Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PARTE
N DE
QUESTES
Objetiva
Nvel Intelectual
50
Objetiva
Conhecimentos Profissionais
50
CARTER
Classificatrio e
Eliminatrio
5.24 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo
Interno o candidato que durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de qualquer espcie, dicionrio, notas ou
impressos que no forem permitidos expressamente ou que se comunicar com outro
candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos de qualquer espcie;
d) faltar com o respeito para qualquer membro da equipe de aplicao das provas,
com as autoridades policiais militares presentes ou com os demais candidatos;
d) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua
realizao;
e) afastar-se da sala a qualquer tempo sem o acompanhamento de fiscal;
f) perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos;
g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao
prpria ou de terceiros em qualquer etapa do Processo Seletivo Para Ingresso no
CFS/PM-2016;
h) as despesas decorrentes da participao de todas as etapas e dos
procedimentos do Processo Seletivo Para Ingresso no CFS/PM-2016 de que trata este
edital correro por conta exclusivamente do candidato;
5.25 Os casos omissos sero dirimidos pela Comisso do Processo Seletivo Para
Ingresso no CFS/PM-2016.
6. DA SEGUNDA ETAPA - TESTE DE APTIDO FSICA PELO PSI
6.1 A Prova de Capacidade Fsica, auferida por intermdio de aplicao de Teste de
Aptido Fsica (TAF), de carter eliminatrio, visa avaliar a capacidade do candidato para
desempenhar as atividades inerentes ao cargo pretendido;
6.2 O Teste de Aptido Fsica consistir nos exerccios constantes do Anexo III deste
edital;
6.3 O candidato para a realizao desta etapa dever apresentar Atestado Mdico
indicando que o mesmo apresenta condies de sade para participar do teste;
6.4 O candidato ser considerado apto ou inapto no Teste de Aptido Fsica;
6.5 Ser considerado inapto e, consequentemente eliminado do Processo Seletivo Para
Ingresso no CFS/PM-2016 o candidato que, convocado, no comparecer para realizao
dos testes, no realizar qualquer dos testes, no atingir o desempenho mnimo em
qualquer dos testes, no prazo determinado ou outro modo previstos no Anexo IV, ou
infringir qualquer proibio emanada pela Comisso do Processo Seletivo Para Ingresso
no CFS/PM-2016, independentemente do resultado alcanado nos testes fsicos;
6.6 Para a execuo e aplicao dos Testes Fsicos, ser designada, pelo Coordenador
de Recursos Humanos, uma Comisso composta por seis Oficiais PM;
6.7 As datas e os locais de realizao dos Testes de Aptido Fsica sero oportunamente
divulgados no site da PMRO;
6.8 O Teste de Aptido Fsica consistir na execuo de baterias de exerccios,
considerando-se apto o candidato que atingir o desempenho mnimo indicado para cada
um deles. Quando reprovado em qualquer uma das baterias do teste, no dar
6
6.10 Sero convocados para esta etapa do PSI 162 (cento e sessenta e dois) candidatos
aprovados e classificados nos Exames de Conhecimentos Bsicos.
7. DA TERCEIRA ETAPA - AVALIAO MDICA PELO PSI
7.1 Esta etapa consistir na avaliao mdica dos candidatos declarados aptos no Teste
de Aptido Fsica;
7.2 A Avaliao Mdica, de carter eliminatrio, objetiva constatar, mediante exame
clnico e anlise dos exames solicitados, se o candidato ou no portador de doenas,
de sinais e sintomas que o inabilitem para o exerccio do cargo pretendido;
7.3 O candidato ser considerado apto ou inapto na Avaliao Mdica;
7.4 A Avaliao Mdica ser composta de exame clnico, de exames laboratoriais e de
exames complementares, previstos e descritos no Anexo IV deste edital;
7.5 A avaliao mdica ser realizada por uma junta composta por trs Oficias PM do
Quadro de Sade, formalmente designados pelo Coordenador de Recursos Humanos;
7.6 A Junta Mdica poder solicitar a realizao de outros exames, alm dos previstos,
para elucidao diagnstica;
7.7 O candidato dever providenciar, s suas expensas, todos os exames desta etapa;
7.8 Os exames entregues sero avaliados pela Junta Mdica em conjunto com o exame
clnico;
7.9 A Junta Mdica, aps anlise dos exames clnicos e dos exames dos candidatos,
emitir parecer considerando apto ou inapto o avaliado;
7.10 Ser eliminado do certame o candidato considerado inapto ou que no comparecer
Avaliao Mdica, ou ainda, deixar de entregar algum exame durante a Avaliao
Mdica, ou quando convocado pela Junta Mdica, nas datas previstas;
7.11 No sero recebidos exames laboratoriais e complementares fora do prazo
estabelecido pela Coordenao do Concurso;
7.12 Os exames apresentados no sero devolvidos em hiptese alguma;
7.13 Sero convocados para esta Etapa os candidatos aprovados na Etapa anterior
(TAF), at o limite de 108 (cento e oito).
8. DA QUARTA ETAPA - AVALIAO PSICOLGICA PELO PSI
8.1 A Avaliao Psicolgica obedecer aos critrios contidos no Decreto n 14.518, de
31 de agosto de 2009, publicado no DOE n 1319, de 1 de setembro de 2009, e Anexo
V deste edital e Resoluo Conselho Federal de Psicologia n 01/2002,Resoluo
10
14.6 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero
conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e
avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio;
14.7 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e
conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento;
14.8 Aps a homologao do resultado do Processo Seletivo Para Ingresso no CFS/PM2016, os candidatos aprovados e classificados detro do nmero de vagas previstas no
Edital sero designados pelo Comando Geral para frequentarem o Curso de Formao
de Sargento;
14.9 Aps a publicao da designao dos candidatos aprovados no Processo Seletivo
Para Ingresso no CFS/PM-2016 para frequentar o referido Curso, somente sero
convocados outros candidatos para suprir desistncias ou abandono de curso, das vagas
declaradas abertas no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis aps o incio do curso,
depois de iniciadas as aulas.
14.10 Aps a Concluso do CFS PM-2016, os alunos a Sargento PM matriculados por
determinao judicia (Liminar), no sero promovidos, enquanto no for julgado o mrito
da Ao Judicial impetrada.
14.11 Os casos omissos sero dirimidos em primeiro plano com o Coordenador de
Recursos Humanos e em ltimo plano com o Comandante Geral.
14.12 Haver participao do Sistema de Inteligncia da Polcia Militar SIPOM na
fiscalizao dos locais , inclusive dentro das salas de aula, bem como, a participao dos
candidatos do SIPOM em trajes civil, haja vista , a condio caracterizada em que
desempenham suas funes.
14.13 O aluno no poder eximir-se das obrigaes a todos impostas no Curso de
Formao de Sargentos PM, invocando motivo de crena religiosa ou de convico
filosfica ou poltica.
14.14 Permitir o ingresso dos candidatos para a realizao das provas usando o uniforme
4 A 1 (Instruo com boina) para a tropa convencional e o equivalente para as Unidades
Especializadas.
11