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CATLOGO RR.HH. 2015

Editor experto en la evaluacin del capital humano
www.centraltest.es

ndice
1. Quines somos?
2. La plataforma de evaluacin
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad

Perfil Pro-R
BF5
Perfil Competencias
CTPI-R

5. Orientacin Profesional

Intereses Vocacionales

6. Competencias

Test de Ventas-R
Test de Razonamiento
Test de Inteligencia Emocional-R
Test de Idioma Francs
Business English Test

7. Referencias clientes

Quines somos?
Central Test, editor experto en la evaluacin del capital humano, acompaa a sus clientes en la gestin del reclutamiento,
seleccin y evaluacin de su personal.
Creada en el ao 2002, con el objetivo de proveer una solucin integral en la gestin del talento humano y siendo uno de
los primeros editores en identificar el potencial innovador de la evaluacin en lnea, Central Test es actualmente uno de los
lderes europeos del ramo.
Nuestra misin es proporcionar soluciones fiables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el
rea de recursos humanos y orientacin profesional.

UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACIN DE RR.HH.

Nuestro departamento de desarrollo e investigacin esta formado por psiclogos, especialistas en estadstica y psicometra, los
cuales trabajan en estrecha colaboracin con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluacin cada vez ms
diveras, innovadoras y adaptadas a las necesidades actuales.
Todas nuestras pruebas psicomtricas, cumplen con los criterios internacionales de validacin psicomtrica establecidos por la
Asociacin Americana de Psicologa (APA) y la Comisin Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certificado.

UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCIN

Presente en 50 pases alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicomtricas en 12 idiomas distintos. Actualmente
ms de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones pblicas y educativas nos brindan su confianza. Con un 40% de sus
ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados
emergentes africanos, asiticos y sudamericanos.

200 sitios asociados

3.500 referencias RR.HH

2 millones de usuarios
5.000 evaluaciones al da

20 distribuidores en todo el mundo

11 test disponibles en 12 idiomas

Atencin al cliente

atencion.cliente@centraltest.com

Plataforma de evaluacin
Web 100% intuitiva y segura

La plataforma Central Test le permite la gestin en lnea del conjunto de sus evaluaciones.
Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualizacin de los resultados
de sus candidatos. El sistema le permite la configuracin de los informes y la personalizacin de los puestos clave o de referencia.

OPCIONES

Personalizacin de su espacio cliente con su imagen corporativa.

Configuracin de puestos clave con competencias especficas buscadas por su empresa.
Visualizacin de los informes segn sus necesidades.
Importacin y creacin de grupos de candidatos.
Realizacin de las pruebas en la lengua natal del candidato.

Exportacin de resultados en las pruebas de aptitud.

n
n
n
n

VENTAJAS
n

Sistema integral de evaluacin psicomtrica.

Rapidez en la obtencin de los reportes de resultados.

Identificacin grfica del potencial y de la adecuacin del candidato con el puesto.

n Solucin RR.HH. econmica y transparente.

EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO

Nuestra gama de test

Central Test propone 11 test psicomtricos clasificados

en 3 categoras.
PERSONALIDAD
Esta categora le ayuda a identificar los rasgos dominantes de la
personalidad en relacin al entorno profesional. A partir del anlisis de
la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.
Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable
para la la toma de decisiones en el mbito de los recursos humanos.

Perfil Profesional
BF5
Perfil Competencias
CTPI-R
Perfil Manager

ORIENTACIN PROFESIONAL
Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el xito,
como el inters por alguna profesin en particular y las motivaciones
en el trabajo. Nuestros test de orientacin profesional son utilizados
tanto en el asesoramiento individual como en la gestin de equipos, de
igual manera ayudan a determinar las reas de inters de un candidato
para el desarrollo de plan de carrera.

Test de Intereses Vocacionales

COMPETENCIAS
Como un complemento al anlisis de la personalidad y la motivacin,
Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el
rendimiento lingstico, intelectual, social y emocional de sus candidatos.
Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y
seleccin, pero tambin para identificar puntos fuertes y dbiles de sus
equipos para la creacin de programas de capacitacin.

Test de Ventas-R
Test de Razonamiento
Test de Inteligencia Emocional-R
Test de Idioma Francs
Business English Test

EJEMPLO DE INFORME
Grfico

Comentariosents

Tabla detalladat-

Perfil Pro-R

Analizar la personalidad y perfil profesional

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

Perfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluacin de la personalidad en el mbito

laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los puntos fuertes
y dbiles del candidato, determinando su perfil profesional y su adecuacin al puesto.
Seleccin de personal
Movilidad interna
Evaluacin de competencias

OBJETIVOS

PBLICO OBJETIVO

Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mnimo licenciatura.

CUESTIONARIO

98 preguntas.
12 a 15 minutos.

PUNTOS FUERTES

Enfoque dinmico y global de la personalidad.

Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en espaol, francs, ingls, alemn, holands, rumano, italiano, polaco, portugus, rabe
y ruso.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTAS
n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasin
Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrs
Introversin vs Extraversin
Metdico / Organizacin vs Adaptacin / Improvisacin
Intuicin vs Racionalismo
Implicacin personal vs. Desvinculacin laboral
Necesidad de jerarqua vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de accin
Modestia vs Ambicin
Sentido del grupo vs Necesidad de autonoma
Individualismo vs Altruismo

Ejemplo de pregunta
Seale la afirmacin que mejor
le corresponda...
Normalmente me gusta hacer las
cosas de manera rpida
Soy ms bien un corredor de
fondo

Informe
Grficos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con otros
puestos de la empresa
Grfico

www.centraltest.es

Grfico

BF5 Test de personalidad

Identificar los principales rasgos de la personalidad

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El test BF5 evala los principales rasgos de la personalidad basndose en el reconocido modelo
psicolgico Big Five.
Seleccin de personal
Evaluacin de competencias

OBJETIVOS
PBLICO OBJETIVO

Todos los perfiles.

CUESTIONARIO

15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4.

7 minutos.

PUNTOS FUERTES

Cuestionario rpido.
Reporte con fcil interpretacin de resultados.
Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario.
Disponible en espaol, ingls, francs y holands.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES BIG FIVE
Sociabilidad / dinamismo (extraversin): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior,
aprecia la accin, comunicador, bsqueda de sensaciones.
Meticulosidad (consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crtico,
auto-disciplina, ganas de tener xito.
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linftico, estado de nimo constante,
afronta los retos con confianza, reflexivo.
Conciencia de los dems (complacencia): Sensible, emptico, altruista, cooperativo,
agradable, sentimental, consensual.
Apertura / Imaginacin (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soador,
aprecia mantener varias alternativas.

Ejemplo de pregunta
Yo soy una persona:
(-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desborda
energia
Creativa e imaginativa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma

Informe
Rasgo dominante del candidato
Grfico
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Adecuacin del perfil con los
puestos de la empresa

www.centraltest.es

Grfico
Factors

Emotional balance
Consciousness of others
Openness / Imagination

1 0

4.4

Sociability-Dynamism
Meticulousness

0.8
5.0
5.6
9.2

Perfil Competencias

Evaluar las cualidades profesionales

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El Perfil Competencias evala 14 dimensiones de la personalidad en el mbito laboral, destacando

los puntos fuertes y dbiles de un candidato.

PBLICO OBJETIVO

Mandos administrativos bsicos con poca o ninguna experiencia profesional.

CUESTIONARIO

91 preguntas.
12 minutos.

PUNTOS FUERTES

Simplicidad y rapidez del cuestionario.

Comparacin del perfil del candidato con 58 grupos de profesiones.
Control de la deseabilidad social.
Disponible en espaol y francs.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE
14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :
Competencias en el trabajo : Organizacin - Rigor, Dinamismo,
Adaptacin - Sentido prctico, Tenacidad - Persistencia
Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociacin - Diplomacia,
Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipo
Valores y aspiraciones : Ambicin - Gusto por el desafo,
Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexin, Autonoma .

COMPARACIN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :

Lder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador

Ejemplos de preguntas :
Seleccione la accin que le
describa mejor..
Argumentar
Clasificar y organizar

Seleccione la opcin que le

describa mejor...
Con capacidad de adaptacin
Comunicativo/a y divertido/a

Informe
Comentarios personalizados y
grficos
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil con 58 grupos
de profesiones
Adecuaciones del perfil con otros
puestos de la empresa
Ejemplo de informe de resultados
disponible en su espacio cliente.

www.centraltest.es

Grfico

CTPI-R

Evaluar el potencial de Management

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de
personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19 rasgos
de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestin
empresarial.

OBJETIVOS

Seleccin de personal
Movilidad interna
Evaluacin de competencias

PBLICO OBJETIVO

Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos.

CUESTIONARIO

114 Preguntas
25 y 30 minutos

PUNTOS FUERTES

Indicador de deseabilidad social

19 dimensiones evaluadas
Comparacin del perfil con 21 competencias claves.
Disponible en espaol, francs e ingls

DETALLES DEL TEST

EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONES
CLASIFICADAS EN 4 GRUPOS.
Grupo-1: Gestin de las personas: Afiliacin / Afirmacin / Control, Poder /
Asesoramiento / Tctica / Vigilancias
Grupo-2: Auto - Gestin : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / Auto-
Confianza / Estabilidad Emocional / Superacin
Grupo-3: Modo de percepcin: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas
Grupo-4: Gestin de los cambios: Accin / Adaptabilidad / Experimental / Previsor

Ejemplo de pregunta
Valor ms

la intuicin
el esprtu racional

Informe
Resumen del perfil y comentarios
personalizados.
Definicin genrica de los rasgos
medidos Indicador de deseabilidad
social.
Adecuacin del perfil con 21 competencias claves.
Adecuacin del perfil con puestos
o competencias de referencia de la
empresa.

www.centraltest.es

Grfico

Test de Intereses Vocacionales

Guiar la gestin de carreras profesionales

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesionales en

base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.
Evaluacin de competencias.
Gestin de carreras profesionales.
Orientacin Vocacional.

OBJETIVOS

PBLICO OBJETIVO

Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.

CUESTIONARIO

84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real

12 minutos

PUNTOS FUERTES

Comparacin del perfil con 80 grupos de profesiones.

Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.
Manual para el entrevistador.
Controla la deseabilidad social.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS DEL INFORME EST BASADO EN 12 REAS PROFESIONALES
BASADAS EN LA TIPOLOGA RIASEC
Realista : (1) Actividades fsicas, al aire libre (2) Intereses manuales y tcnicos
Investigador : (1) Ciencia, tecnologa (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje
Artista : (1) Sentido esttico, expresivo (2) Creatividad, diseo
Social : (1) Dedicacin a los dems (2) Relaciones personales
Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional : (1) Metdico (2) Datos, nmeros

Ejemplo de pregunta
Generalmente, para resolver un
problema :
lo trato punto por punto de
manera lineal.
identifico el problema en su
globalidad, tratando los puntos
de forma aleatoria.

Informe
Resumen del perfil
Grficos
(12 factores principales)
Comentarios personalizados
Perfil general RIASEC
Adecuacin del perfil a los
puestos de referencia
( 80 grupos de profesiones)

www.centraltest.es

Grfico

Test de ventas-R

Detectar las habilidades comerciales

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El Test de Ventas-R R evala el potencial comercial, competencias y motivaciones en el mbito de

la venta. La versin revisada incorpora la nueva dimensin Aptitudes de negociador y mejorando con
preguntas ms adaptadas al mbito comercial.

OBJETIVOS

Seleccin de comerciales
Movilidad interna
Auditora del personal de ventas

PBLICO OBJETIVO

Comerciales, personas con intencin de evolucionar en el mbito de las ventas.

CUESTIONARIO

85 preguntas
20 a 25 minutos

PUNTOS FUERTES

Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100)

Indicador de deseabilidad social.
Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.

DETALLES DEL TEST

RESULTADOS ANALIZADOS SEGN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTO
AGRUPADOS EN 4 DIMENSIONES

Aptitudes de cazador Prospeccin, enfoque cliente, combatividad.

Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfaccin del cliente, ventas estratgicas.
Aptitudes de negociador Compresin de las necesidades argumentacin, finalizacin
Habilidades comerciales Juego comercial, afirmacin, auto-control

11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIA

Vendedor B2B
Vendedor B2C
Encargado de las relaciones con los clientes
Miembro del departamento de atencin al cliente
Ingeniero comercial
Vendedor de telemarketing

Ejemplo de pregunta
En el teatro :
Sera un cmico(a) de un
espectculo individual, de
monlogos
Pondra en escena una obra
clsica

Comercial de grandes cuentas

Responsable de producto
Venta por medio de demostraciones
Negociador
Venta en tienda

Informe
Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Perfil general
Visual de calibracin
Grficos
Comentarios
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil con
puestos y funciones tipo

www.centraltest.es

Grfico

Test de razonamiento

Evaluar las capacidades intelectuales y lgicas

CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de

razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de
una manera objetiva.
Seleccin de personal
Evaluacin interna
Exmenes y pruebas de acceso

OBJETIVOS

PBLICO OBJETIVO

Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mnimo licenciatura.

CUESTIONARIO

42 preguntas.
35 minutos.

PUNTOS FUERTES

Evaluacin del factor general de inteligencia.

Preguntas variadas e inditas.
Correcciones detalladas.
Manual para el entrevistador.
Disponible en espaol, ingls, francs y alemn.

DETALLES DEL TEST

EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA Y
DETALLADOS EN 3 FACTORES
Inteligencia lgica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos
y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.
Inteligencia numrica: representa la facultad para manejar los datos numricos con
precisin, ya sea para los clculos mentales, la contabilidad, las negociaciones
comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc.
Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua
y a manejar los datos verbales con precisin para la redaccin de un reporte, discursos
en pblico, etc.

Ejemplo de pregunta
Juan tiene exactamente la mitad de
la edad de su madre. La suma total
de sus edades es 60. Cuando Juan
cumpla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendr 60 aos.
Cul es la edad actual de Juan?

Informe
Puntuacin general,
correspondiente a una
estimacin de C.I.
Puntuacin por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta parte
puede ser desactivada)

15 20 30 40

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Grfico

Test de inteligencia emocional-R

Seleccionar las personas emocionalmente inteligentes
CARACTERSTICAS
El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuacin del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social.

DEFINICIN

Seleccin de personal
Evaluacin y formacin de managers
Desarrollo personal y coaching

OBJETIVOS

PBLICO OBJETIVO

Todos los perfiles.

CUESTIONARIO

79 preguntas.
15 minutos.
Indicador de deseabilidad social.
Puntuacin del Cociente Emocional.
Resumen del perfil acompaado de consejos para mejorar.
Manual para el entrevistador.

PUNTOS FUERTES

DETALLES DEL TEST

ELANLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES
Inteligencia interpersonal
Afirmacin de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo

Y 12 FACTORES
Conciencia de s mismo
Adaptabilidad
Auto-regulacin
Facilidad para relacionarse
Auto-motivacin
Mediacin e influencia

Ejemplo de pregunta
Puedo superar los fracasos
bastante rpido :

- +

Auto-estima
Capacidad de reponerse
Empata
Asertividad
Expresin emocional
Optimismo

Informe
Indicador de deseabilidad social
Puntuacin calibrada del
Cociente Emocional
Grfico de resultados
Resultados detallados por factor
Resumen del perfil.

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Grfico

Test de idioma francs

Evaluar el nivel de francs
CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El Test de Idioma Francs, elaborado en colaboracin con la Alianza Francesa, le permite evaluar
las competencias en gramtica, vocabulario y ortografa de sus candidatos o empleados.
Reclutamiento
Formacin
Coaching o balance de competencias

OBJETIVOS

PBLICO OBJETIVO

Toda persona cuya lengua materna no sea el francs.

CUESTIONARIO

60 preguntas de opcin mltiple.

20 minutos.

PUNTOS FUERTES

Triple evaluacin: Comprensin escrita, Gramtica y Vocabulario.

Puntuacin total obtenida por el candidato entre 0 y 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en espaol, ingls o francs.

DETALLES DEL TEST

EL ANLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO
Ortografa : Evala el dominio correcto de las reglas ortogrficas de francs necesarias para la
comunicacin escrita.
Vocabulario : Examina la variedad y precisin del repertorio adquirido, indispensable para
la comprensin y comunicacin dentro de un contexto profesional.
Gramtica : Evala el empleo de estructuras gramaticales para un uso ptimo del idioma
en toda situacin de comunicacin.

Ejemplo de pregunta
Nous sommes du mme avis :
nous pensons ...
Pareil
Pareillement

Noffre pas ces chocolat tes

filles!

Informe
Puntuacin global de francs
sobre 20 puntos
Grfico de resultados
Descripcin detallada por cada
factor
Soluciones explicadas (esta
parte puede ser desactivada)

Ne les lui offre pas

Ne leur en offre pas

www.centraltest.es

Grfico

Business English Test

Evaluar el nivel de ingls
CARACTERSTICAS
DEFINICIN

El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de ingls de los candidatos en
cuanto a comprensin de lectura, vocabulario y gramtica.
Pre-seleccin de candidatos.
Evaluacin interna.
Exmenes y pruebas de admisin.

OBJETIVOS

PBLICO OBJETIVO

Todos los perfiles.

CUESTIONARIO

60 preguntas.
35 minutos( cronometrado).

PUNTOS FUERTES

Triple evaluacin: Comprensin escrita, Gramtica y Vocabulario.

Puntuacin total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10.
Comentarios de las puntuaciones disponibles en espaol, ingls o francs.
Ficha tcnica.

DETALLES DEL TEST

EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y
UNA NOTA POR RUBRO
Comprensin escrita : Evala la capacidad de percibir y entender la informacin
proporcionada al escrito.
Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensin y comunicacin
en un entorno profesional internacional.
Gramtica : Determina el conocimiento de la gramtica, factor que facilita la escritura y
comunicacin y comprensin de la lengua.

Ejemplo de pregunta
Fill in the blank :
Im a person..technical
knowledge of computer will
impress anyone.
Who
Whom
Which
Whose

Informe
Puntuacin total: nota sobre 10
Grfico
Puntuacin por temtica
Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)

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Grfico

Referencias clientes
Seguros / Banca

Servicios

Industria y Logsticas

Consultora de RH / Formacin

Universidades y Centros educativos