UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

MATERIA:
DERECHO INDIVIDUALDEL TRABAJO
TEMA:
EL ROL ETICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES
LABORALES
DOCENTE
JUDITH PONCE DE LEON
ALUMNA:
CYNTHIA YAMELIN CHASKA GARCIA CCALLA
CODIGO: 011300582C
CUSCO-PERU
2015

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INDICE
CAPITULO I.......................................................................................................... 3
1.

EL ROL DEL ESTADO EN RELACIN AL TRABAJO..........................................4

1.1.

EL ROL DEL ESTADO COMO CREADOR DE EMPLEO................................4

CAPITULO II......................................................................................................... 6
TICA Y TRABAJO......................................................................................... 6

2.

2.1

.VALORES TICOS EN EL TRABAJO.........................................................7

CAPITULO III........................................................................................................ 9
3.

LOS ACTORES LABORALES..........................................................................9

3.1

TICA DEL EMPRESARIO.........................................................................9

3.2.

LA TICA DE LOS TRABAJADORES.......................................................13

CAPITULO IV...................................................................................................... 15
4.

ROL TICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES.......................15

4.1

FORTALECER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA..........................................15

5.

CONCLUSIN.............................................................................................. 18

6.

BIBLIOGRAFA............................................................................................. 19

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INTRODUCCIN
La tica es tradicionalmente observada como un elemento perteneciente a la
esfera privada de los individuos; o vista, como una simple variable secundaria e
incluso ajena, a los reales objetivos, intereses empresariales. Los actores que
conforman las relaciones laborales en las organizaciones productivas, se han visto
histricamente inmersos en este paradigma que responde a criterios netamente
econmicos o legales, a la hora de evaluar los procesos y estrategias
empresariales. En lo normativo, ha imperado el mero cumplimiento de las leyes
como deber nico de las empresas. Los ingentes efectos nocivos que ha tenido en
la sociedad esta visin ortodoxa excluyente, ha llamado a replantear el rol de la
empresa con respecto a su responsabilidad para con el entorno humano,
retomando el debate sobre la necesidad de la tica en las relaciones laborales,
signadas por la relacin capital-trabajo.

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CAPITULO I
1. EL ROL DEL ESTADO EN RELACIN AL TRABAJO
1.1.

EL ROL DEL ESTADO COMO CREADOR DE EMPLEO

El Estado tiene principalmente tres funciones en esta materia, por un lado ser
socialmente responsable con los funcionarios pblicos, ser un buen "empleador",
ser tambin un buen consumidor y un inversor responsable, por otro formular
polticas pblicas que den un marco global al actuar de las empresas, y finalmente
promocionar, potenciar y fortalecer las acciones que realizan los organismos
privados. Se discute una tercera funcin que se relaciona con la regulacin o
reglamentacin de la responsabilidad social empresarial. Para que el Estado
juegue bien su rol de promotor de la responsabilidad social empresarial, requiere
modernizar su modelo de gestin a fin de lograr un funcionamiento articulado con
las redes productivas y con la sociedad civil, y as crear los incentivos necesarios
para fomentar la responsabilidad social en las empresas.
El Estado por una parte debe establecer cdigos de buenas prcticas
laborales para sus funcionarios y funcionarias, y para fomentar la
implantacin voluntaria de los planes de igualdad por las empresas y
corporaciones, una forma que es utilizada en otros pases es el
establecimiento de medidas de fomento, especialmente dirigidas a las
pequeas y las medianas empresas, que incluyen apoyo tcnico necesario,
o a travs de capacitaciones.
La agenda de responsabilidad social empresarial que proponemos debe
formar parte de las polticas pblicas, y entre sus principales pilares
encontramos las siguientes misiones:
o El Estado debe ser socialmente responsable en su relacin con los
funcionarios que forman parte de su fuerza de trabajo.

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o El estado debe promover la rendicin de cuentas en las empresas
pblicas, demostrando al resto de las empresas la importancia de las
prcticas de transparencia.
o El Estado como comprador e inversor debe ser un consumidor
responsable, por lo que en los procedimientos de compras y
contrataciones pblicas debe incluir requisitos en materia de
responsabilidad social empresarial.
o Tiene un rol fundamental en la informacin a los ciudadanos sobre la
responsabilidad social empresarial a fin de promover el consumo
responsable y desarrollo de una cultura de consumo.
o Tambin

puede

ayudar

al

consumo

responsable

aportando

informacin sobre las empresas, por ejemplo en materia laboral,

ambiental, sanitaria y tributaria, ya que puede ser una ayuda
importante a que los consumidores -como veremos ms adelantetengan la informacin necesaria para premiar o castigar a las
empresas por sus comportamientos.
o Es importante que genere incentivos para el desarrollo de las
actividades socialmente responsables, para lo que puede concretar
polticas de fomento productivo, para facilitar por ejemplo crditos o
subsidios.
o Facilitar la realizacin de acciones de responsabilidad social sobre
todo en pequeas y medianas empresas, incentivando as que se
asocien para desarrollar en conjunto sus estrategias socialmente
responsables.
o Lograr compromisos con asociaciones de empresarios y con
organizaciones de la sociedad civil con el objeto de implementar
programas de responsabilidad social empresarial, buscando una
participacin

equitativa

de

hombres

mujeres.

Fomentar la participacin de las empresas en el diseo de

estrategias para el cumplimiento de los "objetivos del milenio".

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o

El Estado debera tambin promover la investigacin especializada

en materias de responsabilidad social empresarial dado que an
resulta incipiente el esfuerzo investigativo en esta rea.

o Tambin

es

importante

que

se

incorpore

un

enfoque

de

responsabilidad social empresarial a los programas educativos.

o El estado a nuestro parecer est especficamente llamado a regular
la responsabilidad social cuando se les da uso publicitario.
o Por otra parte, es importante el rol que cumple el Estado en la
fiscalizacin y regulacin de las empresas en mltiples materias, ya
que no todo es voluntario, e incluso medidas que en un comienzo
son de responsabilidad social empresarial, pueden terminar siendo
exigibles judicialmente.
CAPITULO II
2. TICA Y TRABAJO
La palabra "tica" es definida como: "El grupo de principios morales o valores que
gobiernan o distinguen a una cultura o grupo en particular" o "Un conjunto de
preceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por un individuo. Se
ha dicho que tener tica es hacer lo correcto o moral cuando nadie est mirando.
tica es una decisin personal y por lo tanto, cmo se maneje la tica en el trabajo
depende de la tica personal de aquellos que estn en posiciones de autoridad en
el trabajo, y tambin de aquellos que trabajan en ese entorno.
La tica en el trabajo es una extensin de los estndares personales o carencia de
ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. Con todas las
noticias y atencin sobre aquellos que han demostrado carecer de tica moral en
la manera como conducen sus negocios, sera ventajoso para nosotros observar
las bases de la tica que soportar la prueba de la tentacin en un mundo que
parece recompensar los "negocios turbios." Parece que la visin mundial actual

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considera que la nica cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el
trabajo es el ser "descubierto."
Se suele hablar de la tica del trabajo, como una norma moral que lleva a los
individuos a trabajar arduamente en nombre de un deber social. No obstante es
menester analizar el origen etimolgico de las palabras que la componen, para
entender su significado desde distintas perspectivas. tica proviene de la palabra
latina Ethicus que a su vez deriva del trmino griego Ethos que es traducido
como costumbre; en este mismo sentido la palabra moral deriva de la palabra
griega mores que significa igualmente costumbre. Y es que hablar de moral del
trabajo cuando se toca el hecho social resulta pertinente, ms no necesariamente
cuando se alude al trmino tica. A pesar que ambas palabras suelan utilizarse
como sinnimos en el argot popular; o que por razones didcticas resulte til
equipararlas recurriendo a lo etimolgico (Gmez E. 2005); la tica a diferencia de
la moral, hace referencia a los principios, creencias y valores arraigados en una
persona (Gudez 2006; Savater 1998), por lo que el abordaje del trabajo desde la
perspectiva

de

las normas heternomas socialmente reconocidas como

trascendentes, entra en el campo de la moral, ya que sta implica el conjunto de

normas y tradiciones consideradas como valiosas por una comunidad en un
tiempo y lugar determinados. Tal distincin entre tica y moral resulta relevante a
la luz del anlisis de las relaciones laborales, por cuanto si bien es cierto que los
principios de la tica personal de un trabajador puedan coincidir con los instituidos
por las normas morales vinculadas al trabajo, establecidas por un grupo social
determinado, existe tambin la posibilidad de que no haya tal coincidencia, y que
las valores individuales de un trabajador puedan alejarse de lo pautado en dichas
normas, posibilidad que es consustancial con la tica, donde la libertad de elegir
es indispensable, por lo que ambas dimensiones requieren su abordaje desde
ngulos distintos y diferenciados.

2.1 .VALORES TICOS EN EL TRABAJO

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Los valores y la tica son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a

mantener el orden, garantizar que una empresa funcione sin problemas y siga
siendo rentable. Cada empresa tiene sus valores ticos y casi inmediatamente
despus de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de
entrevista. Y en muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si
no sigue los valores ticos en el lugar de trabajo, puede resultar en despido.

Dedicacin

Qu tan difcil que un empleado trabaje, o la cantidad de esfuerzo que pone otro,
se puede recorrer un largo camino. Obviamente, las empresas quieren resultados,
pero la mayora de los empleadores prefieren a un trabajador que realice un
esfuerzo honesto para el que podra ser considerado un evento natural en el
trabajo, pero es de otra manera perjudicial. De cualquier manera, cuando un
empleado firma un negocio, este est de acuerdo en realizar su mejor esfuerzo
para ayudar a la empresa prospere.
Un aspecto importante de los valores ticos en el lugar de trabajo es la integridad,
o mostrar un comportamiento honesto en todo momento. Por ejemplo, un
empleado que trabaja en una caja registradora espera para recibir el dinero y
depositar la cantidad correcta de dinero al final de la noche. Integridad en el
mundo de los negocios tambin puede significar ser honesto al dar vuelta en un
informe de gastos o no intentar robar una cuenta de ventas de un compaero de
trabajo.

Se

Responsabilidad
espera

que

todos

los

empleados

de

todos

los

sectores

acten

responsablemente en sus acciones. Eso significa aparecer cuando se han

programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las
interrupciones. Tambin significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van
mal, la recopilacin de s mismo y trabajar hacia una resolucin. Y a veces puede
significar trabajar ms tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su
finalizacin.

Colaboracin

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En casi todas las industrias, los valores ticos en el lugar de trabajo constan de
trabajo en equipo. Eso es porque la mayora de las empresas creen que cuando la
moral es alta y todos trabajan juntos, el xito llegar. As que es importante que los
empleados trabajen en equipo ya sea ayudando a los compaeros de trabajo en
un proyecto, la enseanza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo
las instrucciones de un supervisor.

Conducta

Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores ticos en el

trabajo. Los empleados no slo deben tratar a otros con respeto, exhibiendo un
comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye el uso de
vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la
oficina y conducirse con profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas
especficas sobre la conducta, y por lo general hace sumamente claro en los
manuales del empleado y manuales de capacitacin.

CAPITULO III
3. LOS ACTORES LABORALES
Indudablemente sera un absurdo abordar el tema de la tica en las relaciones
laborales sin atender a los actores laborales que las hacen posibles, y sin los
conflictos que se suscitan en ellas, lo cual fue objeto de estudio en el aparte
anterior. Las personas, los seres humanos que conforman las organizaciones
productivas, son los agentes morales que con conductas y actitudes, determinan
el fenmeno moral y tico dentro de las empresas y centros de trabajo.
3.1 TICA DEL EMPRESARIO
La persona merecedora de la admiracin colectiva, y sus valores como referentes
paradigmticos, ha variado a lo largo de la historia; desde el valiente guerrero

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griego, pasando por el devoto santo medieval, el creativo sabio renacentista,
llegando al exitoso empresario moderno, que constituye el nuevo hroe o modelo
a seguir en la actualidad. Es necesario comprender como punto previo el
significado de empresa. Una definicin comn desde la perspectiva econmica la
conceptualiza como la unidad de organizacin dedicada a actividades
industriales, mercantiles o de prestacin de servicios con fines lucrativos (R.A.E.
2009). En este orden de ideas, empresario sera aquel que organiza, dirige o
explota alguna empresa (Cabanellas 2005:143); por ende se hace necesario
enfocar a la luz de la tica, a la empresa desde una visin ms general, integral y
sustantiva, que est vinculada como verbo estrechamente al obrar humano. Por lo
que la definicin de empresa como la: Accin o propsito difcil o incierto que
requiere esforzado comienzo (Cabanellas 2005: 142), resulta ms cercana al
anlisis valorativo. Vista esta ltima definicin de empresa, se hace ms idneo
recurrir a lo etimolgico en cuanto a la definicin de empresario, por lo que
debemos acudir al trmino latino inprendere, que significa emprendedor, que es
aquel que acta para crear formas que satisfagan las necesidades propias y
colectivas, siendo un emprendedor un empresario. En cuanto a los valores ticos,
es decir, la importancia otorgada a los elementos de la vida que guan la conducta,
en torno al actor empresarial, existen abundantes criterios al respecto, con
diversos matices o enfoques, aunque coincidentes en cuanto a la extensin de los
mismos a lmites ubicados ms all de los marcados por la mera obligacin legal.
Los mencionados valores que caracterizaran al empresario; o virtudes, que no
son otra cosa que valores concientes convertidos en costumbres inconcientes en
opinin del autor Fernando Savater (1998), seran los siguientes:
a) Audacia: Al constituir la empresa un riesgo, el empresario por naturaleza
debe ser audaz, para asumir los riesgos inherentes de ganar o perder en
toda actividad humana que persigue un objetivo.
b) Capacidad para identificar el inters comn: La empresa se disea en
funcin de satisfacer necesidades colectivas y obtener un beneficio a

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cambio de las mismas, es decir, de una relacin de mltiples intereses
armonizados. Esa funcin social es consustancial con la empresa; a lo
interno y externo de la misma; a lo que conlleva a que la justicia de dar a
cada quien lo que le corresponde, como lo defina Ulpiano, sea parte
ineludible del accionar del empresario, para lograr los niveles de
complicidad necesarios para el funcionamiento de una empresa por parte
de los participantes sin caer en la tirana.

c) Prudencia: Platn atribua a los sabios la obligacin de cultiva la virtud de

la prudencia, basado en el destino manifiesto de stos de orientar y dirigir
los destinos colectivos. El empresario al igual que cualquier persona que
lidera una organizacin que est sometida al riesgo, no slo para sus
intereses, sino para los intereses del colectivo, se debe igualmente a la
prudencia, alejndose de un audacia extrema que se convierta en
temeridad. En esta perspectiva, para el empresario constituye un vicio o
anti-valor convertido en costumbre (Febres R. 2008), tanto la ambicin por
la ganancia desmedida que haga caso omiso a la debida prudencia ante los
riesgos, como el desprendimiento absoluto que produzca prdidas
cuantiosas sin atender igualmente a la prudencia. Con un gran poder
deviene una gran responsabilidad, y esa responsabilidad se extiende a
todos los que dependen de la empresa para sobrevivir. Es por ello que el
equilibrio entre lo viable y lo deseable dentro de la tica empresarial es
indispensable.

d) Responsabilidad: Quien asume los riesgos de una empresa, tiene el

derecho de disfrutar de los beneficios que se de sta desprendan, como
tambin el deber de afrontar las prdidas que nazcan del fracaso.
Individualizar las ganancias y colectivizar las perdidas quebranta el sentido
de justicia que debe imperar dentro de la organizacin, donde la
complicidad para los fines compartidos entre los actores es necesaria. En

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este orden de ideas la participacin de los involucrados en los beneficios
que se desprendan de la misma, refuerza ese sentido de unidad
empresarial.

e) Eficacia: El empresario debe poseer la habilidad para generar ganancia,

lucro. Esta habilidad muchas veces es objeto de estigmatizacin como una
forma de ambicin inherente a un vicio. La religin cristiana protestante
atenu esta visin negativa sobre el lucro, otorgando a la prosperidad y a la
ganancia econmica mediante el esfuerzo un sentido de ofrenda a Dios; por
lo que algunos atribuyen el desarrollo capitalista hasta este cambio de
paradigma (Weber). Desde esta ptica la rentabilidad y la ganancia son
ticamente admisibles y hasta deseables.

f)

tica de mnimos: La identificacin de las necesidades para la utilidad

social, y la prudente asuncin de riesgos justamente distribuidos,
necesariamente hace referencia a una tica de mnimos; la cual procura
armonizar dos dimensiones en aparente conflicto: el capital y el recurso
humano (Savater 1998). La tica de mnimos, si bien no llega a prescribir
una tica de nivel maximalista que podra poner el peligro la viabilidad y
rentabilidad de la empresa, la misma establece parmetros que van ms
all del cumplimiento de las obligaciones legales exigidas al empresario
(Savater 1998). En este orden de ideas, igualmente se habla de una tica
realista, que considera a la persona buena o no mala segn el
cumplimiento de los deberes que la sociedad le seala, que practica en
ocasiones actos encaminados al bienestar de los suyos y al bienestar
general (Griffin 1992 citado por Guisan 1995). En todo caso es menester
matizar que los limites de la tica son difusos, ya que la emocin de
felicidad por el bienestar humano es la que la impulsa.

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g) Confianza: La empresa como organizacin humana requiere un mnimo de
confianza para que pueda funcionar; no es solamente una virtud que se
desprenda del altruismo; sino una necesidad ineludible, ya que si
desparece la confianza desaparece la empresa (Savater 1998). De hecho,
el llamado capital social, cuyo eje central es la confianza, permite que las
sociedades y por en ende, todos los grupos humanos, puedan desarrollarse
camino al bienestar general. Se podra hablar tambin de una virtud
comercial porque las virtudes no estn reidas con la generacin de
utilidad para fines y objetivos.
3.2.

LA TICA DE LOS TRABAJADORES.

El otro actor de las relaciones laborales es por supuesto el trabajador, quien

individual o colectivamente (sindicatos, comits y otros), interacta en el proceso
productivo de manera directa con el patrn o representante del capital. En este
sentido la Ley Orgnica del Trabajo venezolana define como trabajador a la
persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo
la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. En
definitiva, desde esta visin jurdica, el trabajador es aquel que vende su fuerza de
trabajo al empresario a cambio de una contraprestacin. Pero un concepto ms
amplio de trabajador sera: Quien trabaja, el que realiza una actividad socialmente
til, Desde esta perspectiva, se reconoce la funcin social del trabajo como algo
til en beneficio del colectivo. Muchas veces se olvida las tres dimensiones que
trae consigo el trabajo: como forma de realizacin personal; como forma de
socializacin; y como forma de ganar el sustento. Un trabajo dignificante de la
persona humana debe contemplar tales dimensiones, y no solamente una de ellas.
El trabajador es amparado por las leyes laborales en virtud de su debilidad
econmica frente al patrono, para salvaguardar su dignidad como persona. Pero
como persona tambin se constituyen en agentes morales valores ticos
vinculados a la empresa:

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a) Solidario: Los trabajadores son compaeros de convivencia que poseen
una misma dignidad por el simple hecho de ser personas; no competidores
a los cuales derrotar en una relacin ganar-perder donde el triunfo de unos
es la derrota de otros. Las relaciones de ganar-ganar posibilitan un
ambiente de armona y crecimiento compartido, donde el beneficio espiritual
acompaa al material.
b) Responsable: Si bien el patrono debe responsabilizarme por los riesgos
inherentes a la empresa; el trabajador debe igualmente responsabilizarse
por cumplir con sus obligaciones laborales, e incluso contribuir en la medida
de sus posibilidades, ayudado por un clima de confianza, a la subsistencia
de la empresa en caso de coyunturas graves. La prosperidad de la empresa
posibilita el reclamo justo de mayores reivindicaciones y participacin en los
beneficios que el trabajador con sus labores ayuda a generar; pero la
misma debe atender a las realidades productivas y econmicas.

c) Cooperativo: La empresa es como un organismo vivo que requiere del

trabajo mancomunado y coordinado de todos sus miembros para funcionar
correctamente. Si los elementos constitutivos de una organizacin estn en
constante pugna, o funcionan de manera independiente sin cooperacin
alguna, esto resulta perjudicial para todos los elementos que la componen.
Armonizar el trabajo para laborar en equipo, no slo beneficia el
funcionamiento general de la empresa, sino tambin en la relaciones
humanas que en ella existen.

d) Honesto:

Si

bien

es

cierto

que

existen

muchas

organizaciones

empresariales cuya poltica consiste en tratar despticamente a los

trabajadores, tal situacin no justifica una suerte de reciprocidad viciosa
donde la deshonestidad se constituya en la medida de compensacin del
trabajador para tales atropellos. Un desempeo honesto no slo dignifica a

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la persona que materializa en la realidad este valor con sus acciones, sino
que le proporciona una solvencia tica que le otorga mayor credibilidad a la
hora de exigir en justicia mejores condiciones de trabajo y justicia
reivindicativa.

CAPITULO IV
4. ROL TICO DEL ESTADO EN LAS RELACIONES LABORALES
4.1 FORTALECER LA CAPACIDAD PRODUCTIVA
La pobreza y el desempleo son los sntomas de la enfermedad. El remedio
milagroso es la inversin, el aumento de la produccin y el aumento de la mano de
obra que toda nueva inversin implica. Desde luego que esa inversin debe ser
inversin privada. La productividad de la economa es la clave del crecimiento y del
bienestar. Esto no se decreta sino se logra con esfuerzo y dedicacin . Pero para
que las premisas anteriores y sta funcionen, se hace necesario limitar el poder de
los gobernantes para manipular la economa a su conveniencia.
Para concluir citaremos nuevamente a Gary Becker, quien con su capacidad de
anlisis y poder de sntesis, nos ensea que: Para atacar el desempleo, los
gobiernos deben reducir impuestos, subsidios, regulaciones y controles respecto
del empleo, los salarios y la creacin de empresas. Eso creara empleo y
aumentara la produccin. Conseguir trabajo aumenta la autoestima de la gente, la
cual entonces aporta a la creacin de riqueza en lugar de depender de las ddivas
gubernamentales.
Desde una perspectiva general, vale decir que se requieren nuevos valores
sociales que se interrelacionen con el componente tico-empresarial y que
permitan atender, al menos, las siguientes necesidades:
Relacionarse, ms all de lo que indique la Ley; directamente con la parte ms
cercana a la empresa, su personal, en el marco de la responsabilidad social.

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Instrumentar una autntica reforma social integral, que parta de la profunda
desarticulacin que subsiste en la sociedad y de las distancias econmicas que
separan a los grupos sociales y los trabajadores.
Abordar un enfoque integral del desarrollo econmico, bajo las reglas de una
nueva cultura de la solidaridad y responsabilidad social en el mbito laboral
(trabajadores) que incluya el reconocimiento de ellos como sujetos de derechos.
Estas necesidades constituyen el cuadro de accin que deben incorporar las
organizaciones empresariales hoy en el contexto del nuevo modelo del capitalismo
global-competitivo. Para ello, su poltica general en el plano de la tica y de
responsabilidad social en las relaciones laborales debe asumir como valores
fundamentales la defensa de la dignidad de las personas y el respeto de los
derechos fundamentales de las masas de

trabajadores incorporados a las

empresas.
Por otra parte, la dimensin de la empresa en la sociedad del conocimiento debe
identificarse con la justicia social de tal manera que permanentemente transmita a
los clientes, proveedores y trabajadores (internos-externos) un escenario
confiable, flexible e innovador. Se trata en consecuencia, de un sentido de
responsabilidad social armnica e integrador que debe desarrollarse tomando en
cuenta todos los factores que intervienen en la actividad econmica corporativa.
Desde esta perspectiva las nuevas relaciones - laborales simbolizadas en los
hbitos o conductas naturales de la relacin capital - trabajo deben desplazarse
hacia una nueva racionalidad que incorpore elementos axiolgicos distintos al
pensamiento hegemnico del trabajo, para pasar a configurar una estructura que
de cuenta de las consideraciones atinentes a: el trabajador como persona
humana, la seguridad integral del trabajador y el bienestar del medio laboral, la
relacin armnica con el contexto y el respeto y cuidado por ambiente.
El estado va a garantizar y promocionar el futuro de los ciudadanos para que estoy
tengan una mejor vida, trabajo digno y decente, entonces La tica en el trabajo es
una extensin de los estndares personales o carencia de ellos que es inherente a
la gente que forma el lugar de trabajo. Con todas las noticias y atencin sobre

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aquellos que han demostrado carecer de tica moral en la manera como conducen
sus negocios, sera ventajoso para nosotros observar las bases de la tica que
soportar la prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los
"negocios turbios." Parece que la visin mundial actual considera que la nica
cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser
"descubierto."
El Estado tiene principalmente tres funciones en esta materia, por un lado ser
socialmente responsable con los funcionarios pblicos, ser un buen "empleador",
ser tambin un buen consumidor y un inversor responsable, por otro formular
polticas pblicas que den un marco global al actuar de las empresas, y finalmente
promocionar, potenciar y fortalecer las acciones que realizan los organismos
privados. Se discute una tercera funcin que se relaciona con la regulacin o
reglamentacin de la responsabilidad social empresarial.

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5. CONCLUSIN
El estado va a garantizar y promocionar el futuro de los ciudadanos para
que estoy tengan una mejor vida, trabajo digno y decente, entonces La
tica en el trabajo es una extensin de los estndares personales o
carencia de ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo.
Con todas las noticias y atencin sobre aquellos que han demostrado
carecer de tica moral en la manera como conducen sus negocios, sera
ventajoso para nosotros observar las bases de la tica que soportar la
prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los "negocios
turbios." Parece que la visin mundial actual considera que la nica cosa
mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser
"descubierto."
La mayor parte de la vida de una persona transcurre en los centros de
trabajo. En ese ambiente social se llevan a cabo interacciones de
convivencia humana, que por su propia naturaleza transcienden lo
meramente econmico, y se trasladan al campo de lo tico, de los valores y
de las virtudes, donde el sentido de lo humano cobra vital importancia.
Comprender que la responsabilidad de los actores involucrados en las
relaciones laborales; -incluyendo al Estado actuando como patrono y
garante de la legislacin laboral-, implica mucho ms que el simple
cumplimiento de un contrato, del acatamiento de las leyes en la materia, o
incluso de las normas morales.

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6. BIBLIOGRAFA
Gmez, Emeterio (2005) La Responsabilidad Moral de la Empresa
Capitalista. Caracas, Venezuela. Plasarte S. A.
Gudez, Vctor (2006) tica y Prctica de la Responsabilidad Social
Empresarial. Caracas, Venezuela. Editorial Planeta S. A.
Real

Academia

Espaola

(2009)

Diccionario

RAE.

Disponible:

http://www.rae.es/rae.html Consultado 22/06/09

Cabanellas, Guillermo (2005) Diccionario Jurdico Elemental. Buenos
Aires, Argentina. Editorial Heliasta S.R.L.

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