Consideraciones generales de la tica profesional

Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una

profesin y que emanan de las relaciones que se establecen
entre el profesionista y la sociedad. El profesionista al ejercer
su profesin adems de contar con los conocimientos
necesarios de su campo, debe contar con valores morales que
tendrn como finalidad fundamental buscar y tratar de
garantizar el bien comn. La sociedad espera ciertos valores
indispensables en un profesionista: Justicia En un sentido
amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno
lo suyo. El deber de justicia del profesionista se contrae desde
el momento de recibir el ttulo profesional, que as se
convierte en un contrato entre el profesionista y diversas
instancias como el poder pblico, el profesionista, la
universidad y la clientela. Se habla de un profesionista justo
cuando busca en subejercicio la equidad entre sus derechos y
sus obligaciones, o cuando no hace distincin en la calidad del
servicio que ofrece a quienes lo demandan. Responsabilidad
Si la sociedad reconoce al profesionista como una persona
capacitada en la solucin de problemas especficos, lo menos
que le exige es satisfacer estas demandas. Para dicha
satisfaccin, la sociedad recurre a la normatividad legal,
donde los procedimientos judiciales exigen que las
responsabilidades recaigan sobre personas fsicas. As, los
ordenamientos legales exigen que exista una persona
o personas fsicas que asuman tal responsabilidad, que se
reconozcan
como
autores
de
la
actividad profesional especfica.
Al hablar
de autoras
profesionales,
no
se
excluye
cuando
la actividad profesional se
realiza
en
sociedades
o
corporaciones de profesionistas. En este caso la autora
reconocida legalmente ser la empresa, pero aun as deber
estar claro que las corporaciones otorgan responsabilidades
especficas y tienen claro quin carga con ella.

Se puede entender la responsabilidad como la obligacin de

asumir las consecuencias de los actos propios y, por tanto, la
obligacin de prevenir las condiciones que puedan afectar al
profesionista o a los dems. Discrecin El valor del secreto
profesional es indiscutible. La relevancia de este aspecto del
ejercicio se da desde la connotacin del trmino secreto, el
cual se puede entender como una verdad conocida por unos
pocos que debe mantenerse oculta a otros al menos por tres
razones: - Su revelacin causa daos o disgustos a terceros. Se ha hecho una promesa. - Porque existe un pacto o contrato
en que el que lo recibe se compromete a no revelarlo. Cuando
el pacto o contrato explcito o implcito procede del ejercicio
de una profesin, se habla entonces de secreto profesional.
Toda profesin est obligada a guardarlo, lo que obliga a
pensar en que el manejo de informacin referente a ejercicio
debe hacerse con discrecin. En el caso del secreto
profesional, al igual que en el de la responsabilidad como
cualidades que debe tener un profesionista, no slo se refiere
a las carreras como medicina, leyes o psicologa, sino a
cualquier profesin en que el manejo indiscreto o antitico de
la informacin puede poner en peligro proyectos,
organizaciones laborales o personas. El secreto profesional no
debe ser dirigido nada ms por el aspecto jurdico, sino ms
bien en trminos de un compromiso tico profesional.
Honestidad Uno de los valores que debe ser pilar fundamental
del quehacer profesional es la honestidad. Una forma de
definir la honestidad es a partir de su relacin con la verdad.
Una persona honesta no engaa, reconoce sus limitaciones,
no trata de obtener beneficios personales a partir de la
necesidad del otro, acta de acuerdo con lo que dice que
piensa, etc. La honestidad lleva al profesionista a ser una
persona que adems de vivir la verdad conduce a otros a

tratar
de
alcanzar
la
propia.
Para
ser
honesto
profesionalmente primero es necesario serlo como personas.
La honestidad, al igual que todos los valores, no es una
prenda que se pueda quitar y poner de acuerdo con el rol que
se desempea.

Dimensiones e implicaciones de la tica profesional

Cuando hablamos de la tica se hablamos de lo que sern las
consecuencias de un evento intil de discutir y cul ser el
resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as como
la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importante en campos como la
salud, atencin mdica, etc., donde los profesionales se
espera que acten y responden de una manera muy
responsable y correcta. La conducta tica o conducta correcta
no siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que
necesitan decidir si actuar de forma tica o cerrar los ojos o
irse con nimo de lucro por cualquier medio. Una eleccin que
es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver
a
nuestra
nueva
aprehensin
con
el
cdigo
de
comportamiento tico. Por lo general tenemos que tratar con
los efectos presentes durante largos perodos. Tenemos que
aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la
incorporacin de decisiones ticas. Cuando una persona es
nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio.

Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no

es un profesional real. Se requiere actitud fuerte y
personalidad perfecta. La Posicin profesional se decide por la
organizacin que le otorga un permiso o certificacin. El ttulo
de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra
actitud hacia los dems. Profesionalidad requiere una
investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de
conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de
rendimiento, una promesa de educacin permanente y la
capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida
real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo
correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten
incmodos o involucrados en una situacin difcil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica
profesional que le har ganar el respeto y el xito en su lugar
de trabajo. Como profesional del significado de la tica
profesional es entender que las acciones estn relacionadas
con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se
asocia a la emocin tica. Profesionalmente correcto o
adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta
profesional aade beneficio a la persona y a la compaa
tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la
cabeza y el corazn. Se le conoce como actuar correctamente
o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educacin, y
nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que se
comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo
modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca
molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos
ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la
sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada
que examinar o ser aprensivos. Cada individuo acta de forma

diferente en la misma situacin. Por lo tanto, se espera que

las personas hagan las cosas correctas entonces habr
diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones
diferentes tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es
tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se
dar cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar
correctamente es una tarea muy difcil. Puede decir que el
comportamiento tico significa seguir las normas ticas. Es la
forma correcta de vida. Comportamiento tico se inicia con la
conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un
grupo. Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el
camino de la verdad. La tica profesional es una aplicacin de
la honestidad y lo beneficioso que es til para el crecimiento
propio. El principio de la tica profesional es que el profesional
no debe persona que causa dao. El derecho para la toma de
decisiones libre est protegido. El principio de la tica
profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad. El ltimo principio de la tica y la
justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona
justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas
deontolgicas que l o ella estn practicando el cdigo de
tica significa mantener los intereses de los clientes o
compaeros al frente. Esto parece muy simple. Pero es muy
difcil de seguir en todo momento. Usted tiene que mantener
la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser
respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayuda a ser un exitoso abogado, mdico
de xito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane
confianza y la reputacin de la sociedad.

El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo

Qu es un profesionista?
Es la persona que lleva estudios de nivel superior y que este
ejerce su
profesin
en
la vida
diaria.
Tambin se considerara a un profesionista a la persona que
puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el
resultado con calidad de excelencia, ejemplo a los Doctores,
Maestros, Ingenieros, Arquitectos, entre muchos ms.

Qu es el liderazgo?
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Qu es el liderazgo tico?
Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete
la dignidad y los derechos de otras personas.
Los lderes que se encuentra en una posicin de autoridad
social, se deben centra como utilizar bien el poder social, y la
creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de
la verdad.
El profesionista y su tica en el ejercicio de en el
liderazgo

La tica del liderazgo se construye sobre tres pilares: el

carcter moral del lder, el programa que los seguidores
aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de eleccin
ticos que los seguidores y el lder realizan.
Bsicamente el profesionista lder debe actuar con tica en la
toma de sus decisiones, ya que sus subordinados pueden
seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no,
dependiendo el caso que se d.
En el lder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de
la empresa, organizacin, institucin, etc. e implcitamente de
l depende que el manejo de los asuntos sean de manera
adecuada, tanto econmica como socialmente, la pequea
fraccin restante de la responsabilidad se le otorga a su
personal, ya que stos pueden actuar bien, como lo hace el
lder o mal como lo hace ste, pero tambin hay que recordar
que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que est bien y
mal.
Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad,
motivacin, justicia, equidad, respeto, justicia, tolerancia y
responsabilidad.

Dilemas ticos profesionales

Qu es un dilema tico?
Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo
implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos

Morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de

hoy casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro
tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas no hay nada
sorprendente en esto sin embargo, los empleados sufren
dilemas ticos muchos de estos dilemas ticos ocurren con
regularidad es esencial encontrar la razn detrs de los
dilemas en nuestro lugar de trabajo esto le ayudar a abordar
los problemas comunes en la tica empresarial con un poco
de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas
comunes que sufren los profesionales al poder perder su
empleo o causar dao al empleador como los empleados
tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general
tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de
trabajo.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar
sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin
embargo, algunas personas piensan de manera diferente Va a
encontrar diversos tonos de gris en esta materia Imagnese si
usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para
decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces ser
tico hacer una cita de un mdico. No puede haber opiniones
diferentes en este contexto.
Aqu puede consultar una buena regla. Puedes echar un
vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la
consulta de su gerente o supervisores de los recursos
humanos. Esto puede aclarar sus dudas al respecto. En una
oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en
los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o
de campaas de marketing de moda. Sin embargo, tambin
es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo
mismo para el producto final o el xito de la campaa. Si hay
tres miembros de un grupo de cinco personas que han

trabajado muy duro para el xito de la campaa, estos tres

miembros deben recibir el crdito correspondiente.
No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor
solucin posible para estos problemas. Los miembros del
grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben
hacer toda tarea en particular para la realizacin del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son
conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno
de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya
sea fsica, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los
empleados acosados por el miedo a perder un trabajo.
Algunos empleados en general, evitan informar a un superior
por acoso. En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin
recae en los miembros del personal que desarrolla el manual
del empleado de la empresa.
Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que
explica que los empleados no sern sancionados por informar
sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus
compaeros de trabajo. En general, muchas organizaciones
ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de
la cultura de la empresa tales valores de la organizacin
pueden incluir el compromiso de, la accin positiva
consideracin de interesados, la Es esencial para todos los
empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta
oficial que explican los valores de la organizacin en la que se
trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo.
Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas
generales como las reglas particulares de comportamiento de
los empleados y el inters pblico entender la importancia de
la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la

organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los

dilemas ticos que enfrentan los profesionales.

Cdigos de tica profesionales

En la actividad cotidiana del Contador Pblico, surgen
constantemente problemas como: Debo cumplir con la
responsabilidad que tengo para con mi cliente, y si no cumplo
me producir ciertos prejuicios? La solucin de este tipo de
problemas no solo afecta al sujeto que se los plantea, sino
tambin a otra u otras personas que sufrirn las
consecuencias de su decisin y de su accin.
Al presentarse los problemas que tiene el contador pblico en
el momento de ejercer su profesin, es necesario que ajusten
su conducta a normas que se entienden como ms adecuadas
o dignas de ser cumplidas.
Estas normas deben ser aceptadas personalmente y
reconocidas como obligatorias, de acuerdo con ellas, los
contadores pblicos comprenden que tienen l deber de
actuar en una u otra direccin. En este caso se dice que el
contador pblico se comporta con tica.
La tica es la teora o ciencia del comportamiento moral de
los hombres en sociedad, es decir ciencia de la conducta
humana
Un cdigo es un cuerpo de leyes que forma un sistema
completo de normatividad sobre alguna materia.
Dicho lo anterior se llega a la conclusin, de que un cdigo de
tica, es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo
de normatividad sobre el comportamiento moral del hombre
en la sociedad.

Los contadores pblicos deben seguir una serie de reglas que

permitan un ejercicio adecuado de la profesin y que sea til
para la sociedad. Por ello los miembros del Instituto Mexicano
de Contadores Pblicos en su carcter de profesin
organizada, han ofrecido garantas de solvencia moral y
establecimiento de normas de actuacin profesional por
medio de un cdigo de tica profesional.
ALCANCE DEL CDIGO
La aplicacin de este cdigo es universal para todos los
contadores pblicos, nocionales o extranjeros, sin importar su
actividad o como preste su servicio profesional o s ejercen
otra profesin.
RESPONSABILIDAD HACIA LA SOCIEDAD
La responsabilidad que el contador pblico tiene con la
sociedad, se da por la necesidad de sentirse til y servir por lo
que se ha recibido de la sociedad
Independencia de criterio: Al expresar cualquier juicio se debe
sostener un criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.
Calidad profesional de los trabajos: En la prestacin de
cualquier servicio deber hacerlo con la intencin, cuidado y
la diligencia de una persona responsable.
Preparacin y calidad profesional: Para poder prestar sus
servicios, el contador pblico debe tener un entrenamiento
tcnico y capacidad necesaria para realizar sus actividades
satisfactoriamente.
Responsabilidad personal: se aceptaran las consecuencias que
lleve a cabo los trabajos realizados por l o realizados bajo su
supervisin.
RESPONSABILIDAS HACIA QUIEN PATROCINA LOS SERVICIOS.

Las personas que patrocinan nuestra actividad profesional,

tienen derecho de exigir un buen servicio y es responsabilidad
del contador pblico brindar un servicio adecuado y propio de
un profesional.
Secreto profesional: Tiene la obligacin de no revelar
informacin de obtenido por el ejercicio de la profesin, a
beneficio propio o de terceros, sin la autorizacin de quienes
patrocinan los servicios.
Obligacin de rechazar tareas que no cumplan con la moral:
No deber faltar al honor y a la dignidad para satisfacer sus
intereses personales.
Lealtad hacia el patrocinador de los servicios: Por ningn
motivo se debe perjudicar al que contrato sus servicios.
Retribucin econmica: Deber de cobrar por los servicios que
presto, as tambin dependiendo de sus capacidades.
RESPONSABILIDAD HACIA LA PROFESIN
El contador pblico debe actuar de tal manera que no se
degrade a la profesin, de lo contrario el contador pblico se
ver afectado por formar parte de la misma profesin.
Respeto a los colegas y a la profesin: Siempre se debe
enaltecer a la profesin cuidando sus relaciones con su
entorno.
Dignificacin de la imagen profesional basndose en calidad:
El trabajo que realiza el contador pblico los deber de hacer
con calidad, para hacer llegar a la sociedad una imagen
positiva de l as como de la profesin.
Difusin y enseanza de conocimientos tcnicos: Al transmitir
sus conocimientos deber hacerlos con el objetivo de
mantener una buena conducta y contribuir al desarrollo del
medio en el que se desempea.

1. NORMAS GENERALES
Artculo 1.01. Los contadores pblicos debern de operar
conforme a este cdigo as como a las normas de carcter
legal y de moral.
Artculo 1.02. Este cdigo rige la conducta y las relaciones
que el contador pblico tenga con sus clientes o patrn y sus
compaeros de profesin.
Artculo 1.03. No importando si se ejerce otra profesin el
contador pblico deber acatar ese cdigo de tica.
Articulo1.04. Cuando se llega a tener alguna duda acerca
del contenido de este cdigo, deber de someterse a la Junta
de Honor de la asociacin afiliada.
Artculo 1.05. La relacin profesional se reflejara en un
contrato de prestacin de servicios profesionales.
Artculo 1.06. Las opiniones, informes y documentos que
expida el contador pblico deber estar fundamentado y si
alguien ms hace la revisin de lo que la hace, la otra persona
deber llegar al mismo resultado.
Artculo 1.07. El trabajo que realiza el contador pblico o
bajo su direccin debe responsabilizarse de los resultados.
Artculo 1.08. El contador pblico no debe aceptar trabajos
sin tener la respectiva capacitacin.
Artculo 1.09. Al firmar informes de cualquier tipo ser bajo
su responsabilidad.
Artculo 1.10. Se puede intercambiar
desconocer al secreto profesional.

criterios,

sin

Artculo 1.11. No se deber usar los conocimientos en tareas

que no cumplan con la moral.

Artculo 1.12. Debe de darse cuenta de las verdaderas

necesidades de las que pueda ofrecer su profesin para
satisfacer a quien lo requiera.
Artculo 1.13. No se puede tomar ventajas monetarias por la
realizacin del servicio, excepto de aquellas que sean propias
de su actividad.
Artculo 1.14. La moto de la retribucin econmica que
reciba, deber ser conforme a la importancia de sus
actividades desempeadas
Artculo 1.15. El contador pblico mantendr respeto hacia
sus colegas como a la profesin.
Artculo 1.16. El contador pblico siempre deber de
actualizarse y superarse para que tenga una justa retribucin.
Artculo 1.17. El contador pblico no deber de ofrecer su
trabajo a los clientes de sus colegas, a menos que sea con un
previo aviso.
Artculo 1.18. El contador pblico debe ser honrado, con
capacidad profesional, de acuerdo a las reglas de tica.
Artculo 1.19. El instituto publicara los servicios que brindan
los contadores y el directorio de sus socios.
Artculo 1.20. El contador pblico puede comunicar y
difundir sus servicios nicamente en peridicos y revistas pero
debern ser con una presentacin digna.
Artculo 1.21. Al hacer sus anuncios no debern ser de auto
elogio.
Artculo 1.22. Los trabajos que realice debern ser
presentados dignamente y estos podrn circular solamente
que expresamente lo soliciten.

2.
DEL
CONTADOR
INDEPENDIENTE

PUBLICO

COMO

PROFESIONAL

General
Artculo 2.01. El contador pblico al ejercer su opinin antes
que cualquier cosa l debe de dar a la que se la haya
solicitado siempre y cuando se apegue a las normas y al
cdigo, para esto deber:
Debe relacionarse con informacin que cumpla con la regla
Sealar que no se ha cumplido con esta regla y como
restringe la opinin profesional.
Artculo 2.02. El contador pblico independiente no realizara
proyectos de informacin financiera. En otro caso este si
puede realizar estados financieros pro forma siempre y
cuando se asegure que sern as.
Artculo 2.03. El contador pblico este podr relacionarse
con sus colegas o con otros miembros profesionales siempre y
cuando mantenga el respeto y la responsabilidad.
Artculo 2.04. El contador pblico no deber de aceptar un
trabajo en el cual se encuentre limitado.
Artculo 2.05. La profesin organizada de contadores no
podr utilizar denominaciones sociales, ni expresiones de auto
elogi.
Artculo 2.06. E contador pblico no podr pertenece a un
despacho contable y ser miembro de una institucin pblica.
Artculo 2.07. Ningn contador pblico permitir que alguien
actu en su nombre a menos que sea un socio.
Artculo 2.08. El contador pblico a travs de un contrato de
servicios profesionales deber de establecer en qu
consistirn sus servicios y sus limitaciones.

Artculo 2.09. El contador pblico no se deber ofrecer los

servicios propios a los clientes de los colegas.
Artculo 2.10. El contador pblico no deber recibir pagos
extras por los corretajes de un trabajo profesional.
Artculo 2.11. El contador pblico se tiene el derecho de
solicitar propuestas de servicios profesionales, siempre y
cuando sean licitas.
Artculo 2.12. El contador pblico est prohibido a ofrecer
sus servicios a los clientes de los colegas a menos que estos
lo soliciten.
Artculo 2.13. El contador pblico al solicitar opiniones de
otros colegas, se debern de establecer lineamientos con el
primer contador. En el caso del dictamen no podrn hacerse
consultas con otros colegas.
Artculo 2.14. Cando el cliente de un colega solicita nuestra
opinin deberemos informrselo. En caso de que el cliente
quiera cambiar de contador l ser el que le notifique al
aparato.
Artculo 2.15. Tratndose de que se est en una asociacin
no podrn realizarse trabajos propios no antes de tener el
consentimiento de los socios.
Artculo 2.16. El cdigo limita al contador pblico, de ofrecer
nuestros servicios a quien no se tienen relaciones personales
o de trabajo.
Artculo 2.17. El contador pblico en caso de tener socios
extranjeros, estos tambin beben de apegare a este cdigo.
Artculo 2.18. La retribucin que obtenga el contador solo
ser por los resultados obtenidos.

Artculo 2.19. El contador pblico en caso de que se labore

en el extranjero, deber ajustarse a lo establecido en ese pas.
Artculo 2.20. El contador pblico cuando tiene ms de dos
clientes este deber informarles las relaciones que tenga con
estos, siempre y cuando estas sean de las mismas
transacciones.
DEL CONTADOR PUBLICO COMO AUDITOR EXTERNO
Artculo 2.21. El contador pblico independiente no podr
auditar s:
Sea cnyuge, pariente consanguneo del propietario de la
empresa a la que le realizara la auditoria.
Haya sido miembro de la administracin. En el caso de un
comisario, si puede auditar porque existe la independencia de
criterio ya que este es el que vigila las actividades financieras
de la empresa en la que labora.
Tenga vinculacin econmica la cual altere su independencia
de criterio.
Reciba un ofrecimiento de empleo o dinero por alterar la
informacin de la empresa a auditar
Sea agente de bolsa de valares.
Desempee un puesto en donde se hagan las revisiones de
declaraciones y dictmenes.
Que perciba de un solo cliente, durante ms de 3 aos, ms
del 33% de sus ingresos.
Tenga relaciones o intereses que puedan ejercer influencia
negativa, o impidan la independencia de criterio.

Artculo 2.22. El contador pblico puede realizar auditoras

externas y consultaras administrativas, pero no puede tomar
decisiones administrativas y financieras.
Artculo 2.23. El contador pblico como auditor externo debe
de tomar el riesgo de la responsabilidad que tiene y debela
siempre mantener su independencia.
Para tener imparcialidad debe implementar las siguientes
salvaguardas:
Establecer polticas y procedimientos para promover el control
de calidad en los trabajos que desempea.
Identificar las relaciones que se tengan entre el auditor y los
clientes de auditoria.
Asegurarse que el personal que labore conjuntamente con el
auditor conozca los procedimientos que se van a aplicar.
Pedir el consejo de El contador pblico que no haya
participado en e auditoria.
Consultar a un comit de consejeros independientes un
cuerpo regulatorio profesional u otro auditor.
Tener rotacin al personal de alto nivel.
Fijar polticas y procedimientos en casa de tener riesgos.
En caso de tener riesgos, el auditor deber rehusarse a
desempear el trabajo o retirarse.
Existen otras salvaguardas que se pueden establecer:
Nombramiento de un comit de auditora, el cual deber
informarse sobre los resultados obtenidos en la revisin.
Procedimientos internos que sean subjetivos.

Artculo 2.24. Solo podrn hacer suscribir estados

financieros, dictmenes e informes procedentes de auditoria
los contadores pblicos tengan un ttulo de contador pblico
debidamente registrado.
Artculo 2.25. Los servicios
anunciados ni publicitados.

dictamen

no

pueden

ser

Del Contador Pblico En Los Sectores Pblico Y Privado

Artculo 3.01. El contador pblico que es miembro de un
sector pblico no podr ejercer actos que conlleven a la
corrupcin.
Artculo 3.02. Los que laboran en los sectores pblicos y
privados debern aplicar los principios de contabilidad
generalmente aceptados por el IMPC.
Artculo 3.03. El contador pblico en las declaraciones que
realice deber ser apegado a datos reales de donde labore.
Artculo 3.04. El contador pblico no deber aceptar
sobornos de los servicios que preste a la institucin donde
labora.
Artculo 3.05. El contador pblico siempre deber de estar
actualizndose da con da para participar en la difusin de
dichos conocimientos a otros miembros de la profesin.
Artculo 3.06. El contador pblico solo puede firmar los
estados de la empresa en donde labora.
DEL CONTADOR PBLICO EN LA DOCENCIA
Artculo 4.01. El contador pblico debe de orientar a sus
alumnos a trabajar bojo las normas de tica profesional.
Artculo 4.02. El contador pblico catedrtico debe de
mantenerse actualizado.

Artculo 4.03. El contador pblico debe de dar a los alumnos

un trato digno y respetuoso, motivndolos a la constante
superacin.
Artculo 4.04. El contador pblico al dar su ctedra debe de
dar ejemplos reales, pero no dar el nombre de las empresas
a exponer.
Artculo 4.05. En la relacin con los alumnos El contador
pblico deber de abstenerse de hacer malos comentarios de
las personas que pertenecen a la profesin en general.
Artculo 4.06. El contador pblico deber ser respetuoso y
disciplinado en sus relaciones con sus colegas dentro de la
institucin, manteniendo el libre criterio.
5. SANCIONES
Artculo 5.01. El contador pblico que viole lo predicho en
este cdigo ser acreedor de las sanciones que le sean
establecidos por el IMCP.
Artculo 5.02. Las sanciones se aplicaran dependiendo de la
gravedad de la violacin cometida.
Artculo 5.03. Las sanciones pueden consistir en:
Amonestacin privada
Amonestacin publica
Suspensin temporal de sus derechos como socio.
Expulsin.
Denuncia a las autoridades competentes, de las violaciones a
las leyes que rijan el ejercicio profesional.

Artculo 5.04. El procedimiento para la imposicin de las

sanciones, ser el que se establece en los estatutos del
instituto.

Contenido e implicaciones de los cdigos de

tica profesionales
El cdigo especifica las normas segn las cuales una
ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta
de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta
profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesin o
de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los
empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de
dilemas morales.
Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad
de la profesin.
Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas La
implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el
desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y
acciones que obligan a quienes violen el cdigo de conducta.
En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una
gua prctica a los miembros de la profesin que puede
experimentar un problema tico o moral con respecto a su
conducta profesional en una situacin especfica.

Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una

condicin de problema tico o moral, es evidente que los
cdigos de tica pueden jugar un papel importante para
ayudar a proporcionar orientacin.
As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala
conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.
Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la
fuerza constitucional, y con la participacin de la capacidad
para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de
algn tipo de accin disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin
de cuentas referidos anteriormente se asocian con una
sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de los
miembros de la profesin de la organizacin profesional.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos
implicaciones para la aplicacin relacionadas con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no
tienen fuerza de ley. En realidad, estas directrices o cdigos
que se supone son para proporcionar asistencia a los
profesionales, conjuntamente y por separado, en sus
relaciones con sus clientes y compaeros de trabajo o
compaeros de trabajo, y con el pblico.
Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo
profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la
profesin en s.
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra
profesin sern necesarios para que los intereses de los
clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.
Estructura y contenido de los cdigos de tica profesionales
muy esencial establecer un cdigo de conducta con

prudencia. El contenido de un cdigo de tica profesional

debe ser fcil de entender y fcil de usar.
Esto ayudar a maximizar su eficacia Cdigos de tica
profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede
ser de longitud variable.
Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son
breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms
especfico y fcil de entender. Para cdigos de usuario
amigables, es esencial prestar atencin al contenido y la
estructura de los cdigos.
Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de
cdigo debe ser presentado inicialmente.
Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las
explicaciones que constituyen el cdigo en s mismo se deben
dar. Se precisa la explicacin todas las declaraciones, a su
vez, explicando las circunstancias especiales en forma de
estudios de casos que se debe dar.
Esto sera til para ideas claras Tambin es esencial entender
que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de
los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una
profesin.
A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo,
las prcticas e interpretaciones en los niveles regionales y
locales pueden variar.
Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es
posible el desarrollo de normas ms detalladas de la prctica
de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms
especiales de la actividad relacionada con la conducta

profesional, tales como una amplia gama de actividades de

las relaciones interpersonales.
El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre
ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una
relacin directa con esa profesin.
Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido
por las preocupaciones propias de cada profesin.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable,
sus cdigos de tica profesional sin duda deben considerar
cuestiones sociales ms amplias, y una gran concurrencia en
la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las
reas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las
grietas en la promocin del bien social.

Sentido delos cdigos de tica profesionales

Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se
maneja un empleo en una profesin.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin
embargo, para nuestros propsitos, la parte ms esencial es
comprender que un cdigo de tica profesional es
bsicamente una norma o estndar entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de

personas que tengan la intencin de ayudar al servicio de la
misma ideal superior, en comparacin con uno si no
trabajamos juntos.
Un cdigo de tica profesional entonces establece cmo son
los profesionales a seguir su ideal comn por lo tanto hacer lo
mejor que pueden, al menos el precio.
El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de
algn tipo de estrs o ciertas presiones.
De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata
posible que la mayora de los otros miembros de la misma
profesin no se aproveche de alguien que se comporta
ticamente.
Si un grupo de personas que forman a s mismos como una
profesin, entonces claramente un llamado a esta manera
de considerar lo que estn haciendo.
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que
podemos esperar que otros miembros de la misma profesin
que nos ayude a hacerlo Un cdigo de tica profesional es
importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos normales;
Promueve la prctica o de un alto nivel

 Provee un estndar para los miembros para solicitar la autoevaluacin;

Establece un marco de responsabilidades y conducta
profesional
Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo profesional
Las normas ticas de la profesin deben estar bien adaptadas
a nuestra moralidad comn, sin embargo, pueden ir ms all
de nuestras costumbres regulares.

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