F D R A T I O N

C G T

D E S

C H E M I N O T S

COMMISSION MIXTE PARITAIRE CCN FERROVIAIRE

M o n tr e u i l , l e 0 6 j a n v i e r 2 0 1 6

CONTRAT DE TRAVAIL

LA CGT PROPOSE LE PROGRS !

Le volet contrat de travail
dans une CCN est la base
qui tablit les droits des
salaris. Ce contrat de
travail est lquivalent des
chapitres 5, 7, 8, 9, 10
et 12 du Statut.
La CGT a rdig un projet
progressiste devant
devenir la base des
ngociations.

Les ngociateurs de lUTP (MEDEF du ferroviaire, dont

est adhrente la SNCF) ont enferm la ngociation dans
un texte incomplet et rtrograde.
Temps partiel impos de 14h00 hebdomadaires ;
CDD objet dfini ;
Indemnits de rupture du contrat au minima ;
Accs trs limit aux travailleurs handicaps
lemploi.
Pour le patronat et donc pour la Direction SNCF, la
ngociation sur le contrat de travail est loccasion
dimposer plus de flexibilit et de prcarit aux
cheminots de droits privs et par rpercussion aux
cheminots du Cadre Permanent.
La concurrence devient le prtexte pour rduire les
droits des salaris.
Voici les quelques lments saillants du texte :
Thme

Priode
dessai

Position
patronale
2 mois pour
les ouvriers et
employs.
3 mois pour
les techniciens
et agents de
matrise.
4 pour les
cadres
Renouvelable
une fois.

Position CGT
La priode
dessai est un
outil de
prcarisation.
Aujourdhui,
beaucoup
dentreprises
utilisent la
priode
dessai en lieu
et place de
CDD.

263, rue de Paris, 93515 MONTREUIL - Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 coord@cheminotcgt.fr www.cheminotcgt.fr

Emploi
Thmes

Temps partiel

Les CDD
objet dfini.
Ces CDD
sinterrompent
ds que la
mission est
termine.
Bref, ce sont
des
embauches
sur une tche
prcise et
temporaire.

Encadrement
des CDD

Position patronale
Possibilit
dembauche
temps partiel
(14h par semaine)
avec une dure
minimale de 2h
par jour avec
possibilit dune
coupure
suprieure 2h
Le MEDEF veut
lintroduire dans
notre CCN pour
les emplois de
cadres et
dingnieurs sur
les projets de
constructions et
rnovations ; les
projets
informatiques, le
dveloppement
marketing, ltude
de scnarios de
production, la
mise aux normes
techniques,
juridiques,
financires,
comptables,
sociales ou
fiscales.
Le code du travail

Position CGT
Embauche temps plein.
Possibilit de temps
partiel aprs la priode
dessai, linitiative
exclusive du salari.

Rien ne justifie le recours

ce type de contrat qui
nous renvoie des
pratiques du 19e sicle.
Nous exigeons le retrait
de ce type de contrat de
travail.

Ne pouvant pas interdire

le recours aux CDD dans
la CCN, la CGT propose
des contraintes aux
employeurs, source de
droits.
Aprs un mois de
prsence du salari :
Evaluer les besoins
et formations ;
Validation des
acquis de
lexprience ;
Priorit une offre
de poste en CDI
durant 6 mois
aprs la fin du
contrat.
Mise disposition si pas
de proposition, le salari
en CDD dispose dune
heure par jour pour la
recherche dun emploi

Congs/Jours Fris
Thmes
Congs

Congs
supplmentaires
pour
vnements
familiaux
Jours Fris

Position
patronale
IDEM

IDEM

Le Patronat et
certaines OS
veulent voquer
ce point aprs
les lections
professionnelles
la SNCF

Position CGT
Au regard des
contraintes lgislatives,
la CGT propose 25 jours
ouvrs + 2 jours de
fractionnement (code du
travail) auxquels nous
ajoutons 1 jour
danciennet aprs 1 an,
et 1 jour danciennet
supplmentaire tous les
5 ans dans la limite de
4.
La CGT exige les mmes
droits que le statut des
cheminots de la SNCF.
11 jours (sans prjudice
des dispositions
applicables la Moselle,
Bas-Rhin, Haut-Rhin).
En cas de ncessit de
travailler un jour fri, le
salari bnficie du
doublement du salaire et
dun repos de
compensation.

Les 28 jours tels que nous les connaissons la SNCF sont difficilement
transposables dans le droit commun.
En effet, le Code du Travail prvoit lobtention de 2,5 jours ouvrables par mois, soit
30 jours ouvrables par an.
Ils se dclinent en 5 semaines de 6 jours (le samedi est inclus). En dautres termes,
le salari dispose de 25 jours ouvrs.
Le Code du Travail prvoit galement lattribution de 2 jours de fractionnement
supplmentaires selon certaines conditions, ce qui amne 27 jours.
Notre projet alternatif prvoit, pour contourner cette problmatique, loctroi dun jour
supplmentaire pour anciennet aprs une anne dexercice dans lentreprise.
Nous y avons ajout des droits qui existent dans dautres conventions : loctroi dun
jour danciennet supplmentaire tous les 5 ans, dans la limite de 4, ce qui
conduirait progressivement 32 jours ouvrs.
Nous avons aussi ajout lensemble des congs supplmentaires pour vnements
familiaux contenus dans le statut.

Rupture
Thmes
Indemnisation
pour maladie
ou accident

Garanties
disciplinaires

Rupture

Dpart en
retraite

Position patronale
Si non
professionnel, 5
jours de carence.
90% du salaire
pendant 30 jours
puis 66% pendant
30 jours puis rien
Le MEDEF nen
veut pas, cela
entrave son
pouvoir
demployeur
1/5 de mois de
salaire par
anciennet.
Pour les salaris
qui ont plus de 10
ans danciennet,
il est prvu en
plus 2/15 de
mois
Code du travail

Position CGT
Aucun jour de carence.
Maintien de la
rmunration pendant
180 jours

Une chelle de sanctions

(7 niveaux). Un conseil de
disciplinaire paritaire.
50 heures pour
rechercher un emploi.
1 6 ans : 1/5 mois
partir de 7 ans ; 3/5
mois par anne
danciennet

mois aprs 2 ans

danciennet.
1 mois aprs 5 ans
2 mois aprs 10 ans
3 mois aprs 20 ans
4 mois aprs 30 ans
5 mois aprs 35 ans
6 mois aprs 40 ans
(CCN des ingnieurs,
cadres, techniciens
de la Mtallurgie)

Les enjeux venir sont lourds de consquences pour les prochains mois et annes.
Montrons notre dtermination dvelopper les droits de tous les cheminots de la
SNCF comme du priv.
La suite des ngociations sur le contrat de travail concidera avec celles de
lAmnagement du Temps de Travail (RH0077), le 21 janvier 2016.
La date butoir est le 30 juin 2016 pour solder les ngociations. Nous travaillons un
texte ambitieux pour ne pas subir. La CGT ne porte pas un syndicalisme rsign, les
cheminots sont conscients que seul le rapport de force pourra modifier le dogmatisme
patronal. La CGT portera galement la semaine des 32 heures sur la base du
RH0077.

Je choisis le progrs,
jopte pour concilier ma vie personnelle
avec les besoins du service public,
je marche vers lavenir,

JE MIMPLIQUE AVEC LA CGT.