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Constitution
Conditions de fond
La capacit pour crer une socit en participation
Les associs en participation doivent avoir la capacit requise pour
s'obliger sils sont grants (ils le sont tous, sauf stipulation contraire de la
convention), ils doivent, en plus, avoir la capacit requise pour exercer
une activit commerciale (si la socit a un caractre commercial).
Ne peuvent donc normalement pas tre grant d'une socit en
participation : les fonctionnaires, officiers ministriels, etc... ou les
personnes sujet d'une interdiction (faillis non rhabilits, personnes
condamns pour des faits viss par la loi du 30 aot 1947 relative
l'assainissement des professions commerciales - vol, escroquerie, abus de
confiance, etc.....).
Nombre d'associs
Les associs en participation doivent tre au moins deux.
Apports
DISSOLUTION
La socit en participation se termine soit la date prvue dans les
statuts, soit lorsque son objet est ralis.
larticle 1872-2 prcise que sa dissolution peut rsulter tout moment
dune notification adresse par lun des associs tous les autres, pourvu
que cette notification soit de bonne foi et non faite contretemps.
Ensuite, les oprations de partage renvoient au droit commun des
socits.
Les causes de la dissolution
Les causes de dissolution sont en principe les mmes que pour la socit
en nom collectif, savoir :
Larrive du terme prvu par le pacte social,
La disparition de l'objet social,
La dcision (en principe l'unanimit) des associs,
La volont d'un associ (uniquement si la socit a t constitue
pour une dure illimite),
le dcs d'un associ (sauf clause contraire du pacte social),
La perte de la capacit civile ou commerciale d'un participant (sauf
clause contraire),
Une dcision de justice. La dissolution peut tre demande par l'un
des associs. La demande doit tre motive.
Le partage
Lors de la dissolution, chaque participant reprend ses apports en nature
s'ils sont rests sa proprit.
Si la proprit a t transfre au grant, la reprise ne peut se faire qu'en
valeur. Le boni subsistant aprs reprise des apports est rparti selon la
convention des parties (en principe en fonction des apports). Il en est de
mme pour les pertes.
Conclusion
La socit en participation peut reprsenter un recours intressant dans
certaines situations particulires.
Il permet ainsi d'viter l'emploi d'un salari. Dans certain cas, s'associer
avec un autre commerant peut tre moins onreux que d'embaucher un
salari.
Il permet ventuellement de jeunes commerants de profiter de
certains avantages de la socit (mise en commun de capitaux) sans en
avoir certains inconvnients (capital minimum, frais de publicit,
d'enregistrement, de notaire...).
La socit en participation peut galement jouer le rle de "socit
l'essai".
Il n'y a pas lieu cependant de recourir systmatiquement ce genre
d'association qui prsente des inconvnients importants :
Risque de msentente entre associs (il est plus facile de rompre un lien
de patron salari qu'un lien d'associ associ),
Charges fiscales plus lourdes : la socit sera soumise la taxe
professionnelle, mme si elle ne comporte que deux associs ; la dcote
spciale sera gnralement plus faible ou nulle (le chiffre d'affaires tant
plus lev).