Drogas, alcohol en las organizaciones

Manuel A. Ruiz
10-20 de cualquier fuerza laboral sufre de problemas personales, distribuidos
de la sig manera:
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Maritales (2)
Emocionales (1)
Trabajo 4)
Legales
Drogas (7%)
Financiera
Familiares (3)
Otros.

La prevalencia del consumo de marihuana ha aumentado en panam

Calculo de costo de los problemas personales a las organizaciones.

-

Costos de reclutamiento, seleccin, contratacin, capacitacin y

desarrollo del RRHH

Como evitar que entren adictos a la organizacin
Programas de examen de drogas en pre-empleo

NO ES MEJOR DESPEDIR?

-prueba de pre-empleo- el que saldr positivo es una persona adicta. El no

adicto se controla y deja de consumir. Al avisarle la empresa ya sabe de
salida quien ser adicto.
Existen dos tipos de pruebas: radio inmuno ensao (prueba de orina),
cromatografa por gas espectrometria por MASA. Si en las 3 sale positivo, se
lleva al mdico para que confirme se declara la prueba positiva y la persona
no entra. Estas son las drogas pre-empleo
Se analiza cada posicin y se determina si por la seguridad de la posicin o
seriedad del puesto al tomar posiciones. Entonces al azar se calcula

MMPI-2 y el MMPI-2-RF para determinar si la persona consume

Aspectos legales
-

Hay leyes que determinan que hacer

El cdigo de trabajo tiene directrices sobre el manejo de las adiciones en
las org.
Hay dos aspectos: obligaciones y derechos del trabajador y los
empleadores.
Cuando el problema personal se vuelve parte de la empresa es
importante intervenir.
Si se detecta estarn obligados a someterse a pruebas para determinar
el consumo de drogas causantes de dependencia qumica prohibicdas
por la ley

Ttulo IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores empleadores

12- pasos alcohlicos narcticos annimos.

Derechos y obligaciones de los trabajadores empleadores

-

Se prohbe al trabajador: presentarse en estado de ebriedad i bajo la

influencia de drogas prohibidas por la ley
Adems: desarrollar medidas tendientes a prevenir el consumo de
drogas prohibidas por la ley y el alcoholismo
Programas de asistencia al empleado:
Son programas establecidos en el rea de trabajo desinados a asistir a
Las organizaciones deben atender problemas de productividad
Los empleaodss a identificar y resolver preocupaciones personales que
incluyen oeri no se limitan a salud maritales, familiares
Internvencion concernientes al alcohol deben ocurrir en etapas
tempranas
Tratamiento profesional no siempre es necesario
El lugar de trabahi debe proveer oportunidad para la intervencin
temprana

Premisas
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Los problemas personales son menester del empleado, NO de la

empresa
La empresa not tiene obligacion de ayudar a resolver los problemas del
empleado. Pero cuando un problema personal impacta negativamente
un empleado, se convierte en un problema de la empresa
Es co-responsabilidad del psiclogo los problemas del empleado

Prevencin
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Consumo experimental: el que lo prueba por primera vez.

Consumo recreativo: lo hace porque le gusto. Consumo social

4 elementos bsicos para determinar: solo bebe en situaciones donde hay

alcohol presente, no se intoxica, se divierte igual en esas actividades sociales
(bebiendo o no bebiendo) y no consume ni toma riesgos estando bajo
influencia del alcohol.
-

Abuso
Dependencia (alcoholismo)

Con 150 lbs de peso, 2 tragos en una hora = 0.04% mg/dl.

Rol del psiclogo

-

Coaching gerencial: el coch sabe que preguntar. Es una tcnica para

llevar a las personas de estar bien a mejor, se basa en el arte de
preguntar
Evaluacin-diagnstico para tomar las decisiones
Confidencialidad: las leyes nos prohben dar ciertos elementos. Podemos
hacer impresiones diagnosticar y recomendaciones
Tratamiento o monitorear referencia
Investigacin: sino nos condenamos a la mediocridad
Eduacion preventiva

Si el jefe es alcohlico.
1) Solo los psiclogos no metemos en problemas donde nos llaman
2) No se brinda ayuda a nadie que no la pida. De informacin y
recomendaciones generales, pero a una persona en particula. Pero no
individualmente.