PresidnciadaRepblica

CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
DECRETON5.707,DE23DEFEVEREIRODE2006.
Institui a Poltica e as Diretrizes para o
Desenvolvimento de Pessoal da administrao pblica
federal direta, autrquica e fundacional, e regulamenta
dispositivos da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990.
OPRESIDENTEDAREPBLICA,nousodasatribuiesquelheconfereoart.84,incisosIVeVI,alnea
"a",daConstituio,etendoemvistaodispostonosarts.87e102,incisosIVeVII,daLeino8.112,de11de
dezembrode1990,
DECRETA:
ObjetoembitodeAplicao
Art. 1o Fica instituda a Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos
rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, com as seguintes
finalidades:
Imelhoriadaeficincia,eficciaequalidadedosserviospblicosprestadosaocidado
IIdesenvolvimentopermanentedoservidorpblico
III adequao das competncias requeridas dos servidores aos objetivos das instituies, tendo como
refernciaoplanoplurianual
IVdivulgaoegerenciamentodasaesdecapacitaoe
Vracionalizaoeefetividadedosgastoscomcapacitao.
Art.2oParaosfinsdesteDecreto,entendesepor:
Icapacitao:processopermanenteedeliberadodeaprendizagem,comopropsitodecontribuirparao
desenvolvimentodecompetnciasinstitucionaispormeiododesenvolvimentodecompetnciasindividuais
II gesto por competncia: gesto da capacitao orientada para o desenvolvimento do conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias ao desempenho das funes dos servidores, visando ao
alcancedosobjetivosdainstituioe
IIIeventosdecapacitao:cursospresenciaisedistncia,aprendizagememservio,gruposformais
de estudos, intercmbios, estgios, seminrios e congressos, que contribuam para o desenvolvimento do
servidorequeatendamaosinteressesdaadministraopblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
Diretrizes
Art.3oSodiretrizesdaPolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoal:
I incentivar e apoiar o servidor pblico em suas iniciativas de capacitao voltadas para o
desenvolvimentodascompetnciasinstitucionaiseindividuais
IIasseguraroacessodosservidoresaeventosdecapacitaointernaouexternamenteaoseulocalde
trabalho
III promover a capacitao gerencial do servidor e sua qualificao para o exerccio de atividades de
direoeassessoramento
IV incentivar e apoiar as iniciativas de capacitao promovidas pelas prprias instituies, mediante o
aproveitamentodehabilidadeseconhecimentosdeservidoresdeseuprprioquadrodepessoal

Vestimularaparticipaodoservidoremaesdeeducaocontinuada,entendidacomoaofertaregular
decursosparaoaprimoramentoprofissional,aolongodesuavidafuncional
VI incentivar a incluso das atividades de capacitao como requisito para a promoo funcional do
servidor nas carreiras da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e assegurar a ele a
participaonessasatividades
VII considerar o resultado das aes de capacitao e a mensurao do desempenho do servidor
complementaresentresi
VIIIofereceroportunidadesderequalificaoaosservidoresredistribudos
IXofereceregarantircursosintrodutriosoudeformao,respeitadasasnormasespecficasaplicveis
acadacarreiraoucargo,aosservidoresqueingressaremnosetorpblico,inclusivequelessemvnculoefetivo
comaadministraopblica
Xavaliarpermanentementeosresultadosdasaesdecapacitao
XI elaborar o plano anual de capacitao da instituio, compreendendo as definies dos temas e as
metodologiasdecapacitaoaseremimplementadas
XIIpromoverentreosservidoresampladivulgaodasoportunidadesdecapacitaoe
XIII priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas escolas de
governo, favorecendo a articulao entre elas e visando construo de sistema de escolas de governo da
Unio,asercoordenadopelaEscolaNacionaldeAdministraoPblicaENAP.
Pargrafonico.Asinstituiesfederaisdeensinopoderoofertarcursosdecapacitao,previstosneste
Decreto, mediante convnio com escolas de governo ou desde que reconhecidas, para tanto, em ato conjunto
dosMinistrosdeEstadodoPlanejamento,OramentoeGestoedaEducao.
EscolasdeGoverno
Art. 4o Para os fins deste Decreto, so consideradas escolas de governo as instituies destinadas,
precipuamente, formao e ao desenvolvimento de servidores pblicos, includas na estrutura da
administraopblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
Pargrafonico.Asescolasdegovernocontribuiroparaaidentificaodasnecessidadesdecapacitao
dosrgosedasentidades,quedeveroserconsideradasnaprogramaodesuasatividades.
Instrumentos
Art.5oSoinstrumentosdaPolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoal:
Iplanoanualdecapacitao
IIrelatriodeexecuodoplanoanualdecapacitaoe
IIIsistemadegestoporcompetncia.
1oCaber Secretaria de Gesto do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto desenvolver e
implementarosistemadegestoporcompetncia.
2oCompeteaoMinistrodeEstadodoPlanejamento,OramentoeGestodisciplinarosinstrumentosda
PolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoal.
Art.6o Os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional devero
incluir em seus planos de capacitao aes voltadas habilitao de seus servidores para o exerccio de
cargos de direo e assessoramento superiores, as quais tero, na forma do art. 9o da Lei no 7.834, de 6 de
outubrode1989,prioridadenosprogramasdedesenvolvimentoderecursoshumanos.
Pargrafo nico. Caber ENAP promover, elaborar e executar aes de capacitao para os fins do
dispostonocaput,bemassimacoordenaoesupervisodosprogramasdecapacitaogerencialdepessoal
civil executados pelas demais escolas de governo da administrao pblica federal direta, autrquica e
fundacional.
ComitGestor

 Art. 7o Fica criado o Comit Gestor da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, com as
seguintescompetncias:
I avaliar os relatrios anuais dos rgos e entidades, verificando se foram observadas as diretrizes da
PolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoal
II orientar os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional na
definiosobreaalocaoderecursosparafinsdecapacitaodeseusservidores
IIIpromoveradisseminaodaPolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoalentreosdirigentesdos
rgosedasentidades,ostitularesdasunidadesderecursoshumanos,osresponsveispelacapacitao,os
servidorespblicosfederaisesuasentidadesrepresentativase
IVzelarpelaobservnciadodispostonesteDecreto.
Pargrafonico.Noexercciodesuascompetncias,oComitGestordeverobservarasorientaese
diretrizes para implementao da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, fixadas pela Cmara de
PolticasdeGestoPblica,dequetrataoDecretono5.383,de3demarode2005.
Art. 8o O Comit Gestor da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal ser composto por
representantes dos seguintes rgos e entidade do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto,
designadospeloMinistrodeEstado:
ISecretariadeRecursosHumanos,queocoordenar
IISecretariadeGestoe
IIIENAP.
Pargrafonico.CompeteSecretariadeRecursosHumanosdoMinistriodoPlanejamento,Oramento
eGesto:
I desenvolver mecanismos de incentivo atuao de servidores dos rgos e das entidades como
facilitadores,instrutoresemultiplicadoresemaesdecapacitaoe
II prestar apoio tcnico e administrativo e os meios necessrios execuo dos trabalhos do Comit
Gestor.
TreinamentoRegularmenteInstitudo
Art. 9o Considerase treinamento regularmente institudo qualquer ao de capacitao contemplada no
art.2o,incisoIII,desteDecreto.
Pargrafo nico. Somente sero autorizados os afastamentos para treinamento regularmente institudo
quando o horrio do evento de capacitao inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do
servidor,observadososseguintesprazos:
Iatvinteequatromeses,paramestrado
IIatquarentaeoitomeses,paradoutorado
IIIatdozemeses,parapsdoutoradoouespecializaoe
IVatseismeses,paraestgio.
LicenaparaCapacitao
Art. 10. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder solicitar ao dirigente mximo do
rgooudaentidadeondeseencontraremexercciolicenaremunerada,porattrsmeses,paraparticiparde
aodecapacitao.
1oAconcessodalicenadequetrataocaputfica condicionada ao planejamento interno da unidade
organizacional,oportunidadedoafastamentoerelevnciadocursoparaainstituio.
2o A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a trinta
dias.

 3o O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de capacitao durante a

licenaaqueserefereocaputdesteartigo.
4o A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de dissertao de
mestradooutesededoutorado,cujoobjetosejacompatvelcomoplanoanualdecapacitaodainstituio.
ReservadeRecursos
Art. 11. Do total de recursos oramentrios aprovados e destinados capacitao, os rgos e as
entidadesdevemreservaropercentualfixadoacadabiniopeloComitGestorparaatendimentoaospblicos
alvoeacontedosprioritrios,ficandoorestanteparaatendimentodasnecessidadesespecficas.
DisposioTransitria
Art. 12. Os rgos e entidades devero priorizar, nos dois primeiros anos de vigncia deste Decreto, a
qualificaodasunidadesderecursoshumanos,nointuitodeinstrumentalizlasparaaexecuodasaesde
capacitao.
Vigncia
Art.13.EsteDecretoentraemvigornadatadesuapublicao.
Revogao
Art.14.FicarevogadooDecretono2.794,de1odeoutubrode1998.
Braslia,23defevereirode2006185odaIndependnciae118odaRepblica.
LUIZINCIOLULADASILVA
PauloBernardoSilva
EstetextonosubstituiopublicadonoDOUde24.2.2006