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FORMATOS REFERENCIALES
A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,
INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
1. Registro de accidentes de trabajo
Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias
que eviten su repeticin. La recopilacin detallada de los datos que ofrece un accidente de
trabajo es una valiosa fuente de informacin, que es conveniente aprovechar al mximo.
Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados,
ordenados y dispuestos para su posterior anlisis y registro estadstico.
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
N REGISTRO:
DATOS DEL EM PLEADOR PRINCIPAL:
1
RAZN SOCIAL O
DENOMINACIN SOCIAL
RUC
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONMICA
N TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETA R SLO EN CA SO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEA DOR SEA N CONSIDERA DA S DE A LTO RIESGO
N TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR
N TRABAJADORES
NO AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
RAZN SOCIAL O
DENOMINACIN SOCIAL
12
N TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR
10
RUC
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONMICA
11
N TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETA R SLO EN CA SO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEA N CONSIDERA DA S DE ALTO RIESGO
N TRABAJADORES
NO AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
14
17
16
REA
18
ANTIGEDAD
EN EL EMPLEO
PUESTO DE
TRABAJO
19
SEXO
F/M
20
22
21
TURNO
D/T/N
TIPO DE
CONTRATO
15
N DNI/CE
TIEMPO DE
EXPERIENCIA EN EL
PUESTO DE TRABAJO
EDAD
23
N HORA S TRABA JA DA S EN LA JORNADA LABORAL
(Antes del accidente)
25
FECHA Y HORA DE
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE
DA
MES
AO
HORA
DA
FECHA DE INICIO DE
LA INVESTIGACIN
27
28
31
A CCIDENTE
INCA PA CITA NTE
AO
MES
TOTA L
TEM PORA L
M ORTA L
29
26
PA RCIA L
TEM PORA L
PA RCIA L
PERM A NENTE
N DAS DE
DESCANSO MDICO
N DE
30
TRABAJADORES
AFECTADOS
TOTA L
PERM A NENTE
Describa slo los hechos, no escriba inf ormacin subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar :
- Declaracin del af ectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaracin de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el caso.
33
Cada empresa o entidad pblica o privada, puede adoptar el modelo de determinacin de causas, que mejor se adapte a sus caractersticas y debe adjuntar al presente f ormato el
desarrollo de la misma.
34
M EDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIN
RESPONSABLE
DA
MES
AO
Nom bre:
Cargo:
Fecha:
Firm a:
Nom bre:
Cargo:
Fecha:
Firm a:
2.
RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.
3.
DOMICILIO
Indicar el domicilio donde ocurri el accidente de trabajo.
4.
5.
12. COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN
CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo N5 del reglamento de
la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.
N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR
Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
DATOS DEL TRABAJADOR
13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR AFECTADO
Completar los apellidos y nombres del trabajador.
14. N DNI / CE
Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso.
15. EDAD
Completar edad.
16. REA
Completar el nombre del rea a la cual pertenece el trabajador.
17. PUESTO DE TRABAJO
Describir el puesto de trabajo.
18. ANTIGEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
19. SEXO F/M
Completar sexo femenino o masculino.
20. TURNO D/T/N
Completar turno da (D), tarde (T), noche (N).
21. TIPO DE CONTRATO
Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N1057, Decreto Legislativo
N 728, Decreto Legislativo N 276, otros).
22. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.
23. N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
Completar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el
accidente.
INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Completar fecha y hora en la que ocurri el accidente de trabajo.
25. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN
Completar fecha de inicio de la investigacin.
4
N" REGISTRO:
llA TOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
I
RAZON SOCIAL 0
DENOI.'I'lA CONSOCIA L
N"
TRABAJAOORES
EN EL CENTRO LABCW\L
ANODE
1-!ICKJ DELA
ACTIVIOAO
RUC
LNEAS DE FRODJCCON
Y/0 SERVK:IOS
N" TRABAJAOORES
ARLIADOS AL SCTR
N" TRABAJAOORES NO
ARLIADOS AL SCTR
RAZON SOCIAL 0
DENOI.'I'lA CONSOCIAL
14
10
15
ANODE INOO
DE LA ACTrV DAD
001/K:ILKJ
II
RUC
TIFD DE ACTIVOAO
ECONCMCA
ll
(DreccOn, distrito,departarnento,provircia)
LNEAS DE
FRODJCCON Y 10 SERV OOS
IS
N" TRABAJAOORES
ARLIADOS AL SCTR
N" TRABAJAOORES NO
N" TRABAJAOORES EN EL
CENTRO LABCW\L
13
ARLIADOS AL SCTR
N" ENFERMEOADES
OCUPACIONALESPRESENTADAS EN
CADA MES FDRTIFD DEAGENTE
18
19
NOMBREDELA
ENFERMEDAD
OCUPACKJNAL
AND
E
l4
FISICO
lO
ll
N"TRAB
AFECTAOOS
B
N" DE CAMBOS
AREAS
DEP\JESTOS
GENERADOS DE
SEREL CASO
QUIMICO
BIOLOGICO
v rus
DISERGONOMIC 0
PSICOSOC IALES
Rwoo
Fl Gases
01
V bracKin
F2 Vapores
02 Sac los
82
02 Estres laborat
P2
I!Lrni'1acr6n
F3 Neb nas
03 Bactenas
83
03 Turno rotativo
f'3
VentilacOn
F4 Rocb
04 Hongos
84
Trztlaps repettrvos
D4
PresOn alta a b a
F5 Po o
05 Para sitos
85
Ctros. Jrdtcar
D5 ALtontarisrm
F5
F6 Huroos
06 lnsectos
86
Otros, ndtar
Al
Hurredad
F7 U: udos
07 Roedores
87
RadiacOn en general
F8 Ctros ,ildic ar
08 Otros, i1dicar
88
Otros, i1dCar
F9
l5
81
Dl
carga
Host)Jarriento psCol6gC o
PI
F<l
DETALLE DELA 5 CAUSAS QUE GENERAN LAS ENF!RMEOADES OCUPAC IONALES POR TIPO DE A GENTE
Adjurtar docurnento en el que constenlas c aus as que generan las enfenredacles ocupac(Jnaes y adicionalrnerte i'ldicar t.na treve descrc(Jn de las Iabores desa-rdladas por el trabajador antes de
adqUrir Ia enferrnedad.
lS C OMPLETAR S6LO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-83-PC M I D.S. 015-2005-SA)
l7
MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUOON
RESPONSABLE
DiA
MES
ANO
Norrbre:
J cargo
!Fecha:
Firma:
Norrbre:
Cargo
Fecha:
Firma:
el
empleador
afili
al
Seguro
N REGISTRO:
DATOS DEL EM PLEADOR PRINCIPAL:
1
RAZN SOCIAL O
DENOMINACIN SOCIAL
RUC
5
TIPO DE A CTIV IDA D
ECONMICA
N TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
RAZN SOCIAL O
DENOMINACIN SOCIAL
RUC
TIPO DE ACTIVIDAD
ECONMICA
10
N TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
14
15
17
16
PUESTO DE
TRABAJO
REA
12
SEXO
F/M
ANTIGEDA D EN
EL EMPLEO
19
TURNO
TIPO DE CONTRATO
D/T/N
20
TIEMPO DE
EXPERIENCIA EN EL
PUESTO DE TRABAJO
21
N DNI/CE
13
EDAD
N HORAS TRABAJADAS
EN LA JORNA DA LABORAL
(Antes del suceso)
INCIDENTE PELIGROSO
DA
MES
AO
HORA
26
FECHA DE INICIO DE LA
INVESTIGACIN
DA
MES
28
27
LUGA R EXA CTO DONDE OCURRIO EL HECHO
AO
DESCRIPCIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa solo los hechos, no escriba inf ormacin subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar :
- Declaracin del af ectado, de ser el caso.
- Declaracin de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el caso.
29
Cada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar el modelo de determinacin de las causas que mejor se adapte a sus caractersticas.
30
M EDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIN
RESPONSABLE
DA
MES
AO
1.2.-
Nom bre:
Firm a:
Nom bre:
Cargo:
Firm a:
Fecha:
10
N 1057,
Decreto
12
Adjuntar:
- Declaracin del afectado, de ser el caso.
- Declaracin de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser
el caso.
29. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE
PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar el modelo de determinacin
de las causas que mejor se adapte a sus caractersticas.
30. MEDIDAS CORRECTIVAS
Indicar la descripcin de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de
su implementacin, la fecha de ejecucin y completar en la fecha de ejecucin
propuesta, el estado de la implementacin de la medida correctiva (realizada,
pendiente, en ejecucin).
31. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN
Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.
B. REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES
Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus trabajadores
(Art. 2 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por el D.S. N 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados:
antes del ingreso del trabajador (exmenes pre-ocupacionales), durante el transcurso de la
relacin laboral (exmenes ocupacionales) y a la finalizacin de esta (exmenes postocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes mdicos antes
sealados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador deber
mantener el registro de exmenes mdicos ocupacionales de acuerdo a las
especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos exmenes
mdicos estarn a disposicin de quienes se hayan sometido a los mismos, debiendo
respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del Art. 15 de la Ley N 26842, Ley
General de Salud).
C. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS,
PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS
El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilar los niveles de emisin y
exposicin de los agentes presentes en el entorno laboral para la proteccin de la seguridad
y salud de los trabajadores.
El monitoreo permite:
a) Identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes en el ambiente de trabajo,
indicando su concentracin o intensidad. Los resultados se comparan con los valores
lmite establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de los agentes que sobrepasaron los
valores lmite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevencin.
Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:
a) Fsicos: ruidos, vibraciones, iluminacin, ventilacin, presin alta o baja, temperatura
(calor, frio), humedad, radiacin en general, otros.
b) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco, polvo, humos, lquidos, otros.
13
N REGISTRO:
DOMICILIO
(Direccin, distrito, departamento,
provincia)
3
RUC
ACTIVIDAD
ECONMICA
N TRABAJADORES EN EL
CENTRO LABORAL
10
12
FRECUENCIA DE
MONITOREO
11
N TRABAJADORES EXPUESTOS EN
EL CENTRO LABORAL
13
14
15
Incluir las medidas que se adoptarn para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacin de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente
monitoreado, metodologa empleada, tamao de muestra, relacin de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibracin de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
17
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
14
Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas
necesarias se encuentran en su respectivo lugar.
La metodologa ms usada es la siguiente:
- Organizacin: identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios
y desprenderse de estos ltimos.
- Orden: establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales
necesarios, de manera que sea fcil y rpido encontrarlos, utilizarlos y
reponerlos.
- Limpieza: identificar y eliminar las fuentes de suciedad.
- Control: distinguir fcilmente una situacin normal de otra anormal, mediante
normas sencillas y visibles para todos.
- Disciplina y hbito: trabajar permanentemente de acuerdo con las normas
establecidas.
- Seguridad: mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad.
c) Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un vistazo
completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:
Preparacin
- Comience con una actitud positiva.
- Planifique la inspeccin: establezca un recorrido.
- Determine lo que va a observar.
- Sepa qu buscar.
- Haga lista de verificaciones.
- Revise el historial de inspecciones pasadas.
- Consiga herramientas y materiales.
Accin de inspeccin
- Orintese por el recorrido planificado y la lista de verificacin.
- Acente lo positivo.
- Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista.
- Adopte medidas temporales inmediatas.
- Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografas.
- Clasifique las condiciones peligrosas.
- Informe de los artculos que parecen innecesarios.
- Determine las causas bsicas de los actos y condiciones sub estndares.
- Redacte el informe de inspeccin respectivo.
Desarrollo de acciones correctivas
Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varan en
su costo, su efectividad, en el problema y en el mtodo de control. Algunas
reducen la probabilidad de ocurrencia, otras reducen la gravedad de la prdida
cuando ocurre el incidente.
Acciones de seguimiento.
- Emita rdenes de trabajo.
- Controle el presupuesto de recursos.
- Garantice acciones oportunas.
- Evale el progreso de la actividad.
- Verifique la efectividad de los controles aplicados.
- Otorgue reconocimiento cuando corresponda.
- Mida la calidad del informe de inspeccin.
17
N REGISTRO:
DATOS DEL EM'LEADOR:
RAZON SOCIAL 0
DENOMINACION SOClAL
DOMICILIO
(Direcci6n, distrito, departamento,
provincia)
RUC
AREA INSPECCIONADA
10
FECHA DE
LA INSPECCi6N
4
ACTIVIDAD
ECONOMICA
8 RESPONSABLE DEL
N TRABAJADORES EN EL
CENTRO LABORAL
AREA INSPECCIONADA
RESPONSABLE DE
LA INSPECCION
11
HORA DE LA INSPECCION
PLANEADA
12
13
NO PLANEADA
OTRO, DETALLAR
RESULTADO DE LA INSPECCION
14
15
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
16
ADJUNTAR:
- Lista derificaci6n de ser el caso.
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
18
20
W REGISTRO:
I
3
4
N'
MES
ACODENTE
MORTAL
AREA/
ACOD.
DE
SEDE TRABAJO
LEVE
s
AREA/
SEDE
I
7
8
SOLOPARA ACODENTESINCAPACITANTES
Total
N'
Accid.Trab.
Incap.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
AREA/
Horas
SEDE
hombres
trab adas
fndice de
N'dfas
fndic e de
fndice de
accidentabilidad
N'
N' Enf.
Ocup.
AREA/ Trabajadores
N'
N'Trabaj.
Tasa de
Con
10 11
INCIDENTES
PELIGROSOS
AREA/
12
N'
SEDE INCIDENTES
AREA/
SEDE
cancer
Pr ofesional
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
I
13
22
8.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
- N ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.
- REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect la
enfermedad ocupacional.
- N TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE
- Completar nmero de trabajadores expuestos al agente que ocasion la
enfermedad ocupacional.
- TASA DE INCIDENCIA
Completar resultado producto de relacionar el nmero de enfermedades
ocupacionales presentadas por un milln, entre el total de trabajadores
expuestos al agente que origin la enfermedad.
- N TRABAJADORES CON CNCER PROFESIONAL
Completar nmero de trabajadores que tienen cncer profesional, de ser el caso.
9.
N INCIDENTES PELIGROSOS
Completar nmero de incidentes peligrosos presentados por mes.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.
10. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente
peligroso.
11. N INCIDENTES
Completar nmero de incidentes presentados por mes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo
requieren cuidados de primeros auxilios.
12. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente.
13. RESPONSABLE
Nombre, cargo y firma del responsable que complet la informacin.
23
No REGISTRO:
1 RAZON SOCIAL 0 2
DENOMINACION
SOCIAL
3
RUC
5
ACTIVIDAD
ECONOMICA
N TRABAJADORES EN
EL CENTRO LABORAL
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
24
7.
8.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de correccin a
implementar ante una desviacin de los resultados estadsticos.
9.
25
No REGISTRO:
1
RAZON SOCIAL 0
DENOMINACION SOCIAL
2
RUC
5
ACTIVIDAD ECONOMICA
provincia)
N TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD 0 EMERGENCIA ENTREGADO
6
EQUIPO DE EMERGENCIA
11
10
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
AREA
12
FECHADE
ENTREGA.
13
FECHADE
RENOVACION
14
ARMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Nombre
Cargo
Fecha:
Firma
26
28
N" REGISTRO:
DATOS DEL EM'LEADOR:
RAZON SOCIAL 0
DENOMINACION SOClAL
ACTfVIDAD
ECONOMICA
RUC
5
N TRABAJADORES
EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR(X)
6
INDUCCION
9
ENTR ENAMIENTO
CAPACITACION
SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
12
NOMBRE DEL
CAPACITADOR 0
ENTRENADOR
13 NHORAS
14
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS
CAPACITADOS
15
16
N DNI
17
AREA
18
FIRMA
OBSERVACIONES
19
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
29
17. FIRMA
Registrar la firma de los trabajadores que asisten induccin, capacitacin,
entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda.
18. OBSERVACIONES
En caso exista observaciones, especificar.
19. RESPONSABLES DEL REGISTRO
Completar el nombre, cargo, firma del responsable del registro.
H. REGISTRO DE AUDITORAS
La auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
REGISTRO DE AUDITORAS
N REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:
1
RAZN SOCIAL O
DENOMINACIN SOCIAL
3
RUC
ACTIVIDAD
ECONMICA
N TRABAJADORES EN EL CENTRO
LABORAL
7
NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES)
N REGISTRO
9
FECHAS DE
AUDITORA
10
PROCESOS
AUDITADOS
NMERO DE
NO CONFORMIDADES
12
INFORMACIN A ADJUNTAR
a) Informe de auditora, indicando los hallazgos encontrados, as como no conformidades, observaciones, entre
otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de accin para cierre de no conformidades (posterior a la auditora). Este plan de accin contiene la
descripcin de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para
cada no conformidad, responsable de implementacin, fecha de ejecucin, estado de la accin correctiva (Ver
modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES
13
14
DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD
15
16
DESCRIPCIN DE
MEDIDAS CORRECTIVAS
NOMBRE DEL
RESPONSABLE
19
CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
17
FECHA DE
EJECUCIN
DA
MES
AO
18
Com pletar en la fecha de ejecucin
propues ta, el ESTADO de la
im plem entacin de la m edida correctiva
(realizada, pendiente, en ejecucin)
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
31
32
33
ANEXO 2
MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INTRODUCCIN
A continuacin se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, cuya elaboracin es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o ms
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artculo 74 del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con
menos de veinte (20) trabajadores, su elaboracin es facultativa.
El presente modelo tiene carcter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio
cumplimiento.
El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST)
se constituya en una herramienta que contribuya con la prevencin en el marco del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del cual la Gerencia
General/Alta Direccin de la empresa, entidad pblica o privada promueva la
instauracin de una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Siendo el RI-SST un instrumento importante para la accin y la cultura preventiva, el
artculo 75 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha
establecido la obligacin de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio fsico
o digital y bajo cargo. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o
espordica en las instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad pblica o privada es la principal responsable de la aplicacin y
cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y
compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevencin de los
riesgos laborales.
El presente Reglamento ser revisado peridicamente de acuerdo a lo que determine el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NDICE
(General)
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PBLICA
O PRIVADA
II.OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.
III.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. Liderazgo y compromisos.
B. Poltica de seguridad y salud.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,
DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organizacin interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementacin de registros y documentacin del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades pblicas o privadas
que brindan servicios.
V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS
VII. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
MODELO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social)
se dedica al rubro de (sealar la actividad principal), cuenta con (cantidad de
turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos),
est ubicada en y abarca un rea construida de
m2. Se encuentra ubicada en la Regin de. La Empresa, entidad pblica o
privada tiene sucursales/sedes en (sealar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).
Nuestros principales insumos son:..
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N: Este Reglamento tiene como objetivos:
a.
b.
c.
d.
e.
B. ALCANCE
Art. N : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades,
servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus
sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las
funciones y responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en el
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
r.
de
accidentes,
incidentes
t.
b)
c)
d)
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
PROGRAMA
Art. N: El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades
de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa ,
entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao. Este programa
deber ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en
el trabajo en la Empresa, entidad pblica o privada y forma parte de la
documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
que debe exhibir el empleador. Este programa deber estar en relacin a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemtica contra los riesgos
existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y
trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,
contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo aprobar el mencionado programa; asimismo, participa
en la puesta en prctica y evaluacin del mismo. El empleador asume el
liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MAPA DE RIESGOS
Art. N: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que
puede emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y
las acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores en la
organizacin del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
grfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
C.
biolgicos ,
b)
c)
10
el
11
12
13
14
que
contengan
gases
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
15
: 20 cm. de dimetro
: 20 cm. de lado
: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
: 20 cm. de lado
16
17
a)
d)
b)
c)
d)
e)
4. QUEMADURAS
Art. N: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o
del calor hmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesin
que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
18
b)
c)
d)
e)
hoja
de
afeitar,
19
ANEXO 3
GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INTRODUCCIN
La presente Gua Bsica sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se
ha elaborado considerando un marco para abordar globalmente la gestin de la prevencin de los
riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal
sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional: Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 005-2012-TR.
Esta gua bsica es de uso referencial para todas las empresas, entidades pblicas o
privadas del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta gua se encontrarn pautas
de los principales aspectos de un sistema de gestin; como la de elaborar una poltica, desarrollar
o implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que
stas hayan dado resultados positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas
encontrados y proponer las acciones en pro de mejoras continuas.
La gua bsica comprende cinco partes:
1.- Lista de verificacin de lineamientos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.- Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Laborales.
4.- Mapa de Riesgos.
5.- Auditora del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, esta gua puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y
comits de seguridad y salud en el trabajo, as como otras personas encargadas de la seguridad y
salud en los centros de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de gestin en seguridad y
salud en el trabajo que han sido implementados y los que estn pendientes, con el fin de identificar
las actividades prioritarias que puedan ser recomendadas para su inmediata implementacin.
Finalmente, esperamos que la aplicacin de la presente gua sea un instrumento que garantice
progresivamente la implementacin de un sistema de prevencin de riesgos laborales y ayude al
esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir significativamente los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de
sus familias y del pas.
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente
un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y
salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos
del trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada.
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas.
Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en
el trabajo.
II. Poltica de seguridad y salud ocupacional
Poltica
INDICADOR
Direccin
Liderazgo
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Competencia
INDICADOR
Planeamiento para la
identificacin de
peligros, evaluacin
y control de riesgos
La planificacin permite:
Cumplir con normas nacionales
Mejorar el desempeo
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
Todas las actividades
Todo el personal
Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos
de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales.
Mantener polticas de proteccin.
Capacitar anticipadamente al trabajador.
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Objetivos
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Programa de
seguridad y salud en
el trabajo
Estructura y
responsabilidades
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Capacitacin
Medidas de
prevencin
Preparacin y
respuestas ante
emergencias
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Contratistas,
Subcontratistas,
empresa, entidad
pblica o privada, de
servicios y
cooperativas
Consulta y
comunicacin
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
V. Evaluacin normativa
Requisitos legales y
de otro tipo
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
mantiene actualizada
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores ha
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un
Libro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma
sectorial no establezca un nmero mnimo inferior).
Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal
representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un
adolescente trabajador previamente a su incorporacin laboral a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que:
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin,
adecuada utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al
castellano.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos,
sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Supervisin,
monitoreo y
seguimiento de
desempeo
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Salud en el trabajo
Accidentes,
incidentes peligrosos
e incidentes, no
conformidad, accin
correctiva y
preventiva
Investigacin de
accidentes y
enfermedades
ocupacionales
10
Control de las
operaciones
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Auditorias
11
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
12
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Control de la
documentacin y de
los datos
Gestin de los
registros
Registro de auditoras.
13
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
Gestin de la mejora
continua
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar que
es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
entidad pblica o privada.
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los
riesgos.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
realizadas por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
Los cambios en las normas.
La informacin pertinente nueva.
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones
aceptadas como seguras.
14
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO
OBSERVACIN
15
Mejorar los
procedimientos
de preparacin
y respuesta
ante
emergencias
OBJETIVO
ESPECFICO
Ejecutar los
simulacros
programados
Realizar inspecciones
de seguridad y salud
en el trabajo dirigidas
a preparacin y
respuesta a
emergencias
META
80%
90%
INDICADORES
N simulacros
ejecutados x 100%
N simulacros
programados
N Inspecciones
ejecutadas x 100%
N Inspecciones
programadas
RESPONSABLE
Definir
responsable
Definir
responsable
16
Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
17
15. Auditorias
El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las fechas de ejecucin
de las auditoras.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los
auditores autorizados.
16. Estadsticas
Los registros y evaluacin de los datos estadsticos deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
17. Implementacin del Plan
Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementacin de la seguridad y salud en el trabajo.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la
empresa, entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao.
Se realizar un control para verificar el cumplimiento de las actividades
Respecto a las actividades a realizar se tomar en cuenta la prevencin de los riesgos crticos
o que son importantes o intolerables.
El programa contendr actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecucin.
Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y
tercerizacin, modalidad formativa de la empresa, entidad pblica o privada durante el desarrollo
de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al ao.
18
ID!'1 01[.]
Ejemplo de esquema referencial del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS []3_ EM PLEAOOR:
RAZON SOCIAL 0 DENJMIN.\CION
SOCIAL
RU::
OOMICILIO
[[lrecci6n, distrito, departamento,provincia)
ACTIVIDAD
ECONOMICA
Objetivo General 1
Objetivos
Es pe cifico s
(Ejemplo: [;efinir Ia poli ca y los 6bjetiv os del Sistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Meta
lndicador
Presupuesto
Ejemplo: Sl XY Z.000
Rl! curs os
(Ejemplo: Ley N' 29783,D.S. N'005-2012- TR, Recurso Humano, Gulas ,R"ocedimento, entre otros.)
Ill'
Descripci6n de laActividad
Respons able
de Ejecuci6n
Ai\o:
Ejemplo
Realizar actividades de informacion
Todas
[;efinir
1 sobre Ia importancia de Ia colaboraci6n
las
Responsables
en el cfiagn6stico inicial del estado de Ia
areas
seguridad y salud en el trabajo
Ejemplo
2 Realizar el diagn6stico inicial
seguridad y salud en el trabajo
Fecha de
Verificaci6n
Area
E
Todas
de [;efinir
las
Responsables
areas
Ejemplo
Saborar Ia pol[ica del Sistema de cerinir
Definir
Gesti6n de Seguridad y Selud en el Responsables area
Traba o.
Estado
[RI! alizado,
pendiente,en
proceso)
Obse rvaciones
Realizado
Ninguna
En pr oc eso
Ninguna
Pendiente
Ninguna
Estado [RI!
alizado,
pendiente,en
proceso)
Obse rvaciones
Estado [RI!
alizado,
pendiente, en
proceso)
Obse rvaciones
4
Objetivo General2
Objetivos
Es pe cifico s
Meta
lndicador
Presupuesto
Rl! curs os
Ai\o:
Ill'
De s cripci6n de laActividad
Respons able
de Ejecuci6n
Area
Fecha de
Verificaci6n
1
2
Objetivo General3
Objetivos
Es pe cifico s
Meta
lndicador
Presupuesto
Rl! cur s os
Ai\o:
Ill'
Descripci6n de laActividad
Re spons able
de Ejecuci6n
Area
E
Fecha de
Verificaci6n
0
1
2
19
20
Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orgenes, causas o efectos de
incidentes/accidentes significativos.
Que el estudio sea consistente con el mtodo elegido.
El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, as como pruebas
facilitan este objetivo de realismo.
Tener en cuenta que los mtodos para anlisis y evaluacin de riesgos son todos, en el
fondo, escrutinios en los que se formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas
de control, a los medios de proteccin (pasiva y activa), a la actuacin de los operadores
(factor humano) y a los entornos interior y exterior de la instalacin (existente o en
proyecto).
Existen varias metodologas de estudio para el anlisis y evaluacin de riesgos, entre ellos
tenemos algunas:
Mtodos Cualitativos:
Tienen como objetivo establecer la identificacin de los riesgos en el origen, as como la
estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente.
Algunas Clasificaciones:
Mtodos Cuantitativos:
Evolucin probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta
establecer la variacin del riesgo (R) con la distancia, as como la particularizacin de dicha
variacin estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes
(habitantes, casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias
concretas.
Algunas Clasificaciones:
Anlisis Cuantitativo mediante rboles de fallos.
Anlisis cuantitativo mediante rboles de sucesos.
Anlisis cuantitativo de causas y consecuencias.
21
Mtodo Comparativo:
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro
de accidentes previos o compilados en forma de cdigos o lista de comprobacin.
Mtodos Generalizados:
Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situacin, que
los convierte en anlisis verstiles de gran utilidad.
A continuacin presentamos tres modelos de mtodos generalizados que pueden servir como
referencia para el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Mtodo 1:
Matriz de evaluacin de riesgos de 6 x 6
SEVERIDAD
Catastrficos
(50)
Mayor
(20)
Moderado alto
(10)
Moderado
(5)
Moderado Leve
(2)
Mnima
(1)
50
100
150
200
250
20
40
60
80
100
10
20
30
40
50
10
15
20
25
10
5
Muy
probable
(5)
1
Escasa
(1)
2
3
Baja
Puede
probabilidad
suceder
(2)
(3)
PROBABILIDAD
Probable
(4)
VALORACIN DE RIESGOS
RIESGO CRITICO
ROJO
RIESGO ALTO
NARANJA
10<X<=50
RIESGO MEDIO
AMARILLO
3<X<=10
RIESGO BAJO
VERDE
50<X<= 250
X<=3
22
ACTIVIDAD
Re ga do y
de s a ta do
Proceso:
PELIGRO
Roca
s ue l ta
CONSECUENCIA RIESGO
MEDIDAS DE
CONTROL
EXISTENTES
SEVERIDAD (S)
Mr
PXS
50
200
Cumpl i mi e nto
de
De s pre ndi mi e nto de proce di me i nto
roca s / da o a l a s a l ud de de s a ta do de
roca s de s de un
l uga r s e guro
MEDIDAS DE
CONTROL A
IMPLEMENTAR
RESPONSABLE
Ca pa ci ta ci n,
a ctua l i za ci n de
proce di mi e ntos
Re s i de nte
Mtodo 2:
IPER
En esta evaluacin se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del dao, nivel de
consecuencias previsibles, nivel de exposicin y finalmente la valorizacin del riesgo:
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del dao se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas segn la escala:
BAJA
MEDIA
ALTA
LIGERAMENTE
DAINO
DAINO
EXTREMADAMENTE
DAINO
23
EVENTUALMENTE
PERMANENTEMENTE 3
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del dao, segn
la matriz:
VALORACIN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y comparndolo con el valor
tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestin.
NIVEL DE
RIESGO
INTERPRETACIN / SIGNIFICADO
Intolerable
25 36
Importante
17 - 24
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que
se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en
un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Moderado
9 - 16
Tolerable
5-8
Trivial
4
24
PROBABILIDAD
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE
DAINO
DAINO
EXTREMADAMENTE
DAINO
BAJA
Trivial
4
Tolerable
5-8
Moderado
9 - 16
MEDIA
Tolerable
5-8
Moderado
9 - 16
Importante
17 - 24
ALTA
Moderado
9 - 16
Importante
17 - 24
Intolerable
25 - 36
25
Proceso:
Actividad o trabajo:
Mtodo 3:
Proceso de Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos Ocupacionales
La metodologa est basada en el enfoque integral, interdisciplinario y participativo.
ESTIMACIN DE LAS CONSECUENCIAS.- Es la consecuencia de un evento especfico y
representa el costo del dao, prdida o lesin, como se puede observar en el cuadro N 01.
CUADRO N 01
SEVERIDAD DE LAS
CONSECUENCIAS
DEFINICIN
LIGERAMENTE DAINO
DAINO
EXTREMADAMENTE
DAINO
26
CUADRO N 02
PROBABILIDAD
DEFINICIN
BAJA
MEDIA
ALTA
NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El mtodo brinda
una matriz que permite cualificar el nivel de riesgo, a partir de la conjugacin de la severidad
de las consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el dao propuesto se
materialice, como se puede determinar en el cuadro N 03.
CUADRO N 03
PROBABILIDAD
EXTREMADA-MENTE
DAINO
BAJA
Riesgo Trivial
Riesgo Tolerable
Riesgo Moderado
MEDIA
Riesgo Tolerable
Riesgo Moderado
Riesgo Importante
ALTA
Riesgo Moderado
Riesgo Importante
Riesgo Intolerable
27
CUADRO N 04
PRIORIDAD
DEL
RIESGO
V
RIESGO
ACCIN Y TEMPORIZACIN
TRIVIAL
TOLERABLE
MODERADO
IMPORTANTE
INTOLERABLE
IV
III
II
CUADRO N 5 PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DEL SUCESO
VALORES
Ocurre frecuentemente
10
Muy posible
Ocurrencia rara
0,5
0,1
CUADRO N6 FRECUENCIA
FRECUENCIA DE EXPOSICIN A SITUACIN DE
RIESGO
VALORES
Continua
10
Frecuente (diaria)
Ocasional
Raro
28
0,5
Ninguna
0,1
CUADRO N7 CONSECUENCIA
POSIBLES CONSECUENCIAS
VALORES
100
40
20
RIESGO
Muy alto
Alto
De 70 a < 200
Importante
De 20 a < 70
Posible
IMPLICACIN
Paralizacin de la actividad
Correccin inmediata
Precisa correccin
Mantener alerta
29
Telf.
DISTRITO
PROVINCIA.
REGIN
7) ACTIVIDAD ECONMICA
8) GESTIN DE SST
Servicio S NO Comit de
de SST
SST. y/o
Supervisor
CIIU
S
No
AA
Reglamento S No Programa S No
Interno de
de anual
SST
de SST
RUC
Examen
Mdico
Ocupacional
S No
2)
N
Trabajadores
H
8) Evaluado por:
3)
T.E
4)
Identificacin de factor de riesgo
Hrs.
9) Aprobado por
Nivel de
Riesgo
7) Impacto Integral
(salud, econmico,
social y ambiental)
6)
Medidas de control
Valor del
Riesgo
10) R/C
11)F/C
[ P=Probabilidad [Alta (A), Media (M), Baja (B)] C= Consecuencia [Extremadamente Daino (E. D), Daino (D), Ligeramente Daino (L.D) ] NR=Nivel de Riesgo ]
[ INTOLERABLE [A x E.D/ o /M x E.D ] = 1] [IMPORTANTE [B x E.D/ o /A x D] = 2 ] [ MODERADO [M x D/ o /A x L.D]=3] [TOLERABLE [B x D/ o /Mx L.D]= 4 ] [ TRIVIAL [B x L.D] = 5 ]
30
5)
6)
DIRECCIN: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de
trabajo, indicando el distrito, provincia y departamento correspondiente.
31
32
6) MEDIDAS DE CONTROL:
Control de Ingeniera: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria,
sustitucin de la tecnologa; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas),
encapsulamiento de la fuente, aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas,
recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras
medidas de ingeniera.
Control Organizativo: muchas de estas medidas son de ndole administrativas y estn
destinadas a limitar el tiempo de exposicin, nmero de trabajadores expuestos, descansos
en ambientes adecuados y rotacin de puestos, en gran medida se considera los aspectos
laborales.
Control en el Trabajador: se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se
deben priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son las nicas medidas posibles
de cumplir.
Ejemplo: Uso de equipos de proteccin personal (EPP), chequeo mdico
especializado, educacin ocupacional y examen psicolgico.
7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, econmico, social y
ambiental) que refiere a los daos que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio
ambiente, recursos de la empresa, clientes, terceros, calidad, productividad, etc. (Ejemplo:
el ruido provoca entre otros impactos, estrs y disconfort, lo que puede provocar ausencias
del trabajador, con necesidad se sustitucin de otro con menos destreza lo que afecta
productividad y/o calidad).
8) EVALUADO POR:
ocupacionales.
El
9) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para
aprobar el informe, que se convertir en herramienta operativa y fiscalizada.
10) RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (R/C): El empleador es responsable de que se
cumpla cada medida. En algunos casos puede ser el trabajador, pero cuando el jefe es
quien exige que el trabajador la cumpla, entonces el responsable es dicho jefe.
11) FECHA DE CUMPLIMIENTO (F/C): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada
una de las medidas establecidas.
33
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
tcnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la
salud de los trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
Para qu sirve?
Facilitar el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.
Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los
factores de riesgo.
Cmo elaboramos un mapa de riesgos?
Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada ubicando
los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
Asignarle un smbolo que represente el tipo de riesgo.
Asignar un smbolo para adoptar las medidas de proteccin a utilizarse.
Recopilacin de Informacin:
Identificacin
Percepcin de los riesgos
Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
Lista de Verificacin que pueden encontrarse en determinado mbito de trabajo.
Simbologa a utilizar:
Norma Tcnica Peruana NTP 399.010 - 1 Seales de Seguridad.
34
AJ\EXOB
iNFORMATIVO)
R>RMAGEO!dETRICA
S!GNIFICAOO
COLOR DE
SEGti'R.lDAD
COLOR DE
CONTRAST!
PROIUBICI6N
ROJO
BLANCO'
E..IEMPLODE USO
NEGRO
Prohibldo fumu.
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BL.Al"CO'
AZUL
BLANCO
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EXTII\'TOR
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NEGRO
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SEOURIDAD
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BLANCO
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SIGNIFICADO
DCLASCNAL
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SIGNIFICADO
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SEOURIDAD
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PROI\19100
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PROHJBIDO HACER
FUECO ABJERTO
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FOGATAS
PROHii.IDO
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NO
APACAR
CONAGUA
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Fit
NO
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EL MONTACARGAS
PARA
TRANSPORTAR
PERSONAS
NO USAR.
ELASCBISQR
EN CASO
DE S SMO
0
INCENDIO
SENAL DE
SEGURIDAD
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PROH R DO
ELPASO DE
'IEHC
I UL.OS
INJUSTRIALES
SIMBOLO
PROH R DO
TRANSPOR:TAR
PERSONAS
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35
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SA
LLES DE ADVERTENC A
SIGNIFICADO
DE LASEI<AL
SIMBOLO
EL.tcnuco
0
ALTO VOLTAJE
RESGO
El.tCTRJCAS
SUSTANCIAO
0
PELIGRO DE MUERTE
SUSTAHCIAS 0
MATERlAS
PELIGRO NFLAMABI...E
SEI<ALDE
SEGURIDAD
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ATENCI6NRIESGO
DE DESCARGAS
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A
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.....
SIGNIFICADO
DE LASEI<AL
USO OBUGATORJO
DE CASCO DE
SEGURlOAD
S
IMBOLO
SEI<Al DE
SEGURIDAD
e (T)
USO OBUGATORJO
DE PROTECCtON
AUOITlVA
()
USO OBUGATORJO
DE BOTAS
DESEGURIDAD
ll Qt
USO OBUGATORJO
DE BOTAS
AISL.ANTES
USO OBUGATORJO
DE MASCARA DE
SOLDAR
EN ALTURA
SER'ALF.S DE OBLIGAC 6N
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36
PLANCHADO
LAVANDERA
SECADO
EMBALAJE
LABORATORIO
TINTORERA
LABORATORIO
LEYENDA
CUIDADO
PISO RESBALOSO
CUIDADO
CON
SUS MANOS
CUIDADO
BALONES DE GAS
USO OBLIGATORIO
DE PROTECCIN
AUDITIVA
CUIDADO
BALONES DE GAS
USO OBLIGATORIO
DE MASCARILLA
USO OBLIGATORIO
DE BOTAS DE
SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO
DE GUANTES DE
SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO
DE PROTECCIN
OCULAR
PROHIBIDO HACER
FUEGO
37
No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organizacin y/o legal, que vulnera o
pone en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Puede corresponder a la no aplicacin de un artculo de una norma, el desarrollo
de un proceso sin control, ausencia consistente de registros declarados por la organizacin
o exigidos por la norma, o la repeticin permanente y prolongada a travs del tiempo de
pequeos incumplimientos asociados a un mismo proceso o actividad.
No Conformidad Menor
Desviacin mnima en relacin con requisitos normativos, propios de la organizacin y/o
legales. Estos incumplimientos son espordicos, dispersos y parciales y no afecta
mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestin.
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