SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL JULIACA
CDIGO DE PROCESO: P.S. 011-CAS-RAJUL-2015
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios por reemplazo de la Red Asistencial Juliaca:
PUESTO /
SERVICIO

ESPECIALIDAD

CDIGO

CANTIDAD

Gastroenterologa

P1MES-001

01

Medicina Interna

P1MES-002

01

P1ME-003

01

P1ME-004

01

P1ME-005

01

RETRIBUCIN
MENSUAL

REA
CONTRATANTE

DEPENDENCIA

S/. 8,100.00
Hospital III Juliaca
Mdico
-------

TOTAL

2.

Red Asistencial
Juliaca

S/. 5,000.00
Centro de Atencin
Primaria II Cabanillas

05

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Juliaca.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
4. Base legal
a. Resolucin de Gerencia Central N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGPESSALUD-2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen
especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFILES DE LOS PUESTOS
MDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001 y P1MES-002)
REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico

Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Presentar copia simple del Ttulo de Especialista o Constancia de
haber culminado el Residentado Mdico en la Especialidad Requerida
emitida por la respectiva Universidad; de no contar con ella, presentar
Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realiz y una

Experiencia
Laboral

Capacitacin

Declaracin Jurada que tendr una validez de hasta tres (03) meses,
los que sern reemplazados por la Constancia emitida por la
respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente deber ser
reemplazada por el respectivo Ttulo de Especialista. (Indispensable)
Registro de Especialista de corresponder. (Indispensable)
Acreditar como mnimo tres (03) aos de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines a la Especialidad Mdica requerida,
incluyendo el Residentado Mdico. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y Privadas
a partir de la Realizacin del Residentado Mdico y la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional
afines a la especialidad requerida, como mnimo de 60 horas,
realizadas a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja

de Clculo, Presentadores y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por reemplazo

MDICOS (P1ME-003, P1ME-004 y P1ME-005)

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin
General

Experiencia
Laboral

Capacitacin

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico

Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia laboral en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional Universitario y
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a partir de
la Realizacin de SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin Profesional
afines al servicio convocado, como mnimo de 60 horas, realizadas a
partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos

complementarios
para el cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja

de Clculo y Correo Electrnico. (Indispensable)
CAS por Reemplazo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

MDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001 y P1MES-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actos de diagnstico, teraputica y pronstico en la atencin integral de los pacientes,
as como los que se deriven directamente de stos.

b) Elaborar la historia clnica veraz y suficiente que contenga las prcticas y procedimientos
aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado..
c) Realizar otras funciones que le sean indicadas por el Jefe inmediato.
MDICOS (P1ME-003, P1ME-004 y P1ME-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar actividades de promocin de la salud y prevencin de las enfermedades, en el contexto
de Atencin Integral de Salud y con enfoque en la Atencin Primaria de salud.
b) Ejecutar actividades de evaluacin integral, diagnstico, tratamiento a seguir con el paciente,
solicitando, segn sea el caso, anlisis de laboratorio y/o exmenes de ayuda al diagnstico
segn competencias.
c) Realizar visitas mdicas e indicar el personal de salud el tratamiento a seguir con el paciente
solicitando, segn sea el caso, anlisis de laboratorio y/o exmenes de ayuda al diagnstico,
segn competencias.
d) Otorgar Certificados Mdicos legales, certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo
CITT, etc.
e) Elaborar la Historia Clnica del paciente atendido en consulta externa, extender las
prescripciones de receta, citaciones, rdenes de laboratorio u otros exmenes de ayuda al
diagnstico.
f) Orientar a pacientes y familiares sobre la enfermedad o daos a la salud del paciente del que
padece, indicando las medidas preventivas, recuperativas y rehabilitacin a seguir.
g) Participar y ejecutar las actividades sanitarias programadas, para el desarrollo de las
prestaciones del servicio de medicina.
h) Participar en los comits hospitalarios.
i) Desarrollar proyectos de investigacin cientfica y labor docente relacionados con la
Especialidad.
j) Velar por la seguridad y mantenimiento, informando al Jefe Inmediato sobre las actividades que
desarrolla y realizar, en el mbito de su competencia, otras funciones que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin Mensual
Otras condiciones del contrato

V.

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Noviembre de 2015
Trmino : 31 de diciembre de 2015 (Sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.

MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro, el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado
del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

En caso de corresponder, Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no cuentan con
Ttulo de Especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el
Residentado Mdico. (Formato 4)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los
miembros de la Comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el
cronograma.
VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3
institucional
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal (SISEP):
4

23 de octubre de 2015

REA
RESPONSABLE
OSPC

10 das anteriores a la convocatoria

OSPC

A partir del 06 de noviembre de 2015

OSPC OCTIC

Del 11 al 16 de noviembre de 2015

OSPC OCTIC

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
5

6
7
8

17 de noviembre de 2015 a partir de las

Resultados de pre calificacin
12:00 horas, en las marquesinas
curricular segn informacin del
informativas de la Divisin de Recursos
SISEP
Humanos de la Red Asistencial Juliaca y en
la pgina Web Institucional
Evaluacin
Psicotcnica
y
18 de noviembre de 2015, a las 10:00 horas
Psicolgica
18 de noviembre de 2015 a partir de las
Publicacin de resultados de la
11:30 horas en las marquesinas
Evaluacin
Psicotcnica
y
informativas y en la pgina Web
Psicolgica
institucional
Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

10

Recepcin de C.V.s documentados

de postulantes aprobados en la
evaluacin de conocimientos

11
12

Evaluacin de C.V.s u Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de

18 de noviembre de 2015, a las 12:00 horas

18 de noviembre de 2015 a partir de las
15:00 horas en las marquesinas
informativas y en la pgina Web
institucional
19 de noviembre de 2015 desde las 08:00
horas, hasta las 16:00 horas, en la Divisin
de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Juliaca, sito en Av. Jos Santos
Chocano s/n La Capilla Juliaca Puno
20 de noviembre de 2015
20 de noviembre de 2015 a partir de las
15:30 horas en las marquesinas

OSPC OCTIC

DRRHH
DRRHH
DRRHH
DRRHH

DRRHH

DRRHH
DRRHH

informativas y en la pgina Web

institucional
13 Entrevista Personal
23 de noviembre de 2015 a las 10:00 horas
Publicacin de Resultados de la
23 de noviembre de 2015 a partir de las
14
Entrevista Personal
15:00 horas en las marquesinas
informativas y en la pgina Web
15 Publicacin del Resultado Final
institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato
A partir del 24 de noviembre de 2015
17 Registro del contrato
Vida

(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)

DRRHH
DRRHH

DRRHH

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera CGGP Sede Central de EsSalud.
DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institucin, las
mismas que sern comunicadas en la pgina Web institucional y/o en la Marquesina de la Divisin de Recursos
Humanos de la Red Asistencial Juliaca.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluacin Psicotcnica es solo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin Psicolgica no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin
Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en
el Aviso de Convocatoria y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL

SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA Y PSICOLGICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)

50%
30%

26
18

50
30

20%
100%

11
55

20
100

a.
b.
c.

Formacin:
Experiencia Laboral:
Capacitacin:

EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relacin a los quintiles del
mapa de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado Residentado

Mdico en EsSalud y con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el de
acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS, en relacin a los quintiles dentro del
mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5

Bonificacin sobre puntaje final

15 %
10%
5%
2%
0

VIII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder, Currculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Cada postulante deber imprimir los Formatos de Declaracin Jurada que el sistema le
envi automticamente al correo electrnico indicado al momento de postular y
presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresin dactilar.
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.