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MOQUEGUA PERU
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El articulo 5o. del Proyecto consagra con rango constitucional el derecho de los
trabajadores al descanso remunerado. As como regula el trabajo a travs de la
jornada, es lgico que lo haga respecto de los descansos a fin de garantizar al
trabajador como ser humano, el derecho al descanso reparador y cuando sea
posible a cultivar otras actividades que lo desarrollen integralmente. Estos son
dos, el descanso semanal y el anual, que no es otro que el descanso vacacional.
El Proyecto deja a la ley o al convenio (individual o colectivo) que desarrolle
estos derechos estableciendo los requisitos para su disfrute y compensacin.
Respecto de la compensacin debe entenderse en su doble acepcin, es decir
al pago que deba efectuarse con motivo del descanso fsico o al pago que
corresponde en sustitucin del mismo.
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Descansos Remunerados
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DECRETA:
CAPITULO I
A.- DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
Artculo
2.-
Cuando
los
requerimientos
de
la
produccin
lo
hagan
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ilegal.
d.
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Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobre tasa de 100%.
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b.- Por otro lado, debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad
de los pagos:
La remuneracin de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros),
es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados en
dicho perodo. De tal manera que si el obrero falta un da durante la semana
perder un sexto de la remuneracin por el da de descanso o por el da
feriado (con excepcin del da de trabajo).
La
remuneracin
de
los
colaboradores
remunerados
mensualmente
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reglamento
de
la
ley
de
descansos
4. EL
EMPLEADOR
PUEDE
ESTABLECER,
EN
FORMA
UNILATERAL
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Si.
5. CULES SON LOS DIAS FERIADOS SEALADOS EN LA LEY?
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10.
11.
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Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 en dicho perodo.
12.
15.
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16.
17.
18.
COMISIONISTAS?
Se Establece de conformidad a lo previsto en el Art.17 del D.S.No.001-97-TR.
19.
TRABAJADORES DESTAJEROS?
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VACACIONAL?
Ser abonada al Trabajador antes del inicio del descanso.
21.
22.
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24.
25.
26.
TRUNCO VACACIONAL?
Debe acreditarse un mes de servicios a su empleador, ser compensado a razn
de dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado.
27.
28.
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30.
DESCANSO POSNATAL?
Si. Salvo en el caso de que el alumbramiento se produzca despus de la fecha
probable de parto, los das de retraso sern considerados como descanso
mdico, por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
31.
32.
ADOPCION?
Si, la Ley No.27409 Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin. Del 25-0101.
33.
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34.
ESTA OBLIGADO
EL TRABAJADOR
PETICIONANTE A ENVIAR
UNA
COMUNICACIN A SU EMPLEADOR?
Si, en un plazo de 15 das naturales a la entrega fsica del nio, expresando su
voluntad de gozar de la licencia correspondiente.
35.
36.
37.
38.
39.
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40.
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CONCLUSIONES:
La experiencia ha demostrado que el reglamentarismo hace innecesariamente
inflexible a la Constitucin; dificulta su adaptacin a las situaciones
cambiantes que se producen, lo que es ms notorio en el mbito del trabajo,
propiciando muchas veces su violacin.
De all es que se considere que la Constitucin solo debe contener los grandes
lineamientos y principios bsicos que informan el derecho del trabajo,
incorporando solo aquellos derechos especficos que se presumen inmutables
en el tiempo. De esta forma, cualquier gobierno, sea cual fuere su orientacin
poltica, podr aplicar sus propuestas sin necesidad de modificar la
Constitucin, desconocerla o violarla. Por ejemplo, la Constitucin Espaola
apenas cuenta con tres o cuatro artculos vinculados directamente con el
trabajo, delegndose a la ley de regulacin del "Estatuto de los Trabajadores"
(art. 35).
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ANEXOS
ALGUNOS CASOS:
1. Nancy Gil asiste a trabajar a la fbrica el da lunes a las 8:00 a.m. en su
horario habitual, su empleador le dice que regrese el da jueves porque
la fbrica se encuentra sellada por 3 das por una sancin de la DIAN. Al
momento del pago semanal su empleador le descuenta los tres das y le
paga el resto de das junto con el descanso dominical remunerado. es
correcto,
no?
Por
qu?
salario
en
la
semana
es
de
101.200.
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