o ramo do Direito que disciplina as relaes de emprego, tanto individuais quanto coletivas, compreendendo o conjunto de princpios, normas e instituies que se aplicam s relaes de emprego, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais. 2. Princpios Especficos: 2.1. Princpio da Proteo: uma carga jurdica dada ao hipossuficiente (empregado), para que este chegue ao nvel de equilbrio diante do empregador, portanto, no fere o princpio da isonomia constitucional. 2.1.1. In Dubio Pro Operrio: na dvida, opta-se pela tese do operrio; consecute tambm na inverso do nus da prova, pois no o empregado que tem que provar que no recebeu, mas o empregador (mesmo no plo passivo) que tem que provar que pagou (atravs de recibos). 2.1.2. Princpio da Norma mais favorvel: aplica-se relao empregatcia a norma mais favorvel ao empregado. 2.1.3. Princpio da Condio mais benfica: entende-se, neste caso, que, diante de um entendimento amplo sobre a condio do trabalho, do emprego, que se faa exeqvel aquela que for mais benfica ao empregado. 2.2. Princpio da Primazia da Verdade: pugna pela verdade real dos fatos, podendo o magistrado tomar todas as medidas necessrias formao do seu convencimento. 2.3. Princpio da indisponibilidade de direitos: rege que os direitos trabalhistas so indisponveis e irrenunciveis. 2.4. Princpio da Continuidade: rege que as situaes de emprego devem ser concebidas segundo uma continuidade e habitualidade, portanto, deve ser preservada no tempo. 2.5. Princpio da Razoabilidade: deve-se agir conforme a razo e bom senso;
2.6. Princpio da Boa-f: o princpio sob o qual devem-se reger as relaes
empregados-empregadores, averiguando, sempre, a inteno de cada um, quanto boa ou m-f. 3. Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do Direito do Trabalho podem ser, de forma ampla, classificadas em Fontes Gerais e fontes Especficas do Direito do Trabalho. Em geral tem-se como fonte deste Ramo do Direito a Constituio Federal, as Leis e os Atos do Poder Executivo; j especificamente, salientamos a Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, a Sentena Normativa, os Acordos Coletivos, as Convenes Coletivas de Trabalho, Regulamentos de Empresa, Disposies Contratuais, Usos e Costumes e Normas Internacionais. Uma classificao mais acessvel seria: 3.1. Fontes Imediatas: a Constituio Federal (CF,art. 8); a Lei (CLT) e o Contrato de Trabalho (por ter fora de lei); 3.2. Fontes Mediatas: a Sentena Normativa; a Conveno Coletiva de Trabalho; Acordo Coletivo de Trabalho; e, o Regulamento da Empresa;
4. Hierarquia e Flexibilidade das Fontes do Direito do Trabalho ante a supremacia da
norma mais benfica. Quanto flexibilidade das fontes do Direito do Trabalho, concordamos com a pirmide de Kelsen, em cujo topo verifica-se a Constituio Federal (hierarquia mxima) e na base a Norma Coletiva. Entretanto, a mobilidade destas fontes nas castas da pirmide pode ocorrer em virtude do Princpio da Norma Mais Benfica. Portanto, ressalte-se que no absoluta a hierarquia das fontes do Direito do Trabalho, como ocorre nos demais Ramos do Direito, pois os princpios norteadores do Direito Laboral permitem, haja vista tambm o protecionismo ao hipossuficiente, a flexibilizao destas fontes.