POR QU LAS EMPRESAS HAN DE SER TICAS Y MUCHAS VECES NO LO

SON?
Integrantes:
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De la Cruz Damin, Alex Geovani

Llun Lozano, Victoria Danae

Una empresa debera ser tica puesto que si quiere llegar a la excelencia debe
tener comportamientos morales, de lo contrario, al tener comportamientos no
ticos, a la larga sta presentar problemas de rentabilidad, eficiencia y hasta
de supervivencia; debido a los altos costos que genera tener una conducta
inmoral.
La ausencia de comportamientos ticos supone un deterioro de las personas
que laboran en la organizacin puesto que dichas acciones inmorales terminan
arrastrando a toda la empresa; cada uno de los miembros, debe optar por una
conducta tica de manera personal, organizacional y social.
Las empresas ticas son consideradas empresas buenas, por el contrario una
empresa no tica no puede ser una empresa buena, debido a que no es posible
tener una misma planificacin y estrategia siendo tico como no sindolo ya
que se valoran los hechos y las oportunidades de distinta manera. La tica
brinda una ventaja competitiva en la empresa sobre aquellas que no lo son,
pues supone ver lo que otros no sern capaces de ver para tomar as las
decisiones de manera correcta y oportuna.
Ser tico en la empresa no es fcil, ya que a menudo los trabajadores y
directivos carecen de fibra moral, principios, virtudes y criterios necesarios
para determinar si su actuar es bueno o malo desde el punto de vista moral. No
debe simplificarse el hecho de que una empresa sea no tica simplemente en
el aspecto de que unos directivos lo son, debido a que estas conductas
inmorales tambin contaminan a las dems personas que laboran en la
empresa.
Como consecuencia de actos inmorales constantes en la empresa, el desarrollo
de dichos actos se convierten en hbitos y como tal los trabajadores llegan a
justificarlos como actos normales en su desempeo laboral y siempre
encuentran justificaciones responsabilizando a terceras personas; de esta
manera, se llega a la negacin de responsabilidad, negacin del dao,
negacin de las vctimas, apelacin de lealtades superiores, equilibrar las
cuentas.
Otra va para la
individuos recin
manera que sus
conllevan a una

introduccin de conductas no ticas es la socializacin de

llegados a una organizacin, departamento u oficina, de tal
superiores muchas veces ofrecen incentivos que finalmente
conducta no tica; de otra manera, en muchas ocasiones

existe presin en el cumplimiento de objetivos laborales, en la venta de

productos y tiempo de entrega de los mismos, etc.
De alguna manera la empresa tica debe empujar a su personal a renunciar a
actos inmorales pasando la responsabilidad a la organizacin u otras personas
que favorezcan en el cumplimiento de los principios organizacionales.