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Este es el mtodo ms usual de entre todos los existentes ya que permite al valuador aplicar un
juicio ms amplio, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo
conforman, a diferencia de aquellos que aprecian al puesto como un todo.
ste mtodo consiste en asignar cierto nmero de unidades de valor, llamadas puntos, a cada
uno de los factores o subfactores que forman el puesto y de esa manera se llega a establecer
un ordenamiento de los mismos.
SUBFACTOR 1. Experiencia.
DEFINICIN. Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instruccin
correspondiente, pueda desempear satisfactoriamente un puesto.
SUBFACTOR 2. Conocimientos.
DEFINICIN. Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para
desempear los trabajos de la empresa.
GRADOS.