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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO DE FUENTE:
Proviene de la palabra latina fontis que significa de donde emana, brota o
surge algo. Ejemplo fuente de aguas termales, fuente de informacin, pluma
fuente, recipiente; etc.
La expresin fuente del derecho se usa para designar las diversas formas o
maneras que el derecho encuentra para manifestarse a travs de las normas
jurdicas, es decir, como el orden jurdico brota para su observancia y
aplicacin, tal como hay que remontar la corriente de un ro, hasta llegar a las
fuentes de donde brotan sus aguas.
CLASES DE FUENTES:
1.

LA LEY
Es una Norma Jurdica que emana del Poder Legislativo, que manda prohbe o
permite hacer algo.
SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS SON:
A.- GENERALIDAD.- Es general porque se aplica a todas aquellas personas
que se encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en lo
que dispone y regula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde el
Presidente de la Repblica hasta el ms humilde de los ciudadanos. (Art. 118,
Inc. 1, Constitucin Poltica).
B.- OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley necesariamente
deber ser cumplida, para ello existen rganos jurdicos o jurisdiccionales que
se encargan de aplicarla y hacerla cumplir, aun en contra de la voluntad del
sujeto, independientemente de que la quiera acatar o no, para ello se hace uso
de la fuerza publica. La ley es obligatoria desde el da siguiente de su
publicacin en el diario oficial, salvo disposicin contraria de la misma ley que
posterga su vigencia en todo o en parte.
C.-PUBLICIDAD.- En el diario oficial. Su finalidad es que todos conozcan la
norma jurdica y su mandato. La ignorancia de las leyes no exime a nadie e su
cumplimiento.
D.- COERCIBILIDAD. DURA LEX SET LEX. Aplicacin de la fuerza de la ley.
E.- IRRETROACTIVIDAD.- Quiere decir que ninguna ley tendr efecto
retroactivo en perjuicio de alguna persona pero s en su beneficio. Esto significa
que una ley empezara a surtir sus efectos, entrar en vigor o comenzar su

aplicacin, a partir del da siguiente de su publicacin en el diario oficial. No se


utilizar para castigar o sancionar a ninguna persona que haya cometido un
delito antes de que la ley haya iniciado su vigencia. Efectivamente, la
Constitucin en el Art. 103, 2do. prrafo; establece dicha excepcin al permitir
que sus efectos (su aplicacin), entren en vigor cuando va a beneficiar a una
persona en materia penal.
F.-DEROGACIN.- LA LEY SE DEROGA SLO POR OTRA LEY. Tambin queda
sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad, de acuerdo a lo
dispuesto por 200, Inciso 4, Constitucin Poltica.
2. LA JURISPRUDENCIA:
Es el conjunto de fallos o sentencias emitidas por los altos tribunales de Justicia
y que sirven de modelos para aplicarse de manera similar a situaciones
anlogas que se presenten con posterioridad.
Es la interpretacin jurisdiccional del derecho positivo, constituido por el
conjunto de decisiones judiciales y en ocasiones administrativas dictadas sobre
una misma cuestin o asunto, en el mismo sentido y en especie anlogas.
Su misin es completar lo que dicen las costumbres y aplicar las mismas a la
diversa variedad de casos nuevos. Cada sentencia que emiten los tribunales
contribuye a aclarar, precisar y enriquecer el sistema de normas jurdicas y sirve
de ejemplo y apoyo para resoluciones posteriores.
3. LA DOCTRINA
Con esta palabra comprendemos la opinin de uno o varios autores en
cualquier materia del derecho, es la opinin o teora sustentada por los
tratadistas o estudiosos del derecho acerca de las cuestiones del mundo
jurdico. No representan ningn valor legal, tienen un valor intelectual y es un
auxiliar eficiente en la interpretacin y aplicacin del derecho.
4. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador
de un poder de direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo.
En ejercicio de este poder, el empleador puede impartir rdenes a los
trabajadores a su cargo, con las limitaciones que la ley establece, ya sea de
modo singular, a cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo
reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de ella. En este
ltimo caso, los mandatos constituyen propiamente normas, mientras en el
primero no.
Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el
empleador, es justamente el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT). Su

produccin es potestad unilateral del empleador. Nada impide que, sin


embargo, ste acuerde con la organizacin sindical, expedir todas o algunas de
dichas reglas por convenio colectivo. Dicho Reglamento de trabajo debe ser
aprobado por el ministerio de Trabajo y es obligatorio para las empresas que
cuenten con ms de 100 trabajadores.
5. LA COSTUMBRE
La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que
se da, la conviccin de que produce derechos y obligaciones para sus
miembros. Se constituye, pues, de la combinacin de un elemento objetivo: la
repeticin generalizada y continuada de una conducta determinada, y otro
subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas obligatorias.
En nuestro medio, la jurisprudencia ha exigido la repeticin de un
comportamiento a lo largo de dos aos para la formacin de una costumbre.
Este requisito, establecido originalmente a propsito de las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, ha sido luego extendido a otros beneficios. En efecto,
antes de que se dictara la Ley 25139, el otorgamiento de gratificaciones se
volva obligatorio -segn nuestros organismos jurisdiccionales- si se haba
pactado en un convenio colectivo (o en un contrato de trabajo), o si se haba
concedido en dos oportunidades consecutivas por el empleador, o sea, durante
dos aos seguidos. Esta ltima exigencia, sin embargo, se emple tambin
respecto de beneficios de periodicidad mensual. As, por ejemplo, ciertas
bonificaciones o asignaciones adquiran percepcin obligatoria, cuando haban
sido pagadas de modo fijo (en su monto) y permanente (en el tiempo), lo que
se lograba al cabo de dos aos. Nos parece errada la aplicacin del mismo
requisito para supuestos tan diversos, como aqullos que tienen cumplimiento
anual y aqullos que lo tienen mensual.
6. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Es el
acuerdo al que arriban los trabajadores con sus empleadores luego de una
negociacin colectiva en la que se discute el pliego de reclamos, la misma que
puede lograrse a travs del trato directo o a travs del auxilio de una persona
o entidad, que aproxime las posiciones en discordia (intervencin de tercero no
dirimente: conciliacin y mediacin), o bien que resuelva el conflicto en
sustitucin de ellas (intervencin de tercero dirimente: arbitraje). Slo en este
ltimo caso, el producto ser un laudo arbitral, mientras en todos los anteriores
ser un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. Nuestra Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, dispone en su artculo 70, que cualquiera sea el
producto, tiene la misma naturaleza y surte los mismos efectos.
7. EL CONTRATO DE TRABAJO

Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se
crean, regulan, modifican o extinguen relaciones jurdicas patrimoniales. As lo
establece nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351. De este modo, tienen una
eficacia constitutiva, pero tambin reguladora. La primera la hemos tratado en
el punto 1.4, y la segunda corresponde hacerlo ahora.
El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para
los sujetos laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un lado, no es
normativa, y del otro, comnmente no es muy importante. De ambos rasgos
vamos a ocuparnos enseguida.
Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una fuente del
derecho, porque sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran;
sin embargo de l tambin emanan derechos y obligaciones.