Cellule de Conseil et Suivi dInsertion

des laurats des BTS

E-mail : celluleconseilsuivi@gmail.com

Lyce Technique Maghreb Arabe Qualifiant

Bd HASSAN II 60 010 Oujda

Brevet de Technicien Suprieur

Guide de stage
Brevet de Technicien Suprieur
Comptabilit et gestion
BTS CG
1re anne

Novembre 2014

Sommaire
Introduction .1

A)

Dure et priode du stage ............................................................................................................................... 2

B)

Objectifs du stage ........................................................................................................................................... 2

C)

Organisation du stage ..................................................................................................................................... 3

D)

Recommandations et consignes ...................................................................................................................... 4

E)

Date de remise des comptes rendus de stage.................................................................................................... 8

F)

Soutenances des comptes rendus de stages ...................................................................................................... 8

G)

Evaluation du stage ........................................................................................................................................ 8

Annexes
Annexe 1

Place du stage dans la formation

Annexe 2

Objectifs des stages de 1re et 2me annes

Annexe 3

Page de garde compte rendu de stage

Annexe 4

Convention de stage

Annexe 5

Fiche dapprciation du stagiaire en entreprise

Annexe 6

Fiche dvaluation du compte rendu de stage

Annexe 7

Fiche dvaluation de la soutenance du CRS

Annexe 8

Note finale

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1BTSCG_2015
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Introduction
La formation en Brevet de Technicien Suprieur Comptabilit et Gestion(CG) ne
saurait tre complte sans une exprience pratique du march de travail. Le stage
permet alors ltudiant dintgrer lenseignement thorique et pratique en
faisant lapprentissage concret de sa future profession.
Le prsent guide sadresse tous les intervenants engags dans le stage. Il vise
:
Renseigner sur les divers aspects du stage :

informations sur le programme,

objectifs poursuivis par le stage,

organisation du stage (rles de chacun des intervenants)

le mode dvaluation propos.

Assurer un meilleur encadrement des stagiaires

Produire un rapport de stage de bonne qualit
Russir la prsentation, expos ou soutenance du rapport de stage
Normaliser et uniformiser la rdaction du rapport de stage et les critres
dvaluation.
Il sera prsent dans la suite de ce guide des informations sur les diverses units
de formation (place et importance du stage), le profil et les perspectives de
dbouchs du titulaire du BTSComptabilit et Gestion. Par la suite sont prciss
les objectifs poursuivis par le stage, lorganisation du stage (rles de chacun des
intervenants) et le mode dvaluation propos.

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A) Dure et priode du stage

Le stage est dune dure de deux semaines prvu du 26 janvier du 07 fvrier
2015.

B) Objectifs du stage
Le stage en milieu professionnel est obligatoire pour les candidats du Brevet de
technicien suprieur en gestion (CG). Il a pour objectif de permettre l'tudiant
d'acqurir et / ou d'approfondir les comptences professionnelles en situation
relle de travail.
Contrairement au stage prvu de 2me anne, qui est un stage pratique, le stage
de 1re anne (Dure : Deux semaines) est un stage dinitiation (observation et
description).
1) Objectifs gnraux
Le stage de fin de premire anne, devenu obligatoire, a pour objectif de :
- Prendre un premier contact avec lentreprise
- Apprhender les diffrents services de lentreprise
- Comprendre les relations de lentreprise avec son environnement
- Amliorer son savoir sur le milieu industriel.
Le stage de fin dtudes a pour but de faire vivre ltudiant une exprience de
travail temps complet dans un tablissement de son choix. Il vise galement lui
permettre de sintgrer dans un milieu de travail en effectuant les tches
quotidiennes et en participant, loccasion, certaines activits professionnelles.
2) Objectifs spcifiques
Le stage vise plus particulirement :
dvelopper des mthodes et des habilits relies la recherche dun
stage ou dun emploi
favoriser lintgration un milieu de travail
initier la pratique de sa profession
mettre en pratique ses connaissances thoriques
atteindre une autonomie de fonctionnement au sein dune quipe
identifier les particularits de lentreprise qui accueille
intgrer de nouveaux apprentissages relatifs aux mthodes et aux
techniques de gestion utilises par lentreprise concerne par le stage.
Dvelopper des attitudes professionnelles qui sont en relation avec le
march du travail
identifier les fonctions types aux secteurs rpondant le mieux aux
aptitudes et prfrences du stagiaire
identifier ses intrts personnels et professionnels
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C) Organisation du stage
Plusieurs intervenants sont engags dans la planification, lorganisation et la
ralisation des stages. Nous prsentons ci-aprs le rle et les responsabilits de
chacun.
1) Le coordonnateur des stages
Il coordonne lensemble des activits et entretient des relations troites avec les
compagnies.
En collaboration avec les encadreurs, son rle est le suivant :
Cordonner la supervision de tous les stages
Informer les stagiaires de lchancier et tapes du stage
Informer les entreprises des possibilits de stages et recueillir les offres
des employeurs
Animer les rencontres de prparation et d valuation
Mettre la disposition des tudiants les outils facilitant la recherche dun
milieu de stage
Coordonne lensemble des activits qui favorisent la ralisation du stage
Recueillir les apprciations des personnes concernes : stagiaires,
encadreurs et tuteurs
Faire un bilan de stage avec les diffrents intervenants
2) Lencadreur
Lencadreur est le professeur rpondant immdiat du stagiaire. Il veille ce que
ltudiant franchisse normalement chacune des tapes du stage en vue de latteinte
des objectifs fixs.
Son rle est le suivant :
Participer la rpartition des stagiaires
Aider ltudiant prciser ses objectifs personnels et professionnels de
stage
Seconder ltudiant pendant toute sa dmarche
Sassurer que le stagiaire et le tuteur ont bien compris leur rle et le jouent
pleinement
Encourager le stagiaire utiliser ses connaissances et mettre en valeur
ses qualits personnelles
Faire parvenir au tuteur les documents relatifs lvaluation
Communiquer rgulirement avec le stagiaire et rencontrer le tuteur lorsque
la distance gographique le permet
Evaluer lensemble des activits et des travaux
Informer le coordonnateur de lvolution des dossiers de stages
Participer au sminaire prparatoire et la supervision collective de stage

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3) Le tuteur
Le tuteur est un professionnel du milieu de stage qui a pour fonctions principales :

Dencadrer le stagiaire pendant la dure du stage

Prparer larrive du stagiaire
Linformer de ses taches
Elaborer avec le stagiaire et lencadreur un projet dhoraire, lintrieur du
stage
Informer le stagiaire des modalits particulires et des exigences du milieu
de travail
Prciser le travail effectuer
Superviser son travail
Accueillir lencadreur lors de ses visites
Complter la fiche dvaluation du stage en entreprise
4) Le stagiaire

Ltudiant finissant est lagent principal du stage de fin de formation. Il remplit

fidlement toutes les taches requises par son tuteur ou par toute autres personne
autorise. Il doit excuter les travaux exigs par lencadreur et participer
obligatoirement aux activits de prparation et dvaluation.
Son rle est le suivant :
Assister au sminaire de prparation du stage
Rechercher un lieu de stage qui correspond aux objectifs personnels et
professionnels
Suivre les tapes de prparation du stage
Se prsenter dans son milieu de stage selon lhoraire indiqu
Excuter fidlement toutes les tches assignes par son tuteur ou par toute
autre personne autorise
Participer, sil y a lieu, aux activits professionnelles (runion, colloque,
sance de formation..) vcues dans le milieu
Rdiger les travaux requis par lencadreur, objectifs, curriculum vitae
adapt au milieu de stage vis.
Participer aux sances dvaluation
Rencontrer lencadreur et changer avec lui de manire rgulire.
Rdiger un rapport de stage

D) Recommandations et consignes
L'idal est de rpartir le stage en deux priodes :
- 1repriode : Passage de quelques jours dans les diffrents services afin de
comprendre l'organisation de l'entreprise.
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- 2mepriode : Rattacher le stagiaire une personne dans un service spcifique afin

qu'il dcouvre ses tches quotidiennes et visualise la ralit du poste.
Il est impratif que le stagiaire respecte les consignes suivantes concernant le recueil
de linformation, la prise de notes et la rdaction du compte rendu de stage.
1) Recueil de linformation
Pour faciliter la rdaction et la saisie du compte rendu de de stage, il est ncessaire
de collecter quotidiennement les informations utiles, de raliser un plan
communiquer votre encadreur pour correction avant de commencer la rdaction.
a- Informations relatives lobservation et la description du secteur dactivit
de lentreprise ou de ltablissementdaccueil
b- Informations relatives lentreprise ou de ltablissement
Historique
Fiche signaltique (Raison ou dnomination sociale, Forme juridique, Date de
cration, Sige social, Objet social, Dure de vie, Effectif total de
lentreprise, Grants ou administrateursetc
Organigramme de lentreprise ou de ltablissement
Brve description des fonctions, services de lentreprise ou de ltablissement
et des diffrents systmes (Systme dinformation, Systme de production )
2) Prise de notes
Pour pallier au problme du manque de temps invoqu par les stagiaires, la prise de
notes quotidienne et ltablissement dun bilan (synthse) hebdomadaire sont des
solutions suggres ce propos.
a) Journal
Les activits journalires doivent tre transcrites dans un journal (bloc-notes,
registre...) quotidiennement par ordre de dates.
Exemple de journal :
Semaine n
date
1
Journe du
26/02

Activits effectues
Prise de contact avec le tuteur
Rappel des objectifs du stage
Premire visite de lentreprise
.etc

Observations
Accueil chaleureux
Disponibilit

b) Bilan hebdomadaire
Les activits journalires doivent tre, ensuite, synthtises, activit par activit,
dans un bilan hebdomadaire tout en prcisant la nature, la dure de lobservation ou
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de lexercice de cette activit, les problmes rencontrs et les solutions trouves

ventuellement.
Exemple de bilan hebdomadaire :
BILAN HEBDOMADAIRE Semaine n 3
Nature de lactivit
Dure dobservation et/ou
d exercice
Documents utiliss
Moyens matriels utiliss
Problmes rencontrs
Solutions

Visite gnrale de lentreprise

Deux jours
Plan de situation ; bloc notes .autres

Attention : Ceci est un exemple

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3) Forme et contenu du compte rendu de stage

Organisation du CRS

Nombre de
pages

Page de garde (voir modle fourni)

Identifier le compte rendu de

stage

1-2

Aider le lecteur se reprer

1-2

Prsenter se prsenter

Sommaire
Plan du compte rendu de stage

Enjeu de communication

Introduction

Pourquoi le stage ?
Objectif du stage
Lieu, date
Annonce du plan du CRS

La numrotation commence lintroduction

I-

Prsentationde secteur dactivit

de lentreprise
Brve description du secteur
dactivit de lentreprise (chiffres
cls)

II-

Identifier le secteur dactivit de

lentreprise
4-8

Prsentation de lentreprise

Identifier le lieu du stage

Communiquer les rsultats de
lobservation

Historique
Fiche signaltique
Structure interne
Conclusion
Produire une rflexion personnelle sur le
stage
Annexes
Regroupement des documents
annexs au rapport
Ces annexes doivent tre :
- numrots diffremment
(Annexe 1 , annexe 2 en haut
gauche)
- remplies suivant les tches
effectues

1-2

libre

Convaincre de lefficacit ou non

de ce stage

Renseigner le lecteur sur les

tches effectues

NB : les nombres de pages sont donns titre indicatif seulement

4) Saisie et mise en page du Compte Rendu de Stage

Pour la saisie du compte rendu de stage, il faut respecter les consignes suivantes :
Police de caractre : Comic Sans MS ou Times New Roman ou Arial
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Interlignes : 1,5
Papier : A4 21 x 29,70
Marges : 2,5 Haut Bas Gauche Droite
Numrotation des pages : pied de page droite
Titres

taille de la police de caractre

Niveau 1

16 gras

Niveau 2

14 gras

Niveau 3
Niveau 4

12 gras
12

Corps de texte :

12

5) Plan hirarchis respecter :

Introduction

I1a-

IIConclusion
Annexes

E) Date de remise des comptes rendus de stage

La remise des comptes rendus de stage doit tre faite en trois exemplaires au plus
tard : le 20 fvrier 2015.

F) Soutenances des comptes rendus de stages

Les soutenances des comptes rendus de stage auront lieu : le 27 fvrier 2015.

G) Evaluation du stage
Tous les intervenants dans le stage ont un rle jouer au niveau de lvaluation. Celleci revt une importance particulire tant donn quune note globale infrieure 10
sur vingt est une note liminatoire.
Lvaluation du stage est faite par :
a) Le tuteur en remplissant la fiche dvaluation du stage en entreprise ;
b) Lencadreur en valuant le compte rendu de stage (fiche dvaluation du
CRS) ;
c) Le jury lors de la prsentation du CRS(soutenance) par le stagiaire.

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