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Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
Tomaremos
para el anlisis del
avance de los
consejos
de
salarios
a
noviembre de
2015
los
siguientes
convenios:
Trabajadores no mdicos
(Grupo n 15)
- Entidades gremiales y
deportivas
- UNOTT, subgrupo 01 y
06
Veamos:
convenio
de
trabajadores no mdicos
1)
Vigencia desde el
1 de julio de 2015 al 30 de
junio del 2018.
2)
Ajuste cada 6
meses: 1 de julio 2015, 1 de
enero 2016, 1 de julio 2016,
1 de enero 2017, 1 de julio
2017 y 1 de enero 2018.
3)
Ajustes salariales.
Ver cuadros 1 y 2.
Ajustes: julio 2015= 6,04%; enero
2016= 6,04%; julio 2016= 3,75%;
enero 2017= 3,50%; julio 2017=
3,50%; enero 2018= 3,25%.
Miles de trabajadores por el aumento del salario real, por inversin pblica, por un
presupuesto para las necesidades del pueblo
Miles de trabajadores se movilizaron en el marco del paro general parcial convocado por
nuestra central, el PIT-CNT. Con una concentracin previa en la explanada de la
Intendencia, la marcha parti por nuestra principal avenida pasando por el Ministerio de
Economa y dirigindose por Colonia, 25 de mayo hasta Rincn y Misiones donde termin
en acto, frente a la Cmara de Comercio. El paro parcial con movilizacin se realiz en el
medio de la dura discusin en los Consejos de Salarios y en el medio de la discusin de la
Ley de presupuesto quinquenal en el Parlamento. Se reivindica el aumento del salario
real, ms inversin pblica, y un presupuesto a la altura de las necesidades del pueblo,
como palancas de desarrollo y de salida a las dificultades econmicas internacionales.
Tambin se plantea la continuidad en la movilizacin tras la concrecin de varias leyes
obreras, entre ellas, la Ley de empleo para personas con discapacidad, o la Ley de
insolvencia patronal (fondo para cubrir el pago de los crditos laborales ante eventuales
cierres de empresas), etc. 12 de noviembre de 2015. Montevideo, Uruguay. Liberarce.
Clusula de salvaguarda. Si
la inflacin anual pasa el 12%
al mes siguiente se aplicar un
ajuste salarial por la diferencia
acumulada del IPC y los ajustes
salariales otorgados.
Vayamos a los
captulos 4 y 5: ajustes
salariales, cuadros 3 y 4.
Los salarios que no
superen los $15.400 (44
horas semanales) al 30 de
junio de 2015, acumulan
al porcentaje mencionado 1,25%.
(1,0853 x 1,0125= 109886=
9,89%)
Pero continuemos.
Pero con esta disparidad de
convenios de sectores tan distintos,
cul es la lnea de conexin?
Entremos en el convenio de
UNOTT. Transporte terrestre de
personas, urbano de Montevideo.
Ver cuadro 5.
Ver cuadro 6.
- Para entidades
deportivas y gremiales.
1,105 IPC/1,1025 correccin
salarial=
-1,0022=
0,22%
(decrecimiento)
UNOTT:
1,105 IPC/ 0,792
Salario= -1,39%
Reduccin salarial del
1,39%.
A
setiembre
proyectemos! Qu?
Cmo?
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
activamente de movilizaciones
como las de este ao. La
verdad que estuvo salado.
Aparte de que estuvo
buensima la movida, aprend
un montn. Te forms como
persona. Es una forma de decir
que no sos indiferente. Ests
luchando por las condiciones
de los dems, no slo por las
nuestras.
Porque
el
compaero de dos liceos al
costado, capaz que no tiene
clases una semana porque se
le cae el techo a pedazos, y se
llueve.
B.C.: Te culturizas. Mismo
con la lucha, e intercambiando
con otra gente, te das cuenta
de pila de realidades. Porque
en realidad, nosotros en el 63,
el liceo est en re buen estado,
comparado con otros liceos.
Para vos capaz que no se te
llueve el techo, no se te caen
las paredes, no te pasa nada.
Hay liceos que estn mucho
pero que el nuestro. Es
chocante cuando te cruzs con
compaeros de otros gremios
y te lo cuentan. Hay
comentarios como: S mi
liceo est bien Por qu tengo
que luchar por el del otro?.
Guillermo Martnez: Te
informs de lo que est
pasando en el pas. Se aprendi
pila de cosas, o te distes cuenta
de cmo son las cosas, que
capaz no sabas antes, y este
ao me met mucho ms.
L: Estuvo la ocupacin del
Liceo 63, cuando apareci lo
de la esencialidad Qu los
motiv a tomar la decisin de
ocupar, de tomar bajo control
estudiantil el liceo?
M.A.: A m lo que me llev,
era que nos tenamos que
hacer notar. No poda ser lo
que estaba pasando, desde mi
punto de vista, no poda ser,
no poda ser. Y este era un
liceo que el gremio, s exista,
no se haca notar. Los
estudiantes de ac, siempre
calladitos la boca. Se demostr
la unidad, y el repudio a lo que
fue la esencialidad. Por mi
parte, lo hice ms por bronca,
de demostrar bronca a lo que
estaba pasando. Tena que
hacer algo, no me iba a quedar
7
ocupar?. Entonces, es una
cosa ms general, estamos
todos en la misma, lo peleamos
todos juntos, entonces, est
bueno.
M.C.: En mi casa tambin,
mis dos viejos son docentes.
Entonces, siempre se charl el
tema en casa, en conflictos
anteriores. Ms que nada en
el conflicto anterior, yo ya
estaba bastante informada,
sobre bastantes situaciones. En
el liceo en el que estaba, me
toc vivir cosas medias
saladas. Vea el gremio medio
de afuera, pensaba que era un
grupo ms cerrado, y fue a
partir de la ocupacin que me
empec a meter, y vi que se
hacan un montn de cosas
ms, que yo ni siquiera me
enteraba. Y ta, empec a
formar parte, y en mi casa re
bien. Por suerte, tengo la
posibilidad de hablar con mis
viejos de eso, y tambin, mi
viejo iba a ocupar el liceo del
Cerro, y yo estaba ac, nos
encontramos en las marchas.
Est bueno, estamos todos
juntos. Mi hermano tambin es
chico, no tiene mucha opinin
del tema, pero el poder
conversar de las cosas que
hago yo ac, o qu cosas
vamos a hacer, medidas que
vamos a tomar.
L: Qu va a pasar con los
exmenes?
B.C.: Se perdieron dos
semanas, pero no se perdieron
al mismo tiempo, porque los
profesores seguan viniendo,
entonces no fue igual a la
ocupacin por ejemplo del
Zorrilla. Ac no fue algo que
nos choc tanto.
M.C.: Ac hubo clases
entre comillas. Los profesores
venan, cumplan su horario de
trabajo, entre comillas dictaban
clases. La primera semana no
dieron clases, despus les
daban clases a seis alumnos,
despus a diez, pero nunca fue
ni la mitad de la clase. De mis
profesores, uno solo se adhiri
a la huelga. Que de todos los
temas, capaz que le falt algo.
Pero profesores, que no
hicieron la huelga, que capaz
que tampoco dimos todos los
temas. No es algo tan grave,
en algunas materias se dan
todos los temas, en otras no.
Yo creo que fue todo positivo.
Lloran por dos semanas de
huelga, y no te pusiste las pilas
en la mitad del ao, tens un
5, bueno uno tiene que tratar
de mantener las notas. No te
vas a quejar de los profesores,
Noviembre de 2015
L: Qu balance hacen de
la CEEM? Qu esperan del
funcionamiento de una futura
herramienta?
Martina Benavdes: Lo
nico fue el perodo de
exmenes de setiembre, que se
suspendi. Capaz que algn
tema, en vez de darlo en cinco
clases, lo dieron en dos, pero
se dio.
A.S.: Una ancdota que me
pas. Yo tuve dos profesores
que hicieron la huelga, y
cuando volvi una de ellas,
estaba todo el problema de qu
vamos a hacer con las clases,
y creo una de las cosas que se
aprendi en mi clase, que
qued, es que ella dijo,
independientemente del
programa que tiene que seguir,
nosotros ac nos estamos
formando como personas. Y el
salir, a una medida, como una
ocupacin, o una huelga, capaz
que no sacs, o no logrs lo
que ests planteando, pero vos
gans primero que nada en
dignidad, y segundo que ests
defendiendo lo que penss. Eso
es una enseanza que nos va
a quedar mucho ms que el
ltimo tema del programa que
no lo pudiste dar. Porque
nunca se llega al final de
programa, siempre hay por h
o por b. Nosotros porque
tenemos un liceo que no se
llueve, pero en un liceo que se
llueve, o que no hay
profesores. Aprender el que,
las cosas en que uno ms cree,
las defiende y las pelea, es
como la enseanza ms
importante del ao para
cualquiera que haya sido
estudiante.
L: Est planteado un
Encuentro Nacional de
Estudiantes de Secundaria y de
UTU para el mes de
noviembre. Qu esperan de
este Encuentro?
Esencial es luchar
Cancin creada durante la ocupacin, por un mayor
presupuesto y contra la esencialidad, por el Gremio
Estudiantil del Liceo 63 (G63) Idea Vilario. 26, 27
de agosto de 2015, Barrio Prado, Montevideo, Uruguay.
Jos saba que no puede ser
Que esta lucha no puede parar
Y que depende de vos
Movete para lograr un cambio
Y as arranco pa las calles a luchar
Junto valor pa poder enfrentar
Esta cruel realidad
Que viene desde hace mucho tiempo
Y sin embargo, protest
Pa mejorar la educacin
Entre docentes y alumnos
Todos unidos por un bien mayor
Esencial es pelear aunque puedas perder
Cuando todo parece jodido es cuando hay que poner
toda
la
Noviembre de 2015
Entrevista a Gabriel
Molina, Presidente de Sutel,
e integrante de la MSCE
Liberarce: Estamos con el
compaero Gabriel Molina, de
Sutel, y de la MSCE. Partiendo
desde 1992, con el Plebiscito
de las Empresas Pblicas
Cmo ves la realidad en las
Empresas Pblicas?
Gabriel Molina: Primero,
subrayar algunas cosas. En
aquel momento campeaba en
Amrica Latina un proceso
privatizador, impulsado por los
gobiernos neoliberales de la
poca, Collor de Mello en
Brasil, Carlos Sal Menem en
Argentina, que son los ms
connotados, porque son los
vecinos nuestros. Arras all
en la dcada del 90 un viento
privatizador que liquid todo
el aparato estatal en Amrica
Latina. Lo barri, no dej
nada. Pero, a diferencia de
todo el contexto regional, que
era muy complejo, nuestro
firmas en ese
momento,
impulsadas por
SUTEL, por el
movimiento
obrero, y por
s e c t o r e s
polticos, como el
que hoy est en
el
gobierno,
trabajamos para
que
se
consiguieran ms Por la inversin pblica y el aumento del salario real, en defensa del trabajo y la empresa
de
700.000 pblica, contra las tercerizaciones
firmas, y el
Doctor Jorge Miles de trabajadores de las empresas pblicas organizados en la Mesa Sindical Coordinadora
de Entes (MSCE) se manifestaron hoy con un paro parcial, concentracin y marcha desde
Batlle,
por Plaza Independencia hasta el Ministerio de Economa y luego hasta el Ministerio de Trabajo y
decreto, elimina Seguridad Social. Se declararon en conflicto en el marco de la compleja y difcil negociacin
los artculos 612 colectiva en los Consejos de Salarios 2015. La coordinacin que agrupa los gremios de los
trabajadores de ANCAP, UTE, ANTEL, OSE, PUERTO, AFE, CORREO y tercerizados, reivindica
y 613 de la Ley el aumento del salario real, la defensa de la empresa pblica y la inversin, contra los recortes
de Presupuesto. y las tercerizaciones. 29 de octubre de 2015. Montevideo, Uruguay.
Pero todo lo que
haba atrs, por ejemplo la
en prctica el proyecto
elecciones Jos Mujica, ese
competencia en la telefona
cardales, y aparece el decreto
tema pasaba a la transicin de
celular, la competencia en la
cardales, y ah viene el
gobierno, y en definitiva no se
telefona internacional, todo
problema. Porque el decreto
aplic el proyecto cardales.
eso qued, porque al no ir a
cardales lo que haca, era
Desde el 2008, hasta el 2014,
las urnas para que el pueblo
habilitar y permitir, que las
pas en el pas algo, que desde
se expresara, qued. Eso no
cableras en este pas,
la poca del viejo Batlle no
pudo ser, porque por decreto
Montecable, Nuevo Siglo,
pasaba, que fue el que de
Jorge Batlle elimina estos
comenzaran ellas a ofrecer a
alguna forma gener las
artculos, y para atrs queda
travs de sus herramientas
condiciones para que se
instaurado todo lo que haba.
tcnicas, y a travs de un cable
estatizaran empresas inglesas.
Posterior a eso, lleg un
modem, herramientas tcnicas
l las estatiz, ah apareci
trabajo de acumulacin de
para ofrecer imagen, voz y
UTE, apareci AFE, y otras
fuerzas, donde todo el
datos, comenzaran a ofrecer
ms, dentro de las cuales se
movimiento popular trabaj
internet. Tomando en cuenta
desprendi ANTEL de UTE.
para eso. Asume en la historia
que el nico negocio que tiene
Nosotros, podemos decir que
de nuestro pas, el primer
a crecer en el mundo, y en
en la historia democrtica,
gobierno de izquierda, Tabar
nuestro pas, son los datos. La
constitucional de nuestro pas,
Vzquez a la cabeza. Uno
telefona fija tiene un tope, hoy
de 2010, hasta diciembre de
pensaba en ese momento, que
mucha gente el telfono fijo ni
2014, fue la inversin ms
todo esto iba a quedar en la
lo usa. La telefona celular,
grande que el Estado tuvo, a
historia, y que de ah en
tambin tiene un tope, ms en
travs de las empresas
adelante iba a ser todo un
una sociedad de 3 millones de
pblicas. Qu trajo eso?
camino distinto, que nunca ms
habitantes, con tres empresas
Trajo fuentes de trabajo, trajo
bamos a repetir estas
que compiten entre s. En los
la posibilidad de que todos los
instancias que vivimos con
datos se crea el crecimiento,
servicios que las empresas
anterioridad. Y en algunos
lo que las empresas telefnicas
pblicas brinden, lleguen a
casos nos equivocamos.
van a tener a nivel de ingresos
todos. Por ejemplo, la
Aparecieron cosas muy
econmicos, son los datos.
electrificacin rural. Las
jodidas. A mediados de 2007,
Este decreto cardales, que
escuelas rurales, pudieron
se elabora el Proyecto
pona en prctica la
tener acceso a la luz y a la
Cardales, donde el gobierno
habilitacin del proyecto, lo
energa gracias a UTE, y que
haba
trabajado
con
que haca era autorizar a estas
se desarroll una inversin
personalidades de la cultura,
empresas. Atrs de estas
muy grande. Incluso las
de la ciencia, para un proyecto
estaban las multinacionales en
energas alternativas, la elica,
que permita que se comenzara
telefona celular que compiten
que estamos en contra de que
a brindar televisin cable a
con ANTEL, Movistar, y
pase a manos privadas, y que
partir de un acuerdo con las
Claro, que empezaran a ofrecer
nos vendan a nosotros la
empresas, pero con la base del
servicios de datos. Si eso
energa, el Estado la tendra
Estado. Cuestin que nosotros,
hubiera salido, estaramos
que tener. En ese mismo
como trabajadores pblicos,
firmando la partida de
momento, las escuelas rurales
no nos podemos negar ni
defuncin de las empresas
pudieron tener acceso a las
oponer, a un proyecto para
pblicas, y matar el desarrollo
ceibalitas, y porque los liceos
acortar las inequidades
del pas. Despus de muchas
rurales pueden tener tambin
sociales. Sin embargo, en
movilizaciones, el Dr. Tabar
acceso a las lap-top, porque
2008, aparece un decreto,
Vzquez, en un perodo de
tenemos ANTEL. Se extiende,
porque era muy difcil poner
transicin, ya haba ganado las
porque existen empresas
9
pblicas. Por tanto, el
gobierno de Jos Mujica le dio
a las empresas pblicas un
impulso brutal. Hoy tenemos
una postura distinta, y
peligrosa. Una cosa es, que se
revisen y se controlen los
procesos de inversin para
adelante, otra cosa es que se
detengan, y se paren.
L: En qu est la Fibra
ptica?
G.M.: Creemos que, con
los aprietes y achiques que les
vienen haciendo a las
empresas pblicas, rompiendo
con la autonoma para
resolver, muy solapadamente
lo que hace la OPP y
Economa, es romper con la
autonoma que le da la
constitucin a la hora de
resolver. El resultado de este
recorte, es jodido. Hoy
tenemos 850.000 hogares
donde la fibra ptica pasa.
Tenemos 550.000 hogares
donde la fibra ptica pasa y se
conecta. Nos faltan 300.000
hogares para conectar, que son
los sectores ms pobres. El
recorte, lo que hace, es dejar
esos hogares sin atender, y sin
brindar los servicios de la fibra
ptica. Porque para eso
precisas plata. Cul es el
resultado
de
esto?
Desocupacin. Hay ms de
900 trabajadores, que tendran
que comenzar a trabajar en
noviembre, y producto de
estos recortes, de estos
achiques, impuestos por
Economa y la OPP, no
En el marco de la VI ronda
de consejos de salarios, uno
de los subgrupos de
metalrgicos que est en
estos momentos en mesa de
negociacin colectiva es el
plstico.
Luego de la camionada de
las industrias el pasado 29 de
octubre, por el aumento de
salario real, mejora de las
condiciones de trabajo, y en
defensa y promocin de las
industrias. Fuimos a
conversar
con
los
trabajadores del comit de
base de ATMA, con quienes
tuvimos una entrevista en la
cual a modo de resumen nos
trasladaron.
Noviembre de 2015
que hacer lo contrario a lo que
hace Europa, hay que hacer
ms inversin pblica,
aumento de salario, mejorar las
jubilaciones, esa es la forma
de enfrentar esta crisis. Estn
haciendo lo contrario, estn
parando el motor de desarrollo
del Estado, la inversin
pblica. Estn apostando a la
inversin privada, que va a
venir con su crisis al Uruguay,
a llevarse lo que tenemos. El
reclamo nuestro, como Mesa
de Entes, es aumento del
salario real, donde se tome en
cuenta la inflacin, y el sueldo
de los trabajadores aumente de
acuerdo a lo que aumenta el
pas. Porque si el pas va a
tener una desaceleracin de la
economa, pero va a aumentar
un 2,5%, tiene que estar por
encima de la media ese 2,5%
para tener un crecimiento real
del salario. Lo segundo, ms
y mejor inversin pblica. Por
ltimo, la regularizacin
inmediata de todas las
tercerizaciones, no queremos
ms trabajadores tercerizados.
Si el Estado necesita personal,
que lo tome en forma directa,
los llamados abiertos y los
concursos.
L: Cmo se expresa la
productividad en las Empresas
Pblicas?
G.M.: Nosotros venimos
desde hace muchos aos,
desde la dcada del 90, que
firmamos convenios por
productividad, con los
directores de su momento.
5 ya tienen la categora C, en
tanto los restantes 6 estn
siendo capacitados para el
ascenso a la misma.
Progresivamente se van
corrigiendo las irregularidades
en las categoras y sus laudos,
con cursos de capacitacin
que avalan el pase de
categora y califican el
trabajo. Logrando el comit
de base avanzar en ese
reclamo, que desde hace aos
la empresa no respetaba.
En estos momentos en el
marco de los consejos de
salarios, van por seguir
avanzando en lo que respecta
a las categoras en ATMA, y
dems fbricas de la
industria. Abocndose a una
lucha general con los dems
comits de base de la
UNTMRA, y sindicatos que
estn en
mesa de
negociacin colectiva, en la
pelea por la mejora del
salario, y las condiciones de
trabajo, por la reduccin de
la jornada laboral sin prdida
de salario en la industria (40
horas semanales).
Noviembre de 2015
10
11
El pasado 7 de octubre
el Colectivo Mdico Sur le
dio la bienvenida a la 11
promocin de mdicos
uruguayos egresados de la
Escuela Latinoamericana
de Medicina ELAM de
Cuba. En esta promocin
se graduaron alrededor de
27 jvenes, ms los 535
que ya estaban, totalizan
alrededor de 562 jvenes
uruguayos que recibieron
el ttulo de Dr. en Medicina
gracias a la solidaridad del
pueblo cubano. Las
promociones
se
conformaron con familias
humildes de todo el pas,
particularmente
provenientes del interior
de la repblica. Hoy estos
jvenes educados en una
concepcin de la medicina
donde se privilegia la
atencin
preventiva,
humanitaria y comunitaria
en lugar de una visin
mercantilista de la salud,
vienen a fortalecer al
sistema de salud todo y a
llevar la atencin de
primera mano al pueblo a
los lugares ms apartados
y necesitados de todo el
pas. La actividad se
desarroll en el marco del
recuerdo y homenaje al
Che en la previa del 48
aniversario de su cada en
combate, en el local
histrico de los obreros de
la
ex
AMDET
(Transporte).
Los
compaeros de Colectivo
Mdico Sur recibieron con
renovada alegra a estos
jvenes y redoblan el
esfuerzo por crear una
Asociacin Uruguaya de
Mdicos egresados de la
Elam con la perspectiva de
devolver en el pueblo
uruguayo todo lo que Cuba,
Fidel y la revolucin, les
entreg.
Gracias pueblo de
Cuba!!
Bienvenida
11
promocin!!
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
Segn
estudios
internacionales, en base a una
investigacin sobre el Credit
Suisse Group (una institucin
financiera global con sede
principal en Zrich, Suiza) y la
lista de multimillonarios de la
revista Forbes, el 1% de los ms
ricos del mundo para el 2016
tendr acumulada ms de la
mitad de la riqueza mundial.
Actualmente el 1% ms rico del mundo controla
el 48% de la riqueza de todo el mundo. Entre ellos
figuran principalmente estadounidenses, alemanes y
rusos. El 34% se hizo rico por herencia, otros
generaron su fortuna en el negocio de la tecnologa,
las inversiones financieras y la industria farmacutica.
En el 2014, esta lite, integrada por 1.645 personas
tena 2,7 millones de dlares por adulto, contra un
dlar con 25 centavos por da con el que debieron
sobrevivir el ao pasado ms de 1.000 millones de
personas.
12
13
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
En estos
momentos el
sindicato de
artes grficas
(SAG)
se
encuentra en la
sexta ronda de
consejos de
salarios,
negociando
por
3
subgrupos,
Imprenta de
obra, Va pblica, y Diarios del interior.
Desde el ltimo convenio finalizado
en octubre del 1995, los trabajadores
grficos no han podido llegar a un acuerdo
salarial con sus patronales. Ms all de
los ltimos 10 aos de crecimiento
econmico, las patronales han sido
intransigentes a la hora de negociar un
aumento de salario real, mantenindose
la congelacin salarial desde el ao 1995.
Hoy se presenta una realidad con falta
de respeto a las categoras, con mltiples
tareas realizadas por un mismo trabajador,
y diferencias salariales frente a una misma
tarea, sobre todo entre el rea
metropolitana y el interior. Puntualmente
en el subgrupo Diarios del interior, donde
hay salarios mnimos de $14.000
realizando mltiples tareas, cuando el
laudo en el rea metropolitana es casi de
$22.000.
14
econmico que
se ha visto
reflejado en la
inversin de
n u e v a
maquinaria, con
una
mayor
velocidad y
calidad
de
produccin, con
menor mano de
Trabajadores grficos en lucha, Consejos de Salarios 2015. Foto: SAG
obra.
PIT-CNT
Por eso se
hace justo y ms que viable un salario
mnimo que se acerque a los $22.000 para
toda la industria, porque sus ganancias
como patronales se mantienen, y ms an
cuando en algunas empresas este laudo ya
se paga por acuerdo de convenio interno.
En el marco del avance tecnolgico
los trabajadores tambin piensan la
posibilidad de negociar la reduccin de
la jornada laboral sin prdida salarial (ya
que en menos tiempo hay mayor
produccin), as como tambin tener una
hora de descanso paga.
Los trabajadores tambin reclaman
una bolsa de trabajo y asegurar los paros
rotativos y parciales, cuando muchas
veces las empresas faltan a la verdad
diciendo que no hay trabajo. Que haya una
evaluacin de tareas y capacitacin por
15
El Sintep, Sindicato de
Trabajadores de la Enseanza
Privada, se crea hace 30 aos,
siendo un sindicato nico, con
representacin nacional, en
todo el territorio.
Esta rama, la de la
enseanza privada, aglutina en
nuestro
pas,
a
aproximadamente 25.000
trabajadores, en siete
subgrupos, en siete sectores
distintos:
Colegios El eje central
de
nucleamiento
de
trabajadores en la rama.
Educacin No Formal
Centros Caif, clubes de nios,
centros juveniles, Programa
Nuestros nios de la
Intendencia de Montevideo,
entre otros.
Academias, Educacin
politcnica privada.
Jardines de infantes
Academias de idiomas
Educacin
discapacitados
para
Academias de choferes.
Habiendo existido en stos
ltimos aos, desde 2005 en
adelante, desde la Ley de
Fueros Sindicales en adelante,
un aumento en el crecimiento
del sindicato, en cantidad,
calidad, y en nivel de
movilizaciones.
Plataforma del Sintep para
los Consejos de Salarios 2015
Entre julio y agosto de este
ao, todos los sectores de la
enseanza privada vencieron
sus convenios colectivos.
Desde 2005 a esta parte,
una de las mayores conquistas
del sindicato ha sido la
aprobacin del Decreto 287/85,
que permite el cobro de la
antigedad en el sector,
significando un 2% de
incremento salarial anual por
este punto a aquellos
trabajadores que se mantienen
durante aos en una misma
institucin educativa, a pesar
de aplicarse en un solo
subgrupo, siendo compleja la
aplicacin en todos los
sectores.
Teniendo en cuenta
adems, para hacer una sntesis
histrica en este perodo en el
sector, el rezago salarial
existente, en donde una
maestra por ejemplo tiene un
salario real, en la mano, de
$10.500, siendo an ms difcil
esta situacin a nivel de los
trabajadores no docentes del
sector, porteros, sanitarios,
m a n t e n i m i e n t o ,
administrativos, marcando
grandes diferencias con
respecto a los salarios en la
pblica.
Para esta sexta ronda de
negociacin colectiva, la
plataforma tiene dos grandes
reas, la salarial, y la
extrasalarial. Dentro de la
salarial, se plantea una
recuperacin por inflacin cada
6 meses, y no cada 2 aos,
como est planteado en las
pautas del Poder Ejecutivo.
Dentro de lo extrasalarial,
est el punto de evitar los
pagos fuera de fecha, de
salarios, aguinaldos, salarios
vacacionales, siendo algo
bastante frecuente en la rama,
y representando adems una
forma de especulacin por
parte de las patronales con el
dinero de los trabajadores.
Estando como punto de la
plataforma, el que se imponga
una multa de 10% de aumento
a las patronales, cada vez que
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
aspiramos?
Qu
16
17
Noviembre de 2015
Noviembre de 2015
A continuacin abordaremos a
modo de resumen lo que establece y
su contenido:
Lo primero que establece esta ley
es la definicin de tercerizacin,
comprendida tanto en el sector pblico
como privado, prohibindose el
proceso de tercerizacin.
En tal sentido, no podrn realizarse
subcontrataciones, ni para obras, ni
para servicios u otras actividades. Ni
tampoco se podr utilizar la modalidad
de suministros de mano de obra ni de
servicios, as como cualquier otra
forma. As como tambin est
prohibido utilizar cualquier forma
jurdica que tienda a encubrir este tipo
de relacin de dependencia bajo
apariencia empresarial.
Por trminos de esta ley, toda
tercerizacin podr ser declarada nula
por la autoridad competente. Siendo
los trabajadores tercerizados
reincorporados y considerados
pertenecientes a la contratante,
debiendo ser integrados a la estructura
de su organizacin de manera
inmediata.
Si por razones fundadas se deba
mediar un plazo para su efectivo
restablecimiento, se les deber abonar
a los trabajadores como si
efectivamente estuvieran en la planilla
de la contratante, percibiendo todos los
beneficios salariales y de la seguridad
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Noviembre de 2015
TESIS:
1. El desarrollo de la
estructura social est
condicionado por el
desarrollo de la estructura
econmica;
2. El desarrollo de la
estructura
econmica
depende del trabajo inteligente y de la
permanente innovacin cientfico-tcnica;
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farmacutica,
si
EE.UU. se sale con la
suya.
Del mismo modo,
considere
cmo
EE.UU. espera utilizar
el TPP para administrar
el comercio en el mbito Representantes de los pases del acuerdo comercial del Pacfico, en Atlanta (EE UU).
de la industria del / ERIK S. LESSER (EFE)
pesar de que existen pocas
tabaco. Durante dcadas, las
Imagnese lo que hubiese
dudas sobre la calidad del
empresas tabacaleras con sede
sucedido si estas disposiciones
sistema legal y judicial de
en EE.UU. han utilizado
hubieran estado establecidas
Europa.
mecanismos de adjudicacin
cuando se descubrieron los
para inversores extranjeros,
efectos letales del asbesto. En
Con toda certeza, los
mismos que fueron creados
lugar de clausurar a los
inversores
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Por V. I. Lenin
CON MOTIVO DEL CUARTO ANIVERSARIO
DE LA REVOLUCIN DE OCTUBRE
Se avecina el cuarto aniversario del 25 de octubre (7
de noviembre).
Cuanto ms tiempo nos separa de esta gran jornada,
tanto ms claro aparece el significado de la revolucin
proletaria en Rusia y tanto ms hondo reflexionamos
sobre la experiencia prctica, en conjunto, de nuestro
trabajo.
Este significado y esta experiencia podran exponerse
brevemente -en forma, claro es, muy distante de ser
completa y exacta- como sigue.
La tarea directa e inmediata de la revolucin en Rusia
era democrtica burguesa: acabar con los restos de todo
lo medieval, barrerlos hasta el fin, limpiar a Rusia de esa
barbarie, de esa vergenza, de ese inmenso freno para
toda la cultura y todo el progreso en nuestro pas.
Y nos enorgullecemos con razn de haber llevado a
cabo esa limpieza con mucha ms energa, rapidez,
audacia, xito, amplitud y profundidad, desde el punto
de vista de la influencia sobre las masas del pueblo, sobre
el grueso de la nacin, que la Gran Revolucin Francesa
hace ms de ciento veinticinco aos.
Tanto los anarquistas como los demcratas
pequeoburgueses (es decir, los mencheviques y los
eseristas como representantes rusos de ese tipo social
internacional) han dicho y dicen una increble cantidad
de cosas confusas sobre la relacin existente entre la
revolucin democrtica burguesa y la revolucin
socialista (es decir, proletaria). Los cuatro aos ltimos
han confirmado plenamente que comprendemos con
acierto el marxismo en este punto, que tenemos en
cuenta con tino la experiencia de las revoluciones
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