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Reajustes/Correes Salariais
CBO
SALRIO MENSAL
almoxarife
4141
ascensorista - 180h
5141
850,72
714,94
5174
852,86
auxiliar de almoxarifado
4141
708,31
4110
800,75
5143
708,31
5135
708,31
5192
789,11
5142
835,24
contnuo, office-boy
4122
708,31
5199
779,08
copeiro
5134
708,31
5132
743,67
5143
708,31
5199
708,31
jardineiro
6220
5199
limpador alpinista
5143
708,31
788,31
900,00
5191
788,31
4222
852,86
5174
799,60
5174
800,75
7842
4221
5211
telefonista
4222
866,82
800,75
776,85
800,75
5142
708,31
5141
863,14
180h
Limpeza Urbana
Pagamento de Salrio
Formas e Prazos
empregadora dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar
a homologao no prprio dia da concesso do aviso prvio, da comunicao da
despedida
ou
do
pedido
de
demisso.
Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao no
prazo do 6, do art. 477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser
agendada pelo sindicato dos empregados e previamente comunicada
empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever devolver a CTPS
do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho.
A empregadora que no comparecer na data previamente agendada para a
homologao da resciso contratual e/ou que em tal ato no devolva a CTPS,
com a anotao da baixa do contrato de trabalho, ser penalizada com a
automtica imposio de multa em favor empregado no valor equivalente a um
(01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de
atraso
no
pagamento
das
parcelas
rescisrias.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a)
a data agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso
contratual; (b) eventual ausncia do empregado na data agendada para
homologao; (c) o motivo da eventual no homologao da resciso e a
presena da empregadora no dia e hora agendados.
O Sindicato Profissional assume o compromisso de assinar e registrar/carimbar a
Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa
causa, garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado
de menor salrio ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de
natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio idntico ao do
empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio
superior ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.
Descontos Salariais
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente
jornada legal, ser paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salriohora normal, quanto s 1 (primeira) e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por
necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com adicional equivalente a
100% (cem por cento) do salrio-hora.
Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data-base da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento
de indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso
contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s
caber nos contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado,
indenizado ou dispensado tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que
antecedem o dia 1 de janeiro de 2014.
Auxlio Alimentao
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm
necessidade e direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do
artigo 71 da CLT, auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante
o fornecimento de refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese,
o desconto nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento)
do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes
no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto,
seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente
hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para
a definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto ,
para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 8,5% (oito
inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor mnimo de R$
10,00 (dez reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa,
de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio
alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos
empregados que cumpram jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas
auxlio lanche sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$ 4,70
(quatro reais com setenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio lanche
mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete prpria
ou de terceiros de valor no inferior a R$ 4,70(quatro reais com setenta centavos)
por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos
salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do
valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores
correspondentes no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro
do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente
e posteriormente hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada
trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de
trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxliolanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 8,5%
(oito inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor
mnimo de R$ 4,70 (quatro reais e setenta centavos)
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria
cumprida, no se somar e ser excludente em relao auxlio alimentao
estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de modo que o trabalhador em
hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.
Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo
mensal da funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser fornecido
no local da prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto
magntico de vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de
concesso de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a
permitir o deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs
do sistema de transporte coletivo pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada
pelo empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do
trabalhador.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que
no estava com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias,
ou ao representante legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) no ato da formalizao da resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio
funeral de R$4.400,00 (quatro mil e quatrocentos reais), poder contratar seguro de vida
em grupo ou peclio que garanta indenizao mnima de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$0,70 (setenta centavos de real) por ms dos salrios
dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com
Contrato de Trabalho
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n.
01/99 do MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho
de seus empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
Relaes de Trabalho
Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE
assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no
emprego at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa,
dever a empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame
de gravidez na mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em
sendo positivo o exame de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o
contrato de trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no
ser realizado por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto
para o mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a
idade ou o tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de
estabilidade provisria no emprego at a data do deferimento do pedido de
aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso ocorra a demisso sem
justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps o
trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O
implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas
mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das condies
para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a
requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas
pelo presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do
afastamento at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva
estabilidade. Tais estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido
de demisso, trmino de contrato por prazo determinado e de comprovada ou
confessada justa causa.
Jornada de Trabalho
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas
horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando
do empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos
servios, necessitando de transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado,
antecipadamente, o dinheiro necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO
COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero
ultrapassar a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a
compensao de horas no trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo
dirio seja considerado como trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas)
de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada
seja considerado como trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um
repouso semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou
compensando com a folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis
horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.
Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal
denominado BANCO DE HORAS , na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta
clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada
sem que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do
repouso semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.
Insalubridade
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2013,
adicional de insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores
da categoria profissional que exeram as funes/atividades de Copeira,
Cozinheira,
Auxiliar
de
Cozinha,
Merendeira
de
Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO
n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de
insalubridade em grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que
exeram as funes/atividades de Aplicador de bactericida e Desinsetizador,
Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva, higienizao tcnica de materiais hospitalares,
preparador de materiais (CBO n7842-05, Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e
Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva
funo para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e
sujeitos s incorporaes previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de
fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual EPI , segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho
ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou
prejudicar o direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do
adicional de insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento)
sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses
de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.
Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da
Portaria 3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos
(SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de
5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a
realizao de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia,
far jus ao vale transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora
cumprir jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva
realizao do exame at o segundo dia til imediatamente seguinte..
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS
As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria 3214/78,
ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at
mais 90(noventa) dias.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,
reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.
Os atestados mdicos certificados digitalmente sero aceitos e reconhecidos
como eficazes por empregados e empregadores.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATENDIMENTO DE FILHOS
O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida
em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a
respectiva falta abonada pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas
por ano de vigncia do respectivo contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada
ano novo de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que
no(s) ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas
abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdicohospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.
Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DISPENSA DOS DIRIGENTES
SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato
profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no
perodo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa
seja requisitada com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de
interesses do sindicato profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR
EMPRESA
O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de
indicao e de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por
empresa da categoria econmica.
Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea
e do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no,
recolhero compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial
Patronal, a importncia de R$18,00 (dezoito reais) por empregado com contrato de trabalho
em vigor no ms de janeiro de 2013 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio
Assistencial Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 11 (onze) de fevereiro de
2013, ou em at 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem
parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela
seja quitada espontaneamente at dia 11 (onze) de fevereiro de 2013, e as demais nos dias
10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial
ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido
j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e
acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia
Geral da Categoria que instituiu as contribuies datada de 13 de novembro de 2012. Esta
clusula entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2013.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PROFISSIONAL
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao
unnime tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional
realizada nas localidades de: Porto Alegre, Capo da Canoa, Bag, Santana do
Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa, Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas
de 14/09/2012; 04/10/2012; 09/10/2012; 11/10/2012; 16/10/2012; 18/10/2012;
22/10/2012 e 24/10/2012, as empresas da categoria econmica devero
descontar nos salrios de seus empregados
pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio
bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e
novembro de 2013, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do
ms subseqente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no
acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10%
(dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MULTA
confirmao
da
irregularidade
e
pela
aplicao
da
multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela
confirmao da irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada
judicial ou extrajudicialmente pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato
profissional em nome e representao do empregado prejudicado.
Outras Disposies
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - SAQUE DO PIS
Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os
seus empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo
dos salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque
no dia da dispensa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DIREITOS E DEVERES
Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais
direitos e deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so
aqueles regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e
legislao complementar.
46218.016591/201234
20/12/2012
FUNO
CBO
SALRIO MENSAL
almoxarife
4141
850,72
ascensorista - 180h
5141
714,94
5174
852,86
auxiliar de almoxarifado
4141
708,31
4110
800,75
5143
708,31
5135
708,31
5192
789,11
5142
835,24
contnuo, office-boy
4122
708,31
5199
779,08
copeiro
5134
708,31
5132
743,67
5143
708,31
guardador de
estacionamento
5199
708,31
veculos,
orientador
de
jardineiro
6220
708,31
5199
788,31
limpador alpinista
5143
900,00
5191
788,31
4222
852,86
5174
799,60
5174
852,86
7842
866,82
4221
800,75
5211
776,85
telefonista
4222
800,75
5142
708,31
5141
863,14
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
condomnios residenciais ou comerciais
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
empresas,
associaes,
fundaes,
instituies de beneficncia e entidades
pblicas
180h
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