Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
FIIS - UNI
Prof. Javier Armando Huerta Ortega
Definicin:
El Derecho Laboral se presenta como un conjunto
de normas legales y reglamentarias de carcter
imperativo (o de obligatorio cumplimiento),
que envuelven el contrato de trabajo realizado
bajo dependencia, no importando la naturaleza
del contrato, la condicin del trabajador u objeto
social del empleador (rea que desarrolle con su
empresa).
Simplemente por tratarse de normas de orden
pblico (obligatorias), su cumplimiento es

irrestricto, por consiguiente ninguna persona
podr pactar condiciones inferiores a las
establecidas en dicho ordenamiento tutelar (basado
en el Principio Protector).
Finalidad
La finalidad de ese derecho, es pues, el alcanzar el
respeto por la dignidad del hombre que trabaja y
por ello pretende crear un orden que facilite el
ejercicio de su actividad con plena dignidad y con
respeto hacia su persona, pero sin lesionar
tampoco a la propia organizacin de la empresa
(por ello mantenindose en el sistema como
elemento sustancial el Principio de Subordinacin
o Dependencia), no siendo pues el Derecho Laboral
un derecho de clase sino un derecho dirigido
precisamente a superar las diferencias de clase.
Introduccin
Inters
empresarial
Norma laboral:
funcin
Inters
laboral
proteccin
Garanta de continuidad de las relaciones de mercado
Divisin del Derecho Laboral.a) Derecho Individual:

Es la parte que tiene por objeto el estudio de los
principios, normas e instituciones que regulan el
nacimiento, la vida y la extincin del contrato de
trabajo; adems de fijar los derechos y obligaciones
de trabajadores y empleadores.
b) Derecho Colectivo:
Es la parte del Derecho Laboral en la que

encontramos las normas y principios que disciplinan
la vida sindical o de relaciones colectivas, que
indican la existencia de relaciones jurdicas
concernientes a los grupos de trabajadores y
empleadores.
El Contrato de Trabajo. En toda prestacin PERSONAL de servicios
REMUNERADOS y SUBORDINADOS, se presume

la existencia de un contrato de trabajo a plazo
INDETERMINADO.
El Contrato de Trabajo. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a

modalidad. El primero puede celebrarse de forma
verbal o escrita y el segundo solamente en los
supuestos y con los requisitos que la Ley establece.
Asimismo pueden celebrarse por escrito contratos
en rgimen parcial sin limitacin alguna.
(Art. 4 del D. Leg. N 728).
Sobre la naturaleza personal: Los servicios para
ser de naturaleza laboral, debern ser prestados en

forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. No se permite auxiliares o subcontrataciones. (Art. 5 del D. Leg. 728).
Sobre la Remuneracin: Se considera que
constituye remuneracin para todo efecto legal el

ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin. (Art. 6 del D. Leg. 728).
Sobre la Subordinacin. Se ha de entender que por la subordinacin, el
trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su

empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y
sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de
la razonabilidad por cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Subordinacin. Asimismo el empleador est facultado para
introducir cambios o modificar turnos, das u horas

de trabajo, as como la forma y la modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de los criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo.
(Art. 9 del D. Leg. 728).
Subordinacin
1. Elemento determinante de laboralidad
2. Poder de Direccin del Empleador:
Direccin:
Cundo trabajo? (jornada + horario)
Dnde trabajo? (lugar)
Cmo trabajo? (rdenes + deberes)

Fiscalizacin: Control de cumplimiento de rdenes
Sancin: Amonestacin/Suspensin/Despido
Elementos tpicos (indicios)

RASGOS TPICOS
NO
Duracin indeterminada
Jornada completa
Lugar de trabajo
Ingreso peridico, nico o

principal
Exclusividad
Herramientas y materiales
de trabajo
Asuncin de gastos
CONTRATO DE TRABAJO
14
Limites al Poder de Direccin del Empleador
Primaca de la realidad
Contrato Civil
DISCORDANCIA
Documentos
Formalidad
Contrato de Trabajo
Hechos
SE PREFIEREN LOS HECHOS

Los hechos que reflejen la concurrencia de los elementos
esenciales nos demuestran la existencia de un contrato de
trabajo.
Los hechos que reflejen la concurrencia de rasgos tpicos,
mientras ms sean stos, nos convencen sobre la existencia
de una relacin laboral.
Primaca de la realidad
rdenes y directivas
Cambio de funciones
Supervisiones internas
Cargo est incluido en el organigrama, manual de organizacin y
funciones o cuadro de asignacin de personal

Servicios continuos
Pagos fijos y peridicos
Entrega de fotocheck y materiales
Cargo y labores idnticas a las que haca bajo contrato laboral
Derecho a vacaciones
Acta de infraccin o informe de actuaciones inspectivas
ANLISIS CASUSTICO
17
Contratos afines
TIPO
CONTRATO
SUBORDINACIN
GASTOS: PAGA
EMPRESA
FORMA /
RENTA
Locacin
servicios
NO. Autonoma
Puede ser
Recibo
4K
Cuarta-quinta
Horario + lugar
SI
Voucher
5k
Mercantil
NO. Autonoma
No usual
Factura
3k
CAS (ex SNP)
S.
Puede ser
Recibo
4K
Contrato de
Trabajo
SI
Planilla
5k
Contratacin Laboral
PLAZO INDETERMINADO
POR HORAS O TIEMPO

PARCIAL
ACUERDO.
ACUERDO.
ACUERDO.
PRESUNCIN LEGAL.
FORMALIDAD.
FORMALIDAD.
DESNATURALIZACIN.
CAUSALIDAD.
MENOS DE 4 HORAS.
VERBAL O ESCRITO.
PLAZO MXIMO: 5 AOS.
BENEFICIOS: TODOS MENOS
TODOS LOS DERECHOS.
(CASOS PARTICULARES: POR

INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD, PARA OBRA O
SERVICIO ESPECFICO)
TODOS LOS DERECHOS.
PERODO DE PRUEBA.
CTS Y ESTABILIDAD LABORAL.

VACACIONES: 6 DAS
LABORABLES.
PERODO DE PRUEBA.
PERODO DE PRUEBA.
19
PLAZO FIJO
Contratacin a Plazo Fijo

La contratacin a plazo fijo es excepcional en nuestro ordenamiento;
por lo mismo, est sujeta a lmites.
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
D. Leg. 728
20
Contratos de Trabajo Modales o a Plazo Determinado

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando as lo requieran las necesidades
del mercado o mayor produccin de la empresa, as

como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de

trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Formalidad del Contrato de Trabajo a Modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
necesariamente debern cumplir la formalidad siguientes:
i) Constar por escrito y por triplicado.
ii) Deber consignarse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as
como las dems condiciones de la relacin laboral.
iii) Una copia de los contratos ser presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
das naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos
consignados en este contrato a efectos de imponer la multa
respectiva al verificar su desnaturalizacin.
Desnaturalizacin del Contratos de Trabajo a Modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;
b) b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades laborales, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.
Contratos de Trabajo Modales o a Plazo Determinado

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando as lo requieran las necesidades
del mercado o mayor produccin de la empresa, as

como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de

trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Contratos de Naturaleza Temporal

Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya

existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo

normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico
o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variacin de
carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental

Contrato Ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de

trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo

vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la
legislacin vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duracin es la
que resulte necesaria.
Contrato de Emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincide con la de la emergencia
Contrato para Obra o Servicio

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Se celebra con el objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte

necesaria para culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
mximo.
Contrato de Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,

que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos
equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Se
incluyen los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la
empresa o explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo mximo, siempre que
en cada perodo no exceda de la duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los referidos
anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal
y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Importante:
La contratacin a plazo fijo est sujeta a la existencia de una causa objetiva que la
justifique y se encuentre prevista por ley, y debe ser consignada expresamente en el
contrato de trabajo.
Modalidades Formativas Laborales

Temas
Aprendizaje
Prcticas
Preprof.
Prcticas
Profesionales
Capacitacin
Juvenil
Pasanta
Reinsercin
Laboral
Ms de 14
No
No
16-23
Ms de 14
(estudia)
45-65
Participa centro
de estudios
Participa centro
de estudios
Empresa y
practicante
Empresa y
joven
Participa centro
de estudios
Empresa y
adulto
Primaria
Estudiante
Egresado
No Educacin
Superior
Estudiante o
Docente
No (un ao de
desempleo)
Porcentaje
No previsto
No previsto
No previsto
20% del rea o

del personal
No previsto
20% del rea

10% del personal
Duracin
Mxima
Mximo:
estudiante
Mximo:
estudiante
12 meses
6 a 24 meses
3 meses
24 meses
Jornada
Mxima
48 semanal
30 semanal
48 semanal
48 semanal
Variado
48 semanal
RMV
RMV
RMV
RMV
Variado
2 RMV
Edad
Partes
Grado de
Estudio
Subvencin
29
Modalidades Formativas Laborales

BENEFICIOS
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
S/.750.00 o la suma proporcional si jornada

es menor de 4 horas diarias en promedio
S/.750.00 o la suma proporcional si la jornada es menor

(Reinsercin laboral: S/.1,500.00 y pasante tienen rgimen
especial)
8 horas diarias o 48 horas semanales
8 horas diarias o 48 horas semanales (Prcticas

preprofesionales: 6 horas diarias o 30 semanales)
30 das
15 das
Descanso
semanal
Feriados
Descanso remunerado
Descanso subvencionado
Una remuneracin mensual por semestre.

Tambin gratificacin proporcional
Media subvencin mensual por semestre. No tiene derecho a

gratificacin proporcional
1.17 de la remuneracin anual
No
Asignacin
familiar
10% de RMV
No
Utilidades
S, segn porcentajes
No
Indemnizacin
por despido
1.5 remuneraciones por ao (indeterminado)

o por mes dejado de laborar (temporales)
con tope de 12
No
Seguro de vida
ley
No
EsSalud
9%
EsSalud o seguro privado (cobertura de 14 subvenciones

mensuales en caso de enfermedad y de 30 por accidente)
Subsidio
EsSalud
No
AFP/ONP
Obligatorio
Facultativo
S, si es mayor de 7 UITs anuales
No
RMV
Jornada mxima
Vacaciones
Gratificaciones
CTS
Impuesto a la
Renta
30
Principales Infracciones Modalidades Formativas

Desnaturalizacin: Inexistencia de convenio, falta de
capacitacin o desarrollo de actividades ajenas al

estudio, continuacin de servicios luego de vencido el
plazo estipulado, exceso en porcentajes limitativos, etc.
Multa: No pago de subvencin, no registrar en la Planilla
Electrnica, no presentacin de convenio a Autoridad

Administrativa de Trabajo, desarrollo del programa fuera
de horario habitual, no contratar seguro, no otorgar
certificado.
31
El Periodo de Prueba.-
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo

termino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario. Las partes
pueden pactar por escrito un trmino mayor, que no
superar los seis meses, en caso las labores requieran
de un periodo de capacitacin o adaptacin o que
por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada.
(Art. 10 del D. Leg. 728).
La Suspensin del Contrato de Trabajo.-
La suspensin del contrato de trabajo se presenta

cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneracin correspondiente. (Art. 11
del D. Leg. 728).
Sobre las Causales de Suspensin. La invalidez temporal:
La enfermedad y el accidente comprobados;

La maternidad durante el descanso pre y post natal;
Sobre las Causales de Suspensin. El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico o para
cumplir el servicio militar obligatorio;
El permiso y la licencia para desempear cargos
sindicales;
Sobre las Causales de Suspensin.
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo sentencia

condenatoria a pena privativa de libertad.
Causales de Suspensin.
La inhabilitacin administrativa o judicial por

periodo no superior a tres meses.
El permiso o licencia concedidos por el
empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Otros establecidos por norma expresa.
(Art. 12 del D. Leg. 728).
La Extincin del Contrato de Trabajo. La extincin de contrato del trabajador implica que
ste deja de tener existencia jurdica y

consecuentemente de producir efectos.
Causales de la Extincin. Fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio o condicin
resolutoria o vencimiento del plazo en los contratos
celebrados bajo modalidad;
Causales de la Extincin.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en la forma legal;
La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva en la forma legal.
(Art. 16 del D. Leg. 728).
Sobre la Renuncia:
Es una forma de extincin del contrato de trabajo,
en la que el trabajador debe dar aviso escrito con 30

das de anticipacin, pudiendo el empleador
exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador, en ste ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
(Art. 18 del D. Leg. 728).
El Despido:
Es una forma extincin del contrato de trabajo, que

de manera indispensable se basa en la existencia de
una causa justa. Ahora bien, la causa justa puede
estar relacionada:
a)
b)
Con la capacidad del trabajador;

Con la conducta del trabajador.
(Arts. 22, del D. Leg. 728).
El empleador no podr despedir por causa justa sin

antes otorgarle por escrito al trabajador un plazo
razonable no menor de seis das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulan, salvo falta grave flagrante o de treinta das
naturales para que demuestre su capacidad o corrija
su deficiencia.
(Arts. 31, del D. Leg. 728).
El despido una vez producido- debe ser
comunicado por escrito al trabajador mediante carta

en la que se indique de modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese.
(Arts. 32, del D. Leg. 728).
Causales de Causa Justa relacionadas con la

Capacidad del Trabajador:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida, determinante par el

desempeo de sus tareas;
El rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares;
La negativa injustificada del trabajador a someterse

a examen mdico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
(Art. 23 del D. Leg. 728).
Causales de Causa Justa relacionadas con la

Conducta del Trabajador:
La Comisin de Falta Grave
La Condena por Delito Doloso
La Inhabilitacin del trabajador.
La Comisin de Falta Grave como Causa Justa

de Despido y sus Causales:
Se indica que la falta grave es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del

contrato, de tal ndole, que haga razonable la
subsistencia de la relacin.
Causales de Falta Grave.
El incumplimiento de la obligaciones de trabajo

que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial.
Causales de Falta Grave.La disminucin deliberada y reiterada en el

rendimiento de las labores o el volumen o de la
calidad de produccin, verificada fehacientemente
o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo.
Causales de Falta Grave.La apropiacin consumada o frustrada de bienes o

servicios del empleador o que se encuentran bajo
su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de
terceros, con prescindencia de su valor.
Causales de Falta Grave.-
El uso o entrega a terceros de informacin

reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener ventaja;
y la competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de

embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o
del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial verificar tal situacin.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador, de sus representantes del personal
jerrquico o de otros trabajadores que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando
los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral.
El dao intencional de los edificios, instalaciones,

obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
Causales de Falta Grave.
El abandono del trabajo por ms de tres das

consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de 5 das en un periodo de 30 das calendario o
ms de 15 das en un periodo de 180 das
calendario, hayan sido o no sancionados
disciplinariamente, la impuntualidad reiterada, si
ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestacin escrita y suspensin.
(Art. 25 del D. Leg. 728).
Sobre la Nulidad de Despido. Un Despido Nulo es un Despido que no se considera
producido y que por lo tanto no genera efectos

legales del mismo, importante la vigencia de la
relacin laboral, la que al ser declarada por un Juez
laboral implicar la reposicin del trabajador.
Causales de Nulidad de Despido.
La Afiliacin a un Sindicato o la Participacin en

Actividades Sindicales;
Ser candidato a Representante de los Trabajadores
o actuar o haber actuado en tal calidad;
Presentar una Queja o Participar en un Proceso
contra el Empleador ante las autoridades
competentes, salvo el Inc. f del Art. 25;
Causales de Nulidad de Despido.
La discriminacin por razn de sexo, raza,

religin, opinin o idioma.
El embarazo si el despido se produce dentro de los

90 das anteriores o posteriores al parto.
(Art. 29 del D. Leg. 728).
Sobre los Actos de Hostilidad. Los actos de hostilidad son situaciones injustificadas
que sufre el trabajador que no permiten un normal

desenvolvimiento de su relacin laboral. Los actos de
hostilidad se consideran equiparables al despido
injustificado.
Causales de Actos de Hostilidad.
La falta de pago de la remuneracin en la

oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador;
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de

la categora;
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel

en el que presta habitualmente servicios con el
propsito de ocasionarle perjuicios;
La inobservancia de medidas de higiene y

seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
El acto de violencia o el faltamiento grave de

palabra en agravio del trabajador o de su familia;
Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma:
Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual
y todos aquellos que constituyan actitudes
deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
Actos de Hostilidad. El trabajador antes de accionar judicialmente debe
emplazar por escrito a su empleador imputndole el

acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das para efecte su
descargo o enmiende su conducta.
(Arts. 30, del D. Leg. 728).
A continuacin:
Algunas precisiones y conclusiones sobre los

derechos de los trabajadores.
El despido del trabajador fundado en causa justa

no genera indemnizacin.
El despido del trabajador que sea arbitrario por no

haberse expresado causa o no poderse demostrar
sta en juicio, genera derecho a una indemnizacin
como reparacin por el dao sufrido. Esta
indemnizacin es equivalente a una remuneracin
y media ordinaria mensual por cada ao de
servicios con un mximo de doce remuneraciones
ordinarias.
El trabajador que se considere vctima de actos de

hostilidad, puede accionar judicialmente de
manera excluyente por:
a) El cese de la hostilidad o,
b) La terminacin del contrato de trabajo, en cuyo
caso demandar indemnizacin por despido
arbitrario.
El plazo para accionar judicialmente en los casos

de:
a) Nulidad de despido,
b) Indemnizacin por despido arbitrario,
c) Actos de hostilidad,
Caducan a los treinta (30) das de producido el
hecho.
Prescripcin de los Derechos Laborales.-
Las acciones por derechos derivados de la relacin

laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados
desde el da siguiente en que se extingue la
relacin laboral (Despido o Renuncia).
La prescripcin se interrumpe con la interposicin
de la Demanda en los Juzgados.
INTERMEDIACIN LABORAL
Disociacin entre el empleador real y el empleador formal.
EMPRESA
USUARIA
Contrato civil
Poder de
direccin
EMPRESA DE
SERVICIOS
TRABAJADOR
Contrato
laboral
70
*Son lo mismo: service, triangulacin, cesin de personal, etc.
DEFINICIONES
TEMA
D.S. 008-2007-TR
Definicin de
Actividad Principal
(prohibida para
intermediacin laboral,
salvo justificacin
ocasional o de
suplencia)
Actividad
consustancial
+
actividades
de
exploracin,
explotacin,
transformacin,
produccin,
organizacin,
administracin,
comercializacin + toda actividad sin cuya
ejecucin se afectara o
interrumpira las
operaciones
Definicin de
Actividad
Complementaria
Actividad auxiliar, no vinculada a la principal + la

ausencia de esta actividad no interrumpe
operaciones (suprimibles). Ejemplos: vigilancia,
seguridad, reparaciones, mensajera, limpieza.
(permitida para
intermediacin laboral)
71
INTERMEDIACIN LABORAL
Temporal
Giro del
Negocio
(actividades
temporales,
pero solamente suplencia y
ocasional (6 meses).
Complementarios y Especializados
(actividades secundarias -marginales o de
alta especializacin- que no constituyen el
giro del negocio).
72
Giro del
Negocio
SUPUESTOS PARA LA INTERMEDIACIN

ACTIVIDADES
Temporal
Permanente
Principal
Permitido,
pero
restringidamente. Se encuentra
limitada a los contratos laborales
de
naturaleza
ocasional
y/o
suplencia y en ningn caso el
personal destacado debe superar
el 20% del total de trabajadores
de la empresa usuaria
Prohibido: en ningn caso puede ser

susceptible
de
intermediacin.
Expresamente el artculo 3 de la Ley,
segundo prrafo, as lo establece.
Permitido,
pero
restringidamente. Para este caso
se aplican las reglas enunciadas
para las actividades principales y
temporales.
Permitido:
Siempre
que
sean
actividades ajenas al giro principal de
la usuaria. Ej. vigilancia, seguridad,
reparacin,
mensajera
externa,
limpieza, etc. En caso no se mantenga
autonoma tcnica por parte del
service el personal destacado no
puede superar el 20% del total de
trabajadores.
Complementaria
73
TERCERIZACIN
Definicin estricta
Supone la identificacin de una parte del proceso productivo que puede ser
desempeada de forma ms eficiente por otra entidad, la cual es
contratada para desarrollar esta porcin del negocio.
EMPRESA
Contratista S.A.
*Son lo mismo: outsourcing, insourcing, contrata, externalizacin,

descentralizacin, etc.
74
Casustica sobre Tercerizacin

Denominacin
Descripcin
Obra material o inmaterial
Construccin o elaboracin de una obra (contrata minera) o

inmaterial (estudio de mercado)
Operacin y
Mantenimiento
Administracin, operacin y ejecucin de una parte o toda la actividad

productiva
Gerencia y/o
administracin
Gerencia general, management, servicios gerenciales y

administrativos estratgicos o de soporte
Comercio
Ventas, comisin, mediacin, agencia, concesin
Informtico
Contrato de servicios informticos (hardware + software)
Factoring
Facturacin + gestin de cobros
Promocin
Marketing, merchandising, publicidad
Comercializacin
Distribucin, colaboracin, comercializacin
Transporte
Transporte
Concesionarios
Alimentos, call center
75
PAUTAS LEGALES SOBRE LA TERCERIZACIN

Contratacin entre una empresa principal y una empresa
tercerizadora.
Ejecucin de actividades especializadas u obras.
Empresa tercerizadora asume los servicios prestados por su cuenta y
riesgo, cuenta con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales y es responsable por los resultados de sus actividades.
Los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo su exclusiva
subordinacin.
REQUISITOS DE TODA
TERCERIZACIN
ELEMENTOS
CARACTERSTICOS
TERCERIZACIN CON
REGULACIN ESPECIAL
76
Pluralidad de clientes.
Equipamiento
Inversin de capital.
Retribucin por obra o servicio
Inversin en capital
Especialidad, dimensin de servicios, separacin fsica,
calificaciones, know how, etc.
Tercerizacin de actividades principales con desplazamiento continuo al

centro de trabajo o de operaciones: REGISTRO, INFORMACIN,
SOLIDARIDAD Y DESNATURALIZACIN.
DESNATURALIZACIN Y SOLIDARIDAD
Supuestos
Desplazamiento continuo de
personal respecto de
actividades principales
Sanciones laborales
Tercerizacin externa
No aplica
No aplica salvo que se demuestre

que hay simulacin o fraude
Tercerizacin interna
sin requisitos +
caractersticas + no
formalidades
Inclusin en planillas de la
principal por desnaturalizacin
Tercerizacin interna
con requisitos legales
Solidaridad
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIN LABORAL Y

TERCERIZACIN DE SERVICIOS
USUARIA
USUARIA
Tercerizacin
Laboral
Sujecin
CONTRATISTA
Sujecin
Servicios
principales +
continuos
Intermediacin
TRABAJADOR
SERVICE
Suplencia y ocasional
Complementario + especializado
Tercerizacin complementaria
78
TRABAJADOR
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIN LABORAL Y

TERCERIZACIN DE SERVICIOS
Temas
Intermediacin (Services)
Tercerizacin (outsourcing)
Objeto de contrato
Cesin o prstamo de personal /

Cubrir un puesto de trabajo
Servicio integral y diferenciado bajo cuenta, costo

y riesgo del tercero
Bienes y servicios
Solo se aporta la mano de obra (hay

excepciones)
Se aporta bienes, servicios, equipos, logstica,

know how, herramientas, etc.
Dependencia
El trabajador destacado est bajo

rdenes de la usuaria
El trabajador destacado est bajo rdenes de la

contratista
Tipo de servicio
Principales: solo reemplazos +

ocasionales
Complementarios: solo accesorios y
prescindibles
Alta especializacin
Cualquier tipo de servicio: principal,

complementario, soporte, permanente, etc. con
destaque continuo de personal. SOLO regula la
tercerizacin principal
Solidaridad
Todos los beneficios sociales (legales +

convencionales), + carta fianza. 4 aos
Beneficios sociales legales, no hay carta fianza. 1

ao
79
Muchas Gracias.-

Derecho Laboral - UNI - FIIS

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S/.750.00 o la suma proporcional si jornada

S/.750.00 o la suma proporcional si la jornada es menor

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8 horas diarias o 48 horas semanales (Prcticas

Una remuneracin mensual por semestre.