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Sociedade de Advogados
Apresentao
Atualizamos este Manual de Rotinas Trabalhistas, aps a edio de 2014, com o objetivo de auxiliar nossos clientes em
seus departamentos de Pessoal e de Recursos Humanos, para consultas e dvidas dirias.
Este trabalho visa ajud-los a compreender as rotinas trabalhistas, atravs de uma linguagem direta. So informaes
sobre contrato de trabalho, frias, trabalho exercido por menores, mulheres, assim como aviso prvio, formulrios,
eSocial, dano moral na Justia do Trabalho, prticas anticorrupo, o chamado Compliance, que podero auxili-los de
maneira rpida e eficaz.
Neste guia, atualizamos as informaes que mais afetam o dia-a-dia do empresrio na relao com seus colaboradores.
Mas, como qualquer assunto na rea trabalhista extenso e delicado, e o tema est em constante evoluo, lembramos
que o material pretende apenas apoi-los em dvidas rpidas, e no invalidar o acompanhamento dirio da assessoria
jurdica, que se prope trabalhar constantemente de forma a minimizar riscos e custos inerentes rotina trabalhista.
Nesta edio damos um destaque especial a dois temas importantes que esto sendo incorporados no dia a dia das
empresas, com reflexo nas decises judiciais; o dano moral e as normas anticorrupo Compliance.
Permanecemos disposio em todos os meios de contatos, j amplamente informados, para manter o mesmo
atendimento e dedicao.
ndice
Adiantamento.............................................................................................................................................................................................................10
Assinatura da carteira de trabalho........................................................................................................................................................................4
Ausncias justificadas ao trabalho........................................................................................................................................................................7
Aviso prvio....................................................................................................................................................................................................................5
CAGED cadastro geral de empregados e desempregados...................................................................................................................12
Contrato de experincia............................................................................................................................................................................................6
Contratos de trabalho................................................................................................................................................................................................5
Dano Moral na Justia do Trabalho....................................................................................................................................................................28
Declarao e termo de compromisso vale-transporte...........................................................................................................................45
Documentao necessria para admisso de empregado..........................................................................................................................4
Do nmero de faltas injustificadas.....................................................................................................................................................................36
Empregado.....................................................................................................................................................................................................................3
Empregador....................................................................................................................................................................................................................3
Empregado Domstico............................................................................................................................................................................................27
eSocial............................................................................................................................................................................................................................26
Estabilidade Provisria............................................................................................................................................................................................12
Estagirio......................................................................................................................................................................................................................24
Frias.................................................................................................................................................................................................................................7
FGTS fundo de garantia por tempo de servio..........................................................................................................................................12
Formulrio de aviso de frias...............................................................................................................................................................................37
Formulrio de aviso prvio do empregado....................................................................................................................................................42
Formulrio de aviso prvio do empregador...................................................................................................................................................41
Formulrio de pedido de demisso...................................................................................................................................................................44
Formulrio de prorrogao de jornada de trabalho...................................................................................................................................40
Grupo Econmico........................................................................................................................................................................................................3
Homologao de resciso contratual no sindicato ou DRT.....................................................................................................................17
Justa causa....................................................................................................................................................................................................................18
Lei Anticorrupo - Compliance..........................................................................................................................................................................31
Menor Aprendiz.........................................................................................................................................................................................................25
Pedido de demisso.................................................................................................................................................................................................18
Prorrogao da jornada de trabalho.................................................................................................................................................................10
Quadro de horrio de trabalho............................................................................................................................................................................46
RAIS - relao anual de informaes sociais..................................................................................................................................................12
Recibo de abono de frias.....................................................................................................................................................................................39
Recibo de adiantamento salarial.........................................................................................................................................................................43
Recibo de pagamento de frias...........................................................................................................................................................................38
Recibos de pagamento...........................................................................................................................................................................................10
Reduo da jornada de trabalho.........................................................................................................................................................................17
Registro de empregado............................................................................................................................................................................................5
Relao de emprego...................................................................................................................................................................................................3
Relgio de ponto.......................................................................................................................................................................................................11
Resciso do contrato de trabalho.......................................................................................................................................................................19
Tabela de frias conforme art. 130 da CLT......................................................................................................................................................36
Tabela de frias proporcionais em funo......................................................................................................................................................36
Termo de resciso do contrato de trabalho...................................................................................................................................................47
Trabalho da mulher..................................................................................................................................................................................................14
Trabalho do menor...................................................................................................................................................................................................13
Vale-transporte..........................................................................................................................................................................................................23
EMPREGADO
toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste, mediante salrio.
(artigo 3 CLT).
EMPREGADOR
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
GRUPO ECONMICO
Conforme previsto na CLT ( 2 art. 2), sempre que uma ou mais empresas estiver sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, embora cada uma delas possua
personalidade jurdica prpria, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal
e cada uma das subordinadas.
Portanto, o conceito de grupo econmico trazido pela CLT bem amplo e no h a necessidade de uma formalizao jurdica
para sua caracterizao (constituio de consrcios ou holdings, por exemplo), sendo suficiente a existncia dos elementos
constantes no referido dispositivo legal.
RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado conjunto de
fatores ou elementos, sem os quais no se configura a mencionada
relao. Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de
emprego so cinco:
Pessoa fsica - empregado a pessoa fsica ou natural. Assim, no possvel que um empregado seja uma pessoa jurdica,
uma entidade.
Pessoalidade - empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.
Habitualidade - empregado um trabalhador que presta servios continuamente, ou seja, no eventualmente.
Subordinao - o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder de ditar as regras relativas ao modo
de prestao do servio.
Onerosidade - empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que pelo servio que presta recebe uma
retribuio, uma contraprestao.
REGISTRO DE EMPREGADO
O empregador dever manter em arquivo uma ficha de registro do empregado, onde devem constar todos os dados do
empregado. O registro dever ser efetuado antes do incio da prestao de servios, uma vez que, quando a lei fixa o prazo
de 48 (quarenta e oito) horas para anotaes, refere-se apenas carteira, mas no ao registro.
Os livros ou as fichas de registro devero permanecer no local da prestao de servios, disposio da fiscalizao, sendo
vedado s empresas procederem centralizao dos registros de seus empregados, exceto para as empresas de prestao de
servios, cujo registro de empregados poder permanecer na sede da contratada, desde que os empregados portem carto
de identificao do tipo crach, contendo nome completo do empregado, data de admisso, nmero do PIS/PASEP, horrio
de trabalho e respectiva funo.
CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que
corresponde relao de emprego. Deve necessariamente conter
os seguintes requisitos:
qualificao das partes;
modalidade do contrato: determinado ou indeterminado
se o contrato for determinado: data de incio e fim;
valor da contraprestao pelos servios prestados como
empregado;
dia e horrio de trabalho;
perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
cargo a ser ocupado pelo empregado;
funo a ser exercida pelo empregado;
data de admisso;
assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.
Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas que estipulem:
prorrogao na jornada de trabalho;
autorizao para descontos de benefcios concedidos;
determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;
possibilidade de viagem;
transferncia de local de trabalho;
prorrogao de prazo do contrato determinado;
cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;
mudana de horrio;
eleio do foro competente.
Para tanto, devem ser observadas as disposies de proteo ao trabalho, tais como intervalo entre as jornadas, repouso
semanal remunerado e as clusulas constantes nos acordos, convenes ou sentenas normativas em dissdios coletivos, bem
como a legislao trabalhista vigente.
CONTRATO DE EXPERINCIA
Tem por finalidade o mtuo conhecimento entre empregado e empregador. Enquanto o empregado verifica sua adaptao,
integrao, relacionamento com os superiores hierrquicos e condies de trabalho, o empregador observa o desempenho
funcional do empregado na execuo das respectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.
A celebrao do contrato de experincia deve ser anotada na Carteira de Trabalho, na parte Anotaes Gerais.
02 (duas) semanas, no caso de empregada gestante que sofrer aborto no criminoso, comprovado por meio de atestado
mdico oficial.
FRIAS
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado tem direito ao gozo de um perodo
de frias, sem prejuzo da remunerao. As frias so fixadas pelo empregador, de acordo com a poca que melhor atenda
aos interesses da empresa, sem todavia, ultrapassar o limite dos 11 (onze) meses subsequentes aquisio do direito pelo
empregado s frias, sob pena do pagamento das frias em dobro.
O empregado tem direito s frias na seguinte escala:
30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
24 dias corridos, aos que tiverem de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos, aos que tiverem de 15 a 23 faltas;
12 dias corridos, aos que tiverem de 24 a 32 faltas.
PAGAMENTO DE FRIAS
As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente na data em que forem concedidas. Durante o perodo de frias,
o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando.
Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado, conforme Conveno ou
Acordo da categoria.
FRIAS EM DOBRO
O empregado que no gozar as frias no prazo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, passa a ter direito s frias em
dobro.
FRIAS COLETIVAS
A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores (art.139 da CLT). As
frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 dias.
A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada no trmino
do perodo concessivo ou na cessao do Contrato de Trabalho (art.149 da CLT).
O prazo de prescrio comea a ser contado, para o trabalhador, a partir do trmino do perodo concessivo, tendo o
empregado 05 (cinco) anos para reclamar a concesso das frias, estando em vigor o contrato de trabalho.
O empregado ter 02 (dois) anos, a contar da cessao do contrato de trabalho, para propor a ao. Ajuizada a ao nesse
prazo, poder reclamar as frias dos ltimos 05 (cinco) anos, a contar no trmino do perodo concessivo correspondente.
RECIBOS DE PAGAMENTO
A forma de pagamento ao empregado pode ser diria, semanal, mensal, por
prestao ou tarefa.
A remunerao (salrio + gratificaes + comisses, etc.) dever ser paga em
dinheiro (moeda corrente nacional) em poca no superior a 30 (trinta) dias (salvo o
comissionista), mediante recibo firmado pelo empregado.
O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro
do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando
efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no pargrafo
anterior.
ADIANTAMENTO
Quando o empregador concede ao empregado uma parcela do salrio antes do dia efetivo de seu pagamento, dever ser a
ttulo de adiantamento, nunca como vale.
QUADRO DE HORRIO
O horrio do trabalho constar em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho, e afixado em
local visvel.
O quadro dever ser discriminativo, caso haja horrios diferentes para os empregados de uma mesma seo ou turma. (Art.
74 da CLT).
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RELGIO DE PONTO
obrigatria a anotao das horas de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, nos estabelecimentos
com mais de 10 (dez) empregados, conforme instrues do Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo
de repouso. Portanto, empresas com at 10 empregados no so obrigadas a ter o controle de entrada e sada de seus
funcionrios.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, em ficha ou
papeleta em seu poder.
O critrio de apurao de entrada e sada de empregado no tem regras especficas, exceto quando o registro de ponto
eletrnico utilizado. Portanto, o registro de ponto manual, em um livro de anotaes especfico ou folhas soltas, pode ser
utilizado pelo empregador, e cabe a ele provar que os apontamentos correspondem realidade.
O controle de jornada deve espelhar fielmente a jornada efetivamente realizada pelos empregados, ou seja, os horrios de
incio e trmino da jornada e dos intervalos (quando os intervalos no forem pr-assinalados) para efeitos do pagamento e
para efeitos fiscais. O controle de acesso de permanncia do empregado e das
suas atividades na empresa decorre desse poder diretivo e deve ser exercido
pelos meios legais que o empregador dispuser.
O registro deve ser feito pelo empregado, justamente para que no haja dvidas
acerca da autenticidade do mesmo. Mas algumas empresas j utilizam o
chamado apontador, reconhecido perante o Ministrio do Trabalho (CBO 393.60), que registra a frequncia da mo de obra, vistoriando os cartes de
ponto, livros e outros apontamentos administrativos, para controlar a
movimentao de pessoal na empresa.
Porm, a utilizao deste mecanismo depende da necessidade de cada empresa,
pois em uma obra de construo civil, por exemplo, a funo do apontador essencial para o controle de entrada e sada de
empregados.
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ESTABILIDADE PROVISRIA
garantida a estabilidade provisria em situaes especficas definidas em lei ou mediante acordo, conveno coletiva, ou de
acordo com o novo entendimento jurisprudencial do TST em contratos de experincia (gravidez ou acidente do trabalho).
Empregados que possuem estabilidade provisria:
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS - CIPA
O empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA) fica estvel,
provisoriamente, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o final de seu mandato (CF/88, art. 10, lI, a do
ADCT). Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como
tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
GESTANTE
empregada gestante, garante-se estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 05 (meses) aps o parto.
(CF/88, art. 10, II, b do ADCT).
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DIRIGENTE SINDICAL
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato,
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.
A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o
dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e
posse, fornecendo a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social far, no mesmo prazo, a comunicao no caso da designao do dirigente.
ESTABILIDADE DE ACIDENTADO NO TRABALHO
O empregado segurado que sofrer acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de 12 (doze) meses, a manuteno do seu Contrato de Trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente, conforme art. 118 da Lei n 8.213/91.
TRABALHO DO MENOR
A CLT considera menor a pessoa de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos. Deste modo, considera proibido qualquer trabalho aos
menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio de aprendizes, a partir dos 14 (quatorze) anos.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido
entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas, no meio urbano.
Segundo a CLT, no permitido o trabalho do menor nos seguintes locais:
prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;
em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o
excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48
(quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do
estabelecimento.
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MENOR-ESTUDANTE
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for
necessrio para a frequncia s aulas.
Os estabelecimentos situados em lugares onde a escola estiver a mais de 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem,
permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter
local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.
TRABALHO DA MULHER
As normas legais que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo que no colidirem com a
proteo especial da CLT.
A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao
inferior.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, convenes coletivas ou contrato individual de trabalho,
restries ao direito da mulher, tais como:
publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo
quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao
profissional e oportunidades de ascenso profissional;
impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
A empregada faz jus licena maternidade nos termos da Constituio Federal e CLT, conforme tratado no item Estabilidade
Provisria.
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AVISO PRVIO
a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extinguilo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei.
PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio
de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na
empresa e da forma de pagamento do salrio.
A Lei n 12.506/11, prev que o trabalhador com at um ano de emprego que for
dispensado sem justa causa tem direito a 30 dias de aviso prvio, ou indenizao
correspondente, sendo que esse tempo ser aumentado em 3 dias para cada ano
adicional de servio prestado, at o limite de 60 dias de acrscimo, ou seja, 90 dias
de aviso prvio no total
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Est comprovao se faz por meio de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido demisso, poder solicitar ao empregador a dispensa
do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador.
AVISO PRVIO DOMICILIAR
O aviso prvio domiciliar quando o empregador dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao
empregado permanecer durante todo o perodo em casa.
Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada.
CABIMENTO
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou
pedidos de demisso.
Todavia, exige-se tambm o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso
prvio.
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PEDIDO DE DEMISSO
Na hiptese de o empregado pedir demisso e o empregador no permitir o
cumprimento do aviso prvio, ele ter direito ao aviso prvio indenizado,
integrando o tempo de servio para todos os efeitos legais.
JUSTA CAUSA
Caracteriza-se a justa causa a falta grave cometida pelo empregado que
inviabiliza a continuidade da relao de emprego.
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saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados);
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS dever ser depositado;
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
2) No pedido de demisso, em um perodo superior a 01 (um) ano de servio, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio;
FGTS o Termo de Resciso dever ser depositado;
frias vencidas, se ainda no houver gozado;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3).
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
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3) Na dispensa sem justa causa, antes de completar um 01 (ano) de servio, o empregado ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC (Guia de
Recolhimento Rescisrio do FGTS);
seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa.
4) Na dispensa sem justa causa, em um perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, o empregado ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC;
seguro desemprego entregar a CD (Comunicao de Dispensa).
5) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso
antecipada pelo empregador, o empregado ter direito a:
indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT);
saldo de salrio;
13o salrio proporcional;
salrio famlia;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC.
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6) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula de direito recproco de resciso antecipada pelo
empregado, ele ter direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque.
frias proporcionais + (1/3) constitucional.
9) Nos casos de morte do empregado, em perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, os dependentes tero direito
a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
salrio famlia;
FGTS sobre a resciso;
frias vencidas, se no houver sido gozadas;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3).
10) Nos casos de resciso por justa causa, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, acrescidas de 1/3;
FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.
Tambm devem ser considerados os descontos sobre as parcelas rescisrias, que podem ser os seguintes:
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
Vale-transporte;
Vale-refeio;
Adiantamento de salrio;
Outros descontos autorizados pelo empregado.
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VALE-TRANSPORTE
A Lei n 7.418, de 16/12/85, instituiu o vale-transporte, que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos de sua residncia-trabalho, trabalho-residncia, por meio do Sistema
de Transporte Coletivo Pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual
com caractersticas semelhantes aos urbanos, excludos os servios seletivos e
especiais.
O vale-transporte, concedido nas condies e limites definidos na lei, no que
se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial, nem se
incorpora remunerao para quaisquer efeitos; no constitui base de
incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo
de Servio FGTS; e no configura como rendimento tributvel ao trabalhador.
A regra geral que o vale-transporte no pode ser concedido ao empregado
em dinheiro. Contudo, j existem entendimentos dos Tribunais de que, por
acordo ou conveno coletiva, o vale-transporte pode ser concedido em dinheiro.
O empregador participar dos gastos de deslocamento do empregado com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder
6% (seis por cento) do salrio bsico daquele. O que estiver abaixo da parcela correspondente a 6% (seis por cento) do salrio
bsico do empregado ser descontado do seu salrio.
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As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e no criam vnculo empregatcio
de qualquer natureza.
Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o estagirio tem direito ao recesso
remunerado (frias) de 30 dias, a cada doze meses de estgio na mesma empresa, ou o proporcional ao perodo estagiado,
gozados ou indenizados.
O estagirio no entra na folha de pagamento.
Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, cursando os anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino
mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio.
A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio).
O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituio de ensino.
A legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O estgio obrigatrio aquele definido
como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. O estgio no obrigatrio
desenvolvido livremente como atividade opcional. Neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular
e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.
A jornada de estgio de no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais.
O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de estagirio portador de deficincia.
Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria
do estgio - bem como a remunerao - sero reduzidas pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de
Compromisso de Estgio, para garantir o bom desempenho do estudante.
No existe um piso de bolsa-estgio pr-estabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio transporte, so compulsrios
para estgios no obrigatrios.
A legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concesso do auxlio transporte, cujo
reembolso pode ser integral ou parcial. O estagirio, a exclusivo critrio da empresa, pode receber os mesmos benefcios
concedidos aos funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio.
O perodo mdio de contratao de seis meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem
nus, multas ou sanes. O estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais
compatvel com os valores de mercado.
24
A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais descaracteriza
a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e
2 do Artigo 3; incisos I e IV do Artigo 9; Artigo 15.
Quanto ao registro de ponto, no existe na lei de estgio qualquer exigncia nesse sentido, mas se no convnio de estgio
houver a obrigao de contagem de tempo de estgio para fins de complementao da grade curricular, a empresa deve
efetuar o registro de ponto, que somente valer para essa finalidade.
O nmero de estagirios varia de acordo com o nmero de empregados existentes no quadro funcional, nas seguintes
propores:
De 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.
De acordo com a Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento
do estgio. Caso a empresa conte com vrias filiais ou estabelecimentos, a regra para o nmero de estagirios ser aplicada
em cada um deles. Se resultar em frao, poder ser arredondada para o nmero inteiro imediatamente superior.
MENOR APRENDIZ
De acordo com o artigo 429 da CLT, todos os estabelecimentos de qualquer natureza, independentemente do nmero de
empregados, so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15%
(quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento
(CNPJ), cujas funes demandem formao profissional. A cota de aprendizes est fixada
entre 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de
empregados cujas funes demandem formao profissional.
Estabelecimentos que possuam menos de 7 (sete) empregados que ocupam funes que
demandam formao profissional no esto obrigados a cumprir a cota de aprendizagem.
As microempresas e empresas de pequeno porte e as entidades sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a educao profissional esto dispensadas do cumprimento da cota de
aprendizagem, nos termos da lei. A empresa que possui vrios estabelecimentos pode
concentrar a realizao das atividades prticas em um nico estabelecimento, desde que
estejam localizados em um mesmo municpio
25
eSocial
Seis anos atrs a Receita Federal decidiu criar a folha de pagamento digital para ter mais controle sobre os dados de
trabalhadores informados pelas empresas. Era uma proposta simples, mas que acabaria se tornando embrio para o complexo
e-Social.
O banco de dados que receberia apenas informaes da folha de pagamento acabou crescendo, abrangendo tambm a
escriturao digital de todas as obrigaes trabalhistas, previdencirias e fiscais - um monstrengo que necessita de cinco entes
pblicos para ser administrado (Receita, Ministrio do Trabalho e
Emprego, Ministrio da Previdncia Social, INSS e Caixa Econmica).
Tambm exigir esforo do contribuinte para dar conta de todas as
obrigaes acessrias trazidas por ele. Para incluir um funcionrio
nesse banco de dados a empresa precisar preencher 1.480 campos.
Esse volume de informao exigido era ainda maior, quando os
envolvidos na estruturao do e-Social perceberam que sua cria
poderia sair do controle.
H alguns meses o banco de dados foi rachado em dois, gerando o
irmo menor do e-Social, que foi chamado de EFD-Reinf (Retenes e
Informaes Fiscais). Ele ir comportar informaes sobre servios
prestados por Pessoas Jurdicas, cooperativas, informaes sobre
patrocnios a associaes desportivas, pagamentos que no so provenientes de remunerao, como aluguel, entre outros
dados.
H uma estimativa prevendo sua obrigatoriedade para setembro de 2016, isso, para empresas que faturaram mais de R$ 78
milhes em 2014. Para as demais empresas, seria apenas em 2017.
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EMPREGADOS DOMSTICOS
muda
GARANTIDOS
inferior
de
coletiv
Cozinheiros
critrios
tador
algum
Cuidadores
sal
a
a jornada
um
controle
tambm
tico
27
No julgamento de casos em que se alega a ocorrncia de assdio moral, alguns aspectos so essenciais: a regularidade dos
ataques, que se prolongam no tempo, e a determinao de desestabilizar emocionalmente a vtima, visando afast-la do
trabalho. Trata-se, portanto, de um conjunto de atos nem sempre percebidos como importantes pelo trabalhador num
primeiro momento, mas que, vistos em conjunto, tm por objetivo expor a vtima a situaes incmodas, humilhantes e
constrangedoras.
A lista de procedimentos e atitudes passveis de enquadramento como assdio moral extensa. A lei do Rio de Janeiro
relaciona circunstncias como atribuir tarefas estranhas ou incompatveis com o cargo, ou em condies e prazos
inexequveis; designar funcionrios qualificados ou especializados para funes triviais; apropriar-se de ideias, propostas,
projetos ou trabalhos; torturar psicologicamente, desprezar, ignorar ou humilhar o servidor, isolando-o de contato com
colegas e superiores hierrquicos; sonegar informaes necessrias ao desempenho das funes ou relativas a sua vida
funcional; e divulgar rumores e comentrios maliciosos ou crticas reiteradas e subestimar esforos, afetando a sade
mental do trabalhador.
A essa lista, acrescentam-se ainda atitudes como a inao compulsria quando a chefia deixa de repassar servios ao
trabalhador, deixando-o propositalmente ocioso , a imposio de prendas que o exponham ao ridculo, em caso de no
atingimento de metas, entre outros. Trata-se, portanto, de prticas que resultam na degradao das condies de trabalho,
por meio de condutas negativas dos superiores hierrquicos em relao a seus subordinados, acarretando prejuzos
prticos e emocionais para o trabalhador e a empresa ou rgo. Os colegas, temerosos ou indiretamente interessados no
afastamento da vtima, muitas vezes endossam o assdio moral.
A ministra Cristina Peduzzi, porm, ressalta que o assdio moral difere do assdio sexual. Este, conforme definido na lei, se
caracteriza pela relao vertical descendente ou seja, praticado por um superior hierrquico, que usa de sua posio
para obter favores sexuais dos subordinados. O assdio moral, porm, pode tambm ser horizontal entre colegas de
mesma hierarquia ou mesmo vertical ascendente quando parte de um grupo de subordinados e se dirige a seu
superior direto. Trata-se, portanto, de uma circunstncia individual ou coletiva.
O ministro Joo Oreste Dalazen explica que o assdio se caracteriza pela violncia psicolgica extrema qual uma pessoa
submetida por um chefe ou mesmo por um colega de trabalho. Ele ressalta, porm, que uma situao isolada no deve
ser enquadrada como assdio moral. preciso haver uma perseguio sistemtica, observa, lembrando que humilhaes
infringidas entre colegas de trabalho so mais raras. A maioria dos casos de reclamaes contra assdios morais impostos
por chefes hierrquicos a subordinados, aos quais submetem a situaes de violncia psicolgica.
Chicotes, ofensas e ameaas
Na prtica, a criatividade dos assediadores supera as sucintas descries legais. Os processos que chegam Justia do
Trabalho buscando reparao por danos causados pelo assdio moral revelam que, em muitas empresas, o ambiente de
trabalho um circo de horrores. Ameaas, ofensas, sugestes humilhantes, isolamento e at agresses fsicas fazem parte
do roteiro. Em processo contra Indstria de Bebidas sediada na Bahia, uma trabalhadora afirmou que o gerente de vendas
a teria ridicularizado, obrigando-a a participar de atos libidinosos com vendedores e clientes, assim como tentou estuprla, causando-lhes leses corporais graves.
Em outro processo, envolvendo instituio financeira, os autos registram a conduta reprovvel do gerente ao qual estava
subordinado o empregado, que, utilizando-se de um chicote, cobrava a produo dos empregados. De acordo com
29
30
Os valores das condenaes em processos individuais, na maior parte dos casos, variam entre R$ 10.000,00 e R$ 30.000,00.
H caso de R$ 3.500,00 para uma relao que durou 25 dias, e outro de R$ 70.000,00 para um contrato de oito anos,
exemplifica a ministra Cristina Peduzzi. O ministro Ives Gandra Martins Filho, num das primeiras decises do TST relativas
ao tema (RR 122/2001-036-12-00.0), ressalta que a ausncia de critrios especficos para fixao de dano moral na
legislao trabalhista leva o julgador a lanar mo do princpio da razoabilidade, cujo corolrio o princpio da
proporcionalidade, pelo qual se estabelece a relao de equivalncia entre a gravidade da leso imagem e honra e o
valor monetrio da indenizao imposta.
A fixao de valores para dano moral, conforme vem sendo adotada pelo TST, tem dupla finalidade: compensar a vtima
pelo dano moral sofrido e, tambm, punir o infrator, a fim de coibir a reincidncia nesse tipo de prtica. O que se busca
um possvel equilbrio entre as possibilidades do lesante o porte e o poder econmico da empresa e as condies
do lesado a extenso do dano causado.
EXEMPLOS
32
CONTRATO DE EXPERINCIA
Pelo presente instrumento particular, a empresa _______________________________________________, com sede na
_________________________________________,
n.__________,
Cidade
de
_______________________
no
Estado
de
__________________________, inscrita no CNPJ sob o n.______________________________, denominada doravante EMPREGADORA
e o (a) Sr (a). __________________________________________________ domiciliado (a) na __ _______________________________________,
n.__________, Cidade de _______________________ no Estado de __________________________, portador (a) da CTPS n.
______________________ srie n. _________________________, inscrito no CPF sob o n._______________, doravante denominado (a)
EMPREGADO (A), estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experincia, conforme Art.
443, 2, c da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, mediante as condies abaixo identificadas:
1) O (A) Empregado (a) trabalhar para a Empregadora exercendo a funo de ______________________________, percebendo o
salrio de R$ _____________ (________________________) por ___________________, e mais as funes que vierem a ser objeto de
ordens
verbais,
cartas
ou
avisos,
segundo
as
necessidades
da
Empregadora.
2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na _____________________________________________, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para
a
qual
foi
admitido
como
para
outra
localidade
ou
unidade
da
Federao.
3) O horrio de trabalho do Empregado (a) ser das _________ s __________, de ______________ a ______________ e aos ___________
das
______
as
______,
perfazendo
um
total
de
44
horas
semanais.
4) O empregado se compromete a trabalhar em regime de compensao e prorrogao de horas, sempre que as
necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais.
5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ e trmino em
___/___/___, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Pargrafo nico do Art.445 da CLT.
6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se Empregadora o direito de descontar do (a) Empregado (a) as
importncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este (a).
7) O (A) Empregado (a) se compromete a cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instrues de sua
administrao e as ordens de seus superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem confiados.
8) Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas ao contrato a prazo determinado, devendo sua resciso
antecipada por justa causa, obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT.
9) Permanecendo o (a) Empregado (a) a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro em vigor as
clusulas constantes neste contrato.
E por estarem de pleno acordo, firmam as partes o presente Contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presena
de 02 (duas) testemunhas.
_____________________________,____de 2015
EMPREGADO
EMPREGADOR
Testemunha
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
33
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes, de um lado, a _____________________________, pessoa jurdica de direito
privado, inscrita no CNPJ/MF sob n. ___________, com sede localizada na rua ______________________________________________________________,
Xxxxxxxx, xxxxx, que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominada CONTRATANTE, e do outro lado,
______________________, brasileiro (a), estado civil ______, inscrito (a) no CPF/MF sob n __________________, portador (a) da CTPS N __________,
srie ____, residente e domiciliado(a) na rua _______________________, SALVADOR-BA, CEP ___________, Doravante
denominado CONTRATADO(A), firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, a ttulo de experincia, nos termos da Lei e
nas seguintes clusulas:
Clusula Primeira - Da Funo
O (A) CONTRATADO A) obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da CONTRATANTE na funo de _________________,
ficando certo e ajustado, que poder exercer outras funes que lhe sejam compatveis, nos diversos setores da Contratante, sem que isto
signifique alterao contratual.
Clusula Segunda Da Remunerao
Em contraprestao aos servios, receber mensalmente a importncia de R$ XXXXXX (XXXXXXXX) a ser paga at o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao vencido.
Clusula Terceira Da Jornada de Trabalho
O (A) CONTRATADO A) cumprir uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando ajustada a possibilidade de
compensao de horas, mediante o acrscimo de jornada em determinados dias, para reduo em outros.
Pargrafo nico: Dentro das 44 (quarenta e quatro) horas semanais de servios prestados CONTRATANTE pelo (a) CONTRATADO (A), o
incio e o encerramento das atividades podero ser modificados de acordo a necessidade da CONTRATANTE.
Clusula Quarta - Da Durao do Contrato
O presente contrato celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______,
terminando em ____/______/________. Terminado o prazo inicial mencionado, caso no seja dada por extinta a contratao, ser a mesma
prorrogada por mais 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______, terminando em ____/______/________. Durante o perodo
da experincia nenhuma causa que implique em afastamento do (a) CONTRATADO (A), suspender o transcurso do prazo experimental
prefixado, que continuar a fluir at seu termo final, dando-se por extinta a contratao. Vigorando o contrato aps o perodo experimental,
transformar-se- em contrato por prazo indeterminado, permanecendo inalteradas as demais clusulas.
Clusula Quinta Fica expressamente ajustada a possibilidade de transferncia do Contratado para prestao de servios em outra
localidade, Cidade ou Estado, diversa daquela da contratao, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Clusula Sexta Do Cargo de Gesto
O (A) Contratado (a) que passar a exercer cargo de gesto, no decorrer da relao empregatcia, estar inserto na exceo contida no art.
62, Inciso II, da CLT.
Clusula Stima Da Forma de Pagamento
O(A) Contratado(a) autoriza a Contratante a efetuar o pagamento de seu salrio, conforme clusula 2, por meio de depsito em conta
bancria a ser aberta em seu nome, em conformidade com o artigo 465, da CLT, ou atravs de cheque emitido pela CONTRATANTE.
34
___________________________________________
CONTRATADO (A)
___________________________________________
CONTRATANTE
TESTEMUNHA:
Nome:
RG n
Nome:
RG n
35
DIREITO A FRIAS
At 5
30
De 6 a 14
24
De 15 a 23
18
De 24 a 32
12
Acima de 32
00
AT 5 FALTAS
DE 6 A 14 FALTAS
DE 15 A 23
FALTAS
DE 24 A 32 FALTAS
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
36
Sr
(a).______________________________
(nome
do
Empregado).
CTPS
n______________________,
Srie
n_________,
Departamento/Seo _________________ vem, atravs do presente, notificar o EMPREGADO, com antecedncia de 30 (trinta)
dias, nos termos do artigo 135 da CLT, que conceder frias no perodo abaixo discriminado.
PERODO AQUISITIVO
___/___/_______ a ___/___/_____
PERODO DE GOZO
___/___/_______ a ___/___/_____
RERORNO AO TRABALHO
___/___/_______ a ___/___/_____
____________________________
_______________________________
EMPREGADO
EMPREGADOR
37
Empregador:__________________________________________________________
Empregado (a):________________________________________________________
Perodo de gozo
___/___/_____
Adiantamentos: R$______________________________________(______________________________________)
_________________________________________
EMPREGADO
38
Empregado:_____________________________________________________________
Departamento/Seo:____________________________________________________
______________________________________________
EMPREGADO
39
A durao do trabalho dirio ser prorrogada, se necessrio, e por solicitao do Empregador por mais 02 (duas)
horas, sendo consideradas extraordinrias e pagas com acrscimo de ______% (__________________por cento), sobre a
hora normal de trabalho.
b) A prorrogao do trabalho dirio fica condicionada a convenincia e necessidade do Empregador. Todavia, ficar
facultado a qualquer das partes rescindirem o presente acordo de prorrogao da jornada de trabalho.
c)
E por estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente em 02 (duas) vias de igual teor, o qual vigorar at
_____/____/_____.
Nome do Funcionrio
Assinatura
Local:
Data: _____/____/_____
40
Comunicamos, ainda, que a partir de ____/_____/________ haver uma reduo no seu horrio normal de trabalho, sem prejuzo
do salrio integral, sendo-lhe facultado, escolher uma das seguintes alternativas:
1 Reduo de 03 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho: ( )
2- Reduo de 07 (sete) dias corridos: ( )
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADOR
CIENTE :________________________________
EMPREGADO
41
Por razes de foro ntimo, venho comunicar-lhe que no tenho mais interesse na continuidade de meu contrato de trabalho
firmado em _____/_____/_____.
Deste modo, por livre e espontnea vontade, a partir de_______(______________) dias contados desta data, estar rescindido de
pleno direito meu contrato de trabalho.
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO
CTPS n______________/Srie:___________
CIENTE :________________________________
EMPREGADOR
42
Eu.___________________________________, brasileiro, (estado civil), (profisso), inscrito no CPF/MF sob n ______________, Carteira de
Trabalho
n________________,
Srie
n_________________,
residente
e
recebido
Av./Rua_________________________________________________________,
declaro
ter
__________________________________________________,
de
provado,
pessoa
jurdica
direito
inscrita
domiciliado
da
no
CNPJ
na
empresa
n
sob
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO
43
Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)
Por razes de foro intimo, venho apresentar-lhe meu pedido de demisso do cargo que ocupo nesta empresa desde
_____/_____/_____.
Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do Aviso Prvio.
No aguardo de um pronunciamento favorvel, subscrevo-me.
Atenciosamente.
Local:________________________________
_____________________________________
EMPREGADO
Data: ______/______/______
Ciente:________________________________
EMPREGADOR
CTPS n______________/Srie:___________
O Empregado dever:
(
44
) SIM
) NO
Linha
Tarifa
Quantidade
Linha
Tarifa
__________
_____
R$_______
__________
_____
R$______
Quantidade
Linha
Tarifa
Quantidade
Linha
Tarifa
__________
_____
R$_______
__________
_____
R$______
Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento residncia-trabalhoresidncia, e afirmo ter conhecimento do artigo 7, 3 do Decreto n 95.247 de 17/11/87, de que constitui falta grave o seu
uso indevido ou a falsidade desta declarao.
Comprometo-me a atualizar anualmente as informaes ou a qualquer tempo quando ocorrer mudana residencial ou nos
(s) meios (s) de transporte.
Autorizo a empresa a descontar mensalmente, at 6% (seis) por cento de meu salrio-base, o valor destinado a cobrir o
fornecimento de vales-transportes por mim utilizados.
Por ser verdade, firmo a presente declarao e termo de compromisso.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO - CTPS n
45
46
47