38.218
42.938
39.658
47.918
54.288
4
42%
145
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
FORMULISTA / ANALISTA DE
DESARROLLO GALNICO
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
14.101
14.874
15.675
16.585
18.119
19.837
CUYO
10.775
11.365
11.977
13.336
14.569
15.951
CENTRO
11.214
11.829
12.466
14.246
15.563
17.039
PATAGONIA
19.015
20.058
21.138
22.431
24.506
26.829
NOA / NEA
10.460
11.033
11.627
13.046
14.253
15.604
TCNICO QUMICO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
12.059
15.600
18.907
CUYO
9.124
11.804
14.306
CENTRO
9.582
12.396
15.024
PATAGONIA
15.954
20.640
NOA / NEA
8.457
10.941
OPERADOR DE LABORATORIO
Med.
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
18.418
22.724
26.537
15.068
18.591
21.710
16.164
19.943
23.289
25.014
13.260
PEQUEA EMPRESA
24.896
30.716
13.423
MEDIANA EMPRESA
35.870
16.561
19.340
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
Med.
Mx.
9.189
10.370
11.802
CUYO
14.917
19.100
22.624
7.019
7.921
9.015
CENTRO
11.949
15.300
18.123
7.249
8.180
9.311
PATAGONIA
12.930
16.555
19.610
12.233
13.805
15.713
25.551
30.266
NOA / NEA
6.494
7.329
8.342
14.098
16.699
19.955
11.010
146
JEFE DE CERTIFICACIN
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
INGENIERO DE
CERTIFICACIN SEMI SENIOR
Mn.
Med.
Mx.
24.867
29.372
33.309
19.948
23.562
26.720
21.383
25.257
28.643
33.314
39.351
44.625
19.471
22.999
26.082
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
17.536
18.814
20.253
CUYO
13.340
14.313
15.407
CENTRO
13.858
14.869
16.006
PATAGONIA
23.388
25.094
NOA / NEA
12.286
13.182
REPRESENTANTE DE VENTAS
SEMI SENIOR FARMA
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
Med.
Mx.
25.739
28.715
31.152
20.419
22.779
24.713
22.162
24.724
26.822
27.013
34.430
38.410
41.670
14.190
18.883
21.066
22.854
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
18.457
19.870
21.187
Mn.
Med.
Mx.
25.729
31.229
35.767
CUYO
14.071
15.149
16.153
21.080
25.586
29.304
CENTRO
14.474
15.583
16.616
22.493
27.301
31.268
PATAGONIA
24.688
26.579
28.340
34.714
42.135
48.257
NOA / NEA
12.948
13.939
14.863
18.784
22.799
26.112
147
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
148

Descripcin: Desarrolla e implementa el programa y procesos de prevencin sanitario y asistencial, de acuerdo a la normativa
legal y las especificaciones de la compaa. Coordina la realizacin de estudios referidos a la siniestralidad, enfermedades
laborales y comunes, y campaas de medicina preventiva y de salud laboral.
Personal a cargo: Mdico Especialista en Medicina Laboral.
Experiencia: 3 aos.
DIRECTOR TCNICO
Descripcin: Planifica, dirige y controla las actividades del rea, evaluando nuevos productos, nuevas especialidades, tecnologas
y procedimientos que pueden llegar a ser aplicados para mejorar la calidad de los productos que son diseados por la compaa.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
Experiencia: 7 aos.
GERENTE MDICO
Descripcin: Implementa y supervisa el cumplimiento de aquellas polticas y procedimientos del rea con el objetivo de realizar
la revisin cientfica del material de mercadotecnia, etiquetas, protocolos y estudios para todos los productos de la organizacin.
Representa a la compaa ante la comunidad mdica y los respectivos rganos regulatorios.
Reporta a: Gerente General, Director de Unidad de Negocios.
Personal a cargo: Gerente de Producto, Gerente de Laboratorio, Gerente de Investigacin de Mercado.
GERENTE DE INVESTIGACIN CLNICA

Descripcin: Coordina las investigaciones y las pruebas mdicas. Es responsable por el manejo de las actividades de protocolo
para poder alcanzar los objetivos de investigacin. Inicia, controla y completa los estudios clnicos. Analiza e interpreta la
informacin clnica clave y los protocolos escritos, estudia reportes e investiga folletos. Mantiene contacto con los observadores
clnicos. Desarrolla e implementa estrategias clnicas para los productos.
Reporta a: Director de Investigacin Clnica.
Personal a cargo: Jefe de Investigacin Clnica, Asesores de Investigacin Clnica.
Descripcin: Realiza el desarrollo de formulaciones de nuevos productos, lectura de patentes, la elaboracin de lotes de registro
siguiendo validaciones de procesos, lotes pilotos y productivos, optimizacin y redaccin de tcnica de fabricacin, elaboracin
para ensayos clnicos. Lanzamientos de productos. Diseo de estudios de estabilidad y ensayos de compatibilidad. Manejo de
equipos escala piloto semi e industrial. Ensayos farmacotcnicos. Ensayos cuali-cuantitativos. Elaboracin de normas operativas.
Confeccin de documentos para el registro sanitario de productos. Seguimiento de lotes previos, scalling up.
Experiencia: 5 aos.
TCNICO QUMICO
Descripcin: Realiza tareas en el rea de produccin del sector Slidos. Participa en los procesos de cobertura, compresin y
granulacin, encapsulado, molienda, lubricacin, tanto manuales como con equipos automticos. Colabora en el control de
procesos de elaboracin, dureza, peso promedio, control de dosis, fraccionamiento de materias primas, etc.
Experiencia: 2 aos.
OPERADOR DE LABORATORIO
Descripcin: Realiza la preparacin de muestras para su posterior anlisis, tanto fsico como qumico. Efecta el mantenimiento
y limpieza de los materiales de laboratorio y equipos. Realiza registros de entradas de muestra. Registra las determinaciones
realizadas.
Experiencia: 2 aos.
JEFE DE CERTIFICACIN
Descripcin: Implementa los procedimientos para las pruebas de validacin con el fin de asegurar los requerimientos regulatorios,
estndares y prcticas industriales actuales. Supervisa los procesos y procedimientos de validacin, realizando recomendaciones.
Personal a cargo: Jefe de Certificacin, Ingenieros de Certificacin.
Experiencia: 5 aos.
FORMULISTA / ANALISTA DE DESARROLLO

GALNICO
149
150
INGENIERO DE CERTIFICACIN SEMI SENIOR

Descripcin: Verifica el cumplimiento de los procedimientos para las pruebas de validacin que certifican que los productos
se fabrican cumpliendo los requerimientos y estndares establecidos con anterioridad. Analiza informacin de validacin
medianamente compleja, prepara reportes y hace las recomendaciones correspondientes. Posee conocimientos tcnicos,
Reporta a: Gerente de Certificacin, Jefe de Certificacin.
Experiencia: 3 aos.
REPRESENTANTE DE VENTAS SEMI SENIOR FARMA

Descripcin: Promueve los productos de la compaa, para lo cual programa y realiza visitas a mdicos y a instituciones con
el objetivo de explicar el uso, componentes y ventajas de dichos productos. Se mantiene actualizado en cuanto al mercado
farmacutico, as como a los productos de la compaa y de la competencia. Posee conocimientos tcnicos, requiere orientacin
Reporta a: Director Comercial, Director de Ventas, Gerente Nacional de Ventas, Gerente Regional de Ventas, Jefe de Ventas, Jefe
Regional de Ventas, Representante de Ventas Farma Senior.
Experiencia: 3 aos.
HOTELES
Y CATERING
2015
2016
Y PRIMER
CUATRIMESTRE
152
153
TABULACIN
154
GOBERNANTA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
BUENOS AIRES / CABA
11.569
12.763
14.058
12.847
14.246
CUYO
8.840
9.752
10.742
10.609
CENTRO
9.119
10.059
11.081
PATAGONIA
15.429
17.020
NOA / NEA
8.139
8.978
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
15.831
18.559
20.340
22.029
11.764
13.073
15.124
16.574
17.951
11.106
12.315
13.685
16.198
17.751
19.226
18.748
16.936
18.780
20.869
24.964
27.359
29.632
9.890
9.843
10.915
12.129
13.560
14.861
16.095
15%
MOZO DE SALN
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
9.134
10.949
12.923
10.152
12.270
14.645
14.546
16.910
19.134
CUYO
7.097
8.508
10.041
8.365
10.110
12.067
11.595
13.480
15.253
CENTRO
7.355
8.816
10.405
8.772
10.602
12.655
12.542
14.581
16.499
PATAGONIA
12.203
14.628
17.265
13.398
16.194
19.329
19.478
22.644
25.623
NOA / NEA
6.378
7.645
9.023
7.826
9.459
11.291
10.711
12.451
14.089
HOUSEKEEPING
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Med.
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
8.359
9.626
10.960
9.045
10.384
11.708
12.570
14.299
15.818
CUYO
6.356
7.319
8.333
7.647
8.779
9.898
10.211
11.615
12.849
CENTRO
6.637
7.643
8.702
7.930
9.103
10.264
10.918
12.420
13.739
PATAGONIA
11.092
12.773
14.543
12.010
13.787
15.544
16.906
19.230
21.273
NOA / NEA
5.871
6.761
7.697
6.919
7.942
8.955
9.136
10.392
11.496
RECEPCIONISTA DE HOTEL
BUENOS AIRES / CABA
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
10.948
11.879
12.921
10.348
12.110
14.130
12.627
15.822
19.131
CUYO
8.311
9.018
9.809
8.811
10.312
12.032
9.995
12.524
15.143
CENTRO
8.655
9.391
10.214
9.104
10.654
12.432
10.931
13.697
16.561
PATAGONIA
14.563
15.801
17.186
13.755
16.099
18.784
16.915
21.194
25.626
NOA / NEA
7.662
8.314
9.042
7.906
9.253
10.796
9.204
11.533
13.945
4
42%
155
COCINERO
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
BUENOS AIRES / CABA
9.233
11.043
13.084
10.422
12.155
CUYO
7.062
8.446
10.007
8.814
CENTRO
7.270
8.695
10.303
PATAGONIA
12.264
14.667
NOA / NEA
6.483
7.753
AYUDANTE DE COCINA
Mn.
Med.
Mx.
14.151
14.481
16.879
19.164
10.280
11.968
11.570
13.485
15.311
9.126
10.644
12.392
12.544
14.621
16.601
17.379
13.814
16.112
18.758
19.493
22.721
25.798
9.186
7.978
9.305
10.833
10.628
12.387
14.065
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
6.932
7.844
8.663
7.796
8.792
9.609
10.675
11.515
12.413
CUYO
5.290
5.986
6.612
6.623
7.469
8.163
8.506
9.175
9.890
CENTRO
5.480
6.201
6.849
6.824
7.696
8.411
9.215
9.940
10.715
PATAGONIA
9.284
10.505
11.603
10.388
11.716
12.804
14.348
15.477
16.684
NOA / NEA
4.898
5.543
6.122
5.952
6.713
7.336
7.864
8.482
9.144
BELLBOY
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
Mn.
Med.
7.592
8.655
9.782
8.426
9.462
CUYO
5.791
6.602
7.461
6.997
CENTRO
5.979
6.816
7.703
PATAGONIA
10.147
11.568
NOA / NEA
5.290
6.031
EMPRESA GRANDE
Mx.
Mn.
Med.
10.612
11.846
13.504
14.978
7.858
8.812
9.521
10.853
12.038
7.218
8.106
9.090
10.173
11.597
12.862
13.074
11.072
12.435
13.945
15.999
18.238
20.229
6.816
6.448
7.241
8.121
8.694
9.911
10.992
Mx.
156
AUXILIAR TAREAS GENERALES
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
7.162
7.779
8.489
7.981
8.584
9.270
10.150
11.091
11.741
CUYO
5.443
5.911
6.451
6.733
7.242
7.820
8.281
9.049
9.580
CENTRO
5.714
6.206
6.773
7.002
7.532
8.133
8.876
9.699
10.268
PATAGONIA
9.561
10.384
11.333
10.588
11.388
12.298
13.591
14.852
15.722
NOA / NEA
5.056
5.491
5.993
6.091
6.551
7.075
7.354
8.036
8.507
MUCAMA
Mn.
PEQUEA EMPRESA
Med.
EMPRESA GRANDE
Mx.
MEDIANA EMPRESA
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
12.081
12.701
14.732
9.600
10.093
11.707
10.460
10.997
12.755
16.177
17.007
19.727
8.820
9.272
10.755
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
CUYO
CENTRO
PATAGONIA
NOA / NEA
BACHERO
Med.
EMPRESA GRANDE
BUENOS AIRES / CABA
CAMARERO
Mn.
Mn.
Med.
Mx.
11.377
12.217
13.782
9.063
9.732
10.979
9.721
10.438
11.775
15.187
16.308
18.398
8.312
8.925
10.069
PEQUEA EMPRESA
MEDIANA EMPRESA
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
7.633
8.031
9.258
CUYO
6.059
6.374
7.348
CENTRO
6.621
6.965
8.029
PATAGONIA
10.189
10.719
12.357
NOA / NEA
5.974
6.285
7.245
STEWARD
PEQUEA EMPRESA
Mn.
MEDIANA EMPRESA
Med.
Mx.
EMPRESA GRANDE
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
Mn.
Med.
Mx.
BUENOS AIRES / CABA
10.790
12.989
14.258
CUYO
8.828
10.626
11.665
CENTRO
9.424
11.345
12.454
PATAGONIA
14.516
17.474
19.183
NOA / NEA
7.910
9.522
10.452
157
DESCRIPCIN
DE PUESTOS
158
GOBERNANTA
Descripcin: Tiene responsabilidad sobre la limpieza y buen estado de presentacin de las habitaciones, veredas y accesos al
hotel, vestbulo y zonas de circulacin, salones, oficinas administrativas, cortinados, bronces, etc. Atiende todos los pedidos de
artefactos, ropa blanca o implementos que le formulen, circunscribindose su misin a hacer cumplir y vigilar el trabajo de todo
el personal a su cargo, cuidando que ste tenga a su alcance todos los elementos indispensables para tal fin.
Experiencia: 3 aos.
MOZO DE SALN
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y bebidas. Realiza la preparacin de la llamada mise en place o
de su lugar de trabajo.
Experiencia: 1 ao.
HOUSEKEEPING
Descripcin: Es la responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del
sector a su cargo.
Experiencia: 1 ao.
RECEPCIONISTA DE HOTEL
Descripcin: Es su responsabilidad tomar reservas de habitaciones, llevar el control de habitaciones vacas y en uso, recibir
a los huspedes y asignarles alojamiento, mantener informados a otros sectores del establecimiento sobre el movimiento de
huspedes. Efectuar la facturacin. Actuar bajo la supervisin del jefe de recepcin o del principal, realizando las tareas conforme
a lo detallado para el sector.
Experiencia: 1 ao.
COCINERO
Descripcin: Encargado de las distintas especialidades gastronmicas; la integracin de las partidas est condicionada a
las especialidades que figuran en el men y al nmero de plazas de cada establecimiento en determinadas especialidades
gastronmicas.
Experiencia: 5 aos.
AYUDANTE DE COCINA
Descripcin: Colabora en la preparacin de comidas, no as en su coccin, asistiendo al cocinero en todas aquellas tareas
simples.
Experiencia: 1 ao.
Descripcin: Es el encargado de la atencin directa de los pasajeros desde su llegada hasta su egreso, y a pedido de stos,
desarma y arma valijas, ocupndose, adems, de agilizar todos los servicios que preste el hotel a los mismos.
Experiencia: 1 ao.
AUXILIAR TAREAS GENERALES

Descripcin: Efecta las tareas que corresponden a su respectivo oficio, pudiendo cubrir ms de una especialidad, de acuerdo
a las necesidades del establecimiento. Son sus sectores de desempeo las salas de mquinas, los talleres de mantenimiento y
oficios varios, la conservacin del edificio y el mantenimiento de equipos y elementos varios.
Experiencia: 1 ao.
MUCAMA
Descripcin: Responsable de la limpieza, servicio y atencin de las habitaciones y/o departamentos, como as tambin del sector
a su cargo. Bajo condicin de eventual.
Experiencia: 1 ao.
CAMARERO
Descripcin: Atiende al pblico en el servicio de comedores y salones, tomando y sirviendo los pedidos. Bajo condicin de
eventual.
Experiencia: 1 ao.
BACHERO
Descripcin: Realiza tareas de lavado y limpieza de vajilla y dems utensilios de la cocina.
Experiencia: 1 ao.
STEWARD
Descripcin: Auxiliar que realiza tareas de lavado de vajilla y utensilios de cocina, adems de limpiar el rea de trabajo, pisos y
mesones.
Experiencia: 1 ao.
BELLBOY
159
www.adecco.com.ar
Realizado por Amrica Salarial
para Adecco Argentina
Ejemplar gratuito, prohibida su reproduccin
total o parcial y/o su comercializacin.
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Guiasalarial 20152016

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GUA

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Perfil de las empresas participantes

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Para su facilidad, la presente edicin se encuentra en la aplicacin Adecco Publicaciones

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Los principales objetivos de esta

A su vez se han relevado los datos generales sobre

Tamao por facturacin

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Para la realizacin del relevamiento e informe se tuvieron en

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Analista de Administracin de Ventas Semi Senior

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Administracin de Ventas Semi Senior

Administrador de Red Semi Senior

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Auxiliar tareas generales

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

debido a que en muchas ocasiones todava no se encontraban

Si bien la informacin de corte salarial es a mayo de 2015, al

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

ya haban definido otorgar un incremento adicional salarial

En las empresas del sector de Minera y Petrleo se

Evolucin trimestral del nivel de empleo registrado en

Aquellas empresas que son locales en cada regin suelen

En el 1 trimestre de 2015, la cantidad de puestos de trabajo

Perspectivas generales del mercado laboral

De acuerdo a la informacin relevada en estos meses,

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

En los dos ltimos trimestres (4/14 y 1/15) se ha observado

El leve incremento del empleo total verificado en este trimestre,

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

Desde la perspectiva de la evolucin del empleo formal en

Entre los sectores que incrementaron la cantidad neta

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

En el 1 trimestre de 2015, el 32% de las empresas realizaron

Expectativas de las empresas con respecto a los

Empresas segn bsqueda de personal.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

En el 1 trimestre de 2015, el 96% de las empresas encuestadas

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL

Al considerar slo a las firmas que esperan aumentar la

2015 y primer cuatrimestre 2016

Gua salarial REGIONAL

Con relacin a la administracin y planeamiento de las

De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos