FOL: Alejandro

CASO PRCTICO
INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO
1.- La empresa de mantenimiento de equipos electrnicos ELECTRNICA
RA, S.L, tiene los siguientes empleados:
Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media jornada y
recibe un salario de 540.96 euros mensuales
Jos Gmez es agente comercial que realiza las labores de
intermediacin, y cobra comisin de las operaciones que realiza.
Manuel Iglesias propietario de la empresa
Juan Iglesia, que es hijo de Manuel Iglesia, no cobra ningn salario
por ello, pero los fines semana recibe una paga de 30.05 euros
Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de electrnica
esta realizando la FCT en la empresa
Vernica Iglesia, es la hermana de Manuel, trabaja como tcnica de
electrnica en la empresa y recibe por ello un salario de 781.39
euros mensuales
Isabel Mendez, es transportista y realiza portes para la empresa
ELECTRNICA RA, S.L, es autnoma y cobra segn los portes
que haga.
Elabora un cuadro en que se puedan identificar los trabajadores de la
empresa, el puesto de trabajo que desempean, el salario que reciben y si se
trata de una relacin laboral o no, razonando t respuesta.

NOMBRE PUESTO SALARIO RELACION POR

LABORAL QU

FOL: Alejandro

2.- Ordena las siguientes normas segn su jerarqua normativa, poniendo

cada una de ellas a que grupo de poder pertenecen.
Ley Orgnica de Libertad Sindical
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores
Art. 28 de la Constitucin Espaola: Medios de defensa para los
trabajadores: derecho a la libertad sindical y huelga
Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRNICA RA, S.L
Costumbre de pagar los das 10 de cada mes
Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para
promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores

3.- Clasifica las siguientes leyes segn la jerarqua normativa y el grupo de

poder del que proceden:

Ley Orgnica 9/1983 de 15 de Julio, Reguladora del Derecho de

Reunin
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto refundido de
la Ley de Procedimiento Laboral
Real Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la
relacin laboral especial de los artistas en espectculos pblicos
Ley Orgnica 9/1992 de 23 de diciembre, de Transferencias de
competencias a Comunidades Autnomas que accedieron a la
autonoma por la va del Art. 143 de la Constitucin
Artculo 35 de la Constitucin Espaol "Todos los espaoles tienen
el deber y el derecho al trabajo..."
Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968 relativo al
libre circulacin de trabajadores en el interior de la comunidad
Costumbre de la empresa de pagar los das 25 de cada mes
Convenio N 97, O.I.T sobre trabajadores migrantes
Convenio Colectivo de la empresa de Fomento de Construcciones y
Contratas de Medio Ambiente, S.A
Directiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a la
escolarizacin de los trabajadores migrantes.

FOL: Alejandro

CASOS PRCTICOS PRINCIPIOS APLICACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO

1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que se recoge una

jornada laboral del 37 horas semanales. En el Estatuto de los Trabajadores
viene regulado que la jornada laboral es de 40 horas semanales.
Teniendo en cuenta la jerarqua normativa; cul sera la jornada laboral de
la trabajadora?
Teniendo en cuenta los principios de aplicacin del derecho del trabajo
cul sera la jornada laboral de la trabajadora?; qu principio se aplicara?

2.- Cuando es contratado un trabajador en una empresa, la legislacin

laboral estableca que en caso de extinguirse la relacin laboral, el
trabajador tendr derecho una indemnizacin de 45 da por ao trabajado,
con un mximo de 42 mensualidades. Posteriormente se aprueba una ley por
la que la indemnizacin es de 33 das por ao con un mximo de 24
mensualidades. Si se extinguiese la relacin laboral; a qu indemnizacin
tendr derecho? Justifica tu respuesta

3. Si en juzgado de los social se tuviese que aplicar dos

trabajador/a, cul se aplicara? Razona tu respuesta

norma a un/a

FOL: Alejandro

EJERCICIOS TEMA 1
1.- Localiza las Parcelas del Derecho en las siguiente sopa de letras
SOPA DE LETRAS
(Parcelas del Derecho)
C
A
F
C
P
R
O
C
E
S
A
L
L
S
O
P

O N
I V
N V
T I
E N
R T
N P
A R
P O
C C
I E
V F
L E
A C
B I
O R

S T I T
D O S T
E N E C
I C B E
N L A B
T U G E
E N A L
R Q U A
N O C I
C S I A
I S E N
O T Y A
N A V N
A D M I
L A B O
P R I V

U
G
I
L
O
R
L
R
Q
V
T
L
I
S
R
A

C
B
O
R
R
I
A
Z
W
O
U
E
S
R
A
D

I
S
C
B
E
U
M
E
R
C
A
N
T
I
L
O

O
O
D
N
Y
O
Q
W
E
R
T
Y
E
J
A
W

N
C
O
N
S
T
T
I
C
C
U
R
D
G
L
O

A L
D I
M O
I F
N S
I S
S T
T A
R H
A A
T C
I E
V I
O E
D N
C I

B
D
B
E
E
T
G
G
E
O
U
E
U
R
I
L

I
N
T
E
R
N
A
C
I
O
N
A
L
P
U
B

Coloca las parcelas del derecho que has localizado en la sopa de letras en el cuadro
siguiente, diferenciando entre pblico y privado
PBLICO

PRIVADO

FOL: Alejandro

2.- Coloca las caractersticas que tiene que cumplir en trabajo para que se pueda incluir
dentro del mbito de aplicacin del derecho del trabajo
CRUZADA
(mbito de Aplicacin del derecho del trabajo)

CARACTERSTICAS DEL TRABAJO

1.2.3.4.5.-

FOL: Alejandro

3.- Une el grupo de poder con la forma que tienen de legislar.

CADA OVEJA CON SU PAREJA
(Fuentes del Derecho)

GRUPO DE PODER

FORMA

- PARLAMENTO (M Absoluta)

- CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES

- PUEBLO

- REAL DECRETO

- O.I.T

- VOLUNTAD ENTRE PARTES

- PARLAMENTO EUROPEO

- USOS Y COSTUMBRES

-PARLAMENTO (M. Simple)

- LEY ORDINARIA

- MINISTROS

- R.DECRETO-LEY
- LEY ORGANICA

- CONSEJO DE MINISTROS
- GOBIERNO

- R.D.LEGISLATIVO
- ORDEN MINISTERIAL
- CONVENIOS COLECTIVO

- TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS

- DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS
- CONSTITUCIN

FOL: Alejandro

4.- Ordena jerrquicamente las fuentes del derecho del trabajo del
ejercicio anterior (JERARQUA NORMATIVA)

5.- Con que Principio de Aplicacin del Derecho se corresponden cada una de
estas definiciones

PRINCIPIO ...............
En caso de que existan dos o ms normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse
con preferencia, se debe elegir la que sea ms favorable para el trabajador, aunque sea una
norma de rango inferior.
La norma ms favorable se debe entender en su conjunto, no slo en aspectos concretos, y en su
cmputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (das de trabajo, das de vacaciones,
dinero...)

PRINCIPIO ...............
Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido
conseguir a travs del contrato de trabajo, aunque despus de apruebe una norma que se aplique a todos
los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que estn disfrutando
individualmente

PRINCIPIO .................
Cuando existen dos o ms interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es
la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador

PRINCIPIO ....................
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus das de
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus das de
descanso