UNIVERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD

TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA

PROGRAMA DE PRCTICA DE ADMINISTRACION EN AREA

HOSPITALARIA
VI SEMESTRE, TERCER AO

Licda. Wilma Barrera de Girn

Coordinadora Nacional del Programa de Enfermera
Licda. Victoria Villeda Recinos
Asistente de Coordinacin
I.

GENERALIDADES

rea
No. de horas
No. de horas semanales
No. de horas diarias
Horario de Lunes a viernes
Duracin del ciclo

Servicio
240 horas (6 semanas)
40 horas
08 horas
07:00 a 15:00 horas
DEL 07 de Diciembre AL 15 de
enero

DESCRIPCION DEL PROGRAMA: Prctica que provee al estudiante la oportunidad de aplicar el proceso administrativo
de enfermera en un servicio de encamamiento hospitalario, lo que contribuir a brindar una atencin de enfermera
de calidad y utilizar eficientemente los recursos disponibles de la unidad donde se desempea.
COMPETENCIAS:
1. Administra los servicios y la atencin de enfermera potencializando la adecuada utilizacin de los recursos
humanos, fsicos y materiales de acuerdo a normas y procedimientos legales para asegurar un cuidado de calidad
en el rea curativa.
2. Coordina la administracin de la atencin de enfermera con la administracin de los servicios de salud curativa para
asegurar la calidad de servicio y satisfaccin de los usuarios.
3. Aplica procesos de educacin permanente en el desarrollo de su gestin.
ESCENARIOS DE PRCTICA:
-

Hospitales:

PROGRAMA PRCTICA DE ADMINISTRACIN EN REA HOSPITALARIA

OBJETIVOS ESPECFICOS

ACTIVIDADES DE ESTUDIANTE

Elaborar gua de auto orientacin

Elabora y presenta gua para su aprobacin

Identificar autoridades del hospital y servicio.

Presentarse
con
correspondientes.

Identificar correctamente el rea fsica y

administrativa de la institucin y servicio,
donde realiza la prctica.

Utiliza plan de auto orientacin

Identifica la situacin clnica de necesidades

y/o problemas de los pacientes del servicio.

- Entrevista de ingreso y examen fsico.

- Visita de enfermera (ronda).
- Participacin en visita mdica dando o
solicitando
informacin.
- Kardex actualizado y el registro clnico en
orden.
- Entrega y recibo de turno
- Entrevista familiar
- Leer el reporte
- Revisin del censo
- Otros
- Obtiene los datos, los analiza y establece un
diagnstico situacional del servicio.
- Elabora un plan general de trabajo tomando
en
cuenta las cuatro areas del ejercicio
profesional.
- Programa sus actividades en la grfica de
Gantt y
otros.
- Presenta horarios semanales.
- Brinda atencin de Enfermera de acuerdo a
situaciones y/o necesidades.
- Decide conjuntamente con el personal de
enfermera las acciones requeridas por los
pacientes.
- Elaborar planes y reportes de enfermera
para
comunicar las acciones que requieren.
- Evala las acciones y ordenes de enfermera
establecida en el plan de atencin en la
entrega y
recibo de pacientes.
- Revisa y elabora las funciones y/o

Establece y desarrolla plan de actividades

prioritarias que incluye acciones de las cuatro
reas del ejercicio profesional.

Aplica el Proceso de Enfermera

continuamente a pacientes asignados.

Organiza y dirige el trabajo de enfermera de

las

autoridades

ACTIVIDADES DE SUPERVISION
-

Revisin y aprobacin de gua

de orientacin.
- Entrevista con autoridades para
verificar
presentacin
de
estudiante.
- Presentacin de plan de auto
orientacin.
- Recorrido de la planta fsica
del hospital.
Presentacin de pacientes
Supervisar recibo y entrega de
pacientes.
y

Revisar kardex, expedientes clnicos

reportes.

- Revisin de la grfica de Gantt.

- Revisin de horarios semanales.
- Revisin de datos recolectados de
diagnostico
situacional.
- Revisin del diagnstico de servicio y del
plan de
trabajo.
- Resolucin de dudas presentadas.
- Orientacin solicitada por estudiante.
- Revisin de planes atencin (un plan diario
como
mnimo).
- Revisar la elaboracin del reporte de
enfermera.
- Verificar la implementacin de planes de
atencin
en el servicio.

Revisar:

acuerdo a las habilidades del personal y las

necesidades del paciente.

Brinda atencin de calidad a pacientes del

servicio.

Planifica la educacin en salud de acuerdo a

necesidades reflejadas en el diagnstico.
Promueve la participacin del personal en el
desarrollo del programa educacional.
Desarrolla actividades de educacin
permanente.
Realiza actividades de supervisin en el
servicio.

Analiza el sistema de evaluacin del

desempeo del personal de enfermera y lo

actividades del
personal de enfermera.
- Elabora las asignaciones del personal de
enfermera del servicio.
- Elabora el rol de turnos del personal de
enfermera a su cargo.
- Conoce las normas de atencin,
administracin y
promueve su cumplimiento.
- Participa en la requisicin de material,
equipo,
medicamentos y otros.
- Coordina con otros profesionales o
dependencias
los aspectos que requiere la atencin del
paciente.
- Planifica y organiza reuniones de personal y
presenta conclusiones.
- Atiende a pacientes de cuidado especial.
- Observa, acta y reporta signos de alarma.
- Maneja expediente clnico correctamente.
Aplica
medidas
de
Vigilancia
Epidemiolgica.
- Elabora informes estadsticos (censos,
otros).
- Elabora, ejecuta y evala programa
educativo de
acuerdo a lo identificado en el diagnstico.
- Coordina con el personal de servicio el
desarrollo
del programa educativo.
Organiza actividades educativas dirigidas al
equipo de trabajo de la institucin (panel,
conferencia, jornada, etc.)
- Explica necesidades y/o problemas
encontrados y
la intervencin que se requiere.
- Entrega informe escrito de la supervisin
semanal
a jefe de servicio y supervisora.
- Evala el cuidado de enfermera usando
instrumentos apropiados (evala el plan de
atencin, reportes, expediente clnico,
otros)
- Presenta informe descriptivo del sistema de
evaluacin del personal aplicado a la

Libro o rol de asignaciones

Elaboracin de rol de turnos.
Requisiciones.
Calendarizacin de reuniones.

- Revisin de planes de atencin.

- Revisin de expediente clnico y Kardex.
- Presentacin de pacientes.
- Entrevista con pacientes asignados y que
han sido
atendidos por estudiantes.
- Revisin de programa educativo.
- Presenciar una clase.

- Revisin de planificacin de la actividad

educativa.
- Presenciar una clase.
- Revisin de entrega de informes de entrega
semanal.
- Presentacin del plan semanal de
supervisin.

Revisin del informe descriptivo del sistema

de evaluacin y de los formatos aplicados.

ejercita.
Evaluar resultados de acciones ejecutadas.

Promover la profesin de enfermera y su

Proyeccin Social.

Institucin.
- Evala como mnimo a dos integrantes del
equipo
de enfermera.
- Tiene un registro ordenado de su progreso
en la prctica.
- Obtiene el visto bueno de la enfermera/o en
todas las actividades realizadas en el
tiempo de
prctica.
- Evala peridicamente su grfica de Gantt y
otros.
- Realizar divulgacin de salud y de
enfermera
utilizando afiches, boletines, carteles,
murales y
otros.

- Revisin de registros del estudiante.

- Entrevista con la o el Jefe de servicio.

Revisin de la promocin de la salud y de

enfermera en el servicio.

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FORMAS DE EVALUACIN
PRCTICA DE ADMINISTRACIN EN REA HOSPITALARIA
VI SEMESTRE, TERCER AO
No.

FORMA DE EVALUACIN

NOTA
ASIGNADA

1.

Elaboracin y ejecucin de DX. Situacional del

servicio asignado.

25 pts.

2.

Elaboracin y ejecucin de 1 programa educativo

segn necesidades identificadas en el diagnostico
situacional.

10 pts.

3.

1 formato de evaluacin de habilidades y destrezas.

20 pts.

4.

1 formato de evaluacin de actitudes

15 pts.

5.

Elaboracin y ejecucin del proceso de atencin de

enfermera a paciente delicado

10 pts.

6.

Informe final

20 pts.

FECHA
JEFE DE
SERVICIO

SUPERVISOR
A DE
PRCTICA

TOTAL

100 PTS.
Promedio

Estudiante__________________________________________
Servicio__________________________________

Enfermera Jefe de

Supervisora de prctica________________________________
Programa____________________________________

Coordinadora de

Fecha: ___________________________________

GUA DE EVALUACIN DE PROGRESO

PRACTICA DE ADMINISTRACION HOSPITALARIA
VI SEMESTRE, TERCER AO
NOMBRE
ESTUDIANTE:_______________________________Servicio:____________________________________Fecha:_____________________________
ACTIVIDADES DEL ESTUDIANTE

Elabora y presenta gua auto orientacin para su aprobacin.

Se presenta con autoridades correspondientes.
Utiliza plan de auto orientacin.
Realiza entrevista de ingreso y examen fsico.
Realiza visita de enfermera (ronda).
Participa en visita mdica dando o solicitando informacin.
Kardex actualizado y el registro clnico en orden.
Entrega y recibo de turno, anotando lo ms importante.
Entrevista a la familia para recolectar informacin del paciente.
Leer el reporte.
Revisin del censo.
Obtiene los datos, los analiza y establece un diagnstico situacional

SIEMP
RE

ALGUN
AS
VECES

NUN
CA

Visto Bueno de la
Enfermera Jefe

DEL

del servicio.
Elabora un plan general de trabajo tomando en cuenta las 4 reas del
ejercicio profesional.
Programa sus actividades en la grfica de Gantt y otros.
Elabora y presenta horarios semanales.
Brinda atencin de enfermera de acuerdo a situaciones y/o
necesidades..
Decide conjuntamente con el personal de enfermera las acciones
requeridas por los pacientes.
Elabora planes y reportes de enfermera para comunicar las acciones
que requieren.
En el recibo y entrega de pacientes evala el cumplimiento de las
acciones establecidas en el plan de atencin de enfermera.
Revisa y elabora las funciones y/o actividades del personal de
enfermera.
Elabora las asignaciones del personal auxiliar de enfermera.
Elabora el rol de turnos del personal de enfermera a su cargo.
Conoce las normas de atencin, administracin y promueve su
cumplimiento.
Participa en la requisicin de material, equipo, medicamentos y otros.
Coordina con otros profesionales o dependencias los aspectos que
requiere la atencin del paciente.
Planifica y realiza reuniones del personal y presenta conclusiones.
Atiende a pacientes de cuidado especial.

ACTIVIDADES DEL ESTUDIANTE

Observa, acta y reporta signos de alarma.
Maneja el expediente clnico correctamente.
Aplica medidas de vigilancia epidemiolgica.
Elabora informes estadsticos y otros (censos, otros).
Elabora, ejecuta y evala programa educativo.
Coordina con el personal del servicio el desarrollo de programa
educativo.
Organiza actividades educativas dirigidas al equipo de trabajo de la
institucin (panel, conferencia, jornada, etc.)
Explica necesidades y/o problemas encontrados y la intervencin que
se requiere.

SIEMP
RE

ALGUN
AS
VECES

NUN
CA

Visto bueno de la
Enfermera Jefe

 Entrega informe escrito de la supervisin semanal a jefe de servicio y

docente.
Evala el cuidado de enfermera usando instrumentos apropiados
(evala el plan de atencin, reportes, expedientes clnicos, otros).
Presenta informe descriptivo del sistema de evaluacin del personal
aplicado en la institucin.
Evala como mnimo a 2 integrantes del equipo de enfermera
utilizando el instrumento respectivo.
Tiene un registro ordenado de su progreso en la prctica.
Obtiene el visto bueno de la enfermera/o en todas las actividades
realizadas en el tiempo de prctica.
Evala peridicamente su grfica de Gantt y otros.
Realiza divulgacin de salud y de enfermera utilizando afiches,
boletines, carteles, murales y otros.

______________________________
Estudiante

_________________________
Jefe de Servicio

_______________________________
Supervisora de Prctica

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
GUA PARA ELABORACIN DE DIAGNOSTICO SITUACIONAL
PRCTICA ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
HOSPITALARIA Y DE DISTRITO DE SALUD
VI SEMESTRE, TERCER AO
OBJETIVO GENERAL:
Que el estudiante elabore el diagnostico situacional del servicio de atencin de rea curativa y preventiva al que es asignado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Analizar datos del servicio y/o distrito de salud para elaborar el diagnstico situacional del mismo.
2. Detectar necesidades del servicio y/o distrito de salud en las cuatro reas del ejercicio profesional.

3. Elaborar plan de accin para la solucin de las necesidades identificadas.

INSTRUCCIONES:
1. En los primeros das de la prctica, recolecte la informacin que se requiere en la gua especfica.
2. Todos los datos recolectados debern estar comprendidos entre el periodo de enero a junio.
3. Utilice hojas de color blanco tamao carta, con letra Arial nmero 12, ttulos y subttulos en negrita, incluya requisitos del trabajo
escrito.
4. Fecha de entrega: VER CALENDARIO DE FORMAS DE EVALUACIN, SEGN REA DE PRCTICA.
5. Contenido a incluir.
A. RECOLECCION DE DATOS:

1.

HOSPITAL
Servicio de encamamiento
rea curativa
Datos Generales

2.

No.

No.

DISTRITO DE SALUD
rea Preventiva

1.

DATOS GENERALES

Filosofa del hospital y/o de enfermera.

2.

Misin del distrito.

3.

Misin

3.

Visin del distrito y filosofa.

4.

Visin

4.

Objetivos del distrito.

5.

Antecedentes Histricos

5.

Antecedentes Histricos

6.

Organigrama del Hospital y de enfermera.

6.

Organigrama del rea y Distrito.

No.

HOSPITAL
Servicio de encamamiento

No.

DISTRITO DE SALUD
rea Preventiva

rea Curativa
7.

Reglamento y normas (explicar si existen o

no, si estn actualizados y disponibles)

7.

Reglamento y normas (explicar si existen o no, si

estn actualizados y disponibles)

8.

Personal de enfermera del servicio.

8.

9.

A qu departamento pertenece el servicio.

9.

Personal en general que labora y participa con el

distrito; enfermera, mdicos, laboratorista,
trabajo social, psicologa, vectores, voluntarios y
otros.
rea de salud a la que pertenece el distrito.

10.

Croquis del servicio.

10.

Croquis del distrito y la localidad.

11.

Horario de visitas a pacientes.

11.

Clnicas con que cuenta el distrito

12.

Lesiones laborales en el personal de

12.

Horario de atencin.

enfermera.
13.

Servicio de apoyo.

13.

Programas que desarrolla el distrito.

14.

Programas educativos en el servicio:

Explique el horario para desarrollarlos,
persona responsable de la ejecucin,
metodologa
utilizada
y
actitudes
de
seguimiento.
Investigaciones realizadas:
Epidemiolgicas, de cuidado, educativas,
otras. Explique si ha habido participacin del
personal de enfermera.
Supervisin y evaluacin de desempeo del
personal de enfermera:
Formas de supervisin existente,
quien realiza la supervisin, en que
horario, cuales son los objetivos.
Evaluacin del desempeo del
personal de enfermera.

14.

Puestos de salud que cubre el distrito.

15.

Vas y medios de comunicacin.

16.

Costo del transporte.

15.

16.

Explique en forma descriptiva si

existen normas especficas de
evaluacin de desempeo, estn
actualizadas y disponibles? Quien
realiza la evaluacin, cada cuanto,
cuales son los incentivos que existen
y las medidas correctivas para
quienes no obtienen resultados
satisfactorios.

No.
17.

HOSPITAL
Servicio de encamamiento
rea Curativa
Otros datos importantes del servicio.
Forma de adquirir material estril,
medicamentos y otros.
Explique si el equipo existente en el
servicio es funcional o no.
Explique cmo es el sistema de
manejo de desechos slidos
hospitalarios.
Explique cmo se encuentra el

DISTRITO DE SALUD
rea Preventiva

No.
17.

Escuelas.

servicio en su infraestructura, Est

funcionando bien todo o existen
desperfectos? Si existen imitantes o
desperfectos fsicos explique cmo
afecta el cuidado de enfermera.
18.

Datos

de poblacin. (Julio Diciembre 2011)

Poblacin total.
Mujeres en edad frtil.
Mujeres embarazadas.
Nios nacidos vivos.
Nios menores de 1 ao.

B. INDICADORES.
1.

AREA CURATIVA
Nmero de camas de servicio.

1.

2.

Egresos del semestre.

2.

Tasa de mortalidad materna y las 5 primeras

causas.

Ingresos en total durante el semestre.

Tasa de mortalidad infantil y las 5 primeras

causas.

4.

Das estancia de pacientes egresados.

4.

Tasa de mortalidad neonatal y las 5 primeras

causas

5.

Porcentaje ocupacional en el semestre.

5.

Tasa de morbilidad general y 5 causas

principales.

6.

Nmero de camas disponibles

6.

Tasa de morbilidad materna y las 5 causas

principales.

7.

Censo diario haciendo nfasis en el nmero

de pacientes por da.

7.

Tasa de morbilidad infantil y las 5 primeras

causas.

8.

Nmero de pacientes que presentan reas de

presin y lceras en la actualidad.

8.

Tasa de morbilidad neonatal y las 5 primeras

causas.

9.
10.

AREA CURATIVA
Nmero de infecciones nosocomiales
actualmente.
Numero de cadas de pacientes.

9.
10.

AREA PREVENTIVA
Tasa de mortalidad general y las 5 primeras
causas.

AREA PREVENTIVA
Tasa de natalidad.
Tasa de fecundidad

11.
12.

Nmero de pacientes con quemaduras por

lmpara actualmente.
Numero de planes de atencin.

13.

Cinco diagnsticos ms frecuentes.

14.

Cinco principales causas de mortalidad.

C. ANLISIS DE DATOS.
De todos los datos recolectados explique en forma descriptiva cuales favorecen la atencin de salud y de enfermera y los que limitan
la misma.
D. DIAGNOSTICO:
Elabore el diagnstico del servicio y/o distrito en forma descriptiva.
E. PRIORIZACIN:
a) Elabore el listado de todos los problemas encontrados.
b) Realice priorizacin de necesidades encontradas aplicando magnitud, trascendencia, vulnerabilidad y factibilidad.
F. PLAN DE ACCION:
Elabore el plan de accin, tomando en cuenta los problemas priorizados, procurando que incluyan las cuatro reas del Ejercicio
Profesional de Enfermera (atencin directa, investigacin, docencia y administracin)

Plan de Accin
Nombre del
servicio:_________________________________________Direccin:__________________________________________________________________
rea o Departamento:_____________________________________________________________
Responsable: ____________________________________________________________________

Problema o Necesidad

Objetivos o metas

Actividades

Responsable

Evaluacin

G. GRAFICA DE GANTT:
Calendarice las actividades programadas.
H. EJECUCIN:
Ejecute las actividades planificadas procurando involucrar al equipo que brinda atencin, as como el paciente y familia. Adjuntar las
constancias de ejecucin.
I. EVALUACION:
Evalu el logro de objetivos involucrando al equipo que brinda atencin, as como el paciente y familia. Adjuntar las constancias.

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FORMAS DE EVALUACIN
PRCTICA DE ADMINISTRACIN EN REA HOSPITALARIA Y PREVENTIVA
VI SEMESTRE, TERCER AO
DIAGNSTICO SITUACIONAL
PUNTEO
DIAGNSTICO
PUNTEO
DISTRITO
SITUACIONAL
criterios Jefe de Superv.
HOSPITAL
Servicio de
Prctica
Puntualidad
0.50
Puntualidad
0.25
Presentacin.

0.50

Presentacin.

0.50

Requisitos de trabajo escritos.

1.00

Redaccin y ortografa.

1.00

Contenido Desglosado as:

26.50

Recoleccin de datos.

3.50

Anlisis de informacin y priorizacin.

4.00

Diagnstico descriptivo.

4.00

Plan de accin, incluyendo las 4 reas del

ejercicio.

7.00

Ejecucin.
Evaluacin

Anexos
TOTAL

1.00

Requisitos de trabajo
escritos
Redaccin y ortografa.

0.25
23.00

Contenido Desglosado
as:
Recoleccin de datos.

3.50

Anlisis de informacin y
priorizacin.
Diagnstico descriptivo.

3.00

5.00

5.00

Plan de accin, incluyendo

las
4 reas del ejercicio.
Ejecucin.

3.00

Evaluacin

3.00

0.50
30
Puntos

Anexos

3.00

5.00

0.50
25
Puntos
Promedio

Promedio
Estudiante__________________________________________
Servicio__________________________________

Supervisora de prctica________________________________
Programa____________________________________

Enfermera Jefe de

Coordinadora de

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
GUIA PARA ELABORACION Y EJECUCION DE PROGRAMA EDUCATIVO
PRACTICA DE ADMINISTRACION DE HOSPITAL
VI SEMESTRE, TERCER AO
Valor 10 pts.

Fecha de entrega _________________ hasta la programacin y grfica de Gantt, pendiente ejecucin y evaluacin (incluirla en el informe final
para evaluacin ____________)
OBJETIVO:
Aplicar el programa educativo segn necesidades detectadas en el rea de prctica.

INSTRUCCIONES:
1. Trabajo individual (incluye requisitos de trabajo escrito)
2. Identificar grupo objetivo segn necesidades identificadas en el diagnstico situacional del rea de prctica
3. Recolectar datos relevantes para elaborar programa educativo (necesidades educativas). Aplicar instrumentos para recolectar datos
(cuestionarios, listas de verificacin y otros).
4. Elaborar:
CAP IDEAL
CAP REAL
CAP FACTIBLE
5. Elaborar diagnostico educativo de tipo descriptivo.
6. Elaborar programa educativo.
Plan general (formato de programa educativo)
Plan de clase
Contenido educativo
Material didctico
Instrumentos de evaluacin (hoja de trabajo, examen escrito, etc.)
7. Anexos

Cronograma de actividades
Listado de grupo objetivo
Grficas, fotografas etc.
Instrumentos utilizados para recolectar datos y para evaluar
Constancias de ejecucin y evaluacin

No.

CRITERIOS DE
EVALUACION:

Punteo

Puntualidad

0.25

Creatividad y presentacin
0.75

0.75

Jefe de
servicio

Superviso
ra de
Prctica

Requisitos de trabajo escrito

1.00

1.00

Redaccin y ortografa
0.50

0.50

Contenido
7.00

7.00

Anexos
0.50

0.50
TOTAL

10.00 Pts.

PROMEDIO

Estudiante__________________________________________
Servicio__________________________________

Supervisora de prctica________________________________
Programa____________________________________

Fecha: __________________________-

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA

Enfermera Jefe de

Coordinadora de

FORMATO DE EVALUACION DE HABILIDADES Y DESTREZAS

PRCTICA ADMINISTRATIVA DE SERVICIO HOSPITALARIO
VI SEMESTRE, TERCER AO
VALOR 20 PUNTOS
Nombre: __________________________________________________________carn: ______________________
Servicio: ________________________________________________ Institucin: ____________________________
Periodo de prctica: del __________________________al________________________ PUNTEO: ________________
ENFERMERA JEFE DE
SERVICIO

No.
1.

ACTITUDES

Realiza ronda de enfermera.

3.

Participa en visita mdica, dando o solicitando informacin.

4.

Inicia y mantiene relacin teraputica con el paciente.

5.

Recibe y entrega pacientes en forma adecuada.

6.

Acta con seguridad y precisin al brindar atencin al paciente

7.

Busca y aprovecha las oportunidades de aprendizaje.

8.

Evidencia fundamentacin cientfica en las tcnicas

procedimientos que realiza.
Realiza trmite de rdenes mdicas, correctamente.

10.

11.

Realiza tratamientos, procedimientos y tcnicas en base al

marco de referencia.
Prepara y administra medicamentos correctamente.

12.

Utiliza los cinco correctos al administrar medicamentos.

ENFERMERA JEFE DE
SERVICIO

No.
13.

Elabora y utiliza plan de auto orientacin.

2.

9.

SUPERVISORA DE
PRCTICA

ACTITUDES
Evidencia regla de tres.

SUPERVISORA DE
PRCTICA

14.

Brinda cuidado directo a pacientes en condicin grave.

15.

Mantiene la individualidad del paciente en todo procedimiento.

16.

Realiza notas de enfermera aplicando los 5 pasos en forma

ordenada.

17.

Utiliza terminologa mdica al expresarse en la prctica y en la

realizacin de informes.
El proceso de enfermera evidencia anlisis, fundamentacin
cientfica y objetiva en su aplicacin.
Las metas del plan de atencin son reales y alcanzables.

18.
19.
20.

Realiza y presenta programa educativo.

21.

Realiza actividades educativas de acuerdo al programa.

22.

Utiliza material didctico adecuado y oportuno.

23.-

Realiza oportunidades tcnico administrativas de enfermera

(realiza reporte, revisin de censo, kardex actualizado, etc.)

24.

Elabora y presenta diagnostico situacional del servicio.

25.

Elabora y presenta horarios semanales de actividades.

26.

Supervisa el cumplimiento de las funciones del personal de

enfermera.

27.

Realiza asignaciones diarias de personal de enfermera.

28.

Coordina con otras disciplinas para mejorar la atencin del

paciente.

29.

Observa y reporta los signos de alarma donde corresponde.

30.

Conoce y maneja el expediente clnico correctamente.

31.

Organiza reuniones para personal de enfermera.

ENFERMERA JEFE DE
SERVICIO

No.

ACTITUDES

SUPERVISORA DE
PRCTICA

32.
33.
34.
35.

Elabora y presenta informe de supervisin semanal a

enfermera.
Participa en la evaluacin del personal conjuntamente con la
enfermera.
Evidencia por escrito avances de su proceso durante la prctica
(planes atencin y todo lo que involucra, informe final) durante
las visitas de su docente.
Elabora requisicin de pedidos, material, equipo y otras.

36.

Toma decisiones oportunas en beneficio del paciente y del

personal.

37.
38.

Divulga informacin sobre salud y enfermera utilizando

afiches, boletines, murales y otros.
Presenta pacientes a supervisora, en la ronda de enfermera.

39.
40.

Elabora indicadores del servicio.

Realiza roll de turnos del servicio asignado.

OBSERVACIONES:

____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
Criterios:
Siempre (s)
0.50 pts.
Mayora de veces (m)
0.375 pts.
Frecuentemente (f)
0.25 pts.
Algunas veces
(a)
0.125 pts.
Nunca.
(n)
0.00 pts.
____________________________________
Estudiante
servicio

___________________________________
Supervisora de Prctica
UNIVERSIDAD PANAMERICANA

_________________________________
Enfermera jefe de

__________________________________
Coordinadora del Programa

FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD

TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
FORMATO DE EVALUACION DE ACTITUDES DE SERVICIO
VI SEMESTRE, TERCER AO
VALOR 15 PTS.
Nombre: ________________________________________________________________Carn: ___________________________
rea de prctica: __________________________________________________________________________________________
Periodo de prctica: del ________________________ al ___________________ PUNTEO: ___________________

ENFERMERA JEFE DE
SERVICIO

No.
1.

ACTITUDES

Evidencia en su actuar la aplicacin de valores tico morales.

3.

Evidencia veracidad y discrecin en la informacin que

proporciona y maneja.

4.

Aplica normas de cortesa en todo momento.

5.
6.

Desarrolla liderazgo positivo en beneficio propio, del paciente,

comunidad y de la institucin.
Evidencia juicio crtico en su toma de decisiones.

7.

Reconoce y respeta lneas jerrquicas.

8.

Cumple con las normas y reglamentos vigentes de

Universidad y de la institucin donde realiza la prctica.
Utiliza uniforme completo, correcto y limpio.

10.
11.

Demuestra inters por mejorar su desenvolvimiento.

2.

9.

SUPERVISORA DE
PRCTICA

la

Cumple con los horarios establecidos en la entrega de trabajos

y actividades asignadas.
Mantiene y promueve relaciones interpersonales positivas que
fortalezcan su crecimiento profesional y personal.
ENFERMERA JEFE DE

SUPERVISORA DE

SERVICIO

No.

ACTITUDES

12.

Evidencia tolerancia y respeto hacia la diversidad de opiniones.

13.

Evidencia honestidad en las actividades que realiza.

14.

Brinda cuidado humanizado, individualizado y libre de riesgo.

15.

Respeta la diversidad tnica, cultural y religiosa del usuario,

familia y comunidad.
Demuestra inters e iniciativa en las actividades que se le
asigna.

16.
17.

Demuestra inters por fundamentarse cientficamente.

18.

Manifiesta respeto al personal, familia paciente y docente.

19.

Evidencia auto cuidado y lo promueve en su entorno.

20.

Refleja hbitos de higiene personal adecuada.

21.

Maneja conflictos a travs de estrategias oportunas.

22.
23.

Muestra inters por mantener un ambiente propicio para la

bsqueda de soluciones a problemas existentes.
Utiliza equipo y materiales existentes en forma correcta.

24.

Se presenta puntual al rea de prctica.

25.

Acepta sugerencias y hace los cambios oportunamente y con

buena actitud.

PRCTICA

OBSERVACIONES:
________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
___

Criterios:
Siempre
Mayora de veces
Frecuentemente
Algunas veces
Nunca

0.60 pts.
0.45 pts.
0.30 pts.
0.15 pts.
0.00 pts.

_______________________________________
Estudiante

________________________________________
Supervisora de prctica

UNIVERSIDAD PANAMERICANA

___________________________________
Enfermera Jefe de servicio

_____________________________________
Coordinadora del Programa

FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD

TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
PRCTICA ADMINISTRATIVA HOSPITALARIA
CRITERIOS DE EVALUACION DEL PROCESO DE ATENCION DE ENFERMERA, APLICADO A PACIENTE DELICADO
VI SEMESTRE, TERCER AO
VALOR 10.00 PTS.
OBJETIVO: Aplica el proceso de enfermera en sus 4 etapas correctamente a paciente delicado hospitalizado.
CRITERIOS

PUNTEO
ASIGNADO

PUNTEO
Jefe de servicio

VALORACION (3.00 Puntos)

Entrevista
Realiza observacin
Consulta de fuentes secundarias.
Realiza valoracin fsica (anlisis, observacin sistemtica,
examen fsico).
Marco de ayuda y no ayuda.
DIAGNSTICO (2.00 Puntos)
Elaboracin de diagnsticos de enfermera de acuerdo a la
valoracin (mnimo 3).
INTERVENCION DE ENFERMERA (4.20 PUNTO)
Planifica acciones de enfermera (plan de atencin).
Ejecuta acciones contempladas en el plan de atencin
EVALUACION (0.50 PUNTO)
Evala acciones y el proceso.
OTROS (0.30)
Redaccin y ortografa
Presentacin, orden y limpieza.
Requisitos del trabajo escrito.

0.40
0.40
0.20
1.40
0.60
2.00

1.20
3.00
0.50

0.10
0.10
0.10
TOTAL

10.00
Promedio

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS MDICAS Y DE LA SALUD
TCNICO UNIVERSITARIO EN ENFERMERA
GUA PARA PRESENTACIN DE INFORME FINAL
PRCTICA DE ADMINISTRACIN DE SERVICIO HOSPITALARIO
VI SEMESTRE, TERCER AO

Supervisora
de prctica

VALOR 20 PTS.
OBJETIVO:
Que el estudiante presente un informe final de todas las actividades realizadas en su prctica administrativa.
INSTRUCCIONES:
1. Presente su informe debidamente identificado en la fecha que indique la docente supervisora de prctica.
2. Sus informes deben incluir el visto bueno de la enfermera/o jefe de servicio y/o jefe de Distrito (segn lugar de donde sea el informe) y
sello respectivo.
3. Adjuntar finiquito del servicio, firmado y sellado por el jefe del mismo.
4. Incluir todas las constancias de ejecucin.
5. Incluir los requisitos de trabajo escrito, tomar en cuenta redaccin y ortografa.
6. Fecha de entrega: ______________ en la Universidad a las 7:00 horas. (segn indicacin de la coordinadora del programa o supervisora
de prctica)
Debe presentar:
A. Diagnostico situacional incluyendo ejecucin y evaluacin.
B. Programa educativo segn necesidades detectadas en el diagnstico situacional ejecutado y evaluado.
C. Otras actividades que a continuacin se desglosan.
NOTA TOTAL

CRITERIOS
1. Jornada cientfica (planificacin, ejecucin y
evaluacin).
2. Informe administrativo. (10 puntos desglosados
as:
a) Roll de turnos (roll mes septiembre,
elaborado en agosto)
b) Asignaciones a personal-semanal

3.00 Pts.

2.00 Pts.
1.00 Pts.

c) Programa de actividades (Grafica de

Gantt)

1.00 Pts.

d) Reportes diarios de enfermera (revisin)

1.00 Pts.

e) Horario semanal

1.00 Pts.

NOTA TOTAL

CRITERIOS

NOTA ASIGNADA
Jefe de Servicio
Supervisora de
Prctica

NOTA ASIGNADA
Jefe de
Servicio

Supervisora
de Prctica

f)

Planes de actividad recreativa (mnimo 2)

g) Plan de auto orientacin

1.00 Pts.
0.50

Pts.

h) Informe de rondas de enfermera (mnima

uno por
semana)
i) Reuniones con personal

1.00 Pts.

j)

0.50 Pts.

Requisiciones (semanal) y pedidos.

3. Evaluacin a personal (mnimo 2)

a) Presentar informe descriptivo del sistema
de evaluacin utilizado.
b) Plantea sugerencias al evaluado.
c) Da a conocer los resultados a jefe de
servicio.
d) Obtiene el visto bueno de la enfermera/o
jefe de servicio.
4. Supervisin a personal (mnimo de 5)
a) Elabora instrumentos de supervisin
b) Ejecucin de la supervisin
c) Presenta resultados a jefe de servicio
5. Elaboracin de planes de atencin (Mnimo 10)
a) Realiza la valoracin para establecer el plan
de atencin de enfermera.
b) Obtener visto bueno de la ejecucin por
enfermera/o de jefe de servicio
c) Presenta y publica planes de atencin.
TOTAL

1.00 Pts.

2.00 Pts.

2.00 Pts.

3.00 Pts.

20 PUNTOS
Promedio