SALRIO

MNIMO
PROFISSIONAL
Dignidade e Justia
nas Relaes de Trabalho

Esta cartilha foi elaborada, em grande

parte, com base na cartilha do Senge Minas
Gerais, modificada com sugestes apresentadas por representantes da Fisenge, FNE,
FNA e respectivas assessorias jurdicas.

Um guia para os profissionais de

Engenharia, Arquitetura e Agronomia
garantirem os seus direitos.

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MNIMO
PROFISSIONAL

Ficha Tcnica
Projeto Grfico
Origem Comunicao ESPM
Direo de Arte
Lisa Akerman
Natalia Pinheiro
Reviso de Texto
Marcelo Ferraz
Natlia de Carvalho

2 Edio - SET/2006

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ndice
Apresentao -------------------------------------------------- 5
Histrico da Lei n 4.950-A/66 --------------------------- 6
ntegra da Lei n 4.950-A/66 --------------------------- 7
Perguntas e respostas sobre a lei do SMP ------------ 9
Anexos - O Sistema Confea/ Creas na fiscalizao-- 25
Informaes teis --------------------------------------- 29

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APRESENTAO

Uma conquista consolidada

O Salrio Mnimo Profissional SMP foi institudo pela lei 4.950-A/66, de 22
de abril de 1966. Ela garante aos engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e mdicos
veterinrios um salrio mnimo proporcional jornada de trabalho e durao do curso no
qual o profissional graduou-se. A lei do SMP constitui-se numa das principais conquistas dessas
categorias profissionais.

Apesar dos avanos, a sua plena aplicao ainda deixa a desejar, especialmente na
administrao direta do setor pblico, principal responsvel pela construo da infra-estrutura
do pas e, portanto, por grande parte dos empregos gerados na rea da engenharia e da arquitetura. A administrao pblica direta, que resiste em seguir a lei e, em muitos casos, paga
salrios aviltantes a esses profissionais, alega em sua defesa que a lei 4950-A/66 no se estende aos funcionrios estatutrios, regidos pelo RJU Regime Jurdico nico. O enfrentamento
dessa situao requer a mobilizao permanente da categoria e a vigilncia de suas instituies
representativas.

O objetivo desta publicao, editada no momento em que se comemora 40 anos
da vigncia da lei, apresentar aos profissionais e empregadores a legislao referente ao
Salrio Mnimo Profissional e esclarecer as principais dvidas normalmente levantadas quanto
sua aplicabilidade. As entidades nacionais da engenharia e da arquitetura (Fisenge Federao Interestadual de Sindicatos de Engenheiros, FNE Federao Nacional dos Engenheiros
e FNA Federao Nacional dos Arquitetos) e seus sindicatos filiados, bem como o CONFEA
Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, acreditam que o reconhecimento,
a remunerao adequada e o estabelecimento de carreiras para os profissionais transcendem
questes estritamente corporativas. Representam, na verdade, a perspectiva de se construir
uma Nao desenvolvida econmica e socialmente, uma vez que, nenhum pas pode prescindir
de sua capacitao no campo tecnolgico.

Esta cartilha representa, pois, o esforo das Federaes citadas e seus respectivos
sindicatos filiados, com o apoio do CONFEA, da MTUA (Caixa de Assistncia dos Profissionais
do CREA) e dos CREAs em todos os estados e no Distrito Federal em prol da valorizao dos
profissionais da engenharia, da arquitetura e da agronomia.


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Histrico da lei 4950-A/66

A lei 4.950-A/66 foi editada no dia 22 de abril de 1966, regulamentando o Salrio
Mnimo dos profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Aprovada pelo Congresso Nacional, recebeu o veto integral do ento Presidente da
Repblica, Mal. Humberto Castelo Branco, que, dentre outras motivaes, alegou que:

...seria uma interferncia direta nos fatores condicionantes da lei da oferta e da

procura, elevando, conseqentemente, os custos de produo e atuando como fator

inflacionrio, em marcante obstculo poltica de estabilizao monetria desenvol

vida pelo Governo.


A presso poltica exercida sobre o Congresso Nacional levou a que este derrubasse o
veto presidencial em 13 de maio de 1966.


Ainda naquele ano, no dia 24 de dezembro, foi editada a Lei 5.194/66, que passou
a regulamentar o exerccio das profisses de engenheiro, arquiteto e engenheiro agrnomo. O
Artigo 82 desta Lei, que introduziu a remunerao inicial dos profissionais, em consonncia com
a Lei 4.950-A/66, dizia:

Art.82 As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquitetos e engenheiros agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero ser inferiores a 6 (seis) vezes o Salrio
Mnimo da respectiva regio.

Este artigo foi vetado pelo Senhor Presidente da Repblica e mantido pelo
Congresso Nacional D.O.U. de 24 de abril de 1967.

O Supremo Tribunal Federal, in Dirio da Justia de 13 de maro de 1968, na Representao n 745-DF, declarou no se aplicar o dispositivo previsto no Art. 82 ao pessoal regido
pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos. Essa manifestao do Supremo Tribunal Federal constituise, desde ento, na base de sustentao do veto presidencial ao Art. 82 da Lei 5.194/66, assim
como da Resoluo n 12/71, do Senado Federal, que suspendeu a execuo da Lei 4.950-A/66
em relao aos servidores pblicos sujeitos ao regime estaturio.


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Desta forma, essas Leis, excetuando-se o aspecto acima referido, encontram-se em plena vigncia. No caso especfico do Salrio Mnimo Profissional, que
do que trata a Lei 4.950-A/66, acabou tendo a sua aplicao fortalecida pelo
disposto na Constituio Federal de 1988, cujo Art. 7, inciso V, prev a existncia
de piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.

Lei n 4.950-A de 22 de abril de 1966 (1)

Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura,

Agronomia e Veterinria.

Fao saber que o Congresso Nacional aprovou e manteve, aps veto presidencial, e eu,
Auro Moura Andrade, Presidente do Senado Federal de acordo com o disposto no 4, do art. 70,
da Constituio Federal, promulgo a seguinte lei:

Art. 1 O salrio-mnimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos
pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria fixado
pela presente lei.

Art. 2 O salrio-mnimo fixado pela presente lei a remunerao mnima obrigatria
por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprego ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora.

Art. 3 Para os efeitos desta lei, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em:

a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis) horas dirias de servio;

b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6(seis) horas dirias de servio.
Pargrafo nico. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal
vigente.

Art. 4 Para os efeitos desta lei, os profissionais citados no art. 1 so classificados em:

a) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia,
de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro)
anos ou mais.

b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia,
de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos


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de 4 (quatro) anos.

Art. 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3
fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no
Pas, para os profissionais relacionados na alnea a, do art. 4 e de 5 (cinco) vezes o maior
salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4.

Art. 6 Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b, do art. 3, a
fixao do salrio-base mnimo ser feita tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5
desta lei, acrescidas de 25% (vinte e cinco por cento) as horas excedentes das 6 (seis) dirias de
servio.

Art. 7 A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do
trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento).

Art. 8 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.

Braslia, 22 de abril de 1966; 145 da Independncia e 78 da Repblica.

AURO MOURA ANDRADE Presidente do Senado Federal.

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Perguntas e Respostas
1) A lei do Salrio Mnimo Profissional continua em vigor
aps a Constituio de 1988?
SIM. A Constituio refora e garante a aplicabilidade da lei.

Aps o advento da Constituio Federal, surgiram controvrsias quanto possibilidade
de vincular o salrio profissional ao salrio mnimo. Essa polmica foi estimulada, principalmente, pelos empregadores, no intuito de se liberarem do cumprimento da legislao.

Ao vedar a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (Artigo 7, inciso IV), a inteno do constituinte era impedir a utilizao do salrio mnimo como
fator de indexao da economia, principalmente a utilizao do referido parmetro
como fator de indexao aos contratos de bens e servios, como uma das formas
de se evitar o crescimento da inflao.

Esse entendimento se funda na interpretao que a Constituio da Repblica no estabelece a vedao vinculao do salrio-base ou profissional ao salrio mnimo, isto porque
ambos tm a mesma finalidade social: a de assegurar o atendimento das necessidades vitais
bsicas do trabalhador e de sua famlia, de acordo com a extenso e a complexidade do seu
trabalho, sendo o piso salarial, portanto, uma exceo regra geral. Na verdade, a Constituio
Federal de 1988, recepciona e legitima a lei do salrio mnimo profissional, em seu artigo 7,
inciso V.

A Justia do Trabalho pacificou a matria por meio da Smula 370 do Colendo Tribunal
Superior do Trabalho e, aprofundou a discusso no mesmo colegiado editando a Orientao
Jurisprudencial n. 71, que prescreve:... A estipulao do salrio profissional em mltiplos do
salrio mnimo no afronta o art. 7, inciso IV, da Constituio Federal de 1988....

At a mais alta corte da nossa Justia, o Supremo Tribunal Federal (STF), intrprete
da Constituio, apesar de algumas controvrsias sobre a forma de calcular o valor do Salrio
Mnimo Profissional das categorias abrangidas pela Lei 4.950-A/66, dentre todas as decises


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que proferiu sobre a questo, validou a lei do Salrio Mnimo Profissional e reconhece a sua
CONSTITUCIONALIDADE.

Apenas para ilustrar, seguem abaixo as ementas de alguns acrdos do TST.
TST DECISO: 11/12/2001 PROC: ERR NUM: 650842 ANO 2000 REGIO: 04 RELATORA: MINISTRA MARIA CRISTINA IRIGOVEN PEDUZZI - EMENTA: LEI N 4950-A/66 PISO SALARIAL DOS ENGENHEIROS VINCULAO AO
SALRIO MNIMO

A interpretao a ser dada parte final do inciso IV do artigo 7 da Constituio h de
ser mais teleolgica do que literal. A inteno do constituinte ao vedar a vinculao do salrio mnimo foi, apenas, a de evitar seu uso como fator de indexao das obrigaes civis, praxe da vida
cotidiana do Brasil antes da Constituio, que, se mantida, inviabilizaria os reajustes peridicos
do salrio mnimo nos termos em que fora definido pela parte inicial do preceito constitucional.

Se a finalidade foi estritamente essa, a de no permitir que fatores diferentes s necessidades bsicas vitais do trabalhador e de sua famlia, influenciassem a fixao e o reajustamento do mnimo, no h inconstitucionalidade a ser declarada em relao Lei n 4.950-A/66,
que, fixando piso salarial para a categoria dos engenheiros, visa exatamente a assegurar-lhes o
atendimento daquelas necessidades. Teleologicamente interpretadas, as normas no se excluem,
completam-se.
TST DECISO: 30/05/2000 PROC: ROAR NUM 465759 ANO: 1998 REGIO 07 RECURSO ORDINRIO EM AO RESCISRIA RGO JULGADOR
SUBSEO II ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS - RELATOR: MINISTRO FRANCISCO FAUSTO - EMENTA: ENGENHEIRO PISO SALARIAL. LEI 4.950A/66.

A fixao de um salrio profissional de determinada categoria, tomando-se o salrio
mnimo como parmetro, no afronta a garantia constitucional contida no artigo 7, IV, da Carta
Magna, pois tal procedimento no constitui forma de clculo de ajuste obrigacional, nem caracteriza indexao salarial, que a norma constitucional visa a impedir. Assim sendo, no h que se
falar na violao do dispositivo invocado.
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2) Quem so os destinatrios da Lei 4.950-A/66?
Os destinatrios da Lei do Salrio Mnimo Profissional so, de um lado, o empregador e, de outro, os engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e veterinrios,
empregados com vnculo empregatcio regido pela CLT.

A CLT em seu Artigo 2, descreve a figura do empregador: Considera-se empregador
a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Essa conceituao importante, posto que
ele (o empregador) se constitui no devedor da contraprestao salarial e demais acessrios do
contrato de trabalho, bem como credor da prestao dos servios efetuados pelo empregado e
de sua utilidade.

O empregador pode ser pessoa individual (pessoa fsica ou natural) ou coletiva (de
direito pblico ou privado). As pessoas jurdicas de direito privado so a sociedade annima,
limitada, em comandita etc. As de direito pblico interno so a Unio, o Estado, o Municpio,
as autarquias, as fundaes e demais entidades de carter pblico criadas por lei (Art. 40, do
novo Cdigo Civil). Todas podem ser empregadoras, inclusive a empresa pblica e a sociedade
de economia mista, desde que no tenham adotado o regime estatutrio, conduta que impede a
aplicao do disposto na CLT.

Por outro lado, o Artigo 3 da CLT define o empregado como sendo toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Do conceito legal resulta:

a) empregado sempre pessoa fsica, pois a proteo ao trabalho da pessoa huma-

na. O contrato de trabalho intuitu personae;

b) prestao de servios no-eventuais, pois a relao marcada pela continuidade e

permanncia do vnculo. A fora de trabalho deve corresponder s necessidades nor-

mais da empresa, j que, outro modo consistiria em trabalho eventual, que aquele

contratado por circunstncias excepcionais ou transitrias do estabelecimento traba-

lho autnomo;

c) existncia de estado de subordinao. O servio no se d sob forma autnoma. A
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fora de trabalho deve ser utilizada como fator de produo na atividade econmica
exercida pelo empregador e sob sua direo e fiscalizao o empregado oferece
sua fora de trabalho, mediante pagamento, concordando ser dirigido pelo emprega-
dor;
d) carter oneroso. A prestao do trabalho no ocorre a ttulo gratuito, sendo previs-
ta remunerao correspondente fora de trabalho despendida.

3) A lei se aplica aos profissionais empregados tanto no setor

pblico como no privado?
Sim, desde que o regime de contratao do profissional seja a CLT.

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4) Como assegurar o Salrio Mnimo Profissional a todos os

funcionrios da administrao pblica?

Por meio de legislao especfica estadual e/ou municipal. Outra forma seria por alterao na lei 4.950-A/66, estendendo a sua aplicao aos servidores regidos pelo RJU. Nesse
caso, porm, necessrio que tal alterao seja precedida de uma reforma constitucional ou,
ainda, que o Projeto de Lei seja de iniciativa do Poder Executivo e que o poder de compra do
Salrio Mnimo Profissional seja equivalente a uma quantidade de salrios mnimos.

O engenheiro, o arquiteto ou o agrnomo, na qualidade de servidor pblico municipal/estadual, para ter direito ao Salrio Mnimo Profissional nos termos da Lei 4.950-A/66,
depende de lei municipal/estadual, assegurando, categoria respectiva, o salrio mnimo fixado
na referida lei, por meio de processo legislativo, buscando assegurar a aplicabilidade da Lei
4.950-A/66. Entretanto, este caminho tem encontrado limitaes, uma vez que passvel de
veto, principalmente quando a iniciativa do Legislativo.
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J o caminho da negociao por ocasio do Acordo Coletivo da categoria, quando
possvel, tem mais consistncia, embora possam ocorrer resistncias posteriores sua aplicao.
Outra forma de tratamento da questo a introduo da referncia do Salrio Mnimo Profissional no interior da Lei de Cargos e Salrios ou, ainda, atravs da criao de uma lei que inclua a
categoria como uma das que tenha direito a um respectivo Piso Salarial Regional.

Em ambos os casos, porm, imprescindvel que haja, no oramento do estado ou
municpio a previso da despesa correspondente aplicao da norma ou legislao local.

5) Como calculado o Salrio Mnimo Profissional?

O Salrio Mnimo Profissional calculado levando em conta a durao da jornada
de trabalho e a durao do curso em que o profissional se formou.

Para os profissionais que se graduaram em curso com durao igual ou superior a
4 (quatro) anos, para uma jornada contratual de 6 horas dirias, a lei prev o pagamento do
salrio-base mnimo equivalente a 6 (seis) salrios mnimos. Para os que se graduaram em
cursos com durao inferior a 4 anos, a lei prev o pagamento de 5 (cinco) salrios mnimos.
Entretanto, existem contratos de trabalho cuja jornada diria contratual superior a 6 horas.
Nesses casos, a lei 4.950-A/66 previa um acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal, a ser
aplicado s horas suplementares sexta.

Ressalte-se que o legislador, nos casos de contrato de trabalho com jornada diria superior a 6 horas, ao determinar o acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal, para clculo
do valor das horas adicionais sexta hora da jornada diria de trabalho, levou em conta que a
legislao em vigor poca (artigo 59, pargrafo 1 da CLT) determinava que a remunerao
da hora suplementar fosse, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora
normal.
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Tabelas para clculo do Salrio Mnimo Profissional

Situao 1: horas suplementares calculadas com acrscimo de 50%

(aps outubro/1988)

Situao 2: horas suplementares calculadas com acrscimo de 25%

(antes de outubro/1988)

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6) A lei define salrio-base mnimo ou remunerao mnima?
A lei assegura o salrio-base mnimo para a categoria, independente de outras
vantagens.

A Lei 4.950-A/66 dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria e, em seu artigo 5, trata do salrio
profissional da categoria da seguinte forma:

Art. 5 - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3,
fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo vigente no Pas, para
os profissionais relacionados na alnea a do art. 4, e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo
comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4.

O art. 6, por sua vez, complementa a disposio acima referida ao determinar:

Art. 6 - Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b do art. 3, a
fixao do salrio-base mnimo ser feito tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5
desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servios.

Desta forma, a Lei 4.950-A/66, que dispe acerca do Salrio Mnimo dos engenheiros,
assegura piso salarial de 6 salrios mnimos pelo labor em seis horas dirias e 1 salrio mnimo
mensal por cada hora excedente sexta, com o acrscimo de 50%.

Nesse piso, denominado salrio-base, no se computam, por bvio, outras parcelas
componentes da remunerao, a exemplo de comisses, gratificaes, adicionais, etc.

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7) A lei 4.950-A/66 estabelece jornada mnima especial?
No. A lei estabelece Salrio Mnimo Profissional de conformidade com a carga
horria trabalhada diariamente e no jornada mnima de 6 horas.

8) O Salrio Mnimo Profissional vale para jornada de trabalho

inferior a 6 horas dirias?
SIM. O salrio mnimo profissional fixado para jornada diria de at 6 horas.

A Lei 4.950-A/66 no prev piso profissional para jornadas inferiores a 6 horas. No
entanto, entende-se que o piso previsto pela referida lei para jornadas de trabalho de at 6
horas, sendo que as horas que extrapolarem essa jornada devero ter o plus remuneratrio
tambm previsto na mesma lei.

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9) Como proceder legalmente se, quando do reajuste anual
do salrio mnimo, o salrio do engenheiro, arquiteto ou do
agrnomo ficar abaixo do Salrio Mnimo Profissional?
A empresa deve conceder uma antecipao salarial a ser compensada na data-base.

Destaca-se que, se a data-base ou a data do reajuste salarial da categoria preponderante no coincidir com a data do reajuste do salrio mnimo, o profissional ter reajuste salarial
por ocasio do reajuste do salrio mnimo se estiver recebendo menos que o Salrio Mnimo
Profissional, compensando-se na data-base, no reajuste geral, o aumento concedido a ttulo de
antecipao.

10) Pode um acordo de prorrogao de jornada para compensao de horas de trabalho ter efeito para a fixao do Salrio
Mnimo Profissional?
No. As horas excedentes trabalhadas em alguns dias para compensao de dias
no-trabalhados junto a feriados, no contam para efeito de definio do Salrio
Mnimo Profissional.

Os Contratos de Trabalho entre empregados e empregadores devem levar em considerao que a Constituio de 1988 reduziu a jornada mxima semanal de trabalho no Brasil para
44 horas, ao contrrio das 48 horas anteriores. Esta jornada semanal pode ser ainda mais reduzida, mediante acordos salariais. importante saber o nmero de horas fixadas para a jornada
semanal, porque disto depende o clculo do valor da hora de trabalho, que serve de base para a
remunerao das horas extras.

A legislao em vigor tambm autoriza, mediante acordo por escrito firmado entre
empregadores e sindicatos, que a jornada de trabalho de um dia pode ser prorrogada para compensao de outro dia no trabalhado. o que ocorre habitualmente nas relaes de trabalho,
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quando o trabalhador aceita prorrogar sua jornada de trabalho no curso da semana (segunda a
sexta-feira), para compensao do sbado, que um dia normal de trabalho.

Da mesma forma, segmentos de empresas que trabalham apenas cinco dias por semana, como os bancos, no podem deixar de pagar horas extras nos dias de funcionamento, no
caso, de segunda a sexta-feira, a pretexto de compensar as horas que poderiam ser trabalhadas
no sbado.

11) O adicional de insalubridade incide sobre Salrio Mnimo

Profissional?
Sim. Os empregados que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, recebam salrio profissional, tm direito ao adicional de insalubridade calculado com base no salrio profissional.

A Smula 17 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) trouxe importante novidade em
relao base de clculo do adicional de insalubridade. Como se sabe, o Supremo Tribunal
Federal j havia decidido no ser possvel fixar o valor do adicional de insalubridade com apoio
no salrio mnimo, por vedao constitucional. Mas a Suprema Corte deixou para as instncias
trabalhistas definir, luz da legislao infraconstitucional, qual a base de clculo da insalubridade que tomaria o seu lugar. O TST agora elegeu o salrio profissional, porm apenas quando o
empregado o percebe por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa.

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12) Todas as empresas so obrigadas a pagar o Salrio Mnimo Profissional?
Sim. Todas as empresas, e mesmo as reparties pblicas que empregam engenheiros, arquitetos ou agrnomos pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) so obrigadas a pagar, pelo menos, o Salrio Mnimo Profissional.

13) O que fazer quando a empresa no cumpre o Salrio Mnimo Profissional?

Denunciar e/ou acionar a Justia do Trabalho.

Caso o seu empregador no esteja cumprindo essa determinao, voc dever recorrer
ao seu sindicato de classe profissional que lhe dar toda a assistncia necessria para garantir o
cumprimento da lei. De comum acordo com voc, o sindicato de classe profissional poder adotar
medidas prvias no sentido de denunciar o seu empregador por descumprimento da lei perante
um ou mais desses rgos:
a. Delegacia Regional do Trabalho (DRT);
b. Conselhos profissionais;
c. Ministrio Pblico do Trabalho.

Se a irregularidade persistir, voc poder acionar a Justia do Trabalho reivindicando
os seus direitos, seja atravs do Departamento Jurdico do sindicato ou atravs de advogado
particular.

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14) Qual o papel das instituies governo, sindicatos, entidades associativas, conselhos e Ministrio Pblico do Trabalho
no cumprimento do Salrio Mnimo Profissional?
GOVERNO (MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE)

Cabe ao MTE, atravs de suas Delegacias Regionais do Trabalho, fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista, por parte das empresas, sendo a empresa autuada e multada
pelo rgo, caso ela no esteja cumprindo a lei. No caso da fiscalizao do cumprimento do
SMP, importante que, se possvel, seja solicitada ou feita a denncia do seu descumprimento,
preferencialmente, pelo sindicato da respectiva categoria profissional. Isso poder conferir maior
poder de presso sobre o empregador em questo.
SINDICATOS E FEDERAES SINDICAIS:

Cabe aos sindicatos:
- Defender os direitos e interesses individuais e coletivos da categoria representada, inclusive em
questes judiciais e administrativas, especialmente no que diz respeito s relaes de trabalho;
- Representar judicial ou extrajudicialmente os interesses individuais e coletivos da categoria,
podendo atuar, inclusive, como substituto processual de seus representados;
- Promover e participar das Negociaes Coletivas de Trabalho, com vistas celebrao de Convenes, de Acordos e de Contratos Coletivos de Trabalho, podendo suscitar Dissdio Coletivo de
Trabalho e Protestos Judiciais;
- Propiciar a organizao da categoria e a ampliao da sua atuao;
- Promover a solidariedade entre seus representados e destes com as demais categorias de trabalhadores.

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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL

Aos Sindicatos e s suas respectivas Federaes, cabe a defesa das condies de trabalho e de remunerao dos profissionais, tendo, para isto, atribuies legais de representao dos
profissionais de sua base, junto s respectivas entidades sindicais patronais, para efeito da negociao dos acordos coletivos ou convenes coletivas de trabalho. Nestes acordos ou convenes,
so firmados anualmente todos os itens de carter econmico e social, previdencirios e relativos
s condies de trabalho, que passam a reger as relaes de trabalho entre as partes. Tendo sido
esgotadas todas as tentativas de negociao direta entre as partes, os Sindicatos podem entrar
com ao de dissdio na Justia do Trabalho para, com a sua mediao ou julgamento, concluir a
negociao frustrada.
ENTIDADES ASSOCIATIVAS NO SINDICAIS:

Ainda que estas entidades no tenham atribuies legais para agirem como partes
em aes na Justia Trabalhista, representando os seus associados, estas podem, a exemplo dos
Conselhos, atuar em apoio aos sindicatos e federaes sindicais, promovendo aes unitrias que
apontam no sentido do fortalecimento da luta pelo cumprimento da Lei 4.950-A/66.
CONSELHOS PROFISSIONAIS:

Entre outras atribuies, compete aos CREAs fiscalizar o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional, atravs das leis 5.194/66 e 4.950-A/66. O no-cumprimento da legislao
sobre o Salrio Mnimo Profissional, e outras, importa em auto de infrao, seguido de multa. As
multas estipuladas pelo CONFEA so aplicveis s penalidades impostas pelos CREAs.

A atuao dos Conselhos se d na defesa do Direito Administrativo, sendo limitada
pelo Parecer L-38/74 da Consultoria Geral da Repblica, que diz que o Estado inimputvel.
Ou seja, no cabe aos Conselhos exercer a fiscalizao sobre outras entidades de direito pblico,
sejam elas federais, estaduais ou municipais. Portanto, os Conselhos no so parte de aes de
cumprimento do Salrio Mnimo Profissional que tramitam na esfera do Direito Trabalhista.

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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL

A fiscalizao exercida pelos CREAs encontra-se, desta forma, limitada pelos condicionantes acima expostos, e tem por norma de conduta a Resoluo do CONFEA 397/95 (Ver Anexo
I). Desta forma, os Conselhos podem colaborar com as entidades sindicais e profissionais, sendo
mais um fator importante para garantir o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional.
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO:

O Ministrio Pblico do Trabalho um rgo do Ministrio Pblico da Unio, composto
por Procuradores que atuam no cumprimento e observncia das leis trabalhistas, defendendo os
direitos e interesses individuais, coletivos e difusos dos trabalhadores.

Uma das suas atribuies exigir o cumprimento das leis trabalhistas por parte de
empregados e empregadores. Neste sentido, o MPT pode ser acionado para atuar como rbitro
ou mediador na questo do piso salarial, quando no observado pelas empresas, ou, ainda,
caso entenda cabvel, poder ajuizar ao judicial na Justia do Trabalho, a fim de que a lei seja
cumprida.

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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
O Sistema Confea/Creas na fiscalizao do Salrio Mnimo
Profissional
RESOLUO N 397, DE 11 DE AGOSTO DE 1995.

Dispe sobre a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional.

O Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, no uso das atribuies
que lhe confere a letra f do Art. 27 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966;

Considerando o disposto nos Arts. 24, 71, 72, 77 e 82, bem como o disposto na letra
a do pargrafo nico do Art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966;

Considerando o disposto nas Leis: n 4.076, de 30 de junho de 1962; 6.664, de 26
de junho de 1979; n 6.835, de 14 de outubro de 1980 e na Lei n 4.950-A, de 22 de abril de
1966;

Considerando que, de acordo com o pargrafo nico do art. 8 da Lei n 5.194, de 24 de
dezembro de 1966, as pessoas jurdicas e organizaes estatais s podero exercer as atividades
de engenharia, arquitetura e agronomia atravs de profissionais legalmente habilitados, aos
quais assegurado o direito ao Salrio Mnimo Profissional;

Considerando as disposies do Cdigo de tica do Engenheiro, do Arquiteto e do Engenheiro Agrnomo, adotado pela Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA;

Considerando as solicitaes das Entidades de Classe, dos CREAs, bem como a proposta
apresentada durante a Jornada em Defesa do Piso Salarial, realizada juntamente com a 51
Semana Oficial da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia,

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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
R E S O L V E:
Art. 1 - de competncia dos CREAs a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional.
Art. 2 - O Salrio Mnimo Profissional a remunerao mnima devida, por fora de contrato
de trabalho que caracteriza vnculo empregatcio, aos profissionais de Engenharia, Arquitetura,
Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e Tecnlogos, com relao a empregos, cargos,
funes, atividades e tarefas abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, desempenhados a qualquer ttulo e vnculo, de direito pblico ou privado, conforme definidos nos Arts. 3, 4, 5 e 6 da
Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966
e no Art. 7, inciso XVI, da Constituio Federal, sob regime celetista.
Art. 3 - Para efeito de aplicao dos dispositivos legais, os profissionais citados no Art. 2 desta
Resoluo so classificados em: a. diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas
Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins com curso universitrio de 04 (quatro) anos ou mais; b. diplomados pelos cursos
regulares superiores, mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de
Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins, com curso universitrio de menos de 04 (quatro) anos.
Art. 4 - Para efeito da aplicao dos dispositivos legais, as atividades ou tarefas desempenhadas
pelos profissionais, relacionados no Art. 2 desta Resoluo so classificadas em: a. atividades
ou tarefas com exigncia de 06 (seis) horas dirias de servios; b. atividades ou tarefas com
exigncia de mais de 06 (seis) horas dirias de servios.
Art. 5 - O Salrio Mnimo Profissional para execuo das atividades e tarefas classificadas na
alnea a do Art. 4 da Resoluo de 06 (seis) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no Pas,
para os profissionais relacionados na alnea a do Art. 3 desta Resoluo, e de 05 (cinco) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do Art. 3 desta
Resoluo. Pargrafo nico - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea b
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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
do Art. 4 desta Resoluo, o Salrio Mnimo Profissional ser acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento) para as horas excedentes das 06 (seis) horas dirias de servios, tomando-se por base o
custo de hora fixada no CAPUT deste artigo.
Art. 6 - As pessoas jurdicas que solicitarem registro nos CREAs, no ato da solicitao, ficam obrigadas a comprovar o pagamento de Salrio Mnimo Profissional aos Engenheiros, Arquitetos e
Agrnomos, bem como os demais profissionais abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, atravs
de demonstrativo prprio, no inferior ao Salrio Mnimo Profissional estabelecido na Lei 4.950A, de 22 de abril de 1966 e Art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico
- A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste Art. ser notificada e autuada,
com os seus requerimentos aos CREAs ficando pendentes de deciso at que regularize sua situao relativa ao cumprimento do Art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Lei n
4.950-A, de 22 de abril de 1966.
Art. 7 - Anualmente, as pessoas jurdicas registradas nos CREAs comprovaro que todos os Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos, Gelogos ou Engenheiros Gelogos, Gegrafos, Meteorologistas
do seu quadro tcnico esto recebendo salrios que satisfazem o disposto na Lei 4.950-A, de 22
de abril de 1966 e no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A
pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste Art. ser notificada e autuada pelo
CREA, por infrao legislao vigente.
Art. 8 - O no cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional detectado, quer
diretamente, quer atravs de denncia comprovada de profissionais, interessados ou das Entidades de Classe, importar na lavratura de autos de infrao pelos CREAs, por infringncia da Lei
n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, do Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e
da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA.
Art. 9 - A penalidade prevista para o profissional Engenheiro, Arquiteto, Agrnomo, Gelogo,
Gegrafo, Metoorologista e Tecnlogo, que na qualidade de empregador, scio de empresa empregadora ou Responsvel pela poltica salarial da entidade empregadora, no cumprir a obrigao do pagamento decorrente do Salrio Mnimo Profissional, ser de Advertncia Reservada ou
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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
Censura Pblica, conforme fixado no Art. 72, da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, de
acordo com o disposto no Cdigo de tica Profissional, institudo atravs da Resoluo n 205, de
30 de setembro de 1971, do CONFEA.
Art. 10 - A penalidade correspondente aos demais casos por infrao aos dispositivos desta Resoluo ser fixada pela alnea a do Art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. 1
- A notificao do infrator para o pagamento da multa prevista neste Art., se far na pessoa ou
rgo aos quais o profissional haja firmado o seu contrato de trabalho. 2 - Fica assegurado
o direito de lavratura do novo Auto de Infrao, observando o disposto no Art. 10 da Resoluo
n 207, de 28 de janeiro de 1972, do CONFEA. 3 - Nos casos de reincidncia comprovada, as
multas referidas neste Art. sero aplicadas em dobro. 4 - A Lavratura do auto de infrao, de
que trata este Art., ser tantas quantas forem os profissionais que estiverem com remunerao
inferior ao Salrio Mnimo Profissional.
5 - Os CREAs devero impetrar ao pblica contra administradores pblicos que se negarem a
cumprir a legislao por crime de responsabilidade, como prev o Art. 1, XIV, e 1 do DecretoLei 201, de 27 de fevereiro de 1967, independentemente das multas impostas.
Art. 11 - A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 12 - Revogam-se a Resoluo n 309, de 27 de junho de 1986 e demais disposies em
contrrio.
Henrique Luduvice
Presidente
Joo Alberto Fernandes Bastos
Vice-Presidente
Publicada no Dirio Oficial da Unio de 18/10/1995 Retificao publicada no D.O.U. de
09/11/1995

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MNIMO
PROFISSIONAL
Acre - AC

Amazonas - AM

SENGE/ AC
Rua Isaura Aparente, n 3085 Estao Experimental Rio Branco / AC
- CEP: 69912-605
(68) 3227-7575

SENGE/ AM
Rua Costa Azevedo, 09 - Ed. Rio Madeira Sobreloja Sl. 06 - Centro Manaus / AM
CEP: 69010-230
(92) 3622-1103
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CREA/AC
Av. Cear, 1422 - Centro Rio Branco / AC
CEP: 69910-040
(68) 224-5632
creaac@mdnet.com.br
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Alagoas - AL

CREA/ AM
Rua Costa Azevedo, 174 - Centro
Manaus / AM - CEP: 69010-230
(92) 2125-7111
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Amap - AP

SENGE/ AL
Rua Humait, 38 - Farol - Macei / AL
CEP: 57021-360
(82) 3223-6807
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SENGE/ AP
Av. Procpio Rola, 930 - sala B - Centro
Macap / AP - CEP: 68906-010
(96) 3223-0192
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CREA/AL
Rua Dr. Osvaldo Sarmento, 22 - Farol
Macei / AL - CEP: 57021-510
(82) 2123-0866 / 0894
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CREA/ AP
Av. Raimundo lvares da Costa,1597Central Macap / AP - CEP: 68906-030
(96) 222-4153/223-0318
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MNIMO
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Bahia - BA
SENGE/ BA
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Salvador / BA - CEP: 41950-160
(71) 3335-0510
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SINARQ/ BA
Rua Carlos Gomes n 103 - Ed. Castro Alves
sala 301/302 - Salvador / BA
CEP: 40060-330
(71) 3321-4374
sinarq_bahia@ig.com.br
CREA/ BA
Rua Prof. Alosio de Carvalho Filho, 402 Eng. Velho de Brotas Salvador / BA
CEP: 40243-620
(71) 453-8989 / 8990
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Cear - CE
SENGE/ CE
Rua Alegre, n 01 - Praia de Iracema
Fortaleza / CE - CEP: 60060-280
(85) 3219-0099
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CREA/ CE
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(85) 452-3800
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Distrito Federal - DF
SENGE/ DF
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CREA/ DF
SGAS - Q. 901 - Lote 72 - Asa Sul
Braslia / DF - CEP: 70390-010
(61) 3961-2800
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MNIMO
PROFISSIONAL
Esprito Santo - ES
SENGE/ ES
Av. Mal. Mascarenhas de Morais, 2562/412
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Vitria / ES - CEP: 29052-121
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Bento Ferreira - Vitria / ES
CEP: 29052-232
(27) 3334-9900
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Gois - GO
SENGE/ GO
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(62) 202-7989, (62) 218-3763,

(62) 542-3037
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Maranho - MA
SENGE/ MA
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So Luis / MA - CEP: 65020-270
(98) 3232-1208 / 3231-8022
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So Lus / MA - CEP: 65010-680
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SARQ/ GO
Rua 239 , 488 -1 andar, sala 1
Goinia / GO - CEP 74605-070
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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
Minas Gerais - MG
SENGE/ MG
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Belo Horizonte / MG - CEP: 30160-031
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Belo Horizonte / MG - CEP: 30170-001
(31) 3299-8700
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Mato Grosso do Sul - MS
SENGE/ MS
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Campo Grande / MS - CEP: 79020-100
(67) 3028-6940
senge.ms@terra.com.br

SINDARQ/ MS
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Grande / MS - CEP: 79002-002
(67) 3324-4546
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CREA/ MS
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Campo Grande / MS - CEP: 79010-480
(67) 356-1111 ramal 220
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presidencia@creams.org.br
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Mato Grosso - MT
SENGE/ MT
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Cuiab / MT - CEP: 78008-000
(65) 3324-0443
senge-mt@crea-mt.org.br
CREA/MT
Av. Historiador Rubens de Mendona, 491
Aras - Cuiab / MT - CEP: 78008-000
(65) 315-3000 / 315-3035
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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
Par - PA
SENGE/ PA
Rua Alcindo Cancela, 2074 - Belm / PB
CEP: 66040-020
(91) 3249-6710
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SPARQ/ PA
Travessa Dr. Moraes, 194 2andar - sala 2
Nazar - Belm / PA
CEP 66035-080
(91) 225-4087 e (91) 8121-7665
sparqpa2004@yahoo.com.br

SARQ/ PB
Av. Artur Monteiro de Paiva, 1220 apt 203
Joo Pessoa / PB - CEP: 58035-010
(83) 258 1040/218 5567/ 99865007
arqvania@bol.com.br
CREA/ PB
Av. D. Pedro I, 809 - Centro Joo Pessoa / PB
CEP: 58013-021
(83)241-2525
creapb@creapb.org.br
superintendencia@creapb.org.br
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Pernambuco - PE

CREA/ PA
Travessa Dr. Moraes,194 - Ed.CREA Nazar
Belm / PA - CEP: 66035-080
(91) 212-9011-PABX / 222-5588
creapa@creapa.com.br
silvia@creapa.com.br
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Paraba - PB
SENGE/ PB
Rua Monsenhor Walfredo Leal, 607 - Tambi Joo Pessoa / PB - CEP: 58020-540
(83) 3221-6789
secretaria.sengepb@oi.com.br

SENGE/ PE
Rua Jos Bonifcio 205 - s/ 305 - Madalena
Recife / PE - CEP: 50710-000
(81) 3227-1361
sengepe@hotlink.com.br
www.sengepe.org.br
SAEPE
Rua Bernardino Soares Silva, 70 S/302
Espinheiro - Recife / PE - CEP 52020-080
(81) 3427-6268
periclesduarte@uol.com.br

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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
CREA/ PE
Av. Agamenon Magalhes, 2978 Espinheiro - Recife / PE - CEP: 52020-000
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presidente@creape.org.br
atendimento@creape.org.br
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www.senge-pr.org.br

Piau - PI

CREA/ PR
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Curitiba / PR - CEP: 80030-320
(41)3350-6700 - Fax: (41)3350-6935
secretaria@crea-pr.org.br
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SENGE/ PI
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- Teresina / PI - CEP: 64000-290
(86) 3223-3163 / 3226-5825
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SINDARQ/ PR
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CEP: 80510-360
(41) 3335.5114
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Rio de Janeiro - RJ

Paran - PR

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(21) 2532-1398/2220-0174
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SENGE/ PR
Rua Marechal Deodoro, 211, 7 andar.
Ed. Bradesco, Centro Curitiba / PR
CEP 80020-320
(41) 3224 7536

SENGE/ VOLTA REDONDA

Rua 21, n 48 - Vila Santa Ceclia
Volta Redonda / RJ - CEP: 27260-280
(24) 3342-4320
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CREA/ PI
Praa Demstenes Avelino,1767 - Centro
Teresina / PI - CEP: 64000-120
(86) 221-3047 PABX
crea-pi@uol.com.br

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SALRIO
MNIMO
PROFISSIONAL
SARJ
Rua Evaristo da Veiga, 47 s.706
Rio de Janeiro / RJ - CEP 20031-040
(21) 2240.1181
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CREA/ RJ
Rua Buenos Aires, 40 - Centro
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Franco - Bairro Capucho (Vizinho ao prdio
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Centro Adm. Gov. Augusto Franco - Capucho
Aracaj / SE - CEP: 49080-190
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SEESP
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So Paulo / SP - CEP: 01316-901
(11) 3113-2600 PABX
Presidncia: (11) 3113-2610 / 2611
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SASP
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So Paulo / SP - CEP 01028-000
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Los Rios Filho - Braslia - DF
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