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CAPTULOS 6 Y 7
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MPGI. Sandra B. Puga Alfonzo
Artculo 450. La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de
los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo
Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a
que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.
6.2 Clases,
HUELGA EXISTENTE
Artculo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y
persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
HUELGA INEXISTENTE
Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al
fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
sealadas en las fracciones anteriores.
HUELGA LCITA
La huelga es lcita cuando no se presenta alguno de los casos del artculo 445.
HUELGA ILCITA
Artculo 445. La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.
HUELGA JUSTIFICADA
Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrn.
HUELGA INJUSTIFICADA
La huelga injustificada es aquella cuyos motivos no son imputables al patrn.
6.3 Objetivos,
CAPITULO II
OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE HUELGA
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA
PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL
CAPITAL;
La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, con base en las facultades que
le otorga el Art. 530 de la Ley Federal del Trabajo y con fundamento en el artculo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, atiende los
asuntos relativos a las siguientes ramas industriales y de servicios:
Textil (Empresas que se dedican a la fabricacin de hilo y tela)
Elctrica (Empresas que se dedican a la generacin y distribucin de electricidad)
Cinematogrfica (Empresas que se dedican a la produccin, distribucin y
proyeccin de pelculas)
Hulera (Empresas que se dedican a la fabricacin de llantas)
Azucarera (Empresas que se dedican a la produccin de azcar)
Minera (Empresas que se dedican a la extraccin de los minerales)
Metalrgica y siderrgica (Empresas que se dedican a la explotacin de los
minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin
del hierro metlico y acero en todas sus formas y ligas y los productos laminados
de los mismos)
Hidrocarburos (Empresas que se dedican a la produccin de gasolina, disel, gas,
etc.)
Petroqumica (Empresas que se dedican a la extraccin de combustibles fsiles)
Cementera (Empresas que se dedican a la fabricacin de la mezcla de caliza y
arcilla calcinada y molida)
Calera (Empresas que se dedican a la calcinacin de piedra caliza)
Automotriz (Empresas que se dedican a la fabricacin de autopartes mecnicas o
elctricas, que sirven para el movimiento del vehculo)
Qumica (Empresas que se dedican a la fabricacin de los productos qumicos,
incluyendo la farmacutica y medicamentos)
Celulosa y papel (Empresas que se dedican a la produccin de la celulosa y papel)
Aceites y grasas vegetales (Empresas que se dedican ha la produccin de aceites y
grasas vegetales comestibles)
Productora de alimentos (Empresas que se dedican a la produccin de alimentos,
abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o
envasados al alto vaco o que se destinen a ello)
Bebidas (Empresas que se dedican a la elaboracin de bebidas que sean envasadas
o enlatadas al alto vaco o que se destinen a ello)
Ferrocarrilera (Empresas Ferrocarrileras)
Maderera (Empresas que se dedican a la madera bsica, que comprende la
produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera)
Vidriera (Empresas que se dedican a la fabricacin exclusivamente de vidrio plano,
liso o labrado o envases de vidrio)
Tabacalera (Empresas que comprende el beneficio o fabricacin de productos de
tabaco)
Servicios de banca y crdito (Empresas dedicadas a la Banca comercial)
Adems, puede intervenir en caso de ser solicitado en:
Dependencias que sean administradas en forma directa o descentralizadas por el
Gobierno Federal.
Empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal.
Industrias que les sean conexas.
Artculo 94. Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno,
la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a
que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de
bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn
exceder del 10% del salario.
7.3 Comisin Nacional para la participacin de los trabajos en las utilidades de las empresas,
CONCLUSIONES:
Todo lo relativo a emplazamiento a Huelga, como contador no tengo experiencia alguna.
Cuando tuve la oportunidad de estudiar derecho Laboral, me di cuenta que muchas veces es
necesario, porque las condiciones de trabajo no son adecuadas para el trabajador o se le
incumple alguna parte de su contrato, se quiere renegociar el sueldo, etc., La experiencia
que tengo de pronto es por los noticiarios, cuando veo las constantes huelgas emplazada por
la U.N.A.M. o trabajadores del SNTE o CNTE, y antes de hoy, con las Huelgas de Fidel
Velzquez, de la CROC, y algunos sindicatos.
Algunas de estas Huelgas son para mejorar el STATUS del trabajador, pero tristemente
muchas de ellas se arreglan bajo la mesa, con los malos representantes sindicales y los
patrones tiranos.
Disfrut mucho estos captulos de Ley. En agradecimiento.