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NUESTRA ESENCIA
TEN PRESENTE QUE EL PEOR ENEMIGO DE ESTAR MEJOR. ES
ESTAR. BIEN
Porque no es mas grande quien ms logra, sino quien ms vaco
deja al irse.
Porque al final del camino descubrirs que la vida no se trata solo
de ti, sino sobre los dems. No es sobre lo que consigues, sino
sobre lo que das.
AREAS DE TRABAJO
Se integra hombre,
organizacin y
ambiente, donde el
gestor de la evolucin
es el hombre con las
herramientas que
interioriza y aplica.
Gestionar con
coherencia la
realidad y
movilizarse haca
las oportunidades
y descubrir los
miedos para dejar
de verlos como
amenaza.
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DESARROLLO EN
POTENCIAL
HUMANO
GESTION EN
INTELIGENCIA
EMOCIONAL A
TRAVS DEL
COACHING
LIDERAZGO PARA
EMPRESA Y LA
VIDA
Proceso vivencial y
formativo, donde se
genera una
expansin de
conciencia que
impacta
favorablemente para
contribuir al cambio.
Cada persona va
esculpiendo su propio
ser, pero slo en la
forma que est en
capacidad de auto
liderarse, podr
liderar a su grupo.
PORTAFOLIO DE FORMACIN Y
ACOMPAAMIENTO:
TALLERES
(2-12HRS)
Vivir sin miedos, soy
capaz de empezar de
nuevo
El libro de la
superacin
Conocindome a m
mismo
Elementos
determinantes de mi
futuro
Encontrando el sueo
SEMINARIOS (1524HRS)
Futuro Crear o
Esperar
Liderazgo para la
empresa y la vida
Gestin de logros y
objetivos
Principios para el
desarrollo de la mejor
versin de m mismo
La vida es un camino
extraordinario
PROGRAMAS
SER
HUMANO
PARA
PERSONAS Y
EMPRESAS
Introduccin
Da a da, la productividad de las personas es la que garantiza la supervivencia de las
organizaciones a lo largo de su historia, sin embargo no se mantiene constante por causa
de mltiples factores que afectan a las personas, y stas a su vez afectan AL LOGRO DE
OBJETIVOS bien sea como individuos o como miembros de un equipo o grupo productivo.
Los estudios organizacionales apuntan hacia el Estrs como uno de los mayores obstculos
emocionales que previenen el LOGRO DE OBJETIVOS, y dentro de esta clasificacin aparece
a nivel emocional la variable TIEMPO, el cual a su vez se divide entre el tiempo que
destinamos a hacer lo que nos toca, y que es el que nos acerca a los objetivos VS el que
destinamos a realizar actividades que nos gustan o generan placer pero que de manera
objetiva NOS ALEJA DE LOGRAR LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES.
Aparece adems, la zona de confort acompaada de estrs y los rendimientos esperados de
un empleado pasarn a ser solo ilusiones, tanto por el empleado mismo, como por el
empleador. Esta situacin genera a su vez bloqueos mentales y emocionales que
DETERIORAN LA SALUD MENTAL DE LOS EMPLEADOS A TODO NIVEL.
Es hora de tomar consciencia del control de los objetivos en el lugar de trabajo y expresar la
mejor versin de ti mismo!
SER HUMANO Desarrolla tu potencial sermuyhumano@gmail.com
Objetivos
1. Reconocer el impacto del logro de objetivos en las diferentes
dimensiones del Ser Humano y su SALUD MENTAL Y
EMOCIONAL.
2. Analizar y reflexionar sobre las situaciones que propician el
logro o NO LOGRO de los objetivos en la cotidianidad.
3. Reconocer la importancia del LOGRO y NO LOGRO de objetivos
y sus consecuencias a nivel emocional.
4. Conocer y aplicar las claves prcticas para el logro de objetivos.
5. Adquirir nuevas herramientas de control de objetivos.
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Metodologa
1. Aprendizaje y sensibilizacin:
Proceso dinmico enmarcado en una exposicin terica y vivencial, sobre
conceptos de estrs, prioridades, orden de labores, objetivos y procastinacin.
a. Base
Conceptual y
prctica
G oal (Meta)
R reality (Realidad)
O ptions (opciones)
W hat, When, Whom, Will (Qu, Cuando, Quin, Voluntad)
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b. Descripcin
de contenidos
c. Resultados
esperados en
los
participantes y 3. Concientizacin del dao a nivel Salud, productividad,
relaciones y emociones que afectan la productividad
evidencias
laboral.
d. Duracin del
taller
9 a 12 horas
Grupos hasta 20 personas
Sesiones de trabajo de 3 horas por grupo