DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

Leccin 05
LA SUBORDINACION

5.1

DEFINICIN DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAOLA,

Significa sujecin a la orden, mando o dominio de uno; por lo que dcese "subordinada" a la
persona sujeta a otra o dependiente de ella.
ETIMOLOGA: Proviene de la voz latina "subordinado" (compuesta del sub-debajo) y
"ordenatio" (ordenacin), que proviene a su vez de ordo - orden.
La etimologa de la palabra subordinacin nos ayuda en el campo jurdico para definir esta
caracterstica, ya que se refiere al orden y nos conduce a sostener que dentro del orden o
para que haya orden es necesario que haya subordinacin, que alguien que mantenga el
orden.
Los trminos dependencia y subordinacin son usados indistintamente en la doctrina, la
legislacin y la jurisprudencia. Los franceses y los Belgas emplean los trminos direccin y
vigilancia. Los alemanes y espaoles, dependencia; los italianos subordinacin; en Portugal,
bajo las ordenes.

5.2

CONCEPTO DE SUBORDINACION
El concepto de subordinacin como factor fundamental para la determinacin del mbito de
aplicacin del derecho del trabajo, fue propuesto en las albores mismos de la formacin de la
disciplina por distintos autores
PARA LUDOVICO BARASSI: Define a la subordinacin como un elemento fundamental
para la existencia del contrato de trabajo, y consecuentemente para la determinacin del
mbito de aplicacin del derecho Laboral.
PARA EL CODIGO DE TRABAJO DE HONDURAS: En sus Art. 19 al regular el contrato de
trabajo establece: Art. 19.- Por dependencia continua se entiende la obligacin que tiene el
trabajador de actuar ordenes

del patrono y de someterse a su direccin, ejercida

personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo

PARA EL CODIGO DEL TRABAJO DE PANAMA: Establece muy precisamente en sus Art.
64 y 65 los conceptos de subordinacin jurdica y de dependencia econmica
PARA LA LEGISLACION PERUANA: La Ley de Productividad y Competitividad Laboral del
Per, ms que definir, describe la- subordinacin cuando en su artculo 9 dice: - "Artculo 9.20
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Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de un empleador, el

cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar .las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
lmites de -la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del empleador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y la modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios
de racionalidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo".
Por su parte, la jurisprudencia ha tratado abundantemente el concepto de la subordinacin
como elemento esencial del contrato de trabajo, el cual es frecuentemente empleado como
elemento para establecer la distincin, no siempre fcil pero de importantes consecuencias
jurdicas, entre este tipo de contratos y otras figuras pertenecientes al mbito civil o
mercantil.

5.3

CARACTERES DE LA SUBORDINACIN.
1. Es un poder jurdico del empleador sobre el trabajador.
2. Este poder se desarrolla entre hombres libres y se circunscribe a la actividad del
empleado en la prestacin laboral comprometida fuera del centro de trabajo el
empleador carece de tal derecho.
3. El poder del empleador como facultad jurdica, se refiere a tan solo dirigir la actividad
laboral del empleado, fiscalizarla y hacerla cesar.
4. La subordinacin ofrece distinta intensidad, segn las clases de tareas que se
desempean; indudablemente ella a de ser menor cuando las tareas tengan un
mayor carcter tcnico o de responsabilidad.
5. La subordinacin no desaparece por el hecho de que el empleado desempee tareas
de colaboracin o de confianza con el empleador o tenga alguna participacin
econmica en la empresa, si sus funciones estn sujetas a las directivas del
empleador.
6. La subordinacin no implica distinciones entre trabajo material y trabajo intelectual.
7. La subordinacin puede an existir en el caso de profesiones liberales, si el
profesional se somete a una relacin de trabajo retribuido aunque goce de una gran
autonoma tcnica, ya que esta, no constituye el fundamento de la subordinacin
jurdica.

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5.4

CLASES DE SUBORDINACIN.
Existe subordinacin tcnica, jurdica y econmica.
1. LA SUBORDINACIN ECONMICA.- Esta dada por que al servidor obtiene del trabajo
prestado un beneficio del patrono, los recursos indispensables para su existencia. El
trabajador queda ligado para cubrir sus necesidades vitales, sus satisfacciones y sus
exigencias provisionales, a la remuneracin que por sus servicios percibe del empresario
o dador de trabajo y por que las mismas expectativas de recibirla crean adecuacin del
posible gasto.
2. LA SUBORDINACIN JURDICA.- Hay subordinacin jurdica por que del contrato de
trabajo se genera derechos y obligaciones: el derecho del patrn a dirigir a su empleado y
la obligacin de este es obedecerle.
Es una obligacin jurdica por haber surgido de la voluntad de las partes y por disposicin
de la Ley. Se habla que esta subordinacin jurdica se manifiesta en tres polos: en la
direccin, en la Fiscalizacin y en la sancin.
3. LA SUBORDINACIN TCNICA.- Debe entenderse como la facultad que tiene el patrn
slo de exigir que se realice el trabajo sino que tiene la facultad de determinar en que
debe consistir cada prestacin singular. Ntese que dada la complejidad de la gran
industria, el papel de organizacin y direccin, es cada vez menos obra del empresario y
si de servidores especializados.

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