Este audio corresponde a un pequeo espacio de radio (13 minutos y 48 segundos) en

el que se habla del despido. Comienza con la presentacin por parte del presentador
del entrevistado, Don Alfonso Gonzlez Gonzlez, experto en jurisdiccin laboral.
El presentador comienza preguntando al entrevistado cual es el concepto de despido,
este responde que no solo incluye al despido disciplinario, sino tambin a aquellas
situaciones en las que el empresario extingue el contrato unilateralmente. El
presentador pregunta si puede haber un despido tcito, a lo que el entrevistado
responde que si, explicando que el despido tcito es aquel en el que no existe una
carta de despido, ni comunicacin verbal por parte del empresario, sino una serie de
conductas por parte de la empresa de las que se deduce la intencin de extinguir el
contrato. El entrevistado comenta que un caso tpico de despido tcito se produce
cuando el empresario cierra la empresa sin comunicarlo a los trabajadores,
impidiendo que los trabajadores puedan acceder a su puesto de trabajo.
El presentador comenta entonces si la clave es considerar que el concepto de despido
incluye a los despidos disciplinarios y a aquellas extinciones de contrato que son
voluntad del empresario. A este comentario el entrevistado aade que tambin hay
que incluir los despidos objetivos por causa econmicas o tcnicas, y los despidos
colectivos.
El presentador pregunta despus cuales suelen ser las causas mas habituales de
despido, a lo que responde el entrevistado que las causas mas habituales son: falta de
asistencia, indisciplina o desobediencia y transgresin de la buena fe contractual.
Como ejemplo de este ltimo supuesto, el entrevistado habla del caso que ocurre
cuando un trabajador esta de baja y resulta que es una baja ficticia, tiempo en el que
el trabajador se dedica a otro tipo de actividades mientras sigue cobrando su sueldo.
A continuacin, el presentador pregunta los requisitos que debe tener una carta de
despido, a lo que el entrevistado responde que es importante que la carta de despido
cumpla todos los requisitos para que no sea declarado despido improcedente por
defectos formales. El entrevistado indica que para que una carta de despido sea
correcta se tiene que comunicar por escrito al trabajador, tienen que aparecer los
hechos por los que se produce el despido y tiene que aparecer la fecha a partir de la
cual el despido es efectivo.
El presentador pregunta si el empresario puede volver a emitir la carta de despido
cuando esta tena defectos formales. El entrevistado responde que es posible realizar
un nuevo despido en los 20 das naturales siguientes corrigiendo los defectos de
forma, debiendo el empresario dar de alta al trabajador y pagar los salarios para los
das transcurridos entre tanto.
El presentador pregunta despus, cual es el plazo para que un trabajador pueda
impugnar un despido, a lo que el entrevistado responde que el trabajador dispone de
20 das hbiles desde la fecha de efectividad del despido. El entrevistado seala que
hay que tener en cuenta que antes de presentar la demanda ante el juzgado de lo
social, se tiene que presentar una solicitud de conciliacin, lo cual interrumpe el plazo
de impugnacin. Una vez celebrado el acto de conciliacin se reanuda el plazo.

El presentador continua preguntando si el empresario puede alegar en el acto de

juicio otros hechos diferentes de despido a los que aparecen en la carta de despido, a
lo que el entrevistado responde que no, que solo se pueden alegar y demostrar los
hechos indicados en la carta de despido, y que adems el juez no podr valorar
hechos diferentes a los mencionados en la carta.
El presentador pregunta como son calificados los despidos, a lo que el entrevistado
responde que se pueden calificar de tres maneras: procedentes, improcedentes o
nulos. El entrevistado indica que un despido es calificado como procedente cuando en
el acto del juicio queda acreditado que los hechos imputados son ciertos y causa
justificativa para despido. Aade que el despido improcedente se produce cuando no
quedan acreditados los hechos o hay defecto de forma. Y que el caso de los despidos
nulos esta destinado a otros supuestos en los que hay causas discriminatorias:
vulneracin de derechos fundamentales, proteccin de la mujer trabajadora (mujeres
embarazadas), etc.
El presentador pregunta despus cuales son los efectos de los despidos
improcedentes, y el entrevistado responde que en tal caso la empresa tiene un plazo
de 5 das en el que puede readmitir al trabajador, o bien indemnizarle con 45 das por
ao con un tope de 42 mensualidades. El entrevistado aade que esto queda a opcin
de la empresa excepto para el caso de los representantes de trabajadores, que la
eleccin es del representante. El entrevistado aade que tambin ocurre as en
algunos convenios colectivos, en los que se indica expresamente que la opcin de
eleccin la tiene el trabajador.
El presentador pregunta en que supuestos podr el empresario limitar el abono de los
salarios de tramitacin, el entrevistador comenta que es un tema de actualidad.
Detalla que esto ocurre cuando la empresa reconoce antes del juicio que el despido
puede ser improcedente o que no lo va a poder acreditar, en tal caso la empresa puede
reconocer la improcedencia del despido y consignar en el juzgado la indemnizacin,
en las 48 horas siguientes al despido. El entrevistado aade que de esta forma, si
luego el juez declara la improcedencia del despido en la sentencia, la empresa no
tiene que pagar los salarios de tramitacin, que van desde la fecha del despido a la
fecha de la notificacin de la sentencia. El entrevistado aade que esto es importante
para las empresas porque suelen pasar una media de tres meses hasta que se produce
la sentencia del juzgado.
El presentador pregunta que indemnizaciones no abonar el fondo de garanta
salarial, a lo que el entrevistado responde que sern aquellas que deriven de las
conciliaciones entre trabajador y empresa, en los actos de conciliacin administrativa
previa. Aade que si llegado a un acuerdo con la empresa, esta no lo cumple con lo
pactado, el fondo de garanta salarial no lo cubrir. Aade tambin que es importante
que al pactar un acuerdo se tenga certeza de solvencia de la empresa, o que se celebre
la conciliacin en va judicial o mediante sentencia.
El presentador pregunta acerca de los despidos para el caso de los trabajadores
contratados por la empresa como autnomos, a lo que el entrevistado responde que la
realidad que se produce es que el trabajador contratado en ese caso suele tener el

contrato de trabajador autnomo dependiente. El entrevistado aade que hay que

diferenciar si el trabajador esta sujeto o no a las directrices de la empresa. Aade que
en tal caso hay relacin laboral, pues el trabajo y el horario depende de la direccin
de la empresa.
El presentador pregunta por ltimo que ocurre cuando ya no se precisan los servicios
del trabajador en el caso anterior, es decir, cuando se produce un despido, a lo que el
entrevistado responde que en estos casos, aunque no haya contrato laboral, el despido
se declarara improcedente cuando no exista causa para extincin de este tipo de
contrato. El presentador matiza su pregunta, aadiendo que pasara con la seguridad
social anterior, a lo que el entrevistado responde que en ese caso la empresa tiene que
cotizar por el trabajador desde que empez a prestar servicios con los
correspondientes recargos.