El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las

circunstancias, fenmenos y situaciones que se puedan dar en tal mbito a fin de que la
actividad en cuestin pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes
que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales
elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que
el mismo se encuentra en una posicin de minoridad frente a su empleador. La justicia
laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no solamente a l) que se cumplan y
respeten sus derechos tales como vacaciones pagas, licencias, cantidad de horas a trabajar,
el establecimiento de un salario mnimo que puede ir ajustndose en caso de ser necesario,
asignaciones familiares, previsin social, condiciones de higiene y de seguridad laboral,
etc.

Derecho del trabajo es ...el conjunto de normas

relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestacin
libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya funcin es
producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la
justicia socia

En el mundo laboral existen tres sujetos importantes que son: los trabajadores,
patrones y sindicatos. Adems se encuentran ciertos derechos, obligaciones y
prohibiciones para los trabajadores y sus patrones.
El Trabajo de acuerdo a la Ley Federal es una actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio. Una obligacin: es una relacin jurdica entre 2 o ms personas
determinadas o indeterminadas, en virtud de la cual una de ellas llamada acreedor,
tiene la facultad de exigir a otra llamada deudor y sta la necesidad de cumplir, una
prestacin a una abstencin, que puede ser de dar, de hacer o no hacer, de valor
econmico o de valor moral.
el derecho es un conjunto de normas jurdicas que rigen la conducta. Una norma
jurdica es prescrita por una autoridad y su incumplimiento conlleva una sancin. Las
obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones son parte de sus derechos.

Un trabajador es aqulla persona fsica que presta sus servicios a otra persona
fsica o moral. Como se demuestra en la definicin de obligacin, ste se divide en
cuatro partes. Las obligaciones mostradas a continuacin se encuentran en los
artculos 134 de la Ley Federal del Trabajo.
Las obligaciones de dar tratan sobre, por ejemplo, el restituir al patrn los
materiales otorgados. Las de no hacer implican una participacin activa por parte de los
trabajadores e incluyen: el realizar su trabajo con esmero y cuidado; avisar al patrn las
causas justificadas que le impidan trabajar y si padece de enfermedades contagiosas.
Por consiguiente siguen las obligaciones de no hacer, ubicadas en el artculo
135, que son las prohibiciones de los trabajadores. Algunas prohibiciones son: ejecutar
actos peligrosos; faltar al trabajo sin permiso o justificacin; robar de la empresa tiles
o materia prima elaborada; presentarse al trabajo en estado de ebriedad o
drogadiccin, excepto si es por prescripcin mdica; portar armas durante horas de
trabajo; entre otras.
Un patrn es una persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Al igual que las obligaciones de los trabajadores, las de los patrones
tambin se dividen en cuatro partes en las que cada uno tiene diferentes obligaciones y
algunas de ellas se mostrarn a continuacin. La primera es la de dar y conforme al
artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, existen leyes como: pagar a los trabajadores
los salarios e indemnizaciones; proporcionarles tiles, instrumentos y materiales de
buena calidad necesarios para trabajar, as como reponerlos, siempre que ellos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia; proporcionar medicamentos que
determine la autoridad sanitaria en lugares donde existan enfermedades o epidemias;
entre otras. Dentro del mismo artculo se encuentran las obligaciones de hacer que
incluyen leyes como: la expedicin, cada quince das a solicitud de los trabajadores,
una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; demostrar
en los lugares de trabajo los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; entre
otras.

En el artculo 133 aparecen algunas obligaciones de no hacer que vienen siendo

sus prohibiciones a la vez, stas incluyen: no rechazar a trabajadores por su edad o
sexo, no intervenir en la actividad sindical de sus trabajadores; no hacer propaganda
poltica o religiosa dentro del trabajo; no portar armas dentro de los centros de trabajo;
etc.
En materia de Derecho Social, para los patrones tambin existen obligaciones
de tolerar que tratan de que impliquen su consentimiento ante ciertas situaciones y
determinadas conductas de los trabajadores.
Para ambos sujetos existen las obligaciones complejas en donde se renen las
obligaciones simples (dar, hacer y no hacer) en una sola fraccin y existen para lograr
un fin comn. Los trabajadores deben observar las medidas preventivas de seguridad y
salud dentro del establecimiento para su proteccin personal, desempear su trabajo
bajo la direccin del patrn, tener buenas costumbres dentro del trabajo, comprobar
que no padecen alguna incapacidad o enfermedad contagiosa/incurable, etc. Los
patrones deben cooperar con las autoridades de trabajo y educacin para lograr la
alfabetizacin de los trabajadores, proporcionarles capacitacin y adiestramientos,
fomentar actividades culturales y deportivas entre los trabajadores, proporcionar a las
mujeres embarazadas proteccin ante los reglamentos, etc.
En conclusin, es importante saber que el derecho laboral no slo se encarga de
enriquecer las relaciones entre los trabajadores y patrones sino que es una fuente de
bienestar social que ayuda a la realizacin de la persona. Una de las bases del
desarrollo econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con
relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a los laborantes su insercin
en el mbito econmico, para tener acceso a bienes y servicios, que hagan factible la
elevacin de su calidad de vida y prosperidad, ya que con esto se obtiene el progreso
en general de la sociedad. Como se demostr en la cita anterior, el derecho laboral
tambin influye dentro de la economa, a travs del empleo. Adems se deben conocer
y llevar a cabo estos derechos de manera correcta para el funcionamiento armnico del
trabajo y las relaciones en ste. La mayora de estos derechos son elementales e

innegables, ya conocidos por la mayora del pblico pero algunos derechos pasaban
por desapercibidos o eran impensables. Al momento de ejercer un trabajo o convertirse
en patrn es indispensable comprender los actos y consecuencias de cada artculo
dentro de la Ley Federal del Trabajo ya que en el mundo actual pueden ocurrir eventos
inesperados que corren a nuestro favor o en contra y gracias a este documento se
puede ejercer la ley correspondiente.

La base para que haya una relacin laboral la constituye la firma de contratos en materia de
trabajo, con ello se evita, en cierta forma, la explotacin del trabajador. Existen tres tipos de
contratos: individual, colectivo y legal o contrato ley.
El contrato individual, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es aquel en el que una
persona se obliga a prestar a otra, bajo su direccin y dependencia, un servicio personal
mediante una retribucin convenida. De esta definicin se desprenden tres elementos:
primero, la prestacin de un servicio personal; segundo, bajo la direccin y dependencia del
patrn; tercero, mediante una retribucin convenida.
El contrato laboral lo podrn suscribir las personas mayores de 16 aos. La ley permite el
trabajo de menores de 14 hasta 16 aos, los que celebran contrato por medio de sus
representantes. Se requiere que los menores de 16 aos y mayores de 14, hayan terminado
su educacin primaria para permitirles laborar salvo que se compruebe compatibilidad entre
los estudios y el trabajo.
Los beneficios que otorgan los contratos de trabajo, son los referentes al artculo 123 de la
Constitucin federal y leyes reglamentarias. Esto no quiere decir que quienes no celebren
contrato no tendrn beneficios, sino que el contrato de trabajo facilita la obtencin de todos
esos beneficios para los trabajadores, por ello es recomendable siempre la forma escrita en
los contratos de trabajo.
El contrato colectivo es todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos patronales con el objeto de
establecer las condiciones, segn las cuales debe prestarse el trabajo. El contrato colectivo
deber contener: la cantidad que se pagar en horas; las horas de trabajo; la intensidad y
calidad del trabajo; los descansos y vacaciones, y las estipulaciones que convenga o
acuerden las partes.
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en
la empresa, an cuando no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado; adems, los
contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido, este debe revisarse cada dos aos a
peticin de alguna de las partes, lo cual tiene por finalidad sealar un plazo de seguridad,

durante el cual no se modificar el contrato, y tambin vencido el trmino, dar oportunidad

a las partes para incluir en ese contrato estipulaciones que estimen justas.