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MANAB
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONMICAS
AUTOR:
Comportamiento Organizacional
CATEDRTICO:
Noveno B
FECHA DE EJECUCIN:
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los
miembros, el cual distingue a una organizacin de las dems. Al parecer, existen
siete caractersticas fundamentales que captan la esencia de la cultura de una
organizacin.
Innovacin y toma de riesgos. Grado en que se estimula a los trabajadores a
que sean innovadores y corran riesgos. Atencin a los detalles. Grado en que se
espera que los individuos muestren precisin, anlisis y atencin por los detalles.
Orientacin a los resultados. Grado en que la gerencia se centra en los
resultados o eventos, y no en las tcnicas y procesos utilizados para lograrlos.
Orientacin a la gente. Grado en que las decisiones de la gerencia toman en
cuenta el efecto de los resultados sobre el personal de la organizacin.
Orientacin a los equipos. Grado en que las actividades laborales estn
organizadas por equipos en vez de por individuos. Dinamismo. Grado en que las
personas son dinmicas y competitivas en lugar de fciles de complacer.
Estabilidad. Grado en que las actividades organizacionales hacen nfasis en
mantener el status quo y no en el crecimiento.
La cultura organizacional muestra la forma en que los empleados perciben las
caractersticas de la cultura de una organizacin, no si les gusta. Es decir, se trata
de un trmino descriptivo, lo cual es importante debido a que distingue entre
cultura y satisfaccin laboral. Las investigaciones sobre la cultura organizacional
buscan medir la manera en que los empleados ven a su organizacin. Estimula el
trabajo en equipo? Premia la innovacin? Apoya las iniciativas?
En contraste, la satisfaccin laboral busca medir los sentimientos de los
empleados con respecto a las expectativas de la organizacin, las prcticas de
recompensa y otros aspectos similares. Aunque los dos trminos sin duda tienen
caractersticas que se traslapan, hay que recordar que el termino cultura
organizacional es descriptivo, mientras que la satisfaccin laborales evaluativa.
Es posible establecer una diferencia entre culturas fuertes y dbiles. Si la mayora
de los empleados (al responder encuestas administrativas) tienen la misma opinin
Bibliografa
ANEXOS