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Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio - 1 Grau

PJe - Processo Judicial Eletrnico


Consulta Processual
08/01/2016

Nmero: 0001204-68.2014.5.05.0020
Data Autuao: 14/10/2014

Classe: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO


Valor da causa (R$): 50.000,00
Partes
Tipo
RECLAMANTE
ADVOGADO
RECLAMADO
ADVOGADO

Nome
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI - OAB: BA18378
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA
Joaquim Pinto Lapa Neto - OAB: BA15659

Documentos
Id.
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Data de Juntada Documento


14/10/2014 12:07 Petio em PDF
14/10/2014 12:07 Petio inicial
14/10/2014 12:07 procurao

Tipo
Certido
Petio Inicial
Procurao

14/10/2014 12:07 contracheques - 01

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 contracheques - 02

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 contracheques - 03

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 contracheques - 04

Contracheque / Hollerith

14/10/2014 12:07 CTPS - 01

CTPS

14/10/2014 12:07 CTPS - 02

CTPS

14/10/2014 12:07 designao chefia

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PPR - 2011

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 PPR - 2012

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 PPR - 2013

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 PPR - 2014

Recibo de Salrio

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2008 - 2009

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2009 - 2010

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2010 - 2011 - 01

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2010 - 2011 - 02

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2011 - 2012

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 01

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 02

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 03

Conveno Coletiva de Trabalho

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14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2012 - 2013 - 04

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2013 - 2014 - 01

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 Acordo coletivo 2013 - 2014 - 02

Conveno Coletiva de Trabalho

14/10/2014 12:07 CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL - 1

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL - 2

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL - 3

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 acrdo - 01

Jurisprudncia

14/10/2014 12:07 acrdo - 02

Jurisprudncia

14/10/2014 12:07 acrdo - 03

Jurisprudncia

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 01

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 02

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 03

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 04

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 05

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 06

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 07

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 08

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 09

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 10

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 11

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 12

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 13

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 14

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCCS - 1986 - 15

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 PCSC - 2009

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 RIP - 1990

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 RIP - 2004

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 tabela salarial - 01

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 tabela salarial - 01

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 tabela salarial - 03

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 Fabasa

Regulamento Interno

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 01

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 02

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 03

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 04

Documento Diverso

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14/10/2014 12:07 processos reclamante - 05

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 06

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 07

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 08

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 09

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 10

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 11

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 12

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 13

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 14

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 15

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 16

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 17

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 18

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 19

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 processos reclamante - 20

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 protesto judicial - 01

Documento Diverso

14/10/2014 12:07 protesto judicial - 02

Documento Diverso

15/10/2014 20:06 Certido de triagem

Certido

16/10/2014 08:00 Notificao

Notificao

02/02/2015 17:20 Habilitao em processo

Contestao

02/02/2015 17:20 Procurao

Procurao

02/02/2015 17:20 Atos Constitutivos


02/02/2015 17:21 Carta de Preposio
02/02/2015 17:21 Contrato

Ata de Assemblia
Carta de Preposio
Contrato

02/02/2015 17:21 Registro de empregado

Ficha de Empregado

02/02/2015 17:21 Histrico Funcional

Documento Diverso

02/02/2015 17:21 Ficha de Registro

Ficha de Empregado

02/02/2015 17:21 Aviso de Pagamento

Contracheque / Hollerith

02/02/2015 17:21 Comprovante de Remunerao

Documento Diverso

02/02/2015 17:21 Notas Oramentrias

Documento Diverso

02/02/2015 17:22 PCCS 2009

Documento Diverso

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE I

Documento Diverso

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE II

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE III

Regulamento Interno

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10
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02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE IV

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE V

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE VI

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 86 PARTE VII

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 1998 PARTE I

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 1998 PARTE II

Regulamento Interno

02/02/2015 17:22 PCCS 1998 PARTE III

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE IV

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE V

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE VI

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE VII

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE VIII

Regulamento Interno

02/02/2015 17:23 PCCS 1998 PARTE IX

Regulamento Interno

02/02/2015 17:24 PCCS 1998 PARTE X

Regulamento Interno

02/02/2015 17:24 ACT - 2008-2009

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2009-2010

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2010-2011

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2011-2012

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2012-2013

Acordo Coletivo de Trabalho

02/02/2015 17:24 ACT - 2013-2014

Acordo Coletivo de Trabalho

03/02/2015 13:14 Ata da Audincia

Ata da Audincia

09/02/2015 14:42 MANIFESTAO SOBRE DOCUMENTOS


25/05/2015 07:52 JUNTADA DE ATESTADO
25/05/2015 07:52 ATESTADO MDICO
25/05/2015 11:18 Ata da Audincia
28/07/2015 12:02 Certido: DETERMINAO DA JUZA TITULAR

adiamento da audincia, SEMANA INSTITUCIONAL


e48e2 28/07/2015 12:23 Notificao
36
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a3
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dd
638c4
bf
f4db4
7d
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a2
f0528
9f

Manifestao
Petio (outras)
Atestado
Ata da Audincia
Certido
Notificao

30/07/2015 14:07 Notificao

Notificao

30/07/2015 14:07 Notificao

Notificao

13/10/2015 12:19 Ata da Audincia

Ata da Audincia

07/01/2016 10:48 Sentena

Sentena

07/01/2016 10:51 Certido de clculos de liquidao da sentena

Certido

07/01/2016 10:51 120414

Planilha de Clculos

TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF


AUTUAO: [FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI, WILSON SAMPAIO OLIVEIRA
SOBRINHO]
x
[EMPRESA
BAIANA
DE
AGUAS
E
SANEAMENTO
SA]
PETICIONANTE :

FERNANDO

ANTONIO

FERNANDEZ

CARDILLO

MARCHI

Nos termos do artigo 1 do Ato nmero 423/CSJT/GP/SG, de 12 de novembro de 2013, procedo juntada, em anexo, de petio
em arquivo eletrnico, tipo Portable Document Format (.pdf), de qualidade padro PDF-A, nos termos do artigo 1, 2,
inciso II, da Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e em conformidade com o pargrafo nico do artigo 1. do Ato acima
mencionado,
sendo
que
eventuais
documentos
que
a
instruem
tambm
sero
anexados.
14 de outubro de 2014

FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411503795700000003220309
Nmero do documento: 14101411503795700000003220309

Num. e428523 - Pg. 1

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
Luiz Cludio Amado
Rodrigo Leite Vieira
Fernando Marchi
Csar Vivas

EXMO(A) SR(A). DR(A). JUIZ(A) DA VARA DO TRABALHO DE SALVADOR - BA.

WILSON

SAMPAIO

OLIVEIRA

SOBRINHO,

brasileiro, casado, advogado, CPF: 173.453.915-15, filho de Faraildes Sampaio


Oliveira, residente na Av. Alphaville, Condomnio Garden Ville, Edf. Girassol, 825,
Alphaville I, Salvador - BA, CEP 41.701-015, por seu advogado in fine assinado,
legalmente constitudo mediante instrumento de mandato anexo, com endereo
profissional

descrito

no

rodap

desta,

onde

receber

intimaes,

vem,

respeitosamente, perante V. Exa., propor contra EMPRESA BAIANA DE GUAS E


SANEAMENTO S.A. - EMBASA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ
sob o n 13.504.675/0001-10, sociedade de economia mista, com sede na Av. Luiz
Viana Filho n. 420, Centro Administrativo da Bahia, pelos motivos ftico-jurdicos
que a seguir passa a expor, a presente:

RECLAMAO TRABALHISTA

Av. Antnio Carlos Magalhes, n 3247 Edf. Empresarial Delta Conj. 1201/1204. CEP: 40.280-000 Salvador Bahia Brasil
+55 71 3358-8058/9249
Fax: 3358-9281
marchivivas@marchivivas.com.br
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertenceTel.:
a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411505461200000003220312
Nmero do documento: 14101411505461200000003220312

Num. 56dbb7d - Pg. 1

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
Luiz Cludio Amado
Rodrigo Leite Vieira
Fernando Marchi
Csar Vivas

Inicialmente, informa que a presente ao deve ser


submetida ao rito ordinrio, pois o valor da causa supera 40 (quarenta) salrios
mnimos.

DA INTERRUPO DA PRESCRIO.

O reclamante ajuizou dois protestos (documentos


anexos), na forma prevista no Cdigo Civil Brasileiro, os quais tem o poder de
interromper a prescrio para os pleitos nele elencados, o que ora se requer.

DO MRITO

01.

ADMISSO. FUNO. CARGOS.

reclamante

ingressou

na

reclamada

em

01/02/1979, para exercer o cargo de operador ETA I, recebendo naquela


oportunidade salrio de CR$ - 4.317,00. Ocorre que antes da promulgao da CF de
1988, ou seja, desde 01/05/1988, o reclamante foi promovido para o cargo de
advogado, funo que vem desempenhando desde ento.

Ressalte-se que ao longo desse contrato de


trabalho o reclamante sempre foi funcionrio exemplar, cumpridor de suas
Av. Antnio Carlos Magalhes, n 3247 Edf. Empresarial Delta Conj. 1201/1204. CEP: 40.280-000 Salvador Bahia Brasil
+55 71 3358-8058/9249
Fax: 3358-9281
marchivivas@marchivivas.com.br
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertenceTel.:
a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411505461200000003220312
Nmero do documento: 14101411505461200000003220312

Num. 56dbb7d - Pg. 2

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
Luiz Cludio Amado
Rodrigo Leite Vieira
Fernando Marchi
Csar Vivas

obrigaes com assiduidade e responsabilidade, merecendo, por isso, os mais


elevados encmios por onde prestou servios.

Prova disto, que o reclamante a partir de


09/08/1991 passou a exercer a funo de confiana de gerente da unidade regional
de Barreiras, isto at 12/11/1991, tendo que solicitar para sair da referida funo
tendo em vista que sua filha apresentou uma doena grave no diagnosticada
naquela cidade, Assessor Jurdico da Diretoria de Gesto Corporativa e de Assessor
de Relaes Trabalhistas de 14/01/1997 a 12/2012, ou seja, por mais de dez anos.

Importante, lembrar, nesse passo, que durante todo


este perodo o reclamante esteve em condies salariais desfavorveis, eis que no
foram concedidos, ao longo dos anos, os enquadramentos lineares a que fazia jus
no exerccio dos cargos que ocupou, como se demonstrar nas prximas linhas.

Por tudo o quanto exposto, serve a presente para


postular alguns direitos, fundamentados no PCCS de 1986, tendo em vista que foi o
plano de cargos e salrios que mais benefcios trouxe para o reclamante, motivo
pelo qual os direitos ali constantes no podem ser retirados do patrimnio jurdico
dos empregados contratados quando da sua vigncia, em consonncia com o
princpio da irredutibilidade de salrio, assim como do quanto estabelece o art. 468
da CLT, motivo pelo qual requer que lhe seja aplicado o PCCS de 1986, em
detrimento de qualquer outro.

De igual forma, tendo em vista que os planos


seguintes apenas serviram para retirar direitos dos empregados da reclamada, eles
so nulos de pleno direito para os empregados contratados anteriormente a 1998,
Av. Antnio Carlos Magalhes, n 3247 Edf. Empresarial Delta Conj. 1201/1204. CEP: 40.280-000 Salvador Bahia Brasil
+55 71 3358-8058/9249
Fax: 3358-9281
marchivivas@marchivivas.com.br
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertenceTel.:
a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
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sendo certo que o reclamante jamais concordou com a mudana de um plano para o
seguinte, o que apenas serve para robustecer o seu pedido de aplicao do PCCS
de 1986.

02.

DA REMUNERAO DO RECLAMANTE.

O reclamante atualmente recebe como salrio, isto


em setembro de 2014, uma remunerao composta correspondente quantia de R$
- 10.751,92 (dez mil, setecentos e cinquenta e um reais e noventa e dois centavos),
a ttulo de salrio, R$ 4.923,41 (quatro mil, novecentos e vinte e trs reais e
quarenta e um centavos), correspondente ao anunio e R$ 3.314,97 (trs mil,
trezentos e quatorze reais e noventa e sete centavos), a ttulo de gratificao
incorporada.

Com efeito, sua maior remunerao consiste na


soma dessas parcelas. Tal fato demonstra que o reclamante no s obteve prejuzos
financeiros pela ausncia de incorporao ao seu salrio das promoes adquiridas
por antiguidade e por mrito, como tambm, por ter ficado estacionado na mesma
faixa salarial e nvel funcional, a despeito dos demais colegas de trabalho que
ingressaram na reclamada no mesmo perodo e que hodiernamente j galgaram os
ltimos nveis funcionais, com salrios bastante superiores ao que lhe destinado.

03.

DA INCORPORAO DA GRATIFICAO DE
FUNO.

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Conforme anteriormente narrado, o reclamante


exerceu a funo de chefe da Assessoria de Relaes Trabalhistas por mais de 10
(dez) anos, quando a gratificao de funo passou a ser incorporada ao salrio.
Todavia, a reclamada no integrava corretamente esta comisso, no o fazendo, a
ttulo de exemplo, para fins de FGTS, INSS, frias mais 1/3 e 13 salrio.

Assim sendo, e considerando a impossibilidade de


reduo da gratificao de funo, a teor do que determina o inciso I, da Smula n
372, do c. TST, abaixo transcrita, o reclamante deveria ter integrada ao seu salrio a
gratificao de funo para todos os fins, tendo em vista a natureza salarial desta
parcela.

GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES


(converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida
em 25.11.1996)

Em idntico sentido, a natureza salarial da


gratificao de funo incorporada prev a melhor jurisprudncia.

RECURSO
DIFERENAS

ORDINRIO
DE

HORAS

INTERPOSTO
EXTRAS

PELA

(DIURNAS,

RECLAMADA.
NOTURNAS

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DOBRADAS) E REFLEXOS. Inequvoca a natureza salarial da


gratificao de funo deferida ao reclamante em outra ao, deve tal
verba integrar a base de clculo das horas extras e repercutir em
reflexos, tal como decidido pelo MM. Juzo de origem. Adoo, como
razo de decidir, do entendimento expresso na Smula n 264 do TST.
Recurso desprovido.
(TRT-4 - RO: 00002816020135040002 RS 0000281-60.2013.5.04.0002,
Relator: BERENICE MESSIAS CORRA, Data de Julgamento: 29/05/2014,
2 Vara do Trabalho de Porto Alegre)

GRATIFICAO

DE

FUNO.

INCORPORAO.

NATUREZA

SALARIAL. APLICAO DA SMULA 372 DO TST. A parcela


denominada CTVA - Complemento Temporrio Varivel de Ajuste de
Mercado - instituda pela r com a finalidade de complementar a
remunerao de empregado ocupante de cargo de confiana, quando
a dita remunerao for inferior ao valor do Piso de Referncia de
Mercado, reveste-se de natureza salarial, notadamente, quando paga
por mais de 10 anos, incorporando-se ao salrio do trabalhador.
Inteligncia da Smula 372 do TST. Apelo patronal improvido.
(TRT-1 - RO: 13326120105010078 RJ , Relator: Rosana Salim Villela
Travesedo, Data de Julgamento: 09/05/2012, Dcima Turma, Data de
Publicao: 2012-05-16)

CTVA. GRATIFICAO DE FUNO. PERCEPO POR PRAZO


SUPERIOR

DEZ

ANOS.

INCORPORAO.

PRINCPIO

DA

ESTABILIDADE ECONMICA. A providncia encampada pelo juzo


de origem no retira do empregador a faculdade de reverter o

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empregado ao cargo efetivo originariamente ocupado, mas assegura


ao trabalhador o direito de preservar a sua estabilidade financeira
nessas circunstncias, nos termos da smula 372 do TST, editada a
partir da interpretao teleolgica do princpio da irredutibilidade
salarial. E no h reparos a serem feitos no particular. Ao conceituar
a CTVA, o prprio Recorrente cuidou de demonstrar tratar-se de
complemento das gratificaes de funo pagas aos empregados
lotados em cargos comissionados, a fim de preservar-lhes os
valores salariais de mercado (fls. 161), o que atesta tratar-se de
parcela de igual natureza das referidas gratificaes. A par disso,
no se olvida de que o reclamante percebeu o CTVA por mais de dez
anos, o que nos conduz ilao de que efetivamente devida a
incorporao da parcela (smula 372 do TST). Recurso Ordinrio a
que se nega provimento.
Processo 0000351-46.2011.5.05.0026 RecOrd, ac. n 081333/2011,
Relator Desembargador ESEQUIAS DE OLIVEIRA, 5. TURMA, DJ
21/10/2011.

04.

DO ENQUADRAMENTO NO AVALIAO.

Como visto acima, o reclamante ingressou nos


servios da reclamada antes de 1988, classificado no cargo de Advogado, por meio
do plano de cargos e salrio vigente quela poca, sem que houvesse termo aditivo
escrito ao contrato, com condicionantes.

Por sua vez, posteriormente a implantao do


Plano de Cargos e Salrios, em 1988, o reclamante foi enquadrado como Advogado,

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01, faixa 03, sendo que atualmenteo reclamante est enquadrado como Advogado,
Grade 11, faixa 04, porm, na faixa salarial inferior a que faz jus em decorrncia do
seu tempo de servio.

Nada

obstante,

em

verdade,

correto

enquadramento do reclamante e as suas promoes, jamais lhes foram deferidos,


porque se tratavam de decises polticas adotadas pela reclamada naquela poca.

Tal fato, entretanto, at o momento, no conduziu a


reclamada a acatar os pedidos feitos pelo reclamante para enquadr-lo, agora, na
ltima grade da sua funo, cujos efeitos devero recair sobre o presente feito, haja
vista que o enquadramento do reclamante nas suas funes, far com que os seus
salrios sejam compatveis com seus cargos e, portanto, com todos os direitos
retroativos, notadamente, as diferenas salariais e, por conseguinte, de frias, 13
salrio, 1/3 das frias negociadas durante todo o perodo laboral, recolhimento do
FGTS, PLR, anunio, repouso semanal remunerado, gratificao incorporada e os
demais pedidos elencados na presente ao.

Tambm deve ser ressaltado que desde o PCCS


de 1986 at meados de 2009, o reclamante jamais foi avaliado pela reclamada.

Ao deixar de avaliar o reclamante anualmente a


reclamada agiu de forma maliciosa, o prejudicando, ao tempo em que se beneficiou
de sua prpria torpeza, vez que continuou a pagar salrios inferiores queles que
seriam devidos se houvesse promovido a avaliao dos seus funcionrios,
comportamento que se encaixa como luva ao conceito trazido pelo art. 129 do
Cdigo Civil, abaixo transcrito:
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Art. 129. Reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a


condio cujo implemento for maliciosamente obstado pela parte a
quem desfavorecer, considerando-se, ao contrrio, no verificada a
condio maliciosamente levada a efeito por aquele a quem
aproveita o seu implemento.

exatamente

presente

caso,

quando

reclamante teria direito a ser periodicamente avaliado, consoante dispe a clusula


3.3.0 do PCCS de 1986, que determinava que os empregados da reclamada
deveriam ser conceituados para fins de promoo por mrito anualmente, de acordo
com a mdia das suas avaliaes, as quais no eram feitas, o que obstou, desta
forma, tais promoes, consoante abaixo transcrito:

3.3.0 - A promoo salarial por mrito ocorrer anualmente


observando-se a ordem decrescente das mdias aritmticas de
avaliaes de desempenho e a concesso de apenas uma faixa
salarial para cada empregado a ser contemplado

Diante do exposto, evidenciado est que a


reclamada descumpriu a clusula do PCCS de 1986 que determinava fossem os
seus empregados anualmente avaliados, resultando em patente prejuzo para o
reclamante, que restou estacionado em sua faixa salarial.

Assim, tendo em vista que o reclamante deixou de


ser anualmente avaliado pela reclamada, quando esta tinha a obrigao de faz-lo,

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deixando de forma maliciosa de cumprir condio a qual estava sujeita, deve ser
considerado o direito a promoo meritria como satisfeito, na forma como
estabelece o artigo 129 do CC, passando o reclamante a ter direito a uma promoo
por ano, desde 1986, data do primeiro PCCS.

Nesse sentido, unnime o entendimento do TRT


da 5 Regio, consoante a melhor jurisprudncia abaixo transcrita:

Ementa:

PROMOES

POR

MERECIMENTO.

AUSNCIA

DE

AVALIAO PERIDICA PREVISTA EM PLANO DE CARGOS E


SALRIOS. CONDUTA ILCITA DA RECLAMADA. APLICAO DA
NORMA INSERTA NO ART. 129 DO CDIGO CIVIL DE 2002. Ao deixar
de realizar as avaliaes peridicas previstas no seu Plano de
Cargos e Salrios, a Reclamada, alm de ter descumprido norma
pactuada, impediu que a Obreira ascendesse profissionalmente,
razo pela qual reputa-se implementada a condio maliciosamente
frustrada do trabalhador, tal como disposto na norma inserta no
caput do art. 129 do Cdigo Civil de 2002.
Processo 0119700-53.2009.5.05.0013 RecOrd, ac. n 057168/2011,
Relatora Desembargadora DBORA MACHADO, 2. TURMA, DJ
15/04/2011.

Ementa: INCIDENTE DE UNIFORMIZAO DE JURISPRUDNCIA.


PROMOES PREVISTAS NO PLANO DE CARGOS E SALRIOS DO
BANEB. AUSNCIA DE AVALIAES PERIDICAS. EFEITOS. Ao
deixar de realizar as avaliaes previstas no PCCS/90, o Banco
Reclamado, alm de ter descumprido norma autonomamente

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pactuada, impediu que o Obreiro ascendesse profissionalmente,


razo pela qual, a meu ver, deve ser aplicada ao caso em tela a
norma preceituada no caput do art. 129 do Cdigo Civil. Isso porque,
conquanto no se possa assegurar que o empregado, quando do
processo avaliativo, alcanaria resultado suficiente a autorizar a
ascenso funcional perseguida, a conduta omissiva do Empregador,
que deixou de proceder a avaliao funcional necessria
progresso contratualmente ajustada, importa, necessariamente, no
implemento da condio maliciosamente frustrada do trabalhador.
Processo 0141300-84.2006.5.05.0612 IUJ, ac. n 010969/2009, Relatora
Desembargadora DBORA MACHADO, PLENO, DJ 01/06/2009.

Ementa: SERVIDOR PBLICO. PROMOES POR MERECIMENTO E


ANTIGUIDADE.

PREVISO

EXPRESSA

NO

PCCS

DO

ENTE

RECLAMADO. IMPLEMENTO DO TEMPO DE SERVIO E AUSNCIA


DE AVALIAO. Quando a Administrao Pblica Direta contrata
seus servidores pelo regime da CLT equipara-se ao empregador
privado, da porque, se deixa de observar, para efeito de promoo
por merecimento e antiguidade daqueles, as regras constantes da lei
especfica que instituiu o seu Plano de Cargos e Salrio, seja porque
no avaliou periodicamente seus servidores para fins de promoo
por merecimento, ou mesmo porque no observou, para efeito de
promoo por antiguidade, o tempo de servio no cargo, o
descumprimento da norma resulta na verificao dos efeitos
jurdicos decorrentes da condio que maliciosamente obstou,
consoante disposto no art. 129 do Cdigo Civil Brasileiro (art. 120,
do CC de 1916).
Processo 0152000-88.2006.5.05.0493 RO, ac. n 004564/2008, Relatora
Desembargadora DBORA MACHADO, 6. TURMA, DJ 03/04/2008.
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Ementa:

PLANO

DE

CARGOS

SALRIOS.

AUSNCIA

DE

AVALIAO. VIOLAO PRINCPIO DA BOA F. Estabelecido o


Plano de Cargos e Salrios atravs de Lei Municipal onde restou
previsto, avaliao peridica para fins de promoo, a no
instituio

da

comisso

de

avaliao

de

mrito

dos

seus

empregados, implica em descumprimento da norma e viola a boa-f


objetiva, o que leva aplicao subsidiria do art. 129, do Cdigo
Civil Brasileiro.
Processo 0036500-43.2007.5.05.0491 RO, ac. n 029700/2007, Relatora
Desembargadora VNIA J. T. CHAVES, 1. TURMA, DJ 24/10/2007.

PROMOES
SALRIOS.

DECORRENTES
NO

DE

PLANOS

IMPLEMENTAO

DE

DAS

CARGOS

CONDIES

NECESSRIAS RESPECTIVA IMPLEMENTAO. EFEITOS.

minha convico em derredor do tema em apreciao tem sido no


sentido de que, se a condio para a promoo era a realizao de
avaliaes pelo empregador, no h como no se acolher o pleito,
de vez que, injustificadamente, o acionado deixou de avaliar o
recorrente e, por conseguinte, o fez estacionar em termos de faixa
salarial. A hiptese , pois, de aplicao do art. 120, do Cdigo Civil
vigente poca das promoes no concedidas e artigo 129 do
novel lbum Civil Ptrio.
(Acrdo n 18451/07, 5 Turma, Rel. Des. Dr. Esequias de Oliveira).

Inclusive, em recente deciso prolatada pela 1


Turma do e. TRT, datada de 18/06/2012, a Desembargadora Ivana Mrcia Nilo de

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Magaldi, entendeu que os funcionrios da reclamada tm direito s promoes


anuais, tendo em vista a no realizao das avaliaes, consoante ementa abaixo
transcrita:

PROMOES HORIZONTAIS POR MRITO - PCCS NO ADIMPLIDO ART. 129 DO CDIGO CIVIL. Em se tratando de direito a promoes
cuja obteno pelo empregado dependia de avaliao que o
empregador no disponibilizou, mngua de qualquer razo
plausvel, deve-se reputar verificada a condio cujo implemento foi
maliciosamente obstado pela parte a quem desfavorecia.
1. TURMA TRT da 5 Regio. RECURSO ORDINRIO N 000074371.2010.5.05.0009RecOrd. RECORRENTE(s): Aurelino Carlos da Silva e
Outros. RECORRIDO(s): Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A.
Embasa. RELATORA: Desembargadora IVANA MRCIA NILO DE
MAGALDI

Deve ser chamada a ateno para o fato de que a


reclamada constantemente afirma a existncia de um PCCS de 1998 em suas
defesas, todavia este se tratou de documento que jamais foi homologado, portanto
deve ser reputado como inexistente, mas que somente veio a existir para retirar
direitos trabalhistas, os quais, inclusive, j se encontravam incorporados ao
patrimnio jurdico do reclamante, como ocorrido no presente caso.

Da inexistncia de prescrio absoluta.

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Igualmente, no que diz respeito a prescrio,


esta apenas alcana o direito s diferenas salariais devidas em funo das
promoes no concedidas, mas no as promoes em si, as quais no
prescrevem, devendo ser aplicadas uma por cada ano em que as avaliaes
no foram feitas.

Em sendo assim, deve ser analisado qual o PCCS


a ser aplicado, vez que a reclamada promulgou novo PCCS em 1998, o qual no
mais contemplava a regra das promoes por antiguidade, seja por mrito, seja por
tempo de servio. Contudo, considerando a data de admisso do reclamante, bem
como o entendimento revelado na Smula n 51, inciso I, tem-se, por certo, que a
norma posterior no poderia revogar a norma mais benfica anterior, a qual j havia,
inclusive, sido incorporada ao patrimnio jurdico do reclamante. Acreditar no
contrrio equivale a ir de encontro ao princpio da irredutibilidade de salrio vigente
no direito do trabalho.

Neste

sentido

quase

unanimidade

da

jurisprudncia do TRT da 5 Regio:

Ementa: DESCUMPRIMENTO DE PLANO DE CARGOS E SALRIOS


- APLICAO DA PRESCRIO PARCIAL. Caracterizando-se o
descumprimento das normas insertas no Plano de Cargos e Salrios
da empresa, as quais aderiram ao contrato de trabalho do obreiro,
conforme preceituado no Enunciado n51 do C. TST, e no a simples
alterao do pactuado, afasta-se o quanto preceituado no Enunciado
n294 do C. TST, devendo ser aplicada a prescrio parcial, sendo
que esta apenas alcana as prestaes anteriores ao qinqnio.

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Num. 56dbb7d - Pg. 14

Tomaz Marchi Neto


Francisco Carlos Santana
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Processo 00428-2003-621-05-00-6 RO, ac. n 008215/2005, Relatora


Desembargadora DBORA MACHADO, 4. TURMA, DJ 16/12/2006.

"PRESCRIO. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAO PREVISTA EM


REGULAMENTO

DO

EMPREGADOR

INAPLICABILIDADE

DO

ENUNCIADO N 294 DO TST. Tratando-se de pedido de diferenas


salariais resultantes das ausncias de promoes previstas no Plano
de Classificao de Cargos e Salrios, no se aplica o preceituado
no verbete sumular n 294 desta Corte, pois o pedido no decorre de
alterao do pactuado, posto que no houve nenhuma alterao
contratual. O que houve foi o descumprimento de uma obrigao
prevista no regulamento, descumprimento este que no ensejou a
alterao do contratado. Assim, no se aplica, "in casu", o
Enunciado n 294. Incidncia da prescrio parcial" (TST, 3 T., Rel.
Min. Carlos Alberto Reis de Paula, RR 710794/2000, DJU 05-04-2002).
Processo 00332-2007-421-05-00-5 RO, ac. n 037974/2007, Relator Juiz
Convocado EDILTON MEIRELES, 1. TURMA, DJ 14/01/2008.

LESES DE TRATO SUCESSIVO. PRESCRIO PARCIAL. O PCCS


de 1990, no foi revogado, e assegura direito ao enquadramento e
promoes. Ressalte-se que no houve, em verdade, "alterao
contratual" mas, mera inobservncia, por ato omissivo, das normas
nele contidas. Assim sendo, entende-se que a leso surge em cada
momento em que deveria o empregado obter a progresso funcional.
Desse modo, a prescrio parcial, sendo, portanto inaplicvel o
Enunciado 294 do c. T.S.T"
Processo 01901-1999-006-05-00-3 RO, ac. n 034966/2007, Relatora
Desembargadora MARIA ADNA AGUIAR, 5. TURMA, DJ 14/12/2007.
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EMBASA. PROMOES PREVISTAS NO PLANO DE CARGOS E


SALRIO DE 1986. PRESCRIO PARCIAL. Uma vez que o
reclamante foi admitido pela empresa reclamada em 1983 e, que o
contrato de trabalho continua vigente, no se cogita da prescrio
do direito de ao da parte autora postular o pagamento de
promoes. A prescrio aplicvel ao caso concreto a parcial,
porque a demanda envolve o descumprimento do plano de cargos e
salrios da r, em vigor desde 1986, cujas normas aderiram ao
contrato de trabalho do autor, conforme entendimento sedimentado
no item I da Smula n. 51 do TST, importando em leso continuava
sobre prestaes sucessivas, no tendo aplicao a Smula n. 294
do C. TST.
RECURSO

ORDINRIO

0000323-46.2013.5.05.0014,

RECORRENTE(s): Alberto Sampaio de Oliveira Filho, RECORRIDO(s):


Empresa Baiana de Aguas e Saneamento S.A. Embasa, RELATORA
Desembargadora LOURDES LINHARES, 4 Turma

Por outro lado, deve ser ressaltado que a regra que


previa as avaliaes anuais foi repetida nos Regulamentos Internos de Pessoal
posteriores. Assim sendo, a norma interna de 1990, em seu artigo 19, mantm o
direito do reclamante de ser anualmente avaliado, consoante abaixo transcrito:

A promoo por mrito ser feita com base na Avaliao de


Desempenho aplicada anualmente em poca a ser definida pela
Direx

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De igual forma, no se pode considerar que o plano


de 1998 teria revogado a obrigatoriedade das avaliaes anuais, tendo em vista que
o Regulamento interno de pessoal de 2004, o qual veio regulamentar este plano,
manteve esta obrigatoriedade, em seu artigo 17.1, que as avaliaes para
promoes por mrito deveriam ser feitas anualmente:

As promoes sero por mrito ou antiguidade, tomando por base o


Plano de Desenvolvimento das Habilidades e Competncias PDHC,
aplicado anualmente, que ocorrer em poca a ser definida pela
Diretoria Executiva da Embasa, considerando a disponibilidade
oramentria financeira, bem como respeitando o perodo de
vigncia do acordo/dissdio/conveno coletiva. (G.N.)

Diante do exposto, resta demonstrado que a regra


que previa o direito s promoes anuais persistiu na reclamada at janeiro de 2012,
uma vez que prevista nos Regulamentos Internos da reclamada de 1990 e 2004
(documentos anexos), motivo pelo qual no se pode falar em aplicao da
prescrio quinquenal.

Da Teoria do Conglobamento

Em suas defesas, a reclamada insiste na aplicao


da teoria em comento, afirmando que os seus empregados no teriam direito
qualquer direito previsto no PCCS de 1986, pois este teria sido revogado por planos
posteriores, procedimento, este, autorizado pela teoria do conglobamento.

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Ora, a teoria do conglobamento estabelece que os


empregados no podem escolher individualmente as regras que quisessem, optando
apenas pelas melhores de cada conjunto de normas, realizando, assim, um
verdadeiro Frankestein jurdico. Segundo este entendimento, desde que o conjunto
posterior de regras fosse mais benfico, este deveria prevalecer, pois se algumas
regras mais favorveis fossem porventura revogadas, o conjunto de normas, em seu
conjunto, por trazer mais vantagens, deveria prevalecer.

Todavia, no pode a teoria em comento ser


aplicada ao presente caso, pois, conforme j ressaltado, o PCCS de 1986 foi o
plano mais benfico de todos, devendo ser ele o aplicado aos empregados
contratados antes de 1998, data do segundo plano de cargos e salrios.

Assim sendo, resta evidenciado que a teoria do


conglobamento no pode ser utilizada para albergar o entendimento de que
vantagens trabalhistas possam ser retiradas do patrimnio jurdico dos empregados,
numa verdadeira reformatio in pejus, desrespeitando, portanto, o quanto
estabelecido no art. 468 da CLT.

Em verdade, no se pode jamais, no presente


caso, aceitar que as normas previstas no PCCS de 1986 foram revogadas,
mesmo porque muito mais benficas para os trabalhadores no seu conjunto,
inobstante

quanto

afirmado

pela

reclamada,

qual,

apesar

de

insistentemente mencionar a criao de novos direitos, jamais exemplifica

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qualquer um deles, sendo fato de que todos os planos posteriores foram muito
mais prejudiciais para os seus empregados do que o criado em 1986.

Neste

sentido,

importante

transcrio

do

contedo de parte da sentena proferida nos autos do processo n 000058736.2012.5.05.0002, de lavra da ilustre Juza Dra. Maria Angela M. Sampaio, em caso
idntico ao presente, inclusive tendo no polo passivo tambm a reclamada, no qual a
situao discutida foi muito bem analisada:

Ora, restou satisfatoriamente demonstrado nos autos que houve


sucessivas mudanas de PCCS por parte da R, contudo,
diferentemente do quanto aplicado pela Acionada, o advento de novo
plano no poderia implicar na revogao total e imediata daquele
que foi sucedido, haja vista que a Smula 51, I, do TST, permite que
o empregado contratado na vigncia do regulamento anterior
continue sendo regido por ele acaso lhe seja mais benfico. Assim,
para se afastar de imediato a aplicao do PCCS/86 seria necessrio
que se verificasse que o regulamento posterior mais favorvel e
que houve manifestao expressa da Autora no sentido de aderir ao
novo regulamento, o que no ocorreu no presente feito. Note-se,
inclusive, que a Recorrida no apontou nenhuma vantagem concreta
advinda dos novos planos de salrio implementados. Ainda h de se
ressaltar que os regulamentos empresariais que sucederam ao
PCCS/86, conforme se verifica nos documentos adunados ao in folio
pela prpria Acionada, continuaram tratando da promoo por
merecimento, apenas tendo agregado requisitos mais complexos
para a sua concretizao, o que evidencia, sem maiores dificuldades,
o carter prejudicial das mudanas operadas. Entendimento em
sentido contrrio acabaria por violar o princpio da inalterabilidade
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contratual in pejus, consagrado no art. 468 da CLT, uma vez que faria
com que a Acionante perdesse direitos que j estavam incorporados
ao seu contrato de trabalho. Sendo assim, entendo que o PCCS/86
deveria lhe ser aplicvel mesmo depois de ser revogado, haja vista
que mais benfico, conforme, inclusive, asseverado pela prpria
recorrente, que o principal interessada. Noutro tanto, no h que se
aplicar a vertente hiptese a teoria do conglobamento, uma vez que a
jurisprudncia majoritria, homenageando os postulados protetivos
do trabalhador, vem refutando este mecanismo em casos como o
presente, permitindo a utilizao fracionada de vrios regulamentos,
consoante facilmente percebvel pela leitura do verbete sumular
supramencionado, que claro no sentido de que as alteraes
posteriores devem ser observadas unicamente na hiptese de serem
mais favorveis ao beneficirio do direito discutido. Aplica-se, no
mximo, a Teoria do Conglobamento Mitigado, que a fim de evitar o
recorte em demasia os diplomas aplicveis, determina que seja feita
uma anlise das fontes normativas de acordo com cada tema, e, in
casu, segundo j demonstrado alhures, quando se trata da temtica
alusiva especificamente promoo por merecimento, o PCCS/86,
indiscutivelmente, se mostra mais vantajoso para a Autora. (G.N.)

Tambm neste sentido, de aplicao apenas da


teoria do conglobamento mitigada, a qual apenas autoriza que normas mais
benficas posteriores revoguem as anteriores, e no confere o mesmo poder as
menos benficas, a vasta maioria dos acrdos do TRT da 5 Regio, abaixo
transcritos:

Ementa: SUPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. CLCULO DO

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BENEFCIO INICIAL COM BASE NO REGULAMENTO EXISTENTE


NA POCA DA ADMISSO DO EMPREGADO. SMULA N. 288 DO
TST. TEORIA DO CONGLOBAMENTO. INAPLICABILIDADE. No
tocante suplementao dos proventos de aposentadoria, a
regncia se faz pelas regras vigentes na data de admisso do
empregado, ressalvadas alteraes posteriores, desde que mais
benficas (princpio da condio mais favorvel), nos termos das
Smulas n. 51 e 288 do TST. Assim, cabe a entidade de previdncia
privada comprovar que as modificaes foram favorveis ao
beneficirio do direito. Diante da ausncia de prova nesse sentido,
no h que se falar em aplicao da Teoria do Conglobamento.
Processo 0000269-94.2011.5.05.0032 RecOrd, ac. n 110479/2012,
Relator

Desembargador

CLUDIO

BRANDO, 2. TURMA, DJ

23/08/2012.

EMBASA. PCCS/1986. AUSNCIA DE OPO POR NOVOS


PLANOS. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAO DA TEORIA DO
CONGLOBAMENTO. No

se aplica ao

caso a Teoria do

Conglobamento ou da prevalncia da negociao coletiva, eis que


o reclamante jamais optou pelos novos regulamentos, PCCS de
1998 e 2009, sendo-lhe aplicvel, to somente, o plano de cargos
vigente poca da admisso. HONORRIOS ADVOCATCIOS.
Tendo sido a contratao de advogado, portanto, uma opo do
Reclamante, no pode o Reclamado arcar comos custos dessa
escolha, uma vez que foi rompido o nexo de causalidade imediato
e necessrio entre a conduta anterior da empregadora e os
gastos efetuados pelo trabalhador na contratao de causdico
particular.

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RECURSO

ORDINRIO

0000523-11.2012.5.05.0007RecOrd.

RECORRENTE(s): Nilmary dos Santos Passos. RECORRIDO(s):


Embasa

Empresa

Baiana

de

guas

Saneamento

S.A.

RELATOR(A): Desembargador(a) MARIA ADNA AGUIAR

Assim sendo, verifica-se que jamais poderia ser


aplicada a teoria do conglobamento no presente caso para aceitar que os direitos
trabalhistas concedidos no PCCS de 1986 fossem retirados pelos planos
posteriores, tendo em vista o princpio de inalienabilidade dos direitos trabalhistas,
previsto no art. 486 da CLT.

Deve ser ressaltado, tambm, que a presente


ao busca, to somente, a aplicao ao reclamante apenas de direitos
previstos no PCCS de 1986, no existindo pleitos referentes a direitos
previstos em outros planos e regulamentos. Isto ocorre porque, conforme j
afirmado, este foi o plano mais benfico para os empregados da reclamada,
sendo que tendo em vista que todas as alteraes posteriores foram
prejudiciais, requer o reclamante a sua nulidade, e que lhe seja aplicado,
unicamente, o PCCS de 1986.

05.

DAS PROMOES TRIENAIS

No apenas isto, mas tambm, por fora do modelo


do PCCS de 1986 adotado pela reclamada, todos os funcionrios tm direito, a cada

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3 (trs) anos de exerccio efetivo no cargo, a uma promoo, por antiguidade, o que
jamais foi concedido ao reclamante, consoante clusula 3.5.0, abaixo transcrita:

3.5.0 A promoo salarial por antiguidade, ocorrer de 03 (trs) em


03 (trs) anos e contemplar os empregados includos no processo
com apenas 01 (uma) faixa salarial.

O egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 5


Regio, j se debruou sobre esse assunto e pacificou o seu entendimento, como se
constata luz dos seguintes acrdos:

PROMOES PREVISTAS EM PLANOS DE CARGOS E SALRIOS


PRESCRIO PARCIAL: A no concesso de promoes previstas
em

Planos de Cargos e Salrios

constitui descumprimento

reiterado de norma empresarial que se renova dia a dia. No


encerrando ato nico no se pode cogitar de aplicao da Smula n
294, do TST.
(Acrdo n 11.648/2006, 2 Turma, Rel. Des. Dra. Luza Lomba).

EMBASA - PROMOES TRIENAIS PCCS/86. Smula 51 do C. TST


("As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou alterao do regulamento).
(Acrdo n 30.421, 5 Turma, Rel. Juiz Convocado Dr. Rubem
Nascimento Junior).

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PROMOES
PRESCRIO

DECORENTES
PARCIAL.

DE

NORMA

Tratando-se

de

EMPRESARIAL.

pleito

envolvendo

promoes peridicas previstas em norma empresarial, o direito do


empregado se renova a cada perodo aquisitivo a que teria direito
ascenso, de forma a incidir, to-somente, a prescrio parcial na
espcie. Recurso ordinrio a que se d provimento parcial para
afastar a prescrio total aplicada, nos termos do enunciado n. 294,
do c. TST.
(RO n 00431-2008-027-05-00-3, Recorrente: Cristina Maria Dacach
Fernandez Marchi, Recorrido: Empresa Baiana de guas e Saneamento
Embasa, Relator: Desembargador ESEQUIAS DE OLIVEIRA, da 5
Turma do TRT da 5 Regio.)

EMBASA. PCCS 86. A revogao do PCCS 86 da

Embasa

pela

RIP 90 no atinge o direito dos trabalhadores admitidos antes de tal


revogao. Smula 51 do TST.
(Acrdo n 16.233/2007, 1 Turma, Rel. Des. Dra. Elisa Amado).

PROMOES TRIENAIS

EMBASA . As promoes trienais

previstas no PCCS/86 da EMBASA

tm como nico critrio a

antiguidade.
(Acrdo n 11.574/2006, 2 Turma, Rel. Des. Dr. Raymundo Pinto).

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Visto, assim, luz do entendimento sufragado pelo


egrgio Quinto Regional, certo que o reclamante est amparado por lei e pelas
normas coletivas da sua categoria profissional, alm das normas internas da
reclamada (Plano de Cargos e Salrio), para pleitear o direito a uma promoo a
cada trs anos de trabalho, que lhes fora sonegado no curso do seu contrato de
trabalho.

06.

DAS HORAS EXTRAS.

Inobstante o reclamante no tenha ingressado na


reclamada como advogado, foi enquadrado neste cargo ainda em maio de 1988,
portanto antes da entrada em vigor da Constituio Federal vigente. Todavia,
quando desta alterao, nenhum aditivo contratual foi assinado, especialmente no
que diz respeito a dedicao exclusiva. Tambm deve ser ressaltado que as
diversas normas coletivas da reclamada jamais contiveram qualquer previso de
jornada diferenciada para os advogados.

E no poderia ser de outra forma, tendo em vista


que a dedicao exclusiva jamais foi exigida pela reclamada do reclamante, que
sempre aceitou o fato de que este executasse diversas funes como advogado
para terceiros, desde que jamais movesse aes contra o seu empregador.

Prova disto a documentao anexa, a qual


demonstra verdadeira militncia jurdica nos Tribunais Baianos e Superiores por
parte do reclamante, demonstrando, assim, de forma insofismvel, que o reclamante

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JAMAIS LABOROU PARA A RECLAMADA EM REGIME DE DEDICAO


EXCLUSIVA.

Assim sendo, e considerando a ausncia de


clusula contratual exigindo a dedicao exclusiva, inexistncia de clusula de
conveno coletiva prevendo jornada diferente de 04 horas dirias e o
comportamento da reclamada que sempre aceitou a militncia jurdica do reclamante
para terceiros, certo que o reclamante se enquadra na jornada prevista no caput,
do art. 20, da Lei 8.906/1994, o qual estabelece o seguinte:

Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio


da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro horas
contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno
coletiva ou em caso de dedicao exclusiva
2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so
remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento sobre o
valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito.

Mas no apenas isto, os instrumentos coletivos da


reclamada sempre previram que ela deveria respeitar as diferentes jornadas legais
de cada categoria, consoante clusula abaixo transcrita, referente conveno
coletiva do ano de 2014:

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A


jornada para todo(a)s o(a)s empregado(a)s ter durao mxima de

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40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles


que laboram em jornada de 08 (oito) horas.
PARGRAFO SEGUNDO O(A)s profissionais/empregado(a)s que
tm garantidos por lei cargas horrias diferenciadas, a EMBASA
continuar respeitando-as. (G.N.)

Assim sendo, segundo a melhor jurisprudncia


trabalhista, o reclamante rene os requisitos para ser enquadrado no artigo acima, e
para que sejam consideradas como extras as horas laboradas aps a 4 (quarta)
diria e 20 (vigsima) semanal, seno vejamos:

HORAS EXTRAS.

ADVOGADO SEM

DEDICAO

EXCLUSIVA.

Inexistindo norma coletiva dispondo acerca de jornada de trabalho


diversa da prevista no art. 20, caput, da Lei n 8.906/1994, e no
restando demonstrada a hiptese de advocacia com dedicao
exclusiva,

advogado

empregado

faz

jus

horas

extras

correspondentes s excedentes 20 semanal.


(TRT-4 - RO: 00005674820125040301 RS 0000567-48.2012.5.04.0301,
Relator: JOS CESRIO FIGUEIREDO TEIXEIRA, Data de Julgamento:
26/06/2014, 1 Vara do Trabalho de Novo Hamburgo)

HORAS EXTRAS. ADVOGADO. DEDICAO EXCLUSIVA. Dada a


expressa limitao legal da jornada dos advogados quela de 4
horas, o que se tem a necessidade de ajuste expresso quanto
dedicao exclusiva (ressalva legal jornada de 4 horas,) no
podendo este ser suprido pelo ajuste tcito.

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(TRT-1 - RO: 12421520105010026 RJ , Relator: AngelaFiorencio Soares


da Cunha, Data de Julgamento: 17/04/2012, Quarta Turma, Data de
Publicao: 2012-04-26)

HORAS EXTRAS.

ADVOGADO EMPREGADO. ARTIGO 20 DO

ESTATUTO DA ADVOCACIA. De acordo com o artigo 20 do Estatuto


da Advocacia, Lei 8.906/94, a jornada diria do advogado empregado
deve ser de 04 horas, exceo de previso diversa em normas
coletivas ou registro em contrato de exigncia de dedicao
exclusiva. No havendo comprovao de nenhuma das situaes
excepcionais, impe-se condenar o empregador ao pagamento das
extraordinrias.
(TRT-4 - RO: 00008922920105040451 RS 0000892-29.2010.5.04.0451,
Relator: MARCELO GONALVES DE OLIVEIRA, Data de Julgamento:
28/11/2012, Vara do Trabalho de So Jernimo)

Diante

do

exposto,

considerando

que

reclamante sempre laborou das 08:00 s 17:30 hrs., como uma hora e trinta minutos
de intervalo, isto de segunda a sexta-feira, deve ser condenada a reclamada em
horas extras aps a 4 hora diria e 20 semanal trabalhada, remunerada com
adicional de 100%, de acordo com o que consta do sistema de registro de jornada.

07.

DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.

Em face da habitualidade com que as horas extras


eram prestadas, o reclamante faz jus ao pagamento do repouso semanal

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remunerado e dos feriados, incidente sobre a varivel da aludida remunerao, na


forma do disposto no Enunciado da Smula 27, do TST.

cedio que para o empregado que trabalhe em


mdia 21 dias por ms (segunda a sexta) o percentual do repouso corresponde a
20% (vinte por cento). Deste modo, o percentual do repouso semanal remunerado,
deveria ser de 20% (vinte por cento), entretanto, a Reclamada, no pagava tal
verba.

Esse entendimento pode ser ilustrado com a


seguinte Ementa:

Reflexos das horas extras nos RSRs as horas extras habituais


refletiro nos RSRs, cujo clculo deve ser feito levando-se em conta
o total devido pelo nmero de dias teis e multiplicado pelo de
folgas remuneradas do ms (Lei 605/49).

Inclusive, as convenes coletivas da reclamada


preveem o pagamento da presente parcela a todos os empregados que extrapolem
com frequncia a sua jornada, conforme pode ser verificado na clusula 22 das
convenes coletivas anexas.

08.

DO TICKET REFEIO.

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Considerando que o reclamante diuturnamente


extrapolava a sua jornada em 04 horas dirias, tem ele direito ao recebimento de um
ticket refeio extra por dia no valor de R$ - 25,00 (vinte e cinco reais), consoante
estabelecem o pargrafo terceiro das clusulas 08 das convenes coletivas
anexas.

Deve ser chamado a ateno de que o recebimento


deste benefcio totalmente desvinculado do recebimento do ticket refeio pago de
forma desvinculada ao exerccio das horas extras, motivo pelo qual deve ser pago
ao reclamante de forma indenizada.

09.

DA FABASA.

A reclamada possui plano de aposentadoria


privada, sendo que ela deve complementar as contribuies feitas pelos seus
funcionrios, no mesmo valor do aporte por eles feito, na forma como estabelece o
art. 44 do Regulamento Bsico da Fabasa, anexo.

Se tendo em vista que so devidas diferenas


salariais em decorrncia da presente ao, o reclamante pode fazer o aporte dos
respectivos valores em seu plano da Fabasa, assim como a reclamada deveria fazer
a sua respectiva complementao.

Todavia, por inmeras vezes a reclamada se furta


em agir desta forma, motivo pelo qual o reclamante requer, desde j, na hiptese de
condenao em parcelas salariais, seja a r condenada a proceder a sua parte do
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aporte na previdncia privada do reclamante junto Fabasa, equivalente quela por


ele feita, de acordo com o Regulamento Bsico anexo, sob pena de pagamento de
multa diria na hiptese de descumprimento.

10.

DOS PEDIDOS

Preliminarmente, o reclamante faz os seguintes


pedidos, levando-se em considerao o pedido de enquadramento:

1.

Integrao da gratificao de funo ao salrio para todos os fins,


especialmente para o pagamento de FGTS, INSS, frias mais 1/3, 13 salrio, e
pagamento do prmio de indenizao pela resciso.

2.

Sejam concedidas as promoes por mrito, em decorrncia do no


cumprimento da obrigao da reclamada em avaliar o reclamante, consoante
causa de pedir, na razo de uma por ano de trabalho, ou em outra mdia a ser
determinada por este MM. Juzo, e aplicadas de acordo com a tabela do Plano
de Cargos e Salrios vigente, e seja a reclamada condenada no pagamento das
diferenas salariais vencidas e vincendas, com todas as vantagens de
natureza legal e normativa vigentes no perodo no prescrito e com base no
real valor em face do seu enquadramento, especialmente para o pagamento
das diferenas de frias acrescidas de 1/3, e/ou abono previsto em norma
coletiva, alm do abono pecunirio pela transao de 10 dias das mesmas,
acrescidas do adicional previsto na norma coletiva, dcimo terceiro salrio,
descanso

semanal

remunerado,

anunio,

Participao

dos

Lucros

Resultados e gratificao incorporada, recolhimentos previdencirios e


fundirios e do repouso semanal remunerado;

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3.

sucessivamente, caso o reclamante aps o deferimento do pedido retro


j no esteja enquadrada no ltimo nvel do PCCS vigente, requer seja
concedida as promoes trienais, previstas no PCCS de 1986, com o
pagamento das diferenas salariais delas decorrentes, no vencido e no
vincendo, com todas as vantagens de natureza legal e normativa vigentes no
perodo no prescrito e com base no real valor em face do seu enquadramento,
especialmente para o pagamento das diferenas de frias mais 1/3, e/ou abono
previsto em norma coletiva, alm do abono pecunirio pela transao de 10
dias das mesmas, acrescidas do adicional previsto na norma coletiva, dcimo
terceiro salrio, recolhimentos previdencirios e fundirios, PLR, gratificao
incorporada e anunios e do repouso semanal remunerado, sendo que as
promoes devem ser concedidas cumulativamente com aquelas feitas nos
demais pedidos;

4.

Que seja declarado por sentena a sua jornada regulamentar como


sendo de 4 horas dirias e 20horas semanais, assim como que a sua jornada
extraordinria seja remunerada a 100%, conforme descrito na causa de pedir
desta pea;

5.

Pagamento das horas extras e/ou extraordinrias, na jornada declinada


na causa de pedir, assim entendidas as excedentes da jornada de 04 horas
dirias, adotando-se para o seu clculo o divisor 120 com os adicionais legais
e normativos, tomando por base o total da remunerao do reclamante com a
incluso das diferenas salariais e das demais verbas aqui pleiteadas, na
totalidade, conforme descrito na causa de pedir, assim como a sua integrao
para todos os efeitos legais, com o consequente pagamento de todas as
diferenas legais, inclusive as diferenas de 13 salrio, frias (integrais e
proporcionais)acrescidas de 1/3, e/ou abono previsto em norma coletiva, alm
do abono pecunirio pela transao de 10 dias das mesmas, gratificaes
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semestrais, gratificao de funo, anunio, PLR, contribuio para a Fabasa e


repouso semanal remunerado;
6.

Integrao ao salrio para todos os efeitos legais da diferena de


repouso semanal remunerado em razo das horas extras, inclusive quanto aos
sbados e, consequentes diferenas de frias, 13 salrio, gratificao
semestral, anunio, gratificao de funo, PLR e FGTS de todo o vnculo
empregatcio e parcelas pedidas nesta reclamao assim como a sua
integrao sobre as diferenas da remunerao do reclamante, com a devida
integrao ao salrio para todos os efeitos legais e consequentes diferenas
de13 salrio simples e proporcional, frias simples e proporcional,
gratificao semestral, gratificao de funo, PLR e anunio;

7.

Incidncia das horas extras pedidas nos RSRs, tendo em vista o


disposto no Enunciado n 172 do C. TST que requer sejam calculados em
liquidao de sentena, levando-se em conta os sbados;

8.

Pagamento dos tickets refeies devidos em decorrncia da execuo


de horas extras dirias superiores ao quanto estabelecido em clausula da
conveno coletiva, conforme causa de pedir.

9.

na hiptese de condenao em parcelas salariais, seja a r condenada a


proceder a sua parte do aporte na previdncia privada do reclamante junto a
Fabasa em prazo razovel, equivalente quela feita pelo reclamante (e que
restar demonstrada nos autos), de acordo com o Regulamento Bsico anexo,
sob pena de pagamento de multa diria na hiptese de descumprimento,
sendo que as promoes devem ser concedidas cumulativamente com
aquelas feitas nos demais pedidos;

10.

aplicao da multa prevista no art. 475-J do CPC, de aplicao


subsidiria nesta especializada, no caso de pagamento fora do prazo legal;

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11.

honorrios advocatcios na ordem de 20% sobre o valor bruto da


condenao, com fundamento no art. 133 da Constituio Federal de 1988 e
nas Leis ns 1.060/50, 10.288/01 e 10.537/02, sendo esta a melhor exegese do
art. 14 da Lei 5.584/70, ou sendo outro o entendimento deste MM. Juzo, requer,
de forma sucessiva, uma indenizao de 20% sobre o valor bruto da
condenao, para repor o desembolso de 20% correspondente verba
honorria dispensada aos patronos signatrios e assim haver efetivo reparo
do dano sofrido, consoante determinam os artigos 389, 404 e 927 do Cdigo
Civil;

12.

que a condenao seja atualizada com juros legais e correo


monetria;

13.

finalmente, a condenao da reclamada na reparao dos danos


sofridos em razo dos incorretos valores recolhidos a ttulo de contribuio
previdenciria e imposto de renda.

Nesta oportunidade, com o objetivo de provar o


quanto exposto na presente pea prefacial, o reclamante junta os documentos
anexos e requer seja a reclamada instada a juntar todos os contracheques
relativos ao perodo laboral, guias de recolhimento do FGTS e ficha funcional
do reclamante.

Em especial, pugna o reclamante pela juntada


das suas avaliaes anuais, sob pena de confisso da no realizao de tais
avaliaes.

Por fim, pugna pela juntada das dotaes


oramentrias, previstas nos oramentos participativos, sob pena de
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confisso de que este jamais foi o motivo impeditivo para a concesso das
promoes anuais ao autor.

11.

REQUERIMENTOS

Uma vez que a presente ao ultrapassa o teto de


40 salrios mnimos, requer seja o presente processo julgado no rito ordinrio.

Requer seja a Reclamada notificada a comparecer


audincia de instruo e julgamento, sob pena de revelia e confisso quanto
matria de fato (CLT, art. 844), apresentando naquela oportunidade, querendo, a
defesa que tiverem, prosseguindo-se nos ulteriores atos e termos do processo,
julgando-se, por fim, procedente a presente reclamao, condenando-se a
reclamada nas parcelas constantes do pedido, por ser medida da mais ldima justia.

Protesta, o reclamante, por todos os meios de


prova em direito admitidos, com nfase do depoimento pessoal do representante
legal da reclamada, sob pena de confisso, inquirio de testemunhas, juntada
posterior de novos documentos, percias e tudo mais que o controvertido dos autos
assim o exigir.

Pede deferimento
Salvador, 14 de outubro de 2014.

FERNANDO ANTONIO MARCHI


OAB/BA 18.378
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FERNANDEZ
M
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FERNANDEZ
M
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Num. 780c620 - Pg. 4

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Num. 780c620 - Pg. 5

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Num. 780c620 - Pg. 7

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Num. 780c620 - Pg. 8

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Num. 780c620 - Pg. 9

E M B A S A - Lancamentos Ficha Financeira


01/10/14
Consulta
05770 WILSON SAMPAIO O SOBRINHO
08.54.44
==================================================================
===========
T EVE Descricao
MM/AAAA
Valor
Base Quant St
==================================================================
===========
3 030 VALOR DA PPR
06/2005
4.286,77
0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
06/2005
616,98
3.935,77
0 0
3 030 VALOR DA PPR
0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
5.551,42
0 0

05/2006

5.930,50

05/2006

1.024,06

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
7.334,71
0 0

05/2007

7.730,86

05/2007

1.491,85

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
10.734,21
0 0

05/2008

11.148,18

05/2008

2.403,08

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
11.397,05
0 0

04/2009

11.829,65

04/2009

2.471,24

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
17.308,57
0 0

04/2010

17.760,64

04/2010

4.067,07

3 030 VALOR DA PPR


0,00
0 0
3 031 IMPOSTO DE RENDA (PPR)
21.012,97
0 0

04/2011

21.485,38

04/2011

5.054,61

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411543505600000003220531
Nmero do documento: 14101411543505600000003220531

Num. 50d1bbc - Pg. 1

AVISO DE PAGAMENTO

ACORDO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Nome do empregado

Matrcula

Wilson Sampaio O Sobrinho

00005770

Cargo

Nvel

ANALISTA DE SANEAMENTO

GRADE 11 - 03

Funo

ADVOGADO

Cod. da Unidade

Unidade

Ms/Ano

Dias Trabalhados

Data de Admisso

PIS/PASEP

CPF/CIC

Carteira de Trabalho

50000365

PJ - Superintendncia Jurdica

MAI/2012

0,00

10113082867

Conta Bancria

0000009761

Salrio

01/02/1979

173.453.915-15

8.917,65

BA - 00028 - 0076723

Agncia / Local

BANCO DO BRASIL S.A. - CAMINHO DAS ARVORES

Histrico

Ref.

Quantidade

Proventos
Pagamento PPR
Descontos
IRRF PPR

Valor

12,00

21.646,08

27,50

5.060,38

PR = ((PR Linear x FA) + (Ppr x I x BC x FA))


21.646,08

PR = Participao nos Resultados, em reais

0,00

PR Linear = valor fixo a ser destinado igualmente para os empregados

1,00

FA = Fator de Assiduidade (no ano de referncia)

0,00/252,00

= N dias trabalhados pelo colaborador / N dias teis


PPR = Percentual de alcance do resultado da unidade

0,92

I = ndice de proporcionalidade

1,60
14.705,25

BC = Base de Clculo (Dezembro do ano de referncia)


= Salrio + Anunio + Verbas Incorporadas + Mdias
Total PPR

21.646,08

Total Desconto

5.060,38

Lquido a Receber

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411544639300000003220544
Nmero do documento: 14101411544639300000003220544

16.585,70

Num. 725324b - Pg. 1

AVISO DE PAGAMENTO

ACORDO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Nome do empregado

Matrcula

Wilson Sampaio O Sobrinho

00005770

Cargo

Nvel

ANALISTA DE SANEAMENTO

GRADE 11 - 04

Funo

ADVOGADO

Cod. da Unidade

Unidade

Ms/Ano

Dias Trabalhados

Data de Admisso

PIS/PASEP

CPF/CIC

Carteira de Trabalho

50000353

PAD - Unidade de Auditoria Interna

ABR/2013

248,00

10113082867

Conta Bancria

0000009761

173.453.915-15

Salrio

01/02/1979

9.377,12

BA - 00028 - 0076723

Agncia / Local

BANCO DO BRASIL S.A. - CAMINHO DAS ARVORES

Histrico

Ref.

Quantidade

Proventos
Pagamento PPR
Descontos
IRRF PPR

Valor

12,00

24.801,48

27,50

4.045,41

PR = ((PR Linear x FA) + (Ppr x I x BC x FA))


24.801,48

PR = Participao nos Resultados, em reais

0,00

PR Linear = valor fixo a ser destinado igualmente para os empregados

1,00

FA = Fator de Assiduidade (no ano de referncia)

248,00/252,00

= N dias trabalhados pelo colaborador / N dias teis


PPR = Percentual de alcance do resultado da unidade

0,95

I = ndice de proporcionalidade

1,60
16.316,73

BC = Base de Clculo (Dezembro do ano de referncia)


= Salrio + Anunio + Verbas Incorporadas + Mdias
Total PPR

24.801,48

Total Desconto

4.045,41

Lquido a Receber

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411545770100000003220550
Nmero do documento: 14101411545770100000003220550

20.756,07

Num. d12874c - Pg. 1

AVISO DE PAGAMENTO

ACORDO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Nome do empregado

Matrcula

Wilson Sampaio O Sobrinho

00005770

Cargo

Nvel

ANALISTA DE SANEAMENTO

GRADE 11 - 04

Funo

ADVOGADO

Cod. da Unidade

Unidade

Ms/Ano

Dias Trabalhados

Data de Admisso

PIS/PASEP

CPF/CIC

Carteira de Trabalho

50000353

PAD - Unidade de Auditoria Interna

JUN/2014

252,00

10113082867

Conta Bancria

0000009761

173.453.915-15

Salrio

01/02/1979

10.751,92

BA - 00028 - 0076723

Agncia / Local

BANCO DO BRASIL S.A. - CAMINHO DAS ARVORES

Histrico

Ref.

Quantidade

Proventos
Pagamento PPR
Parcela PPR Linear
Descontos
IRRF PPR

Valor

12,00
1,00

19.378,08
600,00

27,50

2.594,09

PR = ((PR Linear x FA) + (Ppr x I x BC x FA))


19.378,08

PR = Participao nos Resultados, em reais

600,00

PR Linear = valor fixo a ser destinado igualmente para os empregados

1,00

FA = Fator de Assiduidade (no ano de referncia)

252,00/252,00

= N dias trabalhados pelo colaborador / N dias teis


PPR = Percentual de alcance do resultado da unidade

1,00

I = ndice de proporcionalidade

1,10
17.616,47

BC = Base de Clculo (Dezembro do ano de referncia)


= Salrio + Anunio + Verbas Incorporadas + Mdias
Total PPR

19.978,08

Total Desconto

2.594,09

Lquido a Receber

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411550921500000003220557
Nmero do documento: 14101411550921500000003220557

17.383,99

Num. 4cb6f93 - Pg. 1

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/ 2009


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de
economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano,
inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10, com sede Avenida 4a, n
420, Centro Administrativo da Bahia CAB, nesta Capital, representada
neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de Oliveira Filho, DiretorPresidente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial,
Belarmino de Castro Dourado, Diretor Administrativo, Geraldo de Senna
Luz, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, e Eduardo Benedito de
Oliveira Arajo, Diretor de Operao e o Sindicato dos Trabalhadores em
gua e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, com sede rua Conselheiro
Spnola, n 02, Barris, Salvador - Bahia, representado pelo CoordenadorGeral, Adilson Bonfim Souza de Aquino, e pelo Secretrio-Geral, Pedro
Romildo Pereira dos Santos, celebram o presente ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO, referente ao perodo de 01.05.2008 a 30.04.2009,
mediante as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar os salriosbase de seus empregados, com data-base em maio/2008, no percentual de 6,5% (seis virgula
cinco por cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2008.
PARGRAFO NICO - A diferena salarial, referente ao ms de maio de 2008, ser paga
em nica parcela no ms de julho de 2008.
CLUSULA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS - A EMBASA
submeter o Projeto de PPR/2008 ao Conselho de Administrao, para distribuio de
valores, a ttulo de resultados, em 2009, no ms subseqente publicao do balano
patrimonial.
PARGRAFO NICO - Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a
EMBASA, caso tenha dado causa no implantao do PPR, se compromete a acordar com o
SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela
Empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2008.
CLUSULA TERCEIRA - ANUNIO A EMBASA manter o pagamento do anunio,
correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, a cada ano trabalhado, respeitando
o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os empregados, exceto os jovens aprendizes,
assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de servio dos ex-empregados da
EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por fora do concurso pblico.

1 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 1

CLUSULA
QUARTA - GRATIFICAO DE FRIAS - A EMBASA pagar a
todos os seus empregados, quando do efetivo gozo de frias, o valor correspondente a 50%
(cinqenta por cento) da sua remunerao, a ttulo de gratificao de frias, a includo o
adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.
PARGRAFO NICO A diferena salarial, referente ao ms de maio de 2008, ser paga
em nica parcela no ms de julho de 2008.
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS/ADICIONAIS - A EMBASA continuar
pagando as duas primeiras horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinqenta
por cento) sobre o valor da hora normal. Aps as duas primeiras horas efetivas de servios
extras, sbados, domingos, feriados e folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo
como base de clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA restringir a realizao de servio extraordinrio
aos casos de comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA dever remunerar todas as horas extras
efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO - Havendo interesse do empregado e mediante solicitao por
escrito, as horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA - ABONO PERMANNCIA - A EMBASA pagar a todos os
empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe em mudana de
residncia da capital para o interior, ou de um municpio para o outro, o adicional de 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o salrio-base, enquanto perdurar essa situao, observada a
distncia mnima de 150 km entre as localidades de origem do contrato de trabalho e do
destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA avisar ao empregado sobre sua inteno de
transferi-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso
de novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho previamente
definidos.
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO A EMBASA continuar pagando, de uma
s vez, a ttulo de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor
equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do empregado, no caso de
movimentao deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domicilio.

2 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 2

PARGRAFO NICO - Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira,


legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais antigo (a) far jus a este
benefcio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO - A EMBASA se compromete a
fornecer, mensalmente, na forma de carto eletrnico, o valor de R$286,00 (duzentos e
oitenta e seis reais), equivalente a R$13,00 (treze reais) de valor unitrio multiplicado por
22(vinte e dois) dias ao ms, devendo ser descontada a participao do seu custeio, no valor
de R$0,22(vinte e dois centavos de real) / ms, para todos os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO - Excluem-se deste benefcio os mdicos, dentistas, jovens
aprendizes, digitadores e agentes de servios de comunicao, os afastados em decorrncia de
frias, auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, contrato suspenso e disposio de outros
rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal,
os participantes de cursos/treinamentos fora do municpio de lotao, que tenham recebido
dirias ou o custeio da alimentao e os que laborem em jornada inferior a 08 (oito) horas
dirias.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de
R$13,00 (treze reais), aos empregados que, laborando em regime administrativo, excedam no
mnimo 02h30 de sua jornada diria.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA creditar a diferena, do ms de maio/2008, no
ms de julho deste ano.
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA - A EMBASA continuar comprometida
em manter a assistncia mdica (Seguro ou Plano de Sade) aos empregados que a ela
aderirem.
PARGRAFO PRIMEIRO - So considerados dependentes legais do empregado(a) a(o)
esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes
equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 24 (vinte e quatro)
anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever
ser feita de acordo com o Plano ou Seguro Sade contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO - Considera-se estudante o dependente que estiver cursando
o ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO - Os empregados participaro do custeio de acordo com os
seguintes valores per capita, retroativos a maio/2008:

3 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 3

Faixa Salarial
1.

Por Vida
Jovem R$7,06

aprendiz
2.

at

R$18,88

R$832,03
3.

de R$ R$24,99
832,04 a R1.561,23
de R$ 1561,24 a R$ 3.122,38
R$29,24
a partir de R$ 3.122,39
R$34,13

PARGRAFO QUARTO A EMBASA disponibilizar convnios com empresas de Plano


de Sade Odontolgico para os seus empregados, que a ele aderirem, sem nus para a
Empresa.
PARGRAFO QUINTO Ser mantida a comisso paritria, criada pelo Acordo 2007 /
2008, para realizar estudos mais aprofundados de viabilidade para implantao de assistncia
odontolgica para os empregados.
CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL - A EMBASA pagar ao dependente que
tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), alm
dos direitos trabalhistas, auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a)
falecido(a), limitado a R$ 3.000,00 (trs mil reais) e R$1.500,00 (um mil e quinhentos reais)
ao empregado(a), para pagamento com funerais dos dependentes, assim considerados os
relacionados no pargrafo primeiro da Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO - No caso do falecimento por Acidente de Trabalho, a EMBASA
arcar com todas as despesas decorrentes da assistncia ao funeral, devendo os comprovantes
ser emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE - A EMBASA pagar
mensalmente a importncia de R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais) por cada filho de at 6
(seis) anos, 11 meses, e at um dia antes de completar 7(sete) anos de idade, limitado a trs
filhos, desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira,
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda
do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2008, na folha de julho do ano em curso.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO EXCEPCIONAL
/NECESSITADOS ESPECIAIS - A EMBASA pagar a seus empregados, por filho
excepcional, necessitados especiais, inclusive visual ou auditivo, o auxlio mensal de R$
650,00 (seiscentos e cinqenta reais).
4 de 17

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Nmero do documento: 14101411552089300000003220609

Num. 7e3a909 - Pg. 4

PARGRAFO PRIMEIRO - A condio de excepcionalidade ou necessitados ser atestada


por mdico do INSS, da Empresa ou por esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser
necessria a ratificao por mdico da Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira
trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo far jus a este benefcio, sendo que,
em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s)
filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2008, na folha de julho de 2008.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar complementando, at 24 (vinte e quatro)
meses, para o empregado sob auxlio-doena, decorrente ou no de acidente de trabalho, a
diferena entre sua remunerao e o valor do benefcio pago pela Previdncia Social, segundo
norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso, pela Diretoria Administrativa,
sobre a continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar efetuando o adiantamento ao empregado
que entrar em gozo de auxlio-doena, at o segundo ms de afastamento, decorrente ou no
de acidente de trabalho, a remunerao integral, como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando do recebimento do pagamento pelo INSS, o
empregado dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.
PARGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a
incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder mais
uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa e a resistncia do INSS
de conceder novo auxlio-doena, o SINDAE se compromete a prestar assistncia jurdica ao
empregado, visando restabelecer o benefcio previdencirio e encaminhar EMBASA o
pedido de continuidade do adiantamento de benefcio at que o processo judicial restabelea
o direito do empregado.
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE - A
EMBASA manter o fornecimento de transporte gratuito e adequado aos seus empregados
que trabalhem no CIA, Candeias, Camaari, Itaparica, Piraj e Federao ou em locais de
difcil acesso, onde no houver sistema de transporte pblico.
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PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte para os


empregados interessados, considerando-se os dias teis e excetuando-se os dias de frias,
afastamentos, licenas etc. e os contemplados no caput desta Clusula, de acordo com a
legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio de solicitao junto a
unidade competente.

PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se


compromete a manter o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UN Federao e UN
Federao / Vasco da Gama) durante 02 (duas) vezes ao dia, no incio e final da jornada,
respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A EMBASA
continuar fornecendo gratuitamente aos seus empregados, que trabalhem em valas, 4 (quatro)
jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (trs) aos demais empregados do quadro
operacional, inclusive queles que trabalhem em servios de atendimento ao pblico,
conforme norma interna.
CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO / CALENDRIO A EMBASA
continuar mantendo a atual sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15
(quinze) de cada ms 50% (cinqenta por cento) do salrio-base de seus empregados da
capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito)
de cada ms.
PARGRAFO NICO A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte
todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA - Fica
assegurada a estabilidade especial provisria de 180 (cento e oitenta) dias s gestantes e de
12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao empregado que esteve em gozo de auxliodoena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da trabalhadora, os descansos especiais destinados
amamentao do filho, natural ou adotivo, podero ser exercidos, mediante a reduo da
jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa
causa, desde que haja inqurito administrativo prvio ou opte-se pelo judicial com suspenso
do contrato individual de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores que tenham sido afastados por conta de
acidente do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da
constatao, at quando perdurar a enfermidade.

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PARGRAFO QUARTO Fica garantida a estabilidade no emprego para os empregados


portadores do vrus HIV, devidamente comprovados.
PARGRAFO QUINTO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai ou me,
empregado da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps a adoo regular.

CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA


continuar mantendo no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao salrio, pelo
perodo de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de servio ou idade lhes assegurem o
direito aposentadoria, desde que comuniquem Empresa, atravs do Departamento de
Administrao de Pessoal AAP, com antecedncia mnima de 1 (um) ano, a sua inteno de
aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que
certifique o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os empregados que estejam
respondendo a inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO - A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa
causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.
CLUSULA VIGSIMA - MEDIDA DISCIPLINAR - O empregado que for punido com
penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena Assessoria de Relaes
Trabalhistas, que examinar cada caso. Reconhecida a procedncia do recurso, propor ao
Diretor da rea para deliberar a revogao do ato disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - A EMBASA
continuar mantendo, para todos os seus empregados, a durao mxima de 40 (quarenta)
horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito)
horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os digitadores, a EMBASA continuar praticando os
intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados,
exceto no terceiro intervalo que ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO Os profissionais/empregados que tm garantido por lei cargas
horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS - A EMBASA continuar pagando
a todos os seus empregados, que laboram alm da jornada normal contratada, o repouso
semanal remunerado sobre as horas extras.

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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS PREVENTIVOS - A


EMBASA continuar custeando e submetendo periodicamente, de acordo com a Norma
Regulamentadora n 7, aprovada pela portaria GM / SSStb n 24, de 29.12.94, seus
empregados que trabalhem em condies periculosas e/ou insalubres, a exames mdicos que
se faam necessrios proteo da sade, dando conhecimento aos mesmos dos resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, sero realizados exames clnicos,
oftalmolgicos e ortopdicos, especficos do cargo, e a empresa continuar dando cincia ao
empregado na hiptese de o mesmo ser portador de algum grau de leso por esforo repetitivo
- LER.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar participando de campanhas
educativas de preveno do cncer de colo do tero, da mama, prstata, das doenas
ocupacionais e das relativas idade, bem como de outras lanadas pelo Ministrio ou
Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE DO
TRABALHO - A EMBASA pagar, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 27
(vinte e sete) salrios base do empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de invalidez, o benefcio ser pago aps o
reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO SEGUNDO O valor ser devido famlia, no caso de morte do
trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA
se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a descontar em
favor do Sindicato, os percentuais definidos em Assemblia Geral do empregados, de 5%
(cinco por cento) do salrio-base, em cinco parcelas de 1% (um por cento) mensal,
comeando o desconto no ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo
primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados que discordarem deste desconto podero, no
prazo de 30 (trinta) dias aps a assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito EMBASA
ou ao Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato e fornecendo
cpia da manifestao do empregado quanto a sua discordncia ao desconto. O mesmo
comportamento ser adotado pelo Sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA
PROFISSIONAL / READAPTAO Os empregados que sofrerem reduo da
capacidade laborativa, em decorrncia de acidente de trabalho ou doena profissional, faro
jus readaptao funcional, acompanhada pela Empresa junto ao INSS, com aproveitamento
em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade, desde que orientado pelo
referido Instituto.
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PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com as despesas de


transporte, locomoo, remdios e mdico-hospitalares do empregado acidentado do trabalho.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA continuar remetendo ao Sindicato a Comunicao de
Acidente de Trabalho CAT, em 48 (quarenta e oito) horas aps o acidente, quando ocorrido
em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR
MORTE DO EMPREGADO - Em caso de morte do empregado, a Empresa continuar
pagando aos seus dependentes legais, mediante simples apresentao de certido de bito,
todos os crditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles
assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO - O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do
Sindicato, que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou extrajudiciais por
parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/ou cnjuge superstite, em decorrncia desse
pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS - A
EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as seguintes condies:
a) 07 (sete) diretores da Diretoria Executiva, por tempo integral, com nus total para a
EMBASA e sem prejuzo de suas remuneraes e vantagens.
b) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a referida
entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO - O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais,
assistncia mdica, taxas etc.) dos empregados/ diretores cedidos com nus para o Sindicato,
ser ressarcido pelo mesmo mensalmente, cinco dias teis aps o crdito das contribuies
mensais dos associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar os dirigentes e
representantes sindicais, de comum acordo com o gerente imediato, para
participarem de encontros, seminrios e congressos.

CLUSULA TRIGSIMA - PROGRAMA HABITACIONAL - A EMBASA envidar


esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando desenvolver um programa
habitacional para seus empregados, que satisfaam as condies exigidas na poltica de
habitao do Governo do Estado, inclusive tentando viabilizar alguma forma de
financiamento.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RECUPERAO DE EMPREGADOS


DEPENDENTES QUMICOS - A EMBASA dar continuidade aos programas de
recuperao de empregados alcoolistas ou dependentes qumicos.
PARGRAFO NICO - Os empregados participantes do programa referido no caput, desde
que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva
recuperao, devidamente acompanhados pelo servio social da EMBASA.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM


FOLHA - A EMBASA continuar com o compromisso de anuir com as operaes
financeiras de interesse e opo de seus empregados, conforme estabelecido na Medida
Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840, desde que haja interesse por parte das instituies
financeiras, bem como operacionar a consignao na remunerao daquele que optar.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS - A EMBASA
continuar mantendo em suas unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros
socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAGO NICO - A EMBASA continuar proporcionando transporte s vtimas de
acidente ou mal sbito ocorrido no local de trabalho para hospitais ou clnicas.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CALENDRIO DE REUNIES - A EMBASA
se compromete a realizar reunies permanentes com o SINDAE, condicionado a agenda das
partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo coletivo, bem como de matrias de interesse
de ambos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A
EMBASA continuar pagando, a titulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o
salrio mnimo em vigor, na forma prevista no art.192 da CLT.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subseqente ao de
implantao, observando-se a prescrio qinqenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - A
EMBASA continuar praticando o percentual de 30%(trinta por cento) do salrio-base do
empregado.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subseqente ao de
assinatura deste acordo, observando-se a prescrio qinqenal.

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CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS A EMBASA se compromete a


reajustar pelo INPC / IBGE, no ms subsequente ao de assinatura deste Acordo, as dirias
pagas aos empregados.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA
continuar informando ao SINDICATO, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes
ao processo de trabalho, mquinas, descrio de postos de trabalho e atividades e nmeros de
pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - A
EMBASA conceder Bolsa de Estudo para cursos de Ps-Graduao e Idiomas, conforme
critrios estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A
EMBASA continuar proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distino de
origem, raa, sexo, cor, idade, deficincia fsica e quaisquer outras formas de discriminao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP de cada empregado
ser emitido pela EMBASA, observando as normas legais vigentes.

PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs emitidos,


visando adequ-los aos requisitos da Previdncia Social, para fins de concesso de
aposentadoria especial.

PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o


registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a
assegurar aos seus trabalhadores o direito Aposentadoria Especial como previsto na
legislao.

PARGRAFO TERCEIRO - Quando necessrio a empresa providenciar, no mbito das


suas prprias instalaes ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de trabalho
no mais existentes em seu processo produtivo, para a quantificao de riscos necessria
garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.

PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete em privilegiar as aes de


proteo coletiva, utilizando as aes de proteo individual apenas quando constatada
tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante o perodo de implementao
destas aes.

PARGRAFO QUINTO - Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de


um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta clusula.

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA REVISO/PCSC A EMBASA se


compromete a implantar o novo Plano de Cargos, Salrios e Carreira PCSC na vigncia
deste acordo.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO EMBASIANO - Fica
estabelecido o dia 22 de maro como data alusiva aos trabalhadores da EMBASA, ocasio em
que promover atividades sociais, de lazer e outras alusivas ao Dia Mundial da gua, em
benefcio dos empregados e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO APOSENTADORIA A
EMBASA pagar aos seus empregados, j aposentados ou que se aposentarem na vigncia
deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas:
a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) aviso prvio; e
c) 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio-base do empregado por cada ano de
efetivo servio na EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO ser, tambm, computado, o tempo de servio na DS, SAER,
COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.
PARGRAFO SEGUNDO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de
adeso, limitado a 10 (dez) empregados / ms e o desligamento do empregado da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TURNO DE REVEZAMENTO Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a
partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12
(doze) horas dirias para os empregados que trabalham em turno ininterrupto de
revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da
6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregados, que trabalham em jornada de turno
ininterrupto de revezamento, tero suas escalas de turno por localidade definidas pela
EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso para os
empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) e 12 (doze)
horas ser de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 6 (seis) horas, o
intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a respeitar o intervalo mnimo de
11 (onze) horas entre um turno e outro.
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PARGRAFO QUINTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo empregado,


depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo
para refeio e descanso e em dias de folga.
PARGRAFO SEXTO Os empregados que trabalham em regime de turno ininterrupto de
revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse
da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO STIMO A EMBASA se obriga a efetuar exames peridicos com
intervalo de um ano para todos os trabalhadores de turno.
PARGRAFO OITAVO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e
144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados que laboram em turno
ininterrupto de revezamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MANDATO DA CIPA - O mandato dos
componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA passa a ser de 02
(dois) anos, sem reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito
para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do seu
mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS E JUNINOS A
EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brindes natalinos e juninos, cujo
valor poder ser de at R$85,00 (oitenta e cinco reais) por brinde / empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - GRATIFICAO DE MOTORISTA - A
EMBASA pagar aos seus empregados que, estando a servio, acumulem a funo do cargo
em que esto enquadrados com a de dirigir veculos com logotipo da empresa, o percentual
de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do motorista, faixa 3 (trs),
proporcional ao nmero de dias em que dirigiu veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um perodo
mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer tempo, quando em
viagem, para o empregado responsvel pela guarda e direo do veculo. No cmputo das 4
(quatro) horas, permitida a soma das horas dirigidas em dias alternados. Sero
desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de cargo de
confiana, os empregados enquadrados como motorista e os que j o tenham incorporado.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE ERGONOMIA A
EMBASA realizar estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa
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de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um) representante do SINDAE e de 1 (um)


consultor indicado pelo Sindicato.
CLUSULA QINQUAGSIMA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA A
EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de
Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque
do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero elaborados, gradualmente.

CLUSULA QINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES ELTRICAS E


RISCOS DE ACIDENTES A EMBASA assegurar que as condies de instalao e
manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica obedecero, no mnimo, ao previsto em
lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho
cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTROLE DA EXPOSIO AO
RUDO A empresa elaborar e implementar Programa de Conservao Auditiva PCA,
priorizando as reas ruidosas da empresa. Este Programa incluir:
a)

monitoramento da exposio ao rudo dosimetrais e medidas ambientais e o


monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;

b) procedimentos para reduo da exposio ao rudo, devendo ser privilegiada a reduo do


rudo na fonte.
CLUSULA QINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO A EMBASA
atualizar, anualmente, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, atravs do
seu SESMT.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete em implementar as intervenes
tcnicas necessrias para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados em
seus processos produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com
monitoramento, dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado pela
entidade sindical, cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete a informar aos trabalhadores,
principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade existentes no ambiente de
trabalho, bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento dever ser
repetido quando houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
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PARGRAFO QUINTO - A fim de prevenir a exposio de trabalhadores aos riscos


qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa assegurar a
implementao de sistemas de ventilao/exausto em locais de manuseio de solvente, cloro e
outros agentes qumicos, controlando assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO - A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de trabalho,
continuar adotando medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos
trabalhadores e ao meio ambiente.
PARGRAFO STIMO - A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos sade
decorrentes da exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das
condies de conforto trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial.
CLUSULA QINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS ESTABILIDADE PROVISRIA - Fica assegurada a estabilidade no emprego aos
empregados eleitos pela categoria para compor Diretoria de Base do Sindicato, com
garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps o final do mandato.
CLUSULA QINQUAGSIMA QUINTA - INVESTIGAO DE ACIDENTES - A
EMBASA se compromete a fornecer, sempre que solicitado pelo Sindicato, o relatrio
referente a acidente de trabalho.
CLUSULA QINQUAGSIMA SEXTA - AES EDUCATIVAS EM SADE,
TRABALHO E MEIO AMBIENTE A EMBASA se compromete em realizar aes
educativas sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo os trabalhadores da base
quanto aos seus direitos e deveres em sade, segurana e meio ambiente.
CLUSULA QINQUAGSIMA STIMA - PRESTADORES DE SERVIO /
CONCURSO PBLICO A EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual
Diretoria, de forma gradual e de acordo com a previso oramentria, o nmero de
terceirizados contratados.
PARGRAFO NICO A substituio dos terceirizados, de que trata o caput, ser feita
mediante a realizao de concurso(s) pblico(s), na forma prescrita pelo art. 37, inciso II da
Constituio Federal.
CLUSULA QINQUAGSIMA OITAVA - DEFICIENTES FSICOS - A empresa
deve promover a admisso de deficientes fsicos para funes compatveis, no seu quadro
funcional, garantindo percentual definido em lei.
PARGRAO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao referente aos
deficientes fsicos, adequando as suas instalaes prediais.

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CLUSULA QINQUAGSIMA NONA - EXAME PERIODICO ODONTOLGICO


A EMBASA se compromete a realizar estudos visando levantar os custos e avaliar a
viabilidade de implantao do exame peridico odontolgico.
CLUSULA SEXAGSIMA - MULTA Fica estipulada a multa de R$415,00 (quatrocentos
e quinze reais), em caso de descumprimento deste acordo pelas partes.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - VIGNCIA Este acordo tem vigncia de 1


(um) ano, contado de 01/05/2008 at 30/04/2009.
Salvador,

de

de 2008

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Diretor-Presidente

Dilemar Oliveira Matos


Diretor Financeiro e Comercial

Geraldo de Senna Luz


Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Belarmino de Castro Dourado


Diretor Administrativo
Pelo SINDAE:

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Adilson Bonfim Souza de Aquino


Coordenador-Geral

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio-Geral

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Num. 7e3a909 - Pg. 17

1.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/ 2010


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de
economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano,
inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10, com sede Avenida 4a, n
420, Centro Administrativo da Bahia CAB, nesta Capital, representada
neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de Oliveira Filho, DiretorPresidente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial,
Belarmino de Castro Dourado, Diretor Administrativo, Carlos Alberto
Pontes de Souza, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, e Eduardo
Benedito de Oliveira Arajo, Diretor de Operao, e o Sindicato dos
Trabalhadores em gua e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, com
sede rua Conselheiro Spnola, n 02, Barris, Salvador - Bahia,
representado pelo Coordenador-Geral, Adilson Bonfim Souza de Aquino,
e pelo Secretrio-Geral, Pedro Romildo Pereira dos Santos, celebram o
presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de
01.05.2009 a 30.04.2010, mediante as seguintes clusulas e condies:
CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar os salriosbase de seus empregados, com data-base em maio/2009, no percentual de 6,0% (seis por
cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2009.
PARGRAFO NICO - A diferena salarial, referente ao ms de maio de 2009, ser paga
em nica parcela no ms de junho de 2009.
CLUSULA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS - A EMBASA
submeter o Projeto de PPR/2009 ao Conselho de Administrao, para distribuio de
valores, a ttulo de resultados, em 2010, no ms subseqente publicao do balano
patrimonial.
PARGRAFO NICO - Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a
EMBASA, caso tenha dado causa no implantao do PPR, se compromete a acordar com o
SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela
Empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2009.
CLUSULA TERCEIRA - ANUNIO A EMBASA manter o pagamento do anunio,
correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, a cada ano trabalhado, respeitando
o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os empregados, exceto os jovens aprendizes,
assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de servio dos ex-empregados da
EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por fora do concurso pblico.

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Num. 58f51fd - Pg. 1

CLUSULA QUARTA - GRATIFICAO DE FRIAS - A EMBASA pagar a todos


os seus empregados, quando do efetivo gozo de frias, o valor correspondente a 50%
(cinquenta por cento) da sua remunerao, a ttulo de gratificao de frias, a includo o
adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS / ADICIONAIS - A EMBASA continuar
pagando as duas primeiras horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o valor da hora normal. Aps as duas primeiras horas efetivas de servios
extras, sbados, domingos, feriados e folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo
como base de clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA restringir a realizao de servio extraordinrio
aos casos de comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA dever remunerar todas as horas extras
efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO - Havendo interesse do empregado e mediante solicitao por
escrito, as horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA - ABONO PERMANNCIA - A EMBASA pagar a todos os
empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe em mudana de
residncia da capital para o interior, ou de um municpio para o outro, o adicional de 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o salrio-base, enquanto perdurar essa situao, observada a
distncia mnima de 150 km entre as localidades de origem do contrato de trabalho e do
destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA avisar ao empregado sobre sua inteno de
transferi-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso
de novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho previamente
definidos.
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO A EMBASA continuar pagando, de uma
s vez, a ttulo de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor
equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do empregado, no caso de
movimentao deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domicilio.
PARGRAFO NICO - Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira,
legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais antigo (a) far jus a este
benefcio.

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Num. 58f51fd - Pg. 2

CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO - A EMBASA se compromete a


fornecer, mensalmente, na forma de carto eletrnico, o valor de R$330,00 (trezentos e trinta
reais), equivalente a R$15,00 (quinze reais) de valor unitrio multiplicado por 22 (vinte e
dois) dias ao ms, incluindo o perodo de frias do empregado, devendo ser descontada a
participao do seu custeio, no valor de R$0,22 (vinte e dois centavos de real) / ms, para
todos os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO - Excluem-se deste benefcio os mdicos, dentistas, jovens
aprendizes, digitadores e agentes de servios de comunicao, os afastados em decorrncia de
auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, contrato suspenso e disposio de outros
rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal,
os participantes de cursos/treinamentos fora do municpio de lotao, que tenham recebido
dirias ou o custeio da alimentao e os que laborem em jornada inferior a 08 (oito) horas
dirias.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de
R$15,00 (quinze reais), aos empregados que, laborando em regime administrativo, excedam
no mnimo 02h30 de sua jornada diria.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, retroativa a maio/2009, no
carto eletrnico do ms de junho deste ano.
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA - A EMBASA continuar comprometida
em manter a assistncia mdica (Seguro ou Plano de Sade) aos empregados que a ela
aderirem.
PARGRAFO PRIMEIRO - So considerados dependentes legais do empregado(a) a(o)
esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes
equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 24 (vinte e quatro)
anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever
ser feita de acordo com o Plano ou Seguro Sade contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO - Considera-se estudante o dependente que estiver cursando o
ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO - Os empregados participaro do custeio de acordo com os
seguintes valores per capita, retroativos a maio/2009:
Faixa Salarial
Jovem aprendiz
at R$880,53
de R$ 880,54 a R$1.652,24
de R$ 1.652,25 a R$ 3.304,41
a partir de R$ 3.304,42

Por Vida
R$7,47
R$19,98
R$26,44
R$30,94
R$36,11

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do empregado titular ou aposentado por


invalidez, o titular ser excludo do plano de sade, mantendo-se os seus dependentes e
beneficirios em condio equivalente ao aposentado por tempo de contribuio.
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Num. 58f51fd - Pg. 3

PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo acima,


necessria a manifestao de interesse de permanncia pelo conjugue suprstite ou, na sua
ausncia, pelo dependente responsvel.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente os primeiros 6 (seis) meses,
aps o bito do empregado titular.
PARGRAFO STIMO A EMBASA disponibilizar convnios com empresas de Plano
de Sade Odontolgico para os seus empregados, que a ele aderirem, sem nus para a
Empresa.
PARGRAFO OITAVO Ser mantida a comisso paritria, criada pelo Acordo 2007 /
2008, para realizar estudos mais aprofundados de viabilidade para implantao de assistncia
odontolgica para os empregados.
CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL - A EMBASA pagar ao dependente que
tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), alm
dos direitos trabalhistas, auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a)
falecido(a), limitado a R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) e R$1.800,00 (um mil e
oitocentos reais) para pagamento com funerais dos dependentes destes, assim considerados os
relacionados no pargrafo primeiro da Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO - No caso do falecimento por Acidente de Trabalho, a EMBASA
arcar com todas as despesas decorrentes da assistncia ao funeral, devendo os comprovantes
ser emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE - A EMBASA pagar
mensalmente a importncia de R$ 400,00 (quatrocentos reais) por cada filho de at 6 (seis)
anos, 11 meses, e at um dia antes de completar 7 (sete) anos de idade, limitado a trs filhos,
desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira,
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda
do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2009, na folha de junho do ano em curso.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE
NECESSIDADES ESPECIAIS A EMBASA pagar a seus empregados, por filho
portador de necessidades especiais, desde que incapacitado para o trabalho, o auxlio mensal
de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).
PARGRAFO PRIMEIRO - A condio prevista no caput ser atestada por mdico da
Empresa ou por esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser necessria a ratificao
presencial por mdico da Empresa.
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Num. 58f51fd - Pg. 4

PARGRAFO SEGUNDO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira


trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo far jus a este benefcio, sendo que,
em caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s)
filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms de
maio/2009, na folha de junho de 2009.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar complementando, at 24 (vinte e quatro)
meses, para o empregado sob auxlio-doena, decorrente ou no de acidente de trabalho, a
diferena entre sua remunerao e o valor do benefcio pago pela Previdncia Social, segundo
norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso, pela Diretoria Administrativa,
sobre a continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar efetuando o adiantamento ao empregado
que entrar em gozo de auxlio-doena, at o segundo ms de afastamento, decorrente ou no
de acidente de trabalho, a remunerao integral, como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando do recebimento do pagamento pelo INSS, o
empregado dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.
PARGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste benefcio os empregados que estiverem
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a
incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder mais
uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia do INSS de
conceder novo benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma nova funo, o SINDAE
se compromete a prestar assistncia jurdica ao empregado, visando restabelecer o benefcio
previdencirio e encaminhar a EMBASA o pedido de continuidade do adiantamento do
benefcio at que o processo judicial restabelea o direito do empregado, observando o
estabelecido no Pargrafo Primeiro.
PARGRAFO QUINTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso de continuidade do benefcio.

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Num. 58f51fd - Pg. 5

CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE - A


EMBASA manter o fornecimento de transporte gratuito e adequado aos seus empregados
que trabalhem no CIA, Candeias, Camaari, Itaparica, Piraj e Federao ou em locais de
difcil acesso, onde no houver sistema de transporte pblico.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte para os
empregados interessados, considerando-se os dias teis e excetuando-se os dias de frias,
afastamentos, licenas etc. e os contemplados no caput desta Clusula, de acordo com a
legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio de solicitao junto a
unidade competente.
PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se
compromete a manter o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UN Federao e UN
Federao / Vasco da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 2 (duas) vezes no incio
e final da jornada, respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas)
vezes na sada e retorno do almoo.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A EMBASA
continuar fornecendo gratuitamente aos seus empregados, que trabalhem em valas, 4 (quatro)
jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (trs) aos demais empregados do quadro
operacional, inclusive queles que trabalhem em servios de atendimento ao pblico,
conforme norma interna.
CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO / CALENDRIO A EMBASA
continuar mantendo a atual sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15
(quinze) de cada ms 50% (cinqenta por cento) do salrio-base de seus empregados da
capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito)
de cada ms.
PARGRAFO NICO A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte
todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA - Fica
assegurada a estabilidade especial provisria de 180 (cento e oitenta) dias s gestantes e de
12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao empregado que esteve em gozo de auxliodoena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da trabalhadora, os descansos especiais destinados
amamentao do filho, natural ou adotivo, podero ser exercidos, mediante a reduo da
jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa
causa, desde que haja inqurito administrativo prvio ou opte-se pelo judicial com suspenso
do contrato individual de trabalho.

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Num. 58f51fd - Pg. 6

PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores que tenham sido afastados por conta de
acidente do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da
constatao, at quando perdurar a enfermidade.
PARGRAFO QUARTO Fica garantida a estabilidade no emprego para os empregados
portadores do vrus HIV, devidamente comprovados.
PARGRAFO QUINTO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai ou me,
empregado da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps a adoo regular.
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA
continuar mantendo no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao salrio, pelo
perodo de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de servio ou idade lhes assegurem o
direito aposentadoria, desde que comuniquem Empresa, atravs do Departamento de
Administrao de Pessoal AAP, com antecedncia mnima de 1 (um) ano, a sua inteno de
aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que
certifique o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os empregados que estejam
respondendo a inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO - A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa
causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.
CLUSULA VIGSIMA - MEDIDA DISCIPLINAR - O empregado que for punido com
penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena Assessoria de Relaes
Trabalhistas, que examinar cada caso. Reconhecida a procedncia do recurso, propor ao
Diretor da rea para deliberar a revogao do ato disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - A EMBASA
continuar mantendo, para todos os seus empregados, a durao mxima de 40 (quarenta)
horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito)
horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os digitadores, a EMBASA continuar praticando os
intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados,
exceto no terceiro intervalo que ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO Os profissionais/empregados que tm garantido por lei cargas
horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS - A EMBASA continuar pagando
a todos os seus empregados, que laboram alm da jornada normal contratada, o repouso
semanal remunerado sobre as horas extras.
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Num. 58f51fd - Pg. 7

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS PREVENTIVOS - A


EMBASA continuar custeando e submetendo periodicamente, de acordo com a Norma
Regulamentadora n 7, seus empregados que trabalhem em condies periculosas e/ou
insalubres, a exames mdicos que se faam necessrios proteo da sade, dando
conhecimento aos mesmos dos resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, sero realizados exames clnicos,
oftalmolgicos e ortopdicos, especficos do cargo, e a empresa continuar dando cincia ao
empregado na hiptese de o mesmo ser portador de algum grau de leso por esforo repetitivo
- LER.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar participando de campanhas
educativas de preveno do cncer de colo do tero, da mama, prstata, das doenas
ocupacionais e das relativas idade, bem como de outras lanadas pelo Ministrio ou
Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO POR ACIDENTE DO
TRABALHO - A EMBASA pagar, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 28
(vinte e oito) salrios-base do empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de invalidez, o benefcio ser pago aps o
reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO SEGUNDO O valor ser devido famlia, no caso de morte do
trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA
se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a descontar em
favor do Sindicato, o percentual de 1,5% (um e meio por cento) do salrio-base, em uma
nica parcela, com desconto no ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo
primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados que discordarem deste desconto podero, no
prazo de 30 (trinta) dias aps a assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito EMBASA
ou ao Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato e fornecendo
cpia da manifestao do empregado quanto a sua discordncia ao desconto. O mesmo
comportamento ser adotado pelo Sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA
PROFISSIONAL / READAPTAO Os empregados que sofrerem reduo da
capacidade laborativa, em decorrncia de acidente de trabalho ou doena profissional, faro
jus readaptao funcional, acompanhada pela Empresa junto ao INSS, com aproveitamento
em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade, desde que orientado pelo
referido Instituto.
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Num. 58f51fd - Pg. 8

PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com as despesas de


transporte, locomoo, remdios e mdico-hospitalares do empregado acidentado do trabalho.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA continuar remetendo ao Sindicato a Comunicao de
Acidente de Trabalho CAT, em 48 (quarenta e oito) horas aps o acidente, quando ocorrido
em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR
MORTE DO EMPREGADO - Em caso de morte do empregado, a Empresa continuar
pagando aos seus dependentes legais, mediante simples apresentao de certido de bito,
todos os crditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles
assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO - O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do
Sindicato, que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou extrajudiciais por
parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/ou cnjuge superstite, em decorrncia desse
pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS - A
EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as seguintes condies:
07 (sete) diretores por tempo integral, com nus total para a EMBASA e sem prejuzo
de suas remuneraes e vantagens;
b) 01 (um) diretor por tempo integral, com nus total para a EMBASA e sem prejuzo
de suas remuneraes e vantagens, para atuar como representante na Federao
Nacional dos Urbanitrios;
c) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a referida
entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
a)

PARGRAFO PRIMEIRO - O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais,


assistncia mdica, taxas etc.) dos empregados/ diretores cedidos com nus para o Sindicato,
ser ressarcido pelo mesmo, mensalmente, cinco dias teis aps o crdito das contribuies
mensais dos associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar os dirigentes e
representantes sindicais, de comum acordo com o gerente imediato, para
participarem de encontros, seminrios e congressos.

CLUSULA TRIGSIMA - PROGRAMA HABITACIONAL - A EMBASA envidar


esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando desenvolver um programa
habitacional para seus empregados, que satisfaam as condies exigidas na poltica de
habitao do Governo do Estado, inclusive tentando viabilizar alguma forma de
financiamento.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RECUPERAO DE EMPREGADOS


DEPENDENTES QUMICOS - A EMBASA dar continuidade aos programas de
recuperao de empregados alcoolistas ou dependentes qumicos.
PARGRAFO NICO - Os empregados participantes do programa referido no caput, desde
que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva
recuperao, devidamente acompanhados pelo servio social da EMBASA.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM
FOLHA - A EMBASA continuar com o compromisso de anuir com as operaes
financeiras de interesse e opo de seus empregados, conforme estabelecido na Medida
Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840, desde que haja interesse por parte das instituies
financeiras, bem como operacionar a consignao na remunerao daquele que optar.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS - A EMBASA
continuar mantendo em suas unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros
socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAGO NICO - A EMBASA continuar proporcionando transporte s vtimas de
acidente ou mal sbito ocorrido no local de trabalho para hospitais ou clnicas.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CALENDRIO DE REUNIES - A EMBASA
se compromete a realizar reunies permanentes com o SINDAE, condicionado a agenda das
partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo coletivo, bem como de matrias de interesse
de ambos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A
EMBASA continuar pagando, a titulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o
salrio mnimo em vigor, na forma prevista no art.192 da CLT.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao de
implantao, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - A
EMBASA continuar praticando o percentual de 30%(trinta por cento) do salrio-base do
empregado.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este ser pago em 12
(doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao de
assinatura deste acordo, observando-se a prescrio quinquenal.

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Num. 58f51fd - Pg. 10

CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS A EMBASA se compromete a


reajustar pelo INPC / IBGE, no ms subsequente ao de assinatura deste Acordo, as dirias
pagas aos empregados.
PARAGRAFO NICO Fica estabelecido que as dirias para o deslocamento dos
empregados do interior do Estado para Salvador, devero ser reajustadas visando cobrir os
custos de alimentao e hospedagem na capital do Estado.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA
continuar informando ao SINDICATO, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes
ao processo de trabalho, mquinas, descrio de postos de trabalho e atividades e nmeros de
pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - A
EMBASA conceder Bolsa de Estudo para cursos de Ps-Graduao e Idiomas, conforme
critrios estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A
EMBASA continuar proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distino de
origem, raa, sexo, cor, idade, orientao sexual, deficincia fsica e quaisquer outras formas
de discriminao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP de cada empregado
ser emitido pela EMBASA, observando as normas legais vigentes.

PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs emitidos,


visando adequ-los aos requisitos da Previdncia Social, para fins de concesso de
aposentadoria especial.

PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o


registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a
assegurar aos seus trabalhadores o direito Aposentadoria Especial como previsto na
legislao.

PARGRAFO TERCEIRO - Quando necessrio a empresa providenciar, no mbito das


suas prprias instalaes ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de trabalho
no mais existentes em seu processo produtivo, para a quantificao de riscos necessria
garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.

PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete em privilegiar as aes de


proteo coletiva, utilizando as aes de proteo individual apenas quando constatada
tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante o perodo de implementao
destas aes.

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PARGRAFO QUINTO - Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de


um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta clusula.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA

REVISO PCSC A EMBASA


se compromete, no prazo de 90 (noventa) dias, a implantar o sistema de avaliao funcional,
visando corrigir distores ou desvio de funo existente no Novo PCSC.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO EMBASIANO - Fica


estabelecido o dia 22 de maro como data alusiva aos trabalhadores da EMBASA, ocasio em
que promover atividades sociais, de lazer e outras alusivas ao Dia Mundial da gua, em
benefcio dos empregados e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO APOSENTADORIA A
EMBASA pagar aos seus empregados, j aposentados ou que se aposentarem na vigncia
deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas:
a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) aviso prvio; e
c)

55% (cinquenta e cinco por cento) sobre o valor do salrio-base do empregado por cada
ano de efetivo servio na EMBASA.

PARGRAFO PRIMEIRO ser, tambm, computado, o tempo de servio na DS, SAER,


COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.
PARGRAFO SEGUNDO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de
adeso, limitado a 10 (dez) empregados / ms e o desligamento do empregado da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TURNO DE REVEZAMENTO Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a
partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas de trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12
(doze) horas dirias para os empregados que trabalham em turno ininterrupto de
revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da
6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregados, que trabalham em jornada de turno
ininterrupto de revezamento, tero suas escalas de turno por localidade definidas pela
EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso para os
empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) e 12 (doze)
horas ser de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 6 (seis) horas, o
intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
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PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a respeitar o intervalo mnimo de


11 (onze) horas entre um turno e outro.
PARGRAFO QUINTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo empregado,
depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo
para refeio e descanso e em dias de folga.
PARGRAFO SEXTO Os empregados que trabalham em regime de turno ininterrupto de
revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse
da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO STIMO A EMBASA se obriga a efetuar exames peridicos com
intervalo de um ano para todos os trabalhadores de turno.
PARGRAFO OITAVO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e
144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados que laboram em turno
ininterrupto de revezamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MANDATO DA CIPA - O mandato dos
componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA passa a ser de 02
(dois) anos, sem reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito
para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o trmino do seu
mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS E JUNINOS A
EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brindes natalinos e juninos, cujo
valor poder ser de at R$100,00 (cem reais) por brinde / empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - GRATIFICAO DE MOTORISTA - A
EMBASA pagar aos seus empregados que, estando a servio, acumulem a funo do cargo
em que esto enquadrados com a de dirigir veculos com logotipo da empresa, o percentual
de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do motorista, faixa 3 (trs),
proporcional ao nmero de dias em que dirigiu veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um perodo
mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer tempo, quando em
viagem, para o empregado responsvel pela guarda e direo do veculo. No cmputo das 4
(quatro) horas, permitida a soma das horas dirigidas em dias alternados. Sero
desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de cargo de
confiana, os empregados enquadrados como motorista e os que j o tenham incorporado.
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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE ERGONOMIA A


EMBASA realizar estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa
de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um) representante do SINDAE, de 1 (um)
Representante das CIPAs e 1 (um) consultor indicado pelo Sindicato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA A
EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de
Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque
do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero elaborados, gradualmente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES ELTRICAS E
RISCOS DE ACIDENTES A EMBASA assegurar que as condies de instalao e
manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica obedecero, no mnimo, ao previsto em
lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho
cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTROLE DA EXPOSIO AO
RUDO A empresa elaborar e implementar Programa de Conservao Auditiva PCA,
priorizando as reas ruidosas da empresa. Este Programa incluir:
a)

monitoramento da exposio ao rudo dosimetrais e medidas ambientais e o


monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;

b)

os procedimentos para reduo da exposio ao rudo: reduo do rudo na fonte ser


privilegiado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO A EMBASA


atualizar, anualmente, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, atravs do
seu SESMT.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete em implementar as intervenes
tcnicas necessrias para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados em
seus processos produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com
monitoramento, dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado pela
entidade sindical, cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete a informar aos trabalhadores,
principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade existentes no ambiente de
trabalho, bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento dever ser
repetido quando houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
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PARGRAFO QUINTO - A fim de prevenir a exposio de trabalhadores aos riscos


qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa assegurar a
implementao de sistemas de ventilao/exausto em locais de manuseio de solvente, cloro e
outros agentes qumicos, controlando assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO - A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de trabalho,
continuar adotando medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos
trabalhadores e ao meio ambiente.
PARGRAFO STIMO - A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos sade
decorrentes da exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das
condies de conforto trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS ESTABILIDADE PROVISRIA - Fica assegurada a estabilidade no emprego aos
empregados eleitos pela categoria para compor Diretoria de Base do Sindicato e
Representantes Sindicais de Base, com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps
o final do mandato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INVESTIGAO DE ACIDENTES - A
EMBASA se compromete a fornecer, sempre que solicitado pelo Sindicato, o relatrio
referente a acidente de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - AES EDUCATIVAS EM SADE,
TRABALHO E MEIO AMBIENTE A EMBASA se compromete em realizar aes
educativas sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo os trabalhadores da base
quanto aos seus direitos e deveres em sade, segurana e meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PRESTADORES DE SERVIO /
CONCURSO PBLICO A EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual
Diretoria, de forma gradual e de acordo com a previso oramentria, o nmero de
terceirizados contratados.
PARGRAFO NICO A substituio dos terceirizados, de que trata o caput, ser feita
mediante a realizao de concurso(s) pblico(s), na forma prescrita pelo art. 37, inciso II da
Constituio Federal.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DEFICIENTES FSICOS - A empresa
deve promover a admisso de deficientes fsicos para funes compatveis, no seu quadro
funcional, garantindo percentual definido por lei.
PARGRAO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao referente aos
deficientes fsicos, adequando as suas instalaes prediais.
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CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAME PERIDICO ODONTOLGICO


A EMBASA se compromete a realizar estudos visando levantar os custos e avaliar a
viabilidade de implantao do exame peridico odontolgico.
CLUSULA SEXAGSIMA LICENA MATERNIDADE A EMBASA se
compromete a conceder a prorrogao da licena-maternidade por 60 (sessenta) dias, desde
que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, a qual ser concedida
imediatamente aps o gozo da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do
art. 7 da CF/88.
PARGRAFO PRIMEIRO A prorrogao tambm ser concedida, proporcionalmente,
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.
PARGRAFO SEGUNDO - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a
empregada ter direito sua remunerao integral paga pela empresa, nos mesmos moldes
devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de
previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA Fica estipulada a multa de R$465,00
(quatrocentos e sessenta e cinco reais), em caso de descumprimento deste acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - VIGNCIA Este acordo tem vigncia de 1
(um) ano, contado de 01/05/2009 at 30/04/2010.
Salvador, 18 de junho de 2009.
Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Diretor-Presidente

Dilemar Oliveira Matos


Diretor Financeiro e Comercial

Carlos Alberto Pontes de Souza


Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Belarmino de Castro Dourado


Diretor Administrativo
Pelo SINDAE:
Adilson Bonfim Souza de Aquino
Coordenador-Geral

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio-Geral
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ACORDO
COLETIVO DE
TRABAHO
EMBASA

2010/2011

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 1 FERNA
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1
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

ACORDO
COLETIVO DE
TRABAHO
EMBASA

2010/2011

O verdadeiro resultado de nossas


lutas no o xito imediato, mas
a unio cada vez mais ampla dos
trabalhadores

Karl Marx

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 2 FERNA
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3
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

APRESENTAO
Mais uma vez a fora da mobilizao e unio dos trabalhadores da Embasa em todo o estado se traduziu num bom
resultado, arrancando mais uma importante vitria, o
que mostra o Acordo Coletivo 2010-2011 que apresentamos neste livreto para que a categoria possa acompanhar
e fiscalizar o cumprimento dos seus direitos.
Aprovado pela categoria em assemblia realizada no dia 2
de junho de 2010, no CAB, o Acordo Coletivo 2010-2011
trouxe avanos significativos, em especial a aprovao do
Plano Odontolgico, antiga aspirao de todos. Os operadores passaram a ter direito a cinco trocas de turno (no
tinham nada) e a clusula do motorista usurio agora inclui os que dirigem motocicletas. Ficou garantida tambm
a adaptao do fardamento para as mulheres e a manuteno da flexibilizao de oito horas semanais para o trabalhador estudante frequentar as disciplinas da graduao.

No campo econmico, tivemos ganho real de salrio: o


reajuste ficou em 6,3% para uma inflao do perodo em
5,49%. O ganho foi de 0,8%, algo que s ocorreu em poucas das grandes empresas do setor. Por sinal, nos ltimos
cinco anos, os trabalhadores da Embasa, atravs da negociao, conquistaram reajustes sempre acima da inflao,
contabilizando ganho real de salrio, sem contar com as
correes proporcionadas com a implantao da nova taAssinado eletronicamente.
A Certificao
a: FERNANDO
bela salrial
do PCSC. Digital pertence
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 3 FERNA

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Nmero
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Alm do reajuste do salrio, os benefcios tiveram ganhos


acima de 10%. Por exemplo, a gratificao de frias subiu
de 50% para 57% da remunerao (aumento de 14%), o
abono alimentao passou de R$ 15,00 para R$ 17,00 (reajuste de 13,3%) e no ser mais descontado das dirias.
O Prmio Aposentadoria, outro destaque do Acordo, teve
aumento de 45%, indo de 55% para 80% do salrio-base
por ano trabalhado na empresa. O auxlio creche subiu de
R$ 400,00 para R$ 450,00 e o auxlio filho especial passou
de R$ 750,00 para 830,00.
Outros desafios ficaram para o prximo acordo, e com
certeza, juntos, vamos super-los. De qualquer modo, fica
aqui o parabns a todos que lutaram e se esforaram para
a concretizao do Acordo Coletivo, lutando e demonstrando confiana no SINDAE, um Sindicato que referncia no movimento sindical e que luta pela defesa da gua
como bem pblico e direito de todos, sempre marcando
sua histria com grandes conquistas.
Vamos nos manter sempre unidos e lutar por um acordo
melhor no ano que vem.

A DIREO DO SINDAE

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
d4ef07c - ANTONIO
Pg. 4 FERNA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
5
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

QUADRO COMPARATIVO DAS CONQUISTAS NOS ACORDOS COLETIVOS DA EMBASA


CLUSULAS

ACT 2006

ACT 2007

ACT 2008

ACT 2009

ACT 2010

Reajuste

6,0%

4,50%

6,5%

6%

6,3%

PPR

80% a 130% do salrio

80% a 130% do salrio

130% do salrio

150% do salrio

Base de clculo a negociar

Gratificao de Frias

1/3 do salrio base

40% da remunerao

50% da remunerao

50% da remunerao

57% da remunerao

Abono Alimentao

R$ 8,00 (11 meses)

R$ 10,00 (11 meses)

R$ 13,00 (11 meses)

R$ 15,00 (12 meses)

R$ 17,00 (12 meses)


Sem desconto nas dirias

Assistncia Odontolgica

Excludo

Comisso paritria para


levantar dados

Implantao

Auxlio Funeral

2 salrios base,
limitado a R$2.591,00
somente para empregado

R$2.900,00 somente para


empregados

R$3.000,00 (titular)
R$1.500,00 (dependente)

R$ 3.500,00 (titular)
R$ 1.800,00 (dependente)

R$3.900,00 (titular)
R$2.000,00 (dependente)

Auxlio Creche

R$200,00

R$250,00

R$350,00

R$400,00

R$450,00

Auxlio Filho Especial

R$400,00

R$500,00

R$650,00

R$750,00

R$830,00

Liberao de Diretores

10

Prmio Aposentadoria

Criar Comisso

25% salrios por ano

40% salrios por ano

55% salrios por ano

Brindes natalinos e juninos

100,00 somados

70,00 cada

85,00 cada

100,00 cada

120,00 cada

Jornada de Trabalho

40 horas semanais

40 horas semanais

40 horas semanais

40 horas semanais
Flexibilizao de 8 horas
para o trabalhador estudante

40 horas semanais
Flexibilizao de 8 horas
para o trabalhador estudante
05 trocas de turno

Indenizao Acidente de
Trabalho

25 salrios base

25 salrios base

27 salrios base

28 salrios base

29 salrios base

Auxlio Material Escolar

R$100,00 por filho

Diria

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio

Mesmo reajuste do salrio


sem desconto do ticket

Representante dos
trabalhadores no Conselho
de Administrao

Estudo junto ao executivo

Reviso do PCSC

Apresentar proposta
em 180 dias

Contratar empresa para


elaborar novo plano

Implantar o PCSC na
vigncia do ACT

Implantao e
enquadramentos

Implantar sistema de avaliao

Gratificao Motorista e
Motociclista Usurio

Excludo

15% salrio motorista faixa 3

30% salrio motorista faixa 3

30% salrio motorista faixa 3

30% salrio motorista faixa 3


Incluiu os motociclistas

Licena Maternidade

120 dias

120 dias

120 dias

180 dias

180 dias

de Processos
Assinado Pagamento
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence a: FERNANDO
ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO MARCHI25.074.755,90
7.565.075,82
10.497.887,84
11.274.236,83
Trabalhistas
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411554421700000003220629
Nmero do documento: 14101411554421700000003220629

80% salrios por ano

4.979.980,891
(at 16/06)Num. d4ef07c

Pg. 5

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg. 1 FERNA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
8
Nmero
do documento: 14101411555609400000003220647

SUMRIO
CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL ..................................... 13
CLUSULA SEGUNDA PARTICIPAO NOS RESULTADOS ...... 13
CLUSULA TERCEIRA ANUNIO ......................................................... 14
CLUSULA QUARTA GRATIFICAO DE FRIAS ......................... 14
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS / ADICIONAIS ........................ 14
CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA ................................... 15
CLUSULA STIMA AJUDA DE CUSTO .............................................. 15
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO ........................................ 15
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA ....................................... 16
CLUSULA DCIMA AUXLIO FUNERAL .......................................... 17
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE ........................ 17
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO
PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS .......................................... 17
CLUSULA DCIMA TERCEIRA COMPLEMENTAO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO ..................................................................... 18
CLUSULA DCIMA QUARTA ADIANTAMENTO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO ................................................................... 18
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE
TRANSPORTE ................................................................................................... 19
CLUSULA DCIMA SEXTA FORNECIMENTO DE
UNIFORMES ...................................................................................................... 19
CLUSULA DCIMA STIMA PAGAMENTO / CALENDRIO ........ 22
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ESPECIAL
PROVISRIA ...................................................................................................... 22

CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE DO


Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg.
23 2 FERNA
APOSENTVEL
...............................................................................................
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9
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA VIGSIMA MEDIDA DISCIPLINAR .................................. 23


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO ...... 23
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS ........ 24
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA EXAMES MDICOS
PREVENTIVOS .................................................................................................. 24
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR
ACIDENTE DO TRABALHO ........................................................................ 25
CLUSULA VIGSIMA QUINTA CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL .................................................................................................. 25
CLUSULA VIGSIMA SEXTA ACIDENTE DE TRABALHO /
DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO ....................................... 26
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO ............................................................................................ 26
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PAGAMENTO AO
DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO .................................. 26
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES
SINDICAIS .......................................................................................................... 26
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL ................. 27
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE
EMPREGADOS DEPENDENTES QUMICOS ......................................... 27
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA EMPRSTIMO COM
CONSIGNAO EM FOLHA ..................................................................... 27
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS ....... 28
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CALENDRIO DE REUNIES .... 28
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE ............................................................................................. 28

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE


PERICULOSIDADE .......................................................................................... 28
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence
a: FERNANDO
FERNA
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg.
28 3
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS
..........................................
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10
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA PROCESSO DE TRABALHO .... 29


CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO
PROFISSIONAL ................................................................................................ 29
CLUSULA QUADRAGSIMA IGUALDADE DE
OPORTUNIDADES .......................................................................................... 29
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA PERFIL
PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO ................................................... 29
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA PCSC ............................. 30
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DIA DO
EMBASIANO ...................................................................................................... 30
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO
APOSENTADORIA .......................................................................................... 30
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA TURNO DE
REVEZAMENTO ............................................................................................... 31
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA MANDATO DA CIPA ....... 32
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS
E JUNINOS ......................................................................................................... 32
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA GRATIFICAO DE
MOTORISTA / MOTOCICLISTA ....................................................................... 32
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE
ERGONOMIA ................................................................................................... 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA ATENDIMENTO DE
EMERGNCIA ................................................................................................... 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES
ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES .................................................... 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTROLE DA
EXPOSIO AO RUDO .............................................................................. 33
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO ......... 34

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA GARANTIAS


34 4 FERNA
SINDICAIS A
ESTABILIDADE
PROVISRIA
.............................................
Assinado eletronicamente.
Certificao Digital
pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
11
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA INVESTIGAO DE


ACIDENTES ....................................................................................................... 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA AES EDUCATIVAS
EM SADE, TRABALHO E MEIO AMBIENTE .......................................... 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA PRESTADORES DE
SERVIO / CONCURSO PBLICO ........................................................... 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PORTADORES DE
NECESSIDADES ESPECIAIS .............................................................................. 35
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA LICENA
MATERNIDADE ................................................................................................ 36
CLUSULA SEXAGSIMA AUXLIO MATERIAL ESCOLAR .......... 36
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA ACOMPANHAMENTO
JURDICO ........................................................................................................... 36
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA PLANO
ODONTOLGICO ........................................................................................ 36
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA MULTA .................................... 37
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA VIGNCIA ................................ 37

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg. 5 FERNA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
12
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010 / 2011


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano, inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10, com
sede Avenida 4a, n 420, Centro Administrativo da Bahia CAB,
nesta Capital, representada neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de Oliveira Filho, Diretor-Presidente, Belarmino de
Castro Dourado, Diretor Administrativo, Carlos Alberto Pontes
de Souza, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial, Eduardo Benedito
de Oliveira Arajo, Diretor de Operao, e o Sindicato dos Trabalhadores em gua e Esgoto no Estado da Bahia SINDAE, com
sede rua Conselheiro Spnola, n 02, Barris, Salvador - Bahia,
representado pelo Coordenador-Geral, Adilson Bonfim Souza
de Aquino, e pelo Secretrio-Geral, Pedro Romildo Pereira dos
Santos, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de 01.05.2010 a 30.04.2011, mediante
as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar


os salrios-base de seus empregados, com data-base em maio/2010, no percentual de 6,3% (seis virgula trs por cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2010.
PARGRAFO NICO A diferena salarial, referente ao ms de maio de
2010, ser paga em nica parcela no ms de junho de 2010.

CLUSULA SEGUNDA PARTICIPAO NOS RESULTADOS A


EMBASA submeter o Projeto de PPR/2010 ao Conselho de Administrao, para
distribuio
de valores, aA ttulo
de resultados,
em 2011,
ms subseqente FERNA
Assinado
eletronicamente.
Certificao
Digital pertence
a: no
FERNANDO
Num.
2355df2 -ANTONIO
Pg. 6
publicao
do
balano
patrimonial.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

13

PARGRAFO NICO Na hiptese de descumprimento do estabelecido


no caput, a EMBASA, caso tenha dado causa no implantao do PPR, se compromete a acordar com o SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela Empresa, com base nas metas estabelecidas
para o ano de 2010.
CLUSULA TERCEIRA ANUNIO A EMBASA manter o pagamento
do anunio, correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio-base, a cada
ano trabalhado, respeitando o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os
empregados, exceto os jovens aprendizes, assegurando o direito adquirido, assim
como o tempo de servio dos ex-empregados da EMBASA que venham a ser
aprovados e contratados por fora do concurso pblico.
CLUSULA QUARTA GRATIFICAO DE FRIAS A EMBASA
pagar a todos os seus empregados, quando do efetivo gozo de frias, o valor
correspondente a 57% (cinquenta e sete por cento) da sua remunerao, a ttulo
de gratificao de frias, a includo o adicional previsto no inciso XVII do art. 7
da Constituio Federal.
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS / ADICIONAIS A EMBASA
continuar pagando as duas primeiras horas efetivas de servios extras com
acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Aps
as duas primeiras horas efetivas de servios extras, sbados, domingos, feriados,
folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete a pagar as horas
extras tendo como base de clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA restringir a realizao de servio
extraordinrio aos casos de comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA dever remunerar todas as horas
extras efetivamente trabalhadas.

PARGRAFO
QUARTO
Havendo interesse
do empregado
e mediante
solicitaAssinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2
-ANTONIO
Pg. 7 FERNA
o
por
escrito,
as
horas
extras
podero
ser
compensadas
com
folgas
correspondentes.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
14
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA A EMBASA pagar a


todos os empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe
em mudana de residncia da capital para o interior, ou de um municpio para
o outro, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio-base, enquanto perdurar essa situao, observada a distncia mnima de 150 km entre
as localidades de origem do contrato de trabalho e do destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA avisar ao empregado sobre sua inteno de transferi-lo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso de novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para
locais de trabalho previamente definidos.
CLUSULA STIMA AJUDA DE CUSTO A EMBASA continuar pagando, de uma s vez, a ttulo de ajuda para custeio de despesas de transporte e
locomoo, o valor equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base
do empregado, no caso de movimentao deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domiclio.
PARGRAFO NICO Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira, legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais
antigo (a) far jus a este benefcio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO A EMBASA se compromete a fornecer, mensalmente, na forma de carto eletrnico, o valor de R$374,00
(trezentos e setenta e quatro reais), equivalente a R$17,00 (dezessete reais) de
valor unitrio multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, incluindo o perodo
de frias do empregado, devendo ser descontada a participao do seu custeio, no
valor de R$0,22 (vinte e dois centavos de real) / ms, para todos os empregados.

PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os mdicos, dentistas, jovens aprendizes, digitadores e agentes de servios de comunicao, os
afastados em decorrncia de auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, contrato suspenso e disposio de outros rgos da Administrao Pblica Direta e
Indiretaeletronicamente.
das esferas federal,
estadual e Digital
municipal,
e os a:
que laborem em
jornada
Assinado
A Certificao
pertence
Num.FERNANDO
2355df2 -ANTONIO
Pg. 8 FERNA
inferior
a
08
(oito)
horas
dirias.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

15

PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no


valor de R$17,00 (dezessete reais), aos empregados que, laborando em regime
administrativo, excedam no mnimo 02h30 de sua jornada diria.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, retroativa a
maio/2010, no carto eletrnico do ms de junho deste ano.
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA A EMBASA continuar
comprometida em manter a assistncia mdica (Seguro ou Plano de Sade) aos
empregados que a ela aderirem.
PARGRAFO PRIMEIRO So considerados dependentes legais do
empregado(a) a(o) esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos
incompletos (ou a estes equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito)
anos e menores de 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever ser feita de acordo com o
Plano ou Seguro Sade contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o dependente que estiver
cursando o ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregados participaro do custeio de
acordo com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2010:
Faixa Salarial
Jovem aprendiz
at R$936,00
de R$ 936,01 a R$1.756,33
e R$ 1.756,34 a R$ 3.512,59
a partir de R$ 3.512,60

Por Vida
R$7,94
R$21,24
R$28,11
R$32,89
R$38,38

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do empregado titular ou aposentado por invalidez, o titular ser excludo do plano de sade, mantendo-se os
seus dependentes e beneficirios em condio equivalente ao aposentado por
tempo de contribuio.

PARGRAFO
QUINTO
Para o exerccio
do direito
previsto no ANTONIO
pargrafo FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
Num.
2355df2
- conjugue
Pg. 9
acima,

necessria
a
manifestao
de
interesse
de
permanncia
pelo
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
16
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

suprstite ou, na sua ausncia, pelo dependente responsvel.


PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente os primeiros 6
(seis) meses, aps o bito do empregado titular.
CLUSULA DCIMA AUXLIO FUNERAL A EMBASA pagar ao dependente que tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento
do (a) empregado (a), alm dos direitos trabalhistas, auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a) falecido(a), limitado a R$ 3.900,00 (trs mil e
novecentos reais) e R$2.000,00 (dois mil reais) para pagamento com funerais dos
dependentes destes, assim considerados os relacionados no pargrafo primeiro
da Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO No caso do falecimento por Acidente de Trabalho,
a EMBASA arcar com todas as despesas decorrentes da assistncia ao funeral,
devendo os comprovantes ser emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE A EMBASA
pagar mensalmente a importncia de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) por cada filho de at 6 (seis) anos, 11 meses, e at um dia antes de completar
7 (sete) anos de idade, limitado a trs filhos, desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando esposo e esposa ou companheiro e
companheira, trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo
far jus a este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento
ser feito quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms
de maio/2010, na folha de junho do ano em curso.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS A EMBASA pagar a seus empregados, por filho portador de necessidades especiais, desde que incapacitado para
o trabalho, o auxlio mensal de R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais).

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
10 FERNA
PARGRAFO PRIMEIRO A condio prevista
no caput
ser atestada
por
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
17
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

mdico da Empresa ou por esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser necessria a ratificao presencial por mdico da Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO Quando esposo e esposa ou companheiro e
companheira trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo far jus a
este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito
quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar a diferena, referente ao ms
de maio/2010, na folha de junho de 2010.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar complementando,
at 24 (vinte e quatro) meses, para o empregado sob auxlio-doena, decorrente
ou no de acidente de trabalho, a diferena entre sua remunerao e o valor do
benefcio pago pela Previdncia Social, segundo norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA,
ou por esta credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso, pela
Diretoria Administrativa, sobre a continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os empregados que
estiverem respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de
falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA ADIANTAMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO A EMBASA continuar efetuando o adiantamento
ao empregado que entrar em gozo de auxlio-doena, at o segundo ms de
afastamento, decorrente ou no de acidente de trabalho, a remunerao integral,
como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando do recebimento do pagamento pelo
INSS, o empregado dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.

PARGRAFO
SEGUNDO
Excluem-se
deste
benefcio
empregadosANTONIO
que esti- FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a: os
FERNANDO
Num.
2355df2
- Pg.
11
verem
respondendo
a
inqurito
administrativo
ou
judicial
para
apurao
de
falta
grave.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
18
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA
dever conceder mais uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia
do INSS de conceder novo benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma
nova funo, o SINDAE se compromete a prestar assistncia jurdica ao empregado, visando restabelecer o benefcio previdencirio e encaminhar a EMBASA
o pedido de continuidade do adiantamento do benefcio at que o processo
judicial restabelea o direito do empregado, observando o estabelecido no Pargrafo Primeiro.
PARGRAFO QUINTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA,
ou por esta credenciada, avaliar a situao do empregado para deciso de continuidade do benefcio.
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE A EMBASA manter o fornecimento de transporte gratuito e adequado aos seus empregados que trabalhem no CIA, Candeias, Camaari, Itaparica,
Piraj e Federao ou em locais de difcil acesso, onde no houver sistema de
transporte pblico.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte (Municipal e Intermunicipal) para os empregados interessados, considerando-se os dias teis e excetuando-se os dias de frias, afastamentos, licenas etc.
e os contemplados no caput desta Clusula, de acordo com a legislao vigente,
desde que preencha e assine o formulrio prprio de solicitao junto a unidade
competente.
PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se compromete a manter o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UN
Federao e UN Federao / Vasco da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia,
sendo 2 (duas) vezes no incio e final da jornada, respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas) vezes na sada e retorno do almoo.

CLUSULA
DCIMA
SEXTA FORNECIMENTO
DE UNIFORMES
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
12 FERNA

A
EMBASA
continuar
fornecendo
gratuitamente
aos
seus
empregados
que
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
19
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101411555609400000003220647
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

Num. 2355df2 - Pg. 13

trabalham em valas, 4 (quatro) jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (trs)


aos demais empregados do quadro operacional, inclusive aqueles que trabalham
em servios de atendimento ao pblico, conforme norma interna, adequando o
uniforme feminino para o exerccio da funo.
CLUSULA DCIMA STIMA PAGAMENTO / CALENDRIO
A EMBASA continuar mantendo a atual sistemtica de pagamento quinzenal,
pagando at o dia 15 (quinze) de cada ms 50% (cinqenta por cento) do salrio-base de seus empregados da capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o
saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito) de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA poder transferir para o primeiro dia
til seguinte todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a elaborar estudos
visando ampliar o acesso a internet para os empregados da empresa.
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA Fica assegurada a estabilidade especial provisria de 180 (cento e
oitenta) dias s gestantes e de 12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao
empregado que esteve em gozo de auxlio-doena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da trabalhadora, os descansos especiais destinados amamentao do filho, natural ou adotivo, podero ser exercidos, mediante a reduo da jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa
por justa causa, desde que haja inqurito administrativo prvio ou opte-se pelo
judicial com suspenso do contrato individual de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO Para os trabalhadores que tenham sido afastados por conta de acidente do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da constatao, at quando perdurar a enfermidade.

PARGRAFO
QUARTO
Fica garantida
estabilidade
no emprego
para os FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital apertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
14
empregados
portadores
do
vrus
HIV,
devidamente
comprovados.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
22
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO QUINTO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao


pai ou me, empregado da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps a
adoo regular.
CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA continuar mantendo no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao, pelo perodo de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de
servio ou idade lhes assegurem o direito aposentadoria, desde que comuniquem Empresa, atravs do Departamento de Administrao de Pessoal AAP,
com antecedncia mnima de 1 (um) ano, a sua inteno de aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que certifique
o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os empregados que estejam respondendo a inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta
clusula.
CLUSULA VIGSIMA MEDIDA DISCIPLINAR O empregado que
for punido com penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena
Assessoria de Relaes Trabalhistas, que examinar cada caso. Reconhecida a
procedncia do recurso, propor ao Diretor da rea para deliberar a revogao
do ato disciplinar.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A
EMBASA continuar mantendo, para todos os seus empregados, a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio para aqueles que
laboram em jornada de 8 (oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, a EMBASA continuar praticando os intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqenta)
minutos trabalhados, exceto no terceiro intervalo que ser de 20 (vinte) minutos.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
15 FERNA
PARGRAFO SEGUNDO Os profissionais/empregados
que tm
garantihttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
23
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

do por lei cargas horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.


PARGRAFO TERCEIRO O empregado que esteja cursando universidade
pblica, e que labora em regime administrativo de 8 (oito) horas/dia, poder
ser dispensado por at 8 (oito) horas semanais para frequncia nas disciplinas
do curso de graduao, durante o perodo acadmico de aulas em que esteja
matriculado, caso no exista disponibilidade da(s) mesma(s) no perodo noturno,
mediante prvia comprovao e entendimento com o gerente imediato.
PARGRAFO QUARTO O benefcio previsto no pargrafo terceiro no
implica alterao do contrato de trabalho, promoo ou compromisso de enquadramento futuro em cargo de nvel superior.
PARGRAFO QUINTO O empregado beneficiado deve permanecer na
EMBASA pelo perodo de dois anos aps a concluso do curso, sob pena de ressarcimento das horas dispensadas em funo do disposto no pargrafo terceiro.
PARGRAFO SEXTO Os empregados alcanados pela reduo de 8h (oito)
horas semanais, devido a frequncia universidade pblica, cujos turnos de aula
sejam alternados, e que venham a realizar horas extras, devero ter compensadas,
das horas suplementares trabalhadas, as horas provenientes do beneficio citado.
PARGRAFO STIMO O empregado que trabalha em regime de turno
de revezamento ter direito troca de at 05 (cinco) turnos por ms para que
possa cursar as disciplinas do curso de graduao em que esteja matriculado.
PARGRAFO OITAVO Em caso de compensao de feriados a EMBASA
adotar a compensao de 30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no
horrio de almoo ou no final da tarde.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS A EMBASA continuar pagando a todos os seus empregados, que laboram alm da jornada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.

CLUSULA
VIGSIMA
TERCEIRA
EXAMES
PREVENAssinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a:MDICOS
FERNANDO
ANTONIO
FERNA
Num.
2355df2
- Pg.
16
TIVOS

A
EMBASA
continuar
custeando
e
submetendo
periodicamente,
de
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
24
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

acordo com a Norma Regulamentadora n 7, seus empregados que trabalhem


em condies periculosas e/ou insalubres, a exames mdicos que se faam necessrios proteo da sade, dando conhecimento aos mesmos dos resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os digitadores, sero realizados exames clnicos, oftalmolgicos e ortopdicos, especficos do cargo, e a empresa continuar
atuando de forma a evitar a ocorrncia de leses por esforo repetitivo LER, bem
como, demais leses que comprometam o exerccio da atividade desempenhada.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar participando de campanhas educativas de preveno do cncer de colo do tero, da mama, prstata, das
doenas ocupacionais e das relativas idade, bem como de outras lanadas pelo
Ministrio ou Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE DO TRABALHO A EMBASA pagar, a ttulo de indenizao por acidente
de trabalho, 29 (vinte e nove) salrios-base do empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de invalidez, o benefcio ser pago aps
o reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO SEGUNDO O valor ser devido famlia, no caso de morte
do trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8 da
Constituio Federal, a descontar em favor do Sindicato, o percentual de 1,5%
(um e meio por cento) do salrio-base, em uma nica parcela, com desconto no
ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os empregados que discordarem deste desconto podero, no prazo de 30 (trinta) dias aps a assinatura deste acordo,
manifestar-se por escrito EMBASA ou ao Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato

e fornecendo
cpia da manifestao
doDigital
empregado
quanto
a sua discordncia
ao
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
17 FERNA
desconto.
O
mesmo
comportamento
ser
adotado
pelo
Sindicato.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
25
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

CLUSULA VIGSIMA SEXTA ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO Os empregados que sofrerem reduo da capacidade laborativa, em decorrncia de acidente de trabalho
ou doena profissional, faro jus readaptao funcional, acompanhada pela Empresa junto ao INSS, com aproveitamento em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade, desde que orientado pelo referido Instituto.
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com todas as
despesas do empregado com benefcio de acidente do trabalho, tais como transporte, locomoo, remdios e plano de sade.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA continuar remetendo ao Sindicato a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT, em 48 (quarenta e oito) horas aps
o acidente, quando ocorrido em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos
demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO Em caso de morte do empregado,
a Empresa continuar pagando aos seus dependentes legais, mediante simples
apresentao de certido de bito, todos os crditos trabalhistas remanescentes
e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do Sindicato, que se responsabilizar por eventuais reclamaes
judiciais ou extrajudiciais por parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/
ou cnjuge superstite, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS A EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as seguintes condies:

a) 08 (oito) diretores por tempo integral, com nus total para a EMBASA
e sem prejuzo de suas remuneraes e vantagens;
01 (um) diretor
tempo integral,
com nus
para a EMBASA
e
Assinado b)
eletronicamente.
A por
Certificao
Digital pertence
a: total
FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
18 FERNA
sem
prejuzo
de
suas
remuneraes
e
vantagens,
para
atuar
como
reprehttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
26
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

sentante na Federao Nacional dos Urbanitrios;


c) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a
referida entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais, assistncia mdica, taxas etc.) dos empregados/ diretores cedidos com nus para o Sindicato, ser ressarcido pelo mesmo, mensalmente,
cinco dias teis aps o crdito das contribuies mensais dos associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar os dirigentes e representantes sindicais, e trabalhadores de base, de comum acordo
com a chefia para participarem de eventos tais como Encontros, Seminrios,
Congressos e reunies da Diretoria.
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL A EMBASA envidar esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando
desenvolver um programa habitacional para seus empregados, que satisfaam
as condies exigidas na poltica de habitao do Governo do Estado, inclusive
tentando viabilizar alguma forma de financiamento.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE EMPREGADOS DEPENDENTES QUMICOS A EMBASA dar continuidade aos
programas de recuperao de empregados alcoolistas ou dependentes qumicos.
PARGRAFO NICO Os empregados participantes do programa referido
no caput, desde que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12
(doze) meses de efetiva recuperao, devidamente acompanhados pelo servio
social da EMBASA.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM FOLHA A EMBASA continuar com o compromisso de
anuir com as operaes financeiras de interesse e opo de seus empregados,
conforme estabelecido na Medida Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840,
desde que
haja interesseApor
parte dasDigital
instituies
financeiras,
bem como
ope- FERNA
Assinado
eletronicamente.
Certificao
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
19
racionar
a
consignao
na
remunerao
daquele
que
optar.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

27

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS A


EMBASA continuar mantendo em suas unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e
pessoal treinado para esse fim.
PARGRAGO NICO A EMBASA continuar proporcionando transporte
s vtimas de acidente ou mal sbito ocorrido no local de trabalho para hospitais
ou clnicas.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CALENDRIO DE REUNIES
A EMBASA se compromete a realizar reunies permanentes com o SINDAE,
condicionado a agenda das partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo
coletivo, bem como de matrias de interesse de ambos.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A EMBASA continuar pagando, a titulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o salrio mnimo em vigor, na forma prevista no
art.192 da CLT.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este
ser pago em 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no
ms subsequente ao de implantao, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A EMBASA continuar praticando o percentual de 30%(trinta por cento) do salrio-base do empregado.
PARGRAFO NICO Caso o empregado tenha crdito a receber, este
ser pago em 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira
no ms subsequente ao de assinatura deste acordo, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS A EMBASA se compro-

mete a eletronicamente.
reajustar pelo INPC
/ IBGE, noDigital
ms subsequente
ao da assinatura
deste FERNA
Assinado
A Certificao
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
20
Acordo,
as
dirias
pagas
aos
empregados
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
28
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARAGRAFO PRIMEIRO A Embasa se compromete a no descontar o


valor do abono alimentao das dirias concedidas aos seus empregados.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA PROCESSO DE TRABALHO - A
EMBASA continuar informando ao SINDICATO, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes ao processo de trabalho, mquinas, descrio de postos
de trabalho e atividades e nmeros de pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL A EMBASA conceder Bolsa de Estudo para cursos Tcnicos, Ps-Graduao e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critrios estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A EMBASA continuar proporcionando a igualdade de oportunidades,
sem distino de origem, raa, sexo, cor, idade, orientao sexual, deficincia fsica
e quaisquer outras formas de discriminao.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio
- PPP de cada empregado ser emitido pela EMBASA, observando as normas
legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs
emitidos, visando adequ-los aos requisitos da Previdncia Social, para fins de
concesso de aposentadoria especial.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e
quantitativa de maneira a assegurar aos seus trabalhadores o direito Aposentadoria Especial como previsto na legislao.
PARGRAFO TERCEIRO Quando necessrio a empresa providenciar, no

mbito eletronicamente.
das suas prpriasA instalaes
em sistemas
similares,
a reconstituio
Assinado
Certificaoou
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
21 FERNA
de
situaes
de
trabalho
no
mais
existentes
em
seu
processo
produtivo,
para
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29
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

a quantificao de riscos necessria garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.


PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete em privilegiar as
aes de proteo coletiva, utilizando as aes de proteo individual apenas
quando constatada tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante
o perodo de implementao destas aes.
PARGRAFO QUINTO Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento
desta clusula.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA se compromete, aps soluo de todos
os PPPs pendentes e da Implantao do Sistema Informatizado, a emitir os PPPs
no prazo mximo de at 30 (trinta) dias aps a solicitao da emisso.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA PCSC A EMBASA se
compromete, a desenvolver, at o final desse ano, o Sistema de Avaliao de
Desempenho e inseri-lo no Plano de Cargo.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DIA DO EMBASIANO
Fica estabelecido o dia 22 de maro como data alusiva aos trabalhadores da
EMBASA, ocasio em que promover atividades sociais, de lazer e outras alusivas
ao Dia Mundial da gua, em benefcio dos empregados e seus familiares, sem
importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA PRMIO APOSENTADORIA A EMBASA pagar aos seus empregados, j aposentados que ainda
estejam no exerccio da funo em atividade na empresa ou que se aposentarem na vigncia deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das
seguintes parcelas:

a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;


b) aviso prvio; e
80% (oitenta por
cento) sobre
o valor
do salrio-base
do empregado
Assinado c)
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
22 FERNA
por
cada
ano
de
efetivo
servio
na
EMBASA.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
30
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO PRIMEIRO ser, tambm, computado, o tempo de servio


na DS, SAER, COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.
PARGRAFO SEGUNDO O cumprimento desta clusula fica condicionado ordem de adeso, limitado a 10 (dez) empregados / ms e o desligamento
do empregado da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA TURNO DE REVEZAMENTO Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas
de trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12 (doze) horas dirias para os empregados que
trabalham em turno ininterrupto de revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da 6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os empregados, que trabalham em jornada de
turno ininterrupto de revezamento, tero suas escalas de turno por localidade
definidas pela EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso
para os empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8
(oito) e 12 (doze) horas ser de 01 (uma) hora.Aos que trabalham na jornada de
turno de 6 (seis) horas, o intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a respeitar o intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre um turno e outro.
PARGRAFO QUINTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo
empregado, depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo para refeio e descanso e em dias de folga.
PARGRAFO SEXTO Os empregados que trabalham em regime de turno
ininterrupto de revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.

PARGRAFO
STIMO
A EMBASA
se obriga
a efetuar
exames peridicos
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
23 FERNA
com
intervalo
de
um
ano
para
todos
os
trabalhadores
de
turno.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
31
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO OITAVO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas


semanais ou 144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados
que laboram em turno ininterrupto de revezamento.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA MANDATO DA CIPA O
mandato dos componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA passa a ser de 02 (dois) anos, sem reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos
trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano
aps o trmino do seu mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA BRINDES NATALINOS E
JUNINOS A EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brindes natalinos e juninos, respeitando o limite de R$120,00 (cento e vinte reais)
por brinde / empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA GRATIFICAO DE MOTORISTA / MOTOCICLISTA A EMBASA pagar aos seus empregados que,
estando a servio, acumulem a funo do cargo em que esto enquadrados com
a de dirigir veculos e motocicletas com logotipo da empresa, o percentual de
30% (trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do motorista, faixa 3 (trs),
proporcional ao nmero de dias em que dirigiu veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um
perodo mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer
tempo, quando em viagem, para o empregado responsvel pela guarda e direo
do veculo. No cmputo das 4 (quatro) horas, permitida a soma das horas dirigidas em dias alternados. Sero desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de

cargo de
confiana, os empregados
enquadrados
comoa:motorista
e osANTONIO
que j o FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
Num. FERNANDO
2355df2 - Pg.
24
tenham
incorporado.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
32
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

PARGRAFO TERCEIRO A comisso para apurar os incidentes e acidentes envolvendo os empregados que trabalham como Motorista/ Motociclista
ser formada por um membro da Unidade do Empregado, um representante
dos trabalhadores e um membro da ART, tendo um prazo de 30 (trinta) dias para
concluir a apurao. Expirando este prazo e no estando concluda a apurao,
o empregado retornar funo de Motorista/Motociclista Usurio e aguardar
o resultado da apurao.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA PROGRAMAS DE ERGONOMIA A EMBASA realizar estudos com equipe de especialistas, visando
implementar um Programa de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um)
representante do SINDAE, de 1 (um) Representante das CIPAs e 1 (um) consultor indicado pelo Sindicato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA ATENDIMENTO DE EMERGNCIA A EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de
Atendimento de Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos
da ETA Principal e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero
elaborados, gradualmente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES A EMBASA assegurar que as
condies de instalao e manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica
obedecero, no mnimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para
prevenir a ocorrncia de acidentes de trabalho cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTROLE DA EXPOSIO AO RUDO A empresa elaborar e implementar Programa de
Conservao Auditiva PCA, priorizando as reas ruidosas da empresa. Este
Programa incluir:

a) monitoramento da exposio ao rudo dosimetrais e medidas ambientais e o monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;
os procedimentos
para reduo
exposio
ao rudo: reduo
do
Assinado b)
eletronicamente.
A Certificao
Digitaldapertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
25 FERNA
rudo
na
fonte
ser
privilegiado.
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=141014
Nmero do documento: 14101411555609400000003220647

33

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA PPRA / PCMSO A


EMBASA atualizar, anualmente, o Programa de Preveno de Riscos Ambientais
- PPRA, atravs do seu SESMT.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete em implementar
as intervenes tcnicas necessrias para eliminao ou minimizao de riscos
ocupacionais identificados em seus processos produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com monitoramento, dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado
pela entidade sindical, cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA) e do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO A EMBASA se compromete a informar os trabalhadores, principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade
existentes no ambiente de trabalho, bem como a descrio da atividade a ser
desenvolvida. Este procedimento dever ser repetido quando houver mudana
de funo, atividade ou local de trabalho.
PARGRAFO QUINTO A fim de prevenir a exposio de trabalhadores
aos riscos qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade,
a empresa assegurar a implementao de sistemas de ventilao/exausto em
locais de manuseio de solvente, cloro e outros agentes qumicos, controlando
assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de
trabalho, continuar adotando medidas de proteo coletiva que minimizem ou
eliminem riscos aos trabalhadores e ao meio ambiente.
PARGRAFO STIMO A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos
sade decorrentes da exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs
da manuteno das condies de conforto trmico, com sistemas de ventilao
natural e/ou artificial, inclusive nos veculos.

CLUSULA
QUINQUAGSIMA
QUARTA
a:
GARANTIAS
SINDI- FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao Digital
pertence
FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
26
CAIS
ESTABILIDADE
PROVISRIA

Fica
assegurada
a
estabilidade
no
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34
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emprego aos empregados eleitos pela categoria para compor Diretoria de


Base do Sindicato, Representantes e Comisses Sindicais de Base, limitado a 20
(vinte) empregados, com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps
o final do mandato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA INVESTIGAO DE
ACIDENTES A EMBASA se compromete a assegurar, sempre que solicitado
pelo Sindicato, a participao de membros indicados pelo sindicato nas comisses de investigao de acidentes de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA AES EDUCATIVAS
EM SADE, TRABALHO E MEIO AMBIENTE A EMBASA se compromete em realizar aes educativas sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo os trabalhadores da base quanto aos seus direitos e deveres em sade,
segurana e meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA PRESTADORES DE
SERVIO / CONCURSO PBLICO A EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual Diretoria, de forma gradual e de acordo com a
previso oramentria, o nmero de terceirizados contratados.
PARGRAFO PRIMEIRO A substituio dos terceirizados, de que trata
o caput, ser feita mediante a contratao dos aprovados no Concurso Pblico.
PARGRAFO SEGUNDO A contratao de que trata o pargrafo anterior
ser feita gradualmente, obedecendo as prioridades e a disponibilidade oramentria da Embasa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PORTADORES DE
NECESSIDADES ESPECIAIS A empresa deve promover a admisso de
Portadores de Necessidades Especiais para funes compatveis, no seu quadro
funcional, garantindo percentual definido por lei.
PARGRAO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao

referente
aos Portadores
de Necessidades
adequando
as suas
insta- FERNA
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
DigitalEspeciais,
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
27
laes
prediais.
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CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA LICENA MATERNIDADE A EMBASA se compromete a manter a prorrogao da licena-maternidade por 60 (sessenta) dias, desde que a empregada a requeira at o final do
primeiro ms aps o parto, a qual ser concedida imediatamente aps o gozo
da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da CF/88.
PARGRAFO PRIMEIRO A prorrogao tambm ser concedida, proporcionalmente, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana.
PARGRAFO SEGUNDO Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral paga pela
empresa, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA AUXLIO MATERIAL ESCOLAR
A EMBASA se compromete a conceder o auxlio, anualmente, no valor de
R$100,00 (cem reais) por dependente com idade entre 7 (sete) a 14 (quatorze)
anos, limitado a trs filhos, desde que requerido o benefcio.
PARGRAFO NICO Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira, trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus
a este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser
feito quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA ACOMPANHAMENTO JURDICO A EMBASA arcar integralmente, frente aos seus empregados, inclusive aos
ocupantes de cargos e funes de direo, mesmo aps a cessao do respectivo exerccio, com a assessoria jurdica e representao judicial no que se refere s consequncias de atos praticados em decorrncia de suas atribuies institucionais, adotando,
inclusive, as medidas judiciais cabveis, em nome e em defesa dos representados

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA PLANO ODONTOLGICO A EMBASA disponibilizar convnio com empresa de Plano de Sade Odontolgico,eletronicamente.
mediante contratao
atravs de
processo
licitatrio,
para os seus
empre- FERNA
Assinado
A Certificao
Digital
pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2
- Pg.
28
gados
e
dependentes,
que
a
ele
aderirem,
efetuando
o
desconto
por
faixa
salarial.
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PARGRAFO PRIMEIRO So considerados dependentes legais do


empregado(a) a(o) esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos
incompletos (ou a estes equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito)
anos e menores de 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando. A comprovao da condio de dependente econmico dever ser feita de acordo com o
Plano Odontolgico contratado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o dependente que estiver
cursando o ensino fundamental, mdio, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO Os empregados participaro do custeio de
acordo com os seguintes valores per capita.
Faixa Salarial
Jovem aprendiz
at R$936,00
de R$ 936,01 a R$1.756,33
de R$ 1.756,34 a R$ 3.512,59
a partir de R$ 3.512,60

Por Vida
R$7,94
R$21,24
R$28,11
R$32,89
R$38,38

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do empregado titular ou aposentado por invalidez, o titular ser excludo do plano odontolgico, mantendo-se os seus dependentes e beneficirios em condio equivalente ao aposentado
por tempo de contribuio.
PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo
acima, necessria a manifestao de interesse de permanncia pelo conjugue
suprstite ou, na sua ausncia, pelo dependente responsvel.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA MULTA - Fica estipulada a multa de R$510,00 (quinhentos e dez reais), em caso de descumprimento deste
acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA VIGNCIA Este acordo tem
vigncia de 1 (um) ano, contado de 01/05/2010 at 30/04/2011.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence


a: FERNANDO
ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
29 FERNA
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Salvador, 02 de junho de 2010.

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Diretor-Presidente

Belarmino de Castro Dourado


Diretor Administrativo

Carlos Alberto Pontes de Souza


Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Dilemar Oliveira Matos


Diretor Financeiro e Comercial

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Pelo SINDAE:

Adilson Bonfim Souza de Aquino


Coordenador-Geral

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio-Geral

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ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
30 FERNA
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Rua conselheiro Spnola, 2 Barris


Salvador Bahia
Cep 40.070-130
Tel.: 71 3111-1700

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ANTONIO
Num.
2355df2 - Pg.
31 FERNA
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40
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www.sindae-ba.org.br

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA

A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA, sociedade de economia


mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano, inscrito no CNPJ sob n
13.504.675./0001-10, com sede na Avenida 4, n 420, Centro Administrativo da Bahia
CAB, nesta capital, representada neste ato por todos os seus diretores, Abelardo de
Oliveira Filho, Diretor Presidente, Belarmino de Castro Dourado, Diretor
Administrativo, Carlos Alberto Pontes de Souza, Diretor de Engenharia e Meio
Ambiente, Dilemar Oliveira Matos, Diretor Financeiro e Comercial, e Eduardo Benedito
de Oliveira Arajo, Diretor de Operao, e o Sindicato dos Trabalhadores em gua,
Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia SINDAE, com sede na rua Conselheiro
Spnola, n 02, Barris, Salvador Bahia, representado pelo Coordenador- Geral, Adilson
Bonfim Souza de Aquino, e pelo Secretrio Geral, Pedro Romildo Pereira dos Santos,
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de
01/05/2011 a 30/04/2012, mediante as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustar os salrios-base dos (as)


empregados (as), com data base em maio/2011, nos percentuais de 7,50% (sete vrgula cinquenta por
cento), a partir do ms de maio de 2011, e mais 0,50% (zero vrgula cinqenta por cento), a partir do
ms de novembro de 2011, ambos sobre aqueles vigentes em abril/2011, tornando definitivo o
percentual de 8,0% (oito por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO Devero as diferenas salariais e/ou remuneratrias decorrentes dos meses
de maio a junho de 2011 serem pagas em nica parcela no ms de julho de 2011.
PARGRAFO SEGUNDO No haver diferena salarial ou remuneratria a receber relativo ao reajuste
de 0,50% (zero vrgula cinquenta por cento) aplicado a partir do ms de novembro de 2011, tratado no
caput.
CLUSULA SEGUNDA PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS A EMBASA submeter o
Projeto PPR/2011 ao Conselho de Administrao, para distribuio de valores, a ttulo de resultados,
em 2012, no ms subsequente publicao do balano patrimonial.
PARGRAFO NICO - Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a EMBASA, caso
tenha dado causa a no implantao do PPR, se compromete a acordar com o SINDAE critrios
alternativos de distribuio, considerando o resultado apresentado pela Empresa, com base nas metas
estabelecidas para o ano de 2011.

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Num. 1d0a2fe - Pg. 1

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA TERCEIRA - ANUNIO - A EMBASA manter o pagamento do anunio, correspondente a 1%
(um por cento) sobre o salrio-base, a cada ano trabalhado, respeitando o limite de 40% (quarenta por
cento), para os (as) empregados (as), exceto os jovens aprendizes, assegurando o direito adquirido,
assim como o tempo de servio dos ex-empregados da EMBASA que venham a ser aprovados e
contratados por fora do concurso pblico.
CLUSULA QUARTA - GRATIFICAO DE FRIAS - A EMBASA pagar aos (s) empregados (as), quando
do efetivo gozo de frias, o valor correspondente a 60% (sessenta por cento) da sua remunerao, a
ttulo de gratificao de frias, a incluindo o adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio
Federal.
PARGRAFO NICO Caso o (a) empregado (a) efetue a opo pelo abono pecunirio de frias, os dias
correspondentes prestao de servio sero remunerados com o acrscimo a que se refere o caput
desta clusula.
CLUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS/ADICIONAIS A EMBASA continuar pagando as duas primeiras
horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora
normal, e aps as duas primeiras horas efetivas de servios extras aos sbados, domingos, feriados, ou
folgas, com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo como base de
clculo o salrio-base mais o anunio.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA restringir a realizao de servio extraordinrio aos casos de
comprovada necessidade.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA dever remunerar todas as horas extras efetivamente trabalhadas.
PARGRAFO QUARTO Havendo interesse do (a) empregado (a) e mediante solicitao por escrito, as
horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA - A EMBASA pagar aos (as) empregados (as),
movimentados por interesse da Empresa e que importe em mudana de residncia da capital para o
interior, ou de um municpio para outro, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salriobase, enquanto perdurar essa situao, observada a distncia mnima de 150 km entre as localidades
de origem do contrato de trabalho e do destino da transferncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA avisar ao () empregado () sobre a inteno de transferi-lo (a)
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA no pagar o Adicional de Transferncia no caso de novas
contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho previamente definidos.

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA STIMA - AJUDA DE CUSTO - A EMBASA continuar pagando, de uma s vez, a ttulo de
ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor equivalente a 25% (vinte e cinco
por cento) do salrio-base do (a) empregado (a), no caso de movimentao deste por iniciativa da
Empresa e quando ocorrer mudana de domiclio.
PARGRAFO NICO - Quando esposo e esposa, ou companheiro e companheira, legalmente
reconhecido (a), trabalharem na Empresa, apenas o mais antigo (a) far jus a este benefcio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO - A EMBASA se compromete a fornecer mensalmente na
forma de carto eletrnico, para todos (as) os (as) empregados (as) que tenham jornada de trabalho
igual ou superior a 06 (seis) horas, o valor de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais), equivalente
ao valor unitrio de R$ 20,00 (vinte reais) multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, incluindo o
perodo de frias do (a) empregado (a), devendo ser descontada a participao do seu custeio o valor
de R$ 0,22 (vinte e dois centavos de real)/ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA manter o pagamento do vale alimentao para aqueles (as)
empregados (as) disposio do SINDAE, da FABASA, bem como aquelas empregadas que estiverem
em gozo de licena maternidade, inclusive durante o perodo de prorrogao desta licena de 60
(sessenta) dias exposto na CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA.
PARGRAFO SEGUNDO - Excluem-se deste benefcio os jovens aprendizes, os (as) afastados (as) em
decorrncia de auxlio-doena, os (as) aposentados (as) por invalidez, os (as) que estiverem com
contrato suspenso e aqueles (as) disposio de outros rgos da Administrao Pblica Direta e
Indireta das esferas federal, estadual e municipal.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de R$ 20,00 (vinte reais), aos
(s) empregados (s) que, laborando em regime administrativo, excedem no mnimo 02h30 de sua
jornada diria.
PARGRAFO QUARTO- A EMBASA pagar as diferenas, retroativa aos meses de maio e junho/2011,
no carto eletrnico no ms de julho deste ano.
CLUSULA NONA - ASSISTNCIA MDICA/ODONTOLGICA A EMBASA se compromete a manter
assistncia mdica (Plano de Sade) e implantar assistncia odontolgica (Plano Odontolgico) aos (s)
empregados (as) que a ela aderirem, exigindo da prestadora do servio que garanta uma ampla rede
de conveniados, assegurando aos (s) empregados (s) um atendimento de qualidade.
PARGRAFO PRIMEIRO - So considerados dependentes do (a) empregado(a) para efeito deste
acordo: a(o) esposa(o), companheira(o), filhos de at 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes
equiparados) e filhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos at os 24 (vinte e quatro) anos que
estejam estudando. Tambm os netos at 29 anos e agregados entre 18 e 29 anos, sem comprovao
de escolaridade, desde que paguem o valor integral do plano mdico e do plano odontolgico.

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o (a) dependente que estiver cursando o ensino
fundamental, mdio, tcnico ou profissionalizante, superior, ps-graduao ou pr-vestibular.
PARGRAFO TERCEIRO Os (as) empregados (as) participaro do custeio do Plano de Sade de acordo
com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2011.

Faixa Salarial
Jovem Aprendiz
At R$ 1.006,20
De R$ 1.006,21 a R$ 1.888,00
De R$ 1.888,01 a R$ 2.832,00
De R$ 2.832,01 a R$ 3.776,00
A partir de 3.776,01

Por vida
R$ 8,50
R$ 22,80
R$ 30,20
R$ 35,30
R$ 38,30
R$ 41,20

PARGRAFO QUARTO Em caso de bito do (a) empregado (a) titular ou aposentado (a) por invalidez,
manter-se- os seus dependentes e beneficirios em condio equivalente ao () aposentado (a) por
tempo de contribuio.
PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo acima, necessria a
manifestao de interesse de permanncia pelo cnjuge suprstite ou, na sua ausncia, pelo (a)
dependente responsvel.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente os custos do Plano de Sade para os
dependentes e beneficirios durante os primeiros 6 (seis) meses, aps o bito do (a) empregado (a)
titular.
PARGRAFO STIMO - Os empregados participaro do custeio da assistncia odontolgica de acordo
com tabela especfica a ser elaborada e discutida com o sindicato, tambm obedecendo ao princpio
da progressividade e de acordo com as faixas salariais definidas no pargrafo anterior.
CLUSULA DCIMA - AUXLIO FUNERAL - A EMBASA pagar ao () dependente que tenha arcado com
as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), alm dos direitos trabalhistas,
auxlio de 2 (dois) salrios-base do ltimo recebido pelo(a) falecido(a), limitado a R$ 4.300,00 (quatro
mil e trezentos reais); e R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) ao empregado para pagamento com
funerais dos dependentes destes, assim considerados os relacionados no pargrafo primeiro da
Clusula Nona deste acordo.
PARGRAFO NICO - No caso de falecimento do (a) empregado (a) em decorrncia de Acidente de
Trabalho, a EMBASA arcar com todas as despesas para assistncia ao funeral, devendo os
comprovantes das despesas serem emitidos em nome da Empresa.

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Num. 1d0a2fe - Pg. 4

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE - A EMBASA pagar mensalmente a importncia de
R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais), por cada filho (a) de at 6 (seis) anos, 11 (onze) meses, e at um
dia antes de completar 7 (sete) anos de idade, limitado a trs filhos (as), desde que requerido o
benefcio.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na
Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio, sendo que, em caso de
estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s ) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA pagar as diferenas, referentes aos meses de maio e junho/2011,
na folha de julho de 2011.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO POR FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS - A
EMBASA pagar ao () empregado (a) por filho (a) que seja portador (a) de necessidades especiais,
desde que incapacitado (a) para o trabalho, o auxlio mensal de R$ 930,00 (novecentos e trinta reais).
PARGRAFO PRIMEIRO - A condio prevista no caput ser atestada por mdico da Empresa ou por
esta credenciado. Nesta ltima hiptese, ser necessria a ratificao presencial por mdico da
Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na
Empresa, apenas o (a) empregado (a) mais antigo far jus a este benefcio, sendo que, em caso de
estarem separados, o pagamento ser feito quele (a) que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA pagar as diferenas, referentes aos meses de maio e junho/2011,
na folha de julho de 2011.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO - A EMBASA
continuar complementando, at 24 (vinte e quatro) meses, para o (a) empregado (a) sob auxlio
doena, decorrente ou no de acidente de trabalho, a diferena entre sua remunerao e o valor do
benefcio pago pela Previdncia Social, segundo norma da Empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO Semestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta credenciada,
avaliar a situao do (a) empregado (a) para deciso, pela Diretoria Administrativa, sobre a
continuidade ou no do pagamento da complementao do benefcio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio o (a) empregado (a) que estiver respondendo a
inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADIANTAMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO - A EMBASA
continuar efetuando o adiantamento ao () empregado (a) que entrar em gozo de auxlio-doena, at
o segundo ms de afastamento, decorrente ou no de acidente de trabalho, a remunerao integral,
como se trabalhando estivesse.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando do recebimento do pagamento do INSS, o (a) empregado (a) dever
devolver, de uma nica vez, o valor adiantado.
PARGRAFO SEGUNDO Exclui-se deste benefcio o (a) empregado (a) que estiver respondendo a
inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave.
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Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Num. 1d0a2fe - Pg. 5

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a incapacidade
laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder mais uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia do INSS de conceder novo
benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma nova funo, o SINDAE se compromete a prestar
assistncia jurdica ao () empregado (a), visando restabelecer o benefcio previdencirio e
encaminhar a EMBASA o pedido de continuidade do adiantamento do benefcio at que o processo
judicial restabelea o direito do (a) empregado (a), observando o estabelecido no Pargrafo Primeiro.
PARGRAFO QUINTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta credenciada,
avaliar a situao do (a) empregado (a) para deciso de continuidade do benefcio.
CLUSULA DCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE TRANSPORTE - A EMBASA manter o fornecimento
de transporte gratuito e adequado aos (s) empregados (as) que trabalham no CIA, Candeias,
Camaari, Itaparica, Piraj e Federao ou em locais de difcil acesso ou onde no houver sistema de
transporte pblico (incluindo ETE's, ETA's e elevatrias do interior que se enquadrem nessas
condies).
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA continuar fornecendo vale-transporte (Municipal e
Intermunicipal) para os (a) empregados (a) interessados (as), considerando-se os dias teis e
excetuando-se os dias de frias, afastamento, licenas, etc. e os contemplados no caput desta
Clusula, de acordo com a legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio de
solicitao junto unidade competente.
PARGRAFO SEGUNDO No caso de transporte para a Federao, a EMBASA se compromete a manter
o veculo para o trajeto (Vasco da Gama / UMF - Federao e UMF - Federao / Vasco da Gama)
durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 2 (duas) vezes no incio e final da jornada, respeitando-se o
limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas) vezes na sada e retorno do almoo.
CLUSULA DCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES - A EMBASA continuar fornecendo
gratuitamente uniforme adequado ao exerccio da funo, para os (as) empregados (as) lotados (as)
nas reas de qualificao, integrantes do Plano de Cargos, Salrios e Carreiras - PCSC da EMBASA, e
inseridos (as) na categoria profissional constante do Anexo I da Norma Interna de Fardamento. Sendo:
04 (quatro) jogos completos de uniforme por ano, para os (as) que laboram em atividades no campo e
03 (trs) aos (s) demais empregados (as).
PARGRAFO NICO - A EMBASA fiscalizar e exigir das empresas terceirizadas, das conveniadas e
daquelas de contratos especiais a obrigatoriedade do fornecimento de farda quando a "servio da
EMBASA" nas condies, padres e especificaes contemplados na Norma Interna de Fardamento da
EMBASA.
CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO - CALENDRIO - A EMBASA continuar mantendo a atual
sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15 (quinze) de cada ms, 50% (cinquenta por
cento) do salrio-base dos (as) empregados (as) da capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o
saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito) de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte todo
pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
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PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se compromete a elaborar estudos visando ampliar o acesso a
internet para os (as) empregados (as) da Empresa.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISRIA Fica assegurada a estabilidade
provisria s gestantes desde a confirmao da gravidez at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino
do salrio maternidade, e de 12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho, ao () empregado () que
esteve em gozo de auxilio doena acidentrio.
PARGRAFO PRIMEIRO A critrio da empregada, os descansos especiais destinados amamentao
do (a) filho (a), natural ou adotivo (a), podero ser exercidos mediante a reduo da jornada de
trabalho em 01 (uma) hora, como previsto no art. 396 da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Para fins de cumprimento do disposto no pargrafo anterior e do que
estabelece o art. 396 da CLT, equipara-se ao filho (a) natural o (a) adotivo (a), at completar 6 (seis)
meses de idade.
PARGRAFO TERCEIRO Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai e me, empregados da
EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps o parto ou a adoo regular.
PARGRAFO QUARTO - Para os (as) empregados (as) que tenham sido afastados por conta de acidente
do trabalho ou doena ocupacional fica garantida a estabilidade desde o momento da constatao, at
quando perdurar a enfermidade.
PARGRAFO QUINTO Quando a doena ocupacional ou acidente de trabalho tenham causado
reduo da capacidade laborativa (sequelas que exijam readaptao ou reabilitao) fica garantida a
estabilidade permanente para tais empregados.
PARGRAFO SEXTO - Fica garantida a estabilidade permanente no emprego para os (as) empregados
(as) portadores do vrus HIV, devidamente comprovado.
PARGRAFO STIMO Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa causa, desde que
haja inqurito administrativo prvio ou se opte pelo judicial com suspenso do contrato individual de
trabalho.
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A EMBASA continuar mantendo no
seu quadro, com garantia de emprego e remunerao, pelo perodo de 1 (um) ano, os (as) empregados
(as) cujo tempo de servio ou idade lhes assegurem o direito aposentadoria, desde que comuniquem
Empresa, atravs do Departamento de Administrao de Pessoal AAP, com antecedncia mnima
de 1 (um) ano, a sua inteno de aposentar-se, apresentando, na oportunidade, documento hbil
expedido pelo INSS, que certifique o tempo de contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio os (as) empregados (as) que estejam
respondendo inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO A qualquer tempo a EMBASA poder dispensar por justa causa o empregado
que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.

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CLUSULA VIGSIMA - MEDIDA DISCIPLINAR O (a) empregado (a) que for punido com penas de
advertncia ou suspenso poder recorrer da pena ao Departamento de Relaes Trabalhistas, que
examinar cada caso. Quando julgar procedente o recurso, propor a revogao do ato da punio.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO - A EMBASA continuar mantendo, para os
(as) empregados (as), a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio
para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os (as) digitadores (as), a EMBASA continuar praticando os intervalos
de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, exceto no terceiro
intervalo que o descanso ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO Os (as) profissionais /empregados (as) que tm garantido por lei cargas
horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando.
PARGRAFO TERCEIRO Em caso de compensao de feriados a EMBASA adotar a compensao de
30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no horrio de almoo ou no final da tarde.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM HORAS
EXTRAS HABITUAIS A EMBASA continuar pagando aos (s) empregados (as), que laboram alm da
jornada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS PREVENTIVOS - A EMBASA se compromete a
continuar custeando e submetendo periodicamente, de acordo com a Norma Regulamentadora n. 7,
aprovada pela portaria MTb n 24, de 29/12/1994 e alteraes posteriores, para os (as) empregados
(as) que trabalham em condies periculosas e/ou insalubres, a exames mdicos que se faam
necessrios proteo da sade do (a) trabalhador (a), dando conhecimento aos mesmos dos
resultados.
PARGRAFO PRIMEIRO Para todos (as) os (as) empregados (as) sero realizados exames clnicos
especficos do cargo, e a empresa continuar atuando de forma a evitar a ocorrncia de Doenas
Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), bem como as demais leses que comprometam o
exerccio da atividade desempenhada, dando cincia aos (s) empregados (as) de todos os resultados
dos seus exames mdicos; assim como fornecer vacinas especficas para os (as) empregados (as)
lotados (as) em rea de esgoto, como a vacina antitetnica.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se obriga a efetuar exames peridicos com intervalo de um ano
para todos os (as) trabalhadores (as) que laboram em regime de turno.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA continuar participando de campanhas educativas de preveno
do cncer de colo do tero, da mama, da prstata, das doenas ocupacionais e das relativas idade,
bem como de outras lanadas pelo Ministrio e/ou Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO - A EMBASA pagar, a
ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 30 (trinta) salrios-base do (a) empregado (a). O
benefcio ser pago aps o reconhecimento e concesso da aposentadoria por invalidez pelo INSS.
PARGRAFO NICO O valor ser devido famlia, no caso de morte do (a) empregado (a), ou ao (a)
mesmo (a), no caso de invalidez permanente.
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CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A EMBASA se compromete, de


acordo com o Inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a descontar em favor do Sindicato, o
percentual de 1,5% (um e meio por cento) do salrio-base dos (as) empregados (as), em uma nica
parcela, com desconto no ms subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO Os (as) empregados (as) que discordarem deste desconto podero, no prazo
de at 20 (vinte) dias, aps assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito a EMBASA ou ao
Sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA continuar informando ao Sindicato e fornecendo cpia da
manifestao do (a) empregado (a) quanto a discordncia ao desconto. O mesmo comportamento
ser adotado pelo Sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO
Os (as) empregados (as) que sofrerem reduo da capacidade laborativa, em decorrncia de acidente
de trabalho ou doena profissional faro jus readaptao funcional, acompanhada pela EMBASA
junto ao INSS, com aproveitamento em seus quadros em tarefas compatveis com a sua capacidade,
desde que orientado pelo referido Instituto.
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a arcar com todas as despesas do (a) empregado (a)
com benefcio de acidente do trabalho, tais como transporte, locomoo, remdios e plano de sade.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICAO - A EMBASA continuar
remetendo ao Sindicato, a Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT, em 48 (vinte e quatro) horas
aps o acidente, quando ocorrido em Salvador e 96 (noventa e seis) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO Em
caso de morte do (a) empregado (a), a Empresa continuar pagando aos seus dependentes legais,
mediante simples apresentao de certido de bito, todos os crditos trabalhistas remanescentes e
decorrentes do falecimento, inclusive aqueles assegurados neste Acordo.
PARGRAFO NICO - O pagamento somente ser feito mediante autorizao expressa do Sindicato,
que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou extrajudiciais por parte de herdeiros
(as) devidamente reconhecidos e/ou cnjuge suprstite, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA - LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS - A EMBASA se compromete a
liberar diretores (as) sindicais, sob as seguintes condies:
a) 08 (oito) diretores (as) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem prejuzo de
suas remuneraes e vantagens;
b) 01 [um (a)] diretor (a) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem prejuzo de suas
remuneraes e vantagens, para atuar como representante na Federao dos Urbanitrios;
c) 01 [um (a)] diretor (a) do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a referida
entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.

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PARGRAFO PRIMEIRO O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais, assistncia
mdica, taxas etc.) dos (as) empregados (as) /diretores (as) cedidos com nus para o Sindicato, ser
ressarcido por este mensalmente, cinco dias teis aps o crdito das contribuies mensais dos
associados efetuado pela EMBASA.
PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete a liberar dirigentes e representantes sindicais e
trabalhadores de base, de comum acordo com as gerncias, para participarem de eventos tais como
Encontros, Seminrios, Congressos e reunies da Diretoria.
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL A EMBASA envidar esforos junto
Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando fomentar um programa habitacional para os (as)
empregados (as), que satisfaam as condies exigidas na poltica de habitao do Governo do Estado,
inclusive tentando viabilizar alguma forma de financiamento.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE EMPREGADOS DEPENDENTES QUMICOS A
EMBASA se compromete a fortalecer e disseminar o programa de preveno, tratamento e pstratamento para os (as) empregados (as) da empresa dependentes de lcool e/ou outras substncias
psicoativas.
PARGRAFO NICO Os (as) empregados (as) participantes do programa referido no caput, desde que
no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze) meses de efetiva recuperao,
devidamente acompanhados pelo servio social da EMBASA.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM FOLHA - A EMBASA
continuar com o compromisso de anuir com as operaes financeiras de interesse e opo dos (as)
empregados (as), conforme estabelecido na Medida Provisria n 130 e no Decreto Lei 4.840, desde
que haja interesse por parte das instituies financeiras, bem como operacionar a consignao na
remunerao daquele que optar.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS - A EMBASA continuar mantendo em suas
unidades operacionais materiais necessrios aos primeiros socorros, de acordo com as caractersticas
de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAFO NICO - Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de vtimas de acidente ou
mal sbito no local de trabalho, para hospitais ou clnicas, em veculos de transporte apropriados a
cada situao.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CALENDRIO DE REUNIES A EMBASA se compromete a realizar
uma reunio bimensal com o SINDICATO, para tratar acerca do cumprimento deste acordo.
PARGRAFO NICO Esta reunio ocorrer na ltima semana de cada bimestre, devendo ocorrer
confirmao de uma das partes para sua realizao.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A EMBASA continuar pagando, a
ttulo de Adicional de Insalubridade, os percentuais sobre o salrio mnimo em vigor, na forma prevista
no art. 192 da CLT.
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PARGRAFO NICO Caso o (a) empregado (a) tenha crdito a receber, este ser pago em 12 (doze)
parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao de implantao,
observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A EMBASA continuar praticando o
percentual de 30% (trinta por cento) do salrio-base do (a) empregado (a).
PARGRAFO NICO Caso o (a) empregado (a) tenha crdito a receber, este ser pago em 12 (doze)
parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms subsequente ao da assinatura deste
acordo, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DIRIAS - A EMBASA se compromete a reajustar pelo INPC/IBGE, no
ms subsequente ao de assinatura deste Acordo, as dirias pagas aos (s) empregados (as).
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a no descontar o valor do abono alimentao das
dirias concedidas aos (as) empregados (as).
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA continuar informando ao
sindicato, na vigncia deste Acordo, todos os dados referentes ao processo de trabalho, mquinas,
descrio de postos de trabalho e atividades e nmeros de pessoas envolvidas.
CLUSULA TRIGSIMA NONA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL - A EMBASA conceder Bolsa de
Estudo para cursos tcnicos, Ps-Graduao e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critrios
estabelecidos em Norma Interna.
CLUSULA QUADRAGSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES A EMBASA continuar
proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distino de origem, raa, sexo, cor, idade,
orientao sexual, deficincia fsica e quaisquer outras formas de discriminao.
PARGRAFO NICO - A EMBASA manter e oferecer plenas condies para o funcionamento do
Comit de Equidade na vigncia deste Acordo.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO O Perfil
Profissiogrfico Previdencirio - PPP de cada empregado (a) ser emitido pela EMBASA, observando as
normas legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA providenciar a reviso dos PPPs emitidos, visando adequ-los
aos requisitos da Previdncia Social, para fins de concesso de aposentadoria especial.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA buscar os recursos tcnicos disponveis para o registro da
exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a assegurar aos (s)
empregados (as) o direito Aposentadoria Especial como previsto na legislao.
PARGRAFO TERCEIRO - Quando necessrio a empresa providenciar, no mbito das suas prprias
instalaes ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de trabalho no mais existentes em
seu processo produtivo, para a quantificao de riscos necessria garantia do direito previdencirio
da aposentadoria especial.

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PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete em privilegiar as aes de proteo coletiva,
utilizando as aes de proteo individual apenas quando constatada tecnicamente a inviabilidade
deste procedimento ou durante o perodo de implementao destas aes.
PARGRAFO QUINTO - Ser constituda uma comisso tcnica, com participao de um (a) consultor
(a) indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta clusula.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA se compromete, aps soluo de todos os PPP's pendentes e da
implantao do sistema informatizado, a emitir os PPP's no prazo mximo de at 30 (trinta) dias aps a
solicitao da emisso.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA REVISO/PCSC A EMBASA se compromete, ainda na
vigncia deste acordo, a implantar sistema de avaliao de desempenho 180 (autoavaliao e
avaliao gerente/empregado), com a participao de 1 [um (a)] representante do sindicato no
processo de elaborao.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA DIA DO EMBASIANO Fica estabelecido o dia 22 de maro
como data alusiva aos (s) trabalhadores (as) da EMBASA, ocasio em que promover atividades
sociais, de lazer e outras atividades alusivas ao Dia Mundial da gua, em benefcio dos (as)
empregados (as) e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRMIO APOSENTADORIA A EMBASA pagar aos (s)
empregados (as), j aposentados (as) que ainda estejam no exerccio da funo em atividade na
empresa ou que se aposentarem na vigncia deste acordo, um Prmio Aposentadoria, constitudo das
seguintes parcelas:
a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) aviso prvio;
c) 90% (noventa por cento) do valor do salrio-base do (a) empregado (a) por cada ano de efetivo
servio na EMBASA para aqueles (as) que requererem o benefcio at o dia 31/10/2011,
condicionado disponibilidade financeira da Empresa, assegurando, no mnimo, dez (10)
empregados (as) /ms; e
d) 85% (oitenta e cinco por cento) do valor do salrio-base do (a) empregado (a) por cada ano de
efetivo servio na EMBASA para aqueles (as) que requererem o benefcio a partir de
01/11/2011, limitado a dez (10) empregados (as)/ms.
PARGRAFO PRIMEIRO Ser, tambm, computado o tempo de servio na DS, SAER, COMAE, COSEB,
SESEB, DESEB, DESENVALE, FABASA, SINDAE e rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das
esferas federal, estadual ou municipal, quando os ( as)empregados (as) da EMBASA estiverem
disposio destes.

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PARGRAFO SEGUNDO Os (as) empregados (as) que atualmente encontram-se disposio de
rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual ou municipal faro jus
ao benefcio desde que retornem EMBASA e aguardem, em atividade, o deferimento do pedido.
PARGRAFO TERCEIRO Os (as) empregados (as) cuja natureza da aposentadoria seja especial ou no
exeram funo gratificada tero prioridade para o recebimento do benefcio.
PARGRAFO QUARTO O cumprimento desta clusula fica condicionado a efetiva adeso e efetivo
desligamento do (a) empregado (a) da Empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TURNO DE REVEZAMENTO - Considerando o disposto no art.
7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo
as jornadas trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12 (doze) horas dirias para os (as) empregados (as) que
trabalham em turno ininterrupto de revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da 6 hora, para as
jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO Os (as) empregados (as), que trabalham em jornada de turno ininterrupto de
revezamento, tero suas escalas de turno por localidade definidas pela EMBASA de acordo com o
caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo para refeio e descanso para os (as) empregados (as)
que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 08 (oito) e 12 (doze) horas ser de 01 (uma)
hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 06 (seis) horas, o intervalo mnimo ser de 15 (quinze)
minutos.
PARGRAFO QUARTO So consideradas extras as horas trabalhadas pelo (a) empregado (a), depois
da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas trabalhadas durante o intervalo para refeio e
descanso e em dias de folga. A EMBASA respeitar a hora noturna reduzida, nos termos do artigo 73,
1 e 2 da CLT.
PARGRAFO QUINTO Os (as) empregados (as) que trabalham em regime de turno ininterrupto de
revezamento, quando convocados para cursos no perodo de descanso (folga), por interesse da
EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO SEXTO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e 144 (cento e
quarenta e quatro) horas mensais para os (as) empregados (as) que laboram em turno ininterrupto de
revezamento.
PARGRAFO STIMO Os (as) empregados (as) que trabalham em regime de turno de revezamento
tero direito troca de at 06 (seis) turnos por ms.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MANDATO DA CIPA - O mandato dos componentes da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes CIPA continuar sendo de 02 (dois) anos, com direito a uma
reeleio consecutiva.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores.

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PARGRAFO SEGUNDO - Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para a CIPA,
desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o trmino do seu mandato.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BRINDES NATALINOS E JUNINOS A EMBASA se compromete a
conceder aos (s) empregados (as), (02) duas vezes por ano cestas natalinas e juninas, sob a forma
de crdito equivalente a R$ 90,00 (noventa reais) a ser disponibilizado no carto eletrnico utilizado
para o vale alimentao ou criado para o fim desta clusula, conforme o caso.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA GRATIFICAO DE MOTORISTA / MOTOCICLISTA - A EMBASA
pagar aos (s) empregados (as) que, estando a servio, acumulem a funo do cargo em que esto
enquadrados com a de dirigir veculos e motocicletas com logotipo da empresa, o percentual de 30%
(trinta por cento), a incidir sobre o salrio-base do (a) motorista (a), faixa 3 (trs), proporcional ao
nmero de dias em que dirigiu o veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO - Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um perodo mnimo de quatro
horas, dentro da sua cidade de lotao, ou, qualquer tempo, quando em viagem, para o (a) empregado
(a) responsvel pela guarda e direo do veculo. No cmputo das 4 (quatro) horas, permitida a soma
das horas dirigidas em dias alternados. Sero desconsideradas as fraes de horas.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de cargo de confiana, os (as)
empregados (as) enquadrados (as) como motorista e os (as) que j o tenham incorporado.
PARGRAFO TERCEIRO - A comisso para apurar os incidentes e acidentes envolvendo os (as)
empregados (as) que trabalham como Motorista/Motociclista ser formada por um membro da
Unidade do Empregado, um representante dos (as) trabalhadores (as) e um membro da Assessoria da
Jurdica Trabalhista, tendo um prazo de 30 (trinta) dias para concluir a apurao. Expirando este prazo
e no estando concluda a apurao, o (a) empregado (a) retornar funo de Motorista/Motociclista
Usurio e aguardar o resultado da apurao.
CLUSULA QUADRAGSSIMA NONA - INSTALAES ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES - A EMBASA
assegurar que as condies de instalao e manuteno da rede eltrica interna sua rea fsica
obedecero, no mnimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrncia
de acidentes de trabalho, cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTROLE DA EXPOSIO AO RUDO - A empresa elaborar e
implementar Programa de Conservao Auditiva PCA, priorizando as reas ruidosas da empresa.
Este Programa incluir:
a) monitoramento da exposio ao rudo dosimetrias e medidas ambientais e o monitoramento
biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;
b) os procedimentos para reduo da exposio ao rudo: reduo do rudo na fonte ser
privilegiado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA PPRA / PCMSO A EMBASA atualizar, anualmente, o
Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, atravs do seu SESMT. A Empresa fornecer ao
sindicato e divulgar na intranet cpias do PPRA / PCMSO ainda na vigncia deste Acordo.

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012


EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
PARGRAFO PRIMEIRO - A EMBASA se compromete em implementar as intervenes tcnicas
necessrias para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados em seus processos
produtivos.
PARGRAFO SEGUNDO - A EMBASA se obriga a promover avaliao ambiental, com monitoramento,
dando cincia dos resultados ao Sindicato, to logo os receba.
PARGRAFO TERCEIRO - A EMBASA encaminhar, sempre que solicitado pela entidade sindical, cpias
do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO).
PARGRAFO QUARTO - A EMBASA se compromete a informar aos (s) trabalhadores (as),
principalmente aos recm admitidos, de todos os riscos sade existentes no ambiente de trabalho,
bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento dever ser repetido quando
houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
PARGRAFO QUINTO - A fim de prevenir a exposio dos (as) trabalhadores (as) aos riscos qumicos
nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa assegurar a implementao de
sistemas de ventilao/exausto em locais de manuseio de solvente, cloro e outros agentes qumicos,
controlando assim a absoro dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO SEXTO - A EMBASA, a partir da anlise dos ambientes de trabalho, continuar adotando
medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos (s) trabalhadores (as) e ao meio
ambiente.
PARGRAFO STIMO - A EMBASA assegurar a preveno dos efeitos sade decorrentes da
exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das condies de conforto
trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial, inclusive nos veculos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - GARANTIAS SINDICAIS - ESTABILIDADE PROVISRIA - Fica
assegurada a estabilidade no emprego aos (s) empregados (as) eleitos (as) pela categoria para
compor a Diretoria de Base do Sindicato, Representantes e Comisses Sindicais de Base, limitado a 20
(vinte) empregados (as), com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps o final do
mandato.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA- INVESTIGAO DE ACIDENTES - A EMBASA se compromete a
assegurar, sempre que solicitado pelo sindicato, a participao de membros indicados pelo sindicato
nas comisses de investigao de acidentes de trabalho.
PARGRAFO NICO - A poltica de preveno da empresa dever envolver e responsabilizar a
estrutura hierrquica da empresa na preveno de acidentes e doenas do trabalho e preveno do
meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - AES EDUCATIVAS EM SADE, TRABALHO E MEIO
AMBIENTE - A EMBASA se compromete em realizar aes educativas sobre sade, trabalho e meio
ambiente, esclarecendo os (as) trabalhadores (as) da base quanto aos seus direitos e deveres em
sade, segurana e meio ambiente, com atuao efetiva dessa poltica.

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA PRESTADORES DE SERVIO / CONCURSO PBLICO A
EMBASA se compromete a reduzir, ainda no mandato da atual Diretoria, de forma gradual e de acordo
com a previso oramentria, o nmero de terceiros (as) contratados (as).
PARGRAFO PRIMEIRO A substituio dos (as) terceirizados (as), de que trata o caput, ser feita
mediante a contratao dos aprovados no Concurso Pblico.
PARGRAFO SEGUNDO A contratao de que trata o pargrafo anterior sera feita gradualmente,
obedecendo s prioridades e a disponibilidade oramentria da EMBASA.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA EMPREGADO (A) ESTUDANTE O (a) empregado (a) que
trabalha em regime administrativo e estuda em universidade pblica, ter o direito flexibilizao de
at 08 (oito) horas semanais para que possa cursar as disciplinas do curso de graduao em que esteja
matriculado (a), desde que no exista disponibilidade da(s) mesma(s) no perodo noturno, mediante
prvia comprovao e entendimento com o gerente imediato.
PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio previsto no caput desta clusula no implica alterao do
contrato de trabalho, promoo ou compromisso de enquadramento futuro em cargo de nvel
superior.
PARGRAFO SEGUNDO O (a) empregado (a) beneficiado (a) pelo exposto no caput deve permanecer
na EMBASA pelo perodo de dois anos aps a concluso do curso, sob pena de ressarcimento das horas
dispensadas.
PARGRAFO TERCEIRO O (a) empregado (a) alcanado pelo exposto no caput e que realize horas
extras, estas devero ser compensadas das horas provenientes do benefcio citado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - AUXLIO PARA MATERIAL ESCOLAR - A EMBASA se
compromete a conceder, uma vez por ano, aos (s) empregados (as), o auxlio no valor de R$ 130,00
(cento e trinta reais) por cada filho (a) estudante com idade entre 07 (sete) a 14 (quatorze) anos,
limitado a trs filhos.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na
empresa, apenas o (a) empregado (a) mais antigo na EMBASA far jus a este benefcio, sendo que, em
caso de estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO O benefcio ser pago de no ms maro de 2012, desde que requerido o
benefcio, e comprovada a matrcula em estabelecimento de ensino regular.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS A Empresa deve
promover a admisso de Portadores (as) de Necessidades Especiais para funes compatveis, no seu
quadro funcional, garantindo percentual definido pela lei federal 8213 de 1991.
PARGRAFO NICO A EMBASA se compromete a praticar a legislao referente aos (s) Portadores
(as) de Necessidades Especiais, adequando as suas instalaes prediais.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA LICENA MATERNIDADE A EMBASA se compromete a manter
a prorrogao da licena-maternidade por 60 (sessenta) dias, desde que a empregada a requeira at o

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA
final do primeiro ms aps o parto, a qual ser concedida imediatamente aps o gozo da licenamaternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7 da CF/88.
PARGRAFO PRIMEIRO A prorrogao tambm ser concedida, proporcionalmente, empregada
que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana.
PARGRAFO SEGUNDO - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter
direito sua remunerao integral paga pela empresa, nos mesmos moldes devidos no perodo de
percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA - PROGRAMAS DE ERGONOMIA - A EMBASA realizar estudos com equipe
de especialistas, visando implementar um Programa de Ergonomia, garantindo a participao de 1 [um
(a)] representante do SINDAE, e 1 [um(a)] representante das CIPAS's e 1 [um(a)] consultor (a) indicado
(a) pelo Sindicato.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA - A EMBASA se compromete a
implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de Emergncia - PAE do Parque da
Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais
Parques sero elaborados, gradualmente.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA- AUXLIO EDUCAO - A EMBASA pagar mensalmente o auxlio
educao aos (s) empregados (as), no valor de R$ 130,00 (cento e trinta reais) por cada filho (a)
estudante com idade entre 07 (sete) e 14 (quatorze) anos, 11(onze) meses e at um dia antes de
completar 15 (quinze) anos, limitado a trs filhos (as), desde que requerido o benefcio e comprovada
a matrcula em estabelecimento de ensino regular.
PARGRAFO PRIMEIRO - Quando marido e mulher ou companheiro e companheira trabalharem na
EMBASA, apenas o (a) empregado (a) mais antigo (a) far jus a este benefcio, sendo que, em caso de
estarem separados, o pagamento ser feito quele que tenha a guarda dos filhos (as).
PARGRAFO SEGUNDO- A EMBASA pagar as diferenas, referentes aos meses de maio, junho e julho
de 2011 no ms de agosto do ano em curso.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MULTA - Fica estipulada a multa de R$ 510,00 (quinhentos e dez
reais), em caso de descumprimento do acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - VIGNCIA - Este acordo tem vigncia de 01 (um) ano, contado de
01/05/2011 a 30/04/2012 .

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EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA

Salvador,

de julho de 2011

Pela EMBASA :

Abelardo de Oliveira Filho

Belarmino de Castro Dourado

Diretor- Presidente

Diretor Administrativo

Carlos Alberto Pontes de Souza

Dilemar de Oliveira Matos

Diretor de Engenharia e Meio Ambiente

Diretor Financeiro e Comercial

Eduardo Benedito de Oliveira Arajo


Diretor de Operao

Pelo SINDAE:

Adilson Bonfim Souza de Aquino

Pedro Romildo Pereira dos Santos

Coordenador Geral

Secretrio Geral

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ACORDO
COLETIVO DE
TRABALHO
EMBASA
2013/2014

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b21f24dMARCHI
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DIRETORIA EXECUTIVA

CONSELHO FISCAL EFETIVO

Adilson Bonfim Souza de Aquino


Coordenador Geral

Job Conceio dos Santos


Carlos Anselmo Costa
Jorge Vilemar Sampaio Sales

Pedro Romildo Pereira dos Santos


Secretrio Geral
Elsio Nascimento Teixeira
Diretor de Administrao e Finanas
Grigrio Maurcio dos Santos Rocha
Diretor de Imprensa, Divulgao e Mobilizao
Danillo Assuno Libarino
Diretor de Formao Sindical, Cultura,
Poltica e Estudos Scio-Econmicos
Crispim Carvalho da Hora
Diretor de Polticas Sociais e Institucionais
Arlindo Alves Falck Filho
Diretor de Polticas e Relaes Sindicais
Jos Hermnio dos Santos
Diretor da Regio Metropolitana de Salvador
Francisco Ivan de Aquino
Diretor Regional Norte
Ailton de Sousa Peixoto
Diretor Regional Sul
Edmilson de Jesus Santana
Diretor Regional Leste
Jos Lopes Gonalves
Diretor Regional Centro-Oeste
Reinaldo Gonalves de Santana
Diretor Regional Sudoeste

SUPLENTES DA EXECUTIVA
Alosio Aurlio Rocha Filho
Anderson Rodrigues Rocha
Arivaldo de Carvalho Alves
Douglas Melo Lauar
Edma Maria da Silva Rosas
Francisco Bispo dos Santos
Geraldo Moraes de Freitas
Gilmar Adalberto Ferreira
Jucelino Tadeu Santos Jnior
Luciano Leal Pinheiro
Luisinei Carianha Vilas Boas
Patrcia Jesus Lima
Valnei Alves de Sousa

CONSELHO FISCAL SUPLENTE


Alberto Santos Moura
Arivaldo Barreto Nobre Filho
Cristiane Maria Barbosa Reis

DIRETORIA BASE
Adilson Jos de Jesus Neiva
Adriano Fonseca Passos
Adriano Santos Silva
Amilton do Nascimento Souza
Antonio Monteiro dos Santos
Arivaldo Barbosa da Silva
Carlos Alberto Brasil da Silva
Carolina Freitas Costa Cruz
Clemildo Gomes de Oliveira
Clovis Moraes de Freitas Filho
Edgard Alves Filho
Edmilson Pires Barbosa
Edson Bispo de Assis Filho
Edvaldo Matos
Florisvaldo Fagundes da Silva
Gilberto Pereira de Souza
Gilmar Silva de Santana
Gilson Guimares Santos
Herclito Gonalves de Freitas
Jailton Soares Coimbra
Joacir Dantas de Medeiros
Jos Rodrigues de Souza Filho
Juclio Franco da Paz
Juclei Moura Vilas Bas
Lailton Santos Arruda
Lzaro Caetano Souza Santos
Luiz Cludio Rocha da Silva
Luiz Ubiratan de Oliveira
Maria Helena de Britto
Maria Patrcia Pires Bispo
Nelson Rocha Santos
Oscar Vieira de Arajo
Pedro Pereira Ferreira
Ronaldo Oliveira Muniz
Rubens Marques Machado
Suely Nelson Arglo
Walter Pereira dos Santos Jnior

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ACORDO
COLETIVO DE
TRABALHO
EMBASA
2013/2014

O verdadeiro resultado
de nossas lutas no o
xito imediato, mas a unio
cada vez mais ampla dos
trabalhadores.
Karl Marx

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b21f24dMARCHI
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APRESENTAO
Depois de uma longa e dura jornada, como tantas outras, a
categoria comemorou em 19 de julho deste ano o fechamento de
mais um acordo coletivo de trabalho com a Embasa. A campanha
salarial deste ano foi difcil, a comear pelas inmeras dificuldades
econmicas colocadas pela empresa, ao alegar a necessidade de
investir muito para atenuar os efeitos de uma seca que vem se
alastrando e castigando o semirido baiano. Ainda como efeito da
estiagem, tambm alegou grande perda de arrecadao.
Foi em meio a esse cenrio que os (as) trabalhadores (as) travaram a luta que se prolongou por meses. Para enfrentar to difcil
conjuntura, necessrio se fez que a categoria desse, mais uma vez,
uma bela demonstrao de mobilizao. A unio prevaleceu e, com
isso, no final, saiu um acordo com novas e importantes conquistas.
Tivemos a reposio da inflao no salrio (7,16% de reajuste) e correes superiores a esse percentual em alguns benefcios.
Conquistamos a distribuio do protetor solar, o cumprimento
da jornada de 5 horas dirias para analistas de comunicao, a
universalizao do abono alimentao e a ampliao dos auxlios
educao e material escolar, antes limitados a filhos (as) at 14
anos, para filhos (as) at 18 anos.
Vencemos a inteno da empresa de cancelar o prmio aposentadoria, com a manuteno dele na base de 85% de salrio por
cada ano trabalhado. A participao do (a) empregado (a) no vale
transporte foi reduzida de 6% para 1% e a licena paternidade foi
ampliada de 8 para 10 dias. O abono alimentao foi corrigido em
11,11%, passando de R$ 22,50 para R$ 25,00, o auxlio creche teve
reajuste de 9,24%, passando de R$ 595,00 para R$ 650,00, e o auxlio filho especial subiu 10%, indo de R$ 1.000,00 para R$ 1.100,00.
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Para o pessoal de nvel mdio houve a conquista de um abono a ser concedido em janeiro prximo. Ser de R$ 1.000,00 para
quem ganha at R$ 1.151,95 e de R$ 500,00 para quem recebe entre R$ 1.151,95 a R$ 1.924,70.A Embasa tambm se obrigou a contratar empresa especializada para fazer estudo sobre a defasagem
salarial e tambm ficou de corrigir, at setembro do ano que vem,
os desvios de funo existentes. Outra conquista: haver promoo
por mrito em setembro do prximo ano. Vale lembrar, ainda, que
o (a) empregado (a) recm-contratado (a), ao completar dois anos
de empresa, ter direito a uma promoo por antiguidade. Isso ser
equivalente a um reajuste, em mdia, de 6,9% para quem de nvel
mdio, e de 5,8% para quem de nvel superior.
As conquistas e os nmeros mostram que avanamos mais, e
com substancial melhoria em diversos benefcios, o que nos permite dizer que este foi um dos melhores acordos coletivos firmados na rea de saneamento este ano. Novos desafios ficaram para
o prximo ano. Com a mesma garra e unio, vamos super-los.

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SUMRIO
1

REAJUSTE SALARIAL ..........................................................................11

PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS...........11

ANUNIO ..............................................................................................12

GRATIFICAO DE FRIAS ............................................................12

HORAS EXTRAS/ADICIONAIS.......................................................12

ABONO PERMANNCIA .................................................................13

AJUDA DE CUSTO ..............................................................................13

VALE ALIMENTAO ........................................................................13

ASSISTNCIA MDICA/ODONTOLGICA..............................14

10

AUXLIO FUNERAL ............................................................................17

11

AUXLIO CRECHE ..............................................................................17

12

AUXLIO POR FILHO(A) COM DEFICINCIA ..........................17

13

COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO ...17

14

ADIANTAMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO............18

15

FORNECIMENTO DE TRANSPORTE............................................18

16

FORNECIMENTO DE UNIFORMES ..............................................19

17

PAGAMENTO CALENDRIO .........................................................19

18

ESTABILIDADE ESPECIAL..................................................................20

19

ESTABILIDADE DO APOSENTVEL..............................................20

20

MEDIDA DISCIPLINAR ......................................................................25

21

JORNADA DE TRABALHO ..............................................................25

22

REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO


EM HORAS EXTRAS HABITUAIS ...................................................25

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23

EXAMES MDICOS PREVENTIVOS ...............................................25

24

INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO ..................26

25

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL ..................................................26

26

ACIDENTE DE TRABALHO / DOENA


PROFISSIONAL / READAPTAO ................................................26

27

ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICAO .....................26

28

PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE


DO(A) EMPREGADO(A) ...................................................................27

29

LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS ....................................27

30

PROGRAMA HABITACIONAL ........................................................27

31

RECUPERAO DE EMPREGADO(A)S
DEPENDENTES QUMICOS.............................................................27

32

EMPRSTIMO COM CONSIGNAO EM FOLHA ................28

33

PRIMEIROS SOCORROS ...................................................................28

34

CALENDRIO DE REUNIES ........................................................28

35

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ...............................................28

36

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.............................................28

37

DIRIAS ..................................................................................................31

38

PROCESSO DE TRABALHO.............................................................31

39

APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL .........................................31

40

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES............................................31

41

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO......................31

42

PROMOO POR ANTIGUIDADE E MRITO .........................32

43

PESQUISA SALARIAL / REVISO DO PLANO DE CARGOS


SALRIOS E CARREIRA (PCSC).....................................................32

44

ABONO SALARIAL .............................................................................33

45

DIA DO(A) EMBASIANO(A)............................................................33

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46

PRMIO APOSENTADORIA .............................................................33

47

TURNO DE REVEZAMENTO ..........................................................34

48

MANDATO DA CIPA ..........................................................................35

49

BNUS JUNINO E NATALINO ......................................................35

50

GRATIFICAO DE MOTORISTA USURIO(A) .....................35

51

INSTALAES ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES .........36

52

CONTROLE DA EXPOSIO AO RUDO.................................36

53

PPRA / PCMSO ....................................................................................36

54

PROTEO INDIVIDUAL (FILTRO SOLAR) ..............................37

55

GARANTIAS SINDICAIS ESTABILIDADE PROVISRIA......37

56

INVESTIGAO DE ACIDENTES ..................................................37

57

AES EDUCATIVAS EM SADE, TRABALHO


E MEIO AMBIENTE ..............................................................................37

58

PRESTADORES DE SERVIO / CONCURSO PBLICO ........38

59

TRABALHADOR ESTUDANTE.......................................................38

60

AUXLIO PARA MATERIAL ESCOLAR .........................................38

61

PESSOAS COM DEFICINCIA .........................................................39

62

LICENA MATERNIDADE................................................................39

63

LICENA PATERNIDADE .................................................................39

64

PROGRAMAS DE ERGONOMIA ....................................................39

65

ATENDIMENTO DE EMERGNCIA ..............................................39

66

AUXLIO EDUCAO ......................................................................39

67

MULTA .....................................................................................................40

68

VIGNCIA ..............................................................................................40

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ACORDO COLETIVO DETRABALHO 2013/2014


A Empresa Baiana de guas e Saneamento S/A EMBASA sociedade de economia mista vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano, inscrita no CNPJ sob n 13.504.675/0001-10,
com sede na Avenida 4, n 420, Centro Administrativo da Bahia
CAB, nesta capital, representada neste ato por todos os seus
diretores, Abelardo de Oliveira Filho Presidente, Belarmino de
Castro Dourado Diretor de Gesto Corporativa, Carlos Alberto Pontes de Souza Diretor de Operao e Expanso da Regio
Sul, Carlos Ramirez Magalhes Brando Diretor de Operao e
Expanso da Regio Metropolitana, Csar Silva Ramos Diretor
Tcnico e de Sustentabilidade, Dilemar Oliveira Matos Diretor
Financeiro e Comercial, Eduardo Benedito de Oliveira Arajo
Diretor de Operao e Expanso da Regio Norte, e o Sindicato
dos Trabalhadores em gua, Esgoto e Meio Ambiente no Estado
da Bahia SINDAE, com sede na Rua General Labatut, n 65,
Barris, Salvador Bahia, representado pelo Coordenador Geral,
Adilson Bonfim Souza de Aquino, e pelo Secretrio Geral, Pedro
Romildo Pereira dos Santos celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, referente ao perodo de 01/05/2013 a
30/04/2014, mediante as seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL O salrio-base do(a)s


empregado(a)s, com data base em maio/2013, sero reajustados no percentual de
7,16% (sete vrgula dezesseis), a partir do ms de maio de 2013 sobre aqueles vigentes
em abril/2013.
PARGRAFO PRIMEIRO As diferenas salariais e/ou remuneratrias, bem como
aquelas referentes aos benefcios decorrentes dos meses de maio, junho e julho de
2013 sero includas na folha de pagamento do ms de agosto de 2013.
CLUSULA SEGUNDA PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS O Projeto PPR/2013 (Programa de Participao no Resultado) ser
submetido ao Conselho de Administrao da EMBASA, para distribuio de valores, a
ttulo de resultados, em 2014, no ms subsequente publicao do balano patrimonial do exerccio de 2013.
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PARGRAFO NICO Na hiptese de descumprimento do estabelecido no caput, a


EMBASA, caso tenha dado causa a no implantao do PPR, se compromete a acordar
com o SINDAE critrios alternativos de distribuio, considerando o resultado
apresentado pela empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2013.
CLUSULA TERCEIRA ANUNIO Ser mantido o pagamento do anunio,
correspondente a 1% (um por cento) sobre o salrio base, a cada ano trabalhado, respeitando
o limite de 40% (quarenta por cento), para o(a)s empregado(a)s, exceto os jovens aprendizes,
assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de servio dos ex-empregados da
EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por fora do concurso pblico.
PARGRAFO NICO Para o fim nico e exclusivo desta clusula, tambm ser
contado como tempo de servio, sem pagamento retroativo, o perodo em que o(a)
empregado(a) estiver afastado(a) sob auxlio-doena do INSS, o qual ser computado
a partir do retorno atividade na empresa, excluindo-se, contudo, qualquer direito
decorrente do perodo correspondente ao afastamento.
CLUSULA QUARTA GRATIFICAO DE FRIAS O(A) empregado(a),
quando do efetivo gozo de frias, receber o valor correspondente a 60% (sessenta
por cento) da sua remunerao, a ttulo de gratificao de frias, includo neste
percentual o adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.
PARGRAFO PRIMEIRO Caso o(a) empregado(a) efetue a opo pelo abono pecunirio
de frias, os dias correspondentes prestao de servio sero remunerados com o
acrscimo a que se refere o caput desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso,
o do abono pecunirio, ser efetuado em duas parcelas na folha de pagamento,
sendo a primeira no ms anterior ao do incio da concesso das frias, em forma
de adiantamento (que corresponder a 80% da remunerao), e a segunda no ms
subsequente (que corresponder a 20% da remunerao).
CLUSULA QUINTA HORAS EXTRAS/ADICIONAIS Sero pagas as duas
primeiras horas efetivas de servios extras com acrscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da hora normal.Aps as duas primeiras horas efetivas de servios extras ou
aos sbados, aos domingos, durante os feriados ou durante as folgas, o pagamento se dar
com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARGRAFO PRIMEIRO As horas extras sero pagas tendo como base de clculo o
salrio-base, o anunio e os adicionais de insalubridade e periculosidade.
PARGRAFO SEGUNDO Os servios extraordinrios sero realizados estritamente
em casos de comprovada necessidade.
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PARGRAFOTERCEIRO As horas extras efetivamente trabalhadas devero ser remuneradas.


PARGRAFO QUARTO Havendo interesse do(a) empregado(a) e mediante solicitao
por escrito, as horas extras podero ser compensadas com folgas correspondentes.
CLUSULA SEXTA ABONO PERMANNCIA Ser pago a todo(a)s o(a)s
empregado(a)s, movimentado(a)s expressamente por interesse da Empresa que importe
em mudana de residncia da capital para o interior, ou de um municpio para outro,
enquanto perdurar essa situao, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre
o salrio-base, observada a distncia mnima de 100 km (cem quilmetros) entre as
localidades de origem do contrato de trabalho e do destino da transferncia, desde que
seja mantida a residncia no municpio para o qual o(a) empregado(a) foi transferido(a).
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA avisar o(a) empregado(a) sobre sua inteno de
transferi-lo(a) com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
PARGRAFO SEGUNDO O Adicional de Transferncia no ser pago no caso de
novas contrataes, decorrentes de concurso pblico, para locais de trabalho
previamente definidos.
CLUSULA STIMA AJUDA DE CUSTO Ser pago, de uma s vez, a ttulo
de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoo, o valor equivalente a
25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do empregado, no caso de movimentao
deste por iniciativa da Empresa e quando ocorrer mudana de domiclio.
CLUSULA OITAVA VALE ALIMENTAO Ser fornecido mensalmente
na forma de carto eletrnico para todo(a)s o(a)s empregado(a)s o valor de R$
550,00 (quinhentos e cinquenta reais), equivalente ao valor unitrio de R$ 25,00 (vinte
e cinco reais) multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, devendo ser descontada
a participao do seu custeio, o valor de R$ 0,22 (vinte e dois centavos de real)/ms.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA manter o pagamento do vale alimentao para aquele(a)
s empregado(a)s em gozo de frias, bem como para o(a)s empregado(a)s disposio do
SINDAE e FABASA, e as empregadas que estiverem em gozo de licena maternidade.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio o(a)s jovens aprendizes, o(a)s
afastado(a)s em decorrncia de auxlio-doena, o(a)s aposentados por invalidez, o(a)
s que estiverem com contrato suspenso e aqueles disposio de outros rgos da
Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal.
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA fornecer um ticket refeio, no valor de R$
25,00 (vinte e cinco reais), aos(s) empregado(a)s que excedam no mnimo 02h30 de
sua jornada diria.
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PARGRAFO QUARTO As diferenas, retroativas aos meses de maio e junho/2013,


sero creditadas no carto eletrnico do ms de agosto deste ano.
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA/ODONTOLGICA A
EMBASA manter assistncia mdica atravs dos Planos de Sade e Odontolgico
para o(a)s empregado(a)s que a eles aderirem, exigindo da(s) prestadora(s) do servio
que garanta(m) uma ampla rede de conveniados, assegurando ao(a)s empregado(a)s
um atendimento de qualidade.
PARGRAFO PRIMEIRO So considerados dependentes do(a) empregado(a)
para efeito deste Acordo: a(o) esposa(o) ou companheira(o); filho(a)s naturais ou
adotivos e aqueles sob guarda ou ainda filho(a)s naturais ou adotivos maiores de 18
(dezoito) anos at os 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando, desde que no
emancipados. Tambm o(a)s neto(a)s at 29 anos e agregado(a)s, estes entre 18 e 29
anos, sem comprovao de escolaridade, desde que no emancipados e paguem o
valor integral do plano de sade e/ou do plano odontolgico.
PARGRAFO SEGUNDO Considera-se estudante o(a) dependente que estiver
cursando o ensino fundamental, mdio, tcnico ou profissionalizante, superior, psgraduao ou pr-vestibular.
PargrafoTerceiro O(A)s empregado(a)s participaro do custeio do Plano de Sade
e Odontolgico de acordo com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2013.

Faixa Salarial

Plano de Sade

Plano Odontolgico

Jovem Aprendiz
At R$ 1.066,60
De R$ 1.066,60 a R$ 2.001,00
De R$ 2001,01 a R$ 3.002,00
De R$ 3.002,01 a R$ 4.003,00
A partir de 4.003,01

R$ 9,60
R$ 25,90
R$ 34,30
R$ 40,00
R$ 43,50
R$ 46,80

R$ 0,00
R$ 0,30
R$ 0,60
R$ 0,90
R$ 1,20
R$ 1,50

Pargrafo Quarto Em caso de bito do(a) empregado(a) titular ou aposentado(a)


por invalidez, os seus dependentes e beneficirios sero mantidos em condio
equivalente ao() aposentado(a) por tempo de contribuio.
PARGRAFO QUINTO Para o exerccio do direito previsto no pargrafo acima,
necessria a manifestao de interesse de permanncia pelo cnjuge suprstite ou, na
sua ausncia, pelo dependente responsvel.
PARGRAFO SEXTO A EMBASA custear integralmente o(a)s dependentes e o(a)s
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TRABALHADORES EM ASSEMBLEIA NO CAB

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PROTESTO EM ITABERABA

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beneficirio(a)s nos primeiros 06 (seis) meses, aps o bito do(a) empregado(a) titular.
CLUSULA DCIMA AUXLIO FUNERAL Ser concedido ao(a)
dependente que tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento
do(a) empregado(a), desde que apresente as notas fiscais que comprovem as despesas,
o auxlio no valor de at R$ 4.838,00 (quatro mil, oitocentos e trinta e oito reais). As
mesmas condies sero estendidas ao(a) empregado(a) que tenha arcado com as
despesas de funeral do(a) dependente.
PARGRAFO NICO No caso de falecimento do(a) empregado(a) em decorrncia
de acidente de trabalho, a EMBASA arcar com a assistncia ao funeral, devendo os
comprovantes das despesas serem emitidos em nome da Empresa.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE Ser concedido
mensalmente a importncia de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), por cada filho(a)
natural ou adotivo(a) ou ainda aqueles sob guarda, de at 06 (seis) anos, 11 (onze) meses, e
at um dia antes de completar 07 (sete) anos de idade, limitado trs filho(a)s, a partir do
requerimento do benefcio junto ao Departamento de Administrao de Pessoal (GPA).
PARGRAFO PRIMEIRO Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo far jus a este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito para aquele que
tenha a guarda judicial do(a )s filho(a)s.
PARGRAFO SEGUNDO O benefcio de que trata o caput tem carter meramente indenizatrio,
no se incorporando ao salrio ou remunerao do(a) empregado(a) para qualquer efeito.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA AUXLIO POR FILHO(A) COM
DEFICINCIA Ser concedido ao(a) empregado(a) por filho(a) natural, adotivo(a),
ou aquele sob guarda judicial, com algum tipo de deficincia, desde que incapacitado(a)
para o trabalho, o auxlio mensal de R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais).
PARGRAFO PRIMEIRO A condio prevista no caput ser atestada, anualmente,
por mdico(a) da Empresa ou por esta credenciado(a). Nesta ltima hiptese, ser
necessria a ratificao presencial por mdico(a) da empresa.
PARGRAFO SEGUNDO Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira
trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo(a) far jus a este
benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito para
aquele que tenha a guarda judicial do(s) filho(s).
CLUSULA DCIMA TERCEIRA COMPLEMENTAO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO A EMBASA complementar, at 24 (vinte e
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quatro) meses, para o(a) empregado(a) sob auxlio doena, decorrente ou no de


acidente de trabalho, a diferena entre sua remunerao e o valor do benefcio pago
pela Previdncia Social.
PARGRAFO NICO Excluem-se deste benefcio o(a) empregado(a) que estiver
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave,
condicionado ao recebimento retroativo caso verificada a improcedncia da acusao.
CLUSULA DCIMA QUARTA ADIANTAMENTO DE BENEFCIO
PREVIDENCIRIO A EMBASA efetuar o adiantamento da remunerao
integral, ao(a) empregado(a) que entrar em gozo de auxlio-doena, decorrente ou
no de acidente de trabalho, at o segundo ms de afastamento.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando do recebimento do pagamento do INSS, o(a)
empregado(a) dever devolver, de uma nica vez, o valor adiantado, estando este limitado
quele pago pela previdncia. A diferena entre o valor adiantado pela Embasa e aquele
percebido pelo INSS ser descontado da complementao de benefcio previdencirio.
PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio o(a) empregado(a) que estiver
respondendo a inqurito administrativo ou judicial para apurao de falta grave,
condicionado ao recebimento retroativo caso verificada a improcedncia da acusao.
PARGRAFO TERCEIRO Suspenso o auxlio-doena pelo INSS e permanecendo a
incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA dever conceder
mais uma vez este benefcio.
PARGRAFO QUARTO Persistindo a incapacidade laborativa, a resistncia do INSS
de conceder novo benefcio e a impossibilidade de readaptao em uma nova funo,
o SINDAE se compromete a prestar assistncia jurdica ao(a) empregado(a), visando
reestabelecer o benefcio previdencirio e encaminhar EMBASA o pedido de
continuidade do adiantamento do benefcio at que o processo judicial conceda o
direito ao(a) empregado(a), observando o Pargrafo Primeiro da presente clusula.
PARGRAFO QUINTO O SINDAE apresentar, semestralmente, relao atualizada dos
andamentos dos processos judiciais ajuizados para o restabelecimento do benefcio. A no
observncia do disposto poder implicar a suspenso do benefcio para o(a)s empregado(a)s.
PARGRAFO SEXTO Trimestralmente uma junta mdica da EMBASA, ou por esta
credenciada, avaliar a situao do(a) empregado(a) para definir a procedncia da
continuidade do benefcio.
CLUSULA DCIMA QUINTA FORNECIMENTO DE TRANSPORTE
A EMBASA disponibilizar transporte gratuito e adequado ao(a)s empregados(as)
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que trabalham na regio do CIA, Candeias, Camaari, Itaparica, Piraj e Federao, ou


em locais de difcil acesso, ou ainda onde no houver sistema de transporte pblico
(incluindo ETEs, ETAs e elevatrias do interior que se enquadrem nessas condies).
PARGRAFO PRIMEIRO No caso de transporte para a Federao, ser mantido um
veculo para o trajeto (Vasco da Gama / Federao (UMF) e Federao (UMF) / Vasco
da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 02 (duas) vezes no incio e final
da jornada, respeitando-se o limite de tolerncia de 15 (quinze) minutos, e 02 (duas)
vezes na sada e retorno do almoo.
PARGRAFO SEGUNDO Ser fornecido vale-transporte (Municipal e Intermunicipal)
para o(a)s empregado(a)s interessado(a)s, considerando-se os dias teis excetuandose os dias de frias, afastamento, licenas, etc. e os contemplados no caput desta Clusula
ou os alcanados pelo benefcio da gratuidade do transporte de qualquer outra espcie
de acordo com a legislao vigente, desde que preencha e assine o formulrio prprio
de solicitao junto ao Departamento de Administrao de Pessoal GPA
PARGRAFO TERCEIRO A EMBASA se compromete a reduzir para 1% (um por
cento) do salrio base o desconto relativo ao custo com o vale transporte do(a)
empregado(a) desde que seja observado o disposto no Pargrafo Segundo.
PARGRAFO QUARTO A Concesso do vale-transporte um direito do(a)
trabalhador(a) assegurado por Lei e constitui-se no benefcio que a EMBASA
antecipar ao(a) empregado(a) para utilizao exclusiva em despesas com o seu
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. A declarao falsa ou o uso indevido
do vale transporte constituem falta grave, passvel de punio.
CLUSULA DCIMA SEXTA FORNECIMENTO DE UNIFORMES
A EMBASA fornecer uniforme adequado ao exerccio da funo, para o(a)
s empregado(a)s lotado(a)s nas reas de qualificao, integrantes do PCSC plano
de cargos, salrios e carreiras da EMBASA, e inserido(a)s na categoria profissional
constante do Anexo I da Norma Interna de Fardamento. Sendo: 04 (quatro) jogos
completos de uniforme por ano, para o(a)s que laboram em atividades no campo e 03
(trs) ao(a)s demais empregado(a)s.
PARGRAFO NICO A EMBASA fiscalizar e exigir das empresas terceirizadas, das
conveniadas e daquelas de contratos especiais, a obrigatoriedade do fornecimento
de farda quando a servio da EMBASA, nas condies, padres e especificaes
contempladas na Norma Interna de Fardamento da empresa.
CLUSULA DCIMA STIMA PAGAMENTO CALENDRIO A
EMBASA manter a atual sistemtica de pagamento quinzenal, pagando at o dia 15
(quinze) de cada ms, 50% (cinquenta por cento) do salrio-base do(a)s empregado(a)s,
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sob a forma de adiantamento, e o saldo ser pago at o dia 28 (vinte e oito) de cada ms.
Pargrafo nico A EMBASA poder transferir para o primeiro dia til seguinte
todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.
CLUSULA DCIMA OITAVA ESTABILIDADE ESPECIAL Fica
assegurada a estabilidade no emprego, desde que cumprida as obrigaes estabelecidas
no contrato de trabalho e/ou instrumentos normativos internos:
a) s gestantes, desde a confirmao da gravidez at 180 (cento e oitenta) dias
aps o trmino do salrio maternidade;
b) de 12 (doze) meses, aps o retorno ao trabalho a(o)s empregado(a)s que estiveram em gozo de auxlio doena acidentrio;
c) ao pai e a me, empregados da EMBASA, pelo perodo de 01 (um) ano aps o
parto ou a adoo regular;
d) aos(as) empregado(a)s que tenham sido afastado(a)s por conta de acidente do
trabalho ou doena ocupacional desde o momento da constatao, at quando
perdurar a enfermidade;
e) permanente para o(a)s empregado(a)s portadores(as) do vrus HIV, devidamente comprovado;
f) permanente para o(a) empregado(a) cuja doena ocupacional ou acidente de
trabalho tenham causado reduo da sua capacidade laborativa (sequelas que
exijam readaptao ou reabilitao)
Pargrafo nico Em qualquer situao, fica ressalvada a dispensa por justa causa,
desde que haja inqurito administrativo prvio ou se opte pelo judicial com suspenso
do contrato individual de trabalho.
CLUSULA DCIMA NONA ESTABILIDADE DO APOSENTVEL A
EMBASA manter no seu quadro, com garantia de emprego e remunerao, desde
que cumprida as obrigaes estabelecidas no contrato de trabalho e/ou instrumentos
normativos internos, pelo perodo de 01 (um) ano, o(a)s empregado(a)s cujo tempo
de servio ou idade lhes assegurem o direito aposentadoria, desde que comuniquem
empresa, atravs do Departamento de Administrao de Pessoal (GPA), com
antecedncia mnima de 01 (um) ano, a sua inteno de aposentar-se, apresentando,
na oportunidade, documento hbil expedido pelo INSS, que certifique o tempo de
contribuio e possibilidade de aposentar-se.
PARGRAFO PRIMEIRO Excluem-se deste benefcio o(a)s empregado(a)s que estejam
respondendo inqurito judicial ou administrativo para apurao de falta grave.
PARGRAFO SEGUNDO A qualquer tempo, a EMBASA poder dispensar por justa
causa o(a) empregado(a) que gozar da garantia prevista no caput desta clusula.
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REUNIO DE NEGOCIAO

PASSEATA NO CAB

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ASSEMBLEIA NA GOVERNADORIA

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PARALISAO EM PAULO AFONSO

NVEL MDIO TAMBM MERECE RESPEITO

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CLUSULA VIGSIMA MEDIDA DISCIPLINAR O(A) empregado(a) que


for punido(a) com penas de advertncia ou suspenso poder recorrer da pena, no
prazo de at 01 (um) ano ao Departamento de Relaes Trabalhistas, que examinar
cada caso. Quando julgar procedente o recurso, propor a revogao do ato da punio.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A jornada
para todo(a)s o(a)s empregado(a)s ter durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais,
sem reduo de salrio para aqueles que laboram em jornada de 08 (oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o(a)s digitadores(as) sero praticados intervalos de 10
(dez) minutos de descanso a cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, exceto no
terceiro intervalo, quando o descanso ser de 20 (vinte) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO O(A)s profissionais/empregado(a)s que tm garantidos por
lei cargas horrias diferenciadas, a EMBASA continuar respeitando-as.
PARGRAFO TERCEIRO Em caso de compensao de feriados, a EMBASA adotar a
compensao de at 30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no horrio de
almoo ou no final da tarde.
PARGRAFO QUARTO A Embasa se compromete a manter, atravs de norma interna,
a flexibilizao da jornada de trabalho para aquele(a)s empregado(a)s que laborem em
regime administrativo.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA REFLEXO DO REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS A
EMBASA continuar pagando a todos os seus empregado(a)s, que laborem alm da
jornada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.
CLUSULAVIGSIMATERCEIRA EXAMES MDICOS PREVENTIVOS
Todo(a)s o(a)s empregado(a)s sero, periodicamente, submetidos aos exames
mdicos que se faam necessrios proteo da sua sade, conforme a Norma
Regulamentadora n. 7, aprovada pela portaria MTb n 24, de 29/12/1994 e alteraes
posteriores.
PARGRAFO PRIMEIRO Para todo(a)s o(a)s empregado(a)s que laborem em atividades
periculosas e/ou em condies insalubres sero realizados exames clnicos especficos,
dando cincia aos(s) mesmo(a)s de todos os resultados dos seus exames mdicos.
PARGRAFO SEGUNDO Sero disponibilizados para o(a)s empregado(a)s lotados em
rea de esgoto as vacinas especficas, a exemplo da vacina antitetnica.
PARGRAFO TERCEIRO A empresa atuar de forma a evitar a ocorrncia de Doenas
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Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), bem como demais leses que


comprometam o exerccio da atividade desempenhada.
PARGRAFO QUARTO A EMBASA participar de campanhas educativas de preveno
do cncer de colo do tero, da mama, da prstata, das doenas ocupacionais e das
relativas idade, bem como de outras campanhas lanadas pelo Ministrio e/ou
Secretaria da Sade.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA INDENIZAO POR ACIDENTE
DE TRABALHO Ser pago, a ttulo de indenizao por acidente de trabalho, 31
(trinta e um) salrios-base do(a) empregado(a). O benefcio ser pago aps o INSS
conceder a aposentadoria por invalidez acidentria.
PARGRAFO NICO Em caso de morte do(a) empregado(a), o benefcio ser pago,
mediante autorizao expressa do SINDAE, aos herdeiros devidamente reconhecidos
e/ou cnjuge suprstite. O SINDAE se responsabilizar por eventuais reclamaes
judiciais ou extrajudiciais, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Conforme Inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, a EMBASA descontar, no ms
subsequente ao trmino do prazo estipulado no pargrafo primeiro desta clusula,
em favor do SINDAE, o equivalente ao percentual de 1,5% (um e meio por cento) do
salrio-base do(a)s empregado(a)s, em uma nica parcela.
PARGRAFO NICO Aquele(a)s que discordarem da contribuio assistencial
podero, no prazo de at 20 (vinte) dias aps assinatura deste acordo, manifestar-se
por escrito EMBASA ou ao SINDAE. A cpia da manifestao do empregado dever
ser compartilhada entre a empresa e o sindicato.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA ACIDENTE DE TRABALHO /
DOENA PROFISSIONAL / READAPTAO O(A) empregado(a) que
sofreu reduo da capacidade funcional, em decorrncia de acidente de trabalho ou
doena profissional, far jus readaptao funcional, desde que acompanhada pelo
Departamento de Sade e Segurana do Trabalho GPS e Departamento de Gesto
de Carreiras e Desempenho GPG, devendo ser aproveitado em tarefas compatveis
com a sua atual capacidade laborativa, desde que orientado pelo INSS.
PARGRAFO NICO A EMBASA arcar com todas as despesas do(a) empregado(a)
com benefcio de acidente do trabalho, tais como transporte, locomoo, remdios e
plano de sade, desde que no cobertos por este ltimo.
CLUSULA VIGSIMA STIMA ACIDENTE DE TRABALHO /
COMUNICAO A EMBASA encaminhar ao SINDAE, a Comunicao de
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Acidente de Trabalho CAT, em at 48 (quarenta e oito) horas aps o acidente, quando


ocorrido em Salvador e em at 72 (setenta e duas) horas nos demais municpios.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PAGAMENTO AO DEPENDENTE
POR MORTE DO(A) EMPREGADO(A) Em caso de morte do(a) empregado(a),
a empresa pagar aos dependentes legais, mediante apresentao da certido de bito,
todos os crditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive
aqueles assegurados no presente acordo.
PARGRAFO NICO O pagamento somente ser feito mediante autorizao
expressa do SINDAE, que se responsabilizar por eventuais reclamaes judiciais ou
extrajudiciais por parte de herdeiro(a)s devidamente reconhecido(a)s e/ou cnjuge
suprstite, em decorrncia desse pagamento.
CLUSULAVIGSIMA NONA LIBERAO DE DIRETORES SINDICAIS
A EMBASA liberar 10 (dez) diretor(a)s sindicais, sob as seguintes condies:
a) 08 (oito) diretor(as) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem
prejuzo de suas remuneraes e vantagens;
b) 01 (um(a)) diretor(a) por tempo integral, com nus total para EMBASA e sem
prejuzo de suas remuneraes e vantagens, para atuar como representante na
Federao dos Urbanitrios; e
c) 01 (um(a)) diretor(a) do Sindicato, por tempo integral, com nus total para a
referida entidade, consequentemente sem nus para a EMBASA.
Pargrafo Primeiro O valor total das despesas (remunerao, encargos sociais,
assistncia mdica, taxas etc.) do(a)s empregado(a)s/diretor(a)s cedido(a)s com nus
para o SINDAE, ser ressarcido pelo mesmo, mensalmente, em at 05 (cinco) dias teis
aps o crdito das contribuies mensais do(a)s associado(a)s efetuado pela EMBASA.
Pargrafo Segundo A EMBASA se compromete a liberar o(a)s dirigentes e
representantes sindicais, e trabalhadores(as) de base, de comum acordo com as
gerncias para participarem de eventos, tais como: encontros, seminrios, congressos
e reunies da diretoria do Sindicato.
CLUSULA TRIGSIMA PROGRAMA HABITACIONAL A EMBASA
envidar esforos junto Secretaria de Desenvolvimento Urbano (SEDUR), visando
desenvolver um programa habitacional para seus(suas) empregado(a)s, que satisfaam
as condies exigidas na poltica de habitao do Governo do Estado, inclusive
tentando viabilizar alguma forma de financiamento.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA RECUPERAO DE
EMPREGADO(A)S DEPENDENTES QUMICOS O programa de preveno,
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tratamento e ps tratamento para o(a)s empregado(a)s dependentes de lcool e/ou


outras substncias psicoativas ser fortalecido e disseminado por toda a empresa. O
servio social da EMBASA prestar assistncia a todo(a) o empregado(a) inserido(a)
no programa.
PARGRAFO NICO O(A) empregado(a) participante do programa referido no
caput, desde que no reincidentes, tero suas penalidades reavaliadas aps 12 (doze)
meses de efetiva recuperao.
CLUSULATRIGSIMA SEGUNDA EMPRSTIMO COM CONSIGNAO
EM FOLHA A EMBASA compromete-se em anuir as operaes financeiras de
interesse e opo de seus(suas) empregado(a)s, bem como operacionalizar a consignao
em folha de pagamento na remunerao daquele que optar, conforme estabelecido na
Lei Federal n 10.820/03 e disciplinada em norma interna.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA PRIMEIROS SOCORROS Sero
mantidos nas unidades operacionais da empresa materiais necessrios aos primeiros
socorros, de acordo com as caractersticas de cada local, e pessoal treinado para esse fim.
PARGRAFO NICO Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de
vtimas de acidente ou mal sbito no local de trabalho, para hospitais ou clnicas, em
veculos de transporte apropriados cada situao.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA CALENDRIO DE REUNIES
Bimestralmente, ser realizada uma reunio com o SINDAE, representando a categoria
do(a)s trabalhadores(as) e a Diretoria de Gesto Corporativa, representando a
EMBASA para acompanhar o cumprimento deste acordo.
PARGRAFO NICO Esta reunio ocorrer na ltima semana de cada bimestre,
devendo haver a confirmao de uma das partes para sua realizao.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Conforme previsto no art. 192 da CLT, a EMBASA pagar, a titulo de Adicional
de Insalubridade, os percentuais sobre o salrio mnimo em vigor, desde que seja
verificada, atravs de laudo tcnico emitido pelo Departamento de Sade e Segurana
do Trabalho GPS, a existncia de ambiente insalubre conforme legislao vigente.
PARGRAFO NICO Caso o(a) empregado(a) tenha crdito a receber, este ser
pago em at 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms
subsequente ao de implantao, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A EMBASA praticar o percentual de 30% (trinta por cento) do salrio-base do(a)
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ASSEMBLEIA EMBASA -APROVAO DO ACORDO

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empregado(a) a ttulo de Adicional de Periculosidade, desde que seja verificada, atravs


de laudo tcnico emitido pelo Departamento de Sade e Segurana do Trabalho
GPS, a existncia de atividade periculosa conforme legislao vigente.
PARGRAFO NICO Caso o(a) empregado(a) tenha crdito a receber, este ser
pago em at 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no ms
subsequente ao da assinatura deste acordo, observando-se a prescrio quinquenal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA DIRIAS No ms subsequente
assinatura deste Acordo, o valor das dirias pagas ao(a)s empregado(a)s ser reajustado
pelo INPC/IBGE do perodo.
PARGRAFO NICO No ser descontado o valor do abono alimentao nas dirias
concedidas.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA PROCESSO DE TRABALHO O
SINDAE ser informado, na vigncia deste Acordo, de todos os dados referentes aos
processos de trabalho, mquinas e equipamentos, descrio dos postos de trabalho,
das atividades e do nmero de pessoas envolvidas nos processos.
CLUSULA
TRIGSIMA
NONA

APERFEIOAMENTO
PROFISSIONAL Ser concedida Bolsa de Estudo para cursos tcnicos, PsGraduao e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critrios estabelecidos em
Norma Interna de Educao Corporativa.
CLUSULA QUADRAGSIMA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
A EMBASA promover igualdade de oportunidades, sem distino de origem, raa, sexo,
cor, idade, orientao sexual, deficincia fsica e quaisquer outras formas de discriminao.
PARGRAFO NICO Durante a vigncia deste Acordo, sero dadas plenas condies
para o funcionamento do Comit de Equidade.
CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRAPERFILPROFISSIOGRFICO
PREVIDENCIRIO O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP de cada
empregado(a) ser emitido conforme as normas legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO Sero disponibilizados os recursos tcnicos necessrios para
o registro da exposio a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa, de
modo a assegurar aos seus trabalhadores(as) o direito aposentadoria especial como
previsto na legislao.
PARGRAFO SEGUNDO Sempre que necessrio, ser providenciado no mbito das
instalaes da empresa ou em sistemas similares, a reconstituio de situaes de
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trabalho, no mais existentes no processo produtivo, para a quantificao de riscos,


para garantia do direito previdencirio da aposentadoria especial.
PARGRAFO TERCEIRO As aes de proteo coletiva sero privilegiadas, utilizando
as aes de proteo individual apenas quando constatada tecnicamente a inviabilidade
deste procedimento, ou durante o perodo de implementao destas aes.
PARGRAFO QUARTO Aps soluo das pendncias e da implantao do sistema
informatizado para elaborao dos PPPs, os mesmos sero emitidos no prazo mximo
de at 30 (trinta) dias aps a solicitao do(a) empregado(a).
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA PROMOO POR
ANTIGUIDADE E MRITO A EMBASA conceder as promoes previstas no
Plano de Cargos Salrios e Carreira, a cada 02 (dois) anos alternadamente, ou seja, 04
(quatro) anos por antiguidade e 04 (quatro) anos por mrito.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA implantar a Avaliao de Desempenho por
Competncia at setembro de 2014.
PARGRAFO SEGUNDO Em 2014 ocorrer, exclusivamente, promoo por mrito
para o(a)s empregado(a)s, desde que satisfaam todas as condies para sua concesso,
conforme estabelecido nas Regras da Avaliao de Desempenho por Competncia e
no Plano de Cargos Salrios e Carreiras PCSC, cujos os efeitos se daro a partir de
setembro /2014, observadas as limitaes financeiras da Empresa.
PARGRAFOTERCEIRO Para aqueles (as) empregados (as) que completarem 2 (anos) de
efetivo exerccio na Embasa no ano de 2014, a partir da data de admisso, fica assegurada
a promoo por antiguidade, afastando destes a hiptese de promoo por mrito.
PARGRAFO QUARTO Findo o exerccio de 2014, para toda e qualquer promoo
de empregados (as) deve-se respeitar o ciclo de temporalidade de promoo
estabelecido no PCSC.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA PESQUISA SALARIAL /
REVISO DO PLANO DE CARGOS SALRIOS E CARREIRA (PCSC)
A EMBASA se compromete a constituir Comisso composta de representantes da
EMBASA e do SINDAE, ou at 02 (dois) membros por este indicado, para acompanhar
a realizao de Pesquisa Salarial, atravs de empresa especializada, com prazo de
concluso de at 180 (cento e oitenta) dias a partir da assinatura deste acordo.
PARGRAFO PRIMEIRO Os resultados apresentados pela Pesquisa Salarial sero
analisados e podero ser utilizados como parmetros na reviso do PCSC e/ou da
tabela salarial.
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PARGRAFO SEGUNDO A EMBASA se compromete, a partir do resultado da Pesquisa


Salarial, a iniciar os procedimentos para a reviso do Plano de Cargos, Salrios e Carreira
PCSC vigente, no sentido de possibilitar a alterao e/ou adequao das disposies
ali previstas, bem como corrigir eventuais desvios funcionais durante esse processo.
PARGRAFO TERCEIRO Para toda e qualquer ao decorrente do quanto posto no
caput e os respectivos pargrafos desta clusula, deve-se observar como condio
necessria e de suficincia a disponibilidade financeira da empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA ABONO SALARIAL A
EMBASA conceder de uma nica vez no ms de janeiro de 2014, a ttulo de abono, os
seguintes valores com as respectivas condies para aquele (a)s empregado (a)s ativos
que fazem parte do atual quadro da empresa na data da assinatura desse acordo:
a) R$ 1.000,00 (mil reais) para aqueles empregados que, em janeiro/2014, tenham
salrio base de at R$ 1.151,59 (mil cento e cinquenta e um reais e cinquenta e
nove centavos); j corrigidos pelo reajuste salarial previsto na clusula primeira
desse acordo.
b) R$ 500,00 (quinhentos reais) para aqueles empregados que, em janeiro/2014, tenham salrio base entre R$ 1.151,60 (mil cento e cinquenta e um reais e sessenta
centavos) at R$ 1.924,70 (mil novecentos e vinte e quatro reais e setenta centavos; j corrigidos pelo reajuste salarial previsto na clusula primeira desse acordo).
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA DIA DO(A) EMBASIANO(A)
Fica estabelecido o dia 22 de maro, Dia Mundial da gua, como data alusiva
aos(as) trabalhadores(as) da EMBASA. Nesta ocasio sero promovidas atividades
sociais, de lazer, dentre outras, em benefcio do(a)s empregado(a)s, seus familiares e
sociedade civil, sem importar ponto facultativo.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA PRMIO APOSENTADORIA
Ser pago ao(a) empregado(a), j aposentado(a) e que ainda esteja no exerccio
da funo na empresa ou que se aposente na vigncia deste acordo, um Prmio
Aposentadoria, constitudo das seguintes parcelas:
a) a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;
b) b) aviso prvio;
c) c) 85% (oitenta e cinco por cento) do valor do salrio-base do(a) empregado(a)
por cada ano de efetivo servio na EMBASA.
PARGRAFO PRIMEIRO Para efeito desta clusula ser, tambm, computado o tempo
de servio prestado na DS, SAER, COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE,
FABASA, SINDAE e rgos da Administrao Pblica Direta e Indireta das esferas
federal, estadual ou municipal, quando o(a) empregado(a) estiver disposio destes.
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PARGRAFO SEGUNDO A concesso deste benefcio pode se dar por ato de vontade
do(a) empregado(a), atravs de termo de adeso, ou ato dirigido da empresa.
PARGRAFO TERCEIRO Para todos os casos, o cumprimento desta clusula fica
condicionado disponibilidade financeira da empresa, e ao efetivo desligamento do(a)
empregado(a) da EMBASA.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA TURNO DE REVEZAMENTO
Considerando o disposto no art. 7., inciso XIV da Constituio Federal, ficam
autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas de trabalho de
06 (seis), 08 (oito) e 12 (doze) horas dirias para o(a)s empregado(a)s que trabalham
em turno ininterrupto de revezamento.
PARGRAFO PRIMEIRO No sero consideradas horas extras as laboradas a partir da
6 hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.
PARGRAFO SEGUNDO O(A) empregado(a), que trabalha em jornada de turno
ininterrupto de revezamento, ter suas escalas de turno por localidade definidas pela
EMBASA de acordo com o caput.
PARGRAFO TERCEIRO O intervalo mnimo de refeio e descanso para o(a)s
empregado(a)s que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 08 (oito) e
12 (doze) horas ser de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 06
(seis) horas, o intervalo mnimo ser de 15 (quinze) minutos.
PARGRAFO QUARTO So consideradas horas extras aquelas trabalhadas pelo(a)
empregado(a) que labora em jornada de turno de revezamento nas seguintes
condies:
a) aquelas que ultrapassarem a jornada regular de trabalho;
b) durante o intervalo para refeio e descanso;
c) em dias de folga e aos domingos, quando feriado.
PARGRAFO QUINTO A EMBASA respeitar a hora noturna reduzida, nos termos
do artigo 73, 1 e 2 da CLT.
PARGRAFO SEXTO O(A)s empregado(a)s que trabalham em regime de turno
ininterrupto de revezamento, quando convocado(a)s para cursos no perodo de
descanso (folga), por interesse da EMBASA, recebero este perodo como horas extras.
PARGRAFO STIMO A durao do trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais
ou 144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para o(a)s empregado(a)s que
laborem em turno ininterrupto de revezamento.
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PARGRAFO OITAVO Ser permitido a troca de at 06 (seis) turnos por ms, desde
que acordo com o(a) gestor(a) imediato do(a) empregado(a).
PARGRAFO NONO A Embasa e o Sindae formaro uma comisso para estabelecer a
jornada de trabalho dos (as) empregados (as) sujeitos ao regime de turno ininterrupto
de revezamento, com prazo de concluso de at 60 (sessenta) dias, a partir da
assinatura do acordo, com os efeitos a partir de 2014.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA MANDATO DA CIPA O
mandato dos componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
ser 02 (dois) anos, com direito a uma reeleio.
PARGRAFO PRIMEIRO Todos os membros da CIPA sero eleitos pelos trabalhadores
e trabalhadoras.
PARGRAFO SEGUNDO Fica vedada a dispensa sem justa causa do(a) empregado(a)
eleito(a) para a CIPA, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o
trmino do seu mandato, ressalvadas as hipteses legais.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA BNUS JUNINO E NATALINO
A EMBASA conceder aos seus empregado(a)s, nos meses de junho e dezembro, um
crdito no valor de R$ 110,00 (cento e dez reais) no carto eletrnico utilizado para
o vale alimentao a ttulo de bnus junino e natalino, respectivamente.
PARGRAFO PRIMEIRO A EMBASA promover para o(a)s seus empregado(a)s, nos
meses de junho e dezembro, eventos de integrao junino e natalino nas principais
unidades, observadas as limitaes financeiras da Empresa.
PARGRAFO SEGUNDO A diferena do bnus junino, retroativa ao ms de junho/2013,
ser creditada no carto eletrnico do ms de agosto deste ano.
CLUSULA QUINQUAGSIMA GRATIFICAO DE MOTORISTA
USURIO(A) O(A) empregado(a) que, estando a servio, acumule a funo do
cargo no qual est enquadrado(a) com a atividade de dirigir veculo automotivo ou
motocicleta corporativos com logotipo da empresa, receber o valor equivalente ao
percentual de 40% (quarenta por cento) do salrio-base do(a) motorista, enquadrado(a)
na faixa 03 (trs), proporcional ao nmero de dias em que dirigir o veculo.
PARGRAFO PRIMEIRO Para efeito da remunerao, considera-se 01 (um) dia quando
dirigir por um perodo mnimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotao, ou,
qualquer tempo, quando em viagem, para o(a) empregado(a) responsvel pela guarda
e direo do veculo. No cmputo das 04 (quatro) horas, permitida a soma das
horas dirigidas em dias alternados. Sero desconsideradas as fraes de horas.
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PARGRAFO SEGUNDO Excluem-se deste benefcio os ocupantes de funo


gratificada, o(a)s empregado(a)s enquadrado(a)s como motoristas e o(a)s que j o(a)
tenham incorporado ao salrio tal benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO A comisso para apurar os incidentes e acidentes envolvendo
o(a)s empregado(a)s que trabalham como Motorista/Motociclista Usurio ser
formada por um membro da unidade do(a) empregado(a), um representante dos
trabalhadores e um membro do Departamento de Relaes Trabalhistas, com um
prazo de 30 (trinta) dias para apresentar relatrio conclusivo. Expirando este prazo
e no concluda a apurao, o(a) empregado(a) retornar funo de Motorista/
Motociclista Usurio e aguardar o resultado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA INSTALAES
ELTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES Sero asseguradas as condies de
instalao e manuteno da rede eltrica interna rea fsica da empresa, obedecendo,
no mnimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a
ocorrncia de acidentes de trabalho, cumprindo as normas da NR10.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTROLE DA
EXPOSIO AO RUDO A EMBASA manter o Programa de Conservao
Auditiva PCA, priorizando as reas ruidosas da empresa. Este Programa incluir:
a) monitoramento da exposio ao rudo dosimetrias e medidas ambientais e
monitoramento biolgico de efeitos, atravs das audiometrias;
b) os procedimentos para reduo da exposio ao rudo: reduo do rudo na
fonte ser privilegiado.
CLUSULA QUINQUAGSIMATERCEIRA PPRA / PCMSO Anualmente,
o SESMT atualizar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA.
PARGRAFO PRIMEIRO Sempre que solicitado pela entidade sindical, sero enviadas
cpias do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), assim como estaro
permanentemente divulgados na intranet.
PARGRAFO SEGUNDO Sero implementadas as intervenes tcnicas necessrias
para eliminao ou minimizao de riscos ocupacionais identificados nos processos
produtivos.
PARGRAFO TERCEIRO Todo (a)s o(a)s empregado(a)s, principalmente o(a)s recmadmitido(a)s sero informado(a)s de todos os riscos sade existentes no ambiente
de trabalho, bem como a descrio da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento
dever ser repetido quando houver mudana de funo, atividade ou local de trabalho.
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PARGRAFO QUARTO A fim de prevenir a exposio de trabalhadores (as) aos riscos


qumicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposio sade, a empresa
assegurar a implementao de sistemas de ventilao/exausto em locais de
manuseio de solvente, cloro e outros agentes qumicos, controlando assim a absoro
dos produtos por via inalatria.
PARGRAFO QUINTO A partir da anlise dos ambientes de trabalho, sero
adotadas medidas de proteo coletiva que minimizem ou eliminem riscos ao()s
trabalhadores(as) e ao meio ambiente.
PARGRAFO SEXTO Ser garantida a preveno dos efeitos sade decorrentes da
exposio ao calor nos ambientes de trabalho, atravs da manuteno das condies de
conforto trmico, com sistemas de ventilao natural e/ou artificial, inclusive nos veculos.
PARGRAFO STIMO Os exames peridicos para todo(a)s o(a)s trabalhadores(as)
de turno sero obrigatoriamente realizados com intervalo de 01 (um) ano.
CLUSULA QUINQUAGSSIMA QUARTA PROTEO INDIVIDUAL
(filtro solar) A EMBASA se compromete a conceder o Filtro Solar para aquele (a)s
empregado(a)s que laborem em condies de exposio ao sol, conforme orientao
e parecer tcnico do SESMT da EMBASA, num prazo de at 180(cento e oitenta) dias,
aps assinatura deste acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA GARANTIAS SINDICAIS
ESTABILIDADE PROVISRIA Fica assegurada a estabilidade no emprego ao()s
empregado(a)s eleito(a)s pela categoria para compor Diretoria de Base do Sindicato,
Representantes e Comisses Sindicais de Base, limitado a 20 (vinte) empregado(a)s,
com garantia de empregos e salrios at 01 (um) ano aps o final do mandato.
PARGRAFO NICO O SINDAE ir encaminhar EMBASA a relao do(a)s
empregado(a)s com garantia de emprego conforme estabelece o caput desta clusula.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA INVESTIGAO DE
ACIDENTES Ser assegurada, sempre que solicitado pelo SINDAE, a participao
de membros indicados por este sindicato nas comisses de investigao de acidentes
de trabalho.
PARGRAFO NICO A poltica de preveno da empresa dever envolver e
responsabilizar a estrutura hierrquica da empresa na preveno de acidentes e
doenas do trabalho e preservao do meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA AES EDUCATIVAS EM
SADE,TRABALHO E MEIO AMBIENTE Sero realizadas aes educativas
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sobre sade, trabalho e meio ambiente, esclarecendo o(a)s trabalhadores(as) da base


quanto aos seus direitos e deveres em sade, segurana e meio ambiente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA PRESTADORES DE
SERVIO / CONCURSO PBLICO Ainda no mandato da atual Diretoria,
o nmero de terceirizados ser reduzido, mediante substituio dos mesmos pelos
aprovados no Concurso Pblico realizado pela EMBASA.
PARGRAFO NICO A substituio dos terceirizados, de que trata o caput desta
clusula, dar-se- de forma gradativa, obedecendo s prioridades, bem como a
disponibilidade e previso oramentria da empresa.
CLUSULA
QUINQUAGSIMA
NONA

TRABALHADOR
ESTUDANTE O(A) empregado(a) que trabalha em regime administrativo e
estuda em universidade pblica, ter o direito flexibilizao de at 08 (oito) horas
semanais para que possa cursar as disciplinas do curso de graduao em que esteja
matriculado, desde que no exista disponibilidade da(s) mesma(s) no perodo noturno,
mediante prvia comprovao e entendimento com o seu(sua) gestor(a) imediato(a).
PARGRAFO PRIMEIRO Caso o(a) empregado(a) alcanado(a) por esse benefcio
realize horas extras, estas devero ser compensadas, das horas suplementares
trabalhadas.
PARGRAFO SEGUNDO O(A) beneficiado(a) pelo exposto nesta clusula deve
permanecer na EMBASA pelo perodo de dois anos aps a concluso do curso, sob
pena de ressarcimento das horas dispensadas.
PARGRAFO TERCEIRO O benefcio previsto no caput desta clusula no implica
alterao do contrato de trabalho, promoo ou compromisso de enquadramento
futuro em cargo de nvel superior.
CLUSULA SEXAGSIMA AUXLIO PARA MATERIAL ESCOLAR
Ser concedido, uma vez por ano, o auxlio no valor de R$ 165,00 (cento e sessenta e
cinco reais) por cada filho(a), natural, adotivo(a) ou tutelado(a), estudante com idade
entre 07 (sete) a 17 (dezessete) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias,
limitado a trs concesses.
PARGRAFO PRIMEIRO Quando esposo/esposa ou companheiro/companheira
trabalharem na empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo(a) na EMBASA far
jus a este benefcio, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento ser feito
aquele que tenha a guarda judicial do(s) filho(s).
PARGRAFO SEGUNDO O benefcio ser pago em uma nica parcela no ms de maro
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de 2014, desde que comprovada a matrcula do dependente em estabelecimento de


ensino regular.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA PESSOAS COM DEFICINCIA
A EMBASA promover a admisso de Pessoas com deficincia para funes
compatveis, no seu quadro funcional, garantindo percentual definido por Lei Federal
especfica.
PARGRAFO NICO Ser cumprida a legislao referente s Pessoas com deficincia,
adequando s instalaes prediais da empresa.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA LICENA MATERNIDADE A
licena-maternidade ser de 180 (cento e oitenta) dias.
PARGRAFO PRIMEIRO O mesmo benefcio que trata o caput da presente clusula,
tambm ser concedido empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo da criana.
PARGRAFO SEGUNDO Durante o perodo da licena-maternidade, a empregada
ter direito sua remunerao integral nos mesmos moldes estabelecidos pelo
regime geral de previdncia social.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA LICENA PATERNIDADE
Ser concedida ao empregado a licena paternidade de 10 (dez) dias corridos, sem
prejuzo da remunerao, contados a partir da data de nascimento do(a) filho(a).
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA PROGRAMAS DE ERGONOMIA
Sero realizados estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa
de Ergonomia, garantindo a participao de 1 (um(a)) representante das CIPAS , 01 (um(a))
representante do SINDAE e 1 (um(a)) consultor(a) indicado(a)por este.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA ATENDIMENTO DE
EMERGNCIA Sero implantadas as medidas previstas no Plano de Atendimento
de Emergncia PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal
e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques sero elaborados,
gradativamente.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA AUXLIO EDUCAO
Mensalmente, ser concedido o auxlio educao ao() empregado(a), no valor de R$
155,00 (cento e cinquenta e cinco reais) por cada filho(a) ou tutelado(a) estudante
com idade entre 07 (sete) e 17 (dezessete) anos, 11(onze) meses e 29 (vinte e nove)
dias, limitado a trs filho(a)s, a partir do requerimento do benefcio e comprovada a
matrcula em estabelecimento de ensino regular.
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PARGRAFO NICO Quando marido e mulher ou companheiro e companheira


trabalharem na EMBASA, apenas o empregado mais antigo far jus este benefcio,
sendo que, em caso de estarem separados o pagamento ser feito aquele que tenha a
guarda judicial do(a)s filho(a)s.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA MULTA Fica estipulada a multa de
01 (um) salrio mnimo vigente, em caso de descumprimento do acordo pelas partes.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA VIGNCIA Este acordo tem vigncia
de 12 (doze) meses, contados a partir de 01/05/2013.

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Salvador, 22 de julho de 2013.

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho


Presidente
Belarmino de Castro Dourado
Diretor de Gesto Corporativa
Carlos Alberto Pontes de Souza
Diretor de Operao e Expanso da Regio Sul
Carlos Ramirez Magalhes Brando
Diretor de Operao e Expanso da Regio Metropolitana
Csar Silva Ramos
Diretor Tcnico e de Sustentabilidade
Dilemar de Oliveira Matos
Diretor Financeiro e Comercial
Eduardo Benedito de Oliveira Arajo
Diretor de Operao e Expanso da Regio Norte

Pelo SINDAE:
Adilson Bonfim Souza de Aquino
Coordenador Geral
Pedro Romildo Pereira dos Santos
Secretrio Geral

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IMPORTANTE
Esta cartilha foi confeccionada e impressa exclusivamente com recursos dos
(as) trabalhadores (as) filiados (as) ao Sindicato e dos (as) que contriburam com
a taxa assistencial. Ressaltamos que o Sindae um dos poucos sindicatos no Brasil
que entrou na justia para no receber o imposto sindical e para que ele no seja
descontado dos (as) trabalhadores (as). Acreditamos que a sustentao financeira
da nossa luta deve ser feita pelos (as) trabalhadores (as), por uma ao voluntria,
decorrente da elevao de sua conscincia poltica e do despertar da solidariedade
de classe, e no de uma imposio legal.
Alm de custear a confeco desta cartilha, os recursos da contribuio assistencial e das filiaes so fundamentais para cobrir as despesas da campanha
salarial, como a publicao dos editais em jornais de grande circulao, as viagens
feitas pelos(as) diretores(as) do Sindicato para realizar as assembleias de aprovao
da pauta de reivindicaes em cada local de trabalho, na capital e no interior, as despesas com transporte dos (as) trabalhadores (as) para as assembleias na porta da
empresa durante a campanha, a confeco das faixas, cartazes, camisetas, adesivos,
impresso de boletins, locao de veculos e combustvel para deslocamento nas
paralisaes setores etc. Ou seja, toda uma estrutura necessria para alcanarmos
as conquistas de que todos (as) desfrutamos nesse acordo.
Por tudo isso, reiteramos a importncia no s da contribuio assistencial
voluntria ao final da campanha salarial, mas principalmente da filiao de todos (as)
os (as) trabalhadores (as), pois nosso ndice de filiados a medida da representatividade e da fora que o Sindae conta para alcanar novas conquistas, no s para
nossa categoria, mas para toda a classe trabalhadora.

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CEP: 40.070-100 Tel.: 71 3111-1700

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Cartilha da

embasa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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Num. 5486ca0 - Pg. 1

Governador do Estado da Bahia


JAQUES WAGNER
Secretrio de Desenvolvimento Urbano
AFONSO BANDEIRA FLORENCE
Diretor-Presidente da Embasa
ABELARDO DE OLIVEIRA FILHO
Diretor Administrativo
BELARMINO DE CASTRO DOURADO
Diretor de Engenharia e Meio Ambiente
CARLOS ALBERTO PONTES DE SOUZA
Diretor Financeiro e Comercial
DILEMAR OLIVEIRA MATOS
Diretor de Operao
EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ARAJO

Comit Tcnico (Implantao)


Rita Couto
Bartira Mnaco
Maria de Ftima Andrade
Elmo Vaz Matos
Maria Rita Braga
Marialice Carneiro
Maria de Ftima Meira
Edmilson de Jesus
Ana Claudia Athayde (Sindae)
Ilustraes
Januir Souza
Reviso
Galdino Borges de Aguiar (PCS)

embasa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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Num. 5486ca0 - Pg. 2

Ol! Eu sou Z da gua.


Sou seu colega na Embasa.
Eu e nossa colega Maria das guas
estamos aqui para passar a todos
o que precisamos saber sobre nossa
Avaliao Funcional.

isso a. No poupe esforos e


leia esta Cartilha com toda ateno.
A idia passar tudo que voc precisa
saber sobre esta avaliao,
que vai ser muito importante para sua
vida funcional na Embasa.

DICA: AVALIAO FUNCIONAL NO AVALIAO DE DESEMPENHO


Avaliao Funcional e Avaliao de Desempenho so instrumentos da Poltica de
Gesto de Pessoas. A Avaliao Funcional foca as competncias essenciais relativas
ao cumprimento das funes previstas no PCSC. De outra parte, a Avaliao de
Desempenho foca as competncias para os resultados com vistas ao alcance
de objetivos e metas previstos no Planejamento Estratgico.
AVALIAO FUNCIONAL = ANLISE DE COMPETNCIAS
AVALIAO DE DESEMPENHO = ANLISE DE COMPETNCIAS + RESULTADOS
OBJETIVOS DA POLTICA DE GESTO DE PESSOAS
Incentivar o autodesenvolvimento
Melhorar o desempenho dos talentos
Reter pessoas e grupos de competncia
Consolidar um corpo funcional de excelncia

Esta Cartilha faz parte


do Plano de Comunicao
para implantao do nosso
Novo PCSC.

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Nmero do documento: 14101411571020100000003220781

Num. 5486ca0 - Pg. 3

Vamos l, ento...
Mas antes vamos passar para
a galera um conceito importante.
Leia com ateno!

coisas que
precisamos saber
sobre:
COMPETNCIA
Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessrio
realizao das atividades relacionadas ao cargo e rea de atuao.
Lei Estadual n 8.889 de 01/10/2003

CHA DA COMPETNCIA = Conhecimentos + Habilidades + Atitudes =


REALIZAES E RESULTADOS

Conhecimento
aplicado
gerando
os resultados
esperados.

DIMENSES DA COMPETNCIA
2

C - Conhecimento (o saber)
H - Habilidade (o saber fazer)
A - Atitude Positiva (o querer fazer bem feito)

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Num. 5486ca0 - Pg. 4

Legal Maria das guas!


Mas vamos agora direto
nossa
Avaliao Funcional.
Pra que ela serve mesmo?
A Avaliao Funcional
para posicionar
adequadamente o
empregado na
TABELA SALARIAL,
em razo da
competncia
demonstrada e
reconhecida no exerccio
das suas atribuies e
responsabilidades.
A Avaliaao Funcional
no para Promoo.

T chegando agora aqui


na Embasa, e na
minha sala vou falar
tudindo.
Tin-tin por tin-tin.

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Num. 5486ca0 - Pg. 5

Vou com voc.


Tambm t interessado
nesta Avaliao!

Vamos comear com


algumas dicas sobre
Avaliao Funcional e
Matrizes. fcil.Veja :

1
2
3

4
4

A Avaliao Funcional deve ser entendida como um


processo de aprendizagem para se conhecer melhor
o perfil dos profissionais e das equipes.
Na prtica, no h avaliaes finais boas ou ms,
respostas certas ou erradas. O que h so
informaes importantes que serviro para ajudar a
melhorar a forma de gerenciar pessoas no dia-a-dia.
Os resultados da avaliao permitiro o posicionamento
adequado na Tabela Salarial do Novo Plano de Cargos,
Salrios e Carreiras - PCSC -, bem como o
planejamento das aes de capacitao e outros
programas de desenvolvimento profissional e
institucional.
O cruzamento dos fatores de avaliao produzir
Matrizes relevantes para uma efetiva Gesto de
Pessoas focada em competncias, tendo por base a
meritocracia e a equidade nas tomadas de deciso.

As anlises cruzadas das Matrizes permitiro,


tambm, anlise de consistncia do Processo
da Avaliao feita pelos Gerentes.

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Num. 5486ca0 - Pg. 6

A avaliao, atravs do sistema


informatizado, dever, sempre,
obedecer a este fluxo:

Gerente imediato (Nvel de Diviso/Escritrio Local)


acessa o sistema e visualiza o Manual de Instruo, seu
formulrio de autoavaliao e os formulrios para
avaliar sua equipe.

2
3
4
3
5
3
6
3
7
3

A autoavaliao feita respondendo a um formulrio


individual, contendo todos os fatores com suas
assertivas.
A avaliao da Equipe feita fator a fator, de modo
que, ao final das avaliaes, o gerente possa fazer uma
anlise comparativa referenciada e rever algumas
situaes e assertivas que melhor caracterizem a
situao funcional de cada empregado.

Todas as avaliaes sero analisadas pelos


diretores das reas, quanto consistncia.
A Direx far, a seguir, anlise de impacto
e a validao final.

A validao final da Direx ser implantada na


folha de pagamento, e ter efeito retroativo
a abril de 2009.

Aps a implantao do novo posicionamento


na Tabela Salarial e em Folha, os gerentes imediatos
realizaro reunies de feedback com
suas equipes.
Na reunio de feedback, cada empregado
ter acesso a sua avaliao, que dever ser assinada
pelo avaliado (empregado) e pelo
avaliador (gerente), para encaminhamento
ADHD.

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Num. 5486ca0 - Pg. 7

Seja proativo. Apresente


evidncias da sua competncia, mas no
se esquea: encher a mesa do
gerente de papis desnecessrios
pode dificultar a anlise e a Avaliao.

E quem trabalha
em operao
tambm vai ser avaliado?

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Num. 5486ca0 - Pg. 8

CLARO!

MRITO

TODOS sero avaliados


pelos mesmos critrios
e parmetros.

Clareza
Objetividade
Consistncia
Equidade
tica

E se o meu gerente
no me conhecer
o suficiente para
avaliar-me?

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Num. 5486ca0 - Pg. 9

BOA PERGUNTA!

Quem avalia tem que buscar


o maior volume de informaes
possvel. Exera sempre a tcnica
do feedback.

FI DE Qu???

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Num. 0d13419 - Pg. 1

CALMA RAPAZ!

Feedback uma prtica


de apresentar e receber
juzos crticos sobre
a forma que uma pessoa
mostra-se para o mundo.
Eu escuto voc,
voc me escuta,
e nos entendemos.

ENTENDI...

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Num. 0d13419 - Pg. 2

Mas ateno a turma!


Todos j sabem
e j tomaram o
CHA
DA COMPETNCIA?

CHA

DA
COMPETNCIA?

Isso mesmo! Voc j ouviu dizer


que quem no tem competncia
no se estabelece?
Conhecimento
Habilidade
Atitude Positiva

CHA=

10

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Num. 0d13419 - Pg. 3

COMPETNCIA A BASE DA AVALIAO FUNCIONAL

COMPETNCIA

Fatores

Conhecimento
(o saber)

A
B

Formao/Qualificao Profissional
- Escolaridade/Capacitao

Fatores

Habilidade
(o fazer)

DD

Fatores

Atitude
(o querer)

CRITRIOS E PARMETROS
Experincia Profissional
- Tempo de Servio

CRITRIOS E PARMETROS
Capacidade de Atuao
- Complexidade
- Padro de Trabalho
Capacidade de Realizao
- Produtividade
- Proatividade
- Inovao
Foco em Resultados: Abrangncia da Atuao
- Foco Processual/Unidade (Divises/ELs)
- Foco Setorial/rea (Departamentos/URs)
- Foco Intersetorial/rea (Superintendncias/Diretorias)

CRITRIOS E PARMETROS

Comprometimento e Senso de Responsabilidade


- Normas, Procedimentos, Padres
- Valores e Misso da Empresa

Trabalho em Equipe e Relaes Interpessoais


- Abrangncia (Setorial, Intersetorial, Organizacional)

Referencial
- Liderana
- Competncia

Estes so os critrios
e os parmetros da Competncia.

Deixa comigo!
Vou me dar de bem
nessa Avaliao.

11

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Num. 0d13419 - Pg. 4

E como vai ser o processo


da Avaliao Funcional?

Este um exemplo de Formulrio de


Avaliao Funcional. A avaliao ser
feita via sistema informatizado.
FORMULRIO
FUNCIONAL-- PROFISSIONAIS
PROFISSIONAISDE
DENVEL
NVEL
MDIOBSICO
/ BSICO
FORMULRIODE
DEAVALIAO
AVALIAOFUNCIONAL
MDIO/
26/5/2009

DESCRIO// SITUAO
SITUAO
DESCRIO

DIAGNSTICO
FATOR DIAGNSTICO
FATOR

Tempo de experincia profissional (Embasa + outras empresas)

CO NH EC IM ENTO

Menos de 05 anos de experincia profissional


De 05 a 10 anos de experincia profissional
De 11 a 15 anos de experincia profissional
De 16 a 20 anos de experincia profissional
Mais de 20 anos de experincia profissional

Qualificao Profissional
Ensino Fundamental
Ensino Mdio
Ensino Mdio + Mnimo de 24 h de treinamento
Ensino Mdio + Mnimo de 48 h de treinamento
Ensino Mdio + Mnimo de 80 h de treinamento
0

NA AP A AS

Padro de trabalho: produtividade, agilidade, qualidade, iniciativa, criatividade


Possui conhecimentos bsicos referentes aos procedimentos e padres das suas atividades/tarefas

HA BILIDA D E

Executa suas atividades comconfiabilidade e baixo ndice de retrabalho


Realiza seu trabalho com o padro de qualidade esperado
Cumpre os prazos comregularidade
Identifica e soluciona problemas associados a sua rotina de trabalho
Utiliza adequadamente os recursos necessrios execuo de suas tarefas (materiais, financeiros)
Busca a melhoria contnua das suas atividades e rotinas de trabalho
Participa e contribui com grupos de trabalho ou equipes de melhoria contnua
Identifica e adota aes para reduo de perdas e desperdcios, nos processos onde atua
Conhece os indicadores e metas da sua Unidade e contribui para o alcance dos resultados
NA AP A AS

Comprometimento, senso de responsabilidade, relacionamento interpessoal


comprometido com os resultados do seu trabalho e da sua Unidade

ATITU D E

assduo, pontual e coloca-se disponvel nos momentos de demandas excessivas


Interage de forma satisfatria com clientes e fornecedores
Cumpre as normas, instrues e procedimentos da Empresa
Cumpre os requisitos normativos de sade, segurana e meio-ambiente
Colabora e auxilia os membros da equipe, repassando seu conhecimento
Relaciona-se bem coma liderana imediata e colegas
Demonstra zelo com o patrimnio da empresa (equipamentos, veculos, instalaes)
receptivo a aprender novas tarefas/atividades ou incorporar mudanas na sua rotina
Correlaciona suas atividades com a misso e os valores da Empresa
LEGENDA

12

AS ASSERTIVAS SO VERDADEIRAS PARA O AVALIADO ?


NA
AP
A
AS

NO ATENDE
ATENDE PARCIALMENTE
ATENDE
ATENDE E SUPERA O ESPERADO

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Num. 0d13419 - Pg. 5

anos

01 a 05

06 a 10

J IX

anos

anos

P X

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

III
II

PROMOO
1

IV

I
4

AMENTO

16 a 20

anos

ANALISTA DE SA
NE

11 a 15

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

>20 anos S XI

9 10 11 12

Agora vamos conhecer


os requisitos
de acesso e
posicionamento..

Ateno turma!
Esta a melhor
parte da histria!

13

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Num. 0d13419 - Pg. 6

11 a 15

16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

anos

P X
J IX

anos

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

III
II

PROMOO
1

IV

I
4

9 10 11 12

No PCSC, cada apartamento


corresponde a uma faixa
de salrio base na tabela
salarial, e as regras
correspondem a requisitos
das trilhas de carreira.
Vamos conhecer
esses requisitos?

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

>20 anos S XI

ANALISTA DE SA
NEAMENTO

Imagine que a Embasa seja um grande


condomnio e que cada empregado
ocupe um apartamento.
Em nosso condomnio, h regras para
se ocupar cada andar e cada
apartamento.

14

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Num. 0d13419 - Pg. 7

PROMOO
2

III
II

PROMOO

IV

PROGRESSO

I
4

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

Trilhas de Carreira o caminho que se pode


percorrer dentro de um determinado
cargo ou funo. Veja o caso da Embasa.
Nestes andares esto as funes de
nveis Fundamental e Mdio que pertencem
ao cargo de Assistente de Saneamento.

TRILHAS
DE CARREIRA

9 10 11 12

Requisitos para o Posicionamento na Tabela Salarial

Nvel Fundamental/Mdio
Grade

Requisitos
Ensino Fundamental
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

II

Ensino Mdio
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

III

Ensino Mdio
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

IV

Ensino Mdio
+ grau de competncia reconhecida,
demonstrada e evidenciada na
Avaliao Funcional

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15

Num. 0d13419 - Pg. 8

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

IV

PROGRESSO

PROMOO

III

PROMOO

II

I
4

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

Nestes aqui, as funes de Nvel Tcnico (NT),


que tambm pertencem ao cargo de
Assistente de Saneamento.

9 10 11 12

Secretaria de Desenvolvimento Urbano

T entendendo.
Quero ver agora os requisitos
destes andares.
Veja neste quadro
ao lado.

16

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Num. 0d13419 - Pg. 9

Requisitos para o Posicionamento na Tabela Salarial

Nvel Tcnico
rea de Suporte
Grade

IV

Requisitos
Ensino Mdio (Ass.Tc. Adm.) ou
Diploma Tcnico (Tc. Contbil)
+ mnimo de 60 horas de treinamento
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional
Ensino Mdio (Ass.Tc. Adm.) ou
Diploma Tcnico (Tc. Contbil)
+ experincia profissional superior a dez anos
+ mnimo de 120 horas de treinamento
+ elevado grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

Nvel Tcnico
rea Operacional
Grade

Requisitos

Diploma Tcnico
+ mnimo de 60 horas de treinamento
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

VI

Diploma Tcnico
+ experincia profissional superior a dez anos
+ mnimo de 120 horas de treinamento
+ elevado grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

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Num. 207b721 - Pg. 1

16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

J IX

anos

anos

P X

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

III
II

PROMOO
1

IV

I
4

9 10 11 12

ANALISTA DE SA
NEAMENTO

11 a 15

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

>20 anos S XI

E, finalmente nestes andares, as


funes de Nvel Superior(NS) que
fazem parte do cargo de
Analista de Saneamento.

18

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Num. 207b721 - Pg. 2

Requisitos para o Posicionamento


na Tabela Salarial
Nvel Superior
Grade

VII

Requisitos
Ensino Superior
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

Nvel Superior
Grade

VIII

IX

Requisitos
Ensino Superior
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional
Ensino Superior
+ experincia profissional superior a dez anos
+ elevado grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional

19

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Num. 207b721 - Pg. 3

Requisitos para o Posicionamento na Tabela Salarial

Nvel Superior
Grade

IX

X
XI

Requisitos
Ensino Superior
+ grau de competncia demonstrada,
reconhecida e evidenciada na
Avaliao Funcional
Ensino Superior
+ experincia profissional superior a dez anos
+ elevado (bom) grau de competncia
demonstrada, reconhecida e evidenciada em
Avaliao Funcional
Ensino Superior
+ experincia profissionalsuperior a 20 anos
+ elevadssimo (excelente) grau de
competncia demonstrada, reconhecida e
evidenciada em Avaliao Funcional

20

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Num. 207b721 - Pg. 4

Como sero os registros para a classificao


do Grau de Competncia das funes
de Nvel Mdio?

Os registros sero no Formulrio de


Avaliao Funcional disponibilizado no
Sistema Informatizado.

- Possuem Formulrio diferenciado. Com as mesmas dimenses de competncia,


porm com menor nvel de complexidade e exigncia.
Registro em todas as assertivas que compem cada Bloco de Fator.
Ex: Bloco das Habilidades
NA AP

AS

Padro de trabalho: produtividade, agilidade, qualidade, iniciativa, criatividade


Possui conhecimentos bsicos referentes aos procedimentos e padres das suas atividades/tarefas

HABILIDADE

Executa suas atividades com confiabilidade e baixo ndice de retrabalho


Realiza seu trabalho com o padro de qualidade esperado
Cumpre os prazos com regularidade
Identifica e soluciona problemas associados a sua rotina de trabalho
Utiliza adequadamente os recursos necessrios execuo de suas tarefas (materiais, financeiros)
Busca a melhoria contnua das suas atividades e rotinas de trabalho
Participa e contribui com grupos de trabalho ou equipes de melhoria contnua
Identifica e adota aes para reduo de perdas e desperdcios, nos processos onde atua
Conhece os indicadores e metas da sua Unidade e contribui para o alcance dos resultados

O Gestor dever assinalar a escala conceitual que mais represente a situao


funcional do empregado, em termos de grau de atendimento a cada assertiva do
Bloco.
Escala conceitual:
AS ASSERTIVAS SO VERDADEIRAS PARA O AVALIADO?
NA
AP
A
AS

NO ATENDE
ATENDE PARCIALMENTE
ATENDE
ATENDE E SUPERA O ESPERADO

21

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Nmero do documento: 14101411571832800000003220809

Num. 207b721 - Pg. 5

E os registros para a classificao do grau


de competncia das funes
de nveis Tcnico e Superior?

As funes de nveis Tcnico e Superior possuem o


mesmo Formulrio.
O gerente dever registrar apenas uma assertiva, que mais
caracterize a situao funcional do empregado, por Bloco de
Fator.
Ex.: Fator C - Bloco das Habilidades

Capacidade de atuao: nvel de complexidade


Capacidade
complexidade das
das atividades
atividadeseepadro
padrode
detrabalho
trabalho
Realiza atividades aqum das suas atribuies e responsabilidades
Executa predominantemente atividades simples
Executa predominantemente atividades complexas
Coordena processo(s) ou projeto(s)

Se o gestor assinalar, por exemplo, a 2 assertiva


Executa predominantemente atividades simples.
O sistema apresenta uma nova tela, com escalas de classificao conceitual, para
que o gestor identifique e assinale o padro de trabalho e o grau de atendimento ao
critrio, com base nas evidncias listadas na escala conceitual, demonstradas pelo
empregado no exerccio de suas atribuies e funes.

Baixo: Geralmente aqum do esperado


Mdio: Ocasionalmente dentro do esperado
Bom: Dentro do esperado
Excelente: Na maioria das vezes, supera o esperado. Seu desempenho
reconhecido por todos com destaque

22

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Num. 207b721 - Pg. 6

Agora vamos conhecer um pouco mais


sobre a nossa Avaliao Funcional.

>20 anos S XI
16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

J IX

anos

anos

P X

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

II

PROMOO
1

IV
III

I
4

9 10 11 12

ASSISTENTE DE SANEAMENTO

11 a 15

ANALISTA DE SAN
EAMENTO

A Avaliao Funcional servir para


o posicionamento adequado,
permitindo que cada empregado tenha
o seu ponto de partida para percorrer a sua
trilha de carreira no Novo PCSC.

23

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Num. 207b721 - Pg. 7

>20 anos S XI
11 a 15

16 a 20

anos

anos

01 a 05

06 a 10

anos

P X
J IX

anos

VIII

VII
1

10

VI

>10 anos

V
2

9 10 11 12

PROGRESSO

PROMOO

II

PROMOO
1

IV
III

I
4

ASSISTENTE DE SANEAMENTOANALISTA DE SANE


AMEN

TO

AGORA FICOU CLARO!


O posicionamento de cada empregado na
Tabela Salarial do Novo PCSC ser definido
atravs da Avaliao Funcional
baseada em competncias.

9 10 11 12

isso mesmo!
Sero consideradas as seguintes dimenses de
competncia: o CONHECIMENTO (experincia
profissional, formao/escolaridade, cursos), as
HABILIDADES (capacidade de atuao e de realizao
com foco em resultados) e as ATITUDES
(comprometimento, senso de responsabilidade, capacidade
de trabalhar em equipe, relacionamento interpessoal,
liderana e referencial de competncia)

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Num. 207b721 - Pg. 8

Como vou participar do processo


da mimha Avaliao Funcional?

O conhecimento e acompanhamento do PCSC


representa uma oportunidade de se discutir e
participar de toda a poltica de pessoas da
empresa. Lembre-se sempre que este um Novo
PCSC e que essa primeira Avaliao Funcional
s para o POSICIONAMENTO ADEQUADO
nesse novo caminho.
Comece conhecendo as atribuies e
responsabilidades de sua funo. J est
disponvel na intranet (portal da UCE). Entenda a
sua trilha de carreira. Afinal importante
conhecer a trilha de carreira e enxergar a
trajetria que temos pela frente, em termos de
desenvolvimento profissional, evoluo salarial
e perspectiva de carreira. Compreendendo as
bases da avaliao funcional fica fcil
participar.
A Empresa est investindo em um amplo Plano
de Comunicao. Participe, faa crticas, d
sugestes, registre suas opinies e idias.
Esta cartilha faz parte do Plano de
Comunicao de implantao do Novo PCSC.

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Num. 207b721 - Pg. 9

E se eu no concordar com
a avaliao feita pelo
meu gerente?

ARGUMENTE!

26

Aproveite a reunio de feedback


para apresentar evidncias
da sua competncia ou discutir
sobre como desenvolver
as competncias necessrias
para melhorar sua atuao.
Se aps o feedback voc
ainda no concordar
com os resultados
da sua avaliao, voc ter um prazo
de 90 dias para entrar
com recurso administrativo
solicitando a reviso.

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Num. 207b721 - Pg. 10

Anotaes

Tire suas dvidas


pcsc@embasa.ba.gov.br

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Num. 207b721 - Pg. 11

Agora que voc est bem informado,


escolha a sua trilha e faa
o seu caminho.

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Num. 207b721 - Pg. 12

embasa

UNIVERSIDADE CORPORATIVA

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Num. 207b721 - Pg. 13

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

5. TURMA
.
RECURSO ORDINRIO N 0000523-11.2012.5.05.0007RecOrd
RECORRENTE(s): Nilmary dos Santos Passos
RECORRIDO(s): Embasa - Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A.
RELATOR(A): Desembargador(a) MARIA ADNA AGUIAR
EMBASA.

PCCS/1986. AUSNCIA DE

OPO

POR

NOVOS PLANOS. IMPOSSIBILIDADE DE APLICAO DA


TEORIA DO CONGLOBAMENTO. No se aplica ao caso a
Teoria

do

Conglobamento

ou

da

prevalncia

da

negociao coletiva, eis que a Reclamante jamais optou


pelos novos regulamentos, PCCS de 1998 e 2009, sendolhe aplicvel, to somente, o plano de cargos vigente
poca

da

admisso.

HONORRIOS ADVOCATCIOS

Tendo sido a contratao de advogado, portanto, uma


opo do Reclamante, no pode o Reclamado arcar com
os custos dessa escolha, uma vez que foi rompido o nexo
de causalidade imediato e necessrio entre a conduta
anterior da empregadora e os gastos efetuados pelo
trabalhador na contratao de causdico particular.

NILMARY DOS SANTOS PASSOS, nos autos da reclamao


trabalhista que litiga com EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A
EMBASA, inconformada com a Sentena de fls. 1129-1133, interpe o presente
recurso pelos motivos expendidos s fls. 1135-1161. Pressupostos de
admissibilidade preenchidos. A Reclamada apresentou contrarrazes s fls. 11681172. Dispensada manifestao da Ministrio Pblico do Trabalho. o
RELATRIO.
Firmado por assinatura digital em 03/07/2013 19:05 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 1

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

VOTO
DAS
TRIENAIS

PROMOES

INAPLICABILIDADE

DA

ANUAIS
SMULA

DAS
N

PROMOES

51

DO

TST

INCORPORAO DO PCCS AO CONTRATO DE TRABALHO - TEORIA DO


CONGLOBAMENTO
A

presente

questo

envolve

debate

sobre

descumprimento do Plano de Cargos e Salrios da recorrente, em vigor desde o


ano de 1986, e no sobre alterao do pactuado.
Os direitos previstos nas disposies insertas no PCCS/86
no deixaram de ser devidos aos empregados admitidos antes de 1986, visto que
a revogao somente surtiu seus efeitos em relao aos empregados admitidos
aps a alterao. Esta a orientao da Smula 51, I do colendo Tribunal
Superior do Trabalho, que dispe:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO
PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT - I - As
clusulas

regulamentares,

vantagens

deferidas

que

revoguem

anteriormente,

ou

alterem

atingiro

os

trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do


regulamento.
Neste passo, no existem dvidas de que a revogao do
regulamento no alcanou a Reclamante, valendo ressaltar que reconhecer tal
fato implicaria em visvel afronta ao artigo 468 do texto Consolidado.
O direito assegurado pela norma empresarial elaborada em
1986 j se encontrava incorporado ao contrato de trabalho da Autora, admitido em
01/08/1985, e, por isso, qualquer modificao posterior no PCCS atingiria to
somente os empregados contratados aps a alterao ou revogao.
No h prova, nos autos, de que a Autora tivesse
manifestado expressa opo pelo PCCS posteriormente editado, em detrimento
Firmado por assinatura digital em 03/07/2013 19:05 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 2

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

do primitivo (1986), nus que cabia demandada, por se tratar de fato impeditivo
do direito do autor (arts. 818 da CLT e 333, II, do CPC).
Assim, no se aplica ao caso a Teoria do Conglobamento ou
da prevalncia da negociao coletiva, eis que a Reclamante jamais optou pelos
novos regulamentos, PCCS de 1998 e 2009, sendo-lhe aplicvel, to somente, o
plano de cargos vigente poca da admisso.
Dos autos, depreeende-se que a progresso por mrito leva
em considerao, especialmente, o desempenho funcional e deve ser aferida
pelos critrios nela mencionados, notadamente os itens 3.2.0 e 3.3.0 (fls. 224225) do PCCS/86.
"3.2.0 A promoo salarial (horizontal) poder ocorrer por
mrito ou por antiguidade. Ser por mrito e devida aos
empregados

que

lograrem

resultados

satisfatrios

na

avaliao de desempenho, respeitadas ainda as dotaes


oramentrias anuais estipuladas no Oramento Programa da
Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a
folha de pagamento. Para no criar espectativas prejudiciais
produtividade dos empregados e da Empresa a avaliao de
desempenho no dever ser anunciada aos empregados
como instrumento de promoo salarial mas como mecanismo
para o treinamento, remanejamento, reaproveitamento de
pessoal. Para tanto, embora a avaliao de desempenho
venha a ocorrer em determinado ms, as melhorias salariais
conseqentes sero devidas aos empregados em pocas
diferentes a depender do ms da admisso de cada um.
3.3.0 - A promoo salarial por mrito ocorrer anualmente
observando-se a ordem decrescente das mdias aritmticas
das avaliaes de desempenho e a concesso de apenas
uma faixa salarial para cada empregado a ser contemplado."
Firmado por assinatura digital em 03/07/2013 19:05 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 3

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

Contudo, a EMBASA, em sua defesa, no comprovou a


existncia de fato impeditivo discutida progresso, no sentido de que o
empregado no alcanou o patamar exigido na norma interna para a ascenso,
muito menos a restrio oramentria apontada.
Assim, no se desincumbiu contento, do nus que lhe
competia de demonstrar eventual impedimento ao direito pleiteado pela
reclamante, ou seja, aqueles previstos no item 3.4.0 da mencionada norma, tais
como desempenho inferior ao exigido para promoo, pena disciplinar imposta,
contrato suspenso e respondendo a inqurito administrativo.
In casu, prevalece o princpio segundo o qual os efeitos da
condio so implementados quando a parte de forma mliciosa obsta os efeitos
que dela decorreriam naturalmente, como no caso em cocreto, que a omisso da
empregador configurou-se em

impedimento Reclamante de obter as

promoes as quais fazia jus, luz do art. 129, do CC, que autoriza o
reconhecimento dos efeitos quando a condio no se verifica por ato da parte a
quem desfavorecer.
J est por demais pacificado, nesta Justia Especializada,
ser do empregador a obrigao contratual de promover as avaliaes dos seus
empregados, aps

definir os critrios,

como

previsto

no

Regulamento

Empresarial. Ao no proceder assim, no pode beneficiar-se de sua prpria


inrcia, provocando prejuzos aos funcionrios.
Nesse sentido, posiciona-se o Eggio TST, como e verifica, in
verbis:
RECURSO

DE

MERECIMENTO.

REVISTA.
AUSNCIA

DE

PROMOESPOR
AVALIAO

DE

DESEMPENHO. CONDIO PURAMENTE POTESTATIVA


DO EMPREGADOR. APLICAO ANALGICA DA OJ
TRANSITRIA N 71 DA SDI-1/TST. Esta Corte tem firmado
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 4

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

o entendimento de que a no realizao das avaliaes de


desempenho, por omisso da empregadora, no pode
implicar prejuzo para o trabalhador, que necessita do
requisito para alcanar a promoo estabelecida pelo
regulamento. O caso atrai a aplicao analgica do
entendimento consagrado na Orientao Jurisprudencial
Transitria n 71 da SDI-1 do TST. Recurso de revista
conhecido e provido. Processo: RR - 1243-08.2010.5.10.0007
Data de Julgamento: 27/06/2012, Relatora Ministra: Dora
Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT
29/06/2012;
RECURSO DE REVISTA. CONAB. PROMOES POR
MERECIMENTO PREVISTAS

NO REGULAMENTO DA

EMPRESA. NUS DA PROVA. 1.1. O Tribunal Regional, ao


analisar as provas dos autos, consignou que a reclamada foi
omissa quanto realizao de avaliaes de desempenho da
reclamante, o que obstou a implementao do requisito
previsto na norma regulamentar para a promoo por
merecimento. Consignou, ainda, que a reclamada no se
desincumbiu do nus que lhe competia de demonstrar os
fatos impeditivos do direito pleiteado pela reclamante, ou
seja, aqueles previstos no art. 25 do plano de cargos e
salrios, a saber, a limitao de incrementao da folha de
pagamento em 1% ao ano; ocorrncia de mais de 6 faltas
injustificadas ao ano pelo empregado; ou aplicao de
penalidade, como advertncia ou suspenso. 1.2. Quanto aos
arestos trazidos para confronto de teses no atendem ao
disposto na Smula 296 do TST. 1.3. No h de se falar, por
sua vez, em violao dos arts. 333, I, do CPC e 818 da CLT,
porquanto pertencia reclamada o nus de provar fato
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NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

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Num. cbb26d7 - Pg. 5

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

impeditivo do direito da reclamante. Recurso de revista no


conhecido. Processo: RR - 2129-64.2010.5.18.0013 Data de
Julgamento: 13/06/2012, Relatora Ministra: Delade Miranda
Arantes, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 22/06/2012.
Nessa linha, posiciona-se tambm essa Corte Regional:
NORMA

EMPRESARIAL.

MERECIMENTO.

PROMOES

AVALIAO

DE

POR

DESEMPENHO.

OMISSO. INCIDNCIA DO ART. 129, DO CDIGO CIVIL. O


fato de a reclamada no ter realizado as avaliaes de
desempenho no bice a que se considerem satisfeitos os
requisitos para a concesso das promoes por merecimento,
haja vista o princpio da boa-f objetiva, a impedir que a parte
seja beneficiada pela omisso a que deu causa. Inteligncia
do

art.

129,

do

Cdigo

Civil.

Processo

0000780-

79.2011.5.05.0004 RecOrd, ac. n 105361/2012, Relatora


Desembargadora ANA LCIA BEZERRA SILVA, 4. TURMA,
DJ 23/07/2012;
PROMOES ANUAIS POR MERECIMENTO. AUSNCIA
DE AVALIAO. APLICAO DO ART. 129 DO CC. O direito
do empregado promoo, previsto expressamente no
PCCS, no pode ficar ao eterno alvedrio do empregador.
Assim, a omisso do BRADESCO em realizar a avaliao por
desempenho, imprescindvel concesso da promoo por
merecimento, atrai a aplicao do disposto no art. 129 do CC.
Processo

0001660-97.2010.5.05.0621

RecOrd,

ac.

091150/2012, Relator Desembargador ALCINO FELIZOLA,


4. TURMA, DJ 13/03/2012.
PROMOO

POR

MERECIMENTO.

CONAB.

descumprimento da norma interna da empresa prevendo


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NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

pg 6 de 13

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Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

concesso de vantagens aos empregados assegura-lhes o


direito de ver incorporados em seu contrato de trabalho as
vantagens previstas nos respectivos regulamentos. Processo
0001318-86.2010.5.05.0039 RecOrd, ac. n 069490/2011,
Relator Desembargador RENATO MRIO BORGES SIMES,
2. TURMA, DJ 18/07/2011.
No tocante promoo por antiguidade, cabe-se destacar,
no consiste em ato discricionrio patronal, tendo em vista o carter objetivo da
regra, a qual exigia o transcurso do prazo de 3 anos.
Ressalto que, uma vez editado o PCCS, o mesmo passou a
ser parte integrante do contrato de trabalho, no podendo dele ser extirpado, sob
pena de afronta ao art. 468, do Diploma Consolidado.
As argumentaes, de que a norma empresarial foi revogada,
com a implementao do novo Plano de Cargos em 1998; de que a promoo
horizontal poder ocorrer por mrito ou por antiguidade, sendo que a primeira
ser devida aos empregados que lograrem resultados satisfatrios na avaliao
de desempenho, respeitadas ainda as dotaes oramentrias anuais; de que a
referida promoo estaria condicionada a existncia de vagas no Plano de
Lotao; e, finalmente, de que o Autor no preencheu as condies para auferir
as promoes perseguidas, so imporsperveis.
Nesse diapazo, respalda-se a Obreira no Regulamento
Empresarial (PCCS), vigente a partir de maro de 1986, seu ententimento
tambm, em fazer jus s promoes trienais a partir de 1998, ano em que foi
implantado o novo PCCS pela Reclamada, abolindo, no entanto, as promoes
por antiguidade j incorporadas a seu contrato de trabalho.
O item 3.5.0 do novo PCCS prev a promoo trienal por
antiguidade nos seguintes termos: 3.5.0 - A promoo salarial por antiguidade,
ocorrer de 03 em 03 anos e contemplar os empregados includos no processo
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por MARIA ADNA AGUIAR DO
NASCIMENTO. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10113070300987814455.

RecOrd 0000523-11.2012.5.05.0007

pg 7 de 13

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Num. cbb26d7 - Pg. 7

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

apenas com 01 (uma) faixa salarial


Tendo a Reclamante sido admitida pela Reclamada em
02/10/1983, as disposies do PCCS/86, relativas promoo trienal por
antiguidade, constituem um direito seu, lquido e certo, j incorporado, em
definitivo, ao contrato de trabalho, a teor do disposto na Smula n 51, inciso I, do
TST. E, no h se falar que a Reclamante por ter se beneficiado com reajustes
salariais anuais (por merecimento), at a implantao do PCCS/1998 perderia o
direito s promoes pleiteadas, na medida em que estas so concedidas a cada
trs anos de labor contnuo para a empresa, tendo aquelas outra periodicidade e
outra natureza anuais e para outro cargo e funo, mediante avaliao de
mrito.
Destarte, deve ser reformada a deciso de piso, para afastar
a aplicao da teoria do conglobamento e deferir em favor da obreira, as
promoes por mrito e por antiguidade,

com o pagamento das diferenas

vencidas e vincendas dos salrios, resalvado o direito a deduo das progresses


j praticadas ttulos idnticos.
Defiro.

DOS PEDIDOS ACESSRIOS DOS ITNS 05, 06 e 08 DA


EXORDIAL
Pleiteia, ainda, a Reclamante que seja reformada a deciso
de base para condenar tambm a Reclamada nos pedidos de aporte na
previdncia privada FABASA -, no valor iquivalente ao do Autor em face do
deferimento das progresses; aplicao da multa do art, 475-J, do CPC, alm da
aplicao juros e correo monetria.
Inicialmente, quanto a multa do art. 475-J, registre-se o
entendimento dessa Desembargadora, de que a norma em comento
plenamente aplicvel ao direito processual do trabalho, uma vez que a multa
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Num. cbb26d7 - Pg. 8

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

prevista no art. 475-J do CPC compatvel com os princpios da efetividade e da


celeridade processual, alm de atender garantia constitucional da razovel
durao do processo.
Contudo, no caso concreto acompanho o entendimento da 5
Turma do TRT 5 Regio, no sentido de que a mesma s dever ser aplicada
quando se tratar de sentena liquida. Essa no a hiptese dos autos.
Porm, no tocante EMBASA, e a autualizao dos juros e
correo monetria, correta est a tese obreira, pois, uma vez majorada a
remunerao

do Autor

em

razo

das

progresses

salariais

deferidas,

consequentemente, deve ser alterada a base contributiva do plano de previdncia


privada, sendo, pois, devidos os reflexos das diferenas salariais sobre este,
assim como tambm deve ser autualizados dos juros e correo monetria,
observado para tanto o que dispe o art. 1-F da Lei 9.494/97, em face de ser a
EMBASA uma empresa pblica e, a Smula n 381 do C. TST, que determina que
a correo monetria dever incidir a partir do ms subseqente quele em que
ocorreu o labor.
Defiro parcialmente.

DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS


Pugna, ainda a Recorrente a reforma da sentena para
deferir o seu pleito de obter uma indenizao pelos gastos despendidos com a
contratao de advogado para atuar na presente demanda.
Sem razo.
Note-se, que a contratao de advogado uma opo do
empregado, que, alm de dispor de jus postulandi na Justia do Trabalho, tambm
pode buscar a assessoria gratuita do Sindicato, nico caso em que seriam
devidos os honorrios pela parte contrria.
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Num. cbb26d7 - Pg. 9

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Tendo sido a contratao de advogado, portanto, uma opo


da Reclamante, no pode a Reclamada arcar com os custos dessa escolha, uma
vez que foi rompido o nexo de causalidade imediato e necessrio entre a conduta
anterior da empregadora e os gastos efetuados pelo trabalhador na contratao
de causdico particular.
Nessa hiptese, o deferimento de indenizao para custeio
de advogado termina por ensejar, realmente, uma forma oblqua de deferir
honorrios advocatcios no mbito da Justia do Trabalho, o que vedado, exceto
apenas na aludida hiptese de assistncia judiciria gratuita por Sindicato
profissional.
A matria est pacificada no mbito do Tribunal Superior do
Trabalho, consoante as smulas 219 e 329 do TST, que, inclusive, no se referem
apenas aos honorrios de sucumbncia, mas a quaisquer tipos de honorrios
advocatcios, abrangendo tambm os honorrios convencionais eventualmente
pagos pelo Reclamante para remunerar os servios do seu patrono, verbis:
Smula n 219 - Justia do Trabalho - Condenao em
Honorrios Advocatcios. I - Na Justia do Trabalho, a
condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar
assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar
a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou
encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva
famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985).
No h o que se reformar, no particular.
Indefiro.
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Num. cbb26d7 - Pg. 10

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DO DANO MORAL
Insurge-se a Reclamante/Recorrente em face da deciso
recorrida que julgou improcedente, tambm, seu pleito pertinente ao dano moral.
Sem razo.
cedio, que o dano moral consiste na violao aos direitos
fundamentais do indivduo, configurando na afronta aos valores extrapatrimoniais.
Para a sua configurao, necessrio a presena dos
seguintes requisitos: dano, nexo causal e ato ilcito, os quais devem restar
sobejamente comprovados nos autos.
No caso vertente, a despeito das alegaes da Obreira, no
h como corroborar com o inconformismo do Autor.
Seno vejamos.
Embora do cotejo dos autos, se tenha restado incontroverso o
direito do Obreiro incorporao das promoes por antiguidade e merittias,
contudo, no h falar na hiptese de ensejo ao direito indenizao por dano
moral, uma vez que mesmo reconhecendo a ilegalidade na conduta do
empregador, que obstou a Autor de perceber vantagens pecunirias, no h
elementos porbantes a atestar a ocorrncia de violao aos direitos da
personalidade do Autor.
No entende, essa Julgadora ad quem, que a conduta da
empresa, ainda que incorreta, represente motivo suficiente para assegurar-lhe
indenizao por dano moral, posto que a supresso d, por si s, no expe o
indivduo situao vexatria ou ridcula de que trata o inciso X do art. 5, da
CF/88, que resguarda a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem,
assegurando, no caso de inviolabilidade, indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao.
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Num. cbb26d7 - Pg. 11

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De fato, os autos, do cotejo da provas nestes presentes,


revelam danos de ordem material, que foram sanados, quando da condenao da
EMBASA a obrigao de pagamento das progresses por antiguidade e por
merecimento, bem como o pagamento das parcelas reflexas, com juros e
correo monetria.
Destarte, no restou configurada, a prtica de

ato pela

reclamada que possa ser caracterizado como dano moral, mantenho a deciso de
piso, neste particular.
Indefiro.

Assim sendo, DOU PROVIMENTO PARCIAL ao recurso do


Reclamante, reformando a deciso de piso, para: afastar a aplicao da teoria
do conglobamento e deferir em favor da obreira, as promoes por mrito e por
antiguidade, com o pagamento das diferenas vencidas e vincendas dos salrios,
resalvado o direito a deduo das progresses j praticadas ttulos idnticos;
deferir o pedido de aporte, pela Reclamada, na previdncia privada FABASA -,
no valor iquivalente ao do Autor em face do deferimento das progresses, assim
como tambm deve ser autualizados dos juros e correo monetria, observado
para tanto o que dispe o art. 1-F da Lei 9.494/97, em face de ser a EMBASA
uma empresa pblica e, a Smula n 381 do C. TST, que determina que a
correo monetria dever incidir a partir do ms subseqente quele em que
ocorreu o labor. Invertida a sucumbncia, com majorao das custas para R$
400,00 (quatrocentos reais), face ao novo valor de R$ 20.000,00 (vinte mil reais),
arbitrado causa para esse efeito.
Acordam os Desembargadores da 5. TURMA do Tribunal
Regional do Trabalho da 5 Regio, POR MAIORIA, DAR PROVIMENTO
PARCIAL ao recurso da Reclamada, reformando a deciso de piso, para:
afastar a aplicao da teoria do conglobamento e deferir em favor da
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Num. cbb26d7 - Pg. 12

Gabinete Desembargadora Maria Adna Aguiar

obreira, as promoes por mrito e por antiguidade, com o pagamento das


diferenas vencidas e vincendas dos salrios, resalvado o direito a deduo
das progresses j praticadas ttulos idnticos; deferir o pedido de aporte,
pela Reclamada, na previdncia privada - FABASA -, no valor iquivalente ao
do Autor em face do deferimento das progresses, assim como tambm
deve ser autualizados dos juros e correo monetria, observado para tanto
o que dispe o art. 1-F da Lei 9.494/97, em face de ser a EMBASA uma
empresa pblica e, a Smula n 381 do C. TST, que determina que a correo
monetria dever incidir a partir do ms subseqente quele em que
ocorreu o labor. Invertida a sucumbncia, com majorao das custas para
R$ 400,00 (quatrocentos reais), face ao novo valor de R$ 20.000,00 (vinte mil
reais), arbitrado causa para esse efeito. Vencido o Exmo. Desembargador
Norberto Frerichs que ainda deferia os honorrios advocatcios.
Salvador, 18 de Junho de 2013
MARIA ADNA AGUIAR DO NASCIMENTO
Desembargadora Relatora

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Num. cbb26d7 - Pg. 13

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
A C R D O
(8 Turma)
GJCSGO/fm/wt/bv
RECURSO DE REVISTA - PRESCRIO
PROMOO POR MRITO - PREVISO EM
PLANO DE CARGOS E SALRIOS Nos
termos da OJ n 404 da SDI-1 desta
Casa, tratando-se de pedido
de
pagamento de diferenas salariais
decorrentes
da
inobservncia
dos
critrios de promoo estabelecidos
em Plano de Cargos e Salrios criado
pela empresa, a prescrio aplicvel
a parcial, pois a leso sucessiva
e se renova ms a ms.. Recurso no
conhecido.
PROMOES POR MERECIMENTO. AUSNCIA
DE AVALIAO DE DESEMPENHO. Diante da
inrcia
da
empresa
em
promover
avaliao de desempenho, aliada
ausncia de prova de qualquer outro
fato
impeditivo
ao
direito
do
empregado, correta a
deciso
do
Regional que concedeu as promoes
por merecimento. Aplicao analgica
da
Orientao
Jurisprudencial
Transitria
n
71 da SDI-1/TST.
Recurso no conhecido

Recurso

de

Vistos, relatados e discutidos estes autos de


Revista n TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004, em que

Recorrente COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO - CONAB e Recorrida


FRANCISCA ARAJO GOMES.
O

Tribunal

Regional

do Trabalho da

18

Regio,

pelo acrdo a fls. 424/430v, complementado a fls. 455/456v, deu


parcial provimento ao Recurso Ordinrio interposto pela Reclamante
para

deferir-lhe

implementao

de

trs

nveis

decorrentes

de

promoo por merecimento, referentes aos anos de 2006, 2008 e 2010,


com diferenas salariais e reflexos, contados a partir de 1 de
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Num. a825079 - Pg. 1

fls.2

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
janeiro de cada ano, bem como para excluir a multa por litigncia de
m-f que lhe foi imposta em primeiro grau.
A

Reclamada

interpe

Recurso

de Revista

fls.

460/469, com fundamento no artigo 896 da CLT.


Despacho de admissibilidade a fls. 491/492, com
contrarrazes apresentadas a fls. 495/524.
Desnecessria a remessa dos autos ao Ministrio
Pblico do Trabalho, nos termos do art. 83 do RI/TST.
o relatrio.
V O T O
CONHECIMENTO
Satisfeitos
os
pressupostos
extrnsecos
admissibilidade, examino os especficos do Recurso de Revista.
PRESCRIO

PROMOO

POR MRITO

PREVISO

de

EM

PLANO DE CARGOS E SALRIOS


a) Conhecimento
Assim se pronunciou o Regional:
Considerando que a presente ao foi ajuizada em 28/06/2010, a
declarao da prescrio quinquenal alcanaria apenas as parcelas
anteriores a 28/06/2005.
Ocorre que, conforme se ver no item seguinte, o obreiro somente
tem direito a promoes referentes aos anos de 2006, 2008 e 2010.
Assim, data venia, no h prescrio a ser declarada..
A Reclamada sustenta a prescrio do direito de
ao. Alega que o marco prescricional a data da readmisso da
Reclamante, em 01/03/2004, uma vez que desde ento no lhe foi
concedida qualquer promoo por merecimento.

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Num. a825079 - Pg. 2

fls.3

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
Acrescenta que, conquanto se possa considerar que
as verbas so de trato sucessivo, a
ocorrido em razo de alterao do

supresso do direito teria


pactuado, pois, mesmo se

entendendo que a readmisso no configura


novo contrato de
trabalho, no se pode negar a alterao do pacto laboral ocorrida
com a readmisso da Reclamante por outra empresa (CONAB).
Aponta violao dos artigos 7, XXIX, da CF, 269,
IV, do CPC e contrariedade s Smulas 275 e 294 do TST.
Trata-se de hiptese em que a Reclamante laborou
para a extinta COBAL no perodo de 09/04/85 a 11/06/91 e foi
readmitida pela CONAB em 01/03/2004, em razo da anistia concedida
pela Lei n 8.878/94.
Pleiteia a concesso das promoes horizontais por
merecimento, previstas no Plano de Cargos e Salrios referentes ao
perodo de maro/2004 a maro/2010.
promoes

Conforme se infere do
estavam previstas no Plano de

acrdo Regional,
Cargos e Salrios

as
da

Reclamada. Assim, a
hiptese no de alterao do pactuado,
tampouco reenquadramento, razo pela qual no se aplica o disposto
nas Smulas 294 e 275 desta Corte.
A no concesso

de

promoes

estabelecidas

no

plano de cargos e salrios atrai a incidncia da prescrio parcial,


nos termos da Orientao Jurisprudencial n 404 da SDI-1 desta Casa,
que assim dispe:
404. DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E
SALRIOS. DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO
OBSERVADOS. PRESCRIO PARCIAL. (DEJT divulgado em 16, 17 e
20.09.2010). Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais
decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em
Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a
parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a ms..
O conhecimento da Revista encontra bice na Smula
n 333 do TST.
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Num. a825079 - Pg. 3

fls.4

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
No conheo.
PROMOES POR MERECIMENTO - AUSNCIA DE AVALIAO
DE DESEMPENHO
a) Conhecimento
Consta do acrdo:
A Reclamante afirmou, na inicial, que foi admitida pela Reclamada
em 09/04/1985, para exercer o cargo de Auxiliar Operacional, dispensada
no dia 11/06/1991 e readmitida em 1/03/2004.
Disse que, aps a sua readmisso, a Reclamada deixou de observar o
disposto nos arts. 23 e 24 do seu Plano de Cargos e Salrios, que assegura
promoo de at 2 (dois) nveis salariais por merecimento, para cada ano de
labor.
Pleiteou promoes horizontais por merecimento em 12 nveis,
referentes ao perodo de maro/2004 a maro/2010, bem como as
respectivas diferenas salariais e reflexos.
A Reclamada contestou a pretenso autoral, sob a alegao de que as
promoes por merecimento, previstas no seu PCS no so automticas, as
quais esto sujeitas ao preenchimento de requisitos, que no teriam sido
implementados pela Autora.
O MM. Juiz a quo, aps anlise do feito, indeferiu o pedido de
concesso de promoes por merecimento, sob o seguinte fundamento:
O demandante, ignorando as regras do regulamento, pretende obter
duas promoes anuais sem cumprir as exigncias, inclusive quanto
vedao de cumulao de promoes por antiguidade e merecimento.
De fato, ausentes os requisitos mnimos, como avaliao de
desempenho, inexistncia de punies e absentesmo, o pleito excede os
princpios da razoabilidade e proporcionalidade, conforme julgado
transcrito na defesa, enveredando para o campo de m f.
Portanto, pelas razes expostas o pleito de promoes por
merecimento e respectivas diferenas indeferido (fls. 146/147).
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Num. a825079 - Pg. 4

fls.5

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
A Reclamante recorre, buscando a reforma do julgado, sob a alegao
de que a omisso perpetrada pela Reclamada em no mais fazer avaliao
da obreira no pode servir como bice implementao da promoo
meritria, vez que subtrai da norma qualquer eficcia concreta no mundo
jurdico, ao permitir que a empregadora se esquive da deferncia dos
direitos adquiridos aos seus empregados.
Com razo, em parte, a Reclamante.
fora de dvida que o PCS da CONAB prev a promoo por mrito
em at 2 (dois) nveis, conforme se pode ver pela sua inequvoca redao
do seu art. 24, verbis:
Art. 24. A promoo por mrito ser concedida, at o limite de 2 (dois) nveis, em
decorrncia da avaliao de desempenho, conforme normas especficas (fls. 27).

A seu turno, o art. 25 do referido dispositivo regulamentar, ao


disciplinar a promoo por antiguidade, tambm prev as condies para a
implementao, no apenas dessa, mas, tambm, da promoo por
merecimento, seno vejamos:
Art. 25. Na promoo por antiguidade o empregado concorrer, conforme normas
especficas, a uma ascenso funcional equivalente a 1 (um) nvel, a partir do dia 1
(primeiro) do ms imediatamente posterior ao ms que completar 2 (dois) anos da ltima
promoo por antiguidade ou a contar da data de admisso.
1 Ao empregado licenciado por suspenso de contrato de trabalho ou licena no
remunerada concorrer promoo, desde que o mesmo, a partir da data do efetivo
retorno, complemente o perodo aquisitivo exigido de 2 (dois) nos, descontado o perodo
de paralisao do contrato.
2 O empregado afastado com percepo de auxlio-doena e no caso de acidente
do trabalho concorrer a promoo, sendo somente os perodos excedentes a 6 (seis) meses
acrescidos ao perodo de carncia de promoo.
3 No concorrer promoo por antiguidade/mrito o empregado:
a) cujas faltas no justificadas sejam em nmero superior a 6 (seis), por ano;
b) que tenha sofrido penalidade de advertncia ou suspenso disciplinar (fls.27).

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Num. a825079 - Pg. 5

fls.6

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
No caso dos autos, as promoes por antiguidade foram regularmente
concedidas no perodo, uma em 01/01/07 e outra em 01/01/2009, conforme
Ficha de Registro de Empregado (fls. 61/62), restringindo a controvrsia
sobre o direito da Reclamante implementao das promoes por
merecimento.
Inexiste dvida de que o Plano de Cargos e Salrios da Reclamada
constitui-se em manifestao de sua vontade cuja norma aderiu ao contrato
de emprego da Autora, de modo que, uma vez implantado, no pode sofrer
alterao lesiva ao empregado, nos termos dos arts. 444 e 468 da CLT e da
Smula 51 do Colendo TST.
Registre-se que, diferentemente do que pretende fazer crer a
Reclamada, inexiste previso regulamentar no sentido de que a concesso
de promoes mera faculdade dela.
Ao contrrio disso, o Regulamento de Pessoal prev tal direito aos
seus empregados, condicionado ao implemento de alguns requisitos, quais
sejam: avaliao de desempenho; limitao de incrementao da folha de
pagamento em 1% ao ano; incorrncia de mais de 6 faltas injustificadas ao
ano pelo empregado, bem como de aplicao de penalidade, como
advertncia ou suspenso.
Implementado, portanto, o interstcio temporal, a no concesso das
promoes por mrito somente se justifica se restar demonstrado o no
preenchimento dos requisitos regulamentares, que por se tratar de fato
impeditivo ao direito postulado, constitui nus probatrio da Reclamada,
nos termos do art. 818, da CLT e do art. 333, II, do CPC.
In casu, verifica-se dos autos que a prpria Reclamada omitiu-se do
seu dever de fazer as avaliaes de desempenho da obreira, impedindo,
assim, a verificao do preenchimento de um dos requisitos previstos na
norma regulamentar para a implementao do direito s promoes por
merecimento, qual seja, avaliao de desempenho favorvel, pelo que
foroso presumir implementada tal condio necessria para aquisio do
direito vindicado.
Aplica-se, pois, o art. 129 do Cdigo Civil de 2002, segundo o qual
reputa-se verificada, quanto aos efeitos jurdicos, a condio cujo
implemento for maliciosamente obstado pela parte a quem desfavorecer.
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fls.7

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
Assim, tendo em vista que a CONAB tambm no fez prova no
sentido de que a obreira no teria preenchido os demais requisitos
necessrios ao implemento das promoes por merecimento, entendo que a
Reclamada deve conceder tais promoes Reclamante.
A Autora pleiteia 12 nveis de promoes por merecimento, relativos
ao perodo de maro/04 a maro/10.
Todavia, o deferimento das promoes em todos os anos resulta em
acumulao, a cada dois anos, das promoes por merecimento e
antiguidade, quando, na verdade, elas devem ocorrer, de forma alternada,
por aplicao analgica dos 2 e 3, do art. 461 da CLT.
E mais, extrai-se dos autos que o art. 24 do PCS da CONAB no diz
que as promoes por merecimento sero, sempre, de 2 (dois) nveis.
Dessa forma, uma vez provada pela Reclamada a concesso de
promoo por antiguidade em 2007 e em 2009, a Reclamante faz jus s
promoes por merecimento, aps a sua readmisso em maro/2004,
referentes a 2006, 2008 e 2010, correspondente a um nvel salarial cada
uma, bem como s diferenas salariais da decorrentes e reflexos.
Vale ressaltar que, como a readmisso ocorreu em 1/03/2004, para
efeito da repercusso financeira das promoes ora deferidas, dever ser
considerada a data de 1 de maro de 2006, 2008 e 2010.
Reformo a r. sentena para deferir Reclamante a implementao de
3 nveis decorrentes de promoo por merecimento, referentes aos anos de
2006, 2008 e 2010, com diferenas salariais e reflexos, contados a partir do
dia 1 de janeiro de cada ano.
Dou parcial provimento ao Recurso do Reclamante.
No Recurso de Revista, a Reclamada sustenta que o
Regional, mesmo deixando assentado a inexistncia de avaliao de
desempenho por parte do empregador, requisito essencial para as
promoes
por merecimento, deferiu ao reclamante o benefcio com
progresso de nveis salariais.
Alega
que
no
estava
obrigada
a
realizar
periodicamente avaliaes de desempenho, pois no existe prazo certo
para a concesso das promoes por merecimento. Ademais, questo
de convenincia e oportunidade do administrador, no cabendo ao
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fls.8

PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
Judicirio se imiscuir e presumir que o empregado esteja apto ao
recebimento das promoes por mrito.
Argumenta que, ao contrrio do entendimento a quo,
nus do Reclamante a comprovao do preenchimento dos requisitos
necessrios concesso das promoes, porquanto fato constitutivo
de seu direito.
Indica violao dos artigos 818 da CLT e 333, I,
do CPC, alm de divergncia jurisprudencial.
Sem razo.
distribuio

Ao
contrrio
do
que
alega
a
do nus da prova foi corretamente

Reclamada,
a
aplicada pelo

Regional. Com efeito, se a avaliao de desempenho era uma das


condies para a concesso das promoes por merecimento, ato esse
de exclusiva responsabilidade da empresa, indiscutvel que se trata
de fato impeditivo do direito do Reclamante, cabendo Reclamada o
nus de comprovar por que razo deixou de efetiv-la. Todavia,
consoante se extrai do acrdo, no se desincumbiu do encargo que
lhe competia.
A

omisso

da

Reclamada

em

no

efetivar

as

avaliaes de desempenho a que estava obrigada pelo regulamento


empresarial, no pode ser obstculo ao direito da Reclamante.
direito

da

Alm disso,
nenhum outro fato impeditivo ao
autora foi comprovado nos autos, quais sejam, a

existncia de faltas injustificadas em nmero superior a 6 (seis)


por ano e de penalidade disciplinar, bem como o extrapolamento do
limite de 1% ao ano da folha de pagamento.
Ante o exposto, no se
artigos 333, I, do CPC e 818 da CLT.
Ao caso concreto,

verifica

aplica-se,

violao

dos

analogicamente,

teor da Orientao Jurisprudencial Transitria n 71 da SDI-1 do


TST, que dispe:
EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS ECT. PLANO
HORIZONTAL

DE CARGOS E SALRIOS. PROGRESSO


POR
ANTIGUIDADE.
NECESSIDADE
DE

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PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
DELIBERAO DA DIRETORIA PARA COMPROVAR O EFETIVO
CUMPRIMENTO DOS REQUISITOS DO PCCS. CONDIO
PURAMENTE POTESTATIVA PARA A CONCESSO DA
PROMOO. INVALIDADE (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
A deliberao da diretoria da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT, prevista no Plano de Carreira, Cargos e Salrios como requisito
necessrio para a concesso de progresso por antiguidade, por se tratar de
condio puramente potestativa, no constitui bice ao deferimento da
progresso horizontal por antiguidade aos empregados, quando preenchidas
as demais condies dispostas no aludido plano..

processos

Cito precedentes desta


envolvendo a mesma Reclamada:

Corte

em

anlise

de

RECURSO DE REVISTA. PROMOES POR MERECIMENTO.


AUSNCIA DE AVALIAO DE DESEMPENHO. CONDIO
PURAMENTE POTESTATIVA DO EMPREGADOR. APLICAO
ANALGICA DA OJ TRANSITRIA N 71 DA SBDI-1/TST. A deciso
do Regional ao conceder promoes, diante da omisso do empregador em
promover avaliao de desempenho, est em consonncia com o
entendimento desta Corte Superior consubstanciado na Orientao
Jurisprudencial Transitria n 71 da SBDI-1, aplicada, analogicamente, ao
caso em espcie. Precedentes do TST. Incidncia do artigo 896, 4, da
CLT e da Smula n 333 do TST. Recurso de revista no conhecido. (RR 1194-60.2010.5.18.0001, Rel. Min. Dora Maria da Costa, DJ de
25/03/2011).
RECURSO DE REVISTA. PROMOES POR MERECIMENTO.
AUSNCIA DE AVALIAO DE DESEMPENHO. O Regional concluiu
que as promoes por merecimento no foram concedidas reclamante por
omisso da reclamada em realizar as avaliaes de desempenho, requisito
esse exigido pela norma regulamentar. Neste contexto, a omisso da
reclamada no deve resultar em prejuzo reclamante, nos termos do
disposto no art. 129 do CC. Precedentes. Incidncia da Smula n 333 desta
Corte. E, no h que se falar em violao dos arts. 333, I, do CPC e 818 da
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PROCESSO N TST-RR-1255-09.2010.5.18.0004
CLT, uma vez que, era nus da reclamada provar o fato impeditivo do
direito da reclamante, de que possua os requisitos para a concesso da
promoo por merecimento. Recurso de revista no conhecido. (RR - 89116.2010.5.18.0011, Rel. Min. Milton de Moura Frana, 4 Turma, DEJT
12/08/2011.)
(...) PROMOES POR MERECIMENTO. NUS DA PROVA.
Nos termos do v. acrdo regional, a promoo por merecimento prevista
em regulamento empresarial est condicionada realizao de avaliao de
desempenho. A considerar o quadro ftico contido nos presentes autos, de
que a reclamada, alm de deixar de realizar a avaliao de desempenho para
fins de promoo, no se desincumbiu do nus de provar fato impeditivo de
direito, o recurso por ela interposto no merece conhecimento, seja por
divergncia jurisprudencial, seja por violao dos art. 818 da CLT e 333 do
CPC. Recurso de revista no conhecido. (RR - 1192-81.2010.5.18.0004,
Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, DEJT 24/06/2011).
RECURSO DE REVISTA DA CONAB PRESCRIO. I - A
deciso recorrida encontra-se em consonncia com a jurisprudncia
consolidada nesta Corte por meio da edio da Orientao Jurisprudencial
404 da SBDI-1, segundo a qual -Tratando-se de pedido de pagamento de
diferenas salariais decorrentes da inobservncia dos critrios de promoo
estabelecidos em Plano de Cargos e Salrios criado pela empresa, a
prescrio aplicvel a parcial, pois a leso sucessiva e se renova ms a
ms-. II - Afasta-se a pretensa contrariedade s Smulas ns 294 e 275/TST,
por serem absolutamente inaplicveis espcie, e no se divisa a indicada
ofensa ao artigo 7, XXIX, da Constituio, at porque, de acordo com a
Corte Regional, o contrato de trabalho ainda permanece em vigor e foi
acolhida a prescrio qinqenal da pretenso relativa s promoes no
concedidas.
PROMOES

POR

MERECIMENTO

REQUISITOS

REGULAMENTARES - NUS DA PROVA. I - Extrai-se do acrdo


impugnado haver o Colegiado atribudo reclamada o nus de provar o
no-atendimento pela recorrida dos requisitos regulamentares
indispensveis concesso das promoes vindicadas, por se tratar de fato
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impeditivo do direito, no se divisando, assim, a alegada ofensa
literalidade dos artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC, nos moldes exigidos
na alnea -c- do artigo 896 da CLT. II - Saliente-se, por oportuno, que dado
o carter eminentemente interpretativo da matria, sobressai a constatao
de que o recurso de revista somente lograria conhecimento pela via do
dissdio jurisprudencial, trilha pela qual no bem sucedida a recorrente,
tendo em vista que o nico paradigma colacionado oriundo de Turma do
TST, em desateno s exigncias contidas na norma do artigo 896, -a-, da
CLT.
PROMOES POR MERECIMENTO - AUSNCIA DE
AVALIAES DE DESEMPENHO. I - O Tribunal Regional decidiu que a
omisso da recorrente, ao deixar de realizar as avaliaes de desempenho a
que se obrigara no regulamento empresarial, no pode obstaculizar o direito
da reclamante, devendo os requisitos para a promoo ser tidos como
implementados em sua integralidade. II - Da leitura das razes de recurso
de revista, verifica-se ter sido veiculada apenas divergncia jurisprudencial
com os arestos ali colacionados, pelo que a atividade cognitiva desta Corte
acha-se circunscrita ao exame da sua higidez jurdica, na forma da Smula
n 337, e da sua especificidade, sombra da Smula n 296, ambas do TST.
III - Conquanto os paradigmas sejam formalmente hgidos e apresentem
especificidade em relao deciso impugnada, verifica-se espelharem
entendimento superado no mbito desta Corte, consubstanciado na OJ
Transitria n 71 da SBDI-1, a qual, julgando matria idntica discutida
nos presentes autos, considera que -A deliberao da diretoria da Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, prevista no Plano de Carreira,
Cargos e Salrios como requisito necessrio para a concesso de progresso
por antiguidade, por se tratar de condio puramente potestativa, no
constitui bice ao deferimento da progresso horizontal por antiguidade aos
empregados, quando preenchidas as demais condies dispostas no aludido
plano-. IV - Desse modo, o recurso no se credencia ao conhecimento da
Corte, por conta do bice da Smula n 333, em que os precedentes da
SBDI-1 foram erigidos condio de requisitos negativos de
admissibilidade do apelo extraordinrio. V - Recurso integralmente no
conhecido. (RR - 787-33.2010.5.18.0008, Rel. Min. Antnio Jos de Barros
Levenhagen, DJ de 25/03/2011)..
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Por todo o exposto, no conheo da revista.

ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Oitava Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer integralmente do
Recurso de Revista.
Braslia, 21 de Setembro de 2011.

Firmado por Assinatura Eletrnica (Lei n 11.419/2006)

SEBASTIO GERALDO DE OLIVEIRA


Juiz Convocado Relator

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PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO

1. TURMA
RECURSO ORDINRIO N 0000743-71.2010.5.05.0009RecOrd
RECORRENTE(s): Aurelino Carlos da Silva e Outros (9)
RECORRIDO(s): Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A. - Embasa
RELATORA: Desembargadora IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI

PROMOES HORIZONTAIS POR MRITO - PCCS NO


ADIMPLIDO - ART. 129 DO CDIGO CIVIL. Em se tratando
de direito a promoes cuja obteno pelo empregado
dependia de avaliao que o empregador no disponibilizou,
mngua de qualquer razo plausvel, deve-se reputar
verificada a condio cujo implemento foi maliciosamente
obstado pela parte a quem desfavorecia.

AURELINO CARLOS DA SILVA, DANIEL INCIO DA


SILVA, ENIO MONTEIRO DE MORAES, FERNANDO SANTANA SANTOS,
ILDERLAM NOBREGA CALIXTO, JENER JOAQUIM DE ARAJO PITOMBO,
JOS OLMPIO FILHO, JOS SILVA GOMES, JOSEVAL LIMA DA SILVA
TEIXEIRA e MANOEL DO CARMO DE JESUS SANTOS interpuseram recurso
ordinrio s fls. 887/894 contra a sentena proferida nos autos da reclamao
trabalhista proposta contra EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO
S/A EMBASA. A ao fora extinta sem resoluo de mrito em relao ao
quinto reclamante. No houve apresentao de contra-razes. Pressupostos de
admissibilidade observados.
o relatrio.

VOTO
Promoes

Desembargadora Relatora: IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI. Firmado por assinatura digital em 18-

06-2012 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que


instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Identificador: 10112061400762040946
RecOrd 0000743-71.2010.5.05.0009
pg 1 de 4

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Nmero do documento: 14101411575352700000003220829

Num. 4e07235 - Pg. 1

PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO
Trata-se de reclamao trabalhista na qual os recorrentes
pleitearam promoes anuais por mrito e conseqente pagamento das
respectivas diferenas salariais e seus reflexos; sucessivamente, pleitearam
diferenas salariais decorrentes de promoes trienais por antiguidade.
Alegam os autores que, admitidos na vigncia do PCCS Plano de Classificao de Cargos e Salrios - de 1986, as promoes horizontais
ali previstas, sejam por mrito ou antiguidade, nunca foram aplicadas pela
empresa. Sustentam, tambm, no tocante ao pedido principal de promoes
anuais, que no poderiam ser prejudicados pelo fato de a reclamada no realizar
as avaliaes anuais a que se obrigara como condio para aferio do
desempenho necessrio concesso dos avanos salariais previstos na norma.
No h negar o direito dos recorrentes s aludidas
promoes, haja vista que, admitidos na vigncia do PCCS/1986, estavam sujeito
s suas regras, dentre as quais as pertinentes s promoes horizontais por
mrito a cada ano de labor.
Com efeito, o aludido plano de cargos e salrios, exemplar
juntado s fl. 42/68, traz uma gama de regras especificando os requisitos
necessrios efetivao de promoes em favor dos empregados. Em especial,
contam de seus itens 3.1.0 e 3.2.0 os seguintes balizamentos:
3.1.0. A promoo poder ser salarial e funcional. A
promoo salarial (horizontal) constitui o progresso do empregado dentro da
mesma classe salarial, mediante a mudana de faixa salarial. A promoo
funcional caracteriza-se pelo progresso do empregado no sentido vertical da
tabela e adotada para cargos de carreira, estando condicionada a existncia de
vagas no Plano de Lotao.
3.2.0. A promoo salarial (horizontal) poder ocorrer por
mrito ou por antiguidade. Ser por mrito e devida aos empregado que lograrem
resultados satisfatrios na avaliao de desempenho, respeitadas ainda as
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06-2012 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que


instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Identificador: 10112061400762040946
RecOrd 0000743-71.2010.5.05.0009
pg 2 de 4

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Num. 4e07235 - Pg. 2

PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO
dotaes oramentrias anuais estipuladas no Oramento Programa da Empresa
com base no percentual de crescimento sobre a folha de pagamento (fl. 56).
V-se, assim, que as promoes anuais por mrito so
promoes horizontais, ou seja, no implicam em mudana do cargo,
dependendo apenas de avaliao de desempenho a cargo da empresa.
Por imperativo legal, quando o empregador descumpre suas
prprias normas regulamentares e deixa de proceder s avaliaes anuais de
desempenho do empregado, obstando sua progresso na funo, deve-se reputar
atendida a condio cujo implemento foi maliciosamente obstado (art. 129,
Cdigo Civil). Destarte, diante do propsito da reclamada em no oportunizar,
mngua de justificativa plausvel, as avaliaes anuais a que se obrigara como
condio para aferio de desempenho necessrio concesso dos avanos
salariais previstos na norma, reputa-se verificada a condio, para atribuir aos
reclamantes o direito s diferenas salariais pleiteadas na exordial e diferenas
consectrias decorrentes das promoes salariais anuais por merecimento que
lhe foram ilegalmente obstadas, conforme o pedido constante do item 4.1 da
exordial, salvo diferenas de repouso semanal remunerado, ficando prejudicado o
pedido sucessivo relativo s promoes trienais.
Honorrios advocatcios
Os reclamantes se encontram assistidos pelo sindicato
profissional e declararam no possuir meios para arcar com as despesas do
processo, sem prejuzo de seu sustento e de suas famlias (fl. 11).
Presentes, assim, os requisitos exigidos pela Lei n 5.58 4/70,
deve a reclamada ser condenada no pagamento de honorrios advocatcios,
base de 15% sobre o valor da condenao.
Dou provimento ao recurso, para julgar a reclamao
procedente, reconhecer aos postulantes o direito a promoes horizontais anuais,
nos termos do PCCS/86, e condenar a reclamada ao pagamento das diferenas
Desembargadora Relatora: IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI. Firmado por assinatura digital em 18-

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instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Identificador: 10112061400762040946
RecOrd 0000743-71.2010.5.05.0009
pg 3 de 4

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Num. 4e07235 - Pg. 3

PODER JUDICIRIO

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO
salariais pleiteadas no item 4.1 da exordial e seus reflexos pecunirios, salvo
diferenas de repouso semanal remunerado, bem como honorrios advocatcios
base de 15% sobre o valor da condenao.
Isto posto, acordam os Desembargadores da 1. TURMA
do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, unanimidade, dar
provimento ao recurso, para julgar a reclamao procedente, reconhecer
aos postulantes o direito a promoes horizontais anuais, nos termos do
PCCS/86, e condenar a reclamada ao pagamento das diferenas salariais
pleiteadas no item 4.1 da exordial e seus reflexos pecunirios, salvo
diferenas de repouso semanal remunerado, bem como honorrios
advocatcios base de 15% sobre o valor da condenao. Custas invertidas.
(Assinado digitalmente)
IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI
Desembargadora Relatora //

Salvador, 18 de junho de 2012 (segunda-feira).

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Num. dbf94eb - Pg. 7

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Num. dbf94eb - Pg. 8

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Num. dbf94eb - Pg. 9

PCSC
PLANO DE CARGOS,
SALRIOS E
CARREIRAS DA
EMBASA

A N O 2009
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Num. a80692e - Pg. 1

Governador do Estado da Bahia


JAQUES WAGNER
Secretrio de Desenvolvimento Urbano
AFONSO BANDEIRA FLORENCE
Diretor-Presidente da Embasa
ABELARDO DE OLIVEIRA FILHO
Diretor Administrativo
BELARMINO DE CASTRO DOURADO
Diretor de Engenharia e Meio Ambiente
CARLOS ALBERTO PONTES DE SOUZA
Diretor Financeiro e Comercial
DILEMAR OLIVEIRA MATOS
Diretor de Operao
EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ARAJO

Equipe de Execuo e Implantao


Maria de Ftima Andrade
Slvia Rosana Pacheco
Slvia Espinheira Xavier
Carmem Santos Sales
Maria Alice Cerqueira
Silvana Fernanda de Oliveira
Nina Augusta Souza
Renata Lima Sampaio

Comisso
de
Validao
Descries das Funes
Bartira Mnaco
Raimunda Lins
Wilson Sampaio
Maria Elisa Insuela
Marialice Carneiro
Vera Lcia Lopes
Maria Rita Braga
Roberta Henriques Oliveira
Jairo Cerqueira da Cruz
Pedro Lus Freitas
Maria Regina Salles
Srgio Santos Silva
Pedro Romildo (Sindae)
Ana Claudia Athayde (Sindae)

das

Comit de elaborao da Avaliao


Funcional
Rita Couto
Bartira Mnaco
Maria de Ftima Andrade
Elmo Vaz Matos
Maria Rita Braga
Marialice Carneiro
Maria de Ftima Meira
Edmilson de Jesus
Ana Claudia Athayde (Sindae)

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 2

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1. Introduo
Um Plano de Cargos e Salrios tem como objetivo estabelecer uma adequada hierarquizao da
estrutura de cargos e implementar polticas de valorizao e estmulo ao crescimento dos
empregados numa determinada organizao.
Diante da defasagem do Plano de Cargos da Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A. Embasa, implantado em 1998, e da necessidade de atualizao e adequao profissional e
institucional frente ao cenrio do setor de saneamento, a empresa decidiu elaborar um novo PCSC
Plano de Cargos Salrios e Carreiras.
O PCSC foi concebido em alinhamento com o planejamento estratgico da empresa no que tange a
iniciativa estratgica de atrair, desenvolver e reter pessoas, sendo todo o trabalho apreciado pelo
Conselho de Administrao, que aprovou e autorizou a sua implantao.
Este Plano possibilitar o desenvolvimento da carreira dos empregados de maneira que cada um
saiba como trilh-la, tornando transparentes as polticas e prticas de administrao das estruturas de
cargos, salrios e carreira, alm de estabelecer uma remunerao racional e justa perante o mercado.
As descries das atividades foram realizadas por representantes das respectivas funes e
analisadas e aprovadas pelo Comit de Validao das Descries dos Cargos composto por
representantes das diretorias, dos empregados e do Sindicato dos Trabalhadores de gua e Esgoto
do Estado da Bahia - SINDAE, sendo todo o processo validado pela Diretoria Executiva da Embasa
(DIREX).
Com este plano, a Embasa definiu dois cargos amplos, favorecendo a mobilidade e ampliando o
crescimento dos empregados na carreira, denominados de Analista de Saneamento e Assistente
de Saneamento, englobando diversas funes, distribudos, conforme natureza da atividade, em
duas reas de atuao: operacional e suporte.
A estrutura de cargos amplos foi elaborada a partir da identificao das afinidades e trajetrias
naturais de movimentao e acesso, em observncia legislao vigente.

2. Cargos e funes
Cargo: conjunto de funes previstas na estrutura organizacional, classificadas a partir de requisitos
de escolaridade, conhecimentos, experincias, atividades especficas com grau de complexidade e
condies de trabalho para o desempenho de suas atribuies.
Funo o conjunto de atividades e responsabilidades, passveis de serem exercidas por um mesmo
empregado.
O cargo de Analista de Saneamento engloba 30 funes do nvel superior, e o de Assistente de
Saneamento 49 funes que vo do nvel fundamental ao nvel tcnico de 2 grau. As funes esto
distribudas em duas reas de atuao, de acordo com a natureza das atividades, em operacional e
suporte.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 3

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Abaixo apresentada a tabela com os cargos e suas respectivas funes por rea de atuao:

SUPORTE

TABELA
ANALISTA DE SANEAMENTO
OPERACIONAL

Advogado
Analista Administrativo
Analista Ambiental
Analista de Auditoria
Analista de Comunicao Corporativa
Analista de Planejamento
Analista de Recursos Humanos
Analista de Segurana Patrimonial
Analista de Tecnologia da Informao
Analista Financeiro e Comercial
Analista Patrimonial
Analista Social
Arquiteto (FE)*
Assistente Social
Bibliotecrio
Contador
Enfermeiro do Trabalho
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Mdico (FE)*
Mdico do Trabalho
Nutricionista (FE)*
Odontlogo
Psiclogo

SUPORTE

Analista de Controle de Qualidade de gua e Efluentes


Analista de Produo e Controle de Qualidade de gua e Efluentes
Engenheiro Agrimensor
Engenheiro Civil/ Sanitarista
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Mecnico
Gelogo

ASSISTENTE DE SANEAMENTO
OPERACIONAL

Agente de Manuteno de Veculos (FE)*


Agente de Servio de Telefonia
Assistente de Informtica I
Assistente de Informtica II
Assistente de Servio Administrativo I
Assistente de Servio Administrativo II
Assistente Tcnico Administrativo
Auxiliar Administrativo Aprendiz
Contnuo (FE)*
Desenhista I
Desenhista II
Digitador (FE)*
Escriturrio (FE)*
Fotgrafo
Motorista
Tcnico Contbil
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico em Programao e Suporte de TI
Tcnico em Enfermagem do Trabalho
Vigilante (FE)*

Agente de Manuteno I
Agente de Manuteno II
Agente de Medio I
Agente de Medio II
Assistente de Laboratrio
Auxiliar de Operao e Servios
Auxiliar Operacional Aprendiz
Eletricista I
Eletricista II
Leiturista
Mecnico I
Mecnico II
Monitor de Obras e Servios
Operador de Equipamentos Pesados
Operador de Processo de gua e de Esgoto I
Operador de Processo de gua e de Esgoto II
Soldador
Tcnico de Processo de gua e de Esgoto
Tcnico em Automao e Controle
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Eletromecnica
Tcnico em Eletrnica
Tcnico em Eletrotcnica
Tcnico em Manuteno Veicular
Tcnico em Meio Ambiente
Tcnico em Qumica
Tcnico em Saneamento
Tcnico Operacional (FE)*
Tcnico Prtico Especializado (FE)*

*(FE): Funo em Extino


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 4

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3.Trilhas de Carreira:
A trilha constitui a representao grfica das possibilidades de acesso direto e indireto em cada
funo.
O grade/nvel o agrupamento de funes de mesmo valor relativo, resultante do processo de
avaliao de funes e pesquisa de mercado, dentro da estrutura salarial.
Para algumas funes do cargo de Assistente de Saneamento, existem dois nveis identificados aps
o nome da funo com o algarismo romano I ou II, sendo o crescimento na carreira dado por
merecimento aferido por meio da Avaliao de Desempenho.
Para as funes do cargo de Analista de Saneamento, existem dois ou trs nveis identificados aps o
nome da funo com a nomenclatura Jnior (Jr), Pleno (PL) ou Snior (Sr), excetuando as funes
que foram consideradas em extino, sendo o crescimento na carreira dado por merecimento aferido
por meio da Avaliao de Desempenho.

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Num. a80692e - Pg. 7

Pgina 7

4. Tabelas Salariais
A poltica de remunerao tem por objetivo definir e manter critrios equitativos de valorizao,
visando o equilbrio competitivo interno e externo das estruturas de cargos e salrios, bem como do
plano de benefcios.
Alm disso, visa formar uma estrutura de cargos, na qual cada funo tenha seu valor agregado
claramente definido, subsidiando os gestores na alocao de pessoas e no estabelecimento de
carreiras, de forma a estimular e proporcionar o crescimento profissional do empregado, alm de
atra-lo e ret-lo na Empresa.
A tabela foi elaborada considerando os valores encontrados na mdia de mercado obtidos na
pesquisa feita em algumas empresas, a seguir especificadas:
Mercado Local: Coelba (Companhia de Eletricidade do Estado da Bahia) e Cetrel - Empresa
de Proteo Ambiental S.A.
Mercado de Saneamento: Sanepar (Companhia de Saneamento do Paran), Sabesp
(Companhia de Saneamento Bsico do Estado de So Paulo), Copasa (Companhia de
Saneamento de Minas Gerais), Caern (Companhia de guas e Esgotos do Rio Grande do
Norte), Compesa (Companhia Pernambucana de Saneamento) e Cagece (Companhia de
gua e Esgoto do Cear).
Mercado Nacional: Cemig (Companhia Energtica de Minas Gerais).
A Tabela Salarial representa a estrutura de cargos e respectivos valores referenciais, considerando
da menor para a maior funo da organizao. composta por grades/ nveis (onde as funes
esto agrupadas) e faixas salariais (amplitude horizontal de salrios, identificada numericamente) e
est definida da seguinte forma:
1. As funes de nvel fundamental e mdio do cargo de assistente de saneamento constam nos
grades/nveis de 1 a 4, constitudos de 12 faixas salariais, com variao de 6,9% entre as
faixas;
2. As funes de Assistente Tcnico Administrativo e Tcnico Contbil do cargo de assistente de
saneamento constam nos grades/nveis 4 a 5, constitudos de 12 faixas salariais, com variao
de 6,9% entre as faixas, para o grade 4 e variao de 6,36% entre as faixas para o grade 5;
3. As funes de nvel tcnico do cargo de assistente de saneamento constam nos grades/nveis
5 e 6, contemplando 12 faixas salariais, com variao de 6,36% entre as faixas;
4. As funes de nvel superior do cargo de analista de saneamento constam nos grades/nveis 7
a 9, contemplando 10 faixas salariais, sendo que no grade/ nvel 7 a variao entre as faixas
de 5,9%; e, nos grades/ nveis de 8 a 9 a variao entre as faixas ficou no valor de 5,2%.

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Cargo: Assistente de Saneamento


Funes de Nvel Fundamental, Mdio e Tcnico Grade de I a VI

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Analista de Saneamento
Funes de Nvel Superior Grade de VII a XI

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Codificao das Funes:


A codificao a representao numrica das funes. O cdigo das funes constitudo de 08
dgitos com a finalidade de identificar o cargo, funo, grade e faixa salarial na qual o empregado est
enquadrado:

Exemplo explicativo:
1) Cargo: Assistente de Saneamento/ Funo: Assistente de Servio Administrativo I
Cdigo: 10060201, com suas respectivas correspondncias:

10
Cargo
O n 10 identifica
o cargo de
Assistente de
Saneamento

06
Funo

02
Grade

O n 06 representa a
funo de Assistente
de Servio
Administrativo I

01
Faixa

O n 01 representa
a faixa salarial na
qual o empregado
est enquadrado
na tabela salarial

O n 02 representa o
grade/ nvel no qual a
funo do
empregado est na
tabela salarial

2) Cargo: Analista de Saneamento/ Funo: Analista Administrativo Jr


Cdigo: 20020901, com suas respectivas correspondncias:

20
Cargo

02
Funo

09
Grade

01
Faixa

O n 20 identifica
o cargo de Analista
de Saneamento
O n 02 representa a
funo de Analista
Administrativo

O n 09 representa o
grade/ nvel no qual a
funo do empregado
est na tabela salarial.
No caso o nvel Jnior
para a referida funo

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O n 01 representa
a faixa salarial na
qual o empregado
est enquadrado
na tabela salarial

Num. a80692e - Pg. 11

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5. Regras Bsicas para provimento no cargo:


O ingresso na Embasa depender sempre de prvia aprovao em concurso pblico e,
preferencialmente, na faixa salarial inicial da funo para qual prestou concurso;
empregado da Embasa que for aprovado em concurso pblico por ela realizado, ter seu
contrato de trabalho averbado;
no haver movimentao do cargo de Assistente de Saneamento para Analista de
Saneamento (impedimento constitucional, constante no art. 37, inciso II).
6. Regras Bsicas para movimentao nas funes:
para preenchimento das vagas dever ser dada prioridade ao recrutamento e seleo interno
conduzido pelo RH, de modo a criar oportunidade de crescimento na trilha de carreira, desde
que os empregados interessados atendam ao perfil exigido pela funo e aos requisitos para
movimentao. Se as vagas no forem supridas, a empresa dever realizar concurso pblico;
Tipos de Movimentao:

a) Remoo:
o deslocamento do empregado para o exerccio de suas atividades em outra unidade, sem mudana
de domiclio. A remoo pode ser a critrio da empresa ou a pedido, estando sempre condicionada
aos seguintes requisitos:
existncia de vaga;
estar posicionado na tabela salarial, no mesmo grade da vaga existente;
anuncia e autorizao da(s) Diretoria(s) envolvida(s) no processo;
ter, no mnimo, 02 anos na sua atual funo, salvo nas situaes de interesse da Embasa;
ter, no mnimo, 02 anos na sua unidade, salvo nas situaes de interesse da Embasa.

b) Transferncia:
o deslocamento do empregado para o exerccio de suas atividades em outra unidade, com mudana
de domiclio. A transferncia poder ocorrer:
nas hipteses previstas no art. 469 da CLT, quais sejam:
Com anuncia do empregado, ressalvado:
a) se o empregado exercer cargo de confiana;
b) se ocorrer a extino da unidade a qual o empregado esteja lotado;
c) se ocorrer real necessidade do servio, caracterizada quando o servio no
possa ser executado por outro empregado da localidade;
O empregado dever desempenhar suas atividades na cidade onde est lotado, devendo
anos), salvo nasNum.
situaes
a80692e -de
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Assinado eletronicamente.
Certificao Digital pertence
a: FERNANDO
FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
nela A permanecer
por um
perodoANTONIO
de, no
mnimo,
05 (cinco
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interesse da Embasa, e cumpridos, cumulativamente, os requisitos previstos para o caso de


remoo.
c) Promoo vertical com mudana de funo dentro de uma mesma carreira:
Ocorre quando um empregado passa para o prximo grade/nvel de sua carreira, alterando, a
depender do caso, a funo e o nvel de complexidade de suas atividades. Para que a promoo
ocorra, preciso atender aos seguintes requisitos:
existncia de vaga (analisada e validada por RH, e autorizada pela Diretoria);
atendimento aos pr-requisitos para a vaga existente (validado por RH);
ter obtido resultado satisfatrio a ser definido na Avaliao de Desempenho;
no ter cometido falta grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou tenha
sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia) durante o perodo considerado para efeito de
promoo (ano anterior ao da aplicao da Avaliao de Desempenho);
no estar com contrato suspenso;
no estar disposio de outro rgo com ou sem nus para a Empresa(salvo empregados da
Embasa indicados pela Direx, que estejam disposio da FABASA);
ter, no mnimo, 05 anos de admisso;
ter, no mnimo, 02 anos na atual funo na Embasa;
ser lotado, de preferncia, na unidade detentora da vaga h pelo menos 01 ano, salvo quando
houver autorizao expressa da DIREX;
atender ao tempo mnimo de permanncia em alguma funo que esteja no Grade/ Nvel
anterior ao da vaga disponvel para promoo, conforme tabela abaixo:
TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos
antes de 1998)

TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos entre
1998 e 2004)

TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos a
partir de 2004)

DE

PARA

Grade 01

Grade 02

03 anos

05 anos

Grade 02

Grade 03

03 anos

05 anos

Grade 02*

Grade 04

03 anos

05 anos

Grade 03

Grade 04

03 anos

05 anos

Grade 04

Grade 05

03 anos

05 anos

Grade 05

Grade 06

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 07

Grade 08

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 08

Grade 09

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 09

Grade 10

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 10

Grade 11

05 anos

07 anos

10 anos

* O crescimento na carreira ocorrer sempre para o grade imediatamente superior (exceto para as
funes de Agente de Medio I, Eletricista I, Mecnico I e Operador de Processo de gua e Esgoto I,
situadas no grade 02, em funo das respectivas trilhas de carreira).

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d) Progresso na funo (por mrito):


o progresso do empregado dentro do mesmo grade/nvel, mediante a mudana de faixa salarial.
Ocorrer por mrito e a cada 02 (dois) anos, sendo aferida a partir da obteno de resultados
satisfatrios a serem definidos na Avaliao de Desempenho a ser estabelecida pela Embasa.
A efetiva progresso fica condicionada existncia de dotaes oramentrias anuais estipuladas no
Oramento Programa da Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a folha de
pagamento.
Obs.: No far jus promoo salarial por mrito o empregado que:
1.

Tenha menos de 01 ano efetivamente trabalhado na Empresa, na data da aplicao da


Avaliao de Desempenho, para a promoo por mrito;

2.

esteja com contrato suspenso ou disposio de outro rgo com ou sem nus para a
Empresa (excetuando empregados da Embasa indicados pela Direx disposio da
Fabasa). O tempo para promoo por desempenho ser contado a partir do seu retorno
a Embasa;

3.

tenha cometido falta grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou


tenha sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia) durante o perodo considerado
para efeito de promoo (ano anterior ao da aplicao da Avaliao de Desempenho);

4.

obtiver na avaliao de desempenho nmero de pontos inferior ao exigido para a


promoo por mrito;

5.

o salrio atual seja igual ou superior ao ltimo Nvel da Faixa Salarial da funo. Neste
caso, sofrer reajuste salarial decorrente do acordo coletivo, salvo regra a ser definida
em avaliao de desempenho, passvel de remunerao varivel estabelecida pela
Direx;

7. Normas para administrao do PCSC:


O Plano de Cargos, Salrios e Carreira dever passar por revises em perodo de, no mximo, 04
(quatro) anos, para serem feitas as atualizaes necessrias, contados a partir da data da
homologao do presente.
Ser de responsabilidade da Diretoria Executiva aprovar polticas, normas e procedimentos relativos a
gesto do Plano de Cargos da Empresa.
A Direx, junto com cada gerncia, dever definir verba anual de movimentao salarial (promoo,
mrito, enquadramento etc.).
Caber aos Gestores o papel de disseminar e gerenciar as polticas do Plano de Cargos.
Os gerentes sero responsabilizados por eventuais desvios de funo que ocorram aps a
implantao deste Plano.
A rea de Recursos Humanos ser responsvel por gerir e atualizar o PCSC (elaborar, disseminar e
revisar valores da tabela, criao de novas funes, mudana de ttulo das funes, alterao de
posicionamento hierrquico das funes, movimentao de pessoal etc.).
Os quadros de empregados por funo sero definidos por centro de custo, anualmente, e
controlados pela rea de Recursos Humanos.
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Aos empregados que, pelo perodo ininterrupto equivalente a 1 (um) mandato de diretor da EMBASA,
exeram, venham a exercer ou exerceram nos ltimos 5 (cinco) anos o cargo de Diretor desta
empresa ser assegurado o direito ao enquadramento na faixa salarial correspondente ao maior
salrio da funo previsto na tabela em vigor, desde que tenham efetivamente trabalhado por no
mnimo 15 anos na EMBASA.
Aos empregados que exeram ou venham a exercer o cargo de Secretrio de Estado, dirigente
mximo de Empresa Pblica ou outras Sociedades de Economia Mista vinculadas ao Estado da
Bahia, ser, da mesma forma, assegurado o disposto no pargrafo acima, desde que cumpridas as
mesmas condies.
Fica garantida aos empregados exercentes dos cargos acima citados a reconduo automtica
ltima faixa salarial sempre que houver correo da tabela salarial.
Os casos no previstos sero resolvidos junto a DIREX e ao Conselho de Administrao.

8. Procedimentos adotados para o enquadramento e a Avaliao Funcional dos empregados


O processo de implantao foi realizado em duas etapas: enquadramento na tabela salarial e
avaliao funcional.
A primeira etapa foi implantada em maio/09, com efeito retroativo a abril/09 e consistiu no
enquadramento de todos os empregados na funo e posicionamento na nova tabela salarial, no
grade/nvel da respectiva funo e faixa salarial igual ou imediatamente superior ao salrio recebido
no ms de maro/ 09.
Para o enquadramento foi feita a correlao entre a nova funo e a rea de Qualificao a qual
pertencia (PCSC 1998), considerando as atribuies e responsabilidades da funo desempenhada,
rea de atuao (suporte ou operacional), nvel de complexidade das atividades desenvolvidas e
atendimento aos requisitos.
Nesta etapa, tambm, foram analisados os casos de desvios e distores de funo existentes. Para
estes casos, as regras adotadas foram:
Situao de desvio para cima: enquadramento na funo correspondente s atividades
desenvolvidas e salrio imediatamente superior, desde que atendidos os requisitos exigidos.
Situao de desvio para baixo: enquadramento na funo equivalente, no salrio imediatamente
superior. No havendo mudana de faixa enquanto o empregado permanecer desenvolvendo
atividades aqum das descritas na funo na qual encontrar-se enquadrado.
A segunda etapa (julho/ 09, retroativo a abril/ 09), consistiu em posicionar cada empregado no grade e
faixa salarial mais condizente com o seu desempenho, atuao profissional e da competncia
demonstrada no exerccio da funo. Para tanto, foi constitudo um comit com representantes do
sindicato e das diretorias para elaborao do instrumento para a Avaliao Funcional. Os empregados
foram avaliados pelos gerentes e superintendentes e a avaliao foi validada pelos respectivos
Diretores, tendo os mesmos sido posicionados na tabela salarial de acordo com pontuao obtida na
avaliao funcional.
Aps a avaliao, os gerentes deram feedback aos empregados sinalizando os pontos fortes e
evidenciando as oportunidades de melhoria. Os empregados que no concordaram com o resultado
da avaliao funcional tiveram 90 dias para entrar com recurso administrativo solicitando reviso.

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No momento do enquadramento algumas situaes foram encontradas, para tais, as regras


adotadas foram as seguintes:
Situao 1: Empregados que encontravam-se disposio com nus ou sem nus, na poca da
implantao:
Regra geral: foram enquadrados no cargo equivalente, no salrio imediatamente superior.
Empregado afastado a partir de janeiro/07, que retornou antes da implantao do Plano
de Cargos, foi avaliado e enquadrado tempestivamente;
Empregado com qualquer tempo de afastamento, que retornar aps implantao do
Plano de Cargos, ser avaliado na prxima Avaliao de Desempenho a ser realizada.
Situao 2: Empregados que encontravam-se com contrato suspenso, na poca da implantao:
Regra geral: sero enquadrados quando retornarem, no cargo e funo equivalentes, e salrio
imediatamente superior ao percebido se estivesse na Empresa.
Empregado afastado a partir de janeiro de 2007, que retornaram antes da implantao
do novo Plano de Cargos, foram avaliados e enquadrados tempestivamente;
Empregado de contrato suspenso, com qualquer tempo de afastamento, que retornar
aps implantao do Plano de Cargos, ser avaliado na prxima Avaliao de
Desempenho a ser realizada.
Situao 3: Empregados que encontravam-se em Auxlio Doena, na poca da implantao:
Sero enquadrados no novo Plano de Cargos quando retornarem empresa.
Situao 4: Empregados com salrio fora de faixa:
Aps avaliao, foram enquadrados no grade e faixa salarial equivalentes.
Os empregados que no momento de implantao do Plano de Cargos estavam disposio de outros
rgos, com ou sem nus, assim como os com contrato suspenso, foram comunicados do processo
em andamento e os que retornaram no momento da implantao, foram avaliados e enquadrados no
novo Plano, devendo permanecer na empresa por no mnimo 03 (trs) anos, salvo empregados
disposio da FABASA, os legalmente a cargo do SINDAE, demais casos previstos em lei, bem como
por deliberao da DIREX.
O processo de avaliao dos empregados ser anual, mas este s produzir efeito para fins de
promoo salarial por mrito, bienalmente, caso alcance no binio, a pontuao mnima de
desempenho estabelecida pela Empresa.
As excees sero identificadas pela rea de Recursos Humanos e submetidas deliberao da
DIREX.
A Avaliao de Desempenho com base em competncias e foco em resultados dar origem ao plano
de desenvolvimento de competncias.

9. Descries Funcionais:

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CARGO: ASSISTENTE DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Mdio
1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ
2. AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ
3. AGENTE DE MANUTENO DE VECULOS (EXTINO)
4. AGENTE DE MANUTENO I
5. AGENTE DE MANUTENO II
6. AGENTE DE MEDIO I
7. AGENTE DE MEDIO II
8. AGENTE DE SERVIO DE TELEFONIA
9. ASSISTENTE DE INFORMTICA I
10. ASSISTENTE DE INFORMTICA II
11. ASSISTENTE DE LABORATRIO
12. AUXILIAR DE OPERAO E SERVIOS
13. ASSISTENTE DE SERVIO ADMINISTRATIVO I
14. ASSISTENTE DE SERVIO ADMINISTRATIVO II
15. ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO
16. CONTNUO (EXTINO)
17. DESENHISTA I
18. DESEHISTA II
19. DIGITADOR (EXTINO)
20. ELETRICISTA I
21. ELETRICISTA II
22. ESCRITURRIO (EXTINO No existe descrio/ Cdigo da Funo: 103601)
23. FOTGRAFO
24. LEITURISTA
25. MECNICO I
26. MECNICO II
27. MONITOR DE OBRAS E SERVIOS
28. MOTORISTA
29. OPERADOR DE EQUIPAMENTOS PESADOS
30. OPERADOR DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO I
31. OPERADOR DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO II
32. SOLDADOR
33. VIGILANTE (EXTINO)

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO
1. auxiliar na elaborao de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
2. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
3. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
4. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante instituies governamentais,
clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;
5. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
6. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
7. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados rotineiramente ou eventualmente, por meio de
fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
8. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
9. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ

GRADE:
N/ A

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por prestar servios simplificados de escritrio nas reas Contbil, Financeira, Controle de
Pessoal, Patrimnio, Suprimento e Administrao Geral.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Digitar documentos e preencher formulrios, utilizando editor de texto, planilhas eletrnicas, e outros
aplicativos de informtica;
2. arquivar documentos pelos mtodos alfabtico e numrico;
3. protocolar e distribuir documentos de interesse da Empresa;
4. cadastrar, em sistema, Guia de Remessa de Correspondncia;
5. atender a cliente interno/ externo, relacionando princpios ligados no atendimento ao pblico;
6. solicitar cpia e/ou encadernao de documentos;
7. operar computador e/ ou fac-smile como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
8. realizar e receber ligaes telefnicas, anotando recados quando necessrio;
9. desenvolver trabalhos em equipe, juntamente com os membros da Unidade;
10. utilizar gerenciadores de bancos de dados;
11. utilizar ferramentas da qualidade para soluo de problemas Crculo de Controle da Qualidade (CCQ)
e 5S;
12. realizar outras atividades para as quais tenha recebido treinamento especfico.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Cursando entre a 8 srie do primeiro grau ao 2 grau completo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ

GRADE:
N/A

REA DE ATUAO:
OPERAO

CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel por prestar servios simplificados nas reas de laboratrio e estaes de tratamento de gua e
esgoto.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na medio de vazo;
2. Auxiliar na preparao de solues qumicas de sulfato de alumnio, cal hidratada e outros;
3. Auxiliar na anlise fsico-qumica;
4. Auxiliar no controle das dosagens de produtos qumicos;
5. Auxiliar nos clculos de vazo e volume de gua;
6. Auxiliar na lavagem de filtros, decantadores e floculadores;
7. Auxiliar no recebimento e no transporte de produtos qumicos;
8. Auxiliar no transporte vertical e horizontal de cal hidratada;
9. Auxiliar no transporte de sulfato de alumnio por gravidade e bombeamento;
10. Auxiliar na troca de cilindros de cloro com ajuda de um operador;
11. Auxiliar no controle de consumo e estoque de produtos qumicos;
12. Auxiliar nas leituras em painis de medidor de vazo, voltagem, amperagem, turbidmetro, kit de
cloro e outros;
13. Auxiliar na operao do conjunto motorbomba;
14. Verificar e informar o nvel de gua do reservatrio;
15. Auxiliar em pequenos servios de manuteno mecnica e eltrica;
16. Auxiliar na limpeza da rea interna e externa na casa de bombas, casa de qumica e galerias de
barriletes de filtro;
17. Auxiliar nos servios de manuteno e conservao das unidades e componentes da ETEs;
18. Auxiliar na inspeo em ETEs, verificando o funcionamento hidrulico e mecnico;
19. Auxiliar na limpeza dos poos de suco das elevatrias de esgoto;
20. Auxiliar na medio de teor cloro residual e pH nas amostras coletadas;
21. Auxiliar na coleta de amostra de gua bruta, tratada e residuais, nas ETAs e ETEs;
22. Auxiliar na lavagem de vidrarias e materiais de laboratrio;
23. Auxiliar na descontaminao, aps anlise das amostras de gua residuria.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes, umidade),
qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios,
parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/
acidente ( trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 21

Pgina 21

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENO DE VECULOS
(EXTINO)

GRADE: REA DE ATUAO: CD. FUNO:


2
SUPORTE
103302
CBO:
9913-05

MISSO
Responsvel por zelar pela manuteno e conservao dos veculos da Empresa.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Reparar, substituir e ajustar peas mecnicas;
2. Regular motores;
3. Substituir sistema de freio do veculo;
4. Regular freios;
5. Regular o sistema de direo do veculo;
6. Montar e desmontar motores de autos;
7. Alinhar direo de autos;
8. Retificar peas do motor do veculo;
9. Preparar lataria do veculo e as peas para os servios de lanternagem e chaparia;
10. Executar servio completo de vidraaria, capotaria em veculos e mquinas;
11. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Ensino Fundamental
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO: No Especificado
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 22

Pgina 22

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENCAO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100102
CBO:
5143-10

MISSO
Responsvel pela execuo de servios de operao de sistemas e manuteno nos equipamentos, partes
componentes dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio e nas instalaes prediais, bem
como, desenvolver atividades comerciais de campo, visando assegurar o funcionamento dos sistemas e a
qualidade dos servios prestados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar, manter e conservar as unidades de captao, aduo, tratamento de SAAs e SESs,
reservao e distribuio do sistema de abastecimento de gua e coleta do sistema de
esgotamento sanitrio, acionando e controlando equipamentos e auxiliar o Agente de Manuteno
II e Operador de Processo de gua e/ ou Esgoto I e II, para permitir o funcionamento dos
sistemas;
2. Inspecionar os filtros, verificando as impurezas oriundas da captao e resduos de produtos
qumicos para efetuar lavagem ou descarga;
3. operar sistema com simples desinfeco e preparar soluo de sulfato ferroso, sulfato de
alumnio, cal hidratada, cal clorada, pastilhas cloradas e outras, armazenando em tinas ou
cloradores autnomos, para utilizao no processo de tratamento das unidades operativas;
4. aplicar dosagens de produtos qumicos, conforme orientao, baseadas em resultados de anlises
fsico-qumicas e por meio de dosadores, para o processo de tratamento;
5. coletar amostras, controlar e efetuar anlises de cloro residual e outros, conforme orientao, para
ser utilizado no tratamento da gua, bem como, preencher relatrio de consumo, dosagem de
produtos qumicos, horas operadas dos equipamentos e outros;
6. inspecionar as instalaes e funcionamento das bombas da captao, detectando possveis
irregularidades ou deficincia na operao, para adotar as providncias;
7. executar manobras, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao superior,
para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em adutoras, redes distribuidoras,
coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
8. efetuar fechamento, reviso e reabertura de ligaes, pesquisa de vazamento em imveis,
transferncia e ampliao de ramal predial para atender solicitao do cliente e/ou programao
da empresa;
9. acompanhar os servios executados por empreiteiras, referentes a manuteno de redes e
ramais, como: ligaes novas de gua e esgoto, instalaes e substituies de hidrmetros e
caixas de hidrmetros, transferncias de ramais, pequenas extenses de rede de gua e esgoto e
recomposio de pavimento, informando o andamento dos servios gerencia imediata ;
10. receber e distribuir recibo de conta de gua, entregando-o pessoalmente nos imveis;
11. prestar informaes aos clientes quanto falta de gua, vazamentos na rede, consumo, pedido de
ligao e obstrues de rede de esgoto;
12. efetuar leitura de hidrmetro, registrando no roteiro os nmeros indicadores do consumo, para
processamento;
13. pesquisar irregularidades em ligaes, bem como, recuperar ligaes inativas, verificando in loco,
para assegurar a efetividade do faturamento;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 23

Pgina 23

14. aferir hidrmetros no campo utilizando bancada porttil para verificar condies de funcionamento;
15. efetuar ligaes, instalao e substituio de hidrmetro, conectando ramal predial ao hidrmetro
ou rede distribuidora;
16. efetuar manuteno preventiva e corretiva em adutora, rede distribuidora, coletora, ramais,
hidrmetros e caixas protetoras;
17. carregar e descarregar materiais, ferramentas, equipamentos, produtos qumicos e outros;
18. executar servios de escavao, reaterro, assentamento de tubos, curvas, joelhos e outros em
pequenas extenses de rede;
19. efetuar servio de roagem, limpeza e pintura nas reas das Unidades operacionais;
20. abrir registros e comportas em intervalos regulares realizando a recirculao de lodo nos
decantadores, para renovao do oxignio;
21. efetuar limpeza nas grades de entrada das ETEs, caixas de areia e outros, retirando slidos
flutuantes no esgoto, utilizando vassouras, p, carro de mo, jato dgua e outros;
22. receber, expedir, controlar e arquivar documentos;
23. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: hidrulica bsica, noes de hidrometria, informtica bsica, curso de
pedreiro, curso de encanador ou hidrulica e atendimento a cliente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes, umidade), qumicos
( poeiras, gases, vapores, substncias compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos,
parasitas, bacilos), ergonmicos ( esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situao
de estresse) e mecnicos/ acidente (equipamento sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento
inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 24

Pgina 24

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENCAO II

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100103
CBO:
5143-25

MISSO
Responsvel por executar servios de manuteno nos equipamentos, partes componentes dos sistemas de
abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, bem como desenvolver atividades comerciais de campo
visando a sua conservao.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar servios de manuteno em sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio,
efetuando reparos em adutoras, redes e ramais, lubrificando ventosas, trocando vlvulas, vedantes,
registros, luvas, juntas e outros, utilizando ferramentas e materiais apropriados, conforme
especificaes tcnicas;
2. executar, sob orientao, servios de recuperao, modificaes e/ ou adaptaes em estaes
elevatrias de gua bruta, tratada e de tratamento de esgotos, montando e desmontando, ampliando
barriletes e outros equipamentos operacionais do sistema adutor para melhorias operacionais do
sistema;
3. operar compressores, mquina roadeira, motor-bomba, lixadeira, esmerilhadeira, furadeira, martelete
e outros, acionando alavancas e botoeiras, para manuteno de redes, estaes elevatrias e de
tratamento de gua ou de esgoto;
4. auxiliar na desinfeco de rede de distribuio, seguindo orientao tcnica quanto a dosagem de
produtos qumicos utilizados e tempo necessrio para liberao do abastecimento dos ramais prediais;
5. furar e abrir rosca em tubulao hidrulica, utilizando mquinas perfuratrizes para instalaes de
equipamentos;
6. executar manobras, sob orientao, conforme programao ou paradas de emergncia, abrindo e
fechando registros, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em adutoras, redes
distribuidoras, coletoras e estaes elevatrias de abastecimento de gua, esgoto;
7. executar servios de limpeza em caixas de proteo de hidrmetros, taludes de barragens, caixa
ventosa, registro descargas, poos de visita, vlvula borboleta, tanques, lagoas, canaletas e valetas de
drenagem pluvial , retirando lixo, areia e vegetao;
8. efetuar recuperao em peas e componentes hidrulicos de tubulaes e adutoras, como ventosas,
registros e vlvulas para assegurar a continuidade do processo de aduo;
9. executar pesquisa de vazamentos visveis ou no, em rede de distribuio de gua e esgoto, ramais e
adutoras, utilizando equipamentos adequados para corrigir possveis vazamentos;
10. efetuar pesquisa de vazamento predial, inspecionando e testando a instalao hidrulica, identificando
possveis pontos de vazamentos, preenchendo formulrio com observaes sobre a situao
encontrada para identificao de possveis pontos de vazamentos;
11. inspecionar imveis, conforme orientao, verificando as especificaes das tubulaes,
conformidade, referente a ligao e tarifa de gua e de esgoto, identificando categoria, desenhando
croqui de localizao e registrando na Solicitao de Servio ( SS) para encaminhar unidade
responsvel pela execuo da ligao, reabertura, transferncia e ampliao de ramal;
12. executar, sob orientao, reviso de ligaes inativas, verificando lacre, comparando leitura do
hidrmetro, pesquisando provvel fonte de abastecimento, em caso de constatar irregularidades,
anotar em formulrio prprio para recuperar a ligao;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
13. executar teste nas ligaes intradomiciliares de esgoto, com corante
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Plano
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero do documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e
apropriado, para identificar
se o- Pg. 25
Pgina 25

imvel est ligado a rede;


14. registrar irregularidades tais como: ligaes clandestinas, vazamentos, by-pass, abastecimento
suspenso, ligaes no cadastradas e outros, verificando in loco, para atualizao do cadastro
comercial e controle de perdas;
15. auxiliar na seleo dos materiais hidrulicos e equipamentos que sero aplicados de acordo com o
tipo de servio a ser executado para realizao do trabalho;
16. executar revises de leitura, verificando in loco a veracidade da leitura efetuada para suporte s
anlises de contas retidas;
17. consultar plantas de cadastro de imveis e redes de gua e esgoto, utilizando acervo tcnico fsico ou
eletrnico para identificar local de execuo dos servios;
18. instalar e efetuar manuteno em linhas, cabos e aparelhos telefnicos, em rdio VHF, mveis e
fixos, utilizando ferramentas apropriadas, bem como, antenas de rdio VHF, subindo em torres, para
viabilizar o bom andamento do sistema;
19. elaborar e/ ou atualizar croquis esquemticos de ligao de gua e esgoto, com informaes obtidas
em campo, para atualizao cadastral;
20. carregar e descarregar materiais e equipamentos dos veculos, nos locais de trabalho, para realizao
dos servios;
21. confeccionar peas pr-moldadas em concreto armado, tais como: caixa de inspeo, anis para
poos de visita, tampes e outros;
22. executar servios de pedreiro, preparando a massa, conforme trao estabelecido, utilizando
ferramentas e materiais adequados, para a confeco de caixas de registros de hidrmetros, muretas,
blocos de apoio e ancoragem, poos de visitas, reajuntamento de rede de cermica e outros;
23. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: noes de hidrometria, informtica bsica, curso de pedreiro, curso de
encanador ou hidrulica e atendimento a cliente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras, gases, vapores, substncias compostos, outros ), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos,
parasitas, bacilos), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes
de estresse), mecnicos/ acidente ( equipamento sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento
inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 26

Pgina 26

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MEDICAO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100202
CBO:
9151-10

MISSO
Responsvel por executar a manuteno e aferio de hidrmetros da Embasa, para atender os parmetros
metrolgicos do INMETRO.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar manuteno de hidrmetros com montagem e desmontagem de medidores de diversos
dimetros, utilizando ou no peas novas, realizando ensaios para garantir a sua operacionalidade,
conforme Portaria do INMETRO;
2. executar aferio de hidrmetros em campo, utilizando bancada porttil, para garantir o desempenho
dos aparelhos;
3. realizar ensaios de hidrmetros recuperados atendendo as prescries da Portaria INMETRO, para
avaliar a qualidade metrolgica dos mesmos;
4. realizar ensaios de hidrmetros oriundos de reclamaes de clientes com levantamento da curva de
erros dos medidores para avaliar se atendem aos parmetros metrolgicos da portaria INMETRO;
5. realizar ensaios de recebimento de hidrmetros adquiridos pela Embasa, nas instalaes dos
fabricantes e na sua oficina/ laboratrio, e quando adquiridos pelas construtoras, apenas na oficina da
Embasa, atravs de testes por amostragem de lote de hidrmetros, para avaliar a qualidade metrolgica
dos mesmos;
6. realizar medio em campo, quando necessrio, utilizando instrumentos apropriados;
7. auxiliar no levantamento de peas e componentes de reposio a serem adquiridas;
8. apoiar as Unidades na substituio dos kits de hidrmetros de grande capacidade j instalados, quando
solicitado;
9. operar banco de provas nos ensaios de hidrmetros, executando a leitura de instrumentos de medio e
volume de gua;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes bsicas de: hidrometria, metrologia, leitura de instrumentos, hidrulica bsica, informtica bsica,
segurana e uso de EPI no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), biolgicos
(bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, equipamento sem proteo, armazenamento inadequado, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 27

Pgina 27

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MEDICAO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100204
CBO:
9151-05

MISSO
Responsvel por executar atividades de apoio tcnico nas Unidades operacionais referente a pitometria,
macromedio e pesquisas acsticas (geofonamento), pitomtricas e piezomtricas e na manuteno de
macromedidor de vazo para melhoria do controle operacional.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar pesquisas pitomtricas e piezomtricas em redes de distribuio de gua, utilizando
instrumentos especficos, para detectar a(s) causa(s) da(s) deficincia (s) do abastecimento de gua;
2. realizar pesquisa acstica em tubulao, utilizando instrumento especifico, para deteco de vazamento
no aparente, visando a reduo das perdas reais;
3. auxiliar no diagnstico dos sistemas de abastecimento de gua, por meio de levantamento de
parmetros hidrulicos, utilizando instrumentos especficos, visando a melhoria do controle operacional;
4. realizar aferio de medidor de vazo e presso, a fim de verificar se esto funcionando conforme os
padres;
5. preparar lquido manomtrico utilizando tetracloretileno, ter de petrleo, iodo, para ser utilizado em
medio de vazo e de presso, com tubo de pitot acoplado;
6. realizar leituras de manmetro e macro medidores, utilizando recursos visuais para coleta de dados de
vazo e presso em dutos;
7. realizar leituras de piezmetros, analisando dados de campo para verificar a estabilidade das
barragens;
8. realizar configurao de data logger de presso e vazo e sensor diferencial de presso, assim
como a instalao dos mesmos;
9. auxiliar na instalao e manuteno de macromedidores em rede de distribuio, utilizando
equipamentos e ferramentas apropriadas para medio do volume de gua;
10. auxiliar a equipe de pitometria na aquisio de dados hidrulicos nos servios de levantamento das
curvas de bomba e do sistema, utilizando instrumentos especficos, para avaliar o desempenho dos
equipamentos;
11. preencher planilha eletrnica, digitando os dados necessrios para emisso de relatrio mensal dos
sistemas operacionais;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento de pitometria e macromedio, noes bsicas de instrumentao, fundamentos de hidrulica e
saneamento bsico, informtica bsica, segurana e uso de EPIs no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), biolgicos (vrus,
bactrias), qumicos ( substncias, compostos), ergonmicos ( postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, equipamentos sem proteo, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 28

Pgina 28

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE SERVIO DE TELEFONIA

GRADE:
2

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100302
CBO:
4222-20

MISSO
Responsvel por operar equipamentos de rdio e telefonia, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas
telefnicas locais, nacionais e internacionais, visando agilizar a comunicao interna e externa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Receber e transmitir mensagens, operando centrais telefnicas, rdios transceptores e outros para
agilizar o processo de comunicao;
2. efetuar,
completar e registrar ligaes urbanas, interurbanas e interestaduais, preenchendo
formulrios especficos ao servio de telecomunicao, para controle da unidade;
3. arquivar as mensagens transmitidas e recebidas, organizando-as e mantendo-as, adequadamente para
possibilitar o controle e facilitar consultas;
4. anotar reclamaes sobre defeitos em aparelhos telefnicos e rdios transceptores, solicitando equipe
de manuteno providncias para execuo dos reparos necessrios;
5. preencher formulrios, livro de ocorrncias e relatrios dos servios realizados nas estaes de rdio,e
ocorrncias e providencias do turno de trabalho , para conhecimento da gerencia;
6. prestar informaes por telefone sobre localizao de setores e empregados da Empresa, consultando
relao dos parques e sistema de pessoal;
7. elaborar e manter a lista telefnica interna , efetuando as atualizaes dos ramais implantados e/ou
transferidos e as respectivas unidades;
8. efetuar chamadas de rdio, passando mensagens
centrais;

para verificar o

funcionamento das diversas

9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento a cliente, conhecimento dos sistemas informatizados pertinentes, informtica bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos
(postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 29

Pgina 29

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE DE INFORMATICA I

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100403
CBO:
3172-05

MISSO
Responsvel por instalar e realizar manuteno de hardwares; instalar softwares e orientar usurios para o uso
adequado dos equipamentos de informtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Manuteno e Servio de Informtica:
1. Atender usurios orientando-os na utilizao de hardware e software;
2. avaliar o funcionamento dos equipamentos de informtica, registrando as ocorrncias, efetuando
remoo, permuta e deslocamento;
3. efetuar a manuteno corretiva ou adaptativa de equipamentos de informtica;
4. instalar aplicativos e configurar softwares homologados pela Empresa para transformar os
equipamentos em estao de trabalho funcional;
5. inspecionar o ambiente fsico, utilizando instrumentos de medio eletrnica para verificao de
corrente, tenso, resistncia, intensidade de sinal e homologao de rede lgica;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Atuando na rea de Ensino Distncia:


1. Dar suporte, atendendo aos cursistas dos cursos na modalidade a distncia, orientando na utilizao
dos recursos do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e encaminhando ao FTI, quando
diagnosticado, problemas pontuais de hardware ou software;
2. instalar e testar aplicativos dos cursos de Ensino Distncia;
3. dar suporte nas transmisses das videoconferncias e intermediar comunicao com o FTI;
4. acompanhar e monitorar junto ao FTI a implantao do Ambiente Virtual de Aprendizagem (Moddle);
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de cursos de
manuteno de computadores (mnimo de 60 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento bsico em eletrnica; Noes Ingls Tcnico; Instalao de softwares; Manuteno de
Computadores; Noes bsicas de Redes de Computadores; Sistemas Operacionais.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de risco ergonmico (postura inadequada) e qumicos (poeiras,
substncias compostas).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 30

Pgina 30

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ASSISTENTE DE INFORMATICA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100404
CBO:
3172-05

MISSO
Responsvel por operar, monitorar servidores de mdio e grande porte e seus perifricos, para disponibilizar os
sistemas corporativos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar e monitorar sistemas de computador, servidores e perifricos, avaliando o desempenho dos
sistemas de informao, recursos de rede e consumo da Unidade Central de Processamento (CPU),
registrando anomalias;
2. disponibilizar os sistemas de informao aos usurios colocando-os na condio on line;
3. executar as rotinas batch preparadas pelas reas de Programao e Suporte Tcnico, monitorando seu
processamento;
4. executar rotinas de back up e armazenar cpias de segurana de dados;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de cursos de
manuteno de computadores (mnimo de 60 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de Ingls Tcnico; Noes de Linguagem de programao para jobs(JCL); Sistemas Operacionais;
Noes de Banco de Dados.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de risco ergonmico (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 31

Pgina 31

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ASSISTENTE DE LABORATRIO

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERAO
100503
CBO:
8181-05

MISSO
Responsvel por efetuar coletas de amostras de gua, esgoto e produtos qumicos a serem analisadas em
laboratrios, para verificar a qualidade da gua, dos produtos qumicos a serem utilizados e a eficincia das
Estaes de Tratamento de Esgoto - ETEs.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar coleta de amostras de gua em represas, mananciais, praias, ETAs, reservatrios e redes de
distribuio da Embasa; de esgoto em ETEs, lagoas e hospitais, bem como amostras de produtos
qumicos, selecionando, identificando e armazenando materiais, atendendo s exigncias legais e
Normas Internas, para encaminhamento ao laboratrio a fim de proceder as anlises cabveis(
bacteriolgica, fsico-qumica e metais pesados, hidrobiolgica e cromatogrfica);
2. organizar e transportar materiais e insumos disponveis nos laboratrios, para realizao das coletas
conforme descrito na Planilha de Coleta;
3. informar dados de campo relativos a no-conformidades encontradas, durante a coleta de amostras de
gua, esgoto e produtos qumicos, bem como horrio da execuo do servio e quilometragem,
anotando na Planilha de Coleta;
4. distribuir as amostras coletadas de gua, esgoto e produtos qumicos nos respectivos laboratrios;
5. lanar, diariamente, dados e resultados das amostras coletadas em formulrio especfico;
6. preparar material de coleta para anlises, utilizando as solues especificas, identificando-os com os
dados necessrios, para assegurar a adequada identificao e qualidade das amostras coletadas;
7. executar servios de lavagem e esterilizao de vidrarias e materiais utilizados nas anlises,bem como,
limpeza e assepsia nas bancadas e reas dos laboratrios;
8. medir em campo cloro residual livre, temperatura e pH, utilizando equipamentos especficos;
9. preservar amostras para anlise de Oxignio Dissolvido - OD e cianeto, utilizando reagentes qumicos;
10. recepcionar, inspecionar, filtrar, diluir e acondicionar sob superviso, amostras de gua e efluentes,
para anlises laboratoriais;
11. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria B.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (gases, vapores,
substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 32

Pgina 32

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SERVIO ADMINISTRATIVO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100602
CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por realizar atividades de apoio administrativo sob superviso, com a finalidade de atender s
demandas internas e externas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Organizar, controlar e manter atualizado os arquivos fsicos e digitais da Unidade, estabelecendo
formato ordenado de consulta de documentos, efetuando backups peridicos atravs de gravao em
meio magntico de arquivos da Unidade para facilitar sua localizao e guarda;
2. orar e realizar a compra de materiais no estocveis, estabelecendo contato com fornecedores por
meio de telefone, e-mail ou fax, para serem utilizados nas tarefas administrativas da Unidade;
3. requisitar, receber, distribuir e controlar materiais de consumo estocveis, para serem utilizados nas
tarefas da unidade, com base na programao mensal de reposio, utilizando sistema informatizado,
conferindo notas e especificaes, organizando e armazenando adequadamente;
4. atender clientes, receber e realizar ligaes telefnicas, preparar e atualizar agenda, para atender as
demandas da unidade;
5. realizar, nos Escritrios Locais, visitas a cliente visando negociao de debito, verificar informaes
cadastrais, entrega de correspondncias especiais e prestar informaes gerais sobre servios
prestados pela Embasa, para agilizar os processos;
6. receber, organizar, distribuir, conferir e arquivar documentos, verificando se esto de acordo com as
informaes contidas e se atendem os requisitos pr-estabelecidos para seu andamento;
7. receber, registrar e expedir documentos e malotes atravs do sistema de protocolo, possibilitando sua
rastreabilidade e envio s Unidades/ rgos interessados;
8. receber, conferir e cadastrar em Sistema informatizado notas fiscais e outros documentos,
transformando-os em processo, enviando-os a Unidade pertinente;
9. prestar informaes aos fornecedores, orientando sobre emisso de nota fiscal eletrnica, incidncia de
impostos e/ ou informando posio de pagamento de fatura, dentre outros;
10. preencher escala de planto dos funcionrios, distribuir tickets refeio e vale-transporte para execuo
dos servios fora do servio do horrio administrativo;
11. separar e carimbar contas de endereo alternativo, ordenando-as e preenchendo formulrio prprio para
encaminhamento aos Correios;
12. manter contato com as Unidades Regionais e Superviso de Leitura e Entrega de Contas para a soluo
de problemas de cadastro;
13. verificar em relatrio cdigos de impedimento de leitura, identificando os que esto com possibilidade de
erros para averiguao pela fiscalizao da Embasa;
14. consultar, diariamente, no sistema comercial as contas retidas com mais 72 horas identificando as
causas e encaminhando a unidade de anlise para adotar as providencias pertinentes e liberao;
15. consultar, diariamente, no Sistema Comercial as Solicitaes de Servios de reclamao de contas no
entregues, verificando as informaes cadastrais, identificando as causas, encaminhando cpia da SS
para unidade de cadastro e emitindo 2 via da conta para o cliente;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 33

Pgina 33

16. receber documentos de todas as reas da Empresa, inspecionando, datando, numerando e indexando
de acordo com a rea, a fim de serem microfilmados;
17. organizar documentos dos lanamentos contbeis utilizando relatrio de crtica, emitidos pelo sistema,
efetuando triagem, carimbando, numerando de acordo a crtica, para encaminhamento a microfilmagem
e arquivo;
18. distribuir e controlar veculos e motoristas, efetuando programao diria para atender s solicitaes
das Unidades;
19. receber e entregar veculos destinados viagens, utilizando check list para verificar as condies dos
mesmos;
20. controlar Boletim Dirio de Veculos, verificando quilometragem rodada, consumo de combustvel para
controle de despesas;
21. controlar programao de lavagem de veculos prprios e alocados;
22. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica , Informtica Bsica e Internet.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos qumicos (poeiras) e ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 34

Pgina 34

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SERVIO ADMINISTRATIVO II

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100603
CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por realizar atividades de apoio administrativo de mdia complexidade, com a finalidade de
atender s demandas internas e externas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Assistente de Servio Administrativo I, realiza as seguintes:
Atuando na rea Comercial:
1. executar e acompanhar, diariamente, os procedimentos comerciais relativos a implantao da tarifa,
novas ligaes, reclamaes de gua ou esgoto, e outros, oriundos de clientes externos, distribuindo as
solicitaes de servio e encaminhando-as s reas competentes, visando seu atendimento e
efetividade do faturamento;
2. efetuar conciliao, tratando as inconsistncias das baixas de pagamentos das contas de gua e esgoto
realizadas pelos clientes, para verificao dos valores arrecadados;
3. acompanhar o atendimento e responder s solicitaes do PROCON, via sistema informatizado e site
especfico, visando agilizar os processos judiciais;
4. atender clientes informando sobre leituras, consumos, tarifas, dados cadastrais, dentre outros, para
esclarecimento de dvidas;
5. implantar no sistema comercial novas localidades e setores, mantendo atualizado os dados cadastrais e
os servios executados de gua e esgoto, para subsidiar as Unidades;
6. elaborar roteiros agrupando por logradouro,setor e quadra, identificando as anormalidades do cadastro
e tomando as providncias necessrias para execuo de servios comerciais tais como: leitura,
entrega de contas, revises e outros servios de fiscalizao;
7. acompanhar a evoluo de ocorrncias de impedimentos de leituras, implementando aes corretivas
para reduzir o ndice de ocorrncias;
8. pesquisar os parcelamentos de dbitos efetuados e no honrados para negativao no SPC E
SERASA;
9. efetuar, mensalmente, a triagem dos servios efetuados por rgos externos, correlacionando o valor
das contas de gua faturadas dos respectivos rgos, enviando Superviso de leitura para encontro
de contas e baixa do dbito do referido rgo;
10. acessar, diariamente, o e-mail corporativo da unidade, selecionando as reclamaes de clientes,
distribuindo-as entre os escritrios de servios, acompanhado os prazo de resposta, recebendo e
enviando para a Assessoria de Comunicao da Embasa;
11. verificar no relatrio de baixa de contas, as agncias e matrculas inexistentes, checando as
informaes com os documentos encaminhados pelos agentes arrecadadores, tratando as pendncias
para conciliar o pagamento.
12. acompanhar, atravs da escuta, os atendimentos ao cliente realizados pelas atendentes do Call Center,
orientando-as , quando necessrio, para melhoria da qualidade dos servios;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 35

Pgina 35

Atuando na rea Administrativa/ Financeira:


1. Lanar, mensalmente, em sistema, os quantitativos medidos na obra e valores dos insumos dos
servios realizados, a fim de efetuar clculos, determinando o valor do ISS;
2. informar a rea financeira dados sobre os contratos, a fim de compor relatrios de prestao de contas
de convnios e financiamentos de acordo com as exigncias dos rgos competentes;
3. acompanhar as manifestaes enviadas para Ouvidoria e, quando necessrio, efetuar cobranas das
ordens de servio solicitadas;
4. operar mquina microfilmadora seguindo as indicaes tcnicas para controle da microfilmagem e
duplicao dos filmes, controlando a qualidade dos mesmos e verificando a perfeio tcnica para que
no haja omisso ou ilegalidade dos documentos;
5. controlar e acompanhar as atividades relativas aos veculos automotivos prprios, nas etapas das
questes judiciais, consumo de combustvel, manuteno, irregularidades e infraes no trnsito e
outros, atualizando cadastro, atendendo requisitos legais e outros requerimentos, visando a efetividade
da frota e otimizao dos recursos;
6. efetuar lanamentos das alocaes de recursos em sistema informatizado, verificando o saldo, a
natureza de gasto e o centro de custo, conforme norma e legislao pertinente para atender
necessidade da Unidade solicitante;
7. cadastrar fornecedores e prestadores de servios, em sistema informatizado, visando facilitar consulta
em sites especficos ou identificar servios realizados com recursos da dotao financeira;
8. identificar e lanar as informaes de bloqueios e desbloqueios de contas bancrias, realizados por
aes judiciais para conhecimento e providncia do jurdico da Embasa;
9. cadastrar e controlar os contratos no respectivo sistema de gesto para viabilizar os pagamentos
realizados com recursos financiados;
10. receber pagamentos de cobranas de outros servios, no faturados atravs de emisso de contas de
gua e esgoto, como venda de edital, vale-descarga, formulrio de estudo de viabilidade, guias de
recolhimento de caixa e outros;
11. lanar, atravs de sistema informatizado, avisos de crdito e dbito bancrios e da arrecadao,
faturas, impostos e rateios de custos, gastos mensais para controle e atualizao dos fundos rotativos;
12. controlar o Fundo Rotativo da Unidade sob superviso, analisando e efetuando pagamentos de notas
fiscais, de acordo com Normas Estabelecidas, controlando saldo bancrio, preenchendo cheques,
contabilizando gastos mensais em sistema informatizado e elaborando, mensalmente, prestao de
contas da Unidade, para encaminhamento a rea financeira;
13. auxiliar na elaborao e controle do oramento da Unidade, consolidando-o, acompanhando seu
desembolso mensal e analisando os lanamentos contbeis para solicitao de ajustes, quando
necessrio;
14. lanar informaes diversas para publicaes no Dirio Oficial do Estado e/ ou da Unio, em jornal
local de grande circulao, na internet, ou no site da EMBASA, a fim de divulgar os atos da Empresa,
conforme legislao pertinente;
15. classificar documentos, conferir notas fiscais, faturas de pagamentos, identificando as pendncias e
apontando a regularizao, conforme normas e procedimentos estabelecidos;
16. auxiliar no controle de materiais e no acompanhamento fsico-financeiro dos contratos de obras,
utilizando planilha eletrnica, para monitorar a gesto do contrato e o desenvolvimento da obra;
17. auxiliar na elaborao de documentos, sob orientao do superior imediato, para subsidiar as aes e
decises gerenciais da Unidade;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 36

Pgina 36

18. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


Atuando na rea de Suprimento:
1. Acompanhar o nvel de estoque de materiais, controlando o saldo dos materiais estocveis, atravs de
sistema de suprimento, sinalizando necessidade de compra quando atingirem o ponto de
ressuprimento, evitando a ruptura de estoque;
2. verificar a liberao de materiais, analisando as solicitaes das Unidades, com base na previso
cadastrada, consumo mdio, distncia da Unidade e saldos existentes nos respectivos almoxarifados
para fornecimento adequado de material conforme previso da Unidade;
3. preparar oramentos cotando preos, atravs do sistema informatizado de suprimento e pesquisa de
mercado, para aquisio de materiais estocveis de uso das Unidades da Empresa ;
4. auxiliar no monitoramento do tempo mdio de concluso do processo de aquisio de materiais, por
modalidade, para garantir a sua efetividade;
5. receber, conferir e estocar materiais no almoxarifado, conferindo notas e especificaes do material,
organizando e armazenando-os de acordo com normas de estocagem;
6. auxiliar na logstica para recolhimento de materiais inservveis, resduos reciclveis, dentre outros,
consultando disponibilidade das Unidades e providenciando o recolhimento, para realizao de leiles;
7. transferir materiais, aps autorizao, verificando atravs de relatrios emitidos pelo sistema os saldos
de itens em estoque nos almoxarifados e Unidades, para continuidade dos processos produtivos e
reas de apoio;
8. incorporar ao estoque materiais de saldo de obras, mediante anlise de documentao especfica,
conferncia fsica e registro de informaes, para futuro reaproveitamento;
9. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Recursos Humanos:
1. Preencher formulrio, coletando dados dos empregados, realizando pesquisa em sistema informatizado,
para encaminhar instituio financeira, quando solicitado;
2. efetuar procedimentos dos processos de cartes de crdito consignados, abono alimentao e vale
transporte, conforme solicitao do empregado para direito ao benefcio;
3. controlar, atravs de sistema informatizado, a programao e concesso de frias anuais de
empregados, emitindo avisos e atualizando carteiras de trabalho, visando atender as exigncias da Lei;
4. selecionar, conferir, condensar e encaminhar para o setor de informtica dados do sistema de controle
de freqncia afim de mensurar o ndice mensal de absentesmo, abono pelo gerente e pagamento dos
salrios e proventos.
5. Auxiliar na elaborao e execuo do planejamento anual de treinamentos, identificando demandas,
atravs do sistema informatizado, objetivando suprir necessidades das Unidades; bem como auxiliar no
acompanhamento e avaliao da sua efetividade, quando aplicvel;
6. executar logstica dos treinamentos elaborando, providenciando e enviando documentos, informativos,
material didtico, sala de treinamento, compilando dados da avaliao de reao etc., para sua
efetividade;
7. acompanhar o dimensionamento de estgio efetuado pelas Unidades, atravs de sistema informatizado,
para elaborao do quadro anual de vagas, de acordo com o limite pr-estabelecido pela Empresa;
8. controlar e acompanhar, atravs de sistema informatizado, o preenchimento das avaliaes de
estagirio verificando seu desenvolvimento e desempenho;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI

Num. a80692e - Pg. 37

https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 37

9. selecionar candidatos a estgio, utilizando banco de dados e considerando os pr-requisitos


estabelecidos por norma interna, encaminhando-os para entrevista com as Unidades e posterior
contratao, conforme aprovao no processo seletivo;
10. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica, Informtica com Excel Avanado e Internet.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), qumicos (poeiras) e ergonmicos (postura
inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 38

Pgina 38

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO

GRADE: REA DE ATUAO:


04 e 05
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100704;100705
CBO:
4110-10

MISSO
Responsvel por realizar atividades administrativas, com autonomia tcnica, para atender s demandas
internas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Assistente de Servio Administrativo II, realiza as seguintes:
Atuando na rea Comercial:
1. Analisar o histrico dos consumos, tomando por base os dados cadastrais do imvel, vida til do
hidrmetro, nmero de moradores, pontos de utilizao e cdigo de ocorrncia, para verificar se o consumo
cobrado ao cliente est compatvel com a realidade;
2. analisar e acompanhar os dados dos volumes de gua faturados, com base no histograma de consumo,
para monitorar e apurar o comportamento da micro medio por faixa de consumo e auxiliar na tomada de
deciso gerencial;
3. programar, analisar e acompanhar a cobrana dos dbitos de clientes (ativos e inativos), por meio de
notificao de dbitos, definindo as caractersticas do perfil para reduo da inadimplncia;
4. analisar e acompanhar, mensalmente, ligaes fechadas no ms, atualizando a sua situao conforme
resultado da reviso, para evitar perdas de faturamento e manter o controle da arrecadao;
5. analisar a evoluo do consumo, atravs de relatrios, a fim de garantir consistncia das informaes e
a confiabilidade do faturamento;
6. atender e controlar a implantao de ligao de gua ou de esgoto, no sistema comercial, decorrente de
solicitao do cliente ou de obra, para garantir a implantao da ligao em tempo hbil para confiabilidade
do faturamento;
7. implementar aes para aumentar o faturamento, programando visitas a clientes factveis, pesquisando
irregularidade, favorecendo o combate s fraudes e potencializando oportunidades;
8. analisar e acompanhar as aes judiciais de cobrana, atualizando os dados no sistema, visando a
efetividade do processo;
9. analisar, diariamente, se os pagamentos constantes no relatrio de baixa de contas esto condizentes
com o Sistema Comercial, identificando as pendncias e adotando as providncias para conciliar a
arrecadao;
10. analisar as reclamaes de contas que foram pagas e no foram baixadas, consultando Sistema
Comercial, agentes arrecadadores e o Departamento Financeiro, tomando as providencias necessrias
para regularizao dos pagamentos;
11. articular-se com os clientes que utilizam servio de dbito automtico em conta corrente tratando de
alteraes, cadastramento, suspenso temporria e reprogramao para assegurar pagamento de contas
de gua;
12. analisar, diariamente, relatrios das pendncias das baixas e ocorrncias de dbito automtico,
condensando as informaes para elaborao de planilhas e grficos demonstrativos;
13. analisar os pagamentos em excesso de clientes que utilizam servios de dbitos de automtico,
adotando as providncias necessrias para o processo de devoluo de numerrio;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital pertencediariamente,
a: FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ
CARDILLO
MARCHI
14. analisar
e acompanhar,
relatrio
de contas
retidas
, separando
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

por Unidade
Regional,
Num. a80692e
- Pg. 39
Pgina 39

elaborando e encaminhando correspondncia para as Unidades tomarem as providncias cabveis;


15. identificar atravs do sistema comercial e map info, imveis com ligao de gua que no possuem
ligao de esgoto, verificando a existncia de rede de esgoto para providenciar, conforme legislao, a
execuo das ligaes de esgoto.
Atuando na rea Administrativa/ Financeira:
1. Analisar documentao e relatrios das prestaes de contas enviados pelas Unidades, identificando e
informando as no conformidades, para ajustar e validar os registros contbeis;
2. prestar apoio administrativo, elaborando documentos, relatrios de acompanhamento de metas e
outros, pareceres tcnicos, apresentaes e criao de lay out de slides, consultando e analisando dados,
preparando planilhas e efetuando clculos, para subsidiar as aes e decises gerencias da Unidade e para
divulgao dos trabalhos realizados pela Unidade;
3. monitorar os indicadores de desempenho e/ou resultados do processo, analisando a tendncia dos
valores pr-estabelecidos e propondo aes de correo para o atingimento da meta e/ou melhoria do
processo;
4. pesquisar e negociar junto a fornecedores, melhores preos, prazo de entrega, visando garantir uma
margem de segurana na aquisio de materiais e servios;
5. promover revises peridicas quanto as previses de consumo de materiais, utilizando as informaes
fornecidas pelas Unidades, para viabilizar nvel de estoque adequado e ajustes de parmetros no sistema;
6. selecionar materiais sem movimentao ( com baixa rotatividade, obsoletos, inservveis, descartveis),
por meio de sistema informatizado, disponibilizando relatrio para deciso superior quanto a destinao
final;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica Bsica, Informtica Bsica e Internet,
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Assistente Tcnico Administrativo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Pgina 40

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
AUXILIAR DE OPERAO E SERVIOS

GRADE:
01

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100901
CBO:
7170-20

MISSO
Responsvel por auxiliar nos servios operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES), laboratrio, na manuteno eletro-mecnica, nos reparos das instalaes
fsicas, conservao das reas verdes e administrativas da Empresa, contribuindo para a funcionalidade das
unidades e sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando no Laboratrio:
1. Preparar Frasco de Coleta para anlises, mantendo-os com as solues especficas e etiquetas de
validade, registrando o n do lote, data e quantidade durante o preparo para atender as solicitaes
dentro dos prazos;
2. executar os procedimentos de limpeza, esterilizao e lavagem dos laboratrios e materiais utilizados
nas coletas e anlises;
3. descontaminar os materiais utilizados nas anlises biolgicas, utilizando produtos qumicos;
4. auxiliar no preparo de reagentes qumicos e meios de cultura biolgico para anlises laboratoriais
(pesagem e diluio);
5. medir Cloro Residual Livre, temperatura e pH, operando o instrumento conforme descrito no
procedimento;
6. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando no Envasamento de gua:
1. Envasar e verificar a produo de gua destilada e deionizada, operando os equipamentos de acordo
com o descrito nos procedimentos, efetuando o monitoramento da Resistividade do Purificador de
gua Milli-Q;
2. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Eltrica:
1. Auxiliar nas atividades de manuteno eltrica, carregando e armazenando ferramental e material,
passando cabos desenergizados por eletrodos, escavaes e/ou instalaes de anilhas, braadeiras,
cruzetas, postiaes, puxando cabos desenergizados de linhas de transmisso para o sistema eltrico
de baixa e/ou alta tenso;
2. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Mecnica:
1. Auxiliar nas atividades de manuteno mecnica, carregando e armazenando material e ferramental,
montando e desmontando equipamentos, alinhamentos de mquinas, montagens e ajustes de
barriletes e demais tubulaes dos conjuntos moto-bomba, limpeza e lubrificao de mquinas,
equipamentos e vlvulas, para a operacionalidade dos sistemas de abastecimento de gua e coleta de
esgoto;
2. efetuar manuteno e guarda de ferramentas e equipamentos sob sua responsabilidade;
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3. limpar mquinas, peas, ferramentas e instrumentos;


4. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Patrimonial:
1. Auxiliar e/ ou efetuar consertos nas instalaes administrativas e operacionais da empresa, tais como
hidrulica, construo civil, montagem e desmontagem de divisrias, portas, janelas e marcenaria,
utilizando ferramentas e materiais adequados para servios de manuteno de sistemas e obras civis;
2. auxiliar na instalao de rdio VHF, mveis e fixos, utilizando ferramentas apropriadas; bem como na
instalao de antenas de rdio VHF, subindo em torres, para viabilizar o bom andamento do sistema;
3. executar servios de pintura, limpeza e higiene nas dependncias da Unidade, equipamentos e
mveis;
4. auxiliar servios diversos( comercial, administrativo e operacional);
5. realizar servios externos, quando necessrio;
6. operar equipamentos reprogrficos, monitorando quantitativo de cpias tiradas diariamente para
elaborao de relatrio mensal;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Operao:
1. Auxiliar na manuteno preventiva e corretiva do macromedidor de vazo, bem como efetuar limpeza
dos equipamentos de pitometria, para mant-los funcionando dentro do erro admissvel, encontrados
pelos fabricantes dos macromedidores;
2. auxiliar na instalao de Pitot, galgador, manmetro, registrador de velocidade, medio da deflexo e
outros, transportando materiais e equipamentos, para efetuar diagnsticos hidrulicos das Unidade
Operacionais de um sistema de abastecimento de gua;
3. realizar furos em redes para instalar pontos de estao pitomtrica e piezomtrica, utilizando mquina
de furar, para medir vazo e presso;
4. auxiliar na calibrao do dimetro da rede e no levantamento dos parmetros hidrulicos de presso e
vazo dos SAAs, para subsidiar estudos hidrulicos;
5. auxiliar na pesquisa de vazamento em rede de distribuio de gua e esgoto, ramais e adutoras,
utilizando equipamentos adequados, para corrigir possveis vazamentos;
6. auxiliar na execuo
de manobras, abrindo e fechando registros, para transferncias de
abastecimento de gua, manuteno em redes coletoras e estaes elevatrias de abastecimento de
gua e esgoto e paradas de emergncia;
7. jatear carcaa de hidrmetros, utilizando gabinete de jato, areia comum ou esfera de vidro, para limpar
as carcaas dos hidrmetros;
8. lacrar hidrmetros recuperados, utilizando material que garanta sua inviolabilidade;
9. executar servios manuais de escavao e reaterro, para possibilitar o assentamento de tubos e
peas hidrulicas em extenses de redes e ramais e de pontos de medio de vazo e presso,
visando a manuteno e/ou ampliao dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio;
10. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao, guarda, transporte e/ ou manuteno;
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11. executar servios de limpeza das unidades e roagem de suas reas verdes, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter sua conservao;
12. executar manobras de vlvulas, para efetuar descargas ou lavagem de filtros, em estaes de
tratamento de gua sempre que necessrio;
13. auxiliar na operao de compressores, mquinas roadeiras, moto-bomba, lixadeira, esmerilhadeira,
furadeira, martelete e outros, acionando alavancas e botoeiras, para manuteno de redes, estaes
elevatrias e de tratamento de gua;
14. auxiliar na preparao de solues de produtos qumicos para aplicao no tratamento da gua
utilizando equipamentos de proteo necessrios;
15. realizar limpeza das tinas e dosadores de solues para prevenir obstruo das linhas de aplicao do
produto utilizado no sistema de tratamento da gua, utilizando equipamentos de proteo necessrios;
16. efetuar limpeza das reas internas e externas da ETA, sala de preparao de soluo, sala de
dosagem, laboratrio, depsito de produtos qumicos para conservao e manuteno das condies
de higiene e segurana das unidades de tratamento de gua;
17. realizar servios de limpeza e conservao das Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias e
de Tratamento de Esgotos e da casa de operador, utilizando ferramentas especficas, retirando os
resduos slidos e sedimentveis presentes no esgoto, acondicionando em containers para disposio
adequada;
18. executar servios de limpeza em caixas de areia e grades de ETEs, tanques e lagoas, retirando lixo,
areia e vegetao;
19. limpar (sistema de gradeamento e vedao de caixa de gua e esgoto) caixas de inspeo e registros,
poos de visita, caixas de areia, grades de entrada da Estao de Tratamento de Esgoto (ETE), poos
de suco, uasb, lagoas, lodo ativado e leitos de secagem, retirando lixo, areia, lodo e vegetao,
recolhendo-os em local adequado para posterior descarte;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel
fundamental, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: noes bsicas de hidrometria, pedreiro, hidrulica, eletricidade e
mecnica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes,
umidade), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostos), biolgicos (vrus, bactrias,
protozorios, parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada),
mecnicos/ acidente (trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
CONTINUO (EXTINO)

GRADE:
01

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
103401
CBO:
4122-05

MISSO
Responsvel por executar servios internos e externos de entrega de correspondncias e encomendas,
organizao de materiais de escritrio, limpeza e higiene da unidade para atender as necessidades da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. executar servios internos e externos, entregando correspondncias, malotes e encomendas nas
unidades e/ou outros rgos, identificando e localizando destinatrios para assegurar a tramitao
dentro dos prazos;
2. servir caf, ch e gua para empregados e visitantes da unidade;
3. apoiar as unidades na tramitao dos documentos, assegurando a entrega ao destinatrio,
arquivamento e guarda.
4. executar, quando necessrio, servios de limpeza e higiene em mveis e equipamentos, mantendo o
asseio nas unidades;
5. organizar materiais de escritrio, produtos de limpeza e higiene da unidade, arrumando nos locais
determinados para facilitar a localizao;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Boas maneiras, conhecimento da estrutura da empresa, localizao das unidades
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 44

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
DESENHISTA I

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101004
CBO:
3180-10

MISSO
Responsvel por elaborar desenhos tcnicos, atualizar e controlar cadastro tcnico das obras executadas pela
Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a qualidade, padronizao e a confiabilidade
das informaes cadastrais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e/ou plotar desenhos tcnicos e arquitetnicos de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA)
e de Esgotamento Sanitrio (SES), por meio de coleta de informaes, visitas a campo e utilizao de
software especfico, levantamento topogrfico e aerofotogramtrico, conforme descries tcnicas e
Normas da ABNT, a fim de subsidiar projetos e compor cadastros;
2. reduzir, ampliar ou copiar desenhos tcnicos, utilizando croquis de quadras, redes de gua e esgoto,
peas e componentes de equipamentos, observando medidas, tolerncia e demais detalhes tcnicos,
para confeco ou atualizao de projetos;
3. georreferenciar reas em estudo (redes, ligaes, peas, edificaes, etc.) para emisso de
viabilidades, elaborao de projetos e obras de implantao e manuteno de sistemas de abastecimento
de gua e/ou esgotamento sanitrio;
4. conferir os quantitativos planialtimtricos dos levantamentos topogrficos, encaminhados pelas
empresas contratadas, subsidiando a fiscalizao de projetos para a liberao de faturas;
5. arquivar (em meio analgico e digital) e controlar projetos e cadastros dos SAA e SES, utilizando banco
de dados e arquivo prprio da Unidade, possibilitando um melhor acesso s informaes tcnicas;
6. conferir e controlar cadastro dos Sistemas integrados e descentralizados de gua e esgotamento
sanitrio (redes, perfis, estaes elevatrias e de tratamento e ligaes intra-domiciliares de esgoto),
baseando-se nas especificaes tcnicas existentes, para fins de aprovao e recebimento de obra, bem
como emitir relatrio de extenses de rede coletora e distribuio de gua;
7. fornecer informaes de cadastro tcnico dos SAA e SES para clientes internos e externos, com o
objetivo de subsidiar obras de implantao, adensamento e manuteno das redes existentes de
diversas concessionrias e da prpria Empresa;
8. fornecer informaes de cadastro tcnico para subsidiar a analise e emisso de correspondncia,
obedecendo o convnio entre a Embasa e rgo de controle de uso e ocupao do solo das prefeituras
municipais, para identificao dos pontos de ligao de esgoto dos imveis com o sistema de
esgotamento sanitrio existente, objetivando a emisso dos alvars de construo e habite-se;
9. efetuar levantamento planialtimtrico atravs do equipamento GPS (Sistema de Posicionamento Global)
para processamento em software especfico;
executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso CAD-Desenho
Assistido por Computador (mnimo de 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (CAD, MAPINFO, COREL DRAW,), Noes de topografia / cartografia, Noes de
geoprocessamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras),
ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
Assinado eletronicamente.
A Certificao
pertence a:relacionadas
FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
desempenhar
todas asDigital
atividades
acima.
Num. a80692e - Pg. 45
10.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 45

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
DESENHISTA II

GRADE: REA DE ATUAO:


05
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101005
CBO:
3180-15

MISSO
Responsvel por elaborar projetos e desenhos tcnicos, atualizar e controlar cadastro tcnico das obras
executadas pela Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a qualidade, padronizao e
a confiabilidade das informaes cadastrais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Desenhista I, realiza as seguintes:
1. criar e executar projetos e desenhos tcnicos de peas e componentes de equipamentos, a partir de
fotografias, amostras e outras origens, observando medidas, tolerncia e demais detalhes tcnicos, para
confeco ou atualizao;
2. definir formatos e escalas, reduzindo, ampliando ou copiando desenhos tcnicos, utilizando croquis de
quadras, redes de gua e esgoto, peas e componentes de equipamentos, observando medidas,
tolerncia e demais detalhes tcnicos, para confeco ou atualizao de projetos;
3. elaborar desenhos topogrficos, arquitetnicos e de engenharia (detalhamentos de instalaes
hidrossanitrias, eltricas, mecnicas, cartogrficas etc.), utilizando softwares especficos, efetuando
clculos, utilizando instrumentos apropriados, baseando-se em normas e especificaes tcnicas,
estabelecendo articulao de cartas, interpolao de curvas de nvel, desenho de mapa de declividade de
terreno (modelo digital de terreno), para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e as bases
de sua execuo;
4. elaborar desenhos definitivos do projeto, valendo-se de instrumentos apropriados para manter atualizado
o cadastro;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
Funo de provimento interno:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso CAD-Desenho Assistido por Computador(mnimo
de 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (AutoCAD, MapInfo, Corel Draw, IntelliCAD), Noes de topografia / cartografia e noes de geo
processamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
O crescimento na carreira est condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 46

Pgina 46

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
DIGITADOR (Extino)

GRADE:
2

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
103502
CBO:
4121-10

MISSO
Responsvel por digitar com exatido os dados e informaes recebidas, bem como garantir o volume de
trabalho a ser executado dentro de um prazo determinado.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar micro computador, pressionando os dgitos, para gravar informaes;
2. Organizar os documentos, agrupando-os em lotes e numerando-os, quando necessrio, para
possibilitar maior segurana na execuo do trabalho;
3. Ajustar a mquina, adaptando mesma, rolos de fitas magnticas de acordo com a programao
recebida para possibilitar a impresso dos dados;
4. Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS BSICOS:
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada, repetitividade).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 47

Pgina 47

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ELETRICISTA I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101102
CBO:
7156-10

MISSO
Responsvel pela instalao e manuteno de equipamentos, redes eltricas e lgicas, de at 1000 volts de
tenso, em unidades prediais possibilitando o funcionamento contnuo das unidades administrativas da
Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Ler e interpretar plantas de projetos eltricos para execuo dos servios;
2. instalar rede eltrica seguindo o projeto para distribuio de energia em tomadas e iluminao;
3. instalar redes eltricas e lgicas de computadores, quadro telefnico para linha de dados, de
acordo com o projeto, fixando caneletas, eletrodutos e fiao, montando quadro de distribuio e
barramentos;
4. realizar montagem de quadro de fora com barramento e fiao para aterramento, verificando as
condies de redes eltricas e telefnicas, para funcionamento e proteo dos equipamentos;
5. realizar manuteno preventiva e corretiva de redes eltricas, lgica e telefnica, verificando
medidas de tenso e qualidade dos equipamentos;
6. fiscalizar servios realizados por empresas prestadoras de servios, vistoriando-os de acordo
com o contrato e normas tcnicas;
7. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Eletricidade
Bsica de no mnimo 32 horas, com assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou experincia mnima de
seis meses em instalao e manuteno de rede eltrica, comprovada por declarao do empregador com firma
reconhecida ou registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de primeiros socorros, normas de segurana e higiene do trabalho, informtica, comandos eltricos,
redes de lgica de computadores, dispositivos de proteo de equipamentos eltricos, instalao eltrica
predial, leitura e interpretao de plantas, NR 10 e o SEP (Sistema Eltrico de Potncia).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos),
ergonmicos (carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente ( arranjo fsico inadequado,
eletricidade-exploso, armazenamento inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 48

Pgina 48

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ELETRICISTA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101104
CBO:
9511-05

MISSO
Responsvel pela instalao e manuteno de equipamentos e redes eltricas em unidades industriais,
possibilitando o funcionamento das unidades operacionais da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Eletricista I, realiza as seguintes:
1.

Instalar e manter equipamentos eltricos de mdia e alta tenso, lendo e interpretando plantas de
projetos eltricos, testando suas protees, para garantir a operacionalizao dos sistemas;

2. auxiliar na parametrizao de equipamentos eletro-eletrnicos de potncia: soft-starters, conversores


de freqncia e rels de proteo, executando suas programaes para adequar as grandezas
eltricas s necessidades operacionais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio;
3. auxiliar nos estudos para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia, coletando
grandezas eltricas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
4. instalar linhas de transmisso, lanando cabos e isoladores para alimentao de instalaes prediais e
industriais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio;
5. executar manuteno preventiva e corretiva em subestaes, redes de distribuio/transmisso e
equipamentos eltricos instalados nas unidades operacionais de gua e esgotamento sanitrio,
atravs de plano de manuteno, para garantir seu adequado funcionamento;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de
Eletricidade Bsica de no mnimo 32 horas, com assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou
experincia mnima de seis meses em instalao e manuteno de rede eltrica, comprovada por declarao
do empregador com firma reconhecida ou registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimentos exigidos para o eletricista I e conhecimentos avanados de comandos eltricos, manuteno
de motores e transformadores, conhecimentos bsicos de programadores lgicos, mtodos de acionamento
de motores eltricos, instalao de redes de distribuio e linhas de transmisso at 69KV, instalao e
manuteno de subestaes, NR 10 e o SEP (Sistema Eltrico de Potncia).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos),
ergonmicos (carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente ( arranjo fsico inadequado,
eletricidade - exploso, armazenamento inadequado, trabalho em altura, probabilidade de incndio ou
exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 49

Pgina 49

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
FOTOGRAFO

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
101204
CBO:
2618-05

MISSO
Responsvel por realizar o registro fotogrfico de eventos e imagens em geral, que compem o acervo da
Embasa e servem de subsdio para elaborao de catlogos, matrias jornalsticas e publicaes da Empresa,
direcionadas para o pblico interno e externo.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Registrar eventos da Empresa, fotografando e, eventualmente, filmando, utilizando cmeras fixas
(de pelcula ou digitais) e diversos acessrios, para a compor o acervo de imagens da Empresa e
posterior utilizao;
2. salvar os arquivos de imagens em meio digital, atravs de cabos USB ou gravao em outros meios
de armazenamento, como CDs, DVDs, fitas VHS etc.;
3. catalogar as imagens de acordo com a forma de arquivamento determinada pela Unidade, visando
a sua disponibilidade de acesso para pesquisas ou para utilizao em trabalhos da prpria
Empresa;
4.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso de
Fotografia e de Operao de Cmera.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Operao de cmeras digitais e analgicas, equipamento, filtros, estdio, revelao e iluminao, informtica:
sistemas operacionais (Linux e Windows); programas Photoshop, Office, Internet e programas de imagens.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a risco
ergonmico (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Num. a80692e - Pg. 50

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
LEITURISTA

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101302
CBO:
5199-40

MISSO
Responsvel pela execuo de atividades de leitura e entrega de contas e elevao do ndice de leitura real,
visando aumento do faturamento e arrecadao.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar leitura de hidrmetro, anotando em relatrio especfico ou digitando em microcoletor porttil os
nmeros que constam no medidor, para anlise de consumo e emisso de fatura;
2. efetuar pequenas manutenes nos hidrmetros, limpando caixa e visor, utilizando ferramentas
adequadas, para possibilitar a viabilizao da leitura;
3. coletar e informar dados anotando em formulrio prprio o cdigo da situao do imvel e do
hidrmetro, para atualizar o cadastro comercial e subsidiar a anlise do faturamento;
4. efetuar entrega de contas de gua e esgoto, avisos de dbito, de consumo elevado e de reteno de
contas e outros, consultando plantas cadastrais e coletando assinatura do cliente quando a necessrio,
para assegurar o faturamento;
5. executar revises de leituras verificando in loco a veracidade da leitura efetuada para subsidiar s
anlises de contas retidas;
6. prestar informaes e esclarecimentos, quando solicitados pelo cliente, referente ao consumo e
qualidade da gua, orientando-o quanto ao atendimento adequado;
7. registrar irregularidades tais como: ligaes clandestinas, vazamentos, by-pass, abastecimento
suspenso, ligaes no cadastradas e outros, para atualizao do cadastro comercial e controle de
perdas;
8. realizar vistorias, em instalaes hidro-sanitrias de pequena complexidade com o objetivo de detectar
a existncia de vazamento;
9. executar aferio de hidrmetros em campo, utilizando bancada porttil, para garantir o desempenho
dos aparelhos;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica, atendimento ao cliente, conhecimento de cdigos de anormalidades (curso-sci), matemtica
bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a riscos
fsicos(radiaes no ionizantes), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada, presso por
produtividade, situao de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DA FUNO:
MECANICO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101402
CBO:
9111-10

MISSO
Responsvel pela execuo, sob orientao do supervisor imediato, da manuteno mecnica dos
equipamentos dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio, bem como dos servios de mecnica em geral,
visando o funcionamento contnuo dos sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar o plano de manuteno preventiva e aes corretivas nos equipamentos das Unidades
Operacionais de gua e esgoto, montando, desmontando e lubrificando equipamentos, conforme
recomendao do fabricante, para corrigir anomalias dos diversos componentes mecnicos dos
motores, bombas, geradores, e assegurar suas funcionalidades;
2. inspecionar e identificar falhas de elementos de mquinas (rolamentos, mancais, eixos, buchas,
anis, rotores, etc.), em oficina ou campo, utilizando recursos visuais e de ferramentas especiais (
paqumetros, relgios comparadores, etc.) para diagnosticar e corrigir as falhas existentes;
3. avaliar os resultados dos equipamentos mecnicos reparados, utilizando testes de estanqueidade,
eficincia dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos servios realizados;
4. executar servios de furao retfica, rosca e ajuste de peas, utilizando equipamentos especficos
para desenvolver novas peas e corrigir as defeituosas;
5. efetuar montagens e ajustes de barriletes, vlvulas e demais tubulaes dos sistemas de
bombeamento de guas e esgoto, utilizando ferramentas e equipamentos adequados, para manter
a operao plena dos referidos sistemas;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Mecnica
Bsica de, no mnimo, 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio.
Para provimento externo a formao demanda poder ser substituda pela experincia mnima de seis meses
em instalao e manuteno mecnica, comprovada por declarao com firma reconhecida do empregador ou
registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Mecnica bsica, lubrificao industrial, instalao e montagem de equipamentos mecnicos, identificao de
falhas de rolamentos, noes de hidrulica industrial e informtica bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos, nvoas,
substncia compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento
de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, equipamentos sem proteo,
ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DO CARGO:
MECANICO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101404
CBO:
9111-10

MISSO
Responsvel por orientar e executar a manuteno mecnica dos equipamentos dos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio, bem como dos servios de mecnica em geral, visando o funcionamento contnuo dos
sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Mecnico I, realiza as seguintes:
1. Orientar e / ou executar o plano de manuteno preventiva e aes corretivas nos equipamentos das
Unidades Operacionais de gua e esgoto, montando,desmontando e lubrificando equipamentos,
conforme recomendao do fabricante, para corrigir anomalias dos diversos componentes mecnicos
dos motores, bombas, geradores, e assegurar suas funcionalidades;
2. efetuar alinhamento de mquinas utilizando relgio comparador e/ou equipamentos laser para manter
suas folgas e demais grandezas mecnicas para verificao e sua adequao;
3. efetuar desmontagem e montagem de bombas, redutores, vlvulas, avaliando folgas e demais
grandezas para verificao e sua adequao;
4. inspecionar e identificar falhas de elementos de mquinas (rolamentos, mancais, eixos, buchas,
anis, rotores, etc.), em oficina ou campo, utilizando recursos visuais e de ferramentas especiais
(paqumetros, relgios comparadores, etc.) para diagnosticar e corrigir falhas existentes;
5. efetuar montagens e ajustes de barriletes, vlvulas e demais tubulaes dos sistemas de
bombeamento de gua e esgoto, utilizando ferramentas e equipamentos adequados para manter a
operao plena dos referidos sistemas;
6. orientar e/ou avaliar resultados dos equipamentos mecnicos reparados, utilizando testes de
estanqueidade, eficincia dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos servios
realizados;
7. executar croqui esquemtico de peas e linhas de referncia no material a ser trabalhado, utilizando
instrumentos de traagem de medio e comparao, observando os manuais e normas tcnicas,
efetuando leitura e interpretao de desenhos tcnicos, para determinar a forma das peas a serem
usinadas na bancada ou em mquinas operatrizes;
8. executar servios de furao, retfica, rosca e ajuste de peas, utilizando equipamentos especficos
para desenvolver novas peas e corrigir as defeituosas;
9. lubrificar equipamentos, obedecendo recomendaes dos fabricantes, quanto ao tipo e qualidade dos
lubrificantes para manter os mesmos em pleno funcionamento;
10. realizar leitura e interpretao de desenhos tcnicos, utilizando os projetos dos equipamentos,
catlogos dos fabricantes para desenvolvimento de novas peas e levantamento de peas de
reposio;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. a80692e - Pg. 53

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Mecnica
Bsica de, no mnimo, 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou experincia mnima de
seis meses em instalao e manuteno mecnica, comprovada por declarao com firma reconhecida do
empregador ou registro em carteira de trabalho.
Obs: funo de provimento preferencialmente interno
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Alm dos conhecimentos para o Mecnico I, sero exigidos os seguintes: alinhamento de mquinas e desenho
tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos,
nvoas, substncia compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (esforo fsico intenso,
carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, equipamentos
sem proteo, ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, trabalho em altura,
animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 54

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MONITOR DE OBRAS E SERVIOS

GRADE:
04

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101504
CBO:
3121-05

MISSO
Orientar, executar, fiscalizar, medir e registrar os servios de campo, operacionais e comerciais, de manuteno
ou de ampliao dos sistemas de abastecimento de gua e esgoto na rea de atuao da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Programar, distribuir e controlar roteiros dos servios de campo, acompanhando, orientando e
fiscalizando as atividades referentes a obras e servios operacionais e comerciais, relacionando as
ordens de servios, por zona e tipo de servio a ser executado, conforme prioridade, para atender as
solicitaes dos clientes e determinaes da Empresa;
2. orientar e/ou fiscalizar, periodicamente, as ligaes inativas, verificando lacre, nova forma de
abastecimento, comparando leitura do hidrmetro para, em caso de constatar irregularidades, emitir auto
de infrao, convocando o cliente a comparecer a loja de atendimento;
3. efetuar, em campo, cadastramento de rede de abastecimento de gua, com auxlio da equipe de
produo, registrando dimetro, profundidade, material utilizado, conexes e localizao, para manter
arquivos de croquis e plantas cadastrais atualizados;
4. orientar e/ou realizar levantamento in loco, verificando as especificaes da tubulao, identificando
categoria do imvel, efetuando croquis de localizao e registrando na solicitao do servio, para
encaminhar unidade responsvel pela execuo da ligao, reabertura, transferncia e ampliao de
ramal;
5. avaliar preenchimento de formulrios diversos referentes produo diria da equipe de campo,
identificando logradouro, tipo do servio, material e equipamentos utilizados na execuo do trabalho
para registro em sistema e posterior emisso de relatrios;
6. orientar manobras no sistema de abastecimento de gua, informando, via rdio, os locais de abertura e
fechamento de vlvulas e rea de abrangncia para realizao de manuteno;
7. relacionar materiais hidrulicos e equipamentos que sero aplicados de acordo com o tipo de servio a
ser executado, verificando disponibilidade no estoque para realizao do trabalho;
8. orientar e fiscalizar equipes de trabalho na montagem de tubulao, em servios de manuteno e
extenso de rede e na sinalizao em via publica, para demarcao de rea e segurana na execuo
do servio;
9. orientar e fiscalizar servios de manuteno hidrulica de adutoras de dimetros at 2500mm
compreendendo escavao, aterro, bombeamento, escoramento, assentamento e/ou retirada de
tubulao, recuperao de vlvula, registro, ventosa e descarga, para dar continuidade ao processo de
aduo;
10. orientar e fiscalizar os servios operacionais das Estaes Elevatrias de gua bruta, Sub-Estaes e
Barragens, compreendendo anlise dos relatrios dirios de operao, controle da manuteno de
equipamentos, abertura e fechamento de comportas, alinhamento de conjunto moto-bombas, anlise de
parmetros operacionais (temperatura, vibrao, nveis , etc.) para dar continuidade aos processos de
reservao, captao e aduo de gua;
11. orientar e fiscalizar servios de terraplanagem, compreendendo a escolha de jazidas(areia, argila,
cascalho), execuo de aterro e escavao, assentamento de bueiros e canaletas de drenagem
pluviais, instalao de gaiolas de gabies e outros, para assegurar a qualidade dos servios;
12. efetuar clculos de volume e rea, para especificar as obras a serem licitadas e de vazo para realizar
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Pgina 55

servios hidrulicos/ hidrolgicos;


13. executar e/ou fiscalizar servios de proteo catdica, compreendendo instalao de andos, leituras
no retificador e semi clula, para monitorar as condies das tubulaes enterradas;
14. registrar as ocorrncias de solicitaes de clientes, em formulrio especifico, para subsidiar anlise dos
processos pela gerncia;
15. inspecionar o funcionamento e orientar sobre o uso de mquinas, equipamentos e veculos de
manuteno, notificando e informando problemas para conserto;
16. ler e interpretar projetos, bem como auxiliar na anlise e elaborao de projetos de estao elevatria de
abastecimento, remanejamento de redes, substituio de tubulao, interferncia com concessionrias
de energia, telefonia, gs, metr etc., para subsidiar a rea de projetos;
17. elaborar relatrios tcnicos referentes aos servios executados para posicionar superior imediato;
18. realizar inspeo em ETA e EE, verificando funcionamento hidrulico e mecnico, orientando a operao
e solicitando a devida manuteno;
19. efetuar pesquisas pitomtricas e piezomtricas em redes de distribuio de gua, utilizando geofone e
manmetros, para detectar vazamentos no aparentes e obstruo de rede;
20. efetuar desinfeco de rede de distribuio, consultando planta de cadastro e seguindo orientao
tcnica quanto a dosagem de produtos qumicos utilizados e tempo necessrio para liberao do
abastecimento dos ramais prediais;
21. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e preventiva
dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps intervenes;
22. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Esgoto:
1. programar, distribuir e controlar roteiros dos servios de campo, acompanhando, orientando e
fiscalizando as atividades referentes a obras e servios operacionais e comerciais, relacionando as
ordens de servios, por zona e tipo de servio a ser executado, conforme prioridade, para atender a
solicitaes dos clientes e determinaes da Empresa;
2. inspecionar, segundo instrues, ramais prediais, redes, Estao Elevatria (EE) e Estao de
Tratamento de Esgoto (ETE), verificando possveis problemas, diagnosticando por meio de
equipamentos especifico, definindo solues, orientando e avaliando os servios realizados pelas
equipes de campo, a fim de corrigir no conformidades;
3. inspecionar novas edificaes, verificando e testando se as ligaes de esgoto esto dentro dos padres
normativos da Empresa, para concesso do habite-se pela prefeitura;
4. efetuar em campo cadastramento de rede de esgoto, com auxlio da equipe de produo, registrando
dimetro, profundidade, material utilizado, conexes e localizao, para manter arquivos de croquis e
plantas cadastrais atualizados;
5. orientar a equipe de campo na pesquisa de ligaes clandestinas de esgoto, aplicando produto qumico
(corante) nas instalaes sanitrias do imvel ou rede coletora, registrando dados para subsidiar a
regularizao nos cadastros tcnico e comercial;
6. acompanhar, orientar e fiscalizar os servios de manuteno preventiva e corretiva no Sistema de
Esgotamento Sanitrio, direcionando as equipes para as atividades de rotina como: relocao e
desobstruo de ramais, redes, poos e acessrios, limpeza de calhas, caixas de areia, grades,
recuperao de acessos e roagem, para a operacionalidade do sistema;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 56

Pgina 56

Atuando na rea de Obras de Engenharia:


1. conferir e levantar o quantitativo de servios de campo, verificando se a especificao de materiais,
servios e equipamentos esto de acordo com a orientao do responsvel da rea, a fim de contribuir
na elaborao da medio;
2. controlar material de obra, realizando contagem dos itens, a fim de subsidiar o inventrio;
3. fiscalizar a estocagem dos diversos materiais hidrulicos e equipamentos existentes na obra, verificando
se esto acondicionados corretamente;
4. auxiliar na fiscalizao da montagem de equipamentos e dos barriletes hidrulicos, verificando se esto
de acordo com o especificado;
5. auxiliar o tcnico na conferncia de cadastros dos sistemas implantados e as built das obras
executadas pelas empresas contratadas, com o objetivo de verificar se esto de acordo com os servios
realizados;
6. auxiliar na realizao dos testes pr-operacionais de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES), visando a conformidade operacional do sistema;
7. auxiliar na conferncia de dados das reas para desapropriao;
8. cumprir com os procedimentos do Sistema de Gesto Integrado SGI;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento externo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e experincia mnima de 06 (seis) meses em
fiscalizao de obra civil, comprovada atravs de declarao do empregador com firma reconhecida em cartrio
ou registro em carteira de trabalho.
Provimento interno: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Para atuar em tratamento de gua ou de esgoto:
Noes de hidrulica, materiais hidrulicos e desenho tcnico,fiscalizao de obras e servios, interpretao de
mapas, informtica bsica e relacionamento interpessoal .
Para atuar em obras de engenharia:
Interpretao de plantas, noes de: edificaes, obras de saneamento, montagens hidrulicas e materiais.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, substncias
compostas), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada, presso por produtividade),
mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 57

Pgina 57

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
MOTORISTA

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
101602
CBO:
7823-05

MISSO
Responsvel por conduzir veculos de pequeno e grande porte, transportando pessoas, documentos, cargas
ou valores, para garantir a realizao dos servios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Conduzir veculos transportando pessoas, documentos e materiais, inclusive produtos qumicos, no
mbito municipal e interestadual;
2. zelar pela conservao do veculo, obedecendo plano de manuteno, normas internas e de
segurana da Empresa;
3. realizar servios de apoio administrativo e bancrio (interno e externo);
4. verificar, diariamente, as condies do veculo registrando no Boletim Dirio de Veculo troca de leo,
combustvel, horrios de sada e chegada e locais percorridos com suas respectivas quilometragens e
possveis alteraes;
5. verificar acessrios e itens de segurana dos veculos todas as vezes que for utiliz-lo;
6. embarcar produtos e cargas em geral, acondicionando-os e retirando-os do bagageiro;
7.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de mecnica, relaes humanas, legislao de trnsito, direo defensiva e curso MOPE.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em campo, passveis de exposio a riscos qumicos (substncias
compostas), ergonmicos (situao de estresse) e mecnico/ acidente (outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 58

Pgina 58

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR DE EQUIPAMENTOS PESADOS

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101703
CBO:
7151-15

MISSO
Dirigir e operar veculos pesados acoplados a equipamentos de transporte e movimentao de carga e de
manuteno dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar equipamentos de desobstruo a alta presso, suco vcuo ou por deslocamento de ar e
combinados, acionando compressor, utilizando ferramentas necessrias para executar manuteno
preventiva e corretiva, limpeza de redes coletoras, fossas, estaes elevatrias e de tratamento de
esgoto;
2. dirigir veculo pesado com equipamento de sondagem, desobstruo a alta presso, suco vcuo,
retroescavadeira, valetadeira, guindaste e outros, na implantao e manuteno das obras civis e das
Unidades componentes dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio;
3. verificar as condies de funcionamento e comportamento dos veculos e dos motores, bombas,
compressores e demais aparelhagens, para constatar possveis irregularidades e tomar as providncias
necessrias sua normalizao;
4. orientar equipes de manuteno em campo, atendendo s instrues das ordens de servio;
5. preparar relatrio informando horas trabalhadas e servios realizados para conhecimento da gerncia e
programao de manuteno do equipamento;
6. preencher Boletim Dirio do Veculo (BDV), registrando a quilometragem na sada e chegada ao destino;
7. preencher ordens de servio registrando os servios executados, horrios, natureza das obstrues e
outras ocorrncias, coletando assinatura dos solicitantes dos servios;
8. zelar pela conservao e manuteno do equipamento, mantendo, em perfeita condies de
funcionamento e segurana, solicitando pequenas manutenes preventivas e corretivas;
9.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. a80692e - Pg. 59

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento externo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D e de experincia mnima de 06 (seis) meses operando retro escavadeira, valetadeira,
guindaste, empilhadeira e outros, comprovada atravs de declarao do empregador com firma reconhecida em
cartrio ou registro em carteira de trabalho.
Provimento interno: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D e experincia de no mnimo de 05 anos de experincia na funo de Motorista da Embasa.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Direo Defensiva, curso de Movimentao de Produtos Especiais (MOPE), Noes de Segurana do Trabalho,
carga e descarga (munck, empilhadeira, guindaste, etc).
Conhecimento a ser desenvolvido pela Empresa:
Noes de saneamento bsico, meio ambiente, leitura de plantas baixas, de logradouros e redes coletoras,
conhecimento prtico e tcnico dos servios, conhecimento dos equipamentos.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes),
biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada,
situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 60

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR PROCESSO DE GUA E DE
ESGOTO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101802
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel por operar as Estaes Elevatrias EE(s) e Estaes de Tratamento de gua ETA(s) ou de
Esgoto ETE(s) de sua Unidade e/ou auxiliar o Operador de Processo de gua e/ou Esgoto II e Tcnico de
Processo de gua e/ou Esgoto, visando disponibilizar gua dentro dos padres de potabilidade e disposio
final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da qualidade de vida da
populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua:
1. Operar as Estaes de Tratamento de gua ETA(s) com vazo at 100 l/s e/ou Estaes
Elevatrias EE(s), atravs do acompanhamento de suas operaes unitrias, nas unidades tipo:
simples desinfeco, compacta de presso, filtro russo e convencional, e/ou auxiliar o Tcnico de
Processo de gua e/ou Esgoto ou Operador II nas ETA(s) e EE(s) de grande porte,visando
eficincia dos processos;
2. auxiliar e/ou efetuar, lavagem de filtro, decantadores, floculadores, por meio de manobras de registros
de comportas de descarga e sopradores para retirada das impurezas acumuladas, encaminhando
para o sistema de condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa,
centrifugas, etc.) quando necessrio;
3. preparar soluo de sulfato ferroso, sulfato de alumnio, cal hidratada, cal clorada
armazenando em tinas para utilizao no processo de tratamento;

e outras,

4. aplicar dosagens de produtos qumicos, conforme orientao, baseadas em resultados de anlises


fsico-qumicas e por meio de dosadores, para o processo de tratamento;
5. auxiliar e/ ou efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade,
por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle de qualidade da gua;
6. operar e efetuar limpeza nos reservatrios de contato e de distribuio, manobrando registros e
realizando limpeza peridica, para a distribuio de gua e manter sua qualidade;
7. auxiliar no controle do processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, em todas as etapas,
operando equipamentos, coletando e analisando amostras para sua destinao adequada;
8. instalar, substituir, devolver cilindros de cloro e operar sistema de cloradores, controlando atravs de
presso, vcuo dos ejetores, do sistema de cloro gasoso, conforme norma regulamentadora para uso
na oxidao e desinfeco da gua;
9. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores,
nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
Atuando na rea de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias EE(s), Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) de baixa
complexidade como lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo at 200 l/s
ou de alta complexidade como processos de lodos ativados com vazo de at 20 l/s, visando
eficincia dos processos;
2. realizar servios de limpeza e conservao das captaes em tempo seco, Estaes Elevatrias e de
Tratamento de Esgotos e da casa de operador, utilizando ferramentas especficas, retirando os
resduos slidos e sedimentveis presentes no esgoto, acondicionando em container para disposio
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adequada;
3. executar servios de limpeza em caixas de areia e grades de ETE(s), EEE(s) tanques e lagoas,
retirando lixo, areia e vegetao recolhendo-os em local adequado para posterior descarte;
4. acompanhar os servios de coleta para descarte de resduos slidos e sedimentveis das estaes
elevatrias e tratamento de esgoto, realizando sua medio e preenchendo formulrio, para assegurar
sua remoo adequada;
5. realizar coleta de amostras de esgoto, selecionando, identificando-as e armazenando-as em frascos
apropriados, atendendo as exigncias legais e Normas Internas para encaminhamento ao laboratrio
a fim de proceder as anlises (bacteriolgica, fsico- qumica e metais pesados);
6. auxiliar e/ ou efetuar anlises fsico-quimicas de pH e cloro residual, por meio de equipamentos de
laboratrio, para o controle de qualidade do efluente.
ATIVIDADES COMUNS:
1. Efetuar limpeza das superfcies externas dos equipamentos, quando desligados e desenergizados,
utilizando material de limpeza, para a conservao dos mesmos;
2. executar manobras eventualmente, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao
superior, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em redes distribuidoras,
adutoras, coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
3. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao e/ou guarda;
4. executar servios de limpeza nas reas internas e externas, em casa de bomba, casa de qumica,
estao de tratamento, calhas e de roagem nas reas verdes das unidades, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter conservao das reas da
Empresa;
5. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. efetuar leituras peridicas nos painis de controle e medio de vazo, anotando dados operacionais
em boletins especficos, para avaliar o desempenho dos equipamentos e do tratamento;
7. operar prtico rolante ou talha, acionando dispositivo de comando ou manualmente, para carga
equipamentos ao longo da ponte;
8. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente, em espao com pouca ventilao, para
operar as unidades da ETA, EE, ETE e EEE;
9. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas unidades de tratamento de gua e
esgoto efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
10. inspecionar os equipamentos, diariamente, nas ETA(s) e EE(s), ETE E EEE(s) verificando seu
funcionamento, registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
11. operar conjunto motobombas, cloradores, dosadores, radio VHF, acionando comando e vlvulas, para
o processo de produo;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. a80692e - Pg. 62

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de: Operao de ETA, Operao de ETE e Produo mais limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. a80692e - Pg. 63

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
OPERADOR DE PROCESSOS DE
GUA E ESGOTO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101804
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel, sob orientao, pela operao das Estaes Elevatrias (EE) e de Tratamento de gua (ETA)
ou do Sistema de Esgotamento Sanitrio (SES) de sua Unidade, visando disponibilizar gua dentro dos
padres de potabilidade, a disposio final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores,
contribuindo para melhoria da qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua
1. Operar as Estaes de Tratamento de gua ETA(s) com vazo maior que 100 l/s e menor 600 l/s e/ou
Estaes Elevatrias EE(s), atravs do acompanhamento de suas operaes unitrias, ou auxiliar o
Tcnico nas ETA(s) e EE(s) de grande porte, nas unidades tipo filtro russo e convencional visando
eficincia dos processos;
2. operar as unidades de captao, tratamento e reservao do sistema de abastecimento de gua,
acionando e controlando equipamentos para permitir o funcionamento do sistema;
3. operar estao elevatria de gua, ligando e desligando conjunto moto bomba, geradores a diesel para
assegurar a continuidade operacional do sistema;
4. efetuar descarga, lavagem de filtro, decantadores e floculadores, por meio de manobras de registros de
comportas e sopradores para retirada das impurezas acumuladas, encaminhando para o sistema de
condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa, centrifugas, etc.) quando
existir essas unidades;
5. preparar soluo de sulfato ferroso, de alumnio, cal hidratada, cal clorada e outras, armazenando em
tinas, para utilizao no processo de tratamento;
6. aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas e por meio
de dosadores para aplicao no processo de tratamento e atender aos parmetros de potabilidade da
gua;
7. efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade e alumnio residual,
por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle da qualidade da gua nas diversas etapas do
tratamento;
8. controlar o processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, em todas as etapas, operando
equipamentos, coletando e analisando amostras para sua destinao adequada;
9. instalar, substituir, devolver cilindros e carretas de cloro e operar sistema evaporadores e cloradores,
controlando atravs de leitura de temperatura, presso, nvel de gua dos evaporadores, vcuo dos
ejetores, do sistema de cloro lquido ou gasoso, conforme norma regulamentadora para uso na oxidao e
desinfeco da gua.
Atuando na rea de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias de Esgoto EEE(s) , Estaes de Tratamento de Esgoto, de baixa
complexidade como lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo de 201 l/s a
1000 l/s ou de alta complexidade como processos de lodos ativados e suas variantes com vazo de 21 l/s
at 600 l/s visando eficincia dos processos;
2. monitorar parmetros fsico-qumicos de efluentes, por meio de anlises, ajustando dosagem de solues
qumicas de hipoclorito de sdio, soda custica e outros, seguindo instrues, para controle do processo de
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Num. a80692e - Pg. 64

Pgina 64

tratamento de esgoto, bem como subsidiar elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
3. monitorar e operar in loco os equipamentos e acessrios da ETE e Estao de Condicionamento Prvio
(ECP), verificando nvel, temperatura, umidade, corrente eltrica, presso, vazo, pH, condutividade,
tenso, dentre outras variveis, visando o funcionamento contnuo, para evitar extravasamento de esgoto
para o meio ambiente;
4. monitorar e operar o sistema de tratamento de odores da ECP, operando bombas dosadoras e de
recirculao e variveis de processo, para reposio de produtos qumicos;
5. controlar nvel do reservatrio de gua, acionando bombas centrfugas e vlvulas, para utilizao no
processo de tratamento de odores, peneiramento fino da ECP e abastecimento de equipamentos de
limpeza e desobstruo de rede;
6. realizar coleta de esgoto nas diversas etapas da ETE e nos corpos receptores, por meio de coletores
apropriados, para avaliar a eficincia do tratamento e o impacto ambiental nos corpos receptores;
7. acompanhar os servios de coleta para descarte de resduos slidos e sedimentveis das estaes
elevatrias e tratamento de esgoto, realizando medio e preenchendo formulrio, para assegurar sua
remoo adequada;
8. acionar a concessionria de energia eltrica ou gerncia imediata, quando da interrupo do fornecimento
de energia, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da sua
resoluo.
ATIVIDADES COMUNS:
1. Operar subestaes, conjunto motobombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares, acionando
botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, seguindo os procedimentos pr -estabelecidos, para
manter o sistema em funcionamento;
2. inspecionar o funcionamento dos equipamentos e acessrios, a iluminao das reas internas e externas,
verificando as condies operacionais das ETAS, Estaes Elevatrias e de Tratamento de Esgoto para
identificar e comunicar as no conformidades ao superior imediato;
3. realizar servios de limpeza e conservao das reas internas e externas das ETA(s), ETE(s) ,
Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias, Sub Estaes, Reservatrios, Floculadores,
Decantadores, Filtros das Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) e casa de operador, utilizando
ferramentas especficas, retirando os resduos slidos e sedimentveis, areia e material sobrenadante,
acondicionando em containeres para disposio adequada;
4. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis do
processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
5. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em painis, para
operar as unidades da Estao de Tratamento de gua e de Esgoto;
6. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas Unidades de tratamentos de gua e de
esgoto, efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
7. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores, nas
linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
8. efetuar pequenos reparos em bombas dosadoras e quadro eltricos, substituindo diafragmas, fusveis,
complementando o leo lubrificante e correo de vazamentos;
9. efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo de gua, de esgoto, volume aduzido, produzido,coletado e nveis de reservatrios, para
acompanhamento do processo de tratamento;
Assinado eletronicamente.
10.acompanhar
A Certificao
o consumo
Digital pertence
de a:
energia,
FERNANDO
efetuando
ANTONIO FERNANDEZ
leituras nos
CARDILLO
medidores
MARCHIda
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concessionria eNum.
anotando
em- Pg. 65
a80692e
Pgina 65

formulrio especifico para informar a gerncia;


11.receber e conferir, confrontando com a nota fiscal produtos qumicos, coagulantes, alcalinizantes,
oxidantes, desinfectantes e fluorantes utilizados no processo de tratamento de gua e esgoto, bem como,
coletar amostras e armazen-los conforme norma da ABNT pertinente, para subsidiar o controle de
qualidade dos produtos qumicos,utilizao no processo de potabilizao e tratamento de efluentes e
odores;
12 registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
13.operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de deciso;
14. acompanhar e auxiliar as equipes nos servios de manuteno eletromecnica preventiva, corretiva,
programada e de emergncia nas Estaes Elevatrias, ETA(s), ETE(s), Sub Estaes, abrindo e fechando
registro, desligando e ligando botoeiras, quando autorizado;
15. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Obs.: funo de provimento preferencialmente interno
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de: Operao de ETA, Operao de ETE e Produo Mais Limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 66

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
SOLDADOR

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101903
CBO:
7243-15

MISSO
Responsvel pelos servios de corte, solda e fabricao de peas metlicas, aplicadas na manuteno de
equipamentos, tubulaes e outros, possibilitando o funcionamento contnuo dos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar manuteno de tubulaes, vlvulas, registros e componentes do barrilete das elevatrias de
gua e esgoto, veculos, auxiliando na desmontagem e montagem, utilizando solda eltrica e
oxiacetileno, maaricos, mquinas de corte, tochas de grafite e outros instrumentos, para efetuar corte
e solda, visando manter sua operacionalidade;
2. confeccionar peas especiais de ao e outros metais, calculando medidas, utilizando gabarito
existente, equipamentos e ferramentas especficas, para serem utilizados nos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio;
3. soldar(unir) peas metlicas, utilizando eletrodos revestidos( solda por arco eltrico) para unir e
corrigir peas metlicas;
4. desbastar, rebarbar, chanfrar, peas e chapas metlicas, utilizando mquina esmerilhadeira para
acabamento final de peas;
5. cortar e unir tubulaes de ao carbono e ferro fundido, com utilizao de solda eltrica e eletrodos
apropriados para recuperao de adutoras, sub adutoras e linhas de distribuio;
6. recuperar com enchimento de solda, utilizando eletrodo apropriado e peas de elementos de
mquinas para recuperao de mancais, luvas, anis, eixos rotores, carcaas, etc.;
7. executar servio de brasagem, utilizando solda oxiacetilnica e eltrica, conforme o caso, para
recuperao de peas;
8. executar servio de tratamento trmico de peas de ao de baixo, mdio carbono e aos liga,
utilizando chama oxiacetilnica e resfriamento brusco em gua, ar e leo apropriados para enchimento
de peas mecnicas;
9. executar servio de solda pelos processos TIG E MIG, utilizando mquina apropriada para melhoria da
qualidade de peas unidas;
10. registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 67

Pgina 67

REQUISITOS BSICOS
FORMA DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de curso
de soldador (mnimo de 80 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento na utilizao de EPIs, noes de mecnica e eletricidade bsica, desenho industrial, materiais,
aplicabilidade de eletrodos, norma AWS( Sociedade Americana de Solda).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes, calor), qumicos
(poeiras, fumos, nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), ergonmicos (esforo fsico intenso,
carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade,
trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 68

Pgina 68

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
VIGILANTE (Extino)

GRADE:
01

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
104001
CBO:
5173-30

MISSO
Responsvel pela segurana patrimonial e das pessoas a servio da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Controlar o acesso de entrada e sada de pessoas e veculos nas dependncias da Embasa, tomando
as medidas necessrias para garantia da segurana patrimonial e dos empregados;
2. executar rondas nas dependncias e reas da Empresa, verificando a existncia de lmpadas acesas,
equipamentos ligados, torneiras, portas e/ou janelas abertas, apagando-as, desligando-os, fechandoas e registrando as ocorrncias para preservar a segurana e integridade do patrimnio da Embasa;
3. vistoriar, limpar e conservar
guarda;

equipamentos

de segurana, responsabilizando-se pelo seu uso e

4. fiscalizar barragens em reas de preservao e demais reas da Empresa, realizando rondas


sistemticas, para coibir pescas predatrias , invases, evitar vandalismo, depredao e roubos;
5. zelar pela segurana das pessoas e pelo cumprimento das leis e regulamentos internos;
6. solicitar a presena do corpo de bombeiros ou da polcia em caso de emergncias;
7. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA PELO CARGO: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de
nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de preservao do meio ambiente; Curso de Vigilncia e segurana patrimonial; Atendimento ao
pblico; Primeiros Socorros; Defesa Pessoal; Combate a princpio de incndio.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas na guarita e em campo, conduzindo ou sendo conduzido em veculo,
passveis de exposio a riscos ergonmicos (exigncia de postura inadequada, trabalho em turno e noturno,
situao de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco) e fsico (radiao
no ionizante).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 69

Pgina 69

CARGO: ASSISTENTE DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Tcnico

1. TCNICO CONTBIL
2. TCNICO DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO
3. TCNICO EM AUTOMAO E CONTROLE
4. TCNICO EM EDIFICAES
5. TCNICO EM ELETROMECNICA
6. TCNICO EM ELETRNICA
7. TCNICO EM ELETROTCNICA
8. TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
9. TCNICO EM MANUTENO VEICULAR
10. TCNICO EM MEIO AMBIENTE
11. TCNICO EM PROGRAMAO E SUPORTE DE TI
12. TCNICO EM QUMICA
13. TCNICO EM SANEAMENTO
14. TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
15. TCNICO OPERACIONAL
16. TCNICO PRTICO ESPECIALIZADO ( EXTINO)

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 70

Pgina 70

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO TCNICO
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas,
visando a melhoria contnua dos processos / atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises
gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, elaborando
a parte tcnica do edital, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo
normas e legislaes para subsidiar julgamento final;
5. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
6. registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para
subsidiar elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
7. utilizar, orientar e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
8. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante
governamentais, clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;

instituies

9. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
10. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando
necessrio;
11. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando
necessrio;
12. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados, rotineiramente ou eventualmente, por
meio de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
13. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas
atividades;
14. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 71

Pgina 71

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO CONTBIL

GRADE:
04 e 05

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
102004;102005
CBO:
3511-05

MISSO
Responsvel por executar atividades de apoio tcnico relacionadas as operaes contbeis, fiscais e
financeiras, subsidiando os processos e contribuindo para a efetividade da Gesto Contbil e Fiscal.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar o Cronograma de Recebimento de Informaes Contbeis e o Calendrio de
Apurao e Recolhimento de Tributos, coletando informaes, para que seja cumprido o Calendrio
de Fechamento Contbil no prazo estabelecido;
2. obter os Cdigos Tributrios dos Municpios onde a Empresa atua como Substituta Tributria,
consultando as reas fiscal/tributria das Prefeituras;
3. realizar importao de dados contbeis e fiscais, atravs da recepo de informaes por meio
eletrnico dos sistemas corporativos, para posterior tratamento e execuo das rotinas contbeis e
fiscais;
4. realizar conciliaes contbeis, analisando contas, tratando os dados contabilizados, para garantir a
conformidade dos registros;
5. registrar e analisar fatos contbeis e demandas fiscais no geradas por meio eletrnico, lanando
os dados no sistema contbil, para garantir a consistncia das informaes;
6. auxiliar na apurao dos tributos, gerando guias de recolhimento, para cumprir os requisitos legais;
7. auxiliar na elaborao das obrigaes acessrias, inserindo dados nos sistemas dos respectivos
rgos, para transmitir as Declaraes, em obedincia s exigncias e prazos legais;
8. analisar documentao e relatrios das prestaes de contas enviados pelas Unidades,
identificando e informando as no conformidades, para ajustar e validar os registros contbeis;
9. efetuar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens, visando
adequao dos controles fsicos e contbeis;
10. providenciar, sob orientao do Contador, emisso do Dirio e Livros Fiscais, com vistas sua
encadernao e seu registro na Junta Comercial do Estado da Bahia- JUCEB, para atender os
preceitos legais;
11. organizar os arquivos dos documentos contbeis e fiscais a serem microfilmados, observando os
preceitos legais e a tabela de temporalidade, preservando o acervo documental e a memria
organizacional para atender as solicitaes internas e externas;
12. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.

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https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 72

Pgina 72

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em
Contabilidade, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecer os sistemas informatizados; Legislao e prticas tributria e trabalhista; Conhecer o processo
financeiro; Conhecer o processo de suprimento; Conhecer planos de Contas Contbil e Gerencial.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico Contbil possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 73

Pgina 73

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE:
TCNICO DE PROCESSO DE GUA E DE 05 e 06
ESGOTO

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102105;102106
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel pela operao das estaes elevatrias e de Tratamento de gua (ETA) ou do sistema de
esgotamento sanitrio de sua Unidade, visando disponibilizar gua dentro dos padres de portabilidade, a
disposio final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da
qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua:
1. Operar as Unidades de Captao, Reservao e Estaes de Tratamento de gua (ETA), com vazo
maior que 600 l/s e Estaes Elevatrias de gua bruta e tratada, atravs do acompanhamento de
suas operaes, nas unidades tipo filtro russo e convencional e orientar os operadores de processo
no seu turno de trabalho, visando a eficincia dos processos;
2. orientar e/ou efetuar descarga, lavagem de filtro, decantadores, floculadores, por meio de manobras
de registros, comportas e sopradores para retirada de impurezas acumuladas, encaminhando para o
sistema de condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa,
centrifugas, etc.) quando existir essas unidades;
3. efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade e alumnio
residual, por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle da qualidade da gua nas
diversas etapas do tratamento;
4. controlar o processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, coletando e analisando amostras,
operando equipamentos e dando sua destinao adequada;
5. orientar a instalao, substituio, devoluo de cilindros de cloro e operar sistema evaporadores e
cloradores, controlando atravs de leitura de temperatura, presso, nvel de gua dos evaporadores,
vcuo dos ejetores, do sistema de cloro liquido ou gasoso, conforme norma regulamentadora para
uso na oxidao e desinfeco da gua;
6. orientar a manobra de comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em
painis, para operar as unidades da ETA e ETE;
7. definir e aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas
por meio de dosadores para atender aos parmetros de potabilidade da gua;
8. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
9. orientar a execuo de limpeza dos equipamentos (bombas dosadoras, cloradores, conjuntos motorbomba, quadros de comando, etc.), quando desenergizados, para a conservao dos mesmos;
10. orientar e/ou efetuar leituras nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo e volume aduzido, produzido e coletado , nveis de reservatrios dentre outras
variveis do processo, para acompanhamento do processo de tratamento e distribuio;
11. verificar o recebimento e conferncia das notas fiscais, amostras e armazenamento dos produtos
qumicos, utilizados no processo de tratamento de gua, conforme norma da ABNT pertinente, para
controle de qualidade dos produtos qumicos;
12. orientar e/ou executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros,
evaporadores, nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 74

Pgina 74

13. monitorar a inspeo dos equipamentos, nas ETAs e Elevatrias, verificando seu funcionamento,
registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
14. orientar a operao de conjunto motor-bombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares,
acionando botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, para manter o sistema em
funcionamento;
15. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de
deciso;
16. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
17. acionar a concessionria de energia eltrica quando da interrupo do fornecimento de energia, por
meio de telefone, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da
sua resoluo;
18. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Tratamento de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias, Estaes de Tratamento de Esgoto de baixa complexidade como
lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo acima de 1000l/s ou de alta
complexidade, utilizando processos de lodos ativados e suas variantes, atravs do acompanhamento
de suas operaes unitrias com vazo acima de 600l/s e orientar os operadores de processo no seu
turno de trabalho, visando a eficincia dos processos;
2. orientar, monitorar e operar os equipamentos e acessrios da Estao de Condicionamento Prvio de
Esgoto e de Estaes Elevatrias, verificando nvel, temperatura, umidade, presso, vazo, pH,
corrente eltrica, tenso, dentre outras variveis, atravs de sistema de telemetria (monitoramento
distncia), medies locais, emitindo relatrios, detectando e informando , em tempo real, as no
conformidades s reas responsveis, para assegurar a integridade dos equipamentos e evitar
extravasamento de esgoto no meio ambiente;
3. orientar a manobra de comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em
painis, para operar as unidades de ETEs e EEEs;
4. definir e aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas
e por meio de dosadores para aplicao no processo de tratamento e efluentes de esgoto;
5. registrar resultados de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e
variveis do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. orientar na execuo da limpeza dos equipamentos (bombas dosadoras, cloradores, conjuntos motorbomba, quadros de comando, etc.), quando desenergizados, utilizando material de limpeza, para a
conservao dos mesmos;
7. orientar a efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos,
voltagem, amperagem, vazo e volume aduzido, produzido e coletado , nveis de reservatrios dentre
outras variveis do processo, para acompanhamento do processo de tratamento e distribuio;
8. verificar o recebimento e conferncia das notas fiscais, amostras e armazenamento dos produtos
qumicos, utilizados no processo de tratamento de gua, conforme norma da ABNT pertinente, para
controle de qualidade dos produtos qumicos;
9. orientar e/ ou executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros,
evaporadores, nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
10. monitorar a inspeo dos equipamentos, Elevatrias e ETEs, verificando seu funcionamento,

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 75

Pgina 75

registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;


11. orientar na operao de conjunto motor-bombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares,
acionando botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, para manter o sistema em
funcionamento;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de
deciso;
14. monitorar a performance dos equipamentos, interpretando tendncias de falhas ou problemas
apresentados, a partir do banco de dados do sistema de telemetria, solicitando a execuo dos
servios de manuteno eletromecnica, emitindo relatrios, para correo de no conformidades;
15. acionar a concessionria de energia eltrica quando da interrupo do fornecimento de energia, por
meio de telefone, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da
sua resoluo;
16. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Meio Ambiente, Eletrnica,
Eletromecnica, Saneamento, Eletrotcnica, Automao e Controle, Instrumentao, Qumica, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Obs.: Funo de provimento preferencialmente interno.
CBO:
Tcnico em Meio Ambiente: 3212-10
Tcnico em Eletrnica: 3132-15
Tcnico em Eletromecnica: 3003-05
Tcnico em Saneamento: 3115-15
Tcnico em Eletrotcnica: 3131-05
Tcnico em Automao e Controle: 3134-10
Tcnico em Instrumentao: 3134-10
Tcnico em Qumica: 3111-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Operao de processos industriais e sistemas automatizados atravs de microcomputadores, eletricidade
bsica, equipamentos industriais, informtica bsica, segurana industrial, operao de ETA e ETE; manuseio
de produtos qumicos, comandos eltricos, tratamento de gua e gua residual, Seg do trabalho; SGI, ingls
bsico, educao ambiental.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes, umidade),
qumicos (poeiras, fumos, nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias, parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, presso
por produtividade, trabalho noturno, situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado,
equipamentos sem proteo, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado,
animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Processo de gua e de Esgoto possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 76

Pgina 76

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM AUTOMAO E CONTROLE

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102605;102606
CBO:
3134-10

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, fiscalizao e no gerenciamento de projetos de instrumentao e
automao, bem como instalar e manter os instrumentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de
Esgotamento Sanitrio da Embasa, para melhorias nos sistemas de medio e controle.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de instrumentao e automao, para
sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, especificando equipamentos e
instrumentos de sistemas de medio e controle, verificando viabilidade tcnica e econmica,
pesquisando e propondo novas tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e
servios, para implantao e/ou ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na proposio de modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao,
analisando falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o
melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
3. auxiliar no planejamento, acompanhamento e/ou realizao da manuteno de equipamentos e
instrumentos, executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas
ocorridas nos equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos de instrumentao e automao, visando
garantir a conformidade com os padres do projeto;
5. monitorar a manuteno em equipamentos eltricos de alta e baixa tenso, sistemas de automao,
incluindo Controladores Lgicos Programveis (CLPs), softwares supervisrios e sistemas de
comunicao, realizando estudos e anlises de falhas, visando garantir a confiabilidade operacional
dos sistemas;
6. executar pesquisas de campo, utilizando equipamentos especficos ( tubo em U com lquidos
manomtricos, tubo de Pitot, multmetros, data logger) e medies das variveis, a fim de realizar
levantamento de dados para projetos e especificaes tcnicas de macromedidores de vazo e
presso;
7. realizar levantamento de dados e coeficientes hidrulicos, curvas de bombas e de sistemas, bem
como pesquisas pitomtricas e piezomtricas, instalando equipamentos de registro de dados e
coletando as informaes, a fim de adquirir dados tcnicos para solues de problemas diversos,
inclusive de abastecimento de gua;
8. calibrar, equipamentos e instrumentos de medio e controle, utilizando padres e estaes de
calibrao, visando garantir sua confiabilidade;
9. realizar pesquisa acstica (geofonamento), a fim de detectar vazamentos no aparentes nos distritos
pitomtricos e visando a reduo das perdas reais;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 77

Pgina 77

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Automao e Controle, Tcnico em
Mecatrnica, Tcnico em Eletrnica ou Tcnico em Instrumentao, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica; Conhecimento mdio a avanado de programao em controladores lgico programvel
(CLPs); Noes bsicas e avanadas em pitometria e macromediao; Ingls tcnico; Possuir conhecimentos
das normas pertinentes.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
substncias compostas, outros), ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/
acidente(arranjo fsico inadequado, eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Automao e Controle possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 78

Pgina 78

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM EDIFICAES

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102205;102206
CBO:
3121-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na fiscalizao de obras e servios, bem como, avaliar a qualidade dos materiais
adquiridos e atualizar o cadastro tcnico e comercial de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento
Sanitrio, para assegurar a qualidade dos servios e otimizao dos custos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar no reconhecimento de reas para ampliao e/ou implantao de Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), em parceria com equipe
multidisciplinar, levantando informaes em campo, para subsidiar a elaborao de diagnsticos,
projetos, processos licitatrios e servios de manuteno;
2. analisar preos de servios, materiais e equipamentos no previstos em contrato, com base na
tabela de preo ou cotao de mercado, para reviso de planilha de obra;
3. coletar preos junto a fornecedores para subsidiar a atualizao da tabela de preos de servios e
materiais integrantes do caderno de encargos da Embasa;
4. levantar informaes tcnicas, in loco ou consultando cadastro, para subsidiar a emisso de carta de
viabilidade e anlise de projetos de implantao de SAA e SES, solicitadas por terceiros;
5. auxiliar ou fiscalizar a execuo de obras e servios, conforme edital, especificaes tcnicas,
projeto e caderno de encargos, verificando todos os processos necessrios para o andamento das obras
e servios;
6. participar de comisses para o recebimento de obras de SAA e SES, verificando in loco se o
servio executado est em conformidade com o edital, contrato, projeto e com as exigncias da rea
operacional, realizando inventrio de materiais e equipamentos, testes pr-operacionais, a fim de validar
a concluso dos servios;
7. programar e orientar as equipes nos servios de cadastro tcnico e comercial, manuteno e
melhorias operacionais em redes de distribuio e coletoras, estaes elevatrias e de tratamento para
garantir a eficincia do sistema;
8. avaliar a qualidade tcnica dos desenhos de mapas e quadras, verificando a compatibilidade com a
base cartogrfica da Embasa para atualizar o cadastro tcnico e comercial;
9. avaliar a qualidade dos materiais hidrulicos e demais materiais destinados aos processos
operacionais, de acordo com suas especificaes, aplicao e exigncias descritas nas Normas
Nacionais e Internacionais, verificando os Laudos de Inspeo emitidos por rgos Oficiais, requerendo
em casos especficos, parecer tcnico das unidades solicitantes, para assegurar a qualidade do
materiais a serem adquiridos ;
10. acompanhar a substituio do material reprovado, junto ao fornecedor, para adequao aos
parmetros de conformidade;
11. acompanhar testes de fabricao e/ ou analisar certificados de inspeo, no recebimento dos
materiais, para verificar a conformidade com as normas tcnicas;
12. desenvolver e legalizar projetos de edificaes sob superviso de um Engenheiro Civil
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 79

Pgina 79

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em
Edificaes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Obras civis, hidrulica e saneamento; Leitura e interpretao de projetos; Mecnica dos solos; Materiais de
construo e controle tecnolgico do concreto; desenho tcnico; Informtica bsica; Conhecimento em meio
ambiente, segurana e sade no trabalho; custos e oramentos.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras), ergonmicos
(postura inadequada), mecnicos/ acidentes (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Edificaes possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 80

Pgina 80

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ELETROMECNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102305;102306
CBO:
3003-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de engenharia eletromecnica
e planos de manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento
Sanitrio da Embasa, objetivando a efetividade operacional da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eletromecnicos, para Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), definindo especificaes de
equipamentos, verificando viabilidade tcnica e econmica, pesquisando e introduzindo novas
tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e servios para implantao e/ou
ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na analise de falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para
propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao e assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos eletromecnicos;
3. auxiliar no planejamento e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas
eletromecnicos, executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas
ocorridas nos equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. auxiliar na verificao do desempenho dos equipamentos eletromecnicos, realizando medies
eltricas, mecnicas e hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar
possveis melhorias de performance;
5. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos e acessrios eletromecnicos, visando garantir
a conformidade com os padres do projeto;
6. executar o Programa de Manuteno Centrada em Confiabilidade, atravs de metodologia
especifica, para otimizar a operacionalidade dos SAA e SES;
7. controlar as atividades dos planos de manuteno preditiva, preventiva e aes corretivas, por meio
de sistemas informatizados de manuteno, bem como, da efetividade no controle de energia
eltrica.
8. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel Tcnico em
Eletromecnica ou Tcnico em Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Eltrica; Mecnica; Planejamento e controle da manuteno; Informtica bsica; Manuteno centrada em
confiabilidade; Saneamento bsico; Noes de ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), qumicos (poeiras), biolgicos (vrus,
bactrias), ergonmicos (presso por produtividade), mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletromecnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 81

Pgina 81

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ELETRNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102405,102406
CBO:
3132-15

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de engenharia e planos de
manuteno de equipamentos de telecomunicao das Unidades, objetivando a efetividade operacional da
Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Instalar equipamentos eletrnicos e realizar manuteno em transceptores de VHF-UHF; redes
repetidoras paralelas e cruzadas; fontes alimentadoras chaveadas; bancos de baterias; equipamentos
de bancadas; Unidade de Tele superviso Remota (UTRs), utilizando equipamentos de informtica e
instrumentos de medies, elaborando relatrio tcnico, para manter a linha de superviso de sensores
em funcionamento;
2. instalar e manter sistemas irradiantes(antenas), visando melhorias na comunicao via rdio;
3. realizar manuteno em Software e em computador, para adequar as medidas de sinais
lidos/gerados pelas UTRs e rdios acoplados, sugerindo mudanas no processo de funcionamento
dos equipamentos;
4. programar e ajustar as interfaces comutadoras de repetidoras de sinais para o funcionamento
adequado do sistema de comunicao;
5. efetuar programao de freqncia e cdigo nos transceptores VHF/ UHF e repetidores, atravs de
computador ou jumpers, para manter a rede sintonizada;
6. auxiliar no desenvolvimento e implantao de dispositivos de automao e circuitos eletrnicos para
o funcionamento do equipamento;
7. auxiliar na elaborao e implantao de projetos de rede telefnica e Centrais Analgicas e Digitais,
dimensionando rede, para atender a necessidade da Empresa;
8. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Curso tcnico de telefonia (rdio e telefone); Conhecimento em instalaes de estaes de rdios VHF UHF
como tambm dos instrumentos de medidas; Conhecimento de Informtica intermedirio; Conhecimento em
eletrnica digital; Conhecimento em sistemas de automao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada), qumicos (poeiras),
mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletrnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 82

Pgina 82

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO EM ELETROTCNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102505;102506
CBO:
3131-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eltricos e planos de
manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio da
Embasa, objetivando a confiabilidade e efetividade energtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eltricos, para Sistemas de
Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio; definindo especificaes de equipamentos e
instrumentos, verificando viabilidade tcnica e econmica, pesquisando e propondo novas
tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e servios; para implantao e/ou
ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na anlise de falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para
propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao e assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
3. auxiliar no planejamento e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas eltricos,
executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas ocorridas nos
equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. auxiliar na verificao do desempenho dos equipamentos eltricos, realizando medies eltricas,
confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de performance;
5. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos e acessrios eltricos, visando garantir a
conformidade com os padres do projeto;
6. executar as manutenes preditiva, preventiva e corretiva, atravs de metodologia especifica, para
otimizar a operacionalidade dos Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio;
7. controlar as atividades dos planos de manuteno preditiva, preventiva e aes corretivas, por meio
de sistemas informatizados de manuteno, bem como, da efetividade no controle de energia
eltrica;
8. auxiliar no estudo para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia, analisando o fator
de potncia e demais grandezas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
9. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 83

Pgina 83

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Eletrotcnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Resolues de Energia Eltrica da Aneel; Informtica bsica; Ingls tcnico; Normas regulamentadoras.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos
(carregamento de peso, postura inadequada) e mecnicos/ acidente (trabalho em altura, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletrotcnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 84

Pgina 84

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


04
SUPORTE
100804
CBO:
3222-15
MISSO
Responsvel por desempenhar atividades tcnicas de enfermagem na rea de sade ocupacional, sob
superviso do enfermeiro do trabalho, em conformidade com as normas e procedimentos de biossegurana.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos empregados, nos levantamentos de
doenas ocupacionais, leses traumticas e doenas epidemiolgicas;
2. participar dos programas de preveno de acidentes, de sade e medidas reabilitativas;
3. organizar e manter atualizados os pronturios dos empregados;
4. auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas a medicina ocupacional;
5. auxiliar na realizao de exames pr- admissionais, peridicos, demissionais , periciais e outros
determinados pelas normas da empresa;
6. preencher os relatrios de atividades do ambulatrio, dos servios de mdico e de enfermagem do
trabalho;
7. auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho;
8. atender aos empregados em casos de emergncia ou alteraes de sade, seguindo orientao
mdica;
9.

verificar as medidas biomtricas e sinais vitais nos empregados;

10. acompanhar o empregado doente em tratamento domiciliar ou se necessrio hospitalar,


comparecendo pessoalmente e anotando as ocorrncias para dar conhecimento ao Mdico do
Trabalho;
11. encaminhar e controlar resultados de exames mdicos peridicos, procedendo convocao dos
empregados;
12. informar ao Mdico do Trabalho sobre a ausncia de empregados por motivo de doena, licenas e
outras ocorrncias para ser comunicado aos seus gerentes;
13. auxiliar no treinamento de socorros de emergncia para os empregados e grupos especficos;
14. fiscalizar a limpeza e fazer higienizao e desinfeco dos materiais do Servio Mdico;
15. manter o Servio Mdico munido de material administrativo, instrumental e medicamentos
indispensveis ao consumo das necessidades apresentadas;
16. manter,eventualmente,contato com Instituies Mdicas;
17. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso
de qualificao em Enfermagem do Trabalho e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: primeiros socorros.
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https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 85

Pgina 85

CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos qumicos (substncias compostas), biolgicos (vrus,
bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e
mecnicos/ acidente (outras situaes de risco - material perfuro cortante).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 86

Pgina 86

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM MANUTENO VEICULAR

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103205;103206
CBO:
3143-05

MISSO
Responsvel pela inspeo e manuteno da frota de veculos da Empresa, visando mant-la em perfeito
funcionamento.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Vistoriar, sistematicamente, as condies dos veculos da frota, observando seu funcionamento
para comunicar ao superior imediato as anormalidades;
2. vistoriar veculos que so indicados leilo para confirmar deciso da Unidade;
3. emitir parecer tcnico para subsidiar os processos de desativao de veculos para alienao;
4. controlar, por meio de sistema informatizado o fornecimento e a reposio de peas de
manuteno de veculos e estoques de pneus, extintores e lubrificantes, objetivando otimizar sua
aquisio;
5. providenciar socorro mecnico e reboque, quando solicitado para atender casos emergenciais;
6. implementar a manuteno da frota da Empresa, programando e controlando sua manuteno
preventiva e corretiva, para manter os veculos e equipamentos em bom estado de uso;
7. inspecionar veculos encaminhados para reparo, emitir diagnstico preliminar e encaminhar
oficina credenciada para a correo do problema;
8. subsidiar estudo para a gesto da frota, realizando cotao de preos, de peas de veculos e
equipamentos, verificando suas especificaes, contatando fornecedores,
analisando
oramentos,para subsidiar tomada de deciso superior e melhoria contnua dos servios;
9. orientar condutores de veculos na utilizao dos mesmos, visando a conservao da frota;
10. inspecionar servios realizados por oficinas credenciadas para verificar sua qualidade e eficincia
e fornecer subsdios gerncia quanto a manuteno do credenciamento;
11. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Manuteno Veicular ou Tcnico em Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Capacitao tcnica em mecnica e motor automotivo; Gerenciamento de frota; Tcnica de negociao;
Informtica bsica; Sistemas informatizados; Noes de Segurana do Trabalho; Noes de Meio Ambiente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos ( postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Manuteno Veicular possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 87

Pgina 87

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM MEIO AMBIENTE

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102705;102706
CBO:
3212-10

MISSO
Responsvel por auxiliar a implementao de medidas de preservao, recuperao e conservao do meio
ambiente, com a finalidade de aplicar e atender a Poltica Ambiental da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao de diagnsticos e pareceres tcnicos ambientais, realizando inspees de
campo,elaborando relatrios, interagindo com outros setores, para subsidiar a elaborao dos
documentos demandados pela Unidade;
2. representar a Empresa junto aos rgos colegiados, comunidade e outras instituies do Estado e
civis, participando como membro de comits, conselhos ou grupos de trabalho, de reunies, para
divulgar as atividades e interfaces ambientais, bem como defender os interesses da Empresa junto s
instituies citadas;
3. auxiliar no acompanhamento e controle do cumprimento dos requisitos legais da rea de meio
ambiente, alimentando sistemas e planilhas, realizando inspees de campo e interagindo com as
demais Unidades da Empresa para atender as exigncias legais;
4. auxiliar na elaborao dos processos de licenciamento ambiental e demais autorizaes pertinentes,
obtendo a documentao necessria e apoiando-se na formatao do processo, para garantir a
legalidade das aes relacionadas ao meio ambiente, desenvolvidas pela Empresa;
5. implantar e/ ou verificar a execuo de aes ambientais, realizando ou acompanhando os servios,
em conformidade com os estudos, planos, projetos e contratos para atender a poltica ambiental;
6. obter dados, por meio de inspees e contatos com outras Unidades, compilando-os, para contribuir
na elaborao de estudos, planos e projetos ambientais;
7. executar aes de logstica para realizao das reunies da Comisso Tcnica de Garantia Ambiental
CTGA;
8. realizar treinamentos sobre temas ambientais, direcionados ao pblico interno e comunidade, com o
objetivo de promover a sensibilizao para a preservao e conservao ambiental;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Meio
Ambiente, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Saneamento; Legislao Ambiental; Informtica bsica; Noes de Ecologia e Meio Ambiente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiao no ionizantes), qumicos (poeiras),
mecnicos/ acidente (animais peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Meio Ambiente possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 88

Pgina 88

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE:
TECNICO EM PROGRAMAO E SUPORTE 05 e 06
DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
102805;102806
CBO:
3171-10

MISSO
Responsvel por codificar programas, dar suporte operao de servidores e estaes de trabalho, controlar
a execuo de rotinas batch e executar servios de geoprocessamento, para atender s demandas de
Tecnologia de Informao da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Desenvolvimento:
1. Auxiliar no desenvolvimento, manuteno e atualizao dos sistemas de informao, codificando em
linguagem de programao adotada pela Empresa, para implementar e manter suas
funcionalidades;
2. auxiliar na elaborao da documentao tcnica dos sistemas e do usurio;
Atuando na rea de Geoprocessamento:
1. Auxiliar no desenvolvimento, manuteno e atualizao dos sistemas de informao, codificando em
linguagem de programao adotada pela Empresa, para implementar e manter suas
funcionalidades;
2. auxiliar na elaborao da documentao tcnica dos sistemas e do usurio;
3. executar servios utilizando tecnologia CAD e outros, inerentes rea de geoprocessamento;
Atuando na rea de Produo:
1. realizar e controlar a recepo e transmisso de dados para preparar e programar as rotinas
constantes do cronograma dirio do processamento batch;
2. elaborar cronograma dirio de rotinas para processamento batch, estabelecendo a ordem e a
prioridade de execuo, informando o tempo previsto para processamento e instruindo os
operadores, sobre os processos;
3. catalogar programas, para valid-los e coloc-los em ambiente de produo;
4. elaborar relatrio dirio para controle dos gestores sobre a execuo das rotinas, registrando tempos
e eventuais ocorrncias de anormalidades e providncias adotadas;
Atuando na rea de Redes:
1. instalar e configurar ambiente operacional para o usurio, sob superviso;
2. auxiliar na configurao de servidores e estaes de trabalho conectadas rede corporativa;
3. dar suporte tcnico aos usurios em relao ao uso da rede;
4. corrigir problemas relacionados ao funcionamento de redes lgica, fsica e seus componentes;
5. auxiliar a execuo de projetos de infra-estrutura para manuteno e/ou ampliao da rede
corporativa;
6. treinar e dar suporte tcnico aos usurios no uso dos aplicativos e da rede corporativa.
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Num. a80692e - Pg. 89

Pgina 89

Atividades Comuns a Todas as reas:


1. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas visando a
melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. elaborar ou auxiliar na preparao de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e
formulrios, atentando para a legislao pertinente visando a padronizao e resultados;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas, para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
4. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
rea de Desenvolvimento: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Processamento de Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
rea de Produo: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Processamento de
Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
rea de Redes: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Redes,
Processamento de Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
rea de Desenvolvimento: Tcnicas de Programao; Sistemas Operacionais; Ingls Tcnico.
rea de Geoprocessamento: CAD
rea de Produo: Noes em Bancos de Dados; Conhecimentos em Hardware; Ingls Tcnico
rea de Redes: Redes de Comunicao de Dados; Ingls Tcnico;
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Programao e Suporte de TI possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 90

Pgina 90

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM QUIMICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
102905;102906
CBO:
3111-05

MISSO
Responsvel por auxiliar no planejamento e monitoramento ambiental, anlises fsico-qumicas de gua,
esgoto e produtos qumicos, para assegurar o cumprimento das normas e legislaes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Preparar e padronizar reagentes qumicos, utilizando o controle de qualidade metrolgico dos
ensaios qumicos para assegurar a efetividade do processo de controle de qualidade;
2. realizar, sob superviso, anlises fsico-qumicas e cromatogrficas dos sistemas de gua e de
esgotamento sanitrio, para subsidiar a verificao da conformidade com os parmetros da
legislao vigente;
3. auxiliar e/ou inspecionar mananciais, utilizando transportes apropriados, registrando fatores
adversos que impactam a qualidade da gua, acompanhando a coleta de amostras de gua, em
diversos pontos e profundidades dos mananciais, realizando ensaios fsico-qumicos, para verificar
as condies de preservao dos mesmos e a qualidade da gua captada;
4. auxiliar na superviso de coletas, em sistemas de gua e esgoto, a fim de atender a legislao
vigente, referente a rede de monitoramento e outros requisitos tcnicos;
5. efetuar amostragem representativas de produtos qumicos, conforme normas da ABNT, e executar
suas anlises que subsidiaro o controle de qualidade dos produtos qumicos;
6. acompanhar a manuteno preventiva e corretiva, calibrao e aferio dos equipamentos de
controle e monitoramento de gua e esgoto, a fim de garantir o funcionamento adequado;
7. auxiliar na pesquisa, desenvolvimento e implantao de novas metodologias de anlises
laboratoriais, processos de tratamento de gua e esgoto, considerando sua viabilidade tcnica e
econmica para a otimizao dos recursos e melhoria contnua;
8. monitorar as ETAs realizando anlises fsico-qumicas (pH, cor, turbidez, cloro residual livre,
fluoreto, ensaios de floculao), bem como outras que se faam necessrias, para verificar a
conformidade da produo com os requisitos da legislao vigente;
9. controlar a dosagem de produtos qumicos, efetuando testes de bancada (Teste de Jarro), para a
escolha de dosagem tima;
10. monitorar volume produzido/aduzido, vazo, qualidade e perdas da gua bruta e distribuda, perodo
de corrida dos filtros e gua de lavagem, descarga de decantadores, atravs de relatrio de controle,
inspeo in loco para verificar a eficincia da ETA;
11. avaliar e acompanhar o consumo dos produtos qumicos utilizados no processo de produo de
gua, analisando relatrios, para controle dos custos com o tratamento de gua;
12. auxiliar na definio e acompanhamento dos indicadores do processo de produo para verificar a
eficincia do processo e propor melhorias;
13. realizar anlises de amostras inter e intralaboratoriais, visando a confiabilidade dos resultados e a
satisfao dos clientes;
14. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos normativos,
assegurando gua de qualidade e destinao adequada de efluente, para minimizar riscos sade
humana e ao meio ambiente;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 91

Pgina 91

15. treinar e orientar operadores de Estaes de Tratamento de gua (ETAs) e de Esgoto (ETEs),
tcnicos e auxiliares de laboratrio, na execuo de anlises de acordo com os procedimentos
operacionais padro, freqncia de realizao, preenchimento dos relatrios,
manuseio e
armazenamento de produtos qumicos e preparo de solues para capacit-los;
16. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Qumica
ou Tcnico em Anlise Qumica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento de Informtica bsica; Noes bsicas de meio ambiente; Conhecimento de legislao relativa
a saneamento; Noes de tratamento de gua e de esgoto; Segurana do trabalho; Conhecimento dos
sistemas Operacionais (captao, aduo, tratamento, reservao e distribuio).
CONDIES DE TRABALHO:
So atividades passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes, radiaes ionizantes),
qumicos ( nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, parasitas),
ergonmicos ( postura inadequada), mecnicos/ acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Processo em Qumica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 92

Pgina 92

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM SANEAMENTO

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103005;103006
CBO:
3115-15

MISSO
Responsvel por auxiliar, orientar e/ou executar atividades relacionadas aos sistemas de abastecimento de
gua e esgotamento sanitrio, visando melhoria dos processos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar Estaes de Tratamento de gua (ETAs), de Esgoto (ETE's) e dependncias
laboratoriais, levantando as necessidades de intervenes, tais como: substituio ou
recuperao de equipamentos, ampliao e melhorias nas estruturas fsicas e implantao de
novas tecnologias nos processos de tratamento, emitindo parecer tcnico sobre no
conformidades no Sistema, sugerindo solues para assegurar a continuidade do processo;
2. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos normativos,
assegurando qualidade da gua e adequada destinao dos efluentes, para minimizar riscos a
sade humana e ao meio ambiente;
3. definir, programar e monitorar a utilizao de insumos nas etapas do processo de tratamento de
gua, controlando dosagem, consumo de reagentes e produtos qumicos para a efetividade dos
processos;
4. monitorar os parmetros fsico-qumicos da gua bruta tratada e efluentes das ETEs para
atendimento as legislaes pertinentes;
5. controlar manuteno preventiva, corretiva e calibrao em equipamentos de laboratrio e
processos operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e Esgotamento
Sanitrio (SES), para assegurar a confiabilidade de resultados;
6. treinar e orientar operadores de Estao de Tratamento de gua e de Esgotos, na execuo de
anlises de acordo com os procedimentos operacionais padro, preenchimento de relatrios,
novas tcnicas de anlises, manuseio de produtos qumicos e preparo de solues, bem como
disseminar tecnologias de produo mais limpa para capacit-los;
7. programar coleta fsico-qumicas e bacteriolgicas de gua, efluentes e resduos para atender
aos requisitos da legislao pertinente;
8. elaborar e/ou atualizar cadastro tcnico de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento
Sanitrio, registrando toda e qualquer alterao de projeto e de operao para manter acervo
tcnico;
9. avaliar e acompanhar os custos com a produo de gua, atravs do controle de dosagem,
consumo e custos com produtos qumicos e volume de gua tratada, para conhecer os custos
do processo de tratamento;
10. auxiliar na definio dos indicadores do processo de produo, controlando gua captada,
disponibilizada, perdas na ETA, qualidade da gua, para verificar a eficincia de cada etapa do
processo;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Saneamento, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Mecnica Bsica; Hidrulica Bsica; Noes de Projeto de ETA; Eletricidade bsica; Instrumentao bsica;
Informtica bsica
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (substncias
compostas, Aoutros),
(vrus,
bactrias
), ergonmicos
( postura
inadequada) e mecnicos/ acidentes
Assinado eletronicamente.
Certificaobiolgicos
Digital pertence
a: FERNANDO
ANTONIO
FERNANDEZ CARDILLO
MARCHI

Num. a80692e - Pg. 93

https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 93

( animais peonhentos, outras situaes de risco).


OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Saneamento possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 94

Pgina 94

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
103105;103106
CBO:
3516-05

MISSO
Responsvel por implementar aes relacionadas segurana do trabalho e meio ambiente, visando
assegurar condies que reduzam ou eliminem os perigos e riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho e a
preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Identificar os fatores de risco, de incidentes e acidentes do trabalho, de doenas profissionais e
do trabalho e a presena de agentes de riscos ambientais agressivos ao trabalhador, analisando
os mtodos e os processos de trabalho para propor sua eliminao ou seu controle;
2. elaborar e/ ou participar da execuo, acompanhamento e avaliao dos programas de
preveno de acidentes do trabalho, de doenas profissionais e do trabalho, com a participao
dos empregados, visando uma melhor qualidade de vida no trabalho;
3. participar, em parceria, com o Engenheiro de Segurana e/ou Mdico do Trabalho das
avaliaes de Insalubridade e Periculosidade, identificando as atividades insalubres ou
perigosas existentes na Empresa, para informar sobre seus riscos especficos, bem como as
medidas e alternativas de eliminao, controle ou neutralizao dos mesmos;
4. informar aos trabalhadores sobre as atividades insalubres ou perigosas existentes s quais
esto expostos, orientando-os sobre a importncia do uso de EPIs, bem como os cuidados a
serem adotados para preveno e melhoria da sade e segurana do trabalho;
5. participar da elaborao e implantao da poltica de sade e segurana do trabalho , auxiliando
no planejamento da poltica, na anlise tcnica das condies,comparando a situao atual com
a legislao vigente;
6. assessorar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - CIPA em seus
programas, participando da coordenao de sua eleio, estudando suas observaes e
proposies, para adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho;
7. avaliar in loco as condies de trabalho e atos inseguros, atravs de investigaes de
acidentes, identificando as causas por meio das CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho)e
da RAT(Relatrio de Acidente do Trabalho) com vistas a preveno e melhoria contnua da
sade e segurana do trabalho;
8. inspecionar a instalao de equipamentos eletro-eletrnicos, hidrulicos, mecnicos, instalaes
fsicas administrativas e operacionais, verificando as condies de trabalho e o cumprimento
das normas, para assegurar a segurana e sade dos empregados;
9. dimensionar, inspecionar, testar e controlar a instalao de extintores e sistemas de controle de
incndio;
10. ministrar treinamentos e palestras sobre sade, segurana e meio-ambiente elaborando
materiais didticos e udio visuais para educar e conscientizar os empregados;
11. auxiliar na especificao e dimensionamento dos equipamentos individuais de segurana EPI's
e EPCs, avaliando e auditando seu uso, atravs de inspees para prevenir acidentes ou
minimizar seus danos;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 95

Pgina 95

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Segurana do Trabalho, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no Ministrio do Trabalho e Emprego ou na Secretaria de Inspeo do Trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao trabalhista, previdenciria, sade e segurana; Curso Bsico em Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes ionizantes, radiaes no
ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases, vapores, substncias
compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos
(postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos/ acidentes (eletricidade, probabilidade de incndio ou
exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Segurana do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 96

Pgina 96

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO OPERACIONAL (Extino)

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103705;103706
CBO:
3122-10

MISSO
Responsvel por auxiliar, orientar e/ou executar atividades relacionadas aos sistemas de abastecimento de
gua e esgotamento sanitrio, visando melhoria dos processos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Prestar suporte e apoio tcnico especializado s atividades dos Gestores e Analistas Ambientais;
2. Orientar e controlar processos voltados s reas de conservao, pesquisa, proteo e defesa
ambiental;
3. Acompanhar e fiscalizar o desempenho dos equipamentos eletromecnicos, efetuando testes e
registrando a situao do equipamento no histrico de manuteno;
4. Orientar, instalar e efetuar testes em bombas, aeradores, motores, aparelhos e componentes
eletrnicos, banco capacitores, unidades que necessitam de correo no fator de potncia reativa,
equipamentos do sistema de tratamento de desinfeo e outros;
5. Orientar, acompanhar e executar desmontagem e montagem dos equipamentos em manuteno;
6. Executar manuteno preventiva e corretiva nas centrais telefnicas, ramais, linhas especiais, redes
telefnicas, quadros de distribuio, sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos;
7. Executar manuteno, aferio e calibrao de rels trmicos, manmetros, pitot e outros
instrumentos;
8. Elaborar projetos eltricos de automao dos quadros de comando dos sistemas eltricos, de rede,
centrais telefnicas, de sistema de tratamento de gua, esgoto e pequenos projetos hidrulicos;
9. Elaborar relatrios de servio de manuteno preventiva e corretiva com demonstrao grfica,
cadastro tcnico, croquis, grficos, plantas de locao, perfis de adutoras, desenhos tcnicos,
instrues de servios, anteprojeto de formulrios, normas, rotinas, manuais operacionais e
especificaes tcnicas;
10. Instalar rede telefnica, bancos capacitores, transceptores HF, VHF/ FM, VF/ SSB, sistemas
inadiantes e codificador de tom;
11. Orientar ou executar coleta de amostras de gua nas bacias hidrogrficas e na rede de distribuio e
efetuar anlise fsico-qumica e bacteriolgica dos insumos utilizados no processo de tratamento de
gua;
12. Preparar reagentes qumicos utilizados nas anlises;
13. Operar bases sismolgicas, fazendo anlise inicial dos sismogramas;
14. Realizar levantamento topogrfico, posicionar e manejar teodolitos, nveis trenas, bssolas,
telmetros e outros aparelhos de medio;
15. Fiscalizar servios de terraplanagens, realizados por firmas empreiteiras, seguindo especificaes do
projeto;
16. Analisar projeto e interpretar desenhos, mapas e plantas;
17. Acompanhar o comportamento da estrutura das barragens;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 97

Pgina 97

18. Emitir ordem de servio e parecer tcnico;


19. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de Curso Tcnico em
Agrimensura, Eletrotcnico, Eletromecnico, Saneamento, Qumica, Edificaes, Instrumentao, Eletrnica
ou Telecomunicao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO: Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias), ergonmicos(carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos /
acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico Operacional possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 98

Pgina 98

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO
PRTICO
(EXTINO)

ESPECIALIZADO

GRADE:
05

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103805
CBO:
3122-10

MISSO
Responsvel por acompanhar o desempenho dos equipamentos, bem como planejar e acompanhar as equipes
na execuo dos servios de manuteno destes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar e fiscalizar o desempenho dos equipamentos, efetuando testes e registrando a situao
do equipamento no histrico de manuteno;
2. Orientar, instalar e efetuar testes em: bombas, aeradores, motores, aparelhos e componentes
eletrnicos, bancos capacitores, unidades que necessitam de correo no fator de potncia relativa,
equipamentos do sistema de tratamento de desinfeco e outros;
3. Orientar, acompanhar e executar desmontagem e montagem dos equipamentos em manuteno;
4. Executar manuteno preventiva e corretiva nas centrais telefnicas, ramais, linhas especiais, redes
telefnicas, quadros de distribuio, sistema e equipamentos eltricos eletrnicos;
5. Executar manuteno, aferio e calibrao de rels trmicos, manmetros, pitot e outros
instrumentos;
6. Elaborar projetos eltricos de automao dos quadros de comando dos sistemas eltricos, de rede,
centrais telefnicas, de sistema de tratamento de gua, esgoto e pequenos projetos hidrulicos;
7. Elaborar relatrios de servios de manuteno preventiva e corretiva com demonstrao grfica,
cadastro tcnico, croquis, grficos, plantas de locao, perfis de adutores, desenhos tcnicos,
instrues de servios, anteprojeto de formulrios, normas, rotinas, manuais operacionais e
especificaes tcnicas;
8. Instalar rede telefnica, bancos capacitores, transceptores HF, VHF/FM, VF/SSB;
9. Preparar e padronizar reagentes qumicos destinados a anlises fsico-qumicas;
10. Operar bases sismolgicas, fazendo anlise inicial dos sismogramas;
11. Manusear, durante o processo de anlise fsico-qumica, todos os equipamentos necessrios a esta
finalidade, calibrando e padronizando os mesmos quando necessrio;
12. Orientar ou executar coletas de amostras de gua (bruta e tratada), esgoto (bruto e tratado) e praias
em locais como: ETA(s), represas, poos, hospitais, residncias, efluentes domsticas e industriais etc
. utilizando tcnicas especficas;
13. Realizar levantamento topogrfico, posicionar e manejar teodolitos, nveis trenas, bssolas, telmetros,
e outros aparelhos de medio;
14. Fiscalizar servios de terraplanagens, realizados por firmas empreteiras, seguindo especificaes do
projeto;
15. Coordenar equipe de trabalho;
16. Coordenar, supervisionar e executar pesquisas pitomtricas e piezomtricas;
17. Analisar projeto e interpretar desenhos, mapas e plantas;
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Num. a80692e - Pg. 99

Pgina 99

18. Acompanhar o comportamento da estrutura das barragens;


19. Emitir ordem de servio e parecer tcnico;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Ensino mdio completo
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CONDIES DE TRABALHO: As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes,
radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas, outros),
biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos ( postura inadequada, presso por produtividade, situaes de
estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade, trabalho em altura, animais
peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Pgina 100

CARGO: ANALISTA DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Superior
1.

ADVOGADO

2.

ANALISTA ADMINISTRATIVO

3.

ANALISTA AMBIENTAL

4.

ANALISTA DE AUDITORIA

5.

ANALISTA DE COMUNICAO CORPORATIVA

6.

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES

7.

ANALISTA DE PLANEJAMENTO

8.

ANALISTA DE PRODUO E CONTROLE DE QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES

9.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

10.

ANALISTA DE SEGURANA PATRIMONIAL

11.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

12.

ANALISTA FINANCEIRO E COMERCIAL

13.

ANALISTA PATRIMONIAL

14.

ANALISTA SOCIAL

15.

ARQUITETO ( EXTINO)

16.

ASSISTENTE SOCIAL

17.

BIBLIOTECRIO

18.

CONTADOR

19.

ENFERMEIRO DO TRABALHO

20.

ENGENHEIRO AGRIMENSOR

21.

ENGENHEIRO CIVIL/ SANITARISTA

22.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

23.

ENGENHEIRO ELETRICISTA

24.

ENGENHEIRO MECNICO

25.

GELOGO

26.

MDICO (EXTINO)

27.

MDICO DO TRABALHO

28.

NUTRICIONISTA (EXTINO)

29.

ODONTLOGO

30.

PSICLOGO

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas, visando a
melhoria contnua dos processos / atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, elaborando a
parte tcnica do edital, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e
legislaes para subsidiar julgamento final;
5. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
6. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante instituies governamentais,
clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;
7. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
8. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
9. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
10. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados, rotineiramente ou eventualmente, por meio
de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
11. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
12. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
13. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades.

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Num. a80692e - Pg. 102

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ADVOGADO

GRADE:
09 a 11

AREA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
200109;200110;200111
CBO:
2410-05

MISSO
Responsvel por representar e defender os direitos e interesses da Embasa, em juzo ou fora dele nas aes,
queixas e reclamaes em que esta autora, r ou interessada, atuando nas diversas instncias, em todo
territrio nacional.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar processos judiciais em todas as suas instncias, elaborando e contra minutando recursos
perante os tribunais, at o seu trnsito em julgado, promovendo a defesa da EMBASA e empregados
quando no exerccio da funo, nas reas Cvel, Trabalhista, Crime, Juizados Especiais: Cveis, Defesa do
Consumidor e Trnsito; nos processos de Meio Ambiente, Ministrio Pblico, Inquritos Policiais, nas que
tramitam nas Varas da Fazenda Pblica e na Justia Federal;
2. representar a EMBASA e empregados quando no exerccio da funo, em Juzo ou fora dele, nas aes em
que seja autora ou r, comparecendo a audincias e outros atos, apresentando defesa escrita ou oral sobre
a matria do processo, inquirindo testemunhas, protestando, salientando ao juiz as provas que devem ser
apreciadas, com o fim de defender seus interesses;
3. emitir parecer sobre assunto de natureza jurdica, fundamentando-o na legislao pertinente e atuando de
forma preventiva;
4. prestar assessoramento jurdico, comparecendo a reunies, comits e comisses para discusso e soluo
de problemas relativos a Normas Ambientais Cveis, Comerciais, Administrativas, Trabalhistas e Tributrias;
5. ajuizar aes em que a EMBASA figure no Plo ativo, como aes de Cobrana, Ao de Consignao em
Pagamento, Aes Rescisrias, Aes de Desapropriao, Aes Possessrias, Aes Diretas de
Inconstitucionalidade, Ao de Reconveno e todas as necessrias para a defesa dos interesses da
Empresa;
6. efetuar clculos de custos processuais e depsito, visando recorrer de decises para instncias superiores;
7. laborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento doutrinrio da matria jurdica, Legislao Ambiental e Penal, Legislao Civil, Processo Civil,
Trabalhista e Processual Trabalhista, Legislao de Defesa do Consumidor, Conhecimento das demais
Legislaes Ptrias, Informtica bsica, Direito Administrativo, Legislao pertinente ao setor de saneamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Advogado possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 103

Pgina 103

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA ADMINISTRATIVO

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200209; 200210; 200211
CBO:
2521-05

MISSO
Responsvel pela gesto dos processos administrativo, comercial, de transporte, suprimento e patrimonial,
visando atender aos objetivos estratgicos da empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atividades Administrativas:
1. Elaborar a proposta oramentria, bem como, acompanhar a execuo oramentria da Unidade,
atravs de relatrios gerenciais, confrontando o orado e o realizado, informando aos gestores
quando do no cumprimento do orado, para viabilizar o oramento aprovado;
2. administrar, em conjunto com o gerente da Unidade, os recursos da dotao financeira, mediante
prestao de contas e acompanhamento de liberao de verbas especficas, para atendimento s
obrigaes financeiras da unidade;
3. executar aes de natureza tributria, em conjunto com o departamento de contabilidade, analisando
relatrios, registrando informaes no sistema fiscal, analisando a conformidade da nota fiscal,
subsidiando a apurao para recolhimento dos impostos;
4. avaliar controles internos quanto a salvaguarda dos bens ( patrimonial e financeiros), revisando os
processos, para o cumprimento das normas e procedimentos administrativos;
5. analisar os clculos dos processos Cveis e Trabalhistas, de acordo com a legislao vigente,
sentenas, e propor a confirmao ou no dos valores apresentados em fase de execuo, para
atravs de relatrios subsidiar os embargos a serem interpostos;
6. atualizar clculos trabalhistas, conforme Tabela nica do TRT, preenchendo Guias de Depsitos
Judiciais Trabalhistas para efetuar quitao da reclamao;
7. viabilizar os pagamentos de custas processuais e/ou processos trabalhistas para atender as
exigncias legais e cumprir as decises judiciais;
8. atender as solicitaes dos rgos Federais, Estaduais e Municipais, acompanhando junto s reas
a preparao de informaes e documentos para envio dentro dos prazos estabelecidos;
9. selecionar e analisar as publicaes relativas s decises do Tribunal de Contas no julgamento de
processos, para atender prazos e evitar multas e sanes.
Atuando na rea de Transporte:
1. Formular e propor polticas de dimensionamento e renovao continuada da frota, monitorando os
quantitativos de veculos prprios e locados, efetuando remanejamentos, baixas para leilo e
substituies, para garantir o nmero ideal e necessrio para atender a demanda de transporte da
empresa;
2. realizar estudos de racionalizao da utilizao da frota de veculos e buscar alternativas
tecnolgicas para otimizao do seu uso, apresentando sugestes para subsidiar decises da
gerncia imediata;
3. executar estudos e anlises de viabilidade econmico-financeira, identificando melhorias,
monitorando custos na implementao de projetos, aquisio e/ou locao de veculos para auxiliar
na tomada de deciso;
4. elaborar processo de aquisio de veculos para a Embasa, atendendo as solicitaes necessrias e,
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
quando necessrio, atuar junto a outros rgos do Governo;
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Plano
de
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero do documento: Cargos,
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 104

Pgina 104

5. elaborar relatrios utilizando o sistema informatizado sobre o desempenho da frota para controlar
seus custos operacionais, grau de utilizao, ociosidade e disponibilidade dos veculos da Empresa;
6. controlar as multas de trnsito e danos materiais causados por acidentes com veculos, atravs de
relatrios, para a aplicabilidade da norma interna de transporte;
7. manter atualizado o cadastro da frota, controlando os veculos da Empresa em funo da sua
situao de ativos, inativos, com restrio judicial, disponibilizados para leilo ou leiloados;
8. dimensionar e integrar recursos fsicos e financeiros a fim de produzir, com eficincia e ao menor
custo, considerando a possibilidade de melhorias contnua da frota;
9. incorporar conceitos e tcnicas da qualidade em todo sistema de transporte, tanto nos seus aspectos
tecnolgicos quanto organizacionais, aprimorando produtos e processos, produzindo normas e
procedimentos de controle e auditoria.
Atuando na rea de Suprimento:
1. Monitorar a gesto de material, solicitando reposio junto ao departamento de suprimento, e
adquirindo materiais no estocveis e estocveis, quando necessrio, para atendimento das
necessidades administrativas e operacionais;
2. controlar e acompanhar o processo de compras das solicitaes recebidas identificando a
modalidade a ser utilizada e encaminhar a equipe responsvel;
3. negociar preos e prazos de entrega, junto aos fornecedores, objetivando otimizar o processo de
aquisio;
4. monitorar tempo mdio de concluso do processo de aquisio de materiais, por modalidade, para
garantir a sua efetividade;
5. monitorar a atividade de diligenciamento, a fim de assegurar melhores ndices de eficincia no
recebimento dos materiais, minimizando os possveis atrasos;
6. elaborar e analisar relatrio mensal dos indicadores do processo de compras, baseado em
informaes obtidas atravs do sistema de suprimento, para acompanhamento das metas;
7. pesquisar preos de insumos especficos da rea de saneamento, junto a outras companhias,
objetivando garantir que as aquisies estejam de acordo com o mercado;
8. planejar o recebimento, armazenamento e distribuio de materiais e equipamentos, dimensionando
rea, condies e tempo de estocagem, assegurando sua entrega e qualidade para atender s
solicitaes das Unidades;
9. realizar anlise crtica das informaes referentes aos materiais estocveis, atravs do sistema de
suprimento para evitar a ruptura de estoque;
10. autorizar a liberao e transferncia de materiais estocveis para atender as necessidades das
Unidades;
11. orientar os grupos de trabalho no processo de inspeo, repassando informaes referentes ao
recebimento de materiais, fornecedores, certificados de inspees, testes de fabricao e
recebimento, especificaes e outros, para atendimento aos requisitos estabelecidos para cada
material;
12. monitorar a aprovao de materiais, analisando relatrios e realizando inspees in loco, para
verificar a existncia de no conformidades;
13. negociar com fornecedores a substituio de materiais no conformes, no recebimento ou durante
sua utilizao, visando manter o nvel de qualidade exigido pela Embasa;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
pertence durante
a: FERNANDO
FERNANDEZ
CARDILLOde
MARCHI
14. emitir
parecerDigital
tcnico,
o ANTONIO
processo
de aquisio
material,
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

equipamentos
Num.
e produtos,
a80692e - Pg. 105
Pgina 105

referente a propostas tcnicas, amostras ou esclarecimento de dvidas dos fornecedores, para


subsidiar as Unidades nas diferentes modalidades de licitao;
15. dar suporte a comisso interna e auditoria externa na realizao de inventrio fsico de materiais,
apresentando e conferindo o estoque de material;
16. supervisionar a rea fsica do almoxarifado, verificando conservao e segurana patrimonial,
interagindo com as reas responsveis, quando necessrio;
17. manter atualizado e disponibilizar, por meio de sistema informatizado, o cadastro de materiais para
consulta pelas Unidades.
Atuando na rea Patrimonial:
1. Efetuar levantamento de termos de concluso dos contratos de obras em andamento, analisando
extratos financeiros, para que a gerncia solicite aos gestores dos contratos a posio dos mesmos;
2. incorporar ao sistema de patrimnio bens oriundos do almoxarifado, doaes, obras, confisses de
dvidas, dentre outros, analisando documentao, aspectos fsico-financeiros dos relatrios e
planilhas, para imobilizao dos bens no sistema;
3. monitorar os bens mveis e imveis, analisando relatrios e inserindo dados no sistema de
patrimnio, para atualizao do imobilizado;
4. analisar as movimentaes mensais( adies, baixas, transferncias e ajustes), atravs de relatrios,
verificando e corrigindo desvios dos dados, para gerar o clculo da depreciao via interface com a
contabilidade;
5. coordenar o inventrio anual de patrimnio, definindo logstica, procedimentos, confrontando o fsico
com as informaes do sistema patrimonial, para atualizao do imobilizado;
6. subsidiar o gerente imediato com informaes referentes a rea patrimonial para atendimento s
demandas de auditorias internas e externas de contas do Estado;
7. registrar e controlar os bens patrimoniais do poder concedente operados pela Embasa, atravs de
sistema informatizado, para prestao de contas;
8. controlar bens patrimoniais incorporados atravs de Termo de Confisso de Dvida, analisando a
documentao e registrando as informaes no sistema de patrimnio;
9. registrar e controlar os Termos de Permisso de uso (TPU) de imveis da Embasa para terceiros, e
destes para a Embasa, por meio de sistema informatizado;
10. analisar convnios, contratos e congneres, identificando a necessidade de abertura de novas
contas, procedimentos e/ou rotinas contbeis, para registro de fato patrimonial;
11. atender as solicitaes e exigncias de rgos de auditoria externa, prestando esclarecimentos
necessrios;
12. acompanhar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens, visando
adequao dos controles fsicos e contbeis.
Atuando na rea Comercial:
1. Criar modelos de fatura de gua e esgoto, folhetos comerciais, formulrios e outros, utilizando
ferramentas de desenho tcnico e diagramas de navegao de telas para padronizar a comunicao
escrita da rea comercial;
2. identificar oportunidades de melhoria do atendimento e da prestao de servios, monitorando as
reclamaes por segmento de mercado, pesquisando solues praticadas por outras empresas para
propor melhorias;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital campanhas
pertence a: FERNANDO
ANTONIO
FERNANDEZ
CARDILLO MARCHI
3. elaborar
e propor
e novos
servios,
demonstrando
os benefcios
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

e testando
Num.
modelos
a80692e
em- Pg. 106
Pgina 106

rea piloto, para melhoria da prestao dos servios e imagem da empresa;


4. manter atualizado o acervo de Legislao tangente prestao de servios ao consumidor,
pesquisando e acompanhando as publicaes nos meios de comunicao, compilando todos os fatos
e nmeros para referendar projetos, tomada de deciso e respaldar Normas e Procedimentos;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento Externo: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em Administrao
ou Engenharia de Produo Civil, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe .
Provimento Interno: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Administrao, bacharelado em Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis,
Engenharia de Produo Civil, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
ou Engenharia com ps-graduao em Gesto Empresarial e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimentos em Contabilidade, legislao tributria, tcnicas de negociao, normas gerais de suprimento
de materiais, custos e oramento pblico e empresarial, informtica, finanas e procedimentos internos das
reas comercial e financeira.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista Administrativo possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 107

Pgina 107

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA AMBIENTAL

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
200309;200310;200311
CBO:
3522-10
MISSO
Responsvel por implementar medidas de preservao, recuperao e conservao do meio ambiente, com
finalidade de aplicar e atender a Poltica Ambiental da Embasa, visando evitar, minimizar ou compensar os
impactos gerados pela prestao dos servios de saneamento atendendo demanda das partes interessadas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar diagnsticos e pareceres tcnicos ambientais, a partir de inspees de campo, resultados
analticos do monitoramento, estudos e informaes, interagindo com as demais Unidades da
Empresa, para subsidiar respostas s demandas internas e externas e a adoo de medidas de
conservao e recuperao ambiental;
2. representar a Empresa junto aos rgos colegiados, rgos dos sistemas de recursos hdricos e de
meio ambiente, comunidade e outras instituies do Estado e Civis, participando como membro de
comits, conselhos, cmaras tcnicas ou grupos de trabalho, promovendo ou participando de reunies,
para divulgar as atividades e interfaces ambiental, bem como defender os interesses da Empresa junto
s instituies citadas;
3. acompanhar e controlar o cumprimento dos requisitos legais da rea de meio ambiente, por meio de
sistemas informatizados, inspees de campo e interao com as demais Unidades da Empresa,
comunidade, Instituies de Controle Ambiental e Ministrio Pblico, para garantir a conformidade legal
das atividades da Empresa;
4. elaborar e acompanhar os processos de licenciamento ambiental e demais autorizaes pertinentes,
compondo os processos com a documentao e pareceres necessrios, e interagindo com as
instituies responsveis pela anlise dos processos, para garantir a legalidade das aes
relacionadas ao meio ambiente, desenvolvidas pela Empresa;
5. elaborar e analisar, estudos, planos e projetos ambientais, avaliando as caractersticas das atividades
a serem implementadas e da rea objeto da interveno, propondo aes para que os processos
estejam em conformidade com os requisitos ambientais;
6. apoiar a Comisso Tcnica de Garantia Ambiental CTGA, assessorando tcnica e operacionalmente
as reunies, executando e/ ou encaminhando as aes propostas para a preservao e conservao
ambiental e o atendimento legislao;
7. realizar treinamentos e palestras tcnicas sobre aes/ temas ambientais, preservao patrimonial e
cultural, bem como participar de eventos junto diversas instituies e comunidade, com o objetivo de
promover a sensibilizao das partes interessadas para a preservao e conservao do meio
ambiente e do patrimnio histrico e cultural;
8. fomentar a aplicao de controles dos aspectos ambientais relacionados s atividades da Empresa,
tais como, controle de lanamentos de efluentes, descarte de resduos e emisses atmosfricas dentre
outros, propondo e assessorando sua implementao, para minimizar ou eliminar seus impactos
ambientais;
9. inventariar, organizar e avaliar projetos relativos ao patrimnio arqueolgico, histrico e cultural para
elaborao de diretrizes de preservao dos mesmos;
10. participar e acompanhar o processo licitatrio pertinente s atividades da rea, avaliando tecnicamente
as proposta apresentadas, obedecendo normas e legislao para subsidiar julgamento final;
11. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 108

Pgina 108

12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Sanitria ou Engenharia Sanitria e Ambiental, Engenharia Ambiental, Engenharia Qumica,
Engenharia Agronmica, Engenharia Florestal, Engenharia Civil, Engenharia Agrcola e Ambiental,
bacharelado em Qumica, Gelogo, bacharelado em Cincias Biolgicas ou Arqueologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe, quando aplicvel.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Saneamento, Tcnicas de Avaliao Ambiental, Tcnica de Elaborao de Projetos, Informtica Bsica,
Normas Tcnicas, Tcnica de Produo Mais Limpa, Noes de Ecologia e Meio Ambiente, Legislao
ambiental e de recursos hdricos.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, conduzindo ou sendo conduzido
em veculo, passveis de exposio a riscos ergonmico (exigncia de postura inadequada), acidente (animais
peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Analista Ambiental possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 109

Pgina 109

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE AUDITORIA

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200509;200510;200511
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por avaliar procedimentos e controles internos e assessorar a administrao, atravs de
anlises e avaliao da adequao, eficincia e eficcia dos sistemas de controle, bem como da qualidade
do desempenho de todas as reas da Empresa em relao s atribuies e aos planos, metas, objetivos e
polticas definidos para as mesmas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Realizar auditorias dos processos administrativos, financeiro-comercial, de engenharia,
operacional, licitatrios e jurdicos, verificando a existncia, a suficincia e a aplicao dos
controles internos, bem como o cumprimento das normas internas para comprovar a legalidade
e legitimidade dos atos administrativos;
2. avaliar os resultados alcanados quanto aos aspectos de economicidade e efetividade da
gesto;
3. levantar fluxograma de processos, atravs de entrevistas com o gestor da rea auditada, para
identificao de riscos;
4. elaborar Papis de Trabalho de Auditoria com informaes necessrias para validao e
fundamentao de concluses contidas em relatrio;
5. elaborar relatrios de auditoria, assinalando as no conformidades encontradas, objetivando
encaminhar alta administrao para tomada de deciso;
6. acompanhar a realizao de auditoria externa contratada e dos rgos de controle
governamental, certificando o cumprimento das recomendaes atravs do monitoramento de
implementao das mesmas;
7. elaborar a programao anual das auditorias, juntamente com a gerncia e equipe, de acordo
com os critrios estabelecidos e traados nas diversas Unidades da Empresa;
8. prestar orientao aos demais profissionais da Empresa, quanto ao cumprimento da legislao
e das normas internas;
9. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente as atividades de sua rea, avaliando
tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e legislaes para subsidiar
julgamento final;
10. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e
obras;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em
Cincias Econmicas ou bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CBO:
Engenheiro: 2142-05
Contador: 2522-05
Administrador: 2521-05
Economista: 2512-15
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 110

Pgina 110

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Software de Auditoria (ACL),Informtica Bsica, Legislao Tributria, Fiscal, Civil e Trabalhista, Auditoria de
Riscos, Licitaes e Contratos, Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Auditoria possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 111

Pgina 111

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE COMUNICAO
CORPORATIVA

GRADE:
08 a 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200708; 200709
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por assegurar a preservao da imagem institucional, atuando pr-ativamente e corretivamente na
melhoria da comunicao e disseminao de informaes da organizao, para todas as partes interessadas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Planejar e implementar atividades de comunicao social na EMBASA, articulando-se com rgos
da esfera governamental para encaminhamento e acompanhamento de assuntos relativos
imagem institucional da Empresa;
2. planejar, em parceria com as demais Unidades da Empresa, a realizao de eventos internos
(programas de integrao, datas comemorativas e alusivas etc,) e externos (simpsios, cursos,
seminrios, congressos, feiras e similares), alm de inauguraes, visitas e outras solenidades,
organizando, acompanhando e documentando os eventos;
3. planejar e executar aes de comunicao de apoio aos programas sociais, esportivos, culturais e
artsticos, internos ou externos, quando patrocinados pela Empresa;
4. redigir e divulgar reportagens, matrias, notas jornalsticas nos veculos de comunicao
corporativa, e redigir releases para a imprensa, visando informar ao pblico interno e externo as
principais aes da Empresa;
5. acompanhar os representantes da Empresa em entrevistas s emissoras de rdio, televiso e
veculos do meio impresso;
6. realizar a clipagem dos jornais impressos e acompanhar diariamente todas as mdias (rdio, tv,
jornal impresso e internet) para manter as Diretorias informadas das notcias veiculadas nos meios
de comunicao;
7. atender as solicitaes da imprensa, fornecendo informaes, dados e respondendo denncias
e/ou reclamaes veiculadas;
8. planejar e coordenar a implementao de comunicao institucional, elaborando e executando
projetos grficos (jornais, revistas, logomarcas, folders, cartilhas, capas para manuais, livros,
livretos, folhetos, boletins, filmes e campanhas institucionais etc,);
9. elaborar aplicao de ilustraes, projetos e demais documentos solicitados pelas diversas reas
da Empresa;
10. documentar, organizar e manter arquivo de matrias, releases, fotos e vdeos de interesse da
Empresa;
11. dar suporte a pesquisas de opinio pblica, institucional e de clima organizacional;
12. planejar campanhas institucionais/promocionais, em parceria com as agncias, para a
criao/execuo de peas de propaganda e audiovisuais;
13. implementar aes de comunicao visual da Embasa, seja no mbito interno ou externo,
articulando-se com diversos clientes (pblico interno, Governo do Estado, imprensa) visando a
consolidao e fortalecimento da imagem institucional da empresa;
14. documentar, organizar e manter arquivo de matrias, fotos e vdeos de interesse da empresa;
15. criar e produzir projetos grficos de jornais, revistas, folders, folhetos, cartilhas, manuais, livros,

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 112

Pgina 112

livretos e relatrio anual;


16. criar e produzir peas de editorao eletrnica para site web e intranet;
17. criar modelos para aplicao de logomarcas, ilustraes, infogrficos e tabelas, assim como para
capas de publicaes e outros documentos solicitados pelas diversas reas da empresa;
18. diagramar jornais, revistas, relatrio anual da empresa e demais impressos;
19. apoiar a promoo de eventos da empresa atravs da criao e execuo de material de apoio
(banners, faixas, cartazes, convites, certificados e demais peas grficas);
20. elaborar a especificao tcnica dos impressos da empresa, definindo gramatura do papel, cor da
impresso, formato para confeco dos mesmos pela grfica licitante e acompanhar o trabalho das
empresas grficas contratadas de modo a garantir a qualidade dos produtos especificados;
21. organizar, racionalizar e padronizar cores e modelos dos impressos da Embasa, bem como a
utilizao correta de sua marca;
22. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Comunicao (Jornalismo), Comunicao Social (Relaes Pblicas ou Publicidade e Propaganda), Design
Grfico ou Desenho Industrial, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e
registro no rgo de classe, quando aplicvel.
CBO:
Jornalista: 2611-25
Design Grfico/ Desenhista Industrial: 2624-10
Comunicao Social/ Relaes Pblicas/ Publicidade e Propaganda:2531
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (word, page maker, corel draw, photoshop), Noes de lngua estrangeira, preferencialmente ingls,
Noes de Webdesign (HTML, DreamWeaver, Java).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a risco
ergonmico (exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Comunicao Corporativa possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 113

Pgina 113

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:
ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE 09 a 11
OPERACIONAL
200809; 200810;200810
DE GUA E EFLUENTES
CBO:
2111-05
MISSO
Responsvel pelo planejamento, implementao, monitoramento ambiental e anlises microbiolgica e
hidrobiolgica, visando atender Normas e Legislaes vigentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar mananciais, acompanhando a coleta de amostras de gua, em diversos pontos e
profundidades dos mananciais, realizando anlises microbiolgicas e hidrobiolgicas para registrar
fatores adversos que impactam na qualidade da gua;
2. Planejar e monitorar aes para adequao ambiental de mananciais, removendo as plantas
aquticas, visando impedir a sua eutrofizao e o equilbrio do ecossistema;
3. Monitorar os resultados analticos das amostras de gua bruta dos mananciais, emitidos por
laboratrios, realizando anlises comparativas com os parmetros das Normas e Legislaes vigentes,
propondo aes corretivas nas estaes de tratamento;
4. Implementar programa de educao ambiental, realizando palestras e reunies tcnicas com as
partes interessadas, informando sobre questes ambientais, tais como, situaes dos mananciais,
coleta seletiva, uso racional de gua e outros, sensibilizando-as para a importncia da preservao e
sustentabilidade scio-ambiental;
5. Elaborar plano de monitoramento coletas e realizar anlises microbiolgicas e hidrobiolgicas dos
sistemas de gua e de esgotamento sanitrio, emitindo laudo, relatrio e parecer tcnico das amostras
internas e externas, para verificar a conformidade com os parmetros da legislao vigente e informar
as partes interessadas;
6. Planejar e acompanhar a manuteno preditiva, preventiva e corretiva, calibrao e aferio dos
equipamentos do controle e monitoramento de gua e esgoto, a fim de garantir o funcionamento
adequado;
7. Monitorar a eficincia da esterilizao, do preparo dos materiais e do ambiente laboratorial,
realizando anlise dos insumos utilizados nos ensaios;
8. Controlar processos de aquisio de insumos, servios e estoque de materiais para laboratrio,
contratando fornecedores de servio, elaborando planilha de preos, a fim de adquirir produtos/servios
que atendem s especificaes;
9. Pesquisar, desenvolver e implantar novas metodologias de anlises laboratoriais, processos de
tratamento de gua e esgoto, considerando a viabilidade tcnica e econmica para a otimizao dos
recursos e melhoria contnua dos processos;
10. Ministrar treinamento tcnico-laboratorial, para o pblico interno e externo, utilizando recursos
didtico-pedaggicos;
11. Participar do estabelecimento e atualizao da rede de amostragem de gua e esgoto,
selecionando in loco pontos estratgicos, visando o atendimento legislao pertinente;
12. Prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de Gesto
da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos, treinamento e
auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISSO;
13. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 114

Pgina 114

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Biolgicas ou em Biomedicina , com habilitao envolvendo anlise de guas e
esgotamento fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de Processos de Tratamento de gua e Esgoto; Legislao Especfica; Ingls Tcnico ; Informtica
Bsica; Conhecimento Bsico de Estatstica aplicada a laboratrio; Conhecimento das Normas Tcnicas ;
Conhecimento prtico e terico das Tcnicas analticas de microbiologia e hidrobiologia de gua e esgoto;
Noes de Segurana em laboratrio e uso de EPIs; Conhecimentos Bsicos em Liminologia, Botnica,
Parasitologia.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (
gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas,
bacilos), ergonmicos (arranjo fsico inadequado, postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/
acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Controle de Qualidade de guas e Efluentes possui trs nveis, sendo o crescimento
na carreira condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 115

Pgina 115

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE PLANEJAMENTO

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201109; 201110; 201111
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por contribuir nas atividades de planejamento, organizao, controle, implantao e disseminao
do sistema de gesto, assim como elaborar e acompanhar os programas financeiros e oramentrios visando
garantir a melhoria dos resultados da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Conduzir o processo de elaborao do Planejamento Estratgico, organizando, acompanhando e
articulando-se com as Unidades;
2. elaborar e/ou analisar instrues normativas, manuais e regimentos, objetivando estabelecer padres e
critrios a serem seguidos pela Empresa;
3. analisar e/ ou atualizar a estrutura organizacional confrontando a atual com a proposta pela Unidade
solicitante e emitindo parecer;
4. desenvolver projetos e propor inovaes e melhorias no sistema de gesto da Embasa analisando os
diversos modelos de gesto corporativa visando o desenvolvimento e a sustentabilidade da Empresa;
5. contribuir na formulao e implantao das polticas de gesto, especialmente as de qualidade, sade
e segurana, meio ambiente e responsabilidade social;
6. manter controles da situao econmico-financeira da Empresa, apresentando, periodicamente,
anlise e acompanhamento das informaes, fornecendo elementos para a definio da poltica geral
da organizao;
7. examinar o fluxo de caixa da Empresa, verificando documentos pertinentes para certificar-se da correo
dos balanos, balancetes e demais demonstrativos financeiros, permitindo a definio dos limites
oramentrios de custeio para o prximo exerccio;
8. implantar, alterar e consultar dados no sistema oramentrio, contbil e financeiro da Empresa,
mantendo atualizado o Plano de Contas, atendendo em parceria com o Departamento de Contabilidade,
as solicitaes das Unidades, para atualizar o Plano de Contas;
9. pesquisar e coletar dados, efetuar clculos, analisar o comportamento de ndices econmico
financeiros, visando a elaborao do modelo a ser utilizado pela empresa, ndices para o Programa de
Participao nos Resultados PPR, e reviso de tarifa de gua e esgoto;
10. coordenar a captao de recursos elaborando projetos, habilitando a Empresa s exigncias do rgos
de Fomento e acompanhando o processo de prestao de contas do financiamento;
11. planejar, elaborar, monitorar e avaliar os programas financeiros e oramentrios da Empresa,
calculando e especificando investimentos, receitas e despesas durante o perodo considerado, a fim de
permitir o desenvolvimento equilibrado da mesma;
12. atualizar o Sistema de Informaes Estratgicas com dados obtidos atravs dos sistemas
informatizados;
13. elaborar, anualmente, Relatrios Gerenciais e de Administrao, com informaes corporativas;
14. efetuar auditoria do Sistema de Gesto da Qualidade (ISO, SGI...) de acordo com padres
estabelecidos, a fim de garantir a conformidade do processo e qualidade do produto;
15. assessorar comits diretivos, gerenciais, setoriais e tcnicos;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 116

Pgina 116

16. prestar consultoria interna e coordenar treinamentos pertinentes rea;


17. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, Engenharia Sanitria ou Sanitria Ambiental, bacharelado em
Cincias Contbeis, bacharelado em Cincias Econmicas, Arquitetura ou bacharelado em Administrao
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CBO:
Engenharia Civil: 2142-05
Engenharia Sanitria ou Sanitria Ambiental: 2142-05
Cincias Contbeis: 2522-10
Administrao de Empresas: 2521-05
Economia: 2512-15
Arquitetura: 2141-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Custos e Oramento Pblico e Empresarial, Informtica, Contabilidade, Gesto Empresarial, O&M, Legislao
do Setor de Saneamento, Comercial, Viso Sistmica da Empresa, Elaborao e Gesto de Projetos e
Processos, Normas do Sistema de Gesto Integrado, Conhecimento de Didtica Bsica, Ingls bsico, Finanas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Planejamento possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 117

Pgina 117

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:
ANALISTA DE PRODUO E CONTROLE DE 09 A 11
OPERACIONAL
200909;200910;200911
QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES
CBO:
2132-05
MISSO
Responsvel pelo planejamento, monitoramento ambiental e anlises fsico- qumica de gua esgoto e
produtos qumicos, visando atender Normas e Legislaes vigentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar mananciais, acompanhando coleta de amostras de gua em diversos pontos e
profundidades dos mananciais, realizando anlises fsico-qumicas e emitindo pareceres e laudos,
para registrar fatores adversos que impactam na qualidade da gua;
2. elaborar e monitorar a programao de coletas em sistemas de gua e esgoto, acompanhando por
sistema de controle, para atender a Legislao vigente e outros requisitos;
3. elaborar plano de monitoramento e realizar anlises fsico-qumicas e cromatogrficas dos sistemas
de gua e esgotamento sanitrio, emitindo laudo, relatrio e parecer tcnico das amostras internas e
externas, para verificar a conformidade com os parmetros da Legislao vigente e informar as
partes interessadas;
4. planejar e acompanhar a manuteno preditiva e corretiva, calibrao e aferio dos equipamentos
de controle e monitoramento de gua e esgoto,para garantir o funcionamento adequado;
5. planejar e, eventualmente, executar atividades de preparo e padronizao de reagentes e solues
qumicas amostragens de produtos qumicos, utilizando o controle de qualidade metrolgico dos
ensaios qumicos, para assegurar a efetividade do processo;
6. pesquisar, desenvolver e implantar novas metodologias de anlises laboratoriais, processos de
tratamento de gua e esgoto, considerando a viabilidade tcnica e econmica, para a otimizao dos
recursos e melhoria continua dos processos;
7. controlar as unidades operacionais, avaliando adequabilidade e capacidade das ETAs e ETEs
diagnosticando necessidades, implementando melhoria, monitorando as etapas do processo de
tratamento, para adequao as normas vigentes;
8. participar da elaborao de projetos de ETAs, ETEs e laboratrios, verificando as taxas de
aplicao no processo de tratamento, de acordo com a qualidade da gua bruta e esgoto a tratar,
para definir o tipo de ETA e/ou ETE a ser construda;
9. prestar apoio tcnico s unidades de tratamento de gua, esgotamento sanitrio e laboratrios,
realizando visitas peridicas de inspeo;
10. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs , cumprindo critrios e requisitos normativos,
proporcionando gua de qualidade e destinao adequada de afluentes, minimizando riscos a sade
humana e meio ambiente;
11. avaliar e acompanhar os custos com a produo de gua, atravs do controle de dosagem, consumo
e custos com produtos qumicos e volume de gua tratada, para conhecer os custos do processo de
tratamento;
12. definir os indicadores do processo de produo, controlando a gua captada, disponibilizada, perdas
na ETA e Qualidade da gua em cada etapa do processo, para monitorar o processo de tratamento e
desempenho da ETA;
13. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de Gesto
da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos, treinamento e
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 118

Pgina 118

auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO;


14. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Qumica e Engenharia Qumica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Ingls tcnico, conhecimento de informtica com excel avanado,
conhecimento de estatstica aplicada a laboratrio, formao terica e prtica em sistemas de gesto da
qualidade, formao terica e prtica em auditoria da srie Norma ISO, conhecimento prtico e terico das
tcnicas analticas de cromatografia e absoro atmica, conhecimento segurana em laboratrio e uso de
EPIs, Formao de auditor da qualidade baseado nas Normas ISO 9001:2000 e ISO 19011:2000, Formao
em Avaliao Continuada da Gesto conforme o Modelo de Excelncia em Gesto Pblica, Gesto
Ambiental, Controle de Execuo Oramentria, Sistema de recalque, Hidrulica, Gesto de Projeto,
elaborao e gerenciamento, Tratamento, reuso e gerenciamento de guas residurias, Segurana
laboratorial, Estatstica aplicada no laboratrio, Metrologia qumica e biolgica; Tcnica e anlise fsicoqumica.
CONDIES DE TRABALHO: As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos
(radiaes no ionizantes), qumicos (gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (arranjo fsico inadequado, postura
inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/ acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Produo e Controle de Qualidade de gua e Efluentes possui trs nveis, sendo o
crescimento na carreira condicionada s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 119

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


09 a 11
SUPORTE
201209;201210;201211
CBO:
2524-05
MISSO
Responsvel por desenvolver e implementar poltica integrada de gesto de pessoas, visando assegurar
condies e capacidades adequadas ao modelo de gesto da empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Recrutamento, Seleo e Carreira:
1. Elaborar, executar e controlar atividades de recrutamento e seleo de candidatos, atravs de
Concurso Pblico, Seleo Pblica Simplificada, convnio com Entidades e inscrio no site da
Embasa, para suprir a necessidade da Empresa, observando Norma e legislao vigentes;
2. acompanhar o desenvolvimento profissional dos empregados, aplicando Avaliao de Desempenho,
para definir treinamentos e orientar a poltica de promoes da Empresa;
3. planejar, elaborar e aplicar pesquisas, analisando seus resultados e propondo aes decorrentes;
4. elaborar, implantar e atualizar o Plano de Cargos Salrios e Carreira, descrevendo perfil dos cargos
atravs de informaes obtidas com as diversas reas da Empresa e realizando pesquisa salarial;
5. desenvolver atividades referentes a auditoria dos cargos, de acordo com normas e procedimentos do
Plano de Cargos, de forma a garantir o cumprimento da poltica de gesto de pessoas da Empresa;
6. elaborar parecer sobre procedncia de enquadramento do empregado, efetuando anlise das
atividades desenvolvidas, para subsidiar processo;
7. elaborar, implantar, acompanhar e atualizar o Quadro de pessoal, visando dimensionar o nmero de
vagas, determinar a alocao dos empregados de acordo com a necessidade de cada Unidade e
controlar suas transferncias;
8. participar da elaborao de cartilha e folder referentes aos programas implantados pela rea de
Recursos Humanos, para que sejam disseminados interna e externamente.

Atuando na rea de Treinamento:


1. Elaborar planejamento anual de treinamentos, desenvolvimento e educao, identificando demandas
junto ao corpo funcional para alinhar aos objetivos estratgicos da empresa,
2. planejar, implementar, acompanhar e avaliar os programas de treinamento, desenvolvimento e
educao, para medir a efetividade;
3.

dar suporte s solicitaes de treinamentos internos promovidos pelas unidades, providenciando


instalaes, recursos udio visuais, material didtico e divulgao para a realizao do evento;

4. administrar logstica de treinamento, recrutando e selecionando instrutores/consultoria, participando


da elaborao e anlise de contedo programtico e sugerindo metodologias etc. para assegurar
treinamentos de qualidade;
5. definir e implementar metodologia e ferramentas de medio da eficcia dos treinamentos, bem
como, capacitar os gestores para avaliar a aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos pelos seus
colaboradores.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 120

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Atuando na rea de Administrao de Pessoal:


1. Controlar e encaminhar para pagamento as consignaes, repassando, mensalmente, os valores
descontados em folha de pagamento para as respectivas entidades;
2. realizar pagamento de verbas rescisrias e recolhimento de FGTS, calculando os valores para
finalizao do processo de resciso do contrato de trabalho;
3. controlar o pagamento de horas extras efetuadas pelo empregado, analisando as solicitaes das
reas, para assegurar o cumprimento das Normas estabelecidas pela Empresa;
4. analisar o resumo da folha de pagamento e relatrios de consignaes verificando clculos
apropriaes dos encargos fiscais e trabalhistas para assegurar a veracidade dos dados;

5. apropriar o pagamento de gratificao de funo por motivos de designao, destituio ou


substituio de frias, abono permanncia, ajuda transferncia, calculando valores a serem pagos
para cumprir determinao da Direx;
6. analisar o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) dos empregados, seguindo os parmetros da
legislao previdenciria;
7. analisar, acompanhar, e disponibilizar o ndice de absentesmo das Unidades, visando aes de
melhoria pelos respectivos gestores;
8. manter contato constante com rgos governamentais, nas trs esferas de poder, a fim de realizar
consultas tcnicas, responder auditorias e solicitar subsdios;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento Externo: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis, Psicologia, Pedagogia ou
bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
Provimento Interno: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel de bacharelado em
Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis, Pedagogia ou bacharelado em Administrao,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Outras formaes com ps-graduao em Administrao e/ou em Gesto de Pessoas, exceto as seguintes
formaes: Servio Social, Sociologia, Antropologia, Jornalismo, Comunicao Social (com habilitao em
Relaes Pblicas ou Publicidade e Propaganda), Design Grfico, Desenho Industrial, Biblioteconomia,
Enfermagem, Medicina, Nutrio, Odontologia.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Gesto de Pessoas, noes de legislao trabalhista, noo de licitao e contratos, planejamento de eventos,
informtica, legislao previdenciria, relao interpessoal, conhecimentos contbeis e direito administrativo.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Recursos Humanos possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. a80692e - Pg. 121

Pgina 121

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:
ANALISTA DE SEGURANA PATRIMONIAL 09 a 11
SUPORTE
201309;201310;201311
CBO:
5103-10
MISSO
Responsvel por planejar aes voltadas para garantir a segurana patrimonial da empresa, visando a
conservao do seu patrimnio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Fornecer suporte para elaborao e implantao de novos sistemas tecnolgicos de proteo as
unidades operacionais e administrativas da empresa, coletando novas propostas disponveis no
mercado, para maior proteo das pessoas e do patrimnio da empresa;
2. elaborar parecer tcnico de novas propostas de implantao de sistemas de segurana,
analisando as novas tcnicas disponveis e aprovadas pelo mercado, atravs de proposio a ser
submetida a Diretoria para deliberao;
3. fiscalizar e acompanhar a execuo de servios tcnicos de segurana realizados pela Embasa e
por terceiros, atravs de relatrios e controles estatsticos, para garantir cumprimento das
normas e procedimentos de segurana vigentes;
4. fornecer suporte na elaborao e execuo de projetos, atravs de informaes tcnicas e
oramentrias de novas instalaes fsicas de unidades operacionais e administrativas no mbito
da empresa, atravs de parcerias com as Diretorias Operacional e de Engenharia;
5. elaborar e coordenar a sistemtica de rondas preventivas e fiscalizadoras, atravs de visitas nos
postos de vigilncia, objetivando evitar prticas de furtos e dilapidao do patrimnio da empresa;
6. elaborar e controlar as escalas de servios de vigilncia terceirizada, bem como, de rondas
prprias, atravs de anlise dos relatrios dirios elaborados pela fiscalizao, para identificar
novas oportunidades de melhoria;
7. prestar apoio no combate a fraude nos sistemas operacionais e administrativos da empresa,
acionando, em situaes emergenciais e preventivas, os rgos da Secretaria de Segurana
Pblica, objetivando dar celeridade as aes operacionais;
8. elaborar, periodicamente, relatrios das atividades inerentes unidade, compilando as
informaes contidas nos relatrios dirios, atravs de sistemas integrados de informaes
consolidadas por todas as reas envolvidas, gerando plano de melhoria para a gesto de
segurana patrimonial;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 122

Pgina 122

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e
registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
No especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Segurana Patrimonial possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 123

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA
DE
TECNOLOGIA
INFORMAO

GRADE:
DA 09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201409;201410;201411
CBO:
2124-05
MISSO
Responsvel por planejar, desenvolver, implantar e manter sistemas de tecnologia de informao, garantir o
acesso, segurana e integridade das bases de dados, visando disponibilidade contnua das informaes para os
usurios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Banco de Dados:
1. Projetar, implantar e manter os bancos de dados nos diversos ambientes operacionais da Empresa,
visando obter a melhor estrutura de armazenamento das informaes;
2. monitorar o ambiente das aplicaes, dos Bancos de Dados(BD) e do Sistema Gerenciador de Banco
de Dados (SGBD), assim como dar apoio na deteco e soluo de problemas;
3. elaborar e implementar procedimentos operacionais e de utilizao do SGBD, visando sua
disponibilizao, por meio da infra-estrutura de comunicao de dados;
4. definir e implantar procedimentos de recuperao do banco de dados, em caso de falhas, visando
prover sua integridade fsica e lgica;
5. definir e implantar procedimentos de segurana de acesso ao Banco de Dados, de acordo com a
Poltica de Segurana da Informao da Empresa;
6. avaliar tecnicamente softwares a serem utilizados pela Empresa, bem como novas tecnologias da
informao e comunicao, realizando testes, mantendo contato com reas afins, fornecedores de
equipamentos e materiais de informtica;
Atuando na rea de Redes:
1. Planejar e monitorar a rede corporativa da Empresa, avaliando links de comunicao de dados,
equipamentos de rede, servidores, estaes de trabalho, acompanhando a performance das redes
locais e remotas;
2. instalar, configurar e manter os sistemas operacionais dos servidores, executando servios de
gerenciamento de recursos da mquina, backups, atualizao de verses dos sistemas operacionais,
aplicando a poltica de segurana de redes, a fim de garantir a integridade, confidencialidade e
disponibilidade das informaes;
3. elaborar projeto de instalao/ ampliao da rede local, sub-redes e rede remota, abrangendo infraestrutura, equipamentos computacionais, cabeamento, dispositivos de redes, softwares de rede, para
atender as necessidades da Empresa;
4. avaliar tecnicamente hardwares e softwares a serem utilizados pela Empresa, bem como novas
tecnologias da informao e comunicao, realizando testes, mantendo contato com reas afins,
fornecedores de equipamentos e materiais de informtica;
Atuando na rea de Desenvolvimento:
1. Levantar, analisar e modelar projetos de sistemas de informao, entrevistando usurios, coletando
requisitos, produzindo documentao tcnica que defina o escopo do sistema a ser desenvolvido;
2. desenvolver, implantar e manter sistemas de informao, escrevendo em linguagem de programao
adotada pela Empresa, para gerar o aplicativo;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
3. avaliar relao custo/ benefcio entre desenvolver ou adquirir aplicativos
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Plano
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero do documento:
14101412013710400000003221103

no mercado;

Num. a80692e - Pg. 124

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4. elaborar e implantar documentao dos sistemas para o usurio final;


5. avaliar tecnicamente softwares a serem utilizados pela Empresa, bem como novas tecnologia da
informao e comunicao, realizando testes, mantendo contato com reas afins, fornecedores de
equipamentos e materiais de informtica;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
PARA BANCO DE DADOS: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Anlise de
Sistemas, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia de Computao, Sistemas de
Informao ou sequencial de banco de dados, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
PARA REDES: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Anlise de Sistemas,
Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia de Computao, Engenharia de Redes,
Sistemas de Informao ou sequencial de Redes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
PARA DESENVOLVIMENTO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Anlise de
Sistemas, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia de Computao e Sistemas de
Informao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Todas as reas: Ingls tcnico, Conhecimentos de sistemas operacionais, Gesto de TI e Segurana da
Informao, Gerncia de Projetos;
Para rea de Banco de dados: Conhecimento de instalao, configurao e usos de SGBD, Banco de Dados e
linguagem SQL, Linguagens de programao;
Para rea de Redes: Conhecimentos de Redes, Protocolo e Roteamento; Diagnstico de conectividade;
Para rea de Desenvolvimento: Banco de Dados e linguagem SQL, Linguagens de programao, Padres de
Desenvolvimento, Conhecimentos em lgica de programao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Tecnologia da Informao possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 125

Pgina 125

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA FINANCEIRO E COMERCIAL

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201509; 201510; 201511
CBO:
2512-15
MISSO
Responsvel pela anlise e acompanhamento da execuo oramentria, faturamento, arrecadao e fluxo de
caixa, visando otimizao da aplicao dos recursos financeiros e a sustentabilidade da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na Comercial:
1. Analisar e acompanhar mensalmente o faturamento e arrecadao de gua, esgoto, ICMS,
parcelamento e outras receitas das localidades operadas pela EMBASA, para avaliar o desempenho
e sustentabilidade da Empresa.
2. analisar e acompanhar o saldo de contas a receber de gua e esgoto das localidades operadas pela
EMBASA, para subsidiar o planejamento estratgico, estudos de viabilidade e tomada de deciso da
Diretoria.
3. analisar e acompanhar o crescimento vegetativo com relao as ligaes e economias de gua e
esgoto da Embasa, para conhecer a tendncia de crescimento e dimensionar os Sistemas de
Abastecimento de gua- SAAs e de Esgotamento Sanitrio- SESs;
4. analisar e acompanhar os volumes faturados e efetivos de gua e esgoto, das localidades operadas
pela EMBASA, dimensionar perdas fsicas e comercias;
5. analisar e acompanhar o ndice de hidrometrao das ligaes e economias de gua e esgoto, de
toda Embasa, avaliando a necessidade das Unidades, planejando e definindo onde instalar os
medidores visando aumento de faturamento e diminuio de perdas operacionais e comerciais;
6. analisar e propor implantao e manuteno de novas tecnologias (geoprocessamento, GPS etc.),
analisando e acompanhando o cadastro comercial da empresa para melhoria dos processos ;
7. propor poltica de relacionamento e atendimento aos clientes para ser implementado atravs dos
canais de comunicao da Embasa;
8. participar da elaborao de propostas de estudo de reviso e reajuste de tarifa juntamente com a
rea de Planejamento , elaborando cenrios e propondo solues para tomada de deciso;
9. controlar e acompanhar a aplicao das polticas de cobrana para os rgos Pblicos, negociando
dbitos e monitorando os valores arrecadados.
Atuando na Financeira:
1. Analisar, elaborar e acompanhar cronograma de faturamento compatvel com o fluxo de caixa da
empresa;
2. elaborar, revisar, acompanhar e executar polticas, normas e procedimentos comerciais para o
equilbrio financeiro da empresa;
3. analisar, calcular e avaliar os diversos indicadores financeiros e contbeis da empresa;
4. analisar e conferir as informaes que compem o Fluxo de Caixa, condensando-as, para subsidiar a
tomada de deciso pela Diretoria;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
5. conciliar as contas atravs dos extratos bancrios, identificando crditos
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
Plano
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero do documento:
14101412013710400000003221103

Num.informar
a80692e - Pg. 126
e dbitos, para
Pgina 126

disponibilidade de saldo;
6. conferir lanamentos digitados no razo das contas bancrias de forma a garantir a classificao das
transaes para o registro contbil;
7. contatar Instituies Financeiras para esclarecimentos sobre lanamentos nos extratos bancrios, de
forma a garantir lanamentos de dbito e crdito corretos;
8. analisar e acompanhar os demonstrativos financeiros das prestaes de contas do Fundo Rotativo,
examinando a movimentao financeira, verificando os documentos pertinentes, orientando os
gestores, a fim de monitorar os recursos disponibilizados a cada Unidade;
9. elaborar relatrios pertinentes a prestao de contas do Fundo Rotativo, atravs da coleta de dados
fornecidas pelas Unidades, para tomada de deciso;
10. controlar e disponibilizar os recursos financeiros para cada Unidade, obedecendo o valor mensal do
Fundo Rotativo;
11. efetivar alocaes, transferncias, supresses e suplementaes de Recursos Oramentrios, para
atender gastos de Custeio e Investimento da Empresa;
12. acompanhar e analisar a Execuo Oramentria das Unidades, identificando as diferenas entre o
orado e o realizado de acordo com as normas vigentes, visando conformidade de informao e
fidedignidade da contabilizao das despesas;
13. analisar dados financeiros e/ou comerciais de forma a garantir a fidelidade das informaes
prestadas;
14. elaborar relatrio mensal de desempenho da rea financeira-comercial, analisando dados e ndices
para cruzamentos de informaes que respondam s ocorrncias, para subsidiar a tomada de
deciso;
15. analisar as notas fiscais de materiais, equipamentos e servios executados, para aps aprovao do
gestor/Diretoria realizar os respectivos pagamentos;
16. analisar e efetuar a correo monetria ou calcular juros por atraso de pagamento dos contratos, em
conformidade com suas clusulas, para atender aos aspectos legais;
17. monitorar os recursos financeiros, prprios ou financiados, analisando a conciliao bancria de cada
programa, utilizando software adequado, para efetuar pagamentos;
18. elaborar a prestao de contas dos recursos financiados, obedecendo ao padro adotado por cada
instituio, utilizando software adequado, para quitao e/ou recebimento de novos recursos;
19. atualizar os encargos dos recursos financiados, verificando o contrato quanto ao perodo de
desembolso e amortizao, calculando a variao e taxa de juros do agente financeiro, para subsidiar
o Fluxo de Caixa e o Balano da Empresa;
20. planejar e organizar os sistemas de registros e operaes das rotinas de escriturao fiscal e
apurao de imposto indireto(ICMS), procedendo a anlise do calculo e a emisso dos livros fiscais
de entrada, sada e apurao, afim de assegurar o correto recolhimento das obrigaes fiscais, bem
como a entrega das obrigaes acessrias(Declaraes);
21. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Para Provimento Externo: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em Cincias Econmicas ou bacharelado em Administrao,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 127

Pgina 127

Para Provimento Interno: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em Cincias Econmicas, Arquitetura, Engenharia ou
bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes em contabilidade, conhecimento em Informtica, finanas; noes de contabilidade de custos; normas
e procedimentos internos das reas comercial e financeira, legislao tributria.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista Financeiro e Comercial possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 128

Pgina 128

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA PATRIMONIAL

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201009; 201010; 201011
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por avaliar os bens imveis a serem indenizados e/ ou desapropriados com a finalidade de
implantar Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio ou unidades administrativas, bem
como para alienao ou incorporao ao patrimnio da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Pesquisar e avaliar imveis no mercado, observando Normas Tcnicas e legislao pertinente,
atravs de vistorias, medies, cadastramento e benfeitorias de imveis urbanos e rurais que sero
adquiridos pela Embasa, para utilizao em implantao de Sistemas de Abastecimento de guas
(SAA) e Esgotamento Sanitrio(SES) e Unidades administrativas;
2. avaliar o custo de reas para implantao de SAAs, SESs e unidades administrativas, visando
receber imveis, benfeitorias para futura incorporao ao patrimnio da Embasa, atravs de encontro
de contas a serem formalizadas com as prefeituras para regularizar dbitos;
3. negociar junto aos proprietrios dos imveis, valores a serem pagos pelas indenizaes, visando a
otimizao dos recursos da Empresa;
4. analisar e emitir parecer das avaliaes executadas por empresas contratadas, observando Normas
Tcnicas e Clusulas em Contrato pr estabelecido;
5. emitir laudos e pareceres, disponibilizando documentao para, subsidiar decises jurdicas, em
aes que envolvem avaliaes de imveis;
6. avaliar unidades desativadas, atribuindo valores, para fins de alienao;
7. realizar in loco inspees nos imveis ( Estaes de Tratamento de Esgoto) concedidos Embasa,
para oficializar a devoluo da rea pela Empresa;
8. controlar os contratos de concesso de bens imveis, verificando o seu uso por terceiros ( rgos
pblicos, prefeituras e outros) e o cumprimento das clusulas contratuais;
9. orientar e conduzir processos de avaliao de imveis, a serem desapropriados pela Embasa,
mediante avaliao tcnica e de acordo com as normas da ABNT, para assegurar o seu valor venal
justo;
10. elaborar minuta de decreto para desapropriao de reas destinadas a utilidade pblica para
implantao de sistemas de abastecimento de gua e esgoto em todo Estado da Bahia, quando no
houver negociao amigvel;
11. levantar necessidade de melhoria ou reformas em imveis da Embasa, determinando e calculando
materiais, mo-de-obra e seus respectivos custos, tempos de durao e outros elementos, para
estabelecer os recursos indispensveis realizao do projeto;
12. realizar coleta de dados, anteprojetos, levantamentos cadastrais (no caso de reformas), projetos
arquitetnicos, estruturais, eltricos, hidrosanitrios, especificaes tcnicas, elaborando planilha
oramentria e cronograma, para execuo de obras prediais;
13. viabilizar, em parceria com as construtoras, o planejamento da obra predial (localizao de canteiros
de obras, verificao de equipamentos, procedimentos de medio da obra e outros);
14. fiscalizar e executar obras, verificando sua execuo de acordo com o projeto, planilha oramentria,
cronograma, especificaes tcnicas, segurana do trabalho, qualidade dos servios, efetuando
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Num.visando
a80692ea- Pg. 129
medies de servios, alm de elaborar e/ou aprovar relatrios e faturas de medies,
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Pgina 129
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

qualidade tcnica dos projetos e a efetividade da obra;


15. definir os critrios urbansticos necessrios para projetos no regulamentados por Planos Diretores
de Desenvolvimento Urbano, visando uma gesto urbana eficiente;
16. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, Engenharia de Agrimensura ou Arquitetura, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CBO:
Engenheiro Civil ou Engenheiro de Produo Civil: 2142-05
Engenheiro Agrimensor: 2148-05
Arquiteto: 2141-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Tcnicas de Avaliao de imveis, Conhecimentos em SAA e SES, Elaborao de Oramentos, Conhecimento
de legislao tributria e desapropriao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, conduzindo ou sendo conduzido
em veculo, passveis de exposio a agentes fsicos (radiao no ionizante), ergonmicos (postura
inadequada) e acidentes (arranjo fsico inadequado, animais peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Analista Patrimonial possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 130

Pgina 130

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA SOCIAL

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201608;201609
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel pela implementao de projetos e aes de educao sanitria e ambiental, bem como, pela
execuo e/ou fiscalizao de trabalho social nas obras e operao de Sistemas de Abastecimento de gua
(SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES) da EMBASA, objetivando a eficcia dos sistemas implantados com
melhoria continua da sade publica e qualidade de vida da populao atendida.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, implementar e fiscalizar programas e projetos de educao sanitria e ambiental,
comunicao e compensao social nas reas atendidas com implantao, ampliao e operao de
sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, bem como elaborar relatrios e
pareceres sobre a matria, garantindo o controle das aes e o cumprimento dos requisitos legais,
para atender s condicionantes das licenas ambientais e os agentes financeiros;
2. realizar reunies pblicas em parceria com os departamentos de obras, projetos, meio ambiente e
operao, mobilizando a comunidade, rgos governamentais e lideranas, para apresentao/
discusso dos projetos de ampliao, implantao e melhor utilizao dos sistemas de esgotamento
sanitrio e abastecimento de gua;
3. participar da concepo de projeto, realizando visita tcnica, elaborando relatrio e contribuindo para
a construo do diagnstico, bem como, de recebimento de projetos, elaborando pareceres tcnicos
para cumprimento das diretrizes e instrumentos legais inerentes ao processo;
4. acompanhar os processos de desapropriao, indenizao de benfeitorias, criao de faixas de
servido, relocao provisria, reassentamentos, cadastramento de famlias e imveis, visando
assegurar a negociao de valores e ressarcimento de perdas;
5. identificar as comunidades tradicionais, onde sero implantados os SAA e os SESs, por meio de
diagnstico scio cultural, para implementar programas condizentes com as especificidades locais;
6. validar diagnsticos scios ambientais, analisando os aspectos histrico, demogrfico, econmico,
social, ambiental e cultural para os projetos de implantao e ampliao de SAAs e SESs;
7. efetuar levantamento de patrimnio material e imaterial para desenvolver aes scios ambientais
nas reas que sero contempladas com os sistemas de gua e esgotamento sanitrio;
8. analisar a estrutura da vida e a interao social do homem, o funcionamento da sociedade, por meio
de metodologias de pesquisas, elaborando instrumentos quantitativos e qualitativos e interpretando
os resultados obtidos para adequar aos planos e aes scio ambientais;
9. elaborar e avaliar contedo programtico, bem como definir metodologia, para serem aplicados nas
atividades educacionais nos projetos de educao ambiental;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, Sociologia e Antropologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe, quando aplicvel.
CBO:
Assistente Social: 2516-05
Antroplogo: 2511-05
Socilogo:A2511-20
Assinado eletronicamente.
Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
Num. a80692e - Pg. 131
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Pgina 131

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento em informtica; (SA), Experincia em trabalhos com a comunidade; (SA), Elaborao de
projetos scio-ambientais; (SA), Conhecimento saneamento e educao ambiental; (SA), Tcnica em
pesquisa, tabulao e tratamento de dados; Conhecimento das legislaes inerentes s atividades de
saneamento. Conhecimento em legislao ambiental, de segurana e sade e normas tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos ( radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras), ergonmicos (situaes de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
A funo de Analista Social possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 132

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ARQUITETO (Extino)

GRADE:
09

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
202809
CBO:
2141-05

MISSO
Responsvel pelos projetos de engenharia civil e arquitetnico, construo, manuteno e fiscalizao dos
bens imveis, e preservao do patrimnio histrico e cultural, visando assegurar a integridade das
instalaes fsicas e manuteno das reas verdes da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Levantar necessidade de melhoria ou reformas em imveis da Embasa, determinando e calculando materiais,
mo-de-obra e seus respectivos custos, tempos de durao e outros elementos, para estabelecer os
recursos indispensveis realizao do projeto;
2. realizar coleta de dados, anteprojetos, levantamentos cadastrais (no caso de reformas), projetos
arquitetnicos, estruturais, eltricos, hidrosanitrios, especificaes tcnicas, elaborando planilha
oramentria e cronograma, para execuo de obras prediais;
3. viabilizar, em parceria com as construtoras, o planejamento da obra predial (localizao de
canteiros de obras, verificao de equipamentos, procedimentos de medio da obra e outros);
4. fiscalizar e executar obras, verificando sua execuo de acordo com o projeto, planilha
oramentria, cronograma, especificaes tcnicas, segurana do trabalho, qualidade dos servios,
efetuando medies de servios, alm de elaborar e/ou aprovar relatrios e faturas de medies,
visando a qualidade tcnica dos projetos e a efetividade da obra;
5. definir os critrios urbansticos necessrios para projetos no regulamentados por Planos Diretores
de Desenvolvimento Urbano, visando uma gesto urbana eficiente;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Arquitetura, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Softwares Especficos, Noes de legislao(tributria, trabalhista, ambiental, sade e segurana, Conhecer
o sistema de oramento e caderno de encargos da Embasa).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, conduzindo ou sendo
conduzido em veculo, passveis de exposio a risco ergonmico (exigncia de postura inadequada).

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 133

Pgina 133

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SOCIAL

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201708; 201709
CBO:
2516-05
MISSO
Responsvel pelo desenvolvimento de Polticas Sociais, implementao de projetos e aes de promoo a
sade integral, visando assegurar o fortalecimento da cidadania e qualidade de vida dos empregados e
dependentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Atender aos empregados e dependentes, analisando sua situao social, apresentando
solues mais adequadas e efetuando os registros devidos;
2. prestar suporte social, orientando e encaminhando os empregados e dependentes para
utilizao adequada de recursos institucionais, sociais e de comunidade, face as situaes
sociais constatadas;
3. compor equipes interdisciplinares para atender aos empregados e dependentes envolvidos em
situaes sociais de uso abusivo e ou dependncia de substncias psicoativas;
4. participar, quando necessrio, do processo de transferncia e encaminhamento hospitalar, no
que tange a orientao ao empregado e ou dependente, anexando relatrio social
documentao especifica;
5. realizar, quando necessrio, visitas domiciliares e hospitalares aos empregados e seus
dependentes que apresentem problemas de sade, acompanhando o tratamento dos mesmos,
elaborando relatrio social, orientando-os quanto aos direitos da previdncia social e mantendo
contatos com organizaes Institucionais e/ou comunitrias, com vistas ao atendimento das
demandas apresentadas;
6. orientar os empregados sobre os seus direitos e deveres inclusive os benefcios previdencirios
e institucionais, baseando-se na legislao da Previdncia Social, Cdigos e Normas Internas;
7. administrar os benefcios, realizando estudo social, emitindo parecer sobre o direito do
solicitante previstos ou no em normas e procedimentos da Empresa;
8. planejar, monitorar e executar a implantao de Programas de Qualidade de Vida do
trabalhador,
desenvolvendo
atividades
scio-educativas
e
culturais,
atuando
interdisciplinarmente na pesquisa e diagnstico da qualidade de vida dos empregados;
9.

divulgar entre os empregados e dependentes os projetos e atribuies do servio social, atravs


dos meios de comunicao da Empresa e de atividades scio-educativas, visando facilitar o
acesso aos servios prestados;

10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 134

Pgina 134

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento em informtica; Elaborao de projetos sociais; Tcnica em pesquisa, tabulao e tratamento
de dados; Conhecimento das legislaes inerentes s atividades (previdenciria, trabalhista, saneamento,
plano de sade); Conhecimento de segurana e sade e normas tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos biolgicos (vrus, bactrias, fungos) e
ergonmicos (postura inadequada, situao de estresse).
OBSERVAO:
A funo de Assistente Social possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 135

Pgina 135

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
BIBLIOTECRIO

GRADE:
08 a 09

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
201808; 201809
CBO:
2612-05

MISSO
Responsvel por receber, selecionar, planejar, organizar e disponibilizar as informaes do acervo documental
(fsico e eletrnico), a fim de atender as partes interessadas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Planejar, implantar, orientar e executar atividades de documentao e servio de informao
especializados, tais como: aquisio, controle, processamento e divulgao das informaes de
interesse para as atividades da empresa;
2. organizar, tratar, analisar e recuperar informaes em diversos nveis e suportes fsicos, por meios
manuais e automatizados, para controle e adequada disponibilizao;
3. selecionar e classificar documentao, livros, peridicos, relatrios, em diversas mdias, obedecendo
s normas tcnicas, leis, decretos, normas e procedimentos da empresa;
4. orientar a equipe da Unidade, nos procedimentos de armazenamento das informaes, a fim de mantlas organizadas, facilitando o seu acesso;
5. controlar e disponibilizar as informaes de interesse dos usurios, atravs de atendimento das
solicitaes ou de veculos de comunicao interna, com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do
conhecimento;
6. orientar e apoiar os usurios em suas necessidades disponibilizando o acervo existente para garantir o
acesso informao desejada;
7. monitorar o descarte dos documentos obedecendo a Norma Interna e legislao para evitar o acmulo
de informaes desnecessrias;
8. alimentar e acompanhar sistemas informatizados para facilitar e garantir a informao em tempo hbil;
9. desenvolver estudos e pesquisas, identificando o perfil dos usurios, definindo aes educativas e
realizando difuso cultural para disseminar informao e gerao de conhecimento;
10. planejar, desenvolver e implantar estrutura de normalizao da aquisio, armazenamento, tratamento
e recuperao de informaes, pesquisando e consultando outras praticas, para disponibilizar e
disseminar as informaes documentais em qualquer formato;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 136

Pgina 136

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de Classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica, Legislao a respeito de documentao, Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo passveis de exposio a riscos ergonmicos (exigncia de postura inadequada) e
qumicos (poeira).
OBSERVAO:
A funo de Bibliotecrio possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 137

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
CONTADOR

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200409;200410;200411
CBO:
2522-10
MISSO
Responsvel por planejar, executar e controlar os procedimentos e rotinas contbeis e fiscais, conforme normas
e legislaes pertinentes, objetivando a efetividade da gesto.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar o levantamento das informaes contbeis/ fiscais/ financeiras/ patrimoniais/ de pessoal/
suprimento/ financiamentos externos e contas a receber, gerando os balancetes e orientando os
tcnicos quanto ordenao das conciliaes e seus anexos, de modo a subsidiar os trabalhos
dos Auditores Independentes ao Fechamento do Balano do Exerccio e emisso do Parecer
que ser publicado junto s Demonstraes Contbeis;
2. elaborar estudos, relatrios, boletins e pareceres sobre os aspectos contbeis, fiscais,
previdencirios e trabalhistas dos processos de pagamento, para manter a empresa regular
perante o Fisco;
3. participar da elaborao das demonstraes contbeis, preparando o balano, demais
demonstrativos contbeis e as notas explicativas, submetendo apreciao e aprovao do
superior, para fins de consolidao e publicao, em cumprimento Lei n 6.404/76, das
Sociedades por Aes;
4. analisar convnios, contratos e congneres, identificando a necessidade de abertura de novas
contas, procedimentos e/ ou rotinas contbeis, para registro do fato patrimonial;
5. revisar, periodicamente, os Planos de Contas Contbil e Gerencial, visando atualizar e adequar a
nova realidade da Empresa;
6. pesquisar, definir, analisar e acompanhar as atividades relacionadas com a apurao,
recolhimento e contabilizao dos fatos patrimoniais, envolvidos com os impostos diretos e
indiretos e crditos tributrios, abrangendo as obrigaes principais e acessrias, conforme
legislao tributria e os princpios contbeis;
7. participar no atendimento de aes fiscais provenientes de notificaes e/ou intimaes de
rgos Federais, Estaduais e Municipais, efetuando o levantamento das informaes contbeis/
fiscais requeridas, para cumprir o ordenamento fiscal;
8. atender as solicitaes e exigncias dos rgos de Auditoria Externa, prestando os
esclarecimentos necessrios;
9. acompanhar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens,
visando adequao dos controles fsicos e contbeis;
10. acompanhar a sistemtica de importao e exportao de dados contbeis/ fiscais constantes
nas interfaces, orientando os tcnicos sobre o encaminhamento dos problemas detectados, de
modo a garantir o seu registro em tempo hbil ao Fechamento Contbil, apurao e
recolhimento dos tributos incidentes;
11. acompanhar a emisso do Dirio e Livros Fiscais, prestando orientao necessria ao tcnico
responsvel, quanto s providncias a serem adotadas, com vistas sua encadernao e seu
registro na Junta Comercial do Estado da Bahia - JUCEB, para atender os preceitos legais;
12. orientar e acompanhar organizao de arquivos dos documentos contbeis e fiscais a serem
microfilmados, observando os preceitos legais e a tabela de temporalidade, preservando o acervo
documental e a memria organizacional para atender as solicitaes internas e externas;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 138

Pgina 138

13. efetuar o registro da movimentao acionria nos livros de registro de acionistas e de


transferncia de aes, conforme os preceitos legais, para fins de manter atualizado o Quadro
Acionrio da Empresa;
14. elaborar dados contbeis e financeiros, para atender instituies bancrias na contratao de
operaes de crdito;
15. acompanhar a execuo oramentria, comparando os valores orados com os realizados,
informando ao superior hierrquico os resultados para cumprir o oramento aprovado;
16. reter tributos, conforme parecer tributrio, realizando conciliao
divergncias;

para identificar possveis

17. analisar processos Cveis e Trabalhistas de acordo com a legislao vigente, sentenas e propor
a confirmao ou no dos clculos apresentados em fase de execuo, atravs de relatrios
subsidiando os embargos a serem interpostos;
18. atualizar clculos trabalhistas, conforme Tabela nica do TRT, para efetuar a quitao da
reclamao atravs do preenchimento das Guias de Depsitos Judiciais Trabalhistas;
19. viabilizar os pagamentos de custas processuais e/ ou processos trabalhistas a fim de atender as
exigncias legais e cumprir as decises judiciais.
20. elaborar demonstrativos contbeis, fiscais e financeiros, bem como prestao de contas da
Organizao, observando a responsabilidade fiscal;
21. aplicar eficazmente as informaes confidenciais internas do processo decisrio, possibilitando
que espelhem com fidelidade a realizao fsica e fiscal da organizao para conhecimento dos
agentes sociais com funes fiscalizadoras e co-gestoras de recursos pblicos;
22. prover e dispor informaes econmicas para a Alta Administrao e lideranas intermedirias;
23. conhecer , desenvolver e recomendar sistemas que forneam informaes gerencias dos
diversos processos da Organizao visando subsidiar a tomada de deciso pelas lideranas,
para melhorar a qualidade das operaes financeiras e contbeis, reduzir custos operacionais,
aumentar a adequao das operaes s necessidades dos Clientes internos e externos;
24. participar das vrias funes organizacionais atravs do controle operacional, custeio do produto
e do cliente, controle administrativo e controle estratgico;
25. monitorar um conjunto de indicadores contemplando clientes e mercados, inovao em produtos
e servios, qualidade total, tempo de processamento e custos dos processos internos e externos,
identificando os processos crticos;
26. analisar, criticar e dar parecer de demonstraes financeiras;
27. conceber e/ou implementar modelos contbeis voltados soluo de problemas reais, de
natureza comercial, administrativa, ou cientfica;
28. administrar recursos voltados ao desenvolvimento e a aplicao de sistemas contbeis;
29. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 139

Pgina 139

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA : diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharel em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Contabilidade / Legislao Tributria e Societria, previdenciria e trabalhista, Entender as fases de execuo
do pagamento, Conhecer do processo de pagamento, Informtica, Percia contbil, Clculo Trabalhista
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Contador possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 140

Pgina 140

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENFERMEIRO DO TRABALHO

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
201908;201909
CBO:
2235-30

MISSO
Planejar e executar atividades relacionadas com higiene ocupacional e medicina do trabalho, para propiciar a
preservao da sade da fora de trabalho.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Visitar e inspecionar os locais de trabalho, junto com os profissionais da rea de segurana do
trabalho, identificando necessidades de melhoria, discutindo e sugerindo aes preventivas e
corretivas, visando a integridade fsica e sade do trabalhador;
2. participar das aes do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO),
planejando e acompanhamento, juntamente com o mdico do trabalho (exames mdicos
ocupacionais), e executando aes de preveno e promoo sade do trabalhador;
3. elaborar e realizar palestras educativas, treinamentos sobre
primeiros socorros, sade
ocupacional e qualidade de vida no trabalho, contribuindo na conscientizao dos empregados,
para a melhoria da qualidade de vida;
4. programar e orientar as campanhas de imunizao, visando preveno e promoo de sade do
trabalhador;
5. realizar atendimento ambulatorial relativos a enfermagem e, quando necessrio, fazer
encaminhamento para Unidades de sade pblica ou privada;
6. participar, com os profissionais da rea de segurana do trabalho, do planejamento, elaborao e
execuo do plano de ao emergencial;
7. organizar e controlar os pronturios dos empregados;
8. participar, em parceria com o mdico do trabalho, da elaborao e execuo do programa de
reabilitao funcional;
9. elaborar e executar aes do programa de qualidade de vida no trabalho PQVT;
10. organizar e controlar o ambulatrio, garantindo o adequado funcionamento;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 141

Pgina 141

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Enfermagem e certificado de especializao em nvel de ps-graduao em Enfermagem do Trabalho (mnimo
de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao Previdenciria, Trabalhista e de Sade e Segurana, Informtica, Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes ionizantes,
radiaes no ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases, vapores,
substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/ acidente (eletricidade, probabilidade de
incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Enfermeiro do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 142

Pgina 142

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO CIVIL/SANITARISTA

GRADE:
9 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
202009; 202010; 202011
CBO:
2142-60
MISSO
Responsvel por elaborar, executar e fiscalizar projetos, obras e servios de engenharia dos Sistemas de
Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio de toda a Empresa, objetivando assegurar a qualidade
tcnica dos projetos e obras executadas, a operacionalidade e economicidade dos servios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, executar e fiscalizar projetos, obras e servios relativos aos Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), verificando a conformidade
dos servios entregues, analisando a viabilidade tcnica, dimensionando e definindo
especificaes de equipamentos, pesquisando e introduzindo novas tecnologias, elaborando
oramentos de equipamentos, materiais e servios para implantao, melhoria e/ou ampliao
dos sistemas operacionais, visando a qualidade tcnica dos projetos e a efetividade da obra;
2. executar estudos e projetos, bem como emitir pareceres de viabilidade tcnica dos SAA e SES,
utilizando diretrizes estabelecidas em Normas Tcnicas da ABNT e procedimentos da Embasa,
objetivando assegurar a qualidade tcnica dos estudos e projetos;
3. elaborar diagnstico para implantao e/ou ampliao de sistemas, atravs de inspees e
levantamento de campo, buscando subsidiar a elaborao de projetos;
4. avaliar e emitir pareceres tcnicos das modificaes em projetos, durante a obra, com base em
Normas Tcnicas, visando atender as demandas solicitadas;
5. realizar anlise crtica de Planos de Trabalho das empresas contratadas para execuo de
obras, verificando conformidade com o projeto, solicitando alteraes pertinentes e
encaminhando para aprovao, visando o planejamento mais adequado para implantao da
obra;
6. avaliar projetos de engenharia relativos aos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio(SES), verificando se os projetos entregues pelas contratadas esto em
conformidade com o estabelecido no Edital e com o Manual de Procedimento para
acompanhamento de projetos, visando a qualidade tcnica dos mesmos e a efetividade da obra;
7. elaborar documentao para diversos agentes financeiros, visando obteno de financiamento
para elaborao de projetos e execuo de obras;
8. elaborar oramentos de obras de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES) e barragens, analisando caractersticas do projeto; identificando,
relacionando,
quantificando e codificando servios e materiais; coletando preos de
equipamentos, insumos e servios necessrios execuo da obra; e gerando planilhas de
oramento no Sistema Informatizado, a fim de obter custos das obras;
9.

analisar planilha de quantitativos e oramentos de obras, constantes nos projetos de SAA e


SES elaborados pelas empresas contratadas, para adequar aos parmetros do Caderno de
Encargos;

10. elaborar e atualizar a tabela de preos de servios e materiais, cotando preos com
fornecedores, elaborando composio de preos unitrios de servios, visando manter
atualizada a base de dados para elaborao dos oramentos;
11. implantar e atualizar o Caderno de Encargos, adequando-o s inovaes tecnolgicas e
incluindo novos materiais e insumos, visando padronizar os procedimentos, melhorar a qualidade
das obras e servios contratados pela Embasa, sendo instrumento fundamental para subsidiar a
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 143

Pgina 143

fiscalizao;
12. elaborar e manter atualizado manual de preos mdios de unidades de SAA e SES, tomando
como referncia a tabela de preos da Embasa e o custo de obras realizadas para subsidiar a
estimativa de custos;
13. elaborar diagnsticos e fazer reconhecimento de reas para implantao e/ou ampliao de
Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio, em parceria com equipe
multidisciplinar, para subsidiar a anlise de oramentos e contribuir na definio de alternativas
de projetos e obras de SAA e SES;
14. acompanhar a execuo dos servios previstos no projeto, efetuando e registrando as cobranas
de acordo com os termos contratuais;
15. registrar no Dirio de Obra todos os eventos identificados na execuo dos servios e elaborar
relatrios de acompanhamento das obras para o controle efetivo do empreendimento;
16. acompanhar o andamento dos processos de indenizaes e/ou desapropriaes das reas a
serem ocupadas pelas unidades a serem construdas, contactando com as Unidades Jurdica e
de Patrimnio, buscando agilizao dos processos;
17. elaborar medies de obras e servios, em conjunto com as empresas contratadas, para
emisso de faturas e pagamentos devidos;
18. orientar, conferir e atestar alteraes necessrias nas planilhas contratuais, encaminhando-as
para aprovao;
19. conferir e atestar os cadastros com as obras dos sistemas implantados pelas empresas
contratadas, com o objetivo de verificar se esto de acordo com os servios realizados;
20. planejar e acompanhar os testes pr-operacionais de SES e SAA, visando a conformidade
operacional do sistema;
21. elaborar diagnstico, propor modificaes em projetos, implementar medidas de ampliao e
melhorias, mediante inspees "in loco", estudos e pesquisas dos processos, dimensionamento
e especificao de equipamentos, para efetividade dos sistemas de abastecimento de gua e
esgotamento sanitrio;
22. analisar a viabilidade tcnica de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio para
empreendimentos de terceiros, avaliando as condies de atendimento, visando a incorporao
de novos sistemas ou novas ligaes;
23. monitorar a qualidade da gua produzida e distribuda, bem como dos efluentes de ETAs e
ETEs, mediante anlise dos laudos, visando atender aos requisitos legais e propor intervenes
de engenharia quando necessrio;
24. calcular, emitir parecer e orientar tecnicamente as equipes de campo de pitometria e
macromedio, efetuando medies e clculos hidrulicos, para subsidiar o controle operacional
dos sistemas;
25. coletar, analisar dados e emitir parecer tcnico sobre curvas caractersticas de bombas e
sistemas (e suas associaes), estudando todas as variveis hidrulicas, objetivando a definio
do ponto ou faixa de trabalho com melhor rendimento e a especificao do (s) equipamento(s)
mais adequado(s) ao sistema;
26. planejar e implementar aes para eficientizao energtica, mediante estudo e avaliao das
grandezas hidrulicas e eltricas, para obteno de maior efetividade do sistema;
27. planejar e coordenar a operao e a manuteno preventiva e corretiva de SAAs e SESs,
identificando e corrigindo falhas ocorridas nos processos, analisando as informaes referentes
a volume, vazo e outros indicadores, realizando pesquisas de campo, quando necessrio, para
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 144

Pgina 144

garantir a normalidade operacional dos sistemas;


28. planejar o suprimento de materiais hidrulicos para manuteno de adutoras, redes
distribuidoras, redes coletoras e ramais, por meio do dimensionamento e especificao de tubos,
peas e conexes, visando a continuidade operacional dos sistemas;
29. dimensionar e especificar equipamentos de suporte operao e manuteno dos sistemas, por
meio da verificao das necessidades operacionais, objetivando a continuidade do
abastecimento de gua ou do esgotamento sanitrio;
30. organizar e manter atualizado o cadastro tcnico das unidades integrantes dos sistemas de
abastecimento de gua e de esgotamento sanitrio, efetuando o cadastramento das unidades e
lanando em plantas / croquis as alteraes decorrentes de intervenes, visando o adequado
conhecimento das instalaes operacionais;
31. implantar boas praticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos
normativos, proporcionando
gua de qualidade e destinao adequada de efluente,
minimizando riscos a sade humana e ao meio ambiente;
32. participar de comisses de recebimento de projetos, obras e/ou servios, elaborando Relatrio
de Recebimento, subsidiando a confeco de atestado de capacidade tcnica, para atender
requisitos contratuais.
33. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas
visando a melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
34. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de
Gesto da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO.
35. planejar e realizar auditorias nas obras e projetos de SAA e SES, baseando-se em normas
tcnicas e procedimentos do SGI, aplicando a planilha de medio do ndice de Qualidade das
Obras e ndice de Qualidade de Projetos, visando a melhoria da qualidade dos servios;
36. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, Engenharia Sanitria ou Engenharia Sanitria e Ambiental,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Hidrulica e saneamento; Oramento projetos e de obras de Estaes de Tratamento de gua e Esgoto;
Pesquisa e desenvolvimento de operaes e processos de tratamento de gua e esgotamento
sanitrio;Controle de qualidade ou tratamento de gua de qualquer natureza; Legislaes municipais,
estaduais e federais, de segurana e ambientais; Normas Tcnicas da ABNT; Gesto de Projetos;
Conhecimentos bsicos em hidrologia, barragens, estrutura e produo mais limpa; Normas e procedimentos
da EMBASA;Construo de Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio, Construo de
Barragens; Conhecimento da legislao pertinente, Princpio de Higiene e Segurana do Trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes),
qumicos (poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos ( postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de
risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Civil/ Sanitarista possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 145

Pgina 145

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO AGRIMENSOR

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
202909; 202910; 202911
CBO:
2148-05
MISSO
Responsvel por executar e/ou fiscalizar atividades em topografia, geodsia, batimetria e aerofotogometria,
objetivando assegurar a qualidade tcnica dos projetos desenvolvidos, execuo da obra e operao do
sistema.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Fiscalizar os servios topogrficos, analisando-os, para o desenvolvimento dos projetos
especficos de barragens, abastecimento de gua e de esgotamento sanitrio, em conformidade
com Normas Tcnicas;
2. avaliar e emitir pareceres tcnicos em projetos topogrficos, com base em Normas Tcnicas,
visando atender s demandas;
3. desenvolver estudos, participando de inspeo in loco, verificando os aspectos de localizao
de mananciais para fins de captao, avaliando alternativas de caminhamentos para as
tubulaes adutoras, coletando amostras para definio dos parmetros fsicos, qumicos e
bacteriolgicos, para adequao do melhor tipo de tratamento;
4. elaborar projetos topogrficos, a partir dos dados obtidos em campo;
5. participar de equipes multidisciplinares, trocando informaes profissionais, obtendo dados sobre
as caractersticas do sistema de saneamento para definio e adequao do melhor projeto;
6. orientar, em campo, as firmas empreiteiras, definindo os servios a serem executados para
elaborao do projeto;
7. conferir os quantitativos planialtimtricos dos levantamentos topogrficos, encaminhados pelas
empresas contratadas, subsidiando a fiscalizao de projetos para a liberao de faturas;
8. elaborar composio de preos, oramentos, memoriais descritivos, especificaes tcnicas e
peas grficas, efetuando levantamento in loco de informaes, consultando manuais e
fornecedores externos, para subsidiar os processos licitatrios;
9. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, avaliando
tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e legislaes para subsidiar
julgamento final;
10. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
11. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas visando
a melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
12. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de
Gesto da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 146

Pgina 146

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia de
Agrimensura, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro em rgo
de classe
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica e sistema CAD; Gesto de projetos e obras de agrimensura e cartografia; oramento;
Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudo, radiao no ionizante), qumicos
(poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico
inadequado, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Agrimensor possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 147

Pgina 147

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO ELETRICISTA

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
202209; 202210; 202211
CBO:
2143-05
MISSO
Responsvel por elaborar, fiscalizar e executar projetos e servios de engenharia eltrica, planos de
manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio
(SES), objetivando a efetividade energtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, implantar, analisar e fiscalizar projetos eltricos, de automao e telecomunicaes, para
Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), definindo
especificaes de equipamentos e instrumentos, verificando viabilidade tcnica e econmica,
pesquisando e introduzindo novas tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais
e servios para implantao e/ou ampliao dos sistemas de distribuio de energia e automao;
2. orientar equipes tcnicas para instalao, montagem, operao e manuteno de equipamentos
eltricos e eletrnicos;
3. executar obras relativas engenharia eltrica efetuando montagens de instalaes eltricas de
maior complexidade, tais como: subestaes, elevatrias, linhas de transmisso, sistema eltrico e
outros, para implantao dos sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio;
4. propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao, analisando falhas
operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor rendimento
e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
5. monitorar a manuteno em equipamentos eltricos de alta e baixa tenso, sistemas de
automao, incluindo CLPs, provisrios e sistemas de comunicao, realizando estudos e anlises
de falhas, visando garantir a confiabilidade operacional dos sistemas;
6. definir os parmetros para ajuste de equipamentos eletrnicos de potncia: soft-starters,
conversores de freqncia e rels de proteo, efetuando suas programaes para adequar as
grandezas eltricas as necessidades operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua e de
Esgotamento Sanitrio;
7. verificar o desempenho dos equipamentos eletro-mecnicos, realizando medies eltricas e
hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de
performance;
8. realizar estudo para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia , analisando o fator de
potncia e demais grandezas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
9.

realizar estudos de viabilidade de fontes alternativas de gerao de energia, buscando novas


tecnologias para reduzir custos com energia eltrica;

10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 148

Pgina 148

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Eltrica ou Engenharia Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Motores eltricos; Disjuntores de alta tenso; Rels de proteo de subestao; Programadores CLP e
Supervisrio; Transformadores de Potncia; Dimensionamento de cabos eltricos; Dimensionamento de bancos
de capacitores; Normas tcnicas (ABNT); Telecomunicao e automao; Informtica bsica e autocad; gesto
de projetos e gesto por processos; Ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico
inadequado, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de
risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Eletricista possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 149

Pgina 149

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO MECANICO

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


09 A 11
OPERACIONAL
202309; 202310; 202311
CBO:
2144-05
MISSO
Responsvel por elaborar, fiscalizar e monitorar projetos de engenharia mecnica e planos de manuteno
para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio, objetivando a
efetividade operacional da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, implantar e fiscalizar projetos mecnicos, para sistemas de Abastecimento de gua e
Esgotamento Sanitrio, definindo especificaes de equipamentos, verificando viabilidade
tcnica e econmica, pesquisando e introduzindo novas tecnologias, elaborando oramentos de
equipamentos, materiais e servios para implantao e/ou ampliao dos sistemas
operacionais;
2. propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao, analisando falhas
operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos mecnicos;
3. planejar e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas mecnicos, executando os
servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas ocorridas nos equipamentos,
visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. verificar o desempenho dos equipamentos mecnicos, realizando medies mecnicas e
hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de
performance;
5. fiscalizar e orientar os servios de montagem de equipamentos e acessrios mecnicos,
visando garantir a conformidade com os padres do projeto;
6. desenvolver e implantar novas ferramentas de gesto da manuteno, visando elevar a
confiabilidade dos Sistemas Operacionais de gua e Esgoto;
7. propor melhorias nos planos de manuteno dos equipamentos, atravs do acompanhamento
dos seus indicadores de desempenho para aumentar suas disponibilidades;
8. realizar estudos de viabilidade de fontes alternativas de gerao de energia, buscando novas
tecnologias para reduzir custos;
9.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 150

Pgina 150

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Manuteno centrada em Confiabilidade; Conhecimento bsico de Informtica; Noes de mecatrnica;
Anlise de vibrao, Alinhamento, Balanceamento e Lubrificao de equipamentos; Conhecimentos de gesto
informatizada da manuteno; Noes de planejamento e controle da Manuteno Industrial; Ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis a exposio de agentes dos riscos fsicos (rudos, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/
acidente (arranjo fsico inadequado, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras
situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Mecnico possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 151

Pgina 151

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
202109; 202110; 202111
CBO:
2149-15
MISSO
Responsvel por planejar e desenvolver projetos e aes relacionadas segurana do trabalho e meio
ambiente, visando assegurar condies que neutralizem ou eliminem os perigos e riscos de ocorrncias de
acidentes de trabalho e a preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Realizar diagnstico dos perigos e riscos segurana e sade do trabalhador e dos aspectos e
impactos ambientais, inspecionando os ambientes e locais da Empresa, identificando os
desvios em atividades, equipamentos, mobilirio, descartes de resduos e efluentes, emisses,
vazamentos, derramamentos, entre outros, para corrigir e garantir a segurana e a sade do
trabalhador e preservao ambiental;
2. planejar, elaborar e implementar a poltica de sade e segurana do trabalhador, realizando o
planejamento da poltica e a anlise tcnica das condies, comparando a situao atual com a
legislao vigente;
3. planejar, implementar e coordenar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA),
vistoriando as Unidades da Empresa, entrevistando empregados sujeitos a riscos, realizando
medies (rudo, iluminncia, entre outros.),interagindo com a medicina do trabalho, quando
necessrio, e formalizando um cronograma anual de aes para ser implementado pelas reas
responsveis;
4. planejar, elaborar, implementar e coordenar planos, projetos e programas de preveno de
acidentes do trabalho, de doenas profissionais e do trabalho, com a participao dos
trabalhadores, visando a proteo coletiva e melhoria da qualidade de vida no trabalho;
5. orientar e acompanhar aes preventivas e corretivas, visando adequar o local de trabalho s
condies de segurana e meio ambiente;
6. dimensionar e especificar Equipamentos de Proteo Individual EPI, com base no nmero de
empregados, nas atividades que executam, nos ambientes laborais e na vida til dos
equipamentos;
7. efetuar a Anlise de Riscos (AR), de acordo com as Normas Tcnicas, para minimizar as
possibilidades de acidentes;
8. implantar programas de gerenciamento de perdas na rea de segurana, conforme Normas
Tcnicas, visando a proteo de sistemas, processos, pessoas e meio ambiente;
9. investigar incidentes e acidentes do trabalho, in loco, analisando as causas, sugerindo
medidas preventivas e corretivas, e emitindo parecer tcnico;
10. elaborar, coordenar e ministrar treinamentos, palestras e campanhas educativas sobre aspectos
de segurana do trabalho, visando conscientizar o trabalhador;
11. elaborar, monitorar a implantao e coordenar a manuteno do Plano de Resposta
Emergncia e Catstrofe, para minimizar ou neutralizar suas conseqncias e repeties;
12. atuar como assistente tcnico em processos judiciais, emitindo parecer tcnico;
13. acompanhar peritos do Ministrio do Trabalho em percias relativas as questes de
insalubridade, periculosidade e acidente de trabalho e, quando necessrio, emitir parecer;
Assinado eletronicamente.
Certificao normas,
Digital pertence
a: FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ
CARDILLO MARCHI
14.Aelaborar
procedimentos
e diretrizes
de segurana
do trabalho
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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14101412013710400000003221103

e meio ambiente
para a - Pg. 152
Num. a80692e
Pgina 152

preveno de sinistros, assessorando as Unidades quanto a sua implantao e fiscalizando as


empresas terceirizadas;
15. levantar, classificar e quantificar as atividades em condies de periculosidade e insalubridade,
identificando a exposio do empregado a riscos potenciais, emitindo laudos quanto ao direito
ao adicional;
16. assessorar a elaborao de projetos de obras, instalaes e equipamentos no que se refere a
questes de segurana do trabalho;
17. analisar estatisticamente os indicadores de acidentes de trabalho, visando implementar aes
preventivas e corretivas para no repetio do fato;
18. dimensionar e implantar Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA;
19. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de
Gesto da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia ou Arquitetura e certificado de ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho,
fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao Trabalhista/ Previdenciria e Sade e Segurana/ Ambiental, Higiene Ocupacional, Gesto
Ambiental, Ergonomia.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a agentes dos riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes
ionizantes, radiaes no ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases,
vapores, substncias compostas, outros), biolgicos(vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/ acidentes (eletricidade, probabilidade
de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro de Segurana do Trabalho possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. a80692e - Pg. 153

Pgina 153

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GELOGO

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
202409; 202410; 202411
CBO:
2134-05

MISSO
Responsvel por desenvolver estudos tcnicos geolgicos, hidrolgicos e hidrogeolgicos para viabilizar
projetos de Abastecimento de gua nas reas de atuao da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar diagnstico sobre mananciais, definindo o aproveitamento de gua subterrnea e guas
superficiais, para determinar o tipo de captao de gua a ser utilizado;
2. definir local de perfurao, realizando estudos topogrficos, geolgicos e estruturados para definio
do manancial subterrneo e locao de poos tubulares;
3. elaborar projetos de poos tubulares, baseado na demanda de vazo, profundidade, cmara de
bombeamento, rea de captao, especificando e orando materiais e equipamentos, para
implantao, melhoria ou ampliao do sistema de abastecimento de gua;
4. fiscalizar servios de construo de poos, realizando visita in loco, para implantao, melhoria ou
ampliao do sistema de abastecimento de gua;
5. elaborar o plano de manuteno de poos tubulares, acompanhar e fiscalizar a execuo dos
servios para a continuidade e operacionalidade do sistema de abastecimento;
6. prestar assessoria tcnica na fase de instalao do poo, avaliando os dados, para determinar a
colocao de coluna e bomba;
7. acompanhar e fiscalizar os servios geofsicos relativos a poos tubulares, contribuindo na
identificao das caractersticas do solo e da gua, para subsidiar a elaborao ou reviso do
projeto, bem como sua execuo;
8. monitorar poos tubulares, utilizando equipamentos de medio, emitindo relatrios sobre o
desempenho do poo e aqfero, para otimizar a vida til do poo;
9. cadastrar o poo perfurado, registrando e atualizando dados em sistema informatizado, para manter
o banco de dados;
10. emitir parecer geotcnicos, junto a equipe multidisciplinar, para subsidiar as definies do projeto da
implantao de barragem e captaes de superfcies;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 154

Pgina 154

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Geologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Hidrogeologia, hidrologia e geotecnia, Locao, projeto e construo de poos tubulares; Geofsica e
perfilagem eltrica; Informtica bsica; Preservao ambiental; Segurana e EPIs no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis a exposio de agentes dos riscos fsicos (rudo, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras), ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidentes (animais
peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Gelogo possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 155

Pgina 155

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MDICO ( EXTINO)

GRADE:
7

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
203207
CBO:
2231-15

MISSO
Atuar na promoo e manuteno da sade dos empregados da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e/ ou analisar documentos, tais como relatrios e atestados, emitindo parecer, visando o
exerccio, pelo empregado, de direito previsto em Norma Interna e/ ou Acordo Coletivo;
2. acompanhar o gerenciamento dos doentes crnicos, analisando em conjunto com a operadora de
plano de sade, visando procedimentos e/ ou intervenes clnicas;
3. realizar, eventualmente, consulta eletiva e atendimentos de urgncia aos empregados e
dependentes e posterior encaminhamento rede conveniada, quando necessrio;
4. homologar atestados mdicos apresentados por empregados da Empresa;
5. elaborar composio de preos, oramentos, memoriais descritivos, especificaes tcnicas e
peas grficas, efetuando levantamento in loco de informaes, consultando manuais e
fornecedores externos, para subsidiar os processos licitatrios;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA : diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em consultrio e em campo, passveis de exposio a riscos biolgicos
(vrus, bactrias) e ergonmico (exigncia de postura inadequada).

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 156

Pgina 156

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MEDICO DO TRABALHO

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
202508; 202509
CBO:
2231-18
MISSO
Responsvel por desenvolver projetos e aes relacionados medicina do trabalho para promoo,
preveno e recuperao da sade dos empregados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e implementar Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), mediante
anlise clnica epidemiolgica dos trabalhadores, interagindo com o Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA), para traar aes de promoo sade e campanhas de vacinao;
2. analisar e emitir parecer sobre os trabalhos realizados por empresas contratadas referentes a
medicina e segurana do trabalho;
3. realizar percias mdicas, no mbito da sade ocupacional, visando a emisso de parecer tcnico de
nexo causal entre doena e trabalho, sugerindo emisso de Comunicao de Acidente de Trabalho
(CAT) e encaminhando, quando necessrio, pacientes para benefcio previdencirio;
4. inspecionar postos de trabalho objetivando o diagnstico das condies adversas sade do
trabalhador;
5. visitar e observar os locais de trabalho, junto com os profissionais da rea de segurana do trabalho,
discutindo e sugerindo aes preventivas e corretivas, visando a integridade fsica e sade do
trabalhador;
6. realizar palestras sobre sade ocupacional, visando sensibilizar as partes interessadas para a
necessidade de promoo, preveno e recuperao da sade;
7. planejar, realizar, analisar e interpretar exames mdicos ocupacionais (admissionais, demissionais,
peridicos, retorno ao trabalho e mudana de funo), para avaliar e atestar as condies fsicas
dos empregados e assegurar o controle das condies de sade dos empregados;
8. convocar os empregados para realizar exames ocupacionais, informar os resultados dos exames e
orientar quanto alteraes ocorridas, condutas adequadas e encaminhamentos diversos;
9. elaborar pareceres relacionados medicina do trabalho, visando fornecer embasamento tcnico
necessrio s decises gerenciais;
10. atuar como assistente tcnico em processos judiciais, emitindo parecer tcnico;
11. interagir com entidades pblicas e privadas com o objetivo de contribuir na preveno e recuperao
da sade do trabalhador;
12. desenvolver diagnstico situacional de sade atravs de exames peridicos, pesquisas de estilo de
vida, estudo dos Cdigos Internacionais de Doenas - CIDS, sinistralidade, absentesmo por
afastamento mdico, para anlise de perfil epidemiolgico de sade dos empregados;
13. elaborar, implementar e acompanhar programas de reabilitao funcional e sade ocupacional;
14. realizar, eventualmente, atendimentos de urgncia aos empregados e posterior encaminhamento
rede conveniada, quando necessrio;
15. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 157

Pgina 157

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Medicina e certificado de especializao em nvel de ps graduao em Medicina do Trabalho, fornecidos por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Legislao previdenciria e trabalhista, Conhecimento em percias
mdicas, Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos(Rudos, Vibraes, Radiaes ionizantes,
Radiaes no ionizantes, Frio, Calor, Umidade), qumicos(Poeiras, Fumos, Nvoas, Neblina, Gases,
Vapores, Substncias compostos, outros), biolgicos (Vrus, Bactrias, Protozorios, Fungos, Parasitas,
Bacilos), ergonmicos (Postura inadequada, Situaes de estresse), mecnicos/ acidente (Eletricidade,
Probabilidade de incndio ou exploso, Animais Peonhentos, Outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Mdico do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 158

Pgina 158

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
NUTRICIONISTA (EXTINO)

GRADE:
7

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
203307
CBO:
2237-10

MISSO
Responsvel pelo controle de qualidade da alimentao dos empregados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Fiscalizar e selecionar a qualidade de matria-prima e do instrumental de trabalho necessrio para a
elaborao do cardpio oferecido na Empresa;
2. Elaborar cardpios para refeies industriais e dietoterpicas;
3. Supervisionar os servios do pessoal auxiliar, observando as condies de higiene, nvel de aceitao
dos alimentos pelos comensais, visando a melhorar e racionalizar o padro tcnico dos servios;
4. Orientar e fiscalizar o trabalho da equipe de cozinha na preparao e distribuio das refeies para
possibilitar um melhor atendimento aso empregados;
5. Fiscalizar e controlar o recebimento, o armazenamento, estocagem e o manuseio dos gneros
alimentcios;
6. Inspecionar as condies de asseio e higiene das instalaes do refeitrio, cozinha, depsito e
frigorfico;
7. Elaborar pesquisas de opinio sobre quantidade, qualidade e variedade dos alimentos servidos, visando
a atender aso hbitos alimentares dos empregados;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Nutrio, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis a riscos ergonmicos (postura inadequada).

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 159

Pgina 159

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ODONTOLOGO

GRADE:
07 a 08

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
202607; 202608
CBO:
2232-08
MISSO
Responsvel por desenvolver atividades especificas da odontologia, tanto na rea preventiva como curativa,
visando promover a sade bucal dos empregados e dependentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Prestar atendimento em consultrio, realizando aes preventivas e curativas aos empregados e
seus dependentes nas especializaes de: clnica geral, odontopediatria, periodontia, radiologia e
cirurgia, encaminhando para as demais especialidades quando necessrio;
2. elaborar e implementar aes de carter preventivo e educacional, atravs de eventos, palestras e
filmes educativos, contribuindo na reduo da incidncia de doenas bucais, assim como no
diagnstico precoce do cncer bucal;
3.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Odontologia, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Normas Internas, Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de consultrio, passveis de exposio a riscos fsicos
(rudo, radiao ionizante), qumicos ( substncias, compostos), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios,
fungos, parasitas, bacilos), ergonmico (exigncia de postura inadequada) e mecnicos/ acidentes( arranjo
fsico).
OBSERVAO:
A funo de Odontlogo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ CARDILLO MARCHI
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101412013710400000003221103
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
14101412013710400000003221103

Num. a80692e - Pg. 160

Pgina 160

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
PSICLOGO

GRADE:
7a8

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
202707; 202708
CBO:
2515-40

MISSO
Responsvel pela orientao, acolhimento e encaminhamento de empregados e dependentes para tratamento
psicolgico e/ou psiquitrico.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Aplicar mtodos e tcnicas de pesquisa e avaliao psicolgica, realizando entrevistas e fazendo
acompanhamento de casos, para identificar as condies psicolgicas dos empregados nas suas
funes ;
2. identificar e analisar a interferncia dos fatores hereditrios , ambientais e psicossociais, atravs das
informaes obtidas em
entrevistas,
exames e reativos psicolgicos,
para orientar
o
encaminhamento ao tratamento psicolgico adequado;
3. acompanhar o empregado no processo de readaptao , identificando as habilidades, os traos de
personalidade e as atividades adequadas s suas condies, no momento, para reintegr-lo s
novas funes;
4. atuar em equipes multiprofissionais aplicando mtodos e tcnicas
relacionamento interpessoal na organizao;

apropriadas para melhoria do

5. acompanhar o tratamento do empregado, realizando visitas em unidades hospitalares e residenciais ,


bem como mantendo contato com os profissionais da rea, para verificar o restabelecimento do
empregado ;
6. orientar os familiares , realizando reunies para discutir a melhor forma de ao dos mesmos no
tratamento e acompanhamento do empregado com problemas psicolgicos;
7. participar da elaborao e execuo de programas corporativos que visem a promoo, preveno
e/ou restabelecimento da sade fsica , emocional e mental do empregado;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Psicologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Psicologia do trabalho, Psicologia Organizacional, Capacitao em
Dependncia Qumica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de consultrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Psiclogo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. 7a8ebfa - Pg. 10

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Num. 7a8ebfa - Pg. 11

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Num. ca9ef3d - Pg. 1

TABELA SALARIAL - CARGO : ANALISTA DE SANEAMENTO


FUNES DE NVEL SUPERIOR

GRADE

FAIXAS
6

3.057,14

3.238,43

3.430,47

3.633,89

3.849,39

4.077,66

4.319,45

4.575,59

4.846,93

5.134,35

Analista de Comunicao Corporativa/ Analista


Social/Assistente
Social/
Bibliotecrio/Enfermeiro do Trabalho/ Mdico
do Trabalho/ Odontlogo/ Psiclogo

3.789,29

3.984,51

4.189,80

4.405,69

4.632,68

4.871,37

5.122,35

5.386,26

5.663,79

5.955,61

Analista de Comunicao Corporativa /


Analista
Social/
Assistente
Social/
Bibliotecrio/
Advogado/
Analista
Administrativo/ Analista Ambiental/ Analista de
Auditoria/ Analista de Controle de Qualidade de
gua e Efluentes/ Analista de Planejamento/
Analista de Produo de Controle de Qualidade
de gua e Efluentes/ Analista de Recursos
Humanos/ Analista de Segurana Patrimonial/
Analista de Tecnologia da Informao/ Analista
Financeiro e Comercial/ Analista Patrimonial/
Contador/ Enfermeiro do Trabalho/ Mdico do
Trabalho/
Eng.
Agimensor/
Eng.
Civil/Sanitarista/ Eng. de Segurana do
Trabalho/ Eng. Eletricista/ Eng. Mecnico/
Gelogo

4.979,15

5.235,69

5.505,44

5.789,11

6.087,38

6.401,01

6.730,81

7.077,60

7.442,26

7.825,70

10

Advogado/ Analista Administrativo/ Analista


Ambiental/ Analista de Auditoria/ Analista de
Controle de Qualidade de gua e Efluentes/
Analista de Planejamento/ Analista de
Produo de Controle de Qualidade de gua e
Efluentes/ Analista de Recursos Humanos/
Analista de Segurana Patrimonial/ Analista de
Tecnologia da Informao/ Analista Financeiro
e Comercial/ Analista Patrimonial/ Contador/
Eng. Agrimensor/ Eng. Civil/Sanitarista/ Eng. de
Segurana do Trabalho/ Eng. Eletricista/ Eng.
Mecnico/ Gelogo

6.337,00

6.663,50

7.006,83

7.367,84

7.747,46

8.146,64

8.566,36

9.007,73

9.471,84

9.959,87

Advogado/ Analista Administrativo/ Analista


Ambiental/ Analista de Auditoria/ Analista de
Controle de Qualidade de gua e Efluentes/
Analista de Planejamento/ Analista de
Recursos Humanos/ Analista de Segurana
11
Patrimonial/ Analista de Tecnologia da 8.065,17
8.480,70 8.917,65
Informao/ Analista Financeiro e Comercial/
Analista
Patrimonial/
Contador/
Eng.
Agrimensor/ Eng. Civil/Sanitarista/ Eng. de
Segurana do Trabalho/ Eng. Eletricista/ Eng.
Assinado eletronicamente. AMecnico/
CertificaoGelogo
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9.377,12

9.860,26

10.368,29

10.902,49

11.464,22

12.054,90

12.676,00

FUNES
Mdico (FE)/ Nutricionista(FE)/ Odontlogo/
Psiclogo

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10

AtualizadoNum.
pelo Acordo
Coletivo
2012-2013
76ff8e1
- Pg.
1

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Num. 0322635 - Pg. 1

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Num. 0322635 - Pg. 2

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Num. 0322635 - Pg. 3

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Num. 0322635 - Pg. 4

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Num. 0322635 - Pg. 5

REGULAMENTO BSICO DO PLANO DE BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS MISTO N 01


FUNDAO DE ASSISTNCIA SOCIAL E SEGURIDADE DA EMBASA FABASA

NDICE
Captulo
I
II
III
IV

VI

VII

VIII

IX

Ttulo
Da Finalidade
Da Categoria de Membros
Da Inscrio
Da Perda da Condio de Participante
Dos Parmetros para Clculo de Benefcios e Contribuies
Seo I - Do Indexador Atuarial do Plano IAP
Seo II - Da Unidade de Referncia da FABASA U.R.F
Seo III - Da Contribuio Real Mdia CRM
Seo IV - Do Salrio de Participao - SP
Dos Benefcios
Seo I - Das Disposies Gerais
Seo II - Do Benefcio Programado de Aposentadoria Normal
Seo III - Do Benefcio de Peclio por Invalidez Total e Permanente
Seo IV - Do Benefcio de Peclio por Morte
Das Contribuies
Seo I - Das Contribuies de Participante
Seo II - Das Contribuies de Patrocinador
Seo III - Dos Saldos de Conta
Das Disposies Financeiras
Seo I - Das Fontes de Receita
Seo II - Do Recolhimento de Contribuies
Seo III Da QUOTA FABASA
Seo IV - Dos Fundos Especficos do Plano
Dos Institutos
Seo I Das Disposies Gerais
Seo II Do Resgate
Seo III Do Autopatrocnio
Seo IV Do Benefcio Proporcional Diferido - BPD
Subseo I Dos benefcios decorrentes da opo pelo BPD

Pg
3
3
5
6
7
7
7
7
8
9
9
11
13
14
15
15
17
18
19
19
20
20
20
21
21
22
24
24
25
1

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Num. 8f92f3f - Pg. 1

X
XI

Seo V Da Portabilidade
Subseo I Da Transferncia de Recursos Financeiros
Subseo II Dos Recursos Portados Recebidos
Das Disposies Especiais
Das Disposies Gerais

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Num. 8f92f3f - Pg. 2

REGULAMENTO BSICO DO PLANO DE BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS MISTO


N01 DA FUNDAO DE ASSISTNCIA SOCIAL E SEGURIDADE DA EMBASA
FABASA.

CAPTULO I
DA FINALIDADE
Art.1 - O presente Regulamento de Benefcios tem por finalidade disciplinar os
direitos e obrigaes dos Patrocinadores, Participantes e Assistidos, estabelecendo
normas, condies e requisitos para a concesso e manuteno dos benefcios referentes
ao PLANO DE BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS MISTO N 01, estruturado basicamente
na modalidade de plano de contribuio definida, doravante denominado PLANO,
administrado pela FUNDAO DE ASSISTNCIA SOCIAL E SEGURIDADE DA
EMBASA - FABASA, doravante denominada FABASA, instituda pela EMPRESA BAIANA
DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA.
CAPTULO II
DA CATEGORIA DE MEMBROS
Art. 2 - So membros da FABASA, para fins do PLANO:
III III -

os patrocinadores;
os participantes;
os beneficirios.

Art. 3 - So patrocinadores da FABASA, para fins do PLANO:


a EMPRESA BAIANA DE GUAS E SANEAMENTO S/A EMBASA, na
qualidade de patrocinador principal, doravante denominada EMBASA, a prpria FABASA
em relao aos seus empregados, na condio de nico patrocinador solidrio da
EMBASA;
II - outras pessoas jurdicas que celebrarem Convnio de Adeso com a FABASA
e que sero denominados patrocinadores.
I-

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Num. 8f92f3f - Pg. 3

1 - O convnio de adeso, de que trata o inciso II deste artigo, dever atender s


disposies legais vigentes e entrar em vigor aps sua aprovao pelo Conselho
Deliberativo e pela EMBASA, bem como pela autoridade governamental competente.
2 - Cada Patrocinador, ressalvado o disposto no inciso I deste artigo, no
responder, subsidiariamente, pelas obrigaes contradas pelos demais Patrocinadores,
exceto se o Convnio de Adeso explicitamente determinar o contrrio.
Art. 4 - Perdero a condio de patrocinadores do PLANO as pessoas jurdicas
que:
requererem a sua retirada, na forma da legislao vigente;
II - deixarem de recolher a FABASA as contribuies devidas por 3 (trs) meses
sucessivos.
I-

Pargrafo nico: Na ocorrncia da perda da condio de patrocinador do PLANO,


sero asseguradas aos participantes e assistidos as garantias previstas pela legislao
vigente, para os casos de retirada de Patrocinador de Entidade Fechada de Previdncia
Complementar.
Art. 5 - So participantes os empregados de patrocinador que satisfizerem as
condies de inscrio e permanncia no PLANO, previstas neste Regulamento e
aplicveis ao respectivo patrocinador.
Pargrafo nico: Para efeitos deste Regulamento, equiparam-se aos empregados
de Patrocinador os seus gerentes, diretores e conselheiros, ocupantes de cargos eletivos
remunerados.
Art.6 - Os participantes so assim classificados:
I - participante-ativo:
a) aquele que requerer sua inscrio no PLANO, no prazo de at 90 (noventa)
dias, contados da data de sua admisso em patrocinador;
b) aquele que, estando em plena atividade laborativa em patrocinador, na data de
entrada em vigor do PLANO, se inscreveu no prazo inicial previsto para aceitao
de transferncia ou adeso ao presente PLANO.

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Num. 8f92f3f - Pg. 4

II -

participante-ativo-especial:

a) aquele que requerer sua inscrio no PLANO aps o prazo de 90 (noventa)


dias, contados da data de sua admisso;
b) aquele que, estando em plena atividade laborativa em patrocinador, na data de
entrada em vigor do PLANO, se inscreveu aps o trmino do prazo inicial para
aceitao de transferncia ou adeso ao presente PLANO;
c) aquele que, em razo da cessao do vnculo empregatcio, optar pelo instituto
do benefcio proporcional diferido, nos termos deste Regulamento.
III - participante autopatrocinado: aquele que, em decorrncia de perda parcial ou
total da remunerao, inclusive em razo da cessao do vnculo empregatcio,
optar pelo instituto do autopatrocnio, nos termos deste Regulamento.
Art. 7 - So assistidos o prprio participante ou seus beneficirios, quando em
gozo de benefcios, programados ou de risco, de renda continuada.
Art. 8 - So beneficirios aqueles designados livremente pelo participante, nos
termos da legislao vigente ou, na falta dessa designao, os seus herdeiros habilitados.
CAPTULO III
DA INSCRIO
Art.9 - A inscrio como participante neste PLANO, bem como a manuteno
dessa condio, so pressupostos indispensveis obteno de qualquer beneficio
assegurado por este Regulamento, inclusive aos seus beneficirios.
Pargrafo nico: A inscrio se formalizar mediante requerimento em formulrio
prprio a ser fornecido pela FABASA, devidamente instrudo com os documentos por ela
exigidos, quando sero entregues ao participante o Estatuto, Regulamento do PLANO,
material explicativo e demais documentos exigidos pela legislao vigente.
Art.10 - A inscrio ser facultada a todos os empregados de patrocinador,
observado o pargrafo nico do art. 5, e obedecidos os prazos e condies
estabelecidos no art. 6 deste Regulamento.

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Num. 8f92f3f - Pg. 5

CAPTULO IV
DA PERDA DA CONDIO DE PARTICIPANTE
Art. 11 - Perder a condio de participante, aquele que:
vier a falecer;
II - requerer o cancelamento de sua inscrio;
III - deixar de pertencer aos quadros de patrocinador, ressalvados os casos de
aposentadoria e de opo pelos institutos do autopatrocnio ou do benefcio proporcional
diferido, nos termos deste Regulamento;
IV - deixar de efetuar o pagamento de 3 (trs) contribuies mensais
consecutivas ou no, na condio de participante autopatrocinado ou de ativoespecial, observado o disposto no 3;
V - optar pelo instituto da portabilidade ou do resgate.
VI - receber benefcio sob a forma de pagamento nico.
I-

1 - O participante que requerer o cancelamento de inscrio antes da cessao


do vnculo empregatcio ou perder a condio de participante, no ter direito a
reingressar neste plano de benefcios, salvo se for readmitido no quadro dos
patrocinadores.
2 - O participante que requerer o cancelamento de inscrio ou perder a
condio de participante na forma do pargrafo 1, ter direto ao resgate, cumpridas as
condies previstas neste Regulamento para o seu recebimento.
3 - A perda da condio de participantes de que trata o inciso IV deste
artigo dever ser precedida de notificao pela FABASA ao participante,
estabelecendo-lhe o prazo de 30 (trinta) dias, contados da emisso da notificao,
para liquidao de seu dbito.
4 - A apurao do perodo de atraso consecutivo ou no do pagamento das
contribuies de que trata o inciso IV deste artigo considerar as inadimplncias
ocorridas no curso do 12 ltimos meses anteriores ltima inadimplncia em
curso.

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Num. 8f92f3f - Pg. 6

Art.12 - A perda da condio de participante, exceto pelo motivo disposto no inciso


I do artigo precedente, importar, imediata e automaticamente, na caducidade dos direitos
inerentes a essa condio, acarretando tambm, a caducidade dos direitos relativos aos
seus beneficirios, independente de qualquer aviso ou notificao.
CAPTULO V
DOS PARMETROS PARA CLCULO DE BENEFCIOS E CONTRIBUIES
Seo I Do Indexador Atuarial do Plano IAP
Art.13 - O Indexador Atuarial do PLANO IAP corresponder ao ndice Nacional de
Preos ao Consumidor - INPC, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica - IBGE, aplicado no ms seguinte ao de competncia.
Pargrafo nico: Na impossibilidade de se utilizar o indexador previsto no caput,
dever ser adotado outro ndice de preos ao consumidor de ampla divulgao, definido
por deciso da maioria simples dos membros do Conselho Deliberativo, mediante
proposio da Diretoria Executiva.
Seo II - Da Unidade de Referncia da FABASA URF
Art.14 - Unidade de Referncia da FABASA - URF a unidade monetria que
servir de parmetro para clculo de contribuio para o PLANO e renda mensal de
benefcio programado ou de risco de prestao continuada.
Art.15 - O valor inicial da URF corresponder a R$120,00 (cento e vinte reais), em
1 de janeiro de 1999 e, aps esta data, ser reajustada quando houver reajuste coletivo
da categoria profissional dos empregados do respectivo Patrocinador, pelo IAP, limitado
ao ndice de carter geral concedido pelo Patrocinador, salvo deciso em contrrio do
Conselho Deliberativo.
Pargrafo nico: Poder ser adotado outro valor para a Unidade de Referncia da
FABASA URF, desde que previsto no Convnio de Adeso com o respectivo
patrocinador.
Seo III - Da Contribuio Real Mdia - CRM
Art.16 - A Contribuio Real Mdia - CRM o valor que ser utilizado para clculo
dos benefcios de risco de natureza atuarial, correspondente mdia aritmtica das 12
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Num. 8f92f3f - Pg. 7

(doze) ltimas contribuies bsicas mensais efetuadas pelo participante e pelo


patrocinador ao PLANO, conforme previstas respectivamente nos artigos 40 e 44,
devidamente atualizadas pelo IAP.
1 - Nos casos em que no for possvel apurar as 12 (doze) contribuies bsicas
mensais, anteriores ao incio do benefcio de risco, em virtude de data de inscrio
recente, sero consideradas, para apurao da CRM, as contribuies bsicas existentes.
2 - Para clculo da CRM, no ser considerada a contribuio incidente sobre
13 Salrio.
Seo IV - Do Salrio de Participao - SP
Art.17 - O Salrio de Participao a base sobre a qual incidiro as contribuies
de participante e do patrocinador.
1 - Para efeito deste PLANO, o SP ser composto pelo salrio mensal
efetivamente pago por patrocinador aos seus empregados participantes da FABASA, em
contraprestao dos servios, excludas as parcelas correspondentes s dirias de
viagem, ajuda habitao e quaisquer verbas de natureza indenizatria.
2 - Por proposio de patrocinador, o Conselho D eliberativo homologar a
excluso ou incluso de rubrica salarial, que venha a ser criada ou instituda por
patrocinador aps a entrada em vigor deste Regulamento, devendo essa incluso ou
excluso ser aprovada pelo rgo governamental competente.
3 - O 13 salrio ser considerado como Salrio de Participao para fins de
incidncia de contribuio para o PLANO, no sendo, entretanto, computvel para fins de
clculo da CRM e das carncias exigidas para percepo dos benefcios assegurados
neste Regulamento.
4 - Nos casos de perda parcial da remunerao paga pelo patrocinador o
participante poder manter o Salrio de Participao para efeito do desconto da
contribuio e determinao da CRM, desde que requeira a manuteno num prazo de 30
(trinta) dias subseqentes ao da perda salarial.

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Num. 8f92f3f - Pg. 8

5 - Nos casos de manuteno parcial da remunerao, o participante recolher


aos cofres da FABASA, alm das suas, todas as contribuies atribudas ao respectivo
patrocinador, conforme estabelecido no Plano de Custeio, sobre as diferenas que se
verificarem em face da reduo.
6 - O Salrio de Participao mantido na forma prevista no pargrafo 4 ser
reajustado nas mesmas pocas e pelos mesmos ndices em que forem concedidos os
reajustes salariais coletivos dos empregados do respectivo patrocinador.
7 - A ausncia de pronunciamento do participante autopatrocinado no prazo
estabelecido no pargrafo 4 importa em opo automtica pela contribuio sobre a
nova remunerao percebida.
8 - O Salrio de Participao do participante autopatrocinado e do ativo-especial
optante pelo benefcio proporcional diferido corresponder mdia aritmtica dos ltimos
12 (doze) salrios de participao, excludo o 13 salrio, anteriores ao ms da perda da
remunerao ou da cessao do vnculo empregatcio com o patrocinador, devidamente
atualizado pelo IAP.
9 - O SP mencionado no precedente ser atualizado pelo IAP, no ms
seguinte ao da data base do reajuste coletivo do patrocinador.
10 - O SP do participante autopatrocinado poder ser reduzido em qualquer
poca a nveis no inferiores a 2 (duas) vezes o valor vigente da URF, mediante
requerimento do participante.
CAPTULO VI - DOS BENEFCIOS
Seo I - Das Disposies Gerais
Art.18 - Os benefcios previdencirios assegurados pelo PLANO, nos termos e
condies do presente Regulamento, sero devidos aos participantes e respectivos
beneficirios, conforme a seguir:
I - Benefcio Programado assegurado ao participante-ativo, ao participante ativoespecial, exceto ao optante pelo instituto do benefcio proporcional diferido e ao
autopatrocinado: Aposentadoria Normal.

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Num. 8f92f3f - Pg. 9

II - Benefcios de Risco assegurados:


a) ao participante-ativo e aos seus beneficirios, respectivamente:
a.1) Peclio Especial por Invalidez Total e Permanente;
a.2) Peclio Especial por Morte.
b) ao participante ativo-especial e aos seus beneficirios, respectivamente:
b.1) Peclio Normal por Invalidez Total e Permanente;
b.2) Peclio Normal por Morte.
Pargrafo nico Ao participante autopatrocinado inscrito originalmente no
PLANO nos prazos previstos nas alneas a ou b do inciso I do art. 6 so assegurados
os benefcios de risco previstos nas alneas a.1 e a.2 do inciso II do caput; aos demais
so assegurados os benefcios de risco previstos nas alneas b.1 e b.2.
Art.19 - O valor inicial de qualquer benefcio ter por base, no mnimo, o valor
correspondente s contribuies efetuadas pelo participante para o plano de custeio,
atualizadas monetariamente pelo Indexador Atuarial do Plano IAP previsto no art. 13,
descontadas as contribuies efetuadas para a cobertura dos benefcios de risco de
natureza atuarial e das despesas administrativas;
Art.20 - Os benefcios previstos neste Regulamento sero devidos pela FABASA
aos participantes ou beneficirios que, simultaneamente satisfazerem as seguintes
condies:
vierem a requer-los;
II - tiverem o benefcio bsico concedido pela Previdncia Social, quando exigvel;
III - cessarem o vnculo empregatcio com patrocinador, exceto se beneficirios;
IV - atenderem a todos os requisitos exigidos por este Regulamento e pela
legislao aplicvel.
I-

Art.21 - Todo e qualquer benefcio ser devido aps o deferimento de sua


concesso pela FABASA, retroagindo o respectivo pagamento data do seu
requerimento, sendo as referidas prestaes vencidas pagas pelo valor da QUOTA
FABASA do ms.

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Art.22 - Qualquer benefcio concedido que infringir norma legal ou s condies


estabelecidas neste Regulamento ser nulo, de pleno direito, sendo cancelado em
qualquer poca, sem prejuzo das responsabilidades civil e penal pelo ato praticado.
Pargrafo nico: Na ocorrncia do previsto no caput deste artigo, caber ao
participante ou beneficirio a devoluo dos valores que recebeu indevidamente,
acrescida da variao do IAP ocorrida no perodo.
Art.23 - Sem prejuzo do benefcio, prescreve, em 5 (cinco) anos, o direito s
prestaes no pagas nem reclamadas na poca prpria, resguardados os direitos dos
menores dependentes, dos incapazes ou dos ausentes, na forma do Cdigo Civil.
Seo II - Do Benefcio Programado de Aposentadoria Normal
Art.24 - O benefcio de aposentadoria normal poder ser requerido pelo
participante, que atender, cumulativamente, as seguintes condies:
ter, no mnimo, 180 (cento e oitenta) meses ininterruptos de tempo de vnculo
empregatcio com patrocinador, ressalvado o disposto nos pargrafos 1 e 2;
II - ter, no mnimo, 60 (sessenta) meses de efetiva filiao como participante-ativo
do PLANO;
III - ter idade mnima de 55 (cinqenta e cinco) anos completos, observado o
disposto no 3;
IV - ter rescindido o vnculo empregatcio mantido com o respectivo patrocinador.
I-

1 - Para o participante inscrito na FABASA antes da vigncia deste PLANO, o


prazo previsto no inciso I ser reduzido para 120 (cento e vinte) meses.
2 - Para o participante inscrito na FABASA antes da vigncia deste PLANO e
que optou por transacionar a sua transferncia, o prazo previsto no inciso II computar os
meses de filiao ao PLANO DE BENEFCIOS PREVIDENDICIRIOS N 001.
3 - Para os efeitos do cumprimento da carncia exigida no inciso I e no 1
deste artigo, no sero consideradas como interrupo do vnculo empregatcio e,
portanto, computados como tempo de vnculo a patrocinadores, as seguintes situaes:

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os perodos de manuteno de inscrio, na condio de participante


autopatrocinado ou ativo-especial optante pelo benefcio proporcional diferido;
II - a resciso do vnculo empregatcio e o estabelecimento de novo vnculo
empregatcio com patrocinador, desde que ocorrido no prazo de at 90 (noventa) dias
entre os dois eventos e no tenha sido pago o resgate previsto no inciso I do art. 55.
I-

4 - A idade mnima de 55 (cinqenta e cinco) anos poder ser reduzida em at 5


(cinco) anos, desde que valor do benefcio seja calculado considerando o Saldo de Conta
Total, definido no art. 48, at ento acumulado.
Art.25 - O participante poder optar, na data do requerimento do benefcio de
Aposentadoria Normal, por uma das seguintes opes de prazo, cujo valor ser calculado
e pago com base em Renda Certa Mensal, fixada em quantidade de quotas.
1 - A Renda Certa Mensal inicial ser obtida pelo valor resultante da diviso do
Saldo de Conta Total - SCT, por n, utilizando-se a seguinte metodologia de clculo:
Renda Certa Mensal Inicial (em quotas) = SCT (em quotas) / n, onde:
SCT = Saldo de Conta Total, composto pelo somatrio de SCI e SCRP, na data do
requerimento, conforme definido no art. 48, fixado em quantidade de quotas;
SCI = Saldo de Conta Individual na data do requerimento do benefcio, conforme
definido no art. 46, fixado em quantidade de quotas;
SCRP = Saldo de Conta de Recursos Portados na data do requerimento do
benefcio, conforme definido no art. 47, fixado em quantidade de quotas;
n = prazo de recebimento da renda mensal, escolhido pelo participante, desde que
mltiplo de 12, e com o mnimo 60 (sessenta) e mximo de 420 (quatrocentos e
vinte) meses.
2 - O prazo n de recebimento da Renda Mensal poder ser repactuado
anualmente pelo assistido, respeitados os prazos mnimo e mximo definidos no 1
deste artigo.

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Art.26 - O assistido, em gozo de recebimento da aposentadoria normal, poder


optar, em qualquer poca, pelo recebimento de at 25% (vinte e cinco por cento) do Saldo
de Conta Total, na forma de pagamento nico, sendo o restante do Saldo remanescente
reconvertido em renda mensal, conforme a opo de prazo por ele escolhida, dentre as
previstas no art. 25.
1 - Nos casos em que o resgate previsto no Caput se der em percentual inferior
ao limite estabelecido, o excedente poder, a qualquer tempo, ser requerido pelo
interessado, desde que o percentual excedente somado ao resgate anterior no
ultrapasse a limitao estabelecida;
2 - Quando, na data da concesso da Aposentadoria Normal, o valor da renda
mensal inicial for inferior a 2 (duas) Unidades de Referncia da FABASA URF, a
FABASA proceder o pagamento vista do Saldo de Conta Total, na forma de
pagamento nico;
3 - Na eventualidade de a FABASA apresentar dificuldade de liquidez capaz de
comprometer seu fluxo de pagamentos ou de prejudicar o nvel de sua rentabilidade
lquida, com prejuzo para o PLANO, o pagamento nico previsto no caput deste artigo
poder ser substitudo pelo pagamento em at 60 (sessenta) prestaes mensais, pagas
pelo valor da QUOTA FABASA vigente no ms do pagamento das prestaes.
4 - Ocorrendo o falecimento do assistido em gozo de aposentadoria normal, o
saldo remanescente ser pago aos beneficirios, aplicando-se o mesmo critrio de rateio
previsto no art. 34.
Art. 27 A partir da apurao da renda mensal inicial, o valor da renda a ser pago,
correspondente a quantidade de quotas mensais, poder sofrer tanto oscilaes positivas
quanto negativas, em funo da variao da QUOTA FABASA.
Art.28 - O recebimento da totalidade do Saldo de Conta Total ou o recebimento da
ltima prestao mensal da Renda Certa Mensal implicar na quitao das obrigaes da
FABASA estipuladas no presente PLANO.

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Seo III - Do Benefcio de Peclio por Invalidez Total e Permanente


Art.29 - O benefcio de Peclio por invalidez total e permanente, observadas as
demais disposies deste Regulamento, ser concedido ao Participante que aposentar-se
por invalidez pela Previdncia Social, sendo facultado FABASA exigir que a invalidez
total e permanente seja atestada por peritos mdicos prprios.
Art.30 - Ao participante que estiver na condio de participante-ativo-especial, na
data da aposentadoria por invalidez, ser pago o Benefcio de Peclio Normal por
Invalidez Total e Permanente que corresponder a 100% (cem por cento) do Saldo de
Conta Total existente na data do requerimento do benefcio.
Art.31 - Ao participante que estiver na condio de participante-ativo, na data da
aposentadoria por invalidez, ser pago o benefcio de Peclio Especial por Invalidez
Total e Permanente, que corresponder ao somatrio dos valores previstos nos incisos I
e II a seguir:
a 100% (cem por cento) do Saldo de Conta Total existente na data do
requerimento do benefcio; e
II - a 13/12 (treze, doze avos) da Contribuio Real Mdia (CRM), multiplicada pelo
nmero de meses-calendrio que, por ocasio da entrada em invalidez total e
permanente, faltarem para o participante completar 55 (cinqenta e cinco) anos de idade.
I-

Pargrafo nico Para recebimento dos valores previstos no inciso II, o


participante dever ter, no mnimo, 12 (doze) meses de efetiva filiao ao PLANO, no
sendo esta carncia exigida quando o benefcio for decorrente de acidente de trabalho ou
doena profissional, cujo fato gerador seja posterior inscrio no PLANO.
Art.32 - O benefcio de Peclio por Invalidez Total e Permanente ser pago de uma
nica vez, podendo ser transformado, mediante opo e requerimento do Participante, em
Renda Mensal calculada conforme a modalidade prevista no art. 25.
Seo IV - Do Benefcio de Peclio por Morte
Art.33 - O Benefcio de Peclio por Morte, decorrente de falecimento de
participante em atividade, observadas as demais disposies deste Regulamento, ser
concedido aos seus beneficirios desde que, na data do falecimento, os respectivos
beneficirios estejam regularmente inscritos como tais, na forma prevista no art. 8.
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Num. 8f92f3f - Pg. 14

Art.34 - O Benefcio de Peclio por Morte ser rateado em parcelas iguais entre os
beneficirios, exceto quando o participante falecido tiver deixado estipulado,
expressamente e por escrito, de forma diversa.
Art.35 - Aos beneficirios de participante classificado na condio de participanteativo-especial na data de seu falecimento ser pago o benefcio de Peclio Normal por
Morte, que corresponder ao mesmo valor previsto no art. 30.
Art.36 - Aos beneficirios de participante, classificado na condio de participanteativo na data de seu falecimento, ser pago o benefcio de Peclio Especial por Morte,
que corresponder ao somatrio dos valores previstos nos incisos I e II do art. 31,
respeitado o disposto no pargrafo nico do mesmo artigo.
Art.37 - O benefcio de Peclio por Morte ser pago de uma nica vez, podendo ser
transformado, mediante opo e requerimento dos beneficirios, em Renda Mensal
calculada conforme a modalidade prevista no art. 25.
Art.38 - No se adiar o pagamento do Peclio por Morte em razo do no
comparecimento da totalidade dos beneficirios inscritos ou designados.
CAPTULO VII
DAS CONTRIBUIES
Art.39 - As contribuies de participantes e patrocinadores sero objeto de
deliberao do Conselho Deliberativo, tendo em vista proposta da Diretoria Executiva da
FABASA, devidamente fundamentada no plano de custeio anual.
1 - O plano de custeio, fundamentado em avaliao atuarial, fixar as
contribuies dos participantes e dos patrocinadores, a periodicidade do recolhimento
FABASA, bem como a taxa de juros utilizada.
2 - Independente do disposto no anterior, o Plano de Custeio ser revisto
anualmente ou sempre que ocorrerem eventos determinantes de alteraes nos encargos
do PLANO.

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Seo I Das Contribuies de Participante


Art.40 - O participante ativo ou ativo-especial, exceto aquele que tenha optado pelo
Benefcio Proporcional Diferido, efetuar uma contribuio bsica mensal, de carter
obrigatrio para o PLANO, cujo valor ser resultante da aplicao do percentual de 50%
(cinqenta por cento) ou 70% (setenta por cento) sobre o somatrio dos valores de
contribuio referentes s parcelas do SP, apuradas conforme a seguir:
2% sobre a parcela do salrio de participao, inferior ou igual a 10 (dez) URFs;
II - 9% sobre a parcela do salrio de participao superior a 10 (dez) URFs.
I-

1 - A opo pelo percentual previsto no caput deste artigo ser exercida pelo
participante, quando de sua inscrio ao PLANO.
2 - Ao participante que requerer sua inscrio no PLANO, no prazo mximo de
at 90 (noventa) dias, contados da data de sua admisso em patrocinador e quele que
transacionar a sua transferncia do Plano de Benefcios Previdencirios n 001 para este
PLANO, facultado exercer a opo pelo percentual de 100%, para apurao da
contribuio bsica mensal.
3 - A alterao pelo participante do percentual definido no caput deste artigo
depender de sua solicitao, por perodo no inferior a 1 (um) ano, sempre no ms de
setembro de cada ano.
4 - Qualquer participante-ativo, ativo-especial, exceto o optante pelo benefcio
proporcional diferido, ou autopatrocinado poder efetuar contribuio suplementar, de
carter voluntrio, mensal ou espordica para o PLANO.
5 - As contribuies referidas no caput e no 4 deste artigo, aps desconto das
parcelas relativas ao custeio administrativo e dos benefcios de risco, sero destinados
constituio do Saldo de Conta Individual do respectivo participante e sero creditadas no
Saldo de Conta Participante, conforme definido no art. 46;
6 - O participante ativo-especial optante pelo benefcio proporcional diferido
efetuar contribuies mensais destinadas cobertura das despesas administrativas,
previstas no plano de custeio, calculadas sobre o Salrio de Participao apurado e
atualizado conforme previsto no 8 do art. 17.

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Num. 8f92f3f - Pg. 16

Art.41 - O participante que passar condio de autopatrocinado efetuar, alm da


sua contribuio bsica mensal, contribuio equivalente ao valor pago pelo respectivo
patrocinador.
Art.42 - A contribuio de participante incidente sobre o 13 salrio ser apurada
separadamente, mediante a aplicao dos respectivos percentuais incidentes sobre o
Salrio de Participao correspondente, conforme previsto no art. 17.
Art.43 - A contribuio bsica mensal de participante cessar, automaticamente, na
primeira das seguintes ocorrncias:
cessao ou interrupo do vnculo empregatcio com patrocinador, ressalvada
a hiptese de o participante optar pelo instituto do autopatrocnio;
II - opo pelo benefcio proporcional diferido, ressalvada a faculdade de efetuar
contribuies de carter voluntrio;
III - Aposentadoria Normal, invalidez ou morte;
IV - requerimento de cancelamento de inscrio pelo participante, na forma do
disposto no inciso II do art. 11.
I-

Seo II Das Contribuies de Patrocinador


Art.44 - O patrocinador efetuar uma contribuio bsica mensal, cujo valor
equivaler quele da contribuio bsica mensal, de carter obrigatrio efetuada pelo
participante.
1 - A contribuio referida no caput deste artigo ser destinada ao custeio das
despesas administrativas, dos benefcios de risco de natureza atuarial dos participantesativos e constituio do Saldo de Conta Individual do Participante, cuja alocao dar-se de acordo com o plano de custeio.
2 - Os benefcios de risco de natureza atuarial referem-se parcela excedente
dos peclios especiais por invalidez total e permanente e por morte destinados aos
participantes-ativos, conforme valores estabelecidos no inciso II do art. 31.
3 - O patrocinador, os participantes e os assistidos contribuiro para a cobertura
das despesas de natureza administrativa, em condies a serem fixadas anualmente no

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Num. 8f92f3f - Pg. 17

plano de custeio, observados as restries e os limites mximos estabelecidos na


legislao vigente;
Art.45 - A contribuio bsica mensal de patrocinador, relativa a cada participante,
cessar, automaticamente, na primeira das seguintes ocorrncias:
cessao ou interrupo do vnculo empregatcio com patrocinador;
II - aposentadoria normal, invalidez ou morte;
III - a partir do 4 (quarto) ms em que o participante que, tendo alcanado a idade
de 65 (sessenta e cinco) anos e no tendo cessado o vnculo empregatcio com
patrocinador, j tiver preenchido todas as condies para receber o benefcio de
Aposentadoria Normal e no o requerer.
IV- requerimento de cancelamento de inscrio pelo participante, na forma do
disposto no inciso II do art. 11.
I-

Seo III - Dos Saldos de Conta


Art. 46 - O Saldo de Conta Individual SCI de cada participante ser destinado
exclusivamente ao financiamento do benefcio programado de Aposentadoria Normal e
ser constitudo por:
Saldo de Conta Participante: constitudo pela quantidade de QUOTAS FABASA,
correspondente s contribuies bsicas mensais e voluntrias efetuadas pelo
participante, deduzidas as parcelas relativas ao custo administrativo e aos benefcios de
risco;
II - Saldo de Conta Patrocinador: constitudo pela quantidade de QUOTAS FABASA,
correspondente parte das contribuies bsicas mensais efetuadas pelo patrocinador,
deduzidas as parcelas relativas ao custo administrativo e aos benefcios de risco,
conforme definido no plano de custeio;
I-

Art. 47 - O Saldo de Conta de Recursos Portados - SCRP, constitudo por recursos


financeiros portados, provenientes de plano de benefcios de carter previdencirio de
outra entidade de previdncia complementar ou companhia seguradora ao qual o
participante era filiado, ser registrado e controlado separadamente, em nome do
participante, e convertidos em quantidade de QUOTAS FABASA na data de seu efetivo
ingresso no PLANO.

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Num. 8f92f3f - Pg. 18

Art. 48 Os valores dos Saldos de Conta Individual e de Recursos Portados


comporo o Saldo de Conta Total SCT e sero registrados em quantidade de QUOTAS
FABASA, segregados em contas, que podero abrigar sub-contas para controle da
FABASA.
Art. 49 - A FABASA disponibilizar, para conhecimento dos seus participantes, em
periodicidade mnima anual, as seguintes informaes:
valor das contribuies, recolhidas pelo participante, em cada ms do perodo;
II - valor do Saldo de Conta Individual, acumulado at o ltimo dia do perodo, em
QUOTAS FABASA e em reais;
III - valor do Saldo de Conta de Recursos Portados, em QUOTAS FABASA e em
reais;
IV - valor do Saldo de Conta Total, acumulado at o ltimo dia do perodo, em
QUOTAS FABASA e em reais;
V - taxa de retorno dos investimentos no perodo.
I-

Pargrafo nico - A todo participante, a FABASA tornar disponvel para


conhecimento, a posio da carteira de aes e de outros ttulos ou valores mobilirios e
imobilirios que integram o seu patrimnio, na forma e condies exigidas pela autoridade
governamental competente.

CAPTULO VIII
DAS DISPOSIES FINANCEIRAS
Seo I Das Fontes de Receita
Art. 50 - O custeio dos benefcios previdencirios previstos neste Regulamento
ser mantido pelas seguintes fontes de receitas:
contribuies de patrocinadores e participantes;
II - dotao do respectivo patrocinador, calculada atuarialmente para cobertura da
reserva correspondente a encargos relativos aos participantes existentes na data de
adeso de patrocinador ao PLANO, a ser efetuada nas condies permitidas pela
legislao vigente, e conforme previstas no convnio de adeso;
III - outras dotaes, realizadas, por livre iniciativa do respectivo patrocinador, nas
condies a serem por ele estabelecidas, observada a legislao vigente;
I-

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Num. 8f92f3f - Pg. 19

resultados dos Investimentos dos bens e dos valores patrimoniais;


V - doaes, subvenes, legados e rendas extraordinrias, no previstas nos
incisos II e III.
IV -

Pargrafo nico: Para assegurar compromissos de risco assumidos junto aos


participantes, a FABASA poder contratar operaes de resseguro, por iniciativa prpria
ou por determinao do rgo regulador e fiscalizador, observadas disposies legais e
regulamentares.
Seo II - Do Recolhimento de Contribuies
Art. 51 - As contribuies de participante e de patrocinador para o PLANO devero
ser recolhidas FABASA at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao de competncia.
1: O atraso no recolhimento das contribuies referidas no caput deste artigo
acarretar encargos "pro-rata-die", a serem fixados pelo Conselho Deliberativo da
FABASA, em bases no inferiores ao equivalente ao ndice mensal correspondente ao
IAP, acrescido de juros de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 1% (um por cento) ao
ms ou frao de ms, aplicada sobre o valor principal da dvida, j acrescida da
atualizao monetria e dos juros.
Seo III Da QUOTA FABASA
Art. 52 - O valor inicial da QUOTA FABASA em junho de 2000 corresponde a
R$1,0000000000 (um real), considerando-se 10 (dez) casas decimais, e a composio
inicial do Ativo Lquido deste PLANO, em 30/05/2000, foi convertido em quantidade de
quotas correspondentes.
Art. 53 - A partir da converso prevista no art. 52, o valor em reais do Ativo Lquido
do PLANO, determinado segundo seu valor contbil no ltimo dia de cada ms, ser
dividido pelo nmero de quotas existentes, determinando-se, desta forma, o valor da
QUOTA FABASA do ms subseqente.
Pargrafo nico - A variao da QUOTA FABASA corresponder a variao do
patrimnio lquido do PLANO;

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Seo IV Dos Fundos Especficos do Plano


Art. 54 - As contribuies efetuadas para cobertura dos benefcios de risco de
natureza atuarial, Peclio por Invalidez Total e Permanente e Peclio por Morte, e das
despesas administrativas ficaro registradas em Fundos especficos.
Pargrafo nico: Na ocorrncia da perda da condio de participante, a parcela do
Saldo de Conta Individual que no for passvel de ser resgatada pelo participante ou de
transferncia para outra entidade de previdncia complementar, atravs do instituto da
portabilidade, passar a compor o Fundo Previdencirio de Reserva a ser utilizado pelo
respectivo Patrocinador, mediante aprovao do Conselho Deliberativo, como fonte de
custeio do presente PLANO de Benefcios Previdencirios.
CAPTULO IX
DOS INSTITUTOS
Seo I Das Disposies Gerais
Art. 55 - O Participante ter direito a optar por um dos seguintes institutos, nos
termos do presente Regulamento e observada a legislao vigente:
resgate;
II - autopatrocnio;
III - benefcio proporcional diferido;
IV - portabilidade.
I-

1 - Para realizar a sua opo, o participante receber, no prazo mximo de 30


(trinta) dias, a contar da data da cessao do vnculo empregatcio com o patrocinador ou
do protocolo do respectivo requerimento efetuado pelo participante, um extrato emitido
pela FABASA, contendo, no mnimo, as informaes exigidas pela legislao vigente.
2 - A ausncia de comunicao tempestiva pelo patrocinador da ruptura do
vnculo empregatcio, no retira do participante o direito de optar por um dos institutos
previstos neste artigo.
3 - O participante ter 30 (trinta) dias, contados a partir da data do recebimento
do extrato, para formalizar sua opo por um dos institutos, mediante protocolo do Termo
de Opo junto FABASA.

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Num. 8f92f3f - Pg. 21

4 - Na hiptese de questionamento, pelo participante, das informaes


constantes do extrato, o prazo para opo referido no precedente, ser suspenso at
que sejam prestados pela FABASA os esclarecimentos pertinentes, no prazo mximo de
15 (quinze) dias teis.
5 - Quando do protocolo do Termo de Opo, na hi ptese de opo pelo instituto
da portabilidade, o participante dever informar os dados necessrios para a respectiva
transferncia dos valores pela FABASA deste PLANO para o plano de benefcios
receptor, os quais constaro do Termo de Portabilidade.
6 - No caso de o participante no protocolar uma das opes no prazo previsto
no 3 deste artigo, ser presumida a opo pelo benefcio proporcional diferido, desde
que ele tenha cumprido, na data da cessao do vnculo empregatcio, os requisitos
regulamentares exigidos para opo pelo referido instituto.
7 - No tendo sido cumpridos os requisitos regulamentares para presuno do
benefcio proporcional diferido, o participante ter direito ao resgate.
Seo II - Do Resgate
Art. 56 - O participante poder optar pelo resgate, desde que, na data da opo,
tenha cessado o vnculo empregatcio.
Pargrafo nico O resgate no ser permitindo caso o participante esteja em
gozo de benefcio ou tenha recebido benefcio assegurado por esse regulamento.
Art. 57 O valor do resgate ser composto pelo somatrio das seguintes parcelas:
I - valor das contribuies efetuadas, correspondente quantidade de QUOTAS
FABASA do Saldo de Conta Participante;
II - valor de parte do saldo constitudo pelas contribuies efetuadas pelo
patrocinador, correspondente quantidade de QUOTAS FABASA do Saldo de Conta
Patrocinador, observadas a proporo de 0,30% (zero vrgula trinta por cento) por ms de
vnculo empregatcio com o Patrocinador, at o mximo de 90% (noventa por cento).

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Num. 8f92f3f - Pg. 22

1 - O pagamento do resgate previsto nos incisos I e II ser efetuado na forma de


pagamento nico ou, por opo nica e exclusiva do participante, em at 12 (doze)
prestaes mensais, sucessivas e iguais, de valor no inferior ao da URF;
2 - Do valor apurado na forma definida nos inci sos I e II deste artigo, sero
descontadas as obrigaes fiscais.
3 - As parcelas relativas ao resgate sero pagas no ltimo dia til do ms do
requerimento e meses subseqentes, se parcelado, pelo valor da QUOTA FABASA do
ms do pagamento.
4 - O participante que, embora mantendo vnculo empregatcio com o
patrocinador, requerer o cancelamento de inscrio, somente far jus ao resgate quando
da cessao do vnculo empregatcio ou, no caso do diretor ou conselheiro, aps o seu
efetivo afastamento.
5 - Caso o participante venha a falecer aps requerer o cancelamento de sua
inscrio e antes do recebimento do resgate, o pagamento deste ser feito aos
beneficirios inscritos na forma do art. 8.
Art.58 - No so passveis de resgate pelo participante:
I - as contribuies efetuadas pelo patrocinador, ressalvadas as parcelas previstas
no inciso II do art. 57;
II - As contribuies efetuadas pelo participante destinadas cobertura dos
benefcios de risco de natureza atuarial e ao custeio das despesas administrativas.
III - contribuies efetuadas para custeio das despesas administrativas pelo
participante-ativo-especial optante pelo benefcio proporcional diferido.
IV os valores provenientes de recursos portados constitudos em planos de
benefcios administrados por entidade fechada de previdncia complementar, registrados
no Saldo de Conta de Recursos Portados.
1 - A opo pelo resgate implicar obrigatoriamente na portabilidade dos
recursos constitudos em planos de benefcios administrados por entidade fechada de
previdncia complementar, registrados no Saldo de Conta de Recursos Portados, quando
existente.

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2 - Ser facultado o resgate de recursos portados constitudos em planos de


previdncia complementar aberta, administrado por entidade aberta de previdncia
complementar ou sociedade seguradora.

Art. 59 - O resgate ter carter irrevogvel e irretratvel e seu exerccio implicar


no cancelamento da inscrio do participante, extinguindo-se, com o incio do seu
pagamento, toda e qualquer obrigao do PLANO com o participante, seus beneficirios e
herdeiros legais, exceo do compromisso das parcelas vincendas do resgate, quando
do pagamento parcelado.
Seo III - Do Autopatrocnio
Art. 60 - O participante, poder optar por manter sua inscrio no PLANO, na
condio de participante autopatrocinado, nos termos deste Regulamento, na ocorrncia
de perda parcial ou total de remunerao, inclusive em razo da cessao do vnculo
empregatcio com patrocinador, para assegurar a percepo dos benefcios nos nveis
correspondentes remunerao anterior.
Pargrafo nico O Participante na condio de autopatrocinado, em decorrncia
de cessao do vnculo empregatcio, poder cancelar a referida opo e requerer um
dos institutos, abaixo, desde que atenda aos requisitos previstos nesse regulamento para
requere-los, passando a ter os direitos e obrigaes inerentes respectiva opo:
I - resgate;
II - benefcio proporcional diferido;
III - portabilidade.
Seo IV Do Benefcio Proporcional Diferido
Art. 61 - O participante poder optar pelo instituto do benefcio proporcional
diferido, desde que, na data da opo preencha cumulativamente os seguintes requisitos,
ressalvado o disposto no 1:
cessao do vnculo empregatcio;
II - ser participante deste PLANO por um perodo de no mnimo 3 (trs ) anos;
III - no ter cumprido as condies regulamentares para concesso de benefcio de
aposentadoria normal;
I-

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Num. 8f92f3f - Pg. 24

IV -

no ter sido concedida antecipadamente a aposentadoria normal.

1 - O participante inscrito neste PLANO em data anterior aprovao da


incluso do instituto do benefcio proporcional diferido neste Regulamento pela autoridade
competente, poder optar, na data da cessao do vnculo empregatcio com o
Patrocinador, pelas regras estabelecidas anteriormente para o benefcio proporcional
diferido.
2 - A partir da data da opo pelo benefcio proporcional diferido no sero
devidas contribuies bsicas para este Plano de Benefcios, exceto a contribuio
mensal destinada ao custeio das despesas administrativas mencionada no 6 do art. 40.
3 - Exclui-se do disposto no 2 deste artigo a quele participante que esteja, na
data da aprovao destas alteraes pela autoridade governamental competente, na
condio de optante pelo benefcio proporcional diferido.
Subseo I
DOS BENEFCIOS DECORRENTES
DA OPO PELO INSTITUTO DO BENEFCIO PROPORCIONAL DIFERIDO
Art. 62 - A opo pelo instituto do benefcio proporcional diferido dar direito:
I. renda mensal do benefcio decorrente da opo pelo instituto do benefcio
proporcional diferido;
II. ao recebimento de benefcios, na forma de pagamento nico, conforme definido
no art. 64.
Art.63 - O participante far jus ao recebimento do benefcio decorrente da opo
pelo benefcio proporcional diferido, a partir da data em que reunir as condies
regulamentares exigidas para concesso da Aposentadoria Normal, previstas no art. 24.
Pargrafo nico - A renda mensal do benefcio proporcional diferido ser calculada,
tendo como base o Saldo de Conta Total, aplicando-se, para sua concesso e
manuteno, todas as disposies contidas nos artigos 25 a 28 deste Regulamento.
Art. 64 - O participante optante pelo benefcio proporcional diferido, durante o
perodo de diferimento, ter direito aos benefcios assegurados aos participantes
enquadrados na condio de participante-ativo-especial, quais sejam:

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Peclio Normal por Invalidez Total e Permanente;


II - Peclio Normal por Morte, devido aos seus beneficirios.
I-

Art. 65 - Durante o perodo de diferimento, at a data em que o benefcio


decorrente do instituto do benefcio proporcional diferido seja devido e requerido e no
tendo sido concedido nenhum dos peclios dispostos nos incisos I e II do artigo
precedente, o participante poder cancelar a referida opo e requerer um dos institutos
abaixo, respeitados os requisitos exigidos por este Regulamento, passando a ter os
direitos e obrigaes inerentes respectiva opo:
resgate;
II - portabilidade.
I-

Seo V Da Portabilidade
Art. 66 A portabilidade o instituto que faculta ao participante, nos termos da
legislao aplicvel e deste Regulamento, transferir recursos financeiros para planos de
benefcios de carter previdencirio, operados por entidades de previdncia
complementar ou companhias seguradoras autorizadas a operar planos dessa natureza.
Art. 67 - O participante poder optar pelo instituto da portabilidade, desde que na
data da opo, preencha cumulativamente, os seguintes requisitos:
cessao do vnculo empregatcio com patrocinador;
II - ser participante deste PLANO por um perodo de no mnimo 3 (trs) anos;
III - no esteja em gozo de benefcio ou tenha recebido benefcio assegurado por
esse regulamento.
I-

Pargrafo nico - Fica dispensado do cumprimento do disposto no inciso II do


caput deste artigo, a opo de portabilidade relativa aos recursos oriundos de outros
planos de benefcios de entidade previdncia complementar ou de companhia
seguradora, registrados no Saldo de Conta de Recursos Portados.
Subseo I - Da Transferncia de Recursos Financeiros
Art. 68 - Os recursos financeiros, passveis de transferncia, correspondero aos
valores abaixo, sobre os quais no incidiro tributao ou contribuio, na forma da
legislao aplicvel:
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ao valor equivalente ao resgate, conforme previsto no art. 57;


II - ao valor registrado no Saldo de Conta Recursos Portados, definido no art. 47.
I-

1- Quando do protocolo do Termo de Opo pela portabilidade, o participante


dever informar os dados necessrios para a respectiva transferncia dos valores deste
PLANO para o plano de benefcios receptor, os quais constaro do Termo de
Portabilidade que ser emitido pela FABASA.
2 - A Portabilidade ter carter irrevogvel e irretratvel e seu exerccio implicar
no cancelamento da inscrio do participante neste PLANO, extinguindo-se toda e
qualquer obrigao da FABASA com o participante ou seus beneficirios.
Art. 69 - A transferncia de recursos portados ser efetuada diretamente pela
FABASA para outra entidade de previdncia complementar ou companhia seguradora,
sendo vedado que os recursos financeiros transitem entre os participantes, sob qualquer
forma.
1 - A partir da data do Termo de Opo do participante pela portabilidade, a
FABASA ter 10 (dez) dias teis para protocolar o Termo de Portabilidade junto
entidade que administrar o plano receptor.
2 - A transferncia de recursos portados entre os planos originrio e receptor
dar-se- nas condies estabelecidas pelo rgo regulador e fiscalizador, at o 5 (quinto)
dia til do ms subseqente data do protocolo do Termo de Portabilidade, perante a
entidade que opera o plano de benefcios receptor.
3 - O valor dos recursos portados ser atualizado at a data de sua efetiva
transferncia para o plano receptor, pela variao pro rata tempore da QUOTA FABASA
no ms anterior ao da transferncia.
Subseo II - Dos Recursos Portados Recebidos
Art. 70 - Este PLANO manter controle individual para recepo de recursos
portados de participantes provenientes de outros planos de benefcios de natureza
previdenciria de entidades de previdncia complementar ou companhia seguradora, que

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Num. 8f92f3f - Pg. 27

sero controlados e registrados separadamente e comporo o Saldo de Conta Recursos


Portados, conforme previsto no art. 47.
Art. 71 - Os recursos portados recebidos por este PLANO podero ser objeto de
nova transferncia para outro plano de benefcios de entidade de previdncia
complementar ou companhia seguradora, desde que o participante, ao se desligar deste
PLANO, no tenha preenchido todas as condies para recebimento de um dos
benefcios assegurados por este Regulamento.
CAPTULO X
DAS DISPOSIES ESPECIAIS
Art. 72 - O ingresso no PLANO, depois de preenchidas as condies do art. 6,
ser facultado:
aos empregados que, a partir da entrada em vigor do PLANO, forem admitidos
em Patrocinador;
II - aos participantes em atividade, inscritos em outros PLANOS DE BENEFCIOS
PREVIDENCIRIOS administrados pela FABASA, que no estejam em gozo de benefcio
de aposentadoria pela FABASA, nem se encontrem em gozo de auxlio-doena pela
Previdncia Social na data de entrada em vigor do PLANO, e que optarem por este
PLANO nas condies estabelecidas neste Captulo.
I-

Pargrafo nico: Os participantes mencionados no caput deste artigo, que se


encontrarem em gozo de auxlio doena na data de entrada em vigor do PLANO, podero
exercer a opo no prazo de 120 (cento e vinte) dias, contado a partir da data em que o
participante retornar ao servio ativo no Patrocinador.
Art. 73 - O participante que optar por transacionar a sua transferncia do PLANO
DE BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS N 001 para o PLANO DE BENEFCIOS
PREVIDENCIRIOS MISTO N 01 da FABASA, mediante requerimento formal dirigido
FABASA, ter como contrapartida financeira, os seguintes Direitos Especiais, alm dos
demais direitos que so inerentes aos demais participantes do referido PLANO:
1 - DIREITO ESPECIAL N 1 - Crdito Adicional, no Saldo de Conta Participante do
Plano de Benefcios Previdencirios Misto n 01 da FABASA, da Reserva de Poupana
existente, na data da transferncia, constituda por suas contribuies efetuadas e

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Num. 8f92f3f - Pg. 28

devidamente atualizadas, como Participante do Plano de Benefcios Previdencirios que


estava em vigor na FABASA, quando da aprovao do Regulamento de Benefcios do
referido PLANO.
2 - DIREITO ESPECIAL N 2 - Crdito Adicional, no Saldo de Conta Patrocinador
do Plano de Benefcios Previdencirios Misto n 01 da FABASA, constituda pelos crditos
contributivos, feitos pelo Patrocinador, do equivalente a um percentual da diferena entre
o valor da Reserva Matemtica, avaliada poca da aprovao do Regulamento do Plano
de Benefcios Previdencirios Misto n 01 da FABASA pela autoridade governamental
competente, e atualizada, desde ento, pelo mesmo ndice de atualizao da Reserva de
Poupana referida no pargrafo anterior (Direito Especial n 1), tomando por base o
benefcio proporcional ao tempo averbado de filiao FABASA, sem considerar
rotatividade e projeo de crescimento real de salrio, por analogia ao disposto na
Resoluo n 06/88 do CPC do MPAS, e o valor do Crdito Adicional correspondente ao
Direito Especial n 1.
3 - DIREITO ESPECIAL N 3 - Ter assegurado o percentual de resgate do Saldo
de Conta Patrocinador, previsto no art. 57, de 0,30% (zero vrgula trinta por cento) por
ms de vnculo empregatcio com o Patrocinador, at o mximo de 90% (noventa por
cento).
4 - DIREITO ESPECIAL N 4 - Ter a carncia de 180 meses, exigida para a
concesso do Benefcio de Aposentadoria Normal, reduzida para 120 (cento e vinte)
meses de vnculo empregatcio com o Patrocinador, conforme previsto no pargrafo 1 do
art. 24.
Art. 74 - O prazo inicial de aceitao de realizao da transao de
transferncia do Plano de Benefcios Previdencirios N 001 para o Plano de
Benefcios Previdencirios Misto N 01 da FABASA foi de 120 (cento e vinte) dias,
contados da entrada em vigor do Regulamento original deste PLANO, com direito
aos benefcios previstos no art. 73.
1 - Para os demais participantes que no efetuarem sua transferncia no
prazo previsto no caput, estes foram classificados como participantes ativosespeciais, por ocasio da transao.

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2 - A partir da data da aprovao deste Regulamento pelo rgo regulador


e fiscalizador competente, a realizao de novas transaes de transferncia do
Plano de Benefcios Previdencirios n 001 para o Plano de Benefcios
Previdencirios Misto n 001 devero ser previamente submetidas aprovao
desse rgo.
CAPTULO XI
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 75 - Este Regulamento s poder ser alterado por deciso do Conselho
Deliberativo, na forma prevista por seu Estatuto, sujeita aprovao pela EMBASA, e sua
vigncia est condicionada homologao pela autoridade governamental competente.
Art. 76 - Os casos omissos neste Regulamento, observada em especial a
legislao que rege as entidades fechadas de previdncia complementar, sero
deliberados pela Diretoria Executiva da FABASA, com recurso para o Conselho
Deliberativo.
Pargrafo nico: As deliberaes sobre os casos omissos, tomadas pela Diretoria
Executiva da FABASA, sero submetidas, por iniciativa do interessado ou ex-oficio, no
prazo de 30 (trinta) dias, ao Conselho Deliberativo.
Art. 77 - A partir da vigncia do PLANO, objeto do presente Regulamento, fica
vedada a inscrio de novos participantes ao PLANO DE BENEFCIOS
PREVIDENCIRIOS N 001.
Art. 78 - Este Regulamento entrar em vigor na data de sua aprovao pelo rgo
regulador e fiscalizador, devidamente registrado no Cartrio de Registro Civil das Pessoas
Jurdicas.
Pargrafo nico - Para todos os fins de direito, a data de aprovao original do
PLANO pela autoridade governamental competente foi 7 de fevereiro de 2000.

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Num. 8a6cf1d - Pg. 17

PODER JUDICIRIO FEDERAL


JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMRCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901
TEL.:(71) 32846201 EMAIL: 20avarassa@trt5.jus.br

PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO (985)
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

CERTIDO DE TRIAGEM

Certifico que, nesta data, conforme determina o art. 12 do Provimento Conjunto GP/CR n 5/2014,
procedi conferncia dos dados cadastrais (nomes e endereos das partes), adequao ao rito,
representao, causa de pedir e pedidos, constantes da petio inicial, estando todos em conformidade
com as informaes lanadas no sistema.
SALVADOR/BA, 15 de outubro de 2014
MARILENA DOS SANTOS PINHEIRO FERREIRA
Servidor

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: MARILENA DOS SANTOS PINHEIRO FERREIRA
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Nmero do documento: 14101520064081600000003245894

Num. f63e8f1 - Pg. 1

Poder Judicirio

Etiqueta de cdigo de barras ou n de registro do objeto

Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio

JH453214030BR

Justia do Trabalho
Processo: 0001204-68.2014.5.05.0020AO TRABALHISTA AVISO DE RECEBIMENTO
RITO ORDINRIO (985)
DEVOLVER para o endereo abaixo e exigir data e assinatura do recebedor
20 Vara do Trabalho de Salvador

USO EXCLUSIVO DOS CORREIOS


Unidade de postagem:

Data da postagem:

RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMRCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901


TENTATIVA DE ENTREGAS
_____/____/____

Destinatrio/Endereo:
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

_____:_____h

_____/____/____ ____/____/____
_____:_____h

_____:_____h

4A AVENIDA CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA, 420, CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA, ( ) Mudou-se


Carimbo da unid. destino

SALVADOR - BA - CEP: 41745-002


( ) Desconhecido
DATA DA AUDINCIA: 03/02/2015 08:35
( ) Recusado ____________
( ) No Procurado
EXPEDIDO

RECEBIDO

16 de outubro de 2014

Em _____/_____/_____

( ) Nmero Inexistente
( ) End. Insuficiente
faltou _____________
( ) Infor. do porteiro
( ) Outros
Rbrica e matrcula do Func. Da ECT

Funcionrio (TRT)

Nome e Assinatura

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: MARILENA DOS SANTOS PINHEIRO FERREIRA
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101608002200400000003248039
Nmero do documento: 14101608002200400000003248039

Num. 7fdb252 - Pg. 1

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMRCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901

NOTIFICAO (Reclamado)
A EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA
4A AVENIDA CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA, 420, CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA,
SALVADOR - BA - CEP: 41745-002
PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020 - AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO (985)
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

Pela presente, fica o destinatrio notificado para comparecer audincia designada para o dia
03/02/2015 08:35, a ser realizada na sala de audincias da 20 Vara do Trabalho de Salvador
, situada na RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMRCIO, SALVADOR - BA - CEP:
40015-901, oportunidade em que dever apresentar testemunhas, estas no mximo de 3 (trs)
independentemente de notificao judicial e, caso estas no se faam presentes, deve ser
comprovado que as mesmas foram convidadas, sob pena de precluso.
A petio inicial e documentos podero ser acessados pelo site
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando
a(s) chaves(s) abaixo:
Documentos associados ao processo
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Nmero do documento: 14101608002200400000003248039

Num. 7fdb252 - Pg. 2

Ttulo
Certido de triagem
protesto judicial - 01
processos reclamante - 20
processos reclamante - 17
processos reclamante - 16
processos reclamante - 14
processos reclamante - 11
processos reclamante - 09
processos reclamante - 08
processos reclamante - 05
processos reclamante - 04
processos reclamante - 03
processos reclamante - 02
processos reclamante - 01

Tipo
Certido
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Documento Diverso
Regulamento
Fabasa
Interno
Regulamento
tabela salarial - 03
Interno
Regulamento
tabela salarial - 01
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 15
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 12
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 11
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 10
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 04
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 03
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 02
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 01
Interno
acrdo - 03
Jurisprudncia
CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL Regulamento
-3
Interno
CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL Regulamento
-2
Interno
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2013 - 2014 - 02
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2013 - 2014 - 01
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2012 - 2013 - 04
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2011 - 2012
de Trabalho
Conveno Coletiva

Chave de acesso**
14101520064081600000003245894
14101412072130900000003221530
14101412070962900000003221516
14101412063361500000003221488
14101412062228500000003221481
14101412061428900000003221451
14101412053947300000003221394
14101412050705400000003221354
14101412045536200000003221339
14101412042044900000003221282
14101412040884100000003221267
14101412034672000000003221255
14101412031810300000003221238
14101412030584000000003221231
14101412025416500000003221204
14101412024271700000003221185
14101412023878400000003221167
14101412011269100000003221075
14101412001858000000003221029
14101412000657900000003221011
14101411595477300000003220987
14101411585294400000003220887
14101411582974500000003220872
14101411581806800000003220866
14101411580624300000003220844
14101411575352700000003220829
14101411571832800000003220809
14101411571254400000003220791
14101411565839200000003220750
14101411564621200000003220742
14101411564124500000003220719
14101411560781800000003220666

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Nmero do documento: 14101608002200400000003248039

Num. 7fdb252 - Pg. 3

Acordo coletivo 2010 - 2011 - 02

de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2010 - 2011 - 01
de Trabalho
protesto judicial - 02
Documento Diverso
processos reclamante - 19
Documento Diverso
processos reclamante - 18
Documento Diverso
processos reclamante - 15
Documento Diverso
processos reclamante - 13
Documento Diverso
processos reclamante - 12
Documento Diverso
processos reclamante - 10
Documento Diverso
processos reclamante - 07
Documento Diverso
processos reclamante - 06
Documento Diverso
Regulamento
tabela salarial - 01
Interno
Regulamento
RIP - 2004
Interno
Regulamento
RIP - 1990
Interno
Regulamento
PCSC - 2009
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 14
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 13
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 09
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 08
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 07
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 06
Interno
Regulamento
PCCS - 1986 - 05
Interno
acrdo - 02
Jurisprudncia
acrdo - 01
Jurisprudncia
CARTILHA_AVALIAO_FUNCIONAL Regulamento
-1
Interno
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2012 - 2013 - 03
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2012 - 2013 - 02
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2012 - 2013 - 01
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2009 - 2010
de Trabalho
Conveno Coletiva
Acordo coletivo 2008 - 2009
de Trabalho
PPR - 2014
Recibo de Salrio
PPR - 2013
Recibo de Salrio
PPR - 2012
Recibo de Salrio

14101411555609400000003220647
14101411554421700000003220629
14101412073274100000003221539
14101412065782900000003221510
14101412064652000000003221505
14101412062006900000003221463
14101412060285500000003221436
14101412055086800000003221404
14101412051935200000003221378
14101412044392000000003221323
14101412043197600000003221298
14101412022985000000003221154
14101412020777000000003221133
14101412015622500000003221114
14101412013710400000003221103
14101412004198600000003221059
14101412003071000000003221047
14101411594969800000003220975
14101411593837800000003220951
14101411593303900000003220935
14101411592085300000003220918
14101411590864400000003220903
14101411574205500000003220822
14101411572972800000003220818
14101411571020100000003220781
14101411562963200000003220707
14101411562343400000003220693
14101411560991400000003220676
14101411553260000000003220615
14101411552089300000003220609
14101411550921500000003220557
14101411545770100000003220550
14101411544639300000003220544

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Nmero do documento: 14101608002200400000003248039

Num. 7fdb252 - Pg. 4

PPR - 2011
designao chefia
CTPS - 02
CTPS - 01
contracheques - 04
contracheques - 03
contracheques - 02
contracheques - 01
procurao
Petio inicial
Petio em PDF

Recibo de Salrio
Regulamento
Interno
CTPS
CTPS
Contracheque /
Hollerith
Contracheque /
Hollerith
Contracheque /
Hollerith
Contracheque /
Hollerith
Procurao
Petio Inicial
Certido

14101411543505600000003220531
14101411542348700000003220507
14101411534255900000003220478
14101411533094700000003220463
14101411525181100000003220440
14101411524028200000003220423
14101411522108400000003220404
14101411520924700000003220359
14101411511638200000003220334
14101411505461200000003220312
14101411503795700000003220309

Caso V. Sa. no consiga consult-los via internet, dever comparecer Unidade Judiciria
(endereo
acima
indicado)
para
receber
orientaes.

O NO COMPARECIMENTO DO DESTINATRIO(A) IMPORTAR NO JULGAMENTO DA


AO A SUA REVELIA, ALM DA APLICAO DA PENA DE CONFISSO QUANTO A
MATRIA DE FATO, DE ACORDO COM A LEI.
Por se tratar de Vara Eletrnica o acesso ao inteiro teor do processo estar disponvel atravs
do site http://pje.trt5.jus.br/primeirograu, mediante prvio credenciamento. A contestao e
documentos devero ser cadastrados e encaminhados, eletronicamente at antes da
realizao da audincia, por meio do Portal PJe. Os documentos cuja exibio foi requerida
na inicial devero ser encaminhados, sob pena de confisso. Em audincia no sero
recebidos documentos em papel nem est autorizado o uso de qualquer mdia em
computadores da sala de audincias. Caso necessrio, poder ser utilizado o Servio de Auto
Atendimento disponibilizado na Unidade para prtica dos atos processuais pelo interessado.
Fica tambm facultada parte a apresentao de defesa oral.
Caso mude de endereo, favor comunicar imediatamente Secretaria desta Vara.
SALVADOR, 16 de outubro de 2014.
Certifico que a correspondncia supra foi postada nesta data, com registro e AR.

Vedado acesso de pessoas portando armas de fogo e objetos que representem ameaa segurana institucional.

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https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14101608002200400000003248039
Nmero do documento: 14101608002200400000003248039

Num. 7fdb252 - Pg. 5

EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) FEDERAL DA 20 VARA DO TRABALHO DE
SALVADOR - BAHIA

PROC. N. 0001204-68.2014.5.05.0020 RTOrd


EMPRESA BAIANA DE GUA E SANEAMENTO S/A - EMBASA, sociedade de economia mista de capital autorizado,
dotada de personalidade jurdica de direito privado, situada na 4 Avenida, 420, Centro Administrativo da Bahia - CAB, CEP
41745-002, Salvador - BA, inscrita no CPF/MF 13.504.675/0001-10,nos autos da Reclamao Trabalhista, em epgrafe,
movido por WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO, em curso neste MM. Juzo, por seus advogados infra firmados,
constitudos mediante instrumento procuratrio em anexo, com endereo profissional constante no rodap da presente, onde
podero ser intimados dos atos processuais, vem, respeitosamente, perante V. Exa., oferecer sua defesa, na forma de

CONTESTAO
reclamatria proposta, pelos motivos de fato e de direito a diante expostos:
INICIALMENTE: DA HABILITAO E NOTIFICAO DOS ATOS PROCESSUAIS:
Requer inicialmente a HABILITAO DA ADVOGADA SIGNATRIA AOS PRESENTES AUTOS VITUAIS, assim como
que as intimaes e demais atos processuais sejam publicados e endereados EXCLUSIVAMENTE ao Bel. Joaquim Lapa,
OAB/BA 15.659, cujo endereo profissional consta no rodap desta, sob pena de nulidade dos atos praticados sem a
observncia deste requerimento, consoanteSmula 427 do TST, com previso de que, havendo pedido expresso de que as
intimaes e publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em nome de
outro profissional constitudo nos autos nula.
I - PRELIMINARMENTE
I.I - DA INPCIA DA INICIAL - AUSNCIA DE FATOS.
Cumpre argir a flagrante inpcia da inicial, em face da ausncia de elementos fticos para amparar o pedido de integrao ao
salrio do repouso remunerado semanal em razo das horas extras, inclusive quanto aos sbados, eis que a Reclamante deixa
de apresentar causa de pedir, trazendo informaes insuficientes para fundamentar seu pleito, consoante se v no tpico "6" e
"7" da inaugural.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217203506400000004234607
Nmero do documento: 15020217203506400000004234607

Num. e0dc598 - Pg. 1

Registra-se que o Reclamante informou na pea vestibular que trabalha de segunda - feira sexta - feira das 08:00h s 17:30h,
portanto, no consta dos autos informao no sentido de que o Reclamante trabalha aos sbado, devendo ser indeferido o pleito
constante no tpico "6" e"7" da inicial no que toca "integrao ao salrio para todos efeitos legais da diferena de repouso
semanal remunerado em razo das horas extras, inclusive quanto aos sbados" e " incidncia das horas extras pedidas no
RSR (...) levando-se em conta os sbados"
Em seguida, cumpre argir a inpcia da inicial tambm em face da ausncia de causa de pedir no tocante ao pleito de
"reparao dos danos sofridos em razo de suposto recolhimento incorreto de contribuio previdenciria e imposto de
renda".
Como cedio, a petio inicial um instrumento pelo qual o autor provoca a atividade judicial para a soluo de seu caso
concreto. Por ser um mecanismo de extrema relevncia dentro do processo, a lei enumera inmeros requisitos que devem ser
seguidos para a estruturao dessa pea inicial.
Nos termos do artigo 840 da Norma Celetista, a petio inicial da reclamao trabalhista deve conter, entre outros elementos,
uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio. Porm, "breve" no significa dizer "insuficiente" como soe ocorrer
no caso sub judice.
Outrossim, o Diploma Processual Civil claro ao ditar que um dos requisitos da petio inicial o fato e os fundamentos
jurdicos do pedido (artigo 282, III). Tanto assim, que considera inepta a pea introita quando lhe faltar pedido ou causa de
pedir e, ainda, da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso, nos termos do pargrafo nico, I e II, do artigo
295 do Cdigo de Processo Civil.
Vale ressaltar que a informalidade do processo trabalhista no tem o condo de afastar certos requisitos tcnicos essncias
elaborao da inicial.
Desse modo, para que a relao processual possa se desenvolver de forma regular e vlida, necessrio que o pedido
endereado ao rgo jurisdicional seja apto, isto , preencha os requisitos previstos pela lei processual.

Merece destaque jurisprudncia nesse sentido, in verbis:


INPCIA. INSUFICINCIA DA CAUSA DE PEDIR. Deve ser considerado inepto o pedido quando o
Autor deixa de explicitar fatos necessrios apreciao do mrito do seu pedido, sendo, portanto,
insuficiente a causa de pedir respectiva.
(397004020085050421 BA 0039700-40.2008.5.05.0421, Relator: ELISA AMADO, 1. TURMA, Data de
Publicao: DJ 14/11/2008)

APELAO CVEL. SISTEMA FINANCEIRO DA HABITAO. PROCESSO CIVIL.INPCIA DA INICIAL.


PEDIDO GENRICO. AUSNCIA DE ESPECIFICAO.
(70047800578 RS , Relator: Tasso Caubi Soares Delabary, Data de Julgamento: 25/04/2012, Nona Cmara
Cvel, Data de Publicao: Dirio da Justia do dia 03/05/2012,

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Nmero do documento: 15020217203506400000004234607

Num. e0dc598 - Pg. 2

Sendo assim, a petio inicial deve conter uma exposio de fatos de forma completa, que possibilite ao juiz do trabalho
inteirar-se do conflito de interesses que lhe exposto, seguindo a regra do brocardo jurdico da mihi factum, dabo tibi ius, ou
seja, exponha o fato e direi o direito.
Portanto, a inpcia da petio inicial decorre de vcio insanvel, ou seja, irregularidade formal que impede, de modo
absoluto, a defesa da parte contrria e a pronncia do rgo julgador a respeito do direito de que a parte autora se
alega titular, como se vislumbra no presente caso.
Nessa senda, h jurisprudncia consolidada:
"AGRAVO REGIMENTAL. AO RESCISRIA. INPCIA. Despacho agravado no qual foi
indeferida a petio inicial da ao rescisria, por inepta, com fundamento nos arts. 295, I, pargrafo nico, I,
e 267, I, do CPC. Em caso de inpcia da petio inicial, no se pode cogitar de abertura de prazo parte para
sanar o vcio processual, sendo inaplicvel o disposto no art. 284 do CPC. Agravo regimental a que se nega
provimento." (AG-AR-1803196-59.2007.5.00.0000, Relatora Juza Convocada: Ktia Magalhes Arruda,
Data de Julgamento: 11/03/2008, Subseo II Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao:
04/04/2008)
Por conseguinte, no se perca de vista que, nesta fase processual, no poder o MM. Juzo determinar que o Reclamante
emende a inicial, ou a complete, no prazo legal, a teor do que prev o art. 284, da norma processual civil, aplicada
subsidiariamente, em face de a mesma ter sido regularmente recebida, com a consequente notificao da Reclamada para,
querendo, respond-la, afastando, pois, a aplicao do dispositivo em comento.
Portanto, a narrativa dos fatos na petio inicial resta imprecisa a ponto de inviabilizar o exerccio das garantias da ampla
defesa e do contraditrio pela Reclamada, alm da ausncia de elementos suficientes prolao de sentena de mrito que
atenda adequadamente os pedidos e a causa de pedir. Assim, deve ser reconhecida a inpcia da petio inicial com fundamento
no disposto no art. 295, pargrafo nico, inciso I, do CPC.
No caso em comento imperiosa, data vnia, a declarao de inpcia da exordial no que concerne ao pretenso pedido de "
integrao ao salrio para todos os efeitos legais da diferena de repouso semanal remunerado em razo das horas
extras, inclusive quanto aos sbados" e "incidncia das horas extras pedidas no RSR (...) levando-se em conta os
sbados", bem como em relao a "reparao dos danos sofridos em razo de suposto recolhimento incorreto de
contribuio previdenciria e imposto de renda" vez que o Reclamante deixa de trazer elementos fticos especficos
relacionados sua pretenso, os tendo narrado de maneira extremamente genrica ou contraditria, devendo incidir o quanto
disposto no art. 295, pargrafo nico, incisos I e II do CPC, bem como seja extinto o processo, sem resoluo do mrito,
consoante art. 267, I, CPC.
I.II - DA INCOMPETNCIA MATERIAL - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS
Inicialmente, cumpre ressaltar que no tem esta Justia Especializada competncia para conhecer e julgar pedidos concernentes
a contribuies previdencirias devidas pelo empregador no curso da relao empregatcia.
Nostermos do art. 114, inciso VIII, da Constituio da Repblica, a competncia da Justia Obreira, quanto a contribuies
previdencirias, limita-se execuo daquelas incidentes sobre as sentenas que proferir.
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Num. e0dc598 - Pg. 3

Nesse sentido, inclusive, a atual redao da Smula n 368 do TRT, in verbis:


"Smula n 368. Descontos Previdencirios e Fiscais - Competncia - Responsabilidade pelo Pagamento Forma de Clculo. I - A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies
fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias,
limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir eaos valores, objeto de acordo homologado,
que integrem osalrio-de-contribuio. (ex-OJ n 141 - Inserida em 27.11.1998) ()" (grifos aditados).
Assim, h de ser declarada a incompetncia deste Juzo para conhecer e julgar o pleito de condenao da Demandada em
encargos previdencirios, devendo, por conseguinte, ser extinto o processo, sem resoluo do mrito, no particular.
II - DA PREJUDICIAL DE MRITO
II.I - DA PRESCRIO APLICADA AO CASO
Ad cautelam, cumpre arguir a incidncia da Prescrio Quinquenal, no que couber, segundo os parmetros do artigo 7,
inciso XXIX, da Constituio Federal de 1988, requerendo a sua aplicao combinada com o artigo 219 do CPC, por fora do
artigo 769 da CLT, bem como enunciado da Smula de n 308 do Excelso TST (Resoluo n. 129/2005).
No se perca de vista que s parcelas acessrias tambm se aplicam os dispositivos supra indicados, inclusive integraes de
FGTS, vez que incidindo a prescrio quinquenal quanto ao principal, via de consequncia, incidir ao acessrio.
TST Enunciado n 206 - Incidncia sobre Parcelas Prescritas - Fundo de Garantia do Tempo de Servio
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da
contribuio para o FGTS.
No se perca de vista que o Plenrio do Supremo Tribunal Federal (STF), no ltimo dia 13/11/2014, alterou
entendimento para modificar para cinco anos o prazo de prescrio aplicvel cobrana de valores no depositados no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). A deciso majoritria foi tomada na sesso do julgamento do
Recurso Extraordinrio com Agravo (ARE) 709212, com repercusso geral reconhecida.
Em seguida, ainda, requer, seja aplicada a Prescrio Total a tudo que, porventura, decorra de ato nico do empregador,
omissivo ou comissivo. o que de logo espera e requer a Reclamada.
Smula n 294 do TST
PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a
prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
Orientao jurisprudencial n 76 da SDI-I do TST.
SUBSTITUIO DOS AVANOS TRIENAIS POR QINQNIOS. ALTERAO DO
CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO TOTAL. CEEE (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
A alterao contratual consubstanciada na substituio dos avanos trienais por qinqnios decorre de ato
nico do empregador, momento em que comea a fluir o prazo fatal de prescrio.
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Num. e0dc598 - Pg. 4

II.I.I - PRESCRIO TOTAL - APLICAO DA SMULA 294/TST. ENTENDIMENTO DO TST NO


JULGAMENTO DO AI 923/2011-0611-05. ENTENDIMENTO RATIFICADO NA ORIENTAO
JURISPRUDENCIAL 76 SDI-I/TST.
Acaso ultrapassadas as preliminares argidas, o que no se espera, imperioso suscitar a prejudicial de mrito relativamente
prescrio total do quanto pleiteado.
A parcela pleiteada pela parte Reclamante est prescrita, com fulcro na Smula n. 294 do TST e entendimento configurado na
OJ 76, SDI-I do TST. A despeito de se tratar de parcelas supostamente asseguradas por normas internas, editadas pela prpria
Reclamada, ainda que fossem consideradas parcelas sucessivas e que estivesse configurada leso ao art. 468 consolidado, a
teor do contedo da Smula n. 294 do E. TST a prescrio total.
Desta sorte, ainda que a violao mencionada tivesse restado configurada, mesmo nesta hiptese, no se tratando as parcelas
reivindicadas de garantias mnimas legais, mas, sim, de acrscimos concedidos pelo empregador, mediante a edio de normas
internas, necessria seria a aplicao da Smula n. 294, com o consequente reconhecimento da prescrio total.
certo que a Corte superior tem reiteradamente decidido que a pretenso a promoes se sujeita prescrio parcial, a afastar
a incidncia da Smula n. 294, nas hipteses em que houve mero descumprimento de obrigao prevista em norma interna, e
no a efetiva alterao do pactuado (Orientao Jurisprudencial n. 404 da SBDI-I desta Corte superior).
No esse, no entanto, o caso espelhado nos autos. A incidncia da prescrio total d-se em razo de o Plano de Cargos e
Salrios de 1986 ter sido revogado em virtude da instituio de um novo plano em 1998, no qual no mais se previa o
direito a tais promoes. No se trata, portanto, de situao em que o empregador descumprira obrigao prevista em norma
interna, razo por que o direito de ao se sujeita, de fato, observncia do prazo prescricional quinquenal contado da data em
que cada promoo deixou de ser aferida, tendo-se como parmetro, de todo modo, o limite temporal demarcado pela data em
que se deu a revogao j referida.
Nesse contexto, a parte Reclamante reivindicou promoes com base em normas internas editadas pela empregadora, ora
recorrida, tais acrscimos no podem ser concedidos, pois que o prprio Obreiro manteve-se inerte diante do fato por mais de
dois anos, sendo imprescindvel a aplicao da Smula n. 294, in verbis, com o reconhecimento da prescrio total.

Smula n 294 do TST


PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a
prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
Ressalte-se que a mesma linha de raciocnio segue a OJ 76 da SDI-I do TST, ei-la:
Orientao jurisprudencial n 76 da SDI-I do TST.
SUBSTITUIO DOS AVANOS TRIENAIS POR QINQNIOS. ALTERAO DO
CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO TOTAL. CEEE (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005

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Num. e0dc598 - Pg. 5

A alterao contratual consubstanciada na substituio dos avanos trienais por qinqnios decorre de ato
nico do empregador, momento em que comea a fluir o prazo fatal de prescrio.
Ressalte-se que no dia 04/04/2014, o E. TST publicou acrdo em sede de Agravo de Instrumento, o qual deu provimento ao
recurso da EMBASA para afastar o suposto direito s promoes por antiguidade, em virtude da incidncia da PRESCRIO
TOTAL, consoante se infere abaixo:
Consoante as premissas identificadas no acrdo prolatado pelo Tribunal Regional, postula o reclamante o
direito a promoes trienais por antiguidade asseguradas no Plano de Cargos e Salrios institudo pela
empresa em 1986. Acontece que o referido plano de cargos foi revogado a partir da edio de um novo plano
de cargos e salrios em 1998, do qual, incontroversamente, se beneficiou o obreiro.
De fato, a pretenso se encontra fulminada pela prescrio total, uma vez que o direito s promoes
trienais, ainda que incorporado ao contrato de emprego, deveria ser postulado dentro do quinqunio
contado da data em que cada promoo deixou de ser concedida ao obreiro, observado o limite
temporal demarcado pela revogao do plano de cargos e salrios que as previa, quer dizer, at 1998,
quando, ento, o novo plano foi institudo. Frise-se que a presente ao somente foi ajuizada em 28/7/2011,
mais de 10 (dez) anos da revogao do antigo Plano de Cargos e Salrios.
Observe-se que esta Corte superior tem reiteradamente decidido que a pretenso a promoes se sujeita
prescrio parcial, a afastar a incidncia da Smula n. 294, nas hipteses em que houve mero
descumprimento de obrigao prevista em norma interna, e no a efetiva alterao do pactuado (Orientao
Jurisprudencial n. 404 da SBDI-I desta Corte superior).
No esse, no entanto, o caso espelhado nos autos. A incidncia da prescrio total d-se em razo de o
Plano de Cargos e Salrios de 1986 ter sido revogado em virtude da instituio de um novo plano em
1998, no qual no mais se previa o direito a tais promoes. No se trata, portanto, de situao em que o
empregador descumprira obrigao prevista em norma interna, razo por que o direito de ao se sujeita, de
fato, observncia do prazo prescricional quinquenal contado da data em que cada promoo deixou de ser
aferida, tendo-se como parmetro, de todo modo, o limite temporal demarcado pela data em que se deu a
revogao j referida.
Ante o exposto, dou provimento ao agravo de instrumento por contrariedade Smula n. 294 desta Corte
superior.
[...]
Ante o exposto, dou provimento recurso de revista para, reconhecendo a incidncia da prescrio total da
pretenso deduzida pelo autor, julgar extinto o processo, com resoluo do mrito, nos termos do artigo
269, IV, do Cdigo de Processo Civil. Fica prejudicado o exame do tema referente condenao ao
pagamento das promoes trienais. Invertem-se os nus da sucumbncia. (PROCESSO N
TST-RR-923-90.2011.5.05.0611, rgo julgador: 1 Turma, Ministro Relator: LELIO BENTES
CORRA. DJ: 04/04/2014)
E, ainda, em acrdo datado de 28/05/2014:
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Num. e0dc598 - Pg. 6

PRESCRIO. PROMOES TRIENAIS ASSEGURADAS EM PLANO DE CARGOS E


SALRIOS REVOGADO PELA INSTITUIO DE UM NOVO. 1. "Tratando-se de ao que envolva
pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o
direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei" (Smula n. 294 desta Corte superior). 2.
Constatado que o direito s promoes trienais, embora incorporado ao contrato de emprego,
encontra-se previsto em plano de cargos e salrios posteriormente revogado em face da instituio de
um novo plano no ano de 1998, conclui-se que a pretenso percepo das promoes trienais deveria
ser exercida dentro do quinqunio contado da data em que cada promoo deixou de ser concedida ao
obreiro, observado o limite temporal demarcado pela revogao do plano de cargos e salrios que as
previa. 3. No concedidas pelo empregador as promoes trienais, tinha o obreiro o prazo de 5 (cinco)
anos para o ajuizamento da ao. Ajuizada a presente reclamatria somente em 09/04/2012- mais de
dez anos aps a revogao do antigo plano -, encontra-se irremediavelmente prescrita a pretenso de
direito material. 4. Recurso de Revista conhecido e provido.
(PROCESSO N TST-RR-376-67.2012.5.05.0012, rgo julgador: 1 Turma, Ministro Relator: LELIO
BENTES CORRA. DJ: 28/05/2014)
Nessa senda, o Egrgio TST reconheceu a aplicao da Smula 294 em processo que a Recorrente figurava como parte, in
verbis:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. PRESCRIO. PROMOES TRIENAIS ASSEGURADAS EM PLANO DE
CARGOS E SALRIOS REVOGADO PELA INSTITUIO DE UM NOVO. 1. Reconhecida a contrariedade
Smula n. 294 desta Corte Superior, d-se provimento ao agravo para determinar o processamento do
recurso de revista. RECURSO DE REVISTA. PRESCRIO. PROMOES TRIENAIS ASSEGURADAS EM
PLANO DE CARGOS E SALRIOS REVOGADO PELA INSTITUIO DE UM NOVO. 1. -Tratando-se de
ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio
total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei- (Smula n. 294
desta Corte superior). 2. Constatado que o direito s promoes trienais, embora incorporado ao contrato
de emprego, encontra-se previsto em plano de cargos e salrios posteriormente revogado em face da
instituio de um novo plano no ano de 1998, conclui-se que a pretenso percepo das promoes
trienais deveria ser exercida dentro do quinqunio contado da data em que cada promoo deixou de ser
concedida ao empregado, observado o limite temporal demarcado pela revogao do plano de cargos e
salrios que as previa. 3. No concedidas pelo empregador as promoes trienais, tinha o empregado o
prazo de 5 (cinco) anos para o ajuizamento da ao. Ajuizada a presente reclamatria somente em
5/10/2011 - mais de dez anos aps a revogao do antigo plano -, encontra-se irremediavelmente prescrita
a pretenso de direito material. 4. Recurso de Revista conhecido e provido. (RR - 1134-26.2011.5.05.0612 ,
Relator Desembargador Convocado: Jos Maria Quadros de Alencar, Data de Julgamento: 06/11/2013, 1
Turma, Data de Publicao: 08/11/2013)
Ademais, merecem destaque jurisprudncia que corrobora com a tese ventilada pela recorrida, in verbis:
Ementa: DESCUMPRIMENTO DE NORMA REGULAMENTAR. PCCS. SMULA 294 DO TST. Se os
pedidos de diferenas salariais envolvem regulamento empresarial editado h mais de uma dcada da
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Num. e0dc598 - Pg. 7

reclamao

no

cumprido

pelo

empregador,

incide

prescrio

total.

Processo

0001100-75.2007.5.05.0132 RecOrd, ac. n 021923/2010, Relatora Desembargadora SNIA FRANA, 3.


TURMA, DJ 23/07/2010.
Ementa: DIFERENAS SALARIAIS. REAJUSTES NO CONCEDIDOS. PRESCRIO TOTAL. A partir da
no concesso do reajuste salarial desde 1996, teve incio a fluncia da prescrio total, uma vez tratar-se
de alterao do pactuado, em pedido de prestao sucessiva no estatudo por preceito legal, nos termos da
Smula 294 do TST.Processo 0123300-02.2006.5.05.0009 RecOrd, ac. n 014649/2009, Relator
Desembargador EDILTON MEIRELES, 3. TURMA, DJ 25/06/2009.
Ementa: PROMOES PREVISTAS NO PCCS. PRESCRIO. Para uma melhor compreenso da
matria mister fazermos uma distino entre o pedido de diferenas salariais embasado no
descumprimento do Plano de Cargos de Salrios (como no caso de omisso da empresa em avaliar
anualmente o empregado para fins de promoo por antiguidade e merecimento), daquele fundado no
desvio funcional, situao na qual o empregado vem exercendo determinada funo e recebendo salrio
com ela incompatvel. No primeiro caso, que a hiptese retratada nos autos, a prescrio total, pois
decorre de ato nico da empresa e da inrcia do Reclamante, aplica-se, pois, o Enunciado n. 294 do C.
TST. Na segunda situao, ao contrrio, a prescrio aplicvel parcial, na medida em que a leso
continuada, renovando-se ms a ms. Processo 0128700-60.2003.5.05.0022 RO, ac. n 030380/2004,
Relator Juiz Convocado EDILTON MEIRELES, 3. TURMA, DJ 10/12/2004.
RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI N 11.496/2007. PRESCRIO. DIFERENAS
SALARIAIS. INTERSTCIOS. O acrdo da Turma revela que a pretenso do reclamante diz respeito a
diferenas salariais decorrentes de ato nico do empregador que implicou em alterao contratual quanto aos
interstcios, parcela que no est prevista em dispositivo de lei, mas em normas regulamentares internas do
reclamado. Nesse contexto, ao concluir pela aplicao da prescrio total da pretenso, a Turma decidiu em
estrita consonncia com a Smula n 294 do TST, razo pela qual o conhecimento do recurso de embargos
encontra bice na parte final do art. 894, II, da CLT. Precedentes desta Subseo. Recurso de embargos no
conhecido. (E-ED-RR - 47100-17.2008.5.09.0091 , Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de
Julgamento: 29/11/2012, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao:
07/12/2012).
Ora, uma vez que o Recorrido alega seu direito promoo com base na PCCS de 1986, a ao objetivando o seu pagamento
tem por obstculo a consumao da prescrio, porquanto decorre de ato nico da empresa e da inrcia do reclamante,
conforme estatui a Smula 294 do TST, com entendimento ratificado na OJ 76 do SDI-I do TST.
Ainda, com a vigncia do PCCS de 1998, teve incio a fluncia da prescrio total, uma vez que se trata de alterao do
pactuado, devendo incidir a prescrio prevista na Smula n. 294 do TST.
Patente consumao da prescrio, porquanto decorre de ato nico da empresa e da inrcia do reclamante, conforme estatui a
Smula 294 do TST. Dessa forma, merece reforma a r. sentena vergastada pois que indevido o pagamento da promoes
trienais, das diferenas salariais e os devidos reflexos nos termos deferidos pelo Juzo de piso.

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Num. e0dc598 - Pg. 8

NO H QUE SE FALAR EM PRESTAO DE TRATO CONTINUADO, tendo em vista que a pretenso do


Reclamante, ora Recorrido, o deferimento de promoo trienais, com pagamento das diferenas salariais com base no
suposto PCCS, no entanto inexistiu descumprimento, mas sim a substituio de um plano por outro, o que se configura
como ato nico da empresa.

A Smula n. 294 do TST aponta dois critrios para verificar a incidncia da prescrio. Se o pretenso direito tem origem em
lei, a prescrio parcial, pois a leso apresenta-se de forma continuada, renovando-se ms a ms, mas se o alegado direito
parcela tem origem no contrato ou no regulamento empresarial, a prescrio total.
As revogaes nos termos mencionados devem, concessa vnia, ser tratadas como ato nico do empregador, e,
considerando-se que o direito pleiteado no se encontrava previsto em lei, mas, to somente, em norma interna da empresa, a
hiptese de incidncia da prescrio total, ensejando a aplicao da primeira parte da Smula 294 do C. TST, e no
de aplicao da OJ SDI-1 n. 404, ao contrrio do exposto na referida sentena.
Inexiste leso continuada, a Recorrente promoveu a alterao do pactuado, revogando, tacitamente, a disposio anterior,
constante do PCCS/86, pois editou novo Plano de Cargos e Salrios em 1998, o que foi inclusive ressaltado pelo obreiro na
pea vestibular.
A revogao mencionada, ocorrida em 1998, constituiu ato nico do empregador, e, considerando-se que o direito pleiteado
no se encontrava previsto em lei, mas, to somente, em Norma Interna da empresa, a hiptese de incidncia da prescrio
total, ensejando a aplicao da primeira parte da Smula 294 do C. T.S.T. e OJ 76 da SDI-I, consoante acertadamente
descrito na sentena, e no de aplicao da Smula 51 e OJ 404, como entendeu o Douto Juzo a quo.
Merece novamente destaque o fato de que ao contrrio da Smula 294, a Smula 51 do C. TST garante a incidncia de
prescrio apenas parcial quando o empregador deixa de cumprir as normas por ele editadas, inexistindo nessa hiptese a
alterao do pactuado.
incontroverso que o alegado direito s promoes postulado tem origem no regulamento empresarial, cuja leso, pela
inobservncia da norma regulamentar (PCCS) vigente at o ano de 1998. Assim sendo, o empregador teria descumprido o
pactuado nos idos de 1986-1998, mas somente aps decorridos mais de vinte e cinco anos, o empregado se insurgiu contra a
leso sofrida, portanto, no h dvida que a pretenso do Recorrente encontra-se fulminada pela prescrio total.
Somente aps decorridos mais de vinte e cinco anos o empregado se insurge contra a leso sofrida. No h dvida que a
pretenso autoral se encontra fulminada pela prescrio total.
II.I.III - ANLISE CORRETA DA SMULA 51, C. TST
A despeito do quanto arguido at o presente momento, importa frisar que, muito embora alegue a Obreira que o que est sendo
posto nesta lide trata-se de leso continuada a teor da sumula n. 51 do C. TST, tal alegao no merece reconhecimento.

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Num. e0dc598 - Pg. 9

Inexiste leso continuada, visto que a Reclamada jamais deixou de contemplar seus empregados, inclusive a Reclamante, com
as promoes previstas em seus planos de cargos. Foi promovida a alterao do pactuado, ou seja, os planos de cargos e
salrios medida das edies foram revogando um a um, tacitamente.
As regras previstas no PCCS/86 foram revogadas com a implantao do Plano de Cargos e Salrios em 1998. O mesmo
ocorreu com este ltimo, bem como quanto ao regulamento interno de 2004, quando da edio do PCCS/2009.
As revogaes nos termos mencionados devem, concessa vnia, ser tratadas como ato nico do empregador, e,
considerando-se que o direito pleiteado no se encontrava previsto em lei, mas, to somente, em norma interna da empresa, a
hiptese de incidncia da prescrio total, ensejando a aplicao da primeira parte da Smula 294 do C. T.S.T.
Passados tantos anos da alterao do pactuado no cabe nesta oportunidade alegar leso continuada ou incorporao das
normas internas editadas em 1986, 1998 e 2004 ao contrato de trabalho.
III - DO MRITO
III.I - DA SNTESE DO PEDIDO
O Obreiro alega que foi admitido pela Embasa em 01/02/1979 para exercer a funo de "Operador de ETA I", sendo que
desde 01/05/1988 o Reclamante foi promovido para o cargo de "Advogado", grade (01), faixa (03), sendo que atualmente, o
Reclamante, est enquadrado como "Advogado", grade (11), faixa (04).
Afirma ainda que exerceu funo de confiana por mais de dez anos, sendo que a Reclamada no integrava corretamente os
valores recebidos a ttulo de funo gratificada, para fins de FGTS, INSS, Frias mais 1/3 e 13 salrio, prmio de indenizao
pela resciso.
Aduz que recebeu como salrio, em setembro de 2014, a quantia de R$ 10.751,92 (dez mil setecentos e cinquenta e um reais e
noventa e dois centavos), R$ 4.923,41 (quatro mil novecentos e vinte e trs reais e quarenta e um centavos), correspondente ao
anunio, e R$ 3.314,97 (trs mil trezentos quatorze e noventa e sete centavos), a ttulo de gratificao incorporada.
Alega ainda que quanto ao PCCS de 1986, o Reclamante deduz pedido para reconhecimento do direito a promoes anuais
por merecimento, sob o fundamento que a empresa reclamada no teria realizado as avaliaes previstas naquela norma.
Assim, requer o pagamento de diferenas salariais e reflexos da decorrentes para pagamento de diferenas de frias + 1/3,
e/ou abono previsto em norma coletiva, abono pecunirio, 13 salrio, RSR, anunio, PPR, gratificao incorporada,
recolhimentos previdencirios e fundirios.
Aduz que poca da relao empregatcia a reclamada editou Plano de Cargos e Salrios em 1986 prevendo promoes
horizontais devidas a cada trs anos de labor, no entanto, a contestante teria deixado de conceder as aludidas promoes.
Assim, requer de forma sucessiva ao pedido de promoes por mrito, caso aps seu deferimento, o Reclamante no esteja
enquadrado no ltimo nvel do PCCS vigente, o reconhecimento de promoes trienais, com base no PCCS de 1986, com o
consequente pagamento de diferenas de frias + 1/3, e/ou abono previsto em norma coletiva, abono pecunirio, 13 salrio,
RSR, anunio, PPR, gratificao incorporada, recolhimentos previdencirios e fundirios.
Afirma, ainda, que trabalha de segunda a sexta-feira, das 08:00hs s 17:30hs, com 1:30h minutos de intervalo intrajornada,
pelo que pleiteia o pagamento de horas extras aps a 4 hora diria e 20 semanal.
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Num. e0dc598 - Pg. 10

Segue aduzindo que como extrapola, diuturnamente, sua jornada de trabalho em 04 horas dirias faz jus ao recebimento de um
ticket refeio extra por dia no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), como forma de indenizao.
Por fim, requer o Reclamante que na hiptese de condenao em parcelas salariais, seja a Reclamada compelida a proceder
sua parte do aporte na previdncia privada do Reclamante junto Fabasa, sob pena de pagamento de multa diria.
Pois bem, a consequncia jurdica pretendida pela Reclamante no se faz presente no caso em tela, como ser visto a seguir.
III.II - DA REALIDADE DOS FATOS.
Os fatos no ocorreram conforme narrado pela Reclamante, seno vejamos.
De logo, ressalte-se que as parcelas pleiteadas anteriores a 14/10/2009, encontram-se fulminadas pela prescrio quinquenal, o
que desde j se requer, a includo o FGTS, em face do acrdo proferido pelo E. STF no julgamento do Recurso
Extraordinrio com Agravo (ARE) 709212, com repercusso geral reconhecida, no ltimo dia 13/11/2014.
O Reclamante foi admitido em 01/02/1979, consoante se pode constatar nos registros da empresa Contestante, a
exemplo da Ficha de Registro do Empregado, de modo que a Obreira recebeu corretamente todas as parcelas a que
fazia jus.
Como se pode observar do referido documento, o Reclamante ingressou no quadro de funcionrios da Reclamada no cargo de
"Operador de ETA I", sendo que com a implantao do PCCS/86, em 01/06/1985, passou a exercer a funo de "Assistente
Administrativo". Em 01/08/1986, o Reclamante foi enquadrado no cargo de "Advogado I", e posteriormente, com a
implantao do PCCS/1998, em 01/02/1998, foi enquadrado no cargo de "Advogado", funo que ocupa at o momento,
sendo certo que o mesmo foi contemplado com todas as progresses salariais.
O Obreiro nunca deixou de ser promovido, desde a sua admisso, tendo sido contemplada com progresses salariais, o que
pode ser comprovado atravs da leitura atenta dos documentos ora colacionados aos autos.
Importa salientar que a empresa contestante, em todo o perodo que mantem vnculo com a Reclamante, seguiu todas as suas
normas internas, com os merecidos destaques aos Planos de Cargos e Salrios, bem como aos Regulamentos Internos de
Pessoal.
No que diz respeito s promoes com base no PCCS de 1986 importante destacar a documentao acostada a esta
contestao, especificamente "Ficha de Registro de Empregado", item "XIII - Histrico de Salrios", donde se percebe
claramente que as faixas salariais do Obreiro foram, de fato, alteradas em virtude das promoes horizontais.
Outrossim, ainda que a Embasa no tivesse levado a cabo referidas promoes, o direito buscado nesta oportunidade
teria sido tragado pela prescrio.
Os documentos intitulados de "HISTRICO SALARIAL E FUNCIONAL" E "FICHA DE REGISTRO DE
EMPREGADO" comprovam o quanto alegado.
Imperioso salientar que para elaborao do PCCS/2009, a Embasa contratou uma Empresa de Consultoria de RH - Watson
Wyatt, a qual utilizou o mtodo de avaliao por pontos para avaliaes das funes. Cumpre destacar que o referido mtodo
considerado mais objetivo, analtico, preciso e de fcil aplicao e consistiu em avaliar cada funo, atribuindo pontos com
base na descrio dos fatores e nveis de dificuldade crescente das atividades.
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Assim, os fatores foram graduados, descrevendo nveis de dificuldade crescente, e cada grau (nvel de dificuldade) recebeu
certo nmero de pontos, tambm crescente.
Desta forma, cada funo foi avaliada nos sete fatores a seguir, graduada e hierarquizada conforme a pontuao recebida:
- Conhecimento Funcional: mede os requisitos referentes aos conhecimentos funcionais e suas atividades;
- Conhecimento do Negcio: mensura os requisitosdo cargo no que se refere ao conhecimento e experincia sobre as
caractersticas do negcio;
- Liderana: mensura os requisitos do cargo em termos de liderana e orientao de outros profissionais;
- Soluo de Problemas: mede o nvel de capacidade mental requerida de modo a desempenhar uma atividade
especfica;
- Natureza do Impacto: refere-se ao impacto do cargo no negcio, medindo a responsabilidade associada funo;
- rea de Impacto: mede a rea de impacto do cargo sobre o negcio atravs da identificao de entidades
organizacionais e especficas onde tal impacto pode ser verificado;
- Habilidades Interpessoais: mensura o nvel e o tipo de "habilidades pessoais" que so normalmente requeridas
para o desempenho de um papel especfico.
Nessa senda, em julho de 2009, a Embasa avaliou os empregados, no exerccio das suas atribuies responsabilidades, nos
seguintes aspectos: Conhecimentos (experincia e formao/qualificao profissional), Habilidades (complexidade, padro de
trabalho, produtividade, proatividade e inovao, foco em resultado) e Atitudes (comprometimento e senso de
responsabilidade, trabalho em equipe e relaes interpessoais, referencial de liderana e competncia).
Nesse contexto, consoante se constata dos documentos intitulados "NOTA TCNICA N. 05/2015" e "HISTRICO
SALARIAL E FUNCIONAL", o Reclamante obteve promoes em junho/86, agosto/86, abril/93, abril/94, agosto/2001,
janeiro/2006, julho/2009, dezembro/2009, fevereiro/2010 e setembro/2012.
Muito embora o Reclamante alegue que a Contestante no realizou avaliaes, tal alegao no merece prosperar vez
que poca do enquadramento da Obreira foi realizada avaliao, levando em considerao critrios objetivos e
subjetivos, traduzindo exatamente o nvel profissional da Obreira, sendo que aps a avaliao os empregados que
obtiveram pontuao igual ou superior a 75% receberam uma faixa salarial, coerente com a pontuao obtida na
avaliao funcional. In casu, o Reclamante foi avaliado pelo seu gestor imediato e obteve pontuao suficiente para
promoo, passando da grade 03, faixa 11, do cargo de advogado para a grade 09, faixa 08, do mesmo cargo.
Registra-se ainda que em setembro do ano de 2012 o Reclamante obteve promoo por antiguidade passando grade
(11), faixa, (03) do cargo de advogado para a grade (11), faixa (04) do mesmo cargo.
Registre-se que a Demandada concedeu prazo at 26/09/2009 para os empregados se insurgirem contra a sua avaliao,
caso discordasse de algum ponto, para que pudessem interpor recurso administrativo solicitando a reviso da
avaliao funcional, sendo que, o Reclamante, manteve-se inerte.

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As informaes supra podem ser facilmente constatadas atravs dos documentos em anexo intitulados Ficha Funcional,
Ficha de Registro de Empregado, Avisos de Pagamento e Avaliao Funcional.
Portanto, no houve ausncia de implementao da condio ajustada, conforme previso no art. 129 do Cdigo Civil, uma
vez que foram realizadas avaliaes, levando em considerao critrios objetivos e subjetivos, e o Autor no atingiu o patamar
exigido para a promoo no nvel pretendido.
Ressalta-se que a aplicao do art. 129 do Cdigo Civil depende da demonstrao de que a condio tenha sido
maliciosamente obstada pela parte a quem desfavorece. Contudo, no h nos autos nenhuma evidncia de que a
Reclamada tenha obstado ao Reclamante de ser contemplado com as promoes por merecimento, uma vez que a
Reclamada realizou as avaliaes.
Assim, quanto suposta violao do artigo 129 do Cdigo Civil, em princpio, observa-se que a norma no se aplica ao caso
em comento. Com efeito, o artigo regula a eficcia dos negcios jurdicos subordinados condio, impondo uma presuno
de ocorrncia da condio nos casos em que a parte obstar sua verificao maliciosamente. No h portanto pertinncia entre a
questo discutida nos autos e a norma apontada.
A parte obreira nunca deixou de ser promovida, desde a sua admisso, tendo sido contemplada com progresses salariais, o
que pode ser comprovado atravs da leitura atenta dos documentos ora colacionados aos autos.
Saliente-se, ainda, que o fato de o enquadramento efetuado no ter agradado parte obreira, no significa necessariamente que
esta teria direito a um melhor posicionamento no quadro de funcionrios da empresa.
No pode o Reclamante, por mero capricho, retornar Justia do Trabalho para requerer, novamente, direito a promoes,
descabido de qualquer fundamento para tanto, como , comprovadamente, o caso.
III.II.I - DA INEXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO A REGIME JURDICO
Verifica-se que pretende a Reclamante o pagamento das pleiteadas diferenas salariais com base em PCCS vigente nos idos de
1986. Ocorre que, sendo a EMBASA, sociedade de economia mista, atua de modo discricionrio ao instituir o regime jurdico
de seus agentes e ao elaborar novos Planos de Carreira, no podendo o funcionrio invocar direito adquirido para reivindicar
promoes com base em regime jurdico j substitudo.
Conforme j vastamente decidido pelos tribunais superiores, o servidor pblico no tem direito adquirido a regime jurdico,
no havendo, portanto, qualquer fundamento para o requerimento da Reclamante de pagamento de diferenas em funo de
no concesso de promoes com base no PCCS/1986.
Ementa: Regime Jurdico nico - Inexiste direito adquirido aplicao de Regime Jurdico consoante
pacificado na jurisprudncia. (Processo 0121800-33.2003.5.05.0581 RO, ac. n 000145/2005, Relatora
Desembargadora VNIA J. T. CHAVES , 1. TURMA, DJ 16/12/2006.)
Referido requerimento deve ser indeferido.
III.II.II - DA IMPOSSIBILIDADE DE INCORPORAO DO PCCS AO CONTRATO DE TRABALHO

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Ultrapassadas as consideraes acerca da "prescrio total", a hiptese dos autos no poderia ser outra seno de improcedncia
do pedido. Com efeito, segundo o item I, da Smula n 51, do Colendo Tribunal Superior do Trabalho - TST, as clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
Ainda que fosse aplicada a sumula 51 do C. TST presente contenda laboral, o que no o caso, a Reclamante no poderia
valer-se das regras institudas pelos Planos institudos posteriormente, nos anos de 1998 e 2009.
Isto porque, segundo a mencionada jurisprudncia, a Autora no poder ser atingida pelas alteraes ou revogaes
posteriores, assim a opo pelas regras do Plano de Cargos e Salrios de 1986 implicaria necessariamente em excluso das
regras posteriores (1998 e 2009).
Ento, caso seja a Embasa condenada ao pagamento de diferenas vencidas certo que o Obreiro deveria devolver
valores a ele pagos por ocasio de aplicao dos planos de cargos de 1998 e 2009.
Importa ainda destacar que a prpria Autora afirma na exordial que a EMBASA teria deixado de aplicar o PCCS de 1986
quanto s promoes, mas omite a informao de que em 1998 e em 2009 foram implantados novos planos de cargos e
salrios mais benficos aos empregados e que vem contemplando a Reclamante com benefcios.
Invivel pinar as melhores regras de cada Plano de Cargos e Salrios, valendo-se dos critrios de promoes trienais, por
antiguidade, do de 1986, e, ainda assim, beneficiar-se das regras posteriores, sob o argumento genrico de que o primeiro
deles mais vantajoso.
No restam dvidas de que aps a implantao dos novos Planos de Cargos de Salrio em 1998 e 2009, a parte Autora
continuou a ser promovida, recebendo considerveis aumentos salariais por conta disso.
Novamente destaca-se que reconhecer como devidos Reclamante os benefcios do Plano de Cargos e Salrios de 1986 vigente data de sua admisso - implica necessariamente na impossibilidade de lhe aplicar os benefcios referentes aos Planos
de 1998 e, mais recentemente, de 2009.
Demais disso, a alterao contratual, pela implantao de novo Plano de Cargos e Salrios, no poderia jamais ser considerada
irregular, pois que no lesiva ao empregado, na forma do artigo 468, da CLT eis que a Autora continua sofrendo majoraes
e se adequando s novas progresses em sua carreira.
O pedido formulado na exordial incompatvel com os benefcios auferidos pela Autora, a partir de 1998, e, em ltima
instncia, significa inclusive um retrocesso em sua carreira, estagnando-o no ltimo nvel do Plano de Cargos e Salrios de
1986, restando neste caso configurada leso ao empregado.
III.II.III - DA TEORIA DO CONGLOBAMENTO PURO
Aduz a Reclamante que o Plano de Cargos e Salrios implantado em 1986 teria sido incorporado ao seu contrato de trabalho,
especificamente no que toca s promoes trienais horizontais e por merecimento. Todavia, percebe-se que a parte demandante
busca apenas as benesses daquele plano de cargos, enquanto que os demais planos implantados trouxeram outros benefcios
aos empregados desta contestante, inclusive obreira.
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Outrossim, tais normas no podem ser consideradas estanques, pois que sempre reformuladas e reajustadas realidade do
quadro de funcionrios da empresa, que atua constantemente em prol dos empregados.
de se destacar que a parte reclamante se beneficiou com a implementao dos Planos de Cargos e Salrios de 1998 e
2009, os quais contm novos cargos, novos nveis salariais, novos critrios de ascenso salarial e funcional, sendo
incompatvel adotar critrio de plano precedente para impor promoes.
Referidos planos de cargos reformularam in totumo plano anterior, o qual teve o seu surgimento em contexto ftico diverso. Os
planos posteriores ao formulado nos idos de 1986 foram assentados em estudos acerca das polticas salariais e de recursos
humanos pertinentes.
Aplicando-se o critrio global ou do conglobamento puro, ao analisar os diplomas normativos integralmente, fundamental
conferir prevalncia quele que, no conjunto, seja o mais favorvel, ainda que aquele mais benfico contenha algumas normas
um pouco menos favorveis quando comparados queles preceitos outros, constantes em outro corpo normativo.
No que tange tal teoria, mais que oportuno trazer baila a lio do renomado jurista e Ministro do TST Mauricio Godinho
Delgado, in verbis:

"A TEORIA DO CONGLOBAMENTO CERTAMENTE A MAIS ADEQUADA


OPERACIONALIZAO DO CRITRIO HIERRQUICO NORMATIVO
PREPONDERANTE NO DIREITO DO TRABALHO. A seu favor tem a virtude de no
incorporar as apontadas distores da teoria da acumulao, alm de ser a nica teoria a
harmonizar a flexibilidade do critrio hierrquico justrabalhista com a essencial noo de
sistema inerente idia de Direito - e de cincia.
...
Ressalte-se, por fim, que o parmetro para se proceder comparao da norma mais
favorvel no ser o indivduo, tomado isoladamente, mas a coletividade interessada
(categoria, por exemplo) ou o trabalhador objetivamente considerado como membro de
uma categoria ou seguimento, inserido em um quadro de natureza global. Como se nota,
tambm por esse aspecto, o critrio do conglobamento emerge como o mais adequado na
dinmica de apreenso da norma trabalhista mais favorvel. (in Curso de Direito do
Trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 1298) Grifos aditados.
Pela Teoria do Conglobamento, amplamente aceita e aplicada pela Jurisprudncia ptria, entende-se por imperiosa a
ponderao acerca de qual instrumento normativo, regulador da relao contratual de trabalho, mais favorvel ao trabalhador.
O cotejamento das regras normativas feito levando-se em considerao o conjunto normativo, sendo invivel a criao de
regime prprio a cada empregado que entender por bem a aplicao de diversos instrumentos normativos formulados em
ocasies especficas, voltados a atender as necessidades inerentes a um determinado momento contratual.

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A impossibilidade de aplicao de regulamentos/normas divergentes entre si, como no caso em baila, advm exatamente da
preocupao em proteger o hipossuficiente, ou seja, garante ao empregado maior segurana jurdica. Portanto, o que merece
prevalecer a submisso dos empregados quelas normas criadas em determinando contexto e que regulam a relao
contratual de trabalho, obstaculizando a ocorrncia de eventuais prejuzos classe trabalhadora vista em conjunto.
Ainda nesse sentido, demonstrando a freqente atuao da Reclamada em prol dos seus funcionrios na atualizao das normas
que lhes regem, a Contestante frisa que o Plano de Cargos e Salrios editado em 2009, com anuncia dos empregados, instituiu
novas regras em substituio ao Plano anterior, da mesma forma que o PCCS de 1986 foi substitudo pelo PCCS de 1998.
Assim, no cabe ao empregado, aps beneficiar-se com referidos regulamentos, pleitear aplicao de clusulas especificas a
parte de todo um conjunto normativo, restando evidente a inteno de criar um regime prprio, pois que pretende extrair de
cada plano somente as normas que preferir.
defeso pinar em cada um dos planos de cargos apenas as normas favorveis Reclamante, pois que o resultado imediato
disso seria a sua premiao com situao jurdica desigual ante os demais empregados, maculando o principio da isonomia.
Isto desestruturaria todo um conjunto de regras, que com os benefcios e nus atribudos tanto ao empregado quanto ao
empregador, acaba por criar a paz social nesta relao contratual.
A jurisprudncia desta Corte vem trilhando entendimento neste sentido:
EMBASA. PROMOES HORIZONTAIS POR MRITO.PCCS. TEORIA DO CONGLOBAMENTO.
A pretenso obreira no sentido de que seja mantido o plano posterior quanto s promoes que lhe
foram outorgadas, pretendendo, alm delas, aquelas previstas no antigo, acarretaria a aplicao ao
trabalhador de um regramento hbrido, no qual estariam mesclados dispositivos de regulamentos
distintos, em que no mesmo ano o empregado obteria mais de uma promoo (uma pelo novo plano e
outra pelo anterior), situao vedada pela teoria do conglobamento.(TRT-5, 1 Turma, Recurso
Oridnrio n. 0000525-72.2013.5.05.0612, Relatora: Juza convocada HELIANA NEVES DA ROCHA. Data
do julgamento: 02/06/2014)
Saliente-se, ademais, que, ainda que fosse aplicada a Smula 51 do C. TST, que no o caso, a qual prev que:
SM. 51, TST. NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO.
ART. 468 DA CLT
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem
efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
A smula referida adota, explicitamente, a teoria do conglobamento puro, sendo certo que a Obreira anuiu com aplicao do
PCCS de 1998 e, posteriormente, de 2009.
Com efeito, a partir do momento em que houve a implantao do PCCS de 1998, sendo a parte obreira promovida com
base naquele novo ordenamento, por no ter havido a rejeio aos benefcios concedidos, ocorreu a anuncia tcita ao
novo Plano de Cargos de Salrios de 1998.
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O pleito formulado pela Reclamante de promoes trienais e por merecimento com fulcro no PCCS de 1986 vai de encontro
teoria do conglobamento puro, a qual preceitua que as regras jurdicas no podem ser fracionadas com o objetivo primordial de
aplicao apenas das partes mais favorveis ao trabalhador. Cada norma deve ser entendida de forma global, ainda que existam
aquelas menos favorveis.
Por bvio que o requerimento feito com base em plano de cargos e salrios h muito suplantado carece de razoabilidade e de
fundamento jurdico, nada havendo que se discutir acerca da incorporao daquele ao contrato de trabalho da obreira por
flagrante ilegalidade, motivo pelo qual merece ser julgado totalmente improcedente.
III.II.IV - DA TEORIA GERAL DOS CONTRATOS. DOS ACORDOS COLETIVOS
Ultrapassadas as consideraes bsicas acerca da Teoria do Conglobamento, a Reclamada entende pertinente destacar como
fundamento jurdico para a impossibilidade de fracionamento normativo, consoante argido alhures, a prpria Teoria Geral dos
Contratos.
Ab initio, importa ressaltar que as relaes de emprego, consideradas coletivamente, tambm so regidas contratualmente, de
sorte que devem ser observadas as regras inerentes aos contratos em geral, pelo que destacamos nesta oportunidade trs
princpios bsicos que os regem: a autonomia da vontade - a liberdade das partes de contratar, de escolher o tipo e o objeto do
contrato, alm de dispor (quando possvel) o contedo contratual de acordo com os interesses das partes - a supremacia da
ordem pblica - relativiza a autonomia da vontade - e a obrigatoriedade do contrato, significando que o contrato faz lei entre as
partes coletivas (empresa e sindicato).
Muitas relaes de emprego alm de firmadas mediante contrato de trabalho so igualmente regidas por Acordos
Coletivos/Convenes Coletivas de trabalho, sendo este o caso da Embasa e dos seus empregados, os quais, atravs do
Sindicato competente, firmaram Acordos Coletivos, em anexo.
Nestes Acordos Coletivos, especificamente na clusula 42 existe a previso de instituio de Planos de Cargos e Salrios,
sendo certo que ao acordarem nesse sentido acabaram coobrigados no cumprimento da regra: A empresa obrigada a
implantar os seguidos Planos de Cargo e Salrios, como de fato o fez, e os empregados anuindo com a substituio de
um PCCS pelo seguinte, sucessivamente.
As obrigaes supra advm justamente do principio da obrigatoriedade do contrato, que afinal faz lei entre as partes coletivas.
Nesse sentido citamos novamente o festejado doutrinador Mauricio Godinho Delgado, a saber:
"Os instrumentos coletivos negociais em exame contm, basicamente, regras jurdicas e clusulas
contratuais. Noutras palavras, seu contedo engloba, ao mesmo tempo, dispositivos normativos e
dispositivos obrigacionais. As regras jurdicas, de maneira geral, so aquelas que geram direitos e
obrigaes que iro se integrar aos contratos individuais de trabalho das respectivas bases representadas.
[...] As clusulas contratuais, por sua vez, so aquelas que criam direitos e obrigaes para as respectivas
partes convenentes: sindicato obreiro e empresa, no caso de acordo coletivo de trabalho , e sindicato
obreiro e sindicato empresarial, no caso de conveno coletiva de trabalho." (in Direito Coletivo do
Trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 143). Grifos aditados.

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Sendo o Acordo Coletivo criado para atender necessidades especificas da categoria, firmado legitimamente, instituindo norma
a ser seguida pelas partes acordantes, inclusive no tocante criao de planos de cargos e salrios, inexistem fundamentos
jurdicos plausveis para buscar benefcios sob a tica de clusulas isoladas e a muito superadas por PCCS posterior.
Assim, se existe previso em acordo coletivo da substituio de um plano de cargos por outro, com a anuncia dos
empregados, o Plano de Cargos mais recente tem aplicabilidade imediata e substitutiva. Descabido, portanto o fracionamento
normativo, tanto porque deve o conjunto normativo criado ser analisado e aplicado como um todo, quanto porque as partes
acordaram previamente na substituio das regras doravante institudas e h muito superadas.
Merece a improcedncia o pedido de reconhecimento do direito s promoes trienais e por merecimento com base no PCCS
de 1986 em razo de todo o asseverado nos pargrafos anteriores. o que requer esta demandada, por ser medida de direito.
Pugna pela improcedncia dos pleitos!
III.II.V - DAS PROMOES TRIENAIS POR ANTIGUIDADE E DAS PROMOES POR MERECIMENTO COM
BASE NO PCCS/1986
Conforme exposto alhures, o Obreiro pleiteia vantagens insertas no PCCS de 1986, norma esta substituda por outras editadas
em 1998 e 2009. Certo que o direito pleiteado sofreu a incidncia da prescrio total com fulcro na smula 294 do C. TST,
no cabendo nesta oportunidade, requerer perante o Judicirio o pagamento de diferenas e reflexos com base na norma interna
editada h mais de vinte anos.
Quanto s promoes trienais por antiguidade, o Reclamante no poderia de toda sorte requerer o pagamento de diferenas
salariais porque todos os valores devidos a titulo de promoes foram pagos Obreira, isso pode ser verificado aps analise
dos avisos de pagamento e da ficha de registro de empregado, onde constam as variaes salariais da Reclamante.
Quanto s promoes por merecimento, o Obreiro alega no ter sido contemplado com a progresso salarial anual em face
da inexistncia de avaliaes funcionais, consoante previsto no PCCS de 1986, item 3.3.0.
Ocorre que o prpria reclamante resta silente quanto aos demais itens que devem ser compreendidos em conjunto com aquele.
Deve ser aplicada necessariamente a interpretao sistemtica queles dispositivos, pois lidos individualmente no traduzem a
real inteno das normas internas desta contestante, neste caso em especial, do PCCS de 1986.
Tanto que no PCCS/86 a seguinte informao:

PCCS 1986
PGINA 31
3.0.0 - PROMOO
3.1.0 - A promoo poder ser salarial e funcional. A promoo salarial (horizontal) constitui o progresso
do empregado dentro da mesma classe salarial, mediante a mudana de faixa salarial. A promoo
funcional caracteriza-se pelo progresso do empregado no sentido vertical da tabela e adotada para os
cargos de carreira, ESTANDO CONDICIONADA A EXISTNCIA DE VAGAS NO PLANO DE
LOTAO.

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3.2.0 - A promoo salarial (horizontal) poder ocorrer por mrito ou por antiguidade. Ser por mrito e
devida aos empregados que lograrem resultados satisfatrios na avaliao de desempenho, respeitadas
ainda as dotaes oramentrias anuais estipuladas no Oramento Programa da Empresa com base
no percentual de crescimento sobre a folha de pagamento.
PGINA 32
3.4.0 - No faro jus promoo salarial por mrito ou antiguidade os empregados que:
- Tenham menos de 01 ano na Empresa data da aplicao das promoes para a promoo por mrito
e menos de 03 anos para a promoo por antiguidade;
[...]

(Grifos e destaques nossos)

Ademais, no PCCS/2009, no item 6, aspecto d, a EMBASA estabeleceu promoo por mrito e antiguidade,
alternadamente a cada 02 anos, iniciando em 2012 com a promoo por antiguidade:
d) Progresso na funo:
o progresso do empregado dentro do mesmo grade/nvel, mediante a mudana de faixa salarial.
Ocorrer a cada 02 (dois) anos, alternadamente por antiguidade e por mrito, iniciando-se por
antiguidade.
1) Por mrito:
Ser aferida a partir da obteno de resultados satisfatrios a serem definidos na avaliao de
Desempenho a ser estabelecida pela EMBASA.
2) Por antiguidade:
A promoo por antiguidade est relacionada ao tempo de servio na empresa, contemplando o
empregado com, apenas, 01 (uma) faixa salarial.
[...]
Deste modo, as promoes ocorrero a cada 02 (dois) anos alternadamente, ou seja, 04 (quatro) anos
por antiguidade e 04 (quatro) anos por mrito, conforme planilha abaixo:

ANO

Tipo

2011

de

Promoo

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Prom.

Prom.

Prom.

Prom.

Antiguidade

Mrito

Antiguidade

Mrito

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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2019

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Vale ressaltar que no Acordo Coletivo da Embasa, perodo 2012/2013, na clusula 42, pargrafo segundo estabelece:
"Pargrafo segundo - acordam as partes que a promoo a ser concedida em setembro/2012 substitui a
promoo por mrito do ano de 2011".
Ora, Excelncia, como se v, o direito s promoes no tem efeito automtico, estando condicionado existncia de
vagas no Plano de Lotao, sendo certo que as promoes foram levadas cabo em suas pocas oportunas, consoante se
constata da Ficha de Registro de Empregados adunadas aos autos com esta pea defensiva.
Muito embora tenha a Reclamante recebido todos os valores devidos a ttulo de remunerao inclusive no que tange as
progresses salariais, importante destacar que todos os empregados que fazem parte do quadro de funcionrios desta
reclamada esto diretamente submetidos a todas as regras institudas pela empresa e, neste caso, as promoes so limitadas,
necessariamente, viabilidade financeira da empregadora.
Imperioso salientar que o Reclamante jamais deixou de ser enquadrado em faixa salarial correspondente com as suas aptides,
tendo em vista o exerccio das funes inerentes ao seu cargo.
Desse modo, a progresso por mrito aferida a partir da obteno de resultados satisfatrios a serem definidos na avaliao
de Desempenho a ser estabelecida pela Embasa, enquanto que a progresso por antiguidade est relacionada ao tempo de
servio na empresa, contemplando o empregado com, apenas, 01 (uma) faixa salarial.
Os documentos intitulados de "NOTA TCNICA", "HISTRICO SALARIAL E FUNCIONAL" e "FICHA DE
REGISTRO DE EMPREGADO" comprovam o quanto alegado.
Imperioso salientar que para elaborao do PCCS/2009, a Embasa contratou uma Empresa de Consultoria de RH - Watson
Wyatt, a qual utilizou o mtodo de avaliao por pontos para avaliaes das funes. Cumpre destacar que o referido mtodo
considerado mais objetivo, analtico, preciso e de fcil aplicao e consistiu em avaliar cada funo, atribuindo pontos com
base na descrio dos fatores e nveis de dificuldade crescente das atividades.
Assim, os fatores foram graduados, descrevendo nveis de dificuldade crescente, e cada grau (nvel de dificuldade) recebeu
certo nmero de pontos, tambm crescente.
Desta forma, cada funo foi avaliada nos sete fatores a seguir, graduada e hierarquizada conforme a pontuao recebida.
Nessa senda, em julho de 2009, a Embasa avaliou os empregados, no exerccio das suas atribuiesresponsabilidades, nos
seguintes aspectos: Conhecimentos (experincia e formao/qualificao profissional), Habilidades (complexidade, padro de
trabalho, produtividade, proatividade e inovao, foco em resultado) e Atitudes (comprometimento e senso de
responsabilidade, trabalho em equipe e relaes interpessoais, referencial de liderana e competncia).
Nesse contexto, consoante se constata dos documentos intitulados "NOTA TCNICA N. 05/2015" e "HISTRICO
SALARIAL E FUNCIONAL", o Reclamante obteve promoes em junho/86, agosto/86, abril/93, abril/94, agosto/2001,
janeiro/2006, julho/2009, dezembro/2009, fevereiro/2010 e setembro/2012.
Muito embora o Reclamante alegue que a Contestante no realizou avaliaes, tal alegao no merece prosperar vez
que poca do enquadramento da Obreira foi realizada avaliao, levando em considerao critrios objetivos e
subjetivos, traduzindo exatamente o nvel profissional da Obreira, sendo que aps a avaliao os empregados que
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obtiveram pontuao igual ou superior a 75% receberam uma faixa salarial, coerente com a pontuao obtida na
avaliao funcional. In casu, o Reclamante foi avaliado pelo seu gestor imediato e obteve pontuao suficiente para
promoo, passando da grade 03, faixa 11, do cargo de advogado para a grade 09, faixa 08, do mesmo cargo.
Registra-se ainda que em setembro do ano de 2012 o Reclamante obteve promoo por antiguidade passando grade
(11), faixa, (03) do cargo de advogado para a grade (11), faixa (04) do mesmo cargo.
Registre-se que a Demandada concedeu prazo at 26/09/2009 para os empregados se insurgirem contra a sua avaliao,
caso discordasse de algum ponto, para que pudessem interpor recurso administrativo solicitando a reviso da
avaliao funcional, sendo que, o Reclamante, manteve-se inerte.
As informaes supra podem ser facilmente constatadas atravs dos documentos em anexo intitulados Ficha Funcional,
Ficha de Registro de Empregado e Avisos de Pagamento.
Portanto, no houve ausncia de implementao da condio ajustada, conforme previso no art. 129 do Cdigo Civil, uma
vez que foram realizadas avaliaes, levando em considerao critrios objetivos e subjetivos, e o Autor no atingiu o patamar
exigido para a promoo no nvel pretendido.
Ressalta-se que a aplicao do art. 129 do Cdigo Civil depende da demonstrao de que a condio tenha sido
maliciosamente obstada pela parte a quem desfavorece. Contudo, no h nos autos nenhuma evidncia de que a
Reclamada tenha obstado o Reclamante de ser contemplado com as promoes por merecimento, uma vez que a
Reclamada realizou as avaliaes.
Assim, quanto suposta violao do artigo 129 do Cdigo Civil, em princpio, observa-se que a norma no se aplica ao caso
em comento. Com efeito, o artigo regula a eficcia dos negcios jurdicos subordinados condio, impondo uma presuno
de ocorrncia da condio nos casos em que a parte obstar sua verificao maliciosamente. No h portanto pertinncia entre a
questo discutida nos autos e a norma apontada.
Demais disso, imperioso destacar que o escalonamento das atividades, a designao dos cargos e os critrios utilizados para
promoo dos funcionrios decorrem de ato discricionrio do empregador. Inclusive, no que tange a avaliao funcional
decorrente de previso em norma interna da empresa, certo que realizada a avaliao no h qualquer justificativa para
interveno do Poder Judicirio.
DESTA FEITA, CONCESSA VENIA, NO CABE AO JUDICIRIO INTERVIR NOS MTODOS UTILIZADOS
PARA PROMOO DOS TRABALHADORES.
Esse o entendimento do prprio Tribunal da 5 Regio, conforme ementa a seguir transcritas:
PROMOES POR MERECIMENTO. DESCUMPRIMENTO DE NORMA REGULAMENTAR. PCCS.
No compete ao Poder Judicirio se imiscuir na atividade empresria para suprir a avaliao
profissional do empregado e lhe conceder progresso funcional por merecimento sem atentar para os
critrios e parmetros especificamente estabelecidos para o efeito atravs de norma regulamentar.
(TRT-5, 3 Turma, Recurso Ordinrio 0000544-78.2013.5.05.0612, Desembargadora Relatora: SNIA
FRANA, Data de julgamento: 11/03/2014)
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NO SE PERCA DE VISTA QUE A IRRESIGNAO DO OBREIRO DIZ RESPEITO APENAS AUSNCIA DE


AVALIAO, FATO ESSE INVERDICO, CONSOANTE COMPROVADO, E NO IRREGULARIDADE NA
REALIZAO DA MESMA, O QUE PER SI AFASTA A PRETENSO OBREIRA.
Resta comprovado que o obreiro foi contemplado com todas as promoes salariais a ele devidas, inclusive pelas vias judiciais,
alm do que se v na "Ficha de Registro de Empregado", assim, por bvio, merece a improcedncia os pleitos relacionados s
aludidas promoes, quais sejam, pagamentos e reflexos.
III.II.VI - DO PAGAMENTO DO PERODO PRESCRITO. DIFERENAS SALARIAIS. INTERPRETAO
CONSTITUCIONAL
Como o pedido principal no procede, igual sorte tero todos os pedidos decorrentes daquele.
No existem pagamentos, com repercusses, a serem feitos, vez que todos os nveis/faixas salariais pertinentes foram
obedecidos pela ora Contestante. O Obreiro nunca deixou de ser promovido, percebendo salrio compatvel com as atividades
exercidas, consoante faz prova a sua evoluo salarial ao longo do pacto mantido com a Reclamada.
Diante disso, no devem ser pagas as diferenas, com reajustes e repercusses, muito menos recolhimentos fundirios ou
previdencirios, assim como no h retificaes a serem feitas na CTPS do Obreiro.
Em virtude do exposto nos pargrafos anteriores, foroso novamente destacar que o pedido formulado para pagamento do
perodo imprescrito, com rejustes salariais e repercusses, merece a improcedncia, pois que advm justamente daquele pleito
referente s promoes trienais. Novamente frisamos que a sorte do acessrio segue a do principal, assim, indevido o
pagamento de diferenas salariais e consectrios.
Outra interpretao no poderia existir uma vez que a norma constitucional, superior a todas as demais, deve ser levada em
considerao enquanto marco inicial na aplicao das leis infraconstitucionais. Diante disso a norma consolidada no poderia
jamais ultrapassar os limites impostos pela Carta Magna.
Por bvio, qualquer texto normativo ao ser lido e inicialmente interpretado passa pela pr-compreenso do
intrprete/aplicador, que o responsvel por dar concretude norma posta. No que tange a interpretao da norma
constitucional imperioso ter em mente que as regras ali constantes devem ser encaradas como limites da prpria
concretizao das regras jurdicas infraconstitucionais.
Os problemas levados aos Julgadores, verdadeiros porta-vozes do Poder Judicirio, quando examinados devem, concessavenia
, ser resolvidos luz da Constituio Federal e no analisados de acordo com critrios pessoais de justia.
Nesse sentido merece destaque posicionamento do renomado doutrinador Inocncio Mrtires Coelho, que ao tratar da
Interpretao Conforme Constituio salienta que:
"Modernamente, o principio da interpretao conforme passou a consubstanciar, tambm, um mandato de
otimizao do querer constitucional, ao no significar apenas que entre distintas interpretaes e uma
mesma norma h de optar por aquela que torne compatvel com a Constituio, mas tambm que, entre
diversas exegeses igualmente constitucionais, deve-se escolher a que se orienta para a Constituio ou a
que melhor corresponde s decises do constituinte."
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O Legislador Constituinte ao instituir a regra constante no art. 37 da CF foi explicito ao prever a ocupao de cargo pblico
mediante aprovao em concurso e, no caso que ora se delineia percebe-se que o eventual deferimento do pedido de
promoes trienais ultrapassaria os limites impostos pela Lei Maior. O mesmo raciocnio se aplica no que tange o pagamento
de diferenas salariais que dali decorre, pois que o pleito em questo sequer existiria no fosse a reclamao acerca daquelas
promoes.
Assim como em relao aos demais, roga a Embasa pela improcedncia dos pedidos formulados nos itens "2" e "3", da
inicial.
III.II.VII - DA VINCULAO DOTAO ORAMENTRIA ANUAL. DO CARTER DA AVALIAO DE
DESEMPENHO
Muito embora tenha a Obreira alegado ausncia de avaliao, tal fato inverdico, pois que o empregado foi devidamente
avaliado, consoante provado.
Ainda assim, promovida a avaliao inexiste vinculao direta da empregadora ao ato de promover, a discricionariedade
da contestante no afastada em virtude da avaliao funcional, bem como no faz surgir automaticamente direito s
diferenas salariais na forma pleiteada.
A promoo por merecimento em empresa pblica ato administrativo discricionrio, cujo juzo de convenincia e
oportunidade de titularidade do chefe da instituio. Tal ato est vinculado ao princpio da legalidade, no podendo ser
livremente concedido sem o preenchimento de requisitos especficos.
Ainda nesta oportunidade, a contestante serve-se da presente para argir que o Plano de Cargos e Salrios prev
expressamente que, alm das mencionadas avaliaes necessrio seguir regras quanto dotao oramentria anual,
prevista no Oramento Programa da Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a folha de pagamento.
Existindo o limite do impacto oramentrio, imperioso observar que a Reclamada no poderia apenas promover a Reclamante
sem levar em considerao o quanto a mudana de faixa daquele empregado poderia impactar o oramento da empresa. Tal
impacto reflete necessariamente no desempenho da contestante enquanto prestadora de servio essencial sociedade como
distribuidora de gua e responsvel pelo saneamento bsico da populao.
Com o fito de embasar a tese ora ventilada, tomamos a liberdade de destacar entendimento jurisprudencial, in verbis:
"EMENTA: PROMOES POR MERECIMENTO. DIFERENAS SALARIAIS. CEF. Inexistindo previso
regulamentar estipulando promoes por merecimento em face do mero incremento do tempo de servio,
mas sim Plano de Cargos e Salrios condicionando tais promoes a avaliaes por desempenho e ao
impacto anual de 1% da folha salarial da CEF, no h como se acolher a pretenso a diferenas de
salrio-padro decorrentes das promoes "por mrito" sob o argumento de sonegao de direito a partir
de 1998." TRT - 4 Regio. 3 Turma. Relator: Joo Ghisleni Filho.
"O fato de o empregado estar sujeito s promoes no torna o empregador necessariamente obrigado a
proced-las. Estar credenciado s promoes no significa direito s mesmas. Cabe ressaltar que o pedido
no est fundado em preterimento, tampouco h indcios nos autos de que o autor tenha sido preterido em
promoes. Resulta demonstrado, assim, que as promoes por merecimento, como regra, obedeciam,
inclusive, critrios subjetivos, de livre estipulao e apreciao pelo empregador. No possvel, portanto,
impor a sua concesso pelo mero fato de o reclamante estar habilitado a receb-las. Se as promoes
ocorrem "por mrito", no so automticas, inexistindo obrigao no que tange s promoes e
conseqentes aumentos, inserindo-se o critrio de ascenso do empregado dentro do poder diretivo e, por
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isso, discricionrio, da empregadora. Portanto, de acordo com o regulamento da empresa, a promoo por
merecimento est condicionada avaliao do empregado, decorrendo da vontade subjetiva da
empregadora. Dessa forma, razo assiste Reclamada, devendo ser reformada a sentena de origem para
absolv-la do pagamento de diferenas salariais resultantes das promoes por mrito no concedidas e
reflexos." (Processo RO 0048000-30.2009.5.04.0341, Relator Des. Luiz Alberto de Vargas)
Por bvio que a empresa contestante no est adstrita s avaliaes, bem como no est vinculada ao resultado das avaliaes
por ventura realizadas, pois que promover os empregados que fazem parte do seu quadro de funcionrios a titulo de
merecimento depende de fatores outros que no apenas o preenchimento dos critrios previstos para tanto.
Ainda cabe destacar que o prprio Plano de Cargos prev que a avaliao de desempenho no dever ser anunciada como
instrumento de promoo salarial, mas como mecanismo para treinamento, remanejamento e reaproveitamento do pessoal.
Assim, o carter subjetivo inerente s avaliaes funcionais para eventuais promoes por merecimento transcende o valor
monetrio, pois que ainda reside em premissas de desenvolvimento dos trabalhadores antes mesmo da prpria promoo.
Diante de todas as razes ora expostas, nada mais justo do que o indeferimento do pedido formulado pelo autor, bem como a
conseqncia da advinda, qual seja o pagamento de diferenas salariais e todos os consectrios.
III.II.VIII - A AUSNCIA DE REALIZAO DE AVALIAO NO ENSEJA O EFEITO PRETENDIDO
Alm do quanto arguido at ento, mister se faz registrar, tambm, que ainda que tivesse havido omisso da Reclamada em
realizar as avaliaes, o que no ocorreu, conforme visto, pelas razes j apontadas, tal fato no ensejaria automaticamente o
direito promoo, uma vez que o Reclamante necessita ser avaliado e passar no exame para poder ascender funcionalmente,
no sendo a promoo vinculada a uma mera anlise de tempo de servio, no presente caso o Reclamante obteve a
pontuao mnima para ser promovido sendo contemplado em 01 (uma) faixa salarial, pelo que no merece prosperar
o seu pleito.
Desta forma, j se manifestou a jurisprudncia ptria:
RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE - PROMOES POR MERECIMENTO - A ausncia de
realizao, por parte do municpio, da avaliao da qual depende a promoo por merecimento, no
constitui fato gerador do direito subjetivo concesso desta. Nega-se provimento . RECURSO ADESIVO
DO RECLAMADO - HONORRIOS ASSISTENCIAIS - So devidos honorrios assistenciais ao procurador
do reclamante porque este beneficirio da assistncia judiciria gratuita. Nega-se provimento. REEXAME
NECESSRIO - PROMOES POR ANTIGIDADE - O reclamante, admitido no servio pblico em 2001,
faz jus promoo por antigidade, nos anos de 2003 e de 2007, na forma do disposto no artigo 15 da Lei
Municipal n 2.188/91, sendo devidas as diferenas salariais da decorrentes, com as repercusses legais.
Sentena mantida. (TRT 4 R. - RO-REENEC 00487-2009-802-04-00-3 - 1 T. - Rel Des Ana Luiza
HeineckKruse - DJe 16.03.2010) - grifos aduzidos.
MUNICPIO DE URUGUAIANA - PROMOES HORIZONTAIS - CRITRIOS DE ANTIGUIDADE E
MERECIMENTO - O direito promoo por antigidade objetivamente implementado com o tempo de
servio exigido, sendo os demais requisitos tidos como fatos impeditivos do direito em tela, cujo nus da
prova cabe ao reclamado, do qual no se desincumbe. Todavia, a promoo por merecimento
condicionada anlise de resultados obtidos na avaliao anual dos servidores municipais, na forma do
art. 20 da Lei Municipal n 2.188/91, no havendo como reconhecer o direito se ausente a avaliao . (TRT
4 R. - RO 00597-2009-802-04-00-5 - 8 T. - Rel Des Cleusa Regina Halfen - DJe 16.03.2010) - grifos
aduzidos.
Elucidativa a seguinte deciso do TST:
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RECURSO DE REVISTA. PROMOES ANUAIS POR MERECIMENTO. AUSNCIA DE AVALIAES. I


- Tendo em considerao a assertiva regional de que a avaliao do empregado, por si s, no traz a
certeza da promoo, gerando mera expectativa de direito porque condicionada aprovao satisfatria,
no se vislumbraria vulnerao literalidade do artigo 129 do Cdigo Civil de 2002, tendo em vista que
no h falar que o ato foi privado de todo efeito pela condio ou que o implemento da condio foi
maliciosamente obstado pelo reclamado. II - Ademais, a matria relativa incidncia do artigo 129 do
Cdigo Civil de 2002 no se encontrava devidamente prequestionada pelo regional nos moldes da Smula
n 297, I, do TST, afastando-se a possibilidade de consider-la prequestionada na forma do item III daquele
precedente, em virtude de ela no se qualificar como questo unicamente de direito, tendo em vista os
aspectos fticos no delineados sobre a pretensa oposio maliciosa ao implemento da condio
suspensiva, em funo da qual teria adquirido direito s promoes pendentes de avaliaes, na esteira do
citado dispositivo. III - Os arestos paradigmas so inespecficos, a teor da Smula n 296, I, do TST, visto
que se orientaram pela tese indiscernvel no acrdo recorrido de que as avaliaes anuais se qualificavam
como condio para aquisio do direito s promoes, direito ento assegurado em razo de aquela no
ter sido implementada por oposio maliciosa do empregador, na esteira da norma do artigo 120 do Cdigo
Civil de 1916. IV - Recurso no conhecido. (Tribunal Superior do Trabalho TST; RR
1253/2004-191-05-00.5; Quarta Turma; Rel. Min. Antnio Jos de Barros Levenhagen; DEJT 25/09/2009;
Pg. 1099).
Da referida deciso do TST, colhe-se o seguinte:
"A omisso do empregador em proceder s avaliaes no traz, necessariamente, como conseqncia, a
perda do direito a uma funo superior ou melhores condies salariais, precisamente porque a
circunstncia de o empregado ter sido avaliado no traz a certeza de que ir ascender funcionalmente,
apenas detendo ele mera expectativa de direito, tendo em vista que a promoo somente ocorrer na
hiptese de obteno de desempenho superior. O ato est, de fato, sujeito a uma condio potestativa, o que
no se admite em direito. E certo que se tratando de anlise subjetiva do desempenho do empregado, no
pode sofrer ingerncia do Poder Judicirio".
Em deciso recente, decidiu o TST sobre o tema, ratificando a inexistncia de promoo por merecimento fundamentada pela
ausncia de avaliao, vlida transcrio do julgado:
"AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RECLAMANTE - PROMOES POR MERECIMENTO.A
omisso da Reclamada na realizao das avaliaes de desempenho no suficiente para a concesso
automtica das promoes por mrito. Precedentes. Agravo de Instrumento a que se nega provimento.
[...]
Em Recurso de Revista, o Reclamante sustentou ter jus s diferenas salariais decorrentes de promoes por
merecimento no concedidas. Indicou violao aos arts. 129 do Cdigo Civil e 468 da CLT. Transcreveu
ementas divergncia.
Em Agravo de Instrumento, renova os termos do Recurso de Revista.
incontroversa a existncia de norma regulamentar instituindo as promoes por merecimento aos
empregados da EMBASA, desde que preenchidos os requisitos no Regulamento de Pessoal.
A C. SBDI-1, em sesso plenria realizada em 8/11/2012, por ocasio do julgamento dos
E-RR-51-16.2011.5.24.0007, de relatoria do Exmo. Ministro Aloysio Corra da Veiga, decidiu que as
promoes por merecimento, pelo seu carter subjetivo e comparativo, ligado avaliao profissional dos
empregados aptos a concorrer progresso, esto condicionadas aos critrios estabelecidos no
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regulamento empresarial, cuja anlise est exclusivamente a cargo da empregadora, que torna a avaliao
de desempenho requisito indispensvel sua concesso. A OMISSO NA REALIZAO DAS
AVALIAES DE DESEMPENHO NO SUFICIENTE PARA A CONCESSO AUTOMTICA DAS
PROMOES POR MRITO.
Nesse sentido, colho os seguintes julgados:
EMBARGOS. PROGRESSO POR ANTIGUIDADE DA ECT. COMPENSAO. RECURSO DE REVISTA
NO CONHECIDO. A c. Turma no apreciou a matria, por no verificar divergncia jurisprudencial apta
ao confronto nem violao dos dispositivos invocados. Diante da ausncia de tese de mrito, no h como se
apreciar o recurso, pelo reexame do contedo processual da v. deciso, diante do que dispe o art. 894, II,
da CLT. Embargos no conhecido. ECT. PCCS. PROMOES HORIZONTAIS POR MERECIMENTO.
DIREITO CONDICIONADO DELIBERAO PELA DIRETORIA. CONDIO SIMPLESMENTE
POTESTATIVA.A progresso horizontal por merecimento, diversamente da progresso por antiguidade,
cujo critrio de avaliao - decurso do tempo - meramente objetivo, revela alto grau de subjetividade,
porque apurada a partir de processo seletivo entre os empregados lotados em cada setor da empresa,
concorrendo todos que alcanaram em suas avaliaes de desempenho nveis satisfatrios. O
preenchimento dos requisitos da avaliao satisfatria de desempenho funcional e da lucratividade da
reclamada no perodo anterior, por si s, no bastam para a obteno de progresses por merecimento,
uma vez que, conforme a previso no regulamento empresarial, os empregados que obtiverem os
resultados de nveis de desempenho satisfatrio (timo, bom e regular) podero concorrer progresso
por mrito. Assim, o que se depreende do referido regulamento, que o alcance de nveis de desempenho
satisfatrios no gera, de forma absoluta para o empregado, o direito s progresses por merecimento,
mas apenas o direito de a elas concorrer. Cumpre consignar que a previso unilateral de deliberao da
diretoria constitui condio potestativa (aquela subordinada vontade de uma das partes); contudo, tal
circunstncia no torna necessariamente ilcita tal condio, eis que esta, na verdade, constitui ato
discricionrio do empregador, sujeito ao juzo de convenincia e oportunidade, visando concesso das
progresses referidas. De qualquer maneira, a respeito do artigo 122 do Cdigo Civil, entendo que essa
norma, por si s, no nos permite concluir que, no caso concreto, por se tratar de condio potestativa, nula
seria a vinculao da concesso de promoo por merecimento deliberao da Diretoria e,
consequentemente, o cumprimento da obrigao e o direito do empregado automtica promoo estariam
assegurados. que, no caso da hiptese da promoo por merecimento, a condio simplesmente
potestativa porque no depende apenas da vontade do empregador, e sim do concurso dos requisitos
elencados no regulamento que estabeleceu essa promoo horizontal. Cabe ao empregador avaliar se houve
o concurso daqueles requisitos, portanto, a sua vontade, por si s, no suficiente para a concesso da
progresso. Nesse contexto, lcita a condio. Sob outro aspecto, eventual omisso da empresa em realizar
as avaliaes de desempenho no teria o condo de atrair a aplicao subsidiria do artigo 129 do Cdigo
Civil de 2002 e, consequentemente, autorizar a concesso do benefcio. Ora, no caso, ainda que a empresa
no proceda s avaliaes previstas no Plano de Carreira, Cargo e Salrios, no se pode deduzir que este
ato omissivo, por si s, autorize a aquisio da garantia. Segundo o regulamento empresarial, no bastava
que os empregados fossem avaliados para a concesso da progresso. A simples avaliao no autorizava,
automaticamente, que os empregados fossem promovidos. Necessrio que preenchessem determinados
requisitos e, ainda, se destacassem em seus trabalhos. S assim poderiam concorrer progresso,
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
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sujeitando-se avaliao de mrito. Assim sendo, as avaliaes no implicam o reconhecimento do pleito.


o resultado destas aferies, e no as prprias, que d amparo s promoes por merecimento. Desse modo,
eventual omisso maliciosa da empresa quanto ao procedimento de avaliao no permite a concluso de
que os empregados foram avaliados satisfatoriamente nem tampouco que houve a necessria submisso
concorrncia com outros empregados referida promoo. Ou seja, apenas a omisso da empresa, ao no
proceder a avaliao, no suficiente para o deferimento da progresso salarial por mrito. Precedentes
deste Tribunal. Recurso de embargos conhecido e desprovido. (E-RR-51-16.2011.5.24.0007 , Redator
Ministro Renato de Lacerda Paiva, SBDI-1, DEJT 9/8/2013 - destaquei)
RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. DIFERENAS SALARIAIS. PROMOES POR
MERECIMENTO PREVISTAS NO PCS/89. CONCESSO DE PROMOES POR NORMA COLETIVA.
AUSNCIA DE PREJUZO E IMPOSSIBILIDADE DE SUBSTITUIAO DO EMPREGADOR
QUANTO AVALIAO SUBJETIVA DO EMPREGADO. A delimitao do v. acrdo regional, com
base no Regulamento de 1989 (PCS/89) no sentido de que a progresso por mrito no pode ser concedida
automaticamente, por depender de requisitos subjetivos no preenchidos no caso concreto. Consignou
aquela c. Corte que as promoes concedidas aps o PCS/98 foram garantidas por norma coletiva, a todos
os empregados da reclamada, independentemente do resultado da avaliao de desempenho, tratando-se,
assim, de condio mais vantajosa. Por outro lado, ainda que o debate dissesse respeito realizao das
avaliaes de desempenho pelo empregador como requisito s promoes por merecimento, o recurso no
alcanaria conhecimento. Isso porque a SBDI-1 Plena desta c. Corte, em sesso realizada em 8/11/2012, nos
autos do Processo TST-ERR-51-16.2011.5.24.007, no qual fiquei vencido, por maioria, decidiu que no pode
o Julgador substituir o empregador quanto avaliao subjetiva do desempenho do reclamante para o
alcance das promoes por merecimento. Assim, seja por ausncia de prejuzo com as promoes garantidas
por norma coletiva, seja pela impossibilidade pela substituio do empregador quanto avaliao subjetiva
do empregado, so indevidas as promoes por merecimento pleiteadas. Recurso de revista no conhecido.
(...) (RR-87-68.2011.5.04.0701, Relator Ministro Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, DEJT 18/10/2013 destaquei)
Nessa esteira, aplicam-se o art. 896, 4, da CLT e a Smula n 333. Nego provimentoao Agravo de
Instrumento." (Processo n TST-AIRR-890-10.2010.5.05.0038, Desembargador Convocado Relator Joo
Pedro Silvestrin, divulgado em 18/12/2013).
Percebe-se, pois, a inexistncia de direto subjetivo a promoo pela simples no implantao da avaliao funcional, at
porque, nos termos do art. 333, I, do CPC, subsidiariamente aplicado, nus provar o fato constitutivo do seu direito.
A Reclamante NO PROVOU fazer jus promoo e no apresentou sequer quais os fatos constitutivos do seu direito
progresso na carreira. A Reclamante provou estar enquadrada nas condies de promoo por ele almejadas? A Reclamante
provou ter boa produtividade? A Reclamante provou no sofrer punio do Empregador? A Reclamante provou realizao de
curso de capacitao?
Impossvel, Excelncia, a condenao por mera presuno progresso funcional.
III.II.IX - DA AUSNCIA DE DOLO

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Caso se entenda que existe a condio alegada pela parte Autora - o que aqui se faz a ttulo de obedincia ao princpio da
eventualidade - cabe registrar a ausncia de dolo da Reclamada, o que, por sua vez, impede a ocorrncia do chamado
implemento hipottico da condio.
O preclaro Carlos Maximiliano comentando o conhecido princpio de hermenutica jurdica, segundo o qual a lei no contm
palavras inteis: verba cum effectu sunt accipienda, afirma que as palavras devem ser compreendidas como tendo alguma
eficcia. No se presumem, na lei, palavras inteis.[1]
Vislumbra-se que o dispositivo legal que esgrimido como pedra de amparo para a pretenso da Autora exige a presena do
DOLO para a caracterizao do implemento hipottico da condio ao falar em "maliciosamente obstado".
E nesse sentido, comunga a doutrina ao discorrer especificamente sobre tal dispositivo legal:
Clovis Bevilqua asseverava que o art. 120 do CC/1916 (que correspondia ao atual artigo 129): "condena, por igual, o dolo do
que impede a realizao da condio e o daquele que lhe fora a realizao".
lvaro Villaa de Azevedo, da mesma forma, entende a necessidade da presena do dolo para a configurao do aludido
dispositivo da norma civil, assim afirmando: "O texto comentado, indene de dvidas, no cogita de simples culpa, mas de
dolo, malcia, de atuao premeditada para obstar ou provocar o implemento condicional. No se aplica, portanto, doutrina
aliengena segundo a qual bastaria o obstculo ou a provocao culposa"[2]
Slvio de Salvo Venosa tambm reconhece o dolo como determinante para que se entenda como aplicvel o artigo 129:
"A malcia, ou seja, o dolo requisito expressamente exigido por esse artigo, no bastando, pois, por
vontade do legislador, a simples culpa"[3]
Vislumbra-se, contudo, que no h qualquer conduta dolosa da Reclamada na situao em tela, tanto que sequer a mesma foi
apontada, limitando-se a Autora a relatar no ter sido promovida.
III.II.X - DA LIMITAO DA CONDENAO
Se, por absurdo, V. Exa. entender seja devido o pagamento das alegadas diferenas, este deve ser limitada aos valores vencidos
entre o incio e fim do ano do PCCS/1986, pois o STF, conforme jurisprudncia abaixo colacionada, j decidiu inexistir direito
adquirido regime jurdico e o plano de carreira justamente um regime jurdico a ser observado por determinado empregador
e pelos seus empregados, mas havendo, como h, alterao deste regimento PCCS/1986 para outro PCCS/1998 e,
posteriormente, para o PCCS/2009, o segundo regime substitui o primeiro, que, por conseguinte, foi novamente substitudo
pelo terceiro.
EMENTA: AGRAVO REGIMENTAL NO AGRAVO DE INSTRUMENTO. ADMINISTRATIVO. SERVIDOR
PBLICO ESTADUAL. REENQUADRAMENTO. INEXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO A REGIME
JURDICO. PRECEDENTES. AGRAVO REGIMENTAL AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO. 1. Matria
constitucional que foi objeto de exame e debate prvios no Tribunal de origem. 2. Intimao do acrdo
recorrido antes de 3.5.2007. Desnecessidade de demonstrao formal da repercusso geral da questo
constitucional.(AI 720887 AgR, Relator(a):

Min. CRMEN LCIA, Primeira Turma, julgado em

15/12/2009, DJe-022 DIVULG 04-02-2010 PUBLIC 05-02-2010 EMENT VOL-02388-09 PP-01875)

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EMENTA: AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO EXTRAORDINRIO. ADMINISTRATIVO. SERVIDOR


PBLICO. ESTABILIDADE FINANCEIRA. MODIFICAO DA FORMA DE CLCULO DA
REMUNERAO. OFENSA GARANTIA CONSTITUCIONAL DA IRREDUTIBILIDADE DA
REMUNERAO: AUSNCIA. INEXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO A REGIME JURDICO.
PRECEDENTES. AGRAVO REGIMENTAL AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO. Alegao de reduo de
vencimentos: impossibilidade do reexame de provas (Smula 279 do Supremo Tribunal Federal).(RE 602009
AgR, Relator(a): Min. CRMEN LCIA, Primeira Turma, julgado em 13/10/2009, DJe-213 DIVULG
12-11-2009 PUBLIC 13-11-2009 EMENT VOL-02382-07 PP-01448 LEXSTF v. 31, n. 372, 2009, p.
289-294)
III.II.XI - DAS DIFERENAS EM DECORRNCIA DO PEDIDO DE PROMOES
Em decorrncia do pleito de promoes trienais por antiguidade e anuais por mrito, pleiteia o Reclamante as repercusso das
supostas diferenas sobre, frias + 1/3, e/ou abono previsto em norma coletiva, abono pecunirio pela transao de 10 dias,
13 salrio, RSR, anunio, PPR, gratificao incorporada, recolhimentos de FGTS e previdencirios.
Contesta-se o pedido, seja em face de que os pedidos de pagamento das promoes encontram-se fulminados pela prescrio,
seja em decorrncia da improcedncia dos mesmos, em face dos argumentos expostos ao longo da presente pea defensiva,
pelo que o pedido acessrio dever seguir a mesma sorte do principal.
Nessa senda, no merecer ser acolhida a fundamentao constante na vestibular, devendo ser julgado inteiramente
improcedente os pleitos.
III.III

DA

AVALIAO

FUNCIONAL

PARA

FINS

DE

ENQUADRAMENTO.

DO

PCCS/2009.

IMPOSSIBILIDADE DE ANULAO DA AVALIAO.


Impende salientar que a avaliao de desempenho caracteriza-se como uma importante ferramenta de aprimoramento dos
recursos humanos da Administrao Pblica. Assim, um dos principais objetivos da avaliao o levantamento de
informaes dos servidores, quanto sua eficincia diante do servio pblico.
Desta forma, tais avaliaes visam tambm garantir a plena e execuo de qualidade dos servios pblicos, na maneira em que
provoca a instabilidade do servidor, que ter receio de praticar as suas atividades de forma desidiosa.
O princpio da eficincia o principal elemento de fundamentao da existncia da avaliao peridica de desempenho.
Caracteriza-se, pois, tal avaliao, como uma representao da concretizao do princpio em questo.
Nessa esteira, com a elaborao do novo PCCS, em 2009, foram realizadas avaliaes, sendo a Reclamante enquadrada
na funode "Advogado", recebendo salrio inerente a ao respectivo cargo.
A parte Reclamante jamais deixou de ser enquadrada em faixa salarial correspondente com as suas aptides, tendo em vista o
exerccio das funes inerentes ao seu cargo.
Ao contrrio do quanto alegado pela Reclamante, a mesma, durante todo o vnculo laboral, e por ocasio da implantao dos
PCCSs da empresa, sempre foi avaliada e enquadrada nos cargos e nveis compatveis com sua vida funcional.
Outrossim, o PCCS/2009 no item 9, estabelece que somente ser possvel o enquadramento funcional no Nvel Salarial de
menor faixa, cujo salrio seja superior e mais prximo daquele recebido pelo Obreiro.
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Cumpre salientar, que se constitui inverdade o quanto alegado pela Reclamante acerca da progresso funcional.
Em verdade, conforme se pode constatar do PCCS/09 anexo, no item 6, alnea d, a progresso funcional " o progresso do
empregado dentro do mesmo grade/nvel, mediante a mudana de faixa salarial. Ocorrer a cada 02 (dois) anos,
alternadamente por antiguidade e por mrito, iniciando-se por antiguidade." (pgina 13, PCCS/2009)
Ressalte-se que a progresso por mrito ser aferida a partir da obteno de resultados satisfatrios a serem definidos na
avaliao de Desempenho a ser estabelecida pela Reclamada.
Nessa esteira, cumpre destacar que aAvaliao de Desempenho da Embasa ser com base em competncias. O modelo
contempla trs vertentes de competncias interligadas: as competncias organizacionais (baseadas na misso, viso e
valores da Empresa, buscam estabelecer o padro de comportamento esperado), as competncias gerenciais (baseadas
nas perspectivas e objetivos estratgicos, buscam determinar o padro de desempenho para o corpo gerencial) e as
competncias funcionais (baseadas nas atribuies e responsabilidades das funes definidas neste plano, buscam
determinar o padro de desempenho para o corpo funcional).
A efetiva progresso fica condicionada ao resultado na avaliao de desempenho e existncia de dotaes oramentrias
anuais estipuladas no Oramento Programa da Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a folha de pagamento.
Insta salientar que de acordo com o PCCS/2009 no far jus promoo salarial por mrito o empregado que: (a) tenha menos
de 02 anos efetivamente trabalhados na Empresa, na data da aplicao da Avaliao de Desempenho; (b) tenha cometido falta
grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou tenha sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia)
durante o perodo considerado para efeito de promoo (ltimos dois anos); (c) obtiver na avaliao de desempenho
pontuao inferior mnima exigida pela Empresa para a promoo por mrito ;(d) o salrio atual seja igual ou superior
ltima faixa salarial e no ltimo grade da sua funo.
Crucial salientar que o processo para o enquadramento dos empregados aps a implementao do PCCS/2009 foi realizado em
duas etapas: enquadramento na tabela salarial e avaliao funcional. Sendo assim, a primeira etapa foi implantada em maio/09,
com efeito retroativo a abril/09 e consistiu no enquadramento de todos os empregados na funo e posicionamento na nova
tabela salarial, no grade/nvel da respectiva funo e faixa salarial igual ou imediatamente superior ao salrio recebido no ms
de maro/ 09.
Para o enquadramento foi feita a correlao entre a nova funo e a rea de Qualificao a qual pertencia (PCSC 1998),
considerando as atribuies e responsabilidades da funo desempenhada, rea de atuao (suporte ou operacional), nvel de
complexidade das atividades desenvolvidas e atendimento aos requisitos.
Nessa esteira, destaca-se que a segunda etapa (julho/ 09, retroativo a abril/ 09), consistiu em posicionar cada empregado na
Grade e Faixa salarial mais condizente com o seu desempenho, atuao profissional e da competncia demonstrada no
exerccio da funo. Para tanto, foi constitudo um comit com representantes do sindicato e das diretorias para elaborao do
instrumento para a Avaliao Funcional. Os empregados foram avaliados pelos gerentes e superintendentes e a avaliao foi
validada pelos respectivos Diretores, tendo os mesmos sido posicionados na tabela salarial de acordo com pontuao obtida na
avaliao funcional.

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Impende ressaltar que aps a avaliao, os gerentes sinalizaram aos empregados os pontos fortes e evidenciando as
oportunidades de melhoria. Os empregados que no concordaram com o resultado da avaliao funcional tiveram 90 dias para
entrar com recurso administrativo solicitando reviso.
Ressalte-se, ainda, que a Reclamante foi enquadrada na grade e faixa salarial mais condizente com o seu desempenho, atuao
profissional e da competncia demonstrada no exerccio da sua funo. Por conseguinte, foi institudo um comit de
representantes dos sindicatos e das diretorias para elaborao do instrumento de "Avaliao Funcional", que foi instituda com
"base em competncias" funcionais.
Nessa esteira cumpre destacar que todos os empregados da Reclamada, inclusive a Reclamante, foram avaliados pelos
gerentes e superintendentes e a avaliao foi validada pelos respectivos diretores, com posicionamento dos empregados na
tabela salarial de acordo com a pontuao obtida na referida avaliao.
Crucial salientar que poca do enquadramento da Obreira foi realizada avaliao, levando em considerao critrios
objetivos e subjetivos, traduzindo exatamente o nvel profissional do Obreiro.
Registre-se que a Demandada iniciou em setembro do corrente ano a Avaliao de Desempenho por competncia que
subsidiar a promoo por mrito, condicionada a obteno da pontuao mnima e disponibilidade oramentria
estabelecida pela Empresa Reclamada. Este processo ser finalizado em dezembro de 2014, com efeitos retroativos ao
ms de setembro de 2014.
Desse modo, a progresso por mrito aferida a partir da obteno de resultados satisfatrios a serem definidos na avaliao
de Desempenho a ser estabelecida pela Embasa, enquanto que a progresso por antiguidade, est relacionada ao tempo de
servio na empresa, contemplando o empregado com, apenas, 01 (uma) faixa salarial.
Demais disso, imperioso salientar que o escalonamento das atividades, a designao dos cargos e os critrios utilizados para
promoo dos funcionrios decorrem de ato discricionrio do empregador. Inclusive, no que tange a avaliao funcional
decorrente de previso em norma interna da empresa, certo que realizada a avaliao no h qualquer justificativa para
interveno do Poder Judicirio.
DESTA FEITA, CONCESSA VNIA, COMO NO CABE AO JUDICIRIO INTERVIR NOS MTODOS
UTILIZADOS PARA PROMOO DOS TRABALHADORES.
Nessa esteira, o Ilustre TRT - 5 Regio esposou entendimento no sentido de que no cumpre ao Judicirio intervir nos
mtodos de Avaliao da Empresa Reclamada, compete somente examinar a legalidade da avaliao ou se foram observados
ou no os requisitos para enquadramento do Obreiro. In verbis:
"ENQUADRAMENTO FUNCIONAL. EXAME DA LEGALIDADE DA AVALIAO. Cumpre ao Poder
Judicirio to-somente o exame da legalidade da avaliao no processo de enquadramento do obreiro, em
face do poder diretivo do Empregador e por se tratar de ato administrativo. Com efeito, cabe ao Julgador
verificar se foram ou no observados os requisitos previstos no Plano de Cargos e Salrios, sem qualquer
aferio quanto anlise do mrito do enquadramento determinado pela Empresa, sob pena de indevida
ingerncia na estrutura organizacional da Acionada. Em outras palavras, ao Poder Judicirio compete
apenas intervir para corrigir distores relacionadas ao enquadramento quando este no foi realizado,
suprindo a omisso do Empregador no procedimento de avaliao do Empregado, ou quando no tenha ele
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adotado as medidas necessrias ao cumprimento do PCS que implementou, nos termos do art. 129 do Cdigo
Civil. (RECURSO ORDINRIO N 0000890-69.2012.5.05.0028RecOrd, 3. TURMA, RELATOR(A):
Desembargador(a) HUMBERTO JORGE LIMA MACHADO, DJ 13/05/2014)
(Grifos nossos)
Esse o entendimento do prprio Tribunal da 5 Regio, conforme ementas a seguir transcritas:
Ementa: PLANO DE CARGOS E SALRIOS - EXPRESSO DO PODER REGULAMENTAR DO
EMPREGADOR. Constitui prerrogativa do empregador, no exerccio do poder regulamentar que lhe
inerente, organizar seu pessoal atravs de plano de cargos e salrios, nele instituir funes comissionadas e
prov-las segundo o interesse do servio, atribuindo-lhes a gratificao que entender adequada aos seus
fins, no cabendo ao judicirio imiscuir-se no poder diretivo da empresa, seno para coibir e afastar, a cada
caso concreto, possvel ilegalidade que do mesmo decorra.Processo 0002500-26.2007.5.05.0003 RO, ac. n
007222/2008, Relatora Desembargadora IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI, 3. TURMA, DJ
18/04/2008.
No se h falar em anulao de avaliaes funcionais efetivadas para fins de progresso, tendo em vista a obteno da
pontuao abaixo do perfil exigido para a progresso salarial.
Portanto, no caso sub judice ao revs do que alega na inicial, a autora no cumpriu todos os requisitos exigidos para o cargo, n
o demonstrando a Obreira o preenchimento dos requisitos necessrios ascenso funcional pretendida.
Ademais, incumbe a Autora o nus de provar o fato constitutivo do seu direito, ou seja, cabe a Reclamante demonstrar
que sua Avaliao apresenta algum vcio ou ilegalidade a ensejar a nulidade, encargo do qual no se desincumbiu,
tendo em vista que no h nos autos nenhuma documentao capaz de demonstrar que a Avaliao no se pautou em
critrios objetivos e subjetivos.
Outrossim, a Avaliao Funcional para o enquadramento do empregado atende tambm a critrios subjetivos, como o
desempenho do empregado na funo, perfeio tcnica, competncia, responsabilidade, dentre outros critrios, no tendo a
Reclamante o grau de excelncia alegado.
Portanto, o Poder Judicirio no pode intervir no mrito do enquadramento determinado pela Empresa, uma vez que esta
observou os requisitos previstos no PCCS, exercendo o seu Poder diretivo, alm de se tratar de ato administrativo.
In casu, a Reclamante foi submetida avaliao, pela qual foi enquadrado de acordo com os requisitos correspondentes.
CEDIO QUE VEDADO O REENQUADRAMENTO OU RECLASSIFICAO DE CARGO PARA O QUAL O
EMPREGADO DE ENTIDADE COMPONENTE DA ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA NO OBTEVE
APROVAO EM CONCURSO PBLICO.
No particular, o posicionamento jurisprudencial:
DESVIO DE FUNO. DIFERENAS SALARIAIS. EMPREGADO PBLICO. JURISPRUDNCIA
DOMINANTE NO TST. 1. luz do artigo 37, inciso II, da Constituio Federal de 1988, revela-se
juridicamente invivel o reenquadramento, assim como a anotao na CTPS, em relao a cargo para
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o qual o empregado de entidade componente da Administrao Pblica indireta no logrou aprovao


em concurso pblico. [...] (TST-ERR-787757/2001, Relator Ministro Joo Oreste Dalazen, DJ de
5/12/2003)

ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL - SERVIDOR PBLICO - REENQUADRAMENTO OU


RECLASSIFICAO COM BASE EM DESVIO DE FUNO - IMPOSSIBILIDADE - PRINCPIO DA
LEGALIDADE - SENTENA REFORMADA - HONORRIOS. 1. O desvio de funo no autoriza
reenquadramento do servidor no quadro de carreira da empresa, mas, to-s, o pagamento de eventuais
diferenas salariais correspondentes ao exerccio das funes efetivamente exercidas. 2. O acervo probatrio
dos autos (provas documentais insuficientes e provas testemunhais), revela-se insuficiente para demonstrar o
direito alegado, desamparando o acolhimento do pleito deduzido. 3. Regida a atividade administrativa pelo
princpio da legalidade, inexiste amparo legal para o deferimento do pedido. 4. Precedente TRF 1 Regio
(AC 1998.01.00.000448-4/DF, Rel. Juiz Derivaldo de Figueiredo Bezerra Filho, 1 Turma Suplementar, DJ
22/04/2002 p. 65). 5. Apelao e remessa oficial providas. Sentena reformada.(TRF-1 - AC: 182 MA
2000.37.00.000182-5, Relator: DESEMBARGADOR FEDERAL JOS AMILCAR MACHADO, Data de
Julgamento: 14/12/2004, PRIMEIRA TURMA, Data de Publicao: 25/04/2005 DJ p.13)
Desse modo, independentemente se o pleito formulado de reenquadramento, reclassificao, equiparao salarial ou desvio
de funo, aplica-se o quanto disposto no art. 37, II, da CF/88.
O escalonamento das atividades e a designao dos cargos decorrem de ato discricionrio do empregador, bem como a
elaborao de Plano de Cargos e Salrios. Desta feita, concessa vnia, no cabe ao Judicirio intervir nos mtodos utilizados
para promoo dos trabalhadores, muito menos no critrio de ordenamento das atividades inerentes aos cargos eventualmente
ocupados.
Nesse contexto, o ato de criao de plano de cargos e salrios e os de gerenciamento do plano se inserem no poder
diretivo do empregador que deve ser orientado pelos requisitos de convenincia e oportunidade, sendo certo que
defeso ao Judicirio promover a alterao pretendida pelo Recorrente.
Percebe-se, pois, a inexistncia de direto subjetivo a promoo pela simples no implantao da avaliao funcional, at
porque, nos termos do art. 333, I, do CPC, subsidiariamente aplicado, nus provar o fato constitutivo do seu direito.
O Reclamante NO PROVOU fazer jus ao enquadramento na Faixa e Grade salarial pretendidas e no apresentou sequer quais
os fatos constitutivos do seu direito progresso na carreira. O Reclamante provou estar enquadrada nas condies de
promoo por ele almejadas? O Reclamante provou ter boa produtividade? O Reclamante provou no sofrer punio do
Empregador? O Reclamante provou realizao de curso de capacitao?
Impossvel, Excelncia, a condenao por mera presuno progresso funcional.
III.IV - DA JORNADA DE TRABALHO. DA DEDICAO EXCLUSIVA. DA FORMA DE CONTRATAO.
PREVISO NO CONTRATO DE TRABALHO.
Reclama o Autor por horas extras laboradas e, supostamente, no pagas pela Reclamada, declinando que sua jornada era de
segunda a sexta-feira, em mdia das 08:00hs s 17:30hs, com intervalo intrajornada de 1:30h, de modo que entende que so

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devidas as horas extras laboradas a partir de 4 hora diria e 20 semanal, com as respectivas integraes e reflexos em frias +
1/3, e/ou abono previsto em norma coletiva, abono pecunirio, gratificaes, 13 salrio, RSR, anunio, PPR, gratificao
incorporada, contribuies para Fabasa.
No assiste razo o Reclamante, seno vejamos.
Inicialmente, informa a Acionada que a jornada de trabalho do Reclamante era a de segunda sexta-feira, das 08:00hs s
17:30hs, com uma hora e trinta minutos de intervalo, sendo certo que sua jornada no ultrapassa 40 semanal, conforme
previso contida na Clusula Vigsima Primeira das Convenes Coletivas em anexo, e que os cartes de ponto ora
anexados refletem a real jornada do Obreiro.
Por oportuno, registra-se, ainda que o Reclamante no laborava nos finais de semana, sbados, domingos, nem
feriados religiosos, sendo certo que eventual labor em horrio extraordinrio foi devidamente adimplido pela
Reclamada.
Impende salientar que, ainda que aplicado o Estatuto, de fato a jornada adotada para a funo de advogado de 40 (quarenta)
horas semanais. Isto porque, embora haja, de fato, legislao especfica para a profisso, esta mesma norma prev a
possibilidade de estipulao da jornada de 08 (oito) horas dirias atravs de contrato de trabalho nos casos de dedicao
exclusiva.
Sabe-se que o Estatuto da OAB, Lei n 8.906/94, confere autonomia aos contratantes para pactuarem a durao da jornada de
trabalho do advogado, ainda que superior prevista na primeira parte do seu art. 20.
Art. 20.A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a
durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva
ou em caso de dedicao exclusiva. (grifos acrescidos)
O supracitado artigo estabelece que a jornada de trabalho do advogado empregado ter durao mxima de 04 horas dirias,
desde que no esteja pactuado de forma diversa, ou sendo demonstrado seu labor em jornada de dedicao exclusiva. Ou seja,
os advogados contratados pela EMBASA se encontram na exceo prevista no Art. 20 da Lei 8.906.94, j que, conforme
exposto alhures se enquadram no caso de dedicao exclusiva.
O conceito de dedicao exclusiva encontra-se definido no Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB, em seu
artigo 12, 1, que dispem como dedicao exclusiva a jornada de trabalho do advogado empregado que no superior a
quarenta horas semanais, prevalecendo a jornada pactuada em contrato individual de trabalho, quando da admisso do
empregado.
Art. 12.Considera-se dedicao exclusiva a jornada de trabalho do advogado empregado que no ultrapasse
quarenta horas semanais, prestada empresa empregadora.
1o.Prevalece a jornada com dedicao exclusiva, se este foi o regime estabelecido no contrato individual
de trabalho quando da admisso do advogado no emprego, at que seja alterada por conveno ou acordo
coletivo. (Grifou-se)
Nesse contexto, crucial ressaltar que a Reclamada em todo o tempo esteve atenta ao quanto estatudo pela norma que rege o
profissional advogado. Assim, no caso em questo, por bvio, a jornada da Reclamante, enquanto advogado empregado
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aquela estabelecida em contrato individual de trabalho, o que naturalmente afasta a pretenso de pagamento de horas
suplementares, consideradas como tais aquelas laboradas alm da quarta diria e da vigsima semanal.
Ressalte-se que o contrato firmado com a EMBASA prev expressamente, em sua clusula primeira, que a Reclamante
prestar servio Reclamada em regime de dedicao exclusiva. In verbis:
CONTRATO DE TRABALHO
CLUSULA PRIMEIRA O (A) EMPREGADO (A) prestar com assiduidade, eficincia e zelo servios a
EMPREGADORA, na funo de Advogado no cargo de Analista de Saneamento, Nvel Admissional, COM
DEDICAO EXCLUSIVA, nos termos do Art. 20, da lei 8.906, de 04 de julho de 1994, obrigando-se a
executar quaisquer tarefas que lhe forem atribudas por ordens verbais ou escritas, emitidas por superiores
hierrquicos, de acordo com a necessidade dos servios.

(Grifo nosso)

Outrossim, o Contrato de Trabalho da Obreira prev, ainda, o labor em quarenta horas semanais, " distribudas de acordo com
o horrio estipulado pela EMPREGADORA, podendo estender-se quando o servio assim o exigir dentro dos limites previstos
em lei".
Ademais, a Ficha de Registro do empregado, em consonncia com o edital e o contrato, prev Carga Horria de "200 h/ 40
sem".
Crucial ressaltar que as tarefas inerentes a profisso de advogado - tais como audincias, cargas, acompanhamentos
processuais - exigem cumprimento de horrio que compreenda todo o perodo do dia em que normalmente ocorre o
funcionamento dos rgos judiciais.
No se perca de vista que os Acordos Coletivos da EMBASA, em suas clusulas Vigsima Primeira, preveem que a "jornada
para todos o(a)s empregado(a)s ter a durao mxima de 40 (quarenta) horas semanais, sem reduo de salrio para
aqueles que laboram em jornada de 08 (oito) horas."
Portanto, a clusula vigsima primeira dos acordos coletivos considera a jornada para todos os empregados a durao
mxima de 40 horas semanais.
Registre-se, ainda, que, com base na CLUSULA QUINTA, PARGRAFO QUARTO DOS ACORDOS COLETIVOS
anexos, havendo interesse do empregado e mediante solicitao por escrito, as horas extras podero ser compensadas
com folgas correspondentes.
Ademais, a simples contratao de jornadas de oito horas com mdulos semanais de 40 horas j implica a exclusividade.
Veja-se exemplo extrado da jurisprudncia:
"(...) Inequivocamente o reclamante no tem direito remunerao, como extras, da stima e oitava horas
laboradas, porquanto legalmente submetido jornada normal de oito horas em face do trabalho como
advogado empregado com dedicao exclusiva, o que implica prover parcialmente o recurso para declarar
devidas as horas extras que excederem o limite dirio de oito horas, ou de 40 horas semanais. TRT/4 Regio
- Acrdo - Processo 0033100-38.2009.5.04.0019 (RO) Redator: CARMEN GONZALEZ Data: 26/05/2011
Origem: 19 Vara do Trabalho de Porto Alegre."
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Desta forma, h de se ter por certo que a jornada normal do advogado empregado ser aquela estabelecida em contrato
individual de trabalho, o que afasta a pretenso de contratao com base no art. 20, caput e 1 e 2 da Lei 8.906,94.
Portanto, a jornada de dedicao exclusiva de advogado empregado aquela fixada no Contrato de Trabalho e, por
conseqncia, restou provada a expressa fixao da jornada no Contrato de Trabalho da Reclamante, afastando, assim, o
direito jornada reduzida de 20 horas semanais e, consequentemente, o pagamento de horas extras.
No caso sub judice, como o Reclamante durante dois anos desempenhou a referida jornada, se configura dedicao exclusiva,
que valida a jornada diversa, no havendo violao ao artigo 20 da Lei n 8.906/94
Ademais, consoante o Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB, a dedicao exclusiva significava a adoo do
regime integral de trabalho (e no a exclusividade de prestao de servios).
Ressalte que o artigo 20 da Lei 8.906/94 estabelece que a jornada mxima do advogado empregado de quatro horas dirias ou
20 horas semanais de trabalho, prevendo excees, como no caso de dedicao exclusiva.
Destarte, o prprio cumprimento da jornada de 8 horas dirias ou 40 horas semanais faz presumir o regime de dedicao
exclusiva, ainda que o contrato no cite a expresso. Nos termos da legislao aplicvel, basta que sejam convencionadas oito
horas de trabalho dirias para que seja excetuada a jornada reduzida estabelecida no artigo 20 do Estatuto da Advocacia.
Tal jornada, por si indica a dedicao exclusiva do advogado. Esse o entendimento desta especializada, seno veja-se:
ADVOGADO - DEDICAO EXCLUSIVA- O Regimento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB, ao
conceituar dedicao exclusiva, fixou-se no critrio da extenso do trabalho semanal em quarenta horas.
Assim, se o reclamante foi contratado para tal jornada, ou outra maior ou menor mas superior a quatro
horas dia, -de ser considerada a contratao como de dedicao exclusiva , sendo que a sua jornada
prevalecer sobre a reduzida de 4 horas, sem direito a horas extras, seno s excedentes a oitava diria.
Processo 0141500-08.2002.5.05.0006 RO, ac. n 003995/2005, Relatora Desembargadora GRAA
LARANJEIRA, 2. TURMA, DJ 16/12/2006. (Grifou-se)
JORNADA DE TRABALHO. ADVOGADO EMPREGADO. LABORANDO O ADVOGADO
EMPREGADO NUMA JORNADA DE 8 HORAS DIRIAS E 40 HORAS SEMANAIS E TENDO TAL
CARGA HORRIA PREVISO CONTRATUAL, A DEDICAO EXCLUSIVA REVELA-SE
PRESUMIDA, DESDE QUE NO HAVA PROVA INEQUVOCA DE PRESTAO DE SERVIOS PARA
OUTROS CLIENTES, O QUE AFASTA A APLICAO DA NORMA CONTIDA NO ART. 20, DA LEI N.
8906/94 NO TOCANTE JORNADA DE TRABALHO ALI CONSIGNADA. RECURSO ORDINRIO A QUE
SE D PROVIMENTO PARA EXCLUIR, DO PRECEITO CONDENATRIO, AS HORAS EXTRAS E
CONSECTRIOS. Processo 0190400-97.2004.5.05.0023 RO, ac. n 006304/2006, Relator Desembargador
ESEQUIAS DE OLIVEIRA, 5. TURMA, DJ 07/04/2006. (Grifou-se)
HORAS EXTRAS - ADVOGADO EMPREGADO - CAIXA ECONMICA FEDERAL- A jornada prevista
na Lei 8.906/94 (Estatuto da Advocacia), no aplicvel aos advogados empregados nas empresas estatais
que explorem atividade econmica em regime de monoplio. Entretanto, a Caixa Econmica Federal no se
enquadra nesta hiptese, porquanto apesar de exercer atividade econmica, no o faz em regime de
monoplio, no caracterizado pelo simples fato de ser responsvel pela prestao de algumas atividades
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com exclusividade, tal como gesto do FGTS, das loterias federais e do penhor civil. Desta forma, a
restrio trazida pela Lei 9527/97 no se aplica a Reclamada, que a explora de atividade econmica, nos
empreendimentos de livre operacionalizao no mercado, estando sujeita aplicao do regime jurdico
prprio das empresas privadas (artigo 173, II, da CF). No est, pois, includa nos privilgios e proteo
que destinados apenas s empresas cujos servios so reservados (artigo 21 da CF) ou aqueles cujo
monoplio exclusivo da Unio (artigo 177, da CF). Entretanto, o Estatuto da OAB confere autonomia aos
contratantes para pactuarem a durao da jornada de trabalho do advogado superior prevista na
primeira parte do seu art. 20. Assim, o advogado empregado, alcanado pela dedicao exclusiva, tem
jornada superior a quatro horas dirias ou vinte semanais, no fazendo jus ao recebimento, como extra,
das horas laboradas depois da quarta. Correta a condenao que reconhece como extras as horas que
ultrapassem a oitava diria e quadragsima semanal. Processo 0134700-21.2008.5.05.0016 RecOrd, ac. n
023663/2010, Relatora Desembargadora GRAA LARANJEIRA, 1. TURMA, DJ 24/08/2010. (Grifou-se)
Nesse sentido, ainda, o seguinte julgado do C. TST:
"HORAS EXTRAS. ADVOGADO ADMITIDO APS A ALTERAO DO ARTIGO 12 DO
REGULAMENTO GERAL DO ESTATUTO DA ADVOCACIA E DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO
BRASIL. REGIME DE DEDICAO EXCLUSIVA. NECESSIDADE DE PREVISO EXPRESSA EM
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. DEVIDAS COMO EXTRAS AS HORAS TRABALHADAS
ALM DA 4 HORA DIRIA.Discute-se, nos autos, se o regime de dedicao exclusiva pode ser presumido
ou deve ser ajustado expressamente, na hiptese de o autor ter sido admitido aps a alterao do artigo 12 do
Regulamento Geral do Estatuto da Ordem dos Advogados, em 12/12/2000. A Lei n 8.906/1994, em seu artigo
20, dispe que -a jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder
exceder a durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno
coletiva ou em caso de dedicao exclusiva-. Por outro lado, o artigo 12 do Regulamento Geral do Estatuto
da Advocacia, por sua vez, prev o que vem a ser o regime de dedicao exclusiva, in verbis: -Para os fins do
art. 20 da Lei n. 8.906/94, considera-se dedicao exclusiva o regime de trabalho que for expressamente
previsto em contrato individual de trabalho-. In casu, o Tribunal de origem concluiu tratar a hiptese dos
autos de dedicao exclusiva, ao fundamento de que -os reclamados comprovaram ter contratado o
reclamante para trabalhar das 08h s 18h, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira-, bem como
de que a -fixao da jornada contratualmente cria a presuno relativa de que, naquele perodo, o
trabalhador somente poder trabalhar para quem o contratou-. Entendeu, ainda, a Corte regional que -o art.
12 do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB interpretado em conjunto com o art. 20 da Lei
n 8.906/1994, ao contrrio do que defende o reclamante, no pressupe figurar no contrato de trabalho
clusula sobre o regime de dedicao exclusiva-. Contudo, nos termos da jurisprudncia desta Corte, aps a
alterao do artigo 12 do Regulamento Geral do Estatuto da Ordem dos Advogados, em 12/12/2000 ,
tornou-se exigvel a clusula expressa como condio essencial caracterizao do regime de dedicao
exclusiva, no havendo falar na mera presuno de sua existncia. Recurso de revista conhecido e provido."
(RR-51000-86.2007.5.03.0001, Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento:
16/10/2013, 2 Turma, Data de Publicao: 25/10/2013)
Diante do posicionamento jurisprudencial at ento apresentado, certo que a Reclamante foi contratada em regime de
dedicao exclusiva, vez que deveria atuar como advogada empregado, com jornada de 08 (oito) horas dirias. Assim,
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concessa venia, no h que se cogitar a hiptese de pagamento de horas extras alm da 4 hora diria, 20 semanal, motivo
pelo qual merece ser julgado improcedente o pedido autoral.
Ampla jurisprudncia converge neste sentido, pelo que tomamos a liberdade de destacar julgados de outros Tribunais do
Trabalho, in verbis:
EMENTA: ADVOGADO - JORNADA DE 08 HORAS - INEXISTNCIA DE HORAS. EXTRAS APS A 4
OU 6 HORA DIRIA TRABALHADA. CONSIDERANDO QUE O AUTOR, SUJEITOU-SE JORNADA
DE 40 HORAS SEMANAIS, CONFORME PREVISTO NO EDITAL DO CONCURSO QUE FOI
APROVADO, LABORANDO 8 HORAS POR DIA DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA, INEGVEL A
CARACTERIZAO DO REGIME DE DEDICAO EXCLUSIVA, O QUE AFASTA O
PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS A PARTIR DA 4 DIRIA OU 6, COM FUNDAMENTO NO
ART. 20 DA LEI N. 8.906/94 que dispe: "A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da
profisso no poder exercer a durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo
acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva". Registre-se que a prtica da advocacia
de forma paralela, com o patrocnio de causas de terceiros, no descaracteriza a dedicao exclusiva, pois
trata de atividade autnoma, permitida pelo pargrafo 2 do art. 12 do Regulamento Geral do Estatuto da
Advocacia da Ordem dos Advogados do Brasil. TRT - 3 Regio. Processo n. 0001101-87.2010.5.03.0010
RO (01101-2010-010-03-00-9 RO) Data de Publicao: 16/05/2011. rgo Julgador: Sexta Turma.
Relator: Convocado Marcelo Furtado Vidal. Divulgao: 13/05/2011. (Grifos aditados)
EMENTA: ADVOGADO EMPREGADO. JORNADA DE TRABALHO. DEDICAO EXCLUSIVA.
Demonstrado nos autos que o autor foi contratado em regime de dedicao exclusiva, no s porque
expressamente consignado em sua CTPS, mas diante da jornada de trabalho de 44 horas semanais
contratada, no h que se falar em observncia da jornada reduzida de quatro horas dirias prevista no
art. 20 da Lei n 8.906/94. Oportuno registrar que a dedicao exclusiva no exige a exclusividade de
prestao de servio. Apesar de a nova redao do artigo 12 do Regulamento do Estatuto da Advocacia e
da OAB no dispensar expressamente a exclusividade, no existe tambm a proibio de que os advogados
empregados possam ter clientela particular. TRT - 3 Regio. rgo Julgador: Sexta Turma. Processo n.
0132000-86.2009.5.03.0018 RO (01320-2009-018-03-00-5 RO). Data de Publicao:16/05/2011. Relator:
Convocado Carlos Roberto Barbosa. (Grifos aditados)
Corroborando com a linha at ento apregoada, insta trazer a informao de que, em 20/02/2013, os ministros da
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho (TST), nos autos do
processo de n. RR 113000-94.2005.5.05.0015, de relatoria da Ministra Delade Miranda Arantes, entenderam que a
jornada de "DEDICAO EXCLUSIVA" DE ADVOGADO EMPREGADO AQUELA FIXADA NO CONTRATO
DE TRABALHO, AINDA QUE EM DATA ANTERIOR VIGNCIA DA LEI N 8.906/94, AFASTANDO, ASSIM,
O DIREITO JORNADA REDUZIDA DE 20 HORAS SEMANAIS.
Portanto, o entendimento do Egrgio TST, nos autos supracitados, de que no caso de jornada de oito horas dirias e 40
semanais se configura "dedicao exclusiva", a qual decorre no do nmero de horas trabalhadas, mas do que for
expressamente previsto em Contrato de Trabalho.

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des, provada a expressa fixao da jornada, no contrato de trabalho, s sero extraordinrias as horas excedentes
jornada contratual, afastando, assim, o direito jornada reduzida de 20 horas semanais e, consequentemente, s horas
extras.
Desse modo, a Terceira Turma do TST observou que o Tribunal adota o entendimento de que somente no caso de
jornada de oito horas dirias e 40 semanais que se configura "dedicao exclusiva", a qual decorre no do nmero de
horas trabalhadas, mas do que for previsto em contrato individual de trabalho. COMO O ADVOGADO, NO CASO
EM COMENTO, ASSIM COMO NO CASO SUB JUDICE, DESEMPENHOU A REFERIDA JORNADA,
CONFIGUROU-SE, PARA A TURMA, A "DEDICAO EXCLUSIVA", QUE VALIDA A FIXAO DE
JORNADA DIVERSA. [4]
Imperioso destacar a deciso proferida pela Subseo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior
do Trabalho, adiante in verbis:
ACRDO
SDI-1
GMDMA/MDA/sm
RECURSO DE EMBARGOS REGIDO PELA LEI 11.496/2007. ADVOGADO EMPREGADO.
JORNADA DE TRABALHO. LEI 8.906/94. EMPREGADOS QUE CONTINUARAM A TRABALHAR
DURANTE OITO HORAS APS A EDIO DA LEI. DEDICAO EXCLUSIVA. HORAS EXTRAS
INDEVIDAS. 1 - Revela-se imprpria a alegao de afronta a dispositivos de lei federal e da Constituio
da Repblica, em decorrncia da redao do art. 894, II, da CLT conferida pela Lei 11.496/2007. 2 - Arestos
formalmente inservveis, nos termos do art. 894, II, da CLT, ou inespecficos, na forma da Smula 296, I, do
TST, porquanto ausente a necessria identidade ftica com a hiptese dos autos. Recurso de embargos no
conhecido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Embargos em Embargos de Declarao em Recurso de Revista
n. TST-E-ED-RR-113000-94.2005.5.05.0015, em que Embargante ESPLIO DE MAURCIO
RODRIGUES DE ALCNTARA SANTOS e Embargada CAIXA ECONMICA FEDERAL - CEF.
A 3. Turma no conheceu do recurso de revista do reclamante em que se discutia o tema "advogado
empregado - jornada de trabalho - Lei 8.906/94 - empregados que continuaram a trabalhar durante oito
horas aps a edio da Lei - dedicao exclusiva - horas extras indevidas", por incidncia do bice contido
na Smula 333 do TST (fls. 527/529).
Os embargos de declarao do reclamante (fls. 531/534) foram providos para declarar que no ficou
configurada a alegada violao dos arts. 2., 5., II, 84, IV, da Constituio da Repblica; 224, caput e 2.,
e 226 da CLT; e 6. da LICC (fls. 547/549).
O reclamante interpe recurso de embargos. Alega que o acrdo embargado est dissonante de outras
decises desta Justia especializada e contraria regras contidas na Constituio da Repblica e em leis
federais, porquanto a jornada de trabalho do advogado empregado de quatro horas, e no de oito horas
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como sempre esteve sujeito o ex-empregado. Pugna, caso no lhe seja deferido o pedido relativo jornada
de quatro horas, seja reconhecido o direito jornada de seis horas, nos termos do art. 224 da CLT, sob o
argumento de que os empregados da Caixa Econmica Federal - CEF so economirios equiparados aos
bancrios. Indica violao dos arts. 2., 5., II, 84, IV, da Constituio da Repblica; 20 e 78 da Lei
8.906/94; e 6. da LICC (atual LINDB). Transcreve arestos para o confronto de teses (fls. 551/559).
Impugnao apresentada s fls. 562/564.
Desnecessria a remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho, nos termos do art. 83, 2., II, do
RITST.
o relatrio.
VOTO
1 - CONHECIMENTO
Atendidos os pressupostos extrnsecos de admissibilidade, passa-se ao exame dos intrnsecos do recurso de
embargos, que se rege pela Lei 11.496/2007.
1.1 - ADVOGADO EMPREGADO. JORNADA DE TRABALHO. LEI 8.906/94. EMPREGADOS QUE
CONTINUARAM A TRABALHAR DURANTE OITO HORAS APS A EDIO DA LEI. DEDICAO
EXCLUSIVA. HORAS EXTRAS INDEVIDAS
A 3. Turma deste Tribunal no conheceu do recurso de revista do reclamante quanto ao tema em epgrafe,
aos seguintes fundamentos:
"O Regional consignou que o entendimento predominante na Jurisprudncia no sentido de que a jornada
de dedicao exclusiva de advogado empregado, aquela fixada no contrato de trabalho, ainda que em data
anterior vigncia da Lei n 8.906/94 e, por consequncia, provada a expressa fixao da jornada, no
contrato de trabalho, com observncia dos limites constitucionais, s sero extraordinrias as horas
excedentes jornada contratual.
O artigo 20 da Lei n 8.906/94 fixou a jornada de trabalho do advogado-empregado em, no mximo, quatro
horas dirias ou vinte horas semanais, permitindo a fixao de jornada diversa na hiptese de acordo ou
conveno coletiva ou, ainda, de dedicao exclusiva.
Dedicao exclusiva, na forma do que dispe o artigo 12 do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e
da OAB, considerada como o regime de trabalho que for expressamente previsto em contrato individual de
trabalho e, configurada a dedicao exclusiva, sero remuneradas como extraordinrias as horas
trabalhadas que excederem a jornada normal de oito horas dirias (pargrafo nico).
Esta Corte tem adotado entendimento pelo qual somente no caso de a jornada de trabalho ter sido fixada
em oito horas dirias ou quarenta horas semanais que se configura a hiptese de dedicao exclusiva. A
dedicao exclusiva decorre, no do nmero de horas trabalhadas, mas do que for expressamente previsto
em contrato individual de trabalho.
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Na hiptese do processo fato incontroverso que o Reclamante desempenhou uma jornada de 8 (oito)
horas dirias ou 40 (quarenta) horas semanais, pelo que, na forma do entendimento do Regional, ficou
configurada a dedicao exclusiva, que valida a fixao de jornada diversa, no havendo, pois, de se falar
em violao literal do artigo 20, da Lei n 8.906/94.
Os arestos trazidos a confronto encontram-se superados, j que a jurisprudncia desta Corte consagra que:
ADVOGADO. JORNADA DE TRABALHO. LEI N 8.906/94. EMPREGADOS QUE, MESMO APS A LEI,
CONTINUARAM A TRABALHAR OITO HORAS. DEDICAO EXCLUSIVA. HORAS EXTRAS
INDEVIDAS. Precedentes: ERR 743557/01 - Min. Brito Pereira DJ 27.05.05 - Deciso por maioria ERR
56171/02-900-01-00.1 - Min. Lelio Bentes Julgado em 11.04.05 - Deciso unnime ERR 442683/98 - Juza
Conv. Rosita Nassar DJ 28.10.04 - Deciso unnime ERR 588711/99 - Min. Brito Pereira DJ 21.11.03 Deciso unnime ERR 639514/00 - Min. Joo Oreste Dalazen DJ 26.09.03 - Deciso por maioria ERR
369989/97 - Red. Min. Maria Cristina Peduzzi DJ 22.08.03 - Deciso unnime.
Incide o bice da Smula n 333/TST.
No conheodo Recurso de Revista." (fls. 528/529)
Por ocasio do julgamento dos embargos de declarao, a Turma assim se pronunciou:
"A egrgia Turma no conheceu do seu Recurso de Revista com base na Smula 333 do TST, porquanto a
jurisprudncia desta Corte consagra que so indevidas horas extras a advogado-empregado, cuja
contratao se deu anteriormente edio da Lei n 8.906/94, para jornada de trabalho de 40 horas
semanais, porque sujeito ao regime de dedicao exclusiva, pelo que no faz jus jornada de quatro horas
dirias.
O Embargante sustenta omisso por parte do acrdo, j que no se pronunciou a respeito das alegadas
violaes dos artigos 2, 5, inciso II, 84, inciso IV, todos da Constituio da Repblica e 224, caput e 2,
226 da CLT e 6 da LICC.
Com efeito, no houve pronunciamento a respeito das alegadas ofensas legais e constitucionais.
Conforme exarado no acrdo embargado, em razo da dedicao exclusiva que impede o reconhecimento
de aplicao, ao presente feito, da jornada de 4 horas, no existe qualquer violao aos artigos 2, 5, inciso
II, 84, inciso IV, todos da Constituio da Repblica e 224, caput e 2, 226 da CLT e 6 da LICC.
Outrossim, diante da aplicao da Smula 333 do TST, por parte do acrdo embargado, no se h falar em
ofensa literal aos dispositivos acima apontados.
Ante o exposto, acolho os Embargos de Declarao para, sanando a omisso apontada, declarar que os 2,
5, inciso II, 84, inciso IV, todos da Constituio da Repblica e 224, caput e 2, 226 da CLT e 6 da LICC,
no foram violados em suas literalidades." (fls. 548/549)
Neste recurso de embargos, o reclamante sustenta que o acrdo embargado est dissonante de outras
decises desta Justia especializada, alm de contrariar regras contidas na Constituio da Repblica e em
leis federais, porquanto a jornada de trabalho do advogado empregado de quatro horas, e no de oito
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horas como sempre esteve sujeito o ex-empregado. Pugna, ainda, caso no lhe seja deferido o pedido
relativo jornada de quatro horas, seja reconhecido o direito jornada de seis horas, nos termos do art.
224 da CLT, sob o argumento de que os empregados da Caixa Econmica Federal - CEF so economirios
equiparados aos bancrios. Ressalta que a dedicao exclusiva deve obrigatoriamente ser estabelecida
mediante prvio ajuste, por escrito, celebrado pelos contratantes, o que no teria ocorrido na hiptese dos
autos. Indica violao dos arts. 2., 5., II, 84, IV, da Constituio da Repblica; 20 e 78 da Lei 8.906/94; e
6. da LICC (atual LINDB). Transcreve arestos para o confronto de teses.
Frise-se, inicialmente, que se revela imprpria a alegao de afronta aos dispositivos de lei federal e da
Constituio da Repblica, acima mencionados, em decorrncia da redao do art. 894, II, da CLT
conferida pela Lei 11.496/2007, que excluiu das hipteses de cabimento dos embargos a violao de preceito
de lei.
O segundo aresto transcrito s fls. 557/558 e o segundo fl. 558 no se prestam ao confronto pretendido,
porque oriundos, respectivamente, de Tribunal Regional do Trabalho e da mesma Turma prolatora da
deciso embargada. Inteligncia do art. 894, II, da CLT.
Os demais modelos colacionados carecem da necessria especificidade, nos termos exigidos pela Smula
296, I, desta Corte.
Com efeito, o primeiro aresto fl. 557, oriundo da Quinta Turma, trata da hiptese de no configurao da
dedicao exclusiva, aps a vigncia da Lei 8.906/94; o terceiro s fls. 558/559, proveniente da Primeira
Turma, tambm analisa caso aps a vigncia da lei j citada e consigna que o regime de dedicao
exclusiva exige clusula contratual expressa. Verifica-se, portanto, que o caso dos autos distinto porque se
trata de empregado contratado antes da edio da Lei 8.906/94 e cujo regime de dedicao exclusiva
constava expressamente do contrato de trabalho. O ltimo fl. 559, tambm oriundo da 1. Turma, adota a
tese de que o advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de
confiana - hiptese no discutida nestes autos.
Acrescente-se, por fim, que o pedido relativo jornada de seis horas, estabelecida para os bancrios, no
foi examinado pela Turma, razo pela qual tampouco o ser nestes embargos, diante da exigncia relativa
ao prequestionamento da matria, estabelecida na Smula 297 desta Corte Superior.
Ante o exposto, NO CONHEO do recurso de embargos.
ISTOPOSTO
ACORDAM os Ministros da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do
Trabalho, por unanimidade, no conhecer do recurso de embargos.
Braslia, 14 de Fevereiro de 2013.
Firmado por Assinatura Eletrnica (Lei n 11.419/2006)
DELADE MIRANDA ARANTES

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Ministra Relatora
fls.
PROCESSO N TST-RR-113000-94.2005.5.05.0015 - Ministra RelatoraDELADE MIRANDA ARANTES
. Data do julgamento: 14 de Fevereiro de 2013 FASE ATUAL: E-ED
Nessa esteira de entendimento, em momento algum houve violao a qualquer norma, ou legislao ptria. Como j
asseverado, a jornada adotada se coaduna com as legislaes atinentes profisso, bem como encontra amparo na
jurisprudncia desta especializada.
de se destacar, ainda, que houve a orientao quanto celebrao do contrato de trabalho, e a Reclamante foi orientada ainda
que nenhuma irregularidade havia na estipulao da jornada de 40 horas.
Conforme j demonstrado no h qualquer irregularidade quanto adoo da referida carga horria, no havendo motivos para
a alegada insurgncia.
Por todo exposto, pugna a reclamada pela improcedncia da ao, pois que no h que se cogitar o pagamento das horas
extraordinrias ao Reclamante que atuou em regime de dedicao exclusiva.
Por tal razo, IMPROCEDEM OS PLEITOS DE PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS E SEUS CONSECTRIOS.
Ademais pela ausncia de habitualidade, improcedem os pedidos de incorporao destas verbas ao salrio.
III.V - DO REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR
Roga a parte demandante pelo pagamento das diferenas de Repouso Semanal Remunerado e sua integrao ao salrio e
demais parcelas, em razo das horas extras e consequentes diferenas reflexas.
de se destacar que, seguindo a linha de entendimento esposada, restando claro que a parte reclamante no laborou em
jornada extraordinria, ou que nas rarssimas ocasies em que, porventura, tenha laborado, as horas excedentes foram
devidamente pagas em conformidade com a Lei, NO HAVENDO QUE SE COGITAR O PAGAMENTO DE
QUAISQUER HORAS EXTRAS NEM INTEGRAO.
Descabido, ainda, o pleito de diferena e integrao do RSR, sobre as horas extras, com integraes e reflexos. Alm de a parte
obreira no cumprir horas extras, muito menos habituais, em razo do carter indenizatrio da referida parcela, a mesma no
deve refletir sobre as verbas salariais e rescisrias.
Ainda, descabido o pedido da parte reclamante no que toca ao pagamento de diferenas de repouso semanal
remunerado, uma vez que, na condio de mensalista, tal parcela j se encontra embutida na sua remunerao mensal.
No h que se falar, tambm, em pedido referente ao pagamento dos reflexos pretendidos, uma vez que as horas extras
laboradas ocorreram de maneira eventual, inexistindo o requisito da habitualidade, e foram devidamente pagas em suas pocas
oportunas, pelo que no se aplica o quanto disposto na smula 376 do C. TST.
Ad argumentandum, caso sejam deferidas as diferenas de RSR, cabe salientar que a majorao do valor do repouso semanal
remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, de
gratificao natalina, do aviso prvio, PPR e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.

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INOBSTANTE TAIS ASPECTOS, IMPENDE REGISTRAR QUE O REPOUSO SEMANAL DA PARTE


RECLAMANTE FOI DEVIDAMENTE REMUNERADO, CONSOANTE SE PODE CONSTATAR DOS AVISOS DE
PAGAMENTO ANEXOS, NOS QUAIS SE CONSTATA A RUBRICA "RSR" EM TAIS DOCUMENTOS, NO
HAVENDO QUE SE FALAR EM PAGAMENTOS COMPLEMENTARES.
No se perca de vista que na hiptese ventilada nos autos, deve incidir o quanto previsto na OJ n. 394 da SDI-1:
OJ-SDI1-394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS HORAS
EXTRAS. NO REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO TERCEIRO
SALRIO, DO AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS.
A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras
habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do
FGTS, sob pena de caracterizao de "bis in idem".
Conforme, inclusive, entendimento esposado pelo C. TST:
RECURSO DE REVISTA. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS NOS REPOUSOS SEMANAIS
REMUNERADOS. INCIDNCIA DESTAS DIFERENAS NAS DEMAIS PARCELAS DA
CONDENAO. OCORRNCIA DE -BIS IN IDEM- APLICAO DA SMULA 394 DO TST.
RECURSO DE REVISTA. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS NOS REPOUSOS SEMANAIS
REMUNERADOS. INCIDNCIA DESTAS DIFERENAS NAS DEMAIS PARCELAS DA
CONDENAO. OCORRNCIA DE - BIS IN IDEM-. APLICAO DA SMULA 394 DO TST.
Prevalece o entendimento, no mbito desta Corte, de que a parcela relativa ao repouso semanal remunerado,
uma vez acrescida dos reflexos das horas extras, no serve de base de clculo para as demais parcelas
salariais, sob pena de haver duplo reflexo das horas extras. Aplicao da Smula 394 do TST. Recurso de
Revista parcialmente conhecido e provido. (TST, RR 228600-27.2007.5.04.0661, Relator: Maria de Assis
Calsing, Data de Julgamento: 25/05/2011, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/06/2011)
Improcedente, portanto, o pleito formulado na exordial.
III.VI - DOS ACORDOS COLETIVOS
Importa destacar nesta oportunidade que a empresa demandada contempla previso de jornada da Reclamante nos acordos
coletivos adunadas aos autos.
Aludido regime autorizado pela Carta Constitucional e a reclamada obedece aos ditames legais ao instituir as regras segundo
as quais os seus empregados estaro submetidos. No que concerne a jornada de trabalho certo que a empresa contestante
jamais exigiria dos seus funcionrios o cumprimento de jornada no autorizada pela lei e por norma coletiva da categoria.
Ainda nesse sentido, importante lembrar que as relaes de emprego so regidas contratualmente de sorte que devem ser
observadas as regras inerentes aos contratos em geral, pelo que destacamos nesta oportunidade trs princpios bsicos que os
regem: a autonomia da vontade - a liberdade das partes de contratar, de escolher o tipo e o objeto do contrato, alm de dispor
(quando possvel) o contedo contratual de acordo com os interesses das partes - a supremacia da ordem pblica - relativiza a
autonomia da vontade - e a obrigatoriedade do contrato, significando que o contrato faz lei entre as partes.
Muitas relaes de emprego alm de firmadas mediante contrato de trabalho so igualmente regidas por Acordos
Coletivos/Convenes Coletivas de trabalho, sendo este o caso da Embasa e dos seus empregados
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As obrigaes dos empregados e da empresa advm justamente do principio da obrigatoriedade do contrato, que afinal faz lei
entre as partes. Nesse sentido citamos novamente o festejado doutrinador Mauricio Godinho Delgado, a saber:
"Os instrumentos coletivos negociais em exame contm, basicamente, regras jurdicas e clusulas
contratuais. Noutras palavras, seu contedo engloba, ao mesmo tempo, dispositivos normativos e
dispositivos obrigacionais. As regras jurdicas, de maneira geral, so aquelas que geram direitos e
obrigaes que iro se integrar aos contratos individuais de trabalho das respectivas bases representadas.
[...] As clusulas contratuais, por sua vez, so aquelas que criam direitos e obrigaes para as respectivas
partes convenentes: sindicato obreiro e empresa, no caso de acordo coletivo de trabalho , e sindicato
obreiro e sindicato empresarial, no caso de conveno coletiva de trabalho." (in Direito Coletivo do
Trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 143). Grifos aditados.
Sendo o Acordo Coletivo criado para atender necessidades especificas da categoria, firmado legitimamente, instituindo norma
a ser seguida pelas partes acordantes, inexistem fundamentos jurdicos plausveis para buscar o pagamento de valores a titulo
de horas extras. Primeiro tendo em conta que quando prestadas foram devidamente pagas pela contestante, segundo porque a
jornada de labor instituda pela reclamada prev folgas suficientes a compensar qualquer que seja a sobrejornada.
Em face do exposto, roga a contestante pela improcedncia do feito no que toca o pedido de pagamento de horas extras.
III.VII - DA INTEGRAO DA GRATIFICAO DE FUNO AO SALRIO PARA FINS DE PAGAMENTO DE
FGTS, INSS, FRIAS MAIS 1/3, 13 SALRIO E PRMIO DE INDENIZAO PELA RESCISO.
O Reclamante alega na pea vestibular que exerceu a funo de chefe da Assessoria de Relaes Trabalhistas por mais de dez
anos, quando a gratificao de funo passou a ser incorporada ao salrio, contudo, aduz que esta Reclamada no integrou
corretamente esta comisso para fins de FGTS, INSS, frias mais 1/3 e 13 salrio.
Cumpre informar que o Reclamante ingressou no quadro de funcionrios da Reclamada no cargo de "Operador de ETA I",
sendo que com a implantao do PCCS/86, em 01/06/1985, passou a exercer a funo de "Assistente Administrativo". Em
01/08/1986, o Reclamante foi enquadrado no cargo de "Advogado I", sendo que com a implantao do PCCS/1998, em
01/02/1998, foi enquadrado no cargo de "Advogado", funo que ocupa at o momento, sendo certo que o mesmo foi
contemplado com todas as progresses salariais.
Registra-se que, em 27/12/89, o Reclamante foi designado pelo Diretor Presidente da Embasa para responder pela chefia da
"Unidade Administrativa da Assessoria Jurdica", no perodo de 02/01/1990 01/02/1990. Em seguida, pelos idos de
09/08//1991, o reclamante, foi designado interinamente para chefia do "ONB", sendo que, em 14/01/1997, o Reclamante, foi
designado para "Assessoria de Relaes Trabalhista". Posteriormente, em 15/09/1999, o Reclamante, foi designado para
"Diretoria Administrativa", sendo que em 14/10/2008, foi passou a ocupar a "Assessoria Tcnica Jurdica" no mbito da
Diretoria Administrativa. Em 12/07/2012, o Reclamante, foi destitudo da funo de "Assessor Jurdico da Diretoria de Gesto
Corporativa" e transferido para o "Departamento de Relaes Trabalhistas".
Salienta-se ainda que, aps a destituio da funo de "Assessor Jurdico da Diretoria de Gesto Corporativa", em
12/07/2012, o Reclamante, continuou a receber o adicional de funo gratificada, consoante se verifica dos avisos de
pagamento colacionados aos autos.

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Oportuno destacar que o empregado com cargo de chefia recebe a gratificao de funo atribuda ao cargo, conforme
tabela de gratificao vigente, enquanto permanecer em seu efetivo exerccio.
Portanto, no perodo em que exerceu efetivamente a funo de gerncia o Reclamante percebeu gratificao de funo,
tendo a referida parcela incorporado ao seu salrio, conforme atestam os Avisos de Pagamento, adunados aos autos.
Nessa senda, no merece guarida as alegaes do Reclamante de que esta Reclamada no integrou a gratificao de
funo para clculo de FGTS, INSS, frias mais 1/3 e 13 salrio.
Conforme pode se constatar dos avisos de pagamento de demais documentos colacionados aos autos, foi devidamente
integrado a gratificao de funo no clculo das parcelas de FGTS, INSS, frias + 1/3, 13 salrio, pelo que no faz jus o
Reclamante as diferenas almejadas.
No se perca de vista que a EMBASA uma sociedade de economia mista de capital autorizado, dotada de
personalidade jurdica de direito privado, vinculada Secretaria de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia,
integrante da Administrao Pblica Indireta, prestadora de servio pblico, estando, pois, sujeita regulamentao
expressa do art. 37, CF/88.
Nesse contexto, a EMBASA empresa com finalidade social, qual seja, o abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio e, aproveitamento global dos recursos hdricos no mbito estadual, em compatibilidade com a poltica de ao
do Governo Federal, de modo que o deferimento das parcelas pleiteadas pelo Reclamante alm de caracterizar
enriquecimento sem causa, resultar em consequncias danosas para a sociedade.
Pelo exposto, improcede o pleito do autor constante na vestibular!
III.IX - DO TICKET REFEIO
O Reclamante pleiteia a condenao desta reclamada no pagamento de um ticket refeio extra por dia, no valor de R$ 25,00
(vinte e cinco reais), sob o fundamento, de que extrapola sua jornada diariamente em 04 horas, fazendo, jus do referido ticket
na forma de indenizao.
Sem razo o Reclamante, vejamos.
Consoante exposto nesta pea contestatria, o Reclamante, exerce suas atividades em regime de exclusividade, portanto, no
est submetido jornada de trabalho do advogado prevista no art. 20 da lei 8.906/94, veja-se;
Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a
durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva
ou em caso de dedicao exclusiva. (grifos acrescidos)
No caso sob judice, o Reclamante, est inserido na exceo da regra acima transcrita, mantendo com a Embasa contrato na
forma de exclusividade, portanto, no h de ser considerada como extras as horas de labor prestadas, pelo Reclamante, superior
a 4 diria.
Registra-se ainda que o acordo coletivo firmado pela categoria do reclamante claro ao estabelecer a jornada 08 h (oito horas)
e 40h (quarenta semanais) para todos os empregados desta reclamada, conforme se v da clusula vigsima primeira do acordo
coletivo do trabalho.
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Ademias, a matria ora debatida tambm esta regulada no acordo coletivo da categoria que estabelece os seguintes termos:
CLUSULA OITAVA - VALE ALIMENTAO - Ser fornecido mensalmente na forma de carto
eletrnico para todo (s) o (s) empregado (s) o valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais) equivalente
ao valor unitrio de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao ms, devendo ser
descontada a participao do seu custeio, o valor de 0,22 (vinte e dois centavos de real ms).
Pargrafo terceiro - A embasa fornecer um ticket refeio no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais),
ao empregado que exceda no mnimo 02h30 da sua jornada.
Cumpre informar que o Reclamante no trabalha em jornada extraordinria, pelo que, no faz jus ao ticket alimentao nos
moldes pretendidos, sendo este devido, apenas, queles funcionrios que extrapolam sua jornada em no mnimo 02h30 (duas
horas e trinta minutos), repita-se, no o caso dos autos!
Pelo todo exposto, pugna pela improcedncia do feito.
III.X - DA FUNDAO DE ASSISTNCIA SOCIAL E SEGURIDADE DA EMBASA - FABASA
O Reclamante pleiteia que, na hiptese de condenao em parcelas salariais decorrentes das promoes, seja a Reclamada
condenada a proceder a sua parte do aporte na previdncia privada das Reclamantes junto FABASA.
Inicialmente, cumpre destacar que a Reclamante no comprova nos autos que est includa no plano de benefcios da
FABASA, no fazendo prova acerca das contribuies mensais.
Ademais, cedio que o participante perde a sua condio de beneficirio acaso ( i)deixe de pagar por 03 (trs) meses
consecutivos a contribuio, (ii) opte pelo instituto da Portabilidade ou Resgate,

(iii) receba benefcio sob forma de

pagamento nico, (iv) desligue-se voluntariamente do Plano, de modo que no comprovaram a condio de contribuinte,
consoante o Regulamento da FABASA.
Nessa esteira dispe o artigo art. 11:
Art. 11 - Dar-se- o cancelamento da inscrio do participante que:
I - o requerer, ressalvado o disposto no 4 deste artigo;
II - perder o vnculo empregatcio com patrocinador, ressalvados os casos de aposentadoria ou opo pelos
institutos do auto patrocnio ou do benefcio proporcional diferido, nos termos deste Regulamento;
III - atrasar por 3 (trs) meses consecutivos ou no o pagamento de suas contribuies, na condio de
participante autopatrocinado ou remido, ressalvado disposto no 2 deste artigo;
IV - receber benefcio sob a forma de pagamento nico;
V - optar pelo instituto da portabilidade ou do resgate;
VI - vier a falecer.
Ressalte-se que a perda da condio de participante, importar, imediata e automaticamente, na perda dos direitos inerentes a
essa condio, bem como de seus beneficirios, independente de qualquer aviso ou notificao.
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No se perca de vista que o Reclamante sequer informa em que classe de participante a mesma se enquadra e qual o plano de
benefcios em que est includa.
No tocante ao Regulamento Bsico da Fabasa, o artigo 44 do dispe que a Reclamada efetuar uma contribuio mensal que
ser destinada aos custeio das despesas administrativas dos particpantes ativos. In verbis:
"Art.44 - O patrocinador efetuar uma contribuio bsica mensal, cujo valor equivaler quele da
contribuio bsica mensal, de carter obrigatrio efetuada pelo participante.
1 - A contribuio referida no caput deste artigo ser destinada ao custeio das despesas administrativas,
dos benefcios de risco de natureza atuarial dos participantes ativos e constituio do Saldo de Conta
Individual do Participante, cuja alocao dar-se de acordo com o plano de custeio.
2 - Os benefcios de risco de natureza atuarial referem-se parcela excedente dos peclios especiais por
invalidez total e permanente e por morte destinados aos participantes-ativos, conforme valores estabelecidos
no inciso II do art. 31.
3 - O patrocinador, os participantes e os assistidos contribuiro para a cobertura das despesas de natureza
administrativa, em condies a serem fixadas anualmente no plano de custeio, observados as restries e os
limites mximos estabelecidos na legislao vigente;"
Insta salientar que a contribuio mensal do patrocinador, no caso a Reclamada, cessar automaticamente nas seguintes
ocorrncias: I - cessao ou interrupo do vnculo empregatcio com patrocinador; II - aposentadoria normal, invalidez ou
morte; III - a partir do 4 (quarto) ms em que o participante que, tendo alcanado a idade de 65 (sessenta e cinco) anos e no
tendo cessado o vnculo empregatcio com patrocinador, j tiver preenchido todas as condies para receber o benefcio de
Aposentadoria Normal e no o requerer; IV- requerimento de cancelamento de inscrio pelo participante, na forma do
disposto no inciso II do art. 11.
Ademais, os planos de benefcios de carter previdencirio esto dentro de um contexto de liberalidade das empresas para com
seus empregados. Prova disso so os incentivos fiscais e o componente de excluso do campo trabalhista que tais planos
acarretam. O artigo 202 da Constituio Federal ressalta que tais planos no tm vinculao com o contrato de trabalho.
Ressalte-se que a Contribuio a Previdncia Privada ao sistema da Fabasa fora devidamente realizada pela
Reclamada, consoante se constata dos Avisos de Pagamento anexos.
No se perca de vista que no ser cabvel a cobrana de contribuio previdenciria sobre parcela no objeto de
condenao pela Justia do Trabalho, de modo que o pleito do Reclamante haver de ser julgado improcedente.
Ademais, o TST, em sua Smula n 368, inciso I, deixou claro que as contribuies previdencirias apenas podem incidir sobre
sentenas condenatrias ou acordos com valores a serem pagos pelo empregador, em relao aos quais haveria incidncia
previdenciria, afastando-se a cobrana das contribuies previdencirias do perodo laborado, nos demais casos.
Nesse caso, somente cabe ao INSS cobrar na Justia Comum Federal as contribuies previdencirias sobre a relao
trabalhista reconhecida em juzo e no executadas de ofcio pela Justia do Trabalho, observados os prazos decadencial e
prescricional dos arts. 45 e 46 da Lei n 8.212/91, cuja seara prpria de aplicao precisamente aquela Justia.

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Num. e0dc598 - Pg. 48

Outrossim, nos termos do art. 818 do CLT o nus da prova incube a parte que alega, sendo tal conceito complementado pelo
art. 333, I do CPC, que dispe que cabe ao autor provar os fatos constitutivos do seu direito.
Ora, a Reclamante no trouxe aos autos qualquer comprovao de que foram feitos depsitos a menor da referida
contribuio, de modo que no comprovou os fatos alegados.
Sendo assim, no tocante aos parmetros para clculo dos benefcios e das contribuies
Ultrapassados tais aspectos, o que no se acredita, mister salientar que restou evidente nos autos que a Reclamante no faze
jus s promoes vindicadas, posto que, tambm por tal motivo, no h que se falar em complementao de valores na
previdncia privada da Obreira.
Pugna pela improcedncia dos pedidos.
III.XI - DA INAPLICABILIDADE DA MULTA PREVISTA NO ART. 475-J DO CPC AO PROCESSO DO
TRABALHO
Resta, em seguida, refutar o quanto pleiteado pelo Reclamante, uma vez que impertinente a aplicao da multa do art. 475-J do
CPC ao processo do trabalho. Vejamos.
Reza o artigo 475-J do CPC, introduzido pela Lei n 11.232/2005, que o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou
j fixada em liquidao, no o efetue no prazo de 15 dias, o montante da condenao ser acrescido de multa no percentual de
dez por cento e, a requerimento do credor e observado o disposto no artigo 614, inciso II do mesmo CPC, expedir-se-
mandado de penhora e avaliao.
Ocorre, entretanto, que a aplicao da multa prevista no artigo 475-J do Cdigo de Processo Civil viola o artigo 889 da CLT,
que determina explicitamente a aplicao do processo dos executivos fiscais aos trmites e incidentes do processo de execuo.
A aplicao do Cdigo de Processo Civil, de acordo com o artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho, subsidiria,
sendo possvel apenas quando houver omisso da CLT, consoante se infere in verbis:
Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatvel com as noras deste Ttulo.
Alm disso, execuo trabalhista aplica-se subsidiariamente, antes mesmo do CPC, a Lei 6830/80, cuja redao no traz
nenhuma previso da multa em comento.
O artigo 880 da CLT, por seu turno, determina a execuo em 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de penhora, NO DE
MULTA, seno vejamos:
O juiz ou Presidente do Tribunal, requerida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado,
a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em
se tratando de pagamento em dinheiro, includas as contribuies sociais devidas ao INSS, para que pague
em 48 horas (quarenta e oito) horas, ou garanta a execuo, sob pena de penhora.
A desconsiderao da regra do artigo supra transcrito, criaria verdadeira confuso processual, no s em relao ao prazo para
cumprimento da obrigao, mais dilatado no processo civil, como tambm em relao a penhora.
O citado artigo 880 da CLT prev que o pagamento da condenao dever ocorrer, aps a homologao dos clculos, no prazo
de 48 horas, sendo certo que a citao para o respectivo pagamento dever ser realizada atravs de oficial de justia.
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importante ressaltar que o artigo 880 da CLT no prev a aplicao de multa na hiptese de inadimplemento do devedor,
sendo certo que a penalidade pela ausncia do pagamento do valor homologado a penhora, no valor devido, acrescido de
custas e juros de mora devidos a partir da data em que for ajuizada a ao em conformidade com o disposto no artigo 883 da
CLT.
importante ainda ressaltar que a aplicao da multa prevista no artigo 475-J do CPC, viola tambm o artigo 882 da CLT, que
admite ao executado que no efetuar o pagamento da condenao garanta a execuo, atravs do pagamento no valor
atualizado, acrescido das despesas processuais ou indique bens penhora, observando a ordem prevista no artigo 655 do CPC.
Dvidas no pairam, pois, a respeito de que o processo do trabalho possui regramento prprio no que tange a execuo, que
no prev a aplicao de multa na hiptese de ausncia de pagamento do valor homologado e sim o pagamento do dbito de
forma atualizada ou nomeao de bens para garantir o montante devido.
O entendimento jurisprudencial firmado pelos Tribunais Ptrios no sentido de inaplicabilidade da multa prevista no artigo
457-J do CPC, exatamente em funo da CLT possuir regramento prprio na fase executria, conforme demonstram os
acrdos abaixo transcritos:
PRINCPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL. DIREITO AO PROCEDIMENTO. APLICAO
SUBSIDIRIA DO PROCESSO COMUM. MULTA DO ARTIGO 475-J DO CDIGO DE PROCESSO
CIVIL. INCOMPATIBILIDADE COM O PROCESSO DO TRABALHO.De acordo com a regra do artigo
769 da Consolidao, a aplicao dos preceitos do processo comum justifica-se no caso de lacuna do
processo do trabalho. A Consolidao tem um regime prprio de execuo forada que no comporta a
aplicao subsidiria da multa prevista no artigo 475-J do Cdigo de Processo Civil . Ao contrrio do
regime do cumprimento de sentena adotado pela Lei n. 11.232, de 22-XII-2005, o regime de execuo da
Consolidao assegura ao executado o direito nomeao de bens penhora, o que logicamente exclui a
ordem para imediato pagamento sob pena de aplicao da multa de 10% sobre o valor da dvida. As regras
que instituem punies exigem interpretao restritiva, excluindo qualquer alargamento exegtico que se
destine a aplic-las por analogia a situaes que no estejam clara e expressamente definidas na lei. Apelo
do executado a que se d provimento para o fim de excluir da execuo a multa fundada no artigo 475-J
do Cdigo de Processo Civil.(Acrdo n: 20070961250 N de Pauta: 050, Processo TRT/SP n:
01985200608902011, Agravo de Instrumento em Agravo de Peticao - 89 VT de So Paulo, Agravante: La
Glria Pizza Bar Ltda. Epp, Agravado: Luciano Sales) (Disponvel em: <http://www.trt02.gov.br>. Acesso
em: 7 dez. 2007). (grifos e destaques nossos)
AGRAVO DE PETIO. MULTA PREVISTA NO ART. 475-J DO CPC. INAPLICABILIDADE AO
PROCESSO DO TRABALHO.As disposies do Cdigo de Processo Civil na fase de execuo so
aplicveis subsidiariamente ao Processo do Trabalho apenas na hiptese de omisso da Consolidao das
Leis do Trabalho e da Lei n 6.830/1980, conforme art. 889 da CLT. No caso em questo no h omisso da
CLT, eis que o art. 883 da CLT enftico ao estipular que no caso do executado no pagar a quantia
cobrada, nem garantir a execuo, seguir-se- a penhora de bens suficientes ao pagamento do valor
executado, no havendo qualquer previso de multa processual no caso de inadimplemento do valor
cobrado, o que por si s desautoriza a utilizao subsidiria do art. 475-J do CPC. Por fim, vale
acrescentar que a disposio contida no art. 475-J do CPC absolutamente incompatvel com a execuo
trabalhista, pois enquanto nesta o art. 880 da CLT concede ao executado o prazo de 48 horas para pagar a
dvida ou garantir a execuo, naquele dispositivo do CPC o prazo de 15 dias. Assim, por qualquer ngulo
que se examine a questo fica evidente a incompatibilidade do art. 475-J do CPC com a execuo
trabalhista. (Acrdo n: 20070206001, Processo TRT/SP n: 02563199805202003, Agravo de Petio, 52
VT de So Paulo, Agravante: Telecomunicaes de So Paulo S/A Telesp, Agravado: Alfredo Le Pera Tozo)
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(Jris Sntese IOB, CD-Rom n 70, So Paulo: Editora Thomson-IOB, maro-abril 2008) . (grifos e
destaques nossos)

O Colendo Tribunal Superior do Trabalho, por suas 3, 4, 5, 6, 7 e 8 Turmas, decidiu pela no aplicao do art. 475-J do
CPC na execuo trabalhista, sob o argumento de: a) no haver omisso da CLT; b) a nova sistemtica adotada pelo CPC no
compatvel com o processo do trabalho; c) sua incidncia resultaria em violao ao art. 889 da CLT; d) art. 880 da CLT prev
penhora e no multa, no caso de no pagamento do valor devido ou garantia da execuo; e) sua aplicao implicaria leso ao
princpio do devido processo legal.
No outro seno este o entendimento esposado pelo C. TST:
[...] MULTA DO ART. 475 - J - DO CPC. INAPLICABILIDADE AO PROCESSO DO TRABALHO . O
processo civil tem aplicao subsidiria ao processo do trabalho, conforme prev o art. 769 da CLT, quando
presentes dois requisitos: a) ausncia de disposio na CLT; e b) compatibilidade da norma secundria com
as regras do processo do trabalho. Neste caso, no se constata o primeiro requisito, qual seja, a omisso na
legislao trabalhista, porquanto o art. 883 da CLT prev, expressamente, o caso de no pagamento
espontneo de quantia certa do executado. A regra do art. 475-J do CPC mostra-se incompatvel com o
processo do trabalho. Recurso de revista a que se d provimento. (RR n. 111400-44.2006.5.09.0095,
Relatora Desembargadora: Ktia Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 10/08/2011, 5 Turma, Data de
Publicao: DEJT 19/08/2011)

A aplicao do art. 475-J do CPC, no lugar das regras da CLT IMPLICA MANIFESTA E INJUSTIFICVEL OFENSA
AOS MAIS ELEMENTARES PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS COMO A GARANTIA DO DEVIDO PROCESSO
LEGAL E O RESPEITO PRPRIA ESSNCIA DO ESTADO DEMOCRTICO DE DIREITO, REALIZAO DA
EXECUO PELO MEIO MENOS GRAVOSO, PRINCPIOS DA ESPECIALIDADE, SEGURANA JURDICA E
LEGALIDADE.
Conforme se verifica as inovaes trazidas com a Lei n 11.232/2005 no se aplicam ao processo do trabalho, especialmente a
aplicao da multa prevista no artigo 475-J do CPC, razo pela qual, por medida de inteira justia, dever o pedido formulado
nesse sentido ser julgado improcedente.
III.XII - DOS REFLEXOS NO PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS
No merece ser acolhida a presente Reclamatria tambm no que se refere ao pagamento de diferenas do programa de
participao e resultados. cedio que o legislador constituinte, no exerccio de suas prerrogativas legais, visando apenas
incentivar as empresas a repartir seus lucros ou resultados com seus empregados, em busca do equilbrio entre o capital e
trabalho, instituiu a Participao nos Lucros e Resultados.
Consta na Constituio Federal, especificamente em seu art. 7, inciso XI, que:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua
condio social: XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei.

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De um lado o legislador assegurou aos empregados a participao nos lucros ou resultados AO TEMPO EM QUE
DESVINCULOU O PRODUTO DESSA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA REMUNERAO
PARA EFEITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO.
Esta verba, que no possui natureza salarial, proporcionou benefcios tanto aos empregados, com a possibilidade de percepo
de lucros ou resultados, quanto para as empresas em face da iseno de certos encargos trabalhistas e previdencirios.
O regulamento interno da empresa no que concerne a participao nos resultados desvincula da remunerao, in totum,
qualquer valor existente sob esta rubrica.
Nessa senda, no merecer ser acolhida a fundamentao constante na vestibular, devendo ser julgado inteiramente
improcedente os pleitos.
III.XIII - DA REPARAO DO DANO.
A Reclamante requer o pagamento de reparao de danos em decorrncia desuposto dano sofrido em razo dos valores que
entendem incorretos a ttulo de contribuio previdenciria e imposto de renda, sem, no entanto, atrelar a uma causa de
pedir.
Ressalte-se que a Contribuio a Previdncia Privada, ao sistema da Fabasa fora devidamente realizada pela
Reclamada, consoante se constata dos Avisos de Pagamento anexos.
No se perca de vista que no ser cabvel a cobrana de contribuio previdenciria sobre parcela no objeto de
condenao pela Justia do Trabalho, de modo que o pleito do Reclamante haver de ser julgado improcedente.
Ademais, o TST, em sua Smula n 368, inciso I, deixou claro que as contribuies previdencirias apenas podem incidir sobre
sentenas condenatrias ou acordos com valores a serem pagos pelo empregador, em relao aos quais haveria incidncia
previdenciria, afastando-se a cobrana das contribuies previdencirias do perodo laborado, nos demais casos.
Nesse caso, somente cabe ao INSS cobrar na Justia Comum Federal as contribuies previdencirias sobre a relao
trabalhista reconhecida em juzo e no executadas de ofcio pela Justia do Trabalho, observados os prazos decadencial e
prescricional dos arts. 45 e 46 da Lei n 8.212/91, cuja seara prpria de aplicao precisamente aquela Justia.
Outrossim, nos termos do art. 818 do CLT o nus da prova incube a parte que alega, sendo tal conceito complementado pelo
art. 333, I do CPC, que dispe que cabe ao autor provar os fatos constitutivos do seu direito.
Outrossim, o dano moral caracteriza-se por um sofrimento decorrente de leso de direitos no patrimoniais, de difcil
mensurao pecuniria. O dano moral est no excesso, no abuso desnecessrio, no tratamento humilhante sofrido pelo
empregado.
Acresa-se que, para o reconhecimento do dano moral, necessria se faz a presena dos elementos essenciais caracterizadores,
ou seja, ocorrncia de dano; culpa do agente (dolo ou culpa) e nexo causal entre o dano e o ato lesivo da ofensa, o que no caso
presente no ocorreu.

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Ademais, a indstria do dano moral tenta, a todo motivo, instalar-se no Brasil, no af, certamente, da busca incessante pelo
dinheiro fcil e locupletamento ilcito, parecendo, V. Exa., que no caso concreto essa a inteno da Parte Autora, devendo
ser tal atitude coibida por este MM Juzo.
Ressalta-se que quando se fala em dano moral significa dizer que houve violao de algum dos valores morais do cidado,
como a honra, a imagem, o nome, a intimidade e a privacidade, que englobam os chamados direitos da personalidade.
Referida indenizao justifica-se nos casos em que h patente violao de direitos personalssimos do trabalhador, no curso da
relao empregatcia ou dela decorrente, no se configurando dano sua esfera extrapatrimonial a suposta falta de pagamento
dos salrios.
Alm disso, para o pagamento de dano moral e material cumpre ao Reclamante comprovar a culpa da Reclamada para que
haja a configurao da responsabilidade civil e com isso assegurar o ressarcimento de seu dano, o que no ocorre nos
presentes autos.
Se, por outro lado, fosse possvel imputar, mesmo que remotamente, alguma culpa contestante, em relao aos fatos alegados
pelo reclamante, tal no poderia adentrar a categoria de dolo ou culpa grave, que o pressuposto fundamental para gerar a
responsabilidade da EMBASA.
Como cedio, para que se possa impor a algum a obrigao de indenizar o prejuzo experimentado por outrem, mister que
haja uma RELAO DE CAUSALIDADE entre o ato culposo praticado pelo agente e o prejuzo sofrido pela vtima.
Ademais, cedio que a indstria do dano moral tenta, a todo motivo, instalar-se no Brasil, no af, certamente, da busca
incessante pelo dinheiro fcil e locupletamento ilcito, parecendo, V. Exa., que no caso concreto essa a inteno da Parte
Autora, devendo ser tal atitude coibida por este MM Juzo.
Vejamos o entendimento da jurisprudncia ptria sobre o infundado pedido de danos morais:
Ementa: DANO MORAL. O dano moral passvel de reparao exige prova robusta da prtica do ilcito,
alm da ampla demonstrao do prejuzo sofrido.
Processo 0086600-46.2009.5.05.0195 RecOrd, ac. n 022578/2010, Relatora Desembargadora SNIA
FRANA, 3. TURMA, DJ 29/07/2010.
Ementa: DANO MORAL - Inexistindo a prova cabal da prtica, pelo empregador, de ato atentatrio
dignidade do obreiro, capaz de causar-lhe humilhao, sofrimento psicolgico ou equivalente, impossvel
deferir-se indenizao por dano moral pleiteada sob este fundamento, maxime quando sequer pacfica a
existncia de relao de emprego entre as partes.
Processo 0040300-29.2008.5.05.0561 RecOrd, ac. n 020191/2010, Relatora Desembargadora NLIA
NEVES, 4. TURMA, DJ 29/07/2010.
O processo trabalhista contempla uma regra inerente aos processos em geral pela qual parte autora incumbe provar os fatos
constitutivos de seu direito (CPC: 333, I e art. 818, CLT). Assim, para haver a responsabilidade civil, mister se faz a
demonstrao do resultado funesto, derivado da culpa civil do agente causador.

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Assim, para que nasa o direito ao ressarcimento pelos danos a que se deu azo, mister se faz a presena dos trs pressupostos
da responsabilizao: o dano, o nexo causal entre a leso e a conduta, e a existncia de culpa.
NO PRESENTE CASO, A RECLAMANTE NO COMPROVOU O ATO ILCITO, O NEXO CAUSAL, A CULPA
DA RECLAMADA E DANOS MORAIS PLEITEADOS.
Ora, manda a lei processual que o demandante PROVE os fatos constitutivos da pretenso de direito material, sob pena de
derrota. A doutrina do nus da prova repousa no princpio de que, visando a sua vitria na causa, cabe ao autor o encargo de
produzir provas capazes de formar, em seu favor, a convico do juiz.
A prova da repercusso do dano moral necessria para a concesso de indenizao. Nesse sentido:
DANO MORAL - NECESSIDADE DE PROVA DA PRTICA DE ATO ILCITO, DO DANO E DO NEXO
DE CAUSALIDADE ENTRE AMBOS - O ordenamento jurdico ptrio se pauta, fundamentalmente, na
teoria da responsabilidade subjetiva para as aes de reparao civil, de modo que deve restar
comprovada a culpa empresarial, seja decorrente de dolo ou de culpa (sentido estrito), e, pois, o
cometimento de ato ilcito propriamente dito. Deve, ainda, ser demonstrado, de forma inequvoca, o nexo
de causalidade entre o dano e o ato ilcito do ofensor, ao mesmo tempo em que noticiada a inexistncia de
fatos excludentes ou atenuantes da obrigao de indenizar. In casu, no demonstrado no feito a existncia
dos requisitos autorizadores da indenizao por danos morais, ENCARGO PROCESSUAL QUE
COMPETIA AO OBREIRO, POR FORA DO QUE DISPEM OS ARTIGOS 818, DA CLT, E 333, I,
DO CPC, IMPE-SE O DECRETO DE IMPROCEDNCIA DA PRESENTE AO TRABALHISTA.
Recurso ordinrio provido, no particular. (TRT 6 R. - Proc. 0078500-21.2009.5.06.0019 - Rel. Des. Valdir
Carvalho - DJe 17.03.2010 - p. 58) - grifos aduzidos.
No h nos autos qualquer adminculo probatrio, sequer indcios, de que a Reclamada tenha praticado conduta contrria
legislao ptria, pelo que no agiu com ao ou omisso para a ocorrncia dos supostos danos morais alegados.
Seguindo a mesma linha de raciocnio, se efetivamente os fatos ocorreram, como desprovidamente alegados, no h que se
falar em dano, na medida em que o Acionado no lesionou qualquer bem jurdico pertencente ao Autor.
Seguindo os ensinamentos de Cavalieri Filho (p. 96),
Conceitua-se, ento, o dano como sendo a subtrao ou diminuio de um bem jurdico, qualquer que seja a
sua natureza, quer se trate de um bem patrimonial, quer se trate de um bem integrante da prpria
personalidade da vtima, como a sua honra, imagem, liberdade etc. Em suma, dano leso de um bem
jurdico, tanto patrimonial como moral.
Conforme bem ensina o Mestre Cretella Junior:
A ilegitimidade ou irregularidade da ao, sem dano algum a terceiros, no suficiente para empenhar
responsabilidade, mas, to s, quando for o caso, a invalidade do ato.
Com efeito, esse preceito geral do dever de indenizar, qual seja a necessidade de existncia de um dano efetivamente suportado
pela vtima, constitui verdadeiro pilar da teoria da responsabilidade civil moderna, haja vista que a obrigao de indenizar dano
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inexistente consubstancia uma inverso de valores, uma verdadeira consagrao e privilgio do enriquecimento ilcito que no
recebe agasalho do ordenamento jurdico nacional.
bem verdade que a tendncia atual da disciplina da responsabilidade civil vem j evoluindo a ponto de, nos moldes da teoria
da responsabilidade objetiva e teoria do risco, falar-se em responsabilidade civil e dever de indenizar independentemente de
apurao da culpa do agente danoso. Entretanto, no se pode admitir a existncia de responsabilidade civil sem dano, mesmo
porque o dever de indenizar constitui-se, por natureza, em um dever de restituir, de repor, um verdadeiro dever jurdico de
recompor, no se admitindo, permissa venia, a utilizao desse instrumento como modo de acrscimo patrimonial ou
enriquecimento da parte "vitimada", tampouco como instrumento sancionatrio.
Tal disciplina no se altera em relao indenizao dos danos morais.
Faz-se mister salientar que no caso epigrafado o Reclamante no comprovou a culpa da Reclamada.
No tocante ao nexo de causalidade, cumpre destacar que a relao existente entre a conduta e o dano, de modo que, para a
existncia do dever de reparar necessrio que o dano tenha nascido da conduta - o que de fato no reflete o caso dos autos.
Desse modo, no havendo que se falar em conduta ilcita praticada pela Reclamada, visto que no praticou qualquer ato
comissivo ou omissivo que interferisse negativamente na honra do Obreiro, no h que se falar.
No tocante aos pressupostos do dever de indenizar, no caso sub judice no houve comprovao de que a Acionada praticou
qualquer conduta que pudesse ocasionar danos ao Autor. Nesse sentido, desaparece o nexo de causalidade entre o suposto ato
ilcito e o dano.
Nessa ordem de idias, podemos sem dificuldade alguma, concluir que a inexistncia (ou to somente a no comprovao no
processo judicial) de algum dos pressupostos da responsabilidade civil, elide o dever de reparar o dano.
Alm disso, o dever de indenizar o dano moral encontra-se estritamente ligado existncia de um efetivo prejuzo sofrido.
Prejuzo esse que, embora sendo muitas vezes de impossvel apreciao pecuniria, sempre passvel de aferio face aos
critrios objetivos e subjetivos traados pela doutrina e jurisprudncia.
Consoante preceitua Srgio CAVALIERI FILHO:
S deve ser reputado como dano moral a dor, vexame, sofrimento ou humilhao que, fugindo
normalidade, interfira intensamente no comportamento psicolgico do indivduo, causando-lhe aflies,
angstia e desequi-lbrio em seu bem-estar. MERO DISSABOR, ABORRECIMENTO, MGOA,
IRRITAO OU SENSIBILIDADE EXACERBADA ESTO FORA DA RBITA DO DANO MORAL ,
porquanto, alm de fazerem parte da normalidade do nosso dia-a-dia, no trabalho, no trnsito, entre amigos
e at em ambiente familiar, tais situaes no so intensas e duradouras, a ponto de romper o equilbrio
psicolgico do indivduo. Se assim no se entender, acabaremos por banalizar o dano moral, ensejando
aes judiciais em busca de indenizaes pelos mais triviais aborrecimentos.

Assim, consoante exaustivamente demonstrado nas linhas atrs, a Acionada, em momento algum, praticou qualquer conduta
contrria ao Ordenamento Jurdico, quanto menos acarretado danos ao Autor, pelo que no h que se falar em dano a ser
reparado ou compensado.
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O caso dos autos representa, isso sim, mais um exemplo do j conhecido - e infelizmente comum - fenmeno da
INDUSTRIALIZAO DOS DANOS MORAIS, onde as miragens de lucro fcil fazem com que se busque o Judicirio
com inverdades ou sem a menor potencialidade lesiva, com vistas ao enriquecimento sem causa, em gritante afronta ao quanto
preconizado pelo ordenamento jurdico ptrio, pelo que deve ser rechaado.
Ante o exposto, pugna a Reclamada pela improcedncia dos pedidos formulados na inicial, a ttulo de indenizao por danos
morais.
Na remotssima possibilidade de assim no entender Vossa Excelncia, vindo ento eventualmente a decidir pela obrigao de
indenizar, no que efetivamente no cr a Acionada, no se poder admitir a reparao pleiteada de forma aleatria e sem
critrio legal, como postulado na inicial, urgindo assim o estabelecimento de critrios lastreadores da fixao de um eventual
quantum debeatur, conforme restar devidamente evidenciado a seguir.
III.XIV- DO PEDIDO DE PARCELAS VINCENDAS
O Reclamante requer a condenao da Acionada ao pagamento de parcelas vincendas, em razo da alegada equiparao
salarial, assim como da diferena salarial. Ocorre que, falece ao Reclamante interesse de agir em relao a tal pedido, uma vez
que o objeto deste consiste em obrigao futura, que pode ser cumprida pela Reclamada espontaneamente.
Cedio que o deferimento de parcelas vincendas fere o princpio do contraditrio e da ampla defesa, constitucionalmente
garantidos pelo art. 5, LV, da CF/88, tendo em vista a impossibilidade de defesa da Reclamada, que em vista da inexistncia
da fase de conhecimento, fica impossibilitada de exercer o seu direito ao devido processo legal.
Ademais, consoante explicitado, o art. 290 do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho, traz previso de
obrigao consistente em prestaes peridicas, o que no o caso sub judice.
Elucidativas as seguintes decises, adiante in verbis:
Ementa: PRESTAES VINCENDAS - inaplicvel o art. 290 do CPC eis que a concesso de promoes
no se resume s prestaes peridicas, esto condicionadas ao atendimento de requisitos a serem
examinados no momento oportuno.
Processo 0000556-72.2010.5.05.0491 RecOrd, ac. n 082582/2011, Relatora Desembargadora YARA
TRINDADE, 3. TURMA, DJ 28/10/2011.

Ementa: CONDENAO DE PARCELAS VINCENDAS. No h como exigir do judicirio a tutela de um


direito que ainda no foi violado nem se encontra ameaado.
Processo 0000985-33.2010.5.05.0493 RecOrd, ac. n 080135/2011, Relatora Desembargadora YARA
TRINDADE, 3. TURMA, DJ 06/10/2011.

Ementa: PROMOES PREVISTAS NO PCCS. PARCELAS VINCENDAS. As promoes pleiteadas so


devidas em decorrncia da lei quando caracterizada a relao de emprego. O Municpio ainda no se
tornou inadimplente das verbas vincendas, razo pela qual falta interesse ao Reclamante neste ponto.
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Processo 0000273-46.2010.5.05.0492 RecOrd, ac. n 058414/2011, Relator Desembargador JEFERSON


MURICY, 5. TURMA, DJ 06/05/2011.

A incluso na deciso de parcelas vincendas pressupe a permanncia da situao do fato, no havendo como aferir que a
continuidade da prestao do labor permanecer nas condies apreciadas quando da instruo do presente feito. Entendimento
diverso implicaria em julgamento condicional, expressamente vedado pelo ordenamento jurdico ptrio.
Pela improcedncia do pleito.
III.XV - DAS DIFERENAS DE RECOLHIMENTOS PREVIDENCIRIOS
O Reclamante requer diferenas de recolhimentos previdencirios.
Insta salientar que o Reclamante fora contemplado com todas as promoes e progresses salariais, sendo o INSS recolhido
corretamente, de acordo com os salrios por ele percebidos, de acordo com a progresso auferida, no havendo que se falar,
portanto, em ausncia de recolhimento no perodo identificada, pelo que improcede tal pleito.
No se perca de vista que no ser cabvel a cobrana de contribuio previdenciria sobre parcela no objeto de
condenao pela Justia do Trabalho, de modo que o pleito do Reclamante haver de ser julgado improcedente.
Ademais, o TST, em sua Smula n 368, inciso I, deixou claro que as contribuies previdencirias apenas podem incidir sobre
sentenas condenatrias ou acordos com valores a serem pagos pelo empregador, em relao aos quais haveria incidncia
previdenciria, afastando-se a cobrana das contribuies previdencirias do perodo laborado, nos demais casos.
Nesse caso, somente cabe ao INSS cobrar na Justia Comum Federal as contribuies previdencirias sobre a relao
trabalhista reconhecida em juzo e no executadas de ofcio pela Justia do Trabalho, observados os prazos decadencial e
prescricional dos arts. 45 e 46 da Lei n 8.212/91, cuja seara prpria de aplicao precisamente aquela Justia.
Outrossim, nos termos do art. 818 do CLT o nus da prova incube a parte que alega, sendo tal conceito complementado pelo
art. 333, I do CPC, que dispe que cabe ao autor provar os fatos constitutivos do seu direito.
Ora, o Reclamante no trouxe aos autos qualquer comprovao de que no foram recolhidas corretamente as contribuies
previdencirias.
Por tais argumentos, improcede o pedido formulado pelo Reclamante.
III.XVI - DO PAGAMENTO DE HONORRIOS ADVOCATCIOS.
O pedido de honorrios advocatcios IMPROCEDE por tripla razo: a) por no ser a hiptese dos autos aquela prevista no
Enunciado TST 219 e da Lei No. 5.584/70; b) por no integrar essa parcela a sucumbncia no processo trabalhista; c) por no
tratar o art 133 da CF sobre remunerao dos advogados, como tem-se posicionado os Tribunais Trabalhistas.
A legislao trabalhista concede ao cidado o direito de postular em Juzo pessoalmente, mediante Defensor Pblico,
representante da Assistncia Judiciria da OAB ou pelo Sindicato da categoria.

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Num. e0dc598 - Pg. 57

Ressalte-se ainda que a Reclamante no comprovou receber valor inferior ao dobro do salrio mnimo legal, ao
contrrio, consoante se v dos avisos de pagamento adunados aos autos, em especial o referente o ms de
Dezembro/2014, o Reclamante teve remunerao no valor de R$ 10.751,92, pelo que deve ser indeferido tal pleito.
A matria se encontra sedimentada atravs da Smula n 219, I, do C. TST, in verbis:
Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%
(quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo
ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento
ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985).
Vasta a jurisprudncia deste Tribunal do Trabalho da 5 Regio nesse sentido:
HONORRIOS ADVOCATCIOS -Na Justia do Trabalho, para haver deferimento de honorrios
advocatcios, deve a parte preencher os requisitos elencados na Lei n 5.584/70, quais sejam, estar assistida
por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do mnimo
legal, ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio
sustento ou de sua famlia. Assim, no comprovada a assistncia sindical e os demais requisitos previstos
na aludida norma, no h como deferir o pagamento da verba honorria. Processo
0142900-84.2008.5.05.0511 RecOrd, ac. n 045579/2011, Relator Desembargador NORBERTO FRERICHS,
5. TURMA, DJ 28/01/2011.
Outrossim, o entendimento desta Especializada est plenamente em consonncia com o entendimento do Tribunal Superior do
Trabalho, conforme segue:
HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO NA JUSTIA DO TRABALHO.
SMULA 219, I, DO TST.Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia,
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio
inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. Recurso de revista parcialmente
conhecido e provido. (Processo: RR - 116700-44.1992.5.17.0001 - Nmero no TRT de Origem:
RO-116700/1992-0001-17.00 - rgo Judicante: 3 Turma -TST)
Por eventualidade, importa registrar que a ora Contestante jamais causou qualquer dano Autora que justificasse a utilizao
de servios advocatcios, de forma que no demonstrou a Reclamante qualquer atitude ilcita praticada pela Demandada ou
mesmo culpa ou dolo, de forma a ensejar a reparao perseguida.
Para dar maior embasamento aos argumentos ora lanados segue posicionamento jurisprudencial in verbis:
O artigo 927 do Cdigo Civil preceitua que aquele que viole direito ou cause prejuzo a outrem fica
obrigado a reparar o dano.Nos termos do artigo 389 do Cdigo Civil, aquele que descumprir uma obrigao
responder por perdas e danos. Os pressupostos essenciais da determinao do dever de reparao so: 1)
erro de conduta do agente, em sua atitude antijurdica; 2) ofensa a um bem jurdico, patrimonial ou extra
patrimonial; 3) relao de causalidade entre a antijuridicidade da ao e o dano causado. (Acrdo n.
01644.2005.030.04.00-8 RO. Relator: Des. Joo Alfredo Borges Antunes de Miranda. 9 Turma. TRT - 4
Regio)
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Num. e0dc598 - Pg. 58

Efetivamente, este Relator adota o entendimento consagrado nas Smulas 219 e 329 do TST, segundo o qual
os honorrios assistenciais somente so devidos quando preenchidos todos os requisitos da Lei 5.584/70,
quais sejam, a percepo de salrio igual ou inferior ao dobro do salrio mnimo ou a demonstrao de
situao econmica que no permita demandar em juzo sem prejuzo do sustento prprio e da sua famlia
(art. 14, 1), bem como a assistncia por parte do sindicato da sua categoria profissional (art. 14, caput).
Esta 8 Turma, revendo o entendimento anteriormente adotado e que vinha ensejando a interposio de
inmeros recursos de revista, passou a acompanhar aquele consagrado nas citadas Smulas, inclusive por
questo de poltica judiciria. A jurisprudncia majoritria sobre a matria, de que so exemplos as
Smulas 219 e 329 do TST, no sentido de que o art. 791 da CLT foi recepcionado pela Constituio
Federal em vigor, no obstante a previso do art. 133 desta, de modo que persiste o jus postulandi das
partes no processo do trabalho, no se cogitando, portanto, de aplicao do art. 389 do Cdigo Civil, do
art. 20 do CPC ou da Lei 8.906/94 ou mesmo de afronta ao art. 5, LXXIV, da Constituio. (Acrdo n.
0046900-67.2009.5.04.0332 RO. Relator: Juiz Convocado Wilson Carvalho Dias. 8 Turma. TRT - 4
Regio) (Grifos aditados)
Ademais, no h que se falar em perdas e danos, consoante jurisprudncia adiante in verbis:
5. HONORRIOS ADVOCATCIOS. PROCESSO DO TRABALHO. REGRAMENTO PRPRIO: A
condenao em honorrios advocatcios por perdas e danos, fundada nos artigos 389 e 404, do CC,
incabvel no Processo do Trabalho,diante do regramento prprio delimitado pela Lei n
5.584/70(698200625202001 SP 00698-2006-252-02-00-1, Relator: WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO
VAZ DA SILVA, Data de Julgamento: 09/06/2009, 4 TURMA, Data de Publicao: 19/06/2009)
Diantedo quanto exposto, resta impugnado o pedido formulado no item 12 da inicial.
III.XVII - DOS JUROS E DA CORREO MONETRIA
O pedido acessrio que se mostra, segue a mesma sorte do principal, a teor do art. 59 do C. Civil, sendo indevido, portanto, o
pedido contido na prefacial.
No que concerne correo monetria, acaso exista algum crdito em favor do Reclamante, esta atualizao deve incidir a
partir do ms subseqente ao vencido (ou seja, se apura horas extras de abril, a correo a ser aplicada deve ser a do ms de
maio).
Desse modo, se algum ndice for aplicado, dever ser o do ms subseqente ao vencido (de todo ms). Isto porque assim
autoriza o art. 459, pargrafo nico da CLT. Este, alis, o entendimento manifestado pelo C. TST, por meio da Smula n
381, inverbis:
CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT. (converso da Orientao Jurisprudencial n 124
da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005. O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente
ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da
correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1. (ex - OJ n 124 Inserida em 20.04.1998)

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Num. e0dc598 - Pg. 59

Assim, deve ser acatado o quanto acima estipulado para ser aplicado, acaso exista algum crdito em favor do Reclamante, ou
seja, o ndice do ms subseqente ao vencido.
IV - REQUERIMENTOS CAUTELARES
IV.I - DA COMPENSAO, DEDUO E VARIAO SALARIAL
Acaso deferida alguma ou mais parcelas, protesta e requer pela compensao e/ou deduo dos crditos efetuados a igual
ttulo ao reclamante, bem como, pela observao da sua composio e variao salarial, se for o caso.
IV.II - DOS DOCUMENTOS JUNTADOS PELA RECLAMADA COM A PRESENTE
Caso haja impugnao quanto a forma dos documentos juntados pela reclamada com a presente defesa, por estarem em
fotocpias, protesta de logo pela apresentao dos originais se assim entender este MM juzo.
IV.III - DOS RECOLHIMENTOS DE INSS E IR
Acaso deferido qualquer dos pedidos formulados, determine ento este M.M Juzo, a base de clculo correspondente aos
recolhimentos de INSS e IR, bem como, a reteno destes no crdito do autor e respectivo repasse aos rgos competentes,
conforme determinao legal.
IV.IV - DOS DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS
As obrigaes de ordem fiscal e previdenciria so decorrentes de expressa determinao legal, devendo ser observado o
disposto nos Provimentos n 01 e 02/93, oriundos da Corregedoria-Geral do E. TST.
Assim, requer-se autorizao expressa para que sejam efetuados os descontos previdencirios e fiscais, nos termos dos arts. 43
e 44 da Lei 8212/91 e do disposto no art. 46 da Lei 8541/92, respectivamente.

V - CONCLUSO

Por todo o exposto, requer a Reclamada sejam acolhidas as preliminares arguidas, e, acaso ultrapassadas, no mrito, sejam
JULGADOS IMPROCEDENTES os pedidos formulados na inicial, com a condenao do Autor em todas as despesas
processuais e demais pronunciaes legais. Protesta e requer provar o aqui alegado por todos os meios de provas em direito
admitidos, requerendo especialmente a documental, pericial e testemunhal, bem como o depoimento pessoal do Reclamante,
sob pena de confisso.
Nestes termos, espera deferimento.
Salvador - BA, 30 de janeiro de 2015.

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Num. e0dc598 - Pg. 60

JOAQUIM LAPA
OAB/BA 15.659

EMANUELA POMPA LAPA

VERA MNICA TAVALERA

OAB/BA 16.906

CPF.: 891.920.365-20

DANIELLE G. CHOMPANIDIS
OAB/BA 23.155

OAB/BA 33.077
CPF.: 915.054.025-49

DARLAN K.S.SANTOS
OAB/BA 41.678

GABRIELA CERQUEIRA
OAB/BA 34.121

[1]MAXIMILIANO, Carlos. Hermenutica e Aplicao do Direito, 8 ed., Freitas Bastos, 1965, p. 262.
[2] AZEVEDO, lvaro Villaa de. Op. cit, p. 148.
[3] VENOSA, Slvio de Salvo. Cdigo Civil interpretado. So Paulo: Atlas, 2010, p.139.

[4] Notcia veiculada na webpage do Tribunal Superior do Trabalho em 20/02/2013. Disponvel em

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Num. e0f2d25 - Pg. 4

64

ISSN 1677-7042

geiro: SCHNAIDER DESROSIERS Passaporte: PP1600137 Estrangeiro: SEJOUR OCZIAMAT Passaporte: RD2336584 Estrangeiro:
SEMANUEL SIMEON Passaporte: RD2159363 Estrangeiro: SENECK LOUIMA Passaporte: RD1676840 Estrangeiro: SERGO MERAND Passaporte: RD2519291 Estrangeiro: SERGO NAMICK JOSEPH Passaporte: PP2423095 Estrangeira: SHARLY LOUIS Passaporte: PP2412894 Estrangeira: SHEILA BORDES Passaporte:
PP2200014 Estrangeira: SHEILLA AUGUSTAVE Passaporte:
PP2418825 Estrangeira: SHERLIE JOSEPH Passaporte: PP2349934
Estrangeiro: SIDOINE JEAN LOUIS Passaporte: RD1822098 Estrangeiro: SIDOINE JOSEPH Passaporte: RD2278040 Estrangeiro:
SILAUCE LOZIN Passaporte: PP1908727 Estrangeiro: SILET
CHARLES Passaporte: CH2423176 Estrangeiro: SILIBON DIEUSEUL Passaporte: RD2318638 Estrangeiro: SIMON HERARD Passaporte: RD2461403 Estrangeiro: SMITH CODIO Passaporte:
RD2301921 Estrangeiro: SMITH DORT Passaporte: PP2363950 Estrangeiro: SMITH FILS-AIMA Passaporte: PP2386071 Estrangeiro:
SOBNER CAMELUS Passaporte: PX2221721.
PAULO SRGIO DE ALMEIDA

SUPERINTENDNCIA REGIONAL NA BAHIA


PORTARIA N 8, DE 31 DE JANEIRO DE 2012
A SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E
EMPREGO NA BAHIA, no uso de suas atribuies legais, tendo em
conta a anlise proferida no processo n. 46204.001809/2010-27 homologa nos termos dos artigos 1 e 4 da Portaria de n 2, de 25/5/06,
da Secretaria de Relaes do Trabalho, o Plano de Cargos e Salrios
da EMBASA.

1
1. Para cumprimento do prazo prescrito no caput deste
artigo, os documentos citados podero ser enviados por meio de
sistema de fac-smile ou digitalizados com envio por correio eletrnico, o que no dispensa a entrega da documentao original, no
prazo de cinco dias aps o trmino da fiscalizao, conforme previsto
na Portaria MTE n. 40.
Art. 4- Os Termos de Embargo ou Interdio, assim como
os Termos de Suspenso de Embargo ou Interdio, devero ser
numerados sequencialmente e precedidos do nmero da CIF do Auditor Fiscal do Trabalho;
Art. 5- Aps requerimento formal de levantamento de embargo ou interdio pelo empregador, nos moldes do Art. 8 da Portaria n 40, de 14/01/2011, o Setor competente dever viabilizar nova
inspeo visando apurar a efetiva eliminao das situaes de grave e
iminente risco, conforme prazos estipulados no artigo 10 da portaria
MTE n 40, de 14/ 01/ 2011;
I - aps a inspeo de que trata o caput deste artigo, o AFT
dever elaborar novo Relatrio Tcnico, nos termos do artigo 11 da
Portaria MTE n 40, de 14/01/2011, que servir de base para a
manuteno ou levantamento, parcial ou total, do embargo ou interdio;
II - constatada a eliminao das situaes de grave e iminente risco o levantamento do embargo ou interdio deve ser formalizado por meio de Termo de Suspenso de Embargo ou Interdio,
acompanhado do respectivo Relatrio Tcnico nos moldes dos artigos
11 e 12 da Portaria MTE n 40, j citada;
III - sendo constatada a permanncia das situaes de grave
e iminente risco o embargo e/ou interdio sero mantidos.
Art. 6- Ficam revogadas a Portaria n 19 de 11 de fevereiro
de 2011 e outras disposies em contrrio;
Art. 7- Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao,

ISA MARIA LLIS COSTA SIMES


MARLI SOARES DOS SANTOS
Substituta

SUPERINTENDNCIA REGIONAL
EM MINAS GERAIS
PORTARIA N 32, DE 2 DE MARO DE 2012
.
O SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E
EMPREGO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso das atribuies legais conferidas pela Lei 8112/90, de 11/12/90, que dispe
sobre o Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais, e tendo em vista o
disposto no Regimento Interno da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, aprovado pela Portaria n 153, de
12 de fevereiro de 2009 - Anexo I, publicada no D.O.U. de
13/02/2009 - Seo 1,
CONSIDERANDO sua competncia para adotar as medidas
que se tornarem exigveis para o cumprimento das Normas de Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho;
CONSIDERANDO o disposto nos artigos 156 e 161 da CLT
e nos itens 28.2.1, 28.2.2 da NR 28, que lhe confere o poder de
interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento
ou embargar obra, visando proteger a sade e a integridade fsica dos
trabalhadores diante de risco grave ou iminente, bem como de promover a suspenso da interdio ou embargo quando forem tomadas
as providncias para sanarem as irregularidades que a (o) justificaram;
CONSIDERANDO o disposto no artigo 3 da Portaria MTE
n 40, de 14/01/2011, retificada no D.O.U. de 18/01/2011, Seo I,
pgina 84, que disciplina os procedimentos relativos aos embargos e
interdies;
CONSIDERANDO que, no espao de tempo decorrido entre
a constatao de situao de grave e iminente risco para a integridade
fsica e a sade dos trabalhadores e a elaborao do Relatrio Tcnico, com posterior anlise e deciso do Superintendente Regional do
Trabalho e Emprego no Estado de Minas Gerais, poder ocorrer
condio ou situao que cause acidente ou doena relacionada ao
trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador e
CONSIDERANDO, ainda, que tais ocorrncias indesejveis
podem e devem ser evitadas, mediante interveno rpida e eficaz
sobre os fatores de risco, resolve:
Art. 1- Delegar aos Auditores-Fiscais do Trabalho em exerccio na circunscrio da Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego no Estado de Minas Gerais, inclusive aos integrantes dos
grupos mveis de fiscalizao, competncia para interditar total ou
parcialmente estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento ou embargar total ou parcialmente obra de que trata o Art.
161 da CLT, os itens 3.2 e 3.3 da NR-3, com redao dada pela
Portaria MTE/SIT n 199, de 17/01/2011, e os itens 28.2.1, 28.2.2 da
NR-28, quando constatarem grave e iminente risco sade ou
integridade fsica do trabalhador;
Art. 2- Determinar aos Auditores Fiscais do Trabalho a
lavratura, com a urgncia que o caso requer, do Relatrio Tcnico e
do Termo de Interdio ou Embargo, nos moldes dos artigos 4 e 5
da Portaria MTE n 40, j citada, quando constatada, situao de
trabalho que caracterize grave e iminente risco sade ou integridade fsica do trabalhador;
Art. 3- Efetuada a interdio ou embargo, os Auditores
Fiscais do Trabalho daro cincia Chefia imediata da Seo de
Segurana e Sade do Trabalhador da Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego ou do Setor de Inspeo do Trabalho da Gerncia Regional do Trabalho e Emprego, conforme a sua lotao ou
circunscrio da empresa, no prazo mximo de vinte e quatro horas,
mediante entrega do Relatrio Tcnico e do Termo de Interdio ou
Embargo.

Ministrio dos Transportes


AGNCIA NACIONAL DE TRANSPORTES
AQUAVIRIOS
DIRETORIA
SECRETARIA-GERAL
RESOLUO N 2.409, DE 2 DE MARO DE 2012
Prorroga por 10 (dez) dias o prazo fixado
pelo aviso de Audincia Pblica n
02/2012-antaq, de 31 de janeiro de 2012,
para recebimento de contribuies de melhoria da proposta de norma aprovada pela
Resoluo n 2.367-ANTAQ.

O DIRETOR-GERAL EM EXERCCIO DA AGNCIA


NACIONAL DE TRANSPORTES AQUAVIRIOS-ANTAQ, no uso
da competncia que lhe conferida pelo art. 54, inciso IV do Regimento Interno, considerando o que consta do processo n
50300.001847/2011-66, ad referendum da Diretoria, resolve:
Art. 1 Prorrogar por 10 (dez) dias, a contar da publicao
desta Resoluo, o prazo fixado pelo Aviso de Audincia Pblica n
02/2012-ANTAQ, de 31 de janeiro de 2012, para recebimento de
contribuies de melhoria da proposta de Norma aprovada pela Resoluo n 2.367-ANTAQ, de 31 de janeiro de 2012, que objetiva
estabelecer norma que estabelece procedimentos para a elaborao de
projetos de arrendamentos e para a reviso do equilbrio econmicofinanceiro dos contratos de arrendamento de reas e instalaes nos
portos organizados.
Art. 2 O perodo de recebimento das contribuies passa a
ser do dia 1/2/2012 s 18h do dia 14/3/2012.
Art. 3 Ficam mantidas as demais disposies do Aviso de
Audincia Pblica n 02/2012-ANTAQ.
Art. 4 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao no Dirio Oficial da Unio.
TIAGO PEREIRA LIMA

AGNCIA NACIONAL DE TRANSPORTES


TERRESTRES
SUPERINTENDNCIA DE EXPLORAO
DA INFRAESTRUTURA RODOVIRIA
PORTARIA N o- 28, DE 1 o- DE MARO DE 2012
O Superintendente de Explorao da Infraestrutura Rodoviria, da Agncia Nacional de Transportes Terrestres - ANTT, no uso
de suas atribuies e em conformidade com a Deliberao n. 157/10,
de 12 de maio de 2010, fundamentado no que consta do Processo n.
50515.007721/2012-61, resolve:
Art. 1 Autorizar a implantao de rede de transmisso de
energia eltrica na faixa de domnio da Rodovia Ferno Dias, BR381/SP, por meio de ocupao longitudinal, no trecho entre o km
077+553m e o km 077+664m, na Pista Norte, e travessia no km
077+587m, em So Paulo/SP, de interesse da Eletropaulo Metropolitana Eletricidade de So Paulo S/A.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
Nmero dopelo
documento:
15020217220005600000004234904
cdigo 00012012030500064

N 44, segunda-feira, 5 de maro de 2012


Art. 2 Na implantao e conservao da referida rede de
transmisso de energia eltrica, a Eletropaulo dever observar as
medidas de segurana recomendadas pela Autopista Ferno Dias S/A,
responsabilizando-se por danos ou interferncias com redes no cadastradas e preservando a integridade de todos os elementos constituintes da Rodovia.
Art. 3 A Eletropaulo no poder iniciar a implantao da
rede de transmisso de energia eltrica objeto desta Portaria antes de
assinar, com a Autopista Ferno Dias S/A, o Contrato de Permisso
Especial de Uso, referente s obrigaes especificadas, e sem apresentar a licena ambiental, se necessria.
Art. 4 A Autopista Ferno Dias S/A dever encaminhar,
Unidade Regional de So Paulo - URSP, uma das vias do Contrato de
Permisso Especial de Uso, to logo seja assinado pelas partes.
Art. 5 A Eletropaulo assumir todo o nus relativo implantao, manuteno e ao eventual remanejamento dessa rede de
transmisso de energia eltrica, responsabilizando-se por eventuais
problemas decorrentes da mesma e que venham a afetar a Rodovia.
Art. 6 A Eletropaulo dever concluir a obra de implantao
da rede de transmisso de energia eltrica no prazo de 03 (trs) dias
aps a assinatura do Contrato de Permisso Especial de Uso.
1 Caso a Eletropaulo verifique a impossibilidade de concluso da obra de implantao da rede de transmisso de energia
eltrica no prazo estabelecido no caput, dever solicitar Autopista
Ferno Dias S/A sua prorrogao, por perodo no superior ao prazo
original, devendo faz-lo antes do esgotamento do mesmo, a fim de
que a Superintendncia de Explorao da Infraestrutura Rodoviria SUINF possa analisar o pedido e emitir a autorizao.
2 Se a solicitao de prorrogao de prazo for recebida
pela ANTT aps o esgotamento do prazo original, caber apenas a
concesso de um novo prazo, por meio de uma nova Portaria.
Art. 7 Caber Autopista Ferno Dias S/A acompanhar e
fiscalizar a execuo do projeto executivo por ela aprovado e manter
o cadastro referente rede de transmisso de energia eltrica.
Art. 8 A Eletropaulo dever apresentar, URSP e Autopista Ferno Dias S/A, o projeto as built, em meio digital (CAD)
referenciado aos marcos topogrficos da Rodovia.
Art. 9 A implantao de rede de transmisso de energia
eltrica por meio de ocupao longitudinal e travessia autorizada no
resultar em receita extraordinria para a Concessionria.
Art. 10. A autorizao concedida por meio desta Portaria tem
carter precrio, podendo ser revogada, anulada ou cassada a qualquer
tempo, de acordo com critrios de convenincia e oportunidade da
ANTT.
Pargrafo nico. A Eletropaulo abstm-se de cobrar qualquer
tipo de indenizao em razo da revogao, anulao ou cassao da
autorizao, bem como reembolso em virtude dos custos com as
obras executadas.
Art. 11. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
MRIO MONDOLFO

Conselho Nacional do Ministrio Pblico


SECRETARIA-GERAL
DESPACHO DE 28 DE FEVEREIRO DE 2012

Processo CNMP n 0.00.000.000163/2012-34


Requerente: Erlei Moreira
DESPACHO
[] Desta forma, tendo em vista a manifesta incompetncia
deste Conselho Nacional, arquive-se o pedido nos termos do art. 39,
6, do Regimento Interno.
Publique-se. Comunique-se parte requerente por correio
eletrnico.
CRISTINA SOARES DE OLIVEIRA E
ALMEIDA NOBRE
Procuradora Regional do Trabalho
Secretria-Geral Adjunta do Conselho

PLENRIO
ACRDOS DE 13 DE DEZEMBRO DE 2012
RECURSO INTERNO N. 0.00.000.002025/2010-28
RELATOR: CONSELHEIRO LUIZ MOREIRA GOMES
JNIOR;
REQUERENTE: REGINA APARECIDA COSTA;
REQUERIDO: CORREGEDORIA NACIONAL DO MINISTRIO PBLICO.
EMENTA: RECURSO INTERNO. DECISO DE ARQUIVAMENTO PROFERIDA PELO CORREGEDOR NACIONAL DO
MINISTRIO PBLICO. INTEMPESTIVIDADE. MANUTENO
DA DECISO DE ARQUIVAMENTO, POR SEUS PRPRIOS
FUNDAMENTOS.
1.Recurso interno interposto em face de arquivamento determinado pela Corregedoria Nacional do Ministrio Pblico. Intempestividade. Deciso de arquivamento mantida por seus prprios fundamentos.

Num. 503b234 - Pg. 1

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a


Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.

PCSC
PLANO DE CARGOS,
SALRIOS E
CARREIRAS DA
EMBASA

A N O 2009
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
Nmero do documento: 15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 2

Governador do Estado da Bahia


JAQUES WAGNER
Secretrio de Desenvolvimento Urbano
AFONSO BANDEIRA FLORENCE
Diretor-Presidente da Embasa
ABELARDO DE OLIVEIRA FILHO
Diretor Administrativo
BELARMINO DE CASTRO DOURADO
Diretor de Engenharia e Meio Ambiente
CARLOS ALBERTO PONTES DE SOUZA
Diretor Financeiro e Comercial
DILEMAR OLIVEIRA MATOS
Diretor de Operao
EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ARAJO

Equipe de Execuo e Implantao


Maria de Ftima Andrade
Slvia Rosana Pacheco
Slvia Espinheira Xavier
Carmem Santos Sales
Maria Alice Cerqueira
Silvana Fernanda de Oliveira
Nina Augusta Souza
Renata Lima Sampaio

Comisso
de
Validao
Descries das Funes
Bartira Mnaco
Raimunda Lins
Wilson Sampaio
Maria Elisa Insuela
Marialice Carneiro
Vera Lcia Lopes
Maria Rita Braga
Roberta Henriques Oliveira
Jairo Cerqueira da Cruz
Pedro Lus Freitas
Maria Regina Salles
Srgio Santos Silva
Pedro Romildo (Sindae)
Ana Claudia Athayde (Sindae)

das

Comit de elaborao da Avaliao


Funcional
Rita Couto
Bartira Mnaco
Maria de Ftima Andrade
Elmo Vaz Matos
Maria Rita Braga
Marialice Carneiro
Maria de Ftima Meira
Edmilson de Jesus
Ana Claudia Athayde (Sindae)

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 3

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1. Introduo
Um Plano de Cargos e Salrios tem como objetivo estabelecer uma adequada hierarquizao da
estrutura de cargos e implementar polticas de valorizao e estmulo ao crescimento dos
empregados numa determinada organizao.
Diante da defasagem do Plano de Cargos da Empresa Baiana de guas e Saneamento S.A. Embasa, implantado em 1998, e da necessidade de atualizao e adequao profissional e
institucional frente ao cenrio do setor de saneamento, a empresa decidiu elaborar um novo PCSC
Plano de Cargos Salrios e Carreiras.
O PCSC foi concebido em alinhamento com o planejamento estratgico da empresa no que tange a
iniciativa estratgica de atrair, desenvolver e reter pessoas, sendo todo o trabalho apreciado pelo
Conselho de Administrao, que aprovou e autorizou a sua implantao.
Este Plano possibilitar o desenvolvimento da carreira dos empregados de maneira que cada um
saiba como trilh-la, tornando transparentes as polticas e prticas de administrao das estruturas de
cargos, salrios e carreira, alm de estabelecer uma remunerao racional e justa perante o mercado.
As descries das atividades foram realizadas por representantes das respectivas funes e
analisadas e aprovadas pelo Comit de Validao das Descries dos Cargos composto por
representantes das diretorias, dos empregados e do Sindicato dos Trabalhadores de gua e Esgoto
do Estado da Bahia - SINDAE, sendo todo o processo validado pela Diretoria Executiva da Embasa
(DIREX).
Com este plano, a Embasa definiu dois cargos amplos, favorecendo a mobilidade e ampliando o
crescimento dos empregados na carreira, denominados de Analista de Saneamento e Assistente
de Saneamento, englobando diversas funes, distribudos, conforme natureza da atividade, em
duas reas de atuao: operacional e suporte.
A estrutura de cargos amplos foi elaborada a partir da identificao das afinidades e trajetrias
naturais de movimentao e acesso, em observncia legislao vigente.
2. Cargos e funes
Cargo: conjunto de funes previstas na estrutura organizacional, classificadas a partir de requisitos
de escolaridade, conhecimentos, experincias, atividades especficas com grau de complexidade e
condies de trabalho para o desempenho de suas atribuies.
Funo o conjunto de atividades e responsabilidades, passveis de serem exercidas por um mesmo
empregado.
O cargo de Analista de Saneamento engloba 30 funes do nvel superior, e o de Assistente de
Saneamento 51 funes que vo do nvel fundamental ao nvel tcnico de 2 grau. As funes esto
distribudas em duas reas de atuao, de acordo com a natureza das atividades, em operacional e
suporte.

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Abaixo apresentada a tabela com os cargos e suas respectivas funes por rea de atuao:

SUPORTE

TABELA
ANALISTA DE SANEAMENTO
OPERACIONAL

Advogado
Analista Administrativo
Analista Ambiental
Analista de Auditoria
Analista de Comunicao Corporativa
Analista de Planejamento
Analista de Recursos Humanos
Analista de Segurana Patrimonial
Analista de Tecnologia da Informao
Analista Financeiro e Comercial
Analista Patrimonial
Analista Social
Arquiteto (FE)*
Assistente Social
Bibliotecrio
Contador
Enfermeiro do Trabalho
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Mdico (FE)*
Mdico do Trabalho
Nutricionista (FE)*
Odontlogo
Psiclogo

SUPORTE

Analista de Controle de Qualidade de gua e Efluentes


Analista de Produo e Controle de Qualidade de gua e Efluentes
Engenheiro Agrimensor
Engenheiro Civil/ Sanitarista
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Mecnico
Gelogo

ASSISTENTE DE SANEAMENTO
OPERACIONAL

Agente de Manuteno de Veculos (FE)*


Agente de Servio de Telefonia
Assistente de Informtica I
Assistente de Informtica II
Assistente de Servio Administrativo I
Assistente de Servio Administrativo II
Assistente Tcnico Administrativo
Auxiliar Administrativo Aprendiz
Contnuo (FE)*
Desenhista I
Desenhista II
Digitador (FE)*
Escriturrio (FE)*
Fotgrafo
Motorista
Tcnico Contbil
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico em Programao e Suporte de TI
Tcnico em Enfermagem do Trabalho
Vigilante (FE)*

Agente de Manuteno I
Agente de Manuteno II
Agente de Medio I
Agente de Medio II
Assistente de Laboratrio
Auxiliar de Operao e Servios
Auxiliar Operacional Aprendiz
Eletricista I
Eletricista II
Leiturista
Mecnico I
Mecnico II
Monitor de Obras e Servios
Operador de Equipamentos Pesados
Operador de Processo de gua I
Operador de Processo de Esgoto I
Operador de Processo de gua II
Operador de Processo de Esgoto II
Soldador
Tcnico de Processo de gua e de Esgoto
Tcnico em Automao e Controle
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Eletromecnica
Tcnico em Eletrnica
Tcnico em Eletrotcnica
Tcnico em Manuteno Veicular
Tcnico em Meio Ambiente
Tcnico em Qumica
Tcnico em Saneamento
Tcnico Operacional (FE)*
Tcnico Prtico Especializado (FE)*

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*(FE): Funo
em Extino
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3.Trilhas de Carreira:
A trilha de carreira constitui a representao grfica das possibilidades de acesso direto e indireto em
cada funo. Foi elaborada considerando a rea de atuao, natureza das atividades e pr-requisitos
necessrios para sua atuao.
O grade/nvel o agrupamento de funes de mesmo valor relativo, resultante do processo de
avaliao de funes, dentro da estrutura salarial.
As funes do cargo de Assistente de Saneamento, possuem dois nveis identificados aps o nome
da funo com o algarismo romano I ou II, sendo o crescimento na carreira definido pelas regras
especificadas no item 6. C, que trata de promoo vertical com mudana de funo dentro da mesma
carreira. As funes que no se enquadram nesta situao, como Agente de Servios de Telefonia,
Motorista, Auxiliar de Operao e Servios, Leiturista, Operador de Equipamento Pesado, Monitor de
Obras e Servios e Assistente de Laboratrio, seguiro carreira para a funo com atividades afins,
conforme estabelecido na trilha.
Para as funes do cargo de Analista de Saneamento, existem dois ou trs nveis identificados aps o
nome da funo com a nomenclatura Jnior (Jr), Pleno (PL) ou Snior (Sr), excetuando as que foram
consideradas em extino, sendo o crescimento na carreira definido pelas regras especificadas no
item 6. C, que trata de promoo vertical com mudana de funo dentro da mesma carreira.
Notas:
1. As funes de Auxiliar Administrativo Aprendiz e Auxiliar Operacional Aprendiz no tm
carreira, visto que o contrato de aprendizagem, por prazo determinado e regido pela
Consolidao das Leis do Trabalho CLT (art. 428 e seguintes).
2. As funes de Agente de Manuteno de Veculos, Escriturrio, Vigilante, Contnuo, Digitador,
Tcnico Prtico Especializado, Mdico, Nutricionista e Arquiteto so funes que j estavam
em extino no Plano de Cargos anterior e foram mantidas nestas condies. Nenhum
empregado poder mais ser enquadrado nestas funes, mas os que nelas esto, podero
mudar para outra funo, conforme trilha de carreira e desde que atendam aos pr-requisitos.
Quando deixar de existir ocupante nestas funes, estas deixaro de existir no plano em
questo.
3. O Agente de Servio de Telefonia poder seguir a trilha de carreira do Agente de Servio
Administrativo.
4. O Fotgrafo ficou em um s grade em funo da particularidade do servio e do nmero de
ocupantes na funo, no objetivando a Empresa contratao futura de novos.
5. O Assistente de Laboratrio, pela natureza das atividades, poder seguir a trilha de carreira do
Operador de Processo de gua II ou Operado de Processo de Esgoto II.
6. O Auxiliar de Operao e Servios pode atuar em diversas reas e caminhar pela trilha mais
condizente com a sua atuao, por este motivo ter opes de trilhas de carreira.
7. A funo de Leiturista poder seguir a carreira do Agente de Manuteno II, pela natureza das
atividades;

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4.

Tabelas Salariais

A poltica de remunerao tem por objetivo definir e manter critrios equitativos de valorizao,
visando o equilbrio competitivo interno e externo das estruturas de cargos e salrios, bem como do
plano de benefcios.
Alm disso, visa formar uma estrutura de cargos, na qual cada funo tenha seu valor agregado
claramente definido, subsidiando os gestores na alocao de pessoas e no estabelecimento de
carreiras, de forma a estimular e proporcionar o crescimento profissional do empregado, alm de
atra-lo e ret-lo na Empresa.
A tabela foi elaborada considerando os valores encontrados na mdia de mercado obtidos na
pesquisa feita em algumas empresas, a seguir especificadas:
Mercado Local: Coelba (Companhia de Eletricidade do Estado da Bahia) e Cetrel - Empresa
de Proteo Ambiental S.A.
Mercado de Saneamento: Sanepar (Companhia de Saneamento do Paran), Sabesp
(Companhia de Saneamento Bsico do Estado de So Paulo), Copasa (Companhia de
Saneamento de Minas Gerais), Caern (Companhia de guas e Esgotos do Rio Grande do
Norte), Compesa (Companhia Pernambucana de Saneamento) e Cagece (Companhia de
gua e Esgoto do Cear).
Mercado Nacional: Cemig (Companhia Energtica de Minas Gerais).
A Tabela Salarial representa a estrutura de cargos e respectivos valores referenciais, considerando
da menor para a maior funo da organizao. composta por grades/ nveis (onde as funes esto
agrupadas) e faixas salariais (amplitude horizontal de salrios, identificada numericamente) e est
definida da seguinte forma:
1. as funes de nvel fundamental e mdio do cargo de assistente de saneamento constam nos
grades/nveis de 1 a 4, constitudos de 12 faixas salariais, com variao de 6,9% entre as
faixas;
2. as funes de Assistente Tcnico Administrativo e Tcnico Contbil do cargo de assistente de
saneamento constam nos grades/nveis 4 a 5, constitudos de 12 faixas salariais, com variao
de 6,9% entre as faixas, para o grade 4 e variao de 6,36% entre as faixas para o grade 5;
3. as funes de nvel tcnico do cargo de assistente de saneamento constam nos grades/nveis
5 e 6, contemplando 12 faixas salariais, com variao de 6,36% entre as faixas; e
4. as funes de nvel superior do cargo de analista de saneamento constam nos grades/nveis 7
a 9, contemplando 10 faixas salariais, sendo que no grade/ nvel 7 a variao entre as faixas
de 5,9%; e, nos grades/ nveis de 8 a 9 a variao entre as faixas ficou no valor de 5,2%.

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Cargo: Assistente de Saneamento


Funes de Nvel Fundamental, Mdio e Tcnico Grade de I a VI

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Analista de Saneamento
Funes de Nvel Superior Grade de VII a XI

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Codificao das Funes:


A codificao a representao numrica das funes. O cdigo das funes constitudo de 08
dgitos com a finalidade de identificar o cargo, funo, grade e faixa salarial na qual o empregado est
enquadrado:
Exemplo explicativo:
1) Cargo: Assistente de Saneamento/ Funo: Assistente de Servio Administrativo I
Cdigo: 10060201, com suas respectivas correspondncias:

10
Cargo
O n 10 identifica
o cargo de
Assistente de
Saneamento

06
Funo

02
Grade

O n 06 representa a
funo de Assistente
de Servio
Administrativo I

01
Faixa

O n 01 representa
a faixa salarial na
qual o empregado
est enquadrado
na tabela salarial

O n 02 representa o
grade/ nvel no qual a
funo do
empregado est na
tabela salarial

2) Cargo: Analista de Saneamento/ Funo: Analista Administrativo Jr


Cdigo: 20020901, com suas respectivas correspondncias:

20
Cargo

02
Funo

09
Grade

01
Faixa

O n 20 identifica
o cargo de Analista
de Saneamento
O n 02 representa a
funo de Analista
Administrativo

O n 09 representa o
grade/ nvel no qual a
funo do empregado
est na tabela salarial.
No caso o nvel Jnior
para a referida funo

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O n 01 representa
a faixa salarial na
qual o empregado
est enquadrado
na tabela salarial

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5. Regras Bsicas para provimento no cargo:


o ingresso na Embasa depender sempre de prvia aprovao em concurso pblico e
preferencialmente na primeira faixa salarial da funo para qual prestou concurso;
empregado da Embasa que for aprovado em concurso pblico por ela realizado, ter seu
contrato de trabalho averbado; e
no haver movimentao do cargo de Assistente de Saneamento para Analista de
Saneamento (impedimento constitucional, constante no art. 37, inciso II).
6. Regras Bsicas para movimentao nas funes:
para preenchimento das vagas dever ser dada prioridade ao recrutamento e seleo interno
conduzido pelo RH, de modo a criar oportunidade de crescimento na trilha de carreira, desde
que os empregados interessados atendam ao perfil exigido pela funo e aos requisitos para
movimentao. Se as vagas no forem supridas, a empresa dever realizar concurso pblico;
Tipos de Movimentao:

a) Remoo:
o deslocamento do empregado para o exerccio de suas atividades em outra unidade, sem mudana
de domiclio. A remoo pode ser a critrio da empresa ou a pedido, estando sempre condicionada
aos seguintes requisitos:
existncia de vaga;
estar posicionado na tabela salarial, no mesmo grade da vaga existente;
anuncia e autorizao da(s) Diretoria(s) envolvida(s) no processo;
ter, no mnimo, 02 anos na sua atual funo, salvo nas situaes de interesse da Embasa; e
ter, no mnimo, 02 anos na sua unidade, salvo nas situaes de interesse da Embasa.
b) Transferncia:
o deslocamento do empregado para o exerccio de suas atividades em outra unidade, com mudana
de domiclio. A transferncia poder ocorrer nas hipteses previstas no art. 469 da CLT:
Com anuncia do empregado, ressalvado:
a)

se o empregado exercer cargo de confiana;

b)

se ocorrer a extino da unidade a qual o empregado esteja lotado; e

c) se ocorrer real necessidade do servio, caracterizada quando o servio no possa ser


executado por outro empregado da localidade;
O empregado dever desempenhar suas atividades na cidade onde est lotado, devendo nela
permanecer por um perodo de, no mnimo, 05 (cinco anos), salvo nas situaes de interesse da
Embasa, e cumpridos, cumulativamente, os requisitos previstos para o caso de remoo.

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c) Promoo vertical com mudana de funo dentro de uma mesma carreira:


Ocorre quando um empregado passa para o prximo grade/nvel de sua carreira, alterando, a
depender do caso, a funo e o nvel de complexidade de suas atividades. Para que a promoo
ocorra, preciso atender aos seguintes requisitos:
existncia de vaga (analisada e validada por RH, e autorizada pela Diretoria);
atendimento aos pr-requisitos para a vaga existente (validado por RH);
ter obtido resultado satisfatrio a ser definido na Avaliao de Desempenho;
no ter cometido falta grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou tenha
sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia) durante o perodo considerado para efeito de
promoo (ano anterior ao da aplicao da Avaliao de Desempenho);
no estar com contrato suspenso;
no estar disposio de outro rgo com ou sem nus para a Empresa (salvo empregados
da Embasa indicados pela Direx, que estejam disposio da FABASA);
ter, no mnimo, 05 anos de admisso;
ter, no mnimo, 02 anos na atual funo na Embasa;
ser lotado, de preferncia, na unidade detentora da vaga h pelo menos 01 ano, salvo quando
houver autorizao expressa da DIREX; e
atender ao tempo mnimo de permanncia em alguma funo que esteja no Grade/ Nvel
anterior ao da vaga disponvel para promoo, conforme tabela abaixo:
TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos
antes de 1998)

TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos entre
1998 e 2004)

TEMPO MNIMO DE
PERMANNCIA NO
GRADE/ NVEL
ANTERIOR
( para os admitidos a
partir de 2004)

DE

PARA

Grade 01

Grade 02

03 anos

05 anos

Grade 02

Grade 03

03 anos

05 anos

Grade 02*

Grade 04

03 anos

05 anos

Grade 03

Grade 04

03 anos

05 anos

Grade 04

Grade 05

03 anos

05 anos

Grade 05

Grade 06

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 07

Grade 08

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 08

Grade 09

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 09

Grade 10

05 anos

07 anos

10 anos

Grade 10

Grade 11

05 anos

07 anos

10 anos

* O crescimento na carreira ocorrer sempre para o grade imediatamente superior (exceto para as
funes de Agente de Medio I, Eletricista I, Mecnico I e Operador de Processo de gua e Esgoto I,
situadas no grade 02, em funo das respectivas trilhas de carreira).
d) Progresso na funo:
o progresso do empregado dentro do mesmo grade/nvel, mediante a mudana de faixa salarial.
Ocorrer a cada 02 (dois) anos, alternadamente por antiguidade e por mrito, iniciando-se por
antiguidade.
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1) Por mrito:
Ser aferida a partir da obteno de resultados satisfatrios a serem definidos na avaliao de
Desempenho a ser estabelecida pela Embasa.
A Avaliao de Desempenho da Embasa ser com base em competncias. O modelo contempla trs
vertentes de competncias interligadas: as competncias organizacionais (baseadas na misso, viso
e valores da Empresa, buscam estabelecer o padro de comportamento esperado), as competncias
gerenciais (baseadas nas perspectivas e objetivos estratgicos, buscam determinar o padro de
desempenho para o corpo gerencial) e as competncias funcionais (baseadas nas atribuies e
responsabilidades das funes definidas neste plano, buscam determinar o padro de desempenho
para o corpo funcional).
A Avaliao das competncias funcionais (vinculadas s atividades desempenhadas pelos
empregados nos nveis mdio, tcnico e superior) ser realizada atravs de sistema informatizado e
considerar a complexidade de tarefas e o grau de entrega dos empregados.
O modelo de Gesto de Desempenho por Competncia contemplar 04 ciclos:
1. Ciclo de Planejamento: consiste na definio das competncias, tendo em foco os
compromissos assumidos pela Embasa no seu planejamento estratgico.
2. Ciclo de Desenvolvimento: consiste no mapeamento de necessidades de
aprendizagem para elaborao e execuo do plano de capacitao para o
desenvolvimento de competncias.
3. Ciclo de Certificao: consiste em realizar processo de Avaliao de Desempenho por
Competncia (ADC), com base no padro de entrega, ou seja, no desempenho de
cada um no exerccio de suas funes e na produo de servios e resultados.
4. Ciclo de Anlise: consiste em implementar sistemas de reconhecimento e incentivos,
com base meritocrtica para o crescimento pessoal e profissional e,
consequentemente, progresso na carreira.
Inicialmente a avaliao de desempenho indicar as necessidades de capacitao e desenvolvimento
de competncias.
A efetiva progresso fica condicionada ao resultado na avaliao de desempenho e existncia de
dotaes oramentrias anuais estipuladas no Oramento Programa da Empresa, com base no
percentual de crescimento sobre a folha de pagamento.
Caso a verba disponibilizada no seja suficiente e existam candidatos empatados, os critrios de
desempate sero: tempo na Empresa, tempo na funo e idade, nesta sequncia.
Obs.: No far jus promoo salarial por mrito o empregado que:
1.

tenha menos de 02 anos efetivamente trabalhados na Empresa, na data da aplicao da


Avaliao de Desempenho;

2.

tenha cometido falta grave apurada mediante sindicncia ou inqurito administrativo ou


tenha sofrido pena disciplinar (excetuando advertncia) durante o perodo considerado
para efeito de promoo (ltimos dois anos);

3.

obtiver na avaliao de desempenho pontuao inferior mnima exigida pela Empresa


para a promoo por mrito;

4.

o salrio atual seja igual ou superior ltima faixa salarial e no ltimo grade da sua
funo;

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5.

esteja com contrato suspenso,a pedido do empregado,durante o perodo considerado


para efeitos de promoo (ltimos dois anos);

6.

esteja a disposio de rgo ou entidade da Administrao Direta ou Indireta de


quaisquer dos poderes nos mbitos Municipal, Estadual ou Federal, exceto aqueles que
estiverem atuando na Companhia de Engenharia Ambiental da Bahia CERB ou na
Secretria de Desenvolvimento Urbano SEDUR, desde que lotados no Gabinete do
Secretrio ou na Superintendncia de Saneamento, com ou sem nus para a Empresa,
durante o perodo considerado para efeitos de promoo (ltimos dois anos); e

7.

esteja afastado do trabalho, com percepo de benefcio previdencirio, ou qualquer


outra natureza acima no evidenciada, desde que por tempo superior a 1(um) ano,
durante o perodo considerado para efeitos de promoo (ltimos dois anos).

O empregado que se enquadrar nas situaes 5 ou 6 acima citadas, dever ter no mnimo 02 anos de
efetivo servio na Embasa, a partir do seu retorno, para fazer jus a promoo por mrito.
2) Por antiguidade:
A promoo por antiguidade est relacionada ao tempo de servio na empresa, contemplando o
empregado com, apenas, 01 (uma) faixa salarial.

No far jus promoo por antiguidade o empregado que:


1. Tenha menos de 02 anos efetivamente trabalhados na Empresa, na data da aplicao da

Promoo por Antiguidade;


2. o salrio atual seja igual ou superior a ltima faixa salarial do seu grade;
3. esteja com contrato suspenso,a pedido do empregado,durante o perodo considerado para

efeitos de promoo (ltimos dois anos);


4. esteja a disposio de rgo ou entidade da Administrao Direta ou Indireta de quaisquer

dos poderes nos mbitos Municipal, Estadual ou Federal, exceto aqueles que estiverem
atuando na Companhia de Engenharia Ambiental da Bahia CERB ou na Secretria de
Desenvolvimento Urbano SEDUR, desde que lotados no Gabinete do Secretrio ou na
Superintendncia de Saneamento, com ou sem nus para a Empresa, durante o perodo
considerado para efeitos de promoo (ltimos dois anos); e
5. esteja afastado do trabalho, com percepo de benefcio previdencirio, ou qualquer outra

natureza acima no evidenciada, desde que por tempo superior a 1(um) ano, durante o
perodo considerado para efeitos de promoo (ltimos dois anos).

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O empregado que se enquadrar nas situaes 3 ou 4 acima citadas dever ter no mnimo 02 anos
de efetivo servio na Embasa, a partir do seu retorno, para fazer jus a promoo por antiguidade.
Deste modo, as promoes ocorrero a cada 02(dois) anos alternadamente, ou seja, 04 (quatro)
anos por antiguidade e 04 (quatro) anos por mrito, conforme planilha abaixo.

ANO

2011

2012

2013 2014

2015

2016

2017

2018

Tipo de

Prom.

Prom.

Prom.

Prom.

Promoo

Antiguidade

Mrito

Antiguidade

Mrito

2019

Casos especiais, no abordados acima sero definidos pela Diretoria Executiva ou Conselho de
Administrao da EMBASA
7. Normas para administrao do PCSC:
O Plano de Cargos, Salrios e Carreira dever passar por revises em perodo de, no mximo, 04
(quatro) anos, para serem feitas as atualizaes necessrias, contados a partir da data da
homologao do presente.
Ser de responsabilidade da Diretoria Executiva aprovar polticas, normas e procedimentos relativos a
gesto do Plano de Cargos da Empresa.
A Direx, junto com cada gerncia, dever definir verba anual de movimentao salarial (promoo,
mrito, enquadramento etc.).
Caber aos Gestores o papel de disseminar e gerenciar as polticas do Plano de Cargos.
Os gerentes sero responsabilizados por eventuais desvios de funo que ocorram aps a
implantao deste Plano.
A rea de Recursos Humanos ser responsvel por gerir e atualizar o PCSC (elaborar, disseminar e
revisar valores da tabela, criao de novas funes, mudana de ttulo das funes, alterao de
posicionamento hierrquico das funes, movimentao de pessoal etc.).
Os quadros de empregados por funo sero definidos por centro de custo, anualmente, e
controlados pela rea de Recursos Humanos.
Aos empregados que, pelo perodo ininterrupto equivalente a 01 (um) mandato de diretor da
EMBASA, exeram, venham a exercer ou exerceram nos ltimos 05 (cinco) anos o cargo de Diretor
desta empresa ser assegurado o direito ao enquadramento na faixa salarial correspondente ao maior
salrio da funo previsto na tabela em vigor, desde que tenham efetivamente trabalhado por no
mnimo 15 anos na EMBASA.
Aos empregados que exeram ou venham a exercer o cargo de Secretrio de Estado, dirigente
mximo de Empresa Pblica ou outras Sociedades de Economia Mista vinculadas ao Estado da
Bahia, ser, da mesma forma, assegurado o disposto no pargrafo acima, desde que cumpridas as
mesmas condies.
Fica garantida aos empregados exercentes dos cargos acima citados a reconduo automtica
ltima faixa salarial sempre que houver correo da tabela salarial.
Os casos no previstos sero resolvidos junto a DIREX e ao Conselho de Administrao.
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8. Procedimentos adotados para o enquadramento e a Avaliao Funcional dos empregados


O processo de implantao foi realizado em duas etapas: enquadramento na tabela salarial e
avaliao funcional.
A primeira etapa foi implantada em maio/09, com efeito retroativo a abril/09 e consistiu no
enquadramento de todos os empregados na funo e posicionamento na nova tabela salarial, no
grade/nvel da respectiva funo e faixa salarial igual ou imediatamente superior ao salrio recebido
no ms de maro/ 09.
Para o enquadramento foi feita a correlao entre a nova funo e a rea de Qualificao a qual
pertencia (PCSC 1998), considerando as atribuies e responsabilidades da funo desempenhada,
rea de atuao (suporte ou operacional), nvel de complexidade das atividades desenvolvidas e
atendimento aos requisitos.
Nesta etapa, tambm, foram analisados os casos de desvios e distores de funo existentes. Para
estes casos, as regras adotadas foram:
Situao de desvio para cima: enquadramento na funo correspondente s atividades
desenvolvidas e salrio igual ou imediatamente superior, desde que atendidos os requisitos
exigidos.
Situao de desvio para baixo: enquadramento na funo equivalente, no salrio igual ou
imediatamente superior. No havendo mudana de faixa enquanto o empregado permanecer
desenvolvendo atividades aqum das descritas na funo na qual encontrar-se enquadrado.
A segunda etapa (julho/ 09, retroativo a abril/ 09), consistiu em posicionar cada empregado no grade e
faixa salarial mais condizente com o seu desempenho, atuao profissional e da competncia
demonstrada no exerccio da funo. Para tanto, foi constitudo um comit com representantes do
sindicato e das diretorias para elaborao do instrumento para a Avaliao Funcional. Os empregados
foram avaliados pelos gerentes e superintendentes e a avaliao foi validada pelos respectivos
Diretores, tendo os mesmos sido posicionados na tabela salarial de acordo com pontuao obtida na
avaliao funcional.
Aps a avaliao, os gerentes deram feedback aos empregados sinalizando os pontos fortes e
evidenciando as oportunidades de melhoria. Os empregados que no concordaram com o resultado
da avaliao funcional tiveram 90 dias para entrar com recurso administrativo solicitando reviso.
No momento do enquadramento algumas situaes foram encontradas, para tais, as regras
adotadas foram as seguintes:
Situao 1: Empregados que encontravam-se disposio com nus ou sem nus, na poca da
implantao:
Regra geral: foram enquadrados no cargo equivalente, no salrio igual ou imediatamente
superior, da tabela salarial vigente.
Empregado afastado a partir de janeiro/07, que retornou antes da implantao do Plano
de Cargos, foi avaliado e enquadrado tempestivamente;
Empregado com qualquer tempo de afastamento, que retornar aps implantao do
Plano de Cargos, ser avaliado atravs da Avaliao de Desempenho a ser realizada.
Situao 2: Empregados que encontravam-se com contrato suspenso, na poca da implantao:
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Regra geral: ser enquadrado quando retornar, no cargo e funo equivalente, e salrio igual
ou imediatamente superior, da tabela salarial vigente.
Empregado afastado a partir de janeiro de 2007, que retornou antes da implantao do
novo Plano de Cargos, foi avaliado e enquadrado tempestivamente;
Empregado de contrato suspenso, com qualquer tempo de afastamento, que retornar
aps implantao do Plano de Cargos, ser avaliado na atravs da Avaliao de
Desempenho a ser realizada.
Situao 3: Empregados que encontravam-se em Auxlio Doena, na poca da implantao:
Regra geral: foram enquadrados no cargo equivalente, no salrio igual ou imediatamente
superior, da tabela salarial vigente.
Situao 4: Empregados com salrio fora de faixa:
Aps avaliao, foram enquadrados no grade e faixa salarial equivalentes, sendo que alguns
permaneceram fora de faixa em virtude do salrio.
Os empregados que no momento de implantao do Plano de Cargos estavam disposio de outros
rgos, com ou sem nus, assim como os com contrato suspenso, foram comunicados do processo
em andamento e os que retornaram no momento da implantao, foram avaliados e enquadrados no
novo Plano, devendo permanecer na empresa por no mnimo 03 (trs) anos, salvo empregados
disposio da FABASA, os legalmente a cargo do SINDAE, demais casos previstos em lei, bem como
por deliberao da DIREX.

As excees sero identificadas pela rea de Recursos Humanos e submetidas deliberao da


DIREX.
9. Descries Funcionais:

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CARGO: ASSISTENTE DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Mdio
1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ
2. AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ
3. AGENTE DE MANUTENO DE VECULOS (EXTINO)
4. AGENTE DE MANUTENO I
5. AGENTE DE MANUTENO II
6. AGENTE DE MEDIO I
7. AGENTE DE MEDIO II
8. AGENTE DE SERVIO DE TELEFONIA
9. ASSISTENTE DE INFORMTICA I
10. ASSISTENTE DE INFORMTICA II
11. ASSISTENTE DE LABORATRIO
12. AUXILIAR DE OPERAO E SERVIOS
13. ASSISTENTE DE SERVIO ADMINISTRATIVO I
14. ASSISTENTE DE SERVIO ADMINISTRATIVO II
15. ASSISTENTE TCNICO ADMINISTRATIVO
16. CONTNUO (EXTINO)
17. DESENHISTA I
18. DESEHISTA II
19. DIGITADOR (EXTINO)
20. ELETRICISTA I
21. ELETRICISTA II
22. ESCRITURRIO (EXTINO No existe descrio/ Cdigo da Funo: 103601)
23. FOTGRAFO
24. LEITURISTA
25. MECNICO I
26. MECNICO II
27. MONITOR DE OBRAS E SERVIOS
28. MOTORISTA
29. OPERADOR DE EQUIPAMENTOS PESADOS
30. OPERADOR DE PROCESSO DE GUA I
31. OPERADOR DE PROCESSO DE ESGOTO I
32. OPERADOR DE PROCESSO DE GUA II
33. OPERADOR DE PROCESSO DE ESGOTO II
34. SOLDADOR
35. VIGILANTE (EXTINO)

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO

1. auxiliar na elaborao de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,


atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
2. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
3. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
4. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante instituies governamentais,
clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;
5. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
6. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
7. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados rotineiramente ou eventualmente, por meio
de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
8. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
9. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades;
10. realizar viagens a servio, quando necessrio.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO APRENDIZ

GRADE:
N/ A

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por prestar servios simplificados de escritrio nas reas Contbil, Financeira, Controle de
Pessoal, Patrimnio, Suprimento e Administrao Geral.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Digitar documentos e preencher formulrios, utilizando editor de texto, planilhas eletrnicas, e outros
aplicativos de informtica;
2. arquivar documentos pelos mtodos alfabtico e numrico;
3. protocolar e distribuir documentos de interesse da Empresa;
4. cadastrar, em sistema, Guia de Remessa de Correspondncia;
5. atender a cliente interno/ externo, relacionando princpios ligados no atendimento ao pblico;
6. solicitar cpia e/ou encadernao de documentos;
7. operar computador e/ ou fac-smile como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
8. realizar e receber ligaes telefnicas, anotando recados quando necessrio;
9. desenvolver trabalhos em equipe, juntamente com os membros da Unidade;
10. utilizar gerenciadores de bancos de dados;
11. utilizar ferramentas da qualidade para soluo de problemas Crculo de Controle da Qualidade (CCQ)
e 5S;
12. realizar outras atividades para as quais tenha recebido treinamento especfico.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Cursando entre a 8 srie do primeiro grau ao 2 grau completo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AUXILIAR OPERACIONAL APRENDIZ

GRADE:
N/A

REA DE ATUAO:
OPERAO

CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel por prestar servios simplificados nas reas de laboratrio e estaes de tratamento de gua e
esgoto.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na medio de vazo;
2. Auxiliar na preparao de solues qumicas de sulfato de alumnio, cal hidratada e outros;
3. Auxiliar na anlise fsico-qumica;
4. Auxiliar no controle das dosagens de produtos qumicos;
5. Auxiliar nos clculos de vazo e volume de gua;
6. Auxiliar na lavagem de filtros, decantadores e floculadores;
7. Auxiliar no recebimento e no transporte de produtos qumicos;
8. Auxiliar no transporte vertical e horizontal de cal hidratada;
9. Auxiliar no transporte de sulfato de alumnio por gravidade e bombeamento;
10. Auxiliar na troca de cilindros de cloro com ajuda de um operador;
11. Auxiliar no controle de consumo e estoque de produtos qumicos;
12. Auxiliar nas leituras em painis de medidor de vazo, voltagem, amperagem, turbidmetro, kit de
cloro e outros;
13. Auxiliar na operao do conjunto motorbomba;
14. Verificar e informar o nvel de gua do reservatrio;
15. Auxiliar em pequenos servios de manuteno mecnica e eltrica;
16. Auxiliar na limpeza da rea interna e externa na casa de bombas, casa de qumica e galerias de
barriletes de filtro;
17. Auxiliar nos servios de manuteno e conservao das unidades e componentes da ETEs;
18. Auxiliar na inspeo em ETEs, verificando o funcionamento hidrulico e mecnico;
19. Auxiliar na limpeza dos poos de suco das elevatrias de esgoto;
20. Auxiliar na medio de teor cloro residual e pH nas amostras coletadas;
21. Auxiliar na coleta de amostra de gua bruta, tratada e residuais, nas ETAs e ETEs;
22. Auxiliar na lavagem de vidrarias e materiais de laboratrio;
23. Auxiliar na descontaminao, aps anlise das amostras de gua residuria.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CBO:
Atuando na rea de laboratrio ou estao de tratamento de gua: 8622-05
Atuando na estao de tratamento de esgoto: 8623-05
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes, umidade),
qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios,
parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/
acidente ( trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. 503b234 - Pg. 24

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TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENO DE VECULOS
(EXTINO)

GRADE: REA DE ATUAO: CD. FUNO:


2
SUPORTE
103302
CBO:
9913-05

MISSO
Responsvel por zelar pela manuteno e conservao dos veculos da Empresa.

ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Reparar, substituir e ajustar peas mecnicas;
2. Regular motores;
3. Substituir sistema de freio do veculo;
4. Regular freios;
5. Regular o sistema de direo do veculo;
6. Montar e desmontar motores de autos;
7. Alinhar direo de autos;
8. Retificar peas do motor do veculo;
9. Preparar lataria do veculo e as peas para os servios de lanternagem e chaparia;
10. Executar servio completo de vidraaria, capotaria em veculos e mquinas;
11. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Ensino Fundamental
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO: No Especificado
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. 503b234 - Pg. 25

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TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENCAO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100102
CBO:
5143-10

MISSO
Responsvel pela execuo de servios de operao de sistemas e manuteno nos equipamentos, partes
componentes dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio e nas instalaes prediais, bem
como, desenvolver atividades comerciais de campo, visando assegurar o funcionamento dos sistemas e a
qualidade dos servios prestados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar, manter e conservar as unidades de captao, aduo, tratamento de SAAs e SESs,
reservao e distribuio do sistema de abastecimento de gua e coleta do sistema de
esgotamento sanitrio, acionando e controlando equipamentos e auxiliar o Agente de Manuteno
II e Operador de Processo de gua e/ ou Esgoto I e II, para permitir o funcionamento dos
sistemas;
2. Inspecionar os filtros, verificando as impurezas oriundas da captao e resduos de produtos
qumicos para efetuar lavagem ou descarga;
3. operar sistema com simples desinfeco e preparar soluo de sulfato ferroso, sulfato de
alumnio, cal hidratada, cal clorada, pastilhas cloradas e outras, armazenando em tinas ou
cloradores autnomos, para utilizao no processo de tratamento das unidades operativas;
4. aplicar dosagens de produtos qumicos, conforme orientao, baseadas em resultados de anlises
fsico-qumicas e por meio de dosadores, para o processo de tratamento;
5. coletar amostras, controlar e efetuar anlises de cloro residual e outros, conforme orientao, para
ser utilizado no tratamento da gua, bem como, preencher relatrio de consumo, dosagem de
produtos qumicos, horas operadas dos equipamentos e outros;
6. inspecionar as instalaes e funcionamento das bombas da captao, detectando possveis
irregularidades ou deficincia na operao, para adotar as providncias;
7. executar manobras, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao superior,
para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em adutoras, redes distribuidoras,
coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
8. efetuar fechamento, reviso e reabertura de ligaes, pesquisa de vazamento em imveis,
transferncia e ampliao de ramal predial para atender solicitao do cliente e/ou programao
da empresa;
9. acompanhar os servios executados por empreiteiras, referentes a manuteno de redes e
ramais, como: ligaes novas de gua e esgoto, instalaes e substituies de hidrmetros e
caixas de hidrmetros, transferncias de ramais, pequenas extenses de rede de gua e esgoto e
recomposio de pavimento, informando o andamento dos servios gerencia imediata ;
10. receber e distribuir recibo de conta de gua, entregando-o pessoalmente nos imveis;
11. prestar informaes aos clientes quanto falta de gua, vazamentos na rede, consumo, pedido de
ligao e obstrues de rede de esgoto;
12. efetuar leitura de hidrmetro, registrando no roteiro os nmeros indicadores do consumo, para
processamento;
13. pesquisar irregularidades em ligaes, bem como, recuperar ligaes inativas, verificando in loco,
para assegurar a efetividade do faturamento;

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14. aferir hidrmetros no campo utilizando bancada porttil para verificar condies de funcionamento;
15. efetuar ligaes, instalao e substituio de hidrmetro, conectando ramal predial ao hidrmetro
ou rede distribuidora;
16. efetuar manuteno preventiva e corretiva em adutora, rede distribuidora, coletora, ramais,
hidrmetros e caixas protetoras;
17. carregar e descarregar materiais, ferramentas, equipamentos, produtos qumicos e outros;
18. executar servios de escavao, reaterro, assentamento de tubos, curvas, joelhos e outros em
pequenas extenses de rede;
19. efetuar servio de roagem, limpeza e pintura nas reas das Unidades operacionais;
20. abrir registros e comportas em intervalos regulares realizando a recirculao de lodo nos
decantadores, para renovao do oxignio;
21. efetuar limpeza nas grades de entrada das ETEs, caixas de areia e outros, retirando slidos
flutuantes no esgoto, utilizando vassouras, p, carro de mo, jato dgua e outros;
22. receber, expedir, controlar e arquivar documentos;
23. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: hidrulica bsica, noes de hidrometria, informtica bsica, curso de
pedreiro, curso de encanador ou hidrulica e atendimento a cliente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes, umidade), qumicos
( poeiras, gases, vapores, substncias compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos,
parasitas, bacilos), ergonmicos ( esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situao
de estresse) e mecnicos/ acidente (equipamento sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento
inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 27

Pgina 26

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MANUTENCAO II

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100103
CBO:
5143-25

MISSO
Responsvel por executar servios de manuteno nos equipamentos, partes componentes dos sistemas de
abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, bem como desenvolver atividades comerciais de campo
visando a sua conservao.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar servios de manuteno em sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio,
efetuando reparos em adutoras, redes e ramais, lubrificando ventosas, trocando vlvulas, vedantes,
registros, luvas, juntas e outros, utilizando ferramentas e materiais apropriados, conforme
especificaes tcnicas;
2. executar, sob orientao, servios de recuperao, modificaes e/ ou adaptaes em estaes
elevatrias de gua bruta, tratada e de tratamento de esgotos, montando e desmontando, ampliando
barriletes e outros equipamentos operacionais do sistema adutor para melhorias operacionais do
sistema;
3. operar compressores, mquina roadeira, motor-bomba, lixadeira, esmerilhadeira, furadeira, martelete
e outros, acionando alavancas e botoeiras, para manuteno de redes, estaes elevatrias e de
tratamento de gua ou de esgoto;
4. auxiliar na desinfeco de rede de distribuio, seguindo orientao tcnica quanto a dosagem de
produtos qumicos utilizados e tempo necessrio para liberao do abastecimento dos ramais prediais;
5. furar e abrir rosca em tubulao hidrulica, utilizando mquinas perfuratrizes para instalaes de
equipamentos;
6. executar manobras, sob orientao, conforme programao ou paradas de emergncia, abrindo e
fechando registros, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em adutoras, redes
distribuidoras, coletoras e estaes elevatrias de abastecimento de gua, esgoto;
7. executar servios de limpeza em caixas de proteo de hidrmetros, taludes de barragens, caixa
ventosa, registro descargas, poos de visita, vlvula borboleta, tanques, lagoas, canaletas e valetas de
drenagem pluvial , retirando lixo, areia e vegetao;
8. efetuar recuperao em peas e componentes hidrulicos de tubulaes e adutoras, como ventosas,
registros e vlvulas para assegurar a continuidade do processo de aduo;
9. executar pesquisa de vazamentos visveis ou no, em rede de distribuio de gua e esgoto, ramais e
adutoras, utilizando equipamentos adequados para corrigir possveis vazamentos;
10. efetuar pesquisa de vazamento predial, inspecionando e testando a instalao hidrulica, identificando
possveis pontos de vazamentos, preenchendo formulrio com observaes sobre a situao
encontrada para identificao de possveis pontos de vazamentos;
11. inspecionar imveis, conforme orientao, verificando as especificaes das tubulaes,
conformidade, referente a ligao e tarifa de gua e de esgoto, identificando categoria, desenhando
croqui de localizao e registrando na Solicitao de Servio ( SS) para encaminhar unidade
responsvel pela execuo da ligao, reabertura, transferncia e ampliao de ramal;
12. executar, sob orientao, reviso de ligaes inativas, verificando lacre, comparando leitura do
hidrmetro, pesquisando provvel fonte de abastecimento, em caso de constatar irregularidades,
anotar em formulrio prprio para recuperar a ligao;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
13. executar teste nas ligaes intradomiciliares de esgoto, com corante
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Num. 503b234
apropriado, para identificar
se o- Pg. 28
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imvel est ligado a rede;


14. registrar irregularidades tais como: ligaes clandestinas, vazamentos, by-pass, abastecimento
suspenso, ligaes no cadastradas e outros, verificando in loco, para atualizao do cadastro
comercial e controle de perdas;
15. auxiliar na seleo dos materiais hidrulicos e equipamentos que sero aplicados de acordo com o
tipo de servio a ser executado para realizao do trabalho;
16. executar revises de leitura, verificando in loco a veracidade da leitura efetuada para suporte s
anlises de contas retidas;
17. consultar plantas de cadastro de imveis e redes de gua e esgoto, utilizando acervo tcnico fsico ou
eletrnico para identificar local de execuo dos servios;
18. instalar e efetuar manuteno em linhas, cabos e aparelhos telefnicos, em rdio VHF, mveis e
fixos, utilizando ferramentas apropriadas, bem como, antenas de rdio VHF, subindo em torres, para
viabilizar o bom andamento do sistema;
19. elaborar e/ ou atualizar croquis esquemticos de ligao de gua e esgoto, com informaes obtidas
em campo, para atualizao cadastral;
20. carregar e descarregar materiais e equipamentos dos veculos, nos locais de trabalho, para realizao
dos servios;
21. confeccionar peas pr-moldadas em concreto armado, tais como: caixa de inspeo, anis para
poos de visita, tampes e outros;
22. executar servios de pedreiro, preparando a massa, conforme trao estabelecido, utilizando
ferramentas e materiais adequados, para a confeco de caixas de registros de hidrmetros, muretas,
blocos de apoio e ancoragem, poos de visitas, reajuntamento de rede de cermica e outros;
23. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: noes de hidrometria, informtica bsica, curso de pedreiro, curso de
encanador ou hidrulica e atendimento a cliente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras, gases, vapores, substncias compostos, outros ), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos,
parasitas, bacilos), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes
de estresse), mecnicos/ acidente ( equipamento sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento
inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MEDICAO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100202
CBO:
9151-10

MISSO
Responsvel por executar a manuteno e aferio de hidrmetros da Embasa, para atender os parmetros
metrolgicos do INMETRO.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar manuteno de hidrmetros com montagem e desmontagem de medidores de diversos
dimetros, utilizando ou no peas novas, realizando ensaios para garantir a sua operacionalidade,
conforme Portaria do INMETRO;
2. executar aferio de hidrmetros em campo, utilizando bancada porttil, para garantir o desempenho
dos aparelhos;
3. realizar ensaios de hidrmetros recuperados atendendo as prescries da Portaria INMETRO, para
avaliar a qualidade metrolgica dos mesmos;
4. realizar ensaios de hidrmetros oriundos de reclamaes de clientes com levantamento da curva de
erros dos medidores para avaliar se atendem aos parmetros metrolgicos da portaria INMETRO;
5. realizar ensaios de recebimento de hidrmetros adquiridos pela Embasa, nas instalaes dos
fabricantes e na sua oficina/ laboratrio, e quando adquiridos pelas construtoras, apenas na oficina da
Embasa, atravs de testes por amostragem de lote de hidrmetros, para avaliar a qualidade metrolgica
dos mesmos;
6. realizar medio em campo, quando necessrio, utilizando instrumentos apropriados;
7. auxiliar no levantamento de peas e componentes de reposio a serem adquiridas;
8. apoiar as Unidades na substituio dos kits de hidrmetros de grande capacidade j instalados, quando
solicitado;
9. operar banco de provas nos ensaios de hidrmetros, executando a leitura de instrumentos de medio e
volume de gua;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes bsicas de: hidrometria, metrologia, leitura de instrumentos, hidrulica bsica, informtica bsica,
segurana e uso de EPI no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), biolgicos
(bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, equipamento sem proteo, armazenamento inadequado, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Num. 503b234 - Pg. 30

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TITULO DA FUNO:
AGENTE DE MEDICAO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100204
CBO:
9151-05

MISSO
Responsvel por executar atividades de apoio tcnico nas Unidades operacionais referente a pitometria,
macromedio e pesquisas acsticas (geofonamento), pitomtricas e piezomtricas e na manuteno de
macromedidor de vazo para melhoria do controle operacional.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar pesquisas pitomtricas e piezomtricas em redes de distribuio de gua, utilizando
instrumentos especficos, para detectar a(s) causa(s) da(s) deficincia (s) do abastecimento de gua;
2. realizar pesquisa acstica em tubulao, utilizando instrumento especifico, para deteco de vazamento
no aparente, visando a reduo das perdas reais;
3. auxiliar no diagnstico dos sistemas de abastecimento de gua, por meio de levantamento de
parmetros hidrulicos, utilizando instrumentos especficos, visando a melhoria do controle operacional;
4. realizar aferio de medidor de vazo e presso, a fim de verificar se esto funcionando conforme os
padres;
5. preparar lquido manomtrico utilizando tetracloretileno, ter de petrleo, iodo, para ser utilizado em
medio de vazo e de presso, com tubo de pitot acoplado;
6. realizar leituras de manmetro e macro medidores, utilizando recursos visuais para coleta de dados de
vazo e presso em dutos;
7. realizar leituras de piezmetros, analisando dados de campo para verificar a estabilidade das
barragens;
8. realizar configurao de data logger de presso e vazo e sensor diferencial de presso, assim
como a instalao dos mesmos;
9. auxiliar na instalao e manuteno de macromedidores em rede de distribuio, utilizando
equipamentos e ferramentas apropriadas para medio do volume de gua;
10. auxiliar a equipe de pitometria na aquisio de dados hidrulicos nos servios de levantamento das
curvas de bomba e do sistema, utilizando instrumentos especficos, para avaliar o desempenho dos
equipamentos;
11. preencher planilha eletrnica, digitando os dados necessrios para emisso de relatrio mensal dos
sistemas operacionais;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento de pitometria e macromedio, noes bsicas de instrumentao, fundamentos de hidrulica e
saneamento bsico, informtica bsica, segurana e uso de EPIs no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), biolgicos (vrus,
bactrias), qumicos ( substncias, compostos), ergonmicos ( postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, equipamentos sem proteo, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
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Num. 503b234 - Pg. 31

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
AGENTE DE SERVIO DE TELEFONIA

GRADE:
2

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100302
CBO:
4222-20

MISSO
Responsvel por operar equipamentos de rdio e telefonia, atender, transferir, cadastrar e completar chamadas
telefnicas locais, nacionais e internacionais, visando agilizar a comunicao interna e externa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Receber e transmitir mensagens, operando centrais telefnicas, rdios transceptores e outros para
agilizar o processo de comunicao;
2. efetuar,
completar e registrar ligaes urbanas, interurbanas e interestaduais, preenchendo
formulrios especficos ao servio de telecomunicao, para controle da unidade;
3. arquivar as mensagens transmitidas e recebidas, organizando-as e mantendo-as, adequadamente para
possibilitar o controle e facilitar consultas;
4. anotar reclamaes sobre defeitos em aparelhos telefnicos e rdios transceptores, solicitando equipe
de manuteno providncias para execuo dos reparos necessrios;
5. preencher formulrios, livro de ocorrncias e relatrios dos servios realizados nas estaes de rdio,e
ocorrncias e providencias do turno de trabalho , para conhecimento da gerencia;
6. prestar informaes por telefone sobre localizao de setores e empregados da Empresa, consultando
relao dos parques e sistema de pessoal;
7. elaborar e manter a lista telefnica interna , efetuando as atualizaes dos ramais implantados e/ou
transferidos e as respectivas unidades;
8. efetuar chamadas de rdio, passando mensagens
centrais;

para verificar o

funcionamento das diversas

9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento a cliente, conhecimento dos sistemas informatizados pertinentes, informtica bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos
(postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 32

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE DE INFORMATICA I

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100403
CBO:
3172-05

MISSO
Responsvel por instalar e realizar manuteno de hardwares; instalar softwares e orientar usurios para o uso
adequado dos equipamentos de informtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Manuteno e Servio de Informtica:
1. Atender usurios orientando-os na utilizao de hardware e software;
2. avaliar o funcionamento dos equipamentos de informtica, registrando as ocorrncias, efetuando
remoo, permuta e deslocamento;
3. efetuar a manuteno corretiva ou adaptativa de equipamentos de informtica;
4. instalar aplicativos e configurar softwares homologados pela Empresa para transformar os
equipamentos em estao de trabalho funcional;
5. inspecionar o ambiente fsico, utilizando instrumentos de medio eletrnica para verificao de
corrente, tenso, resistncia, intensidade de sinal e homologao de rede lgica;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Atuando na rea de Ensino Distncia:


1. Dar suporte, atendendo aos cursistas dos cursos na modalidade a distncia, orientando na utilizao
dos recursos do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e encaminhando ao FTI, quando
diagnosticado, problemas pontuais de hardware ou software;
2. instalar e testar aplicativos dos cursos de Ensino Distncia;
3. dar suporte nas transmisses das videoconferncias e intermediar comunicao com o FTI;
4. acompanhar e monitorar junto ao FTI a implantao do Ambiente Virtual de Aprendizagem (Moddle);
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de cursos de
manuteno de computadores (mnimo de 60 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento bsico em eletrnica; Noes Ingls Tcnico; Instalao de softwares; Manuteno de
Computadores; Noes bsicas de Redes de Computadores; Sistemas Operacionais.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de risco ergonmico (postura inadequada) e qumicos (poeiras,
substncias compostas).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 33

Pgina 32

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ASSISTENTE DE INFORMATICA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
100404
CBO:
3172-05

MISSO
Responsvel por operar, monitorar servidores de mdio e grande porte e seus perifricos, para disponibilizar os
sistemas corporativos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar e monitorar sistemas de computador, servidores e perifricos, avaliando o desempenho dos
sistemas de informao, recursos de rede e consumo da Unidade Central de Processamento (CPU),
registrando anomalias;
2. disponibilizar os sistemas de informao aos usurios colocando-os na condio on line;
3. executar as rotinas batch preparadas pelas reas de Programao e Suporte Tcnico, monitorando seu
processamento;
4. executar rotinas de back up e armazenar cpias de segurana de dados;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de cursos de
manuteno de computadores (mnimo de 60 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de Ingls Tcnico; Noes de Linguagem de programao para jobs(JCL); Sistemas Operacionais;
Noes de Banco de Dados.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de risco ergonmico (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 34

Pgina 33

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
ASSISTENTE DE LABORATRIO

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERAO
100503
CBO:
8181-05

MISSO
Responsvel por efetuar coletas de amostras de gua, esgoto e produtos qumicos a serem analisadas em
laboratrios, para verificar a qualidade da gua, dos produtos qumicos a serem utilizados e a eficincia das
Estaes de Tratamento de Esgoto - ETEs.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar coleta de amostras de gua em represas, mananciais, praias, ETAs, reservatrios e redes de
distribuio da Embasa; de esgoto em ETEs, lagoas e hospitais, bem como amostras de produtos
qumicos, selecionando, identificando e armazenando materiais, atendendo s exigncias legais e
Normas Internas, para encaminhamento ao laboratrio a fim de proceder as anlises cabveis(
bacteriolgica, fsico-qumica e metais pesados, hidrobiolgica e cromatogrfica);
2. organizar e transportar materiais e insumos disponveis nos laboratrios, para realizao das coletas
conforme descrito na Planilha de Coleta;
3. informar dados de campo relativos a no-conformidades encontradas, durante a coleta de amostras de
gua, esgoto e produtos qumicos, bem como horrio da execuo do servio e quilometragem,
anotando na Planilha de Coleta;
4. distribuir as amostras coletadas de gua, esgoto e produtos qumicos nos respectivos laboratrios;
5. lanar, diariamente, dados e resultados das amostras coletadas em formulrio especfico;
6. preparar material de coleta para anlises, utilizando as solues especificas, identificando-os com os
dados necessrios, para assegurar a adequada identificao e qualidade das amostras coletadas;
7. executar servios de lavagem e esterilizao de vidrarias e materiais utilizados nas anlises,bem como,
limpeza e assepsia nas bancadas e reas dos laboratrios;
8. medir em campo cloro residual livre, temperatura e pH, utilizando equipamentos especficos;
9. preservar amostras para anlise de Oxignio Dissolvido - OD e cianeto, utilizando reagentes qumicos;
10. recepcionar, inspecionar, filtrar, diluir e acondicionar sob superviso, amostras de gua e efluentes,
para anlises laboratoriais;
11. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria B.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (gases, vapores,
substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 35

Pgina 34

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SERVIO ADMINISTRATIVO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100602
CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por realizar atividades de apoio administrativo sob superviso, com a finalidade de atender s
demandas internas e externas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Organizar, controlar e manter atualizado os arquivos fsicos e digitais da Unidade, estabelecendo
formato ordenado de consulta de documentos, efetuando backups peridicos atravs de gravao em
meio magntico de arquivos da Unidade para facilitar sua localizao e guarda;
2. orar e realizar a compra de materiais no estocveis, estabelecendo contato com fornecedores por
meio de telefone, e-mail ou fax, para serem utilizados nas tarefas administrativas da Unidade;
3. requisitar, receber, distribuir e controlar materiais de consumo estocveis, para serem utilizados nas
tarefas da unidade, com base na programao mensal de reposio, utilizando sistema informatizado,
conferindo notas e especificaes, organizando e armazenando adequadamente;
4. atender clientes, receber e realizar ligaes telefnicas, preparar e atualizar agenda, para atender as
demandas da unidade;
5. realizar, nos Escritrios Locais, visitas a cliente visando negociao de debito, verificar informaes
cadastrais, entrega de correspondncias especiais e prestar informaes gerais sobre servios
prestados pela Embasa, para agilizar os processos;
6. receber, organizar, distribuir, conferir e arquivar documentos, verificando se esto de acordo com as
informaes contidas e se atendem os requisitos pr-estabelecidos para seu andamento;
7. receber, registrar e expedir documentos e malotes atravs do sistema de protocolo, possibilitando sua
rastreabilidade e envio s Unidades/ rgos interessados;
8. receber, conferir e cadastrar em Sistema informatizado notas fiscais e outros documentos,
transformando-os em processo, enviando-os a Unidade pertinente;
9. prestar informaes aos fornecedores, orientando sobre emisso de nota fiscal eletrnica, incidncia de
impostos e/ ou informando posio de pagamento de fatura, dentre outros;
10. preencher escala de planto dos funcionrios, distribuir tickets refeio e vale-transporte para execuo
dos servios fora do servio do horrio administrativo;
11. separar e carimbar contas de endereo alternativo, ordenando-as e preenchendo formulrio prprio para
encaminhamento aos Correios;
12. manter contato com as Unidades Regionais e Superviso de Leitura e Entrega de Contas para a soluo
de problemas de cadastro;
13. verificar em relatrio cdigos de impedimento de leitura, identificando os que esto com possibilidade de
erros para averiguao pela fiscalizao da Embasa;
14. consultar, diariamente, no sistema comercial as contas retidas com mais 72 horas identificando as
causas e encaminhando a unidade de anlise para adotar as providencias pertinentes e liberao;
15. consultar, diariamente, no Sistema Comercial as Solicitaes de Servios de reclamao de contas no
entregues, verificando as informaes cadastrais, identificando as causas, encaminhando cpia da SS
para unidade de cadastro e emitindo 2 via da conta para o cliente;

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16. receber documentos de todas as reas da Empresa, inspecionando, datando, numerando e indexando
de acordo com a rea, a fim de serem microfilmados;
17. organizar documentos dos lanamentos contbeis utilizando relatrio de crtica, emitidos pelo sistema,
efetuando triagem, carimbando, numerando de acordo a crtica, para encaminhamento a microfilmagem
e arquivo;
18. distribuir e controlar veculos e motoristas, efetuando programao diria para atender s solicitaes
das Unidades;
19. receber e entregar veculos destinados viagens, utilizando check list para verificar as condies dos
mesmos;
20. controlar Boletim Dirio de Veculos, verificando quilometragem rodada, consumo de combustvel para
controle de despesas;
21. controlar programao de lavagem de veculos prprios e alocados;
22. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica , Informtica Bsica e Internet.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos qumicos (poeiras) e ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SERVIO ADMINISTRATIVO II

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100603
CBO:
4110-05

MISSO
Responsvel por realizar atividades de apoio administrativo de mdia complexidade, com a finalidade de
atender s demandas internas e externas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Assistente de Servio Administrativo I, realiza as seguintes:
Atuando na rea Comercial:
1. executar e acompanhar, diariamente, os procedimentos comerciais relativos a implantao da tarifa,
novas ligaes, reclamaes de gua ou esgoto, e outros, oriundos de clientes externos, distribuindo as
solicitaes de servio e encaminhando-as s reas competentes, visando seu atendimento e
efetividade do faturamento;
2. efetuar conciliao, tratando as inconsistncias das baixas de pagamentos das contas de gua e esgoto
realizadas pelos clientes, para verificao dos valores arrecadados;
3. acompanhar o atendimento e responder s solicitaes do PROCON, via sistema informatizado e site
especfico, visando agilizar os processos judiciais;
4. atender clientes informando sobre leituras, consumos, tarifas, dados cadastrais, dentre outros, para
esclarecimento de dvidas;
5. implantar no sistema comercial novas localidades e setores, mantendo atualizado os dados cadastrais e
os servios executados de gua e esgoto, para subsidiar as Unidades;
6. elaborar roteiros agrupando por logradouro,setor e quadra, identificando as anormalidades do cadastro
e tomando as providncias necessrias para execuo de servios comerciais tais como: leitura,
entrega de contas, revises e outros servios de fiscalizao;
7. acompanhar a evoluo de ocorrncias de impedimentos de leituras, implementando aes corretivas
para reduzir o ndice de ocorrncias;
8. pesquisar os parcelamentos de dbitos efetuados e no honrados para negativao no SPC E
SERASA;
9. efetuar, mensalmente, a triagem dos servios efetuados por rgos externos, correlacionando o valor
das contas de gua faturadas dos respectivos rgos, enviando Superviso de leitura para encontro
de contas e baixa do dbito do referido rgo;
10. acessar, diariamente, o e-mail corporativo da unidade, selecionando as reclamaes de clientes,
distribuindo-as entre os escritrios de servios, acompanhado os prazo de resposta, recebendo e
enviando para a Assessoria de Comunicao da Embasa;
11. verificar no relatrio de baixa de contas, as agncias e matrculas inexistentes, checando as
informaes com os documentos encaminhados pelos agentes arrecadadores, tratando as pendncias
para conciliar o pagamento.
12. acompanhar, atravs da escuta, os atendimentos ao cliente realizados pelas atendentes do Call Center,
orientando-as , quando necessrio, para melhoria da qualidade dos servios;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Atuando na rea Administrativa/ Financeira:


1. Lanar, mensalmente, em sistema, os quantitativos medidos na obra e valores dos insumos dos
servios realizados, a fim de efetuar clculos, determinando o valor do ISS;
2. informar a rea financeira dados sobre os contratos, a fim de compor relatrios de prestao de contas
de convnios e financiamentos de acordo com as exigncias dos rgos competentes;
3. acompanhar as manifestaes enviadas para Ouvidoria e, quando necessrio, efetuar cobranas das
ordens de servio solicitadas;
4. operar mquina microfilmadora seguindo as indicaes tcnicas para controle da microfilmagem e
duplicao dos filmes, controlando a qualidade dos mesmos e verificando a perfeio tcnica para que
no haja omisso ou ilegalidade dos documentos;
5. controlar e acompanhar as atividades relativas aos veculos automotivos prprios, nas etapas das
questes judiciais, consumo de combustvel, manuteno, irregularidades e infraes no trnsito e
outros, atualizando cadastro, atendendo requisitos legais e outros requerimentos, visando a efetividade
da frota e otimizao dos recursos;
6. efetuar lanamentos das alocaes de recursos em sistema informatizado, verificando o saldo, a
natureza de gasto e o centro de custo, conforme norma e legislao pertinente para atender
necessidade da Unidade solicitante;
7. cadastrar fornecedores e prestadores de servios, em sistema informatizado, visando facilitar consulta
em sites especficos ou identificar servios realizados com recursos da dotao financeira;
8. identificar e lanar as informaes de bloqueios e desbloqueios de contas bancrias, realizados por
aes judiciais para conhecimento e providncia do jurdico da Embasa;
9. cadastrar e controlar os contratos no respectivo sistema de gesto para viabilizar os pagamentos
realizados com recursos financiados;
10. receber pagamentos de cobranas de outros servios, no faturados atravs de emisso de contas de
gua e esgoto, como venda de edital, vale-descarga, formulrio de estudo de viabilidade, guias de
recolhimento de caixa e outros;
11. lanar, atravs de sistema informatizado, avisos de crdito e dbito bancrios e da arrecadao,
faturas, impostos e rateios de custos, gastos mensais para controle e atualizao dos fundos rotativos;
12. controlar o Fundo Rotativo da Unidade sob superviso, analisando e efetuando pagamentos de notas
fiscais, de acordo com Normas Estabelecidas, controlando saldo bancrio, preenchendo cheques,
contabilizando gastos mensais em sistema informatizado e elaborando, mensalmente, prestao de
contas da Unidade, para encaminhamento a rea financeira;
13. auxiliar na elaborao e controle do oramento da Unidade, consolidando-o, acompanhando seu
desembolso mensal e analisando os lanamentos contbeis para solicitao de ajustes, quando
necessrio;
14. lanar informaes diversas para publicaes no Dirio Oficial do Estado e/ ou da Unio, em jornal
local de grande circulao, na internet, ou no site da EMBASA, a fim de divulgar os atos da Empresa,
conforme legislao pertinente;
15. classificar documentos, conferir notas fiscais, faturas de pagamentos, identificando as pendncias e
apontando a regularizao, conforme normas e procedimentos estabelecidos;
16. auxiliar no controle de materiais e no acompanhamento fsico-financeiro dos contratos de obras,
utilizando planilha eletrnica, para monitorar a gesto do contrato e o desenvolvimento da obra;
17. auxiliar na elaborao de documentos, sob orientao do superior imediato, para subsidiar as aes e
decises gerenciais da Unidade;

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18. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


Atuando na rea de Suprimento:
1. Acompanhar o nvel de estoque de materiais, controlando o saldo dos materiais estocveis, atravs de
sistema de suprimento, sinalizando necessidade de compra quando atingirem o ponto de
ressuprimento, evitando a ruptura de estoque;
2. verificar a liberao de materiais, analisando as solicitaes das Unidades, com base na previso
cadastrada, consumo mdio, distncia da Unidade e saldos existentes nos respectivos almoxarifados
para fornecimento adequado de material conforme previso da Unidade;
3. preparar oramentos cotando preos, atravs do sistema informatizado de suprimento e pesquisa de
mercado, para aquisio de materiais estocveis de uso das Unidades da Empresa ;
4. auxiliar no monitoramento do tempo mdio de concluso do processo de aquisio de materiais, por
modalidade, para garantir a sua efetividade;
5. receber, conferir e estocar materiais no almoxarifado, conferindo notas e especificaes do material,
organizando e armazenando-os de acordo com normas de estocagem;
6. auxiliar na logstica para recolhimento de materiais inservveis, resduos reciclveis, dentre outros,
consultando disponibilidade das Unidades e providenciando o recolhimento, para realizao de leiles;
7. transferir materiais, aps autorizao, verificando atravs de relatrios emitidos pelo sistema os saldos
de itens em estoque nos almoxarifados e Unidades, para continuidade dos processos produtivos e
reas de apoio;
8. incorporar ao estoque materiais de saldo de obras, mediante anlise de documentao especfica,
conferncia fsica e registro de informaes, para futuro reaproveitamento;
9. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Recursos Humanos:
1. Preencher formulrio, coletando dados dos empregados, realizando pesquisa em sistema informatizado,
para encaminhar instituio financeira, quando solicitado;
2. efetuar procedimentos dos processos de cartes de crdito consignados, abono alimentao e vale
transporte, conforme solicitao do empregado para direito ao benefcio;
3. controlar, atravs de sistema informatizado, a programao e concesso de frias anuais de
empregados, emitindo avisos e atualizando carteiras de trabalho, visando atender as exigncias da Lei;
4. selecionar, conferir, condensar e encaminhar para o setor de informtica dados do sistema de controle
de freqncia afim de mensurar o ndice mensal de absentesmo, abono pelo gerente e pagamento dos
salrios e proventos.
5. Auxiliar na elaborao e execuo do planejamento anual de treinamentos, identificando demandas,
atravs do sistema informatizado, objetivando suprir necessidades das Unidades; bem como auxiliar no
acompanhamento e avaliao da sua efetividade, quando aplicvel;
6. executar logstica dos treinamentos elaborando, providenciando e enviando documentos, informativos,
material didtico, sala de treinamento, compilando dados da avaliao de reao etc., para sua
efetividade;
7. acompanhar o dimensionamento de estgio efetuado pelas Unidades, atravs de sistema informatizado,
para elaborao do quadro anual de vagas, de acordo com o limite pr-estabelecido pela Empresa;
8. controlar e acompanhar, atravs de sistema informatizado, o preenchimento das avaliaes de
estagirio verificando seu desenvolvimento e desempenho;
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9. selecionar candidatos a estgio, utilizando banco de dados e considerando os pr-requisitos


estabelecidos por norma interna, encaminhando-os para entrevista com as Unidades e posterior
contratao, conforme aprovao no processo seletivo;
10. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica, Informtica com Excel Avanado e Internet.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), qumicos (poeiras) e ergonmicos (postura
inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. 503b234 - Pg. 41

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO

GRADE: REA DE ATUAO:


04 e 05
SUPORTE

CD. DA FUNO:
100704;100705
CBO:
4110-10

MISSO
Responsvel por realizar atividades administrativas, com autonomia tcnica, para atender s demandas
internas da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Assistente de Servio Administrativo II, realiza as seguintes:
Atuando na rea Comercial:
1. Analisar o histrico dos consumos, tomando por base os dados cadastrais do imvel, vida til do
hidrmetro, nmero de moradores, pontos de utilizao e cdigo de ocorrncia, para verificar se o consumo
cobrado ao cliente est compatvel com a realidade;
2. analisar e acompanhar os dados dos volumes de gua faturados, com base no histograma de consumo,
para monitorar e apurar o comportamento da micro medio por faixa de consumo e auxiliar na tomada de
deciso gerencial;
3. programar, analisar e acompanhar a cobrana dos dbitos de clientes (ativos e inativos), por meio de
notificao de dbitos, definindo as caractersticas do perfil para reduo da inadimplncia;
4. analisar e acompanhar, mensalmente, ligaes fechadas no ms, atualizando a sua situao conforme
resultado da reviso, para evitar perdas de faturamento e manter o controle da arrecadao;
5. analisar a evoluo do consumo, atravs de relatrios, a fim de garantir consistncia das informaes e
a confiabilidade do faturamento;
6. atender e controlar a implantao de ligao de gua ou de esgoto, no sistema comercial, decorrente de
solicitao do cliente ou de obra, para garantir a implantao da ligao em tempo hbil para confiabilidade
do faturamento;
7. implementar aes para aumentar o faturamento, programando visitas a clientes factveis, pesquisando
irregularidade, favorecendo o combate s fraudes e potencializando oportunidades;
8. analisar e acompanhar as aes judiciais de cobrana, atualizando os dados no sistema, visando a
efetividade do processo;
9. analisar, diariamente, se os pagamentos constantes no relatrio de baixa de contas esto condizentes
com o Sistema Comercial, identificando as pendncias e adotando as providncias para conciliar a
arrecadao;
10. analisar as reclamaes de contas que foram pagas e no foram baixadas, consultando Sistema
Comercial, agentes arrecadadores e o Departamento Financeiro, tomando as providencias necessrias
para regularizao dos pagamentos;
11. articular-se com os clientes que utilizam servio de dbito automtico em conta corrente tratando de
alteraes, cadastramento, suspenso temporria e reprogramao para assegurar pagamento de contas
de gua;
12. analisar, diariamente, relatrios das pendncias das baixas e ocorrncias de dbito automtico,
condensando as informaes para elaborao de planilhas e grficos demonstrativos;
13. analisar os pagamentos em excesso de clientes que utilizam servios de dbitos de automtico,
adotando as providncias necessrias para o processo de devoluo de numerrio;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital pertencediariamente,
a: Vera Mnica derelatrio
Almeida Talavera
14. analisar
e acompanhar,
de contas retidas , separando
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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por Unidade
Regional,
Num. 503b234
- Pg. 42
Pgina 41

elaborando e encaminhando correspondncia para as Unidades tomarem as providncias cabveis;


15. identificar atravs do sistema comercial e map info, imveis com ligao de gua que no possuem
ligao de esgoto, verificando a existncia de rede de esgoto para providenciar, conforme legislao, a
execuo das ligaes de esgoto.
Atuando na rea Administrativa/ Financeira:
1. Analisar documentao e relatrios das prestaes de contas enviados pelas Unidades, identificando e
informando as no conformidades, para ajustar e validar os registros contbeis;
2. prestar apoio administrativo, elaborando documentos, relatrios de acompanhamento de metas e
outros, pareceres tcnicos, apresentaes e criao de lay out de slides, consultando e analisando dados,
preparando planilhas e efetuando clculos, para subsidiar as aes e decises gerencias da Unidade e para
divulgao dos trabalhos realizados pela Unidade;
3. monitorar os indicadores de desempenho e/ou resultados do processo, analisando a tendncia dos
valores pr-estabelecidos e propondo aes de correo para o atingimento da meta e/ou melhoria do
processo;
4. pesquisar e negociar junto a fornecedores, melhores preos, prazo de entrega, visando garantir uma
margem de segurana na aquisio de materiais e servios;
5. promover revises peridicas quanto as previses de consumo de materiais, utilizando as informaes
fornecidas pelas Unidades, para viabilizar nvel de estoque adequado e ajustes de parmetros no sistema;
6. selecionar materiais sem movimentao ( com baixa rotatividade, obsoletos, inservveis, descartveis),
por meio de sistema informatizado, disponibilizando relatrio para deciso superior quanto a destinao
final;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Atendimento ao Pblico, Sistemas Informatizados da Empresa, Lngua portuguesa, Raciocnio Lgico,
Matemtica Bsica, Informtica Bsica e Internet,
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Assistente Tcnico Administrativo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. 503b234 - Pg. 43

Pgina 42

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
AUXILIAR DE OPERAO E SERVIOS

GRADE:
01

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
100901
CBO:
7170-20

MISSO
Responsvel por auxiliar nos servios operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES), laboratrio, na manuteno eletro-mecnica, nos reparos das instalaes
fsicas, conservao das reas verdes e administrativas da Empresa, contribuindo para a funcionalidade das
unidades e sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando no Laboratrio:
1. Preparar Frasco de Coleta para anlises, mantendo-os com as solues especficas e etiquetas de
validade, registrando o n do lote, data e quantidade durante o preparo para atender as solicitaes
dentro dos prazos;
2. executar os procedimentos de limpeza, esterilizao e lavagem dos laboratrios e materiais utilizados
nas coletas e anlises;
3. descontaminar os materiais utilizados nas anlises biolgicas, utilizando produtos qumicos;
4. auxiliar no preparo de reagentes qumicos e meios de cultura biolgico para anlises laboratoriais
(pesagem e diluio);
5. medir Cloro Residual Livre, temperatura e pH, operando o instrumento conforme descrito no
procedimento;
6. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando no Envasamento de gua:
1. Envasar e verificar a produo de gua destilada e deionizada, operando os equipamentos de acordo
com o descrito nos procedimentos, efetuando o monitoramento da Resistividade do Purificador de
gua Milli-Q;
2. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Eltrica:
1. Auxiliar nas atividades de manuteno eltrica, carregando e armazenando ferramental e material,
passando cabos desenergizados por eletrodos, escavaes e/ou instalaes de anilhas, braadeiras,
cruzetas, postiaes, puxando cabos desenergizados de linhas de transmisso para o sistema eltrico
de baixa e/ou alta tenso;
2. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Mecnica:
1. Auxiliar nas atividades de manuteno mecnica, carregando e armazenando material e ferramental,
montando e desmontando equipamentos, alinhamentos de mquinas, montagens e ajustes de
barriletes e demais tubulaes dos conjuntos moto-bomba, limpeza e lubrificao de mquinas,
equipamentos e vlvulas, para a operacionalidade dos sistemas de abastecimento de gua e coleta de
esgoto;
2. efetuar manuteno e guarda de ferramentas e equipamentos sob sua responsabilidade;
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3. limpar mquinas, peas, ferramentas e instrumentos;


4. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Manuteno Patrimonial:
1. Auxiliar e/ ou efetuar consertos nas instalaes administrativas e operacionais da empresa, tais como
hidrulica, construo civil, montagem e desmontagem de divisrias, portas, janelas e marcenaria,
utilizando ferramentas e materiais adequados para servios de manuteno de sistemas e obras civis;
2. auxiliar na instalao de rdio VHF, mveis e fixos, utilizando ferramentas apropriadas; bem como na
instalao de antenas de rdio VHF, subindo em torres, para viabilizar o bom andamento do sistema;
3. executar servios de pintura, limpeza e higiene nas dependncias da Unidade, equipamentos e
mveis;
4. auxiliar servios diversos( comercial, administrativo e operacional);
5. realizar servios externos, quando necessrio;
6. operar equipamentos reprogrficos, monitorando quantitativo de cpias tiradas diariamente para
elaborao de relatrio mensal;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na Operao:
1. Auxiliar na manuteno preventiva e corretiva do macromedidor de vazo, bem como efetuar limpeza
dos equipamentos de pitometria, para mant-los funcionando dentro do erro admissvel, encontrados
pelos fabricantes dos macromedidores;
2. auxiliar na instalao de Pitot, galgador, manmetro, registrador de velocidade, medio da deflexo e
outros, transportando materiais e equipamentos, para efetuar diagnsticos hidrulicos das Unidade
Operacionais de um sistema de abastecimento de gua;
3. realizar furos em redes para instalar pontos de estao pitomtrica e piezomtrica, utilizando mquina
de furar, para medir vazo e presso;
4. auxiliar na calibrao do dimetro da rede e no levantamento dos parmetros hidrulicos de presso e
vazo dos SAAs, para subsidiar estudos hidrulicos;
5. auxiliar na pesquisa de vazamento em rede de distribuio de gua e esgoto, ramais e adutoras,
utilizando equipamentos adequados, para corrigir possveis vazamentos;
6. auxiliar na execuo
de manobras, abrindo e fechando registros, para transferncias de
abastecimento de gua, manuteno em redes coletoras e estaes elevatrias de abastecimento de
gua e esgoto e paradas de emergncia;
7. jatear carcaa de hidrmetros, utilizando gabinete de jato, areia comum ou esfera de vidro, para limpar
as carcaas dos hidrmetros;
8. lacrar hidrmetros recuperados, utilizando material que garanta sua inviolabilidade;
9. executar servios manuais de escavao e reaterro, para possibilitar o assentamento de tubos e
peas hidrulicas em extenses de redes e ramais e de pontos de medio de vazo e presso,
visando a manuteno e/ou ampliao dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio;
10. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao, guarda, transporte e/ ou manuteno;
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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11. executar servios de limpeza das unidades e roagem de suas reas verdes, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter sua conservao;
12. executar manobras de vlvulas, para efetuar descargas ou lavagem de filtros, em estaes de
tratamento de gua sempre que necessrio;
13. auxiliar na operao de compressores, mquinas roadeiras, moto-bomba, lixadeira, esmerilhadeira,
furadeira, martelete e outros, acionando alavancas e botoeiras, para manuteno de redes, estaes
elevatrias e de tratamento de gua;
14. auxiliar na preparao de solues de produtos qumicos para aplicao no tratamento da gua
utilizando equipamentos de proteo necessrios;
15. realizar limpeza das tinas e dosadores de solues para prevenir obstruo das linhas de aplicao do
produto utilizado no sistema de tratamento da gua, utilizando equipamentos de proteo necessrios;
16. efetuar limpeza das reas internas e externas da ETA, sala de preparao de soluo, sala de
dosagem, laboratrio, depsito de produtos qumicos para conservao e manuteno das condies
de higiene e segurana das unidades de tratamento de gua;
17. realizar servios de limpeza e conservao das Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias e
de Tratamento de Esgotos e da casa de operador, utilizando ferramentas especficas, retirando os
resduos slidos e sedimentveis presentes no esgoto, acondicionando em containers para disposio
adequada;
18. executar servios de limpeza em caixas de areia e grades de ETEs, tanques e lagoas, retirando lixo,
areia e vegetao;
19. limpar (sistema de gradeamento e vedao de caixa de gua e esgoto) caixas de inspeo e registros,
poos de visita, caixas de areia, grades de entrada da Estao de Tratamento de Esgoto (ETE), poos
de suco, uasb, lagoas, lodo ativado e leitos de secagem, retirando lixo, areia, lodo e vegetao,
recolhendo-os em local adequado para posterior descarte;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel
fundamental, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: noes bsicas de hidrometria, pedreiro, hidrulica, eletricidade e
mecnica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes,
umidade), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostos), biolgicos (vrus, bactrias,
protozorios, parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada),
mecnicos/ acidente (trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
CONTINUO (EXTINO)

GRADE:
01

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
103401
CBO:
4122-05

MISSO
Responsvel por executar servios internos e externos de entrega de correspondncias e encomendas,
organizao de materiais de escritrio, limpeza e higiene da unidade para atender as necessidades da Unidade.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. executar servios internos e externos, entregando correspondncias, malotes e encomendas nas
unidades e/ou outros rgos, identificando e localizando destinatrios para assegurar a tramitao
dentro dos prazos;
2. servir caf, ch e gua para empregados e visitantes da unidade;
3. apoiar as unidades na tramitao dos documentos, assegurando a entrega ao destinatrio,
arquivamento e guarda.
4. executar, quando necessrio, servios de limpeza e higiene em mveis e equipamentos, mantendo o
asseio nas unidades;
5. organizar materiais de escritrio, produtos de limpeza e higiene da unidade, arrumando nos locais
determinados para facilitar a localizao;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Boas maneiras, conhecimento da estrutura da empresa, localizao das unidades
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
DESENHISTA I

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101004
CBO:
3180-10

MISSO
Responsvel por elaborar desenhos tcnicos, atualizar e controlar cadastro tcnico das obras executadas pela
Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a qualidade, padronizao e a confiabilidade
das informaes cadastrais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e/ou plotar desenhos tcnicos e arquitetnicos de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA)
e de Esgotamento Sanitrio (SES), por meio de coleta de informaes, visitas a campo e utilizao de
software especfico, levantamento topogrfico e aerofotogramtrico, conforme descries tcnicas e
Normas da ABNT, a fim de subsidiar projetos e compor cadastros;
2. reduzir, ampliar ou copiar desenhos tcnicos, utilizando croquis de quadras, redes de gua e esgoto,
peas e componentes de equipamentos, observando medidas, tolerncia e demais detalhes tcnicos,
para confeco ou atualizao de projetos;
3. georreferenciar reas em estudo (redes, ligaes, peas, edificaes, etc.) para emisso de
viabilidades, elaborao de projetos e obras de implantao e manuteno de sistemas de abastecimento
de gua e/ou esgotamento sanitrio;
4. conferir os quantitativos planialtimtricos dos levantamentos topogrficos, encaminhados pelas
empresas contratadas, subsidiando a fiscalizao de projetos para a liberao de faturas;
5. arquivar (em meio analgico e digital) e controlar projetos e cadastros dos SAA e SES, utilizando banco
de dados e arquivo prprio da Unidade, possibilitando um melhor acesso s informaes tcnicas;
6. conferir e controlar cadastro dos Sistemas integrados e descentralizados de gua e esgotamento
sanitrio (redes, perfis, estaes elevatrias e de tratamento e ligaes intra-domiciliares de esgoto),
baseando-se nas especificaes tcnicas existentes, para fins de aprovao e recebimento de obra, bem
como emitir relatrio de extenses de rede coletora e distribuio de gua;
7. fornecer informaes de cadastro tcnico dos SAA e SES para clientes internos e externos, com o
objetivo de subsidiar obras de implantao, adensamento e manuteno das redes existentes de
diversas concessionrias e da prpria Empresa;
8. fornecer informaes de cadastro tcnico para subsidiar a analise e emisso de correspondncia,
obedecendo o convnio entre a Embasa e rgo de controle de uso e ocupao do solo das prefeituras
municipais, para identificao dos pontos de ligao de esgoto dos imveis com o sistema de
esgotamento sanitrio existente, objetivando a emisso dos alvars de construo e habite-se;
9. efetuar levantamento planialtimtrico atravs do equipamento GPS (Sistema de Posicionamento Global)
para processamento em software especfico;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso CAD-Desenho
Assistido por Computador (mnimo de 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (CAD, MAPINFO, COREL DRAW,), Noes de topografia / cartografia, Noes de
geoprocessamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras),
ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
Assinado eletronicamente.
A Certificao
pertence a:relacionadas
Vera Mnica de Almeida
Talavera
desempenhar
todas asDigital
atividades
acima.
Num. 503b234 - Pg. 48
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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
DESENHISTA II

GRADE: REA DE ATUAO:


05
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101005
CBO:
3180-15

MISSO
Responsvel por elaborar projetos e desenhos tcnicos, atualizar e controlar cadastro tcnico das obras
executadas pela Embasa, empresas contratadas ou conveniadas, a fim de assegurar a qualidade, padronizao e
a confiabilidade das informaes cadastrais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Desenhista I, realiza as seguintes:
1. criar e executar projetos e desenhos tcnicos de peas e componentes de equipamentos, a partir de
fotografias, amostras e outras origens, observando medidas, tolerncia e demais detalhes tcnicos, para
confeco ou atualizao;
2. definir formatos e escalas, reduzindo, ampliando ou copiando desenhos tcnicos, utilizando croquis de
quadras, redes de gua e esgoto, peas e componentes de equipamentos, observando medidas,
tolerncia e demais detalhes tcnicos, para confeco ou atualizao de projetos;
3. elaborar desenhos topogrficos, arquitetnicos e de engenharia (detalhamentos de instalaes
hidrossanitrias, eltricas, mecnicas, cartogrficas etc.), utilizando softwares especficos, efetuando
clculos, utilizando instrumentos apropriados, baseando-se em normas e especificaes tcnicas,
estabelecendo articulao de cartas, interpolao de curvas de nvel, desenho de mapa de declividade de
terreno (modelo digital de terreno), para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e as bases
de sua execuo;
4. elaborar desenhos definitivos do projeto, valendo-se de instrumentos apropriados para manter atualizado
o cadastro;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
Funo de provimento interno:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso CAD-Desenho Assistido por Computador(mnimo
de 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (AutoCAD, MapInfo, Corel Draw, IntelliCAD), Noes de topografia / cartografia e noes de geo
processamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada).
OBSERVAO:
O crescimento na carreira est condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DO CARGO:
DIGITADOR (Extino)

GRADE:
2

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
103502
CBO:
4121-10

MISSO
Responsvel por digitar com exatido os dados e informaes recebidas, bem como garantir o volume de
trabalho a ser executado dentro de um prazo determinado.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar micro computador, pressionando os dgitos, para gravar informaes;
2. Organizar os documentos, agrupando-os em lotes e numerando-os, quando necessrio, para
possibilitar maior segurana na execuo do trabalho;
3. Ajustar a mquina, adaptando mesma, rolos de fitas magnticas de acordo com a programao
recebida para possibilitar a impresso dos dados;
4. Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS BSICOS:
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No Especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada, repetitividade).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. 503b234 - Pg. 50

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ELETRICISTA I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101102
CBO:
7156-10

MISSO
Responsvel pela instalao e manuteno de equipamentos, redes eltricas e lgicas, de at 1000 volts de
tenso, em unidades prediais possibilitando o funcionamento contnuo das unidades administrativas da
Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Ler e interpretar plantas de projetos eltricos para execuo dos servios;
2. instalar rede eltrica seguindo o projeto para distribuio de energia em tomadas e iluminao;
3. instalar redes eltricas e lgicas de computadores, quadro telefnico para linha de dados, de
acordo com o projeto, fixando caneletas, eletrodutos e fiao, montando quadro de distribuio e
barramentos;
4. realizar montagem de quadro de fora com barramento e fiao para aterramento, verificando as
condies de redes eltricas e telefnicas, para funcionamento e proteo dos equipamentos;
5. realizar manuteno preventiva e corretiva de redes eltricas, lgica e telefnica, verificando
medidas de tenso e qualidade dos equipamentos;
6. fiscalizar servios realizados por empresas prestadoras de servios, vistoriando-os de acordo
com o contrato e normas tcnicas;
7. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Eletricidade
Bsica de no mnimo 32 horas, com assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou experincia mnima de
seis meses em instalao e manuteno de rede eltrica, comprovada por declarao do empregador com firma
reconhecida ou registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de primeiros socorros, normas de segurana e higiene do trabalho, informtica, comandos eltricos,
redes de lgica de computadores, dispositivos de proteo de equipamentos eltricos, instalao eltrica
predial, leitura e interpretao de plantas, NR 10 e o SEP (Sistema Eltrico de Potncia).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos),
ergonmicos (carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente ( arranjo fsico inadequado,
eletricidade-exploso, armazenamento inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DO CARGO:
ELETRICISTA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERAO

CD. DA FUNO:
101104
CBO:
9511-05

MISSO
Responsvel pela instalao e manuteno de equipamentos e redes eltricas em unidades industriais,
possibilitando o funcionamento das unidades operacionais da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Eletricista I, realiza as seguintes:
1.

Instalar e manter equipamentos eltricos de mdia e alta tenso, lendo e interpretando plantas de
projetos eltricos, testando suas protees, para garantir a operacionalizao dos sistemas;

2. auxiliar na parametrizao de equipamentos eletro-eletrnicos de potncia: soft-starters, conversores


de freqncia e rels de proteo, executando suas programaes para adequar as grandezas
eltricas s necessidades operacionais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento
sanitrio;
3. auxiliar nos estudos para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia, coletando
grandezas eltricas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
4. instalar linhas de transmisso, lanando cabos e isoladores para alimentao de instalaes prediais e
industriais dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio;
5. executar manuteno preventiva e corretiva em subestaes, redes de distribuio/transmisso e
equipamentos eltricos instalados nas unidades operacionais de gua e esgotamento sanitrio,
atravs de plano de manuteno, para garantir seu adequado funcionamento;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FUNO DE PROVIMENTO INTERNO.
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de
Eletricidade Bsica de no mnimo 32 horas, com assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou
experincia mnima de seis meses em instalao e manuteno de rede eltrica, comprovada por declarao
do empregador com firma reconhecida ou registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimentos exigidos para o eletricista I e conhecimentos avanados de comandos eltricos, manuteno
de motores e transformadores, conhecimentos bsicos de programadores lgicos, mtodos de acionamento
de motores eltricos, instalao de redes de distribuio e linhas de transmisso at 69KV, instalao e
manuteno de subestaes, NR 10 e o SEP (Sistema Eltrico de Potncia).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos),
ergonmicos (carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente ( arranjo fsico inadequado,
eletricidade - exploso, armazenamento inadequado, trabalho em altura, probabilidade de incndio ou
exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 52

Pgina 51

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
FOTOGRAFO

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
101204
CBO:
2618-05

MISSO
Responsvel por realizar o registro fotogrfico de eventos e imagens em geral, que compem o acervo da
Embasa e servem de subsdio para elaborao de catlogos, matrias jornalsticas e publicaes da Empresa,
direcionadas para o pblico interno e externo.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Registrar eventos da Empresa, fotografando e, eventualmente, filmando, utilizando cmeras fixas
(de pelcula ou digitais) e diversos acessrios, para a compor o acervo de imagens da Empresa e
posterior utilizao;
2. salvar os arquivos de imagens em meio digital, atravs de cabos USB ou gravao em outros meios
de armazenamento, como CDs, DVDs, fitas VHS etc.;
3. catalogar as imagens de acordo com a forma de arquivamento determinada pela Unidade, visando
a sua disponibilidade de acesso para pesquisas ou para utilizao em trabalhos da prpria
Empresa;
4.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de curso de
Fotografia e de Operao de Cmera.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Operao de cmeras digitais e analgicas, equipamento, filtros, estdio, revelao e iluminao, informtica:
sistemas operacionais (Linux e Windows); programas Photoshop, Office, Internet e programas de imagens.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a risco
ergonmico (postura inadequada).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 53

Pgina 52

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
LEITURISTA

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101302
CBO:
5199-40

MISSO
Responsvel pela execuo de atividades de leitura e entrega de contas e elevao do ndice de leitura real,
visando aumento do faturamento e arrecadao.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar leitura de hidrmetro, anotando em relatrio especfico ou digitando em microcoletor porttil os
nmeros que constam no medidor, para anlise de consumo e emisso de fatura;
2. efetuar pequenas manutenes nos hidrmetros, limpando caixa e visor, utilizando ferramentas
adequadas, para possibilitar a viabilizao da leitura;
3. coletar e informar dados anotando em formulrio prprio o cdigo da situao do imvel e do
hidrmetro, para atualizar o cadastro comercial e subsidiar a anlise do faturamento;
4. efetuar entrega de contas de gua e esgoto, avisos de dbito, de consumo elevado e de reteno de
contas e outros, consultando plantas cadastrais e coletando assinatura do cliente quando a necessrio,
para assegurar o faturamento;
5. executar revises de leituras verificando in loco a veracidade da leitura efetuada para subsidiar s
anlises de contas retidas;
6. prestar informaes e esclarecimentos, quando solicitados pelo cliente, referente ao consumo e
qualidade da gua, orientando-o quanto ao atendimento adequado;
7. registrar irregularidades tais como: ligaes clandestinas, vazamentos, by-pass, abastecimento
suspenso, ligaes no cadastradas e outros, para atualizao do cadastro comercial e controle de
perdas;
8. realizar vistorias, em instalaes hidro-sanitrias de pequena complexidade com o objetivo de detectar
a existncia de vazamento;
9. executar aferio de hidrmetros em campo, utilizando bancada porttil, para garantir o desempenho
dos aparelhos;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica, atendimento ao cliente, conhecimento de cdigos de anormalidades (curso-sci), matemtica
bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a riscos
fsicos(radiaes no ionizantes), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada, presso por
produtividade, situao de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 54

Pgina 53

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MECANICO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101402
CBO:
9111-10

MISSO
Responsvel pela execuo, sob orientao do supervisor imediato, da manuteno mecnica dos
equipamentos dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio, bem como dos servios de mecnica em geral,
visando o funcionamento contnuo dos sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Executar o plano de manuteno preventiva e aes corretivas nos equipamentos das Unidades
Operacionais de gua e esgoto, montando, desmontando e lubrificando equipamentos, conforme
recomendao do fabricante, para corrigir anomalias dos diversos componentes mecnicos dos
motores, bombas, geradores, e assegurar suas funcionalidades;
2. inspecionar e identificar falhas de elementos de mquinas (rolamentos, mancais, eixos, buchas,
anis, rotores, etc.), em oficina ou campo, utilizando recursos visuais e de ferramentas especiais (
paqumetros, relgios comparadores, etc.) para diagnosticar e corrigir as falhas existentes;
3. avaliar os resultados dos equipamentos mecnicos reparados, utilizando testes de estanqueidade,
eficincia dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos servios realizados;
4. executar servios de furao retfica, rosca e ajuste de peas, utilizando equipamentos especficos
para desenvolver novas peas e corrigir as defeituosas;
5. efetuar montagens e ajustes de barriletes, vlvulas e demais tubulaes dos sistemas de
bombeamento de guas e esgoto, utilizando ferramentas e equipamentos adequados, para manter
a operao plena dos referidos sistemas;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Mecnica
Bsica de, no mnimo, 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio.
Para provimento externo a formao demanda poder ser substituda pela experincia mnima de seis meses
em instalao e manuteno mecnica, comprovada por declarao com firma reconhecida do empregador ou
registro em carteira de trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Mecnica bsica, lubrificao industrial, instalao e montagem de equipamentos mecnicos, identificao de
falhas de rolamentos, noes de hidrulica industrial e informtica bsica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos, nvoas,
substncia compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento
de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, equipamentos sem proteo,
ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, trabalho em altura, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
MECANICO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101404
CBO:
9111-10

MISSO
Responsvel por orientar e executar a manuteno mecnica dos equipamentos dos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio, bem como dos servios de mecnica em geral, visando o funcionamento contnuo dos
sistemas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Alm das atividades do Mecnico I, realiza as seguintes:
1. Orientar e / ou executar o plano de manuteno preventiva e aes corretivas nos equipamentos das
Unidades Operacionais de gua e esgoto, montando,desmontando e lubrificando equipamentos,
conforme recomendao do fabricante, para corrigir anomalias dos diversos componentes mecnicos
dos motores, bombas, geradores, e assegurar suas funcionalidades;
2. efetuar alinhamento de mquinas utilizando relgio comparador e/ou equipamentos laser para manter
suas folgas e demais grandezas mecnicas para verificao e sua adequao;
3. efetuar desmontagem e montagem de bombas, redutores, vlvulas, avaliando folgas e demais
grandezas para verificao e sua adequao;
4. inspecionar e identificar falhas de elementos de mquinas (rolamentos, mancais, eixos, buchas,
anis, rotores, etc.), em oficina ou campo, utilizando recursos visuais e de ferramentas especiais
(paqumetros, relgios comparadores, etc.) para diagnosticar e corrigir falhas existentes;
5. efetuar montagens e ajustes de barriletes, vlvulas e demais tubulaes dos sistemas de
bombeamento de gua e esgoto, utilizando ferramentas e equipamentos adequados para manter a
operao plena dos referidos sistemas;
6. orientar e/ou avaliar resultados dos equipamentos mecnicos reparados, utilizando testes de
estanqueidade, eficincia dos equipamentos, entre outros, para verificar a qualidade dos servios
realizados;
7. executar croqui esquemtico de peas e linhas de referncia no material a ser trabalhado, utilizando
instrumentos de traagem de medio e comparao, observando os manuais e normas tcnicas,
efetuando leitura e interpretao de desenhos tcnicos, para determinar a forma das peas a serem
usinadas na bancada ou em mquinas operatrizes;
8. executar servios de furao, retfica, rosca e ajuste de peas, utilizando equipamentos especficos
para desenvolver novas peas e corrigir as defeituosas;
9. lubrificar equipamentos, obedecendo recomendaes dos fabricantes, quanto ao tipo e qualidade dos
lubrificantes para manter os mesmos em pleno funcionamento;
10. realizar leitura e interpretao de desenhos tcnicos, utilizando os projetos dos equipamentos,
catlogos dos fabricantes para desenvolvimento de novas peas e levantamento de peas de
reposio;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de Mecnica
Bsica de, no mnimo, 40 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio ou experincia mnima de
seis meses em instalao e manuteno mecnica, comprovada por declarao com firma reconhecida do
empregador ou registro em carteira de trabalho.
Obs: funo de provimento preferencialmente interno
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Alm dos conhecimentos para o Mecnico I, sero exigidos os seguintes: alinhamento de mquinas e desenho
tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, fumos,
nvoas, substncia compostos, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (esforo fsico intenso,
carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, equipamentos
sem proteo, ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, trabalho em altura,
animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MONITOR DE OBRAS E SERVIOS

GRADE:
04

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101504
CBO:
3121-05

MISSO
Orientar, executar, fiscalizar, medir e registrar os servios de campo, operacionais e comerciais, de manuteno
ou de ampliao dos sistemas de abastecimento de gua e esgoto na rea de atuao da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Programar, distribuir e controlar roteiros dos servios de campo, acompanhando, orientando e
fiscalizando as atividades referentes a obras e servios operacionais e comerciais, relacionando as
ordens de servios, por zona e tipo de servio a ser executado, conforme prioridade, para atender as
solicitaes dos clientes e determinaes da Empresa;
2. orientar e/ou fiscalizar, periodicamente, as ligaes inativas, verificando lacre, nova forma de
abastecimento, comparando leitura do hidrmetro para, em caso de constatar irregularidades, emitir auto
de infrao, convocando o cliente a comparecer a loja de atendimento;
3. efetuar, em campo, cadastramento de rede de abastecimento de gua, com auxlio da equipe de
produo, registrando dimetro, profundidade, material utilizado, conexes e localizao, para manter
arquivos de croquis e plantas cadastrais atualizados;
4. orientar e/ou realizar levantamento in loco, verificando as especificaes da tubulao, identificando
categoria do imvel, efetuando croquis de localizao e registrando na solicitao do servio, para
encaminhar unidade responsvel pela execuo da ligao, reabertura, transferncia e ampliao de
ramal;
5. avaliar preenchimento de formulrios diversos referentes produo diria da equipe de campo,
identificando logradouro, tipo do servio, material e equipamentos utilizados na execuo do trabalho
para registro em sistema e posterior emisso de relatrios;
6. orientar manobras no sistema de abastecimento de gua, informando, via rdio, os locais de abertura e
fechamento de vlvulas e rea de abrangncia para realizao de manuteno;
7. relacionar materiais hidrulicos e equipamentos que sero aplicados de acordo com o tipo de servio a
ser executado, verificando disponibilidade no estoque para realizao do trabalho;
8. orientar e fiscalizar equipes de trabalho na montagem de tubulao, em servios de manuteno e
extenso de rede e na sinalizao em via publica, para demarcao de rea e segurana na execuo
do servio;
9. orientar e fiscalizar servios de manuteno hidrulica de adutoras de dimetros at 2500mm
compreendendo escavao, aterro, bombeamento, escoramento, assentamento e/ou retirada de
tubulao, recuperao de vlvula, registro, ventosa e descarga, para dar continuidade ao processo de
aduo;
10. orientar e fiscalizar os servios operacionais das Estaes Elevatrias de gua bruta, Sub-Estaes e
Barragens, compreendendo anlise dos relatrios dirios de operao, controle da manuteno de
equipamentos, abertura e fechamento de comportas, alinhamento de conjunto moto-bombas, anlise de
parmetros operacionais (temperatura, vibrao, nveis , etc.) para dar continuidade aos processos de
reservao, captao e aduo de gua;
11. orientar e fiscalizar servios de terraplanagem, compreendendo a escolha de jazidas(areia, argila,
cascalho), execuo de aterro e escavao, assentamento de bueiros e canaletas de drenagem
pluviais, instalao de gaiolas de gabies e outros, para assegurar a qualidade dos servios;
12. efetuar clculos de volume e rea, para especificar as obras a serem licitadas e de vazo para realizar
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servios hidrulicos/ hidrolgicos;


13. executar e/ou fiscalizar servios de proteo catdica, compreendendo instalao de andos, leituras
no retificador e semi clula, para monitorar as condies das tubulaes enterradas;
14. registrar as ocorrncias de solicitaes de clientes, em formulrio especifico, para subsidiar anlise dos
processos pela gerncia;
15. inspecionar o funcionamento e orientar sobre o uso de mquinas, equipamentos e veculos de
manuteno, notificando e informando problemas para conserto;
16. ler e interpretar projetos, bem como auxiliar na anlise e elaborao de projetos de estao elevatria de
abastecimento, remanejamento de redes, substituio de tubulao, interferncia com concessionrias
de energia, telefonia, gs, metr etc., para subsidiar a rea de projetos;
17. elaborar relatrios tcnicos referentes aos servios executados para posicionar superior imediato;
18. realizar inspeo em ETA e EE, verificando funcionamento hidrulico e mecnico, orientando a operao
e solicitando a devida manuteno;
19. efetuar pesquisas pitomtricas e piezomtricas em redes de distribuio de gua, utilizando geofone e
manmetros, para detectar vazamentos no aparentes e obstruo de rede;
20. efetuar desinfeco de rede de distribuio, consultando planta de cadastro e seguindo orientao
tcnica quanto a dosagem de produtos qumicos utilizados e tempo necessrio para liberao do
abastecimento dos ramais prediais;
21. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e preventiva
dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps intervenes;
22. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Esgoto:
1. programar, distribuir e controlar roteiros dos servios de campo, acompanhando, orientando e
fiscalizando as atividades referentes a obras e servios operacionais e comerciais, relacionando as
ordens de servios, por zona e tipo de servio a ser executado, conforme prioridade, para atender a
solicitaes dos clientes e determinaes da Empresa;
2. inspecionar, segundo instrues, ramais prediais, redes, Estao Elevatria (EE) e Estao de
Tratamento de Esgoto (ETE), verificando possveis problemas, diagnosticando por meio de
equipamentos especifico, definindo solues, orientando e avaliando os servios realizados pelas
equipes de campo, a fim de corrigir no conformidades;
3. inspecionar novas edificaes, verificando e testando se as ligaes de esgoto esto dentro dos padres
normativos da Empresa, para concesso do habite-se pela prefeitura;
4. efetuar em campo cadastramento de rede de esgoto, com auxlio da equipe de produo, registrando
dimetro, profundidade, material utilizado, conexes e localizao, para manter arquivos de croquis e
plantas cadastrais atualizados;
5. orientar a equipe de campo na pesquisa de ligaes clandestinas de esgoto, aplicando produto qumico
(corante) nas instalaes sanitrias do imvel ou rede coletora, registrando dados para subsidiar a
regularizao nos cadastros tcnico e comercial;
6. acompanhar, orientar e fiscalizar os servios de manuteno preventiva e corretiva no Sistema de
Esgotamento Sanitrio, direcionando as equipes para as atividades de rotina como: relocao e
desobstruo de ramais, redes, poos e acessrios, limpeza de calhas, caixas de areia, grades,
recuperao de acessos e roagem, para a operacionalidade do sistema;
7. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
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Atuando na rea de Obras de Engenharia:


1. conferir e levantar o quantitativo de servios de campo, verificando se a especificao de materiais,
servios e equipamentos esto de acordo com a orientao do responsvel da rea, a fim de contribuir
na elaborao da medio;
2. controlar material de obra, realizando contagem dos itens, a fim de subsidiar o inventrio;
3. fiscalizar a estocagem dos diversos materiais hidrulicos e equipamentos existentes na obra, verificando
se esto acondicionados corretamente;
4. auxiliar na fiscalizao da montagem de equipamentos e dos barriletes hidrulicos, verificando se esto
de acordo com o especificado;
5. auxiliar o tcnico na conferncia de cadastros dos sistemas implantados e as built das obras
executadas pelas empresas contratadas, com o objetivo de verificar se esto de acordo com os servios
realizados;
6. auxiliar na realizao dos testes pr-operacionais de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES), visando a conformidade operacional do sistema;
7. auxiliar na conferncia de dados das reas para desapropriao;
8. cumprir com os procedimentos do Sistema de Gesto Integrado SGI;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento externo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e experincia mnima de 06 (seis) meses em
fiscalizao de obra civil, comprovada atravs de declarao do empregador com firma reconhecida em cartrio
ou registro em carteira de trabalho.
Provimento interno: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Para atuar em tratamento de gua ou de esgoto:
Noes de hidrulica, materiais hidrulicos e desenho tcnico,fiscalizao de obras e servios, interpretao de
mapas, informtica bsica e relacionamento interpessoal .
Para atuar em obras de engenharia:
Interpretao de plantas, noes de: edificaes, obras de saneamento, montagens hidrulicas e materiais.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes), qumicos (poeiras, substncias
compostas), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada, presso por produtividade),
mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
MOTORISTA

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
101602
CBO:
7823-05

MISSO
Responsvel por conduzir veculos de pequeno e grande porte, transportando pessoas, documentos, cargas
ou valores, para garantir a realizao dos servios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Conduzir veculos transportando pessoas, documentos e materiais, inclusive produtos qumicos, no
mbito municipal e interestadual;
2. zelar pela conservao do veculo, obedecendo plano de manuteno, normas internas e de
segurana da Empresa;
3. realizar servios de apoio administrativo e bancrio (interno e externo);
4. verificar, diariamente, as condies do veculo registrando no Boletim Dirio de Veculo troca de leo,
combustvel, horrios de sada e chegada e locais percorridos com suas respectivas quilometragens e
possveis alteraes;
5. verificar acessrios e itens de segurana dos veculos todas as vezes que for utiliz-lo;
6. embarcar produtos e cargas em geral, acondicionando-os e retirando-os do bagageiro;
7.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de mecnica, relaes humanas, legislao de trnsito, direo defensiva e curso MOPE.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em campo, passveis de exposio a riscos qumicos (substncias
compostas), ergonmicos (situao de estresse) e mecnico/ acidente (outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 61

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR DE EQUIPAMENTOS PESADOS

GRADE:
03

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101703
CBO:
7151-15

MISSO
Dirigir e operar veculos pesados acoplados a equipamentos de transporte e movimentao de carga e de
manuteno dos sistemas de gua e esgotamento sanitrio
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar equipamentos de desobstruo a alta presso, suco vcuo ou por deslocamento de ar e
combinados, acionando compressor, utilizando ferramentas necessrias para executar manuteno
preventiva e corretiva, limpeza de redes coletoras, fossas, estaes elevatrias e de tratamento de
esgoto;
2. dirigir veculo pesado com equipamento de sondagem, desobstruo a alta presso, suco vcuo,
retroescavadeira, valetadeira, guindaste e outros, na implantao e manuteno das obras civis e das
Unidades componentes dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio;
3. verificar as condies de funcionamento e comportamento dos veculos e dos motores, bombas,
compressores e demais aparelhagens, para constatar possveis irregularidades e tomar as providncias
necessrias sua normalizao;
4. orientar equipes de manuteno em campo, atendendo s instrues das ordens de servio;
5. preparar relatrio informando horas trabalhadas e servios realizados para conhecimento da gerncia e
programao de manuteno do equipamento;
6. preencher Boletim Dirio do Veculo (BDV), registrando a quilometragem na sada e chegada ao destino;
7. preencher ordens de servio registrando os servios executados, horrios, natureza das obstrues e
outras ocorrncias, coletando assinatura dos solicitantes dos servios;
8. zelar pela conservao e manuteno do equipamento, mantendo, em perfeita condies de
funcionamento e segurana, solicitando pequenas manutenes preventivas e corretivas;
9.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento externo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D e de experincia mnima de 06 (seis) meses operando retro escavadeira, valetadeira,
guindaste, empilhadeira e outros, comprovada atravs de declarao do empregador com firma reconhecida em
cartrio ou registro em carteira de trabalho.
Provimento interno: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao
definitiva, categoria D e experincia de no mnimo de 05 anos de experincia na funo de Motorista da Embasa.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Direo Defensiva, curso de Movimentao de Produtos Especiais (MOPE), Noes de Segurana do Trabalho,
carga e descarga (munck, empilhadeira, guindaste, etc).
Conhecimento a ser desenvolvido pela Empresa:
Noes de saneamento bsico, meio ambiente, leitura de plantas baixas, de logradouros e redes coletoras,
conhecimento prtico e tcnico dos servios, conhecimento dos equipamentos.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes),
biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada,
situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, outras situaes de risco).
AssinadoOBSERVAO:
eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
Num. 503b234 - Pg. 62
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Pgina 61

De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 63

Pgina 62

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR DE PROCESSO DE GUA I

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101802
CBO:
8622-05

MISSO
Responsvel por operar as Estaes Elevatrias EE(s) e Estaes de Tratamento de gua ETA(s) ou de
Esgoto ETE(s) de sua Unidade e/ou auxiliar o Operador de Processo de gua II e Tcnico de Processo de
gua e/ou Esgoto, visando disponibilizar gua dentro dos padres de potabilidade e disposio final adequada
dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da qualidade de vida da populao e
preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar as Estaes de Tratamento de gua ETA(s) com vazo at 100 l/s e/ou Estaes
Elevatrias EE(s), atravs do acompanhamento de suas operaes unitrias, nas unidades tipo:
simples desinfeco, compacta de presso, filtro russo e convencional, e/ou auxiliar o Tcnico de
Processo de gua e/ou Esgoto ou Operador II nas ETA(s) e EE(s) de grande porte,visando
eficincia dos processos;
2. auxiliar e/ou efetuar, lavagem de filtro, decantadores, floculadores, por meio de manobras de registros
de comportas de descarga e sopradores para retirada das impurezas acumuladas, encaminhando
para o sistema de condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa,
centrifugas, etc.) quando necessrio;
3. preparar soluo de sulfato ferroso, sulfato de alumnio, cal hidratada, cal clorada
armazenando em tinas para utilizao no processo de tratamento;

e outras,

4. aplicar dosagens de produtos qumicos, conforme orientao, baseadas em resultados de anlises


fsico-qumicas e por meio de dosadores, para o processo de tratamento;
5. auxiliar e/ ou efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade,
por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle de qualidade da gua;
6. operar e efetuar limpeza nos reservatrios de contato e de distribuio, manobrando registros e
realizando limpeza peridica, para a distribuio de gua e manter sua qualidade;
7. auxiliar no controle do processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, em todas as etapas,
operando equipamentos, coletando e analisando amostras para sua destinao adequada;
8. instalar, substituir, devolver cilindros de cloro e operar sistema de cloradores, controlando atravs de
presso, vcuo dos ejetores, do sistema de cloro gasoso, conforme norma regulamentadora para uso
na oxidao e desinfeco da gua;
9. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores,
nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
Atividades Comuns aos Operadores de gua e de Esgoto I:
1. Efetuar limpeza das superfcies externas dos equipamentos, quando desligados e desenergizados,
utilizando material de limpeza, para a conservao dos mesmos;
2. executar manobras eventualmente, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao
superior, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em redes distribuidoras,
adutoras, coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
3. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao e/ou guarda;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
4. executar servios de limpeza nas reas internas e externas, em casa
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

de bomba, casaNum.
de 503b234
qumica,- Pg. 64
Pgina 63

estao de tratamento, calhas e de roagem nas reas verdes das unidades, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter conservao das reas da
Empresa;
5. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. efetuar leituras peridicas nos painis de controle e medio de vazo, anotando dados operacionais
em boletins especficos, para avaliar o desempenho dos equipamentos e do tratamento;
7. operar prtico rolante ou talha, acionando dispositivo de comando ou manualmente, para carga
equipamentos ao longo da ponte;
8. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente, em espao com pouca ventilao, para
operar as unidades da ETA, EE, ETE e EEE;
9. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas unidades de tratamento de gua e
esgoto efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
10. inspecionar os equipamentos, diariamente, nas ETA(s) e EE(s), ETE E EEE(s) verificando seu
funcionamento, registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
11. operar conjunto motobombas, cloradores, dosadores, radio VHF, acionando comando e vlvulas, para
o processo de produo;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de Operao de ETA e Produo mais limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 65

Pgina 64

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
OPERADOR DE PROCESSO DE ESGOTO I

GRADE:
02

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
101802
CBO:
8623-05

MISSO
Responsvel por operar as Estaes Elevatrias EE(s) e de Esgoto ETE(s) de sua Unidade e/ou auxiliar o
Operador de Processo de Esgoto II e Tcnico de Processo de gua e/ou Esgoto, visando disposio final
adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da qualidade de vida da
populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar Estaes Elevatrias EE(s), Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) de baixa
complexidade como lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo at 200 l/s
ou de alta complexidade como processos de lodos ativados com vazo de at 20 l/s, visando
eficincia dos processos;
2. realizar servios de limpeza e conservao das captaes em tempo seco, Estaes Elevatrias e de
Tratamento de Esgotos e da casa de operador, utilizando ferramentas especficas, retirando os
resduos slidos e sedimentveis presentes no esgoto, acondicionando em container para disposio
adequada;
3. executar servios de limpeza em caixas de areia e grades de ETE(s), EEE(s) tanques e lagoas,
retirando lixo, areia e vegetao recolhendo-os em local adequado para posterior descarte;
4. acompanhar os servios de coleta para descarte de resduos slidos e sedimentveis das estaes
elevatrias e tratamento de esgoto, realizando sua medio e preenchendo formulrio, para assegurar
sua remoo adequada;
5. realizar coleta de amostras de esgoto, selecionando, identificando-as e armazenando-as em frascos
apropriados, atendendo as exigncias legais e Normas Internas para encaminhamento ao laboratrio
a fim de proceder as anlises (bacteriolgica, fsico- qumica e metais pesados);
6. auxiliar e/ ou efetuar anlises fsico-quimicas de pH e cloro residual, por meio de equipamentos de
laboratrio, para o controle de qualidade do efluente.
Atividades Comuns aos Operadores de gua e de Esgoto I:
1. Efetuar limpeza das superfcies externas dos equipamentos, quando desligados e desenergizados,
utilizando material de limpeza, para a conservao dos mesmos;
2. executar manobras eventualmente, abrindo e fechando registros, conforme programao e orientao
superior, para transferncia de abastecimento de gua, manuteno em redes distribuidoras,
adutoras, coletoras e estaes elevatrias de gua e esgoto e paradas de emergncia;
3. carregar, descarregar e armazenar materiais, ferramentas e equipamentos, de forma manual e/ou
mecnica, para utilizao e/ou guarda;
4. executar servios de limpeza nas reas internas e externas, em casa de bomba, casa de qumica,
estao de tratamento, calhas e de roagem nas reas verdes das unidades, utilizando mquina
roadeira, enxada, p, ancinho, carro de mo e outros, para manter conservao das reas da
Empresa;
5. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. efetuar leituras peridicas nos painis de controle e medio de vazo, anotando dados operacionais
em boletins especficos, para avaliar o desempenho dos equipamentos e do tratamento;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
pertence
Mnica
de Almeida Talavera
7. operar
prticoDigital
rolante
oua: Vera
talha,
acionando
dispositivo de comando
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
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ou manualmente,
para
carga- Pg. 66
Num.
503b234
Pgina 65

equipamentos ao longo da ponte;


8. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente, em espao com pouca ventilao, para
operar as unidades da ETA, EE, ETE e EEE;
9. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas unidades de tratamento de gua e
esgoto efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
10. inspecionar os equipamentos, diariamente, nas ETA(s) e EE(s), ETE E EEE(s) verificando seu
funcionamento, registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
11. operar conjunto motobombas, cloradores, dosadores, radio VHF, acionando comando e vlvulas, para
o processo de produo;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de Operao de ETE e Produo mais limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 67

Pgina 66

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
OPERADOR DE PROCESSO DE
GUA II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101804
CBO:
8622-05

MISSO
Responsvel, sob orientao, pela operao das Estaes Elevatrias (EE) e de Tratamento de gua (ETA)
de sua Unidade, visando disponibilizar gua dentro dos padres de potabilidade contribuindo para melhoria da
qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar as Estaes de Tratamento de gua ETA(s) com vazo maior que 100 l/s e menor 600 l/s e/ou
Estaes Elevatrias EE(s), atravs do acompanhamento de suas operaes unitrias, ou auxiliar o
Tcnico nas ETA(s) e EE(s) de grande porte, nas unidades tipo filtro russo e convencional visando
eficincia dos processos;
2. operar as unidades de captao, tratamento e reservao do sistema de abastecimento de gua,
acionando e controlando equipamentos para permitir o funcionamento do sistema;
3. operar estao elevatria de gua, ligando e desligando conjunto moto bomba, geradores a diesel para
assegurar a continuidade operacional do sistema;
4. efetuar descarga, lavagem de filtro, decantadores e floculadores, por meio de manobras de registros de
comportas e sopradores para retirada das impurezas acumuladas, encaminhando para o sistema de
condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa, centrifugas, etc.) quando
existir essas unidades;
5. preparar soluo de sulfato ferroso, de alumnio, cal hidratada, cal clorada e outras, armazenando em
tinas, para utilizao no processo de tratamento;
6. aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas e por meio
de dosadores para aplicao no processo de tratamento e atender aos parmetros de potabilidade da
gua;
7. efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade e alumnio residual,
por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle da qualidade da gua nas diversas etapas do
tratamento;
8. controlar o processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, em todas as etapas, operando
equipamentos, coletando e analisando amostras para sua destinao adequada;
9. instalar, substituir, devolver cilindros e carretas de cloro e operar sistema evaporadores e cloradores,
controlando atravs de leitura de temperatura, presso, nvel de gua dos evaporadores, vcuo dos
ejetores, do sistema de cloro lquido ou gasoso, conforme norma regulamentadora para uso na oxidao e
desinfeco da gua.
Atividades Comuns aos Operadores de gua e de Esgoto II:
1. Operar subestaes, conjunto motobombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares, acionando
botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, seguindo os procedimentos pr -estabelecidos, para
manter o sistema em funcionamento;
2. inspecionar o funcionamento dos equipamentos e acessrios, a iluminao das reas internas e externas,
verificando as condies operacionais das ETAS, Estaes Elevatrias e de Tratamento de Esgoto para
identificar e comunicar as no conformidades ao superior imediato;
3. realizar servios de limpeza e conservao das reas internas e externas das ETA(s), ETE(s) ,
503b234 - Pg. 68
Reservatrios, Num.
Floculadores,
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Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias, Sub Estaes,
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Decantadores, Filtros das Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) e casa de operador, utilizando
ferramentas especficas, retirando os resduos slidos e sedimentveis, areia e material sobrenadante,
acondicionando em containeres para disposio adequada;
4. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis do
processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
5. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em painis, para
operar as unidades da Estao de Tratamento de gua e de Esgoto;
6. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas Unidades de tratamentos de gua e de
esgoto, efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
7. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores, nas
linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
8. efetuar pequenos reparos em bombas dosadoras e quadro eltricos, substituindo diafragmas, fusveis,
complementando o leo lubrificante e correo de vazamentos;
9. efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo de gua, de esgoto, volume aduzido, produzido,coletado e nveis de reservatrios, para
acompanhamento do processo de tratamento;
10.acompanhar o consumo de energia, efetuando leituras nos medidores da concessionria e anotando em
formulrio especifico para informar a gerncia;
11.receber e conferir, confrontando com a nota fiscal produtos qumicos, coagulantes, alcalinizantes,
oxidantes, desinfectantes e fluorantes utilizados no processo de tratamento de gua e esgoto, bem como,
coletar amostras e armazen-los conforme norma da ABNT pertinente, para subsidiar o controle de
qualidade dos produtos qumicos,utilizao no processo de potabilizao e tratamento de efluentes e
odores;
12 registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
13.operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de deciso;
14. acompanhar e auxiliar as equipes nos servios de manuteno eletromecnica preventiva, corretiva,
programada e de emergncia nas Estaes Elevatrias, ETA(s), ETE(s), Sub Estaes, abrindo e fechando
registro, desligando e ligando botoeiras, quando autorizado;
15. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Obs.: funo de provimento preferencialmente interno
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de Operao de ETA e Produo Mais Limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 69

Pgina 68

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
OPERADOR DE PROCESSO DE
ESGOTO II

GRADE:
04

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101804
CBO:
8623-05

MISSO
Responsvel, sob orientao, pela operao das Estaes Elevatrias (EE) e do Sistema de Esgotamento
Sanitrio (SES) de sua Unidade, a disposio final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores,
contribuindo para melhoria da qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Operar Estaes Elevatrias de Esgoto EEE(s) Estaes de Tratamento de Esgoto, de baixa
complexidade como lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo de 201 l/s a
1000 l/s ou de alta complexidade como processos de lodos ativados e suas variantes com vazo de 21 l/s
at 600 l/s visando eficincia dos processos;
2. monitorar parmetros fsico-qumicos de efluentes, por meio de anlises, ajustando dosagem de solues
qumicas de hipoclorito de sdio, soda custica e outros, seguindo instrues, para controle do processo de
tratamento de esgoto, bem como subsidiar elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
3. monitorar e operar in loco os equipamentos e acessrios da ETE e Estao de Condicionamento Prvio
(ECP), verificando nvel, temperatura, umidade, corrente eltrica, presso, vazo, pH, condutividade,
tenso, dentre outras variveis, visando o funcionamento contnuo, para evitar extravasamento de esgoto
para o meio ambiente;
4. monitorar e operar o sistema de tratamento de odores da ECP, operando bombas dosadoras e de
recirculao e variveis de processo, para reposio de produtos qumicos;
5. controlar nvel do reservatrio de gua, acionando bombas centrfugas e vlvulas, para utilizao no
processo de tratamento de odores, peneiramento fino da ECP e abastecimento de equipamentos de
limpeza e desobstruo de rede;
6. realizar coleta de esgoto nas diversas etapas da ETE e nos corpos receptores, por meio de coletores
apropriados, para avaliar a eficincia do tratamento e o impacto ambiental nos corpos receptores;
7. acompanhar os servios de coleta para descarte de resduos slidos e sedimentveis das estaes
elevatrias e tratamento de esgoto, realizando medio e preenchendo formulrio, para assegurar sua
remoo adequada;
8. acionar a concessionria de energia eltrica ou gerncia imediata, quando da interrupo do fornecimento
de energia, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da sua
resoluo.
Atividades Comuns aos Operadores de gua e de Esgoto II:
1. Operar subestaes, conjunto motobombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares, acionando
botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, seguindo os procedimentos pr -estabelecidos, para
manter o sistema em funcionamento;
2. inspecionar o funcionamento dos equipamentos e acessrios, a iluminao das reas internas e
externas, verificando as condies operacionais das ETAS, Estaes Elevatrias e de Tratamento de
Esgoto para identificar e comunicar as no conformidades ao superior imediato;
3. realizar servios de limpeza e conservao das reas internas e externas das ETA(s), ETE(s) ,
Captaes em Tempo Seco, Estaes Elevatrias, Sub Estaes, Reservatrios, Floculadores,
Decantadores, Filtros das Estaes de Tratamento de Esgoto (ETE) e casa de operador, utilizando
ferramentas especficas, retirando os resduos slidos e sedimentveis, areia e material sobrenadante,
acondicionando em containeres para disposio adequada;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 70

Pgina 69

10. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
11. abrir e fechar comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em painis, para
operar as unidades da Estao de Tratamento de gua e de Esgoto;
12. receber, conferir e controlar suprimento de produtos qumicos nas Unidades de tratamentos de gua e
de esgoto, efetuando coleta de amostras para encaminhamento ao laboratrio;
13. executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros, evaporadores,
nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
14. efetuar pequenos reparos em bombas dosadoras e quadro eltricos, substituindo diafragmas,
fusveis, complementando o leo lubrificante e correo de vazamentos;
15. efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo de gua, de esgoto, volume aduzido, produzido,coletado e nveis de reservatrios, para
acompanhamento do processo de tratamento;
10. acompanhar o consumo de energia, efetuando leituras nos medidores da concessionria e anotando em
formulrio especifico para informar a gerncia;
11. receber e conferir, confrontando com a nota fiscal produtos qumicos, coagulantes, alcalinizantes,
oxidantes, desinfectantes e fluorantes utilizados no processo de tratamento de gua e esgoto, bem como,
coletar amostras e armazen-los conforme norma da ABNT pertinente, para subsidiar o controle de
qualidade dos produtos qumicos,utilizao no processo de potabilizao e tratamento de efluentes e
odores;
12 registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
13. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de deciso;
14. acompanhar e auxiliar as equipes nos servios de manuteno eletromecnica preventiva, corretiva,
programada e de emergncia nas Estaes Elevatrias, ETA(s), ETE(s), Sub Estaes, abrindo e fechando
registro, desligando e ligando botoeiras, quando autorizado;
15. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Obs.: funo de provimento preferencialmente interno
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Curso de Operao de ETE e Produo Mais Limpa.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos(rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
gases, substncias compostas), biolgicos (vrus, bactrias, fungos, parasitas), ergonmicos (esforo fsico
intenso, carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse, trabalho noturno), mecnicos/
acidente ( equipamentos sem proteo, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, trabalho em
altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 71

Pgina 70

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
SOLDADOR

GRADE:
03

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
101903
CBO:
7243-15

MISSO
Responsvel pelos servios de corte, solda e fabricao de peas metlicas, aplicadas na manuteno de
equipamentos, tubulaes e outros, possibilitando o funcionamento contnuo dos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar manuteno de tubulaes, vlvulas, registros e componentes do barrilete das elevatrias de
gua e esgoto, veculos, auxiliando na desmontagem e montagem, utilizando solda eltrica e
oxiacetileno, maaricos, mquinas de corte, tochas de grafite e outros instrumentos, para efetuar corte
e solda, visando manter sua operacionalidade;
2. confeccionar peas especiais de ao e outros metais, calculando medidas, utilizando gabarito
existente, equipamentos e ferramentas especficas, para serem utilizados nos sistemas de gua e
esgotamento sanitrio;
3. soldar(unir) peas metlicas, utilizando eletrodos revestidos( solda por arco eltrico) para unir e
corrigir peas metlicas;
4. desbastar, rebarbar, chanfrar, peas e chapas metlicas, utilizando mquina esmerilhadeira para
acabamento final de peas;
5. cortar e unir tubulaes de ao carbono e ferro fundido, com utilizao de solda eltrica e eletrodos
apropriados para recuperao de adutoras, sub adutoras e linhas de distribuio;
6. recuperar com enchimento de solda, utilizando eletrodo apropriado e peas de elementos de
mquinas para recuperao de mancais, luvas, anis, eixos rotores, carcaas, etc.;
7. executar servio de brasagem, utilizando solda oxiacetilnica e eltrica, conforme o caso, para
recuperao de peas;
8. executar servio de tratamento trmico de peas de ao de baixo, mdio carbono e aos liga,
utilizando chama oxiacetilnica e resfriamento brusco em gua, ar e leo apropriados para enchimento
de peas mecnicas;
9. executar servio de solda pelos processos TIG E MIG, utilizando mquina apropriada para melhoria da
qualidade de peas unidas;
10. registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para subsidiar
elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMA DEMANDADA: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de certificado de curso
de soldador (mnimo de 80 horas e assinatura do emitente reconhecida em cartrio).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento na utilizao de EPIs, noes de mecnica e eletricidade bsica, desenho industrial, materiais,
aplicabilidade de eletrodos, norma AWS( Sociedade Americana de Solda).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes, calor), qumicos
(poeiras, fumos, nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), ergonmicos (esforo fsico intenso,
carregamento de peso, postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade,
trabalho em altura, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
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Nmero doPlano
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De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DO CARGO:
VIGILANTE (Extino)

GRADE:
01

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
104001
CBO:
5173-30

MISSO
Responsvel pela segurana patrimonial e das pessoas a servio da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Controlar o acesso de entrada e sada de pessoas e veculos nas dependncias da Embasa, tomando
as medidas necessrias para garantia da segurana patrimonial e dos empregados;
2. executar rondas nas dependncias e reas da Empresa, verificando a existncia de lmpadas acesas,
equipamentos ligados, torneiras, portas e/ou janelas abertas, apagando-as, desligando-os, fechandoas e registrando as ocorrncias para preservar a segurana e integridade do patrimnio da Embasa;
3. vistoriar, limpar e conservar
guarda;

equipamentos

de segurana, responsabilizando-se pelo seu uso e

4. fiscalizar barragens em reas de preservao e demais reas da Empresa, realizando rondas


sistemticas, para coibir pescas predatrias , invases, evitar vandalismo, depredao e roubos;
5. zelar pela segurana das pessoas e pelo cumprimento das leis e regulamentos internos;
6. solicitar a presena do corpo de bombeiros ou da polcia em caso de emergncias;
7. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA PELO CARGO: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de
nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de preservao do meio ambiente; Curso de Vigilncia e segurana patrimonial; Atendimento ao
pblico; Primeiros Socorros; Defesa Pessoal; Combate a princpio de incndio.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas na guarita e em campo, conduzindo ou sendo conduzido em veculo,
passveis de exposio a riscos ergonmicos (exigncia de postura inadequada, trabalho em turno e noturno,
situao de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes de risco) e fsico (radiao
no ionizante).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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CARGO: ASSISTENTE DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Tcnico

1. TCNICO CONTBIL
2. TCNICO DE PROCESSO DE GUA E DE ESGOTO
3. TCNICO EM AUTOMAO E CONTROLE
4. TCNICO EM EDIFICAES
5. TCNICO EM ELETROMECNICA
6. TCNICO EM ELETRNICA
7. TCNICO EM ELETROTCNICA
8. TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
9. TCNICO EM MANUTENO VEICULAR
10. TCNICO EM MEIO AMBIENTE
11. TCNICO EM PROGRAMAO E SUPORTE DE TI
12. TCNICO EM QUMICA
13. TCNICO EM SANEAMENTO
14. TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
15. TCNICO OPERACIONAL (EXTINO)
16. TCNICO PRTICO ESPECIALIZADO (EXTINO)

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO TCNICO
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas,
visando a melhoria contnua dos processos / atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises
gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, elaborando
a parte tcnica do edital, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo
normas e legislaes para subsidiar julgamento final;
5. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
6. registrar ocorrncias e preencher formulrios das atividades de controle operacional, para
subsidiar elaborao de relatrios e tomada de deciso pelo superior;
7. utilizar, orientar e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
8. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante
governamentais, clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;

instituies

9. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
10. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando
necessrio;
11. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando
necessrio;
12. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados, rotineiramente ou eventualmente, por
meio de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
13. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas
atividades;
14. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades;
15. realizar viagens a servio, quando necessrio.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO CONTBIL

GRADE:
04 e 05

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
102004;102005
CBO:
3511-05

MISSO
Responsvel por executar atividades de apoio tcnico relacionadas as operaes contbeis, fiscais e
financeiras, subsidiando os processos e contribuindo para a efetividade da Gesto Contbil e Fiscal.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar o Cronograma de Recebimento de Informaes Contbeis e o Calendrio de
Apurao e Recolhimento de Tributos, coletando informaes, para que seja cumprido o Calendrio
de Fechamento Contbil no prazo estabelecido;
2. obter os Cdigos Tributrios dos Municpios onde a Empresa atua como Substituta Tributria,
consultando as reas fiscal/tributria das Prefeituras;
3. realizar importao de dados contbeis e fiscais, atravs da recepo de informaes por meio
eletrnico dos sistemas corporativos, para posterior tratamento e execuo das rotinas contbeis e
fiscais;
4. realizar conciliaes contbeis, analisando contas, tratando os dados contabilizados, para garantir a
conformidade dos registros;
5. registrar e analisar fatos contbeis e demandas fiscais no geradas por meio eletrnico, lanando
os dados no sistema contbil, para garantir a consistncia das informaes;
6. auxiliar na apurao dos tributos, gerando guias de recolhimento, para cumprir os requisitos legais;
7. auxiliar na elaborao das obrigaes acessrias, inserindo dados nos sistemas dos respectivos
rgos, para transmitir as Declaraes, em obedincia s exigncias e prazos legais;
8. analisar documentao e relatrios das prestaes de contas enviados pelas Unidades,
identificando e informando as no conformidades, para ajustar e validar os registros contbeis;
9. efetuar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens, visando
adequao dos controles fsicos e contbeis;
10. providenciar, sob orientao do Contador, emisso do Dirio e Livros Fiscais, com vistas sua
encadernao e seu registro na Junta Comercial do Estado da Bahia- JUCEB, para atender os
preceitos legais;
11. organizar os arquivos dos documentos contbeis e fiscais a serem microfilmados, observando os
preceitos legais e a tabela de temporalidade, preservando o acervo documental e a memria
organizacional para atender as solicitaes internas e externas;
12. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em
Contabilidade, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecer os sistemas informatizados; Legislao e prticas tributria e trabalhista; Conhecer o processo
financeiro; Conhecer o processo de suprimento; Conhecer planos de Contas Contbil e Gerencial.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico Contbil possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. 503b234 - Pg. 78

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TITULO DA FUNO:
GRADE:
TCNICO DE PROCESSO DE GUA E DE 05 e 06
ESGOTO

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102105;102106
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel pela operao das estaes elevatrias e de Tratamento de gua (ETA) ou do sistema de
esgotamento sanitrio de sua Unidade, visando disponibilizar gua dentro dos padres de portabilidade, a
disposio final adequada dos esgotos tratados nos corpos receptores, contribuindo para melhoria da
qualidade de vida da populao e preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Tratamento de gua:
1. Operar as Unidades de Captao, Reservao e Estaes de Tratamento de gua (ETA), com vazo
maior que 600 l/s e Estaes Elevatrias de gua bruta e tratada, atravs do acompanhamento de
suas operaes, nas unidades tipo filtro russo e convencional e orientar os operadores de processo
no seu turno de trabalho, visando a eficincia dos processos;
2. orientar e/ou efetuar descarga, lavagem de filtro, decantadores, floculadores, por meio de manobras
de registros, comportas e sopradores para retirada de impurezas acumuladas, encaminhando para o
sistema de condicionamento (tanque de reaproveitamento, leito de secagem, filtro prensa,
centrifugas, etc.) quando existir essas unidades;
3. efetuar anlises fsico-qumicas de turbidez, cor, pH, cloro residual, flor, alcalinidade e alumnio
residual, por meio de equipamentos de laboratrio, para o controle da qualidade da gua nas
diversas etapas do tratamento;
4. controlar o processo de tratamento de efluentes gerados na ETA, coletando e analisando amostras,
operando equipamentos e dando sua destinao adequada;
5. orientar a instalao, substituio, devoluo de cilindros de cloro e operar sistema evaporadores e
cloradores, controlando atravs de leitura de temperatura, presso, nvel de gua dos evaporadores,
vcuo dos ejetores, do sistema de cloro liquido ou gasoso, conforme norma regulamentadora para
uso na oxidao e desinfeco da gua;
6. orientar a manobra de comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em
painis, para operar as unidades da ETA e ETE;
7. definir e aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas
por meio de dosadores para atender aos parmetros de potabilidade da gua;
8. registrar resultado de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e variveis
do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
9. orientar a execuo de limpeza dos equipamentos (bombas dosadoras, cloradores, conjuntos motorbomba, quadros de comando, etc.), quando desenergizados, para a conservao dos mesmos;
10. orientar e/ou efetuar leituras nos painis de controle, anotando em boletins especficos, voltagem,
amperagem, vazo e volume aduzido, produzido e coletado , nveis de reservatrios dentre outras
variveis do processo, para acompanhamento do processo de tratamento e distribuio;
11. verificar o recebimento e conferncia das notas fiscais, amostras e armazenamento dos produtos
qumicos, utilizados no processo de tratamento de gua, conforme norma da ABNT pertinente, para
controle de qualidade dos produtos qumicos;
12. orientar e/ou executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros,
evaporadores, nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
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13. monitorar a inspeo dos equipamentos, nas ETAs e Elevatrias, verificando seu funcionamento,
registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
14. orientar a operao de conjunto motor-bombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares,
acionando botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, para manter o sistema em
funcionamento;
15. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de
deciso;
16. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
17. acionar a concessionria de energia eltrica quando da interrupo do fornecimento de energia, por
meio de telefone, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da
sua resoluo;
18. controlar a dosagem de produtos qumicos, efetuando testes de bancada (Teste de Jarro), para a
escolha de dosagem tima;
19. monitorar as ETAs realizando anlises fsico-qumicas (pH, cor, turbidez, cloro residual livre, fluoreto,
ensaios de floculao), bem como outras que se faam necessrias, para verificar a conformidade da
produo com os requisitos da legislao vigente;
20. monitorar volume produzido/aduzido, vazo, qualidade e perdas da gua bruta e distribuda, perodo
de corrida dos filtros e gua de lavagem, descarga de decantadores, atravs de relatrio de controle,
inspeo in loco para verificar a eficincia da ETA;
21. avaliar e acompanhar o consumo dos produtos qumicos utilizados no processo de produo de
gua, analisando relatrios, para controle dos custos com o tratamento de gua;
22. auxiliar na definio e acompanhamento dos indicadores do processo de produo para verificar a
eficincia do processo e propor melhorias;
23. implantar prticas operacionais nas ETAs, cumprindo critrios e requisitos normativos, assegurando
gua de qualidade e destinao adequada de efluente, para minimizar riscos sade humana e ao
meio ambiente;
24. treinar e orientar operadores de Estaes de Tratamento de gua (ETAs) na execuo de anlises
de acordo com os procedimentos operacionais padro, freqncia de realizao, preenchimento dos
relatrios, manuseio e armazenamento de produtos qumicos e preparo de solues para capacitlos;
25. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Atuando na rea de Tratamento de Esgoto:
1. Operar Estaes Elevatrias, Estaes de Tratamento de Esgoto de baixa complexidade como
lagoas de estabilizao, aeradas, UASB, tanques IMHOFF com vazo acima de 1000l/s ou de alta
complexidade, utilizando processos de lodos ativados e suas variantes, atravs do acompanhamento
de suas operaes unitrias com vazo acima de 600l/s e orientar os operadores de processo no seu
turno de trabalho, visando a eficincia dos processos;
2. orientar, monitorar e operar os equipamentos e acessrios da Estao de Condicionamento Prvio de
Esgoto e de Estaes Elevatrias, verificando nvel, temperatura, umidade, presso, vazo, pH,
corrente eltrica, tenso, dentre outras variveis, atravs de sistema de telemetria (monitoramento
distncia), medies locais, emitindo relatrios, detectando e informando , em tempo real, as no
conformidades s reas responsveis, para assegurar a integridade dos equipamentos e evitar
extravasamento de esgoto no meio ambiente;

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Num. 503b234 - Pg. 80

Pgina 79

3. orientar a manobra de comportas e registros hidrulicos, manualmente ou acionando boto em


painis, para operar as unidades de ETEs e EEEs;
4. definir e aplicar dosagens de produtos qumicos, baseadas em resultados de anlises fsico-qumicas
e por meio de dosadores para aplicao no processo de tratamento e efluentes de esgoto;
5. registrar resultados de anlises fsico-qumicas, consumo e estoques de produtos qumicos e
variveis do processo de tratamento, em formulrio especfico, para tomada de deciso;
6. orientar na execuo da limpeza dos equipamentos (bombas dosadoras, cloradores, conjuntos motorbomba, quadros de comando, etc.), quando desenergizados, utilizando material de limpeza, para a
conservao dos mesmos;
7. orientar a efetuar leituras peridicas nos painis de controle, anotando em boletins especficos,
voltagem, amperagem, vazo e volume aduzido, produzido e coletado , nveis de reservatrios dentre
outras variveis do processo, para acompanhamento do processo de tratamento e distribuio;
8. verificar o recebimento e conferncia das notas fiscais, amostras e armazenamento dos produtos
qumicos, utilizados no processo de tratamento de gua, conforme norma da ABNT pertinente, para
controle de qualidade dos produtos qumicos;
9. orientar e/ ou executar aes corretivas nos casos de vazamentos de cloro em barriletes, cilindros,
evaporadores, nas linhas, vlvulas, utilizando equipamentos de segurana adequados;
10. monitorar a inspeo dos equipamentos, Elevatrias e ETEs, verificando seu funcionamento,
registrando no livro de ocorrncias e solicitando manuteno, quando necessrio;
11. orientar na operao de conjunto motor-bombas, compressores, geradores, misturadores, cloradores,
dosadores de produtos qumicos, floculadores mecnicos, prtico rolantes e outros similares,
acionando botoeiras, registros e disjuntores de energia eltrica, para manter o sistema em
funcionamento;
12. acompanhar equipes de manuteno eletromecnica nos servios de manuteno corretiva e
preventiva dos equipamentos das Unidades, verificando a liberao para operao, aps
intervenes;
13. operar equipamentos de comunicao, informando as situaes operacionais, para tomada de
deciso;
14. monitorar a performance dos equipamentos, interpretando tendncias de falhas ou problemas
apresentados, a partir do banco de dados do sistema de telemetria, solicitando a execuo dos
servios de manuteno eletromecnica, emitindo relatrios, para correo de no conformidades;
15. acionar a concessionria de energia eltrica quando da interrupo do fornecimento de energia, por
meio de telefone, para registro de reclamao e correo do problema, bem como monitoramento da
sua resoluo;
16. implantar prticas operacionais nas ETEs, cumprindo critrios e requisitos normativos, assegurando
gua de qualidade e destinao adequada de efluente, para minimizar riscos sade humana e ao
meio ambiente;
17. treinar e orientar operadores de Estaes de Tratamento de Esgoto (ETEs), na execuo de anlises
de acordo com os procedimentos operacionais padro, freqncia de realizao, preenchimento dos
relatrios, manuseio e armazenamento de produtos qumicos e preparo de solues para capacitlos;
18. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. 503b234 - Pg. 81

Pgina 80

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Meio Ambiente, Eletrnica,
Eletromecnica, Saneamento, Eletrotcnica, Automao e Controle, Instrumentao, Qumica, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Obs.: Funo de provimento preferencialmente interno.
CBO:
Tcnico em Meio Ambiente: 3212-10
Tcnico em Eletrnica: 3132-15
Tcnico em Eletromecnica: 3003-05
Tcnico em Saneamento: 3115-15
Tcnico em Eletrotcnica: 3131-05
Tcnico em Automao e Controle: 3134-10
Tcnico em Instrumentao: 3134-10
Tcnico em Qumica: 3111-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Operao de processos industriais e sistemas automatizados atravs de microcomputadores, eletricidade
bsica, equipamentos industriais, informtica bsica, segurana industrial, operao de ETA e ETE; manuseio
de produtos qumicos, comandos eltricos, tratamento de gua e gua residual, Seg do trabalho; SGI, ingls
bsico, educao ambiental.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes no ionizantes, umidade),
qumicos (poeiras, fumos, nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias, parasitas), ergonmicos (esforo fsico intenso, carregamento de peso, postura inadequada, presso
por produtividade, trabalho noturno, situaes de estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado,
equipamentos sem proteo, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado,
animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Processo de gua e de Esgoto possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 82

Pgina 81

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM AUTOMAO E CONTROLE

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102605;102606
CBO:
3134-10

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, fiscalizao e no gerenciamento de projetos de instrumentao e
automao, bem como instalar e manter os instrumentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de
Esgotamento Sanitrio da Embasa, para melhorias nos sistemas de medio e controle.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de instrumentao e automao, para
sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, especificando equipamentos e
instrumentos de sistemas de medio e controle, verificando viabilidade tcnica e econmica,
pesquisando e propondo novas tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e
servios, para implantao e/ou ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na proposio de modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao,
analisando falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o
melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
3. auxiliar no planejamento, acompanhamento e/ou realizao da manuteno de equipamentos e
instrumentos, executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas
ocorridas nos equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos de instrumentao e automao, visando
garantir a conformidade com os padres do projeto;
5. monitorar a manuteno em equipamentos eltricos de alta e baixa tenso, sistemas de automao,
incluindo Controladores Lgicos Programveis (CLPs), softwares supervisrios e sistemas de
comunicao, realizando estudos e anlises de falhas, visando garantir a confiabilidade operacional
dos sistemas;
6. executar pesquisas de campo, utilizando equipamentos especficos ( tubo em U com lquidos
manomtricos, tubo de Pitot, multmetros, data logger) e medies das variveis, a fim de realizar
levantamento de dados para projetos e especificaes tcnicas de macromedidores de vazo e
presso;
7. realizar levantamento de dados e coeficientes hidrulicos, curvas de bombas e de sistemas, bem
como pesquisas pitomtricas e piezomtricas, instalando equipamentos de registro de dados e
coletando as informaes, a fim de adquirir dados tcnicos para solues de problemas diversos,
inclusive de abastecimento de gua;
8. calibrar, equipamentos e instrumentos de medio e controle, utilizando padres e estaes de
calibrao, visando garantir sua confiabilidade;
9. realizar pesquisa acstica (geofonamento), a fim de detectar vazamentos no aparentes nos distritos
pitomtricos e visando a reduo das perdas reais;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 83

Pgina 82

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Automao e Controle, Tcnico em
Mecatrnica, Tcnico em Eletrnica ou Tcnico em Instrumentao, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica; Conhecimento mdio a avanado de programao em controladores lgico programvel
(CLPs); Noes bsicas e avanadas em pitometria e macromediao; Ingls tcnico; Possuir conhecimentos
das normas pertinentes.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras,
substncias compostas, outros), ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/
acidente(arranjo fsico inadequado, eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Automao e Controle possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Num. 503b234 - Pg. 84

Pgina 83

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM EDIFICAES

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102205;102206
CBO:
3121-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na fiscalizao de obras e servios, bem como, avaliar a qualidade dos materiais
adquiridos e atualizar o cadastro tcnico e comercial de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento
Sanitrio, para assegurar a qualidade dos servios e otimizao dos custos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar no reconhecimento de reas para ampliao e/ou implantao de Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), em parceria com equipe
multidisciplinar, levantando informaes em campo, para subsidiar a elaborao de diagnsticos,
projetos, processos licitatrios e servios de manuteno;
2. analisar preos de servios, materiais e equipamentos no previstos em contrato, com base na
tabela de preo ou cotao de mercado, para reviso de planilha de obra;
3. coletar preos junto a fornecedores para subsidiar a atualizao da tabela de preos de servios e
materiais integrantes do caderno de encargos da Embasa;
4. levantar informaes tcnicas, in loco ou consultando cadastro, para subsidiar a emisso de carta de
viabilidade e anlise de projetos de implantao de SAA e SES, solicitadas por terceiros;
5. auxiliar ou fiscalizar a execuo de obras e servios, conforme edital, especificaes tcnicas,
projeto e caderno de encargos, verificando todos os processos necessrios para o andamento das obras
e servios;
6. participar de comisses para o recebimento de obras de SAA e SES, verificando in loco se o
servio executado est em conformidade com o edital, contrato, projeto e com as exigncias da rea
operacional, realizando inventrio de materiais e equipamentos, testes pr-operacionais, a fim de validar
a concluso dos servios;
7. programar e orientar as equipes nos servios de cadastro tcnico e comercial, manuteno e
melhorias operacionais em redes de distribuio e coletoras, estaes elevatrias e de tratamento para
garantir a eficincia do sistema;
8. avaliar a qualidade tcnica dos desenhos de mapas e quadras, verificando a compatibilidade com a
base cartogrfica da Embasa para atualizar o cadastro tcnico e comercial;
9. avaliar a qualidade dos materiais hidrulicos e demais materiais destinados aos processos
operacionais, de acordo com suas especificaes, aplicao e exigncias descritas nas Normas
Nacionais e Internacionais, verificando os Laudos de Inspeo emitidos por rgos Oficiais, requerendo
em casos especficos, parecer tcnico das unidades solicitantes, para assegurar a qualidade do
materiais a serem adquiridos ;
10. acompanhar a substituio do material reprovado, junto ao fornecedor, para adequao aos
parmetros de conformidade;
11. acompanhar testes de fabricao e/ ou analisar certificados de inspeo, no recebimento dos
materiais, para verificar a conformidade com as normas tcnicas;
12. desenvolver e legalizar projetos de edificaes sob superviso de um Engenheiro Civil
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
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Num. 503b234 - Pg. 85

Pgina 84

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em
Edificaes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Obras civis, hidrulica e saneamento; Leitura e interpretao de projetos; Mecnica dos solos; Materiais de
construo e controle tecnolgico do concreto; desenho tcnico; Informtica bsica; Conhecimento em meio
ambiente, segurana e sade no trabalho; custos e oramentos.
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras), ergonmicos
(postura inadequada), mecnicos/ acidentes (animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Edificaes possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Num. 503b234 - Pg. 86

Pgina 85

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ELETROMECNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102305;102306
CBO:
3003-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de engenharia eletromecnica
e planos de manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento
Sanitrio da Embasa, objetivando a efetividade operacional da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eletromecnicos, para Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), definindo especificaes de
equipamentos, verificando viabilidade tcnica e econmica, pesquisando e introduzindo novas
tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e servios para implantao e/ou
ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na analise de falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para
propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao e assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos eletromecnicos;
3. auxiliar no planejamento e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas
eletromecnicos, executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas
ocorridas nos equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. auxiliar na verificao do desempenho dos equipamentos eletromecnicos, realizando medies
eltricas, mecnicas e hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar
possveis melhorias de performance;
5. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos e acessrios eletromecnicos, visando garantir
a conformidade com os padres do projeto;
6. executar o Programa de Manuteno Centrada em Confiabilidade, atravs de metodologia
especifica, para otimizar a operacionalidade dos SAA e SES;
7. controlar as atividades dos planos de manuteno preditiva, preventiva e aes corretivas, por meio
de sistemas informatizados de manuteno, bem como, da efetividade no controle de energia
eltrica.
8. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel Tcnico em
Eletromecnica ou Tcnico em Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Eltrica; Mecnica; Planejamento e controle da manuteno; Informtica bsica; Manuteno centrada em
confiabilidade; Saneamento bsico; Noes de ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos), qumicos (poeiras), biolgicos (vrus,
bactrias), ergonmicos (presso por produtividade), mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletromecnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 87

Pgina 86

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ELETRNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102405,102406
CBO:
3132-15

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos de engenharia e planos de
manuteno de equipamentos de telecomunicao das Unidades, objetivando a efetividade operacional da
Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Instalar equipamentos eletrnicos e realizar manuteno em transceptores de VHF-UHF; redes
repetidoras paralelas e cruzadas; fontes alimentadoras chaveadas; bancos de baterias; equipamentos
de bancadas; Unidade de Tele superviso Remota (UTRs), utilizando equipamentos de informtica e
instrumentos de medies, elaborando relatrio tcnico, para manter a linha de superviso de sensores
em funcionamento;
2. instalar e manter sistemas irradiantes(antenas), visando melhorias na comunicao via rdio;
3. realizar manuteno em Software e em computador, para adequar as medidas de sinais
lidos/gerados pelas UTRs e rdios acoplados, sugerindo mudanas no processo de funcionamento
dos equipamentos;
4. programar e ajustar as interfaces comutadoras de repetidoras de sinais para o funcionamento
adequado do sistema de comunicao;
5. efetuar programao de freqncia e cdigo nos transceptores VHF/ UHF e repetidores, atravs de
computador ou jumpers, para manter a rede sintonizada;
6. auxiliar no desenvolvimento e implantao de dispositivos de automao e circuitos eletrnicos para
o funcionamento do equipamento;
7. auxiliar na elaborao e implantao de projetos de rede telefnica e Centrais Analgicas e Digitais,
dimensionando rede, para atender a necessidade da Empresa;
8. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Curso tcnico de telefonia (rdio e telefone); Conhecimento em instalaes de estaes de rdios VHF UHF
como tambm dos instrumentos de medidas; Conhecimento de Informtica intermedirio; Conhecimento em
eletrnica digital; Conhecimento em sistemas de automao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos (postura inadequada), qumicos (poeiras),
mecnicos/ acidente (eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletrnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 88

Pgina 87

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO EM ELETROTCNICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102505;102506
CBO:
3131-05

MISSO
Responsvel por auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eltricos e planos de
manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio da
Embasa, objetivando a confiabilidade e efetividade energtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao, implantao e fiscalizao de projetos eltricos, para Sistemas de
Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio; definindo especificaes de equipamentos e
instrumentos, verificando viabilidade tcnica e econmica, pesquisando e propondo novas
tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais e servios; para implantao e/ou
ampliao dos sistemas operacionais;
2. auxiliar na anlise de falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para
propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao e assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
3. auxiliar no planejamento e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas eltricos,
executando os servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas ocorridas nos
equipamentos, visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. auxiliar na verificao do desempenho dos equipamentos eltricos, realizando medies eltricas,
confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de performance;
5. fiscalizar os servios de montagem de equipamentos e acessrios eltricos, visando garantir a
conformidade com os padres do projeto;
6. executar as manutenes preditiva, preventiva e corretiva, atravs de metodologia especifica, para
otimizar a operacionalidade dos Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio;
7. controlar as atividades dos planos de manuteno preditiva, preventiva e aes corretivas, por meio
de sistemas informatizados de manuteno, bem como, da efetividade no controle de energia
eltrica;
8. auxiliar no estudo para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia, analisando o fator
de potncia e demais grandezas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
9. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 89

Pgina 88

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Eletrotcnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Resolues de Energia Eltrica da Aneel; Informtica bsica; Ingls tcnico; Normas regulamentadoras.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos
(carregamento de peso, postura inadequada) e mecnicos/ acidente (trabalho em altura, animais peonhentos,
outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Eletrotcnica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 90

Pgina 89

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


04
SUPORTE
100804
CBO:
3222-15
MISSO
Responsvel por desempenhar atividades tcnicas de enfermagem na rea de sade ocupacional, sob
superviso do enfermeiro do trabalho, em conformidade com as normas e procedimentos de biossegurana.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos empregados, nos levantamentos de
doenas ocupacionais, leses traumticas e doenas epidemiolgicas;
2. participar dos programas de preveno de acidentes, de sade e medidas reabilitativas;
3. organizar e manter atualizados os pronturios dos empregados;
4. auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas a medicina ocupacional;
5. auxiliar na realizao de exames pr- admissionais, peridicos, demissionais , periciais e outros
determinados pelas normas da empresa;
6. preencher os relatrios de atividades do ambulatrio, dos servios de mdico e de enfermagem do
trabalho;
7. auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho;
8. atender aos empregados em casos de emergncia ou alteraes de sade, seguindo orientao
mdica;
9.

verificar as medidas biomtricas e sinais vitais nos empregados;

10. acompanhar o empregado doente em tratamento domiciliar ou se necessrio hospitalar,


comparecendo pessoalmente e anotando as ocorrncias para dar conhecimento ao Mdico do
Trabalho;
11. encaminhar e controlar resultados de exames mdicos peridicos, procedendo convocao dos
empregados;
12. informar ao Mdico do Trabalho sobre a ausncia de empregados por motivo de doena, licenas e
outras ocorrncias para ser comunicado aos seus gerentes;
13. auxiliar no treinamento de socorros de emergncia para os empregados e grupos especficos;
14. fiscalizar a limpeza e fazer higienizao e desinfeco dos materiais do Servio Mdico;
15. manter o Servio Mdico munido de material administrativo, instrumental e medicamentos
indispensveis ao consumo das necessidades apresentadas;
16. manter,eventualmente,contato com Instituies Mdicas;
17. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso
de qualificao em Enfermagem do Trabalho e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: primeiros socorros.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 91

Pgina 90

CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos qumicos (substncias compostas), biolgicos (vrus,
bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e
mecnicos/ acidente (outras situaes de risco - material perfuro cortante).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 92

Pgina 91

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM MANUTENO VEICULAR

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103205;103206
CBO:
3143-05

MISSO
Responsvel pela inspeo e manuteno da frota de veculos da Empresa, visando mant-la em perfeito
funcionamento.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Vistoriar, sistematicamente, as condies dos veculos da frota, observando seu funcionamento
para comunicar ao superior imediato as anormalidades;
2. vistoriar veculos que so indicados leilo para confirmar deciso da Unidade;
3. emitir parecer tcnico para subsidiar os processos de desativao de veculos para alienao;
4. controlar, por meio de sistema informatizado o fornecimento e a reposio de peas de
manuteno de veculos e estoques de pneus, extintores e lubrificantes, objetivando otimizar sua
aquisio;
5. providenciar socorro mecnico e reboque, quando solicitado para atender casos emergenciais;
6. implementar a manuteno da frota da Empresa, programando e controlando sua manuteno
preventiva e corretiva, para manter os veculos e equipamentos em bom estado de uso;
7. inspecionar veculos encaminhados para reparo, emitir diagnstico preliminar e encaminhar
oficina credenciada para a correo do problema;
8. subsidiar estudo para a gesto da frota, realizando cotao de preos, de peas de veculos e
equipamentos, verificando suas especificaes, contatando fornecedores,
analisando
oramentos,para subsidiar tomada de deciso superior e melhoria contnua dos servios;
9. orientar condutores de veculos na utilizao dos mesmos, visando a conservao da frota;
10. inspecionar servios realizados por oficinas credenciadas para verificar sua qualidade e eficincia
e fornecer subsdios gerncia quanto a manuteno do credenciamento;
11. executar outras tarefas correlatas conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Manuteno Veicular ou Tcnico em Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Capacitao tcnica em mecnica e motor automotivo; Gerenciamento de frota; Tcnica de negociao;
Informtica bsica; Sistemas informatizados; Noes de Segurana do Trabalho; Noes de Meio Ambiente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos ergonmicos ( postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Manuteno Veicular possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 93

Pgina 92

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM MEIO AMBIENTE

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
102705;102706
CBO:
3212-10

MISSO
Responsvel por auxiliar a implementao de medidas de preservao, recuperao e conservao do meio
ambiente, com a finalidade de aplicar e atender a Poltica Ambiental da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Auxiliar na elaborao de diagnsticos e pareceres tcnicos ambientais, realizando inspees de
campo,elaborando relatrios, interagindo com outros setores, para subsidiar a elaborao dos
documentos demandados pela Unidade;
2. representar a Empresa junto aos rgos colegiados, comunidade e outras instituies do Estado e
civis, participando como membro de comits, conselhos ou grupos de trabalho, de reunies, para
divulgar as atividades e interfaces ambientais, bem como defender os interesses da Empresa junto s
instituies citadas;
3. auxiliar no acompanhamento e controle do cumprimento dos requisitos legais da rea de meio
ambiente, alimentando sistemas e planilhas, realizando inspees de campo e interagindo com as
demais Unidades da Empresa para atender as exigncias legais;
4. auxiliar na elaborao dos processos de licenciamento ambiental e demais autorizaes pertinentes,
obtendo a documentao necessria e apoiando-se na formatao do processo, para garantir a
legalidade das aes relacionadas ao meio ambiente, desenvolvidas pela Empresa;
5. implantar e/ ou verificar a execuo de aes ambientais, realizando ou acompanhando os servios,
em conformidade com os estudos, planos, projetos e contratos para atender a poltica ambiental;
6. obter dados, por meio de inspees e contatos com outras Unidades, compilando-os, para contribuir
na elaborao de estudos, planos e projetos ambientais;
7. executar aes de logstica para realizao das reunies da Comisso Tcnica de Garantia Ambiental
CTGA;
8. realizar treinamentos sobre temas ambientais, direcionados ao pblico interno e comunidade, com o
objetivo de promover a sensibilizao para a preservao e conservao ambiental;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Meio
Ambiente, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Saneamento; Legislao Ambiental; Informtica bsica; Noes de Ecologia e Meio Ambiente.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiao no ionizantes), qumicos (poeiras),
mecnicos/ acidente (animais peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Meio Ambiente possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 94

Pgina 93

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE:
TECNICO EM PROGRAMAO E SUPORTE 05 e 06
DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
102805;102806
CBO:
3171-10

MISSO
Responsvel por codificar programas, dar suporte operao de servidores e estaes de trabalho, controlar
a execuo de rotinas batch e executar servios de geoprocessamento, para atender s demandas de
Tecnologia de Informao da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Desenvolvimento:
1. Auxiliar no desenvolvimento, manuteno e atualizao dos sistemas de informao, codificando em
linguagem de programao adotada pela Empresa, para implementar e manter suas
funcionalidades;
2. auxiliar na elaborao da documentao tcnica dos sistemas e do usurio;
Atuando na rea de Geoprocessamento:
1. Auxiliar no desenvolvimento, manuteno e atualizao dos sistemas de informao, codificando em
linguagem de programao adotada pela Empresa, para implementar e manter suas
funcionalidades;
2. auxiliar na elaborao da documentao tcnica dos sistemas e do usurio;
3. executar servios utilizando tecnologia CAD e outros, inerentes rea de geoprocessamento;
Atuando na rea de Produo:
1. realizar e controlar a recepo e transmisso de dados para preparar e programar as rotinas
constantes do cronograma dirio do processamento batch;
2. elaborar cronograma dirio de rotinas para processamento batch, estabelecendo a ordem e a
prioridade de execuo, informando o tempo previsto para processamento e instruindo os
operadores, sobre os processos;
3. catalogar programas, para valid-los e coloc-los em ambiente de produo;
4. elaborar relatrio dirio para controle dos gestores sobre a execuo das rotinas, registrando tempos
e eventuais ocorrncias de anormalidades e providncias adotadas;
Atuando na rea de Redes:
1. instalar e configurar ambiente operacional para o usurio, sob superviso;
2. auxiliar na configurao de servidores e estaes de trabalho conectadas rede corporativa;
3. dar suporte tcnico aos usurios em relao ao uso da rede;
4. corrigir problemas relacionados ao funcionamento de redes lgica, fsica e seus componentes;
5. auxiliar a execuo de projetos de infra-estrutura para manuteno e/ou ampliao da rede
corporativa;
6. treinar e dar suporte tcnico aos usurios no uso dos aplicativos e da rede corporativa.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 95

Pgina 94

Atividades Comuns a Todas as reas:


1. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas visando a
melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. elaborar ou auxiliar na preparao de normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e
formulrios, atentando para a legislao pertinente visando a padronizao e resultados;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas, para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
4. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
rea de Desenvolvimento: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Processamento de Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
rea de Produo: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Processamento de
Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
rea de Redes: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Redes,
Processamento de Dados ou em Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
rea de Desenvolvimento: Tcnicas de Programao; Sistemas Operacionais; Ingls Tcnico.
rea de Geoprocessamento: CAD
rea de Produo: Noes em Bancos de Dados; Conhecimentos em Hardware; Ingls Tcnico
rea de Redes: Redes de Comunicao de Dados; Ingls Tcnico;
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Programao e Suporte de TI possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 96

Pgina 95

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM QUIMICA

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
102905;102906
CBO:
3111-05

MISSO
Responsvel por auxiliar no planejamento e monitoramento ambiental, anlises fsico-qumicas de gua,
esgoto e produtos qumicos, para assegurar o cumprimento das normas e legislaes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Preparar e padronizar reagentes qumicos, utilizando o controle de qualidade metrolgico dos
ensaios qumicos para assegurar a efetividade do processo de controle de qualidade;
2. realizar, sob superviso, anlises fsico-qumicas e cromatogrficas dos sistemas de gua e de
esgotamento sanitrio, para subsidiar a verificao da conformidade com os parmetros da
legislao vigente;
3. auxiliar e/ou inspecionar mananciais, utilizando transportes apropriados, registrando fatores
adversos que impactam a qualidade da gua, acompanhando a coleta de amostras de gua, em
diversos pontos e profundidades dos mananciais, realizando ensaios fsico-qumicos, para verificar
as condies de preservao dos mesmos e a qualidade da gua captada;
4. auxiliar na superviso de coletas, em sistemas de gua e esgoto, a fim de atender a legislao
vigente, referente a rede de monitoramento e outros requisitos tcnicos;
5. efetuar amostragem representativas de produtos qumicos, conforme normas da ABNT, e executar
suas anlises que subsidiaro o controle de qualidade dos produtos qumicos;
6. acompanhar a manuteno preventiva e corretiva, calibrao e aferio dos equipamentos de
controle e monitoramento de gua e esgoto, a fim de garantir o funcionamento adequado;
7. auxiliar na pesquisa, desenvolvimento e implantao de novas metodologias de anlises
laboratoriais, processos de tratamento de gua e esgoto, considerando sua viabilidade tcnica e
econmica para a otimizao dos recursos e melhoria contnua;
8. controlar a dosagem de produtos qumicos, efetuando testes de bancada (Teste de Jarro), para a
escolha de dosagem tima;
9. analisar e acompanhar os indicadores do processo de produo para verificar a eficincia do
processo e propor melhorias;
10. realizar anlises de amostras inter e intralaboratoriais, visando a confiabilidade dos resultados e a
satisfao dos clientes;
11. treinar e orientar tcnicos e assistentes de laboratrio, na execuo de anlises de acordo com os
procedimentos operacionais padro, freqncia de realizao, preenchimento dos relatrios,
manuseio e armazenamento de produtos qumicos e preparo de solues para capacit-los;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. 503b234 - Pg. 97

Pgina 96

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso Tcnico em Qumica
ou Tcnico em Anlise Qumica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento de Informtica bsica; Noes bsicas de meio ambiente; Conhecimento de legislao relativa
a saneamento; Noes de tratamento de gua e de esgoto; Segurana do trabalho; Conhecimento dos
sistemas Operacionais (captao, aduo, tratamento, reservao e distribuio).
CONDIES DE TRABALHO:
So atividades passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes, radiaes ionizantes),
qumicos ( nvoas, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, parasitas),
ergonmicos ( postura inadequada), mecnicos/ acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Processo em Qumica possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 98

Pgina 97

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TECNICO EM SANEAMENTO

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103005;103006
CBO:
3115-15

MISSO
Responsvel por auxiliar, orientar e/ou executar atividades relacionadas aos sistemas de abastecimento de
gua e esgotamento sanitrio, visando melhoria dos processos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar Estaes de Tratamento de gua (ETAs), de Esgoto (ETE's) e dependncias
laboratoriais, levantando as necessidades de intervenes, tais como: substituio ou
recuperao de equipamentos, ampliao e melhorias nas estruturas fsicas e implantao de
novas tecnologias nos processos de tratamento, emitindo parecer tcnico sobre no
conformidades no Sistema, sugerindo solues para assegurar a continuidade do processo;
2. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos normativos,
assegurando qualidade da gua e adequada destinao dos efluentes, para minimizar riscos a
sade humana e ao meio ambiente;
3. definir, programar e monitorar a utilizao de insumos nas etapas do processo de tratamento de
gua, controlando dosagem, consumo de reagentes e produtos qumicos para a efetividade dos
processos;
4. monitorar os parmetros fsico-qumicos da gua bruta tratada e efluentes das ETEs para
atendimento as legislaes pertinentes;
5. controlar manuteno preventiva, corretiva e calibrao em equipamentos de laboratrio e
processos operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e Esgotamento
Sanitrio (SES), para assegurar a confiabilidade de resultados;
6. treinar e orientar operadores de Estao de Tratamento de gua e de Esgotos, na execuo de
anlises de acordo com os procedimentos operacionais padro, preenchimento de relatrios,
novas tcnicas de anlises, manuseio de produtos qumicos e preparo de solues, bem como
disseminar tecnologias de produo mais limpa para capacit-los;
7. programar coleta fsico-qumicas e bacteriolgicas de gua, efluentes e resduos para atender
aos requisitos da legislao pertinente;
8. elaborar e/ou atualizar cadastro tcnico de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento
Sanitrio, registrando toda e qualquer alterao de projeto e de operao para manter acervo
tcnico;
9. avaliar e acompanhar os custos com a produo de gua, atravs do controle de dosagem,
consumo e custos com produtos qumicos e volume de gua tratada, para conhecer os custos
do processo de tratamento;
10. auxiliar na definio dos indicadores do processo de produo, controlando gua captada,
disponibilizada, perdas na ETA, qualidade da gua, para verificar a eficincia de cada etapa do
processo;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em Saneamento, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Mecnica Bsica; Hidrulica Bsica; Noes de Projeto de ETA; Eletricidade bsica; Instrumentao bsica;
Informtica bsica
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (substncias
compostas, Aoutros),
(vrus,
), ergonmicos
( postura inadequada) e mecnicos/ acidentes
Assinado eletronicamente.
Certificaobiolgicos
Digital pertence
a: Vera bactrias
Mnica de Almeida
Talavera

Num. 503b234 - Pg. 99

https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Pgina 98

( animais peonhentos, outras situaes de risco).


OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Saneamento possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 100

Pgina 99

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
103105;103106
CBO:
3516-05

MISSO
Responsvel por implementar aes relacionadas segurana do trabalho e meio ambiente, visando
assegurar condies que reduzam ou eliminem os perigos e riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho e a
preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Identificar os fatores de risco, de incidentes e acidentes do trabalho, de doenas profissionais e
do trabalho e a presena de agentes de riscos ambientais agressivos ao trabalhador, analisando
os mtodos e os processos de trabalho para propor sua eliminao ou seu controle;
2. elaborar e/ ou participar da execuo, acompanhamento e avaliao dos programas de
preveno de acidentes do trabalho, de doenas profissionais e do trabalho, com a participao
dos empregados, visando uma melhor qualidade de vida no trabalho;
3. participar, em parceria, com o Engenheiro de Segurana e/ou Mdico do Trabalho das
avaliaes de Insalubridade e Periculosidade, identificando as atividades insalubres ou
perigosas existentes na Empresa, para informar sobre seus riscos especficos, bem como as
medidas e alternativas de eliminao, controle ou neutralizao dos mesmos;
4. informar aos trabalhadores sobre as atividades insalubres ou perigosas existentes s quais
esto expostos, orientando-os sobre a importncia do uso de EPIs, bem como os cuidados a
serem adotados para preveno e melhoria da sade e segurana do trabalho;
5. participar da elaborao e implantao da poltica de sade e segurana do trabalho , auxiliando
no planejamento da poltica, na anlise tcnica das condies,comparando a situao atual com
a legislao vigente;
6. assessorar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - CIPA em seus
programas, participando da coordenao de sua eleio, estudando suas observaes e
proposies, para adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho;
7. avaliar in loco as condies de trabalho e atos inseguros, atravs de investigaes de
acidentes, identificando as causas por meio das CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho)e
da RAT(Relatrio de Acidente do Trabalho) com vistas a preveno e melhoria contnua da
sade e segurana do trabalho;
8. inspecionar a instalao de equipamentos eletro-eletrnicos, hidrulicos, mecnicos, instalaes
fsicas administrativas e operacionais, verificando as condies de trabalho e o cumprimento
das normas, para assegurar a segurana e sade dos empregados;
9. dimensionar, inspecionar, testar e controlar a instalao de extintores e sistemas de controle de
incndio;
10. ministrar treinamentos e palestras sobre sade, segurana e meio-ambiente elaborando
materiais didticos e udio visuais para educar e conscientizar os empregados;
11. auxiliar na especificao e dimensionamento dos equipamentos individuais de segurana EPI's
e EPCs, avaliando e auditando seu uso, atravs de inspees para prevenir acidentes ou
minimizar seus danos;
12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 101

Pgina 100

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso tcnico em
Segurana do Trabalho, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no Ministrio do Trabalho e Emprego ou na Secretaria de Inspeo do Trabalho.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao trabalhista, previdenciria, sade e segurana; Curso Bsico em Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes ionizantes, radiaes no
ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases, vapores, substncias
compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos
(postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos/ acidentes (eletricidade, probabilidade de incndio ou
exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico em Segurana do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 102

Pgina 101

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO OPERACIONAL (Extino)

GRADE:
05 e 06

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103705;103706
CBO:
3122-10

MISSO
Responsvel por auxiliar, orientar e/ou executar atividades relacionadas aos sistemas de abastecimento de
gua e esgotamento sanitrio, visando melhoria dos processos.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Prestar suporte e apoio tcnico especializado s atividades dos Gestores e Analistas Ambientais;
2. Orientar e controlar processos voltados s reas de conservao, pesquisa, proteo e defesa
ambiental;
3. Acompanhar e fiscalizar o desempenho dos equipamentos eletromecnicos, efetuando testes e
registrando a situao do equipamento no histrico de manuteno;
4. Orientar, instalar e efetuar testes em bombas, aeradores, motores, aparelhos e componentes
eletrnicos, banco capacitores, unidades que necessitam de correo no fator de potncia reativa,
equipamentos do sistema de tratamento de desinfeo e outros;
5. Orientar, acompanhar e executar desmontagem e montagem dos equipamentos em manuteno;
6. Executar manuteno preventiva e corretiva nas centrais telefnicas, ramais, linhas especiais, redes
telefnicas, quadros de distribuio, sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos;
7. Executar manuteno, aferio e calibrao de rels trmicos, manmetros, pitot e outros
instrumentos;
8. Elaborar projetos eltricos de automao dos quadros de comando dos sistemas eltricos, de rede,
centrais telefnicas, de sistema de tratamento de gua, esgoto e pequenos projetos hidrulicos;
9. Elaborar relatrios de servio de manuteno preventiva e corretiva com demonstrao grfica,
cadastro tcnico, croquis, grficos, plantas de locao, perfis de adutoras, desenhos tcnicos,
instrues de servios, anteprojeto de formulrios, normas, rotinas, manuais operacionais e
especificaes tcnicas;
10. Instalar rede telefnica, bancos capacitores, transceptores HF, VHF/ FM, VF/ SSB, sistemas
inadiantes e codificador de tom;
11. Orientar ou executar coleta de amostras de gua nas bacias hidrogrficas e na rede de distribuio e
efetuar anlise fsico-qumica e bacteriolgica dos insumos utilizados no processo de tratamento de
gua;
12. Preparar reagentes qumicos utilizados nas anlises;
13. Operar bases sismolgicas, fazendo anlise inicial dos sismogramas;
14. Realizar levantamento topogrfico, posicionar e manejar teodolitos, nveis trenas, bssolas,
telmetros e outros aparelhos de medio;
15. Fiscalizar servios de terraplanagens, realizados por firmas empreiteiras, seguindo especificaes do
projeto;
16. Analisar projeto e interpretar desenhos, mapas e plantas;
17. Acompanhar o comportamento da estrutura das barragens;

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 103

Pgina 102

18. Emitir ordem de servio e parecer tcnico;


19. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: certificado, devidamente registrado, de concluso de Curso Tcnico em
Agrimensura, Eletrotcnico, Eletromecnico, Saneamento, Qumica, Edificaes, Instrumentao, Eletrnica
ou Telecomunicao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO: Atividades passveis exposio de riscos fsicos (rudos, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias), ergonmicos(carregamento de peso, postura inadequada, situaes de estresse), mecnicos /
acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Tcnico Operacional possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 104

Pgina 103

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
TCNICO
PRTICO
(EXTINO)

ESPECIALIZADO

GRADE:
05

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
103805
CBO:
3122-10

MISSO
Responsvel por acompanhar o desempenho dos equipamentos, bem como planejar e acompanhar as equipes
na execuo dos servios de manuteno destes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar e fiscalizar o desempenho dos equipamentos, efetuando testes e registrando a situao
do equipamento no histrico de manuteno;
2. Orientar, instalar e efetuar testes em: bombas, aeradores, motores, aparelhos e componentes
eletrnicos, bancos capacitores, unidades que necessitam de correo no fator de potncia relativa,
equipamentos do sistema de tratamento de desinfeco e outros;
3. Orientar, acompanhar e executar desmontagem e montagem dos equipamentos em manuteno;
4. Executar manuteno preventiva e corretiva nas centrais telefnicas, ramais, linhas especiais, redes
telefnicas, quadros de distribuio, sistema e equipamentos eltricos eletrnicos;
5. Executar manuteno, aferio e calibrao de rels trmicos, manmetros, pitot e outros
instrumentos;
6. Elaborar projetos eltricos de automao dos quadros de comando dos sistemas eltricos, de rede,
centrais telefnicas, de sistema de tratamento de gua, esgoto e pequenos projetos hidrulicos;
7. Elaborar relatrios de servios de manuteno preventiva e corretiva com demonstrao grfica,
cadastro tcnico, croquis, grficos, plantas de locao, perfis de adutores, desenhos tcnicos,
instrues de servios, anteprojeto de formulrios, normas, rotinas, manuais operacionais e
especificaes tcnicas;
8. Instalar rede telefnica, bancos capacitores, transceptores HF, VHF/FM, VF/SSB;
9. Preparar e padronizar reagentes qumicos destinados a anlises fsico-qumicas;
10. Operar bases sismolgicas, fazendo anlise inicial dos sismogramas;
11. Manusear, durante o processo de anlise fsico-qumica, todos os equipamentos necessrios a esta
finalidade, calibrando e padronizando os mesmos quando necessrio;
12. Orientar ou executar coletas de amostras de gua (bruta e tratada), esgoto (bruto e tratado) e praias
em locais como: ETA(s), represas, poos, hospitais, residncias, efluentes domsticas e industriais etc
. utilizando tcnicas especficas;
13. Realizar levantamento topogrfico, posicionar e manejar teodolitos, nveis trenas, bssolas, telmetros,
e outros aparelhos de medio;
14. Fiscalizar servios de terraplanagens, realizados por firmas empreteiras, seguindo especificaes do
projeto;
15. Coordenar equipe de trabalho;
16. Coordenar, supervisionar e executar pesquisas pitomtricas e piezomtricas;
17. Analisar projeto e interpretar desenhos, mapas e plantas;
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18. Acompanhar o comportamento da estrutura das barragens;


19. Emitir ordem de servio e parecer tcnico;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: Ensino mdio completo
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: N/A
CONDIES DE TRABALHO: As atividades so passveis exposio de riscos fsicos (rudos, vibraes,
radiaes no ionizantes), qumicos (poeiras, fumos, gases, vapores, substncias compostas, outros),
biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos ( postura inadequada, presso por produtividade, situaes de
estresse), mecnicos/ acidente (arranjo fsico inadequado, eletricidade, trabalho em altura, animais
peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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CARGO: ANALISTA DE SANEAMENTO


Funes de Nvel Superior
1.

ADVOGADO

2.

ANALISTA ADMINISTRATIVO

3.

ANALISTA AMBIENTAL

4.

ANALISTA DE AUDITORIA

5.

ANALISTA DE COMUNICAO CORPORATIVA

6.

ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES

7.

ANALISTA DE PLANEJAMENTO

8.

ANALISTA DE PRODUO E CONTROLE DE QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES

9.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

10.

ANALISTA DE SEGURANA PATRIMONIAL

11.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

12.

ANALISTA FINANCEIRO E COMERCIAL

13.

ANALISTA PATRIMONIAL

14.

ANALISTA SOCIAL

15.

ARQUITETO ( EXTINO)

16.

ASSISTENTE SOCIAL

17.

BIBLIOTECRIO

18.

CONTADOR

19.

ENFERMEIRO DO TRABALHO

20.

ENGENHEIRO AGRIMENSOR

21.

ENGENHEIRO CIVIL/ SANITARISTA

22.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

23.

ENGENHEIRO ELETRICISTA

24.

ENGENHEIRO MECNICO

25.

GELOGO

26.

MDICO (EXTINO)

27.

MDICO DO TRABALHO

28.

NUTRICIONISTA (EXTINO)

29.

ODONTLOGO

30.

PSICLOGO

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


ATIVIDADES COMUNS A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR
1. Pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas, visando a
melhoria contnua dos processos / atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
2. auxiliar e/ou elaborar normas, procedimentos operacionais, fluxogramas, manuais e formulrios,
atendendo a legislao pertinente e os padres da Embasa;
3. elaborar relatrios e/ou planilhas eletrnicas para subsidiar acompanhamento e decises gerenciais;
4. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, elaborando a
parte tcnica do edital, avaliando tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e
legislaes para subsidiar julgamento final;
5. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
6. participar de comisses internas e/ou representar a empresa perante instituies governamentais,
clientes e comunidade como preposto, desde que indicado;
7. atuar como multiplicador, treinando em servio, nos processos de rotina de sua atuao, quando
necessrio;
8. prestar consultoria interna, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
9. atuar como instrutor interno, nos assuntos relacionados a sua rea de atuao, quando necessrio;
10. registrar trabalhos, obras, eventos, servios executados, rotineiramente ou eventualmente, por meio
de fotografia, para compor relatrios, estudos ou acervo da Unidade;
11. utilizar, orientar e fiscalizar quanto ao uso dos equipamentos de proteo individual e coletivo;
12. operar microcomputador ou terminal como ferramenta de trabalho para desenvolver suas atividades;
13. dirigir veculo, quando habilitado e autorizado, para desempenho de suas atividades;
14. realizar viagens a servio, quando necessrio.

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TITULO DA FUNO:
ADVOGADO

GRADE:
09 a 11

AREA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
200109;200110;200111
CBO:
2410-05

MISSO
Responsvel por representar e defender os direitos e interesses da Embasa, em juzo ou fora dele nas aes,
queixas e reclamaes em que esta autora, r ou interessada, atuando nas diversas instncias, em todo
territrio nacional.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Acompanhar processos judiciais em todas as suas instncias, elaborando e contra minutando recursos
perante os tribunais, at o seu trnsito em julgado, promovendo a defesa da EMBASA e empregados
quando no exerccio da funo, nas reas Cvel, Trabalhista, Crime, Juizados Especiais: Cveis, Defesa do
Consumidor e Trnsito; nos processos de Meio Ambiente, Ministrio Pblico, Inquritos Policiais, nas que
tramitam nas Varas da Fazenda Pblica e na Justia Federal;
2. representar a EMBASA e empregados quando no exerccio da funo, em Juzo ou fora dele, nas aes em
que seja autora ou r, comparecendo a audincias e outros atos, apresentando defesa escrita ou oral sobre
a matria do processo, inquirindo testemunhas, protestando, salientando ao juiz as provas que devem ser
apreciadas, com o fim de defender seus interesses;
3. emitir parecer sobre assunto de natureza jurdica, fundamentando-o na legislao pertinente e atuando de
forma preventiva;
4. prestar assessoramento jurdico, comparecendo a reunies, comits e comisses para discusso e soluo
de problemas relativos a Normas Ambientais Cveis, Comerciais, Administrativas, Trabalhistas e Tributrias;
5. ajuizar aes em que a EMBASA figure no Plo ativo, como aes de Cobrana, Ao de Consignao em
Pagamento, Aes Rescisrias, Aes de Desapropriao, Aes Possessrias, Aes Diretas de
Inconstitucionalidade, Ao de Reconveno e todas as necessrias para a defesa dos interesses da
Empresa;
6. efetuar clculos de custos processuais e depsito, visando recorrer de decises para instncias superiores;
7. laborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento doutrinrio da matria jurdica, Legislao Ambiental e Penal, Legislao Civil, Processo Civil,
Trabalhista e Processual Trabalhista, Legislao de Defesa do Consumidor, Conhecimento das demais
Legislaes Ptrias, Informtica bsica, Direito Administrativo, Legislao pertinente ao setor de saneamento.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Advogado possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 109

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA ADMINISTRATIVO

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200209; 200210; 200211
CBO:
2521-05

MISSO
Responsvel pela gesto dos processos administrativo, comercial, de transporte, suprimento e patrimonial,
visando atender aos objetivos estratgicos da empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atividades Administrativas:
1. Elaborar a proposta oramentria, bem como, acompanhar a execuo oramentria da Unidade,
atravs de relatrios gerenciais, confrontando o orado e o realizado, informando aos gestores
quando do no cumprimento do orado, para viabilizar o oramento aprovado;
2. administrar, em conjunto com o gerente da Unidade, os recursos da dotao financeira, mediante
prestao de contas e acompanhamento de liberao de verbas especficas, para atendimento s
obrigaes financeiras da unidade;
3. executar aes de natureza tributria, em conjunto com o departamento de contabilidade, analisando
relatrios, registrando informaes no sistema fiscal, analisando a conformidade da nota fiscal,
subsidiando a apurao para recolhimento dos impostos;
4. avaliar controles internos quanto a salvaguarda dos bens ( patrimonial e financeiros), revisando os
processos, para o cumprimento das normas e procedimentos administrativos;
5. analisar os clculos dos processos Cveis e Trabalhistas, de acordo com a legislao vigente,
sentenas, e propor a confirmao ou no dos valores apresentados em fase de execuo, para
atravs de relatrios subsidiar os embargos a serem interpostos;
6. atualizar clculos trabalhistas, conforme Tabela nica do TRT, preenchendo Guias de Depsitos
Judiciais Trabalhistas para efetuar quitao da reclamao;
7. viabilizar os pagamentos de custas processuais e/ou processos trabalhistas para atender as
exigncias legais e cumprir as decises judiciais;
8. atender as solicitaes dos rgos Federais, Estaduais e Municipais, acompanhando junto s reas
a preparao de informaes e documentos para envio dentro dos prazos estabelecidos;
9. selecionar e analisar as publicaes relativas s decises do Tribunal de Contas no julgamento de
processos, para atender prazos e evitar multas e sanes.
Atuando na rea de Transporte:
1. Formular e propor polticas de dimensionamento e renovao continuada da frota, monitorando os
quantitativos de veculos prprios e locados, efetuando remanejamentos, baixas para leilo e
substituies, para garantir o nmero ideal e necessrio para atender a demanda de transporte da
empresa;
2. realizar estudos de racionalizao da utilizao da frota de veculos e buscar alternativas
tecnolgicas para otimizao do seu uso, apresentando sugestes para subsidiar decises da
gerncia imediata;
3. executar estudos e anlises de viabilidade econmico-financeira, identificando melhorias,
monitorando custos na implementao de projetos, aquisio e/ou locao de veculos para auxiliar
na tomada de deciso;
4. elaborar processo de aquisio de veculos para a Embasa, atendendo as solicitaes necessrias e,
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
quando necessrio, atuar junto a outros rgos do Governo;
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Num. 503b234 - Pg. 110

Pgina 109

5. elaborar relatrios utilizando o sistema informatizado sobre o desempenho da frota para controlar
seus custos operacionais, grau de utilizao, ociosidade e disponibilidade dos veculos da Empresa;
6. controlar as multas de trnsito e danos materiais causados por acidentes com veculos, atravs de
relatrios, para a aplicabilidade da norma interna de transporte;
7. manter atualizado o cadastro da frota, controlando os veculos da Empresa em funo da sua
situao de ativos, inativos, com restrio judicial, disponibilizados para leilo ou leiloados;
8. dimensionar e integrar recursos fsicos e financeiros a fim de produzir, com eficincia e ao menor
custo, considerando a possibilidade de melhorias contnua da frota;
9. incorporar conceitos e tcnicas da qualidade em todo sistema de transporte, tanto nos seus aspectos
tecnolgicos quanto organizacionais, aprimorando produtos e processos, produzindo normas e
procedimentos de controle e auditoria.
Atuando na rea de Suprimento:
1. Monitorar a gesto de material, solicitando reposio junto ao departamento de suprimento, e
adquirindo materiais no estocveis e estocveis, quando necessrio, para atendimento das
necessidades administrativas e operacionais;
2. controlar e acompanhar o processo de compras das solicitaes recebidas identificando a
modalidade a ser utilizada e encaminhar a equipe responsvel;
3. negociar preos e prazos de entrega, junto aos fornecedores, objetivando otimizar o processo de
aquisio;
4. monitorar tempo mdio de concluso do processo de aquisio de materiais, por modalidade, para
garantir a sua efetividade;
5. monitorar a atividade de diligenciamento, a fim de assegurar melhores ndices de eficincia no
recebimento dos materiais, minimizando os possveis atrasos;
6. elaborar e analisar relatrio mensal dos indicadores do processo de compras, baseado em
informaes obtidas atravs do sistema de suprimento, para acompanhamento das metas;
7. pesquisar preos de insumos especficos da rea de saneamento, junto a outras companhias,
objetivando garantir que as aquisies estejam de acordo com o mercado;
8. planejar o recebimento, armazenamento e distribuio de materiais e equipamentos, dimensionando
rea, condies e tempo de estocagem, assegurando sua entrega e qualidade para atender s
solicitaes das Unidades;
9. realizar anlise crtica das informaes referentes aos materiais estocveis, atravs do sistema de
suprimento para evitar a ruptura de estoque;
10. autorizar a liberao e transferncia de materiais estocveis para atender as necessidades das
Unidades;
11. orientar os grupos de trabalho no processo de inspeo, repassando informaes referentes ao
recebimento de materiais, fornecedores, certificados de inspees, testes de fabricao e
recebimento, especificaes e outros, para atendimento aos requisitos estabelecidos para cada
material;
12. monitorar a aprovao de materiais, analisando relatrios e realizando inspees in loco, para
verificar a existncia de no conformidades;
13. negociar com fornecedores a substituio de materiais no conformes, no recebimento ou durante
sua utilizao, visando manter o nvel de qualidade exigido pela Embasa;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital
pertence a:
Vera Mnica
Almeida Talavera
14. emitir
parecer
tcnico,
durante
o de
processo
de aquisio de material,
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

equipamentos
Num.
e produtos,
503b234 - Pg. 111
Pgina 110

referente a propostas tcnicas, amostras ou esclarecimento de dvidas dos fornecedores, para


subsidiar as Unidades nas diferentes modalidades de licitao;
15. dar suporte a comisso interna e auditoria externa na realizao de inventrio fsico de materiais,
apresentando e conferindo o estoque de material;
16. supervisionar a rea fsica do almoxarifado, verificando conservao e segurana patrimonial,
interagindo com as reas responsveis, quando necessrio;
17. manter atualizado e disponibilizar, por meio de sistema informatizado, o cadastro de materiais para
consulta pelas Unidades.
Atuando na rea Patrimonial:
1. Efetuar levantamento de termos de concluso dos contratos de obras em andamento, analisando
extratos financeiros, para que a gerncia solicite aos gestores dos contratos a posio dos mesmos;
2. incorporar ao sistema de patrimnio bens oriundos do almoxarifado, doaes, obras, confisses de
dvidas, dentre outros, analisando documentao, aspectos fsico-financeiros dos relatrios e
planilhas, para imobilizao dos bens no sistema;
3. monitorar os bens mveis e imveis, analisando relatrios e inserindo dados no sistema de
patrimnio, para atualizao do imobilizado;
4. analisar as movimentaes mensais( adies, baixas, transferncias e ajustes), atravs de relatrios,
verificando e corrigindo desvios dos dados, para gerar o clculo da depreciao via interface com a
contabilidade;
5. coordenar o inventrio anual de patrimnio, definindo logstica, procedimentos, confrontando o fsico
com as informaes do sistema patrimonial, para atualizao do imobilizado;
6. subsidiar o gerente imediato com informaes referentes a rea patrimonial para atendimento s
demandas de auditorias internas e externas de contas do Estado;
7. registrar e controlar os bens patrimoniais do poder concedente operados pela Embasa, atravs de
sistema informatizado, para prestao de contas;
8. controlar bens patrimoniais incorporados atravs de Termo de Confisso de Dvida, analisando a
documentao e registrando as informaes no sistema de patrimnio;
9. registrar e controlar os Termos de Permisso de uso (TPU) de imveis da Embasa para terceiros, e
destes para a Embasa, por meio de sistema informatizado;
10. analisar convnios, contratos e congneres, identificando a necessidade de abertura de novas
contas, procedimentos e/ou rotinas contbeis, para registro de fato patrimonial;
11. atender as solicitaes e exigncias de rgos de auditoria externa, prestando esclarecimentos
necessrios;
12. acompanhar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens, visando
adequao dos controles fsicos e contbeis.
Atuando na rea Comercial:
1. Criar modelos de fatura de gua e esgoto, folhetos comerciais, formulrios e outros, utilizando
ferramentas de desenho tcnico e diagramas de navegao de telas para padronizar a comunicao
escrita da rea comercial;
2. identificar oportunidades de melhoria do atendimento e da prestao de servios, monitorando as
reclamaes por segmento de mercado, pesquisando solues praticadas por outras empresas para
propor melhorias;
Assinado eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: Vera Mnica
de Almeida
Talavera
3. elaborar
e propor
campanhas
e novos
servios,
demonstrando os benefcios
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

e testando
Num.
modelos
503b234
em- Pg. 112
Pgina 111

rea piloto, para melhoria da prestao dos servios e imagem da empresa;


4. manter atualizado o acervo de Legislao tangente prestao de servios ao consumidor,
pesquisando e acompanhando as publicaes nos meios de comunicao, compilando todos os fatos
e nmeros para referendar projetos, tomada de deciso e respaldar Normas e Procedimentos;
5. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento Externo: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em Administrao
ou Engenharia de Produo Civil, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe .
Provimento Interno: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Administrao, bacharelado em Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis,
Engenharia de Produo Civil, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
ou Engenharia com ps-graduao em Gesto Empresarial e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimentos em Contabilidade, legislao tributria, tcnicas de negociao, normas gerais de suprimento
de materiais, custos e oramento pblico e empresarial, informtica, finanas e procedimentos internos das
reas comercial e financeira.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista Administrativo possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionada s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 113

Pgina 112

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA AMBIENTAL

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
200309;200310;200311
CBO:
3522-10
MISSO
Responsvel por implementar medidas de preservao, recuperao e conservao do meio ambiente, com
finalidade de aplicar e atender a Poltica Ambiental da Embasa, visando evitar, minimizar ou compensar os
impactos gerados pela prestao dos servios de saneamento atendendo demanda das partes interessadas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar diagnsticos e pareceres tcnicos ambientais, a partir de inspees de campo, resultados
analticos do monitoramento, estudos e informaes, interagindo com as demais Unidades da
Empresa, para subsidiar respostas s demandas internas e externas e a adoo de medidas de
conservao e recuperao ambiental;
2. representar a Empresa junto aos rgos colegiados, rgos dos sistemas de recursos hdricos e de
meio ambiente, comunidade e outras instituies do Estado e Civis, participando como membro de
comits, conselhos, cmaras tcnicas ou grupos de trabalho, promovendo ou participando de reunies,
para divulgar as atividades e interfaces ambiental, bem como defender os interesses da Empresa junto
s instituies citadas;
3. acompanhar e controlar o cumprimento dos requisitos legais da rea de meio ambiente, por meio de
sistemas informatizados, inspees de campo e interao com as demais Unidades da Empresa,
comunidade, Instituies de Controle Ambiental e Ministrio Pblico, para garantir a conformidade legal
das atividades da Empresa;
4. elaborar e acompanhar os processos de licenciamento ambiental e demais autorizaes pertinentes,
compondo os processos com a documentao e pareceres necessrios, e interagindo com as
instituies responsveis pela anlise dos processos, para garantir a legalidade das aes
relacionadas ao meio ambiente, desenvolvidas pela Empresa;
5. elaborar e analisar, estudos, planos e projetos ambientais, avaliando as caractersticas das atividades
a serem implementadas e da rea objeto da interveno, propondo aes para que os processos
estejam em conformidade com os requisitos ambientais;
6. apoiar a Comisso Tcnica de Garantia Ambiental CTGA, assessorando tcnica e operacionalmente
as reunies, executando e/ ou encaminhando as aes propostas para a preservao e conservao
ambiental e o atendimento legislao;
7. realizar treinamentos e palestras tcnicas sobre aes/ temas ambientais, preservao patrimonial e
cultural, bem como participar de eventos junto diversas instituies e comunidade, com o objetivo de
promover a sensibilizao das partes interessadas para a preservao e conservao do meio
ambiente e do patrimnio histrico e cultural;
8. fomentar a aplicao de controles dos aspectos ambientais relacionados s atividades da Empresa,
tais como, controle de lanamentos de efluentes, descarte de resduos e emisses atmosfricas dentre
outros, propondo e assessorando sua implementao, para minimizar ou eliminar seus impactos
ambientais;
9. inventariar, organizar e avaliar projetos relativos ao patrimnio arqueolgico, histrico e cultural para
elaborao de diretrizes de preservao dos mesmos;
10. participar e acompanhar o processo licitatrio pertinente s atividades da rea, avaliando tecnicamente
as proposta apresentadas, obedecendo normas e legislao para subsidiar julgamento final;
11. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e obras;
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 114

Pgina 113

12. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.


REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Sanitria ou Engenharia Sanitria e Ambiental, Engenharia Ambiental, Engenharia Qumica,
Engenharia Agronmica, Engenharia Florestal, Engenharia Civil, Engenharia Agrcola e Ambiental,
bacharelado em Qumica, Gelogo, bacharelado em Cincias Biolgicas ou Arqueologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe, quando aplicvel.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Saneamento, Tcnicas de Avaliao Ambiental, Tcnica de Elaborao de Projetos, Informtica Bsica,
Normas Tcnicas, Tcnica de Produo Mais Limpa, Noes de Ecologia e Meio Ambiente, Legislao
ambiental e de recursos hdricos.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, conduzindo ou sendo conduzido
em veculo, passveis de exposio a riscos ergonmico (exigncia de postura inadequada), acidente (animais
peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Analista Ambiental possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 115

Pgina 114

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE AUDITORIA

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200509;200510;200511
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por avaliar procedimentos e controles internos e assessorar a administrao, atravs de
anlises e avaliao da adequao, eficincia e eficcia dos sistemas de controle, bem como da qualidade
do desempenho de todas as reas da Empresa em relao s atribuies e aos planos, metas, objetivos e
polticas definidos para as mesmas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Realizar auditorias dos processos administrativos, financeiro-comercial, de engenharia,
operacional, licitatrios e jurdicos, verificando a existncia, a suficincia e a aplicao dos
controles internos, bem como o cumprimento das normas internas para comprovar a legalidade
e legitimidade dos atos administrativos;
2. avaliar os resultados alcanados quanto aos aspectos de economicidade e efetividade da
gesto;
3. levantar fluxograma de processos, atravs de entrevistas com o gestor da rea auditada, para
identificao de riscos;
4. elaborar Papis de Trabalho de Auditoria com informaes necessrias para validao e
fundamentao de concluses contidas em relatrio;
5. elaborar relatrios de auditoria, assinalando as no conformidades encontradas, objetivando
encaminhar alta administrao para tomada de deciso;
6. acompanhar a realizao de auditoria externa contratada e dos rgos de controle
governamental, certificando o cumprimento das recomendaes atravs do monitoramento de
implementao das mesmas;
7. elaborar a programao anual das auditorias, juntamente com a gerncia e equipe, de acordo
com os critrios estabelecidos e traados nas diversas Unidades da Empresa;
8. prestar orientao aos demais profissionais da Empresa, quanto ao cumprimento da legislao
e das normas internas;
9. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente as atividades de sua rea, avaliando
tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e legislaes para subsidiar
julgamento final;
10. elaborar parte tcnica de edital referente aquisio de materiais, equipamentos, servios e
obras;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em
Cincias Econmicas ou bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CBO:
Engenheiro: 2142-05
Contador: 2522-05
Administrador: 2521-05
Economista: 2512-15
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 116

Pgina 115

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Software de Auditoria (ACL),Informtica Bsica, Legislao Tributria, Fiscal, Civil e Trabalhista, Auditoria de
Riscos, Licitaes e Contratos, Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Auditoria possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 117

Pgina 116

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE COMUNICAO
CORPORATIVA

GRADE:
08 a 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200708; 200709
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por assegurar a preservao da imagem institucional, atuando pr-ativamente e corretivamente na
melhoria da comunicao e disseminao de informaes da organizao, para todas as partes interessadas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Planejar e implementar atividades de comunicao social na EMBASA, articulando-se com rgos
da esfera governamental para encaminhamento e acompanhamento de assuntos relativos
imagem institucional da Empresa;
2. planejar, em parceria com as demais Unidades da Empresa, a realizao de eventos internos
(programas de integrao, datas comemorativas e alusivas etc,) e externos (simpsios, cursos,
seminrios, congressos, feiras e similares), alm de inauguraes, visitas e outras solenidades,
organizando, acompanhando e documentando os eventos;
3. planejar e executar aes de comunicao de apoio aos programas sociais, esportivos, culturais e
artsticos, internos ou externos, quando patrocinados pela Empresa;
4. redigir e divulgar reportagens, matrias, notas jornalsticas nos veculos de comunicao
corporativa, e redigir releases para a imprensa, visando informar ao pblico interno e externo as
principais aes da Empresa;
5. acompanhar os representantes da Empresa em entrevistas s emissoras de rdio, televiso e
veculos do meio impresso;
6. realizar a clipagem dos jornais impressos e acompanhar diariamente todas as mdias (rdio, tv,
jornal impresso e internet) para manter as Diretorias informadas das notcias veiculadas nos meios
de comunicao;
7. atender as solicitaes da imprensa, fornecendo informaes, dados e respondendo denncias
e/ou reclamaes veiculadas;
8. planejar e coordenar a implementao de comunicao institucional, elaborando e executando
projetos grficos (jornais, revistas, logomarcas, folders, cartilhas, capas para manuais, livros,
livretos, folhetos, boletins, filmes e campanhas institucionais etc,);
9. elaborar aplicao de ilustraes, projetos e demais documentos solicitados pelas diversas reas
da Empresa;
10. documentar, organizar e manter arquivo de matrias, releases, fotos e vdeos de interesse da
Empresa;
11. dar suporte a pesquisas de opinio pblica, institucional e de clima organizacional;
12. planejar campanhas institucionais/promocionais, em parceria com as agncias, para a
criao/execuo de peas de propaganda e audiovisuais;
13. implementar aes de comunicao visual da Embasa, seja no mbito interno ou externo,
articulando-se com diversos clientes (pblico interno, Governo do Estado, imprensa) visando a
consolidao e fortalecimento da imagem institucional da empresa;
14. documentar, organizar e manter arquivo de matrias, fotos e vdeos de interesse da empresa;
15. criar e produzir projetos grficos de jornais, revistas, folders, folhetos, cartilhas, manuais, livros,

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 118

Pgina 117

livretos e relatrio anual;


16. criar e produzir peas de editorao eletrnica para site web e intranet;
17. criar modelos para aplicao de logomarcas, ilustraes, infogrficos e tabelas, assim como para
capas de publicaes e outros documentos solicitados pelas diversas reas da empresa;
18. diagramar jornais, revistas, relatrio anual da empresa e demais impressos;
19. apoiar a promoo de eventos da empresa atravs da criao e execuo de material de apoio
(banners, faixas, cartazes, convites, certificados e demais peas grficas);
20. elaborar a especificao tcnica dos impressos da empresa, definindo gramatura do papel, cor da
impresso, formato para confeco dos mesmos pela grfica licitante e acompanhar o trabalho das
empresas grficas contratadas de modo a garantir a qualidade dos produtos especificados;
21. organizar, racionalizar e padronizar cores e modelos dos impressos da Embasa, bem como a
utilizao correta de sua marca;
22. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Comunicao (Jornalismo), Comunicao Social (Relaes Pblicas ou Publicidade e Propaganda), Design
Grfico ou Desenho Industrial, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e
registro no rgo de classe, quando aplicvel.
CBO:
Jornalista: 2611-25
Design Grfico/ Desenhista Industrial: 2624-10
Comunicao Social/ Relaes Pblicas/ Publicidade e Propaganda:2531
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica (word, page maker, corel draw, photoshop), Noes de lngua estrangeira, preferencialmente ingls,
Noes de Webdesign (HTML, DreamWeaver, Java).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, passveis de exposio a risco
ergonmico (exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Comunicao Corporativa possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 119

Pgina 118

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:
ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE 09 a 11
OPERACIONAL
200809; 200810;200810
DE GUA E EFLUENTES
CBO:
2111-05
MISSO
Responsvel pelo planejamento, implementao, monitoramento ambiental e anlises microbiolgica e
hidrobiolgica, visando atender Normas e Legislaes vigentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar mananciais, acompanhando a coleta de amostras de gua, em diversos pontos e
profundidades dos mananciais, realizando anlises microbiolgicas e hidrobiolgicas para registrar
fatores adversos que impactam na qualidade da gua;
2. Planejar e monitorar aes para adequao ambiental de mananciais, removendo as plantas
aquticas, visando impedir a sua eutrofizao e o equilbrio do ecossistema;
3. Monitorar os resultados analticos das amostras de gua bruta dos mananciais, emitidos por
laboratrios, realizando anlises comparativas com os parmetros das Normas e Legislaes vigentes,
propondo aes corretivas nas estaes de tratamento;
4. Implementar programa de educao ambiental, realizando palestras e reunies tcnicas com as
partes interessadas, informando sobre questes ambientais, tais como, situaes dos mananciais,
coleta seletiva, uso racional de gua e outros, sensibilizando-as para a importncia da preservao e
sustentabilidade scio-ambiental;
5. Elaborar plano de monitoramento coletas e realizar anlises microbiolgicas e hidrobiolgicas dos
sistemas de gua e de esgotamento sanitrio, emitindo laudo, relatrio e parecer tcnico das amostras
internas e externas, para verificar a conformidade com os parmetros da legislao vigente e informar
as partes interessadas;
6. Planejar e acompanhar a manuteno preditiva, preventiva e corretiva, calibrao e aferio dos
equipamentos do controle e monitoramento de gua e esgoto, a fim de garantir o funcionamento
adequado;
7. Monitorar a eficincia da esterilizao, do preparo dos materiais e do ambiente laboratorial,
realizando anlise dos insumos utilizados nos ensaios;
8. Controlar processos de aquisio de insumos, servios e estoque de materiais para laboratrio,
contratando fornecedores de servio, elaborando planilha de preos, a fim de adquirir produtos/servios
que atendem s especificaes;
9. Pesquisar, desenvolver e implantar novas metodologias de anlises laboratoriais, processos de
tratamento de gua e esgoto, considerando a viabilidade tcnica e econmica para a otimizao dos
recursos e melhoria contnua dos processos;
10. Ministrar treinamento tcnico-laboratorial, para o pblico interno e externo, utilizando recursos
didtico-pedaggicos;
11. Participar do estabelecimento e atualizao da rede de amostragem de gua e esgoto,
selecionando in loco pontos estratgicos, visando o atendimento legislao pertinente;
12. Prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de Gesto
da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos, treinamento e
auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISSO;
13. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 120

Pgina 119

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Biolgicas ou em Biomedicina , com habilitao envolvendo anlise de guas e
esgotamento fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes de Processos de Tratamento de gua e Esgoto; Legislao Especfica; Ingls Tcnico ; Informtica
Bsica; Conhecimento Bsico de Estatstica aplicada a laboratrio; Conhecimento das Normas Tcnicas ;
Conhecimento prtico e terico das Tcnicas analticas de microbiologia e hidrobiologia de gua e esgoto;
Noes de Segurana em laboratrio e uso de EPIs; Conhecimentos Bsicos em Liminologia, Botnica,
Parasitologia.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (radiaes no ionizantes), qumicos (
gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas,
bacilos), ergonmicos (arranjo fsico inadequado, postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/
acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Controle de Qualidade de guas e Efluentes possui trs nveis, sendo o crescimento
na carreira condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 121

Pgina 120

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE PLANEJAMENTO

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201109; 201110; 201111
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por contribuir nas atividades de planejamento, organizao, controle, implantao e disseminao
do sistema de gesto, assim como elaborar e acompanhar os programas financeiros e oramentrios visando
garantir a melhoria dos resultados da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Conduzir o processo de elaborao do Planejamento Estratgico, organizando, acompanhando e
articulando-se com as Unidades;
2. elaborar e/ou analisar instrues normativas, manuais e regimentos, objetivando estabelecer padres e
critrios a serem seguidos pela Empresa;
3. analisar e/ ou atualizar a estrutura organizacional confrontando a atual com a proposta pela Unidade
solicitante e emitindo parecer;
4. desenvolver projetos e propor inovaes e melhorias no sistema de gesto da Embasa analisando os
diversos modelos de gesto corporativa visando o desenvolvimento e a sustentabilidade da Empresa;
5. contribuir na formulao e implantao das polticas de gesto, especialmente as de qualidade, sade
e segurana, meio ambiente e responsabilidade social;
6. manter controles da situao econmico-financeira da Empresa, apresentando, periodicamente,
anlise e acompanhamento das informaes, fornecendo elementos para a definio da poltica geral
da organizao;
7. examinar o fluxo de caixa da Empresa, verificando documentos pertinentes para certificar-se da correo
dos balanos, balancetes e demais demonstrativos financeiros, permitindo a definio dos limites
oramentrios de custeio para o prximo exerccio;
8. implantar, alterar e consultar dados no sistema oramentrio, contbil e financeiro da Empresa,
mantendo atualizado o Plano de Contas, atendendo em parceria com o Departamento de Contabilidade,
as solicitaes das Unidades, para atualizar o Plano de Contas;
9. pesquisar e coletar dados, efetuar clculos, analisar o comportamento de ndices econmico
financeiros, visando a elaborao do modelo a ser utilizado pela empresa, ndices para o Programa de
Participao nos Resultados PPR, e reviso de tarifa de gua e esgoto;
10. coordenar a captao de recursos elaborando projetos, habilitando a Empresa s exigncias do rgos
de Fomento e acompanhando o processo de prestao de contas do financiamento;
11. planejar, elaborar, monitorar e avaliar os programas financeiros e oramentrios da Empresa,
calculando e especificando investimentos, receitas e despesas durante o perodo considerado, a fim de
permitir o desenvolvimento equilibrado da mesma;
12. atualizar o Sistema de Informaes Estratgicas com dados obtidos atravs dos sistemas
informatizados;
13. elaborar, anualmente, Relatrios Gerenciais e de Administrao, com informaes corporativas;
14. efetuar auditoria do Sistema de Gesto da Qualidade (ISO, SGI...) de acordo com padres
estabelecidos, a fim de garantir a conformidade do processo e qualidade do produto;
15. assessorar comits diretivos, gerenciais, setoriais e tcnicos;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 122

Pgina 121

16. prestar consultoria interna e coordenar treinamentos pertinentes rea;


17. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, Engenharia Sanitria ou Sanitria Ambiental, bacharelado em
Cincias Contbeis, bacharelado em Cincias Econmicas, Arquitetura ou bacharelado em Administrao
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CBO:
Engenharia Civil: 2142-05
Engenharia Sanitria ou Sanitria Ambiental: 2142-05
Cincias Contbeis: 2522-10
Administrao de Empresas: 2521-05
Economia: 2512-15
Arquitetura: 2141-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Custos e Oramento Pblico e Empresarial, Informtica, Contabilidade, Gesto Empresarial, O&M, Legislao
do Setor de Saneamento, Comercial, Viso Sistmica da Empresa, Elaborao e Gesto de Projetos e
Processos, Normas do Sistema de Gesto Integrado, Conhecimento de Didtica Bsica, Ingls bsico, Finanas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Planejamento possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 123

Pgina 122

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:
ANALISTA DE PRODUO E CONTROLE DE 09 A 11
OPERACIONAL
200909;200910;200911
QUALIDADE DE GUA E EFLUENTES
CBO:
2132-05
MISSO
Responsvel pelo planejamento, monitoramento ambiental e anlises fsico- qumica de gua esgoto e
produtos qumicos, visando atender Normas e Legislaes vigentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Inspecionar mananciais, acompanhando coleta de amostras de gua em diversos pontos e
profundidades dos mananciais, realizando anlises fsico-qumicas e emitindo pareceres e laudos,
para registrar fatores adversos que impactam na qualidade da gua;
2. elaborar e monitorar a programao de coletas em sistemas de gua e esgoto, acompanhando por
sistema de controle, para atender a Legislao vigente e outros requisitos;
3. elaborar plano de monitoramento e realizar anlises fsico-qumicas e cromatogrficas dos sistemas
de gua e esgotamento sanitrio, emitindo laudo, relatrio e parecer tcnico das amostras internas e
externas, para verificar a conformidade com os parmetros da Legislao vigente e informar as
partes interessadas;
4. planejar e acompanhar a manuteno preditiva e corretiva, calibrao e aferio dos equipamentos
de controle e monitoramento de gua e esgoto,para garantir o funcionamento adequado;
5. planejar e, eventualmente, executar atividades de preparo e padronizao de reagentes e solues
qumicas amostragens de produtos qumicos, utilizando o controle de qualidade metrolgico dos
ensaios qumicos, para assegurar a efetividade do processo;
6. pesquisar, desenvolver e implantar novas metodologias de anlises laboratoriais, processos de
tratamento de gua e esgoto, considerando a viabilidade tcnica e econmica, para a otimizao dos
recursos e melhoria continua dos processos;
7. controlar as unidades operacionais, avaliando adequabilidade e capacidade das ETAs e ETEs
diagnosticando necessidades, implementando melhoria, monitorando as etapas do processo de
tratamento, para adequao as normas vigentes;
8. participar da elaborao de projetos de ETAs, ETEs e laboratrios, verificando as taxas de
aplicao no processo de tratamento, de acordo com a qualidade da gua bruta e esgoto a tratar,
para definir o tipo de ETA e/ou ETE a ser construda;
9. prestar apoio tcnico s unidades de tratamento de gua, esgotamento sanitrio e laboratrios,
realizando visitas peridicas de inspeo;
10. implantar prticas operacionais nas ETAs e ETEs , cumprindo critrios e requisitos normativos,
proporcionando gua de qualidade e destinao adequada de afluentes, minimizando riscos a sade
humana e meio ambiente;
11. avaliar e acompanhar os custos com a produo de gua, atravs do controle de dosagem, consumo
e custos com produtos qumicos e volume de gua tratada, para conhecer os custos do processo de
tratamento;
12. definir os indicadores do processo de produo, controlando a gua captada, disponibilizada, perdas
na ETA e Qualidade da gua em cada etapa do processo, para monitorar o processo de tratamento e
desempenho da ETA;
13. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de Gesto
da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos, treinamento e
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Pgina 123

auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO;


14. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Qumica e Engenharia Qumica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Ingls tcnico, conhecimento de informtica com excel avanado,
conhecimento de estatstica aplicada a laboratrio, formao terica e prtica em sistemas de gesto da
qualidade, formao terica e prtica em auditoria da srie Norma ISO, conhecimento prtico e terico das
tcnicas analticas de cromatografia e absoro atmica, conhecimento segurana em laboratrio e uso de
EPIs, Formao de auditor da qualidade baseado nas Normas ISO 9001:2000 e ISO 19011:2000, Formao
em Avaliao Continuada da Gesto conforme o Modelo de Excelncia em Gesto Pblica, Gesto
Ambiental, Controle de Execuo Oramentria, Sistema de recalque, Hidrulica, Gesto de Projeto,
elaborao e gerenciamento, Tratamento, reuso e gerenciamento de guas residurias, Segurana
laboratorial, Estatstica aplicada no laboratrio, Metrologia qumica e biolgica; Tcnica e anlise fsicoqumica.
CONDIES DE TRABALHO: As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos
(radiaes no ionizantes), qumicos (gases, vapores, substncias compostas, outros), biolgicos (vrus,
bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos), ergonmicos (arranjo fsico inadequado, postura
inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/ acidente ( animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Produo e Controle de Qualidade de gua e Efluentes possui trs nveis, sendo o
crescimento na carreira condicionada s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 125

Pgina 124

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


09 a 11
SUPORTE
201209;201210;201211
CBO:
2524-05
MISSO
Responsvel por desenvolver e implementar poltica integrada de gesto de pessoas, visando assegurar
condies e capacidades adequadas ao modelo de gesto da empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Recrutamento, Seleo e Carreira:
1. Elaborar, executar e controlar atividades de recrutamento e seleo de candidatos, atravs de
Concurso Pblico, Seleo Pblica Simplificada, convnio com Entidades e inscrio no site da
Embasa, para suprir a necessidade da Empresa, observando Norma e legislao vigentes;
2. acompanhar o desenvolvimento profissional dos empregados, aplicando Avaliao de Desempenho,
para definir treinamentos e orientar a poltica de promoes da Empresa;
3. planejar, elaborar e aplicar pesquisas, analisando seus resultados e propondo aes decorrentes;
4. elaborar, implantar e atualizar o Plano de Cargos Salrios e Carreira, descrevendo perfil dos cargos
atravs de informaes obtidas com as diversas reas da Empresa e realizando pesquisa salarial;
5. desenvolver atividades referentes a auditoria dos cargos, de acordo com normas e procedimentos do
Plano de Cargos, de forma a garantir o cumprimento da poltica de gesto de pessoas da Empresa;
6. elaborar parecer sobre procedncia de enquadramento do empregado, efetuando anlise das
atividades desenvolvidas, para subsidiar processo;
7. elaborar, implantar, acompanhar e atualizar o Quadro de pessoal, visando dimensionar o nmero de
vagas, determinar a alocao dos empregados de acordo com a necessidade de cada Unidade e
controlar suas transferncias;
8. participar da elaborao de cartilha e folder referentes aos programas implantados pela rea de
Recursos Humanos, para que sejam disseminados interna e externamente.

Atuando na rea de Treinamento:


1. Elaborar planejamento anual de treinamentos, desenvolvimento e educao, identificando demandas
junto ao corpo funcional para alinhar aos objetivos estratgicos da empresa,
2. planejar, implementar, acompanhar e avaliar os programas de treinamento, desenvolvimento e
educao, para medir a efetividade;
3.

dar suporte s solicitaes de treinamentos internos promovidos pelas unidades, providenciando


instalaes, recursos udio visuais, material didtico e divulgao para a realizao do evento;

4. administrar logstica de treinamento, recrutando e selecionando instrutores/consultoria, participando


da elaborao e anlise de contedo programtico e sugerindo metodologias etc. para assegurar
treinamentos de qualidade;
5. definir e implementar metodologia e ferramentas de medio da eficcia dos treinamentos, bem
como, capacitar os gestores para avaliar a aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos pelos seus
colaboradores.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 126

Pgina 125

Atuando na rea de Administrao de Pessoal:


1. Controlar e encaminhar para pagamento as consignaes, repassando, mensalmente, os valores
descontados em folha de pagamento para as respectivas entidades;
2. realizar pagamento de verbas rescisrias e recolhimento de FGTS, calculando os valores para
finalizao do processo de resciso do contrato de trabalho;
3. controlar o pagamento de horas extras efetuadas pelo empregado, analisando as solicitaes das
reas, para assegurar o cumprimento das Normas estabelecidas pela Empresa;
4. analisar o resumo da folha de pagamento e relatrios de consignaes verificando clculos
apropriaes dos encargos fiscais e trabalhistas para assegurar a veracidade dos dados;

5. apropriar o pagamento de gratificao de funo por motivos de designao, destituio ou


substituio de frias, abono permanncia, ajuda transferncia, calculando valores a serem pagos
para cumprir determinao da Direx;
6. analisar o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) dos empregados, seguindo os parmetros da
legislao previdenciria;
7. analisar, acompanhar, e disponibilizar o ndice de absentesmo das Unidades, visando aes de
melhoria pelos respectivos gestores;
8. manter contato constante com rgos governamentais, nas trs esferas de poder, a fim de realizar
consultas tcnicas, responder auditorias e solicitar subsdios;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Provimento Externo: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis, Psicologia, Pedagogia ou
bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
Provimento Interno: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel de bacharelado em
Cincias Econmicas, bacharelado em Cincias Contbeis, Pedagogia ou bacharelado em Administrao,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Outras formaes com ps-graduao em Administrao e/ou em Gesto de Pessoas, exceto as seguintes
formaes: Servio Social, Sociologia, Antropologia, Jornalismo, Comunicao Social (com habilitao em
Relaes Pblicas ou Publicidade e Propaganda), Design Grfico, Desenho Industrial, Biblioteconomia,
Enfermagem, Medicina, Nutrio, Odontologia.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Gesto de Pessoas, noes de legislao trabalhista, noo de licitao e contratos, planejamento de eventos,
informtica, legislao previdenciria, relao interpessoal, conhecimentos contbeis e direito administrativo.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Recursos Humanos possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 127

Pgina 126

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:
ANALISTA DE SEGURANA PATRIMONIAL 09 a 11
SUPORTE
201309;201310;201311
CBO:
5103-10
MISSO
Responsvel por planejar aes voltadas para garantir a segurana patrimonial da empresa, visando a
conservao do seu patrimnio.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Fornecer suporte para elaborao e implantao de novos sistemas tecnolgicos de proteo as
unidades operacionais e administrativas da empresa, coletando novas propostas disponveis no
mercado, para maior proteo das pessoas e do patrimnio da empresa;
2. elaborar parecer tcnico de novas propostas de implantao de sistemas de segurana,
analisando as novas tcnicas disponveis e aprovadas pelo mercado, atravs de proposio a ser
submetida a Diretoria para deliberao;
3. fiscalizar e acompanhar a execuo de servios tcnicos de segurana realizados pela Embasa e
por terceiros, atravs de relatrios e controles estatsticos, para garantir cumprimento das
normas e procedimentos de segurana vigentes;
4. fornecer suporte na elaborao e execuo de projetos, atravs de informaes tcnicas e
oramentrias de novas instalaes fsicas de unidades operacionais e administrativas no mbito
da empresa, atravs de parcerias com as Diretorias Operacional e de Engenharia;
5. elaborar e coordenar a sistemtica de rondas preventivas e fiscalizadoras, atravs de visitas nos
postos de vigilncia, objetivando evitar prticas de furtos e dilapidao do patrimnio da empresa;
6. elaborar e controlar as escalas de servios de vigilncia terceirizada, bem como, de rondas
prprias, atravs de anlise dos relatrios dirios elaborados pela fiscalizao, para identificar
novas oportunidades de melhoria;
7. prestar apoio no combate a fraude nos sistemas operacionais e administrativos da empresa,
acionando, em situaes emergenciais e preventivas, os rgos da Secretaria de Segurana
Pblica, objetivando dar celeridade as aes operacionais;
8. elaborar, periodicamente, relatrios das atividades inerentes unidade, compilando as
informaes contidas nos relatrios dirios, atravs de sistemas integrados de informaes
consolidadas por todas as reas envolvidas, gerando plano de melhoria para a gesto de
segurana patrimonial;
9. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 128

Pgina 127

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e
registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
No especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Segurana Patrimonial possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 129

Pgina 128

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA
DE
TECNOLOGIA
INFORMAO

GRADE:
DA 09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201409;201410;201411
CBO:
2124-05
MISSO
Responsvel por planejar, desenvolver, implantar e manter sistemas de tecnologia de informao, garantir o
acesso, segurana e integridade das bases de dados, visando disponibilidade contnua das informaes para os
usurios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na rea de Banco de Dados:
1. Projetar, implantar e manter os bancos de dados nos diversos ambientes operacionais da Empresa,
visando obter a melhor estrutura de armazenamento das informaes;
2. monitorar o ambiente das aplicaes, dos Bancos de Dados(BD) e do Sistema Gerenciador de Banco
de Dados (SGBD), assim como dar apoio na deteco e soluo de problemas;
3. elaborar e implementar procedimentos operacionais e de utilizao do SGBD, visando sua
disponibilizao, por meio da infra-estrutura de comunicao de dados;
4. definir e implantar procedimentos de recuperao do banco de dados, em caso de falhas, visando
prover sua integridade fsica e lgica;
5. definir e implantar procedimentos de segurana de acesso ao Banco de Dados, de acordo com a
Poltica de Segurana da Informao da Empresa;
6. avaliar tecnicamente softwares a serem utilizados pela Empresa, bem como novas tecnologias da
informao e comunicao, realizando testes, mantendo contato com reas afins, fornecedores de
equipamentos e materiais de informtica;
Atuando na rea de Redes:
1. Planejar e monitorar a rede corporativa da Empresa, avaliando links de comunicao de dados,
equipamentos de rede, servidores, estaes de trabalho, acompanhando a performance das redes
locais e remotas;
2. instalar, configurar e manter os sistemas operacionais dos servidores, executando servios de
gerenciamento de recursos da mquina, backups, atualizao de verses dos sistemas operacionais,
aplicando a poltica de segurana de redes, a fim de garantir a integridade, confidencialidade e
disponibilidade das informaes;
3. elaborar projeto de instalao/ ampliao da rede local, sub-redes e rede remota, abrangendo infraestrutura, equipamentos computacionais, cabeamento, dispositivos de redes, softwares de rede, para
atender as necessidades da Empresa;
4. avaliar tecnicamente hardwares e softwares a serem utilizados pela Empresa, bem como novas
tecnologias da informao e comunicao, realizando testes, mantendo contato com reas afins,
fornecedores de equipamentos e materiais de informtica;
Atuando na rea de Desenvolvimento:
1. Levantar, analisar e modelar projetos de sistemas de informao, entrevistando usurios, coletando
requisitos, produzindo documentao tcnica que defina o escopo do sistema a ser desenvolvido;
2. desenvolver, implantar e manter sistemas de informao, escrevendo em linguagem de programao
adotada pela Empresa, para gerar o aplicativo;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
3. avaliar relao custo/ benefcio entre desenvolver ou adquirir aplicativos
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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

no mercado;

Num. 503b234 - Pg. 130

Pgina 129

4. elaborar e implantar documentao dos sistemas para o usurio final;


5. avaliar tecnicamente softwares a serem utilizados pela Empresa, bem como novas tecnologia da
informao e comunicao, realizando testes, mantendo contato com reas afins, fornecedores de
equipamentos e materiais de informtica;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
PARA BANCO DE DADOS: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Anlise de
Sistemas, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia de Computao, Sistemas de
Informao ou sequencial de banco de dados, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
PARA REDES: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Anlise de Sistemas,
Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia de Computao, Engenharia de Redes,
Sistemas de Informao ou sequencial de Redes, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
PARA DESENVOLVIMENTO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Anlise de
Sistemas, Processamento de Dados, Cincia da Computao, Engenharia de Computao e Sistemas de
Informao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Todas as reas: Ingls tcnico, Conhecimentos de sistemas operacionais, Gesto de TI e Segurana da
Informao, Gerncia de Projetos;
Para rea de Banco de dados: Conhecimento de instalao, configurao e usos de SGBD, Banco de Dados e
linguagem SQL, Linguagens de programao;
Para rea de Redes: Conhecimentos de Redes, Protocolo e Roteamento; Diagnstico de conectividade;
Para rea de Desenvolvimento: Banco de Dados e linguagem SQL, Linguagens de programao, Padres de
Desenvolvimento, Conhecimentos em lgica de programao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista de Tecnologia da Informao possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 131

Pgina 130

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA FINANCEIRO E COMERCIAL

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201509; 201510; 201511
CBO:
2512-15
MISSO
Responsvel pela anlise e acompanhamento da execuo oramentria, faturamento, arrecadao e fluxo de
caixa, visando otimizao da aplicao dos recursos financeiros e a sustentabilidade da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
Atuando na Comercial:
1. Analisar e acompanhar mensalmente o faturamento e arrecadao de gua, esgoto, ICMS,
parcelamento e outras receitas das localidades operadas pela EMBASA, para avaliar o desempenho
e sustentabilidade da Empresa.
2. analisar e acompanhar o saldo de contas a receber de gua e esgoto das localidades operadas pela
EMBASA, para subsidiar o planejamento estratgico, estudos de viabilidade e tomada de deciso da
Diretoria.
3. analisar e acompanhar o crescimento vegetativo com relao as ligaes e economias de gua e
esgoto da Embasa, para conhecer a tendncia de crescimento e dimensionar os Sistemas de
Abastecimento de gua- SAAs e de Esgotamento Sanitrio- SESs;
4. analisar e acompanhar os volumes faturados e efetivos de gua e esgoto, das localidades operadas
pela EMBASA, dimensionar perdas fsicas e comercias;
5. analisar e acompanhar o ndice de hidrometrao das ligaes e economias de gua e esgoto, de
toda Embasa, avaliando a necessidade das Unidades, planejando e definindo onde instalar os
medidores visando aumento de faturamento e diminuio de perdas operacionais e comerciais;
6. analisar e propor implantao e manuteno de novas tecnologias (geoprocessamento, GPS etc.),
analisando e acompanhando o cadastro comercial da empresa para melhoria dos processos ;
7. propor poltica de relacionamento e atendimento aos clientes para ser implementado atravs dos
canais de comunicao da Embasa;
8. participar da elaborao de propostas de estudo de reviso e reajuste de tarifa juntamente com a
rea de Planejamento , elaborando cenrios e propondo solues para tomada de deciso;
9. controlar e acompanhar a aplicao das polticas de cobrana para os rgos Pblicos, negociando
dbitos e monitorando os valores arrecadados.
Atuando na Financeira:
1. Analisar, elaborar e acompanhar cronograma de faturamento compatvel com o fluxo de caixa da
empresa;
2. elaborar, revisar, acompanhar e executar polticas, normas e procedimentos comerciais para o
equilbrio financeiro da empresa;
3. analisar, calcular e avaliar os diversos indicadores financeiros e contbeis da empresa;
4. analisar e conferir as informaes que compem o Fluxo de Caixa, condensando-as, para subsidiar a
tomada de deciso pela Diretoria;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
5. conciliar as contas atravs dos extratos bancrios, identificando crditos
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num.informar
503b234 - Pg. 132
e dbitos, para
Pgina 131

disponibilidade de saldo;
6. conferir lanamentos digitados no razo das contas bancrias de forma a garantir a classificao das
transaes para o registro contbil;
7. contatar Instituies Financeiras para esclarecimentos sobre lanamentos nos extratos bancrios, de
forma a garantir lanamentos de dbito e crdito corretos;
8. analisar e acompanhar os demonstrativos financeiros das prestaes de contas do Fundo Rotativo,
examinando a movimentao financeira, verificando os documentos pertinentes, orientando os
gestores, a fim de monitorar os recursos disponibilizados a cada Unidade;
9. elaborar relatrios pertinentes a prestao de contas do Fundo Rotativo, atravs da coleta de dados
fornecidas pelas Unidades, para tomada de deciso;
10. controlar e disponibilizar os recursos financeiros para cada Unidade, obedecendo o valor mensal do
Fundo Rotativo;
11. efetivar alocaes, transferncias, supresses e suplementaes de Recursos Oramentrios, para
atender gastos de Custeio e Investimento da Empresa;
12. acompanhar e analisar a Execuo Oramentria das Unidades, identificando as diferenas entre o
orado e o realizado de acordo com as normas vigentes, visando conformidade de informao e
fidedignidade da contabilizao das despesas;
13. analisar dados financeiros e/ou comerciais de forma a garantir a fidelidade das informaes
prestadas;
14. elaborar relatrio mensal de desempenho da rea financeira-comercial, analisando dados e ndices
para cruzamentos de informaes que respondam s ocorrncias, para subsidiar a tomada de
deciso;
15. analisar as notas fiscais de materiais, equipamentos e servios executados, para aps aprovao do
gestor/Diretoria realizar os respectivos pagamentos;
16. analisar e efetuar a correo monetria ou calcular juros por atraso de pagamento dos contratos, em
conformidade com suas clusulas, para atender aos aspectos legais;
17. monitorar os recursos financeiros, prprios ou financiados, analisando a conciliao bancria de cada
programa, utilizando software adequado, para efetuar pagamentos;
18. elaborar a prestao de contas dos recursos financiados, obedecendo ao padro adotado por cada
instituio, utilizando software adequado, para quitao e/ou recebimento de novos recursos;
19. atualizar os encargos dos recursos financiados, verificando o contrato quanto ao perodo de
desembolso e amortizao, calculando a variao e taxa de juros do agente financeiro, para subsidiar
o Fluxo de Caixa e o Balano da Empresa;
20. planejar e organizar os sistemas de registros e operaes das rotinas de escriturao fiscal e
apurao de imposto indireto(ICMS), procedendo a anlise do calculo e a emisso dos livros fiscais
de entrada, sada e apurao, afim de assegurar o correto recolhimento das obrigaes fiscais, bem
como a entrega das obrigaes acessrias(Declaraes);
21. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA:
Para Provimento Externo: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em Cincias Econmicas ou bacharelado em Administrao,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 133

Pgina 132

Para Provimento Interno: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharelado em Cincias Contbeis, bacharelado em Cincias Econmicas, Arquitetura, Engenharia ou
bacharelado em Administrao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Noes em contabilidade, conhecimento em Informtica, finanas; noes de contabilidade de custos; normas
e procedimentos internos das reas comercial e financeira, legislao tributria.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Analista Financeiro e Comercial possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado
s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 134

Pgina 133

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA PATRIMONIAL

GRADE:
09 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201009; 201010; 201011
CBO:
Vide Requisitos
MISSO
Responsvel por avaliar os bens imveis a serem indenizados e/ ou desapropriados com a finalidade de
implantar Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio ou unidades administrativas, bem
como para alienao ou incorporao ao patrimnio da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Pesquisar e avaliar imveis no mercado, observando Normas Tcnicas e legislao pertinente,
atravs de vistorias, medies, cadastramento e benfeitorias de imveis urbanos e rurais que sero
adquiridos pela Embasa, para utilizao em implantao de Sistemas de Abastecimento de guas
(SAA) e Esgotamento Sanitrio(SES) e Unidades administrativas;
2. avaliar o custo de reas para implantao de SAAs, SESs e unidades administrativas, visando
receber imveis, benfeitorias para futura incorporao ao patrimnio da Embasa, atravs de encontro
de contas a serem formalizadas com as prefeituras para regularizar dbitos;
3. negociar junto aos proprietrios dos imveis, valores a serem pagos pelas indenizaes, visando a
otimizao dos recursos da Empresa;
4. analisar e emitir parecer das avaliaes executadas por empresas contratadas, observando Normas
Tcnicas e Clusulas em Contrato pr estabelecido;
5. emitir laudos e pareceres, disponibilizando documentao para, subsidiar decises jurdicas, em
aes que envolvem avaliaes de imveis;
6. avaliar unidades desativadas, atribuindo valores, para fins de alienao;
7. realizar in loco inspees nos imveis ( Estaes de Tratamento de Esgoto) concedidos Embasa,
para oficializar a devoluo da rea pela Empresa;
8. controlar os contratos de concesso de bens imveis, verificando o seu uso por terceiros ( rgos
pblicos, prefeituras e outros) e o cumprimento das clusulas contratuais;
9. orientar e conduzir processos de avaliao de imveis, a serem desapropriados pela Embasa,
mediante avaliao tcnica e de acordo com as normas da ABNT, para assegurar o seu valor venal
justo;
10. elaborar minuta de decreto para desapropriao de reas destinadas a utilidade pblica para
implantao de sistemas de abastecimento de gua e esgoto em todo Estado da Bahia, quando no
houver negociao amigvel;
11. levantar necessidade de melhoria ou reformas em imveis da Embasa, determinando e calculando
materiais, mo-de-obra e seus respectivos custos, tempos de durao e outros elementos, para
estabelecer os recursos indispensveis realizao do projeto;
12. realizar coleta de dados, anteprojetos, levantamentos cadastrais (no caso de reformas), projetos
arquitetnicos, estruturais, eltricos, hidrosanitrios, especificaes tcnicas, elaborando planilha
oramentria e cronograma, para execuo de obras prediais;
13. viabilizar, em parceria com as construtoras, o planejamento da obra predial (localizao de canteiros
de obras, verificao de equipamentos, procedimentos de medio da obra e outros);
14. fiscalizar e executar obras, verificando sua execuo de acordo com o projeto, planilha oramentria,
cronograma, especificaes tcnicas, segurana do trabalho, qualidade dos servios, efetuando
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Num.visando
503b234a- Pg. 135
medies de servios, alm de elaborar e/ou aprovar relatrios e faturas de medies,
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Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

qualidade tcnica dos projetos e a efetividade da obra;


15. definir os critrios urbansticos necessrios para projetos no regulamentados por Planos Diretores
de Desenvolvimento Urbano, visando uma gesto urbana eficiente;
16. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, Engenharia de Agrimensura ou Arquitetura, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CBO:
Engenheiro Civil ou Engenheiro de Produo Civil: 2142-05
Engenheiro Agrimensor: 2148-05
Arquiteto: 2141-05
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Tcnicas de Avaliao de imveis, Conhecimentos em SAA e SES, Elaborao de Oramentos, Conhecimento
de legislao tributria e desapropriao.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, conduzindo ou sendo conduzido
em veculo, passveis de exposio a agentes fsicos (radiao no ionizante), ergonmicos (postura
inadequada) e acidentes (arranjo fsico inadequado, animais peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Analista Patrimonial possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Num. 503b234 - Pg. 136

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ANALISTA SOCIAL

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201608;201609
CBO:
Vide Requisitos

MISSO
Responsvel pela implementao de projetos e aes de educao sanitria e ambiental, bem como, pela
execuo e/ou fiscalizao de trabalho social nas obras e operao de Sistemas de Abastecimento de gua
(SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES) da EMBASA, objetivando a eficcia dos sistemas implantados com
melhoria continua da sade publica e qualidade de vida da populao atendida.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, implementar e fiscalizar programas e projetos de educao sanitria e ambiental,
comunicao e compensao social nas reas atendidas com implantao, ampliao e operao de
sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, bem como elaborar relatrios e
pareceres sobre a matria, garantindo o controle das aes e o cumprimento dos requisitos legais,
para atender s condicionantes das licenas ambientais e os agentes financeiros;
2. realizar reunies pblicas em parceria com os departamentos de obras, projetos, meio ambiente e
operao, mobilizando a comunidade, rgos governamentais e lideranas, para apresentao/
discusso dos projetos de ampliao, implantao e melhor utilizao dos sistemas de esgotamento
sanitrio e abastecimento de gua;
3. participar da concepo de projeto, realizando visita tcnica, elaborando relatrio e contribuindo para
a construo do diagnstico, bem como, de recebimento de projetos, elaborando pareceres tcnicos
para cumprimento das diretrizes e instrumentos legais inerentes ao processo;
4. acompanhar os processos de desapropriao, indenizao de benfeitorias, criao de faixas de
servido, relocao provisria, reassentamentos, cadastramento de famlias e imveis, visando
assegurar a negociao de valores e ressarcimento de perdas;
5. identificar as comunidades tradicionais, onde sero implantados os SAA e os SESs, por meio de
diagnstico scio cultural, para implementar programas condizentes com as especificidades locais;
6. validar diagnsticos scios ambientais, analisando os aspectos histrico, demogrfico, econmico,
social, ambiental e cultural para os projetos de implantao e ampliao de SAAs e SESs;
7. efetuar levantamento de patrimnio material e imaterial para desenvolver aes scios ambientais
nas reas que sero contempladas com os sistemas de gua e esgotamento sanitrio;
8. analisar a estrutura da vida e a interao social do homem, o funcionamento da sociedade, por meio
de metodologias de pesquisas, elaborando instrumentos quantitativos e qualitativos e interpretando
os resultados obtidos para adequar aos planos e aes scio ambientais;
9. elaborar e avaliar contedo programtico, bem como definir metodologia, para serem aplicados nas
atividades educacionais nos projetos de educao ambiental;
10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, Sociologia e Antropologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe, quando aplicvel.
CBO:
Assistente Social: 2516-05
Antroplogo: 2511-05
Socilogo:A 2511-20
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Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
Num. 503b234 - Pg. 137
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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento em informtica; (SA), Experincia em trabalhos com a comunidade; (SA), Elaborao de
projetos scio-ambientais; (SA), Conhecimento saneamento e educao ambiental; (SA), Tcnica em
pesquisa, tabulao e tratamento de dados; Conhecimento das legislaes inerentes s atividades de
saneamento. Conhecimento em legislao ambiental, de segurana e sade e normas tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos ( radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras), ergonmicos (situaes de estresse), mecnicos/ acidente (animais peonhentos, outras situaes
de risco).
OBSERVAO:
A funo de Analista Social possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ARQUITETO (Extino)

GRADE:
09

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
202809
CBO:
2141-05

MISSO
Responsvel pelos projetos de engenharia civil e arquitetnico, construo, manuteno e fiscalizao dos
bens imveis, e preservao do patrimnio histrico e cultural, visando assegurar a integridade das
instalaes fsicas e manuteno das reas verdes da Embasa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Levantar necessidade de melhoria ou reformas em imveis da Embasa, determinando e calculando materiais,
mo-de-obra e seus respectivos custos, tempos de durao e outros elementos, para estabelecer os
recursos indispensveis realizao do projeto;
2. realizar coleta de dados, anteprojetos, levantamentos cadastrais (no caso de reformas), projetos
arquitetnicos, estruturais, eltricos, hidrosanitrios, especificaes tcnicas, elaborando planilha
oramentria e cronograma, para execuo de obras prediais;
3. viabilizar, em parceria com as construtoras, o planejamento da obra predial (localizao de
canteiros de obras, verificao de equipamentos, procedimentos de medio da obra e outros);
4. fiscalizar e executar obras, verificando sua execuo de acordo com o projeto, planilha
oramentria, cronograma, especificaes tcnicas, segurana do trabalho, qualidade dos servios,
efetuando medies de servios, alm de elaborar e/ou aprovar relatrios e faturas de medies,
visando a qualidade tcnica dos projetos e a efetividade da obra;
5. definir os critrios urbansticos necessrios para projetos no regulamentados por Planos Diretores
de Desenvolvimento Urbano, visando uma gesto urbana eficiente;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Arquitetura, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Softwares Especficos, Noes de legislao(tributria, trabalhista, ambiental, sade e segurana, Conhecer
o sistema de oramento e caderno de encargos da Embasa).
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio e em campo, conduzindo ou sendo
conduzido em veculo, passveis de exposio a risco ergonmico (exigncia de postura inadequada).

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Num. 503b234 - Pg. 139

Pgina 138

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ASSISTENTE SOCIAL

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
201708; 201709
CBO:
2516-05
MISSO
Responsvel pelo desenvolvimento de Polticas Sociais, implementao de projetos e aes de promoo a
sade integral, visando assegurar o fortalecimento da cidadania e qualidade de vida dos empregados e
dependentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Atender aos empregados e dependentes, analisando sua situao social, apresentando
solues mais adequadas e efetuando os registros devidos;
2. prestar suporte social, orientando e encaminhando os empregados e dependentes para
utilizao adequada de recursos institucionais, sociais e de comunidade, face as situaes
sociais constatadas;
3. compor equipes interdisciplinares para atender aos empregados e dependentes envolvidos em
situaes sociais de uso abusivo e ou dependncia de substncias psicoativas;
4. participar, quando necessrio, do processo de transferncia e encaminhamento hospitalar, no
que tange a orientao ao empregado e ou dependente, anexando relatrio social
documentao especifica;
5. realizar, quando necessrio, visitas domiciliares e hospitalares aos empregados e seus
dependentes que apresentem problemas de sade, acompanhando o tratamento dos mesmos,
elaborando relatrio social, orientando-os quanto aos direitos da previdncia social e mantendo
contatos com organizaes Institucionais e/ou comunitrias, com vistas ao atendimento das
demandas apresentadas;
6. orientar os empregados sobre os seus direitos e deveres inclusive os benefcios previdencirios
e institucionais, baseando-se na legislao da Previdncia Social, Cdigos e Normas Internas;
7. administrar os benefcios, realizando estudo social, emitindo parecer sobre o direito do
solicitante previstos ou no em normas e procedimentos da Empresa;
8. planejar, monitorar e executar a implantao de Programas de Qualidade de Vida do
trabalhador,
desenvolvendo
atividades
scio-educativas
e
culturais,
atuando
interdisciplinarmente na pesquisa e diagnstico da qualidade de vida dos empregados;
9.

divulgar entre os empregados e dependentes os projetos e atribuies do servio social, atravs


dos meios de comunicao da Empresa e de atividades scio-educativas, visando facilitar o
acesso aos servios prestados;

10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 140

Pgina 139

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Servio Social, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Conhecimento em informtica; Elaborao de projetos sociais; Tcnica em pesquisa, tabulao e tratamento
de dados; Conhecimento das legislaes inerentes s atividades (previdenciria, trabalhista, saneamento,
plano de sade); Conhecimento de segurana e sade e normas tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos biolgicos (vrus, bactrias, fungos) e
ergonmicos (postura inadequada, situao de estresse).
OBSERVAO:
A funo de Assistente Social possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 141

Pgina 140

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
BIBLIOTECRIO

GRADE:
08 a 09

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
201808; 201809
CBO:
2612-05

MISSO
Responsvel por receber, selecionar, planejar, organizar e disponibilizar as informaes do acervo documental
(fsico e eletrnico), a fim de atender as partes interessadas.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Planejar, implantar, orientar e executar atividades de documentao e servio de informao
especializados, tais como: aquisio, controle, processamento e divulgao das informaes de
interesse para as atividades da empresa;
2. organizar, tratar, analisar e recuperar informaes em diversos nveis e suportes fsicos, por meios
manuais e automatizados, para controle e adequada disponibilizao;
3. selecionar e classificar documentao, livros, peridicos, relatrios, em diversas mdias, obedecendo
s normas tcnicas, leis, decretos, normas e procedimentos da empresa;
4. orientar a equipe da Unidade, nos procedimentos de armazenamento das informaes, a fim de mantlas organizadas, facilitando o seu acesso;
5. controlar e disponibilizar as informaes de interesse dos usurios, atravs de atendimento das
solicitaes ou de veculos de comunicao interna, com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do
conhecimento;
6. orientar e apoiar os usurios em suas necessidades disponibilizando o acervo existente para garantir o
acesso informao desejada;
7. monitorar o descarte dos documentos obedecendo a Norma Interna e legislao para evitar o acmulo
de informaes desnecessrias;
8. alimentar e acompanhar sistemas informatizados para facilitar e garantir a informao em tempo hbil;
9. desenvolver estudos e pesquisas, identificando o perfil dos usurios, definindo aes educativas e
realizando difuso cultural para disseminar informao e gerao de conhecimento;
10. planejar, desenvolver e implantar estrutura de normalizao da aquisio, armazenamento, tratamento
e recuperao de informaes, pesquisando e consultando outras praticas, para disponibilizar e
disseminar as informaes documentais em qualquer formato;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 142

Pgina 141

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de Classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica, Legislao a respeito de documentao, Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo passveis de exposio a riscos ergonmicos (exigncia de postura inadequada) e
qumicos (poeira).
OBSERVAO:
A funo de Bibliotecrio possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 143

Pgina 142

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
CONTADOR

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
200409;200410;200411
CBO:
2522-10
MISSO
Responsvel por planejar, executar e controlar os procedimentos e rotinas contbeis e fiscais, conforme normas
e legislaes pertinentes, objetivando a efetividade da gesto.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Efetuar o levantamento das informaes contbeis/ fiscais/ financeiras/ patrimoniais/ de pessoal/
suprimento/ financiamentos externos e contas a receber, gerando os balancetes e orientando os
tcnicos quanto ordenao das conciliaes e seus anexos, de modo a subsidiar os trabalhos
dos Auditores Independentes ao Fechamento do Balano do Exerccio e emisso do Parecer
que ser publicado junto s Demonstraes Contbeis;
2. elaborar estudos, relatrios, boletins e pareceres sobre os aspectos contbeis, fiscais,
previdencirios e trabalhistas dos processos de pagamento, para manter a empresa regular
perante o Fisco;
3. participar da elaborao das demonstraes contbeis, preparando o balano, demais
demonstrativos contbeis e as notas explicativas, submetendo apreciao e aprovao do
superior, para fins de consolidao e publicao, em cumprimento Lei n 6.404/76, das
Sociedades por Aes;
4. analisar convnios, contratos e congneres, identificando a necessidade de abertura de novas
contas, procedimentos e/ ou rotinas contbeis, para registro do fato patrimonial;
5. revisar, periodicamente, os Planos de Contas Contbil e Gerencial, visando atualizar e adequar a
nova realidade da Empresa;
6. pesquisar, definir, analisar e acompanhar as atividades relacionadas com a apurao,
recolhimento e contabilizao dos fatos patrimoniais, envolvidos com os impostos diretos e
indiretos e crditos tributrios, abrangendo as obrigaes principais e acessrias, conforme
legislao tributria e os princpios contbeis;
7. participar no atendimento de aes fiscais provenientes de notificaes e/ou intimaes de
rgos Federais, Estaduais e Municipais, efetuando o levantamento das informaes contbeis/
fiscais requeridas, para cumprir o ordenamento fiscal;
8. atender as solicitaes e exigncias dos rgos de Auditoria Externa, prestando os
esclarecimentos necessrios;
9. acompanhar o controle do ativo permanente, mediante anlise da movimentao dos bens,
visando adequao dos controles fsicos e contbeis;
10. acompanhar a sistemtica de importao e exportao de dados contbeis/ fiscais constantes
nas interfaces, orientando os tcnicos sobre o encaminhamento dos problemas detectados, de
modo a garantir o seu registro em tempo hbil ao Fechamento Contbil, apurao e
recolhimento dos tributos incidentes;
11. acompanhar a emisso do Dirio e Livros Fiscais, prestando orientao necessria ao tcnico
responsvel, quanto s providncias a serem adotadas, com vistas sua encadernao e seu
registro na Junta Comercial do Estado da Bahia - JUCEB, para atender os preceitos legais;
12. orientar e acompanhar organizao de arquivos dos documentos contbeis e fiscais a serem
microfilmados, observando os preceitos legais e a tabela de temporalidade, preservando o acervo
documental e a memria organizacional para atender as solicitaes internas e externas;
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 144

Pgina 143

13. efetuar o registro da movimentao acionria nos livros de registro de acionistas e de


transferncia de aes, conforme os preceitos legais, para fins de manter atualizado o Quadro
Acionrio da Empresa;
14. elaborar dados contbeis e financeiros, para atender instituies bancrias na contratao de
operaes de crdito;
15. acompanhar a execuo oramentria, comparando os valores orados com os realizados,
informando ao superior hierrquico os resultados para cumprir o oramento aprovado;
16. reter tributos, conforme parecer tributrio, realizando conciliao
divergncias;

para identificar possveis

17. analisar processos Cveis e Trabalhistas de acordo com a legislao vigente, sentenas e propor
a confirmao ou no dos clculos apresentados em fase de execuo, atravs de relatrios
subsidiando os embargos a serem interpostos;
18. atualizar clculos trabalhistas, conforme Tabela nica do TRT, para efetuar a quitao da
reclamao atravs do preenchimento das Guias de Depsitos Judiciais Trabalhistas;
19. viabilizar os pagamentos de custas processuais e/ ou processos trabalhistas a fim de atender as
exigncias legais e cumprir as decises judiciais.
20. elaborar demonstrativos contbeis, fiscais e financeiros, bem como prestao de contas da
Organizao, observando a responsabilidade fiscal;
21. aplicar eficazmente as informaes confidenciais internas do processo decisrio, possibilitando
que espelhem com fidelidade a realizao fsica e fiscal da organizao para conhecimento dos
agentes sociais com funes fiscalizadoras e co-gestoras de recursos pblicos;
22. prover e dispor informaes econmicas para a Alta Administrao e lideranas intermedirias;
23. conhecer , desenvolver e recomendar sistemas que forneam informaes gerencias dos
diversos processos da Organizao visando subsidiar a tomada de deciso pelas lideranas,
para melhorar a qualidade das operaes financeiras e contbeis, reduzir custos operacionais,
aumentar a adequao das operaes s necessidades dos Clientes internos e externos;
24. participar das vrias funes organizacionais atravs do controle operacional, custeio do produto
e do cliente, controle administrativo e controle estratgico;
25. monitorar um conjunto de indicadores contemplando clientes e mercados, inovao em produtos
e servios, qualidade total, tempo de processamento e custos dos processos internos e externos,
identificando os processos crticos;
26. analisar, criticar e dar parecer de demonstraes financeiras;
27. conceber e/ou implementar modelos contbeis voltados soluo de problemas reais, de
natureza comercial, administrativa, ou cientfica;
28. administrar recursos voltados ao desenvolvimento e a aplicao de sistemas contbeis;
29. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA : diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior de
bacharel em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Contabilidade / Legislao Tributria e Societria, previdenciria e trabalhista, Entender as fases de execuo
do pagamento, Conhecer do processo de pagamento, Informtica, Percia contbil, Clculo Trabalhista
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de escritrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Contador possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENFERMEIRO DO TRABALHO

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
201908;201909
CBO:
2235-30

MISSO
Planejar e executar atividades relacionadas com higiene ocupacional e medicina do trabalho, para propiciar a
preservao da sade da fora de trabalho.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Visitar e inspecionar os locais de trabalho, junto com os profissionais da rea de segurana do
trabalho, identificando necessidades de melhoria, discutindo e sugerindo aes preventivas e
corretivas, visando a integridade fsica e sade do trabalhador;
2. participar das aes do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO),
planejando e acompanhamento, juntamente com o mdico do trabalho (exames mdicos
ocupacionais), e executando aes de preveno e promoo sade do trabalhador;
3. elaborar e realizar palestras educativas, treinamentos sobre
primeiros socorros, sade
ocupacional e qualidade de vida no trabalho, contribuindo na conscientizao dos empregados,
para a melhoria da qualidade de vida;
4. programar e orientar as campanhas de imunizao, visando preveno e promoo de sade do
trabalhador;
5. realizar atendimento ambulatorial relativos a enfermagem e, quando necessrio, fazer
encaminhamento para Unidades de sade pblica ou privada;
6. participar, com os profissionais da rea de segurana do trabalho, do planejamento, elaborao e
execuo do plano de ao emergencial;
7. organizar e controlar os pronturios dos empregados;
8. participar, em parceria com o mdico do trabalho, da elaborao e execuo do programa de
reabilitao funcional;
9. elaborar e executar aes do programa de qualidade de vida no trabalho PQVT;
10. organizar e controlar o ambulatrio, garantindo o adequado funcionamento;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Enfermagem e certificado de especializao em nvel de ps-graduao em Enfermagem do Trabalho (mnimo
de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao Previdenciria, Trabalhista e de Sade e Segurana, Informtica, Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes ionizantes,
radiaes no ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases, vapores,
substncias compostas, outros), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/ acidente (eletricidade, probabilidade de
incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Enfermeiro do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO CIVIL/SANITARISTA

GRADE:
9 a 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
202009; 202010; 202011
CBO:
2142-60
MISSO
Responsvel por elaborar, executar e fiscalizar projetos, obras e servios de engenharia dos Sistemas de
Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio de toda a Empresa, objetivando assegurar a qualidade
tcnica dos projetos e obras executadas, a operacionalidade e economicidade dos servios.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, executar e fiscalizar projetos, obras e servios relativos aos Sistemas de
Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), verificando a conformidade
dos servios entregues, analisando a viabilidade tcnica, dimensionando e definindo
especificaes de equipamentos, pesquisando e introduzindo novas tecnologias, elaborando
oramentos de equipamentos, materiais e servios para implantao, melhoria e/ou ampliao
dos sistemas operacionais, visando a qualidade tcnica dos projetos e a efetividade da obra;
2. executar estudos e projetos, bem como emitir pareceres de viabilidade tcnica dos SAA e SES,
utilizando diretrizes estabelecidas em Normas Tcnicas da ABNT e procedimentos da Embasa,
objetivando assegurar a qualidade tcnica dos estudos e projetos;
3. elaborar diagnstico para implantao e/ou ampliao de sistemas, atravs de inspees e
levantamento de campo, buscando subsidiar a elaborao de projetos;
4. avaliar e emitir pareceres tcnicos das modificaes em projetos, durante a obra, com base em
Normas Tcnicas, visando atender as demandas solicitadas;
5. realizar anlise crtica de Planos de Trabalho das empresas contratadas para execuo de
obras, verificando conformidade com o projeto, solicitando alteraes pertinentes e
encaminhando para aprovao, visando o planejamento mais adequado para implantao da
obra;
6. avaliar projetos de engenharia relativos aos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio(SES), verificando se os projetos entregues pelas contratadas esto em
conformidade com o estabelecido no Edital e com o Manual de Procedimento para
acompanhamento de projetos, visando a qualidade tcnica dos mesmos e a efetividade da obra;
7. elaborar documentao para diversos agentes financeiros, visando obteno de financiamento
para elaborao de projetos e execuo de obras;
8. elaborar oramentos de obras de Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de
Esgotamento Sanitrio (SES) e barragens, analisando caractersticas do projeto; identificando,
relacionando,
quantificando e codificando servios e materiais; coletando preos de
equipamentos, insumos e servios necessrios execuo da obra; e gerando planilhas de
oramento no Sistema Informatizado, a fim de obter custos das obras;
9.

analisar planilha de quantitativos e oramentos de obras, constantes nos projetos de SAA e


SES elaborados pelas empresas contratadas, para adequar aos parmetros do Caderno de
Encargos;

10. elaborar e atualizar a tabela de preos de servios e materiais, cotando preos com
fornecedores, elaborando composio de preos unitrios de servios, visando manter
atualizada a base de dados para elaborao dos oramentos;
11. implantar e atualizar o Caderno de Encargos, adequando-o s inovaes tecnolgicas e
incluindo novos materiais e insumos, visando padronizar os procedimentos, melhorar a qualidade
das obras e servios contratados pela Embasa, sendo instrumento fundamental para subsidiar a
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fiscalizao;
12. elaborar e manter atualizado manual de preos mdios de unidades de SAA e SES, tomando
como referncia a tabela de preos da Embasa e o custo de obras realizadas para subsidiar a
estimativa de custos;
13. elaborar diagnsticos e fazer reconhecimento de reas para implantao e/ou ampliao de
Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio, em parceria com equipe
multidisciplinar, para subsidiar a anlise de oramentos e contribuir na definio de alternativas
de projetos e obras de SAA e SES;
14. acompanhar a execuo dos servios previstos no projeto, efetuando e registrando as cobranas
de acordo com os termos contratuais;
15. registrar no Dirio de Obra todos os eventos identificados na execuo dos servios e elaborar
relatrios de acompanhamento das obras para o controle efetivo do empreendimento;
16. acompanhar o andamento dos processos de indenizaes e/ou desapropriaes das reas a
serem ocupadas pelas unidades a serem construdas, contactando com as Unidades Jurdica e
de Patrimnio, buscando agilizao dos processos;
17. elaborar medies de obras e servios, em conjunto com as empresas contratadas, para
emisso de faturas e pagamentos devidos;
18. orientar, conferir e atestar alteraes necessrias nas planilhas contratuais, encaminhando-as
para aprovao;
19. conferir e atestar os cadastros com as obras dos sistemas implantados pelas empresas
contratadas, com o objetivo de verificar se esto de acordo com os servios realizados;
20. planejar e acompanhar os testes pr-operacionais de SES e SAA, visando a conformidade
operacional do sistema;
21. elaborar diagnstico, propor modificaes em projetos, implementar medidas de ampliao e
melhorias, mediante inspees "in loco", estudos e pesquisas dos processos, dimensionamento
e especificao de equipamentos, para efetividade dos sistemas de abastecimento de gua e
esgotamento sanitrio;
22. analisar a viabilidade tcnica de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio para
empreendimentos de terceiros, avaliando as condies de atendimento, visando a incorporao
de novos sistemas ou novas ligaes;
23. monitorar a qualidade da gua produzida e distribuda, bem como dos efluentes de ETAs e
ETEs, mediante anlise dos laudos, visando atender aos requisitos legais e propor intervenes
de engenharia quando necessrio;
24. calcular, emitir parecer e orientar tecnicamente as equipes de campo de pitometria e
macromedio, efetuando medies e clculos hidrulicos, para subsidiar o controle operacional
dos sistemas;
25. coletar, analisar dados e emitir parecer tcnico sobre curvas caractersticas de bombas e
sistemas (e suas associaes), estudando todas as variveis hidrulicas, objetivando a definio
do ponto ou faixa de trabalho com melhor rendimento e a especificao do (s) equipamento(s)
mais adequado(s) ao sistema;
26. planejar e implementar aes para eficientizao energtica, mediante estudo e avaliao das
grandezas hidrulicas e eltricas, para obteno de maior efetividade do sistema;
27. planejar e coordenar a operao e a manuteno preventiva e corretiva de SAAs e SESs,
identificando e corrigindo falhas ocorridas nos processos, analisando as informaes referentes
a volume, vazo e outros indicadores, realizando pesquisas de campo, quando necessrio, para
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garantir a normalidade operacional dos sistemas;


28. planejar o suprimento de materiais hidrulicos para manuteno de adutoras, redes
distribuidoras, redes coletoras e ramais, por meio do dimensionamento e especificao de tubos,
peas e conexes, visando a continuidade operacional dos sistemas;
29. dimensionar e especificar equipamentos de suporte operao e manuteno dos sistemas, por
meio da verificao das necessidades operacionais, objetivando a continuidade do
abastecimento de gua ou do esgotamento sanitrio;
30. organizar e manter atualizado o cadastro tcnico das unidades integrantes dos sistemas de
abastecimento de gua e de esgotamento sanitrio, efetuando o cadastramento das unidades e
lanando em plantas / croquis as alteraes decorrentes de intervenes, visando o adequado
conhecimento das instalaes operacionais;
31. implantar boas praticas operacionais nas ETAs e ETEs, cumprindo critrios e requisitos
normativos, proporcionando
gua de qualidade e destinao adequada de efluente,
minimizando riscos a sade humana e ao meio ambiente;
32. participar de comisses de recebimento de projetos, obras e/ou servios, elaborando Relatrio
de Recebimento, subsidiando a confeco de atestado de capacidade tcnica, para atender
requisitos contratuais.
33. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas
visando a melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
34. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de
Gesto da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO.
35. planejar e realizar auditorias nas obras e projetos de SAA e SES, baseando-se em normas
tcnicas e procedimentos do SGI, aplicando a planilha de medio do ndice de Qualidade das
Obras e ndice de Qualidade de Projetos, visando a melhoria da qualidade dos servios;
36. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Civil, Engenharia de Produo Civil, Engenharia Sanitria ou Engenharia Sanitria e Ambiental,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Hidrulica e saneamento; Oramento projetos e de obras de Estaes de Tratamento de gua e Esgoto;
Pesquisa e desenvolvimento de operaes e processos de tratamento de gua e esgotamento
sanitrio;Controle de qualidade ou tratamento de gua de qualquer natureza; Legislaes municipais,
estaduais e federais, de segurana e ambientais; Normas Tcnicas da ABNT; Gesto de Projetos;
Conhecimentos bsicos em hidrologia, barragens, estrutura e produo mais limpa; Normas e procedimentos
da EMBASA;Construo de Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio, Construo de
Barragens; Conhecimento da legislao pertinente, Princpio de Higiene e Segurana do Trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes),
qumicos (poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos ( postura inadequada) e mecnicos/ acidente
(arranjo fsico inadequado, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de
risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Civil/ Sanitarista possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 151

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO AGRIMENSOR

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
202909; 202910; 202911
CBO:
2148-05
MISSO
Responsvel por executar e/ou fiscalizar atividades em topografia, geodsia, batimetria e aerofotogometria,
objetivando assegurar a qualidade tcnica dos projetos desenvolvidos, execuo da obra e operao do
sistema.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Fiscalizar os servios topogrficos, analisando-os, para o desenvolvimento dos projetos
especficos de barragens, abastecimento de gua e de esgotamento sanitrio, em conformidade
com Normas Tcnicas;
2. avaliar e emitir pareceres tcnicos em projetos topogrficos, com base em Normas Tcnicas,
visando atender s demandas;
3. desenvolver estudos, participando de inspeo in loco, verificando os aspectos de localizao
de mananciais para fins de captao, avaliando alternativas de caminhamentos para as
tubulaes adutoras, coletando amostras para definio dos parmetros fsicos, qumicos e
bacteriolgicos, para adequao do melhor tipo de tratamento;
4. elaborar projetos topogrficos, a partir dos dados obtidos em campo;
5. participar de equipes multidisciplinares, trocando informaes profissionais, obtendo dados sobre
as caractersticas do sistema de saneamento para definio e adequao do melhor projeto;
6. orientar, em campo, as firmas empreiteiras, definindo os servios a serem executados para
elaborao do projeto;
7. conferir os quantitativos planialtimtricos dos levantamentos topogrficos, encaminhados pelas
empresas contratadas, subsidiando a fiscalizao de projetos para a liberao de faturas;
8. elaborar composio de preos, oramentos, memoriais descritivos, especificaes tcnicas e
peas grficas, efetuando levantamento in loco de informaes, consultando manuais e
fornecedores externos, para subsidiar os processos licitatrios;
9. participar e acompanhar o processo licitatrio, pertinente s atividades de sua rea, avaliando
tecnicamente as propostas apresentadas, obedecendo normas e legislaes para subsidiar
julgamento final;
10. efetuar a gesto de contratos, observando edital de licitao, legislao vigente, objeto e prazo,
necessidade de aditivos, obrigaes contratuais, conferindo e atestando faturas e notas fiscais e
encaminhando para aprovao do superior hierrquico;
11. pesquisar, desenvolver, implantar e avaliar novas metodologias ou solues tecnolgicas visando
a melhoria contnua dos processos/atividades da Unidade e otimizao dos recursos;
12. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de
Gesto da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO;
13. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 152

Pgina 151

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia de
Agrimensura, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro em rgo
de classe
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Informtica bsica e sistema CAD; Gesto de projetos e obras de agrimensura e cartografia; oramento;
Normas Tcnicas.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudo, radiao no ionizante), qumicos
(poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico
inadequado, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Agrimensor possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s
regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. 503b234 - Pg. 153

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO ELETRICISTA

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


OPERACIONAL
202209; 202210; 202211
CBO:
2143-05
MISSO
Responsvel por elaborar, fiscalizar e executar projetos e servios de engenharia eltrica, planos de
manuteno para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio
(SES), objetivando a efetividade energtica da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, implantar, analisar e fiscalizar projetos eltricos, de automao e telecomunicaes, para
Sistemas de Abastecimento de gua (SAA) e de Esgotamento Sanitrio (SES), definindo
especificaes de equipamentos e instrumentos, verificando viabilidade tcnica e econmica,
pesquisando e introduzindo novas tecnologias, elaborando oramentos de equipamentos, materiais
e servios para implantao e/ou ampliao dos sistemas de distribuio de energia e automao;
2. orientar equipes tcnicas para instalao, montagem, operao e manuteno de equipamentos
eltricos e eletrnicos;
3. executar obras relativas engenharia eltrica efetuando montagens de instalaes eltricas de
maior complexidade, tais como: subestaes, elevatrias, linhas de transmisso, sistema eltrico e
outros, para implantao dos sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio;
4. propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao, analisando falhas
operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor rendimento
e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
5. monitorar a manuteno em equipamentos eltricos de alta e baixa tenso, sistemas de
automao, incluindo CLPs, provisrios e sistemas de comunicao, realizando estudos e anlises
de falhas, visando garantir a confiabilidade operacional dos sistemas;
6. definir os parmetros para ajuste de equipamentos eletrnicos de potncia: soft-starters,
conversores de freqncia e rels de proteo, efetuando suas programaes para adequar as
grandezas eltricas as necessidades operacionais dos Sistemas de Abastecimento de gua e de
Esgotamento Sanitrio;
7. verificar o desempenho dos equipamentos eletro-mecnicos, realizando medies eltricas e
hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de
performance;
8. realizar estudo para determinar o melhor enquadramento tarifrio de energia , analisando o fator de
potncia e demais grandezas das instalaes, visando maior efetividade energtica;
9.

realizar estudos de viabilidade de fontes alternativas de gerao de energia, buscando novas


tecnologias para reduzir custos com energia eltrica;

10. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Num. 503b234 - Pg. 154

Pgina 153

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Eltrica ou Engenharia Eletrnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Motores eltricos; Disjuntores de alta tenso; Rels de proteo de subestao; Programadores CLP e
Supervisrio; Transformadores de Potncia; Dimensionamento de cabos eltricos; Dimensionamento de bancos
de capacitores; Normas tcnicas (ABNT); Telecomunicao e automao; Informtica bsica e autocad; gesto
de projetos e gesto por processos; Ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos (rudos, radiaes no ionizantes), qumicos
(poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/ acidente (arranjo fsico
inadequado, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de
risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Eletricista possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 155

Pgina 154

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO MECANICO

GRADE: REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


09 A 11
OPERACIONAL
202309; 202310; 202311
CBO:
2144-05
MISSO
Responsvel por elaborar, fiscalizar e monitorar projetos de engenharia mecnica e planos de manuteno
para os equipamentos dos Sistemas de Abastecimento de gua e de Esgotamento Sanitrio, objetivando a
efetividade operacional da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar, implantar e fiscalizar projetos mecnicos, para sistemas de Abastecimento de gua e
Esgotamento Sanitrio, definindo especificaes de equipamentos, verificando viabilidade
tcnica e econmica, pesquisando e introduzindo novas tecnologias, elaborando oramentos de
equipamentos, materiais e servios para implantao e/ou ampliao dos sistemas
operacionais;
2. propor modificaes no projeto das instalaes e equipamentos em operao, analisando falhas
operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos mecnicos;
3. planejar e acompanhar a manuteno de equipamentos e sistemas mecnicos, executando os
servios conforme programao, identificando e corrigindo falhas ocorridas nos equipamentos,
visando garantir suas disponibilidades operacionais;
4. verificar o desempenho dos equipamentos mecnicos, realizando medies mecnicas e
hidrulicas, confrontando com padres do fabricante, para identificar possveis melhorias de
performance;
5. fiscalizar e orientar os servios de montagem de equipamentos e acessrios mecnicos,
visando garantir a conformidade com os padres do projeto;
6. desenvolver e implantar novas ferramentas de gesto da manuteno, visando elevar a
confiabilidade dos Sistemas Operacionais de gua e Esgoto;
7. propor melhorias nos planos de manuteno dos equipamentos, atravs do acompanhamento
dos seus indicadores de desempenho para aumentar suas disponibilidades;
8. realizar estudos de viabilidade de fontes alternativas de gerao de energia, buscando novas
tecnologias para reduzir custos;
9.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Manuteno centrada em Confiabilidade; Conhecimento bsico de Informtica; Noes de mecatrnica;
Anlise de vibrao, Alinhamento, Balanceamento e Lubrificao de equipamentos; Conhecimentos de gesto
informatizada da manuteno; Noes de planejamento e controle da Manuteno Industrial; Ingls tcnico.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis a exposio de agentes dos riscos fsicos (rudos, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras), biolgicos (vrus, bactrias), ergonmicos (postura inadequada), mecnicos/
acidente (arranjo fsico inadequado, probabilidade de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras
situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro Mecnico possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
202109; 202110; 202111
CBO:
2149-15
MISSO
Responsvel por planejar e desenvolver projetos e aes relacionadas segurana do trabalho e meio
ambiente, visando assegurar condies que neutralizem ou eliminem os perigos e riscos de ocorrncias de
acidentes de trabalho e a preservao do meio ambiente.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Realizar diagnstico dos perigos e riscos segurana e sade do trabalhador e dos aspectos e
impactos ambientais, inspecionando os ambientes e locais da Empresa, identificando os
desvios em atividades, equipamentos, mobilirio, descartes de resduos e efluentes, emisses,
vazamentos, derramamentos, entre outros, para corrigir e garantir a segurana e a sade do
trabalhador e preservao ambiental;
2. planejar, elaborar e implementar a poltica de sade e segurana do trabalhador, realizando o
planejamento da poltica e a anlise tcnica das condies, comparando a situao atual com a
legislao vigente;
3. planejar, implementar e coordenar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA),
vistoriando as Unidades da Empresa, entrevistando empregados sujeitos a riscos, realizando
medies (rudo, iluminncia, entre outros.),interagindo com a medicina do trabalho, quando
necessrio, e formalizando um cronograma anual de aes para ser implementado pelas reas
responsveis;
4. planejar, elaborar, implementar e coordenar planos, projetos e programas de preveno de
acidentes do trabalho, de doenas profissionais e do trabalho, com a participao dos
trabalhadores, visando a proteo coletiva e melhoria da qualidade de vida no trabalho;
5. orientar e acompanhar aes preventivas e corretivas, visando adequar o local de trabalho s
condies de segurana e meio ambiente;
6. dimensionar e especificar Equipamentos de Proteo Individual EPI, com base no nmero de
empregados, nas atividades que executam, nos ambientes laborais e na vida til dos
equipamentos;
7. efetuar a Anlise de Riscos (AR), de acordo com as Normas Tcnicas, para minimizar as
possibilidades de acidentes;
8. implantar programas de gerenciamento de perdas na rea de segurana, conforme Normas
Tcnicas, visando a proteo de sistemas, processos, pessoas e meio ambiente;
9. investigar incidentes e acidentes do trabalho, in loco, analisando as causas, sugerindo
medidas preventivas e corretivas, e emitindo parecer tcnico;
10. elaborar, coordenar e ministrar treinamentos, palestras e campanhas educativas sobre aspectos
de segurana do trabalho, visando conscientizar o trabalhador;
11. elaborar, monitorar a implantao e coordenar a manuteno do Plano de Resposta
Emergncia e Catstrofe, para minimizar ou neutralizar suas conseqncias e repeties;
12. atuar como assistente tcnico em processos judiciais, emitindo parecer tcnico;
13. acompanhar peritos do Ministrio do Trabalho em percias relativas as questes de
insalubridade, periculosidade e acidente de trabalho e, quando necessrio, emitir parecer;
Assinado eletronicamente.
Certificao normas,
Digital pertence
a: Vera Mnica dee
Almeida
Talavera
14.Aelaborar
procedimentos
diretrizes
de segurana do trabalho
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e meio ambiente
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Num. 503b234
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preveno de sinistros, assessorando as Unidades quanto a sua implantao e fiscalizando as


empresas terceirizadas;
15. levantar, classificar e quantificar as atividades em condies de periculosidade e insalubridade,
identificando a exposio do empregado a riscos potenciais, emitindo laudos quanto ao direito
ao adicional;
16. assessorar a elaborao de projetos de obras, instalaes e equipamentos no que se refere a
questes de segurana do trabalho;
17. analisar estatisticamente os indicadores de acidentes de trabalho, visando implementar aes
preventivas e corretivas para no repetio do fato;
18. dimensionar e implantar Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA;
19. prestar consultoria tcnica inter-unidades para implantao e manuteno dos Sistemas de
Gesto da Qualidade ISO/SGI (diagnstico, elaborao do plano de ao, procedimentos,
treinamento e auditorias internas), para atender as exigncias da Norma da srie ISO;
20. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia ou Arquitetura e certificado de ps-graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho,
fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Legislao Trabalhista/ Previdenciria e Sade e Segurana/ Ambiental, Higiene Ocupacional, Gesto
Ambiental, Ergonomia.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a agentes dos riscos fsicos (rudos, vibraes, radiaes
ionizantes, radiaes no ionizantes, frio, calor, umidade), qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblina, gases,
vapores, substncias compostas, outros), biolgicos(vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos),
ergonmicos (postura inadequada, situaes de estresse) e mecnicos/ acidentes (eletricidade, probabilidade
de incndio ou exploso, animais peonhentos, outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Engenheiro de Segurana do Trabalho possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira
condicionado s regras de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode
no desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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TITULO DA FUNO:
GELOGO

GRADE:
09 A 11

REA DE ATUAO:
OPERACIONAL

CD. DA FUNO:
202409; 202410; 202411
CBO:
2134-05

MISSO
Responsvel por desenvolver estudos tcnicos geolgicos, hidrolgicos e hidrogeolgicos para viabilizar
projetos de Abastecimento de gua nas reas de atuao da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar diagnstico sobre mananciais, definindo o aproveitamento de gua subterrnea e guas
superficiais, para determinar o tipo de captao de gua a ser utilizado;
2. definir local de perfurao, realizando estudos topogrficos, geolgicos e estruturados para definio
do manancial subterrneo e locao de poos tubulares;
3. elaborar projetos de poos tubulares, baseado na demanda de vazo, profundidade, cmara de
bombeamento, rea de captao, especificando e orando materiais e equipamentos, para
implantao, melhoria ou ampliao do sistema de abastecimento de gua;
4. fiscalizar servios de construo de poos, realizando visita in loco, para implantao, melhoria ou
ampliao do sistema de abastecimento de gua;
5. elaborar o plano de manuteno de poos tubulares, acompanhar e fiscalizar a execuo dos
servios para a continuidade e operacionalidade do sistema de abastecimento;
6. prestar assessoria tcnica na fase de instalao do poo, avaliando os dados, para determinar a
colocao de coluna e bomba;
7. acompanhar e fiscalizar os servios geofsicos relativos a poos tubulares, contribuindo na
identificao das caractersticas do solo e da gua, para subsidiar a elaborao ou reviso do
projeto, bem como sua execuo;
8. monitorar poos tubulares, utilizando equipamentos de medio, emitindo relatrios sobre o
desempenho do poo e aqfero, para otimizar a vida til do poo;
9. cadastrar o poo perfurado, registrando e atualizando dados em sistema informatizado, para manter
o banco de dados;
10. emitir parecer geotcnicos, junto a equipe multidisciplinar, para subsidiar as definies do projeto da
implantao de barragem e captaes de superfcies;
11. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 160

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REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Geologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS:
Hidrogeologia, hidrologia e geotecnia, Locao, projeto e construo de poos tubulares; Geofsica e
perfilagem eltrica; Informtica bsica; Preservao ambiental; Segurana e EPIs no trabalho.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis a exposio de agentes dos riscos fsicos (rudo, radiaes no
ionizantes), qumicos (poeiras), ergonmicos (postura inadequada) e mecnicos/ acidentes (animais
peonhentos).
OBSERVAO:
A funo de Gelogo possui trs nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de promoo
vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 161

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MDICO ( EXTINO)

GRADE:
7

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
203207
CBO:
2231-15

MISSO
Atuar na promoo e manuteno da sade dos empregados da Empresa.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e/ ou analisar documentos, tais como relatrios e atestados, emitindo parecer, visando o
exerccio, pelo empregado, de direito previsto em Norma Interna e/ ou Acordo Coletivo;
2. acompanhar o gerenciamento dos doentes crnicos, analisando em conjunto com a operadora de
plano de sade, visando procedimentos e/ ou intervenes clnicas;
3. realizar, eventualmente, consulta eletiva e atendimentos de urgncia aos empregados e
dependentes e posterior encaminhamento rede conveniada, quando necessrio;
4. homologar atestados mdicos apresentados por empregados da Empresa;
5. elaborar composio de preos, oramentos, memoriais descritivos, especificaes tcnicas e
peas grficas, efetuando levantamento in loco de informaes, consultando manuais e
fornecedores externos, para subsidiar os processos licitatrios;
6. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA : diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Medicina, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em consultrio e em campo, passveis de exposio a riscos biolgicos
(vrus, bactrias) e ergonmico (exigncia de postura inadequada).

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
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Num. 503b234 - Pg. 162

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
MEDICO DO TRABALHO

GRADE:
08 e 09

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
202508; 202509
CBO:
2231-18
MISSO
Responsvel por desenvolver projetos e aes relacionados medicina do trabalho para promoo,
preveno e recuperao da sade dos empregados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Elaborar e implementar Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), mediante
anlise clnica epidemiolgica dos trabalhadores, interagindo com o Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA), para traar aes de promoo sade e campanhas de vacinao;
2. analisar e emitir parecer sobre os trabalhos realizados por empresas contratadas referentes a
medicina e segurana do trabalho;
3. realizar percias mdicas, no mbito da sade ocupacional, visando a emisso de parecer tcnico de
nexo causal entre doena e trabalho, sugerindo emisso de Comunicao de Acidente de Trabalho
(CAT) e encaminhando, quando necessrio, pacientes para benefcio previdencirio;
4. inspecionar postos de trabalho objetivando o diagnstico das condies adversas sade do
trabalhador;
5. visitar e observar os locais de trabalho, junto com os profissionais da rea de segurana do trabalho,
discutindo e sugerindo aes preventivas e corretivas, visando a integridade fsica e sade do
trabalhador;
6. realizar palestras sobre sade ocupacional, visando sensibilizar as partes interessadas para a
necessidade de promoo, preveno e recuperao da sade;
7. planejar, realizar, analisar e interpretar exames mdicos ocupacionais (admissionais, demissionais,
peridicos, retorno ao trabalho e mudana de funo), para avaliar e atestar as condies fsicas
dos empregados e assegurar o controle das condies de sade dos empregados;
8. convocar os empregados para realizar exames ocupacionais, informar os resultados dos exames e
orientar quanto alteraes ocorridas, condutas adequadas e encaminhamentos diversos;
9. elaborar pareceres relacionados medicina do trabalho, visando fornecer embasamento tcnico
necessrio s decises gerenciais;
10. atuar como assistente tcnico em processos judiciais, emitindo parecer tcnico;
11. interagir com entidades pblicas e privadas com o objetivo de contribuir na preveno e recuperao
da sade do trabalhador;
12. desenvolver diagnstico situacional de sade atravs de exames peridicos, pesquisas de estilo de
vida, estudo dos Cdigos Internacionais de Doenas - CIDS, sinistralidade, absentesmo por
afastamento mdico, para anlise de perfil epidemiolgico de sade dos empregados;
13. elaborar, implementar e acompanhar programas de reabilitao funcional e sade ocupacional;
14. realizar, eventualmente, atendimentos de urgncia aos empregados e posterior encaminhamento
rede conveniada, quando necessrio;
15. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 163

Pgina 162

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Medicina e certificado de especializao em nvel de ps graduao em Medicina do Trabalho, fornecidos por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Legislao previdenciria e trabalhista, Conhecimento em percias
mdicas, Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so passveis de exposio a riscos fsicos(Rudos, Vibraes, Radiaes ionizantes,
Radiaes no ionizantes, Frio, Calor, Umidade), qumicos(Poeiras, Fumos, Nvoas, Neblina, Gases,
Vapores, Substncias compostos, outros), biolgicos (Vrus, Bactrias, Protozorios, Fungos, Parasitas,
Bacilos), ergonmicos (Postura inadequada, Situaes de estresse), mecnicos/ acidente (Eletricidade,
Probabilidade de incndio ou exploso, Animais Peonhentos, Outras situaes de risco).
OBSERVAO:
A funo de Mdico do Trabalho possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras
de promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 164

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PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
NUTRICIONISTA (EXTINO)

GRADE:
7

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
203307
CBO:
2237-10

MISSO
Responsvel pelo controle de qualidade da alimentao dos empregados.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Fiscalizar e selecionar a qualidade de matria-prima e do instrumental de trabalho necessrio para a
elaborao do cardpio oferecido na Empresa;
2. Elaborar cardpios para refeies industriais e dietoterpicas;
3. Supervisionar os servios do pessoal auxiliar, observando as condies de higiene, nvel de aceitao
dos alimentos pelos comensais, visando a melhorar e racionalizar o padro tcnico dos servios;
4. Orientar e fiscalizar o trabalho da equipe de cozinha na preparao e distribuio das refeies para
possibilitar um melhor atendimento aso empregados;
5. Fiscalizar e controlar o recebimento, o armazenamento, estocagem e o manuseio dos gneros
alimentcios;
6. Inspecionar as condies de asseio e higiene das instalaes do refeitrio, cozinha, depsito e
frigorfico;
7. Elaborar pesquisas de opinio sobre quantidade, qualidade e variedade dos alimentos servidos, visando
a atender aso hbitos alimentares dos empregados;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Nutrio, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: No especificado
CONDIES DE TRABALHO:
Atividades passveis a riscos ergonmicos (postura inadequada).

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 165

Pgina 164

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
ODONTOLOGO

GRADE:
07 a 08

REA DE ATUAO: CD. DA FUNO:


SUPORTE
202607; 202608
CBO:
2232-08
MISSO
Responsvel por desenvolver atividades especificas da odontologia, tanto na rea preventiva como curativa,
visando promover a sade bucal dos empregados e dependentes.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Prestar atendimento em consultrio, realizando aes preventivas e curativas aos empregados e
seus dependentes nas especializaes de: clnica geral, odontopediatria, periodontia, radiologia e
cirurgia, encaminhando para as demais especialidades quando necessrio;
2. elaborar e implementar aes de carter preventivo e educacional, atravs de eventos, palestras e
filmes educativos, contribuindo na reduo da incidncia de doenas bucais, assim como no
diagnstico precoce do cncer bucal;
3.

executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.

REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Odontologia, fornecidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo
de classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Normas Internas, Informtica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de consultrio, passveis de exposio a riscos fsicos
(rudo, radiao ionizante), qumicos ( substncias, compostos), biolgicos (vrus, bactrias, protozorios,
fungos, parasitas, bacilos), ergonmico (exigncia de postura inadequada) e mecnicos/ acidentes( arranjo
fsico).
OBSERVAO:
A funo de Odontlogo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Vera Mnica de Almeida Talavera


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15020217220005600000004234904
de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
Nmero doPlano
documento:
15020217220005600000004234904

Num. 503b234 - Pg. 166

Pgina 165

PLANO DE CARGOS, SALRIOS E CARREIRAS


TITULO DA FUNO:
PSICLOGO

GRADE:
7a8

REA DE ATUAO:
SUPORTE

CD. DA FUNO:
202707; 202708
CBO:
2515-40

MISSO
Responsvel pela orientao, acolhimento e encaminhamento de empregados e dependentes para tratamento
psicolgico e/ou psiquitrico.
ATIVIDADES PRINCIPAIS
1. Aplicar mtodos e tcnicas de pesquisa e avaliao psicolgica, realizando entrevistas e fazendo
acompanhamento de casos, para identificar as condies psicolgicas dos empregados nas suas
funes ;
2. identificar e analisar a interferncia dos fatores hereditrios , ambientais e psicossociais, atravs das
informaes obtidas em
entrevistas,
exames e reativos psicolgicos,
para orientar
o
encaminhamento ao tratamento psicolgico adequado;
3. acompanhar o empregado no processo de readaptao , identificando as habilidades, os traos de
personalidade e as atividades adequadas s suas condies, no momento, para reintegr-lo s
novas funes;
4. atuar em equipes multiprofissionais aplicando mtodos e tcnicas
relacionamento interpessoal na organizao;

apropriadas para melhoria do

5. acompanhar o tratamento do empregado, realizando visitas em unidades hospitalares e residenciais ,


bem como mantendo contato com os profissionais da rea, para verificar o restabelecimento do
empregado ;
6. orientar os familiares , realizando reunies para discutir a melhor forma de ao dos mesmos no
tratamento e acompanhamento do empregado com problemas psicolgicos;
7. participar da elaborao e execuo de programas corporativos que visem a promoo, preveno
e/ou restabelecimento da sade fsica , emocional e mental do empregado;
8. executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade da Unidade.
REQUISITOS BSICOS
FORMAO DEMANDADA: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em
Psicologia, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de
classe.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Psicologia do trabalho, Psicologia Organizacional, Capacitao em
Dependncia Qumica.
CONDIES DE TRABALHO:
As atividades da funo so exercidas em ambiente de consultrio, passveis de exposio a risco ergonmico
(exigncia de postura inadequada).
OBSERVAO:
A funo de Psiclogo possui dois nveis, sendo o crescimento na carreira condicionado s regras de
promoo vertical especificadas no Plano.
De acordo com o processo, as instalaes e os equipamentos, o empregado que exerce esta funo pode no
desempenhar todas as atividades relacionadas acima.

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de Cargos,
Salrios e Carreiras - Ano 2009
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Num. 3c7c5f1 - Pg. 17

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Num. 3c7c5f1 - Pg. 18

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Num. 3c7c5f1 - Pg. 19

ATA DE AUDINCIA
PROCESSO:
AUTOR(ES):
RU(R):

0001204-68.2014.5.05.0020
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

Em 03 de fevereiro de 2015, na sala de sesses do MM. 20 VARA DO TRABALHO DE


SALVADOR-BA, sob a direo do Exmo Juiz HUGO NUNES DE MORAIS, realizou-se audincia
relativa ao processo identificado acima.
s 08h57min, aberta a audincia, foram, de ordem do Exmo Juiz do Trabalho, apregoadas as partes.
Presente o(a) autor(es), acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ CARDILLO MARCHI, OAB n 18378/BA.
Presente o preposto do(a) ru(r), Sr(a). Mere Izabel Barreto da Silva, acompanhado(a) do(a)
advogado(a), Dr(a). Suzana Fortuna Barros, OAB n 43467/BA.
A PROPOSTA DE CONCILIAO FOI RECUSADA. Pelo(a) Sr(a). Juiz(a) foi deferida a
juntada da DEFESA pela reclamada j anexada, conforme ID n e0dc598, carta de preposio sob n de
ID: 73bf4a3 e documentos diversos. ALADA FIXADA EM QUANTIA SUPERIOR A QUARENTA
SALRIOS MNIMOS. Concede-se ao reclamante o prazo de 10 dias para se manifestar sobre os
documentos anexados e preliminares, porventura, arguidas, a contar do prximo dia 09/02/2015,
inclusive.
Para realizao da INSTRUO designa-se a data de 25/05/2015, s 09h20min.
PARTES CIENTES, inclusive de que devero comparecer para depor sob pena de confisso.
As testemunhas das partes comparecero independentemente de notificao sob pena de precluso do
direito de ouvi-las. Nada mais. E, para constar foi digitada a presente ata, por mim, Juliana da Silva
Passos, Chefe do Departamento de Audincias, e, devidamente assinada pelo(a) MM Juiz(a).

HUGO NUNES DE MORAIS


Juiz do Trabalho

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: HUGO NUNES DE MORAIS


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Nmero do documento: 15020313145994600000004246863

Num. 1be62a4 - Pg. 1

EXMO. SR. DR. JUIZ DA 20a VARA DO TRABALHO DE SALVADOR - BAHIA.

PROC. N 0001204-68.2014.5.05.0020

WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO, j qualificado nos


autos da Reclamao Trabalhista, que move contra EMPRESA BAIANA DE GUAS E
SANEAMENTO - EMBASA, processo cujo nmero se encontra em destaque, por seu advogado infra
firmado, vem, respeitosamente, dentro do prazo concedido, manifestar-se sobre as preliminares suscitadas
na contestao e os documentos juntados pelo reclamado, e o faz nos seguintes termos:

DAS PRELIMINARES

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Num. bb653e7 - Pg. 1

DA INPCIA DA INICIAL - AUSNCIA DE FATOS.

Descabe o pleito em epgrafe, uma vez que, ao contrrio do quanto


asseverado pela contestao, existe causa de pedir para o pleito de repouso semanal remunerado.

Com efeito, ao se ler a inicial se observa o item 07, denominado "Do


Repouso Semanal Remunerado", o qual explica que as horas extras, em face da sua habitualidade, devem
integrar o repouso semanal remunerado, a teor do que determina a Smula n 27 do c. TST.

Diante do exposto, no verdica a informao de inexistncia de


causa de pedir do pleito de RSR, conforme asseverado na contestao.

Assim, e em especial em face da informalidade que instrui os


procedimentos nesta Especializada, no se pode falar em inpcia dos pedidos constantes dos ns 06 e 07
da inicial.

DA INCOMPETNCIA - INSS

Ao revs do quanto asseverado pela reclamada, esta Especializada


sim competente para cobrar as contribuies previdencirias devidas em face das verbas oriundas da ao
trabalhista.

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Num. bb653e7 - Pg. 2

Diante do exposto, deve ser rejeitada a preliminar em destaque.

DA PRESCRIO QUINQUENAL

Inicialmente, no que toca alegao de preliminar de prescrio


quinquenal e total das promoes, alegadas pela reclamada, tendo em vista que o seu Plano de Cargos e
Salrios de 1986 foi substitudo pelo de 1998, e em maro de 2012 pelo de 2009, no pode prosperar, pois
se trata de leso continuada, sendo certo que os direitos concedidos por um PCS passam a integrar o
patrimnio jurdico do empregado, no podendo ser alterados ou diminudos unilateralmente pelo
empregador. Acreditar no contrrio seria ir de encontro ao princpio da irredutibilidade de salrio vigente
no direito do trabalho.

Assim sendo, para todos os empregados que ingressaram na


reclamada aps a revogao do PCCS de 1986, o direito a reivindicar a nulidade destas alteraes
realmente prescreveria em cinco anos, uma vez que as vantagens anteriormente concedidas no chegaram
a ingressar no seu patrimnio jurdico.

Todavia, no presente caso, o autor j laborava na reclamada quando


o PCCS de 1986 foi revogado, motivo pelo qual todas as benesses que dele constavam foram
incorporadas ao seu patrimnio jurdico, e qualquer tentativa de retir-las nula de pleno direito. Assim
sendo, no se pode falar em prescrio do direito de ao, j que as alteraes foram nulas, elas no
produzem qualquer efeito, e os direitos as avaliaes anuais, assim como as promoes trienais ainda so
vlidas para o autor.

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Num. bb653e7 - Pg. 3

Neste sentido, importante a transcrio do Enunciado n 452, do c.


TST, o qual afastou, em definitivo, a discusso sobre a existncia de prescrio em aes como a
presente:

DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.


DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OBSERVADOS.
PRESCRIO PARCIAL. (converso da Orientao Jurisprudencial n 404 da
SBDI-1) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes da
inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de Cargos e Salrios
criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial, pois a leso sucessiva e se
renova ms a ms.

Diante do exposto, no pode ser aplicada a prescrio aos direitos de


promoo por antiguidade prevista na PCCS de 1986, conforme afirmado na contestao.

DA INEXISTNCIA DE PRESCRIO.

Afirma a reclamada que o reclamante no teria direito a ser


anualmente avaliado, uma vez que as normas internas e planos de cargos e salrios posteriores teriam
revogado o seu direito previsto no PCCS de 1986 de ser anualmente avaliado.

Todavia, a norma interna de 1990, em seu artigo 19, mantm o


direito do reclamante de ser anualmente avaliado, consoante abaixo transcrito:

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Num. bb653e7 - Pg. 4

"A promoo por mrito ser feita com base na Avaliao de Desempenho aplicada
anualmente em poca a ser definida pela Direx"

De igual forma, o Regulamento interno de pessoal de 2004,


determina, em seu artigo 17.1, que as avaliaes para promoes por mrito devero ser feitas
anualmente:

"As promoes sero por mrito ou antiguidade, tomando por base o Plano de
Desenvolvimento das Habilidades e Competncias - PDHC, aplicado anualmente, que
ocorrer em poca a ser definida pela Diretoria Executiva da Embasa, considerando a
disponibilidade oramentria - financeira, bem como respeitando o perodo de vigncia
do acordo/dissdio/conveno coletiva". (G.N.)

No apenas isto, mas o PCSC de 1998 tambm prev as avaliaes


anuais, ou, pelo menos, a definio da quantidade de promoes que deveria ocorrer anualmente,
conforme item 8.16, abaixo transcrito:

"Os quadros quantitativos e qualitativos de cargos e vagas por rgo, a nvel de diviso,
sero definidos, anualmente, e controlados, pela ARHR"

Por fim, tambm no PCSC de 2009 existe a previso de promoes


anuais por mrito, a qual ficou condicionada existncia de dotaes oramentrias anuais, consoante
determinado na letra "d", do item 06, abaixo transcrito:

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Num. bb653e7 - Pg. 5

"d) Progresso na funo (por mrito):


o progresso do empregado dentro do mesmo grade/nvel, mediante a mudana de faixa
salarial. Ocorrer por mrito e a cada 02 (dois) anos, sendo aferida a partir da obteno
de resultados satisfatrios a serem definidos na Avaliao de Desempenho a ser
estabelecida pela Embasa".
"A efetiva progresso fica condicionada existncia de dotaes oramentrias anuais
estipuladas no Oramento Programa da Empresa, com base no percentual de
crescimento sobre a folha de pagamento".

De igual forma, neste mesmo PCSC, existe a previso de reviso


anual dos quadros de funo anualmente, o que implica, tambm, em avaliao, consoante disposto no
item 07:

"A Direx, junto com cada gerncia, dever definir verba anual de movimentao salarial
(promoo, mrito, enquadramento etc.)".

'"Os quadros de empregados por funo sero definidos por centro de custo,
anualmente, e controlados pela rea de Recursos Humanos".

Diante de todo o exposto, no pode prosperar a alegao formulada


pela reclamada de que a regra constante do PCCS de 1986 que previa promoes anuais teria sido
revogada pelas normas posteriores, haja vista que todos os regulamentos por ela juntados tambm fazem
previso da anualidade das avaliaes para realizao das promoes por mrito, no podendo se falar em
prescrio quinquenal, portanto.
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Num. bb653e7 - Pg. 6

Ressalte-se que apesar da citao de todos os regulamentos


internos acima, isto apenas foi feito para se demonstrar que a norma prevista no PCCS de 1986 de
promoes anuais decorrentes de avaliaes jamais foi revogada, sendo que o pedido
fundamentado neste plano de 1986, e no no regulamento posterior.

DA TEORIA DO CONGLOBAMENTO.

Desde a inicial o reclamante afirma ser inaplicvel a teoria em


destaque, tendo em vista que pede direitos previstos no plano de cargos e salrios de 1986, em detrimento
de qualquer outro, no sendo verdico que foram requeridos direitos decorrentes do PCCS vigente, mas
apenas que foi mencionado que o reclamante jamais foi avaliado, assim como a sua qualificao no plano
de 1998, no existindo qualquer pedido baseado nestes dois outros planos.

DOS DOCUMENTOS
CONTESTAO.

COLACIONADOS

COM

Nada a opor com relao ao contrato individual de trabalho do


reclamante e ao PCSC de 1986.

Alis, chama a ateno o reclamante de que o nico contrato de


trabalho seu que existe, colacionado no evento de n 39bd6b7, no traz qualquer meno a suposta
exclusividade do reclamante conforme narrado na contestao. Alis, a transcrio de clusula inexistente
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Num. bb653e7 - Pg. 7

se revela como ntida tentativa de induzir este MM. Juzo em erro, configurando, assim, litigncia de
m-f, o que ser explorado em item prprio.

Por outro lado, o PCSC de 1998 e 2009 ficam impugnados, mesmo


porque no podem eles revogarem as normas mais benficas aos empregados, presentes no PCCS anterior
de 1986.

De igual forma, impugna as notas oramentrias constantes do id


e0f2d25, tendo em vista que estas no demonstram qualquer bice progresso funcional dos
empregados da reclamada, as quais deveriam respeitar as dotaes oramentrias anuais, fixadas no
oramento Programa da Empresa (consoante estabelece o art. 3.2.0, do PCCS de 1986), documento
totalmente diverso das notas juntadas pela reclamada, assim como apenas fazem meno ao oramento da
reclamada no ano de 2013.

Ocorre que, a ficha de registro de empregado, os avisos de


pagamento / contracheques e histrico funcional e salarial, demonstram que o reclamante no recebeu as
promoes por merecimento a que fazia jus, conforme narrado em sua inicial.

Ocorre que a reclamada no procedeu a juntada das avaliaes anuais


as quais deveria submeter o reclamante, isto apesar de ter afirmado s fls. 13 da sua contestao de que
sempre as realizou, consoante pargrafo abaixo transcrito:

"Ressalta-se que a aplicao do art. 129 do Cdigo Civil depende da demonstrao de


que a condio tenha sido maliciosamente obstada pela parte a quem desfavorece.
Contudo, no h nos autos nenhuma evidncia de que a Reclamada tenha obstado ao
Reclamante de ser contemplado com as promoes por merecimento, uma vez que a
Reclamada realizou as avaliaes."
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Num. bb653e7 - Pg. 8

Desta forma, tendo em vista que a reclamada nega o quanto


afirmado pelo autor em sua inicial, ou seja, de que no realizava as avaliaes anualmente, atraiu
para si o nus de provar a existncia de tais documentos, servindo a presente para requerer a
juntada de todas estas avaliaes anuais, sob pena de confisso da sua no realizao.

De igual sorte, a reclamada afirma em sua defesa que as promoes


do reclamante no poderiam ser realizadas em decorrncia da ausncia de previso no oramento
participativo, consoante trecho constante das fls. 20 da contestao abaixo transcrito:

"Ora, Excelncia, como se v, o direito s promoes no tem efeito automtico, estando


condicionado existncia de vagas no Plano de Lotao, sendo certo que as promoes
foram levadas cabo em suas pocas oportunas, consoante se constata da Ficha de
Registro de Empregados adunadas aos autos com esta pea defensiva." (G.N.)

O entendimento acima ratificado s fls. 23:

"Ainda nesta oportunidade, a contestante serve-se da presente para argir que o Plano
de Cargos e Salrios prev expressamente que, alm das mencionadas avaliaes
necessrio seguir regras quanto dotao oramentria anual, prevista no Oramento
Programa da Empresa, com base no percentual de crescimento sobre a folha de
pagamento."

Diante do exposto, tendo em vista que a reclamada alega fato


obstativo para a concesso do direito do reclamante, deve ela demonstrar a sua existncia, motivo
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Num. bb653e7 - Pg. 9

pelo qual o reclamante pugna pela sua juntada, sob pena de confisso de que tais documentos
jamais foram confeccionados e, portanto, no poderiam servir de bice para a concesso das suas
promoes.

DA LITIGNCIA DE M-F.

Ocorre que a reclamada afirma o seguinte s fls. 35 da sua


contestao:

"Ressalte-se que o contrato firmado com a EMBASA prev expressamente, em sua


clusula primeira, que a Reclamante prestar servio Reclamada em regime de
dedicao exclusiva. In verbis:
CONTRATO DE TRABALHO
CLUSULA PRIMEIRA O (A) prestar com assiduidade, eficincia EMPREGADO (A)
e zelo servios a EMPREGADORA, na funo de Advogado no cargo de Analista de
Saneamento, Nvel Admissional, COM DEDICAO EXCLUSIVA, nos termos do Art.
20, da lei 8.906, de 04 de julho de 1994, obrigando-se a executar quaisquer tarefas que
lhe forem atribudas por ordens verbais ou escritas, emitidas por superiores
hierrquicos, de acordo com a necessidade dos servios. (Grifo nosso)"

Observa-se do trecho acima que a reclamada arguiu a existncia de


clusula de dedicao exclusiva no contrato do reclamante, chegando a transcrev-la "in verbis".

Todavia, da leitura do contrato de trabalho do reclamante


colacionado pela prpria reclamada no evento de ID 39bd6b7, no se observa a existncia da clusula
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Num. bb653e7 - Pg. 10

acima transcrita. Com efeito, tal clusula no pode ser encontrada em nenhum dos documentos existentes
no presente processo, mesmo porque ela no existe.

Diante do exposto, estamos diante de ntida tentativa de induo do


juzo em erro, quando a contestao cita clusula inexistente, a qual seria de fulcral importncia para
fulminar o pleito de horas extras do reclamante a partir da 4.

Tal prtica tem de ser tratada com rigor exemplar por esta
Especializada, de forma a coibir semelhantes condutas em outros processos. Observe-se que a litigncia
de m-f impe-se pelo fato da reclamada alterar a realidade dos fatos, transcrevendo clusula inexistente.

Diz o artigo 17 do Cdigo de Processo Civil, aplicvel no processo


do trabalho por fora do art. 769 da CLT, que reputa-se litigante de m-f aquele que proceder de forma
temerria em qualquer incidente ou ato do processo.

Temerrio, segundo o Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa, do


afamado Aurlio Buarque de Holanda Ferreira, levado ao prelo pela Editora Nova Fronteira, o ato
praticado de forma imprudente, sem fundamento, sem base.

No presente processo restou claro que a reclamada de forma


proposital transcreveu clusula contratual inexistente, com o ntido intuito de incidir este MM. Juzo em
erro, alegando suposta exclusividade que jamais existiu.

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Num. bb653e7 - Pg. 11

Alis, o TRT da 5 Regio j entendeu como configurada a litigncia


de m-f pela transcrio adulterada de clusulas contratuais, conforme se observa do esclio abaixo:

AFIRMAO DE EXISTNCIA OU INEXISTNCIA DE CLUSULAS


CONTRATUAIS EM ABSOLUTA DESCONFORMIDADE COM O CONTRATO
EXISTENTE NOS AUTOS E TRANSCRIO DE CLUSULA COM OMISSO
DE EXPRESSO RELEVANTE, EM FLAGRANTE TENTATIVA DE LEVAR O
RGO JULGADOR A INCIDIR EM ERRO. LITIGNCIA DE M-F. Incorre em
litigncia de m-f a parte que afirma a existncia ou inexistncia de clusulas
contratuais em absoluta desconformidade com o contrato existente nos autos e, alm
disso, transcreve clusula com omisso de expresso relevante, em flagrante tentativa
de levar o rgo julgador a incidir em erro.

Processo 0121200-23.2005.5.05.0005 RO, Origem SAMP, ac. n 000759/2007 Relatora


Desembargadora VNIA J. T. CHAVES, 1. TURMA, DJ 02/02/2007.

Ficou, pois, caracterizada a litigncia de m-f da reclamada.

Por fora do que dispe o artigo 18 do Cdigo de Processo Civil,


com a nova redao que lhe deu a Lei 8.952, de 13/12/94, o Juzo pode, de ofcio, ou em ateno
simples requerimento de qualquer das partes, condenar o litigante de m-f a pagar indenizao pelos
prejuzos que a parte contrria sofreu, mais as despesas que efetuou.

Assim sendo, restando evidenciada a existncia de dolo, no h como


no ser condenada a reclamada em litigncia de m-f. Neste mesmo sentido, a unanimidade do
entendimento jurisprudencial do TRT da 5 Regio:

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Num. bb653e7 - Pg. 12

"Ementa: LITIGANCIA DE M F - MULTA - CABIMENTO - A multa por litigncia


de m-f aplicvel parte que demonstra dolo no deslinde processual, de modo que a
atuao do litigante revele, de forma indubitvel, deslealdade para com a parte
contrria e com o deslinde do feito, o que leva a uma dificuldade para que o Magistrado
possa formar um convencimento coerente com a realidade ftica vivenciada pelas partes
do processo, causando, inclusive, retardamento da prestao jurisdicional que incumbe
ao Poder Judicirio."
Processo 0104400-51.2009.5.05.0013 RecOrd, ac. n 019104/2010, Relatora Desembargadora
MARAMA CARNEIRO, 1. TURMA, DJ 29/06/2010.

Diante do exposto, e dos fatos acima comprovados, pugna para que a


reclamada seja condenada a pagar a multa de 10% sobre o valor da condenao prevista no pargrafo
nico, do inciso V, do art. 14 do CPC, reversvel Unio. De igual forma, pugna que a executada seja
condenada a pagar ao exequente a multa de 1% prevista no art. 18 do CPC, e indenizao pelos prejuzos
sofridos, no importe de 10% sobre valor da condenao.

DA CONCLUSO.

Pela procedncia de todos os pleitos da inicial, assim como pela


condenao da reclamada em litigncia de m-f, por ser da mais ldima Justia!

Pede deferimento
Salvador, 06 de fevereiro de 2015.

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Num. bb653e7 - Pg. 13

Fernando Antonio Marchi


OAB/BA n 18.378

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Num. bb653e7 - Pg. 14

EXMO. SR. DR. JUIZ DA 20 VARA DO TRABALHO DE SALVADOR.

WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO, nos autos da


reclamao trabalhista em trmite neste nobre Juzo, que move contra EMPRESA BAIANA DE
GUAS E SANEAMENTO - EMBASA, tombada sob o n 0001204-68.2014.5.05.0020, vem, por seu
patrono que se assina, requerer a juntada do atestado mdico anexo, o qual demonstra a impossibilidade
de comparecimento do reclamante para a assentada agendada para o dia 25.05.15, motivo pelo qual pugna
pelo seu adiamento.

Pede deferimento.
Salvador, 25 de maio de 2015.

FERNANDO ANTONIO MARCHI


OAB - 18.378 Ba.

TOMAZ MARCHI NETO


OAB - 4.759 Ba.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: TOMAZ MARCHI NETO


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15052507523038200000005674831
Nmero do documento: 15052507523038200000005674831

Num. c10b0d2 - Pg. 1

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: TOMAZ MARCHI NETO


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15052507523252200000005674832
Nmero do documento: 15052507523252200000005674832

Num. 4417bff - Pg. 1

ATA DE AUDINCIA
PROCESSO:
AUTOR(ES):
RU(R):

0001204-68.2014.5.05.0020
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

Em 25 de maio de 2015, na sala de sesses da MM. 20 VARA DO TRABALHO DE


SALVADOR-BA, sob a direo da Exma Juza ANA LUCIA MOREIRA ALVARES, realizou-se
audincia relativa ao processo identificado acima.
s 09h36min, aberta a audincia, foram, de ordem da Exma Juza do Trabalho, apregoadas as partes.
Ausente o autor, presente o advogado(a), Dr(a). FERNANDO ANTONIO FERNANDEZ
CARDILLO MARCHI, OAB n 18378/BA.
Presente o preposto do(a) ru(r), Sr(a). Ieda Bastos, acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a).
Suzana Fortuna Barros, OAB n 43467/BA.
Dada a palavra ao patrono do reclamante disse que "tendo em vista a impossibelidade do
comparecimento do autor, face a sua condio de sade, conforme demostra o atestado mdico juntado,
pugna pelo adiamento da presente assentada." Pela Juza foi dito que, com a anuncia da reclamada, acata
o atestado mdico, deferindo o adiamento da presente sesso.
Designa-se para INSTRUO a data de 05/08/2015, s 08h40min.
PARTES CIENTES, inclusive de que devero comparecer para depor sob pena de confisso.
Nada mais. E, para constar foi digitada a presente ata, por mim, Clarisse Araujo Ca Chefe do
Departamento de Audincias, e, devidamente, assinado(a) pelo(a) MM. Juiz(a).

ANA LUCIA MOREIRA ALVARES


Juza do Trabalho

CLARISSE ARAUJO CABRAL


Chefe do Departamento de Audincia
p/Diretor(a) de Secretaria

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA LUCIA MOREIRA ALVARES


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15052511181194000000005679654
Nmero do documento: 15052511181194000000005679654

Num. fcb02bc - Pg. 1

PODER JUDICIRIO FEDERAL


JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901
TEL.:(71) 32846201 - EMAIL: 20avarassa@trt5.jus.br

PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO (985)
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

CERTIDO
Certifico que, nesta data, por determinao verbal da Exma Juza Titular desta Vara, Dra Ana Lcia
Moreira lvares, em razo do Ato Conjunto GP/CR n 0001, de 10 de julho de 2015, a audincia do
presente processo foi adiada para o dia 13/10/2015 s 09:15h. As partes e seus advogados habilitados no
Pje sero devidamente notificadas, ficando mantidas as cominaes anteriores.
SALVADOR /BA, 28 de Julho de 2015.

JULIANA DA SILVA PASSOS


Secretrio de Audincia

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15072812021537800000006545375
Nmero do documento: 15072812021537800000006545375

Num. f59a87f - Pg. 1

Fica V.Sa. notificada para: COMPARECER A AUDINCIA REMARCADA PARA O DIA


13/10/2015 S 09:15 SOB PENA DE CONFISSO, BEM COMO DE QUE DEVERO TRAZER
SUAS TESTEMUNHAS INDEPENDENTEMENTE DE NOTIFICAO, SOB PENA DE
PRECLUSO DO DIREITO DE OUVI-LAS.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15072812232177800000006546037
Nmero do documento: 15072812232177800000006546037

Num. e48e236 - Pg. 1

Poder Judicirio

Etiqueta de cdigo de barras ou n de registro do objeto

Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio

JO228238507BR

Justia do Trabalho

Processo: 0001204-68.2014.5.05.0020AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO


AVISO DE RECEBIMENTO
(985)
DEVOLVER para o endereo abaixo e exigir data e assinatura do recebedor
20 Vara do Trabalho de Salvador

USO EXCLUSIVO DOS CORREIOS


Unidade de postagem:

Data da postagem:

RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP:


40015-901
TENTATIVA DE ENTREGAS
Destinatrio/Endereo:
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
AVENIDA ALPHAVILLE, 825, ALPHAVILLE I, SALVADOR - BA - CEP: 41701-015

_____/____/____

_____/____/____

____/____/____

_____:_____h

_____:_____h

_____:_____h

( ) Mudou-se
Carimbo da unid. destino
( ) Desconhecido

DATA DA AUDINCIA: 13/10/2015 09:15


( ) Recusado ____________
( ) No Procurado
EXPEDIDO

RECEBIDO

30 de Julho de 2015

Em _____/_____/_____

( ) Nmero Inexistente
( ) End. Insuficiente
faltou _____________
( ) Infor. do porteiro
( ) Outros
Rbrica e matrcula do Func. Da ECT

Funcionrio (TRT)

Nome e Assinatura

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15073014075304000000006590813
Nmero do documento: 15073014075304000000006590813

Num. 5fe95a3 - Pg. 1

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901

PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO (985)
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

NOTIFICAO

WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO


AVENIDA ALPHAVILLE, 825, ALPHAVILLE I, SALVADOR - BA - CEP: 41701-015

Pela presente, fica o destinatrio notificado para comparecer audincia designada para o dia 13/10/2015 09:15, a
ser realizada na sala de audincias da 20 Vara do Trabalho de Salvador, situada na RUA MIGUEL CALMON, 285,
5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901 acompanhado detestemunhas, estas no mximo de
3(trs), sob pena de precluso.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15073014075304000000006590813
Nmero do documento: 15073014075304000000006590813

Num. 5fe95a3 - Pg. 2

Fica alertado, ainda, de que as testemunhas devem comparecer independentemente de notificao judicial e, caso
estas no se faam presentes, deve ser comprovado que as mesmas foram convidadas, sob pena de precluso.
O NO COMPARECIMENTO DO DESTINATRIO(A) IMPORTAR NA APLICAO DA PENA DE CONFISSO
QUANTO A MATRIA DE FATO, DE ACORDO COM A LEI.
Caso mude de endereo, comunicar imediatamente Secretaria desta Vara.

SALVADOR, 30 de Julho de 2015.


Certifico que a correspondncia supra foi postada nesta data, com registro e AR.

Vedado acesso de pessoas portando armas de fogo e objetos que representem ameaa segurana institucional.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15073014075304000000006590813
Nmero do documento: 15073014075304000000006590813

Num. 5fe95a3 - Pg. 3

Poder Judicirio

Etiqueta de cdigo de barras ou n de registro do objeto

Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio

JO228238498BR

Justia do Trabalho

Processo: 0001204-68.2014.5.05.0020AO TRABALHISTA AVISO DE RECEBIMENTO


RITO ORDINRIO (985)
DEVOLVER para o endereo abaixo e exigir data e assinatura do recebedor
20 Vara do Trabalho de Salvador

USO EXCLUSIVO DOS CORREIOS


Unidade de postagem:

Data da postagem:

RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901


TENTATIVA DE ENTREGAS
Destinatrio/Endereo:
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

_____/____/____

_____/____/____

____/____/____

_____:_____h

_____:_____h

_____:_____h

4A AVENIDA CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA, 420, CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA, ( ) Mudou-se


Carimbo da unid. destino

SALVADOR - BA - CEP: 41745-002


( ) Desconhecido
DATA DA AUDINCIA: 13/10/2015 09:15
( ) Recusado ____________
( ) No Procurado
EXPEDIDO

RECEBIDO

30 de Julho de 2015

Em _____/_____/_____

( ) Nmero Inexistente
( ) End. Insuficiente
faltou _____________
( ) Infor. do porteiro
( ) Outros
Rbrica e matrcula do Func. Da ECT

Funcionrio (TRT)

Nome e Assinatura

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15073014075312600000006590814
Nmero do documento: 15073014075312600000006590814

Num. f1cb3dd - Pg. 1

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901

PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO (985)
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

NOTIFICAO

EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA


4A AVENIDA CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA, 420, CENTRO ADMINISTRATIVO DA BAHIA,
SALVADOR - BA - CEP: 41745-002

Pela presente, fica o destinatrio notificado para comparecer audincia designada para o dia 13/10/2015 09:15, a
ser realizada na sala de audincias da 20 Vara do Trabalho de Salvador, situada na RUA MIGUEL CALMON, 285,
5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901 acompanhado detestemunhas, estas no mximo de
3(trs), sob pena de precluso.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15073014075312600000006590814
Nmero do documento: 15073014075312600000006590814

Num. f1cb3dd - Pg. 2

Fica alertado, ainda, de que as testemunhas devem comparecer independentemente de notificao judicial e, caso
estas no se faam presentes, deve ser comprovado que as mesmas foram convidadas, sob pena de precluso.
O NO COMPARECIMENTO DO DESTINATRIO(A) IMPORTAR NA APLICAO DA PENA DE CONFISSO
QUANTO A MATRIA DE FATO, DE ACORDO COM A LEI.
Caso mude de endereo, comunicar imediatamente Secretaria desta Vara.

SALVADOR, 30 de Julho de 2015.


Certifico que a correspondncia supra foi postada nesta data, com registro e AR.

Vedado acesso de pessoas portando armas de fogo e objetos que representem ameaa segurana institucional.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIANA DA SILVA PASSOS


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15073014075312600000006590814
Nmero do documento: 15073014075312600000006590814

Num. f1cb3dd - Pg. 3

ATA DE AUDINCIA
PROCESSO:
AUTOR(ES):
RU(R):

0001204-68.2014.5.05.0020
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

Em 13 de outubro de 2015, na sala de sesses da MM. 20 VARA DO TRABALHO DE


SALVADOR-BA, sob a direo da Exma Juza ANA LUCIA MOREIRA ALVARES, realizou-se
audincia relativa ao processo identificado acima.
s 09h35min, aberta a audincia, foram, de ordem da Exma Juza do Trabalho, apregoadas as partes.
Presente o(a) autor(es), acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). FERNANDO ANTONIO
FERNANDEZ CARDILLO MARCHI, OAB n 18378/BA.
Presente o preposto do(a) ru(r), Sr(a). Mere Izabel Barreto da Silva, acompanhado(a) do(a)
advogado(a), Dr(a). Kaiale Santos Arajo, OAB n 46004/BA.
Presentes nesta assentada os estudantes de direito Carlos Jos Cordeiro, CPF:672.671.307-04,
Silvana Cardoso Blesa, RG:1015367399 e Dirley Emmanuel Souza Valois, RG:1471230112.
Pela Juza foi dito que fica DISPENSADO O INTERROGATRIO DO RECLAMANTE.
Pelo(a) Juiz(a) do Trabalho foi dito que passava a proceder ao INTERROGATRIO DO(A)
PREPOSTO(A) DA RECLAMADA. s perguntas, respondeu: que o reclamante foi avaliado nos anos de
2009 quando teve a implantao do plano, no plano de 1986; que o contrato do reclamante era de
exclusividade com a reclamada tendo o mesmo que cumprir jornada de 08:00 s 17:30; que se o
reclamante advogava fora da empresa no era de conhecimento da mesma. Nada mais disse nem lhe foi
perguntado. INTERROGATRIO DA PRIMEIRA TESTEMUNHA DO RECLAMANTE: Nelma Maria
Andrade Silva, brasileiro(a), Divorciada, Rg. n 01.026.672-09, SSP-BA, CPF:093.957.685-68, Contadora
Aposentada, residente Rua das Gaivotas, n 128, Edf Morada das Dunas, Ap 1102, Bairro: Imbu,
CEP:41720-420, nesta. ADVERTIDA E COMPROMISSADA. s perguntas, respondeu: que trabalhou
para a reclamada de 1980 2007na funo de perita contbil; que tem conhecimento de que, nesse
perodo, o reclamante possua escrittio profissional, advogando para clientes fora da reclamada; que esse
era um fato de conhecimento geral na empresa; que muitos clientes do reclamante eram empregados da
reclamada; que nunca presenciou tentativa da reclamada de proibir essa atuao do autor; que o
reclamante atuava na advoccia particular fora do horrio em que trabalhava para a reclamada; que a
partir de 1999 at 2007 a depoente trabalhou no mesmo setor do reclamante; que o reclamante comparecia
diariamente na reclamada, cumprindo integralmente a sua jornada; que durante a jornada de trabalho na
reclamada o reclamante no se ausentava para realizar audincias ou resolver problemas particulares de
sua advocacia; que o reclamante no atendia clientes particulares nas dependncias da reclamada. Nada
mais disse nem lhe foi perguntado. INTERROGATRIO DA SEGUNDA TESTEMUNHA DO
RECLAMANTE: Alan Rodrigues Sampaio, brasileiro(a), Solteiro, Rg. n 0679719547, SSP-BA,
CPF:985.928.585-34, Advogado, residente Rua dos Vereadores, S/N, Ap 202, Bairro: Patrque Jokey
Clube, CEP:42700-000, Lauro de Freitas. ADVERTIDA E COMPROMISSADA. s perguntas,
respondeu: que estagiou na reclamada do segundo semestre de 2006 at o incio do segundo semestre de
2007, posteriormente trabalhou como terceirizado na funo de assistente administrativo at junho/julho
de 2008; que a partir de setembro de 2008 passou a atuar como advogado terceirizado da reclamada
permanecendo at junho/julho de 2009; que durante todo esse perodo trabalhou diretamente com o
reclamante porque o depoente foi lotado na assessoria de relaes trabalhistas da qual o reclamante era o
assessor; que o reclamante advogava particularmente, fora do seu contrato com a reclamada; que esse fato
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA LUCIA MOREIRA ALVARES
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15101312165427500000007770461
Nmero do documento: 15101312165427500000007770461

Num. 638c4bf - Pg. 1

era de conhecimento geral na reclamada, inclusive porque o reclamante advogava para empregados da
mesma; que nunca presenciou qualquer representante da reclamada proibindo essa atuao do autor; que
essa advocacia particular do reclamante era exercida fora da sua jornada de trabalho com a reclamada,
inclusive porque o reclamante tinha parceria com outros advogados que lhe auxiliavam. Nada mais disse
nem lhe foi perguntado. AS PARTES DECLARAM NO TER MAIS PROVA ORAL A PRODUZIR.
Sem mais provas, ENCERRA-SE A INSTRUO. RAZES FINAIS ADUZIDAS PELAS PARTES, A
COMEAR PELO RECLAMANTE NOS SEGUINTES TERMOS: "reitera o pedido de aplicao da
litigncia de m f formulado na petio de impugnao aos documentos ID:bb653e7, tendo em vista que
a reclamada transcreve dolosamente em sua contestao clusula de exclusividade que inexiste no
contrato de trabalho do reclamante, ou qualquer outro documento existente no processo. Reitera ainda,
sejam apreciados os protestos que interrompem o curso da prescrio quinquenal. Pela procedncia da
inicial". PELA RECLAMADA: "restou demonstrado nesta assentada que o reclamante se atuava fora dos
ditames contratuais que regiam a sua dedicao exclusiva o fazia ao arrepio desta reclamada, fora do
ambiente laboral e a total dissonncia com o quanto pactuado. Ademais, as testemunhas ouvidas
afirmaram que a jornada cumprida pelo reclamante era aquela descrita nos planos de cargos e salrios
adunados aos autos e que este em nenhum momento se ops a cumpr-la, o que demonstra que o mesmo
estava ciente desde o momento de seu enquadramento de que deveria prestar seus servios apenas para a
Embasa. Quanto a suposta alegao de litigncia de m f esta fica totalmente impugnada, vez que a
juntada do contrato de trabalho no tem condo de atrair para esta reclamada qualquer sombra de
deslealdade ou mesmo de atentado contra o processo. De modo que pugna pela improcedncia do feito e
pela procedncia dos pedidos constantes nas preliminares de defesa". RENOVADA SEM XITO A
PROPOSTA CONCILIATRIA. AUTOS CONCLUSOS PARA JULGAMENTO. Nada mais. E, para
constar foi digitada a presente ata, por mim, JulianadaSilvaPassos Chefe do Departamento de
Audincias, e, devidamente, assinada digitalmente pelo(a) MM. Juiz(a).

ANA LUCIA MOREIRA ALVARES


Juza do Trabalho

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA LUCIA MOREIRA ALVARES


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=15101312165427500000007770461
Nmero do documento: 15101312165427500000007770461

Num. 638c4bf - Pg. 2

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RTOrd 0001204-68.2014.5.05.0020
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

SENTENA

Ao terceiro dia do ms de dezembro do ano de dois mil e quinze, s 11h00min, estando aberta a audincia
da 20a Vara do Trabalho de Salvador, na presena da Exma. Sra. Juza do Trabalho Titular, ANA LCIA
MOREIRA LVARES, foram apregoados os litigantes: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO,
Reclamante. EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA, Reclamada. PARTES
AUSENTES. Aps, a Exma. Sra. Juza Titular prolatou a seguinte DECISO: 1. RELATRIO:
WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO reclama contra EMPRESA BAIANA DE AGUAS E
SANEAMENTO SA narrando os fatos e formulando os pedidos da exordial. A Reclamada contestou.
Dispensado o interrogatrio do Reclamante, ao passo em que interrogado o Reclamado. Houve juntada de
documentos e produo de prova testemunhal. Para efeito de alada foi o valor da causa fixado em
quantia acima de quarenta salrios mnimos. Razes finais aduzidas. As propostas conciliatrias foram
rejeitadas. o relatrio. 2. FUNDAMENTOS DA DECISO: 2.1. DA INPCIA: No h inpcia, eis que
a petio foi elaborada de acordo com o quanto insculpido no livro dos ritos. Ressalte-se que a Reclamada
contestou de forma satisfatria os pedidos da pea atrial, o que denota que no houve prejuzo ao
contraditrio, menos ainda ampla defesa. Rejeito. 2.2. DA INCOMPETNCIA ABSOLUTA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA: O Reclamante pleiteou o seguinte: "na hiptese de condenao
em parcelas salariais, seja a r condenada a proceder a sua parte do aporte na previdncia privada do
reclamante junto a Fabasa em prazo razovel, equivalente quela feita pelo reclamante (e que restar
demonstrada nos autos), de acordo com o Regulamento Bsico anexo, sob pena de pagamento de multa
diria na hiptese de descumprimento, sendo que as promoes devem ser concedidas cumulativamente
com aquelas feitas nos demais pedidos". O Reclamante requer provimento Jurisdicional acerca das
Contribuies Previdencirias devidas ao plano de previdncia complementar. Em relao contribuio
previdenciria relativa a terceiros, diante das no mais to recentes decises deste Quinto Regional e do
TST sobre a questo, esta Magistrada passou a entender que falece de competncia esta Justia
Especializada para execuo de ofcio da contribuio previdenciria devida a terceiros (SESC, SESI,
SENAI, entre outras) e de acidentes (GILRAT/SAT). que as hipteses previstas no art. 195, I, "a" e II e
art.114, VIII, ambos da Constituio Federal, limitam-se competncia para execuo das contribuies
previdencirias relativas s cotas devidas pelo empregador e empregado, no alcanando as contribuies
sociais devidas a terceiros, conforme ressalva consignada no art. 240 da Carta Magna, in verbis: "Ficam
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA LUCIA MOREIRA ALVARES
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16010710454500900000009146329
Nmero do documento: 16010710454500900000009146329

Num. f4db47d - Pg. 1

ressalvadas do disposto no art. 195 as atuais contribuies compulsrias dos empregadores sobre a folha
de salrios, destinadas s entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao
sistema sindical". Neste sentido, seguem abaixo ementas deste Regional: "EMENTA: INSS.
CONTRIBUIO DESTINADA A TERCEIROS. EXECUO. INCOMPETNCIA DA JUSTIA
DO TRABALHO. A Justia do Trabalho no detm competncia para executar contribuio social
destinada a terceiros. (Proc. n. 0085500-08.2002.5.05.0161-AP, ac. n 059648/11, Rel. Desemb. Snia
Frana, 3 Turma, DJ 06/05/11 - g.n.). EMENTA: CONTRIBUIO DE TERCEIROS.
INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A competncia da Justia do Trabalho com
relao execuo das contribuies previdencirias advm de mandamento constitucional previsto no
artigo 195, I, a e II, da hodierna Carta Poltica, decorrentes das sentenas que proferir (artigo 114, VIII,
da CF). Desta forma, tal competncia no alcana a contribuio devida a terceiros. Recurso
parcialmente provido to-somente para determinar a excluso da contribuio devida a terceiros das
contas que acompanham a sentena recorrida. (Proc. n. 0108900-97.2009.5.05.0131-RecOrd, ac.
054813/11, Rel. Desemb. Esequias de Oliveira, 5 Turma, DJ 01/04/11 - g.n.)". Tambm, no mais to
recentemente, foram divulgadas em diversos meios miditicos as decises proferidas nos Recursos
Extraordinrios tombados sob os nmeros 586453 e 583050. Trata-se de julgamento onde o STF
entendeu, por maioria de votos, que processar e julgar as aes que envolvam
complementao/suplementao de aposentadoria privada compete Justia Comum. Vejamos o
que diz o Cdigo de Processo Civil: "Art. 113. A incompetncia absoluta deve ser declarada de ofcio e
pode ser alegada, em qualquer tempo e grau de jurisdio, independentemente de exceo ". At mesmo
para anlise do quanto devido a ttulo de repasse Fabasa, pelo Reclamante, seria imprescindvel a
anlise meritria dos estatutos e demais parmetros estabelecidos por aquela Instituio de Previdncia
Complementar - o que no cabe mais a esta Especializada. Assim, diante de todo o exposto, formo
entendimento de que no pode esta Justia executar o recolhimento devido Fabasa sobre o salrio do
obreiro. Em caso de eventual condenao, o prprio efeito declaratrio confirma a natureza salarial
das parcelas devidas. Caber ao Reclamante, de posse do ttulo Executivo Judicial, promover a ao
de complementao salarial devida, em Juzo competente. Extingo o pedido "9" da pea atrial, sem
resoluo do mrito. 2.3. DA PRESCRIO: In casu, no h que se falar em prescrio bienal. Quanto
quinquenal, para que se configure o instituto da prescrio, deve haver um direito de ao exercitvel,
inrcia do titular desta e ausncia de interrupo ou suspenso do curso prescricional, por ato ou fato
legal. Diante da natureza da demanda proposta, observa-se que se trata de prestaes sucessivas e
continuadas s quais se sentiu o reclamante em prejuzo pela omisso da demandada no seu
adimplemento. Transcrevo o entendimento deste Regional, por analogia ao entendimento ora exposto:
"EMENTA: PRESCRIO. DIFERENAS SALARIAIS. PROMOES PREVISTAS EM PLANO DE
CARGOS E SALRIOS/PCCS. I - Quando se pleiteiam diferenas salariais decorrentes da inobservncia
de promoes previstas no PCCS da empresa, a prescrio no total e nem se refere ao fundo de
direito, sendo inaplicvel o disposto na Smula 294 do TST, pois o pedido no decorre de nenhuma
alterao do pactuado, mas, pelo contrrio, da omisso sucessiva e continuada do empregador em
pagar a remunerao que seria correta, tendo como referncia as normas fixadas por ele prprio, as
quais continuam vigentes e no tiveram seu contedo modificado ou suprimido em nenhum momento. II Nesse contexto, de acordo com o princpio da actio nata, a prescrio a ser adotada a parcial,
considerando-se prescritas apenas as diferenas salariais referentes ao perodo anterior ao marco
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prescricional quinquenal. Precedentes do TST. (Processo 0065300-62.2009.5.05.0022 RecOrd, ac. n


000611/2010, Relatora Desembargadora MARIA ADNA AGUIAR, 5. TURMA, DJ 11/02/2010)".
Destarte, havendo nos autos notcias da existncia do ajuizamento de protestos anteriormente presente
ao, reconheo que em certo momento houve interrupo da prescrio quanto ao objeto daquelas aes.
Entretanto, desconsidero o pedido de interrupo ajuizado no ano de 2000, eis que conforme pargrafo
nico do art. 202, II, do Cdigo Civil: "A prescrio interrompida recomea a correr da data do ato que
a interrompeu, ou do ltimo ato do processo para a interromper". Portanto, renovou-se o prazo em 2000,
por mais cinco anos, mas o Autor somente veio a adentrar novo protesto (no reclamao) no ano de 2012
(03/03/2012). Pois bem, superado o primeiro protesto, esse novo protesto em razo do mesmo pedido
principal (eis que os demais so reflexos/repercusses daquele principal de reconhecimento da jornada de
4 horas e extraordinrias at a 8 hora em razo do exerccio profissional da advocacia), perde seu efeito.
Explico. No poder haver novo protesto judicial para interromper o prazo quando ao mesmo fato gerador
e pedido. Vejamos a letra da Lei: "A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez"
(art. 202/CC, caput). Desta forma, a declarao de interrupo no se aproveita ao caso concreto
porquanto ineficaz aquele momento outrora pausado (2000), restando nula a eficcia do segundo protesto,
sendo o ajuizamento da competente reclamatria somente aps mais de 14 anos aps o protesto. Aplica-se
ao caso, a teor do Art. 7, XXIX da Lei Maior, in verbis: "ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho" , considerando-se toda a
fundamentao acima, a prescrio parcial. Declaro extinto com resoluo do mrito, com base no Art.
269, IV da Lei Adjetiva Civil, para os pleitos formulados na exordial referentes aos crditos
trabalhistas anteriores a cinco anos da data da propositura da ao inclusive quanto ao FGTS. 2.4.
DAS PROMOES ANUAIS POR MERECIMENTO: No compete ao Judicirio invadir o poder
diretivo do empregador na sua esfera administrativa, seno vejamos: "EMBASA. PROMOO POR
MERECIMENTO. CARTER SUBJETIVO. A promoo por merecimento se reveste de carter
subjetivo e est condicionada avaliao de desempenho pelo empregado, no podendo o Poder
Judicirio incrementar ou conceber critrios avaliativos para promover o trabalhador. (Processo
0010417-86.2013.5.05.0003, Origem PJe, Relatora Desembargadora VNIA J. T. CHAVES, 3. TURMA,
DJ 17/04/2015)". O Autor tinha mera expectativa de direito, estando a critrio da R, em seu poder
discricionrio a realizao de avaliao promocional, mormente porque h outros elementos a ser
administrados por ela, a exemplo da sua dotao oramentria. Pelos mesmos fundamentos, firmo o
posicionamento de que no houve inteno maliciosa de impor obstculo s promoes, mesmo porque,
conforme j dito, no eram lquidas e certas, tampouco h comprovao de m-f, o que afasta a
inteligncia do art. 129/CC. Indefiro o pedido "2". 2.5. DAS PROMOES TRIENAIS: A priori, o
Reclamante pleiteou pedido apenas de forma sucessiva ao deferimento do principal, o que por si leva
improcedncia do pleito. Entretanto, aprofundando no mrito da questo, aplicvel ao Obreiro o
PCCS/86, em face da sua poca contratual, de acordo com o inciso I, da Smula 51, do c. TST. No tendo
a Reclamada comprovado que o Reclamante optou por nova sistemtica em novo PCCS, o que afasta a
teoria do conglobamento. Da leitura do item 3.5.0, do antigo Regulamento que incorporado
definitivamente em seu contrato de trabalho, consta a seguinte redao: "A promoo salarial por
antiguidade, ocorrer de 03 em 03 anos e contemplar os empregados includos no processo apenas com
01 (uma) faixa salarial". Destarte, h que se levar em considerao as promoes realizadas em
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junho/86, agosto/86, abril/93, abril/94, agosto/2001, janeiro/2006, julho/2009, dezembro/2009,


fevereiro/2010 e setembro/2012. Em sede de manifestao aos documentos (ID. bb653e7), o Vindicante
acolhe sua ficha de registros e no impugna as promoes ali contidas na defesa e nos seus assentamentos
quanto matria, muito menos trouxeram aos autos elementos que indiquem de forma a convencer este
Juzo que aquelas promoes concedidas no seriam compensveis. Ora, apenas como exemplo,
considerando-se que aps mudar sua funo para Advogado, recomea a contagem da sua grade e faixa,
portanto os seus trinios, se sua grade no novo cargo iniciou no nvel 1, em 1993, poderia autor estar
requerendo na poca do ajuizamento da ao, o nvel 7 (relativo aos trinios de 96; 99; 02; 05; 08; 11;
14), mas o avano da grade foi muito maior, estando o mesmo no nvel 11. Destaque-se ainda que o item
3.5.0 prev avano de faixa salarial, mas houve no somente mudana de faixa salarial, como tambm
expressiva ascenso na grade/nvel. Porque a Reclamada comprovou o histrico do Reclamante quanto
sua evoluo de nvel e faixa compatvel com as promoes que deveria ter recebido, j que reconhecendo
aplicvel o PCCS/86, muito embora no tenha avanado corretamente a cada trs anos, reconheo a
compensao no sendo devidas novas promoes ao conhecimento desta ao. Indefiro o pleito "3". 2.6.
DA INTEGRAO DA FUNO DE CONFIANA: Do cotejo das provas residentes nos autos,
verifica-se que a funo no somente foi incorporada, como sempre foi devidamente integralizada ao
salrio. Indefiro o pleito "1". 2.7. DAS HORAS EXTRAS - PEDIDOS CORRELATOS: O Reclamante
requer seja declarado por sentena sua jornada regulamentar profissional de 04 horas. Um dos princpios
mais homenageados nesta especializada a primazia da verdade real. Assim sendo, tanto a parte
Reclamante quanto a Reclamada podem formar provas no sentido de suas teses ou mesmo comprovar
algo para alm da prova documental. Em verdade, no contrato original do Autor, no constou a dedicao
exclusiva, mesmo porque despiciendo porquanto no era Advogado mais sim um tcnico. Contudo,
contrato no apenas aquele formalizado em papel. Neste sentido, passo instruo oral. A Primeira
Testemunha trazido pelo Reclamante, disse que "o reclamante atuava na advocacia particular fora do
horrio em que trabalhava para a reclamada; que a partir de 1999 at 2007 a depoente trabalhou no
mesmo setor do reclamante; que o reclamante comparecia diariamente na reclamada, cumprindo
integralmente a sua jornada; que durante a jornada de trabalho na reclamada o reclamante no se
ausentava para realizar audincias ou resolver problemas particulares de sua advocacia; que o
reclamante no atendia clientes particulares nas dependncias da reclamada". A Segunda testemunha
corrobora ao fato do exerccio da advocacia fora do liame empregatcio. O Reclamante laborava,
confessadamente, das "das 08:00 s 17:30 hrs., como uma hora e trinta minutos de intervalo, isto de
segunda a sexta-feira". de saber pblico e notrio que as audincias nos fruns judiciais no acontecem,
em regra geral, antes ou depois do horrio declinado. Entretanto entendo que o exerccio da advocacia
compreende mais do que representar em audincia, mas para alm dos fruns, na entrevista dos
constituintes, na triagem de documentos e elaborao das peas processuais. Destarte, uma vez que a
Reclamada no trouxe aos autos contrato com clusula de exclusividade bem como CCT, prevendo tal
condio, o Reclamante permanece dentro dos ditames previstos no art. 20 do Estatuto da Advocacia e
art. 12, do Regulamento Geral do Estatuto da OAB. Ressalte-se, por oportuno, que restou demonstrado a
concesso ao Autor patrocinar causas particulares, ainda que de forma tcita. Ademais, as CCT's,
preveem em sua clusula 21, a durao mxima da jornada. Defiro o pedido de horas extras, em nmero
de 04h por dia, de segunda a sexta, observando-se o marco prescricional. Contudo, no verifico nos autos
amparo jurdico para a pretenso dessas horas com adicional de 100%. Observo pelos instrumentos
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normativos adunados aos autos, que h previso de 50%, para as primeiras 02h e 100% para as demais.
Defiro, nestes termos, os pleitos "04" (4h/dia, sendo adicional 50% s primeiras 02h e 100% as demais,
com divisor 120, RSR 20%) e "05"(exceto quanto ao reflexo sobre gratificao semestral, visto que no
comprovado o pagamento de tal parcela, bem como sobre gratificao de funo e anunio, por falta de
previso legal), da prefacial. Em razo da Smula n 19, deste e. TRT, defiro o pedido "06"(exceto
reflexo sobre anunio, gratificao semestral e de funo, por falta de amparo legal) e " 07". Ante o
reconhecimento da jornada extraordinria acima, resta deferida a pretenso "08", consoante pargrafo
segundo da clusula oitava normativa. 2.8. DA MULTA DO ART. 475-J DO CPC: Descabida tal
pretenso autoral, tendo em vista a inaplicabilidade desde dispositivo legal ao Processo do Trabalho,
conforme entendimento amplamente majoritrio das Turmas deste Regional: "Ementa: ART. 475-J DO
CPC. INAPLICABILIDADE. O art. 889 da CLT dispe que a aplicao subsidiria do processo civil
somente possvel quando houver omisso da CLT, adotando-se, em primeiro lugar, a Lei de Execuo
fiscal para, apenas depois, aplicar o CPC. Ainda assim, somente se os dispositivos deste forem
compatveis com o processo do trabalho, conforme art. 769 da CLT. Portanto, no se aplica o art. 475-J
do CPC nas execues trabalhistas por absolutamente incompatvel com o art. 880 da CLT, que confere
prazo de 48 horas para o cumprimento da condenao, sob pena de penhora. (Processo
0038200-13.2005.5.05.0010 AP, ac. n 091088/12, Relator Desembargador MARCOS GURGEL, 1
Turma, DJ 19/03/12); Ementa: ART. 475-J. INAPLICABILIDADE NO PROCESSO DO TRABALHO.
ENTENDIMENTO PREVALECENTE NA TURMA. A CLT expressa em exigir a citao do devedor,
como tambm expressa no sentido de que a consequncia do no pagamento e no indicao de bem
para garantia da execuo , nica e exclusivamente, a penhora. Por conseguinte, no h qualquer
omisso na CLT no que se refere ao ato que d incio ao processo de execuo trabalhista e as
consequncias advindas deste ato. Inexistindo omisso, no se justifica a aplicao ao processo do
trabalho do quanto disposto no art. 475-J da CLT. (Processo 0043300-84.2008.5.05.0028 AP, ac. n
092426/12, Relatora Desembargadora LUZA LOMBA,2 Turma, DJ 26/03/12); Ementa: MULTA DO
ART. 475-J, DO CPC - inaplicvel o Cdigo de Processo Civil se a CLT dispe de norma prpria
determinando o processamento das execues. (Processo 0094900-85.2009.5.05.0101 RecOrd, ac. n
092078/12, Relatora Desembargadora YARA TRINDADE, 3 Turma, DJ 26/03/12); Ementa:
PROCESSO TRABALHISTA - INAPLICABILIDADE DO ART. 475 J, DO CPC. O Cdigo de
Processo Civil somente aplicvel ao processo do trabalho em carter subsidirio, quando a CLT
apresenta lacuna. Hiptese no configurada. A CLT, em seu art. 880, fixa prazo de quarenta e oito horas
para pagamento da condenao, sob pena de penhora de bens, e no de multa. (Processo
0000315-49.2011.5.05.0011 RecOrd, ac. n 091894/12, Relatora Desembargadora NLIA NEVES, 4
Turma, DJ 21/03/12); Ementa: MULTA DO ART. 475-J DO CPC. INAPLICABILIDADE NO
PROCESSO TRABALHISTA. O texto consolidado dispe de mecanismos prprios para assegurar a
celeridade da execuo trabalhista (art. 880 e seguintes). No se configura, assim, omisso que justifique
aplicao subsidiria do artigo 475-J do CPC. (Processo 0103800-73.2008.5.05.0010 RecOrd, ac. n
085584/11, Relator Desembargador PAULINO COUTO, 5 TURMA, DJ 16/12/11)". Indefiro o pleito "10
". 2.9. DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS - INDENIZAO POR PERDAS E DANOS: No que
tange aos honorrios advocatcios ou indenizao substitutiva, estes descabem, eis que no esto
satisfeitos os requisitos da Lei 5.584/70. De mesma sorte transcrevo: "EMENTA: INDENIZAO HONORRIOS DE ADVOGADOS. Configura-se descabido impor ao empregador o nus da reparao
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pelo dispndio feito pelo empregado com honorrios advocatcios, se a opo do legislador, no processo
trabalhista, foi pela concesso do jus postulandi s partes.Processo 0000849-82.2010.5.05.0025 RecOrd,
ac. n 125013/2012, Relatora Desembargadora IVANA MRCIA NILO DE MAGALDI, 1. TURMA, DJ
29/11/2012". No vislumbro hiptese de indenizao a tal ttulo, consoante entendimento das smulas
219 e 329 do C.TST. Ademais, muito embora o sistema eletrnico possa ter alterado o modo, no houve
extino do acesso Justia do Trabalho atravs do jus postulandi. Ressalte-se ainda que o empregado
possui entidade de Classe, tendo ao seu alcance advogado do seu Sindicato, sendo opo sua a escolha por
profissional desvinculado daquele instituto. Indefiro o pedido "11". 2.10. DA REPARAO AOS
DANOS SOFRIDOS PELO INCORRETO RECOLHIMENTO DE IMPOSTO DE RENDA E
PREVIDNCIA: No vislumbro mais que mero dissabor, eis que em nada prejudicou o Reclamante em
sua esfera patrimonial ou extrapatrimonial que no possa retornar ao status quo ante. Ressalte-se que a
parcela devida previdncia oficial e ao IR sobre a condenao recolhida de ofcio pela Justia do
Trabalho. Indefiro o pleito correlato. 2.11. DA LITIGNCIA DE M-F: As partes buscaram suas teses,
submetendo o conflito tutela jurisdicional fundamentando aquilo que entendiam ser seu direito.
Destarte, no vislumbro ajuizamento de lide temerria ou aventura jurdica que merea a configurao de
tal instituto. 2.12. DA GRATUIDADE DE JUSTIA: Concedo ao Reclamante, eis que a declarao de
pobreza inserta na inicial supre o comando da Lei 1.060/50. 3. CONCLUSO: Ante o exposto, decido: A
- Declarar extinto sem resoluo de mrito o pedido "9" da pea atrial, com fulcro no art. 267, IV, do
CPC; B- Julgar PROCEDENTE EM PARTE a reclamao, condenando a Reclamada nas parcelas
deferidas na fundamentao supra, que integra esse decisum como se aqui transcrita estivesse, com juros e
correo monetria, nos parmetros da planilha de liquidao que passa a fazer parte desta Sentena.
Quando da apurao do valor devido a ttulo de imposto de renda, observe-se a no incidncia do tributo
sobre os juros moratrios, por tratar-se de verba de natureza indenizatria, entendimento ao qual me filiei
em razo da interpretao recente do Superior Tribunal de Justia acerca da matria, acolhida pelo
Supremo Tribunal Federal. Ainda, quanto ao clculo do referido imposto, a Instruo Normativa n 1.127
da Receita Federal do Brasil diz que o clculo de imposto de renda de pessoa fsica, na apurao de
rendimentos acumulados, deve ser apurado pelo regime da competncia, ou seja, o montante recebido
deve ser desdobrado, considerando-se ms a ms os valores devidos, para fins de incidncia do imposto
de renda. No que tange correo monetria, deve ser observada a aplicao da Smula n 381 do TST e,
quanto aos juros de mora, a diretriz do art. 39, 1, da Lei n 8.177/1991. Custas, pela Reclamada, de R$
35.894,67, calculadas sobre o valor da condenao de R$ 1.794.733,47. NOTIFIQUEM-SE AS
PARTES. E, para constar, foi lavrada a presente ata, que vai assinada pela Exma. Sra. Juza.

ANA LCIA MOREIRA LVARES


Juza Titular

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Num. f4db47d - Pg. 6

SALVADOR, 7 de Janeiro de 2016


ANA LUCIA MOREIRA ALVARES
Juza Titular de Vara do Trabalho

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Num. f4db47d - Pg. 7

PODER JUDICIRIO FEDERAL


JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 Vara do Trabalho de Salvador
RUA MIGUEL CALMON, 285, 5 andar, COMERCIO, SALVADOR - BA - CEP: 40015-901
TEL.:(71) 32846201 - EMAIL: 20avarassa@trt5.jus.br

PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO (985)
RECLAMANTE: WILSON SAMPAIO OLIVEIRA SOBRINHO
RECLAMADO: EMPRESA BAIANA DE AGUAS E SANEAMENTO SA

CERTIDO
Certifico que, nesta data, anexei a planilha de clculos de liquidao da sentena.
SALVADOR /BA, 7 de Janeiro de 2016.

ANA HELENA ROSARIO BORGES


Assessor

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA HELENA ROSARIO BORGES


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Nmero do documento: 16010710493420500000009146403

Num. f1257a2 - Pg. 1

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 VARA DO TRABALHO DE SALVADOR
PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020 RT
POCA SALRIO

ATS

out/09
nov/09
dez/09
jan/10
fev/10
mar/10
abr/10
mai/10
jun/10
jul/10
ago/10
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dez/11
jan/12
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mar/12
abr/12
mai/12
jun/12
jul/12
ago/12
set/12
out/12
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jan/13
fev/13
mar/13
abr/13
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jun/13
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set/13
out/13
nov/13
dez/13
jan/14
fev/14
mar/14
abr/14
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jun/14
jul/14
ago/14
set/14

2.632,84
2.632,84
2.632,84
2.632,84
3.008,17
3.008,17
3.008,17
3.008,17
3.197,69
3.197,69
3.197,69
3.197,69
3.197,69
3.197,69
3.197,69
3.197,69
3.300,84
3.300,84
3.300,84
3.548,40
3.548,40
3.548,40
3.548,40
3.548,40
3.548,40
3.564,91
3.564,91
3.564,91
3.676,31
3.676,31
3.676,31
3.896,89
3.896,89
3.896,89
3.896,89
4.048,51
4.048,51
4.048,51
4.048,51
4.048,51
4.171,19
4.171,19
4.171,19
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.469,85
4.601,32
4.601,32
4.601,32
4.923,41
4.923,41
4.923,41
4.923,41
4.923,41

6.627,52
6.627,52
6.627,52
6.627,52
7.328,05
7.328,05
7.328,05
7.328,05
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
7.789,71
8.373,93
8.373,93
8.373,93
8.373,93
8.373,93
8.373,93
8.412,88
8.412,88
8.412,88
8.412,88
8.412,88
8.412,88
8.917,65
8.917,65
8.917,65
8.917,65
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INICIAL: 14/10/2014

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RSR

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DIF.13o.

DIF.PLR

TICKET SOMA

255,00
315,00
2.971,23
315,00
315,00
315,00
315,00
315,00
357,00
357,00
357,00
357,00
357,00
357,00
357,00
16.482,20
357,00
357,00
0,00
357,00
15.250,52 357,00
420,00
420,00
420,00
420,00
420,00
420,00
420,00
16.470,56
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140,00
420,00
420,00
420,00
18.155,14 472,50
472,50
472,50
472,50
472,50
472,50
472,50
19.020,91
472,50
472,50
472,50
157,50
19.194,72 472,50
525,00
525,00
525,00
525,00
525,00
525,00
525,00
20.569,06
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175,00
525,00
525,00
525,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

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14.206,47
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15.820,36
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18.304,69
18.304,69
18.304,69
18.304,69
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19.695,59
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20.612,29
20.612,29
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ND.CORREO VL.CORR.

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21.203,11
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21.203,11
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21.203,11
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22.943,32
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1,028448724
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14.109,30
SOMA(1)
1.211.807,06

(*) A partir de 05/2014, no consta nos autos norma coletiva, sendo a totalidade das horas extras calculadas a 50%, bem como no calculado o valor do ticket.
(**)Conforme normas coletivas, a base de clculo das horas extras composta do salrio+ATS - clusula 5a., pargrafo segundo.

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA HELENA ROSARIO BORGES


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Nmero do documento: 16010710510358600000009146411

Num. f05289f - Pg. 1

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 VARA DO TRABALHO DE SALVADOR
PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020 RT
POCA

out/09
nov/09
dez/09
jan/10
fev/10
mar/10
abr/10
mai/10
jun/10
jul/10
ago/10
set/10
out/10
nov/10
dez/10
jan/11
fev/11
mar/11
abr/11
mai/11
jun/11
jul/11
ago/11
set/11
out/11
nov/11
dez/11
jan/12
fev/12
mar/12
abr/12
mai/12
jun/12
jul/12
ago/12
set/12
out/12
nov/12
dez/12
jan/13
fev/13
mar/13
abr/13
mai/13
jun/13
jul/13
ago/13
set/13
out/13
nov/13
dez/13
jan/14
fev/14
mar/14
abr/14
mai/14
jun/14
jul/14
ago/14
set/14

BASE INSS

INICIAL: 14/10/2014

FGTS-8%

8.280,04
110,40
14.611,83
194,82
17.727,69
194,72
14.604,05
194,72
16.300,73
217,34
16.287,83
217,17
16.287,83
217,17
16.279,53
217,06
17.294,95
230,60
17.275,07
230,33
17.259,38
230,13
17.247,27
229,96
17.239,13
229,86
17.233,34
229,78
34.418,30
229,46
17.196,85
229,29
26.119,99
0,00
17.328,20
231,04
17.321,81
230,96
18.591,74
247,89
18.571,05
247,61
18.548,26
247,31
18.509,83
246,80
18.491,28
246,55
18.479,83
246,40
18.553,82
247,38
35.528,21
247,15
32.526,38
82,31
18.692,70
249,24
18.672,76
248,97
18.668,52
248,91
19.779,38
263,73
19.779,38
263,73
19.776,53
263,69
19.774,10
263,65
20.717,07
276,23
20.717,07
276,23
20.717,07
276,23
40.283,19
276,23
20.717,07
276,23
20.906,38
278,75
39.486,90
92,92
20.906,38
278,75
22.403,27
298,71
22.403,27
298,71
22.398,59
298,65
22.398,59
298,65
22.396,82
298,62
22.376,24
298,35
22.371,61
298,29
43.478,87
298,14
40.355,64
99,27
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300,34
22.519,58
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22.509,25
300,12
14.151,59
188,69
14.145,01
188,60
14.130,12
188,40
14.121,61
188,29
14.109,30
188,12
1.252.503,63 14.087,91

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA HELENA ROSARIO BORGES


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Nmero do documento: 16010710510358600000009146411

Num. f05289f - Pg. 2

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
20 VARA DO TRABALHO DE SALVADOR
PROCESSO: 0001204-68.2014.5.05.0020 RT

INICIAL: 14/10/2014

DIFERENA DE FRIAS - em face s horas extras

Salrio
ATS
Md.HE-50%
Md.HE-100%
Vl.HE
RSR
Frias-20dias
Frias-10dias
Frias-30dias
Gratic.Frias
Soma
Vl.corrigido

fev/11
7.789,71
3.300,84
42,86
42,86
13.864,11
2.772,82
0,00
0,00
16.636,93
9.483,05
26.119,99
27.238,25

jan/12
8.412,88
3.564,91
39,29
39,29
13.725,47
2.745,09
10.980,37
5.490,19
0,00
9.882,34
26.352,89
27.163,33

mar/13
9.377,12
4.171,19
42,86
42,86
16.936,52
3.387,30
13.549,21
6.774,61
0,00
12.194,29
32.518,11
33.450,20

jan/14
10.048,52
4.469,85
40,48
40,48
17.140,89
3.428,18
13.712,71
6.856,35
0,00
12.341,44
32.910,50
33.751,29

121.603,07

CLCULO DO IMPOSTO DE RENDA


Vl.incidncia
1.252.503,63
INSS
0,00
No. Meses
65,00
Vl.por ms
19.269,29
Alquota
27,5%
Vl a deduzir
869,36
Base de Clculo
344.438,50
A deduzir
56.508,40
Imp.renda
287.930,10

RESUMO DOS CLCULOS


SOMA(1)
Dif.Frias
Soma
Juros de 14,60%
Vl.at 01/01/2016
INSS
Imposto de renda
DEVIDO AO RTE AT 01/01/2016
INSS DA RDA-20%
FGTS A DEPOSITAR
CUSTAS
DEVIDO AT 01/01/2016

1.211.807,06
121.603,07
1.333.410,13
194.677,88
1.528.088,01
0,00
287.930,10
1.240.157,91
250.500,73
16.144,74
35.894,67
1.830.628,14

(contribuiu c/teto)

(c/juros)

COMPOSIO DAS HORAS EXTRAS


2h/dia a 50%=> 2he/dia x 5dias = 10he/semana x 4,2857semanas = 42,86HE/MS a 50%
2h/dia a 50%=> 2he/dia x 5dias = 10he/semana x 4,2857semanas = 42,86HE/MS a 100%
Salvador, 03 de dezembro de 2015.

Ana Helena Rosrio Borges


Analista Judicirio

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA HELENA ROSARIO BORGES


https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16010710510358600000009146411
Nmero do documento: 16010710510358600000009146411

Num. f05289f - Pg. 3

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