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BOLETA DE REMUNERACIONES

DEFINICIN
La boleta de pago es el medio por el cual se acredita el cumplimiento de la prestacin en una relacin
laboral. Es decir, la boleta confirma que le he entregado al trabajador una remuneracin como
contraprestacin por la labor que ha realizado.
CARACTERSTICAS:
-El pago se acreditar con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva.
-La boleta de pago, contendr los mismos datos que figuran en planillas y deber ser sellada y firmada
por el empleador o su representante legal.
-El original de la boleta ser entregado al trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha
de pago.
-El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador.
-Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital.
-Si el empleador lo
considera conveniente, la
firma de la boleta por el
trabajador ser opcional.
INFORMACIN QUE DEBE
CONTENER LA BOLETA DE
REMUNERACIONES:
OBLIGADOS A EMITIR
BOLETA DE
REMUNERACIONES:
Empresas pblicas y
privadas en las cuales:
Los empleadores estn
obligados a conservar sus
planillas, el duplicado de
las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de efectuado el pago.
Luego de transcurrido el indicado plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivar del
contenido de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el derecho.
Los empleadores estn obligados a exhibir ante las Autoridades competentes que lo requieran, las
planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago.
a
Informacin mnima referida al empleador:
Apellidos y nombres, en caso de ser persona natural; o razn social o denominacin, en caso de ser
persona jurdica.
Nmero de RUC.
b. Informacin mnima sobre el trabajador:
- Apellidos y nombres.
- Periodo de pago.
- Tipo y nmero de documento de identificacin.
- Tipo o categora.

- Rgimen pensionario.
- Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones (CUSPP).
- Fecha de inicio de la relacin laboral.
- Nmero de das efectivamente laborados.
- Nmero de das subsidiados.
- Nmero de das no laborados y no subsidiados.
- Nmero de horas ordinarias.
- Nmero de horas en sobretiempo.
- Remuneraciones que se abonen, tomando en consideracin para este efecto lo previsto en el artculo
6 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
- Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el artculo 7 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
- Descuentos.
- Tributos y aportes a cargo del trabajador.
- Tributos y aportes a cargo del empleador.
Sabes lo que te descuentan en la boleta de remuneracin?
Se pueden dar de 2 formas segn la eleccin del trabajador:

1. El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin:


El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o Formulario
1076 (en bancos autorizados).
Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneracin.
Ejemplo:
S/.750.00 x 13% = S/.98.00
2. El aporte a la AFP en base a la remuneracin:
En el caso de trabajadores dependientes, el empleador es el encargado de retener parte de su
remuneracin y efectuar con ella el aporte a la AFP del afiliado.
-El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos:
Aporte a la Cuenta Individual de Capitalizacin de propiedad del afiliado, sirve para construir su Fondo
de Pensin. Es el 10% del sueldo.
-Prima de Seguro El porcentaje vara segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.16% y
1.42%.
-Comisin por administracin del Fondo. El porcentaje vara segn la AFP y actualmente se sita en un
rango de 1.75% y 2.14%.
Servidores CAS recibirn boletas de pago cada mes:
La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Sunat) modific el 05 de
diciembre del 2012 el Reglamento de Comprobantes de Pago para exceptuar de la obligacin de emitir
recibos por honorarios a los trabajadores contratados bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) por la contraprestacin recibida, ingresos que constituyen rentas de
Cuarta Categora.

La boleta de remuneracin es importante e irremplazable pues con ello se acredita el pago al


trabajador por sus servicios; ya sea en empresas pblicas o privadas evitando as problemas futuros
entre el empleador y el empleado.

TRABAJADORES