Tarea 3.

1
1.

ACTIVIDAD 1. (1 punto).

1.
Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu sector
profesional.
2.
Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms
favorable:
3.

Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

4.

Qu entiendes por derechos adquiridos?

2.

ACTIVIDAD 2. (1 punto).

En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su

contenido bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los
mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1.

Libre sindicacin individual y colectiva.

2.

Derecho a la ocupacin efectiva.

3.

Derecho a no discriminacin para el empleo.

4.
Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad
e higiene.
5.
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad.
3.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa lder en instalaciones y servicios informticos con
centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir
diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y
condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir son:
1.
Un puesto de analista a jornada completa cuya titular se haya de baja
por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos
durante un ao.
2.
Se contratar por tiempo indefinido a un vigilante a jornada completa
de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
3.
Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo
el perfil requerido una persona recin titulada en formacin profesional de la
familia de Administracin de Empresas.
4.
Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin
informtica se contrata temporalmente a un programador que prestar
servicios hasta su puesta en marcha.

5.
Durante los tres meses de verano se contratar a un operador de
ordenador con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad.
6.
Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad,
quien ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contratar a un
tcnico superior titulado en Formacin Profesional que cubrir la parte de
jornada vacante.
7.
Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras
fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.
8.
Junto jefe de segunda prestar servicios un trabajador de 19 aos no
titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa.
9.
La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien
adems forma parte del Consejo de Administracin.
10.
El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por
una empresa externa contratada al efecto.
4.

ACTIVIDAD 4. (1 punto).

Consultando el Convenio Colectivo alguno de los Convenios Colectivos

vigentes aplicables en tu sector profesional vigente, contesta a las
siguientes cuestiones:
1.
Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y
pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. Tienen derecho a una pausa
durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo
efectivo?
2.
Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas
extraordinarias? Est obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un da, y en un ao?
3.
Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar
un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
4.
Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una
trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo
parcial que han prestado servicios un ao completo? Puede la empresa fijar
unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
5.

ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los

Trabajadores, indica la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de
una suspensin de contrato no retribuida.
1.

Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

2.

Fallecimiento de un abuelo:

3.

Baja mdica de 20 das:

4.

Traslado de domicilio:

5.

Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:

6.

Descanso por paternidad:

7.

Asistencia a juicio como testigo de parte:

8.
Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto:
9.

Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:

10.

La huelga:

6.

ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador

o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
1.

...

2.

...

3.

...

7.

ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos

siguientes:
o

Categora profesional: programador de ordenador.

Contrato indefinido a tiempo completo.

Grupo de cotizacin 2.

Retribucin pactada en el contrato:

Salario base: 1.300,00 .

Plus voluntario: 180,50 .

Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y

diciembre).

Plus transporte: 60,00 .

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le

abonan 178,00 .
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de
embargo por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
8.

ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5

incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta
es leve, grave o muy grave, as como las sanciones previstas para cada una
de ellas. Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier
momento posterior a su comisin?

9.

ACTIVIDAD 9. (1 punto).

Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los

derechos econmicos (indemnizacin y finiquito) del trabajador o la
trabajadora y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
0.

La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

1.

Dimisin del trabajador o trabajadora:

2.
Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la produccin:
3.
Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o
herederas continen con la actividad empresarial:
4.

Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

5.

Por quiebra de la empresa:

6.
Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos
tratos verbales a un compaero o compaera:
10.

ACTIVIDAD 10 (1 punto)

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a

las que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con
antigedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una
carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna
ante el rgano de la Administracin pblica encargado de las funciones de
mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el
28 de abril de 2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras
el acto de conciliacin administrativa, depositando la indemnizacin legal en
el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o

Salario base: 1.345 /mes.

Plus Convenio: 275 /mes.

Antigedad: 200 /mes.

Plus transporte: 115 /mes.

Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Criterios de puntuacin. Total 10 puntos