Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
-8
2. Concepto del derecho del trabajo. -12
3. Caractersticas del trabajo de regulado por el derecho del
trabajo. -30
4. Aparicin y formacin del derecho del trabajo. -38
5. Nacimiento del derecho del trabajo. -61
6. Configuracin tcnica del derecho del trabajo. -70
a) Derecho del trabajo como rama horizontal o vertical. -71
b) El derecho del trabajo es el derecho especial, excepcional o
participa de las reglas del derecho comn. -79
c) Cul es la naturaleza jurdica del derecho del trabajo?
Derecho pblico vs derecho privado. -84
1. Introduccin. -88
2. Origen y evolucin inicial. Situacin actual. -90
2.1.
Tratados Internacionales. -106
2.2.
Vas institucionales. La OIT. -111
a) Antecedentes y proceso de formacin. -111
b) Principios inspiradores de la OIT. -120
c) Estructura de la OIT. -123
d) Funciones y funcionamiento de la OIT. -132
Formulacin del derecho laboral -141
Derecho social comunitario: Unin europea y consejo de Europa
Instrumentos normativos y otras instituciones jurdicas de caracteres
comunitario -175
1. Constitucin espaola y principios jurdico-laborales. -183
2. Derechos laborales. -189
2.1.
Derechos de los trabajadores -189
2.2.
Otros derechos sociales constitucionales -191
3. Marco institucional de las delaciones de trabajo asalariado -194
4. Desarrollo, proteccin y suspensin de derechos
constitucionales. -201
5. Organizacin del intervencionismo pblico en el mbito de las
relaciones de trabajo. -212
5.1.
Organizacin administrativa -214
5.2.
Inspeccin especializada -219
5.3.
rganos consultivos socio-laborales -232
6. Jurisdiccin laboral. -237
1. INTRODUCCIN.
Dentro del proceso de conveccin de ramificacin del ordenamiento
jurdico con vistas a su conocimiento, interpretacin y aplicacin
vemos que el derecho del trabajo ocupa un papel singular por dos
razones:
1
2
3
4
5
Todo ello evidenciaba que la raz del problema alcanzaba ms all del
mbito estatal puesto que los procesos de produccin y
comercializacin de los productos eran de carcter internacional, as
pues, los precios de los productos dependan a su vez de las materias
primas y de los intercambios tecnolgicos con el resto de la
comunidad internacional.
Por esta razn muchas de las protestas vinieron por parte de los
Estados quienes vean que el tratamiento de las cuestiones sociolaborales se elevaban a nivel internacional. Sin embargo, la mayora
de estas protestas vinieron por parte de los trabajadores quienes
conscientes de la situacin comenzaron a agruparse de manera
clandestina formando as el movimiento obrero.
2.1.
TRATADOS INTERNACIONALES.
2.2.
VAS INSTITUCIONALES. LA OIT.
a) Antecedentes y procesos de formacin
La OIT es la institucin internacional ms importante, original y
emblemtica del mbito laboral. Sus antecedentes ms inmediatos se
remontan a los aos 1850-1851, por aquella poca Daniel LeGrand
reclam la adopcin de una ley internacional del trabajo que pusiera
fin a las penosas condiciones a las que estaba sometida la clase
trabajadora sin poner en peligro el sistema industrial. Por aquella
poca todos los movimientos ideolgicos que se crearon caminaban
por esta misma senda. Sin embargo, no fue hasta el ao 1890 cuando
el emperador Guillermo II inst al Canciller Bismark que iniciara
consultas con Francia, Inglaterra, Blgica y Suiza. Los resultados de
esas primeras consultas, as como de posteriores, llegaron a agrupar
un total de 13 Estados siendo sus resultados desalentadores.
Posteriormente se llevaron a cabo otros intentos de consulta, pero
esta vez de mbito privado y encabezados por la asociacin para la
proteccin legal de los trabajadores. De estas ltimas consultas
desemboc en la Conferencia de Berna de 1905 y la Conferencia
diplomtica de 1906 que se consideraron el inicio de la
internacionalizacin del derecho del trabajo. En estas conferencias se
c) Estructura de la OIT
Son miembros de la OIT los que lo eran en el ao 1945 momento en
el que se produce la refundacin de la OIT. Tambin son miembros de
la OIT los que forman parte de la ONU y soliciten ante el Director
General la aceptacin de las obligaciones emanadas de la
Constitucin de la OIT. Finalmente podrn ser miembro de la OIT el
resto de los Estados que as lo soliciten y reciban su aceptacin por el
Consejo de Administracin.
El rasgo ms original de la OIT es su estructura interna formada por
rganos colegiados y a nivel inferior por rganos de carcter
tripartito. Concreta
Concretamente su estructura es la siguiente:
1. Conferencia General: se rene una vez al ao y se compone por
4 miembros de cada uno de los Estados, de esos 4 miembros 2
son representantes del Gobierno, 1 de los trabajadores y otro de
los empresarios. En la Conferencia General el voto es individual
e independiente por parte de cada uno de los miembros del
- INSTRUMENTOS NORMATIVOS:
Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales (1989):
se trata de una copia de la Carta Social Europea y de la
Constitucin de la OIT, pero a diferencia de estas normativas el
contenido que ah se recoge es mucho ms escueto.
Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2000): se recoge
un catalogo de derechos y libertades fundamentales que
pretenden constituir la parte dogmtica de la futura
constitucin europea.
Proyecto de Constitucin Europea (2007): fue ratificado por
bastantes estados europeos tanto en sus parlamentos como por
referndum. En otros estados no llego a iniciarse el proceso de
ratificacin y en otros estados como es el caso de Francia y
Holanda no fue aprobado ms por cuestiones de poltica interna
que de poltica comunitaria.
Derechos
Fundamentales
Derechos
Ordinarios
Derecho a salario
Estatal: legislar
Autonmica: funcin ejecutiva
Seguridad social.
Empleo.
Migraciones.
INSHT
SPEE
Instituto de la Mujer
IMSERSO
Instituto de la Juventud
IMS
6. JURIDICCION LABORAL.
Debido a la relevancia que cobra nuestro ordenamiento jurdico la
rama social se ha creado una jurisdiccin especializada, esto es, los
jueces del orden social. Segn el art. 9.5 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial los jueces del orden social podrn conocer en primer lugar de
todas las pretensiones que se formulen en materia de conflictos
individuales y colectivos y en segundo lugar de todas las
controversias o reclamaciones de materia de Seguridad Social o
contra el Estado cuando la legislacin laboral le atribuya
responsabilidad en esta materia.
Ordenacin Judicial:
1.
2.
3.
4.
Juzgado de lo Social.
Tribunal Superior de Justicia.
Audiencia Nacional.
Tribunal Supremo. (recurso de casacin, recurso de revisin,
otros recursos ordinarios).