Anlisis Jurisprudencial

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Anlisis Jurisprudencial

Las tardanzas configuran un despido?

Ficha Tcnica
Autor : Carolina Fernndez Huayta(*)
Ttulo : Las tardanzas configuran un despido?
Fuente : Actualidad Empresarial N 322 - Primera
Quincena de Marzo 2015

1. Introduccin
Las tardanzas son consideradas faltas
laborales dentro de los deberes que tiene
todo trabajador. De existir tardanzas reiteradas, el empleador dispone el envi
de memorndos como amonestaciones
escritas y suspensiones a fin de que el
trabajador cese la realizacin de dichas
conductas; sin embargo, en muchos casos,
el trabajador resta preocupacin a ello y
sigue reiterando dicha falta.
Es a travs de la sentencia del Exp.
N 00414-2013-PA/TC, que el Tribunal
Constitucional se pronuncia sobre la
configuracin del despido por tardanzas
reiteradas.
A continuacin se proceder a detallar
acerca de cul es la posicin del Tribunal
Constitucional respecto a la regulacin de
las tardanzas en nuestro ordenamiento
jurdico, a fin de obtener una respuesta
respecto a la siguiente interrogante, existe un lmite de tardanzas en las que puede
incurrir un trabajador sin que dichas faltas
configuren un despido?, se puede efectuar un despido por tardanzas reiteradas,
a pesar de compensar las horas dejadas de
laborar, con una jornada extraordinaria?
Estas dudas fueron respondidas por el TC
en la presente sentencia, cuales fueron
objeto del presente anlisis.

2. Materia controvertida
La trabajadora interpone una demanda
de amparo contra la Caja Municipal de
Ahorro y Crdito Huancayo SA, solicitando su reposicin en virtud de que se
habra vulnerado su derecho al trabajo,
principio de razonabilidad y proporcionalidad. Debido a que se procedi a
despedirla por la comisin de tardanzas
reiteradas.

de labores algunas veces compensaba

las tardanzas quedndose ms horas,
realizando as jornadas extraordinarias.

4. Posicin del demandado

La Caja Municipal de Ahorro y Crdito
Huancayo SA, alega que el despido
efectuado se realiz por causa justa, la
comisin de una falta grave (reiterada
impuntualidad a la hora de ingreso al
centro de trabajo), sostiene que previamente, se realizaron mltiples llamadas
de atencin escrita como son amonestaciones y suspensiones de labores; pese
a ello, la demandante segua siendo impuntual, cabe precisar que la trabajadora
acept las faltas imputadas en su carta
de descargos.

5. Pronunciamiento del TC
El TC se pronuncia sobre la configuracin
del despido por impuntualidad reiterada, desestimando la demanda de la
trabajadora, debido a que en reiteradas
oportunidades lleg tarde a su centro de
labores a pesar de que previamente a ello
se le sancion con constantes llamadas de
atencin de acuerdo a los memorandos
que obran en el expediente, y en su
propio escrito de demanda. No evidencindose la vulneracin de los derechos
constitucionales invocados ni la falta de
razonabilidad o proporcionalidad a razn
de que el despido efectuado por el empleador es un despido justo.

6. Anlisis y comentarios
A fin de efectuar el anlisis correspondiente es pertinente sealar los siguientes
puntos:
6.1. Reglamento interno de trabajo
Es aquel documento escrito que debe
existir en toda empresa, el cual regula las
relaciones laborales entre el empleador
y el trabajador, debe precisar cules son
las conductas que son consideradas faltas
estableciendo cul es la sancin correspondiente, cabe indicar que debe hacerse
entrega a cada uno de los trabajadores
al momento de iniciar labores dentro
de la empresa, a fin de acreditar que
el personal tena pleno conocimiento de
las faltas y sanciones dispuestas por el
empleador.

6.2. Principio de razonabilidad

El principio de razonabilidad, de acuerdo
con lo sealado por Pl Rodrguez, consiste en la afirmacin esencial de que el
ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a
la razn2. El empleador y el trabajador
deben ejercer sus derechos y obligaciones
segn los parmetros lgicos del sentido
comn, sin que ninguno de los dos incurra
en conductas abusivas.
6.3. Principio de proporcionalidad
Establece que las sanciones a aplicar deben ser adecuadas al hecho generador,
de tal forma que la sancin a imponer se
aplique de acuerdo con la gravedad del
acto realizado por el trabajador.
6.4. Marco Legal
Nuestra legislacin regula las inasistencias
injustificadas, en el inciso h) del artculo
25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
h) ()... la impuntualidad reiterada, si
ha sido acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas
y suspensiones.

Se precisa que para la comisin de una

falta grave causal de despido, no basta
la impuntualidad reiterada del trabajador, sino que dicha impuntualidad
debi ser previamente acusada por
el empleador, es decir, el empleador
tuvo que poner en conocimiento del
trabajador la comisin de dichas faltas,
mediante sanciones disciplinarias como
amonestaciones escritas y suspensiones
de labores, a fin de que el trabajador
proceda a corregir dicha conducta;
cabe precisar que podra efectuarse
amonestaciones verbales al trabajador,
sin embargo, sera muy difcil acreditar
las sanciones impuestas.

La demandante sostiene que los hechos

imputados como falta grave (reiterada impuntualidad), nunca ocasionaron ningn
dao o perjuicio alguno hacia su exempleador que pueda llevar a tan drstica
sancin como lo es el despido, adems
seala que si bien llegaba tarde al centro

Caldera define al reglamento interno de

trabajo como un documento privado
emanado del patrono, por medio del cual
se fijan pautas relativas al cumplimiento
de las labores de la empresa1.

Carlos Blancas Bustamante establece

lo siguiente respecto a las tardanzas
reiteradas, para que la impuntualidad
reiterada configure una falta grave debe
ser reiterada de modo tal que exprese
una conducta o actitud del trabajado
reida con el deber de diligencia. La impuntualidad ocasional o aislada, carente
de justificacin, es un infraccin leve,
ciertamente merecedora de sancin, pero
en modo alguno acreedora al despido,
salvo cuando dicha impunidad, en razn
de su repeticin continua, permite concretar una conducta del trabajado que

(*) Miembro del staff de Asesores de la revista Actualidad Empresarial.

1 CALDERA RAFAEL, Derecho del Trabajo, 2. ed. Bs. As., 1960, t. I,

pag. 525.

2 PL RODRGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo.

3. ed. Editorial de Palma. Buenos Aires 1998

3. Posicin del demandante

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Instituto Pacfico

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Primera Quincena - Marzo 2015

rea Laboral
afecta seriamente el cumplimiento de sus
obligaciones3.
Las impuntualidades son las demoras
generadas por el retraso en el que incurre
el trabajador al momento de acudir a su
centro de labores, no todas las tardanzas
son sancionadas, dado que en la mayora
de empresas existe un lmite de horas
permitido; sin embargo, a pesar de ello
los trabajadores hacen caso omiso y reiteran dicha falta, por lo que es pertinente
preguntarnos lo siguiente: qu sucede
en aquellos casos donde el trabajador
fue sancionado con amonestaciones y
suspensiones, y a pesar de ello sigue
llegando tarde?
Es mediante la sentencia contenida en
el Exp. N 00414-2013-PA/TC, que
nuestro mximo interprete dispone que
las tardanzas reiteradas configuran un
despido, siendo que dichas tardanzas
debieron ser previamente objeto de
constantes llamadas de atencin, como
son las sanciones impuestas en el presente
caso mediante amonestaciones y
suspensiones, hacia la trabajadora, las
cuales no ocasionaron ningn cambio
de conducta, quien sigui incurriendo
en reiteradas tardanzas, por lo cual el
despido no resultara arbitrario.
El TC nos explica cules son los fundamentos por los cuales declara infundada
la demanda, considerando que el despido
realizado fue sobre la base de una causa
justa tomando en cuenta los siguientes
elementos:
Tardanzas en reiteradas oportunidades
Sanciones previas de amonestacin y
suspensin de labores
En el presente caso, la trabajadora
acept la comisin de las faltas sealadas por su empleador mediante su
demanda, por lo que se evidencia que
la trabajadora tuvo pleno conocimiento
de la comisin de las faltas incurridas, y
a pesar de ello no procedi a enmendar
su conducta, siendo todo lo contrario
continu incurriendo en dichas faltas.
La trabajadora seala que compensaba
dichas horas, y que no caus perjuicio
alguno a la empresa, por lo que es pertinente sealar lo siguiente: la comisin
de las tardanzas reiteradas S ocasiona
un gran perjuicio a la empresa, a razn
de que se realiza una disminucin
de labores, menos productividad, no
permitiendo as poder cumplir con los
objetivos establecidos dentro de las labores de los trabajadores y de las metas
establecidas en la empresa, por ende
s se efectu un perjuicio a la empresa
debido a que dicho actuar acarreaba la
no prestacin de servicios durante las
3 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El despido en el derecho laboral
peruano. p. 271, Jurista Editores.

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horas correspondientes, incumpliendo

sus obligaciones de trabajo establecidas
en el reglamento interno, asimismo en
su contrato de trabajo.
La trabajadora precisa que compensaba
dichas horas con jornadas extraordinarias, entonces es posible que un trabajador modifique las horas de trabajo?, de
ser cierta esta afirmacin, no se estara
produciendo una desnaturalizacin del
poder de direccin del empleador bajo
el cual est investido, debido a que
sera el trabajador quien estara fijando

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el horario de trabajo? La respuesta es

un no, el TC establece que las horas
que la trabajadora realizaba fuera de su
jornada no configuran un eximente para
no producirse el despido, siendo que el
trabajador en este caso, la trabajadorano puede modificar el horario de trabajo,
es una potestad del empleador mas no
del trabajador.
Las horas que el trabajador realiza fuera
de su jornada ordinaria no compensan las
tardanzas reiteradas en las que incurri.

Sanciones disciplinarias

Amonestacin

Suspensin

Despido

Son las llamadas de atencion,

pueden ser de forma verbal o
escritas, ante la comision de
faltas leves realizadas por el
trabajador.

Es la privacion que se efecta al trabajador de acudir a

su centro de labores por un
cierto periodo de tiempo,
siendo que se puede aplicar en casos graves. Puede
efectuarse la suspensin de
labores de 1 a 3 das.

Es la sancion ms grave dentro de toda relacion laboral,

debido a que el empleador
decide no contar con los
servicios del trabajador, procediento a dar por extinguido
el vnculo laboral.

Es as que el TC establece que las reiteradas tardanzas en las que puede incurrir
un trabajador s ocasionan un despido,
siendo que dichas tardanzas deben ser
previamente sancionadas si las tardanzas
no son sancionadas, entonces no podra
configurarse un despido, debido a que el
trabajador podra dar por entendido de
que dicha tardanza fue consentida por
el empleador, no ocasionando as una
falta grave. Es con esta sentencia que
nuestro mximo intrprete reafirma lo
establecido en la Ley de Productividad
de Competitividad Laboral, sealando
que las tardanzas reiteradas s configuran
una causal de despido, siempre y cuando
hayan sido previamente sancionadas por
el empleador.

7. Conclusiones
- Toda empresa debe contar con un
reglamento interno de trabajo, donde se encuentren establecidas las
sanciones a imponer de incurrir en
constantes tardanzas; cabe indicar que
dicho reglamento debe ser puesto a
conocimiento del trabajador al inicio
de la relacin laboral a fin de que
el trabajador conozca cules son las
faltas y las sanciones establecidas por
el empleador.
- Dentro de dicho documento, se debe
establecer cules son las sanciones
a imponer al trabajador de existir
tardanzas, como pueden ser amonestaciones, suspensiones y posterior a
ello, el despido, tomando en cuenta

la gravedad y la reiteracin de las

faltas comisionadas por el trabajador,
asimismo cabe indicar que debe guardarse proporcionalidad de acuerdo
con las faltas incurridas.
- Si el trabajador presenta tardanzas
reiteradas, proceder a enviar las
sanciones correspondientes, a fin
de que el trabajador enmiende su
conducta.
- No existe un lmite de las tardanzas
reiteradas de los trabajadores, siendo
que dichas tardanzas deben ser reiteradas de tal forma que imposibiliten
el ejercicio de la prestacin de servicios.
- Las jornadas extraordinarias que puede realizar el trabajador, no impiden
que el empleador proceda a realizar
el despido, siendo que el poder de
direccin respecto a la modificacin
de horarios de trabajo lo ostenta el
empleador.

8. Bibliografa
- PL RODRGUEZ, Amrico. Los
principios del derecho del trabajo. 3.
edicin. Editorial de Palma. Buenos
Aires, 1998.
- BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El
despido en el derecho Laboral Peruano
3. edicin. p. 271, Jurista Editores
2013.
- CALDERA RAFAEL, Derecho del trabajo,
2. edicin Bs. As., 1960, t. I, p. 525.
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